نکته اصلی - پیدا کردن تا آنجا که ممکن است در مورد یک فرددر مقابل شما نشسته است: آیا او دارای یک کارآفرینی است، آیا عقل خود را به دست آوردن کارفرمایان و مشتریان با عقل خود، چه برای محدود کردن احساسات، همانطور که با همکاران ارتباط برقرار خواهد کرد.

برای این، آنها از چنین روش به عنوان آزمایش استفاده می کنند.

آیا می دانید که برای اولین بار یک نوع است تست در دوران باستان برگزار شد. و دانشمند باستان یونان Pythagoras با چنین وظایفی آمد که فرصتی را برای دیدن به ارمغان می آورد: دانش آموز احمقانه یا هوشمندانه است. او استدلال کرد که "نه از هر درخت شما می توانید جیوه را اضافه کنید."

تست چگونه است؟

شما به دفتر بروید و در مقابل شخص ناآشنا به شما نشسته اید، که بسیار نگران است.

شروع به صحبت کردن با او و درک - متقاضی آماده تصویب آزمون که می تواند اعتبار نتایج را تحریف کند.

گام دوم آزمون است:

1. تست های توزیع با سوالات و وظایف، صفات برای پاسخ.
2. توضیح برای چه هدف شما آزمایش خواهید کرد
3. تمیز دستورالعملیا متن چاپ شده را ارائه دهید.
4. تست ها باید شامل شوند 20-25 وظایف.
5. مشخص کنید که برای هر کار یک دقیقه. پس از انقضای زمان، آزمایش بلافاصله متوقف می شود.
6. اگر یک فرد درک نمی کند مثال انجام چنین وظایف
7. پاسخ به سوالات نامزدها.
8. تصویب پاسخ هاو چک آنها. با نتایج پردازش، شما می توانید نامزد را آشنا کنید، اما اختیاری است.

دانلود نمونه ها و نمونه های آزمون با پاسخ ها و نظرات برای شما می توانید لینک های زیر را دنبال کنید.

تست های دیگر هنگام دریافت کار با پاسخ ها را می توان در اینترنت یافت.

نمایش

تست های اشتغال تقسیم به چند گونه: حرفه ای، شخصی، فکری، ریاضی، منطقی، کلامی، توجه، توجه، برای یادگیری، بر روی مکانیک، و رایج ترین سازمان های فروش "چگونه به فروش یک دسته."

بیایید جزئیات هر یک از آنها را ادامه دهیم.

حرفه ای

برای تعیین حرفه ای متقاضی، متخصصان استفاده می کنند تست های ویژه. برای - ماموریت دانش حسابداری؛ برای دبیر، منشی- تست تست تست، بررسی سواد آموزی، مراقبت، سرعت چاپ، جستجوی اطلاعات سریع و کارآمد؛ برای متخصص خدمات مالیاتی - تست های مالیاتی برای گذراندن وکلای و اقتصاددانان - تأیید سواد قانونی یا اقتصادی، در سطح دانش یک زبان خارجی، مالکیت برنامه های کامپیوتری و غیره.

سوالات را تشکیل می دهند و چندین گزینه برای پاسخ ها: بله، نه، در برخی موارد.

داده شده است تفسیرپاسخ ها

برای چنین توضیحات شما می توانید بلافاصله پاسخ را ببینید.

و استفاده از کلیدهای آماده به آزمون، تعیین تعداد پاسخ های صحیح و تصمیم خود را.

کارفرما ممکن است یک آزمون برای متقاضیان برای دانش برخی از تکنیک های اکسل (اکسل) را پیشنهاد دهد.

متقاضی که تجربه ای دارد که نظریه را می داند که به بسیاری از مسائل پاسخ داده است، هر فرصتی برای دریافت دارد موقعیت دلخواه.

شخصی یا روانشناسی

پر فکر

اگر کار کنید نیاز به هزینه های ذهنی داردکارفرما حق دارد بداند که توانایی های فکری کارکنانش چقدر است.

این برای این هدف است که یک نوع آزمایش به صورت عینی استفاده می شود. سطح هوشمند نرخ (IQ) متقاضیان

برای انتخاب صحیح وظایف، کتاب روانشناس انگلیسی مناسب خواهد بود G. Aizenka.

شما می توانید از آزمون استفاده کنید amthauer. این سطح توانایی های ذهنی را برای نه معیار تعریف می کند.

بر اساس نتایج، ممکن است به طور دقیق یک انبار ریاضی از نامزد ذهنی یا بشردوستانه ایجاد کنید و حتی تعیین کنید که کدام یک از 49 حرفه مناسب است.

تست آنلاین در سطح هوش می تواند منتقل شود.

ریاضی

ریاضیدان بزرگ کار خود را جستجو نمی کند، او خود را پیدا می کند. اما رئیس شرکت یا رئیس شرکت مورد نیاز است حسابداران حرفه ای یا اقتصاددانانشما نه تنها می توانید در نظر بگیرید، بلکه برای انجام اقدامات پیچیده ریاضی.

دعوت از آزمون از بیست و سیز از وظایف ساده و پیچیده متشکل از پیدا کردن مقادیر، کسرها، محاسبه تفاوت، اضافه کردن چندین عدد، درک نمودار، نقشه ها، گرافیک، کار با ارقام. متقاضی باید با آنچه که باید انجام شود، باید به سرعت درک شود.

با توجه به نتایج آزمون، روشن خواهد شد می تواند یک متخصص بتواند با وظایف ریاضی مقابله کند در یک موقعیت جدید

عبور کردن تست آنلاین در ریاضیات می تواند باشد

تیزر مغز

آزمایشات منطقی هنگام دریافت کار به کار هدایت می شود درجه اطلاعات نامزدیکه جایگاه مهمی را برای بسیاری از حرفه ها اشغال می کند. آنها یک ابزار عالی برای افشای رفتار انسان در یک وضعیت ناآشنا هستند.

آزمایش های منطقی برای اولین دیدگاه کار پوچ است. در یکی از وظایف گفته شده است که برخی از حلزون ها کوه ها هستند. کوه ها گربه ها را دوست دارند بنابراین، تمام حلزون ها گربه ها را تحسین می کنند.

مهمترین چیز برای آزمون تمرکز، یک زنجیره منطقی را بسازید، آن را توضیح دهید، به حلزون ها و گربه ها توجه نکنید. متخصص باید درک کند: آیا کارگر آینده قادر به منطقی استدلال می کنند و نه استاندارد فکر نمی کنند.

آزمون منطقی می تواند به صورت آنلاین منتقل شود.

کلامی

آزمونهای کلامی برای ارسال مفید هستند معلمان، مترجمان یا منشی.

می توان از مهارت متقاضی قدردانی کرد کار با متون: درک، جدا کردن، ارزیابی اطلاعات، نتیجه گیری.

کاندیدای این فرصت را دارد تا موقعیت دلخواه خود را بدست آورد، اگر به طور کامل زبان مادری خود را داشته باشد، می تواند منطقی و صحیح صحبت کند، این یک واژگان بزرگ است.

برای آزمایش کلامی معمولا زمان بیشتری داده می شوداز عددی پاسخ متشکل از حروف یا کلمات است. شما باید از چند گزینه انتخاب کنید یا خود را اختراع کنید.

اما زمانی که شما نیاز به خواندن یک متن اطلاعات کوچک و چندین اظهارات وجود دارد، نوعی آزمون کلامی وجود دارد. درخواست کننده باید حقیقت یا دروغ را آشکار سازد این بیانیه

تست های کلامی به کارفرمایان اجازه می دهد تا درک کنند که آیا سخنرانی کاندیدای مختصر است یا خیر، آیا می تواند کلمات را برای اثبات متقاعد کند.

شما می توانید آزمون کلامی آنلاین را منتقل کنید.

در مورد یادگیری

بسیاری از جوانان در نوشتن: "آماده برای یادگیری". اما افرادی که تجربه و تجربه زیادی دارند، نمی خواهم بازآموزی کنم، فکر کنید که دانش انباشته شده توسط آنها کافی خواهد بود. برای این کار، یک آزمون کوتاه استفاده می شود، به منظور ارزیابی یادگیری (توانایی پردازش و درک اطلاعات جدید) اجازه می دهد.

بر روی مکانیک

تست مکانیک ارائه شده است دایره باریک متخصصان، بیشتر کاندیداها تخصص های فیزیکی، حرفه های مهندسی

تست ها بررسی تفکر فضایی، حاشیه دانش و تجربه، تعیین توانایی کار با نقشه ها، دستگاه های مکانیکی، تجهیزات پیچیده. این آزمایشات متشکل از مسائل ساده است، اما کدام تنها افرادی که مکانیک را درک می کنند قادر به پاسخ دادن هستند.

تست آنلاین در مکانیک پیشنهاد شده است.

بر روی polygraph

شرکت های بزرگ هنگام کار شغلی از یک مجموعه سخت افزاری تلفن همراه لذت می برند.

کارفرمایان می تواند درخواست کند پلیجربه?

قانون ممنوع نیست

کد کار اجازه می دهد تا شما را به دریافت غیر شک و تردید در مورد کارمند. اما نامزد حق دارد که از چک کردن امتناع کند برای صداقت، اگر این تحقیر را از کرامت انسانی خود در نظر بگیرد.

فرایند تست چیست؟ سوالات برای سه گونه: پیکربندی، اصلاح و واقعی.

اگر پاسخ ها برای دو سال گذشته صادق باشند، پارامترهای فیزیولوژیکی فرد یکسان هستند. آنها تغییر می کنند اگر یک نفر دروغ بگوید. این توسط دستگاه ثابت شده است.

از "polygraph" استفاده از الکل را پنهان نمی کند؛ مواد مخدر، سرقت، اعتیاد به بازی، آیا وام، گذشته جنایتکار و حتی بستگان محکوم وجود دارد؛ آیا فرد به شرکت آسیب خواهد رساند؟

پاسخ داده می شود قضاوت بی نظیر در مورد نامزد. در پایان بازرسی، کارفرما تصمیم می گیرد: یک نامزد برای کار یا نه وجود خواهد داشت.

"فروش یک دسته"

برای متقاضیانی که می خواهند در بخش تجارت کار کنند، کارشناسان برگزار می شوند تست محبوب "فروش یک دسته به من."

هر مورد ارائه شده است: دسته، مداد، دفترچه یادداشت، به نام قیمت. شما نمی توانید مبادله یا اهدا کنید این باید این چیزی را برای پنج دقیقه به فروش برساند. کارفرما ایستاده است در نقش خریدار.

این وضعیت برای استرس نامزدی است، زیرا فروش نزدیک به این وضعیت است. این آزمون چندین بار در مصاحبه های بی شماری انجام شد. به عنوان یک نتیجه، کارفرما دریافت می کند منظره ای از مهارت ها و تجهیزات مدیر فروش آینده.

خلاصه

بنابراین ارزش تلاش برای اعمال آزمونها هنگام انتخاب پرسنل است؟

کارکنان حرفه ای - این یک مرحله مدیریت بسیار مسئول سازمان است، تضمین موفقیت، این گنجینه ای است که باید محافظت شود.

اگر انتخاب درست باشد، سپس افزایش می یابد بهره وری، عملکرد همه کارکنان سازمان.

خطاها گران هستند توانایی استخدام یک استعداد واقعی است که اغلب یافت نمی شود.

اغلب، پس از فارغ التحصیلی از یک دانشگاه یا یک نهاد متوسط \u200b\u200bویژه قبل از جوانان، معضل می شود: چه کسی باید کار کند، اگر شما نمی دانید آنچه شما می خواهید؟ تخصص مشخص شده در دیپلم، دور از همیشه محدودیت رویاها است و یا به طور تصادفی انتخاب شده است. چگونه برای پیدا کردن یک درس در دوش و توانایی هایی که درآمد قابل توجهی را به ارمغان می آورد، سعی کنید در این مقاله پیدا کنید.

حرفه های پس از آن و بسیار پرداخت شده در روسیه

کاملا منطقی است که با پیدا کردن سوال شروع کنیم: و در چه کارشناسان امروز نیاز دارند بازار روسیه کار یدی؟ با توجه به اطلاعات رسمی Mintruda، رهبران لیست حرفه ای با بالاترین حقوق، چنین تخصص های عاشقانه مانند کاپیتان کشتی اقیانوس (با حقوق ماهانه حدود نیم میلیون روبل) و فرمانده هواپیما (در مورد 360 هزار روبل). جایگاه سوم متعلق به تکنولوژیست های اصلی در زمینه معدن طلا است، درآمد آنها حدود 320 هزار روبل است.

علاوه بر این، در بالاترین امتیاز بیشتر حقوق بالا حرفه ها وجود دارد:

• مربی تیم هاکی - حدود 300 هزار؛
• سران سایت های ساخت و ساز - حدود 250 هزار؛
• پزشکان دندانپزشکی و مدیران ریسک - تا 200 هزار؛
• مهندسین برق - حدود 195 هزار؛
• aytichnikov - تا 190 هزار؛
• خلبانان - 180 هزار روبل.

ده از حرفه های لازم

حرفه های محبوب ترین و بسیار پرداخت شده در روسیه همیشه یکسان نیست. ما قبلا حقوق و دستمزد را کشف کرده ایم، در حال حاضر ما به آن نگاه خواهیم کرد، کارفرمایان نیاز به نیاز به شدت دارند.

اول از همه، "دست ها و ذهن ها" در انتظار منطقه است فناوری اطلاعاتنیاز به متخصصان در اینجا بسیار بالا است، آیا مدیران سیستم، برنامه نویسان، برنامه نویسان وب و غیره. این هر روز هر روز بیشتر و بیشتر توسعه می یابد، تقاضای رو به رشد نیز وجود دارد.

روسیه در مهندسان طراح، معماران و طراحان مشغول به کار است. متأسفانه، تخصص های فنی به دلیل بیشتر از افراد متقاضیان بسیار محبوب نیستند فرآیند پیچیده آموزش در مقایسه با جهت های اقتصادی و مالی در تقاضا. بالاتر موسسات آموزشی دانشجویان را بر روی این تخصص ها با نقاط کم گذرگاه روان کنید.

فقدان فریم های آموزشی هر روز احساس راحتی می کند. فقدان معلمان واجد شرایط توسط دستمزد کم توضیح داده شده است. معلمان با تجربه در طول زمان به استراحت به سر می برند، و متخصصان جوان در مقدار مناسب نمی آیند، زیرا آنها نمی توانند یک استاندارد عادی زندگی برای حقوق معلم ارائه دهند.

همانطور که معلوم شد، حوزه حقوقی نیز از غیر کارگری متخصصان رنج می برد. به نظر می رسد که 20 سال گذشته جوانان در حال تحصیل در مورد وکلا و اقتصاددانان هستند، اما فقدان تجربه جدی در طول سال ها به دست آمده، کسری بودجه در این حرفه را تولید می کند.

یکی بیشتر حوزه بودجهکه در آن "دست" کافی نیست - پزشکی. در اینجا همان مشکل به عنوان معلمان - حق الزحمه، یا به جای آن، اندازه کوچک آن. به خصوص در حوزه پزشکی متخصصان "محدود": متخصصان تغذیه، سخنرانان، چشم پزشکان، otolaryngologists.

پنج بعدی

اگر لیست قبلی در پاسخ به سوال "چه کسی کار کند، اگر شما نمی دانید که چه می خواهید، باید به نیمه دوم در ده نفر برتر ترین حرفه ها در فضای داخلی توجه کنید.

ما در عصر تبلیغات زندگی می کنیم، که در همه جا به دنبال ما هستیم: در رادیو، تلویزیون، اینترنت و حتی در خیابان ها - به شکل آگهی ها، توزیع کنندگان جزوات و غیره. بیش از حد بازار توسط کالاها و خدمات به وجود آمد به نیاز به بازاریابان صالح که می تواند آن را تبلیغ کند و امروز برای محصولات یا خدمات لازم پیش بینی کند.

همچنین در فهرست حرفه های تقاضا - متخصصان پرسنل مشغول به انتخاب پرسنل واجد شرایط، تست و نتیجه گیری با موافقت نامه های آنها هستند.

صرف نظر از زمان، کشور همیشه به کارگران حرفه ای نیاز دارد. راننده واجد شرایط، مکانیک، برق، جوشکار، با تخلیه بالا، تجربه گسترده و مهارت های آرسنال - در تقاضا.

و زنان همیشه می خواهند به خوبی نگاه کنند و به دقت آنها را دنبال کنند. چنین گرایش منجر به رشد در سراسر کشور شد، و بر این اساس، نیازهای متخصصان این صنعت.

اما حرفه اکولوژیست در روسیه و در سراسر جهان به دلیل وضعیت محیطی به طور پیوسته بدتر شده است.

تقسیم بر اساس جنسیت

یک مرد به مدت طولانی برای پیدا کردن یک کار بسیار ساده تر از یک زن بود. این به خاطر تفاوت قدرت و استقامت است. حرفه ها، همراه با کار فیزیکی شدید، برای نیمه زیبا مناسب نیستند. البته، خانم هایی هستند که انجام داده اند شغل موفق در زمینه ساخت و ساز، معدن مواد خام، خودرو، اما در کل توده یک قطره در دریا است.

هنگامی که سوال "دختران چه کسی کار می کند؟" حرفه های وزیر امور خارجه، فروشنده، آرایشگاه بلافاصله به ذهن می آیند. البته، زیرا برای آنها مهارت های زن واقعی است: مقاومت در برابر استرس، اجتماعی بودن، تمایل به خلوص و نظم. اما فرآیند فنی توسعه یافته بخشی از خانمها به دامنه فناوری اطلاعات، که علاوه بر تقاضای آن، پیش نیازها و توجه به ذاتی ذاتی در زنان را به وجود آورد.

در زیر محبوبیت در رتبه بندی زنان "من حرفه ای آینده»عبارتند از: پزشکی، PR، روانشناسی، بازاریابی، محیط زیست، شیمی، خدمات و فناوری نانو.

انتخاب درست

هنگامی که از کودک کوچک که می خواهد تبدیل شود، اغلب در پاسخ میپرسد: "من به عنوان یک مادر (پدر) - راننده، دکتر، معلم"، و غیره کار خواهم کرد. اگر از همان سوال دانشجویان کلاس های ارشد سوال بپرسید اغلب در پاسخ shrugs هستند. درست است، چه کسی باید کار کند، اگر نمی دانید چه چیزی می خواهید؟ برای تعیین این، لازم است بدانیم که مردم در اصل وجود ندارند. هر کس می تواند کاری انجام دهد، گاهی اوقات - بهتر از دیگران، مهمترین چیز این است که درک آنچه که او بیشتر است. اگر یکی از نوجوانان علاقه مند به تخصص های فنی با مولفه های فنی باشند، دیگران ترجیح می دهند بشردوستانه، دیگران توانایی های ارتباطی را احساس کنند، و منافع چهارم تنها دنیای خلاقیت.

هر کدام در جای خود می توانند نتایج خوبی به دست آورند، اگر تشویق و به موقع مهارت های ذاتی او را به رسمیت می شناسد تا آنها را در آینده توسعه دهند. بنابراین، هنگام انتخاب یک حرفه، خودکفایی بسیار مهم است.

اما یک جنبه به همان اندازه قابل توجه در اینجا یک خانواده است، با کمک و حمایت آن در تمام شرایط حیاتی. والدین این است که کودک باید زمان گام های مستقل را در راه آماده کند. تشکیل حرفه ای. پس از همه، آنها هر روز، به تماشای شانس خود، به عنوان هیچ اشاره ای دیگر ویژگی های توسعه، تمایز، منافع و رفتار. سوال دیگر این است که آیا نوجوان خود را به نظر خانواده گوش می دهد، تعیین مفهوم "حرفه ای آینده من"، اما دیدگاه والدین باید بدون شکست صحبت کند.

کار بر روی خودتان

در صورتی که تصمیم بگیرم که چه کسی کار کند، اگر شما نمی دانید که چه می خواهید، لازم است که فکر کنید: شاید دست خود را در کسب و کار خود امتحان کنید؟ این انتخاب بسیار imparks است، چرا که در اینجا:

• شما برای خودتان کار می کنید
• درآمد محدود به حقوق و دستمزد ثابت نیست و می تواند رشد کند؛
• شما می توانید حوزه مورد علاقه را انتخاب کنید.

از سوی دیگر، کسب و کار خود نیاز به حضور سرمایه اولیه، برخی از داده های سازمانی، بهبود مستمر: مطالعه شرایط بازار، تغییرات قانونی و غیره علاوه بر این، همیشه خطر "سواری" وجود دارد و با هر چیزی باقی می ماند.

اما چه کسی ریسک نمی کند، او شامپاین را نوشیدنی نمی کند: چگونه مردم کار را انتخاب می کنند، بنابراین شما می توانید انتخاب کنید و مورد شما درگیر خودتان باشید. و این همیشه نیازی به ریسک کردن پول بزرگ نیست: این می تواند یک سرمایه کوچک کوچک یا غیبت آن باشد.

ایده های کسب و کار با سرمایه گذاری های کوچک

حتی با محدودیت های مالی، مسیرهای زیادی برای باز کردن مورد کوچک خود وجود دارد، حتی می توانند به دسته بندی ها تقسیم شوند:

1. کسب و کار مبتنی بر خانه - این واقعیت را جذب می کند که نیازی به اجاره یک اتاق جداگانه برای کار نیست و شما همچنین می توانید فعالیت های مربوط به مسائل خانگی را ترکیب کنید. این به ویژه برای مادران جوان در ترک زایمان مناسب است. جهت فعالیت در اینجا می تواند متفاوت باشد: از سازمان کسب و کار با کمک گاراژ یا باغ خود را به کلاس های سودآور سوزنی (دوخت، بافندگی، پخت و پز، صنایع دستی، و غیره).
2. کسب و کار در روستا (روستا) - این جهت همراه است کشاورزیدر چارچوب آن، ممکن است که حیوانات خانگی، محصولات کشاورزی، اکوتوریسم، پرورش حیوانات عجیب و غریب را رد کنید.
3. کسب و کار در شهر رفت و آمد مکرر - در این دسته شما می توانید باز کردن یک مینی هتل، جاذبه ها، نقاط غذا، دیسکو شب، سازماندهی گشت و گذار.
4. برای کسب و کار در یک شهر کوچک، ترجیح داده شده است که در بخش تجارت و خدمات (آرایشگاه، کارگاه کفش، تکنیک، و غیره) ساکن شود.
5. حوزه املاک و مستغلات بسیار جذاب و قابل اعتماد برای هدایت کسب و کار خود است. یکی از محبوب ترین مناطق موجود حتی برای تازه واردان، اجاره آپارتمان ها است، زمانی که آپارتمان را به صورت ماهانه برای قیمت مناسب اجاره می دهید، و آن را اجاره کنید، به عنوان یک نتیجه، سود حاصل شود.

کسب و کار اینترنتی

امروزه در شبکه ضروری است، اگر مورد نظر، هر کدام، و ثبات و میزان درآمد به توانایی های یک فرد خاص و تلاش های آنها بستگی دارد. کسب و کار اینترنتی مناسب است زیرا آنها می توانند در همه جا مشغول به کار باشند: هر دو در خانه و به موازات اصلی کار، هر دو در کلان شهر و هر دو شهر کوچک و یا شهر رفت و آمد مکرر. در این زمینه ایده ها - "زمینه غیر فضایی"، اگر شما می خواهید، همیشه می توانید درس را در دوش پیدا کنید. آیا شما یک فروشنده خرید را احساس می کنید؟ فروشگاه آنلاین را باز کنید یا یک نمایشگاه آنلاین را سازماندهی کنید.

در حضور توانایی های ادبی یا آموزش فلسفی، شما می توانید در copywriting شرکت کنید، هنرمندان نزدیک به طراحی وب خواهند بود. تبلیغات، ارتقاء سایت ها، فروش، بورس اوراق بهادار، Cryptocurrency - این لیست کامل از جهت در کسب و کار اینترنتی نیست.

بی پول

در حضور سرمایه اولیه جامد، که برای از دست دادن حیاتی نیست، اگر آن را نادیده نگیرید، کسب و کار خود را آسان تر باز کنید. و در مورد کسانی که پول ندارند و یا آنها آماده نیستند تا با دومی شرکت کنند، در صورت عدم رفتن به سراسر جهان؟ برای چنین شرایطی، یک کسب و کار کوچک از ابتدا قابل قبول است. به اندازه کافی عجیب و غریب، ایده ها در این جهت بسیار زیاد است، شایع ترین آنها عبارتند از:

• آموزش خدمات، انجام آموزش در زمینه های مختلف: زبان های خارجی، رقص، عکاسی، نقاشی هنری، مهارت های آشپزی، و غیره؛
• تولید کالاهای دست ساز و فروش آنها؛
• سازمان آژانس مسافرتی؛
• برگزاری تعطیلات کودکان؛
• خدمات پیک؛
• حسابداری خصوصی و مشاوره حقوقی؛
• خدمات روانشناسی؛
• مونتاژ مبلمان در خانه.

نتیجه

شما همیشه می توانید یک کسب و کار از زندگی را پیدا کنید که باعث و لذت بردن و درآمد پایدار خواهد شد. فقط لازم است توانایی ها و استعدادهای خود را در زمان تشخیص دهیم و به سمت تحقق اهداف حرکت کنیم.

تست ها به طور موثر کمک می کند تا منعکس کننده متقاضی، توانایی او در کار و پیدا کردن چگونگی انگیزه آن را نشان دهد.

تست تعدادی از سوالات با گزینه های پاسخ برای بررسی آمادگی متقاضی است. نتایج آزمون نشان دهنده انطباق با الزامات سازمان است.

آزمایشات در مصاحبه در هنگام دریافت

هنگام پذیرش کار، انواع آزمایشات را در مصاحبه در نظر بگیرید:

1. حرفه ای - تست ها، از جمله لیستی از سوالات در زمینه تخصصی برای یک کار خاص از دانش و مهارت ها.
2. تست هوشضریب هوش، و همچنین توسعه تفکر انسانی انتزاعی را نمایش می دهد.
3. تست برای تعریف توانایی های عمومی و ویژه - نمایش کیفیت کارکنان مهم: منطق، حافظه، توجه، شایعه یا بینایی.
4. تست های شخصی و انگیزشی:
   • تست های شخصی کمک به محاسبه نوع خلق و خوی انسان، ویژگی های شخصیت آن، تا آنجا که قادر به توجه خود را تمرکز می کند و سطح آن ثبات عاطفی را نشان می دهد؛
   • آزمون های انگیزشی در طول مصاحبه شغلی نشان می دهد که چگونه توسط کارگر برای پیاده سازی تحریک می شود فعالیت کار، آیا او از دفتر قدردانی می کند، آیا او مشکلات را در محل کار تسکین می دهد و اینکه آیا او می خواهد در صنعت انتخاب شده رشد کند و توسعه یابد.
5. آزمون برای توجه - توانایی یک فرد را برای مدت طولانی بررسی نمی کند تا هوشیاری را از دست ندهید.

   این مورد برای انتخاب پرسنل در مورد آن دسته از مواردی است که تمرکز توجه و تساهل اهمیت زیادی دارد.

6. تست با ارقام - برای تعیین روانپزشکی استفاده می شود. لازم است پنج عدد را در بخش ترجیحی قرار دهیم و بستگی به آنچه که گروهی از افراد موضوع است، بستگی دارد.
7. تست بر روی منطق - تعیین توانایی یک فرد برای پیدا کردن یک اتصال منطقی و تولید بزرگترین راه.

نمونه هایی از آزمون های مصاحبه و پاسخ به آنها

حرفه ای

تست های حرفه ای در مصاحبه هنگام پذیرش کار، نمونه هایی از 3 سوال از آزمون برای اشتغال در جزء بین المللی به پست اقتصاددان اگر پاسخ های صحیح به 60٪ از سوالات داده شود، آزمون داده می شود:

1. حجم منابع دریافت شده توسط روسیه از صندوق بین المللی پول در خط مکانیسم های متعارف وام دهی در دهه 90. به مبلغ (میلیارد دلار):
   • کمتر از 5؛
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • بیش از 20.

   پاسخ - G.

2. در جامعه اقتصادی اوراسیا:
   • تعداد آرا برای هر کشور یکسان است؛
   • تعداد آراء هر کشور نسبت به سهام بودجه های ساخته شده توسط آن به بودجه جامعه نسبت داده شده است.

   پاسخ b است

3. سازمان تجارت جهانی:
   • وارد سیستم سازمان ملل می شود
   • نه در سازمان ملل متحد، اما با توافق در همکاری همراه است؛
   • نه به سازمان ملل متحد

   پاسخ b است

تست هوش

در مجموع در آزمون 40 سوال، شما 30 دقیقه داده می شود. موارد زیر از 4 سوال از خمیر استفاده می شود.

1. کلمه غیر ضروری را پیدا کنید:
   • shakyr؛
   • ESTANE؛
   • کابل کشی؛
   • کلنب

   پاسخ - کابین

2. کلمه ی دست نخورده را در براکت قرار دهید:
   • خانم مورس (سودا)؛
   • انقلاب اسلاینگ (....).

   پاسخ یک جایزه است.

3. چه تعداد در کنار سری:
   • 18 10 6 4?

   پاسخ - 2

4. کلمه غیر ضروری را پیدا کنید:
   • لرز؛
   • کابینت؛
   • تین؛
   • verrel

   پاسخ Tien است.

نتایج:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 امتیاز - نتیجه متوسط، آن را 50٪ از جمعیت زمین دارد؛
• \u003e 110 امتیاز - نتیجه بالا، آن را 25٪ از مردم دارد.

در تظاهرات انگیزه پرسنل

مجموع در آزمون 20 سوال. نمونه هایی از 3 سوال از آزمون داده شده است.

1. شما ارزش دارید فعالیت حرفه ای?
   • برنامه کاری؛
   • مکان مناسب؛
   • حق الزحمه.
2. آیا شما بیش از برنامه کاری برای حق بیمه و صلاحیت برای صلاحیت ها کار می کنید؟
   • بله، اما نه بیش از 2 ساعت اضافی؛
3. تظاهرات ابتکار عمل باعث می شود:
   • کارمند مسئولیت بالا را به عهده می گیرد؛
   • تمایل به افزایش رتبه بندی شرکت؛
   • فتح محل مقامات و رشد حرفه ای؛
   • تجسم ایده های شما، تمایل خود تحقق.

نتایج به شرح زیر محاسبه می شود: برای برخی از پاسخ ها به 0 امتیاز داده می شود، در حدود 1 امتیاز، در بقیه - 2 امتیاز.

• از 0 تا 7 - انگیزه کم؛
• از 8 تا 17 - انگیزه متوسط؛
• از 18 و بالاتر - انگیزه بالا.

برای توجه

تصویر اسامی رنگ های مختلف را نشان می دهد، تنها کلمه "سبز" در حروف قرمز نوشته شده است، کلمه "زرد" در آبی نوشته شده است، کلمه "سیاه" نوشته شده است زرد نوشته شده است.

در عمل، تنها نیمی از پاسخ دهندگان با این کار مقابله می کنند.

این مثال برای اولین بار برای شناسایی جاسوسان خارجی استفاده شد، اما در حال حاضر، چنین آزمایش هایی در مصاحبه مراقبت برای انتخاب یک نامزدی مناسب استفاده می شود.

تست با ارقام

تست مصاحبه با ارقام: 5 ارقام وجود دارد - یک مستطیل، مربع، zigzag، مثلث، دایره.

نتیجه - ما تعیین می کنیم که شکل من آزمون را برای اولین مکان قرار داده است. این به معنای ویژگی مشخصی از یک فرد است.

1. مستطیل - فرد دارای بیانگر و یادگیری نور است.
2. مربع - شخص مسئول و دقیق است.
3. مثلث - مرد جاه طلبانه و هممیلیوز.
4. زیگ زاگ - شخصیت خلاق، همه با شور و شوق انجام می شود.
5. یک دایره - مرد دوستانه، باز و دوستانه است.

وظایف منطقی در مصاحبه

این بخش وظایف را در مورد مصاحبه با منطق با پاسخ ها ارائه می دهد و یک نمونه واقعی از عمل یک شرکت مالی روسیه ارائه شده است. مجموع 12 سوال، زیر نشان می دهد 4 نمونه از چنین آزمون. اجاره اعتبار / بی معنی

1. همه هیپ ها می توانند شنا کنند. همه welderkinds hippos هستند. بنابراین، تمام adderkinds می تواند شنا کند.
   • درست؛
   • اشتباه.

   پاسخ - a

2. هیچکدام از مردم نمی توانند فرماندار باشند اگر او دارای freckles باشد. همه مردم دارای freckles هستند. بنابراین، هیچ یک از مردم نمی توانند فرماندار شوند.
   • درست؛
   • اشتباه.

   پاسخ - a

3. فقط افراد بد ضعیف ضعیف هستند و هیستری را ترتیب می دهند. هر چیز خوب است
   • Anya ضعیف است؛
   • Anya مناسب هیستریک؛
   • Anya ضعیف نیست؛
   • Anya اذعان می کند که هیستری ضعیف و تنظیم می شود؛
   • هیچ کدام از اینها ذکر نشده است.

   پاسخ این است

4. برخی از مبل ها اتوبوس ها هستند. برخی از لوکوموتیو ها در فلوت بازی می کنند. بنابراین، برخی از مبل ها بر روی فلوت بازی می کنند.
   • درست؛
   • اشتباه.

   پاسخ b است

اگر نتیجه به 6 سوال از 12 پاسخ داده شود، پس از آن افست منتقل می شود.

چگونه به موفقیت منتقل شود؟

یکی از مهمترین سوالات - نحوه انتقال آزمون در مصاحبه؟ لازم است با تعدادی از توصیه های ساده مطابقت داشته باشید.

1. آرامش و تمرکز را حفظ کنید، حتی اگر زمان اختصاص داده شده برای راه حل آزمون کمی باقی بماند.

   در ذهن شما، تجسم کنید که این موقعیت در حال حاضر به شما تعلق دارد و شما قبلا بر تمام مشکلات غلبه کرده اید. بنابراین شما خودتان را پیکربندی کنید تا با موفقیت امتحان کنید، به قدرت خود برسید، بدون توجه به آنچه.

2. اگر متوجه شدید سوالات آزمون ابتدایی هستند، اشتباه نکنید و وضعیت را پیچیده نکنیدکه یک گرفتن وجود دارد

   شک و تردید پیچ \u200b\u200bخورده شما می تواند منجر به آنچه شما انتخاب پاسخ اشتباه، حتی اگر شما می دانستید که درست است. این یک پذیرش ویژه برای قطع نامزدهای نامناسب است.

3. قانون مدیریت قانون را فراموش نکنید: اگر یک استپور بر روی هر کار آمد، وقت تلف نکنید، آن را پرش کنید و بقیه را انتخاب کنید و بعدا به مجتمع بازگردید.

   ایده حل می تواند باشد، تا زمانی که به سوالات دیگر پاسخ دهید. و هنوز هم اتفاق می افتد که بقیه سوالات مرجع یا حتی پاسخ به این سوال وجود دارد که موجب مشکل شما شد.

4. نیاز به پاسخ صادقانه، زیرا در آزمایشات در 90٪ موارد سوالات کنترل چه کسی تا آنجا که موضوع را بررسی می کند، پاسخ های صادقانه را بررسی می کند. آنچه آنها همیشه قابل توجه نیستند، برخی از آنها بسیار حجاب هستند.

   توجه! به یاد داشته باشید سوالات و پاسخ ها در طول وظایف. مدیر منابع انسانی اغلب یک روانشناس با تجربه است. در صورتی که او دروغ را متقاعد کند، با یک مکالمه دیگر، یک راه دیگر سعی خواهد کرد فرد را برای تمیز کردن آب به ارمغان بیاورد.

5. همیشه قبل از تسلیم، چشم های ما را در پاسخ ها در جستجوی خطاها امتحان کنید. همه چیز را به طور کامل بررسی کنید، زیرا به دلیل استرس، حتی اگر یک فرد گزینه صحیح را می دانست، می تواند پاسخ اشتباه را پاسخ دهد.

آماده سازی برای آزمایش

در اینترنت بسیار زیاد است اطلاعات مفید در مورد معمول وظایف تست در مصاحبه.

اگر این یک شرکت بزرگ است، آن را می توان در انجمن های استخدامی اطلاعات مهم در مورد آنچه که آزمایشات در مصاحبه در انتظار نامزدها برای موقعیت و آماده شدن برای آنها یافت می شود.

مرور گزینه های مختلف و سعی کنید برای شکستن آزمون برای منطق، توجه و تعریف توانایی ها. این شانس خود را برای عبور موفقیت آمیز وظایف افزایش می دهد، زیرا همیشه با مواد آشنا در حال حاضر کار می کند که شما با همان چیزی که قبلا باید پیشتر را مشاهده کرده اید، با همان چیزی که قبلا آن را پیش بینی کرده اید، انجام دهید.

برای حل آزمون های انگیزشی، شما باید در مورد آنچه که شما می خواستید از یک کارمند انگیزه ای که مسئول آن هستید و با بیشترین زلزله از تمام دستورات را ببینید، فکر کنید، اگر شما مدیر این شرکت بودید.

ثابت کنید که شما یک نامزد ارزشمند برای این مکان هستید.

برای حل آزمایش های حرفه ای نیاز به دانش در حرفه شما دارد. ادبیات لازم را بخوانید، این تفاوت های ظریف را تکرار کنید که به مدت طولانی آنها را نمی پذیرند.

خلاصه و جزئیات مهم را در آنها اختصاص دهید. شما می توانید با افرادی که تجربه بیشتری در این زمینه دارند مشورت کنید، اگر البته ما اسرار تجاری نیستیم.

نتیجه

وظایف مصاحبه ها می تواند متفاوت باشد، اما همه آنها به کارفرما اجازه می دهد تا جستجو برای یک نامزد مناسب را تسهیل کنند خالی در شرکت، به ویژه هنگامی که مقادیر زیاد متقاضیان زیرا بیشتر آزمایش های دیفیل وجود دارد، و سپس در نهایت آنها کمک می کند موضوع را از همه طرف ها پیدا کنید و چقدر مناسب برای الزامات شرکت مناسب است.

تست در مصاحبه برای مدت زمان طولانی با موفقیت در عمل در بسیاری از شرکت های بین المللی معروف، در دفتر مرکزی که آنها سزاوار کارگران بوده اند و مدتهاست اثربخشی آنها را در انتخاب پرسنل اثبات کرده اند.

آزمون های روانشناسی هنگامی که پذیرش کار به طور فزاینده ای توزیع می شود، به عنوان آنها به شما اجازه می دهد تا بلافاصله نه تنها حرفه ای، بلکه ویژگی های شخصی یک کارمند بالقوه را شناسایی کنید. اغلب، دقیقا همان روش هایی است که کارفرمایان را در مصاحبه ای با متقاضیان برای یک جای خالی استفاده می کنند، به شما این امکان را می دهد که بلافاصله متوجه شوید که چگونه یک فرد مربوط به سطح آموزش برای یک موقعیت یا این موقعیت است.

یکی از سخت ترین گزینه های مصاحبه، آزمون برای توجه به کار است. این شامل بلوک های کلامی و منطقی است. اولین شامل یک متن خاص با خواندن است که متقاضی باید تصمیم بگیرد که کدام یک از اظهارات مشخص شده زیر آن صحیح است و نه. بلوک منطقی معمولا تعدادی از تصاویر مرتبط با به نحوی خود در میان خود است. آنها باید به سرعت تجزیه و تحلیل، گرفتن اتصال و ادامه یک ردیف. یکی از جمع آوری صد صد درصد آزمایش نه تنها آموزش ذهنی است، بلکه نگرش روانی مناسب، که از آن نتیجه ارتباطات با کارفرمایان نیز بستگی دارد.

تعداد پوشش داده شده: 5332 889 43

تست توجه برای توجه به شغلی کمک می کند تا تعیین و ارزیابی احتمال متقاضی برای فکر کردن به سرعت فکر کنید، به سرعت اطلاعات دریافت شده را جذب کنید و آن را به طور موثر مدیریت کنید.

تعداد گذشت: 4960 827 40

آزمون ریاضی هنگام استفاده از کار، به تعیین سطح دانش ریاضی متقاضی برای موقعیت، توانایی آن در بررسی، تجزیه و تحلیل، حل نمونه ها و معادلات پیچیدگی های مختلف کمک می کند.

تعداد پوشش داده شده: 5952 992 48

تست مقاومت استرس هنگام دریافت کار ضروری است تا وضعیت روانشناختی متقاضی را ارزیابی کند، توانایی آن برای بسیج قدرت خود را در وضعیت استرس زا و نه از دست دادن.

تعداد پوشش داده شده: 4588 765 37

آزمایشات منطقی هنگام استفاده از شغل، ارزیابی احتمال یک متقاضی برای تفکرات منطقی و رویکرد منطقی برای حل هر گونه وظایف به عنوان آنها دریافت می شود.

تعداد گذشت: 4216 703 34

آزمایشات FSB در دستگاه با ارزیابی ویژگی های روانشناختی یک فرد پشتیبانی می شود، که اجازه می دهد سطح تعادل خود را، درجه کفایت، صداقت ایجاد کند.

شماره گذشت: 3720 620 30

آزمون IQ در کار مورد نیاز است تا سطح اطلاعاتی متقاضی را شناسایی کند که می خواهد یک محل خالی را بگیرد و از توانایی آن برای انجام وظایف شغلی قدردانی کند.

تعداد تحت پوشش: 5704 951 46

آزمایش های روانشناختی زمانی که یک دستگاه برای کار کمک می کند تا توانایی فرد را برای حفظ جزئیات، مراقبت از متقاضی، ویژگی های شخصیت و خلق و خوی آن را ارزیابی کند.

تعداد تحت پوشش: 7316 1219 59

آزمایش های روانشناختی برای آتش نشانان در طول دستگاه برای کار، بخشی جدایی ناپذیر از مصاحبه است، زیرا معیشت مردم و کیفیت داخلی آن در لحظه حیاتی به زندگی مردم بستگی دارد.

تعداد گذشت: 4216 703 34

آزمون های روانشناختی در خدمات مدنی برای ارزیابی سطح آمادگی متقاضی به مشکلات کار در خدمات مدنی، تجزیه و تحلیل پایداری روانشناختی و ویژگی های شخصیت آن ضروری است.

تعداد گذشت: 4464 744 36

آزمایشات در دستگاه برای کار در راه آهن روسیه طراحی شده اند تا ارزیابی کنند که چه مقدار متقاضی است موقعیت خالی او اقدامات قانونی را می داند، مقاومت استرس، مسئولیت پذیری آن را تعیین می کند.

تعداد گذشت: 3968 661 32

آیا شما در حال انجام عجله در هنگام انجام امور مختلف در محل کار یا در خانه هستید؟

تعداد گذشت: 3348 558 27

شما قصد دارید پول ماهانه را به موقع منتقل کنید. چطور این کار رو می کنی؟

تعداد پوشش داده شده: 6820 1137 55

من فکر می کنم که موفقیت در زندگی به احتمال زیاد بستگی به پرونده دارد تا محاسبه شود

تعداد گذشت: 4464 744 36

آیا می خواهید صحبت کنید اگر به شما گوش می دهید؟

تعداد پوشش داده شده: 3224 537 26

شرایط شخصی همکار خود را به زودی می برد و از شما می خواهد کار خود را انجام دهد. شما...

تعداد گذشت: 4464 744 36

هنگامی که یک انتخاب بین دو گزینه وجود دارد، بهتر است آن را سریعتر از زمان مشخص شدن برای یک زمان خاص به دست آورید.

تعداد پوشش داده شده: 2728 455 22

تعداد گذشت: 3844 641 31

چه راهی ساده ترین پول است؟

تعداد پوشش داده شده: 4588 765 37

تعداد گذشت: 4960 827 40

فکر میکنی؟ تصمیم باید به شدت اجرا شود؟

تعداد پوشش داده شده: 2976 496 24

آیا شما اغلب بازی ها را به عنوان یک کودک سازماندهی کردید؟

تعداد پوشش داده شده: 6944 1157 56

در شرکت شما (یا سازمان)، گسترش قابل توجهی از دولت برنامه ریزی شده است، و شما به عنوان یک کارمند بسیار مسئول و کسب و کار به این فرصت برای مصاحبه و انتخاب همکاران جدید داده می شود. چه کسی ترجیح میدهی؟

تعداد تحت پوشش: 3100 517 25

بهترین کار شما در کار چیست؟

تعداد پوشش داده شده: 2232 372 18

اگر صاحب ناشر بودید، چه کتاب را آزاد می کنید؟

تعداد گذشت: 4464 744 36

توانایی های سازمانی خود را تعیین کنید.

تعداد پوشش داده شده: 2728 455 22

من هرگز از دست نخواهم داد اگر من در حق خود مطمئن باشم.

تعداد پوشش داده شده: 2728 455 22

چه راهی ساده ترین پول است:

تعداد پوشش داده شده: 2728 455 22

شما در یک سفر تجاری هستید، حرفه شما بستگی به موفقیت مذاکرات دارد. شما یک قرارداد به وضوح سودآور ارائه می دهید. شما خشمگین هستید، اما مذاکرات یک مرد جوان جذاب را هدایت می کند. و، علیرغم پیچیدگی وضعیت، احساس همدردی می کنید. نرخ P.

تعداد پوشش داده شده: 4092 682 33

چه کسی در خانواده شما بر مسائل مالی تصمیم گرفته است؟

تعداد گذشت: 3844 641 31

آیا می دانید چگونه تماس با مردم را بسازید؟

تعداد پوشش داده شده: 6572 1095 53

آیا این کار را به گونه ای انجام می دهم که سزاوار عشق نزدیک باشد؟

تعداد گذشت: 3348 558 27

در کار شما می بینید، اول از همه.

تست در هنگام گرفتن شغل، یک روش مشترک برای ارزیابی مناسب بودن حرفه ای نامزدها برای اشتغال تبدیل شده است. این اجازه می دهد تا کارفرمایان برای دریافت اطلاعات اضافی در مورد ویژگی های شخصی متقاضیان، توانایی های ذهنی و سطح تحصیلات، منافع، ناسازگاری ها، برای ایجاد ایده ارزش ها و درجه انگیزه فردی که برای این امر درخواست می کنند، دریافت کنند یا موقعیت دیگر.

برای ارزیابی جامع وظایف با تعداد زیادی از سوالات مورد استفاده قرار می گیرند. به عنوان مثال، آزمون 200 سوال در هنگام استفاده از شغل اجازه می دهد تا با درجه بالایی از عینیت به منظور تخمین تا 50 توانایی، مهارت و مهارت های مختلف.

کیفیت اطلاعات دریافت شده در مورد متقاضی به یک درجه تعیین کننده بستگی به محتوای آزمون، ساختار آن و سواد آموزنده آن دارد. به طور سنتی، آن را شامل موارد مربوط به ویژگی های هدف یک فرد: زمینه، سن، تحصیلات، تجربه و مکان های کار قبلی، دستاوردهای حرفه ای، صلاحیت های اضافی همچنین می تواند شامل وظایفی باشد که به طور مستقیم به فعالیت های حرفه ای مربوط نمی شود که به ما اجازه می دهد افق های عمومی را ارزیابی کنیم و متقاضی را ارزیابی کنیم.

شایع ترین گروه های مورد استفاده در آزمون های قابل توجه عبارتند از:

• وظایف تفکر انتزاعی (آزمون های منطقی) به شما اجازه می دهد تا ایده هایی از توانایی های نامزدی را درک کنید، جذب و رسیدگی به اطلاعات ناآشنا را پیدا کنید، راه حل های بهینه را در یک وضعیت غیر استاندارد پیدا کنید.
• وظایف برای مطالعه توانایی های کلامی (آزمون های کلامی) - ارزیابی سطح املایی، درک ساختارهای گرامری، سواد اصطکاک، منطق؛
• تست های عددی امکان ارزیابی توانایی کارکردن اعداد را برای بررسی صحت استفاده از عملیات ریاضی، مهارت های خواندن و نشان دادن داده های عددی در فرم های جدولی و گرافیک فراهم می کند.
• وظایف ارزیابی تفکر شکل بصری به شما این امکان را می دهد که توانایی کاندیداها را برای ساخت آنالوگ های اشیاء یا تفسیر اطلاعات در قالب مختلف نمایندگی تعیین کنید (به عنوان مثال، برای ترتیب یک ردیف عددی به صورت یک جدول، نمودار، گرافیک ، و غیره.).
• تست های روانشناختی برای ارزیابی توانایی یک نامزد خالی برای تطبیق قوانین و ارزش های شرکت، توانایی او برای برقراری ارتباط و پیدا کردن یک زبان مشترک با سایر افراد، نگرش به کار، هدفمند و غیره طراحی شده است.

بیشتر در مورد انواع استاندارد آزمایش ها هنگام استفاده از شغل، در مقالات ما بخوانید:

تست برای 200 سوال در هنگام استفاده از شغل برای برخی از موقعیت ها ممکن است شامل وظایف برای تست مهارت های عملی خاص باشد. به عنوان مثال، برای انتخاب کارکنان کار با اسناد، دبیران، تجزیه و تحلیل سرعت چاپ بر روی صفحه کلید با بررسی سواد آموزی بعدی اعمال می شود.

شرایط اصلی هنگام انجام هر خمیر هنگام استفاده از کار، نترسید و آرام باشید. این نباید برای مدت طولانی در مورد این سوال، پاسخی که شما ناشناخته است، باقی بماند. بعدا ممکن است به آن بازگردد.

در طول آزمایش

• پاسخ ها را بررسی کنید، در نظر بگیرید که احتمال جایگزینی پاسخ اشتباه به صحیح همیشه بالاتر از احتمال جایگزینی معکوس است.
• با استفاده از ثروت صحبت کردن با احتیاط - سوال دشوار بهتر است به جست و خیز و سپس بازگشت به آن دوباره.
• به دقت سوالات را بخوانید، هر کلمه را وصل کنید - آنها می توانند "گرفتن" باشند.
• سوالات را برای محاسبه بمب گذاری نکنید - کارفرمایان به عنوان یک رویکرد به راه حل به عنوان مهارت های حساب دهانی مهم نیستند.
• اولین پاسخ به سوالات، در پاسخ صحیح که شما بدون شک دارید.

پس از اعدام

پر کردن پرسشنامه را با دقت بررسی کنید. این اتفاق می افتد که به جای پاسخ صحیح، متقاضیان در لیست پاسخ های نادرست ثبت می شوند.

خدمات سایت اجازه می دهد تا شما را به صورت کیفی آماده برای عبور از هر آزمون در هنگام کار و به طور قابل توجهی افزایش شانس اشتغال. برای متقاضی آماده نشده، تست ها می توانند یک مانع غیرقابل تحمل برای کار باشند. با توجه به آمار فعلی سازمان های بزرگ HR، آزمایشات هنگام انجام کار با موفقیت تنها 30٪ از متقاضیان را تصویب می کنند. با این حال، تنها 2-3 روز آماده سازی می تواند به طور اساسی شانس موفقیت شما را افزایش دهد.

بهتر است در حال حاضر 2-3 بعد از ظهر در آماده سازی صرف کنید تا از شانس از دست رفته بعدا پشیمان شوید. آماده سازی در حال حاضر!