Ako vas šef ne voli, htjeli biste to znati kako biste se predomislili. Ali nije uvijek lako razumjeti kako se on ponaša prema vama.

Svi se želimo svidjeti na poslu - pogotovo naši šefovi. Oni su ti koji odlučuju o povišicama i povećanju plaća, službeno ocjenjuju naš rad i u pravilu imaju važnu ulogu u tome da se na poslu osjećamo sretno i sretno. uspješni ljudi.

Dakle, ako se vašem šefu ne sviđate, htjeli biste to znati kako biste se mogli predomisliti. Ali nije uvijek lako razumjeti kako se on ponaša prema vama. Ovo su 23 znaka za koje možete reći da vas šef potajno mrzi. Naravno, on može sve te stvari jednostavno zato što je užasan vođa. Ali ako vidite da ste postali jedina žrtva takvog odnosa prema sebi, najvjerojatnije to znači da vas on ne voli.

1. Imate loš predosjećaj

Ako osjećate da vas šef ne voli, to je možda samo plod vaše mašte. Ali možda je istina. Ako se prema vama ponaša drugačije nego prema ostalim članovima tima, teško da ste mu miljenik. Ako imate loš predosjećaj, poslušajte svoj unutarnji glas i obratite pozornost na druge znakove.

2. Vaše mišljenje se nikada ne pita i niste uključeni u važne odluke.

Kada niste uključeni u važne odluke koje spadaju u vaše područje stručnosti, to može značiti da vaši nadređeni nemaju povjerenja u vaše mišljenje.

3. Ne gledaju te u oči.

Šef ne voli pogledati u oči osobu kojom je nezadovoljan. Boji se da ćete u njegovom pogledu prepoznati neprijateljski stav, pa mu je lakše skrenuti pogled ili po mogućnosti potpuno izbjeći vaše društvo.

4. Vaš šef se ne smiješi kad ste u blizini.

Ne radi se o lošem danu ili lošem raspoloženju. Ako se vaš šef svjesno trudi ne smiješiti se dok je s vama u istoj prostoriji, to je loš znak.

5. Vaš šef se stalno miješa u detalje vašeg i samo vašeg posla.

Nadređeni mogu kontrolirati svaki korak svojih podređenih iz niza razloga, primjerice zbog potrebe za stalnim nadzorom ili nesigurnosti u jednoj od karika u lancu.

Međutim, to može značiti da vam se ne vjeruje. Ponekad to dovodi do zastrašivanja: ako vaš šef kontrolira svaki vaš korak, možete se osjećati maltretirano.

6. Vaš šef zazire od vas.

Ako primijetite da vaš šef ide stepenicama svaki put kad čekate dizalo ili mu je raspored tako strukturiran da ga rijetko viđate na poslu, to je siguran znak da vas izbjegava.

7. Vaša se prisutnost ne primjećuje

Ako ti šef ne kaže" Dobro jutro!”, kada dođete na posao i ne pozdravite se kad idete kući, to može značiti da vas on ne voli.

8. Ne troše puno riječi na vas.

Ako je vaše pitanje "Kako si?" šef se uvijek izvuče s riječima "U redu" ili "Normalno" ako on elektronička pošta prijeđite odmah na stvar i nemojte započeti s prijateljskim "Zdravo" ili "Dobar dan", to može značiti da on nije vaš veliki obožavatelj.

9. Nezadovoljstvo vama se vidi u vašem govoru tijela.

Govor tijela govori puno: ako vaš šef zakoluta očima kad vas vidi, zauzme odmaknut položaj, prekriži ruke ili ne podigne pogled s monitora svog računala kad uđete u ured, to pokazuje njegov pravi stav prema vama.

10. Ljudi s vama komuniciraju uglavnom putem e-pošte, izbjegavajući osobni kontakt.

Ako vaš šef nije zadovoljan vama, najvjerojatnije će se nastojati što manje sastajati s vama osobno. Ako vidite da se vaša komunikacija sve više odvija putem e-pošte, to je loš znak.

11. Nikada vas ne pozivaju da sudjelujete na važnim sastancima ili posebnim projektima.

Ako postoje znakovi da ste postali parija, to je jasan pokazatelj da uprava nije zadovoljna vama.

12. Vrata šefovog ureda uvijek su zatvorena.

Ako vaš voditelj ima svoj ured i vrata su mu uvijek zatvorena, možda je to razlog da razmislite o tome.

13. Ljudi se uvijek ne slažu s vama

Ako vaš šef odbija sve prijedloge koje ste iznijeli i ne slaže se ni u jednoj točki, te se drugačije ponaša prema ostalim zaposlenicima, to je vrlo jasan pokazatelj da nema dobre osjećaje prema vama.

14. Nikad vas ne pitaju o vašoj obitelji ili privatnom životu, svi razgovori su ograničeni samo na posao

Ako primijetite da vaš šef rado razgovara o djeci ili hobijima s vašim kolegama i nikada ne razgovara s vama o tome, to najvjerojatnije znači da ga ne zanima vaš osobni život.

15. Dobivate zadatke koje nitko drugi ne želi raditi.

Ako vam šef daje samo male zadatke koje osoba s vašim kvalifikacijama i iskustvom obično ne zadaje - neko besmisleno premetanje papira - to znači da vam ne vjeruje, ili vas ne poštuje kao stručnjaka, ili, još gore, nagovještava da je vrijeme da potraži drugi posao.

16. Vaš rad nikada nije recenziran.

Šef koji vam želi pomoći pričat će o vašem poslu, dobrom ili lošem.

Ako vaš menadžer nikada ne daje povratnu informaciju o vašem radu, to znači da vaš rad i budućnost karijera potpuno je ravnodušan.

17. Ili daju samo loše kritike i to u pravilu javno

Kada se na sastanku otvoreno kritizira vaš trud i ideje, to pokazuje da vas ne poštuju. Ako vas šef namjerno ponižava, vjerojatno mu se ne sviđate.

18. Ljudi se nikad ne šale s vama tijekom radnog vremena.

Kada šef prijateljski zadirkuje svoje podređene, to se često radi kako bi pokazao da ste dio tima, ali ako prijateljsko podbadanje uvijek prođe nezapaženo, to može biti znak da šefu nije stalo do vas.

19. Prisvajaju zasluge za vaša postignuća.

Postoje šefovi koji sebi prisvajaju zasluge za posao koji rade i one koje vole, ali ako vas vaš šef stvarno ne voli, mrzit će pomisao da cijeni vaše ideje i rad.

20. Oduzet vam je zanimljiv projekt

Ponedjeljak je ujutro, a obećavajući projekt koji ste dobili u petak iznenada je magičnom doplovio do vašeg kolege kojem je krenula voda na usta. Nedosljedni menadžeri ponekad prenose projekte s jednog zaposlenika na drugog, koliko god to bilo uvredljivo za podređene. Ali ako vam se to redovito događa ili se nadoveže na druge neugodne mjere koje je šef iznenada počeo primjenjivati ​​prema vama, to je vrlo loš znak.

21. Ljudi govore stvari poput "Ne slažemo se oko ključnih pitanja" ili "Čini se da stvari vidimo drugačije."

Ako vam šef jasno daje do znanja da rijetko dijeli vaše mišljenje ili se slaže oko nekih stvari, vjerojatno mu se ne sviđate.

22. Stalno čujete sarkazam upućen vama.

Sarkazam je često znak neprijateljstva i oblik je ismijavanja. Dakle, kada razgovarate sa svojim šefom, obratite pozornost na note sarkazma u njegovom glasu.

Naravno, to bi mogla biti samo crta ličnosti, ali ako vaš šef sarkastičnim tonom govori vama i samo vama, to vjerojatno znači da nema dobro mišljenje o vama.

23. Dobivate manje pažnje od drugih

Ako vaš šef ne pokazuje interes za ono što imate za reći ili brzo gubi strpljenje s vama, vjerojatno mu se ne sviđate.

ŠEFE NE IDITE GDJE NISI POTREBAN...

Datum objave 27.12.2005

Kada morate zaposliti novu osobu, posebno za radno mjesto koje zahtijeva pristup poslovna tajna ili neko posebno vrijedno znanje, mnogi poslodavci su u iskušenju saznati što više o pridošlici, saznati, da tako kažemo, sve njegove sitnice i mane. Stoga sigurnosna služba tvrtke često počinje totalnu provjeru biografije, veza i drugih podataka” tamni konj" Stvar je, čini se, nužna, ali šef tvrtke ne smije zaboraviti na nevolje u koje može upasti ako se previše upusti u obavještajne i protuobavještajne poslove.

Recimo odmah da u skladu s člankom 85. Zakona o radu Ruske Federacije, uprava organizacije ima pravo prikupljati podatke o zaposleniku koji se odnose isključivo na njegov rad. službene dužnosti. Podatke o privatnom životu zaposlenika poslodavac može dobiti samo od samog zaposlenika i to samo uz njegov dobrovoljni pristanak. Ako zaposlenik ne želi reći nešto o sebi što ga se ne tiče poslovne kvalitete, onda zakon zabranjuje poslodavcu da ga prisili na "priznanje".

Istina, poslodavcu je često teško odvojiti, da tako kažem, proizvodne poslove podređenog od njegova privatnog života. Pa, na primjer, nitko neće tvrditi da obiteljske prilike imaju značajan utjecaj na izvedbu osobe. To se posebno odnosi na žene - ili one, vidite, trebaju pokupiti djecu iz vrtića, pa će u najodlučnijem trenutku otići na bolovanje, opet s djetetom, ili će uopće nestati iz tvrtke na tri godine. godina jer se odluče roditi... Mnogi direktori tvrtki, nakon što su se nasitili svega toga, čak u oglasima pišu: „primaju se samo obitelji“, a na razgovorima pitaju koliko godina imaju djeca kandidatkinje. Pritom zaboravljaju da je nemoguće odbiti zaposlenje ili otpustiti po takvim osnovama i općenito nitko nije dužan prijaviti svoje bračno stanje. Sa stajališta zakona, pitati djelatnicu koliko ima djece ravno je pitanju: "Zar nisi trudna?" Slažem se, zvuči nekako neetično... a i protuzakonito.

1. dio članka 24. Ustava Ruske Federacije jasno zabranjuje prikupljanje, pohranjivanje, korištenje i širenje informacija o privatnom životu osobe bez njezina pristanka. Zabranjeno je svako miješanje u bilo čiji osobni život, uključujući zaposlenike i kandidate za posao. Za kršenje ovog pravila poslodavac može snositi zakonsku odgovornost. Tome ćemo se svakako vratiti kasnije, ali za sada ćemo razmotriti pod kojim se uvjetima prikupljanje podataka o privatnom životu smatra zakonitim.

Prvo, u skladu sa stavkom 3. članka 86. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može primiti sve osobne podatke samo od zaposlenika ili trećih strana, ali uz pisani pristanak zaposlenika. Nadalje, potrebno je poštivati ​​čast i dostojanstvo pojedinca. Mogu se koristiti samo zakoniti oblici prikupljanja podataka. Na kraju, zaposlenika se mora pismeno upozoriti na mjere nadzora koje se poduzimaju. Na primjer, ako trgovina ima CCTV kamere, kadrovski službenik koji zapošljava kandidatkinju za mjesto prodavača-blagajnika treba je upozoriti na to. Uostalom, uobičajeno je da ih ljudi imaju biološke značajke koje nije uobičajeno javno prikazivati. Recimo, nekoga negdje zasvrbi ili žena treba našminkati usne... i onda postave videonadzor, špijuniraju te, znaš, miješaju ti se u privatni život.

Pitanje "monitoringa" čini se kontroverznim E-mail. Da, trebali biste raditi na radnom mjestu, stoga se samo poslovna pisma trebaju slati poštom. Mnoge šefove jednostavno razbjesni činjenica da umjesto ovrhe radne obveze podređeni sjede na ICQ-u ili rade neku drugu glupost na internetu. Ljutnja uprave je opravdana - novac se isplaćuje i zaposleniku za njegov rad i davatelju usluga za korištenje interneta. Ali... pišemo li uvijek poslovna pisma u strogom poslovni stil, posebno ljudima koje poznajete dugo vremena? Na primjer, kada šaljemo tekst važnog ugovora, lako možemo automatski (ili jednostavno iz poštovanja ili pristojnosti) dodati nešto poput „kako si? prehlada nije prošla?”, “navečer, kao i uvijek u pubu, danas je petak”, “pozdrav mojoj ženi i Mašenjki” itd. I oni mogu odgovoriti otprilike isto, i pitati nešto slično. ..

Sada zamislite da će takvo dopisivanje, ili čak neko neozbiljno brbljanje u chatu, biti otkriveno od strane vlasti. I... neće moći izvući nikakve organizacijske zaključke. Jer za prikupljanje informacija o zaposleniku bez njegova znanja, uključujući videonadzor, pregled papira ili elektronička korespondencija poslodavac se može smatrati odgovornim prema članku 137. (povreda privatnosti) i 138. (povreda tajnosti dopisivanja, telefonskih razgovora, poštanskih, telegrafskih i drugih poruka) Kaznenog zakona Ruske Federacije. Prema istom članku 137. Kaznenog zakona Ruske Federacije, šef koji namjerno širi informacije o privatnom životu zaposlenika također može biti kažnjen. Sankcije prema ovim člancima kreću se od novčane kazne od osamdeset tisuća rubalja do kazne zatvora do tri godine.

Također, upravitelj može biti pozvan na građansku odgovornost za ograničavanje privatnosti u obliku naknade moralne štete, u skladu s člancima 151., 1099. - 1101. Građanski zakonik RF. Arbitražna praksa pokazuje da građanin može dobro dokazati da mu bilo kakve radnje tajnog nadzora i prikupljanja podataka bez njegovog pristanka nanose moralnu štetu. Ako je odavanjem povjerljivih podataka o zaposleniku nanesena šteta njegovim poslovni ugled i imovinskih interesa, ima pravo zahtijevati naknadu imovinskih gubitaka.

Na intervjuu su mi postavili pitanje: "Što osjećate prema svom suprugu?" Da budem iskren, ostao sam zapanjen. Što briga kadrovskog službenika? Ima li ova strana mog života ikakve veze s poslom? I kako bih uopće trebao odgovoriti na ovo pitanje da mi ne pokažu vrata - želim dobiti poziciju! Usput, prijatelji su me kasnije "uvjeravali" da je to pitanje općenito normalno i ispravno. A ponekad će to, kažu, formulirati tako da ili stoji ili pada. Ljudski službenici također se rado raspituju o odsutnosti ili prisutnosti djece i planovima u vezi s tim. Općenito, kako biste trebali odgovoriti na ova vrsta pitanja i imaju li ih poslodavci pravo postavljati? Elena M.

Pokrenuta tema dobila je širok odjek posjetitelja foruma naše web stranice Rabota.ru. Evo što o tome misle tražitelji posla i poslodavci.

Ljudi kažu

Po meni ovo nije sasvim ispravno pitanje. Ili je kadrovski časnik neodgojen ili pitanje ima podtekst. Možda žele znati koliko ste pričljivi ili, obrnuto, suzdržani. Odgovorio bih ovako: “Nisam spreman razgovarati o ovom pitanju. Mogu govoriti o profesiji mog supruga.”

I meni su postavili slično pitanje: "Kako se brinete o svom mužu u slobodno vrijeme od posla?" Jedva sam suzdržala smijeh.

Možda su htjeli provjeriti voli li podnositeljica zahtjeva svog muža. Inače, znate, u mnogim tvrtkama (pogotovo onim cool s bijelim plaćama) boje se preljuba među zaposlenicima. Boje se da će imati aferu sa zgodnom kolegicom, a par će izvoditi prijevare itd. Dakle, u ovom slučaju kadrovnik ima jasnu uputu nadređenih što i kako pitati, te koga u konačnici preporučiti za to mjesto.

Pitanje je zapravo sasvim normalno. Prilikom prijave za posao gledaju i stručne vještine i osobne kvalitete. Imao sam menadžera koji nije nastavio komunicirati s kandidatom kada je saznao da je osoba otišla u drugu zemlju u trenutku kada mu se dijete rodilo. Kao ovo. I trebate odgovoriti ljubazno, smireno i kratko.

Nudim ovu opciju: „Moj suprug je moderan mladić koji gradi svoju karijeru. Jako mi se sviđa i sigurna sam da ćemo imati divne unuke.”

I zašto se kadrovik brine za stanje i snagu NAŠE obitelji? Ne misliš li da previše zabijaš svoje prljave čizme u dušu?

Ponekad je idiotizam kadrovskih časnika nevjerojatan. Prestanite zabadati u svoj privatni život, inače će kandidati, umorni i drski, jednog dana početi ispitivati ​​kadrovsku službenicu je li sve u redu s njezinim mužem...

Komentar poslodavaca

Slično pitanje služi za psihološku procjenu kandidata. Ne bih zaposlio zatvorenu osobu koja ne ostvaruje normalan ljudski kontakt. Kao i govornik koji će odmah izložiti sve, što treba i što ne treba. A ako vam počne pričati kakvo je kopile vaš muž, onda je test inteligencije već pao.

Prilikom prijave za posao osoba se prodaje 80% kao pojedinac, a 20% kao stručnjak. Ovako je. A ako se nekome ne sviđa, to je tvoj problem.

Najgore je kad nemaš pameti - s mužem, bez muža... Svejedno. Normalan život normalnih ljudi - djeca, muž, ljubav. Oni kojima je posao važniji od sudbine nisu sretni ljudi, ali zašto mi takvi ljudi trebaju na poslu? Ništa se neće dogoditi: ona rodi - novi posao, dijete se razboli - to je život, zamislite sebe kao ovo dijete!

Izvođenje zaključaka

Pitanja službenika ljudskih resursa o osobnom životu mogu biti uzrokovana nekoliko razloga:

1. Poslodavac je “opsjednut” stabilnošću: da zaposlenici budu okupirani isključivo poslom, a ne sanjaju večernji spoj, ne razmišljaju o skorom razvodu i podjeli imovine, ne odlaze na porodiljni dopust ili bolovanje napustiti.

2. Poslodavac je jako zabrinut za moralnost zaposlenika: da rade svoj posao, a ne bacaju oči na atraktivnu šeficu i općenito, da ne dolazi do savezništva. Na poslu - samo rad.

3. Pitanje o osobnom životu kandidata služi za procjenu osobnih kvaliteta: reakcije, snalažljivosti, susretljivosti, korektnosti itd.

Ako stvarno želite dobiti mjesto u ovoj tvrtki, morat ćete izdržati sve. Pokušajte dati miran, kratak i točan odgovor. Po mogućnosti – s humorom. I zapamtite: nitko ne zadire u vašu “intimu”, sugovornik samo želi dobiti najcjelovitiju cjelokupnu sliku vaše osobnosti.

Ako vas poslodavac svojim pitanjima i načinom postavljanja iznervira do srži, ustanite i otiđite. Uostalom, ovo nije jedina tvrtka na svijetu u kojoj možete raditi. S druge strane, imajte na umu da vas mogu pitati o vašem osobnom životu u bilo kojem, čak i najpristojnijem društvu. Zato je bolje da naučite smireno odgovarati na takva pitanja.

Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 5 minuta

A A

Za mnoge ljude posao nije samo izvor nadopunjavanja obiteljskog proračuna i sidro stabilnosti, već i omiljena zabava, koja je način samoizražavanja i donosi određenu radost u životu. Nažalost, posao nije uvijek povezan samo s ružičastim i ugodnim emocijama: odnosi s kolegama mogu natjerati čak i smirenu osobu da zalupi vratima.

Kako bahate kolege postaviti na njihovo mjesto?

5 odgovora kolegi ako stalno zanovijeta na poslu

Vaš “drug” na poslu budno prati svaki vaš pokret, neutemeljeno vam zamjera svaku sitnicu i iscrpljuje vas napadima, prijekorima i šalama? Nemojte žuriti bezobrazniku baciti limunadu u lice ili ga poslati na dalek put na poznatu adresu – prvo provjerite jesu li iscrpljene sve kulturne metode.

• "Želiš li šalicu kave?" I razgovarajte od srca do srca. Iznenadit ćete se, ali dobra volja ponekad ne samo da obeshrabruje drsku osobu i lišava je njegovih "trnja", već i brzo rješava problem. Na kraju, adekvatne odrasle osobe uvijek mogu pronaći zajednički jezik.
• Budite fleksibilni i tražite kompromis. Čak i ako ništa ne uspije, savjest će vam biti čista – barem ste pokušali.
• "Imaš peršin zaglavljen u zubima." Sve napade svedi na šalu. S osmijehom, ali kategorički, "maknite" se od svakog prijekora. I nastavite mirno raditi svoj posao. Po principu “nasmiješi se i mahni”. Do 10. puta vaš kolega će se umoriti od vaših osvetničkih šala i “nerada” (najbolji odgovor prostacima je upravo nerad!) i naći će drugu žrtvu.
• "Vaši prijedlozi?". Ali stvarno, neka pokaže i ispriča. Dajte osobi priliku da se izrazi, a sebi dajte priliku da prijeđete na normalan dijalog s kolegom. Mirno saslušajte njegove prigovore i prijedloge. Također, smireno se složite ili, u slučaju neslaganja, argumentirano i opet smireno iznesite svoje stajalište.
• “I doista. Kako to da nisam odmah shvatio? Hvala na primjećivanju! Popravit ćemo to." Nema potrebe ulaziti u bocu. Najbezkrvnija opcija je pristati, nasmiješiti se i učiniti što se od vas traži. Pogotovo ako ste u krivu, a vaš kolega je iskusnija osoba u vašem poslu.

5 ispravnih koraka ako vas kolega s posla špijunira i obavijesti nadređene

Ima li u vašem timu “zagubljenog kozaka”? I sve više po vašem ukusu? Ako ste uzoran radnik i imate jaku naviku držati jezik za zubima, onda se ne morate brinuti. No, ne škodi znati koja su pravila ponašanja s "doušnicima".

• Smještamo kolegu u informacijski vakuum. O svim važnim i osobnim pitanjima razgovaramo samo izvan posla. Neka drug gladuje bez hrane za denuncijacije. I, naravno, odgovorno pristupamo svom poslu. Ako dođete prije podneva, pobjegnete puno prije kraja radnog dana i većinu radnog vremena provedete u “pušionici”, tada će vam šef bez ikakvih reakcija dodijeliti godišnji odmor na neodređeno vrijeme.
• Učinimo suprotno. Mirno i samouvjereno lansiramo “dezinformaciju”, a doušniku prepuštamo da grije svoje duge uši i širi tu dezinformaciju po tvrtki. Minimalno što ga čeka je opomena nadređenih. Metoda je radikalna i može se pokazati kao dvosjekli mač, stoga pažljivo birajte materijal za “dezinformaciju”.
• "Tko je tamo?". Zanemarujemo samog kolegu i njegove pokušaje da vam uništi život. Što se vlasti tiče, nema razloga za brigu: nitko ne voli doušnike. Stoga, nemojte ni pomišljati trčati za svojim kolegom doušnikom do menadžera i ubaciti svoja 2 centa. Samo "sjedite na obali rijeke i pričekajte da leš vašeg neprijatelja propluta pokraj vas."
• "Pa, da razgovaramo?" Razgovor od srca do srca vrlo je realna opcija za rješavanje problema. Ali bez nadređenih i u prisustvu svjedoka – drugih kolega. I po mogućnosti one kolege koji su na vašoj strani. Tijekom intimnog razgovora možete objasniti svom kolegi da svi znaju za njegove postupke, da ih nitko ne podržava i da je u svakom trenutku sudbina doušnika bila nezavidna (svatko bira ton razgovora i epitete najboljima). njihove inteligencije). Vrijedno je napomenuti da kao rezultat takvih razgovora doušnici vrlo često uviđaju svoje pogreške i kreću putem ispravljanja. Glavna stvar je prenijeti osobi da u vašem prijateljskom i snažnom timu s takvim životnim "načelima" ne ostaju dugo.
• Prokleta delikatesa, prebrojimo cinkarošu rebra! Ovo je najgori mogući scenarij. To sigurno neće povećati vašu "karmu". Dakle, emocije na stranu, trezvenost razmišljanja i smirenost su iznad svega. Još bolje, humor može pomoći u ublažavanju napetosti. To je humor, a ne sarkazam, i vješto ubačene “igle”.

U slučaju denuncijacija uvijek je teže nego s običnom grubošću. Možete, ako želite, pridobiti grubijana na svoju stranu, smiriti ga, navesti na razgovor, od neprijatelja ga pretvoriti u prijatelja. Ali ponos, u pravilu, ne dopušta nikome da bude prijatelj s doušnikom. Stoga, ako u vašem prijateljskom timu postoji zmija, odmah je lišite otrova.

Kolega je otvoreno bezobrazan - 5 načina kako uniziti drsku osobu

Nevaljalice susrećemo posvuda - kod kuće, na poslu, u javnom prijevozu itd. Ali ako se nevaljalac u autobusu može ignorirati i zaboraviti čim siđete na stanici, onda je nevaljali kolega ponekad pravi problem. Uostalom, nećete promijeniti posao zbog njega.

Kako zaustaviti drsku osobu?

• Na svaki prostački napad odgovaramo šalom. Tako će vam živci biti zdraviji, a autoritet među kolegama veći. Glavna stvar je ne prijeći granicu u svojim šalama. “Ispod pojasa” i crni humor nisu opcija. Ne spuštajte se na razinu svog kolege.
• Uključite rekorder. Čim simpatija otvori usta, izvadimo diktafon iz džepa (ili ga uključimo na telefonu) i uz riječi "Čekaj, čekaj, snimam" pritisnemo tipku za snimanje. Nema potrebe plašiti prosjaka da ćete ovu audio zbirku odnijeti šefu, zapišite "Za povijest!" - demonstrativno i uvijek s osmijehom.
• Ako se simpatija tako afirmira na vaš račun, uskratite mu tu priliku. Dosađuje li vam tijekom pauze za ručak? Jedite u neko drugo vrijeme. Ometa li vas to u procesu rada? Premještaj u drugi odjel ili raspored rada. Zar ne postoji takva mogućnost? Zanemarite iskorake i pogledajte točku 1.
• "Želiš li razgovarati o tome?" Svaki put kad vas pokušaju razbjesniti, uključite svog unutarnjeg psihijatra. I gledajte svog protivnika očima psihijatra koji opraštaju. Stručnjaci nikada neće proturječiti svojim nasilnim pacijentima. Tapaju ih po glavi, nježno se smješkaju i slažu sa svime što pacijenti kažu. Za one posebno nasilne - luđačka košulja (pomoći će vam kamera telefona, a i cijeli niz videa na YouTubeu).
• Osobno raste. Brinite se o sebi - svom poslu, hobijima, razvoju. Na osobni rast svi prosjaci, doušnici i tračevi ostaju negdje izvan vašeg leta. Kao mravi pod nogama.

5 odgovora na pitanje kako se nositi s kolegom koji trača

Naravno, svi su uznemireni lažnim glasinama koje im se šire iza leđa. U ovom trenutku se osjećate "goli" i izdani. Pogotovo ako su informacije o vama koje se šire brzinom svjetlosti istinite.

Kako se ponašati?

• Pravite se da niste svjesni situacije i mirno nastavite raditi. Oni će ogovarati i prestati. Kao što znate, "sve prolazi", pa tako i ovo.
• Uključite se u raspravu o sebi. S humorom i šalom. Sudjelujte u tračevima i hrabro dodajte nekoliko šokantnih detalja. Čak i ako tračevi ne prestanu, barem se oslobodite napetosti. Bit će puno lakše raditi dalje.
• Ukažite kolegi na određene članke Kaznenog zakona o kleveti koju on svojim ogovaranjem krši. Zar ne razumije dobro? Podnijeti zahtjev za zaštitu časti i dostojanstva.
• Svaki dan, namjerno i demonstrativno dajte kolegi nova tema za ogovaranje. Štoviše, teme trebaju biti takve da nakon tjedan dana ekipa bude potpuno umorna od njih.
• Razgovaraj sa šefom. Ako ništa drugo ne uspije, onda je ovo jedina preostala opcija. Samo nemojte žuriti u ured svog šefa i raditi isto što i vaš kolega. Mirno se obratite nadređenima za pomoć, bez navođenja imena - neka vas posavjetuje kako da časno izađete iz ove situacije, a da ne naškodite općoj mikroklimi u timu.