Izvrsna tvrtka, pod uvjetom da razumijete kako se ponašati kada radite u njoj.

S obzirom da sam ovdje radio 4+ godine, zaposlenike mogu podijeliti u četiri vrste: rikošeti, gumeni, moji, voljene žene.

Odskoci su ljudi koji su dobili posao, ali nisu cijenili specifičnosti ove tvrtke. Posljedica toga je brzi odlazak zbog iluzije strogosti režima, moralni pritisak nadređenih (posljedica straha od menadžera), te nerazumijevanje ovakvog modela vođenja poduzeća.

Guma - ljudi koji su uspjeli ostati na površini i razumjeti malo kako i što tamo funkcionira. Obično su to ljudi “drugog vala”: došli su preko poznanstava i dobili osnove preživljavanja od iskusnijih mentora, iako ima iznimaka. Mnogi od tih ljudi primaju plaću nešto veću od onoga što stvarno koštaju na tržištu, zbog čega su spremni trpjeti, saginjati se i “sjediti na guzici” kako bi stvorili privid aktivnog rada.

Otprilike 35% zaposlenika su članovi uprave. Ovaj sloj zaposlenika u pravilu je već značajan dio svog života odradio u tvrtki, poznaje rizike koji se mogu pojaviti pri određenim pokretima tijela i to pametno koristi. oni također “točno sjede na guzici” ali, za razliku od prethodnih, mogu si dopustiti da se manje nadimaju nad iluzijama zauzetosti jer shvaćaju da “pa neće unuke izbaciti ostarjelog djeda iz stana jer on katkad se popiški po sebi i nosi staračko ludilo.. ipak draga." Među njima ima dovoljno dobri ljudi spremni naučiti “mlade životinje” tajnama preživljavanja s ciljem da njima prekriju zadnjicu ako treba.

Voljene žene su gotovo kao prethodne vrste, ali njihova populacija je mnogo skromnija od 2-3% ukupne mase. U pravilu svatko uzima maksimalno moguće pozicije i imaju mnoge privilegije. Čuvaju one “gumene”... čineći ih “voljenim ženama”, ali za svoje potrebe.

Osobno... prve 2 godine sam aktivno radio "pokušavajući se uklopiti u prostor", što je u principu i uspjelo. Dosta sam uspjela u stvaranju “gumenih guzica” – šefova koji su upijali sve negativne valove odozgo za moje mane i mane mojih kolega. U pravilu nisu dugo živjeli u tvrtki i, izgubivši živce, odlazili su ili bivali otpušteni. Bilo je zanimljivo raditi, zahvaljujući čemu sam bila u uredu i izvan školskih sati, pomagala drugima, podučavala druge i sama puno naučila. S vremenom se napokon “stopio s terenom” i mogao hodati u razumnim granicama te izvoditi brojeve za koje bi drugi davno bili izbačeni. Zadnje 2 godine izgubio sam interes za rad zbog stalnog čepanja kadrovskih rupa...premještanja u druge odjele kako bi u njima obavljali poslove za koje nisu mogli naći kadrove (ili jednostavno nisu postojali) . Zadaci mi nisu bili ključni i većina ih je bila dosadna. Ali ranije, nakon što sam se "utopio u lokalitet" i učinio da me se doživljava kao "nešto što se podrazumijeva u uredu", poput hladnjaka u blagovaonici, poput tepiha na podu itd., uspio sam preskočiti gotovo godinu dana i pol... dolazi u ured par puta jednom mjesečno, ali redovito prima plaću. I ljudi poput mene mogu se naći tamo =)

Elena Liu Ke Xiu je prekrasan stručnjak, općenito, svi koji su žalili vlasnika iz ruske ljubaznosti su divni ljudi.

Grigorij Dmitriev ima niz psihijatrijskih bolesti, ne šalim se, sve je to pogoršano ovisnošću o potpunoj kontroli nad zaposlenicima, ljubavi prema alkoholu i shemama za proviziju. Vječna negativnost, vrištanje, nedostatak osnovnih normi bilo koje vrste. Sve to prikrivaju umirovljeni službenici KGB-a ukrajinskih korijena, koji sjede na teritoriju, prisluškuju se pošta i telefoni. Sad bih htio na sud...

16.05.16 11:36MoskvaAlena Belyaeva,

Karijera ima svoju granicu, nemoguće je skočiti više. Uz dužno poštovanje prema menadžmentu tvrtke, obiteljske i prijateljske veze su važne. Ako želite, posao će biti lagan i ugodan, jer ja imam skoro 4 godine)) Ali ako pokažu negativnost u vašem smjeru, onda drugi neće ni slušati, nakon što su izvukli vlastite zaključke. Sve kvalitete i zasluge bit će odmah zaboravljene i bit ćete zamoljeni da odete.

16.05.16 11:34MoskvaAlena Belyaeva,

Dobro društvo. Moderne tehnologije, programi, nema rada “na starinski način” samo u Excelu. 9. kat poslovnog centra, prekrasan pogled na rijeku Moskvu! Kada sam došao raditi bez iskustva, naučili su me i pokazali, na čemu im veliko hvala, uklj. i upravljanje.

Rast karijere ima svoju granicu, nemoguće je skočiti više. Uz dužno poštovanje prema menadžmentu tvrtke, obiteljske i prijateljske veze su važne. Ako želite, posao će biti lagan i ugodan, jer imam skoro 4 godine)) Ali ako pokažu negativnost u vašem smjeru, onda ostali neće ni slušati, nakon što su izvukli vlastite zaključke. Sve kvalitete i zasluge bit će odmah zaboravljene i bit ćete zamoljeni da odete.

05.04.15 20:07 MoskvaStanislav Medvedev,

Stjecanje novih iskustava i upravljanja. Ovladavanje tipskim sustavima Microsoftov projekt. Sposobnost donošenja vlastite odluke i dokazivanja kompetentnom argumentacijom. Tvrtka je uvijek preuzimala financijske troškove pregovora. Mogućnost argumentiranih sporova s ​​direktorom smatram glavnom prednošću tvrtke. Kontrola izvršenja je prisutna, ali bez fanatičnosti...

Za mene postoji samo jedna stvar - bilo je teško kretati se bez automobila. U to vrijeme bila je velika fluktuacija - bilo je teško pokupiti predmete. Mislim da je tvrtka u ovom trenutku dobila uravnoteženiji sastav.

16.07.14 19:51 MoskvaOlga S.,

1. U radu s programima stekao sam vrlo potrebna i korisna iskustva koja su mi bila od velike koristi na novom radnom mjestu. (M.I. i T.Yu. - Hvala!) 2. Unatoč činjenici da su ljudi u Inkomu većinom “nevažni”, napominjem da tamo ima dobrih RP-ova koji nikada neće ostaviti pitanje koje ne razumijete bez odgovora! u 9 slučajeva od 10 oni će vam pomoći i sve će vam reći. 3. Ako ste menadžer početnik, onda je glava koja vam je potrebna...

1. Ne uzimajte bonove za hranu. Uzmi - dobiješ gastritis i potpiši! 2. uopće nema prakse na engleskom, koji je divlji kao vrag. 3. Nikakve povlastice: do vraga s fitnessom, do vraga s korporativnim zabavama, do vraga s popustom na ulaznice za kazalište, do vraga s naprednim tečajevima. 4. Za opremanje radnih mjesta "-100" inkoma prema karmi! Kompjuteri stari, telefoni pokvareni, slušalice “Što je ovo?”....

05.02.14 11:19 Moskvaanonimno,

Ništa pozitivno.

Opći strah zbog nepredvidivosti generalnog direktora. Inicijativa je potisnuta na razini sustava. Spomenuti genijalac živi u vlastitom iluzornom svijetu, naći se u njegovom virtualnom prostoru moguće je ako postoje sredstva pritiska na njega (primjerice, veze i mogućnost utjecaja (utjecanja) na posao. Zaposlenici su za njega „šmokljani“ i stoka... Ukratko, ne može gore.

08.09.13 13:57 MoskvaANONIMNI ANONIMNI,

09.07.13 01:28 Moskvaanonimno,

Bijela, prosječna plaća za Moskvu. Pogled s prozora. Samo ako prema rijeci. Parking (ako upadnete u milost pravih ljudi)

Svadljivi ured. Generalni direktor je pametan momak, ali jako umoran. Tvrtku vode dvije tete, financijski direktor (više kao računovođa) i zamjenik generalnog direktora (viši prodavač), tu je i par poslušnika. Svađe, spletke, ulizivanje mekim mjestima, zavist i matrijarhat. Oni koji su uspjeli ući pod suknju su za i izdržat će još neko vrijeme, ostali su smeće. Stručnost zaposlenika ocjenjuje se zadnja, na prvom mjestu...

inCOMa je ​​zauzela vodeću poziciju u kreiranju poslovnih sustava na domaćem IT&T tržištu. Povijest ovog poduzeća je povijest snažne aktivnosti u uvođenju modernog informacijske tehnologije u području telekomunikacija u Ruska praksa upravljanje. Od ranih devedesetih tvrtka uspješno razvija i implementira jedinstvena infrastrukturna rješenja koja omogućavaju značajno povećanje učinkovitosti upravljanja, dok svrhovito sistematiziraju rad stručnjaka. To je ono što vam omogućuje da proširite svoje mogućnosti kontrole i planiranja. Unutar organizacije protok informacija postaje transparentniji. Kao rezultat toga, stvara se vrlo povoljno okruženje za učinkovita interakcija cijeli postojeći lanac poslovnih procesa. Proizvodi Inkoma doo omogućuju vam rješavanje širokog spektra pitanja iz područja upravljanja i interakcije. Ovi proizvodi su traženi kao velike korporacije, i male tvrtke. Osnovno načelo koje inCOMi osigurava zasluženi uspjeh na domaćem tržištu je individualan pristup rješavanju postavljenih problema.

Dobro društvo. Moderne tehnologije, programi, nema rada “na starinski” samo u Excelu. 9. kat poslovnog centra, prekrasan pogled na rijeku Moskvu! Kada sam došao raditi bez iskustva, naučili su me i pokazali, na čemu im veliko hvala, uklj. i upravljanje.

Rast karijere ima svoju granicu, nemoguće je skočiti više. Uz dužno poštovanje prema menadžmentu tvrtke, obiteljske i prijateljske veze su važne. Ako želite, posao će biti lagan i ugodan, jer ja imam skoro 4 godine)) Ali ako pokažu negativnost u vašem smjeru, onda drugi neće ni slušati, nakon što su izvukli vlastite zaključke. Sve kvalitete i zasluge bit će odmah zaboravljene i bit ćete zamoljeni da odete.

2015-04-05 23:07 Nadimak:Stanislav Medvedev, Moskva

Stjecanje novih iskustava i upravljanja. Ovladavanje sustavima poput Microsoft Projecta. Sposobnost donošenja vlastite odluke i dokazivanja kompetentnom argumentacijom. Tvrtka je uvijek preuzimala financijske troškove pregovora. Mogućnost argumentiranih sporova s ​​direktorom smatram glavnom prednošću tvrtke. Kontrola izvedbe je prisutna, ali bez fanatičnog pritiska. Ručkovi su uvijek u uredu - nikad se nisam otrovao. Bijela plaća. Osoblje je izvrsno - svi u sobi za pušenje su jednostavni... >>

Za mene postoji samo jedna stvar - bilo je teško kretati se bez automobila. U to vrijeme bila je velika fluktuacija - bilo je teško pokupiti predmete. Mislim da je tvrtka u ovom trenutku dobila uravnoteženiji sastav.

2014-07-16 23:51 Nadimak:Olga S., Moskva

1. U radu s programima stekao sam vrlo potrebna i korisna iskustva koja su mi bila od velike koristi na novom radnom mjestu. (M.I. i T.Yu. - Hvala!) 2. Unatoč činjenici da su ljudi u Inkomu većinom “nevažni”, napominjem da tamo ima dobrih RP-ova koji nikada neće ostaviti pitanje koje ne razumijete bez odgovora! u 9 slučajeva od 10 oni će vam pomoći i sve će vam reći. 3. Ako ste menadžer početnik, onda je voditelj koji vam treba N.B. Ovo je aktivna, bistra i svrsishodna osoba, s dobrim životom i profesionalnim... >>

1. Ne uzimajte bonove za hranu. Uzmi - dobiješ gastritis i potpiši! 2. uopće se ne vježba engleski jezik, što je suludo. 3. Nikakve povlastice: do vraga s fitnessom, do vraga s korporativnim zabavama, do vraga s popustom na ulaznice za kazalište, do vraga s naprednim tečajevima. 4. Za opremanje radnih mjesta "-100" inkoma prema karmi! Računala su stara, telefoni pokvareni, slušalice "Što je ovo?" 5. Oprezno s “modnom policijom!” Shvatit ćete tko je;)

2014-02-05 15:19 Nadimak:Anonimno, Moskva

Ništa pozitivno.

Opći strah zbog nepredvidivosti generalnog direktora. Inicijativa je potisnuta na razini sustava. Spomenuti genijalac živi u vlastitom iluzornom svijetu, naći se u njegovom virtualnom prostoru moguće je ako postoje sredstva pritiska na njega (primjerice, veze i mogućnost utjecaja (utjecanja) na posao. Zaposlenici su za njega „šmokljani“ i stoka... Ukratko, ne može gore.

2013-09-08 17:57 Nadimak:ANONIMNI ANONIMNI, Moskva

2013-07-09 05:28 Nadimak:Anonimno, Moskva

Bijela, prosječna plaća za Moskvu. Pogled s prozora. Samo ako prema rijeci. Parking (ako upadnete u milost pravih ljudi)

Svadljivi ured. Generalni direktor je pametan momak, ali jako umoran. Tvrtku vode dvije tete, financijski direktor (više kao računovođa) i zamjenik generalnog direktora (viši prodavač), tu je i par poslušnika. Svađe, spletke, ulizivanje mekim mjestima, zavist i matrijarhat. Oni koji su uspjeli ući pod suknju su za i izdržat će još neko vrijeme, ostali su smeće. Profesionalnost zaposlenika ocjenjuje se na posljednjem mjestu, na prvom mjestu je sposobnost ulizivanja. Spektakli, pravi specijalci - pokoji "ring". Hrane se iz par tri države... >>

2012-07-25 16:33 Nadimak:Anonimno, Moskva

Pogled s prozora na rijeku Moskvu. Patološka nesposobnost menadžmenta da otpusti zaposlenike. Oni. ako ste uspješno položili uvjetna kazna, nitko te ne može otpustiti, čak i da jako želi. Razlog tome je nepostojanje opisa poslova zaposlenika i, kao posljedica toga, nesigurnost poslova koje obavljaju. Mirno gledajući novi posao, odluči sve svoje poslove i daj otkaz. Potpuno bijela plaća. Imao sam sjajno iskustvo radeći u

Incoma – vlasništvo Generalni direktor. Ona ga sada malo zanima. Zbog toga se sada u tvrtki događa mnogo toga što je neugodno za obične zaposlenike. Tijekom mog rada u tvrtki, glavna skupina zaposlenika bila je uskraćena za socijalne usluge. programi dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, prehrane, subvencije za gorivo (za zaposlenike koji koriste osobna vozila u službene svrhe). Tvrtka ima određenu grupu zaposlenika angažiranih preko veze (poznanici, rodbina, poznanici rodbine... >>

2011-06-21 08:02 Nadimak:Aleksandar, Moskva

Izvrsna tvrtka, pod uvjetom da razumijete kako se ponašati kada radite u njoj. S obzirom da sam ovdje radio 4+ godine, zaposlenike mogu podijeliti u četiri vrste: rikošeti, gumeni, moji, voljene žene. Odskoci su ljudi koji su dobili posao, ali nisu cijenili specifičnosti ove tvrtke. Posljedica toga je brzi odlazak zbog iluzije strogosti režima, moralni pritisak nadređenih (posljedica straha od menadžera), te nerazumijevanje ovakvog modela vođenja poduzeća. Guma - ljudi koji su uspjeli... >>

Pod AIDS-om su se negativni aspekti činili toliko besmislicama da se ne mogu ni sjetiti.