SPbSEU üliõpilaste restaureerimise dokumendid võtab vastu valikukomisjon:

- täiskoormusega õppe taastamiseks kuni 17. veebruarini 2020;

Külastustunnid

Esmaspäevast: 13: 00-17: 00

Reedel: 13: 00-16: 00

SPbSEU-s taastumisel peate arvestama:

1) Üliõpilane, kes on riigist välja saadetud rohkem kui viis aastat tagasi, ei saa uuesti tööle ennistada.

2) Taastamisprotseduur võtab kaua aega.

3) Restaureerimise dokumente võetakse vastu ainult isiklikult, paberkandjal.

4) SPbSEU restaureerimise dokumendid vaatab läbi valikukomisjon.

Normatiivdokument, mis reguleerib taastamisprotsessi SPbSEU-s:

Teie mugavuse huvides tutvustame SPbSEU-s taastamise algoritmi:

• PERSONALI JUHTIMINE
  • Teenuste arendamine organisatsiooni töötajate juhtimiseks.
  • Personaliosakonna ülesanded. töötajad. Personaliosakonna struktuur.
  • HR-osakonna suhe organisatsiooni teiste osakondadega.
  • Töö analüüs... Töö analüüsi etapid. Töö analüüsimeetodid. Töö kirjeldus, spetsifikatsioon ja kujundus. Töö kirjelduse põhireeglid. Töö kirjeldus.
  • Tööjõu planeerimine.
  • Personali värbamine ja valimine.
  • Uue töötaja integreerimine, hindamine, personali arendamine.
• ORGANISATSIOONILINE KÄITUMINE
  • Organisatsiooni eesmärgid. Organisatsiooni struktuuri ja organisatsioonilise protsessi põhikomponendid. Suhtlus organisatsioonis. Organisatsiooniteooriate ülevaade.
  • Organisatsiooniline struktuur, organisatsioonilised muudatused, organisatsiooni arendamine organisatsioonikultuur ja organisatsioonikäitumine.
  • Rühma käitumise alused.
  • Juhtimine... Juhtimisstiilid. Juhtimisteooriate ülevaade. Käitumisteooriad: juhtimisstiilid (autoritaarne, demokraatlik, liberaalne). Juhtimisvõrk. Situatsiooniteooriad: Fiedleri teooria. Sihtteede teooria jne. Kaasaegsed lähenemised: iseloomulik juhtimisteooria. Juhtimine läbi kaasosaluse.
  • Juhi jõud.
  • Aja planeerimine.
• ÄRI TOOTMINE INIMRESSURSIDES
  • Personaliosakonna tööd reguleeriv õiguslik ja regulatiivne raamistik.
  • Ühendatud algvormid raamatupidamisdokumendid tööjõu raamatupidamise ja selle maksmise kohta.
  • Personalidokumentide uued vormid 2013. aastal
  • Värbamine. Töölt vabastamine.
  • Tööhõive ajalugu.
  • Uue kohta iga-aastase tasulise puhkuse andmise korra kohta.
  • Kogemuste arvutamine.
• KUTSEJUHTIDE OSKUSED. KOMMUNIKATSIOONIOSKUSED
  • Grupiarutelu, grupi otsuste tegemise oskuste arendamine.
  • Avalik esinemine. Eneseesitlus.
  • Aktiivne kuulamine.
  • Kontakti loomine. Emotsionaalse stressi vähenemine.
  • Konflikt. Lahutusmeetodid konfliktsituatsioon... Konfliktide lahendamise algoritm.
  • Vormid ärisuhtlus: tõhusate koosolekute ja konverentside pidamine; konstruktiivne väljendus ja kriitika tajumine; ülesande seadmine alluvale ja delegeerimine.
• PALKARVESTAMISE JA PERSONALIHALDUSE AUTOMAATAMINE (PROGRAMM 1C: PALGA- JA PERSONALIHALDUS 8.2 VASTAVALT 2013. AASTA MUUDATUSTELE)
  • Töö referentsteabega.
  • Palk, puhkusetasu, haigusleht.
  • Lisatasude, lisatasude, lisatasude kogumine kutsealade ühendamiseks, lisatasude lisamine ajutiselt äraoleva töötaja ühendamiseks.
  • Maksude ja sissemaksete arvutamine. Tehingute vormistamine.
  • Aruannete ettevalmistamine pensionifondile, FSS-le, IFTS-le esitamiseks.
  • Andmete üleslaadimine 1C-sse: raamatupidamisprogramm 8.2.
• TÖÖTAJATEHNIKA
  • Protsessil põhinev lähenemisviis personalijuhtimise kaasaegsete meetodite aspektist.
  • Strateegilised plaanid personaliga tehtava töö kõigi aspektide korraldamine ja kavandamine. Eesmärkide määratlemine ja seadmine.
  • Võtmepädevused. Tegevuse pädevus. Metoodikapädevused.
  • MBO, BSC, KPI, SMART - austusavaldus moodile või efektiivsetele tehnoloogiatele ettevõtte, osakondade ja töötajate juhtimissüsteemis.
  • Peamised tulemusnäitajad. Motivatsioonisüsteemi tõhususe hindamine põhineb: põhinäitajad tõhusus.
  • Tasakaalustatud tulemuskaart.
  • Hinnete süsteem.
• TÖÖÕIGUS
  • Allikad tööõigus. Töökoodeks RF: praktika aktuaalsed teemad õiguslik regulatsioon töösuhted... Muudatuste analüüs tööseadusandlus... Töölepingu sõlmimise kord.
  • Töölepingu olulised tingimused.
  • Töölepingu lõpetamise kord.
  • Vaidluste lahendamine.

Välja antud teaduskonnas, mille lõpetasite, sõltumata õppevormist. Saada dekaanile adresseeritud avaldus teaduskonna üldise e-posti teel. aadress või kontakt isiklikult tööajal: E – R 10–17, lõuna 12–13. Kontaktid saidil http://unecon.ru/fakultety

Diplomi, õpingute fakti tõendi, vastuvõtmisel esitatud dokumentide koopiad

Välja antud arhiiviosakonnas, mis salvestab teavet ülikoolide kohta. Praegu asub SPbSUE arhiiviosakond kolmel saidil:

1. st. Žukov, maja 9a, kontor. 115 (andmed INZHEKONi kohta), tel. 602-23-19, [e-posti aadress on kaitstud]
2. saab. Griboedov, 34 (andmed FINEKi kohta), tel. 314-01-03, [e-posti aadress on kaitstud]
3. st. Mokhovaya, maja 40 (andmed GUSE kohta), tel. 272-30-07, [e-posti aadress on kaitstud]

Külastajate vastuvõtu aeg: teisipäeval ja neljapäeval kell 14.00–17.00

Diplomite duplikaatide registreerimise küsimustes:

INZHEKONi ja GUSE lõpetajad kandideerivad st. Žukov, 9a;

FINEKi lõpetajad - saab purki. Griboyedov, 34.

Teil peab olema politsei tõend (selle isiku taotlus seoses diplomi kaotamisega) ja rektorile saadetud avaldus.

Kõigi küsimuste korral on soovitatav ette helistada. juhtumid on individuaalsed.

Diplomi "Euroopa lisa" (teisendatud ECTS ainepunktiks)

Võtke ühendust ekspertkeskusega aadressil Marata 27, kontor. 205, tel. 602-2330, lis. 7230, esmaspäev, 14-17: 30

Teil on vaja diplomi, avaldust, perekonnanime õigekirja, nime passi järgi, diplomi teemat inglise keel... Makse 5000 rubla.

Teave dokumentide kohta

http: //site/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

Tunnistuste saamise kohta, duplikaatide diplomid Õppetunnistus (varem - "akadeemiline tunnistus") sisaldab tunde ja õppeaineid. Välja antud teaduskonnas, mille olete lõpetanud, olenemata õppevormist. Saada dekaanile adresseeritud avaldus teaduskonna üldise e-posti teel. aadress või kontakt isiklikult tööajal: E – R 10–17, lõuna 12–13. Kontaktid aadressil http://unecon.ru/fakultety Diplomi, koolitust tõendava dokumendi koopia, originaalid [...]