RJEŠENJA PITANJA O OSOBI

SURADNJA SIGURNOSTI I ZDRAVLJA

POTVRDA RADA PO UVJETIMA RADA

• Opće odredbe o certificiranju radnih mjesta za radne uvjete
• Organizacija za ovjeravanje
• Provjerljiva komisija
• Provođenje certifikacije radnih mjesta za radne uvjete
• Registracija rezultata certificiranja radnih mjesta za radne uvjete

OPĆE ODREDBE O CERTIFIKACIJI RADNIH MJESTA

PO RADNIM UVJETIMA

1. Uvjeti certificiranja radnih mjesta za radne uvjete

2. Naredba o vođenju radnih mjesta za radne uvjete

Ustav Ruske Federacije utvrđuje pravo svakog zaposlenog na rad u uvjetima koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i higijene (stav 3. člana 37).

Radno zakonodavstvo poslodavcu nameće obveze osiguranja sigurnih uvjeta i zaštite na radu (dio 1. članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretno, dužan je provesti certificiranje radnih mjesta za radne uvjete s naknadnom potvrdom (dio 2. članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Provjera radnih mjesta za radne uvjete (u daljnjem tekstu - potvrda) je procjena uvjeta rada na radnim mjestima radi utvrđivanja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i usklađivanje radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima (dio 12. članka 209.).

Ovjeravanje se provodi u skladu s postupkom koji je utvrdilo savezno izvršno tijelo nadležno za razvoj državne politike i zakonske regulative u oblasti rada (dio 12. članka 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Te se funkcije dodjeljuju Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Rusije u skladu s odredbom 1. Uredbe o Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije (koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. N 321)

Zahtjevi za certificiranje, registraciju i uporabu njegovih rezultata utvrđuju se postupkom certificiranja radnih mjesta za radne uvjete (odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26.4.2011. N 342n, u daljnjem tekstu - Postupak certificiranja). Zahtjevi ovog postupka primjenjuju se na poslodavce - pravne i pojedinci (s izuzetkom poslodavaca koji su pojedinci koji nisu samostalni poduzetnici), kao i organizacije koje pružaju usluge certificiranja radnih mjesta (u daljnjem tekstu - organizacija za ovjeravanje), bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik i oblik vlasništva (klauzula 1. Pravilnika o certificiranju ).

1. UVJETI IZVRŠAVANJA OCJENE RADOVA RADNIM UVJETIMA

Ovisno o vremenu, može biti redovan ili neplaniran.

datumisljedeća potvrda utvrđen klauzulom 8. Procedura za ovjeravanje - najmanje jednom u pet godina. Petogodišnje razdoblje računa se od dana završetka prethodne certifikacije, točnije od dana potpisivanja naloga od strane poslodavca o završetku ovjere i odobrenja izvješća o certifikaciji (točka 44. Procedura ovjere). Datum objave naloga poslodavca o odobrenju sastava i rasporeda ovjere uzima se kao datum početka sljedeće potvrde.

Treba napomenuti da rezultati certificiranja radnih mjesta za radne uvjete, provedenih u skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. N 569, vrijede do sljedeće potvrde. To je utvrđeno klauzulom 3. Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26.4.2011. N 342n „O odobrenju postupka za certificiranje radnih mjesta za radne uvjete“.

Neplanirano certificiranje provodi u sljedećim slučajevima (točke 47., 48. postupka Povjerenja):

- nakon puštanja u pogon novoorganiziranih radnih mjesta (u skladu s člankom 8. postupka ovjere najkasnije 60 radnih dana nakon puštanja u rad);

- na temelju rezultata državnog ispitivanja uvjeta rada, provedenih radi ocjene kvalitete certifikacije;

- pri poduzimanju mjera za usklađivanje uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada, kao i za poboljšanje uvjeta rada;

- prilikom zamjene proizvodne opreme;

- pri promjeni tehnološkog postupka;

- pri promjeni sredstava kolektivne zaštite.

2. NARUDŽBA O IZVRŠAVANJU OCJENE RADA RADNIM UVJETIMA

Da bi organizirao i proveo certificiranje, poslodavac mora izdati nalog (točka 11. Pravilnika o provođenju certifikacije). Zakon ne uspostavlja jedinstveni oblik naloga za potvrdu, pa je izrađen u bilo kojem obliku.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

- o sastavu atestne komisije (za više pojedinosti vidi klauzulu 1 „Sastav atestne komisije“ ovog materijala);

- o predsjedatelju atestnog povjerenstva koji mora biti predstavnik poslodavca (stavak 10. Postupka atestiranja);

- o razdoblju certifikacije.

Osim toga, u svakom obliku mora biti sastavljen raspored poslova s \u200b\u200bovjerom i bilo ih uključiti u tekst naloga ili dodati kao dodatak narudžbi.

S nalogom za provođenje certifikacije potrebno je upoznati sve članove certifikacijske komisije, kao i ostale osobe navedene u nalogu.

OCJENA ORGANIZACIJE

Odredbom 6. Postupak ovjere propisano je da potvrđivanje zajednički obavljaju poslodavac i organizacija koja potvrđuje na temelju građanskopravnog ugovora. Poslodavac može s više certifikacijskih organizacija sklopiti ugovor o obavljanju poslova certificiranja. U ovom se slučaju certifikacijski rad može distribuirati između certifikacijskih organizacija, kako u pogledu broja radnih mjesta koja podliježu certificiranju, tako i prema vrsti posla koji se obavljaju na tim lokacijama.

Organizacija za ovjeravanje je pravna osoba koja pruža usluge atestiranja i obavlja:

- mjerenje i vrednovanje faktora radne okoline i procesa rada;

- procjena usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

- izvršavanje i priprema izvještaja o potvrdi.

Organizacija za ovjeravanje mora ispunjavati sljedeće uvjete:

- akreditirani na način propisan Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 01.04.2010. N 205n „O odobrenju popisa usluga iz područja zaštite na radu, za čije je obavljanje potrebna akreditacija, i Pravila za akreditaciju organizacija koje pružaju usluge u području zaštite rada“;

- je neovisna osoba u odnosu na poslodavca, na čijim radnim mjestima provodi certifikaciju. Postupak certificiranja ne određuje što se podrazumijeva pod neovisnošću organizacije za certificiranje. U ovom slučaju možete se voditi normama čl. 4. Zakona RSFSR od 22.03.1991. N 948-1 "O konkurenciji i ograničavanju monopolističke djelatnosti na robnim tržištima", koji kaže da su povezane osobe fizičke i pravne osobe koje mogu utjecati na aktivnosti drugih pravnih i (ili) pojedinaca, obavljanje poduzetnička aktivnost... Dakle, neovisnost organizacije za certificiranje podrazumijeva njezinu nepripadnost u odnosu na poslodavca na čijim se radnim mjestima provodi certificiranje.

Prava i obveze organizacije koja svjedoči i poslodavca za vrijeme ovjerevanja utvrđuju se člankom 7. Postupka potvrđivanja.

Organizacija za ovjeru:

- utvrđuje metode provođenja mjerenja i procjena na temelju važećih regulatornih zakonskih akata i Postupka za ovjeru, kao i kvantitativni i osobni sastav specijalista koji obavljaju mjerenja i procjene;

- u cijelosti pregledava dokumentaciju koja se odnosi na organizaciju rada radi osiguranja zahtjeva za zaštitu rada kod poslodavca na čijim se radnim mjestima provodi certificiranje;

- traži i prima od poslodavca (njegovog predstavnika) pojašnjenja o pitanjima koja su se pojavila tijekom certificiranja;

- na zahtjev poslodavca daje opravdanje za zaključke koje je donijela certifikacijska organizacija na temelju rezultata certifikacije;

- prenosi na elektroničkom mediju saveznom sustavu za prikupljanje, obradu i pohranu podataka sažetak liste rezultata certificiranja radnih mjesta za radne uvjete i podatke o certifikacijskoj organizaciji (klauzula 46. Procedura certificiranja).

Organizacija za ovjeravanje može odbiti izvršiti certificiranje ako poslodavac ne dostavi potrebnu dokumentaciju ili poslodavac odbije pružiti uvjete za mjerenja i procjene potrebne u regulatornoj dokumentaciji.

Poslodavac:

- ima pravo tražiti od certifikacijske organizacije dokumentarnu potvrdu akreditacije za pravo pružanja usluga za certificiranje radnih mjesta. Organizacija za ovjeravanje mora dostaviti obavijest (kopiju obavijesti) o njenom uvrštavanju u registar organizacija koje pružaju usluge u području zaštite na radu;

- ima pravo tražiti od certifikacijske organizacije da izvrši mjerenja i procjene u skladu s važećim zakonskim propisima;

- dužan je pružiti potrebne informacije i dokumentaciju, na zahtjev certifikacijske organizacije dati usmeno i pismeno objašnjenje o pitanjima vezanim za svrhe certificiranja, kao i zatražiti podatke potrebne za ovjeru od trećih strana;

- obvezan je ne poduzimati radnje s ciljem sužavanja spektra pitanja koja su predmet analize i ocjene tijekom certificiranja, kao i skrivanje (ograničavanje pristupa) informacijama i dokumentaciji o pitanjima koja se odnose na svrhe certificiranja koje traži certifikacijska organizacija;

- dužan je ne odobravati izvještaj o atestiranju koji nisu potpisali predstavnici atestne organizacije koji su dio atestne komisije.

CERTIFYING COMMISSION

1. Sastav certifikacijske komisije

2. Funkcije certifikacijske komisije

1. Sastav komisije za potvrdu

Sastav certifikacijske komisije utvrđuje se člankom 10. Procedura za provođenje certifikacije i ovisi kojoj kategoriji poslovnih subjekata pripada organizacija u koju se certificiranje planira.

Ako se certificiranje provodi u organizacijama klasificiranim kao mikro poduzeća i mala poduzeća (podstavak "a", klauzula 2, dio 1. članka 4. Federalnog zakona od 24. srpnja 2007. godine, br. 209-FZ "O razvoju malog i srednjeg poduzetništva u Ruska Federacija"), Zatim Povjerenstvo uključuje:

- poslodavac (njegov predstavnik). Kao predstavnici poslodavca, menadžeri mogu biti uključeni u komisiju za certificiranje strukturne jedinice organizacije, odvjetnici, HR stručnjaci, radnici i plaće, glavni stručnjaci organizacije, medicinski radnici i ostali radnici;

- predstavnici organizacije koja ovjerava (detaljnije pogledajte odjeljak "Certifikacijska organizacija" ovog materijala);

- predstavnici izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako ih ima);

- predstavnici organizacije ili stručnjaci koje poslodavac angažira na temelju ugovora o građanskom pravu za obavljanje poslova službe zaštite na radu (stručnjak za zaštitu na radu).

U svim ostalim organizacijama komisija za certificiranje uključuje:

- predstavnici poslodavca;

- specijalist za zaštitu na radu;

- predstavnici izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika;

- predstavnici organizacije koja ovjerava (za detalje pogledajte odjeljak "Certifikacijska organizacija" ovog materijala).

2. FUNKCIJE KOMISIJE ZA CERTIFIKACIJU

Funkcije certifikacijske komisije definirane su u članku 12. Postupka provođenja certifikacije.

Komisija za ovjeru:

- pruža smjernice i kontrolu nad certificiranjem u svim fazama;

- izrađuje skup regulatornih zakonskih i lokalnih propisa, organizacijskih, administrativnih i metodoloških dokumenata potrebnih za ovjeru i organizira njihovo izučavanje;

- sastavlja popis radnih mjesta koja podliježu ovjeri, identificira slična radna mjesta i navodi čimbenike radnog okruženja i procesa rada, rizik od ozljeda i osiguravanje zaposlenika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom (u daljnjem tekstu - OZO) (za više detalja vidi odredbu 1. „Izrada popisa radnih mjesta koja su podvrgnuta certifikaciji za radne uvjete“ i klauzule 1.1 „Slična radna mjesta“ ovog materijala);

- priprema prijedloge za usklađivanje imena zanimanja i radnih mjesta zaposlenika u skladu sa zahtjevima Jedinstvene referentne knjige o tarifama i kvalifikacijama o radu i zanimanjima radnika i Jedinstvene referentne knjige o kvalifikacijama za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31.10.2002. N 787);

- dodijeli broj svakom radnom mjestu (za više detalja vidi klauzulu 1 „Sastavljanje popisa radnih mjesta koja podliježu certifikaciji za radne uvjete“ i odredbu 1.1 „Slični poslovi“ ovog materijala);

- ispunjava i potpisuje kartice o certifikaciji na radnom mjestu za radne uvjete (uzorak kartice i preporuke za popunjavanje navedeni su u prilozima br. 2 i br. 3 postupka potvrde);

- priprema prijedloge (ako je potrebno) o izmjenama i (ili) dopunama ugovora o radu u smislu obveze poslodavca da zaposleniku osigura OZO, uspostavi prikladnog načina rada i odmora, kao i drugih utvrđen zakonom jamstva i naknade za rad s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;

- na temelju rezultata certificiranja izrađuje akcijski plan za usklađivanje uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

IZVRŠAVANJE SERTIFIKACIJE POSLOVA PO UVJETIMA RADA

1. Sastavljanje popisa radnih mjesta koja podliježu certificiranju za radne uvjete

2. Procjena usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima

3. Procjena opasnosti od ozljeda na radnim mjestima

4. Procjena opskrbljenosti radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom

5. Sveobuhvatna procjena stanja radnih uvjeta na radnom mjestu

1. SASTAVLJANJE POPISA POSLOVA KOJI SE TEMELJU SERTIFIKACIJE PO UVJETIMA RADA

Odgovornost za sastavljanje popisa radnih mjesta dodijeljena je komisiji za certificiranje (točka 12. Procedura certificiranja). Primjer popisa radnih mjesta i pravila za popunjavanje dan je u Dodatku br. 1 u postupku certificiranja.

Prema dijelu 6. čl. 209. Zakona o radu Ruske Federacije, radnik je mjesto gdje zaposlenik mora biti ili gdje mora stići u vezi sa svojim radom i koje je izravno ili neizravno pod nadzorom poslodavca.

Za sastavljanje popisa poslova potrebni su sljedeći dokumenti:

- stola za osoblje;

- popis zaposlenika s naznakom struke (radnog mjesta) i strukturnih odjeljenja.

Nazivi zanimanja (radnih mjesta) na popisu radnih mjesta moraju odgovarati njihovim imenima u tablici osoblja. Svakom radnom mjestu dodjeljuje se jedinstveni serijski broj od 1 do 99,999,999.

Pogledajte ogledni popis.

1.1. Slični poslovi

Prilikom sastavljanja popisa iz ukupne mase radnih mjesta, potrebno je istaknuti slična radna mjesta koja karakteriziraju kombinacija sljedećih značajki (klauzula 12 postupka potvrde):

- zanimanje ili položaj jednog imena;

- izvršavanje istih profesionalnih zadataka uz održavanje iste vrste tehnološkog postupka u istom režimu rada;

- upotreba iste vrste proizvodne opreme, alata, učvršćenja, materijala i sirovina;

- raditi u jednoj ili više sličnih prostorija ili na otvorenom;

- uporaba iste vrste sustava ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete;

- isti raspored predmeta (proizvodne opreme, vozila itd.) na radnom mjestu;

- isti skup štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje iste klase i stupnja;

- ravnopravno pružanje osobne zaštitne opreme.

Na sličnim radnim mjestima procjena štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika provodi se na temelju podataka dobivenih tijekom certificiranja 20% takvih radnih mjesta od ukupnog broja radnih mjesta (ali ne manje od dva). Ako se utvrdi barem jedan posao koji ne zadovoljava kriterije sličnosti, ocjenjuje se 100% tih poslova. Nakon procjene utvrđuje se novi popis radnih mjesta, uzimajući u obzir rezultate mjerenja i procjena (točka 40. Procedura certificiranja).

Kod dodjele serijskog broja slični se poslovi označavaju slovom „a“.

Važno! Za sva slična radna mjesta s jednim nazivom sastavlja se jedna certifikacijska kartica - za prvo radnom mjestu s popisa sličnih (točka 2. Priloga br. 3 Procedura certificiranja).

Situacija iz prakse. Organizacija ima sedam računovođa - svi rade isti posao, rade u istoj sobi, iza računala s LCD monitorima. Jedan od računovođa ima dodatno pokriće. Jesu li slični poslovi računovođa?

Prema odredbi 12. postupka certificiranja, za priznavanje radnih mjesta kao sličnih potrebna je kombinacija nekoliko znakova, od kojih je jedan korištenje iste vrste rasvjetnih sustava. U ovoj situaciji jedan od računovođa koristi dodatni izvor svjetla. Posljedično, radno mjesto ovog računovođe na popisu radnih mjesta mora imati vlastiti jedinstveni serijski broj.

Radna mjesta drugih računovođa mogu se pretpostaviti sličnim dok se ne odvoje mjerenja 20% takvih radnih mjesta, kako je predviđeno odredbom 40. Postupka potvrđivanja. U tom se slučaju mjerenja trebaju provoditi na dva radna mjesta (20% radnih mjesta je 1,2, dok su mjerenja predviđena za najmanje 2 radna mjesta).

2. OCJENA SUKLADNOSTI RADNIH UVJETA S HIGIJENSKIM STANDARDIMA

Nakon sastavljanja popisa radnih mjesta, stručnjaci certifikacijske organizacije ocjenjuju usklađenost radnih uvjeta s higijenskim standardima. Postupak ocjenjivanja utvrđen je odredbama 14 - 19 postupka potvrde.

Procjena se vrši instrumentalnim mjerenjima tijekom provođenja redovitih proizvodnih (tehnoloških) procesa i (ili) redovnih aktivnosti organizacije. Fizičke (buka, vibracije itd.), Kemijske ( štetne tvari), biološki čimbenici (mikroorganizmi itd.), ozbiljnost i intenzitet procesa rada (fizičko i dinamičko i intelektualno opterećenje, naginjanje tijela itd.).

Pri provedbi instrumentalnih mjerenja potrebno je koristiti samo one mjerne instrumente koji su verificirani u utvrđenom vremenskom okviru (točka 16. postupka potvrde).

Metodologija mjerenja razine čimbenika u radnom okruženju i procesu rada provodi se u skladu s Smjernicama R 2.2.2006-05 „Smjernice za higijensku procjenu faktora u radnom okruženju i procesu rada. Kriteriji i klasifikacija radnih uvjeta "(odobren od Rospotrebnadzor 29. srpnja 2005.).

Mjerenja i procjene sastavljaju se u protokolu, koji je sastavljen u skladu s pravilima predviđenim u članku 18. Procedura ovjere i sastavni je dio certifikacijske kartice radnog mjesta za radne uvjete. Za svaki se faktor (skupina faktora) sastavlja poseban protokol koji se ocjenjuje.

Protokol potpisuju stručnjaci organizacije koja je izvršila mjerenja i procjene, kao i odgovorna službenica ove organizacije i ovjerava pečatom (klauzula 18 postupka potvrde).

3. PROCJENA OZLJEDE RADNOG MJESTA

Procjenu rizika od ozljeda provode stručnjaci organizacije koja potvrđuje, a provodi se prema pravilima utvrđenim u člancima 20. - 28. Postupka potvrđivanja.

Opasnost od ozljeda na radnim mjestima procjenjuje se prema usklađenosti pojedinih objekata sa zahtjevima zaštite na radu, a njihovo nepoštivanje može dovesti do ozljeda zaposlenika, uključujući:

- zahtjevi za zaštitu od mehaničkih napona;

- zahtjevi za zaštitu od električne struje;

- zahtjeve za zaštitu od izloženosti visokim ili niskim temperaturama;

- zahtjevi za zaštitu od toksičnih učinaka kemikalija.

Predmeti procjene opasnosti od ozljeda su proizvodna oprema, uređaji i alati koji se koriste u provedbi tehnoloških procesa, usklađenost radnika o zaštiti na radu s utvrđenim zahtjevima (klauzula 21 Postupka certificiranja).

Za procjenu opasnosti od ozljede proizvodne opreme treba poduzeti sljedeće korake:

- provjeravanje dostupnosti i usklađenosti s regulatornim zahtjevima dokumenata, zaštitne opreme za radnike itd., predviđenih u članku 23. Postupka potvrđivanja;

- analiza tehnička dokumentacijakoji sadrže sigurnosne zahtjeve prilikom izvođenja radova;

- vanjsko ispitivanje proizvodne opreme tijekom redovitog rada radi utvrđivanja usklađenosti s njezinim stanjem zahtjeva važećih regulatornih zakonskih akata o zaštiti na radu;

- provjera dostupnosti certifikata ili izjava o sukladnosti sa sigurnosnim zahtjevima (ako je potrebno).

Za procjenu opasnosti od traume na alatu i uređajima moraju se poduzeti sljedeće mjere:

- vanjsko ispitivanje alata i uređaja;

- provjeravanje usklađenosti stanja alata i uređaja sa zahtjevima regulatornih zakonskih akata o zaštiti na radu;

- provjera dostupnosti certifikata ili izjava o sukladnosti sa sigurnosnim zahtjevima (ako je potrebno).

Prilikom ocjene sukladnosti obrazovanja radnika s zaštitom rada s utvrđenim zahtjevima, treba provjeriti sljedeće dokumente:

- upute o sigurnosti i zaštiti na radu;

- dokumenti koji potvrđuju završetak potrebne obuke.

Prema odredbi 28. postupka certificiranja razlikuju se tri klase opasnosti od radnih uvjeta:

- 1. klasa opasnosti od ozljeda - optimalna (nije utvrđena nijedna neusklađenost sa zahtjevima zaštite na radu; ne obavljaju se radovi koji se odnose na popravak proizvodne opreme, zgrada i građevina, visoko rizični radovi i drugi radovi koji zahtijevaju posebnu obuku iz zaštite na radu, ili nema proizvodne opreme i alata );

- Klasa opasnosti od traume 2 - dopuštena (nije utvrđeno nijedno nepoštivanje zahtjeva za zaštitu na radu; rade se popravci proizvodne opreme, zgrada i građevina, visoko rizični radovi i drugi radovi koji zahtijevaju posebnu obuku iz područja zaštite na radu; proizvodna oprema s prekoračenim radnim vijekom (razvijeni resurs), međutim, to ne zabranjuju posebni sigurnosni zahtjevi; utvrđena su oštećenja i (ili) kvarovi zaštitne opreme koji ne smanjuju njihove zaštitne funkcije);

- Stupanj opasnosti od traume 3 - opasan (otkriveno je jedno ili više nepoštivanja zahtjeva za zaštitu na radu).

Rezultati procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu sastavljaju se u protokolu (Prilog br. 4. Procedura certificiranja), uzimajući u obzir specifičnosti predviđene za sastavljanje protokola prilikom procjene opasnosti od ozljeda na radnim mjestima na kojima objekti kontroliraju federalna izvršna tijela ovlaštena za obavljanje državnog nadzora i kontrole u utvrđenom polje aktivnosti.

Protokol potpisuju stručnjaci organizacije koja je izvršila mjerenja i procjene, kao i odgovorna službenica ove organizacije i ovjerava pečatom (klauzula 27 Postupka o potvrđivanju).

Rezultati procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu s naznakom klase opasnosti od ozljeda unose se u potvrdni list radnog mjesta za radne uvjete.

4. OCJENA SIGURNOST ZAPOSLENIH SA POSEBNIM ODJEĆA, POSEBNIM OBUĆAH I OSTALIM OSOBNIM ZAŠTITNIM OPREMAMA

Poslodavac je odgovoran za pružanje djelatnicima posebnu odjeću, specijalnu obuću i drugu OZO.

OZO se smatra osobnom opremom koja se koristi za sprečavanje ili smanjenje izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, kao i radi zaštite od zagađenja. Ova je definicija data u odredbi 3. Međubanjskih pravila za pružanje radnika posebnoj odjeći, posebnoj obući i drugoj osobnoj zaštitnoj opremi (odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.06.2009 N 290n).

Kupovinu i distribuciju OZO-a zaposlenima obavlja poslodavac o trošku vlastitih sredstava (dio 2. članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 3. članka 221. Zakona o radu Ruske Federacije).

Procjena opskrbe radnika OZO-om provodi se nakon ocjene usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima i procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu u skladu s pravilima utvrđenim u točkama 29 - 35 postupka certificiranja.

Obezbjeđenje radnika iz OZO-a ocjenjuje se uzastopnom provedbom sljedećih postupaka (točka 31. Procedura certificiranja):

- usporedba nomenklature stvarno izdanih OZO sa odgovarajućim standardnim normama besplatnog izdavanja OZO radnicima. Standardne norme za besplatno izdavanje OZO radnicima utvrđuju se različitim propisima, ovisno o vrstama ekonomska aktivnost;

- provjera dostupnosti certifikata (deklaracija) o OZO izdanih zaposlenicima;

- provjera postupka pružanja zaposlenika s OZO-om, utvrđenih Interindustrijskim pravilima za pružanje djelatnika posebnom odjećom, specijalnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom (odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.06.2009. N 290n);

- ocjenjivanje usklađenosti izdane OZO sa stvarnim stanjem radnih uvjeta na radnom mjestu;

- provjera procjene učinkovitosti OZO-a izdane zaposleniku (ako je potrebno) (točka 33. Postupka certificiranja).

Rezultati procjene opskrbe radnika OZO na radnom mjestu nalaze se u protokolu (Prilog br. 5 Procedura certificiranja).

Važno! Protokol se ne sastavlja ako izdavanje OZO nije predviđeno standardnim normama besplatnog izdavanja OZO radnicima i nije potrebno zbog stvarnog stanja radnih uvjeta (točka 32. Postupka certificiranja).

Protokol potpisuju stručnjaci organizacije koja je izvršila mjerenja i procjene, kao i odgovorna službenica ove organizacije i ovjerava pečatom (točka 35. Postupka potvrđivanja).

Pogledajte uzorak popunjavanja protokola.

Rezultati procjene opskrbljenosti radnika s OZO unose se u potvrdni list radnog mjesta za radne uvjete.

Pogledajte uzorak ispune kartice.

Situacija iz prakse. Je li radno mjesto ispravno prepoznato kao neprimjereno za pružanje radnika OZO-a zbog činjenice da su izdani kombinezoni označeni prema kojima su dizajnirani za uporabu na temperaturama do +25 ° C, a na procijenjenom radnom mjestu temperatura je +25,5 ° C?

Jedan od postupaka za ocjenu opskrbe radnika OZO je ocjenjivanje usklađenosti izdane OZO sa stvarnim stanjem radnih uvjeta (klauzula 31. Postupka certificiranja). Smatra se da radno mjesto ispunjava zahtjeve za pružanjem radnika iz OZO-a samo ako su ispunjeni zahtjevi postupka certificiranja. U slučaju jedne ili više nedosljednosti, smatra se da radno mjesto ne ispunjava uvjete za pružanje PPE radnicima (klauzula 34 postupka potvrde).

U ovom slučaju kombinezoni izdani zaposleniku ne odgovaraju stvarnom stanju radnih uvjeta na radnom mjestu (+25,5 ° C umjesto predviđenih +25 ° C), te je stoga priznavanje radnog mjesta kao da nije u skladu sa zahtjevima za pružanje radnika PPE-om ispravno.

5. SVEOBREDNJA PROCJENA UVJETA RADA NA RADNOM MJESTU

Postupak ocjenjivanja radnih uvjeta završava opsežnom procjenom stanja radnih uvjeta na radnom mjestu, koja uključuje rezultate sljedećih procjena (točka 36. Postupka potvrde):

- klasa (podrazred) radnih uvjeta, utvrđena na temelju rezultata ocjene usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima;

- klasu radnih uvjeta za opasnosti od ozljeda;

- osiguravanje radnika s OZO.

Radno se mjesto prepoznaje kao potvrđeno sveobuhvatnom procjenom radnih uvjeta "udovoljava državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada" ako se utvrdi da radni uvjeti na radnom mjestu udovoljavaju higijenskim standardima, radno mjesto ispunjava zahtjeve za pružanje radnika iz OZO-a, a prilikom procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu nisu utvrđene neskladnosti sa zahtjevima zaštite na radu (str. 37 Postupak potvrde).

Priznaje se da je radno mjesto atestirano sveobuhvatnom procjenom radnih uvjeta "ne ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada" u slučaju neusklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima, i (ili) kad se procjenjuje štetnost štete na radnom mjestu, radno mjesto ne udovoljava zahtjevima zaštite na radu i (ili) neusklađenosti s uvjetima pružanja radnika OZO (klauzula 38. Postupka certificiranja).

Kada klasificira radne uvjete na radnom mjestu kao opasne, poslodavac mora odmah razviti i provesti niz mjera usmjerenih na smanjenje razine izloženosti opasnim čimbenicima u radnom okruženju i procesu rada ili na smanjenje vremena njihove izloženosti (klauzula 39. Postupka certificiranja).

Rezultati sveobuhvatne procjene stanja radnih uvjeta na radnom mjestu upisuju se u potvrdni list radnog mjesta za radne uvjete u red 070.

REGISTRACIJA REZULTATA CERTIFIKACIJE RADNIH RADOVA

PO RADNIM UVJETIMA

1. Sastavljanje izvještaja o certificiranju radnih mjesta za radne uvjete

2. Obveze poslodavca po završetku certificiranja radnih mjesta za radne uvjete

1. IZRADA IZVJEŠĆA O Ovjeri RADA PO UVJETIMA RADA

Na temelju rezultata certifikacije, certifikacijsko povjerenstvo sastavlja izvješće o certifikaciji, kojemu su priloženi sljedeći dokumenti (točka 44. Procedura ovjere):

- nalog o stvaranju atestne komisije i odobrenje rasporeda za ovjeru (za više detalja vidi odredbu 2. „Naredba o atestiranju radnih mjesta za radne uvjete“ ovog materijala);

- popis radnih mjesta koja su predmet certifikacije (za više pojedinosti vidi klauzulu 1 „Sastavljanja popisa radnih mjesta koja su podvrgnuta certificiranju za radne uvjete“ ovog materijala);

- kartice potvrde na radnom mjestu s protokolima za mjerenje i ocjenjivanje (za više pojedinosti vidi klauzulu 2 "Funkcije komisije za potvrđivanje" ovog materijala);

— konsolidirana izjava rezultati certificiranja radnih mjesta (Prilog br. 6 Procedura certificiranja);

- sažetak tablice klasa radnih uvjeta utvrđenih prema rezultatima certificiranja i naknada koje zaposlenici moraju utvrditi (Prilog N 7 Pravilnika o provođenju certifikacije);

- plan mjera za unapređenje i poboljšanje uvjeta rada (Prilog br. 8 Pravilnika o certificiranju) koji potpisuje predsjednik certifikacijskog povjerenstva, a nakon dogovora s odborom za zaštitu rada (povjerenstvom), sindikatom ili drugim predstavničkim tijelom ovlaštenim od strane zaposlenika podnosi se na odobrenje poslodavcu;

- završni zapisnik sa sastanka certifikacijske komisije o rezultatima certificiranja radnih mjesta za radne uvjete (Prilog N 9 Procedura za provođenje certificiranja);

- podaci o certifikacijskoj organizaciji (Prilog N 10 Procedura ovjere) uz prilog preslike dokumenata za pravo provođenja mjerenja i ocjenjivanja (potvrda o akreditaciji s dodatkom koji utvrđuje opseg akreditacije ispitnog laboratorija; kopije obavijesti o uvrštavanju u registar akreditiranih organizacija koje pružaju usluge certificiranja) ;

- zapisnik sa sastanaka atestne komisije;

- zaključak o rezultatima državnog ispitivanja uvjeta rada (ako postoje);

- nalog službenika o otkrivenim kršenjima postupka (ako ih ima).

Komisija za ovjeravanje razmatra izvješće o certificiranju u roku od deset kalendarskih dana od dana primitka, potpisuje završni zapisnik sastanka certifikacijske komisije na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta za radne uvjete i podnosi ga zajedno s izvješćem o certificiranju poslodavcu (njegovom predstavniku).

2. OBVEZE ZAPOSLENOG KADA ZAVRŠAVAJU SERTIFIKACIJU RADNIH RADNIKA UVJETIMA RADA

2.1. Potpisivanje naloga o završetku certificiranja radnih mjesta za radne uvjete i odobrenje izvješća o certificiranju

Postupak certificiranja završava potpisivanjem naloga od strane poslodavca o završetku ovjere i odobrenja izvješća o certifikaciji (točka 44. Procedura certificiranja). Potpisivanje naloga o završetku ovjere i odobravanje izvješća o certificiranju poslodavac obavlja u roku od deset radnih dana od dana primitka završnog zapisnika sa sastanka certifikacijske komisije na temelju rezultata ovjere radnih mjesta za radne uvjete.

Potrebno je upoznati sve članove certifikacijske komisije, kao i ostale osobe navedene u nalogu, sa nalogom za završetak ovjere.

Zakon ne uspostavlja jedinstveni oblik naloga o završetku ovjere, stoga je sastavljen u bilo kojem obliku.

Pogledajte popunjavanje uzorka.

2.2. Upoznavanje zaposlenika s rezultatima certificiranja njegovog radnog mjesta

U roku od deset radnih dana od dana primitka završnog zapisnika sa sastanka certifikacijske komisije o rezultatima ovjere radnih mjesta za radne uvjete, poslodavac mora upoznati zaposlenika, s potpisom, s rezultatima ovjere njegovog radnog mjesta u certifikacijskoj kartici (točka 44. Procedura ovjere).

2.3. Interakcija s državnom inspekcijom rada na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta za radne uvjete

Interakcija poslodavca s državnom inspekcijom rada (u daljnjem tekstu: Državna inspekcija rada) provodi se u skladu s Nalogom Rostruda od 31. kolovoza 2011. N 193 "O organizaciji rada za provedbu stavka 45. Postupka certificiranja radnih mjesta za radne uvjete, odobrenog Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. travnja. 2011 N 342n ".

U roku od deset kalendarskih dana od dana izdavanja naloga o završetku certificiranja radnih mjesta i odobrenja izvještaja o certificiranju, poslodavac mora GIT-u poslati sljedeće dokumente:

- sažetak izvještaja o rezultatima certificiranja radnih mjesta za radne uvjete;

- podatke o certifikacijskoj organizaciji (za više pojedinosti vidjeti klauzulu 1 „Izrada izvješća o certificiranju radnih mjesta za radne uvjete“ ovog materijala);

- popratno pismo na pismohrani poslodavca.

Ti se dokumenti moraju predati na papiru i u u elektroničkom obliku (klauzula 45. Postupka certificiranja).

Dokumente primljene od poslodavca Državni institut za tehnologiju upisuje u registar primanja materijala na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta za radne uvjete.

Kada poslodavac preda pogrešno izvršene dokumente ili njihov nepotpuni paket, GIT ga obavještava o tome, naznačujući određeni vremenski okvir za otklanjanje nedostataka.

Podaci sadržani u dokumentima upisuju se u registar podataka o rezultatima certificiranja radnih mjesta za radne uvjete u poslovnim subjektima.

Nakon toga, GIT provodi analizu tih dokumenata.

Rezultati analize mogu se koristiti u GIT-u:

- donositi odluke o obustavi djelatnosti organizacija, njihovih podružnica, predstavništva, strukturnih odjela, proizvodne opreme, mjesta;

- donijeti odluke o privremenoj obustavi rada zgrada ili građevina, strojeva i opreme, provedbi određene vrste aktivnosti zbog prijetnje životu ili zdravlju zaposlenika;

- za predočenje zahtjeva za osiguranje sigurnih radnih uvjeta;

- procijeniti aktivnosti certifikacijskih organizacija.

Važno! Ako je nakon 1. prosinca 2010. certifikaciju radnih mjesta za radne uvjete izvršila organizacija koja nije prošla obveznu akreditaciju na propisani način, GIT je dužan poslodavcu predočiti recept koji zahtijeva da se potvrda ponovi u skladu s utvrđenim postupkom.

Dokumenti predati od strane poslodavaca na temelju rezultata certifikacije radnih mjesta pohranjuju se u GIT-u.

Na temelju rezultata analize materijala o certificiranju radnih mjesta, GIT može provoditi planirane i izvanredne inspekcije usklađenosti poslodavaca uspostavljeni red provođenje navedenog certifikata.

Planirane inspekcije provode se u skladu s godišnjim planovima za njihovo provođenje, dogovorenima s tužiteljstvom i odobrenim od načelnika Državnog inspektorata (Savezni zakon od 26. prosinca 2008. N 294-FZ, Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2010. N 489, Naredba Rostrud od 28. listopada 2010. N 455) ...

Prilikom provođenja vanredne inspekcije moraju se poštivati \u200b\u200buvjeti utvrđeni Federalnim zakonom br. 294-FZ od 26. prosinca 2008. godine. Podloga za izvanredni pregled u skladu sa stavkom 27. Priloga br. 1 Naredbi Rostrud od 31.08.2011. Br. 193 može biti:

- istekom roka za poštivanje poslodavca naloga Državnog inspektorata za otklanjanje utvrđenih povreda radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava;

- apel zaposlenika Državnoj inspekcijskoj službi sa izjavom o kršenju poslodavca radna prava ili sa zahtjevom za provođenje inspekcije uvjeta rada i zaštite na radnom mjestu u skladu s čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije;

- dostavljanje podataka GIT-u od strane organizacije na temelju rezultata certifikacije radnih mjesta za radne uvjete kao štetne i (ili) opasne.

Rostrud ili odgovarajući GIT obavješćuje poslodavca o neplaniranom inspekcijskom nadzoru na bilo koji dostupan način najmanje 24 sata prije početka.

Do 2013. godine, uključivo, certificiranje radnih mjesta u poduzeću bilo je regulirano člankom 212 Zakona o radu Ruska Federacija. U skladu s novim saveznim zakonom br. 426-FZ od 28.12.13. "O posebnoj ocjeni uvjeta rada", pojam "certificiranja radnih mjesta" više se ne koristi u domaćem zakonskom okviru. Zamijenio ga je izrazom "posebna cijena". U zakon o radu unesene su odgovarajuće izmjene. Međutim, zapravo je postupak posebnog ocjenjivanja zadržao sve osnovne funkcije potvrde.

Formalno, posebna procjena radnih uvjeta podrazumijeva popis jasno definiranih mjera koje se provode utvrđenim redoslijedom u cilju prepoznavanja štetnih ili opasnih čimbenika koji utječu na zaposlenike poduzeća u procesu njihove primjene. profesionalna djelatnost... Rezultat takve posebne procjene radnih mjesta u poduzeću trebalo bi biti definiranje klasa i potklasa postojećih radnih uvjeta u poduzeću u skladu s postojećom tablicom kadrova i osobljem koje je zapravo zaposleno u poduzeću.

Tko je pokriven obveznom ovjerom radnih mjesta

Obaveznu ovjeru na radnim mjestima sada bi trebali bez izuzetka provoditi svi poslodavci. Ova je obveza poslodavcima nametnuta člankom 212. Zakona o radu. Također, certificiranje radnih mjesta iz 2014. moraju provesti pojedini poduzetnici koji imaju zaposlene zaposlenike. Kazne izrečene za zanemarivanje prolaska postupka posebnog ocjenjivanja značajno su pooštrene, što se odrazilo na savezni zakon br. 421-FZ od 28.12.2013. U isto vrijeme, povećane su upravne novčane kazne (u slučaju propusta posebnog ocjenjivanja) i mjera kaznene odgovornosti osoba krivih za nesreće na radu.

Poduzetnici koji ne koriste rad angažiranih zaposlenika i, prema tome, ne organiziraju radna mjesta koja su predmet certifikacije, nisu dužni organizirati procjenu. Također, posebna cijena ne utječe na pojedince bez statusa. individualni poduzetnik... Ova odredba definirana je u članku 3. Federalnog zakona br. 426-FZ.

Koje poslove treba procijeniti

Popis poslova koji su prethodno bili podvrgnuti postupku certificiranja radnih mjesta nije identičan popisu poslova za koje je potrebno provesti posebno ocjenjivanje u skladu s novim zakonodavnim normama.

Rukovodstvo tvrtke treba obratiti pozornost na činjenicu da je ranije certificiranje radnih mjesta provodilo samo u odnosu na radna mjesta na kojima su korišteni ručni rad, vozila, strojevi, mehanizmi, uređaji i uređaji koji predstavljaju opasnost po život i zdravlje zaposlenika. To jest, formalno neka radna mjesta možda ne spadaju u certifikaciju. Trenutno posebna procjena posla obuhvaća sve poslove bez iznimke. Ovu točku treba posebno uzeti u obzir prilikom izrade posebne procjene radnih mjesta uredskih zaposlenika. Ranije su ta stajališta najčešće bila isključena iz postupka certificiranja.

Nadalje, ako su se prije radna mjesta domova i namještenika koji rade na daljinu certificirana općenito, sada postoje normativna baza dopušta da se u tim slučajevima ne provede posebna procjena.

Učestalost posebnog ocjenjivanja radnih mjesta

Po postojeće zakonodavstvo posebna procjena radnih mjesta mora se provoditi najmanje jednom u pet godina. Unatoč promjeni relevantnog zakonodavstva, prethodno provedeno ovjeravanje priznato je kao valjano i nema potrebe za organiziranjem posebne procjene prije njegovog isteka.

Istodobno, zakon propisuje niz slučajeva u kojima je potrebna neplanirana posebna procjena. Prije svega, to se odnosi na situacije u kojima u poduzeću nastaju ranije nepostojeći poslovi. Povrh toga, potrebna je posebna procjena u uvjetima značajnih promjena radnih uvjeta: transformacije tehnološkog procesa, započinjanja radova s \u200b\u200bprethodno neiskorištenim materijalima, rada u novim uvjetima.

Posebnu procjenu treba provesti u slučaju da se u poduzeću dogodi nezgoda ili je utvrđena profesionalna bolest u zaposlenim uslijed štetnih radnih uvjeta.

Menadžer sigurnosti ili sindikat također može pokrenuti posebnu procjenu.

Pokretanje posebnog postupka ocjenjivanja

Za provođenje posebne procjene poslodavac mora organizirati posebno povjerenstvo i sklopiti sporazum o procjeni s organizacijom specijaliziranom za tu vrstu djelatnosti. Trošak certificiranja radnih mjesta kreće se od 1.500 rubalja do 6000 rubalja po radnom mjestu. Specifična cijena ovisi o složenosti posla koji treba obaviti i o tome koliko su radna mjesta u poduzeću ujedinjena.

Navedeno povjerenstvo treba uključiti predstavnike poslodavca, rukovoditelja odgovornog za zaštitu rada u poduzeću i predstavnike sindikata. U pogledu malih poduzeća obvezno je u komisiju uključiti šefa poduzeća.

Konkretnim primjerom certificiranja radnog mjesta može se smatrati da je u skladu sa zakonskim propisima samo ako treća strana koja je uključena ispunjava niz zahtjeva. Prvo, u statutarnim dokumentima organizacije, provođenje posebne ocjene radnih uvjeta treba označiti kao glavnu djelatnost. Drugo, organizacija mora imati laboratorij koji je prošao poseban postupak akreditacije. Treće, zaposlenike organizacije mora predstavljati najmanje pet stručnjaka koji imaju posebne certifikate za obavljanje poslova na ocjenjivanju radnih mjesta. Među tim specijalistima potreban je liječnik specijaliziran za zdravlje na radu.

Te organizacije i stručnjaci moraju biti navedeni u posebnom registru i biti neovisne stranke u odnosu na poduzeće u kojem se planira certificiranje radnih mjesta.

Mehanizam za provođenje posebne procjene radnih mjesta u poduzeću

U postupku posebne procjene, radna mjesta se ispituju na prisutnost opasnih i štetnih čimbenika koji mogu prijetiti zaposlenicima poduzeća. U postupku ovog rada popunjava se posebna deklaracija u koju se upisuju sva radna mjesta na kojima prijetnje nisu identificirane. Kasnije se ta deklaracija podnosi inspekciji rada. Trenutačno obrazac deklaracije još nije razvijen, ali očekuje se njegovo odobrenje u skoroj budućnosti.

Radna mjesta na kojima su otkriveni opasni čimbenici podvrgavaju se dodatnim istraživanjima, popraćenim potrebnim ispitivanjima. Nakon ovog rada takvim se poslovima dodjeljuje određena klasa radnih uvjeta: "optimalni", "dopušteni", "štetni" ili "opasni". Štetni radni uvjeti također su klasificirani u četiri potklase. Te se informacije nalaze u posebnom izvješću povjerenstva (obrazac izvješća još nije odobren). Poslodavac mora biti upoznat s izvješćem protiv potpisa.

Na što utječe posebna procjena poslova

Rezultati posebne procjene ogledaju se prilikom ispunjavanja 4-FSS obrasca. Primljene informacije služe kao osnova za fond socijalnog osiguranja u odnosu na osiguranika za određivanje iznosa popusta ili premije za doprinose za „štetu“.

Pored toga, rezultati ad hoc procjene koriste se za određivanje dodatnih tarifa primjenjivih na doprinose FOJ-u. Članak 58.3. Federalnog zakona br. 212-FZ od 24.07.09. Kaže da, ovisno o klasi i potklasi dodijeljenoj radnom mjestu, visina tarife može varirati od 0 do 8 posto.

Rezultati posebne procjene koriste se pri organiziranju liječničkih pregleda u poduzeću ili za obavljanje poslova usmjerenih na poboljšanje uvjeta rada. To je regulisano sedmim člankom Federalnog zakona br. 426-FZ od 28.12.13. "O posebnoj procjeni uvjeta rada".

02.10.18 133 341 6

Nevjerojatna poslovna avantura sa zaposlenicima

Do 31. prosinca 2020. svatko sa zaposlenikom mora provesti posebnu ocjenu posla.

Natalia Human

napravio posebnu procjenu

Zakonodavac je utvrdio prijelazno razdoblje od pet godina za postupnu provedbu SAUT-a - ono je završilo 31. prosinca 2018. godine. Stoga su poslodavci morali provesti posebnu procjenu posla prije 1. siječnja 2019. godine. Ali oni koji su izvršili SAUT u 2015. godini moraju ponovno proći postupak do 31. prosinca 2020., jer se posebna procjena provodi najmanje jednom u pet godina.

Ovaj članak je za male poduzetnike i individualne poduzetnike, jer i sami veliki znaju sve.

Zapravo, nije dovoljno provesti posebnu procjenu - još uvijek morate ispuniti deklaraciju i dostaviti je inspekciji rada. I ovdje počinju nijanse.

Ovog proljeća vršio sam posebnu procjenu u maloj agenciji za prodaju nekretnina. Trebalo je procijeniti četiri uredska mjesta koja se nalaze u centru Sankt Peterburga, imala sam slobodno vrijeme. Kao rezultat toga, platio sam 6.000 R za procjenu četiri posla i bio zadovoljan. Reći ću vam redom.

Što je posebna procjena uvjeta rada

SAUT je procjena radnih mjesta: stručnjaci određuju štetne proizvodne faktore i ocjenjuju kako pokazatelji uspješnosti u proizvodnji odgovaraju standardima.

Postoji zakon prema kojem organizacije s radnicima moraju provesti posebnu procjenu radnih mjesta, skraćeno kao SOUT. Na temelju njegovih rezultata utvrđuje se klasa radnih uvjeta. Ovisno o klasi, obračunavaju se naknade, kupuje se posebna odjeća ili, na primjer, ugrađuju se dodatne svjetiljke.

Prilikom provođenja posebne procjene ocjenjuju se štetni čimbenici, a ne estetika. Stručnjak će obratiti pozornost na buku, prašinu ili nedostatak svjetlosti, ali ne i na boju zidova ili kvalitetu okova vrata. Oni također mogu mjeriti težinu porođaja, kemijske, biološke čimbenike. Ali obično se to odnosi na složene proizvodna poduzeća.

Oduzimaju li oni posao čekovima?

Posebna procjena uvjeta rada je, priznajmo to, glavobolja. Puno gužve, komada papira i formalnosti.

Ali to također ima značenje: SOUT pomaže osigurati da zaposlenici rade u normalnim uvjetima, nešto dišu, radioaktivni kreč se ne sipa na njih, a oči im ne istječu zbog sumraka u uredu.

Tko bi trebao voditi

Svaka tvrtka u kojoj zaposlenici rade trebala bi ocjenjivati \u200b\u200bradna mjesta. Sva mjesta na kojima ljudi rade podliježu ocjeni: u uredu, kuhinji, kafiću, šivačkoj radionici i industriji namještaja.

Procjenu provode specijalizirane tvrtke. Stručnjak takve tvrtke dolazi u ured ili proizvodno mjesto, sve provjerava, a zatim piše izvještaj. Na temelju ovog izvješća ispunite i podnesete deklaraciju inspekciji rada.

Tko ne smije ocjenjivati \u200b\u200bradne uvjete

Tvrtke bez zaposlenika. Recimo da je jedini zaposlenik u tvrtki izvršni direktor. Radi od kuće, jer nema uredskog prostora. Tada nema predmeta procjene, što znači da nije potreban.

Ako pojedinačni poduzetnik nema zaposlenika, onda nema potrebe ni za procjenom.

Tvrtke bez posla - svi zaposlenici su udaljeni. Ne treba ocjenjivati \u200b\u200bradna mjesta telekomunikacijskih radnika i kućnih radnika: ako, na primjer, dizajner ili krojač rade kod kuće, a to je napisano na njihovim ugovor o radu - nije potrebna procjena. Nema potrebe ocjenjivati slobodna radna mjesta - ovo je kad postoji mjesto, ali na njemu nitko ne radi.

Obični ljudi. Postupak se ne odnosi na pojedince: ako imate privatnog kuhara ili osobnog asistenta, kojeg plaćate kao pojedinca, tada ni njega ne trebate provoditi.

nijanse

Ponekad je potrebna posebna procjena, ali deklaracija nije potrebna: to se uglavnom odnosi na sve vrste industrije, kafića i restorana. Ili bilo koji posao u kojem se nalaze štetni ili opasni čimbenici - ovdje trebate postupiti drugačije, ali ovo je tema za poseban članak.

Koji je vremenski okvir za posebnu procjenu

Posebna procjena trebala bi se provoditi najmanje jednom u pet godina. Na primjer, ako ste izvršili SAUT u kolovozu 2015., postupak morate ponovo proći najkasnije do kolovoza 2020. godine. I imat ćete 30 radnih dana od datuma odobrenja izvješća za ispunjavanje i podnošenje izjave o SAWS-u.

Odgovornost za nepoštivanje posebne procjene - novčana kazna do 200 000 RUR

Za one koji ne žele dati posebnu procjenu, postoje novčane kazne. Prvi put:

• generalni direktor ili pojedinačni poduzetnik platit će od 5.000 do 10.000 rubalja;
• pravna osoba - od 60.000 do 80.000 rubalja.

Ponovljeno kršenje (nepoštivanje posebne procjene uvjeta rada) koštat će:

• generalni direktor - novčana kazna od 30.000 do 40.000 R ili izuzeće (zabrana) da vodi u trajanju od 1 do 3 godine;
• pravna osoba će morati odgovoriti s iznosom od 100.000 do 200.000 RUR ili obustavom aktivnosti najviše 90 dana;
• Samostalni poduzetnik platit će kaznu kao generalni direktor - do 40.000 R, ali njegove aktivnosti će biti obustavljene kao tvrtka.

Koliko često i koliko djeluje SOUT

Razdoblje valjanosti SOUT deklaracije je 5 godina. Računamo od dana kada su unesene informacije o rezultatima procjene informacijski sistem računovodstvo. U većini slučajeva to će se razdoblje automatski produžiti za još 5 godina. Ali procjenu treba ponoviti ako:

1. Zaposlenik je pretrpio industrijsku nesreću.
2. Zaposleniku je dijagnosticirana bolest koja se pojavila zbog štetnih ili opasnih čimbenika na poslu.
3. Tijekom inspekcije inspekcija rada otkrila je kršenje standarda zaštite na radu.
4. U tim će slučajevima, osim ukidanja izjave o sukladnosti, biti potrebno provesti i izvanredno zakazano posebno ocjenjivanje radnih uvjeta. Druga neplanirana posebna procjena bit će potrebna ako se pojave novi poslovi ili se promijeni ured. Od 1. siječnja 2020. poslodavac može provoditi i neplaniranu reviziju ako mu zaposlenik pošalje komentare i prigovore u vezi s rezultatima posebne procjene na svom radnom mjestu.

Postupak ocjene radnih uvjeta

Za sebe sam cijeli postupak podijelio u tri koraka:

Priprema - odabir izvođača, prikupljanje dokumenata. Provođenje - istraživanje i primanje dokumenata od organizacije. Podnošenje izvještaja - popunjavanje deklaracije, obavještavanje zaposlenika. Pogledajmo pobliže svaki od koraka.

Odaberite izvršitelja, izdajte nalog i odobrite popis mjesta

Radna mjesta ocjenjuju posebni ljudi koji za to imaju opremu i znanje. Poduzetnik to ne može učiniti sam. Izvođač mora imati akreditaciju - može se provjeriti na web stranici Ministarstva rada.

Odmah - u odjeljku "Registar stručnjaka organizacija koje provode posebnu procjenu radnih uvjeta" - možete provjeriti ovjeru stručnjaka koji će provoditi SAWS.

1. Ukupan broj mjesta - što manje, što skuplje.
2. Mjesto ureda - odlazak u industrijsku zonu na periferiji grada bit će skuplji.
3. Složenost procjene - ako ocjenjujete ne ured, već, na primjer, izradu odjeće, tada će biti potrebna dodatna mjerenja buke i ozbiljnosti procesa rada, to će biti skuplje.
4. Hitnost.

Nazvao sam desetak tvrtki, odabrao tri s normalnom cijenom za mene, provjerio da li imaju akreditaciju, a onda se prisjetio u kojem društvu od tri su mi razgovarali prijateljskije telefonom. Potpisao sam standardni ugovor s ovom tvrtkom.

Paralelno sa sklapanjem ugovora potrebno je stvoriti povjerenstvo koje će provesti posebnu ocjenu radnih uvjeta. Zvuči glasno, ali u stvari morate sastaviti i potpisati nalog s izvršnim direktorom, u kojem je naveden sastav provizije od zaposlenika tvrtke.

Prije pokretanja postupka potrebno je sastaviti i s komisijom potpisati popis mjesta koja podliježu ocjeni te sastaviti raspored za SAUT. Raspored nema fiksni oblik, crtate ga kao i sve ostale interne dokumente.

Niti naredbu, ni raspored, niti popis mjesta ne treba predati nigdje. Čuvaju ih zajedno s drugim dokumentima u debelom tati kod računovođe. Ovako za mene izgledaju ovi dokumenti.

Na primjer, ja sam osobno sastavio redoslijed, raspored i popis. Dizajn se može razlikovati od vašeg. To nije ni na koji način regulirano, ali sami dokumenti moraju biti za red.

Dobivanje mišljenja

U procjeni radnih mjesta postoje dvije faze: identifikacija, a zatim mjerenja i istraživanje.

Identifikacija. Prvo je stručnjak pregledao prostorije, razgovarao sa zaposlenicima i njihovim neposrednim nadzornikom: na primjer, pitao koliko vremena provode za računalom. Izazov je bio razumjeti što je tok rada i koja će mjerenja ili istraživanja biti potrebna.

Vrijeme se unaprijed dogovarate - važno je da su zaposlenici na svojim radnim mjestima i da su prisutni članovi povjerenstva navedeni u nalogu. Stručnjak će morati pokazati:

1. Popis poslova i samih radnih mjesta.
2. Radno vrijeme zaposlenika.
3. Oprema na kojoj zaposlenici rade.

Nakon pregleda, stručnjak je rekao da će biti jedan faktor za mjerenje - osvjetljenje. Povjerenstvo se složilo i odredili smo datum za novi sastanak.

Mjerenja i istraživanje. Dolazi stručnjak i vrši mjerenja na radnom mjestu. U našem je uredu bilo potrebno izmjeriti "parametre svjetlosnog okruženja": ima li dovoljno svjetla u sobi za rad za računalom. Za studiju je stručnjak donio mjerač svjetla i izmjerio razinu umjetne rasvjete.

Stručnjak je opisao rezultate u protokolu mjerenja i odredio klasu radnih uvjeta. Ukupno postoje 4 klase radnih uvjeta:

1. Optimalno (prva klasa).
2. Dozvoljeno (drugi razred).
3. Štetno (treća klasa), postoje i potklase.
4. Opasno (četvrti razred).

Razred utječe na razinu jamstava i naknada pruženih radnicima koji se bave proizvodnjom sa štetnim čimbenicima. U našem uredu postavili smo drugu klasu - to su prihvatljivi uvjeti rada.

Stručnjak unosi klasu radnih uvjeta u kartu, a zatim izrađuje izvještaj. Rok za pripremu izvještaja naveden je u ugovoru. U mom slučaju ugovor je odredio 30 kalendarskih dana nakon primitka naše isplate, a dokumente sam dobio točno na vrijeme.

Izvještaj treba sadržavati:

1. Informacije o organizaciji koja ocjenjuje radna mjesta, preslike akreditacijske potvrde i opseg akreditacije.
2. Popis radnih mjesta na kojima je provedena procjena, s popisom otkrivenih štetnih čimbenika.
3. Protokoli za istraživanje i mjerenje.
4. Karte s posebnim ocjenama.
5. Konsolidirana izjava o rezultatima SOUT-a i sažetak tablice klasa radnih uvjeta.
6. Popis preporučenih akcija za poboljšanje uvjeta, ako je potrebno.
7. Mišljenje stručnjaka.

Izvještaj mora odobriti i potpisati predsjednik i članovi povjerenstva.

Podnesite deklaraciju

Stručnjak vam daje izvještaj na odobrenje, a vi ga potpisujete. U našem slučaju zaključak smo dobili 15. svibnja, a 16. svibnja potpisao ga je predsjednik Uprave. U roku od tri radna dana nakon odobrenja morate obavijestiti organizaciju koja je ocjenjivala poslove na bilo koji dostupan način. Poslali smo e-poštu skeniranjem naslovne stranice potpisanog izvješća.

Nakon toga organizacija koja provodi SAUT šalje izvještaj o posebnoj procjeni na FSIS (Federal) državni sustav knjiženje rezultata SAUT-a) te u roku od tri radna dana o tome obavještava kupca. Sve ove radnje - tijekom trajanja ugovora.

Izjava o sukladnosti podnosi se na mjestima gdje nije pronađeno ništa štetno i opasno. Postoje iznimke, na primjer, za medicinsku, nastavnici, za popis iznimki, vidi stavak 6. čl. 10. Zakona 426-FZ. Poslodavac je dužan dostaviti izjavu. Rok za podnošenje je 30 radnih dana od dana odobrenja izvještaja.

Trebate služiti u Rostrudu:

1. osobno;
2. poštom u vrijednom pismu s popisom priloga i obavijesti o dostavi;
3. ako postoji kvalificirani elektronički potpis, onda deklaraciju možete ispuniti izravno na web lokaciji Rostrud.

Rezultati ocjene radnih uvjeta

Organizacija koja je provela SAWS rezultate procjene sastavlja u obliku izvještaja.

Što učiniti nakon SOUT-a

Četvrti ili treći razred: opasan ili štetni uvjeti rad

Što poslodavac treba učiniti

Plaćajte dodatne doprinose za FIU

Maksimalna tarifa - 8% plaće u opasnim uvjetima

Što poslodavac treba učiniti

Omogućite radnicima jamstva i naknade

Klikom na gumb "pošalji" pristajete na obradu osobnih podataka.

Certificiranje radnih mjesta raznih tvrtki i LLC

Do 31.12. 2013

Tvrtka "United Consulting Holding" nudi certificiranje mjesta za radne uvjete uz nisku cijenu. Naša tvrtka je spremna izvršiti certificiranje na vaš zahtjev, cijena je pristupačna, svi detalji mogu se naći na telefonskom broju navedenom na web stranici. Od 1. siječnja 2014. certifikaciju je zamijenila Posebna procjena uvjeta rada. (1. siječnja 2014. stupio je na snagu savezni zakon od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ "O posebnoj procjeni uvjeta rada") Naša tvrtka ima profesionalnu razinu provođenja takvih događaja, a cijena pruženih usluga je niža nego u sličnim tvrtkama.

Svrha ovog postupka je profesionalna procjena uvjeta rada svakog zaposlenika u različitim tvrtkama i LLC preduzećima, kao i prepoznavanje i uklanjanje mogućih čimbenika koji predstavljaju prijetnju zdravlju i životu zaposlenika.

Sva pravila i postupci za provođenje pravne potvrde radnih mjesta, pod zakonskim uvjetima za LLC, uvedeni su u zakonodavstvo Ruske Federacije. Samo poslodavac ima pravo provesti certificiranje radnih uvjeta. Provođenje certifikacije radnih uvjeta kako bi se utvrdili različiti štetni čimbenici koji su prisutni u radnom prostoru svih zaposlenika LLC-a, ovo je obvezna provjera u svakom poduzeću (LLC).

Tijekom provedbe ovih mjera za LLC, uspostavit će se određena pravila i postupak potvrđivanja mjesta za svakog zaposlenika. Ako je potrebno, zaposlenici dobivaju zaštitnu opremu i dodatni pribor. Provedbom planirane procjene utvrdit će se točno koji radnici trebaju proći liječnički pregled. Također možete odrediti tko spada u kategoriju pogodnosti i dodatne pogodnosti.

Povjerenstvo koje će obaviti sve aktivnosti uključuje šefa poduzeća, stručnjake iz sindikata i zaštite na radu. Zaposlenici poduzeća dužni su se upoznati sa svim rezultatima koje će provizija dobiti.

Poslodavac, umjesto sebe, može povjeriti upravljanje povjerenstvom pravniku, stručnjaku iz područja radnih uvjeta i osoblja.

Organizacije koje provode certifikaciju za LLC ne bi trebale imati nikakve veze s poslodavcem. Ova firma je pravna osoba, koji je akreditiran u Registru Ruske Federacije u Moskvi i cijeloj Rusiji i ima puna ovlaštenja za ovaj postupak. Obratite se pouzdanoj organizaciji koja provodi certificiranje radnih mjesta. Da biste odredili cijenu radnog mjesta u tvrtki "EKH" i saznali cijenu - nazovite telefonski broj naveden na web mjestu. Naši će vam stručnjaci reći o postupku i cijeni certifikacije te o cijenama za određene usluge. Naše razumne cijene i kvaliteta usluga su bez premca. Mnogo naših klijenata već su uvidjeli razliku u cijenama naše tvrtke od sličnih.

Korak po korak faze certifikacije svakog radnog mjesta za LLC u Moskvi i drugim gradovima Ruske Federacije (provjerite cijenu za pružanje usluge telefonom)

• stvaranje naloga, s kojim bi se zaposlenici trebali upoznati;
• stvaranje komisije i imenovanje voditelja ovog povjerenstva;
• određivanje vremena i postupka verifikacije;
• izrada i potpisivanje odgovarajućeg dokumenta;
• odlazak specijalista na mjesto inspekcije;
• obrada i primanje svih rezultata;
• izrada protokola na propisani način;
• stvaranje planiranih radova na poboljšanju radnih uvjeta u LLC preduzeću;
(Cijena usluge ovisi o obliku vlasništva poduzeća i broju radnih mjesta. Promjene cijena na vanjskom i unutarnjem tržištu ne utječu na naše cijene)
• izrada izvještaja o obavljenom radu.

Prije nego što poslodavac odluči naručiti uslugu od treće tvrtke koja vrši certifikaciju za LLC, on ima pravo zatražiti od njih takve dokumente kao što su

• potvrda da LLC ima pravo provesti visokokvalitetnu potvrdu radnih uvjeta (u skladu s pravilima i ne prelazi cijene za pružanje usluga);
• dokument koji potvrđuje da je tvrtka akreditirana u registru Ruske Federacije u Moskvi i drugim regijama Rusije, ima pravo provesti takve provjere.

Obveze poslodavca prilikom provjere:

Provođenje inspekcije rada podrazumijeva da je poslodavac dužan pomagati i pomagati stranku koja ovjerava u svemu. Navedite sve potrebna dokumentacija... Ako je potrebno, zatražite potrebnu dokumentaciju i informacije od trećih strana. Zabranjeno je poslodavcu sakriti dokumente ili podatke, poduzimati radnje koje će dovesti do smanjenja pitanja na radnoj stanici i moraju se provjeriti što je moguće pažljivije.

Zadaci koje mora obaviti stranka koja potvrđuje

• odaberite potrebnu metodu za ocjenu radnih uvjeta
• u vrijeme sastanka točno odrediti broj zaposlenih kojima je potrebna posebna procjena uvjeta rada
• pažljivo proučite svu potrebnu dokumentaciju
• ako je potrebno, zatražite sve potrebne podatke od poslodavca

Certificiranje radnih mjesta i uvjeta provodi se u skladu s potrebnim zahtjevima i državnim propisima.

Certifikacija na radnom mjestu - popis uvjeta

• određivanje razine ozljeda na radu
• određivanje usklađenosti s higijenskim pokazateljima
• dostupnost osobne zaštite
• opća ocjena certificiranja radnih mjesta za radne uvjete radnika

Inspekcija u poduzeću ili LLC poduzeću s opasnim radnim uvjetima obavlja se na 20% radnih mjesta, najmanji broj takvih mjesta je 2. Ako se na jednom radnom mjestu utvrdi neusklađenost sa standardima, provjera se mora proći i na drugim radnim mjestima. Nakon zakonske potvrde radnih mjesta dobiva se ažurirani popis radnog prostora. Jedna se radna kartica ispunjava za slične poslove. Sve mjere potrebne za poboljšanje uvjeta rada zajedničke su svim sličnim poslovima.

Inspekcija radnog prostora koji mijenja teritorijalni položaj provodi se analizom standardnih tehnoloških operacija. U ovom slučaju u propisima je navedeno vrijeme u kojem će se obavljati provjera. Sve značajke i detalji automatiziranog radnog mjesta moraju se regulirati propisima poslodavca i udovoljavati standardima za implementaciju automatiziranog radnog mjesta. Naša tvrtka će vam pružiti usluge na najvišoj razini, cijena je pristupačna, a razina provjere je profesionalna. Cijena usluge ovisi o obliku poduzeća i broju radnih mjesta.

Također se možete upoznati s ostalim našim uslugama i materijalima o njima.

Certificiranje radnih mjesta za radne uvjete poslodavcu omogućuje utvrđivanje koliko su sigurno organizirane aktivnosti njegovih zaposlenika. Trenutno su svi poslodavci, osim pojedinaca bez individualnog poduzetnika, dužni provesti ovaj događaj.

Procjena radnih uvjeta i certificiranje radnih mjesta

Odmah treba napomenuti da se trenutno u zakonodavnim aktima takav pojam kao što je "certificiranje radnih mjesta" ne upotrebljava, već 01.01.2014. Zamijenjen je "posebnom procjenom radnih uvjeta", ali u svakodnevnom životu izraz "certificiranje radnika" mjesta ".

U osnovi su ta dva koncepta identična, a jedan i drugi podrazumijevaju poseban skup mjera usmjerenih na prepoznavanje štetnih i opasnih čimbenika na određenom radnom mjestu.

Trenutno je važeći zakon o certificiranju radnih mjesta savezni zakon "O posebnoj procjeni uvjeta rada" od 28.12.2013. Br. 426-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon).

Potvrda radnih mjesta: rok valjanosti

Učestalost certificiranja radnih mjesta je sljedeća:

• Planirana posebna procjena jednom u 5 godina.
• Neplanirano postupanje po potrebi.

Neplanirano certificiranje radnih mjesta može se provesti u sljedećim slučajevima:

• pojava novih radnih mjesta,
• nezgoda ili profesionalna bolest uslijed izlaganja opasnim čimbenicima,
• promjene u tehnološkom procesu,
• po nalogu inspektora GIT-a ili na prijedlog predstavničkog tijela radnika.

Za takve situacije, člankom 17. Zakona predviđen je rok od 6 do 12 mjeseci za neplaniranu posebnu procjenu, ovisno o razlogu koji je prouzrokovao.

Još jedno pitanje koje se postavlja među poslodavcima koji su prije stupanja na snagu Zakona obavili certificiranje radnih mjesta: već koliko godina vrijedi takva provjera, je li potrebno umjesto toga provesti posebnu procjenu? Zakon kaže da, ako ne postoje preduvjeti za neplaniranu procjenu, certificiranje će važiti 5 godina. Odnosno, ako su ga poduzeća provela prije kraja 2013., posebnu procjenu moraju po prvi put provesti tek u 2018. godini.

Potvrda radnih mjesta: tko vodi

Prema članku 8. Zakona poslodavac organizira posebnu procjenu radnih mjesta uz sudjelovanje tvrtke koja ima pravo obavljati takve poslove.

Od uključene organizacije nameću se brojni zahtjevi:

• Popis aktivnosti treba sadržavati OKPD kod certifikata na radnom mjestu: 71.20.19.130 (prema OK klasifikatoru 034-2014).

• Tvrtka mora zaposliti najmanje 5 certificiranih stručnjaka.
• Struktura tvrtke mora sadržavati posebnu akreditiranu laboratoriju za provođenje mjerenja i uzoraka.

Da biste bili sigurni da tvrtka kojoj je povjerena inspekcija ispunjava navedene zahtjeve, morate provjeriti njezinu prisutnost na posebnom popisu koji se nalazi na]]\u003e web mjestu Ministarstva rada]]\u003e.

Kako sami certificirati radna mjesta

Trenutno poslodavci ne mogu obavljati certificiranje radnih mjesta bez uključivanja zaposlenika tvrtke koja ima odgovarajuću licencu. Inače rezultati takve posebne procjene neće biti valjani.

Kako se radna mjesta ovjeravaju?

Postupak certificiranja radnih mjesta za radne uvjete uključuje sljedeće aktivnosti:

• Izdavanje naloga za potvrdu kojim se imenuje komisija i vremenski okvir.
• Utvrđuje se popis poslova koji podliježu posebnoj procjeni. Ovdje morate uzeti u obzir učestalost certificiranja radnih mjesta. Provjeravaju se samo ona mjesta, kojima istječe rok prethodne procjene.
• U tijeku je izravan rad na proučavanju dokumentacije, provedbi mjerenja i uzimanju uzoraka.
• Sastavlja se izvješće koje uključuje certifikacijsku karticu i sažetak. U njih se upisuju sve poduzete mjere i donosi se zaključak o sigurnosti na radnom mjestu uz dodjelu određene klase.

Potrebno je upoznati zainteresirane radnike s rezultatima posebne procjene.

Kartica s certifikatom na radnom mjestu za radne uvjete

Ovo je konsolidirani dokument u kojem se unose sve informacije o inspekcijskom radnom mjestu, a razina (stupanj) izloženosti određenim čimbenicima navodi se, na primjer, razina APFD-a (u certificiranju radnih mjesta pod ovom kraticom kombiniraju se sve tvari aerosola koje mogu biti u zraku).

Kazna za nedostatak certifikacije radnog mjesta u 2018. godini

Ako poslodavac izbjegne provođenje posebne procjene ili prekrši njegov postupak, nad njim se izriče administrativna kazna. Novčana kazna za nedostatak certificiranja radnih mjesta naplaćuje se prema članku 5.27.1 stavku 2. Administrativnog zakona Ruske Federacije i iznosi:

• 5.000 - 10.000 rubalja. za službenike i individualne poduzetnike.
• 60.000 - 80.000 rubalja. za organizacije.

Istovremeno, plaćanje novčane kazne ne oslobađa krivca od potvrde.

Kako platiti za certifikaciju i vratiti dio utrošenih sredstava na nju

U pravilu, pitanje računovodstva troškova postavlja se kod proračunskih organizacija koje plaćaju certifikaciju radnih mjesta. KOSGU (Klasifikacija poslova u javnom sektoru) u ovom se slučaju odnosi na članak 220. „Plaćanje za rad, usluge“ (naredba Ministarstva financija od 01.07.2013. Br. 65n).

Drugo je pitanje kako se certificiranje radnih mjesta može djelomično nadoknaditi? FSS vam omogućuje da ga plaćate iz doprinosa za "ozljedu". Da biste to učinili, morate poslati Fondu odgovarajući paket dokumenata. Možete dobiti sredstva kako za već obavljeni rad, tako i za planirani. Glavni uvjet je nepostojanje zaduženja na premijama osiguranja.

Potvrda radnih mjesta za radne uvjete uključuje skup postupaka, mjerenja i izračuna koji omogućuju prepoznavanje koliko je sigurno određeno radno mjesto. Ovaj bi postupak u redovitim intervalima trebali provoditi svi poslodavci. Koji su utvrđeni uvjeti za certificiranje radnih mjesta uređeni Zakonom br. 426-FZ (o provođenju posebne procjene) . Vrste su podijeljene na planirane i neplanirane.