اگر شما نیاز به یک ویژگی به سر از محل کار، نمونه به صورت رایگان کامپایل شده است.

با این وجود، همیشه شامل اطلاعات زیر است:

• عنوان سند؛
• اطلاعات شخصی مدیر؛
• شرح کار و دستاوردها؛
• انتقال ویژگی های شخصی و تجاری؛
• نتیجه.

تمام اطلاعات باید قابل اعتماد و هدف باشند.

این ویژگی توسط یک شخص مجاز - کارمند اداره پرسنل، بنیانگذار یا مدیر، اگر سند با توجه به رئیس لینک پایین تر طراحی شده است، امضا شده است.

ویژگی های سر - مثال

ما به شما یک نمونه از ویژگی های خدمات بر روی رئیس بخش ارائه می دهیم. این سند بر اساس بلان سازمان است. پس از بخش اصلی، تاریخ و امضا تنظیم شده است.

مشخصه

Polevanov Kirill Viktorovich 15.09.1980، او رئیس بخش در LLC Vostok-R از نوامبر 2013 است. در سال 2005، او از موسسه هواپیمایی مسکو در تخصص "مهندس" فارغ التحصیل شد.

در روند فعالیت کار Polyevanov K.V. موظف به رهبری کار گروه، سازماندهی فعالیت های تولید، صالح کارکنان را انتخاب کنید گونه های موجود کار می کند، کار کارکنان تحت تسلیم را نظارت می کند.

برای تمام وقت کار به عنوان رئیس بخش Polevanov K.V. او خود را به عنوان یک رهبر صالح، یک سازمان عالی و یک کارمند ابتکار عمل کرد. او خواستار، همکاران و زیردستان است. اداره به او سپرده شد با موفقیت با وظایف تولید مقابله کرد.

کار رئیس بخش، Polevanov K.V. من هرگز به مسئولیت انضباطی جذب نشده ام. در ارتباط با همکاران و زیردستان، آن را محدود، منصفانه، تاکسی است. Polevanov K.V. لذت بردن از اقتدار و می داند که چگونه به نظرات دیگران گوش دهید.

Polevanov K.V. به طور کامل با پست مطابقت دارد این مسئولیت و توانایی تصمیم گیری مستقل را متمایز می کند.

این ویژگی برای ارائه الزامات در محل صادر شده است.

شما می توانید در حال حاضر یا آخرین بار بنویسید.

خصوصیات نمونه از محل کار به چاپ و امضا اختصاص داده شده است. در نهایت، ما می خواهیم توجه داشته باشیم که انواع مختلفی از ویژگی های مختلف وجود دارد: از محل کار، برای محاکمه، برای Gibbd، در راننده، ویژگی تولید، در پیش نویس هیئت مدیره.

نمونه های دیگر ویژگی ها

نمونه های محبوب و قالب های سند

Alimony در اوکراین

ارث و وارثان

محل های مسکونی و حق استفاده

بازپرداخت آسیب

تخریب وسایل نقلیه شخصی

تجزیه و تحلیل

مشاوره های اخیر:

کپی رایت © نمونه های ادعاها و اسناد دیگر | ویژگی های نمونه بر روی رئیس بخش |

ویژگی های مثبت سرپرست کارگاه (نمونه تقریبی)

یک مثال از ویژگی های مثبت سرپرست کارگاه

در پست رئیس کارگاه - از فوریه 2009، مقام رسمی آن در سطح حرفه ای بالا، به شدت، مسئولانه، مسئولیت دارد نرخ بالا این دو تبلیغ از کتابچه راهنمای بخش است.

او کارگاه کارگاه را هدایت می کند، با اطمینان آنها را هدایت می کند. در طول سال 2009 و نیمه اول سال 2010، اجرای کامل و کیفی کارگاه محصولات برای تولید محصولات، توسعه گونه های جدید خود را در زمان فراهم می کند.

اقدامات موثر را با هدف بهبود ریتم انتشار محصول، استفاده مناسب از پایه و معنی فعلی. شخصا رویدادها را برای بهبود سازمان تولید و تکنولوژی آن هدایت می کند، با هدف تلاش اصلی برای اتوماسیون بیشتر فرآیندهای تولید، هشدار ازدواج، صرفه جویی و برق، معرفی فرم های پیشرفته ترین سازمان کارگری. برنامه ریزی تولید فعلی، حسابداری، تهیه و گزارش به موقع فعالیت های تولید کارگاه های آموزشی (طرح) به موقع و با کیفیت بالا.

کارهای پربار را بر اجرای فرم های پیشرفته کسب و کار، بهبود جابجایی، بهینه سازی فرم ها و سیستم ها انجام می دهد دستمزد، تعمیم و توزیع پذیرش های پیشرفته و روش های کاری. کنترل موثر بر انطباق با قوانین عملیات تجهیزات کارگاه، سایر دارایی های ثابت، و همچنین اجرای برنامه های تعمیر آنها را فراهم می کند. برای حفظ شرایط کار سالم و سالم در کارگاه بسیار زیاد است.

مشاوره حقوقی رایگان:

به طرز ماهرانه کار کارشناسی ارشد و کارگاه ها را هماهنگ می کند. همراه با زیردستان، توسعه می یابد و به طور دوره ای به رهبری بخش پیشنهاد در مورد توسعه چشم انداز فروشگاه، مدرنیزاسیون تکنولوژی تولید. اقدامات لازم را برای گسترش زمان بندی تجهیزات تجهیزات کارگاه، تضمین عملیات بدون مشکل آن می گیرد.

در همکاری با اداره پرسنل، به طور فعال در کار بر روی انتخاب و هماهنگی کارگران و کارکنان، سازگاری آنها و مناسب ترین استفاده شرکت می کند. او نظارت مستمر از رعایت کارکنان قوانین و هنجارهای حفاظت از کار و ایمنی، نظم صنعتی و کارگری، مقررات کار داخلی را دارد. پیشنهادات ارائه شده برای ارتقاء کارکنان برجسته، و در موارد لازم - برای آوردن کسانی که مسئول مسئولیت انضباطی (مواد) هستند.

همراه با تولید توجه زیادی را پرداخت می کند فعالیت اقتصادی فروشگاه به طور موثر مدیریت کار بر روی آموزش پیشرفته پرسنل کارگاه. به موقع، به طور کامل و با کیفیت بالا، قدرت های دیگر را به او اختصاص می دهد.

شخصی آموزش حرفه ای به طور مداوم در سیستم بهبود می یابد آموزش شرکت. این به دنبال کسب دانش اضافی مورد نیاز برای کارآمد تر انجام کار سفارش شده است. تجربه پیشرفته در نمایه خود فعالیت حرفه ای او می داند و با موفقیت این دانش را در عمل اعمال می کند.

هنگام اجرای قدرت های آن، شایستگی بالا را نشان می دهد. این عملکرد بالا دارد. قوانین اخلاق شرکتی مشاهده می شود. سلامت جسمی

مشاوره حقوقی رایگان:

در وضعیت کسب و کار پیچیده عمل به درستی و به سرعت، قادر به زمان کوتاه سازماندهی آماده سازی و اجرای راه حل های بهینه با هدف موثر بر مشکلات موثر. روش های هر روز، شامل عمل، رهبری زیردستان کامل است.

در روابط با همکاران، درست، صالح، خیرخواهانه است. مورد نیاز به زیردستان ها با تظاهرات نگرانی در مورد آنها ترکیب می شود.

اقدامات کافی و غیر قابل قبول نیست. انتقاد در آدرس شما درک می کند در کسب و کار، نقص در کار به دنبال از بین بردن سریع است.

1. موقعیت مطابق است.

2. اختصاص به ترویج مدیریت شرکت - مخالفان برای قدردانی مبارزه با اعدام کار سپرده شده و دستاورد نتایج بالا در آن است.

مشاوره حقوقی رایگان:

مشخصه در مدیر شرکت | نمونه

مشخصه در سر شرکت، از محل کار یا او واحد ساختاری جمع آوری شده در موارد زیر:

• به درخواست خود از رسمی؛
• بر اساس درخواست نمایندگان مجاز مقامات قضایی و تحقیقاتی، بازرسی های ایمنی جاده و دفتر دادستان و دیگران؛
• هنگام انتقال به یک سازمان یا شرکت دیگر؛
• هنگام توجه به نامزدها برای تعیین موقعیت.

ویژگی های نمونه بر روی سر

در سر دولت واحد واحد از شهر مسکو اعتماد Mosotelstroy شماره 1

Sorokin Yuri Pavlovich، 00 ژوئن 1900، رئیس سازمان ملل متحد دولت مسکو از Mosotelstroy شماره 1 منصوب شد. مطابق با سفارش شماره 123 می 05، 2005، رئیس سیاست برنامه ریزی شهر، توسعه و بازسازی شهر مسکو.

مشاوره حقوقی رایگان:

برای دوره کار sorokina yu.p. تغییرات مثبت در اعتماد رخ داده است. بهینه سازی تعداد منظم سازمانی به منظور اطمینان از وظایف ارائه شده قبل از شرکت انجام می شود.

به عنوان رئیس شرکت، Sorokin Yu.P. حتی در شرایط بحران اقتصادی، ممکن است فعالیت های شرکت را با حداقل زیان های کمتری ادامه دهد، از جمله حفظ کارکنان شرکت، به این ترتیب، به این واقعیت کمک می کند که کارکنان ردیف بیکار را دوباره پر کنند.

ویژگی Sorokina Yu.P.، به عنوان یک مدیر و از جمله کارفرمایان، یک نگرش متضاد ویژه نسبت به کارکنان است، قادر به درک مشکلات کارگران است، برای حل این مشکلات با درجه بالایی از کارایی.

sorokina yu.p. بر اساس یک رویکرد نوآورانه برای حل مسائل متمایز است. دریافت شده آموزش عالی در روسیه، و همچنین در ایالات متحده آمریکا به عنوان یک لیسانس علمی، او به طور فعال از پتانسیل مدیریتی خود، دانش قانون، اقتصاد و مدیریت استفاده می کند تا به طور موثر وظایف را حل کند.

مشاوره حقوقی رایگان:

sorokin yu.p. به طور مداوم دانش خود را بهبود می بخشد، شرکت در کنفرانس ها، سمینارها.

با زیردستان ها به درستی رفتار می کنند، نیاز به اجرای واضحی از وظایف، خود رشته ای دارد.

کارکنان شرکت به فعالیت Sorokina Yu.P.، به عنوان مدیر، مثبت هستند.

یکی از ویژگی های متمایز Sorokina Yu.P. توانایی او برای گوش دادن به مردم و گوش دادن به پیشنهادات است، اما در عین حال همیشه آخرین کلمه تعیین کننده برای او باقی می ماند، او نمی ترسد مسئول باشد تصمیمات انجام شدهایجاد شده برای دفاع از آنها و به اتمام منطقی.

من فکر می کنم sorokin yu.p. او تمام ویژگی های رئیس شرکت را دارد که به او فرصت می دهد تا به طور موثر از آنها در مدیریت آنها استفاده کند.

مشاوره حقوقی رایگان:

رئیس بخش فریم ها B.A. Prigogin

ویژگی های مثبت معاون رئیس بخش برنامه ریزی و برنامه ریزی اقتصادی

ویژگی های منفی معاون رئیس بخش برنامه ریزی و برنامه ریزی اقتصادی

ویژگی های خنثی معاون رئیس بخش برنامه ریزی و برنامه ریزی اقتصادی

ویژگی های مثبت بخش بازاریابی

مشاوره حقوقی رایگان:

ویژگی مثبت معاون مدیر کل پرسنل

ویژگی های مثبت معاون مدیر کل تولید

ویژگی های مثبت سرپرست کارگاه

ویژگی مثبت رئیس گروه موجودی اشیاء

مشاوره حقوقی رایگان:

Zhulikova ویکتور پتروویچ

مشاوره حقوقی رایگان:

در طول دوره کار به عنوان رئیس بخش، Zhulikov v.P. او در سازمان پشتیبانی از شرکت توسط تمام مواد لازم و منابع فنی مشغول به کار بود: قطعات یدکی، مواد سوخت، سوخت و روان کننده، تجهیزات و غیره، منجر به کار انبارها: گردش مالی، ابزار و انبار سوخت.

در همان زمان، در تیم Zhulikova v.P. در نتیجه درگیری و بی اختیاری، روابط پیچیده ای با سایر کارکنان وجود داشت. برای سال جاری، Zhulikov v.P. دو نظر برای نگرش نادرست به وابستگی و همکاران اعلام شد.

در زندگی عمومی جمعی، Zhulikov VP از مشارکت فعال قبول نمی کند، اما سفارشات مختلف یک بار را رد نمی کند.

مشاوره حقوقی رایگان:

بر اساس موارد فوق، من آن را نامناسب برای شامل Zhulikova v.P. در فریم های ذخیره برای افزایش.

مشخصه برای ارسال به بخش پرسنل مطابق با مقررات در مورد ارائه شده است رزرو پرسنل LLC "Axle".

معاون مدیر تولید پتروف I.A.

نمونه هایی از ویژگی های مدیران از کار

کار دفتر مدرن دارای یک سبک خاص در طراحی اسناد و روش برای به اشتراک گذاری و با توجه به اوراق بهادار رسمی است. بدون استثنا و ویژگی های سر از محل کار. نمونه های دو ویژگی در زیر ارائه می شود.

مشاوره حقوقی رایگان:

این برای چیست

مجموعه ای از ویژگی ها اغلب مورد نیاز است، بنابراین تعجب آور نیست که مردم اغلب به دنبال دستورالعمل های اینترنتی هستند. یک افسر شغلی می تواند به درخواست خود مشخص کند. در مورد باقی مانده، بر اساس درخواست انجام می شود.

مشخصه ای از محل کار در مدیر باید به درخواست مقامات قضایی و تحقیق در مورد مقامات، دادستان، بازرسی های مختلف و موارد دیگر ارائه شود. این سند اغلب در طول ترجمه به یک شرکت یا سازمان دیگر مورد نیاز است، و همچنین هنگام انتخاب یک یا چند نامزد برای هر موقعیتی. یک دلیل مکرر برای تهیه ویژگی از محل کار به مدیر، پاداش آن است.

برای دادن قدرت سند، باید اطمینان حاصل شود. اگر مشخصه یک کارآفرین فردی باشد، پس از آن یک امضای نسبتا ساده است، اگر مشخصه در مدیر توسط شرکت تهیه شود، لزوما در دسترس بودن امضا و چاپ سازمان است.

تصمیم گیری

این سند بر شکل مجازات، اعطای یا تشویق قرار می گیرد که آیا درخواست از پلیس راهنمایی و رانندگی، پیامدهای، سازمان های امنیتی دولتی، دادگاه می آید. ارتقاء در مورد نردبان شغلی اغلب به آن بستگی دارد. اغلب شکل که در آن مشخصه باید مورد نیاز است، برای همه نیازهای معمول است، اما در بعضی موارد، ظرافت های خود را در نوشتن ویژگی های سر وجود دارد.

نمونه

سرگئی نیکولایویچ از فوریه 2005، مدیر کل را اشغال می کند. مقام رسمی او با حرفه ای بالا، با دقت به دنبال مقررات، نشان دادن ابتکار عمل. برای یک کار خوب، او تعدادی پاداش از شرکت دریافت کرد. سرگئی نیکولایویچ فعالیت های شرکت را به طور موثر هدایت می کند، نتیجه رهبری آن، نتایج مالی و اقتصادی بالا است. بر اساس نتایج سال 2009، حجم سود در مقایسه با سال قبل 10٪ بود (افزایش برنامه ریزی شده 4.5٪).

مشاوره حقوقی رایگان:

درباره اقدامات

در نمونه، ویژگی های سرپرست بخش باید توانایی یا عدم توانایی یک مقام رسمی را به طور دقیق در چارچوب نظارتی تعیین کند.

تصمیمات به سرعت و منطقی به آنها داده می شود، آنها با قوانین فدراسیون روسیه و سایر اقدامات نظارتی مطابقت دارند، منافع شرکت همیشه مشاهده می شود. در کار روزمره، تاکید بر آن است تعامل موثر افسران و واحدهای ساختاری. توجه زیادی به موضوع بهبود روش های مدیریت و بهبود تجهیزات فنی شرکت پرداخت می شود.

کیفیت حرفه ای

خصوصیات نمونه از رئیس شرکت برای اعطای یا برای اهداف دیگر، بدون توضیح روشن از کیفیت حرفه ای ناقص خواهد بود.

آنها اقدامات مؤثر را برای اطمینان از شرکت توسط کارکنان مدارک لازم انجام می دهند. تلاش های ویژه برای استخدام و تثبیت در تیم های تولید کارکنان جوان بسیار واجد شرایط، و همچنین توسعه حرفه های خود را. او هماهنگ و نگه داشتن کار تحت کنترل با هدف انطباق با کارکنان شرکت صنعتی و رشته کار است.

سرگئی نیکولایویچ کار خود را در بهبود و حفظ کار کار امن برای زندگی، حفظ محیط زیست مدیریت می کند. او توسعه و معرفی تعدادی از اقدامات را برای اطمینان از ایمنی اطلاعاتی که یک شرکت تجاری تجاری است، آغاز کرد. به طور کامل و با بالاترین حرفه ای، قدرت های دیگر را به مدیر کل انجام می دهد.

مشاوره حقوقی رایگان:

ویژگی های شخصی

همچنین در نمونه، ویژگی های شخصی نیز باید در مدیر نشان داده شود. گاهی اوقات آن را به عنوان مهارت های حرفه ای مهم است. به عنوان مثال، سرگئی نیکولایویچ به شرح زیر پاسخ می دهد: به طور مداوم آموزش خود را افزایش می دهد، آماده یادگیری و کسب مهارت های جدید و دانش است. در سال 2008، او با موفقیت از دوره های MBA در آکادمی مالی پلخانف فارغ التحصیل شد. در کار نشان می دهد حرفه ای بودن و هدفمند، دارای بهره وری بالا و عملکرد، بی دقتی، پراکنده، سلامت خوب است.

در لحظات مختلف کاری، آن را همیشه به دقت و با دقت واکنش نشان می دهد، ممکن است به طور مستقل توسعه یافته و استفاده از اشکال جدید راه حل های راه حل هایی برای مشکلات ناشی از فعالیت های شرکت.

همچنین، مشخصه نمونه در مورد رئیس سازمان باید هر دو اطلاعات مربوط به روابط با همکاران داشته باشد.

در روابط با همکاران، همیشه درست و دوستانه است. او همیشه قوانین را حفظ می کند و به طور کلی استانداردهای اخلاق کسب و کار را پذیرفته است، به طور مداوم در رفتار او حتی در آن درست است شرایط درگیری. تمایل به انجام اقدامات غیر قابل قبول و مشکوک نیست. منتقد به اندازه کافی درک می کند، با تشکر از طرح های طراحی در مورد کار او، و معایب تلاش می کند به سرعت از بین برود.

مدیران موسیقی

ویژگی های نمونه بر روی رهبر موسیقی اغلب مورد نیاز برای بالاترین حد مجاز است رده صلاحیت. اغلب این سند به شکل ویژگی ها طراحی شده است. در ابتدا، نام، نام، نامیده می شود، نام مهد کودک موسسه تحصیلی. در نمونه، ویژگی های مدیر UDU باید حاوی اطلاعات در مورد آموزش (به عنوان مثال، آموزش عالی، 1994، Yeletsky دانشگاه ایالتی آنها. I.A. Bunina، تخصص - موسیقی، صلاحیت - روش ها کار آموزشی، معلم موسیقی و مطالعات فرهنگی). در صورت موجود بودن تحصیلات حرفه ایاطلاعات مربوط به آن نیز باید مشخص شود، همچنین تجربه آموزشی و کار، تجربه کاری در موقعیت.

در نمونه، ویژگی های کار بر روی معلم نیز باید در مورد ویژگی های شخصی و حرفه ای نوشته شود. مثلا:

مشاوره حقوقی رایگان:

Ivanova Maria Fedorovna - صالح، erudite و ابتکار است رهبر موسیقی، دارای ویژگی های حرفه ای بالا، تمایل به توسعه خلاقانه و جستجو، همه اینها به رشد سریع و شکل گیری مهارت معلم او کمک کرده است. این کار با یک تیم کودکان عالی کار می کند و کیفیت کار به ارزش مخاطب بستگی ندارد، مهارت های ماهرانه ای اعمال می شود، قادر به استفاده از کودکان و یا ارائه در درس / رویداد با مواد است. ماریا فدورونا خواستار، دقیق، مراقب باشید، قادر به پاسخ سریع در شرایط پیش بینی نشده، سازماندهی فضای کاری، گرفتن وفادار است راه حل های به موقع، تمرکز بر مهمترین مشکلات.

ماریا فدورووا در کار خود بر اساس برنامه آموزشی موسسه آموزشی پیش دبستانی است که در برنامه آموزشی اصلی "از تولد تا مدرسه" (Veracs، Komarov، Vasilyeva، 2010) توسعه یافته است. همچنین از عناصر یک برنامه برای اصلاح و توسعه کار در گروه گفتار درمانی استفاده می کند. (N.V. Nishchev، 2009).

سیستم های مورد استفاده

این برنامه از برنامه "Ladushka" (ویرایش شده توسط I. Kaplunova و Novocoltseva)، که به تحول فعالیت های سازمان یافته موسیقی کودکان در اشباع، سرگرم کننده کمک می کند بازی موسیقی. علاوه بر این، ماریا فدورونا به طور فعال از تکنولوژی "روانگردان" (M.I. Chistyakova، 1995) استفاده می کند. در کار با کودکان با نقض سخنرانی، تکنیک "هماهنگی و حرکت دادن" T. Borovik.

ماریا فدورونا بر توسعه توانایی های خلاق کودکان تمرکز دارد، شامل عناصر Logotrick می شود و مربوط به موضوعات واژگانی است.

مشاوره حقوقی رایگان:

درباره دانش آموزان

در نمونه، ویژگی های مدیر باید مشخص شود اگر معلم با کودکان مبتلا به اختلالات در حال توسعه کار کند.

ماریا فدورووا با کودکان مبتلا به ناتوانی کار می کند (ABS)، از فن آوری های توسعه ای استفاده می کند که فعالیت های موسیقی خود را فعال می کند. این با استفاده از تکنولوژی صرفه جویی در سلامت "سیستم کار تفریحی در Dow" N. Arsenyevskaya (2011). برای کار با کودکان با ABS به طور فعال شامل عناصر لوگو، موسیقی درمانی، تمرینات تنفسی، فونوپدیک و تفسیر، انگشت، بازی های گفتار، آرامش و حرکات موسیقی و ریتمیک است. این کمک به بهینه سازی کار و اصلاح در موسسات آموزشی پیش دبستانی یک گونه جبرانی کمک می کند.

برنامه ریزی برنامه

مشخصه به مدیر (نمونه زیر) می تواند برای انطباق با برنامه ریزی هر برنامه مشخص شود.

برنامه ریزی فرآیند آموزشی مطابق با اصل توسعه آموزش، همچنین مربوط به یک اصل جامع موضوعی، وحدت آموزش های آموزشی، آموزشی، آموزشی، آموزش های اصلاحی و اهداف است. این منعکس کننده ادغام توسعه موسیقی به دیگران است مناطق آموزشیویژگی های فردی و دانش آموزان نیز مورد توجه قرار گرفته اند. برنامه ریزی معلم مربوط به توصیه های متخصصان واجد شرایط است، با برنامه های مشترک، کارت ها و انتخاب های سنین وجود دارد.

ماریا فدوروفنا اشکال عالی سازماندهی کودکان دارد. فعالیت های آموزشی، آن را به گونه ای به منظور علاقه به هر کودک، به همان زمان برای استفاده در تمرینات و بازی ها به عنوان بسیاری از دانش آموزان که ممکن است. تمام بازی ها با هدف توسعه موسیقی و افزایش عملکرد ذهنی بالاتر، اصلاح آنها است.

مشاوره حقوقی رایگان:

پیدا کردن

ویژگی های نمونه در مدیر باید با نتیجه گیری پایان یابد. این به شکل نتیجه گیری نوشته شده است، جایی که محتوای کل ویژگی به طور خلاصه توصیف می شود. به عنوان مثال: کاملا سازگار با موقعیت، دارای حرفه ای بودن بالا است.

و به طور خلاصه خروجی بسته به هدف ویژگی ها. به عنوان مثال: با توجه به انقضای قرارداد، شایسته است که به پست مدیر کل مجددا اختصاص داده شود. اگر مشخصه برای اعطای باشد، پس از آن: برای کیفیت بالا حرفه ای و شخصی که ارزش آن را به جایزه ارائه می شود.

در مورد مشخصه معلم یا سایر افراد، فرم یکسان است. در اغلب موارد، ماهیت نتیجه گیری بستگی به ساختار ایجاد می کند. اگر این یک پلیس راهنمایی و رانندگی یا مقامات قضایی است، لازم به نوشتن است که کارمند به دلیل ویژگی های شخصی و حرفه ای خود مستحکم است، یا بالعکس، اگر مشخصه منفی باشد.

ویژگی خدمات

شما نیاز به یک ویژگی خدماتی برای ارائه .... چه باید بکنید؟

گزینه شماره 1 ما خدمات را برای تهیه ویژگی های، توصیه نامه ها ارائه می دهیم. هزینه خدمات خدمت به 1 سند.

مشاوره حقوقی رایگان:

گزینه شماره 2 خودتان را مشخص کنید. برای انجام این کار، توصیه می کنیم خودتان را با مواد متداول خود آشنا کنید.

کلمه "مشخصه" از کلمه "شخصیت" می آید [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)

ویژگی خدمات یک سند رسمی است که شامل بازبینی از فعالیت های رسمی، علمی و دیگر کارمند است که شامل ارزیابی کسب و کار، روانی و اخلاقی آن است.

مشخصه خدمات در یک فرم دلخواه از یک شخص ثالث نوشته شده است. این یک ویژگی رسمی، به عنوان یک قاعده، رئیس واحد ساختاری است و رئیس موسسه را تصویب می کند، امضای خود را به مهر و موم موسسه محدود می کند.

در متن ویژگی خدمات، سه بلوک را می توان تشخیص داد:

مشاوره حقوقی رایگان:

2. برآورد سطح مهارت حرفه ای، کسب و کار I. ویژگی های شخصی. شاخص هایی که این ارزیابی در زیر انجام می شود.

3. بخش نهایی ویژگی های خدمات شامل نتیجه ای است که نشان دهنده تخصیص ویژگی است.

ویژگی های عملکرد

به طور معمول، ارزیابی در شاخص های زیر انجام می شود.

صلاحیت حرفه ای. تجربه کاری و مهارت های عملی دانش حرفه ای در تخصص خود، در سایر مسائل رسمی، خودآموزی، علاقه به بهترین شیوه ها، دانش اسناد قانونی و مقررات قانونی، دانش از حقوق و مسئولیت های آنها، التماس می کند.

کارایی. درجه فعالیت در کار، کیفیت کار، به موقع بودن وظایف رسمی، سازماندهی ساعات کار شخصی، اندازه گیری مسئولیت برای نتایج کار، اثربخشی حل وظایف، توانایی انطباق با نوآوری ها، رفتار در شرایط دشوار است.

ویژگی های کسب و کار (برای خط فرمان). توانایی سازماندهی یک تیم برای انجام کار شغلی، کنترل بر زیردستان ها، توانایی حل اختلافات در تیم، ایجاد رابطه تجاری با سران واحدهای مرتبط، توانایی تجزیه و تحلیل اثربخشی واحد ساختاری آن، برنامه ریزی شده است.

کیفیت روانشناختی و اخلاق تولید. سطح فرهنگ عمومی، روابط با همکاران و مشتریان، اجتماعی بودن، حسن نیت، پاسخگویی، اعتدال، ثبات روانشناختی، توانایی اعتماد به نفس.

بازخورد مثبت. یک کارمند مقدار زیادی از کار را انجام می دهد، همیشه در زمان انباشته شده است، در حالی که او زمان زیادی برای شرکت در تمام جلسات دارد، برای تهیه گزارش های مورد نیاز به موقع و گزارش های مربوط به آن را وارد کنید. دامنه کار انجام شده توسط آنها شهادت به حرفه ای بالا و عزت نفس به شرکت.

بازخورد منفی. کارمند به طور فعال در پروژه های مختلف شرکت می کند، زمان و تلاش زیادی را به آنها اختصاص می دهد. متأسفانه، تلاش ها همیشه منجر به نتایج قابل اندازه گیری واقعی نمی شود که توسط رهبر انتظار می رود. تعدادی از وظایف مهم (به عنوان مثال) توجه کافی را پرداخت نمی کنند. ظاهرا، تحقق وظایف مانع از عدم سازمان و ناتوانی در تعیین اهداف و ترتیب اولویت ها می شود. ظاهرا، برای افزایش کارایی فعالیت، کارمند توصیه می شود که سعی کنید درک کنید و کشف کنید که چگونه گردش کار در شرکت سازمان یافته است.

بر توانایی تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری.

بازخورد مثبت. یک کارمند با توانایی تجزیه و تحلیل حقایق، جمع آوری اطلاعات لازم و بر اساس این برای تصمیم گیری، متمایز است. یک کارمند توانایی، با توجه به گزینه های مختلف، تصمیم گیری درست را نشان می دهد. او به سرعت یاد می گیرد و می داند که چگونه "به ریشه" این سوال نگاه می کند، جدا از ثانویه. حتی اگر سر همیشه با تصمیماتش موافق نباشد، او همیشه با احترام به آنها مربوط است. همکارانش بر توانایی یک کارمند برای تجزیه و تحلیل وضعیت و تصمیم گیری ها شمارش می کنند و اغلب به او توصیه می کنند.

بازخورد منفی. برخی از راه حل ها و توصیه های کارمند توسط تجزیه و تحلیل و حقایق به اندازه کافی پشتیبانی نمی شود. سر به طور مرتب به پالایش پیشنهاد خود بازگشته است، زیرا آنها اثبات نشده بودند، هرچند کارمند فرصت جمع آوری اطلاعات لازم را داشت. در آینده، کارمند توصیه می شود که بهتر شود با کار شرکت آشنا شوید و قبل از بیان دیدگاه خود، تمام گزینه ها را انجام دهید و اسناد و پیشنهادات را برای دستیابی به کتابچه راهنمای و همکاران ارائه دهید.

در توانایی برنامه ریزی و سازماندهی.

بازخورد منفی. بیش از مهارت های برنامه ریزی و سازماندهی سازمان هنوز هم برای کار بسیار زیاد است. از آنجا که او به ندرت کار خود را به منظر برنامه ریزی می کند، او اغلب به موقع مقابله نمی کند یا کار نمی کند کیفیت مناسب. فراموش کرده اید تا همکاران خود را به موقع هشدار دهید که اطلاعاتی را که برای آنها منتظر است، هشدار دهد. در نتیجه، به دلیل برنامه ریزی ضعیف آن، همکاران و زیردستان مجبور به پایان دادن به پایان روز کاری می شوند. یک کارمند، به دلیل عدم توانایی برنامه ریزی و تمرکز بر مهم ترین وظایف، نمی تواند چندین پروژه را در همان زمان انجام دهد.

ایوانوف ایوان Pavlovich کارمند Reserve LLC از سال 2000 است، به عنوان یک مهندس کار می کند. در طول کار، او خود را به عنوان یک کارمند اجرایی و وجدان خود نشان داد.

ویژگی های مثال بر روی یک مهندس

Borisov Boris Borisovich، 1964 تولد، تحصیلات عالی در سازنده هنری دارد که توسط یک دیپلم دولتی صادر شده توسط دانشگاه فنی ایالت آستاراخان تایید شده است. پس از فارغ التحصیلی، دانشگاه یک سال در ارتش در رتبه ستاد ارشد تفنگداران دریایی خدمت کرد.

مشخصه برای اعطای الزامات داده شده است

رئیس بخش Pereverzev S.S.

ویژگی های مثال در حسابدار

Alexandrova Svetlana Alexandrovna از سال 2001 به عنوان یک حسابدار در این شرکت مشغول به کار بوده است. در سال 2005، به مقام اصلی حسابدار LLC منتقل شد.

مشخصه برای ارائه ادعای در محل ارائه شده است.

مدیر فیناز Vasilyev v.V.

نیکولایف نیکولای آندریویچ متولد سال 1985. در سال 2007، او با افتخارات از دانشگاه ملی فناوری و طراحی کیف فارغ التحصیل شد.

ویژگی های رئیس بخش پرسنل برای اعطای

نوشتن

نامه اداری

چگونه یک ویژگی را ایجاد کنیم؟

مشخصه یک سند رسمی با بررسی خدمات است فعالیت های عمومی کسی. مشخصه است توضیح کوتاه مسیر کار یک کارمند، کسب و کار و کیفیت اخلاقی او، کار و فعالیت عمومی او.

اطلاعات زیر در مشخصه مشخص شده است:

ویژگی های مثال

در رئیس بخش پرسنل ZAO "Stroymontazh"

ایوانوا ایوان ایوانویچ

ایوان ایوانویچ ایوانوف در سال 1958 متولد شد، در سال 1982، او از دانشگاه ایالتی مسکو در اسناد تخصص فارغ التحصیل شد، تحصیلات عالی دارد.

از سال 1990، در حال حاضر، Stroymontazh در موقعیت های خود کار کرده است: سر سر، رئیس بخش پرسنل. در طول کار، او خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط نشان داد. این یک حرفه ای واقعی است، به طرز ماهرانه ای، واحد را به او سپرده می کند.

I. ایوانوف به طور مداوم سطح حرفه ای خود را افزایش می دهد: مطالعه قانونگذاری و آئین نامه برای کار با اسناد، ادبیات ویژه ای را در کار با اسناد رسمی، مسئولانه و به طور جدی به عملکرد وظایف رسمی اشاره می کند.

مدیریت سازمان توسط میل دائمی I. I. Ivanov به رشد حرفه ای اشاره شد: در حال حاضر، این کارمند یک آموزش حرفه ای جدید را در تخصص "فقه" دریافت می کند.

برای یک نگرش وجدان به کار مدال "در حافظه سالگرد 850 ساله مسکو" مدال دریافت کرد.

در برقراری ارتباط با همکاران، توجه، دوستانه است. احترام به احترام به همه کارکنان سازمان را احترام می گذارد.

مشخصه برای ارائه در درخواست صادر شده است.

مشخصه در سر بخش (به عنوان مثال)

عقب نشینی کمی: هر بخش در سازمان دارای یک مسیر فعالیت به وضوح تعیین شده است و این جهت معمولا به نام آن منعکس شده است. به عنوان مثال: بخش پرسنل، اداره برنامه ریزی و اقتصادی، اداره اتوماسیون تولید و غیره.

بر این اساس، رهبران بخش های مختلف دارای مسئولیت های مختلفی هستند، که به طور طبیعی باید در تهیه ویژگی های داده های کارکنان منعکس شود. بنابراین، به عنوان مثال، ما مشخصه ای از رئیس غیر انتزاعی بخش را در نظر می گیریم، اما کاملا بتن، می گویند، رئیس بخش تدارکات.

رئیس بخش تدارکات تدارکات LLC "محور"

Zhulikova ویکتور پتروویچ

Zhulikov ویکتور پتروویچ، متولد سال 1965، استخدام شد تا در Axle LLC 10/04/2002 برای پست کارشناسی ارشد کار کند. از 02.08.2004 پست رئیس بخش MTS را نگه می دارد. آموزش و پرورش یک حرفه ثانویه است، فارغ التحصیل از دانشکده فنی کانزکی جاده در تخصص "مکانیک خودرو" در سال 1991.

در طول دوره کار به عنوان رئیس بخش، Zhulikov v.P. او در سازمان حمایت از شرکت توسط تمام منابع لازم و فنی مورد نیاز بود: قطعات یدکی، سوخت و روان کننده ها، تجهیزات و غیره او منجر به کار انبارها شد: گردش مالی، ابزار و انبار سوخت.

به عنوان بخشی از فعالیت های آن، لازم بود که در ایجاد ارتباطات با تامین کنندگان، ایجاد ارتباطات دائمی مربوط به کار قراردادی و ادعایی، انجام شده است.

در طول کار Zhulikov v.P. او خود را یک مدیر مستقل مستقل نشان داد، مسئولیت های خود را به طور کامل و بدون شکایات قابل توجه انجام داد.

در همان زمان، در تیم Zhulikova v.P. مجتمع OT یافت شد

بنابراین، چگونه به درستی در یک کارمند برای اعطای یک دیپلم مشخص کنید؟

مشخصه برای اعطای دیپلم چیست؟

راهنمای محاسبات مستقل سودآوری یک شرکت با نمونه ها در اینجا است.

انواع ویژگی های کارمند

در صورت لزوم، برای توجه به کارمند در بخش ها، شهر، مشخصه داخلی بر روی یک کارمند برای اعطای دیپلم تهیه شده است. روش نوشتن رایگان است، اما با توجه به الزامات خاص برای زبان، ساختار و روش ارائه افکار.

در فرم و محتوای هر دو ویژگی، این نامه های مفید خواص مثبت است.

یکی از ویژگی های مثبت از محل کار و نحوه آن را به درستی، شما می توانید با مرجع یاد بگیرند.

نمونه ای از ویژگی های طراحی درست را نمونه برداری کنید.

مشخصه برای اعطای یک گواهی افتخار: نمونه و روش برای کامپایل

هیچ نمونه ای از ایجاد یک سند حق بیمه وجود ندارد. سازنده توسط هدایت شده است قوانین مشترک نوشتن، الزامات برای کاغذ تجاری.

قوانین فرمول بندی متن عمومی

1. متن در سخنرانی رسمی کسب و کار رسمی نوشته شده است. محتوا به طور خلاصه به طور خلاصه به پایان می رسد.
2. اطلاعات در حال حاضر گزارش شده است، آخرین بار از یک شخص ثالث گزارش شده است.
3. مشخصه نشان می دهد:

• نام سند،
• اطلاعات مچ پا در مورد کارمند،
• ارزیابی حرفه ای یا کار
• شرح کسب و کار و کیفیت اخلاقی یک فرد
• هدف نوشتن یک سند، هدف آن،
• تاریخ طراحی
• نام خانوادگی، حروف الفبا از مقامات که سند را آزاد کرده اند.

چگونه می توان اسناد را صادر کرد؟ دستورالعمل گام به گام عکس شامل ما است مقاله جدید ارتباط دادن.

مورد نیاز برای کاغذکاری

1. مشخصه بر روی کاغذ فرمت A4 تولید شده است، فرم مارک.
2. توصیه ای را به رئیس پایین ترین رتبه، یک کارمند شناخته شده ایجاد می کند. ممکن است متن را به کارمند بنویسید خدمات پرسنلیخودش برای جایزه.
3. این سند توسط نماینده سفارش، رئیس سازمان یا تنها مدیر امضا شده است. شرکت های چاپ کامل.

ویژگی های نمونه برای اعطای گواهینامه افتخار، شما می توانید این لینک را دانلود کنید.

ویژگی های مثال برای اعطای گواهینامه افتخار:

مشاوره حقوقی رایگان:

یک مثال از ویژگی حق بیمه.

مشخصه ای برای اعطای گواهینامه وزارتخانه چیست؟

این بر اساس استاندارد دولت P 6 ایجاد شده است، که در آن قوانین یکپارچه برای تهیه اسناد داده می شود. در فرمت برای فرمت 4، جزئیات لازم نشان داده شده است.

نمونه های طراحی نادرست نمونه.

عناصر کامپوزیتی فرم سند

1. کمک به سازمان که مشخصه: پست الکترونیکی، آدرس ایمیل، شماره تلفن و موارد دیگر.
2. عنوان سند در حروف بزرگ از جمله خلاصه مشخصات فنی.
3. شماره خروجی، تاریخ امضا.
4. پرسشنامه افسر
5. شرح رشد شغلی، ویژگی های کارمند: حرفه ای، کسب و کار، شخصی.
6. اطلاعات مربوط به دستاوردهای در اجرای پروژه ها، سپرده ها در توسعه تولید، تحولات نوآورانه.
7. مشارکت در سمپوزیوم، کنفرانس ها.

برای باز کردن یک تاجر تازه کار سودآور تر است: IP یا LLC؟ یک پاسخ دقیق در این مقاله وجود دارد.

پرسشنامه پرسشنامه جزئیات:

• نام و نام خانوادگی؛
• سال تولد؛
• آموزش و پرورش که به پایان رسید؛
• موقعیت در خانواده؛
• موقعیت، وظایف تولید؛
• تجربه کاری به اشتراک گذاشته شده؛
• تجربه در این شرکت؛
• جوایز قبلی، عناوین؛
• آثار علمی

چی اسناد اولیهچگونه به درستی رفتار کنید و فروشگاه کنید، می توانید اینجا را بخوانید.

مشاوره حقوقی رایگان:

ویژگی های مثال برای اعطای گواهینامه حسابدار.

ویژگی های مثال برای اعطای دیپلم وزارت آموزش و پرورش

منطقه اورنبورگ

منطقه شهر Sorochinsky

MBOU "مدرسه متوسطه شماره 99"

Orenburg Region، Sorochinsk، ul. Procisher، 21، تلفن. (35، پست الکترونیکی:

وزارت علوم و آموزش و پرورش

مشاوره حقوقی رایگان:

برای اعطای دیپلم افتخاری وزارتخانه

نام خانوادگی، نام، Patronymic: Sparrow Svetlana Pavlovna

آموزش و پرورش: بالاتر، فارغ التحصیل از موسسه آموزشی Chelyabinsk دولت در سال 1977

تخصص: زبان روسی و ادبیات

صلاحیت: معلم دبیرستان

مشاوره حقوقی رایگان:

تجربه کار آموزشی: 33 سال

تجربه کاری در موسسه مشخص شده: 22 سال

آثار علمی: "روش های همراهی روانشناختی و آموزشی در تدریس کودکان معلول"، "مشکلات ادغام کودکان با نیازهای ویژه (نیازها و واقعیت)"، مکانیزم و ابزار آموزش کودکان با نیازهای ویژه ".

جوایز، ارتقاء، عنوان: "متخصص از رده بالاتر"، "معلم متدیست". (به لطف، دیپلم، دیپلم، دیپلم؛ برای آنچه شایستگی به دست آمده است).

وضعیت زناشویی: متاهل، یک دختر دارد

مشاوره حقوقی رایگان:

Vorobyeva Svetlana Pavlovna در مدرسه متوسطه شماره 99 از سال 1988 کار می کند. در طول کار، خود را به عنوان یک معلم - نوآور نشان داده است.

فعالیت های علمی و روش شناختی معلم با هدف بهبود حمایت روانشناختی و آموزشی آموزش و پرورش دانش آموزان با اختلالات پیچیده رشد، برای حل مشکلات در مطالعه موضوع انجام شده است.

بر اساس رویکرد متمایز فردی، معلم برنامه های فردی را تشکیل می دهد، مواد متداول، آموزشی و آموزشی را توسعه می دهد. تحولات در نشریات چاپی و الکترونیکی منتشر شده است.

Vorobyeva S. P. انجام الزامات سیاست های دولتی برای کودکان با نیازهای ویژه آموزشی، فعالیت های آموزشی خود را برای ارائه دانش آموزان به تحقق حقوق قانون اساسی خود می فرستد.

با تشکر از یک فرآیند آموزشی منظم سازمان یافته، یادگیری یادگیری مواد آموزشی این در سطح خود می رود.

مشاوره حقوقی رایگان:

تجربه آموزش گسترده Svetlana Pavlovna در طول اجرای شوراهای پدال، در جلسات کمیسیون های متداول، قرائت های آموزشی، کنفرانس های علمی تقسیم شده است.

Vorobjeva Svetlana Pavlovna مسائل مربوط به مشکلات اجتماعی-بشردوستانه خانواده را حل می کند، که در آن یک کودک با معلولیت به ارمغان می آورد، خدمات مشاوره ای را برای والدین فراهم می کند، حکمت آنها را بیدار می کند، احساس مسئولیت تربیت و آموزش یک کودک را بیدار می کند.

Svetlana Pavlovna مورد احترام و عشق به دانش آموزان و همکاران است.

مشاوره حقوقی رایگان:

رئیس حل و فصل

مشخصه در فصل دولت

نام خانوادگی نام خانوادگی Patronymic: Karnyushkin Valentina Afanasyevna

محل کار: اداره حل و فصل روستایی "روستای Ryabtsevo" Maloyaroslavetsky منطقه Kaluga منطقه

Karnyushkin Valentina Afanasyevna، رئیس اداره انزوای روستای روستای "روستای Ryabtsevo" توسط یک نماینده توسط یک نماینده تحت قرارداد به پایان رسید با توجه به نتایج رقابت برای جایگزینی این پست، به مدت پنج سال از 14 مه 2009 (تصمیم گیری روستای Duma SP "روستای Ryabtsevo" شماره 41 از 14، 05،2009 گرم. "در مورد انتصاب رئیس دولت روستایی".

در طول کار، خود را به عنوان یک کارمند انضباطی، اجرایی، مسئول، مستقل، مستقل و اجتماعی ثابت کرده است. این عملکرد بالا دارد. در ارتباط با زیردستان توجه، دوستانه، درست است. قصد دارد مدارک حرفه ای خود را افزایش دهد.

با انتصاب رئیس دولت Karnyushkina v.A.، کار مدیریت یک حل و فصل روستایی "روستای Ryabtsevo" به طور قابل توجهی بهبود یافته است: دو زمین بازی مجهز شده است، قلمرو بنای یادبود در قلمرو بنای یادبود، چشم انداز قرار داده شده است خانه های آپارتمانی (Veneers، Urns، تخت گل ها نصب شده اند)، سفارش شامل یک پلت فرم برای MSW، کار بر روی نصب نورپردازی در فضای باز انجام شد.

این به ویژه به جمعیت سالخورده، شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم و بیوه های شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم، توالت، افراد معلول، و همچنین جوانان توجه زیادی به مردم سالمند است. هر درخواست تجدید نظر ساکنان در کنترل رئیس دولت است. در کار او هیچ چیز خاصی وجود ندارد، تلاش برای کنترل، پوشش و حل تمام سوالات در محل.

هدف از کار او، رفاه کل جمعیت زندگی در قلمرو حل و فصل روستایی است.

وضعیت زناشویی: متاهل، دارای دو فرزند است.

تاریخ ایجاد مواد: 6. تاریخچه تغییر

مشاوره حقوقی رایگان:

اداره روستای روستایی روستای روستای Ryabtsevo Maloyaroslavetsky منطقه Kaluga منطقه

آدرس:، منطقه Kaluga، Maloyaroslavetsky منطقه، د. Ryabtsevo

فصل فصل S.P. nizhnesorhtskyi p.v. Rymarevv

Rymarev Petr Vladimirovich در تاریخ 3 ژانویه 1972 در روستای Karachino، Tobolsky منطقه Tyumen متولد شد.

آموزش عالی در سال 1994 او با افتخارات از موسسه آموزشی دولتی Tobolsk فارغ التحصیل شد. D. Mendeleev در تاریخ معلم تخصص. در سال 1999 او از دانشگاه ایالتی Tyumen با وکیل تخصصی فارغ التحصیل شد.

مشاوره حقوقی رایگان:

از سال 1994 تا 2000، او به عنوان یک معلم تاریخ و قانون کار کرد.

از سال 2000 تا 2005، او در اداره شورای روستای نایمتیان به عنوان معاون مدیر اداره، تحت نظارت مسائل اقتصاد، مؤسسات، حوزه اجتماعی، آموزش و پرورش بود.

از دسامبر 2005، او توسط مقام منتخب رئیس رییس روستایی نیموشیست اشغال شده است.

نیروهای زیادی و انرژی مسائل مربوط به ساخت و ساز از اهمیت اجتماعی را حل می کند. تحت کنترل مستقیم خود، بهبود و نگهداری نظم نمونه در قلمرو حل و فصل، توسعه زیرساخت های آن، اوقات فراغت فرهنگی جمعیت وجود دارد.

مشاوره حقوقی رایگان:

در تیم، به رهبری P. V. Rymarev، یک میکرو کلسیم سالم تشکیل شده است که به شما اجازه می دهد تا با موفقیت و به طور سیستماتیک وظایف خود را حل کنید.

به میزان زیادی، چنین ویژگی های P. v. Rymarev، به عنوان یک نظم و انضباط شخصی، صحت، ارتباط پذیری، صداقت، اعتدال، تقاضای بالا به خود و زیردستان، توانایی تنظیم آنها به کار پر انرژی و حفظ آنها در یک دقیقه دشوار است.

از سال 2000، عضو سازمان اتحادیه اتحادیه اتحادیه کارگران کارگران اداری شهرداری ها منطقه Surgut. بخش فعال در تمام رویدادهای برگزار شده توسط سازمان اتحادیه های کارگری را می گیرد. از سال 2002، یکی از اعضای حزب سیاسی همه روسیه "یونایتد".

در سال 2003، او دبیر کل شاخه اصلی حزب سیاسی روسیه "یونایتد" انتخاب شد.

در سال 2005 او عضو شورای سیاسی منطقه ای حزب سیاسی اتحادیه "یونایتد روسیه" انتخاب شد.

مشاوره حقوقی رایگان:

در طول کار جایزه های زیر را به دست آورد:

• - نشان "برای مشارکت فعال در سرشماری تمام روسیه 2006" (2006)؛
• - جایزه صلیب "برای شایستگی به قزاق" درجه سوم (2006)؛
• - دیپلم افتخاری Duma Regional Tyumen (2007)؛
• - دیپلم افتخاری کمیسیون انتخابات Khanty-Mansiysk مستقل Okrug - UGRA (2008)؛
• - دیپلم افتخاری رئیس منطقه Surgut (2008)
• - با تشکر از شما نامه رئیس بخش Surgut (2005)
• - نامه شکرگذاری رئیس بخش Surgutsky (2006)
• - با تشکر از جوانان دبیر شورای سیاسی منطقه ای حزب متحد روسیه A. N. Sidorova (2006)
• - نامه شکرگذاری وزیر امور خارجه شورای سیاسی منطقه ای حزب یونایتد روسیه A. N. Sidorova (2003)
• - ماموریت افتخاری اتحاد وحدت و حزب پدر و مادر پدر و مادر
• - تشکر از جوانان دبیر بخش Surgut Party Party S. A. Cherkashin (2006)
• - با تشکر از جوانان رئیس منطقه Surgutsky و رئیس Tik Surgut District (2006)
• - دیپلم افتخاری رئیس منطقه Surgutsky در رقابت "تشخیص عمومی" (2007)
• - با تشکر از جوانان رئیس CCD و منطقه OKB Surgut (2008)

مدال وزارت دفاع از فدراسیون روسیه را "برای تقویت جامعه مبارزه" (2009/02/2009)

در ارائه به اعطای گواهینامه افتخار دولت دوما از مجلس فدرال فدراسیون روسیه Kosarev V.S.

نسخه سایت: 2.2.9

مشاوره حقوقی رایگان:

هر متخصص فنی: سازنده، طراح، انرژی، متخصص در زمینه حفاظت از کار.

خانه ها، در دفتر، در سفر: پشتیبانی قانونی قابل اعتماد شما، همیشه و همه جا.

ویژگی های مثبت معاون بخش برنامه ریزی و برنامه ریزی اقتصادی (نمونه تقریبی)

یک نمونه از ویژگی های مثبت معاون رئیس بخش برنامه ریزی و برنامه ریزی اقتصادی

در پست معاون وزارت امور خارجه - از آوریل 2009، مقامات رسمی آن به صورت به موقع و کیفی، به طور کامل، مطابق با کامل است شرح شغل. هنگام انجام وظایف، وظایف به طور سیستماتیک یک ابتکار منطقی را نشان می دهد. دو بار مدیریت شرکت را برای کار وجدان و بسیار کارآمد تشویق کرد.

به طرز ماهرانه ای جهت برنامه ریزی فعالیت های شرکت را هدایت می کند. در طول دو سال، آن را به موقع با وظایف جامع برنامه ریزی شده به طور جامع به بخش های سازمانی فراهم می کند.

تلاش های اصلی در این کار به سازمان آماده سازی مناسب پروژه ها برای برنامه ریزی اسناد، توجیه و شهرک سازی آنها ارسال می شود. به طور صریح توسعه برنامه های تولید، مالی و تجاری شرکت را مدیریت می کند.

مشاوره حقوقی رایگان:

شخصا هماهنگی مهمترین اسناد برنامه ریزی را هماهنگ می کند، در صورت لزوم، آنها را مدیریت می کند، در صورت لزوم، پالایش و حمایت عملیاتی آنها. توجه زیادی به بهبود سیستم برنامه ریزی شرکت، معرفی به روند برنامه ریزی نرم افزار مدرن و سخت افزار و استفاده بهینه از قابلیت های آنها پرداخت می شود.

کنترل موثر بر اجرای وظایف برنامه ریزی شده، و همچنین نگهداری حسابداری آماری بر تولید و امکان پذیری مربوط به کار را انجام می دهد. به لحاظ انرژی، آماده سازی اسناد گزارشگری و پردازش بعدی اطلاعات موجود در آن را مدیریت می کند.

در همکاری با اداره مالی، مدیریت روش شناختی موثر کار بر روی تجزیه و تحلیل نتایج شرکت را انجام می دهد. به طور فعال در سازماندهی کار در بهبود برنامه ریزی و اسناد گزارشگری شرکت می کند، روشن می شود مواد متدولوژیکی در برنامه ریزی فعالیت های تقسیمات.

مسئولیت پذیری دیگر قدرت معاون رئیس بخش را انجام می دهد. در غیاب رئیس بخش، به طرز ماهرانه ای واحد را مدیریت می کند.

این قادر به ارائه وابستگی به وظایف اختصاص داده شده به وظایف است. این مهارت های خوبی برای سازماندهی برنامه ریزی دارد، کیفیت های انتخابی را توسعه داد. در کار به شرح زیر است سبک کسب و کار. از اهمیت ویژه ای برای ایجاد شرایط برای استفاده منطقی توسط هر کارمند وزارت کار پرداخت می شود.

مشاوره حقوقی رایگان:

او بسیار کارآمد و کارآمد در بهبود آموزش شخصی است. به دقت بررسی بهترین شیوه ها در تجربه برنامه ریزی و به طور موثر این دانش را در عمل اعمال می کند. به دنبال کسب دانش اضافی در زمینه قانون و مدیریت مالی. درخواست ارائه شده با یک پیشنهاد برای اشاره به دوره دوره های آموزشی پیشرفته (در حال حاضر یک بیانیه توسط مدیریت شرکت در نظر گرفته شده است).

پیاده سازی مقامات رسمی که به او اختصاص داده شده به بزرگترین زلزله اشاره دارد. این عملکرد بالا دارد. به دقت شما را تماشا می کند گونه های خارجی، شسته و رفته سلامت جسمی

با تغییرات ناگهانی در وضعیت کسب و کار، آن را به صورت جسورانه عمل می کند، با توجه به فرمت های عوامل آن. راه حل های مدیریت وفادار و به سرعت، پیاده سازی به موقع، کامل و دقیق آنها را سازماندهی می کند.

روش های ارتباطات ارتباطات و پردازش اطلاعات کسب و کار، شامل مستند شده، متعلق به آن است. با اعتماد به نفس نرم افزار اصلی و ابزار فنی بخش را به منظور حل وظایف خود به درستی اعمال می کند.

در روابط با همکاران، درست، صالح، خیرخواهانه است. قوانین و هنجارهای اخلاق کسب و کار روزمره و شایستگی به شدت مشاهده می شود.

مشاوره حقوقی رایگان:

اقدامات کافی و غیر قابل قبول نیست. انتقاد از آدرس شما درک می کند در کسب و کار، آن را بالاتر از معایب موجود، به طور موثر کار می کند.

1. موقعیت مطابق است.

2. مقصد برای موقعیت رئیس بخش برنامه ریزی و اقتصادی.

اداره MR "Kajantsky District"

جمهوری Dagestan، 368560، منطقه Kajanth، C. Novokayacent، ul. Dzhabarilova، 36.

مشاوره حقوقی رایگان:

شما اینجایید

مشخصه در Gamzaev Ilmutdina Magomedovich

در Gamzaev Ilmutdin Magomedovich - فصل منطقه شهرداری "Kajanth District"

Gamzaev I.M. او در تاریخ 11 ژوئن 1953 متولد شد، او تحصیلات عالی دارد و در سال 1975 توسط مدیران اداره انجمن فریمن "Meternrech" منطقه Efremovsky منطقه Tula کار کرد. در سالها در نیروهای مسلح خدمت کرده است. پس از تخریب، دبیر کل کمیته کمیته Komsomtol از منطقه Kajanthtsky منطقه Kajanth منتشر شد. از فوریه 1978 تا اوت 1982، او به عنوان یک سرپرست اقتصاد فوق کار کرد. در ماه اوت همان سال، او توسط دبیر کل کمیته حزب شورای Kajantsky انتخاب شد، در دسامبر 1983، او به رئیس بخش کشاورزی منطقه Kajanti CPSU منتقل شد. از اکتبر 1984 تا نوامبر 1987 او رئیس دفتر بود کشاورزی منطقه، رئیس Kajanth Rapo. از نوامبر 1987 تا ژانویه 1991 - مدیر دستیار "Kajantsky". در ژانویه سال 1991، او به عنوان رئیس شورای منطقه Kajanth از نمایندگان مجلس نمایندگان انتخاب شد و از اکتبر 1993 تا آوریل 1997، رئیس اداره منطقه Kajanthny. از ژوئن سال 1997، او موقعیت های مختلف ارشد را در محبت دولت فدرال قرنطینه گیاهی در RD برگزار کرد. در مارس 2011، او در انتخابات ملی رئیس منطقه شهرداری "منطقه Kajanth" انتخاب شد.

داشتن در این پست مسئول، او خود را از یک طرف مثبت، صادق، وجدان و اصول اولیه، یک سازمان با استعداد تاسیس کرده است. او می داند که چگونه روابط تجاری خوب را با رهبران در سطوح مختلف ایجاد و حفظ می کند، ارتباطات تجاری گسترده ای دارد. در فعالیت روزمره، این شایستگی بالا را نشان می دهد، توانایی به سرعت تصمیم گیری در مورد دستیابی به اهداف. این با شدت کار مشخص می شود، توانایی پیش بینی و برنامه ریزی، سازماندهی و هماهنگی کار زیردستان ها.

برای کمک شخصی به توسعه آموزش ملی در سال 1993، او عنوان افتخاری "برتری آموزش مردم جمهوری داگستان" اهدا شد.

در سال 1998، فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه به ترتیب افتخار، و در سال 2003 دستور دوستی اهدا شد.

مشاوره حقوقی رایگان:

در سال 1999، Gamzaev I.M. مدرک علمی نامزد علوم زیستی را به دست آورد.

Gamzaev I.M. مشارکت شخصی بزرگی در تضمین اقتصادی و توسعه اجتماعی ناحیه. یکی از ویژگی های متمایز، خواستار خود و دیگران است. او در زندگی روزمره متوسط \u200b\u200bاست، از لحاظ اخلاقی پایدار، از قدرتمندترین کارکنان دستگاه، عمومی و ساکنان منطقه برخوردار است. متاهل، دارای سه فرزند است.

ویژگی های مثال برای اعطای گواهینامه کارمند

برای یک روش جایزه کارمند، هر نشانه ای از تفاوت ها برای تهیه اسناد خاص مورد نیاز است و در اینجا می تواند به نمونه ای از ویژگی های اعطای گواهی افتخار کمک کند که در بسته اسناد توسط یکی از مهمترین مکان ها اشغال شده است این توصیه رسمی برای تشویق یک متخصص وجدان است. مشخصه باید همراه با شاخص های تولید بالا و بی عیب و نقص اعدام سفارشات و ظاهر اخلاقی و ویژگی های انسانی منعکس شود.

انواع ویژگی ها

اگر نیاز به توجه داشته باشید متخصص در سطح محلی - در بخش، در شهر - شما به عنوان مثال از ویژگی های برای اعطای دیپلم افتخاری گونه های داخلی نیاز دارید. این یک نامه رایگان از نوشتن، با توجه به توجه، الزامات خاص برای زبان، به روش ارائه و ساختار ساخت و ساز متن است. اگر نمایندگی کارمند برای جایزه دولت برنامه ریزی شده باشد، نمونه ای برای اعطای ادراک ظاهر مورد نیاز است.

در اینجا، همه چیز به شدت است: قوانین عمومی وجود دارد، از استانداردهای قانونی قانونی استفاده می شود. اگر چه - هر دو این نمونه ها در اصل هستند، نامه های توصیه شده خدمات مثبت هستند. هیچ نمونه ای از کامپایل کردن چنین سند وجود ندارد، و بنابراین یک نمونه از ویژگی برای اعطای گواهی گواهی مجوز نیاز به قوانین عمومی نوشتن و طراحی دارد، زیرا این یک مقاله تجاری است.

قوانین عمومی

تمام اسناد به طور کلی به طور کلی پذیرفته شده کشیده شده است. هر نمونه ای از ویژگی برای اعطای گواهی افتخار وزارت یا اداره، حتی دولت ریاست جمهوری باید توسط یک سبک رسمی کسب و کار نوشته شود، جایی که به طور مداوم، اما به طور خلاصه و دقیق محتوای را تعیین می کند. اطلاعات باید از یک شخص ثالث در حال حاضر و آخرین بار ثبت شود. در مشخصه، شما باید نام این سند را مشخص کنید، سپس اطلاعات شخصی در کارمند ارائه شده به جایزه.

پس از آن، فعالیت حرفه ای و رسمی آن تخمین زده می شود، کیفیت کسب و کار و اخلاقی این شخص شرح داده شده است. مشخصه با مشخص کردن هدف نوشتن این سند و مقصد آن تکمیل شده است. در زیر تاریخ ثبت نام یک سند با اسامی و حروف الفبا از مقامات که سند را پیچ و خم می کنند. یک مثال از ویژگی برای اعطای گواهینامه وزارتخانه به طور قابل توجهی از هر نمونه دیگری متفاوت خواهد بود، که در نظر گرفته نشده است که فراتر از محدودیت های موسسه ای که این کارمند کار می کند، فراتر رود.

دکوراسیون

برای ثبت نام، مشخصه نیاز به یک فرم شرکتی (کاغذ A4) دارد. این توصیه می تواند هر دو سرپرست مستقیم کارمند اعطا شده و افسر پرسنل را ایجاد کند. این اتفاق می افتد که چنین انتساب یک پاداش را برای پاداش دریافت می کند.

امضا در فرم تزئین شده، رهبران سازمان را قرار داد مدیر عامل، مشخصه چاپ این شرکت اختصاص داده شده است. یک ویژگی رسمی برای وزارتخانه حتی ساده تر از هر چیز دیگری، از آنجا که یک نوع خارجی وجود دارد استاندارد دولتی با قوانین ثبت نام یکپارچه و نیازهای آماده شده. این تقریبا آماده آماده سازی برای اعطای دیپلم است.

مثال

به عنوان مثال، معلمان، این را مشخص می کنند. "کلاه" فرم در حال حاضر آماده است، جایی که مشخص شده است که این سند قصد دارد به وزارت آموزش و پرورش و علم فدراسیون روسیه فرستاده شود تا به عنوان مثال، ایوانوا پیتر را پاداش دهد Sidorovich شما فقط باید نام و نام را با تاریخ Patronymic، سال یا کامل تولد وارد کنید. لازم به ذکر است که این نمونه یک ویژگی برای اعطای گواهینامه افتخار است - یک مثال، کاملا مناسب برای بسیاری از حرفه های مرتبط: کتابدار، متدولوژیست، هنرمند، موسیقیدان و غیره

زیر رشته ای است که آموزش باید منعکس شود. به عنوان مثال: بالاتر، با افتخارات از MGPA در سال 1978 با فیزیک تخصص با مدارک تحصیلی معلم دبیرستان است. مجموع تجربه - سی و یک. Pedagogical - همچنین سی و یک. به عنوان مثال، تجربه کاری در این موسسه، به عنوان مثال، بیست و پنج سال. لیست های بعدی آثار علمی و تحولات روش شناختی که توسط ایوانوف پیتر سیدوروویچ برای سالهای کار ایجاد شده است. آنها مطلوب هستند تا تاریخ های نشریات را نشان دهند. (همچنین، مشخصه نیز دقیقا برای اعطای گواهینامه مراقب، به طور کامل کامپایل شده است، مثال کاملا مناسب است.)

طراحی بیشتر

این فهرست تقریبا شبیه این است:

1. 1979. "روش های حمایت آموزشی و روانشناختی در آموزش فیزیک کودکان".

2. 1983. "کلاس های آزمایشگاهی به عنوان مکانیسم پذیرش کودکان به تحقیق در فیزیک".

ویژگی های کتابدار برای اعطای گواهینامه گواهینامه، در این زمینه یکی دیگر از موارد دیگر خواهد بود، زیرا اشغال متفاوت است و کار علمی مطمئنا بر روی موضوعات دیگر نوشته شده است. این به هر تخصص دیگر اعمال می شود. آیتم بعدی ویژگی های مربوط به وزارتخانه شامل داده های مربوط به جوایز، تبلیغات و عناوین دریافت شده است.

آنها احتمالا همه در موضوع شخصی و کتابخانه ذکر شده اند، که به دقت مورد نیاز است، با توجه به تاریخ، انتقال به ستون مناسب: معلم متدیست، بالاترین دسته، نامه، قدردانی، دیپلم و غیره را به دست آورد. با توجه به هر جایزه باید توضیح داده شود - که برای آن شایستگی آن است.

اطلاعات شخصی

به عنوان مثال، در ستون مربوط به وضعیت خانوادگی، باید اشاره کرد: متاهل، دارای چهار فرزند است. بعد از متن ارائه رایگان پیروی می کند. تاریخ آغاز کار Ivanova Peter Sidorovich در مدرسه (مشخص کردن تعداد)، در طول این دوره خود را نشان داد خود را یک نوآور معلم، به طور فعال منجر به فعالیت های علمی و روش شناختی، بهبود مهارت های آموزشی، لذت بردن از عشق بزرگ دانش آموزان به موضوع او موفق به بیدار شدن. زمان زیادی برای حل مسائل یادگیری به علوم دقیق کودکان مبتلا به اختلال رشد، به طور مداوم برنامه های فردی، بهبود مواد آموزشی و روش شناختی را اختصاص داده است.

توسعه یافته آن منتشر شد و سپس (نشان می دهد انتشارات الکترونیکی و چاپ شده). مهارت های دانش و مهارت های آموزشی مشتاقانه به شوراهای متدولوژیک و آموزشی، کنفرانس های آموزشی تقسیم می شود. با تشکر از پاسخ Peter Sidorovich و دیگر معلمان، درس ها در سطح مناسب با مواد یادگیری خوب انجام می شود. همچنین، او با پدر و مادرش کار می کند و به حل همه چیز کمک می کند تا کودک را به شناخت مشکلات اجتماعی و بشردوستانه برساند.

خروجی

ایوانوف پیتر سیدوروویچ احترام زیادی به همکارانش، عشق به دانش آموزان و والدین خود دارد. به همین دلیل است که تیم مدرسه Ivanova P.s. برای اعطای دیپلم محترم از وزارت آموزش و پرورش و علوم. بعد - امضا و چاپ کلید موفقیت موفقیت آمیز Ivanovo Peter Sidorovich، جایزه به خوبی سزاوار خواهد بود یک مشخصه صالح کشیده شده برای اعطای دیپلم.

یک نمونه از یک پرستار در حال اجرا در مرکز پزشکی مدرسه، از نمونه ای از معلم فیزیک تنها محتوای برخی از موارد مربوط به فعالیت های حرفه ای متفاوت خواهد بود. همین امر مربوط به هر کارمند در سیستم آموزشی است.

حرفه های دیگر

تقریبا ویژگی های راننده برای اعطای دیپلم نیز کامپایل شده است. یک مثال شامل داده های مربوط به کار روشنی نیست، زیرا به راننده اتوبوس مدرسه اعمال نمی شود. در عوض، لازم است که قابلیت اطمینان مهارت های حرفه ای خود را نشان دهیم، تمایل به استاد دانش فنی جدید، توانایی برقراری ارتباط با کودکان و غیره.

در نظام آموزش و پرورش، عملا هیچ چیز دیگری متفاوت خواهد بود تا جایزه گواهی افتخار متفاوت باشد. به عنوان مثال: یک حسابدار کار در جایی در اداره آموزش عمومی شهر. به طور مشابه، این فرد دور از فرایند آموزشی و آموزشی نیست، نمی نویسد تحولات روش شناختی. در این نمودار، عملیات بدون دردسر و بتن دستاوردهای حرفه ای.

ویژگی داخلی

چنین ویژگی هایی برای اعطای کارکنان در یک شرکت یا سازمان، که باید در پرونده ها منعکس شود، در نظر گرفته شده است کتاب کار. یک کارمند که تصمیم گرفت به اعطای اعطا شود، در طول کار موفقیت های قابل توجهی را به دست آورد، که مشخصه در همه جزئیات نشان می دهد.

اول از همه، آن ویژگی های شخصی که به کارمند کمک می کند تا به هدف کمک کند، سپس توسط تاریخ های دستاوردهای حرفه ای که تصمیم به توجه به افتخار می دانند، ذکر شده است. تصمیم به جوایز توسط مدیر یا رئیس موسسه یا شرکت ساخته شده است. این مشخصه خود است، اگر شرکت کوچک باشد. اگر نهاد دارای بخش کار پرسنل باشد، به متخصصان متهم شده است. قوانین سختگیرانه برای تهیه ویژگی های داخلی برای استفاده داخلی وجود ندارد، سند نوشته شده توسط دست کاملا معتبر است.

در فقه

فرم نصب شده محکم مشخصی برای اعطای یک وکیل با دیپلم ندارد. یک مثال از تلفیق را می توان به عنوان مبنای بالا گرفته شد. به طور طبیعی، این به اسناد حق بیمه ارائه شده فراتر از موسسه - به وزارتخانه یا حتی بالاتر، اعمال نمی شود، فرم برای آنها غیر قابل انعطاف است. و برای ویژگی های داخلی، مهم است که به طور خلاصه در مورد آن بگویید وظایف کار، در مورد صلاحیت این متخصص در تصمیم گیری مشکلات قانونی در شرکت، نقش او در فرایندهای دادگاه، اگر آنها اتفاق افتاد.

مدیر مشخصه این شرکت را امضا می کند، سپس مهر و موم گرد است. نام سند، یعنی کلمه "مشخصه" در بالای مرکز ورق A4 قرار دارد. پاراگراف اول اغلب اطلاعات شخصی وکیل را به عنوان تجویز شده در ویژگی معلم فیزیک معرفی می کند: نام، نام خانوادگی، نام خانوادگی، تاریخ تولد، آموزش، اطلاعات در مورد فعالیت های کار. بعد - یک ماده خاص در مورد دلایل اعطای با انتقال موفقیت و ویژگی های شخصی.

جزئیات

در سند رسمی شما نمی توانید کلمات را کاهش دهید. یک اطلاعات حسابداری همیشه قبل از توصیف ویژگی های شخصی و حرفه ای کارمند ارائه شده به جایزه، نشان داده شده است. پس از داده های شخصی، به طور خاص، محل تحصیل و دوره های آموزشی پیشرفته گذشت - با تاریخ، اگر آنها بودند. فعالیت های کارمند با توجه به وضعیت در شرکت مشخص می شود.

در اطلاعات اشتغال، که در آن لازم است ثبت نام کارمند به کارکنان، افزایش خدمات، لیست پست های پست ها، لازم است پوشش نه تنها فعالیت های در این شرکت، بلکه بقیه اگر آن را در مکان های دیگر بود. آخرین جنبش ها در خدمات و دستاوردهای کارمند در این ویژگی غالب هستند، اما باید عمدتا کل مسیر کار را که ممکن است منعکس شود.

کیفیت کسب و کار

بخش اصلی این سند ارزیابی حرفه ای بودن و کیفیت کسب و کار این کارمند است. سطح مهارت ها، استفاده از دانش نظری، ساخت روابط در تیم، کار گروهی، تعهد و توانایی های دیگر کارمند - این همه باید یک شخصیت کاملا مثبت در توصیف داشته باشد.

علاوه بر ویژگی های کسب و کار، ضروری است که شخصی شخصی را متوقف کنیم: چگونه یک مرد همراه با تیم، سطح مقاومت استرس آن، کنترل خود را در طول وقوع درگیری ها انجام می دهد. این را می توان در مورد پاسخگویی او، ویژگی های اخلاقی و تلاش برای کمک متقابل، فهرست تمام تبلیغاتی که انجام شد، نوشته شده است.

تفاوت در کار دفتر

این نوع ایده ها، به عنوان یک ویژگی تشویق، در همه جا رایج است و در کارگاه پرسنل تعداد زیادی از نهاد های دولتی و سازمان های بزرگ پیش بینی شده است. بنابراین، این سند همیشه به طور کامل و به طور کامل از ابتدا کامپایل نشده است. دستورالعمل کار اداری وجود دارد، و در هر شرکتی آنها خودشان را دارند، از اشکال دیگر، مانند تمام مقررات محلی یک سازمان خاص متمایز می شوند.

در برخی از نهادها، تهیه چنین ارائهی به جایزه، راهی طولانی تر، از جمله تهیه نامه ها، پر کردن ورق های حق بیمه و خیلی بیشتر، بسیار بیشتر است. همچنین اتفاق می افتد که سیستم تشویق برای تصویب ایده هایی که توسط رهبران مستقیم تهیه شده است، فراهم می کند. آنها همچنین خدمات پرسنل و کمیته ها و کمیسیون های مختلف را در نظر گرفته اند، که پس از آن تسلیم کارمند به جایزه توسط مدیر اجرایی اعطا می شود.

نیاز به یک فرم از ویژگی های برای اعطای رئیس بخش پرسنل بیمارستان

پاسخ

لطفا مشخصه را در کارمند که اغلب به متخصصان پرسنل مراجعه کنید، آماده کنید:

• افسر خود؛
• سازمان های دولتی؛
• رئیس سازمان

در موارد اول و دوم، مشخصه به پایان رسید این کار مورد نیاز است تا آن را به برخی از موارد خارج از سازمان که کارمند کار می کند (به عنوان مثال، در مقامات مراقبتی و سرپرستی؛ یا موسسه تحصیلیکه در آن بدون جدایی از تولید مطالعه می شود؛ یا در محل کار جدید؛ یا در دادگاه) بنابراین، مشخصه به مشتری خارجی نیاز است.

در مورد سوم، برخی از روش های درون سازمان در حال آماده سازی با ارزیابی کارمند هستند و سند در داخل موسسه استفاده می شود. مشتری خود داخلی است.

متخصصان خدمات پرسنل موظف به نوشتن یک ویژگی به تنهایی نیستند، زیرا آنها نمی توانند کیفیت کسب و کار هر کارمند را بدانند، اما آنها باید آماده سازی چنین سند را سازماندهی کنند: تماس با رئیس فوری، برای کمک به او در نوشتن و طراحی سند.

محتوا به اهداف ایجاد ویژگی ها بستگی دارد. بنابراین، ما در نظر داریم گزینه های مختلفاغلب در عمل اتفاق می افتد.

نمونه هایی از ویژگی های مثبت و منفی

برای شروع، ما نمونه ای از ویژگی مثبت را از محل کار می دهیم. این رایج ترین گزینه ای است که نقاط قوت شخص و ویژگی های حرفه ای مثبت آن ذکر شده است.

Nikiforov Semen Ivanovich - متخصص یک مشخصات بالا، که در "الکتروسیستم" LLC 15 سال کار می کند. تجربه کل کار او 22 ساله است. در طول کار خود را در LLC "الکتروسیستم ها"، او خود را به عنوان یک کارمند مسئول، واجد شرایط تاسیس کرد. منی ایوانویچ به طور صحیح، به سرعت و به طور موثر، وظایف را که قبل از او تعیین می شود، حل می کند. پروژه های نصب سیستم های الکتریکی به صورت کیفی و در یک زمان کوتاه به صورت کیفی و کوتاه مدت هستند. ویژگی های اصلی مثبت دانه های ایوانویچ، مسئولیت و استقامت او هستند، زمانی که هدف رسیده است. این نیز غیرممکن است که توانایی خود را به طور صالحه به کارگزاران دیگر توضیح دهد. نیمیفوروف منی ایوانویچ دو بار از رهبری LLC "Electrosystems" قدردانی کرد.

حالا ما نمونه ای از ویژگی منفی را ارائه می دهیم:

Mitrofanov Ivan Ilyich در "Electrosystems" LLC برای 1 سال و 3 ماه کار کرد. در طول این مدت، او حرفه ای را نشان نمی داد. ایوان ایلیچ با وجود برخی از ویژگی های مثبت، به عنوان یک کارمند کوچک Cipplated مشخص می شود. فقدان انضباط در عدم انطباق با زمان بندی عملکرد کار، تاخیر های منظم ظاهر شد. ایوان ایلیچ دو بار تحت نظارت انضباطی قرار گرفت.

مشخصه زمانی که تشویق می شود

ارتقاء می تواند توسط مدیریت سازمان آغاز شود. در این مورد، الزامات روش می تواند انعطاف پذیر و تعیین شده توسط اعمال نظارتی محلی:، ارائه تشویق، و غیره اغلب، ویژگی های سرپرست مستقیم نیز شامل یک بسته از اسناد برای ارائه یک کارمند برای ترویج.

ویژگی های نمونه از محل کار بر روی کارگر، که برنامه ریزی شده برای اعطای گواهینامه افتخار است

برای انتخاب کلمات وفادار برای ویژگی ها، شما باید فکر کنید که چه ویژگی های در شرکت ارزشمند ترین و بر اساس این برای شناسایی کارمند است. یک مثال از ویژگی های محل کار، ارائه شده در بالا، بر ویژگی های انجام شده تمرکز دارد. با این حال، ممکن است که شرکت شما به ویژه خوش آمدید:

• وفاداری، وفاداری شرکت و رهبران آن؛
• یا توانایی تصمیم گیری از طرف ابتکار عمل؛
• یا نگرش مسئول به کیفیت و زمان بندی کار؛
• یا توانایی ایجاد روابط با مشتریان ...

اما نوع دیگری از تشویق وجود دارد - جایزه های دولت فدراسیون روسیه را اعطا کنید. در این مورد، اسناد از محل کار به نیازهای جدی (به شرح جزئیات در مورد این - در فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه 7 سپتامبر 2010، شماره 1099 "در مورد اقدامات برای بهبود سیستم جایزه دولت فدراسیون روسیه "، و همچنین در نامه اداره ریاست جمهوری فدراسیون روسیه 04.04.2012 شماره AK-3560). در نامه شامل می شود رهبری با توجه به طراحی اسناد در اعطای

ویژگی های نمونه به کارمند برای دریافت نام های دولتی

مشخصه در هنگام حل مسئله بهبودی

کارمند مرتکب خشونت آمیز شد و این سوال ناشی از بهبودی است: اخراج یا اخراج. شاید یک تحقیق خدمات انجام شود. چه نوع محکومیت را انتخاب کنید؟ برای پاسخ به این سوال، تمام شرایط و مواد حادثه به دقت مورد بررسی قرار می گیرند. اگر مشخصه مثبت از محل کار به حساب می آید، حاوی چنین تخمین هایی است که:

• مسئولیت کار انجام شده؛
• کمبود عادت های بد؛
• انطباق با رشته کار، و غیره،

این مجازات برای یک کارمند که مرتکب اشتباه می شود، می تواند آرام شود.

مشخصه نمونه در هنگام حل مسئله بهبودی

مشخصه با افزایش

در یک سازمان بزرگ با گسترده ساختار سلسله مراتبی، یا در مقامات دولتی و شهرداری، بسیاری از رویه های داخلی به شدت رسمی هستند. به عنوان مثال، وجود دارد. مجموعه ای از اسناد برای هر شرکت کننده از چنین ذخایر شامل ویژگی ها می شود. آنها بر ویژگی های یک کارمند لازم برای یک نامزد برای موقعیت رهبری تأکید دارند: شایستگی، توانایی های سازمانی، توانایی های سازمانی، هوش و اقتدار.

ویژگی های نمونه در هنگام بهبود

مشخصه با صدور گواهینامه

کد کار این روش را برای نگهداری در سازمان تنظیم نمی کند. با این حال، اگر چنین روش برنامه ریزی شده باشد، لازم است که یک محلی ایجاد کنیم عمل هنجاری - مقررات مربوط به گواهینامه، تصویب آن را به ترتیب. موقعیت باید حاوی لیستی از اسناد ارائه شده باشد. کمیسیون اعتیاد، از جمله ویژگی در کارمند تایید شده.

مشخصه باید شامل موارد زیر باشد:

• اطلاعات در مورد آموزش، آموزش پیشرفته، موقعیت، تجربه کاری؛
• ارزیابی نتایج کار و اعدام پروژه های معنی دار;
• اطلاعات در مورد در دسترس بودن یا عدم مجازات یا تبلیغات.

ویژگی های نمونه در هنگام انجام صدور گواهینامه

مشخصه به دادگاه

در طول جلسات دادگاه، ویژگی های متهم (متهم) اغلب به مواد موردی متصل می شوند: هر شرکت کننده در محاکمه، از جمله کارگر که در آن پرونده آغاز شد. نگاهی به نمونه نمونه بر روی راننده از محل کار - به شرایطی تبدیل شد که مسئولیت اداری را کاهش می دهد (تصمیم دادگاه منطقه Davlekanovsky 23 اوت 2010 مورد شماره 12-93 / 2010).

کارفرما باید به یاد داشته باشید که سند صادر شده توسط او به نوعی شهادت تبدیل می شود و سعی می کند به همان اندازه که ممکن است و صادقانه باشد.

ویژگی های نمونه برای دادگاه

استفاده از کار خود را در مورد نمونه مورد نظر به کارمند از محل کار از بخش قبلی به عنوان یک الگو، جایگزین تعاریف آن.

این سند:

• به شکل سازمان تهیه شده است؛
• شامل اطلاعات شخصی کارمند (فی.، سال تولد، وضعیت خانوادگی، تجربه کاری، موقعیت، تحصیلات، و غیره)؛
• شامل شرح مفصلی از ویژگی های کسب و کار و شخصی؛
• تکمیل شده توسط عبارت توضیح هدف از ارائه یک سند (اغلب "برای اعطای دادگاه" یا "برای ارائه در محل ادعا")؛
• امضا شده توسط رئیس شرکت؛
• چاپ کامل (در صورت موجود بودن).