Prijenos na niže plaćeno radno mjesto članak. Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto s nižom plaćom. Je li moguće da zaposlenik da otkaz?

Zato su tvrtke zainteresirane za uklanjanje nerentabilne proizvodnje i maksimalno optimiziranje rada osoblja. Sadržaj:

  • 1 Prebacite se na niže plaćeni posao
  • 2 Značajke premještaja zaposlenika na radno mjesto s nižom plaćom
  • 3 Što uključuje postupak premještaja zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto?
  • 4 Hoće li poslodavci koji se odluče na takve promjene imati problema?

Premještaj na slabije plaćeno radno mjesto Premještaj na slabije plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca uvijek je neugodan trenutak za zaposlenika. U takvim uvjetima kod svih poslodavaca prirodno se postavlja pitanje što učiniti s određenim zaposlenicima.

Ugovor mora navesti novi položaj(struka, specijalnost, određena vrsta dodijeljenog posla), kao i datum prijenosa. Na temelju sporazuma, poslodavac izdaje nalog (uputu) o premještaju u jedinstvenom obrascu N T-5, odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1. Ako je poslodavac inicijator premještaja, tada ponudom slabije plaćenog radnog mjesta može zaposleniku objasniti razlog promjene funkcija rada.

Međutim, poslodavac nema pravo inzistirati na trajnom premještaju.

Ako zaposlenik ne odgovara položaju koji obnaša: slučajevi premještaja

Ne možete prisiliti zaposlenika da potpiše sporazum o prelasku na drugo radno mjesto. Ako zaposlenik ne želi prijeći na niže plaćeno radno mjesto, tada radni odnosi nastaviti bez promjene.

Zaposleniku koji odlazi u mirovinu nemoguće je izdati presliku SZV-M. Prema zakonu o računovodstvu, poslodavac je dužan radniku nakon otkaza dati mu preslike personaliziranih izvješća (osobito SZV-M i SZV). -STAZH). Međutim, ti se obrasci za izvješćivanje temelje na popisu, tj. sadrži podatke o svim zaposlenicima. To znači da je prijenos primjerka takvog izvješća jednom zaposleniku otkrivanje osobnih podataka drugih zaposlenika.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать tijekom vremena. < …

Sljedeća faza je izrada pravilnika o restrukturiranju u organizaciji proizvodnje s kojim se zaposlenik treba upoznati. Zaposlenik kojem se ne sviđaju novi uvjeti može odbiti, ali u tom slučaju će dobiti otkaz. Svaki poslodavac može se suočiti s iznenađenjima, a neki radnici odbijaju promijeniti uvjete i podnose tužbe.

Kako sud ne bi priznao dokumente kao nesolventne, oni svakako moraju biti u redu, inače bivši zaposlenik ostvariti ponovno zapošljavanje. Dva mjeseca kasnije poslodavac mora objaviti nalog za premještaj osobe, izmijeniti prethodno zaključen ugovor o radu i napraviti neke izmjene i dopune radna knjižica. Za one koji se ne slažu s novim uvjetima izdaju se i službeni otkazi.

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto s nižom plaćom

Otkaz određenog zaposlenika zbog odbijanja prelaska na drugo radno mjesto ne lišava osobu prava na otpremninu, što je propisano radnim zakonodavstvom. Bez obzira na stvarne motive poslodavca, postoji popis opravdanih razloga za premještaj zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto:

  • Premještaj u zvanje koje osobi iz zdravstvenih razloga više odgovara (obavlja se na temelju običnog liječničkog nalaza).
  • Prijevod po odluci komisija za ovjeravanje, koji će doći do zaključka da je razina stručne spreme nedovoljna za radno mjesto koje obnaša.

Premještaj na niže plaćeno mjesto u slučaju smanjenja

Štoviše, poslodavac je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta, osim viših radnih mjesta ili slobodnih radnih mjesta u drugom mjestu (osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno). Tako se zaposleniku može ponuditi niže ili slabije plaćeno radno mjesto. A uz suglasnost zaposlenika bit će premješten na slabije plaćeno ili niže radno mjesto.

Otkaz roditelju djeteta s teškoćama u razvoju: postoje značajke U slučaju kada organizacija planira smanjiti broj osoblja i, između ostalog, zaposlenik koji je roditelj djeteta s teškoćama u razvoju potpada pod ovo smanjenje, možda će biti potrebno odgoditi datum njegovog otkaza ili ga čak zadržati za njega radno mjesto. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).


< …

Premještaj na nižu poziciju: pravni slučajevi i mogući prekršaji

Je li moguće premjestiti zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto uz njegov pristanak

Istodobno, premještaj na posao s nižom stručnom spremom dopušten je samo uz pisanu izjavu pristanak zaposlenika» Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije: „Ako zaposlenik koji, u skladu s medicinskim nalazom, treba privremeni premještaj na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, , tada je poslodavac dužan radnika udaljiti za cijelo vrijeme navedeno u liječničkom nalazu s rada uz očuvanje mjesta rada (pozicije). Za vrijeme suspenzije s posla zaposleniku se ne obračunavaju plaće, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, sporazumima i ugovorom o radu.

Kako premjestiti zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto

  • iz jedne strukturne jedinice u drugu unutar iste tvrtke;
  • s jednog mjesta na drugo s poslodavcem.

O takvim promjenama poslodavac mora obavijestiti radnika unaprijed - dva mjeseca unaprijed. Ako zaposlenik ne pristane na takve promjene, poslodavac mu mora ponuditi drugi posao koji može obavljati, uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje.

Premještaj na niže plaćeno radno mjesto bez pristanka zaposlenika

Tijelo koje rješava pojedinačni radni spor donosi odluku da se radniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilnog izostanka s posla ili razlika u zaradi za sve vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada. Na zahtjev radnika, tijelo koje rješava pojedinačni radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o povratu naknade štete iz dijela drugog ovog članka u korist radnika.

Rješenje o vraćanju nezakonito otpuštenog radnika na rad, o vraćanju radnika nezakonito premještenog na drugo radno mjesto na prethodnom radnom mjestu, podliježe hitnom izvršenju. Ako poslodavac odgodi izvršenje takve odluke, tijelo koje donosi rješenje donosi radniku rješenje o isplati za sve vrijeme kašnjenja izvršenja odluke prosječne plaće ili razlike u plaći.

Je li moguće legalno premjestiti zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto?

Hoće li biti problema za poslodavce koji se odluče na takve promjene? Premještaj na slabije plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca mora imati opravdan razlog. U slučaju da zaposlenik podnese tužbu, poslodavac mora imati opravdan razlog za premještaj zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto. Stoga poslodavci često nagovaraju zaposlenike da sami napišu zahtjev za dobrovoljni prelazak osobe na drugo radno mjesto.

Naravno, zainteresirani poslodavac mora osobi ponuditi uvjete na koje ona pristaje, no ta procedura neće trajati čak tri mjeseca i dodatno će uštedjeti vrijeme.

Premještaj na mjesto s nižom plaćom, poslodavac te tjera da napišeš izjavu

Poslodavci, analizirajući sve moguće opcije, stati na tome da je najbolje ili smanjiti broj zaposlenih, ili smanjiti postojeća radna mjesta i uz njih uvesti nova. Također je moguće premjestiti zaposlenike na potpuno drugu specijalnost umjesto one koju su prethodno imali.

Stoga će rukovoditelji poduzeća i menadžeri ljudskih resursa možda morati premjestiti pojedine zaposlenike na nova radna mjesta i istovremeno im smanjiti plaće. Radnje ovise prvenstveno o tome što poslodavca zanima i što želi promijeniti.

Ponekad promjene utječu samo na mjesto rada ili određene mehanizme za provedbu radnih obaveza, ali zaposlenik i dalje ostaje u istoj tvrtki i ne treba mu usavršavanje ili promjena specijalnosti.

Je li zakonito premjestiti zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto?

  • Zakon o radu
  • Zaštita prava radnika
  • Dobra večer. Moja sestra je trenutno na dopustu radi njege male bebe (5 mjeseci).
    I tako radi kao strojar pete kategorije u kotlovnici. Ali oni sada prolaze kroz neku vrstu složene reorganizacije.

    Taj tjedan pozvala ju je šefica radnje i rekla da će mnogi zaposlenici biti prebačeni na druge poslove. Kao, ukinut će se puno radnih mjesta. A ako želite imati radno mjesto, morate biti strpljivi.

    Slijedom toga žele je premjestiti s radnog mjesta strojarice 5. kategorije na radno mjesto spremačice 2. kategorije. Kao, još su samo mjesta.

Premještaj na drugo radno mjesto

U slučaju sukoba između Zakona o radu i dr savezni zakon, kao i lokalni normativni akt koji sadrže norme Zakon o radu primjenjuje se Zakon o radu.

Kako se prebaciti na nižu poziciju?

Norme Zakona o radu imaju veću pravnu snagu od Povelje savezne državne institucije.

Pažnja

Na temelju toga, voditelj organizacije ne može premjestiti zaposlenika na niže radno mjesto i/ili manje plaćeno radno mjesto i plaću bez njegove suglasnosti. Dakle, jednostrani premještaj zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto je nezakonit.

1. U slučaju premještaja na drugo stalno slabije plaćeno radno mjesto, bez obzira na razlog premještaja, radniku se zadržava dotadašnja prosječna plaća dva tjedna od dana premještaja.

2. U slučaju privremenog premještaja radnika na lakše, slabije plaćeno radno mjesto, nagrađivanje se provodi u skladu s prvim dijelom ovoga članka, osim ako je zakonom propisana isplata naknada za obvezno državno socijalno osiguranje, čiji se iznos izračunava prema Opća pravila i ne može premašiti plaće, koje je zaposlenik dobio za prijenos. Kolektivnim ugovorom, a ako ugovor nije sklopljen normativnim aktom poslodavca, usuglašenim s izabranim tijelom osnovne sindikalne organizacije (sindikalnim povjerenikom), može se utvrditi obveza zadržavanja iste plaće za cijelo vrijeme rada. prijenos. U tom slučaju prethodna plaća utvrđuje se prema općem postupku utvrđenom za izračun prosječne plaće.

3. Ako su plaće navedenih radnika na lakšim poslovima veće od onih koje su primali prije premještaja, isplaćuju im se plaće prema poslu koji obavljaju.

Članak 216

1. Zaposlenici koji u istoj osobi obavljaju, uz glavni posao, utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad za drugo ili isto zvanje (radno mjesto) ili poslove privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od glavnog posla, doplata se vrši za spajanje zvanja (radnih mjesta), povećanje opsega poslova koji obavljaju, proširenje područja rada ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika.

2. Visina dodatka za kombiniranje zanimanja (radnih mjesta), povećanje opsega obavljenog posla, proširenje područja rada, obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika utvrđuje se prema uvjetima predviđenim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom.

Članak 217

1. Radnici s nepunim radnim vremenom primaju plaću za stvarno obavljeni rad po općoj osnovi.

Članak 218 radno vrijeme

1. Plaćanje za nepuno radno vrijeme provodi se razmjerno odrađenim satima ili ovisno o učinku.

Članak 219. Naknada za rad noću

1. Rad noću (prvi dio članka 125. ovoga Zakonika) plaća se u uvećanom iznosu, utvrđenom općim, granskim (međusektorskim) ugovorima, kolektivnim ugovorom, a ako ugovor nije sklopljen podzakonskim aktom poslodavca, već ne niže od 30 posto tarifne stope (plaće), službena plaća(platne stope) po satu.

Članak 220

1. Rad pri raspodjeli radnog dana u dijelove (članak 134. ovoga Zakonika) plaća se u iznosu najmanje 20 posto više od tarifna stopa(plaća).

Članak 221

Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

Naknada za prekovremeni rad i prekovremeni rad

1. Kada oblik zasnovan na vremenu prekovremeni rad (članak 140. ovoga Zakonika) plaća se u dvostrukom iznosu.

Ako je zaposlenik tijekom godine radio više od 120 sati prekovremenog rada, isplata sati preko ove norme vrši se u trostrukom iznosu najkasnije do 15. siječnja iduće godine.

Zaposlenici koji rade po satnici i za koje trajanje nije određeno svakodnevni rad, isplaćuju se kao prekovremeni sati za sve odrađene sate iznad norme radnih sati tjedno utvrđene zakonom, sporazumom, kolektivnim ugovorom, na način propisan stavkom prvim ovog dijela.

2. Kod oblika nagrađivanja po komadu prekovremeni rad plaća se u dvostrukom iznosu po komadu.

3. U slučaju primjene sumarnog obračuna radnog vremena (članak 133. ovoga Zakonika), isti se isplaćuju kao prekovremeni sati odrađeni preko utvrđenog radnog vremena ukupno za obračunsko razdoblje na način propisan dijelom prvim i drugim. ovoga članka. U slučaju da je radnik koji radi po konačnom obračunu radnog vremena uključen u rad na dan državnog ili vjerskog praznika (članak 151. ovog zakona), a radnik odbije da mu omogući drugi dan odmora do odrediti trajanje prekovremenog rada, vrijeme rada na dan državnog i vjerski praznici ne uračunava se u odrađene sate, a nagrađivanje se provodi sukladno članku 222. ovoga Zakonika.

4. Naknada prekovremenog rada davanjem dana odmora (slobodnog vremena) dopuštena je samo u iznimnim slučajevima uz suglasnost radnika.

Najnovija pitanja na temu: ""

Premještaj na manje plaćen posao

Radim u povorci vozila kao tehnički kontrolor. Od 1. listopada uprava mijenja uvjete rada, prebacuje ih na čuvara po ugovoru, je li to zakonito?

Vladimir, Veliki Luki

Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

Odvjetnik: Elena Barkova

sada izvan mreže

Dobar dan.

Ne, nije legalno.

Promjena uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde dopuštena je samo pisanim sporazumom stranaka ugovora o radu (čl. 72. Zakon o radu RF). Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži nikakva ograničenja za promjenu ugovora o radu sporazumom stranaka dok je zaposlenik na roditeljskom dopustu.
Promjena ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako strukturna podjela bilo navedeno u ugovoru o radu) smatra se premještajem na drugo radno mjesto. Premještaj na drugo radno mjesto dopušteno samo uz pisani pristanak zaposlenika, s izuzetkom slučajeva predviđenih u dijelovima 2. i 3. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).


prema čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost jednostrane izmjene uvjeta ugovora o radu, na inicijativu poslodavca, u slučaju promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi). Istodobno, promjena radne funkcije po ovoj osnovi nije dopuštena. Radna funkcija - rad prema radnom mjestu u skladu s popisom osoblja, strukom, specijalnošću, s naznakom kvalifikacija; specifična vrsta posla dodijeljena zaposleniku (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju promjene uvjeta ugovora o radu na inicijativu poslodavca, o o nadolazećim promjenama, kao i o razlozima koji su te promjene uvjetovali, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika. kasnije od dva mjeseca. Istodobno, poslodavac mora imati dokaze koji potvrđuju promjene u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada i, kao posljedicu, promjenu u strukturnoj jedinici u koju ste premješteni ili utvrđenu plaću.

Ako radnik ne pristaje na rad u novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo radno mjesto koje mu je na raspolaganju (kako slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi radnika, tako i slobodno niže radno mjesto ili niže radno mjesto). plaćeni posao), koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje on ima u datom području.
S odsutnošću rečeno djelo ili zaposlenik odbije predloženi rad, ugovor o radu se raskida u skladu s klauzulom 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, poslodavac može radniku uputiti obavijest o promjeni uvjeta ugovora o radu iz čl. 74., ali nema pravo obvezati zaposlenika da bilo što učini ili potpiše. Poslodavac može samo pozvati radnika da dođe na posao radi sklapanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Voditelj poduzeća želi prijeći na niže radno mjesto (nekoliko stepenica od voditelja grupe do inženjera odjednom) bez mog pristanka. Koje su moje radnje?

Ivan, Ana

Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

Odvjetnik: Ilya Veretennikov

sada online

Dobar dan Ivane!

Slučaj pod koji ste zapali, nažalost, nije rijetkost u našoj zemlji. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije - čl. 72 - premještanje zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto moguće je samo sporazumom stranaka, osim u slučajevima predviđenim u dijelovima 2. i 3. čl. 72.2. (učinak prirodnih događaja i zastoja poduzeća), ali učinak čl. 72.2. vjerojatno nije primjenjivo na vašu situaciju. Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa druge osnove za premještaj, osim slučajeva predviđenih čl. 74. (st. 3. - koji propisuje pravo i obvezu poslodavca da Vam ponudi, “uključujući upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao”), no ovaj slučaj najvjerojatnije nije primjenjiv na Vašu situaciju. Sumirajući rečeno, možemo zaključiti da vas poslodavac najvjerojatnije naginje na otkaz vlastita volja premjestiti vas na niži položaj. Morate shvatiti jednu stvar - bez dogovora stranaka premještaj je nemoguć, a ako je poslodavac doživio bilo kakve strukturne ili organizacijske promjene, mora ih dokazati kako bi opravdao smanjenje. Moj ti je savjet - ne potpisuj ništa i napiši izjavu inspekcija rada kako bi imali dokaze ako su potrebni.

Prijelaz na niže plaćeno mjesto

Zdravo! Radim na početku tvornička proizvodnja. Krajem kolovoza dobio sam pisanu obavijest da je od 26. kolovoza 2014. dio proizvodne strukture u izravnoj podređenosti generalnom direktoru, od 1. studenog nalogom rade promjene u upravljačkoj strukturi i zbog smanjenog obima posla za mene smišljaju novu poziciju s plaćom upola nižom od postojeće, a ponudio je i niz drugih nižih pozicija. Sve ponude sam pismeno odbio. Postavlja se pitanje kakve daljnje radnje mogu očekivati ​​od strane poslodavca? Hvala vam.

Dmitrij, gosp.

Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

Odvjetnik: Dmitry Bondaryuk

sada online

Zdravo.

Članak 74

U slučaju da se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u tehnologiji i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu sačuvati uvjeti ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile, mogu se mijenja na inicijativu poslodavca, osim promjene radne funkcije radnika.
Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde, kao i o razlozima koji su doveli do takvih promjena, najmanje dva mjeseca unaprijed, osim ako ovim Kodeksom nije drugačije određeno.
Ako radnik ne pristaje na rad u novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo radno mjesto koje mu je na raspolaganju (kako slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi radnika, tako i slobodno niže radno mjesto ili niže radno mjesto). plaćeni posao), koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje on ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.
U slučaju izostanka navedenog posla ili odbijanja radnika od predloženog posla, prestaje ugovor o radu. sukladno stavku 7. prvog dijela članka 77. ovoga Zakonika.

Ako je poslodavac sve napravio kako treba, onda će doći do otkaza.

Može li voditelj primiti zaposlenika na jedno radno mjesto, a zatim istog zaposlenika premjestiti na drugo radno mjesto s nižom plaćom? Kako to pravilno urediti? Prijenos zaposlenika je zbog činjenice da njegove kvalifikacije ne odgovaraju njegovom položaju.

Prema prvom dijelu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj na drugi posao je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u radnom odnosu). ugovora), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo područje kod poslodavca. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima iz drugog i trećeg dijela čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik može biti premješten i na slabije plaćeno radno mjesto. Prema četvrtom dijelu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno prebaciti zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Kako smo shvatili iz pitanja, riječ je o premještaju na drugi stalni posao.

Zakonodavstvo o radu sadrži zahtjev da plaće moraju biti usklađene novi posao prosječna zarada s prethodnog posla samo za slučajeve privremenog premještaja, čija je potreba uzrokovana hitnim okolnostima (drugi do četvrti dio članka 72.2. Zakona o radu Ruske Federacije). U svim ostalim slučajevima naknada se vrši prema obavljenom radu (prvi dio, članak 132. Zakona o radu Ruske Federacije). Tako je moguće premjestiti zaposlenika na "drugo radno mjesto s nižom plaćom", ako on na to pristane.

Premještaj radnika na drugo radno mjesto formalizira se, u pravilu, dodatnim ugovorom uz ugovor o radu, u kojem se navode sve promjene koje treba izvršiti. U sporazumu mora biti naznačeno novo radno mjesto (struka, specijalnost, određena vrsta dodijeljenog posla), kao i datum premještaja. Na temelju sporazuma, poslodavac izdaje nalog (uputu) o premještaju u jedinstvenom obrascu N T-5, odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1.

Ako je poslodavac inicijator premještaja, tada ponudom niže plaćenog radnog mjesta može radniku objasniti razlog promjene radne funkcije. Međutim, poslodavac nema pravo inzistirati na trajnom premještaju. Ne možete prisiliti zaposlenika da potpiše sporazum o prelasku na drugo radno mjesto. Ako zaposlenik ne želi prijeći na slabije plaćeno radno mjesto, radni odnos se nastavlja bez promjena.

Istodobno, ako zaposlenik ne odgovara radnom mjestu ili poslu koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s takvim zaposlenikom prema stavku 3. prvog dijela čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, razlika između zaposlenika na radnom mjestu ili obavljenom poslu zbog nedovoljne kvalifikacije mora biti potvrđena rezultatima certifikacije.

Sukladno trećem dijelu čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije na temelju toga, dopušteno je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu (slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje on ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

Pripremljen odgovor:
Usluga pravnog savjetovanja Expert GARANT
Komarova Viktorija

Provjereni odgovor:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Mihajlov Ivan
Tvrtka "Garant", Moskva

Materijal je pripremljen na temelju individualne pisane konzultacije pružene u sklopu usluge Pravno savjetovanje. Za dobivanje detaljne informacije o usluzi obratite se svom upravitelju.

Prijenos na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika njegovo je pravo, utvrđeno na zakonodavnoj razini. Glavni uvjet za njegovu primjenu je postojanje odgovarajuće osnove.

To uključuje:

Zahtjev za prijenos

Ako radnik nema prethodni dogovor s poslodavcem o premještaju na drugo radno mjesto ili drugo mjesto rada, ima pravo zahtijevati takav premještaj samo na temelju liječničkog nalaza. U protivnom se obje strane moraju složiti.

  • Zdravstveno stanje, ako ono ne dopušta daljnje provođenje predviđene radne funkcije;
  • Trudnoća zaposlenice, hranjenje djeteta podrazumijeva oslobađanje od fizički rad, obavljanje poslova u štetnim (opasnim) uvjetima (pročitajte o prijenosu rodiljnog dopusta na drugu poziciju);
  • Zamjena odsutnog radnika na određeno vrijeme ili trajna zamjena radnika koji je otišao u mirovinu;
  • Druge osnove (uključujući promjenu u podjeli usluge).

Postupak premještaja na inicijativu zaposlenika

Zakon utvrđuje 2 oblika prijevoda - interni prijenos na drugo radno mjesto (kod jednog poslodavca) i eksterno (podrazumijeva promjenu poslodavca). Bez obzira na to, premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika predviđa sljedeći redoslijed radnji:

  1. Izrada aplikacije. To je izraz inicijative zaposlenika, koji se šalje nadležnim tijelima na razmatranje. Zahtjev se sastavlja u proizvoljnom tekstu ili na memorandumu tvrtke (ako je to predviđeno lokalnim regulatornim pravnim aktom). Sadržaj:
    1. zahtjev za prijenos;
    2. razlog odluke;
    3. dokumentarni dokaz (na primjer, liječničko izvješće).
  2. Sastavljanje ugovora koji sadrži uvjete prijenosa (uz suglasnost uprave). Mora biti u pisanom obliku i potpisan od strane svake strane. radni odnos. Ugovor se prilaže uz ugovor o radu i može sadržavati sljedeće podatke:
    1. uvjete za buduće zaposlenje;
    2. plaćanje za radnu funkciju;
    3. radni sati;
    4. drugi uvjeti rada (na primjer, osiguranje dopusta, imenovanje i isplata bonusa).
  3. Izdavanje Premještaja (temeljem sporazuma između radnika i poslodavca). Sastavljanje se provodi prema obrascu koji je zakonodavac unificirao - T-5 / T-5a. Nalog izdaje uprava, a potpisuje zaposlenik. Njegov potpis ukazuje na upoznavanje s uvjetima prijenosa i daljnjeg obavljanja radne funkcije.
  4. Izrada izmjena u radnoj knjižici, osobnom dosjeu zaposlenika. Korekcije se bilježe na temelju naloga.

Obje strane u radnom odnosu moraju se u potpunosti pridržavati gore navedenog postupka prijenosa.

Više o postupku premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto saznajte iz ovog videa

Prijelaz na ½ stope

Premještaj zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenika moguć je ako se zaposlenik ne nosi s obvezama koje su mu dodijeljene ili mu je potrebno dodatno slobodno vrijeme.

Redoslijed takvog prijevoda:

  1. Izrada prijave. Izdaje se na ime direktora tvrtke (poduzeća) s naznakom zahtjeva za prijenos 0,5 stope i razloga.
  2. Izrada ugovora o radu. Treba sadržavati nove modificirane uvjete za obavljanje radne funkcije (raspored aktivnosti, trajanje radni tjedan, sustav plaćanja itd.).
  3. Izdavanje odgovarajućeg naloga od strane poslodavca. Sadrži informacije o promjenama na kadroviranje organizacije (poduzeća).

Istodobno se ne mijenjaju osobni dosje ili radna knjižica, jer se promjena stope ne odnosi na podatke koji podrazumijevaju naznaku u ovoj dokumentaciji.

Premještaj na manje plaćen posao

Dodatno

Također, zaposlenik tvrtke može inicirati njegov premještaj na stalno radno mjesto, ako je prije toga radio privremeni sporazum(npr. radio je umjesto zaposlenika u porodiljni dopust). Postupak premještaja na stalno mjesto rada s privremenog opisan je u.

Premještaj na niže radno mjesto na inicijativu zaposlenika provodi se istim redoslijedom - sastavlja se prijava, sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor, izdaje se odgovarajući Nalog, unose se izmjene u radnu knjižicu zaposlenika i osobna karta. Zaposlenici Inspektorata rada mogu sumnjati da je prijelaz zaposlenika na niže plaćeni posao izvršio dobrovoljno.

Kako bi se izbjegli takvi presedani, preporučuje se u zahtjevu za premještaj navesti razlog takve odluke (primjerice, obiteljske prilike, starost i sl.). Nisu isključene situacije kada je zaposleniku lakše obavljati druge radne obveze i primati manju plaću nego na višem radnom mjestu.

Još uvijek imate pitanja o premještaju na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika? Pitajte ih u komentarima

Iz različitih razloga, poslodavac može morati privremeno ili trajno premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto. Je li moguć prelazak na niže plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca? Je li u ovom slučaju potreban pristanak? Hajdemo shvatiti.

Promjena uvjeta ugovora o radu

Promjena uvjeta rada, uključujući i premještaj na drugo radno mjesto, moguća je uz dogovor poslodavca i zaposlenika. Međutim, predviđene su neke iznimke.

Zaposlenika možete premjestiti na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka. Važno pojašnjenje: ovo se može učiniti samo privremeno i u hitnim slučajevima. Odnosno, u slučaju katastrofe, izvanrednog događaja, industrijske nesreće, zaposlenik može biti prebačen na drugo radno mjesto, ali privremeno, ne više od mjesec dana. Ali čak i u tom slučaju, ako je premještaj na slabije plaćeno radno mjesto bez suglasnosti zaposlenika, plaća, prema Zakon o radu, prilikom ovog premještaja, određeni premješteni zaposlenik će morati isplatiti najmanje prosječnu plaću na svom prethodnom radnom mjestu.

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto može biti nužan zbog zdravstvenih problema - prema zaključku liječnika. Je li u tom slučaju moguće premjestiti zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto?

Ukoliko je premještaj radnika neophodan privremeno (privremenim se smatra premještaj na razdoblje kraće od 4 mjeseca), a zaposlenik se ne slaže ili nema odgovarajućih radnih mjesta u poduzeću, tada je potrebno udaljiti radnika iz izvodeći Poslovne odgovornosti ali je zadržao svoj položaj. Odnosno, premještaj na niže plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca ne može se izvršiti bez suglasnosti zaposlenika. Ako je potreban dulji ili trajni premještaj, u slučaju odbijanja ili odsutnosti zaposlenika prikladan posao u poduzeću prestaje ugovor o radu.

Premještaj na niže plaćeno mjesto u slučaju smanjenja

Tijekom postupka smanjenja broja zaposlenih, prije otkaza, poslodavac je dužan zaposlenicima ponuditi premještaj na druge poslove. To može biti posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, ali može biti i posao koji zahtijeva manje kvalifikacija i rad s plaća niži od onoga što je zaposlenik primio. Preduvjet u ovom slučaju je odsutnost medicinskih kontraindikacija.

Poslodavac u slobodnoj formi sastavlja ispravu u kojoj predlaže upražnjena mjesta. Premještaj na niže plaćeno radno mjesto provodi se uz suglasnost zaposlenika. Kako bi zaposlenik mogao naznačiti svoje slaganje ili neslaganje, u dokumentu bi za to trebao biti predviđen poseban redak. Ovu ispravu poslodavac sastavlja u dva primjerka, jedan šalje radniku, a drugi ostaje kod poslodavca uz potpis radnika. Ova će kopija, u slučaju pitanja, biti dokaz da je poslodavac ponudio zaposleniku premještaj. Ako zaposlenik ne prihvaća premještaj na drugo radno mjesto, potrebno je pismeno odbiti. Potvrda odbijanja može biti oznaka u dokumentu s ponudom slobodnih radnih mjesta primljenih od poslodavca.

Dakle, moguće je premjestiti zaposlenika na radno mjesto s nižom plaćom ako pristane na premještaj, čak i ako mu se radno mjesto smanji.

Osim toga, u poduzeću se može dogoditi situacija u kojoj se mogu promijeniti neki od radnih uvjeta sadržanih u ugovoru o radu. Poslodavac mora obavijestiti radnika o promjenama i razlozima koji su ih uzrokovali najmanje 2 mjeseca unaprijed. Ako se zaposlenik ne slaže s ovim izmjenama, tada mu je poslodavac dužan ponuditi premještaj, eventualno na radno mjesto s nižom plaćom. Ako poslodavac nema što ponuditi radniku ili radnik odbije premještaj, otkazuje se ugovor o radu.