Po opće pravilo poslodavac nije ovlašten samovoljno jednostrano mijenjati uvjete ugovora o radu. Zaposlenik ima pravo obavljati samo unaprijed određenu radnu funkciju, primati stalnu plaću i dolaziti na rad na dogovoreno mjesto - strukturna podjela: odjel, odsjek, radionica.

Zaposlenika je moguće premjestiti na drugo radno mjesto samo uz njegov pristanak, osim u određenim slučajevima. A takav prijenos, po ocjeni uprave, mora biti opravdan, a procedura njegova izvršenja mora se poštivati ​​do detalja.

Što učiniti ako je poslodavac premjestio na drugo radno mjesto bez suglasnosti zaposlenika ili prijevarom i time iz temelja pogoršao na početku dogovorene uvjete rada? Naš odgovor: žalba na prijenos uz pomoć kompetentnog odvjetnika.

Stručnjaci za radne sporove Grupe Trdat osigurat će nezakonito premještenim radnicima pravna pomoć kako bi se uspostavili prijašnji radni uvjeti i povrat izgubljenog prihoda.

Prijevod: što se smatra legalnim?

Uobičajeno je da se sve važne promjene u radnim uvjetima nazivaju prijenosom. Radi praktičnosti, uvjetno ćemo razlikovati vrste prijenosa na temelju suglasnosti zaposlenika.

Dakle, uz suglasnost plaćenika, možete promijeniti izvorne uvjete ugovora o radu u sljedećim oblicima:

✔ Trajno ili privremeno promijeniti radnu funkciju, poziciju ili mjesto rada - strukturnu jedinicu, ako je to bitno i naznačeno u ugovoru, kao i ponuditi prelazak na rad u drugo područje kada se organizacija preseli.

Istodobno, uputa za prelazak na drugu radnu površinu, računalo ili stroj naziva se prijenosom, ne smatra se prijenosom i ne smatra se promjenom uvjeta ugovora ako se time ne mijenja sama radna funkcija;

✔ Zamjena odsutnog zaposlenika;

✔ Preinačiti rad u tijeku na drugu funkciju, ako je potrebno zbog zdravstvenog stanja radnika.

Bez suglasnosti radnika, poslodavac može:

• Za sprječavanje ili otklanjanje elementarne nepogode, nesreće uzrokovane ljudskim djelovanjem, nesreće, epidemije u trajanju do mjesec dana povjeriti zaposleniku obavljanje drugih poslova;
• Isto za slično razdoblje - zbog opravdanog zastoja u proizvodnji;
• Zbog organizacijskih ili tehnoloških razloga, npr. prilikom uvođenja nova tehnologija isključujući ručni rad ponuditi drugu ekvivalentnu poziciju. Na temelju toga možete promijeniti sve uvjete osim funkcija rada;
• Pri promjeni vlasnika nekretnine mogu se razriješiti voditelj, zamjenik i šef računovodstva.

Što mogu biti kršenja pri premještaju zaposlenika?

• Prekršen je rok za premještaj na koji je zaposlenik pristao i koji je utvrđen zakonom;
• Od zaposlenika nije tražena pisana suglasnost;
• Premješten u drugu organizaciju u kojoj su znatno lošiji ekonomski i radni uvjeti rada;
• Novi rad je kontraindiciran za zaposlenika iz zdravstvenih razloga, što je poslodavac zanemario;
• Poslodavac je prilikom privremenih premještaja isplaćivao plaću ispod prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu;
• Redoslijed prevođenja nije poštovan prilikom promjene tehnologije i organizacije. Naime: uprava je dužna o tome pismeno obavijestiti osoblje dva mjeseca unaprijed. Ako se zaposlenik ne slaže s novim uvjetima, nudi mu se druga slobodna radna mjesta u istoj organizaciji, uključujući i ona koja zahtijevaju niže kvalifikacije i niže plaće. Ako nije bilo moguće pronaći drugi posao, slijedi otkaz prema odgovarajućem članku;
• Dogovoren lažni transfer. Odnosno, promjena je nastala samo prema dokumentima, au stvarnosti je funkcija, mjesto i podređenost ostala ista;
• Promjene uvjeta ugovora dovele su do smanjenja plaća, posebice zbog samovoljnog prelaska na slabije plaćen položaj;
• Poslodavac promijenio zaposlenika radno mjesto, ali zapravo prebačen u drugu strukturnu jedinicu za obavljanje drugog posla.

Za vizualna ilustracija primjera kršenja tijekom prijevoda, predlažemo da se upoznate s tri sudski predmeti, osvojili su zaposlenici:

1. Gradski sud u Sankt Peterburgu proglasio je nezakonitim smanjenje plaća za 2,3 puta i promjenu režima rada tužitelja - računovođe HOA. Promjene je izvršio upravni odbor društva zbog priznavanja nezakonitosti izbora prethodnog predsjednika, što je ocijenjeno kao promjena organizacijske prirode. Sud je stajalište HOA-a o prirodi promjena prepoznao lažnim i u korist bivšeg računovođe povratio prosječnu plaću po staroj stopi plaće (predmet br. 33-6004 / 2017 od 20.04.2017.);
2. Gradski sud u Sankt Peterburgu proglasio je nezakonitim premještanje tužitelja - trgovca - bez njegovog pristanka i obavijesti iz jedne zgrade lanca supermarketa u drugu (drugu trgovinu), budući da je radno mjesto zaposlenika definitivno određeno ugovorom o radu. Okrivljeniku je stavljena na teret razlika plaće za vrijeme prisilnog izostanka s posla (predmet br. 2-3852/2014 od 19.01.2015.);
3. Moskovski regionalni sud povratio je od tvornice u korist tužitelja - višeg operatera - izgubljeni novčani prihod zbog nezakonitog prijenosa u obliku razlike između 2/3 od tarifna stopa i 2/3 prosjeka plaće tijekom zastoja od pet mjeseci. Zaposlenik je na sudu dokazao da je do prekida rada došlo isključivo krivnjom uprave, a ne iz neovisnih razloga ekonomske ili tehničke prirode, kako je propisano zakonom za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto (predmet br. 33-25209 / 2016 od 14.09.

Što trebam učiniti ako shvatim da sam nezakonito premješten?

Zaposleniku kojemu su povrijeđena prava na raspolaganju su tri vrste zaštite: pritužba inspekciji rada, nakon koje to tijelo provjerava zakonitost premještaja; žalba unutar poduzeća komisiji za radne sporove s daljnjom analizom prijenosa; tužba.

U situacijama nezakonitog premještaja na drugo radno mjesto bez suglasnosti zaposlenika, toplo savjetujemo da sve ovlasti za odabir načina zaštite i strategije ponašanja prenesete na iskusnog pravnika, isključujući svaku osobnu inicijativu.

Institucija prevođenja u radnom pravu često se prepoznaje kao jedna od najsloženijih, a zaposlenici je najčešće ne mogu samostalno razumjeti zakonske regulative ispravno protumačiti pravila. Sve to dovodi do neučinkovite zaštite prava i daljnjeg pogoršanja situacije na radu.

Veća je vjerojatnost da će se dobiti sporovi oko prijenosa koji uključuju odvjetnika za zapošljavanje.

Naša pomoć zaposlenicima

Nudimo:

• Osporavanje prijenosa iz bilo kojeg razloga;
• Povrat prosječne zarade od poduzeća u slučaju pravnog odbijanja rada na prijevodu;
• Zahtjev za povrat na posao po otkazu iz čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Naš asortiman usluga uključuje sljedeće:

1. Inicijalne usmene konzultacije djelatnika koji nas je kontaktirao, što uključuje, analizu situacije, pojašnjenje cilja klijenta, izbor metode zaštite, pregled raspoložive dokumentacije;
2. Pregovori s poslodavcem, priopćavanje stava zaposlenika, prijedlog mirovnog sporazuma po uvjetima koji odgovaraju svima - isključivo na zahtjev klijenta;
3. Priprema teksta prijave sudu ili komisiji, izbor potrebnih dokaza, prethodni rad sa svjedocima;
4. Prisustvovanje svim sjednicama komisije ili suda;
5. Žalba na odluku koja nije zadovoljavajuća / priprema odgovora na prigovor protivnika;
6. Priprema žalbe na inspekcija rada, zastupanje radnika prilikom inspekcijskog nadzora;
7. Nadzor ovršnog postupka do trenutka prijenosa dosuđenog novca na račun našeg klijenta.

Cijena rada odvjetnika ovisi o težini slučaja i javlja se na prvom savjetovanju. Ako ishod spora s poslodavcem bude uspješan, tužitelju se naknađuju troškovi pravne usluge na teret tuženika.

U nekim situacijama voditelj shvaća da je prikladno rješenje premjestiti zaposlenika na radno mjesto niže od onoga na kojem trenutno radi. Razmotrit ćemo je li moguće premjestiti na niže plaćeno radno mjesto bez pristanka zaposlenika i kako to učiniti.

Što se smatra prijevodom

Prijevod podrazumijeva slučajeve kada su jedan ili više parametara s popisa podložni promjenama:

• vrstu posla koji obavlja (radna funkcija zaposlenika);
• pripadnost strukturnoj jedinici unutar tvrtke (prijenosom se smatra samo slučaj kada je određena jedinica propisana ugovorom);
• područje u kojem se rad obavlja (sele se i radnik i poslodavac).

Istodobno, uobičajena je praksa da se za premještaj dobije pisani pristanak zaposlenika. Međutim, zakonodavstvo predviđa slučajeve kada je moguće premjestiti na drugo radno mjesto bez pristanka zaposlenika.

Nedvosmisleno, zakoni Ruske Federacije zabranjuju premještaj ako novo radno mjesto nameće zahtjeve za zdravstveni status zaposlenika, koji nisu ispunjeni prema posljednjem liječničkom pregledu. Na primjer, radnik s hipertenzijom ne može se premjestiti na rad u vrućoj radnji.

Prijevod prema potrebama proizvodnje

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži koncept "proizvodne potrebe". Međutim, članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta premještaj zaposlenika bez pristanka ako je potrebno promijeniti tehnologiju ili uvjete rada. Međutim, to ne mijenja dužnosti zaposlenika. Premještaj zbog operativne potrebe bez suglasnosti radnika može se izvršiti u drugu ustrojstvenu jedinicu ili područje.

Na primjer, ako dođe do reorganizacije dva poduzeća "Y" i "Z" pripajanjem drugog prvom, djelatnik "Z" na radnom mjestu voditelja smjene bit će premješten na rad u "Y" također na radnom mjestu poslovođa smjene. U tom slučaju, zaposlenik mora biti obaviješten o nadolazećem premještaju najmanje 2 mjeseca unaprijed.

Ako ne odobri premještaj, Y mu mora ponuditi drugi posao. Također, nemoguće je premjestiti zaposlenika na radna mjesta koja iz zdravstvenih razloga nije u mogućnosti obavljati.

Ako takvog posla nema ili zaposlenik ne pristaje obavljati ga, poduzeće je dužno raskinuti ugovor o radu ili smanjivanje.

Kada pristanak nije potreban

Zakon o radu dopušta premještaj radnika bez njegovog pristanka samo u okolnostima kada Poslovne odgovornosti u njegovom prijašnjem položaju postoji opasnost po život ili zdravlje. Ovo su situacije koje se odnose na:

• s prirodnim ili vještačkim hitnim slučajevima.
• industrijske nesreće.
• potresa, poplava, požara i drugih katastrofa u kojima postoji visok rizik od smrti ili gubitka zdravlja.

Moguć je i privremeni premještaj bez suglasnosti radnika, ako kriznim situacijama donio:

• na nedostatak posla zbog poremećaja tehnoloških lanaca (zastoji);
• potreba zamjene zaposlenika koji su otišli na bolovanje ili su odsutni iz drugih razloga (na primjer, zbog nemogućnosti dolaska na mjesto rada);
• potreba za spašavanjem imovine tvrtke od štete (na primjer, zaposlenik može biti privremeno premješten na mjesto špeditera ako je potrebno hitno ukloniti imovinu tvrtke iz zone hitnih slučajeva).

Svi ovi slučajevi dopuštaju premještaj ne dulji od 30 dana uz neposredan povratak zaposlenika na radno mjesto nakon otklanjanja razloga za premještaj. A najbolje je čak iu ovom slučaju izdati suglasnost zaposlenika o prelasku na osiguranje.

Zaposlenik ima pravo tražiti od poslodavca da ga premjesti na drugo radno mjesto iz različitih razloga. To može biti zdravstveno stanje ili preteški radni uvjeti. U svakom slučaju, prijevod mora biti adekvatno kadrovski dokumentiran.

Premještaj na drugo radno mjesto je privremena ili trajna promjena radne funkcije radnika. Premještaj može biti promjena radnog mjesta ili ustrojstvene jedinice, ili može biti premještaj na drugog poslodavca ili u drugo mjesto.

Drugo mjesto je mjesto izvan upravne jedinice u kojoj zaposlenik trenutno radi. Strukturna jedinica - to su podružnice, predstavništva poslodavca, kao i radionice, odjeli i odjeljci "unutar" poduzeća.

Premještaj radnika na drugo radno mjesto provodi se na temelju čl. 72.1 i čl. 72. 2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Premještaj može biti privremen i trajan, kako “unutar” jednog poslodavca tako i kod drugog poslodavca. U svakom slučaju, zaposlenik mora preuzeti inicijativu pisanjem izjave. Piše se u bilo kojem obliku ili na memorandumu tvrtke. Zaposlenik mora navesti svoj zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto iz jednog ili drugog razloga. Molbi može priložiti dokaze da ne može raditi na tom radnom mjestu.
Na primjer, potvrda liječnika o njegovom zdravstvenom stanju. Ako se poslodavac slaže s premještajem, tada stavlja svoju vizu na zahtjev i daje upute kadrovskoj službi da pripremi nalog. Ali prvo se strane moraju dogovoriti o uvjetima prijenosa.

Ugovor o uvjetima prijenosa mora biti sastavljen u pisanom obliku i potpisan od strane obje strane. U ovom dokumentu možete raspravljati o uvjetima rada, njegovom plaćanju, radno vrijeme i vrijeme odmora, kao i navesti razlog prijenosa. Ovaj ugovor bit će dodatni ugovor uz ugovor o radu ovog zaposlenika.

Nalog za prijenos sastavlja se prema jedinstvenom obrascu T-5 ili T-5a. Zaposlenik mora staviti svoj potpis na nalog. To ukazuje da je upoznat s ovim dokumentom. Na temelju ovog naloga u osobnom kartonu i u svoj radna knjižica napraviti posebne bilješke.

Zaposlenik može zatražiti premještaj na drugo radno mjesto privremeno, na određeno vrijeme. Na primjer, za zamjenu odsutnog zaposlenika. U tom slučaju također morate napisati izjavu.

Također morate sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu. Ali ako nakon isteka navedenog roka zaposleniku nije osiguran prijašnji posao, a on nastavi raditi na određeno vrijeme, ugovor gubi privremenu prirodu i postaje trajan. Razdoblje privremenog premještaja na inicijativu zaposlenika nije dulje od 1 godine.

Ali postoje slučajevi kada zaposlenik može zahtijevati od poslodavca premještaj na drugo radno mjesto. Ovaj:

• opasnost po zdravlje i život zaposlenika;
• zdravstveni status. Na primjer, žena radi s materijalima za boje i lakove. Ako ostane trudna, ima pravo zahtijevati od poslodavca da je premjesti na drugo radno mjesto. Svoj zahtjev mora potvrditi potvrdom njihove zdravstvene ustanove u kojoj je registrirana;
• žena ima dijete mlađe od 1,5 godina.

Prilikom premještaja na drugo radno mjesto po ovoj osnovi, poslodavac je dužan radniku osigurati plaću koja nije niža od prosjeka za prethodno radno mjesto.
U suprotnom, to će biti prekršaj radna prava zaposlenik. Ima pravo napisati pritužbu inspekciji rada.

Može li voditelj primiti zaposlenika na jedno radno mjesto, a zatim istog zaposlenika premjestiti na drugo radno mjesto s nižom plaćom? Kako to pravilno urediti? Prijenos zaposlenika je zbog činjenice da njegove kvalifikacije ne odgovaraju njegovom položaju.

Prema prvom dijelu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj na drugi posao je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u radnom odnosu). ugovora), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo područje kod poslodavca. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima iz drugog i trećeg dijela čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik može biti premješten i na slabije plaćeno radno mjesto. Prema četvrtom dijelu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno prebaciti zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Kako smo shvatili iz pitanja, riječ je o premještaju na drugi stalni posao.

Zakon o radu sadrži zahtjev za sukladnost zarada prema novi posao prosječna zarada s prethodnog posla samo za slučajeve privremenog premještaja, čija je potreba uzrokovana hitnim okolnostima (drugi do četvrti dio članka 72.2. Zakona o radu Ruske Federacije). U svim ostalim slučajevima naknada se vrši prema obavljenom radu (prvi dio, članak 132. Zakona o radu Ruske Federacije). Tako je moguće premjestiti zaposlenika na "drugo radno mjesto s nižom plaćom", ako on na to pristane.

Premještaj radnika na drugo radno mjesto formalizira se, u pravilu, dodatnim ugovorom uz ugovor o radu, u kojem se navode sve promjene koje treba izvršiti. Ugovor mora navesti novi položaj(struka, specijalnost, određena vrsta dodijeljenog posla), kao i datum prijenosa. Na temelju sporazuma, poslodavac izdaje nalog (uputu) o premještaju u jedinstvenom obrascu N T-5, odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1.

Ako je poslodavac inicijator premještaja, tada ponudom niže plaćenog radnog mjesta može radniku objasniti razlog promjene radne funkcije. Međutim, poslodavac nema pravo inzistirati trajni prijevod. Ne možete prisiliti zaposlenika da potpiše sporazum o prelasku na drugo radno mjesto. Ako zaposlenik ne želi prijeći na niže plaćeno radno mjesto, tada radni odnosi nastaviti bez promjene.

Istodobno, ako zaposlenik ne odgovara radnom mjestu ili poslu koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s takvim zaposlenikom prema stavku 3. prvog dijela čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, razlika između zaposlenika na radnom mjestu ili obavljenom poslu zbog nedovoljne kvalifikacije mora biti potvrđena rezultatima certifikacije.

Sukladno trećem dijelu čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije na temelju toga, dopušteno je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pismeni pristanak na drugi posao koji je dostupan poslodavcu (kao upražnjeno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi zaposlenika, kao i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje on ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

Pripremljen odgovor:
Usluga pravnog savjetovanja Expert GARANT
Komarova Viktorija

Provjereni odgovor:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Mihajlov Ivan
Tvrtka "Garant", Moskva

Materijal je pripremljen na temelju individualne pisane konzultacije pružene u sklopu usluge Pravno savjetovanje. Za dobivanje detaljne informacije o usluzi obratite se svom upravitelju.

Zaposlenik poduzeća podliježe pravilima koje utvrđuje uprava i zakonodavstvo Ruske Federacije. Ponekad poslodavac obveže zaposlenika na privremenu promjenu posla radi zamjene drugog zaposlenika ili obavljanja povećanog obima posla. Zaposlenici bi trebali biti svjesni kada su ti zahtjevi valjani i neosporni, a kada su ponuđeni uvjeti nezakoniti (kao što je slučaj s opozivom dopusta s posla).

Premještaj radnika na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka prema Zakonu o radu

Zakon o radu Ruske Federacije regulira mogućnost privremenog ili trajnog premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto. Za većinu uvjeta navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije potrebna je obvezna pismena suglasnost zaposlenika. Ali postoje slučajevi u kojima se ne treba dogovoriti o premještaju na drugo mjesto.

Transferi mogu biti opravdani iz raznih razloga, na primjer:

• Zamjena privremeno otputovanog radnika.
• Po nuždi.
• Katastrofe ekološkog i prirodnog karaktera.
• Tehnogene nesreće.
• Promjena vrste djelatnosti poduzeća.

U svakom slučaju, zaposlenik mora biti upoznat s odlukom uprave i ima pravo ne složiti se s njom. Kad nije potrebna obvezna suglasnost radnika, takvo neslaganje može rezultirati privremenom udaljenošću s rada.

Da li je moguć premještaj na drugo radno mjesto bez pristanka radnika?

U određenim slučajevima određenim zakonom dopušteno je premještaj zaposlenika u drugo mjesto, ali ta mjera mora biti vremenski ograničena i uvjeti moraju biti ispunjeni:

• Strogo pridržavanje dopuštenih vremenskih razdoblja.
• Održavanje razine plaće zaposlenika nije niža od prosjeka.
• Nemojte premještati zaposlenika na radno mjesto koje mu prema pregledu liječnika nije dopušteno.

Poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenika na drugo mjesto, uz pogoršanje njegovog stanja radni raspored ili promijeniti radni uvjeti u slučajevima navedenim u čl. 72.2 za mjesec dana i ne više.
Prilikom prelaska na sličan posao, trebali biste se pridržavati vremenskih razdoblja jednakih jednoj godini. Kraj ovog razdoblja trebao bi biti obilježen vraćanjem kandidata, a ako takav zahtjev nije primljen od njega, ili mu poslodavac ne može ponuditi prijašnje radno mjesto, privremenost radnog mjesta je iscrpljena i postaje stalno mjesto rada.

U kojim slučajevima se zaposlenik može premjestiti na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka?

Slučajevi u kojima se prijenos odvija bez pristanka angažirane osobe navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ovaj popis uključuje:

• Predviđeno radno mjesto se strukturno i geografski nalazi na istom mjestu. Mijenja se samo pododjel, odjel, adresa. Uvjeti rada i plaća ostaju nepromijenjeni. Postoje značajne promjene u službene dužnosti odnosno isplate potrebna je obvezna suglasnost zaposlenika. Ovaj prijenos se vrši na privremenoj ili trajnoj osnovi.
• Ne zahtijeva pristanak u hitnim situacijama. Ali takav prijenos ima strogo trajanje - mjesec dana.
• Radi sprječavanja štete na vrijednoj imovini ili radi privremene zamjene zaposlenika, ali uz uvjet da taj posao neće biti manje kvalificiran i da neće trajati duže od mjesec dana.

Privremeni premještaj na drugo radno mjesto bez pristanka radnika

Privremeni prijenos često se izdaje bez suglasnosti zaposlenika ako je potrebno zamijeniti odsutnu osobu u drugom strukturnom odjelu. Primljena osoba se raspoređuje na rad unutar organizacije, s tim da sve glavne dužnosti i funkcije ostaju iste, uz zadržavanje plaće. Možete se prebaciti na drugo mjesto do godinu dana. Ako se zaposlenik premješta radi zamjene druge osobe za vrijeme njegove odsutnosti, uz uvjet da se za njega zadrži mjesto, rok za premještaj traje do trenutka odlaska osobe koju zamjenjuje.

Kako premjestiti radnika na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka - postupak

Za premještaj zaposlene osobe na drugo mjesto potrebno je:

• Utvrdite uvjete koje mora ispunjavati primljena osoba koja će privremeno ili trajno zamijeniti navedeno radno mjesto. To uključuje potrebno zdravstveno stanje, uvjete i plaću.
• Osigurati uvjete pod kojima je nemoguće prebaciti osobu na drugo mjesto.
• Usmeno obavijestiti odabranog kandidata.
• Izdaj nalog.
• Upoznati kandidata s nalogom.

Nepremostiva prepreka preseljenju na novo mjesto mogu biti samo službeno zabilježene zdravstvene kontraindikacije. Stoga, uz zakonom dopuštena kretanja, izabrani kandidat često ne može odbiti ponuđeno mjesto.