نگهداری سوابق و ثبت کارتهای SKD مغناطیسی صادر شده برای ورود به سرزمین

پیچیده

202 کارت SKD مغناطیسی شخصی جدید صادر و صادر شد.

حسابداری و ثبت کارتهای موقت صادر شده نگهداری می شود.

17 گذر موقت جدید صادر و صادر شد.

اعتبار کارتهای مغناطیسی شخصی و کارتهای گذر موقت تمدید شد

به دلیل انقضا مدت اعتبار آنها.

در صورت لزوم بر روی کارتهای صادر شده برای آپارتمان سازش کامل صورت گرفت.

کارتهای ACS بنا به درخواست صاحبان محل تعویض شد.

مسدود کردن کارت ها ، دسترسی های خاص به قلمرو مجموعه توسط

بیانیه صاحبان اماکن

رفع انسداد کارت های مغناطیسی به درخواست صاحبان محل انجام شد

ممیزی کارت های ACS به صورت فصلی انجام می شود.
دفتر کار.
ثبت مکاتبات ورودی و خروجی. (شامل سال - 530 عدد ،

خروجی - 572 عدد. (HOA) ، 520 عدد. (از طرف وکلا)

توزیع مکاتبات بر اساس مقصد.

ارسال و دریافت نامه سفارشی از دفاتر پست شهرستان.

ثبت اسناد برای مجمع عمومی سال 2012. برای ذخیره در بایگانی HOA.

پوشه ای از اسناد ثبت نام HOA تکمیل شد.

موجودی پوشه های اسناد هیئت مدیره HOA (به طور جزئی) انجام شد.

تجزیه و تحلیل بایگانی HOA.

نگهداری بایگانی از HOA.

صدور اسناد به کارمندان جهت ارائه به سازمان و کنترل آنها

برگشت.

انتخاب ، تهیه و کپی اسناد برای دادگاه ها و به درخواست کارمندان.

بایگانی یادداشت های کارکنان.

حسابداری برای یادداشت های امنیتی ، برنامه های ساکنان برای ورود خودرو ، عبور و مرور

ثبت نام ، کنترل نگهداری کتاب ثبت درخواست های اداره اعزام.

آماده سازی مستندات لازم برای رئیس و سازمان های بالاتر.

تأیید در دسترس بودن گواهی های ثبت حقوق با لیست آپارتمان و لیست

فضاهای پارکینگ در پارکینگهای 8-1 و 6. 11 گواهینامه ثبت حقوق دریافت کرده است.

تهیه قراردادها برای تصویب بیشتر توسط مقامات.
گروه منابع انسانی.
1. مدیریت منابع انسانی:

استخدام برای جای خالی: قرار دادن تبلیغات در رسانه ها ،

مصاحبه با نامزدها.

نگهداری لیست کارکنان ، کنترل جایگزینی واحدهای ستادی.

پذیرش ، اخراج ، انتقال ، ترکیب ، تعویض و سایر سفارشات پرسنل

(180 سفارش)

ثبت سوابق مهاجرت نیروی کار ، ثبت اطلاعیه نتیجه گیری و خاتمه

قرارداد با کارگران خارجی به دفتر خدمات مهاجرت فدرال

روسیه در مسکو ، مرکز بازرسی GU در منطقه اداری شمال غربی مسکو ، بازرسی

خدمات مالیاتی فدرال شماره 33 SZAO مسکو.

کنترل دوره اعتبار مجوزهای کار برای کارمندان خارجی.

کنترل ، برنامه ریزی تعطیلات ، حسابداری تعطیلات ، سفارشات تعطیلات (57

سفارشات)

کنترل ، تهیه ماهانه برنامه های شیفت کار با

رهبران واحدهای ساختاری.

تهیه جدول های زمانی ماهانه برای حقوق و دستمزد

آشنایی پرسنل با دستورات و دستورالعمل های مدیریت.

سفارشات مربوط به فعالیت اصلی HOA (23 سفارش).

دوباره اصلاح شده و جدید اضافه شده است شرح شغل کارمندان HOA.

کنترل روزانه ورود و خروج کارکنان با علامت اجباری در برگ

ثبت.

تشکیل پرونده های شخصی ، نگه داشتن کارت های شخصی از فرم T-2.

تهیه و ارسال اطلاعات به کمیساریای نظامی در مورد کارگران در HOA

کارمندانی که در انبار هستند. ثبت نام پوشه ثبت نام نظامی.

حسابداری ، نگهداری ، ثبت نام کتاب کار و درج در کتاب های کار

کارمندان

صدور کپی تأیید شده کتابهای کار به درخواست کارمندان ،

حفظ جدول کارکنان.

تهیه و صدور گواهینامه برای کارمندان.

مدیریت اسناد مدیریت منابع انسانی.

آماده سازی سوابق منابع انسانی برای ارسال به دیگران

سازمانها و ارگانهای دولتی.
10. گزارش وکالت برای2012 سال
وصول بدهی
در سال 2012 ، در نتیجه کار طولانی مدت قضایی و پیش از محاکمه HOA

بدهی های "Pokrovskoe-Glebovo" صاحبان محل بازپرداخت شد مجتمع مسکونی

"Pokrovskoe-Glebovo" در مورد تأخیر پرداخت برای پرداخت های اجباری و

آب و برق بیش از 1.5 میلیون روبل.

کارهای دادرسی شامل: تهیه و طرح دعاوی به دادگاه ها

در محل ثبت نام بدهکاران ، شرکت در جلسات دادگاه ، آماده سازی

اسناد مربوطه اضافی آماده سازی و ارسال برنامه برای

شروع اقدامات اجرایی ، توقیف اموال بدهکار ،

در محدود کردن عزیمت بدهکار از قلمرو فدراسیون روسیه به خدمات دادرسی

یک شهرستان خاص

مواد این ادعا در دادگاه های صلاحیت عمومی شهر مسکو ثبت شد و

همچنین به دادگاه داوری مسکو.

ادعاهایی علیه اداره املاک شهر مسکو برای جمع آوری اقامه شد

بدهی ، به عنوان بدهکار اصلی HOA از معدود موجود در HOA. تصمیم گیری

دادگاه ، كه به یكی از ادعاها توسط یك وكیل ارائه شد ، مورد تجدیدنظر قرار گرفت.

دادگاه داوری مسکو ادعاهای مطرح شده توسط HOA را بررسی کرد

"Pokrovskoe-Glebovo" به اداره املاک شهر مسکو برای اعتراض به حق

مالکیت مکان های غیر مسکونی متعلق به شهر مسکو.

همچنین به تصمیمات قضات در مورد این اختلافات اعتراض شد.

برای هر پرونده مدنی ، اداری ، داوری ،

از 5 تا 9 جلسه دادگاه که در آن وکیل نماینده منافع HOA بود

"Pokrovskoe-Glebovo".

براساس تصمیمات دادگاه به نفع HOA Pokrovskoye-Glebovo ،

کار برای پشتیبانی و ارسال دستورات اعدام به سرویس انجام شد

دادگستری در مسکو.
حمایت حقوقی از نتیجه گیری, تغییر می کند, خاتمه دادن

قراردادهای HOA در مزرعه
توافق نامه ها مطابق با الزامات قانون بود ،

زندانیان برای اطمینان از بهره برداری از مجتمع مسکونی "Pokrovskoe-Glebovo" و

فراهم آوردن خدمات رفاهی... موارد نامطلوب اقتصادی را حذف کرد

قراردادها
حمایت قانونی از تشکیل و انجام جلسات و جلسات عمومی

هیئت مدیره HOA" پوکروسکوئه- گلبوو"

وکیل مستقیماً در تهیه و اجرای سالانه نقش داشت

جلسه عمومی اعضای HOA "Pokrovskoe-Glebovo" در سال 2012. این کار شامل

تهیه یک بسته کامل از اسناد برای اجرای کلیه مقررات تنظیم شده

روشهای برگزاری جلسه قانونی و جمع بندی نتایج آن.

همچنین ، وکیل مستقیماً در تهیه و انجام همه افراد نقش داشت

جلسات هیئت مدیره HOA ، مطابق با تمام روشهای قانونی تعیین شده.

پس از جلسه عمومی سالانه ، وکیل تدوین کرد

اطلاعیه ها و اظهارات به فرم تجویز شده و با دیگران ارسال می شود

اسناد مربوطه در MIFNS شماره 46 برای ثبت منشور HOA

"Pokrovskoe-Glebovo" در نسخه جدید.
تهیه اسناد نظارتی و سایر اسناد برای HOA

آیین نامه کمیسیون حسابرسی تهیه و تهیه شده است ،

مقررات مربوط به پاداش و پاداش کارگران HOA ، مقررات مربوط به میزان ذخیره

یک فرم اطلاع رسانی قبل از دادرسی به بدهکار ، یک نامه نامه تهیه شده است

پس از دریافت رای دادگاه ، به بدهکار بیانیه ای در مورد دادسرای اجرای قانون درباره

شروع اقدامات اجرایی و توقیف اموال ، درخواست

در مورد ممنوعیت خروج بدهکار HOA از Pokrovskoye-Glebovo.

گواهینامه های حقوقی مختلف ، پاسخ به ادعاهای اعضای HOA را تهیه کرده است

در مورد موضوعات مختلف ، نامه ها به نمایندگان دومای دولتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه ، استعلام از TBTI ، سوالات مربوط به

Rosreestr و سایر سازمان های دولتی.

پشتیبانی حقوقی روابط کارگری در HOA

توافق نامه ها با ارائه دهنده خدمات مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه بود.

کارکنان HOA و شرح وظایف کارگران.

یک وکیل مستقیماً در حل اختلافات شرکت داشت

سوالات ناشی از استخدام ، نگهداری و ذخیره کتاب های کاری ،

ثبت تعطیلات ، جابجایی و نقل و انتقال کارمندان ، اخراج کارکنان ،

هنگام آوردن کارمندان به مسئولیت انضباطی و مادی ،

اجرای دستورات ، قراردادهای کاری ، شرح وظایف .__

کار یک متخصص منابع انسانی نه تنها شامل کار با پرسنل ، بلکه همچنین ایجاد گزارش است. علی رغم پیچیدگی و روال خود فرآیند ، این یک لحظه استراتژیک بسیار مهم در مدیریت پرسنل است. مدیران و مدیران بیشتر و بیشتر درمی یابند که حاکمیت داده محور فقط یک روند نیست. این یک فرصت واقعی برای بهتر شدن و صرفه جویی در بودجه شماست. چگونه گزارش مفیدی تهیه کنیم؟

گزارش اداره پرسنل برای سال. گزارش کامل

هیچ فرمول کاملی برای گزارش وجود ندارد. برای هر شرکت مهم است که مجموعه معیارهای خاص خود را ردیابی کند. برای یک شرکت ، جابجایی کارکنان و KPI در اولویت است ، برای شرکت دیگر سن کارکنان بسیار مهم است. البته ، شاخص های جهانی وجود دارد ، از جمله:

• اطلاعات مربوط به سن ، جنس و شرایط کارکنان توسط بخش
• اطلاعاتی درباره دستمزد و جوایز (KPI)
• اطلاعات مربوط به گردش کارکنان
• با جای خالی و استخر استعداد کار کنید
• از جمله - اطلاعاتی در مورد هزینه های جستجوی پرسنل
• اطلاعات مربوط به آموزش و صدور گواهینامه پرسنل

قبل از ادامه گزارش ، ترتیب " ایده پردازی»، با همکاران ، با مدیر صحبت کنید - آنها به چه شاخص هایی علاقه مند هستند ، دانستن درباره کارکنان چه چیزی مهم و مفید است؟ با چه کیفیتی و شاخص های کمی از نظر استراتژیک برای شرکت شما مهم است؟

گزارش اداره پرسنل برای سال. منظم بودن

متأسفانه ، اگر گزارش سالانه را 2 روز قبل از ارسال آن به یاد بیاورید ، گزارش کامل کار نخواهد کرد. داده ها باید از همان ابتدای سال جمع آوری شده و به طور منظم بررسی شوند و فرم های تهیه شده باید پر شوند.

یعنی فرم اصلی ، شاخص ها - باید از قبل در ابتدای سال مشخص شود. تنها چیزی که باقی می ماند کار معمول پر کردن این داده ها است. اما در پایان سال - یک گزارش سریع و زیبا قطعاً کار خواهد کرد!

گزارش اداره پرسنل برای سال. فرم

گزارش باید مفید و قابل فهم باشد. بنابراین ، علاوه بر مطالب (معیارهای انتخاب شده برای ردیابی) ، به فرم نیز توجه کنید:

• ساختار و منطق. گزارش خود را با یک "صفحه" خلاصه ای که شاخص های اصلی را نشان می دهد شروع کنید و سپس به سراغ هر شاخص بروید.
• فقط حقایق. بدون پیش فرض ، استدلال فضایی - فقط اعداد و واقعیت ها. و نتیجه گیری و فرضیه های ساخته شده بر اساس آنها.
• نمودارها و نمودارها. محتوای بصری هزاران برابر سریعتر از محتوای متنی درک می شود. بنابراین ، نمودارها و نمودارها به شما کمک می کنند: از رنگ های آرام استفاده کنید ، 2-3 رنگ را برای کل گزارش انتخاب کنید (نه 10-15) ، خود را مجبور نکنید انواع متفاوت نمودارها (به یاد داشته باشید ، هرچه ساده تر ، بهتر است).

گزارش اداره پرسنل برای سال. ابزارها

هر متخصص خدمات پرسنلی می داند جمع آوری یک گزارش خلاصه واحد دشوار است:

• بسیاری از کارمندان و بسیاری از داده ها ،
• داده ها در منابع مختلف ذخیره می شوند (جداول ، CRM ، 1C ، سیستم های حسابداری داخلی)
• و همه این داده ها تقریباً به صورت دستی (!) در یک گزارش کپی می شوند.

فکر می کنید آنها چه کاری انجام می دهند شرکت های بزرگ - با تعداد زیادی کارمند و مقدار زیادی داده ها؟ همچنین گزارش ها به صورت دستی جمع آوری می شود؟ البته که نه. آنها از گزارش های ویژه و راه حل های تحلیلی استفاده می کنند که به جمع آوری داده ها و تولید خودکار گزارش ها کمک می کند.

سوال این است که دو نوع راه حل وجود دارد:

1. راه حل های پیچیده فناوری اطلاعات که به اجرای طولانی مدت و متخصصانی (تحلیل گران و توسعه دهندگان) نیاز دارند که در خدمت آنها خواهند بود.
2. و سپس راه حلهای تحلیلی "سبک" (مانند Tableau) وجود دارد که عملکرد یکسانی دارند ، اما پیاده سازی و یادگیری آنها آسان تر است. آنها به طور خاص برای غیر تحلیلگران و غیر برنامه نویسان طراحی شده اند.

گزارش واحد منابع انسانی برای سال. تابلو

هر شرکتی با هر تعداد کارمند توانایی تهیه چنین راه حل هایی را دارد (تابلو).
ما ، ANALITIKA PLUS ، از سال 2012 نماینده رسمی Tableau در روسیه هستیم.

ما به تهیه گزارش های سریع و تجزیه و تحلیل قابل درک ، کمک می کنیم ، ارائه می دهیم پشتیبانی فنی و آموزش دادن.

ما می توانیم از طریق اسکایپ یا دفتر شما مشاوره برگزار کنیم.

گزارش کار بخش پرسنل برای سال 2007.

تعداد کارمندان دفتر خزانه داری فدرال برای منطقه لیپتسک (از این پس - UFK) از 01.01.2008 ، 501 نفر است که از این تعداد 420 کارمند ، 16 کارمند و 65 کارمند MOP هستند. (شامل 179 واحد در دفتر UFK - کارمندان دولت ، 4 واحد - کارمندان دولت ، 17 واحد - MOP).

تعداد کارمندان دولت دفتر به شرح زیر توزیع می شود:

• رهبران - 83 نفر ،
• متخصصان - 188 نفر ،
• متخصصان پشتیبانی - 149 نفر.

ب) توسط گروه های موقعیت:

• اصلی - 1 نفر ،
• مجری - 107 نفر ،
• ارشد - 175 نفر ،
• جوانترین - 137 نفر.

از تعداد کل کارمندان دولت (از این پس به عنوان کارمندان دولت یاد می شود):

الف) تجربه کار در ارگان های دولتی:

• تا یک سال - 6.1 ؛
• از یک تا 5 سال - 21.7؛ ؛
• از 5 تا 10 ساله - 19.6؛ ؛
• از 10 تا 15 ساله - 35.4؛
• بیش از 15 سال - 17.2.

ب) تحصیلات داشته باشید:

• آموزش عالی - 86.2٪ ؛
• ثانویه تخصصی - 13.8٪ ؛
• تحصیل در بالاتر موسسات آموزشی -33 نفر

تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که شرایط لازم برای تحصیلات و تجربه کار در موقعیت های دولتی در UFK برآورده شده است. کلیه کارمندان دارای پست های پیشرو و ارشد دارای تحصیلات حرفه ای بالاتر متناسب با جهت فعالیت های خود هستند. 59٪ از کارکنان در پست های ارشد نیز دارای تحصیلات حرفه ای بالاتر هستند. بیشترین درصد کارگران با تحصیلات عالی در UFK ، در دفاتر در مناطق زادونسکی ، لیپتسک ، یلتس و التسکی ، کمترین میزان در بخش های ولوفسکی و مناطق لو-تولستوفسکی است.

ج) افراد با سن:

• زیر 30 سال - 24.9٪
• از 30 تا 50 ساله - 52.9؛ ؛
• از 50 تا 60 سال - 22.2.

د) 89.9٪ کارمندان زن هستند.

ه) توسط جهات مختلف فعالیت حرفه ای آموزش 165 کارمند خزانه داری سازماندهی شد.

• 1 نفر - در آکادمی بودجه و خزانه داری ، مسکو ؛
• 26 نفر - در دانشگاه دولتی - مدرسه عالی اقتصاد "موسسه خرید و فروش مدیریت" ، مسکو ، (آموزش از راه دور) ؛
• 2 نفر - در دوره های تازه سازی ، کالوگا ؛
• 1 نفر - در آکادمی اقتصاد ملی تحت دولت فدراسیون روسیه ؛
• 1 نفر - در آکادمی مالی تحت دولت فدراسیون روسیه ؛
• 5 نفر - در مرکز خلبانی دفتر خزانه داری فدرال برای منطقه ولگوگراد ؛
• 107 نفر - آموزش از راه دور در آکادمی مالی تحت دولت فدراسیون روسیه، در دفتر ثبت احوال ، در دانشگاه فنی دولتی مسکو. E.N. باومن
• 22 کارمند در زمینه حفاظت از کار آموزش دیدند.

و) 46 کارمند استخدام شدند که از این تعداد 35 نفر کارمند دولت بودند.

ز) 37 کارمند ترک کار کردند ، از جمله 22 کارمند دولت.

بیشترین میزان جابجایی کارکنان در دفاتر مناطق لیپتسک ، لو- تولستوفسکی و دوبرووسکی مشاهده می شود.

در طی سال 2007 ، بخش منابع انسانی دفتر به کارهای مربوط به اجرای قانون فدرال مورخ 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات کشوری دولت فدراسیون روسیه" در خزانه داری فدرال در منطقه لیپتسک.

1. کمیسیونی برای انطباق با الزامات رفتار رسمی کارمندان دولت ایالتی فدرال وزارت ، روسای ادارات و معاونان آنها و حل تعارض منافع ایجاد شده است که شامل کارشناسان مستقل است و روش کار آن را تصویب می کند.

2. لیست افرادی که مجاز به پردازش ، ذخیره ، انتقال و هرگونه استفاده دیگر از داده های شخصی کارمندان دفتر هستند و طبق قوانین فدراسیون روسیه مسئول نقض رژیم حفاظت از اطلاعات شخصی هستند ، تأیید شد.

3. به منظور حل مسئله اعطای رتبه های کلاس ، آزمون های صلاحیت برگزار شد. طبق نتایج آنها ، به 100 کارمند مطابق با موقعیتی که جایگزین می کنند ، دارای درجه کلاس هستند (19 نفر - گروه ، 81 نفر - OFK).

4. به منظور اطمینان از حق قانون اساسی شهروندان فدراسیون روسیه برای دسترسی برابر به خدمات عمومی و حق کارمندان دولت برای رشد رسمی ، انتصاب در یک سمت خدمات دولتی مربوط به رهبر و گروه ارشد مقامات ، در سال 2007 توسط نتایج رای گیری کمیته رقابت برگزار شد.

در مجموع ، 21 جلسه کمیته مسابقات برگزار شد. 44 شهروند تمایل خود را برای شرکت در مسابقه ابراز داشتند ، 22 نامزد به عنوان برندگان مسابقات معرفی و به سمت های دولتی منصوب شدند.

5. مطابق با نامه وزارت خزانه داری فدرال به تاریخ 11 دسامبر 2006 شماره 42-7.1-17 / 7.2-486 "در مورد ساختار تقریبی سازمانی و کارکنان شعب خزانه داری فدرال برای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه" به منظور بهینه سازی فعالیت های بخش های این بخش ، لیستی از بخش های وزارتخانه بر اساس از تعداد حساب های شخصی باز شده در بخش توسط دریافت کنندگان بودجه از تمام سطوح سیستم بودجه فدراسیون روسیه و ساختار سازمانی و کارکنان بخش های دفتر تأیید شد.

6. در رابطه با لازم الاجرا شدن از 30 مارس 2007 مصوبه دولت فدراسیون روسیه به تاریخ 24 مارس 2007 شماره 176 "در مورد حقوق و دستمزد کارکنان دستگاه های دولتی فدرال که موقعیت هایی را که موقعیت های خدمات عمومی فدرال نیستند" (بازرس ، رئیس دفتر تایپ شده) عناوین اینگونه کارمندان مطابق با مصوبه فوق الذکر ارائه می شود.

7. در سال 2007 ، کارهای زیادی برای سازماندهی آموزش پیشرفته کارمندان دولت دفتر و ادارات منطقه انجام شد.

در سال 2007 ، در مجموع 141 کارمند شرایط خود را در زمینه های مختلف آموزشی بهبود بخشیدند. از این تعداد ، 133 نفر شرایط خود را در آموزش از راه دور ارتقا دادند. برای برنامه های زیر: "خدمات نقدی برای اجرای بودجه های سیستم بودجه فدراسیون روسیه برای هزینه ها و بازپرداخت منابع مالی کسری بودجه" - 46 نفر ، "درآمد بودجه سیستم بودجه فدراسیون روسیه" - 7 نفر ، "حسابداری و گزارش بودجه در سیستم خزانه داری" - 12 نفر. ، "سیستم بودجه ، روند بودجه ، شرکت کنندگان در روند بودجه" - 12 نفر ، " فناوری اطلاعات در سیستم خزانه داری فدرال "- 22 نفر" خدمات عمومی و سیاست پرسنل "- 5 نفر ، پشتیبانی حقوقی فعالیت در سیستم خزانه داری فدرال "- 3 نفر. خریدها - 26 نفر

22 نفر در زمینه محافظت از نیروی کار آموزش دیدند.

به منظور کمک در کار پرسنل با روسای ادارات مناطق ، جلساتی برگزار شد - سمینارهایی با موضوع: "در مورد اجرای اقدامات برای تحقق الزامات قانون کار RF و قانون فدرال 24.07.2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات کشوری دولتی RF".

8- در اکتبر 2007 ، یک کارمند بخش در بررسی فعالیت های UFK در شرکت داشت منطقه پسکوف.

9. در رابطه با جشن در پانزدهمین سالگرد تأسیس ارگان های خزانه داری فدرال در دسامبر 2007 ، کارمندان بخش پرسنل در این جشن ها شرکت کردند. به همراه اداره اداری ، مسابقات حرفه ای و خلاقانه برگزار شد: "بهترین اداره وزارت خزانه داری فدرال در منطقه لیپتسک" ، "نماد هنری خزانه داری" ، "سرود خزانه داری" ، "شعار خزانه داری" ، "بهترین نقاشی کودکان ارگان های خزانه داری فدرال" ارائه شده در رقابت خلاقانه این آثار چشم انداز ، فرهنگ عمومی ، سطح بلوغ حرفه ای و اجتماعی مجریان آنها را نشان می داد. در رقابت "شعار خزانه داری" بخش منابع انسانی مقام 2 را به دست آورد. به برندگان مسابقه توسط مدیریت گروه ، دیپلم و جوایز نقدی اهدا شد. بهترین تصاویر از کودکان کارمندان اداره و ادارات منطقه در یک تقویم دیواری برای سال 2008 ساخته شده است.

در سال 2007 ، با مشارکت بخش پرسنل ، سخنرانی هایی برای اعطای جایزه به کارمندان تهیه شد. برای کار بی عیب و نقص در نهادهای خزانه داری فدرال در منطقه لیپتسک و سهم واقعی در حل مشکلات مالی و اقتصادی ، قدردانی وزیر دارایی فدراسیون روسیه از رئیس بخش T.M. Pelipets اعلام شد. اعطا شده با "گواهی افتخار خزانه داری فدرال برای 9 نفر ، گواهی افتخار اداره منطقه لیپتسک برای 6 نفر ، گواهی افتخار برای اداره لیپتسک 7 نفر.

در یک سال گذشته ، همکاری با اداره ادامه یافت صندوق بازنشستگی روسیه در منطقه لیپتسک.

هر ساله ، در دسترس بودن گواهینامه های بیمه بازنشستگی افراد بیمه شده - کارکنان بخش تأیید می شود ، فرم هایی برای کارمندان تازه استخدام شده ارسال می شود.

برای به دست آوردن دانش ، مهارت و توانایی های اضافی ، رئیس بخش نرم افزار و پشتیبانی خودکار به یک دوره آموزش پیشرفته چهار روزه با وقفه در کار تحت برنامه "آموزش حفاظت از کار و آزمایش دانش از الزامات محافظت از کار" اعزام شد. اقتصاددان شعبه حسابداری با استراحت از محل کار به سخنرانی و اجرا اعزام شد کار مستقل تحت برنامه "مدیریت خریدهای ایالتی و شهری" بر اساس مرکز آموزش KarelNOK از 05 تا 29 دسامبر سال گزارش. متخصص در کار اجتماعی بخش حمایت هدفمند از خانواده و فرزندان به مدت 10 روز تقویمی به "دانشگاه مدیریت" TISBI "در کازان فرستاده شد ، جایی که وی زبان اشاره روسی (ترجمه زبان اشاره) را تحصیل کرد.

میراث فرهنگی ساکنان کمروو ؛ روش نصب علائم یادبود در قلمرو شهر کمرووو ، روش نامگذاری اشیا top توپونامیک در شهر کمرووو ناتالیا سرگئووا بلدنوا ، نامزد علوم تاریخی ، معاون رئیس گروه فرهنگ ، ورزش و سیاست جوانان ، معاون رئیس کمیسیون شهر توپونیمی 8. 21.11.2013 سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها ، کارها ، خدمات برای تأمین نیازهای ایالتی و شهری (شماره 44-FZ) 1. النا ویکتوروونا آرکیپووا ، رئیس بخش برنامه ریزی و تحلیلی مدیریت نظم شهرداری 2.

Nerobov Maxim Evgenievich ، رئیس بخش کنترل در زمینه قرار دادن دستورات شهرداری این بخش توسعه اقتصادی 9.

گزارش پیشرفت: نمونه

رسانه ، بخش تشکیلات ، اداره کل

• اطلاعات ماهانه در مورد پذیرفته شدگان و برکنارشدگان در سال 2013 برای ارسال به اداره ثبت نام و ثبت نام ارتش.
• لیست ماهانه تولد کارمندان شهرداری و روسای بنگاه ها و سازمان های شهر ؛
• اطلاعات هفتگی در مورد جای خالی مدیریت شهری برای وب سایت رسمی ؛
• لیستی از اطلاعات تماس کارمندان اداره شهر کمروو برای اداره منطقه کمروو.
• ثبت نام کارمندان شهرداری ؛
• اطلاعات مربوط به کارمندان شهرداری در تعطیلات ، هفتگی ؛
• اطلاعات مربوط به اشتغال پاره وقت و جابجایی کارگران (فرم P-4 (NZ)) ، بصورت فصلی
• اطلاعات مربوط به ترکیب کارکنانی که جایگزین مناصب و مناصب شهرداری شده اند خدمات شهری براساس جنسیت ، سن ، مدت خدمت ، تحصیلات (فرم 1-MS) ، به صورت فصلی.

گزارش بخش منابع انسانی در مورد کارهای انجام شده در طول روز

بانک الکترونیکی رزومه متقاضیان در حال تشکیل است. - جای خالی به صورت رایگان در وب سایت مشاغل در کمروو منتشر می شود ؛ - هفتگی در پست الکترونیک حدود 20 رزومه دریافت می شود که توسط یک استخدام کننده برای رعایت شرایط صلاحیت بررسی می شود ، سپس مصاحبه تلفنی انجام می شود. برخی از متقاضیان برای مصاحبه دعوت می شوند ، در نتیجه رزومه داوطلبان به واحدهای ساختاری ارسال می شود. - انتخاب پرسنل نه تنها با توجه به لیست جای خالی ، بلکه همچنین به درخواست روسای بخشهای ساختاری انجام می شود ، که با توجه به نیازهای مدیران ، شانس انتخاب با کیفیت بالا از متقاضیان را افزایش می دهد.
2.1.

نمونه ای از گزارش واحد منابع انسانی در مورد کار

اداره ارضی منطقه Kirovsky 1 1 19. مدیریت ارضی مناطق مسکونی Yagunovsky ، Pioneer 1 1 20.

اداره ارضی منطقه مسکونی Lesnaya Polyana 2 2 مجموع: 33 3 8 44 21. پاداش دادن کار در زمینه مشوق ها برای شهروندان (اهالی شهر و (یا) کارمندان شهرداری) توسط متخصصان تمام بخشهای ساختاری انجام می شود: 1.

اطلاعات

آماده سازی مدارک مورد نیاز (درخواست مشخصات ، تأیید کاندیداتوری با بخشهای اداری اداره منطقه کمروو ، تهیه نظر و دادخواست خطاب به رئیس شهر جهت تشویق کارمند) و متن گواهی افتخار و متشکرم نامه در جهت فعالیت در یک واحد ساختاری مشغول است. 2. تهیه پیش نویس دستورالعمل مشوق ها توسط بخش منابع انسانی یا واحد ساختاری که ابتکار عمل را اعلام کرده است تعیین می شود.

خوب ، معقول ، ابدی بکارید ...

استروچکوف Egor Spartakovich 2009

نیکولایوا ایزولدا ایوانوونا 2010

اوگونروف نیکولای دیمیتریویچ 2013

Avvakumova Ulyana Anatolyevna 2014 استفاده از کارتهای سفر 2012 2013 2014 30 (14 نفر از اعضای خانواده) 45 (5 نفر از اعضای خانواده) 24 (5 نفر از اعضای خانواده) جنبش کارمندان: 2012 2013 2014 پذیرفته شده: 25 19 18 اخراج ، از آنها: - توسط به تنهایی - در ارتباط با انتقال به دیگری - به دلیل انقضا مدت قرارداد استخدام - به دلیل کاهش کارکنان - به ابتکار دولت - به دلایلی که خارج از کنترل احزاب است 30 19 6 2 - 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 - - 1 دلایل اصلی اخراج کارکنان: بهینه سازی ، انتقال به برون سپاری ، شخصی (شرایط خانوادگی ) ، بیولوژیکی (وخیم شدن سلامتی) ، تولید (ورود به کار کارمند اصلی) ، اجتماعی (شروع سن بازنشستگی).
SR Petunina ، رئیس بخش کار اداری اداره بازرگانی "سیستم سازی ، تشکیل و ذخیره اسناد در بخشهای ساختاری اداره شهر" I.V. کوزنتسوا ، نامزد تعلیم و تربیت ، دانشیار گروه آموزشی و روانشناسی ، PO GOU "انستیتوی منطقه ای کوزباس برای توسعه آموزش حرفه ای" 20. بهبود سلامت کودکان دوره تابستان در سال 2013 ، در اردوگاه های کشور در شهر کمروووو ، فرزندان کارمندان اداره شهرستان توانبخشی شدند - 44 نفر ، 14 نفر بیشتر از سال قبل (در سال 2012 - 30 کودک): بخش شماره. "مرکز تفریحی فعال" Cosmos "Total" Zhuravlik "" شعله "" Sputnik "" Solnechny "1.

گزارش کار گروه پرسنل در مورد نتایج کار در سال

توجه

در مورد انطباق با الزامات رفتار رسمی کارمندان شهرداری در سال 2013 ، کمیسیون انطباق با الزامات رفتار رسمی کارمندان شهرداری و حل و فصل تعارضات منافع فقط یک بار (30.10.2013) تشکیل جلسه داد. کمیسیون موضوع بررسی استناد دادستان در زمینه حذف تخلفات قانون خدمات شهری ، مبارزه با فساد ، از نظر انطباق کارکنان شهرداری با تعهد به ارائه اطلاعات کامل و قابل اعتماد در مورد درآمد ، دارایی و دارایی تعهدات خود ، و همچنین اطلاعات در مورد درآمد ، اموال و دارایی های همسر و فرزندان خردسال آنها در رابطه با 7 کارمند شهرداری.

کارگر محترم آموزش و پرورش RS (Y) "1" معلم ارجمند جمهوری ساخا (یاکوتیا) "1 1 1" کارگر ارجمند فرهنگ بدنی و ورزش جمهوری ساخا (یاکوتیا) "1" پیشکسوت سیستم آموزش جمهوری ساخا (یاکوتیا) "" معلم معلمان جمهوری ساخا (یاکوتیا) "1 2 3" تعالی آموزش در جمهوری ساخا (یاکوتیا) "18 22 25" تعالی در فرهنگ بدنی جمهوری ساخا (Y)) "1 1 1 "برتری در فرهنگ جمهوری ساخا (یاکوتیا)" 2 2 2 "تعالی در سلامت عمومی جمهوری ساخا (یاکوتیا)" 1 1 "اعطای رئیس جمهوری ساخا (یاکوتیا)" 4 5 7 "متدیست یاکوتیا" 1 1 1 نشان "برای شایستگی در توسعه فرهنگ بدنی و ورزش های جمهوری ساخا (یاکوتیا) "1 1 1 نشان" برای کمک به توسعه آموزش حرفه ای جمهوری ساخا (یاکوتیا) "1 1 نشان تمایز" کارگر افتخاری حمل و نقل جاده ای RS (Y) "وزارت حمل و نقل و امکانات جاده ای RS (Y) 1 «برای کمک به توسعه ملی آفرینش هنری از جمهوری ساخا (یاکوتیا) "3 4" برای کمک به توسعه منطقه شهرداری "Lensky nasleg" "1" امید یاکوتیا "3 3" شهروند افتخاری Namsky Ulus "1 2 2" شهروند افتخاری s.

تا 31 دسامبر 2016 ، تعداد کل کارمندان مرکز 119 نفر با کارکنان 114 نفر بوده است. 88 نفر از متخصصان حقوق و دستمزد مرکز هستند آموزش عالی، که میانگین سنی آنها 45 سال است. میز کارکنان این مرکز 77 واحد از موقعیت های "متخصص مددکاری اجتماعی" را فراهم می کند ، در واقع ، از 31.12.2016 ، تعداد آنها 81 واحد است که میانگین سنی آنها 44 سال است. از بین متخصصان مددکاری اجتماعی ، 62 نفر دارای تحصیلات عالی هستند ، این موارد عبارتند از: "متخصص مددکاری اجتماعی" - 5 کارمند ، "مددکاری اجتماعی" - 2 ، آموزشی - 21 ، تدریس - 4 ، حقوقی - 5 ، اقتصادی - 8 ، مدیریت - 5 ، 12 متخصص در امور اجتماعی مرکز دارای تحصیلات عالی در مناطق دیگر هستند. در سال 2016 ، 54 نفر از تحصیل خارج شدند که 24 نفر از آنها متخصص بودند ، از جمله 16 متخصص در امور اجتماعی.

دانشجویان KemSU دانشکده حقوق: زمان گذراندن دوره تعداد دانشجویان ، pers. تقسیم بندی ساختاری اداره شهر 07.04-17.07.2013 3 1 بخش قانونی کمیته کنترل ساخت و ساز 1 کمیته حقوقی مجموع: 2 ژوئیه 18-31 ، 2013 3 1 کمیته حقوقی مجموع: 1 مجموع: 3 در 26 دسامبر 2013 ، توافق نامه ای در زمینه کارآموزی برای دانشجویان م Instituteسسه کمرووو (شعبه) دانشگاه دولتی تجارت و اقتصاد روسیه امضا شد که دارای اعتبار سه سالها از تاریخ امضای قرارداد (تخصص ها / زمینه های آموزش: مدیریت سازمان (تخصص مدیریت نوآورانه) ؛ مدیریت پرسنل ؛ تخصص قانون مدنی ؛ تخصص حقوقی دولت ؛ حسابداری ، تجزیه و تحلیل و حسابرسی ؛ مدیریت مالی).
تعامل مدیریت با دانشگاههای شهر

گزارش پیشرفت: نمونه

جلوگیری از کلاهبرداری با کارت های پلاستیکی ایگور آناتولیویچ دوشچنکو ، اقتصاددان ارشد بخش سیستم های پرداخت و تسویه حساب های اداره اصلی بانک روسیه برای منطقه کمروو 2. محصولات بانکی: سپرده ها و وام های یوری لئونیدوویچ کولنکو ، رئیس بخش اقتصاد اقتصادی تلفیقی اداره اصلی بانک روسیه برای منطقه کمرووو 10. 05.12. 2013 1. کانال های سرویس از راه دور VTB 24 النا ولادیمیروونا تولستنکو ، مدیر دفتر عملیاتی "Ploschad Sovetov" بانک VTB24 (CJSC) 2.
وام مانند ابزاری موثر بهبود شرایط زندگی سازوکارهایی برای کاهش بار پرداخت وام گیرندگان ایرینا یوریونا کلشنوک ، رئیس گروه فروش محصولات رهنی ، آژانس OJSC برای وام های مسکن در منطقه کمروو 11.

گزارش بخش منابع انسانی در مورد کارهای انجام شده در طول روز

T.F. گورباچف \u200b\u200bدر مورد تهیه مکان هایی برای مقدماتی ، اقتصادی ، مدیریتی ، دوره های پیش از دیپلم دانشجویان ، به مدت 3 سال ، با مجموع 40 دانشجو برای سال تحصیلی در تاریخ 05.12.2011 توافق نامه ای با کمروو منعقد شد دانشگاه دولتی برای انجام آموزش های آموزشی ، صنعتی ، پیش دیپلم دانش آموزان در تخصص و جهت "دولت و دولت شهرداری"، معتبر تا 31 دسامبر 2014. در سال 2013 ، دانش آموزان دوره مقدماتی ، صنعتی و پیش دیپلم را در بخشهای ساختاری مدیریت شهری به پایان رساندند: - KuzSTU (تخصص" مدیریت ایالتی و شهرداری "): زمان گذراندن دوره تعداد دانش آموزان ، pers.

نمونه ای از گزارش واحد منابع انسانی در مورد کار

ثبت انواع مرخصی ها ، سفرهای کاری ، مجازات های انضباطی و مشوق ها ، سازش و اصلاح کارت های شخصی و پرونده های شخصی کارمندان شهرداری و برنامه "پرسنل" (2670 سفارش) ، از جمله: اقدام انضباطی - 26 نفر · گواهی سفر - 60 قطعه ؛ · کمک مادی - 21 پروتکل و دستور. 7. حسابداری و تجزیه و تحلیل حرکت پرسنل ، اطمینان از پردازش اطلاعات کارمندان شهرداری با استفاده از برنامه خودکار "پرسنل".

خوب ، معقول ، ابدی بکارید ...

Kedrovka، Promyshlennovsky 1 1 TU zh.r. Lesnaya Polyana 3 2 1 TU Zh.R. Yagunovsky ، Pioneer 2 2 TOTAL برای KUMI ؛ ایالات متحده TU 49 25 24 241 141 81 60

• از این تعداد ، 65 نفر دوره های آموزشی پیشرفته را گذراندند:

- 29 نفر با هزینه بودجه منطقه ای در مجموع 142،833 روبل. توسط موضوعات: 1. کار منابع انسانی در ارگانهای دولت محلی (KuzGTU) 2.

اصول خودگردانی محلی و خدمات شهری (KuzSTU) 3. حسابداری و گزارش بودجه (KuzSTU) 4. دولت الکترونیکی (KuzSTU) 5.

اطلاعات

سازماندهی و فعالیتهای خدمات بایگانی در ارگانهای دولت محلی (KemSU) 6. مدیریت دستورات ایالتی و شهری (KemRIPK) 7.

گزارش کار گروه پرسنل در مورد نتایج کار در سال

تعداد بازنشستگان شاغل 2012 2013 2014 27 (16٪) ، 25 - بر اساس سن ، 1 - بر اساس طول خدمت ، 1 - بر اساس معلولیت 31 (20٪) 30 - بر اساس سن ، 1 - بر اساس معلولیت 33 (23٪) 32 - با سن 1 سالگی - با معلولیت از 33 بازنشسته کارگر ، 7 درصد آنها هستند کادر آموزشی، بقیه افراد متخصص ، پرسنل فنی و خدماتی هستند. اسناد تکمیل شده و بازنشسته شده بر اساس سن: 2012 2013 2014 اسناد بازنشستگی 4 (بر اساس سن) 7 (بر اساس سن) 8 (بر اساس سن) طرح بندی اسناد بازنشستگی 6 6 6 ارسال مدارک اعطای جایزه به وزارت آموزش و پرورش جمهوری ساخا (یاکوتیا): 2012 2013 2014 مجموع صادر شده: 18 ، 18 جایزه دریافت کرد: در رابطه با رویدادهای سالگرد ، درخواست ها به 21 بخش و م institutionsسسه ارسال شد.

دریافت 61 جایزه.

توجه

در طول سال 2013 ، به طور متوسط \u200b\u200b، ماهانه حدود 27 جای خالی بسته شد (استخدام کارمندان جدید ، انجام نقل و انتقالات داخلی) و حدود 10 جای خالی نیز باز شد انتقال داخلی) ، بیش از 6 ماه - 21 جای خالی. کارهای زیادی در زمینه انتخاب پرسنل انجام شده است: - مطابق با الزامات قانون آگاهی رسانی به مردم در مورد جای خالی مقامات دولتی و ارگان های خودگردان محلی ، اطلاعات مربوط به جای خالی در بخش "جای خالی" در وب سایت رسمی منتشر می شود ؛ - انتخاب پرسنل از طریق سایت های استخدام اینترنت برای انتخاب پرسنل انجام می شود ، که به شما امکان می دهد رزومه مستقیم خود متقاضیان را دریافت کنید و به آنها کمک کنید جستجوی سریع نامزدهای.