Korxonada ishlashning eng muhim qoidasi - bu aniq ish haqi tizimini o'rnatish.

Bu halollik va tashkilotning tashkilotining garovi, ish haqi to'langanligi va xilma-xillikning yo'qligi kafolati.

Ish haqi tizimi nima, nima bo'ladi? Korxona uchun to'g'ri hisoblash tartibini qanday tanlash mumkin ish haqi?

Tarif tizimi navlari:

O'z navbatida, vaqtsiz va ularning navlari ularning navlarini o'z ichiga oladi.

Konfiguratsiya shakli turlari:

• shartnoma;
• komissiya.

Qanday tizimlar mavjud, jadvalga tasnifli jadvalga qarang:

Hali ham bor yangi shakl asoslangan.

Qaysi shaklda asosan ishlatiladi?

Ish haqi shakllarining asosiy va eng keng tarqalgan turlari behuda va ko'pchilik hisoblanadi, ular ko'pincha tashkilotlarda topiladi.

Xarakterli vaqt

Vaqt tizimida tushuniladi ular amalda ishlaydigan soatlarda xodimlarga to'lov. Ish haqi o'lchamlari aniq maxsus hujjatlarda aniq belgilangan. Ushbu ish haqi tizimi kuniga besh kundan sakkiz kungacha ishlaydigan odamning standart jadvalini anglatadi.

Agar biror kishi muhim loyihani tugatgan yoki ish vaqtini tugatgan bo'lsa, belgilangan ish haqining hajmi oshishi mumkin. Bu erda nafaqat soat soni ishlagan, ammo uning ishining samaradorligi ham ta'sir qiladi. Bu erda to'lov tizimi ma'lumotlarga kirmaslikka imkon beradi, chunki ularning barchasi asosiy hujjatlarda yozilgan.

Tavsiflash

Ko'plab kompaniyalar bunday variantni afzal ko'rishadi. Xodim to'g'ridan-to'g'ri oladigan ish haqining hajmi Bu uning ish unumdorligi va ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdori bo'yicha bog'liq.

Agar ish beruvchi ularga berilgan vazifalar tezligi muhim bo'lsa, bunday ish haqining bunday turi ajralmasdir.

Ushbu turning kichik qismlari - bu ish haqi tizimi, mukofot. U bir-biriga bog'liq bo'lgan ikki qismni o'z ichiga oladi.

Ishchi nafaqat pul ishlab chiqargan mahsulotlar miqdori, shuningdek umumiy ishlab chiqarish foizi uchun pul oladi.

Qisman progressiv to'lov yana bir keng tarqalgan variant. Muayyan ish haqi bilan olish mumkin bo'lgan qoidalarni belgilash maqsadga muvofiqdir. Ish beruvchi ish haqini oshirishi va agar shaxs belgilangan rejadan oshsa.

Tanlashda nimaga e'tibor berish kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ushbu nuqtaga tegishli qoidalar va talablarni belgilaydi. Ammo tashkilot egasi tegishli variantni qanday olib chiqadi?

Vaqtsiz turdagi ish haqi tizimini to'g'ri belgilash uchun oddiy shartnoma. U inson ishlab chiqilgan soatlar sonini belgilab berdi. Keyin siz tegishli qog'ozlarda belgilangan ish haqini hisoblashingiz mumkin.

Daromadlar tizimi bo'lgan taqdirda, boshqa qoidalar qo'llaniladi. Bu erda ish beruvchi chiroyli kiyimga tayanishi kerak. Bu asarlar ro'yxatini, ularning bajarilishi va tarkibi atamalarini ko'rsatadi. Shuningdek, siz ishlab chiqarish shartlarini, bajarilgan ishlarning haqiqiy va to'liq hajmini belgilashingiz, xarajatlar va stavkalar. Ushbu kiyimning teskari tomoni o'tkaziladigan vaqt belgilangan jadval bilan to'ldirilgan.

Ish sharoitlarining barcha printsiplari qo'shimcha ravishda va marshrutlar ro'yxatiga ro'yxatga olingan. Shuningdek, ushbu hujjatda bajarilgan ishlarni hisobga olgan holda, shuningdek boshqa muhim ma'lumotlar mavjud.

Ba'zi bir sohalarda, ishlab chiqarish yozuvlarini saqlab qolish imkonini beradigan hujjatlarning yagona shakllari kerak:

• avtoulovlar uchun yo'lning choyshablari;
• qurilish uchun maxsus uskunalardan foydalanish to'g'risidagi hisobotlar;
• agrosanoat majmuasi uchun siz barcha turdagi ishlarning barcha turlari to'g'risida hisobot kerak bo'ladi.

Bular korxona tomonidan qabul qilingan ish haqi tizimini yaratish va belgilashning asosiy hujjatlari.

Agar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga belgilangan qoidalarga e'tibor bermasa, unda u qonunga muvofiq javobgar bo'ladi, chunki bunday harakatlar jazolanadi.

Ijobiy va salbiy tomonlari

Har bir tur kuchli va zaif tomonlarga ega. Biz bu masalani ko'proq tushunamiz.

Yuqoridagi barcha daqiqalar ish haqi tizimining yakuniy tanloviga bevosita ta'sir qiladi. Shu sababli siz samaradorlikni oshirishingiz mumkin. ishlab chiqarish jarayoniyuqori sifatli mahsulotlarni olish. Ularning huquqlarini biladigan mutaxassislar mehnatining natijalari yaxshiroq bo'ladi.

Xulosa

Korxonalar o'zlarining faoliyat yo'nalishi bo'yicha tizimga mos keladigan tizim yaratishi kerak. Tashkilot egalari uning tashqi ko'rinishini tanlashlari mumkin, chunki turli vaziyatlarda ularning qoidalari mavjud. Mehnat jarayoni yanada samaraliroq ekanligi uchun turli xil variantlarning xususiyatlarini diqqat bilan o'rganib chiqish kerak.

Bu tez va bepul!

Inson yollash ustida ishlamoqda, umuman iloji boricha ko'proq narsa haqida o'ylaydi. Ko'pchilik ushbu mehnat kompensatsiyasini oshirish uchun oddiy va oshkora mezonni to'g'rilaydigan qo'shimcha kuch sarflashdan mamnun. Firmaning qaysi sxemalari orqali xodimlarning maoshini hisoblash printsiplarini aniqlay oladi? Kompaniya rahbariyati eng maqbullikni qanday tanlash kerak?

Mehnat uchun to'lovni aniqlash

Rossiyada qabul qilingan ish haqining turlarini o'rganishdan oldin, biz ushbu tushunchaning mohiyatini tekshiramiz. Ushbu yo'nalishdagi asosiy nazariy tushunchalar, Rossiya tadqiqotchilarida keng tarqalganmi? Ommabop ta'rifiga ko'ra, ish beruvchining hisoblash sxemasini yollangan xodimi bilan, shuningdek uning qonuniyligini ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan munosabatlarni tushunish kerak. Ba'zi tadqiqotchilar tegishli muddatni ajratib turishadi ish haqi - xodimning malakasi, majburiyatlarning murakkabligi, majburiyatlarning murakkabligi va faoliyatini amalga oshirish uchun shart-sharoitlarga muvofiq mehnat uchun haqi. Ish haqi ish haqining tarkibiy qismi sifatida tushuniladi. Ammo ko'rib chiqilayotgan ikki atama ko'rib chiqilgan bir qator talqinlarda aniqlanadi.

Birlashtirilgan usul

Albatta, siz birlashtira olasiz turli xil turlari To'lov. Xodimlar bir vaqtning o'zida, ular bir tomonda bo'lishi mumkin, bu odam bir tomonda bo'lishi mumkin, boshqa tomondan, boshqasida ish haqini nazorat qilish kerak - bu kattalikning barqarorligiga ishonch hosil qiladi mehnat kompensatsiyasi. Shuningdek, ma'lum bir mutaxassisni to'lash shartlari shunga o'xshash lavozimda tashkilot va boshqa xodim o'rtasidagi shartnomada qayd etilganlardan farq qiladi. Ba'zi hollarda, bitta bo'linma xodimlari kompaniyaning boshqa bo'limlarida qanday ish haqining qaysi turlariga ish haqining qaysi turlari qo'llanilishini bilishadi - ular o'zlari uchun maqbuldir va u erda ishlash uchun borishi mumkin. Bu kompaniya inson resurslarining malakali taqsimlanishi tufayli mehnat unumdorligini oshirishga imkon beradi - odamlar o'zlari yoqtirgan faoliyat bilan shug'ullanadilar.

Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari korxonani cheklamaydi (ular yuqorida aytib o'tilganidek, yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqini to'lash yoki undan foydalanishda, qonuniy mezonlarga muvofiq ichki mehnat haqini to'lash sxemalari) ularning kombinatsiyalari. Bir vaqtning o'zida vaqtsiz va asarlar asosida belgilanishi mumkin - bu bir vaqtning o'zida, boshqa tomondan, boshqa - qo'shimcha to'lovlar, boshqa - qo'shimcha to'lovlar ko'proq ma'lumotga ega bo'ladi yuqori stavkalar Standartlar bo'yicha ro'yxatdan o'tganlar to'g'risida mahsulot berish orqali.

Korxonada ish haqi tizimi raqobatbardosh bo'lishi kerak - boshqa mutaxassislar boshqa firmalar uchun ko'proq yarmarka bilan harakat qilishni boshlaydilar, ularning fikriga ko'ra kompensatsiya hisoblash tamoyillari. Kompaniyaga kiritilgan sxema bir vaqtning o'zida ishlarning samaradorligini oshirishga, uning amalga oshirilishiga yondashuvlarni yaxshilashda xodimlarning qiziqishini oshirishga yordam beradi. Agar biror kishi katta kafolatlangan ish haqini oladigan bo'lsa, u faol ishlashga undash imkoniyatini kamaytirishi mumkin. Ammo yuqorida aytib o'tilganidek, barqaror kompensatsiya xodimi kvitansiya, korxona ko'zda tutilishi kerak.

Mehnat qarashlari

Muvaffaqiyatsizlik ikki xil:

• Asosiy ish haqi. Xodimga bajarilgan ishlarning soni, tarif darajasi va ish haqi, to'lov stavkalari yoki ish haqi, premium to'lovlari, premium to'lovlari, jarayoni hisobiga to'lanadi maxsus shartlar Ish (kechasi ish, brigadalik jarayoni, ish vaqtini qoplash xodimning aybi emas);
• Qo'shimcha ish haqi Qonun chiqaruvchi darajasida (bolalar va bolalar uchun uzilishlar, taniqli ishlarni to'lash, voyaga etmaganlar uchun rezistiralar, foydalanilmagan ta'tilni to'lash va boshqalarni to'lash uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi.

To'lov shakllari

Mavjud ish haqining ikki shakli: vaqtincha va boshliqqaysi navbatda bir nechta shakllarga bo'linadi.

To'lov shakli.

• Oddiy vaqtsiz to'lov. Bu tur To'lov tomonidan ishlab chiqariladi ma'lum miqdordagi Joriy vaqtni joriy vaqt va ishning miqdoriy xususiyatlariga bog'liq emas. Soat yoki kunlik stavka vaqtni soat yoki vaqtga ko'paytirish orqali chaqirilgan. Agar xodim maosh bergan bo'lsa, unda mehnat haqi oyiga ish haqi miqdorida ish haqi miqdori bo'yicha hisoblanadi.
• Apert-premium ish haqi. To'lovning ushbu shakli har bir to'lov hisobida ko'rsatilgan mukofotlar mehnat shartnomasi xodim bilan yoki tashkilotning boshqa ichki hujjatlarida mustahkamlangan.

1. Mehnatni to'liq to'lash.

   • To'g'ridan-to'g'ri ishchi. U mahsulot yoki asarlar xodimi tomonidan ishlab chiqarilgan jihozning belgilangan narxlari narxi asosida amalga oshiriladi. Xodimning ushbu shakli xodimning malakasini hisobga oladi.
   • Qisman pulning mukofot shakli. Muayyan sifatli ishlash ko'rsatkichlarini ishlab chiqish yoki erishish uchun rejani haddan tashqari ko'paytirish uchun mukofotlarni hisobga olish
   • Qisman progressiv shakl. Mahsulot ishlab chiqarish yoki belgilangan norma bo'yicha ishlarni amalga oshirish uchun to'lovni takomillashtirishda ushbu haq to'lash shaklining mohiyati.

   • Mehnatni to'lashning bilvosita qismi. U yordamchi mahsulotlar ishchilari uchun asosiy ishlab chiqarishning asosiy ishlab chiqarishining foizi (Tuzatuvchilar, xushood, magistrlar assistentlari va boshqalar) ish haqining foizi sifatida amalga oshiriladi.

     Amalda ko'pincha qo'llaniladi aralash ish haqi shakllari. Bu birinchi navbatda bir nechta postlar xodimlari tomonidan bitta korxonada qo'llaniladi.

     Amaliy ish haqi. U ma'lum bir ishlab chiqarish jarayoni uchun emas, balki ma'lum miqdordagi mahsulotlar yoki asarlar ishlab chiqarish yoki ishlarni ishlab chiqarish uchun ishlatiladi.

Mehnat to'lov tizimlari

Mavjud uchta asosiy ish haqi tizimi:

• tarif;
• zaryadir;
• aralashgan.

Tarif tizimi Bu me'yorlarning umumiyligi, yordami turli toifadagi ishchilarning ish haqini farqlash amalga oshiriladi.

Tarif tizimi bir nechta elementlardan iborat (1-rasm):

1-rasm. Tarifni to'lash tizimining elementlari

Cheklangan ish haqi tizimi Bu kafolat narxlari va ish haqidan foydalanmasligini anglatadi. Muammoli ish haqi tizimi bilan xodimning ish haqi tashkilotning barcha bo'linishining yakuniy natijalariga bog'liq va ish haqi fondining butun jamoasidagi ulushni anglatadi. Alohida xodimning ish haqining ulushi xodimning mahorati va uning mehnat ishtiroki asosida belgilanadi.

Konfiguratsiya tizimidan foydalanish har bir xodimning mehnatining natijalari uchun hisobga olinishi mos keladi. Ushbu tizim jamoaning umumiy qiziqishi va har bir xodim alohida qiziqish uyg'otadi.

Ish haqini hisoblash tartibi

Ish haqi bo'yicha tartiblash tartibi qonunchilik darajasida, birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan tartibga solinadi.

Har bir tashkilotda ish haqi hisoblash tartibi Tashkilotning ichki mahalliy aktlari asosida tartibga solinadi.

• mehnatni to'lash holati;
• xodimlar jadvali;
• ishni qabul qilish tartibi;
• mehnat shartnomasi;
• ish vaqtini hisoblash joyi;
• reklama qilish tartibi va boshqalar.

Ishchilarning huquqlarini buzmaslik uchun ish haqini hisoblash va to'lash qoidalarini aniqlashtirish kerak.

Oyiga xodimning ish haqi hajmi tuman koeffitsientini hisobga olgan holda eng kam ish haqining eng kam ish haqiga teng yoki yuqori bo'lishi kerak.

Ish haqini to'g'ri hisoblash uchun tashkilotda har bir pozitsiyaning har bir pozitsiyasining usullari, barcha turdagi jarimalar va aktsiyalar, soliq chegirmalari va turli xil ijtimoiy professionallar uchun qabul qilingan.

Oyiga oylik oy uchun ish beruvchiga tegishli varaqlarni tuzish majburiyatini oladi:

• hisoblangan ish haqining hajmi;
• qo'shimcha to'lov;
• mukofotlari;
• chegirmalar;
• nDFL tomonidan ushlab turilgan;
• avans to'lovining hajmi;
• korxonaning qarzlari qoldig'i.

1-eslatma.

Shunday qilib, ish haqini hisoblash ish haqining ichki tartibi va qonun hujjatlari talablarini o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasining 129-moddasida Sinongins Syongins "Mehnat to'lovi" va "ish haqi" tushunchalari va ularni uchta elementning to'plami sifatida belgilaydi:

Biroq, xodimni to'lash majburiy emasligini hisobga olish kerak.

Bir oy davomida daromad hukumat tomonidan belgilangan darajadan past bo'lmasligi va ish va maxsus shartlar (dam olish kunlari ishlash va boshqalar) uchun jarima to'nkalarini o'z ichiga oladi. Ammo ish beruvchiga muvofiq ish beruvchining ixtiyorida rag'batlantiradi va faqat xodim o'z ishini sifatli bajarsagina, faqat olinadi.

Natijada, ish haqi tushunchasi ish haqi tushunchasidan kengroq ekanligi ma'lum bo'ldi, chunki Bu, keyinchalik ma'lum bir xodimning ish haqi to'plangan barcha elementlarning ro'yxati.

Har bir ish beruvchi har bir ish beruvchini qanday qilib TCning minimal muassasalariga beriladi.

San'at. San'at. 23 va 132 TC xodimlarni teng malakali, mehnatni rivojlantirish va ish sifatiga ega bo'lgan xodimlarni kamsitishning iloji yo'qligini yo'lga qo'yadi. Bu shuni anglatadiki, bir xil ish uchun boshqa to'lovni amalga oshirishning iloji yo'q.

Shunga ko'ra, ish beruvchi ish haqini tayinlashda yagona parametrlarni qo'llashi kerak. Bunday parametrlarning o'zgarishi - bu ish haqi tizimi. Bu qonun normalariga asoslanishi kerak va xodimning mavqeini ularga nisbatan yomonlashtirmaydi.

To'lov shakllari

"To'lov tizimi" va "To'lov shakli" konsepsiyasini chalkashtirmang - ular adabiyotda, garchi bir-birlarini almashtiradilar.

Tizim ish haqi qoidalarining umumiyligi hisoblanadi. Shakl ushbu qoidalardan biridir.

San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 131 tasi ish haqini to'lash mumkin bo'lgan ikkita shaklni kuchaytiradi:

1. Pul - rublda ishlab chiqarilgan.
2. Pulsiz - tabiiy yoki ixtiro qiluvchi qonunda tabiiy - tabiiy to'lanadi. Tabiiy qismning o'lchami yuzning butun maoshining 15 foizidan ko'p emas.

Mehnat to'lov tizimlari

Mehnat to'lov tizimi - Ish haqi xodimini hisoblash parametrlarining to'liq ro'yxatini o'z ichiga olgan holda ish haqi xodimini qanday qilib zaryad qilish to'g'risida "ish haqi xodimini qanday qilib zaryadlash to'g'risida"

Tabiatga qarab ish beruvchi iqtisodiy faoliyat Ish haqini ishlatish mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirishi va / yoki xarajatlarni kamaytirishi mumkin. Buning uchun siz oqilona ish haqi tizimlarini tanlashingiz kerak.

Ko'p turlarga bo'lingan 3 ta asosiy tizim mavjud. Aniqlik uchun, ularning barchasi quyidagi jadvalda keltirilgan.

Tarif ish haqi tizimi

Tarif kamerasi hukumat idoralari tomonidan qo'llaniladigan eng keng tarqalgan va tijorat tashkilotlari. U xodimlarning malakasi, ish tajribasiga qarab malaka, ko'nikma, ishlab chiqarish, sharoitlar va tabiatga qarab ish haqining reytingiga asoslanadi. Ichida davlat muassasalari Yagona tarif to'rlari qo'llaniladi. Shu kabi hujjatlarda kasaba uyushma organining fikri hisobga olgan holda tasdiqlandi.

Tariflash ko'plab tarmoqlar uchun qonun bilan tartibga solinadi. Masalan, 14.08.2008 yil 583-sonli davlat qarori bo'yicha ta'lim xodimlariga muvofiq ta'lim xodimlari uchun individual tarif hujayari belgilanadi.

Tarif tizimining ikki turi ajralib turadi: muntazam ravishda va vaqtincha.

Vaqtincha

Mahsulotni normallashtirishning hojati bo'lmagan yoki qobiliyatsiz bo'lgan korxonalarda yuz beriladi. Xodimlarning ish funktsiyalarida tovarlar yoki xizmatlarni ishlab chiqarish kiritilmaydi, shuning uchun ish haqini to'lash eng maqbuldir va ish haqi miqdorida emas, balki ish haqini to'lash eng maqbuldir. Ushbu kamerada deyarli barcha ma'muriy va iqtisodiy xodimlar "o'tiradi". Muvaffaqiyatsizlik xodimning malakasi asosida amalga oshiriladi va aslida buxgalteriya hisobida vaqt o'tkaziladi.

Turli xil turdagi doimiy ravishda ish haqini hisoblash xususiyatlari

Oddiy bilan Davr davomida sarflangan vaqt vaqt sarflanadi. Davrlar tan olinishi mumkin: soat, kunlar, oylar va ushbu davrlarning o'zgarishi.

Premium - Ish sifati uchun ish sifati uchun mukofot vaqtida hisoblab chiqilgan ish haqiga ish haqiga qo'shiladi. Premium bir martalik bo'lishi mumkin yoki doimiy ravishda qo'llaniladi.

Ish haqi bilan - Ishchi mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda oylik ish haqini hisoblash huquqiga ega. Agar ma'lum bir malaka (ish beruvchi tomonidan belgilangan) qachon ish haqi oshirish mumkin.

Boshliq

Voqea xizmat ko'rsatadigan yoki mahsulot ishlab chiqaradigan tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi. Ularning daromadi xodimlarning tezligiga bog'liq, shuning uchun vaqt birligi uchun emas, balki ishlab chiqarish birligiga to'lash foydali bo'ladi. To'lov formulasi quyidagicha: qancha ish qildi - men juda ko'p narsani oldim. Mahsulot miqdori har bir qismga (bir qism narxi uchun) ko'paytiriladi. Bunday hujayra xodimlarni ishlab chiqarish va ish sifatini doimiy ravishda takomillashtirishga undaydi. Ikkinchi indikator juda muhim emas, chunki Ish haqini hisoblash ish tahlilidan keyin qat'iy belgilangan muddatga muvofiq amalga oshiriladi. Ular. Agar Petrov 200 qismni ishlab chiqarsa, shundan 100 tasi yaroqsiz, faqat 100 to'lanadi.

Ish haqi hisoblash asoslari shaxsiy xodimlarning ijrosini tasdiqlovchi hujjatlar hisoblanadi ishlab chiqarish rejasi.. Xatolarni hisobga olish va minimallashtirishga ko'maklashish uchun xodimlar ko'rsatkichlari uchun buxgalteriya hisobi tizimini diqqat bilan ko'rib chiqish kerak.

Turli xil buyumlardagi ish haqi qancha

To'g'ridan-to'g'ri - To'lov har biri uchun bir xil narxda qazib olinadigan bo'linmalar soni uchun amalga oshiriladi.

Progressiv bilan - Har bir birlik uchun maketdan yuqori narxda ko'tariladi.

Premium - Tizimning to'g'ridan-to'g'ri qismida hisoblangan ish haqi uchun rejani amalga oshirish uchun, nikohning yo'qligi, nikohning yo'qligi, materialni iste'mol qilish iqtisodiyoti va boshqa ish haqi uchun mukofotlar qo'shiladi.

Bilvosita Yordamchi xodimlar ishi to'lanadi, to'lov miqdori asosiy xodimning ish haqining foizi sifatida belgilangan.

Akkord bilan Ushbu ish haqi umuman olganda, bu holda ishlab chiqarish birligining kompleks ijrosi uchun ish haqi o'ynamaydi. Ajratish:

• shaxsiy asar - o'z ko'rsatkichlariga erishish uchun ish haqi;
• kollektiv - bir kishining maoshi butun jamoaning maqsadlariga erishganiga bog'liq. Ushbu tizim jamoada jamoaviy ruhni rivojlantiradi.

Cheklangan ish haqi tizimi

Sopni ishga tushirish SOP startaplarda ixtiyoriy tizimga o'xshaydi. Ish haqi va xodimlar mavjud. Aytaylik - 100 ming rubl va 10 kishi. Ish beruvchi quyidagilarni belgilaydi:

• Kompaniyaning daromadi ko'tarilsa, fotosuratni oshirish mumkin,
• Har bir xodimning maoshining ulushi 10% ni tashkil qiladi.

Aktsiya ishchilarni ishda ishtirok etishi yoki hamma uchun bir xil bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasida tabiiyki, biz oyiga 10 ming rubl - 10 rublni ro'yxatdan o'tkazamiz. % TC haqida gapirish mumkin emas va kompaniya uchun unchalik foydali emas.

Ish sharoitlaridan so'ng siz qo'shimcha imtiyozlarni o'rnatishingiz mumkin, ishchilarning o'zlari kompaniyaning daromadini ko'paytirishga intilishadi. Bunday model bir fond birjasiga kirmaydigan kichik, yangi kompaniyalar uchun qo'llaniladi, ammo ular mukofot uchun pul sarflamasdan ishchilar bilan qiziqishni xohlashadi.

Aralash ish haqi tizimi

Aralashtirilgan hujayralar tarif va chalkash hujayralarni birlashtiradi - xodimning ish haqi bor, ammo bu holda, bu ishning muvaffaqiyati: ishlab chiqarish sifati, sarflanadigan vaqtdan va boshqalarga va boshqalarga bog'liq.

Ko'proq rivojlanayotgan bo'lsa, qancha ko'p ish haqi. Va teskari. Tarifning farqi shundaki, eng kam ish haqigacha butun ish haqi pasayadi.

Ish haqi turli xil aralash hujayralar ostida hisoblangan

Suzuvchi ish haqi tizimi oylik maoshni o'tgan davrda mehnat natijalariga ko'ra amalga oshirishni anglatadi.

Komissiya hisob-kitoblari bilan xodimi kompaniyaning umumiy foizi yoki har bir tog'-kon birligidan hisobga olinishi mumkin. Ushbu hujayra ko'pincha sug'urta kompaniyalarida juda ko'p qo'llaniladi.

Issiq B. dilerlar tarmog'i fuqarolik shartnomasi uchun juda yaqin, ammo shu erda joy mavjud mehnat qonuni. Xodim o'z hisobi uchun sotib oladigan kompaniya tovarlarining ma'lum bir massasini amalga oshirishi shart. Xarid qilish narxi va uchinchi tomonlarga sotish narxi o'rtasidagi farq yuzning maoshidir.

Ish haqi - ishchi bajarilishini bajaradigan haq mehnat vazifalari. Formalar va ish haqi tizimlari nafaqat turli xil ish beruvchilar, balki bir xil tashkilotda ham farq qilishi mumkin. Ish haqi ishchining bilimlari, malakasiga, u ishlaydigan shartlarga, ish va boshqa sabablarga ko'ra talab qilinadigan vaqtga bog'liq. Ish beruvchi korxonada ishchilar yoki xodimlarning barcha kadrlar uchun alohida xodim uchun haq to'lanadigan shaklni tanlash huquqiga ega. Shunday qilib, bitta ish beruvchi turlicha va ish haqi tizimlari bo'lishi mumkin.

Keling, haq to'lash tizimining tushunchalari, haqning shakli, ular qanday bo'lganligini aniqlaylik.

Korxonada shakllar va ish haqi tizimlari

Ga binoan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariIsh haqi tizimlari, shu jumladan o'rnatilgan ish haqi, tarif stavkalari, kompensatsiya jarayoni, mukofotlar (rag'batlantiruvchi tabiat, kompensatsion belgi - og'ir mehnat sharoitlari uchun) kollektiv mehnat shartnomalari bilan belgilanadi, mahalliy normativ hujjatlar Barcha talablarga muvofiq Mehnat kodi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar.

Kompaniyada ish haqining turlari va shakllarini tashkil etuvchi mahalliy normativ hujjatlar ish beruvchi tomonidan ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda majburiy ravishda amalga oshiriladi.

Keling, ish haqi tizimlarining qarashlari va xususiyatlarini ko'rib chiqaylik. Farq nima? Ish beruvchini ma'lum bir holatda qo'llash uchun qanday to'lov tizimi foydalidir?

Mehnatni vaqtsiz to'lash

Ish haqining ikkita asosiy shaklini ajratadi - muntazam ravishda to'lov va muddatli to'lov. Ishchi vaqtsiz haq bilan ishtiyoqchi belgilangan vaqt uchun belgilangan miqdordagi haq miqdorini oladi. Ga timsiz tizim Rossiyada standart ish jadvali - sakkiz soatlik ish kuni bilan besh kun.

Hisobot davrida juda yaxshi ish natijalarini ko'rsatgan holda, ish haqi bo'yicha ish haqi tizimi yuqori bo'lishi mumkin, deb hisoblasak, muhim loyihani tugatdi va hk. Ya'ni, bu holda nafaqat xodim amalda ishlagan vaqt, balki u ko'rsatgan ishlarning natijalari ham muhimdir.

Odatda ish haqining o'ylangan turi odatda ishchilar tomonidan o'tkaziladigan vaqtni baholash tavsiya etiladi. Bu ishni hisobga olish qiyin bo'lgan ishchilar bo'lishi mumkin, bu esa mehnat natijalariga bevosita ta'sir qilmaydi yoki o'z mehnatlarining bajarilishini aniqlaydi.

Yaqinda Rossiyada ish haqi tizimini baholash juda mashhur. Bu nima? Ingliz tilidan tarjima qilingan ochko'zlik "sinf, qadam" degan ma'noni anglatadi. Ushbu tizim nimani anglatadi? Baholash tizimiga ko'ra, xuddi shu xabarlarni egallagan xodimlar bir xil bo'lmasligi mumkin. Muayyan pozitsiya uchun ish haqi vilkasi - "dan". Bu xodimga o'z haqini ish haqi va hatto o'zgaruvchan pozitsiyalarsiz oshirishga imkon beradi. Ba'zi qiyinchiliklarga qaramay, bu ish haqi tizimida bir qator afzalliklarga ega: bu xodimni ofisga muvofiqligini baholashga yordam beradi, xodim mehnat sifatini oshirishga va ish haqini oshirishga qiziqadi.

Ushbu tizimning minuslari, ehtimol ishchilarning "substiplari" ni aniqlash va sodiq tizimni tuzishdan oldin ish beruvchini ushlab turishi kerak bo'lgan katta va puxta analitik baholarni o'z ichiga olishi kerak.

Mehnatni to'liq to'lash

Ko'pincha tashkilotlarda qo'llaniladigan haqning asosiy shakllari to'lovning bir qismiga tegishli. Ushbu ish haqini to'lash shakli, xodim daromadlari bajarilgan ish yoki ko'rsatiladigan xizmatlarning miqdoriga bog'liq. Agar biz shakllar va ish haqi tizimlari to'g'risida qisqacha gapirsak, ish beruvchiga ishlab chiqarish hajmini va tezligini belgilash tavsiya etiladi.

Yuqorida keltirilgan ish haqi shakli bo'lgan stol sifatida juda ko'p ish haqining pasayishi.

PREMPREKTET MUSHLIK TIZIMI bilan xodimning daromadi ikki qismdan iborat: birinchi qism - ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi va ikkinchi qism odatda birinchi qismning foizi sifatida hisoblanadi. Agar biz ushbu turdagi ish haqi va haqning shaklida progressiv to'lov sifatida gapiradigan bo'lsak, unda bu ikki bosqichda hisoblash kerakligiga e'tibor berishga arziydi. Xodimga ma'lum bir ish haqini olgani uchun normalar tuziladi, shuningdek normadan yuqorida bajarilganda to'lovni oshiradi.

Bilvosita ish haqi bilan xodimning ish haqi asosiy ishchi xodimlarining ishining natijalariga bog'liq, bajarilgan ish miqdori nafaqat xodimning o'ziga bog'liq.

Akord ish haqi tizimi bilan xodimning kelishilgan vaqt oralig'ida ma'lum bir ish to'plamini bajarish uchun ish haqi olinadi. Ushbu ish haqi tizimini qo'llash, masalan, shoshilinch xulosa paytida mavsumiy yoki bir martalik ish bajarilsa, mantiqiy mehnat shartnomasiBitta natijaga olib keladigan asarlar to'plamini bajaradigan brigada ishlayotganda. Masalan, uyni qurish.

Mehnat uchun qo'shimcha to'lovlar ham oddiy va to'plangan mukofot bo'lishi mumkin. Oddiy akkord tizimi qo'shimcha haq to'lashni ta'minlamaydi. Bajarilgan ishchilar uchun belgilangan hajmda to'lanadi. O'tkir premium tizimi bilan, belgilangan to'lovdan tashqari, xodimlar amalga oshirilgan ish sifati uchun mukofot olishlari, belgilangan muddatlarni qisqartirish va boshqalarni kamaytirishlari mumkin.

Ish beruvchini eslab qolish kerakligini eslab qolish kerakki, normativ hujjatlar va korxonada qabul qilingan korxonada qabul qilingan mehnat qonunchiligiga nisbatan korpusda qabul qilinishi mumkin emas.