Yaqinda menga uzoq vaqtdan beri gaplashmagan do'stim qo'ng'iroq qildi. Biz uzoq vaqt suhbatlashdik, so'nggi yillarda bir-birimizning hayotimizda sodir bo'lgan voqealarni muhokama qildik. Boshqa yo‘nalishda bo‘lsa-da, o‘sha yirik neft-kimyo xoldingida ishlashda davom etdim. U bilan xayrlashdi kichik biznes, moda sanoati bilan bog'liq va hozirda ishlamayapti. Ikkalamizning o'ttiz yoshga kirgan katta yoshli bolalarimiz bor va suhbatimizning ko'p vaqtini ularning muammolarini muhokama qilishga bag'ishladik. Va bir do'stim men ishlagan kompaniyada o'g'liga ish topishda yordam berishimni so'radi.

Aksariyat odamlarning fikriga ko'ra, siz yirik va muvaffaqiyatli kompaniyalarda faqat "tanishlar orqali" ish topishingiz mumkin. Men uni dunyo o'zgarganiga ishontirishga urinmadim va shunchaki Andreyning rezyumesini olib tashlashni so'radim. Bu uning 32 yoshli o'g'lining ismi edi.

Tez orada rezyume pochta orqali keldi. Gubkin nomidagi neft va gaz universiteti bitiruvchisi. U erda aspirantura (harbiy xizmatdan qochishning muvaffaqiyatli strategiyasi). Xuddi shu institutdagi ilmiy markazda kichik ilmiy xodim sifatida ishlang. Olingan ko'nikmalar orasida: asosiy tadqiqotlar, neftli tuproqlar tuzilmalarini laboratoriya tadqiqotlari va shunga o'xshash boshqa narsalar.

Men o'qiyman va tushunaman, bizning standartlarimiz va talablarimizni hisobga olgan holda, bu maqbul variant emas. Bunday bilim va malakaga ega jiyanini kompaniya prezidenti ham qabul qila olmadi.

Xodimni ishga olish bugungi kunda qanday ekanligini bir oz tushuntirmoqchiman. yirik kompaniya. Ushbu kompaniyalarning ko'pchiligining o'ziga xosligi shundaki, har qanday jarayon, xoh xizmat safariga borish, xoh tashrif buyuruvchilarni qabul qilish, xoh yig'ilish o'tkazish yoki yangi xodimni yollash - barchasi aniq yozilgan. Shunga ko'ra, xodimni yollash bilan bog'liq barcha bosqichlar tartibga solinadi. Dastlabki tanlov va suhbatni kim va qanday amalga oshiradi.

Aytish kerakki, aynan shu boshlang'ich bosqichda nomzodning vakolatlari (ya'ni o'z rezyumelarida aks ettirilgan) lavozimning talab qilinadigan vakolatlariga muvofiqligi tekshiriladi. Har qanday bo'sh ish o'rinlari ma'lum bir sohada tajriba, ko'nikmalar, shaxsiy qobiliyatlar va boshqalar kabi kompetentsiyalarga ega. Shu bilan birga, nafaqat ko'nikma va qobiliyatlarning o'zi, balki ularni o'lchash mumkin bo'lgan mezonlar ham belgilanadi. Ishga nomzodlarni tanlayotgan xodimlar maxsus o'quv kurslaridan, shu jumladan shaxsiyat psixologiyasidan o'tadilar. Ba'zan kompaniya nomzodlarni sinovdan o'tkazadi. Qoida tariqasida, onlayn. Eng oddiy testlar og'zaki va raqamli.

Kompaniyalardan birining tahliliy bo'limida mutaxassis lavozimiga haqiqiy nomzodning profili (tushuntirish izohlarisiz):

Vakolatlarni sinovdan o'tkazgandan yoki baholagandan so'ng, nomzodning rezyumesi Xavfsizlik xizmati tomonidan tekshirilishi kerak. U erda ular nomzodning o'tmishda qonun bilan taqiqlangan faoliyati bilan shug'ullanganligini yoki u biron bir yopiq aktsiyadorlik jamiyatining aktsiyadori bo'lganligini tekshiradi. tijorat faoliyati ish beruvchi korxona faoliyatiga yaqin bo'lishi va manfaatlar to'qnashuvi yuzaga kelishi mumkin. Ularning o'ziga xos xususiyatlari bor.

Keyin vitse-prezidentgacha bo'lgan darajadan yuqori bo'lgan menejerlar bilan yana bir yoki ikkita suhbat va siz nihoyat qabul qilinishi mumkin. Hammasi 1-2 oy davom etadi.

"Tanish orqali" bu jarayonni chetlab o'tish mumkin degan noto'g'ri taassurot qoldirmaslik uchun men bu haqda batafsil yozyapman. Juda ko'p odamlar va tizimlar mavjud.

Shunung uchun, agar siz katta joyda ishlashni orzu qilsangiz muvaffaqiyatli kompaniya, keyin siz tanishlarga umid qilmasligingiz kerak. Bunday "tanish" ning yagona afzalligi - bu tashkilotning xodimga bo'lgan ehtiyojini bilish va bu juda "baxtli voqea" bo'lishi mumkin. Qolganlari uchun o'zingizga ishonish yaxshiroqdir.

O'ylab ko'ring va o'zingiz uchun quyidagi savollarga javob berishga harakat qiling:

• Qanday qobiliyatlarga egasiz, qanday kuchli tomonlaringiz bor?
• Qaysi yutuqlar bilan faxrlanasiz? Ehtimol, bu universitetda sport olimpiadasini tashkil qilish yoki sizning dacha yoki boshqa biror narsa yaqinidagi bolalar uyini qo'llab-quvvatlashdir?
• Siz uchun natijalarga erishish mezoni qanday?
• "Tashabbus" so'zini nimani tushunasiz? O'z fikringizni, fikringizni birinchi bo'lib bildirishmi yoki boshqa narsami?
• Siz murojaat qilayotgan lavozimni qanday tasavvur qilasiz?
• Ishlamoqchi bo'lgan kompaniyaga aynan nima bera olasiz?

Ehtimol, bu savollar va/yoki sizning e'tiboringizni ichkariga yo'naltirishga yordam beradi va siz ishlashni orzu qilgan kompaniyada sizni nima qiziqtirishi kerakligini tushunishga yordam beradi.

Lekin do'stingizning iltimosiga nima qilish kerak? Uni umiddan mahrum qilmang. Men qaror qabul qilaman: u bilan suhbatlashaman. Men unga qarayman va ehtimol men bu odamga foydali narsani taklif qila olaman.

Bundan nima chiqqani haqida maqolada yozaman)))

Material media-biznesdagi o'nlab ish beruvchilar, kadrlar va xodimlarni bevosita ishga qabul qiluvchi kadrlar bo'limi xodimlarining javoblari asosida tayyorlangan.

Bu tajribani qayerdan olishingiz mumkin?

Tajribasiz (10-20 foiz) odamlarni ishga olishni printsipial ravishda rad etadigan ish beruvchilar bor. Zarardan emas. Ularning dalillari:
- dars berishga vaqt yo'q,
- bu behuda vaqt
— ariza beruvchilar radioeshittirish mas’uliyatini to‘liq tushunmaydilar;
— o'qitish emas, pul topish kerak va hokazo.

Qolganlari boshlang'ich va ma'muriy lavozimlarda amaliyot o'tash uchun ishga olinadi. Bu kasting muharriri, kotib, muharrir yordamchisi, texnik muharrir, administrator, transkriptator, ko'rsatuvchi, sahna muharriri, video arxiv muharriri va boshqalar bo'lishi mumkin.

Mintaqaviy radiostansiyalar va televidenie kompaniyalaridan yoki Moskvadan boshlash yaxshiroq, lekin Internet radiostantsiyalarida, sun'iy yo'ldosh telekanallarida va reytingning eng quyi qismida joylashgan radioda (stajyorlar uchun kamroq pul, pafos va ko'proq vaqt bor) .

Agar siz talaba bo'lsangiz, uchinchi kursingizdanoq amaliyotni boshlashingiz kerak. Bitirguningizcha tajribaga ega bo'lish uchun ishlashingiz kerak. Bu boshqa bitiruvchilarga nisbatan sizning qiymatingizni oshiradi.

MEDIAda stajirovka va vakansiyalarni qayerdan izlash kerak?

Siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniyalarning veb-saytlari (ko'pchilik bo'sh ish o'rinlarini faqat o'zlari e'lon qilishadi, javob berganlarning sodiqligiga ishonishadi).

Ish telefon raqamini toping yoki elektron pochta kadrlar bo'limi, potentsial menejerning bevosita ishchi aloqasi. Bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa ham o'z rezyumeingizni yuboring (notanish odamning telefon qo'ng'irog'i deyarli barcha boshliqlarni bezovta qiladi, shuning uchun bunday muloqot usulidan foydalanmaslik kerak. Ijtimoiy tarmoqlarda, agar siz do'st bo'lmasangiz, shunchaki spamga tushib qolasiz).

Foydali tanishlar. Siz boshqa birovni biladigan odam bilan muloqot qilyapsiz to'g'ri odam(Uchun muvaffaqiyatli martaba Foydali va ishonchli tanishlar tarmog'iga ega bo'lish kerak).

Professional muhitga rioya qiling: konferentsiyalar va seminarlarda ishtirok eting, u erda porlang, mutaxassislarga aqlli savollar bering. Gap shundaki, HR xodimlari ko'pincha bunday tadbirlarda yosh va izlanuvchan mutaxassislarni izlaydilar.

E'tibor qozonish uchun kompaniyaning turli aktsiyalarida ishtirok eting.

Life-hacks: qanday javob berish kerak?

Ishni e'lon qilish talablarini diqqat bilan o'qing va talablarning kamida 70 foiziga javob bersangizgina murojaat qiling. Aks holda, xatingiz darhol axlat qutisiga tushadi.

O'z rezyumeingizni infografika, she'r va boshqalar ko'rinishida yubormang.

Qayta yozmang ish majburiyatlari. Muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringiz, KPIlar, mahoratingiz haqida (qanday maxsus dasturlar va chet tillarini bilasiz) haqida bizga xabar bering. Faqat bu sizni "sotish" mumkin.

Ba'zan siz o'zingizning qiziqishlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringizni ish beruvchiga foydali taklif qilishingiz mumkin (televidenie seriallarini sevish, rasm chizish, fotosuratlar, blog yuritish va obunachilar soni va boshqalar).

Kliklardan va suvdan xalos bo'ling: yosh, faol, ijodiy, o'rgatish oson, ochiqko'ngil, harakatchan, stressga chidamli, hamma narsani tezda tushunib oling va hokazo. Bu sizning maktubingizda bo'lmasligi kerak! Faqat o'ziga xosliklar va hard rock!

Javob berishdan oldin kompaniyani o'z veb-saytida va ijtimoiy tarmoqlardagi guruhlarda o'rganing. Vakansiyadagi talablar va mas'uliyatni qayta o'qing. Ish beruvchiga aniq nima kerakligini va uning muammosini hal qilishga qanday yordam berishingizni tushuning. Va agar siz yechimlarni taklif qilsangiz yoki materiallar yoki film hikoyalari yozishingiz mumkin bo'lgan aniq mavzular ro'yxatini tuzsangiz, ular sizga albatta ruxsat bermaydi va sizni suhbatga chaqiradi.

Rezyumeni tekshiring va muqovali xat xatolar uchun.

Hech qachon kastingda qatnashish, ma'lumotlar bazasiga kirish, ma'lum bir telekanalda ish topishda yordam berish uchun pul to'lamang. Bu har doim firibgarlik!

Nima uchun ish beruvchilar turli radio va televidenie maktablari bitiruvchilariga haqiqatan ham yoqmaydi?

Asosiy sabablar: qo'llab-quvvatlanmaydigan ambitsiyalarning ko'pligi, narx yorlig'i ko'nikma va qobiliyatlarga mos kelmasligi, savodxonlik darajasining pastligi, nutq va diksiya bilan bog'liq muammolar. Ko'pgina yoshlar yangiliklar nashrini yaratish asoslarini bilishmaydi, ular stressda suzadilar va asosiy voqeani ikkinchi darajali voqeadan ajrata olmaydilar. Ular qanday qilib intervyu olishni, qayerdan va qanday olishni bilishmaydi zarur ma'lumotlar, syujetlarga xulosalar qanday yoziladi va hokazo.

Postindustrial jamiyat bizni yangi iqtisodiyot – bilimlar iqtisodiyoti sohiliga uloqtirdi, bu esa insondan uzluksiz rivojlanish va malaka oshirishni talab qiladi.

Jamiyatning yangi talablari ta'lim sohasidagi global o'zgarishlarga olib keladi: ochiq ta'lim, raqamlashtirish, bum, korporativ universitetlar, o'sish, birinchilar, tanlash erkinligi va metodologiyalarning plyuralizmi. Bugungi zamon ma’rifatparvari tarixchilarga yaxshi tanish.

Bozordagi barcha ijobiy o‘zgarishlarga qaramay, malakali kadrlar yetishmovchiligi saqlanib qolmoqda. Ushbu muammoni hal qilish uchun kompaniyalar kuchlarini birlashtirmoqda ta'lim muassasalari yoki yangilarini yarating o'quv markazlari- korporativ universitetlar.

Hozirda iste'dodlar uchun kurashda kompaniyalar amaliyot o'tashlari, amaliyot o'tashlari, universitetlar bilan hamkorlik qilishlari va boshqa mintaqalardan xodimlarni "tashuvchilar". Ushbu harakatlarning samaradorligi va qaytarilishi alohida maqola uchun mavzudir.

Ammo biz kelajak haqida gapirar ekanmiz, yosh mutaxassislar hali ham savollar bilan yolg'iz qolishadi:

1. Kasbim bo'yicha kerakli bilimlarni qayerdan olsam bo'ladi?
2. Bilimlarni amaliyotda qayerda qo'llash va kasbiy tajriba orttirish kerak?
3. Sizning orzuingizdagi kompaniyaga qanday kirish mumkin?

Ular javoblarni kasbga yo'naltirilgan ta'limda topadilar.

Keling, dunyoning turli burchaklaridan misollar keltiraylik

1. Bosh Assambleya

Iqtidorli ish izlovchilar va ularga muhtoj bo'lgan kompaniyalar o'rtasidagi tafovutni bartaraf etishga qaratilgan ta'lim loyihasi.

"Bosh Assambleya global ko'nikmalar bo'shlig'ini hal qilmoqda", deydi Bosh direktor va hammuassisi Jeyk Shvarts. 2011-yildan buyon loyiha kovorking maydonidan dunyoning 20 shahrida kampuslari va 35 000 bitiruvchilari bilan ta’lim markaziga aylandi.

O‘quv dasturi bitiruvchilarning malakasiga qo‘yiladigan talablar va ish beruvchilarning so‘rovlari asosida tuziladi. O'qish davomida talabalar kompaniyalarning haqiqiy topshiriqlarini bajaradilar va o'zlarini bo'lajak ish beruvchiga ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lishadi. Bundan tashqari, Bosh Assambleya o'zining GA Profiles xizmati orqali iqtidorli xodimlarni qidirayotgan 2500 dan ortiq hamkorlariga kirish imkonini beruvchi bitiruvchilar hamjamiyatini yaratdi.

Ish beruvchilar qanday fikrda?

Nikita Cherkasenko, Rostelekomning HRM texnologiyasi va tahlili departamenti direktori

Men umrbod ta'lim kontseptsiyasining mavhum g'oyadan o'tishini ko'raman majburiy shart professionallashtirish. Endi o'quv jarayonining dizayneri va tashkilotchisi shaxsning o'ziga aylandi (emas o'quv muassasasi, Ta'lim vazirligi emas, ish beruvchi emas) va u ham asosiy investor va benefitsiarga aylandi. Shu bilan birga, ta'lim infratuzilmasi hozir shunchalik global va shaffofki, faqat dangasalik va ingliz tilini bilmaslik zarur bilimlarni olishga xalaqit berishi mumkin.

U nimani o'zgartiradi? Kompaniyalar tor sohadagi kuchli mutaxassislar uchun emas (agar ular dunyodagi eng yaxshi yoki yagona mutaxassislar bo'lmasa), balki tez va mustaqil ravishda kengroq sohada mutaxassis bo'lishga qodir bo'lganlar uchun raqobatlashadi.

Ta'lim endi yiliga bir marta 40 soatlik malaka oshirish kurslari va sakkiz soatlik "ishdan tashqari" trening emas. Endi bu men hech narsa qila olmaydigan har qanday vaziyat va men hozir telefonimdan bilim yoki harakat algoritmlarini qidiraman.

Buni tushunadigan va buni o'z kasbiylashuvining asosiy sharti sifatida qabul qilishga tayyor bo'lganlar allaqachon eng yaxshi ish o'rinlari tanlovida g'alaba qozonmoqda.

Odatiy korporativ, oliy yoki o'rta ta'lim bilan xayrlashish vaqti keldi. Endi sizning malakangizni qayerdan olganingiz qiziq emas. Biz allaqachon o'rta maktab ishlab chiquvchilari, MBA darajasiga ega bo'lmagan bosh direktorlar va kollej darajasiga ega bo'lmagan biznes maktabi professorlari dunyosida yashayapmiz.

Aleksey Borisov, "Alfa-Tajriba" o'quv markazi rahbari, Alfa-Bank

Ta'lim tizimini qayta ko'rib chiqishda biznes va jamiyat oldida katta vazifa turibdi. U endi texnologiya rivojiga mos kelmaydi va zamonaviy iqtisodiy muammolarga javob bermaydi. Nima qilish kerakligi hali juda aniq emas.

• Bir tomondan, ta'lim loyihalari allaqachon paydo bo'lmoqda, buning yordamida siz universitetdan o'tmasdan tezda biron bir malaka yoki talab qilinadigan mutaxassislikni o'zlashtirishingiz mumkin.
• Boshqa tomondan, biz fundamental ta'lim haqida unutmasligimiz kerak, bu ma'lum "metako'nikmalar" ni beradi va umuman olganda, aqlli mutaxassis va shaxs bo'lishga imkon beradi.

O'rganish qobiliyati, tizimli fikrlash, axloqiy jihatlar, qiziquvchanlik, bilimdonlik - biz bularning barchasini o'rganamiz. erta bolalik. Shuning uchun biz faqat maktab va universitetning tezlashuvni hisobga olgan holda qanday rivojlanishi kerakligini tushunishimiz kerak hayot davrasi bilim.

Menimcha, hozir sodir bo'layotgan narsa fundamental ta'lim muassasalari o'z pozitsiyalarini va amaliyotchilarning o'zlari, biznes vakillarining tobora kuchayib borayotgan ta'lim tashabbuslarini yo'qotayotgandek tuyuladi. Ularning bilimlari tajriba orqali olinadi va imkon qadar dolzarbdir.

Biz buni bizning asosiy xodimlarimiz va ta'lim loyihamiz orqali ham ko'ramiz korporativ mijozlar. Loyihaning boshida bashorat qilganimizdek, bor yuqori talab bilim va tajribalariga asoslanadi. Axir ular o‘z sohasi va kasbida nima bo‘layotganini hammadan ko‘ra yaxshiroq bilishadi.

Andrey Kravchenko, Avito kompaniyasining IT-xodimlarini tayyorlash va rivojlantirish bo'limi rahbari

Endi men ta'lim bozoriga ta'sir qiluvchi uchta asosiy omilni ko'raman:

1. Biz demografik tuynukga kirib bormoqdamiz: har yili mutaxassislar va bitiruvchilar kamayib bormoqda.
2. Shu bilan birga, yuqori malakali mutaxassislarga bo‘lgan ehtiyoj muttasil ortib bormoqda. Bizga nafaqat mehnat, balki professional kadrlar, ayniqsa IT sohasida ham kerak.
3. Universitetlarning rolini e'tiborsiz qoldirmaslik kerak, chunki murakkab narsalarni o'rgatish ham qiyin. Shunchaki, universitetlardagi ta'lim tizimi va biznes ehtiyojlari o'rtasida juda katta tafovut mavjud. Bitiruvchilar yuqori texnologiyali loyihalarda to'liq va avtonom ishlashga tayyor emaslar.

Bozor bunga javob beradi, shu jumladan Avito. Yosh mutaxassislarni sohaga jalb etib, chempionatlar, ko‘rik-tanlovlar, kasbga yo‘naltirish tadbirlarini tashkil etamiz. Bundan tashqari, agar ilgari kompaniyalar talabalarga e'tibor bermagan bo'lsa, endi hamma bunga e'tibor qaratgan maqsadli auditoriya va maktab ta'limigacha uni o'rganing.

Xodimlarning motivatsiyasi o'zgaradi: ish haqi darajasi va boshqa moddiy manfaatlar chegarasiga ega bo'lib, kompaniyalar ularni cheksiz ravishda oshira olmaydi; Shuning uchun xodimlar har tomonlama rivojlanishi mumkin bo'lgan kompaniyalarni tanlaydilar.

Darvoqe, ish beruvchilar uchun ham bitiruvchilarni o‘zlari uchun qo‘shimcha o‘qitish va ularni biznes jarayonlariga joriy etish foydalidir. Shu maqsadda kompaniyalar ichida mentorlik tizimlari yaratilgan. Masalan, xodimlar bir-biriga o'rgatganda bilim almashish formati mashhur. Bir tomondan, yosh mutaxassislar yangi bilimlarni o‘zlashtirsa, ikkinchi tomondan o‘qituvchilarning o‘zlari malaka va tajriba saviyasini oshirmoqda.

Ertami-kechmi biz maktabdan o'sib borayotgan mutaxassislar modeliga kelamiz. Iqtidorli bolalarni tanlab olish, ular uchun ta’lim muhitini yaratish, kuchli qobiliyatlarini rivojlantirish – bunday loyihalar birinchi navbatda ideal xodimlarga muhtoj korporatsiyalar tomonidan amalga oshiriladi.

Olga Augustan, Mail.Ru Group ta'lim bo'limi boshlig'i

Talabalarda diqqat va martaba rejalashtirish yo'q. Buning sababi, ular o'z ishlarida duch keladigan haqiqiy qiyinchiliklarni bilmasliklaridir.

Shu bois Mail.Ru Group hozirda mamlakatning yetakchi universitetlari bilan faol ishlamoqda: biz bolalarga o‘z malakalarini oshirish, yangi bilim olish va ITning turli yo‘nalishlarida o‘zlarini sinab ko‘rish imkoniyatini beramiz. Talabalar ish, ish haqi, ma'lum bir sohada rivojlanish istiqbollari haqidagi ma'lumotlarni o'qiganda, bu boshqa narsa va ular haqiqiy qiyinchiliklarga duch kelganlarida butunlay boshqacha.

Menimcha, shunday ko'proq kompaniyalar o'zlarini yaratadilar ta'lim loyihalari va haqiqiy ish vazifalari haqida gapiring. Laboratoriyalar va biznes-inkubatorlar ishlab chiqiladi. Va kompaniyalar nafaqat yangi g'oyalar oqimini olishlari, balki tayyor jamoani ham sotib olishlari mumkin.

bizning tariximiz

Biz ko'rgan global muammo Gap shundaki, yoshlar hali ham o'zlarini topish va amalga oshirishda juda katta qiyinchiliklarni boshdan kechirmoqda. Universitet diplomi qiziqarli va yaxshi maoshli ishni kafolatlamaydi.

Bu g'oya shunday tug'ildi ta'lim loyihasi Mazmun - kelajakdagi kasblar bo'yicha onlayn ta'lim va ishga joylashish. Biz kadrlar yetishmovchiligini boshidan kechirayotgan yoki yaqin kelajakda boshdan kechirishni boshlaydigan sohalarga e'tibor qaratdik - , va / (virtual va kengaytirilgan haqiqat).

Trening birinchi o'rinda turadi qayta aloqa va talabalar oladigan murabbiylik. Biz zerikarli ma'ruzalar formatidan voz kechdik, ularni interfaol mahorat darslari bilan almashtirdik.

Bitiruvchilar yumshoq ko'nikmalarni baholash uchun HR mutaxassislari va qattiq ko'nikmalarni baholash uchun mustaqil texnik ekspertlar bilan bir qator suhbatlardan o'tadilar. Shundan so'ng biz abituriyentlar ma'lumotlar bazasini shakllantiramiz, unda etakchi universitetlarning eng yaxshi bitiruvchilari va ta'lim markazlari kelajakdagi kasblar bo'yicha mamlakatlar.

Evgeniy Stroynov, bosh direktor mamnun

Barcha ish beruvchilar munosib nomzodlarga kafolat berishni va ularni baholashga vaqt sarflamaslikni xohlashadi. Men qandaydir ixtisoslashgan do'konni tasavvur qilaman: siz kirasiz, reytinglarni, sharhlarni ko'rib chiqing va stolingizga etkazib berish bilan ideal xodimga buyurtma berasiz.

Biz aynan shunday ishlarga intilamiz: bir tomondan, talabalar kompaniyalar talablariga javob beradigan tegishli ko'nikmalarga ega bo'lishsa, boshqa tomondan, kompaniyalar o'z vazifalariga juda mos keladigan mutaxassislarni olishadi.

Endi ma'lum bo'ldiki, har 15 nafar nomzod bandlik dasturimizga qabul qilinadi. Shunday qilib, biz kompaniyalarni eng yaxshi bitiruvchilar bilan ta'minlaymiz, ular g'ayratli va o'z orzulari kompaniyasida rivojlanishga tayyor.

Katya Fedorova, The Blueprint kompaniyasining sobiq marketing direktori va Telegram kanalining muallifi "Xayrli tong, Karl!" , yaltiroq jurnalga ishga kirmoqchi bo'lganlar uchun qo'llanma tuzdi.

Shunday qilib, siz orzu qilgan ishni ko'rdingiz. Nima qilish kerak?

1.
Quruq va rasmiy xat yozmang,
Agar universitetda buni sizga o'rgatgan bo'lsangiz ham.

Aytaylik, men intiluvchan muharrir izlayapman va buni oling: “Nashringiz onlayn moda jurnallari sohasida yetakchi sifatida tanilgan, shuning uchun veb-saytingizda vakansiyani ko‘rib, ariza berishga qaror qildim. Ro'yxatni ko'rib chiqqandan so'ng malaka talablari, Menga yuklatilgan vazifalarni samarali bajarib, ikki oy davomida X jurnalida stajirovkadan o‘tganimni inobatga olib, ushbu lavozimga hujjat topshirishim mumkin degan xulosaga keldim. Mening ko'nikmalarim va yutuqlarim haqida batafsil ma'lumotni ilova qilingan rezyumeda ko'rishingiz mumkin. Men siz bilan uchrashish taklifini qabul qilishdan mamnun bo‘lardim va o‘zimning professional ish tajribam va mumkin bo‘lgan salohiyatim haqida batafsil ma’lumot beraman”. Agar standart haqida gapiradigan bo'lsak biznes odob-axloqi, bu erda hamma narsa to'g'ri. Biroq, men zamonaviy turmush tarzi nashri uchun moda haqida yozadigan odamni qidiryapman. Albatta, bunday maktubdan keyin u Valentinoning so‘nggi spektaklini KPSS 20-syezdi bilan bir xil tilda tasvirlab beradigandek tuyuladi. Bunga allaqachon universitetlarda ish qidirish bo'yicha ba'zi ma'ruzalar sabab bo'lganligi tushuntirildi, bu erda bunday misollar hali ham keltiriladi, lekin siz statistika muassasasining hisobot va rejalashtirish bo'limiga xat yozmayapsiz. Ohangingizni nashr ohangiga moslashtirishga harakat qiling va oddiy, insoniy tilda yozing.

2.
Lekin siz ham haddan tashqari g'alati "ijodiy" xabar yubormasligingiz kerak.

"Xayrli kun, mening ismim Mariya yoki Kristina, qaysi birini afzal ko'rsangiz ..." Bu boshlanishini ko'rib, men nomzodda bipolyar buzuqlik borligiga shubha qila boshladim. Yoki: "Moskvada kechasi, yozda men Kalina barida bir stakan klyukva martini bilan o'tiraman, Bog 'halqasi bo'ylab yugurayotgan o'yinchoq mashinalarga o'xshayman va o'sha paytda men to'satdan mening chaqiruvim moda ekanligini aniq tushunaman. ”. Jiddiymi? Va siz Kerri Bredsho haqidagi serialni qayta ko'rgansiz, ammo bu ma'lumotlarning barchasi menga mutlaqo tegishli emas. Siz olomondan ajralib turishni va o'zingizni ijodiy va g'ayrioddiy shaxs sifatida ko'rsatishni xohlayotganingizni tushunaman, ammo bu holda tavakkal qilmaslik yaxshiroqdir.

3.
Keraksiz ma'lumotlardan saqlaning
maktubda.

Aytaylik, siz matnlar ustida ishlaydigan stajyor yoki kichik muharrirning vakansiyasiga javob berasiz. Haqiqatan ham, kelajakdagi ish beruvchingiz uchun sizni bilish juda muhim deb o'ylaysizmi: "Men doimo o'z ustimda ishlayman, qanday kiyimlarni bir-biri bilan birlashtirish mumkinligi haqida o'ylayman"; “Men o'zim uchun taqlid qilmoqchi bo'lgan uchta odamni tanladim ko'rinish. Bu: @ngoldenberg, @jeannedamas, @leandramedine";"Har xil turdagi mahsulotlarga ixlosmand bo'lgan eng yaqin do'stim meni ayniqsa mashhur bo'lgan turli xil kosmetika qutilariga qiziqtirib qo'ydi. Yaqinda" Qo'ysangchi; qani endi! Ajoyib! Menga esa yangiliklarni tez topadigan va tarjima qiladigan va admin panelini tushunadigan odam kerak. Xo'sh, siz turli xil kiyimlardagi beshta fotosuratingizni xatga biriktirmasligingiz kerak. Ularni Instagram uchun saqlang.

4.
O'zingizdan ko'ra tajribali yoki sovuqqon ko'rinishga urinmang.

Negadir, har safar stajyor izlayotganimda, “Men Bosh muharrir"yoki" ijodiy direktor. Bolalar, bugungi kunda har ikkinchi odamning Instagram akkaunti, Telegram kanali yoki hatto blogi bor va men siz haqingizda ko'proq ma'lumot olish uchun uni tomosha qilishdan xursand bo'laman, lekin ortiqcha va asossiz pafos eng yaxshi holatda kulgiga, eng yomoni esa g'azabga sabab bo'ladi. Shuningdek, "yaratuvchi" so'zini abadiy unuting. Har holda bu yigit kim? Biz sizdan super bilim va tajriba kutmaymiz. Ko'pincha, bizga oddiy, uyushgan, mas'uliyatli talaba kerak bo'ladi, u so'zlarni jumlalarga aylantira oladi yoki oddiy vazifalarni bajaradi. Siz o'zingizni isbotlash imkoniyatiga ega bo'lasiz, ammo bu vazifalarni bajarganingizdan keyingina.

5.
E'lonni joylashtirgan muharrirga yozmang ijtimoiy tarmoqlarda, agar, albatta, u buni so'ramasa.

Nima uchun asosiy so'rov "rezyumeingizni yuboring [elektron pochta himoyalangan]” ko'pchilik uchun imkonsiz vazifa bo'lib chiqadi. Har safar boʻsh ish oʻrinlari eʼlon qilinganidan keyin Instagram Direct, Facebook messenjeri orqali xatlar olamiz, faqat hech kim eshikni taqillatgani yoʻq, garchi nomzod boʻlsa-da: “Men sizga qoʻngʻiroq qilaman! Uyga. Derazadan tashqariga qaraganingizda." Va nashrning boshqa muharrirlariga yozishni boshlamang. Ular vakansiya haqida ham bilmasligi mumkin. Agar sizning maktubingiz qiziq bo'lsa, ular sizga albatta javob berishadi.

6.
Iltimos, bo'sh ish o'rinlari matnini diqqat bilan o'qing.

Qanchaligini ham bilmayman yaxshi odamlar E'lonni oxirigacha o'qishga qiynalmaganimiz uchun kuyib ketdik. Agar bo'sh ish o'rinlari to'liq vaqtli ofis uchun odam kerakligini aytsa, siz Germaniyada yashayotganingizni yozishingiz shart emas, lekin masofadan turib ishlashingiz mumkin. Agar sizdan matnlar yoki suratga olish misollarini yuborish so'ralsa, ularni yuboring. Belgilangan bo'lsa sinov, bajaring. Agar ular o'zingiz haqingizda qisqa hikoya so'rashsa, bolaligingiz haqida 10 000 belgidan iborat doston yozmang. Biz sizning maktubingizga siz bajargan birinchi vazifa sifatida qaraymiz va hech kim asosiy ko'rsatmalarni e'tiborsiz qoldiradigan odamni ishga olishni xohlamaydi.

“It’s So Last Season” blogi men ofisdagi ishimni tark etib, keyingi qaysi yo‘nalishda harakat qilishni hal qila olmaganimda paydo bo‘ldi. Menda yaxshi o'rnashgan mahoratim borligini bilardim - oqilona pul evaziga qiziqarli dizaynerlik kiyimlarini topish va men o'zimning kelib chiqishim tufayli shunday deb o'yladim. professional tajriba(Men xaridor bo'lib ishlaganman) Umuman olganda, moda chakana savdosi haqida yoza olaman. Odamlarning moda blogi sifatida It's So Last Season haqida gapirishlarini eshitish men uchun g'alati, unday emas. Men o'zimni moda sharhlovchisi yoki tanqidchisi deb hisoblamayman, men do'konlar, xaridlar va moda bozori haqida yozaman, ya'ni bu shunday amaliy ma'lumot;

Menimcha, moda sohasidagi ma'lumotdan ko'ra, men qilayotgan ishim uchun xaridor yoki mahsulot menejeri sifatida ma'lumotga ega bo'lish muhimroqdir, ammo, albatta, siz umumiy bilimsiz qilolmaysiz. Bundan tashqari, bizning mamlakatimizda, ko'p holatlar tufayli, menimcha, modani o'rganish mutlaqo befoyda mashg'ulot, menimcha, qandaydir san'at tarixi bo'yicha ta'lim olish yaxshidir;

Moda haqida yozmoqchi bo'lganlar nima qilishlari kerak? Hamma narsa imkonsiz darajada oddiy: siz haqiqiy muxlis bo'lishingiz va shu bilan birga hech qanday ishdan qo'rqmasligingiz kerak - biron bir jurnal tahririyatida yordamchi bo'lib ishga boring va ha - qahva olib keling va qo'ng'iroq qiling. taksi. Moda jurnalistikasining bir qismiga aylangan mahalliy Tavi va umuman bloggerlarning paydo bo'lishi uchun bizda zarur shartlar yo'q: vaziyat buning uchun mutlaqo mos emas. Umuman olganda, moda bilan shug'ullanmoqchi bo'lgan har bir kishi kirish imtihonlarini topshirishi kerak: agar siz IQ, umumiy muvofiqlik va hazil tuyg'usi uchun testlardan o'tmasangiz - xayr.

Boshlash uchun men sizga tegishli ta'lim olishni maslahat bermoqchiman. Bugungi kunda ikkita kuchli maktab mavjud: Nyu-Yorkdagi Parson va St. Londondagi Martins.

10-15 yil oldin imkoniyat bor edi martaba o'sishi- sotuvchidan menejer orqali xaridorgacha yoki siz yordamchidan xaridorgacha o'sishingiz mumkin. Ammo 2010 yilda, qachon katta soni yoshlar moda sohasida ishlashni xohlaydi, men marketingni biladigan odamni afzal ko'raman, moliyaviy rejalashtirish va bizning biznesimizning butun ichki oshxonasi, ayniqsa hozirdan beri jiddiy ta'lim olish imkoniyati mavjud.

Men hech qachon stilist bo'laman deb o'ylamagan edim, garchi men har doim mening ishim ijodiy va aksincha, televizor bilan bog'liq bo'lishini bilardim. Fakultetda o‘qishning birinchi yilidan boshlab xorijiy tillar Tula pedagogika universitetida men viloyat STS stantsiyasida teleboshlovchi va yoshlar teledasturining muharriri bo'lib ishladim. Universitetni tugatgach, men Moskvaga bordim, televidenie xodimlari uchun malaka oshirish kurslarida qatnashdim va har xil ish takliflarini kutdim. Ammo bu yo'nalishda sezilarli o'zgarishlar bo'lmadi, TNT kanali bilan Berlindagi "Ochlik" realiti-shousining suratga olish guruhi tarkibida ishlash uchun olti oylik shartnoma bundan mustasno.

Germaniyadan g'alaba bilan qaytganimdan so'ng, men va do'stim shunchaki dam olishga qaror qildik (cho'ntaklarimizda ma'lum miqdorda pul va kubok sifatida olib kelingan kiyim-kechak va poyabzal chamadonlari bor edi) va yo'lni (ilgak yoki nayrang bilan) boshladik. ) rus dizaynerlarining namoyishlariga - o'sha paytda Moskvada uchta moda haftaligi bo'lgan. Shoularning ikkinchi kunida soha vakillari bizga kelib, biz bilan qiziqa boshladilar, savollar berishdi - lekin biz nima deb javob berishni bilmasdik. Biz sizga Tuladan kelganimizni aytmaymiz va shunchaki ko'rmoqchimiz, shuning uchun biz oldingi qatorga o'tiramiz. Biz o'zimiz haqimizda qandaydir afsona yaratdik va shu paytdan boshlab biz Berlindan ajoyib portfelga ega bo'lgan bir juft stilistga aylandik (biz moda nemis jurnallaridan o'zimizga yoqqan rasmlarni kesib tashladik va ularni supermodeldan meros bo'lib qolgan olxa kitobiga joylashtirdik. Masha Novoselova). Va hamma narsa aylana boshladi: biz nima haqida gapirayotganimizga shunchalik ishondikki, bir necha hafta o'tgach, biz Evropadan kelgan super-professional ekanligimizga shubha qilmay qoldik. Mening hikoyamning axloqiy tomoni shundaki, siz afsonalar to'qib, hammaga yolg'on gapirishingiz kerak emas, balki o'zingizga ishonishingiz kerak, chunki kesilgan jurnal sahifalari bizning qarashlarimizga 100 foiz mos edi, biz aynan shunday otishmamiz. qilmoqchi edi.

Ma'lum bo'lishicha, biz ancha yolg'on gapirganmiz. Va hozir ham, ular mendan yordamchim bo'lish imkoniyati haqida so'rashganda, men ishimni ko'rishni so'ramayman, balki abituriyentga yoqadigan kadrlarni olib kelishni taklif qilaman - odam qanday fikrda ekanligi va nimani xohlashi darhol ayon bo'ladi. rivojlantirmoq.

Men buni oddiy tarzda aytaman: G'arbda bu sanoat uzoq vaqtdan beri mavjud va rivojlangan, qoidalar aniq, hamma narsa soat mexanizmi kabi ishlaydi. Biz faqat qanday va nima ishlashi kerakligini his qilmoqdamiz ... Rossiya - bu o'ziga xos mamlakat; Biz hammamiz velosipedlarimizni qaytadan ixtiro qilamiz, ammo bu kasbning jozibadorligi. Ekstremal sport kabi, siz burchakda nima borligini hech qachon bilmaysiz.

Agar siz stilist bo'lishni o'rgansangiz, u holda faqat chet elda. Londonda ham, Berlinda ham, Nyu-Yorkda ham, Milanda ham juda ko'p ajoyib kurslar mavjud. Agar biz ta'lim haqida alohida gapiradigan bo'lsak, bu pul talab qilishini va hamma ham bunga qodir emasligini tushunishimiz kerak. Lekin, aslida, stilist - bu mutlaqo qo'llaniladigan kasb: ma'lum qoidalar mavjud (narsalar suratga olish uchun qanday va qayerda olinadi, mijozlar bilan muzokaralar va boshqalar), qolgan hamma narsa tajriba va o'zini ifoda etish qobiliyatidir.

Moda bilan professional ravishda shug'ullanmoqchi bo'lganlar uchun men hech narsadan qo'rqmaslikni va imkon qadar erta harakat qilishni maslahat beraman, toki, masalan, 18 yoshda istalgan jurnal tahririyatiga murojaat qiling va so'rang. bepul yordamchi sifatida ishlash. Agar men qo'rqmaganimda buni qilgan bo'lardim. Va keyin mening sayohatim kamroq vaqt oladi.

Endi Internet maqsad sari harakatlanishning asosiy imkoniyatidir. Internet yordamida odamlar qanday qilib o'z kasblarida yulduz bo'lishlari haqida juda ko'p misollar mavjud. O'z bloglaringizni, veb-saytlaringizni yarating, ijtimoiy tarmoqlarda ro'yxatdan o'ting va u erda faol hayot kechiring: do'stlar toping, aloqalarni saqlang, ma'lumot almashing. Agar biz boshlaganimizda internet va uning barcha imkoniyatlari mavjud bo'lganida edi, men kim va qayerda bo'lganimni tasavvur qilishim qiyin. O'zingizga ishoning va hamma narsa muvaffaqiyatli bo'ladi.

Mening ta'lim menejment bo'yicha: 16 yoshda mutaxassislikni tanlaganingizda, kim bo'lishni xohlayotganingiz haqida jiddiy o'ylamaysiz. 20 yoshimda u Yekaterinburgda ochildi savdo markazi Hashamatga yo'naltirilgan "Pokrovskiy dovoni". O'sha paytda shahardagi barcha hashamat Hugo Boss erkaklar do'koniga tushdi va ko'pchilik odamlar nima uchun ko'p pul sarflash kerakligini tushunishmadi. Iste'mol butunlay boshqacha edi. Men u erda maslahatchi bo'lib ishladim va mendan, zal ma'muri va egalaridan boshqa hech kim yo'q edi. O'sha jamoada bo'lganimdan juda baxtiyorman. Biz g'ildirakni noldan qayta ixtiro qildik: hamma narsa sezgi, sinov va xatolar tahliliga asoslangan edi. Men Moskvada yirik do'konlar va zanjirlar, masalan, Bosco di Ciliegi, xuddi shu tarzda rivojlanganligini bilaman. Hozir sanoatda muhim lavozimlarda bo'lganlarning aksariyati o'z-o'zini o'qitgan.

Bizda Yevropa yoki Amerikada mavjud bo'lgan shakldagi moda sanoati yo'q. U erda dizayner yoki xaridor bo'lish uchun qaerga o'qish kerakligi aniq, ammo bu erda bu dargumon. Ular nafaqat ijodiy jihatni, balki merchandaysing, do'kon boshqaruvi va hokazolarni ham o'rgatishadi. U yerda xaridor bo'lish kasb hisoblanadi. Bizda hamma narsa injiqlikda sodir bo'ladi.

Moskvadagi do'konlar juda xavfli loyihadir. Agar sizniki bo'lsa o'z fikri, bu sizga ham, jamoangizga ham tushunarli va tushunarli bo'lishi kerak, shunda hamma bir yo'nalishda harakat qilishi mumkin. Eng qiyin narsa uni boshqalarga etkazishdir: sizning fikringiz maslahatchilar, PR xodimlari, xaridorlar va buxgalterlar tomonidan osongina o'qilishi muhim. Har bir inson o'zi egallagan joyga mos kelishi kerak. Shuning uchun, odamlarni ishga qabul qilishda, biz o'sha odamning bizga ruhi, turmush tarzi bilan mos keladimi yoki yo'qligini ko'rib chiqamiz va bu muhitda odam qulay bo'ladimi yoki yo'qligini baholaymiz.

Ishning o'zi shunday, lekin joy yaxshi degan fikr bilan uyg'unlashgan "Men ajoyib loyihada, hech bo'lmaganda sotuvchi sifatida ishlamoqchiman" yondashuvini yoqtirmayman. Siz merchandaysing, PR yoki xarid qilishni xohlayotganingizni darhol aytish yaxshiroqdir. Hozir bu lavozimga odamni ishga ololmasak ham, uni yodda tutamiz. Agar odam maslahatchining ishiga qiziqmasa, u bu borada muvaffaqiyat qozona olmaydi va jamoaning bir qismi bo'lishi dargumon.

Men odamlarning mehnatini hurmat qilaman. Chet elda savdo va chakana savdo uzoq va qattiq o'rgatiladi. Bizda hali ham bu kasb haqida qandaydir stereotip bor, men buni tushunmayapman. Birinchidan, siz bundan yaxshi pul topishingiz mumkin, ikkinchidan, bu qiziq, sotuvchi doimo muloqot qilishi kerak. Boshqa tomondan, chakana savdoda ishlaydigan odam narsalarni sevishi kerak. Do'konlarda ishlaydigan odamlar xarid qilishmaydi.

Lekin siz nima qilishni xohlayotganingizni va oxir-oqibat qayerga borishni xohlayotganingizni aniq bilishingiz kerak. Agar siz zanjirli do'konda moliyaviy menejer bo'lishni istasangiz, unda boshlang'ich savdo roli unchalik foydali bo'lmasligi mumkin.

Evropada chetlab o'tish qiyin bo'lgan ma'lum bir sxema mavjud. Bizning kuchimiz bilan Evropada erishish uchun yillar kerak bo'lgan natijalarga tezda erisha olasiz. Bu ortiqcha. Ammo biz "biror narsani qilishimiz va tezda qilishimiz kerak, keyin buni aniqlaymiz" tamoyili asosida ishlaymiz. Bu allaqachon minus.

Avvaliga meni faqat ichki dizayn - makon va idishlar qiziqtirardi. Moskva arxitektura institutida bunday bo'limga kirishning iloji yo'q edi, chunki chizmachilik, rangtasvir va grafikani o'zlashtirish kerak edi. Men Moskva davlat universitetida san'at tarixi bo'yicha tahsil oldim va IKEA ko'rgazma zallarida dekorativ bo'lib ishladim. IKEA-da men birinchi marta kapitalizm deb ataladigan narsaga duch keldim inson yuzi- munosabatlar yaxshi bo'lmadi.

Shunday qilib, amaliy san'atdan kiyim-kechakka o'tdim. Daniya kiyim-kechak tarmog'ida deraza dekoratori va merchandayser bo'lib ishlaganimdan so'ng, men GQdan texnologiya va moda bo'limida stilist bo'lish taklifini oldim.

Turg‘unlikning o‘rtalariga kelib, frilanser buyurtmalarida yakuniy pasayish kuzatildi va men o‘zgarish vaqti kelganini angladim. Biroz o‘ylanib, asosiy qiziqishlarimni aniqladim yanada rivojlantirish: fotografiya va kiyim ishlab chiqarish. Aslida, men shu narsa ustida ishlayapman O'tkan yili.

Sanoatda ishlamoqchi bo'lgan odamga bilim kerakmi? Men bilishimcha, maxsus ta'lim mavjud emas, hech bo'lmaganda bu erda va hozir emas. Shuning uchun jurnallardan birida stilist yordamchisi va/yoki moda muharriri sifatida ishlash eng yaxshi maktab bo'lishi mumkin.

Agar siz stilist bo'lishni istasangiz, sevimli jurnallaringiz sahifalarida ko'rgan narsangizni qilishni xohlaysizmi yoki yo'qligini ko'rib chiqishga arziydi. E'tibor bering, birinchi yillarda siz yordamchi ishlar va muntazam ishlar bilan shug'ullanasiz. Va agar istak zaiflashmasa, sabrli va xushmuomala bo'ling va xotirjamlik bilan martaba zinapoyasiga chiqing.

Menda klassik holat bor: men birinchi marta Conde Nastda resepsiyonist bo'lib ishlaganman. Olti oy o'tgach, meni Vogue moda bo'limiga taklif qilishdi. Menimcha, shunday bo'lishi kerak: siz eng pastdan boshlashingiz kerak: yordamchi sifatida, stajyor sifatida. Yaltiroq bu shafqatsiz dunyo va faqat topshiriqchi bo'lish orqali siz hayotingizni unga bag'ishlashga tayyormisiz yoki yo'qligini tushunishingiz mumkin. Chet elda tizim xuddi shunday: avval o‘qiysan, keyin 10 yil assistent bo‘lib ishlaysan, shundan keyingina iste’dod va xohishing yetarli bo‘lsa, yaltiroq jurnalga taklif qilinadi. Bu yerda ishlar boshqacha.

Ta'lim kerak. Ammo bizning mamlakatimizda, afsuski, ular na moda jurnalisti, na stilist bo'lishni o'rgatmaydi. Siz shunchaki borib ishlashingiz, o'qish va ko'p tomosha qilishingiz kerak.

Moda sohasida ishlamoqchi bo'lganlarning aksariyati dastlab professional e'tiborni yo'qotadi: ularga Moskvada sodir bo'ladigan hamma narsa moda bo'lib tuyuladi. Qanday bloglar, kokteyl kechalari, haftalar, xaridlar, filmlar, kafolat xatlari, yopiq savdo - bu ajoyib dunyo ular doimo intilishgan. Va odamlar o'zlarini unga tashlab ketishadi, biron bir sotuvchiga ishga kirishadi, Love Boat-ga boradilar, vaqti-vaqti bilan Style.com-ga qarashadi va keyin nima uchun ularni o'quvchilar ("dahshatli otishma!") yoki xaridorlar ("dahshatli") tanbehlashayotganini tushunolmaydilar. tortishish!") dahshatli xarid!").

Ayni paytda, hamma narsa juda oddiy. Moskva moda konteksti chuqur provinsiyadir. Unga sho‘ng‘ib ketgan odam G‘arbda to‘plangan ulkan bilim, ko‘nikma va malakalar jamlanmasidan uzilib qoladi va undan oziqlanish imkoniyatidan mahrum bo‘ladi. Natijada, uning qo'llari ostidan ancha egilgan mahsulot chiqadi. Albatta, G'arb professional muhitiga qo'shilishga muvaffaq bo'lgan Vika Gazinskaya yoki Anya Dyulgerova kabi istisnolar mavjud, ammo bu istisnolar. Shuning uchun men moda sohasida o'zini namoyon qilmoqchi bo'lgan har bir kishiga maslahat beraman - dizayner, xaridor, PR menejeri sifatida - faqat bitta narsani: pulingizni tejang va keting. Parijga, Milanga yoki Nyu-Yorkka. Moda bor. U bu yerda emas.

Yozuvchi odamlar uchun bu biroz osonroq: ular litsenziyalangan porloq jurnalda ish topishlari mumkin va bu, oxir-oqibat, tsivilizatsiyalashgan dunyo bilan aloqa kanali. U erda ishlayotganda, ular hech bo'lmaganda Dris Van Noten bilan bir necha so'z almashishlari yoki tirik Anna Vinturga qarashlari mumkin bo'ladi (uzoqdan, chunki barcha moda haftalarida unga qo'riqchilar hamroh bo'ladilar, ular tantanali marosimlarda qatnashmaydilar. ularning yo'lida bo'ling: ular mumkin va surish mumkin). Yana bir narsa shundaki, ko'pchilik muharrirlar o'zlarining viloyat majmuasini yengib chiqa olmaydilar va bir xil Moskva kontekstidan tashqariga chiqa olmaydilar. Ular qila oladigan eng ko'p narsa bu Jonni Yoxansson bilan intervyu. Men ulardan o'ntasini o'qigan bo'lsam, nega men u bilan suhbatga muhtojman? Nega uning o'rniga 25 yoshida Acne kompaniyasining bosh direktori bo'lgan sherigi Maykl Shiller haqida gapirmaslik kerak? Yoki, aytaylik, siz juda ko'p gapiradigan "Acne Paper" jurnalida rus yigiti muharrir bo'lishini bilarmidingiz? Xo'sh, u bilan intervyu qiling - u buni qanday qilganini aytib bersin. Qizig'i shundaki. Ammo yo'q, siz yana London moda haftaligi haqida yozyapsiz va Internetda topilgan ma'lumotlar bilan ishlayapsiz, boshqa birovning oddiyligini o'zingiz ustiga qo'yasiz. Va bularning barchasi - ko'pni ko'rgan donishmandning intonatsiyasi bilan. Uni qayerdan oldingiz?

Tushuning, bizning mamlakatimizda shunday bo'ladi moda sanoati, biz o'zimizga tan olishimiz kerakki, biz haqiqatan ham bokni bilmaymiz. Amerikalik muharrirga nisbatan rus Xabarovskning tub aholisi bilan bir xil holatda - "patriklar" aholisiga nisbatan. Biz, professor Preobrajenskiy o'rtoq Sharikovga aytganidek, "jim bo'l va tinglashimiz kerak, jim bo'l va tinglashimiz kerak". Tillarni o'rganing, G'arb professional muhitidan tanishlar oling, iloji boricha tez-tez sayohat qiling - muloqot qiling, tinglang, o'zlashtiring. Va bizda hamma narsa yaxshi bo'ladi.