Svaka se osoba u životu susreće s potragom za poslom, a prvo što mora učiniti je napisati životopis. Čini se da u tome nema ništa komplicirano: navedite mjesta rada, odgovornosti, ostavite kontakte. No unatoč tome, kandidati uspijevaju sastaviti životopise koje je neugodno čak i čitati, a još manje razmatrati za bilo kakvo slobodno radno mjesto. U ovom članku ćemo vam reći, HR menadžer.

Opće informacije. Što mora sadržavati prijavni obrazac podnositelja zahtjeva?

Prije nego što vam ispričam o pravilnom oblikovanju i ispunjavanju životopisa, želio bih napomenuti da ne biste trebali lagati potencijalnim poslodavcima. Pokušajte biti što iskreniji i ne prešućivati ​​informacije. Životopis, kao i svaki drugi, mora sadržavati prezime, ime, patronim podnositelja zahtjeva, njegove kontakt podatke kako bi zaposlenik mogao kontaktirati i pozvati na sastanak ili razjasniti bilo koju informaciju (poželjno je imati nekoliko kontakata: mobilni telefon broj, email adresa, Skype ). Drugi dio upitnika su Vaše želje za posao i to:

• Naziv radnog mjesta (u našem slučaju ovo je životopis voditelja ljudskih resursa).
• Želja u vezi plaće(ove podatke nije potrebno navoditi, umjesto brojeva možete napisati i “po dogovoru”).
• Željeni (petodnevni radni tjedan, dva u dva, metoda pomaka i tako dalje).

Treći dio životopisa HR managera mora sadržavati podatke o obrazovanju. Odnosno, trebate navesti obrazovnu ustanovu u kojoj ste studirali nakon završetka škole. To može biti koledž, institut, akademija. Obavezno navedite godine studija, oblik (redovni/izvanredni), fakultet i naziv primljene specijalnosti. Ako obrazovne ustanove bilo ih je nekoliko, zatim navedite sve.

U četvrtom dijelu životopisa voditelja ljudskih resursa morate navesti svoja prethodna mjesta rada. Naime:

• naziv tvrtke u kojoj ste radili;
• radni period;
• dužnosti koje ste obavljali.

Kada nabrajate sve što ste morali raditi na prijašnjim poslovima, napišite što više. Ovo treba posebno naglasiti. Ako svoj životopis šaljete na slobodno radno mjesto, znajući unaprijed koji su zahtjevi, svakako to istaknite.

Primjer životopisa menadžera ljudskih resursa. Obaveze na prethodnom poslu:

U petom dijelu morate navesti svoje.U ovom slučaju to su:

• poznavanje tehnika intervjuiranja (možete ih navesti);
• poznavanje zakonodavstva Ruske Federacije;
• iskustvo rada s kadrovskom dokumentacijom;
• poznavanje tehnologije upravljanja kadrovima.

Također ukazuju na marljivost, organiziranost, komunikacijske vještine i sposobnost uspostavljanja kontakta.

Kako izgleda uzorak životopisa menadžera ljudskih resursa?

Primjer životopisa menadžera ljudskih resursa

Ispravan uzorak životopisa za voditelja ljudskih resursa

Belomyttseva Alina

Cilj karijere: Voditelj ljudskih resursa

Željena razina prihoda: 50 tisuća rubalja

Datum rođenja: 10.01.1984
Smještaj: Moskva, metro stanica “Vladykino”
Spremni za poslovna putovanja.

Podaci za kontakt:

Telefon: +7 (9hh) hhh-hh-hh
E-pošta: [email protected]

Ključna znanja i vještine:

• Razvoj opis posla, osoblje;
• Znanje radno zakonodavstvo;
• Obuka i razvoj osoblja.

Iskustvo:

04.2011–05.2015 Voditelj ljudskih resursa

Vertigo LLC (www.vertigo.xx), Moskva (120 zaposlenih)

Djelatnost tvrtke: financijski poslovi, investicije

• Vođenje kadrovske evidencije;
• Formiranje sustava za ocjenjivanje i razvoj zaposlenika;
• Organizacija traženja i odabira osoblja, popunjavanje slobodnih radnih mjesta;
• Izrada opisa poslova i rasporeda osoblja.

Dostignuća: razvio i proveo više od 10 timskih treninga.

09.2006–02.2011 Voditelj ljudskih resursa

Forsh LLC (www.forsh.com), Moskva (70 zaposlenih)

Djelokrug tvrtke: Održavanje i popravak automobila

• Zapošljavanje i traženje osoblja, održavanje baze podataka;
• Vođenje intervjua, početnih intervjua;
• Vođenje kadrovske evidencije.

Dostignuća:

• Smanjenje fluktuacije osoblja tijekom rada za 40%;
• Izrada baze kandidata, što nam je omogućilo ubrzanje procesa traženja osoblja.

Obrazovanje:

2013 Centar za obuku "Profi+", Moskva

Završio tečaj Učinkovit sustav upravljanje osobljem u organizaciji“, certifikat

2010 Moskva Poslovna škola, Moskva

Završio tečaj Upravljanje kadrovskim zapisima", ISKAZNICA

2006 Moskovsko državno pedagoško sveučilište, Moskva

Specijalnost: “Upravljanje organizacijom”, više obrazovanje, diploma

Dodatne informacije:

Strani jezici: Engleski jezik– Srednji.

Poznavanje računala: Uvjeren korisnik MS Officea; 1C: “Upravljanje ljudskim resursima”, 1C: “Plaće i osoblje”; Konzultant+.

Razdoblje rada: Od 1. ožujka 2004. do 28. veljače 2011. godine
Pozicija: Voditelj zapošljavanja (puno radno vrijeme)
Naziv organizacije: Profi-Personal LLC (Moskva)
Agencija za zapošljavanje.
Odgovornosti na poslu:
- Zapošljavanje srednjeg i višeg osoblja;
- Usklađivanje popisa zahtjeva za kandidata s predstavnikom Naručitelja;
- Sastavljanje modula slobodnih radnih mjesta. Objavljivanje slobodnih radnih mjesta na internetu iu medijima;
- Vođenje više od 20 slobodnih radnih mjesta istovremeno;
- Vođenje telefonskih intervjua;
- Obavljanje inicijalnih razgovora s kandidatima. Testiranje i provjera kandidata na zahtjev Naručitelja;
- Koordinacija razgovora kandidata s predstavnicima poduzeća (HR menadžeri, voditelji odjela, direktori);
- Posjeta Naručitelju, sklapanje ugovora s čelnim osobama poduzeća;
- Nadzor specijalista tijekom probnog rada.

Postignuća: 7 godina iskustva u odabiru osoblja za raznih smjerova poslovanje. Iskustvo u radu s čelnim osobama tvrtki, sastavljanje i obrada ugovora, prijemnica za obavljene radove, izdavanje računa za agencijske usluge. Uspješno iskustvo u odabiru inženjerskog osoblja (od instalatera do glavnog inženjera), komercijalnih stručnjaka, računovođa (od računovođe gradilišta do glavnog računovođe), administrativnog osoblja.

Razdoblje rada: Od 1. kolovoza 2003. do 10. veljače 2004. godine.
Pozicija: voditelj prodaje (puno radno vrijeme).
Naziv organizacije: Anima Shoes LLC, Moskva.
Veleprodaja obuće.
Odgovornosti na poslu:
- Privlačenje klijenata i održavanje baze klijenata. Rad na specijaliziranim izložbama;
- Veleprodaja i mala veleprodaja obuće. Savjetovanje klijenata o dostupnosti robe na skladištu;
- Interakcija s voditeljima skladišta, sastavljanje naloga pomoću računa;
- Sudjelovanje u inventuri skladišta;
- Rad s uredskom opremom, sastavljanje ugovora, faktura;

Postignuća: iskustvo veleprodaja cipele, rad s reklamacijama, iskustvo u izradi tehničkih opravdanja za neispravne proizvode za dobavljača, iskustvo rada na sajmovima.

Razdoblje rada: Od 3. prosinca 2001. do 1. kolovoza 2003. godine.

Naziv organizacije: Potrošačko društvo "PTO TsentroSoyuzSystem", Moskva. Agencija za zapošljavanje "CentSoyuz".
Odgovornosti na poslu:

- Vođenje telefonskih razgovora s potencijalnim kupcima. Savjetovanje klijenata o agencijskim uslugama;
- Prijem i registracija slobodnih radnih mjesta, održavanje baze klijenata;
- Obavljanje razgovora s kandidatima u odsutnosti voditelja zapošljavanja;
- Prodaja seminara i edukacija za korporativni klijenti. Rad na organizaciji seminara i edukacija za korporativne klijente.
- Izvještavanje.
Postignuća: iskustvo u privlačenju klijenata, iskustvo u prodaji usluga zapošljavanja, iskustvo u organizaciji korporativnih seminara za tvrtke (grupe od 10-15 ljudi).

Razdoblje rada: od 01. ožujka 2001. do 01. rujna 2001.
Pozicija: Voditelj prodaje usluga (puno radno vrijeme).
Naziv organizacije: LLC "Private Consul", Moskva.
Konzultantske usluge.
Odgovornosti na poslu:
- Traženje i privlačenje klijenata;
- Vođenje telefonskih razgovora s potencijalnim kupcima. Savjetovanje klijenata o uslugama poduzeća;
- Prodaja seminara i treninga poduzeća. Rad na organizaciji seminara i edukacija za korporativne klijente.

Postignuća: iskustvo u privlačenju klijenata, iskustvo u prodaji konzultantskih usluga. Iskustvo u organizacijskim poslovima.

Razdoblje rada: od studenog 1997. do prosinca 1998
Pozicija: voditelj prodaje obuće (puno radno vrijeme). Bez prijave po Zakonu o radu.
Naziv organizacije: Metropolis LLC, Moskva
Trgovina na veliko i malo obućom.
Odgovornosti na poslu:
Sudjelovanje u organizaciji tri maloprodajna mjesta(magacin i dva lokala). Prodaja obuće na veliko i malo. Održavanje blagajne i izvještajne dokumentacije za povjerene objekte.

Razdoblje rada: od studenog 1995. do rujna 1997
Pozicija: prodajni savjetnik (puno radno vrijeme)
Naziv organizacije: CJSC "PlanetaLux" u daljnjem tekstu LLC "Firma Tremo", Moskva
Trgovina na malo odjećom i obućom.
Odgovornosti na poslu i postignuća:
- Rad s klijentima na prodajnom mjestu;
- Prodaja muške, ženske, dječje odjeće i obuće;
- Održavanje knjiga blagajne, radi na blagajni.

Trenutno nema velika tvrtka ili tvrtka s više od 100 zaposlenih ne može bez pozicije HR menadžera. Sukladno tome, za ovo radno mjesto ima dosta upita poslodavaca, ali i kandidata za navedeno radno mjesto. Stoga, kada pišete životopis za menadžera za zapošljavanje, morate paziti da se ne izgubi u nizu sličnih prijedloga koji se šalju poslodavcu.

Sada, zahvaljujući prisutnosti u globalna mreža Postoji dovoljan broj stranica koje nude pomoć u pronalaženju posla, traženje posla je podijeljeno u nekoliko faza:

• odabir odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta;
• razgovor s poslodavcem.

Na ovom popisu, stvaranje kompetentnog životopisa je od najveće važnosti, jer je nemoguće prijeći na sljedeću fazu - intervju - bez privlačenja interesa potencijalnog poslodavca. Uzorak životopisa za menadžera za zapošljavanje bit će predstavljen na kraju članka, ali sada pogledajmo standardne odjeljke dokumenta koje kandidat za radno mjesto mora ispuniti.

Ključne točke životopisa

Bez obzira na to hoće li se životopis ispuniti na stranicama za traženje posla ili sastaviti u slobodnom obliku, treba se pridržavati određenog slijeda u predstavljanju informacija. Odgovornosti voditelja zapošljavanja uključuju traženje i odabir zaposlenika s punim radnim vremenom. različite razine, objavljivanje slobodnih radnih mjesta na internetskim resursima, provođenje inicijalnog telefonskog i osobnog razgovora, procjena i donošenje odluke o usklađenosti kompetencija kandidata s prijavljenim slobodnim radnim mjestom, formiranje kadrovska rezerva i održavanje baze podataka o osoblju. Prilikom pisanja životopisa preporučljivo je usredotočiti se na prisutnost gore opisanih osnovnih znanja i vještina.

Svrha slobodnog radnog mjesta ili životopisa

Ovo je važna točka za regrutere, koja pomaže klasificirati kandidata u određenu skupinu kandidata. Određuje poziciju koju autor životopisa želi zauzeti.

Fotografije i osobni podaci

U ovaj odjeljak navesti puno ime i prezime, datum rođenja, mjesto stanovanja, kontakt telefon i E-mail gdje možete kontaktirati podnositelja zahtjeva.
Mišljenja se razlikuju u pogledu postavljanja fotografije, međutim, prisutnost slike omogućuje vam da personalizirate svoj životopis, on prestaje biti bezličan.

Važno je uzeti u obzir da u svoj životopis ne možete uključiti fotografiju u neformalnom okruženju, na odmoru, s obitelji; to mora biti stroga službena slika koja vam omogućuje da stvorite povoljan dojam o podnositelju zahtjeva.

Obrazovanje, tečajevi za usavršavanje, treninzi

Ovdje su navedeni podaci o sveučilištu, specijalizaciji, dodijeljenim kvalifikacijama, godinama studija i datumu izdavanja diplome. Dodatno se upisuju podaci o svim vrstama dodatnog obrazovanja koje su vrijedne unutar odabranog radnog mjesta. Kandidatu za radno mjesto voditelja ljudskih resursa dopušteno je psihološko ili specijalno obrazovanje iz upravljanja osobljem.

iskustvo

Ovaj blok navodi sva prethodna mjesta rada, razdoblja radna aktivnost, obnašao dužnost i ukratko obnašao dužnosti. Ovdje možete navesti kontakt telefon svog neposrednog nadređenog s vašeg prethodnog mjesta rada, koji bi mogao dati preporuke podnositelju zahtjeva kao stručnjaku. Takav dodatak čini potencijalnog poslodavca sigurnijim u informacije predstavljene u životopisu.