TA'RIF

Mahsulot ishlab chiqish ishlab chiqarish (bajarilgan ishlar, ko'rsatilgan xizmatlar) hajmining ko'rsatkichidir. Ishlab chiqarish mehnat sarfi birligiga to'g'ri keladigan mahsulot hajmini aks ettiradi.

Ishlab chiqarish formulasi katta ahamiyatga ega, chunki korxonada mehnat unumdorligini hisoblashda hisoblangan ko'rsatkich qo'llaniladi.

Mahsulot ishlab chiqarish mehnat unumdorligiga to'g'ridan-to'g'ri proportsional bo'lgan ko'rsatkichdir, shuning uchun mehnat xarajatlarining har bir birligi uchun qancha ko'p mahsulot ishlab chiqarilsa, unumdorlik darajasi shunchalik yuqori bo'ladi.

Chiqish formulasi quyidagicha ko'rinadi:

B = Q / T

Bu erda B - ishlash ko'rsatkichi,

Q - ishlab chiqarish hajmi;

T - ishlab chiqarishning ma'lum hajmining mehnat xarajatlari.

Mehnat unumdorligi darajasini hisoblashdan oldin mehnat xarajatlari va ishlab chiqarish hajmini o'lchash kerak.

mehnat xarajatlari ikkita ko'rsatkichdan birini o'z ichiga oladi:

• ma'lum hajmdagi mahsulotlarni ishlab chiqarishda ishtirok etadigan ishchilar soni;
• ishlagan soatlar, ishlagan odam-soat (kun) bilan o'lchanadi.

Mehnat unumdorligini hisoblash uchun quyidagi ko'rsatkichlar qo'llaniladi:

• O'rtacha soatlik ishlab chiqarish, bu formula bilan aniqlanadi:

Soat.=Q/T

Bu erda Q - ishlab chiqarish hajmi,

T - ishchilar tomonidan ishlagan haqiqiy odam-soat soni.

• o'rtacha kunlik ishlab chiqarish

Int.=Q/T

Bu erda Q - ishlab chiqarish hajmi,

T - odam-kunlarning haqiqiy soni.

• o'rtacha oylik (choraklik, yillik va boshqalar) ishlab chiqarish.

Vmes.=Q/N

Bu erda Q - ishlab chiqarish hajmi,

N - oylik ishchilarning o'rtacha soni.

Chiqarishni aniqlash usullari

Ishlab chiqarish hajmini hisoblash usullari ishlab chiqarish hajmi birliklariga ko'ra tasniflanishi mumkin:

• tabiiy usul (yoki shartli tabiiy), individual ish joylarida, ishlab chiqarish guruhlari tomonidan bir hil mahsulotlarni ishlab chiqarishda qo'llaniladi. Ushbu usul ma'lum turdagi mahsulot (ish yoki xizmat) ishlab chiqarishni aniqlaydi, shuning uchun mahsulot fizik birliklarda ifodalanadi.
• tannarx usuli ishlab chiqarilgan yoki sotiladigan mahsulotlarning tannarx ko'rsatkichlari bo'yicha amalga oshiriladi (agar korxona bir xil bo'lmagan mahsulot ishlab chiqarsa, qo'llaniladi).

Xarajat usuli yanada keng tarqaldi, biroq uning kamchiligi bor. Mehnat unumdorligini (PT) hisoblash ishlab chiqarilgan yoki sotilgan mahsulot asosida amalga oshirilgan taqdirda, mehnat unumdorligi ko'rsatkichi ortiqcha baholanishi mumkin. Buning sababi, natijada o'tgan mehnat xarajatlari (ishlatilgan xom ashyo va materiallar, kooperativ etkazib berish hajmi va boshqalar) kiradi.

Ushbu kamchilikni sof mahsulot (foyda) ishlab chiqarishni hisoblash yoki foyda va xarajatlar nisbatini aks ettiruvchi mehnat rentabelligini hisoblash yo'li bilan bartaraf etish mumkin.

Muammoni hal qilishga misollar

MISOL 1

2-MISA

2.4.3 Mehnat unumdorligini omilli tahlil qilish

Bir xodimga to'g'ri keladigan o'rtacha yillik ishlab chiqarish quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

AMS xodimlari - xodimlarning o'rtacha soni.

FDR - ish kunlari soni;

O'rtacha soat vyr-ka - har bir xodimga o'rtacha soatlik ishlab chiqarish.

Bir ishchiga o'rtacha soatlik ishlab chiqarish:

Shunday qilib:

216 * 8 * 0,70 = 1210

1 xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarishi quyidagilarga bog'liq:

1. 1 nafar xodimning o‘rtacha soatlik ishlab chiqarishi;

2. Ish kunining davomiyligi;

3. 1 nafar xodim ishlagan kunlar soni.

4. Xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarish hajmiga omillarning ta'sirini hisoblash uchun u quyidagi formula shaklida taqdim etiladi:

Mutlaq farqlar usuli bilan tahlil qilaylik:

SW - bir ishchining o'rtacha soatlik ishlab chiqarishi;

DRD - ish kunining davomiyligi;

FDR - ish kunlari soni.

D O'rtacha o'rtacha soatlik ishlab chiqarish \u003d (0,69 - 0,68) * 8 * 220 \u003d 17,6 rubl / kishi

D O'rtacha DWP ishlab chiqarish \u003d 0,69 * (8 - 8) * 220 \u003d 0

D O'rtacha FDR ishlab chiqarish \u003d 0,69 * 8 * (215 - 220) \u003d - 27,6 rubl / kishi.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

14-jadval

Chiqarishning omilli tahlili

O'rtacha soatlik ishlab chiqarish omilining ta'siri quyidagi formula bilan aniqlanadi:

SW - bir ishchining o'rtacha soatlik ishlab chiqarishi;

DRD - ish kunining davomiyligi;

FDR - ish kunlari soni.

D O'rtacha ishlab chiqarish o'rtacha soatlik ishlab chiqarish \u003d (0,70 - 0,63) * 8 * 220 \u003d 123,2 rubl / kishi

Faktorning ish kunining davomiyligiga ta'siri quyidagi formula yordamida aniqlanadi:

D O'rtacha DWP ishlab chiqarish \u003d 0,70 * (8 - 8) * 220 \u003d 0

Ish kunlari omilining ta'siri:

D O'rtacha FDR ishlab chiqarish \u003d 0,70 * 8 * (216 - 220) \u003d -22,6 rubl / kishi.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

Bir ishchining o'rtacha yillik mahsuloti bir kishi yiliga o'rtacha qancha (rublda) ishlab chiqarishi mumkinligini ko'rsatadi muayyan shartlar, masalan, yiliga ish kunlari soni, ish kunining uzunligi va bir ishchining o'rtacha soatlik ishlab chiqarishi. Shunday qilib, ko'rinib turibdiki, 2008 yilda reja 10 rublga kam bajarilgan, ya'ni odamlar rejalashtirilgan qiymatlarga to'g'ri kelmagan va kamroq ishlab chiqarilgan, ammo 2009 yilda, aslida, yillik ishlab chiqarish 101 rublga oshgan. ya'ni reja ortig'i bilan bajarildi. Rejaning kam bajarilganligi asosan amalda ishlagan kunlar bilan izohlanadi. Rejalashtirilgan 220 kun o'rniga har bir ishchi o'rtacha 215 kun ishladi, mos ravishda korxona 5 kun (yoki o'rtacha yillik mahsulotning 27,6 rubli) yo'qotdi. Ammo, shuningdek, xodim tomonidan ishlagan soatlar sonining ko'payishi natijasida o'rtacha yillik mahsulot 17,6 rublga oshdi, ammo bu hali ham rejaning bajarilishiga olib kelmadi. O'z navbatida, 2009 yildagi vaziyat o'rtacha soatlik ishlab chiqarishning ish kunlarining qisqarishiga nisbatan tezroq o'sishi bilan izohlanadi, shuningdek, ishchilar tarkibining kengayishi ishlab chiqarish hajmining o'sishini ta'minlaydi. Uning dinamikada o'sishi korxona uchun ijobiy tendentsiyadir, chunki u keyinchalik ko'proq foyda keltiradi.

U mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari bilan tavsiflanadi.

Mehnat unumdorligi- Bu iqtisodiy kategoriya bo'lib, odamlarning moddiy va ma'naviy ne'matlarni ishlab chiqarishdagi maqsadga muvofiq faoliyatining unumdorlik darajasini ifodalaydi.

Mehnat unumdorligi xodim tomonidan vaqt birligida (soat, smena, chorak, yil) ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori (ish hajmi) yoki mahsulot birligini ishlab chiqarishga (ma'lum ishlarni bajarish uchun) sarflangan vaqt miqdori bilan belgilanadi. ).

Mehnat unumdorligi ishlab chiqarish va mehnat zichligi ko'rsatkichlari tizimi orqali hisoblanadi. Mashq qilish bajarilgan ish (mahsulot ishlab chiqarish) hajmining ishchilar soniga (mehnat xarajatlari) bo'linishi koeffitsienti sifatida hisoblanadi. Mehnat intensivligi- mehnat xarajatlarini (ishchilar soni) ish (ishlab chiqarish) miqdori bo'yicha taqsimlash. Ishlab chiqarish va mehnat zichligi ko'rsatkichlari tannarx bo'yicha, me'yoriy soatlarda, natura va shartli tabiiy ko'rsatkichlarda hisoblanishi mumkin. Chiqarish mahsuloti ishchilar soni birligiga to'g'ri keladigan ish (ishlab chiqarish) miqdorini, mehnat intensivligi esa mahsulot (ish) birligiga sarflangan mehnat xarajatlarini tavsiflaydi.

Mehnat unumdorligi korxonaga tashqi va ichki bo'lishi mumkin bo'lgan omillar ta'sirida o'zgaradi.

• tabiiy- kompleksda tabiiy sharoitlar(tuman, issiqlik, sovuq, namlik) mehnat unumdorligi pasayadi;
• siyosiy- davlat ixtiyoriga ko'ra, bir necha kishining qo'lida kapital to'planishi sodir bo'ladi, bu esa mehnatning ommaviy sovishiga olib keladi;
• umumiy iqtisodiy- kredit, soliq siyosati, ruxsatnomalar (litsenziyalar) va kvotalar tizimlari, tadbirkorlik erkinligi va boshqalar.

• hajm va strukturaning o'zgarishi;
• fan va texnika yutuqlarini ishlab chiqarishga tatbiq etish;
• korxonada ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkil etishni takomillashtirish;
• mehnatni tashkil etish va rag'batlantirishni takomillashtirish.

Mehnat unumdorligini aniqlashda me'yoriy (joriy me'yorlar bo'yicha sarflangan vaqt) farqlash kerak; rejalashtirilgan (ishlab chiqarish birligiga rejalashtirilgan xarajatlar) va mahsulotlarning haqiqiy mehnat zichligi (bular haqiqiy vaqt xarajatlari).

Mehnati mehnat intensivligi tarkibiga kiradigan ishchilar doirasiga qarab ishlab chiqarish (asosiy ishchilarning mehnat xarajatlari), to'liq (asosiy + yordamchi ishchilar) va umumiy mehnat zichligi (butun sanoat ishlab chiqarish korxonasi) mavjud.

Korxonada bo'lishi mumkin mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralar- bular faollashtirish, insoniy va ishlab chiqarish salohiyatini miqdoriy va sifat jihatidan oshirish va hokazolar uchun foydalanilmagan imkoniyatlardir. Zaxiralar joriy va istiqbolli bo'linadi.

Korxona xodimlaridan foydalanish rahbariyatning xodimlarni kompaniya uchun zarur bo'lgan yo'nalishga yo'naltirish uchun uning ishlash qobiliyatiga ta'sir qilish qobiliyatiga bog'liq.

• kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni bosqichma-bosqich aniqlash, ushbu ehtiyojni ishga olish va joylashtirish orqali qondirishni rejalashtirish;
• korxona tomonidan mahsulot va ishlarni (xizmatlarni) ishlab chiqarish va realizatsiya qilishning o‘zgaruvchan shartlariga muvofiq kadrlarni tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash jarayonida;
• zamonaviy ishlab chiqarishga munosib tashkil etish va mehnat sharoitlarini yaxshilashda;
• xodimlarning gorizontal (o'zlashtirilgan mutaxassisliklar doirasini, xizmat ko'rsatilayotgan birliklar sonini va boshqalarni kengaytirish) va vertikal (muntazam yoki favqulodda tayinlash) harakatini ta'minlashda. tarif toifalari, sinflar, toifalar, unvonlar va yuqori lavozimlarni egallash;
• ustozlik va shogirdlik shakllarini ishlab chiqishda;
• har bir va butun jamoaning ishlashi uchun qulay ijtimoiy-psixologik sharoitlar yaratishda.

Mehnat unumdorligi statistikasi va tahlili

Mehnat unumdorligi- ishlab chiqarish faoliyatining ma'lum vaqt oralig'idagi samaradorligining xarakteristikasi.

Hosildorlik darajasini ishlab chiqarish va mehnat intensivligi bilan o'lchash mumkin.

Mashq qilish

Teskari ko'rsatkich - mehnat zichligi (t)

• O'rtacha soatlik ishlab chiqarish. Bu ishlab chiqarilgan mahsulot hajmining ma'lum vaqt oralig'ida ishlagan odam-soat soniga nisbati.
• O'rtacha kunlik ishlab chiqarish. Belgilangan vaqt oralig'ida har kuni qancha mahsulot ishlab chiqarilganligini ko'rsatadi. O'rtacha kunlik ishlab chiqarish vaqtini hisoblash uchun ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini ma'lum hajmni ishlab chiqarishga sarflangan odam-kunlar soniga (ma'lum hajmni ishlab chiqarish vaqti) bo'lish kerak.
• O'rtacha oylik ishlab chiqarish. Bu oyiga ishlab chiqarilgan mahsulot hajmining o'rtacha ishchilar soniga nisbati. Choraklik yoki yillik ishlab chiqarishni xuddi shunday hisoblash mumkin.

Muammoni hal qilish misolida mehnat unumdorligi statistikasini ko'rib chiqing

Belgilang:

1. konsern tarkibiga kiruvchi har bir korxona va jami korxonalar uchun ishchilarning o'rtacha yillik ishlab chiqarish dinamikasi koeffitsientlari.
2. har bir korxonada xodimlardan foydalanish samaradorligi va xodimlar tarkibidagi o'zgarishlarning ishlab chiqarishdagi o'zgarishlarga ta'siri;

O'rtacha yillik ishlab chiqarish \u003d Yil davomida ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi / Ishchilarning o'rtacha soni

• SGV_1_0 \u003d 150 000 rubl / 300 kishi \u003d 500 rubl / kishi
• SGV_1_1 \u003d 204 000 rubl / 400 kishi \u003d 510 rubl / kishi
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

O‘tgan davrga nisbatan hisobot davrida birinchi korxona o‘rtacha yillik mahsulot ishlab chiqarish hajmini 2 foizga oshirdi.

• SGV_2_0 \u003d 500 000 rubl / 200 kishi \u003d 2500 rubl / kishi
• SGV_2_1 = 1 040 000 rubl / 400 kishi = 2 600 rubl / kishi
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

O‘tgan davrga nisbatan hisobot davrida ikkinchi korxona o‘rtacha yillik mahsulot ishlab chiqarish hajmini 2 foizga oshirdi.

Endi biz umumiy tashvishni ko'rib chiqamiz.

SGV_0 = 650000 / 500 =1300 rub / kishi

SGV_1 \u003d 1244000 / 800 \u003d 1555 rubl / kishi

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

Konsernning umumiy unumdorligi (o'rtacha yillik ishlab chiqarish) 19% ga oshdi.

2. Indekslardan foydalaning

Keling, indekslarning to'g'riligini tekshiramiz. Buning uchun alohida indekslar yig'indisi umumiy indeksdagi o'zgarishlarga teng bo'lishi kerak.

Mehnat unumdorligini tahlil qilish

Mehnat unumdorligini tahlil qilish quyidagi ko'rsatkichlar bilan ifodalanadi:

• umumiy ko'rsatkichlar: o'rtacha yillik, o'rtacha kunlik, o'rtacha soatlik ishlab chiqarish har bir ishchiga, shuningdek, bir ishchiga to'g'ri keladigan o'rtacha yillik mahsulot. Ushbu ko'rsatkichlar ishlab chiqarish hajmini rubl yoki standart soatlarda ishchilar yoki barcha sanoat va ishlab chiqarish xodimlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi;
• xususiy ko'rsatkichlar mahsulot birligini ishlab chiqarishga sarflangan vaqtni aks ettiradi yoki vaqt birligida fizik jihatdan ma'lum bir turdagi mahsulot ishlab chiqarilganligini ko'rsatadi;
• yordamchi ko'rsatkichlar har qanday ish birligini bajarish uchun sarflangan vaqt yoki vaqt birligida bajarilgan ish hajmi haqida fikr beradi.

• keng ko'lamli omillar, ya'ni. ish vaqtidan foydalanish;
• intensiv omillar, ya'ni. joriy etish orqali mahsulotlarni ishlab chiqarishning murakkabligini kamaytirish yangi texnologiya, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish, mahsulot ishlab chiqarishning murakkabligini kamaytirishga qaratilgan tashkiliy-texnik tadbirlarni amalga oshirish.

Mehnat unumdorligini oshirishning eng muhim omillari intensivdir, ya'ni. mahsulotlarni ishlab chiqarishning murakkabligini kamaytirish. Mehnat zichligi - mahsulot birligini yoki uning umumiy hajmini ishlab chiqarish uchun ish vaqtining qiymati.

O'rtacha ishlab chiqarishga individual omillarning ta'siri:

Yoniq o'rtacha kunlar soni yiliga bitta ishchi tomonidan ishlagan kun bo'yi ishlamay qolish, ma'muriyat ruxsati bilan ishdan bo'shatish, kasallik, ishdan bo'shatish;

Yoniq o'rtacha ish kuni smena ichidagi tanaffuslar, o'smirlar va emizikli onalar uchun ish vaqtining qisqarishi ta'sir ko'rsatadi; ortiqcha ish. Tahlil qilishda ish vaqtining har qanday asossiz yo'qotish sabablarini aniqlash va bu sabablarni bartaraf etish yo'llarini belgilash kerak;

Yoniq Bir ishchiga o'rtacha soatlik ishlab chiqarish ta'sir qiladi: ishlab chiqarish standartlarini parcha ishchilar tomonidan amalga oshirish, mahsulotlar tarkibini o'zgartirish, ya'ni. murakkabligi va narxi har xil bo'lgan mahsulotlar ulushi, mahsulot ishlab chiqarishning mehnat zichligini kamaytirishga qaratilgan tashkiliy-texnik tadbirlarni amalga oshirish.

Mehnat unumdorligini rejalashtirish

Mehnat unumdorligini rejalashtirish- samaradorlikni boshqarish jarayonining bir qismi, bu strategik va operativ rejalashtirish, mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish, boshqarish va amalga oshirilishini doimiy nazorat qilish.

Mehnat unumdorligini rejalashtirish usullari:

To'g'ridan-to'g'ri hisoblash usuli- aniq tashkiliy chora-tadbirlar ta'sirida xodimlar sonining kamayishini va shunga mos ravishda mehnat unumdorligini oshirishni hisoblash imkoniyatini beradi.

1. Muayyan toifalar uchun xodimlarning rejalashtirilgan soni rejalashtirilgan tadbirlar natijasida uning mumkin bo'lgan qisqarishini hisobga olgan holda belgilanadi.
2. Xodimlarning hisoblangan rejalashtirilgan soni va rejalashtirilgan ishlab chiqarish hajmidan kelib chiqib, bazaviy davrga nisbatan mehnat unumdorligi darajasi va uning o'sish sur'ati aniqlanadi.

Faktor usuli- mehnat unumdorligi darajasi va o'sishiga ta'sir etuvchi omillarni aniqlash va ularning ta'sirini baholashni o'z ichiga oladi.

1. Dastlab, bazaviy mehnat unumdorligini saqlab qolish sharti bilan, rejalashtirilgan davr uchun xodimlarning bazaviy soni aniqlanadi.
2. Tanlangan omillarning har birining ta'siri ostida xodimlar sonining kutilayotgan o'zgarishi rejalashtirilgan va asosiy sharoitlarda rejalashtirilgan ishlab chiqarish hajmi uchun mehnat xarajatlarini taqqoslash yo'li bilan hisoblanadi.
3. Rejalashtirilgan davrda bazaviy sonning umumiy o'zgarishi va mehnat unumdorligini oshirish.

Mehnat unumdorligini oshirish omillari

Mehnat zichligi nafaqat rejali ko'rsatkichlar bilan, balki sanoatning boshqa korxonalari bilan ham tahlil qilinishi kerak. Ishlab chiqarish va mehnat zichligi real ish natijalarini aks ettiradi, buning asosida rivojlanish, mehnat unumdorligini oshirish, vaqtni tejash va sonni kamaytirish uchun resurslarni aniqlash mumkin. Hosildorlik indeksi Bu xodimlar faoliyatining yana bir ko'rsatkichidir. Bu hosildorlikning o'sish sur'atlarini ko'rsatadi. DPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, bu erda:

• B1 - hisobot davridagi bir xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarishi;
• T1 - hisobot davrining mehnat zichligi;
• B0 - bazaviy davrda ishchining o'rtacha yillik mahsuloti;
• T0 - asosiy davrning mehnat intensivligi;

Yuqoridagi formulalardan ko'rinib turibdiki, indeksni ishlab chiqarish va hosildorlik ma'lumotlaridan hisoblash mumkin.

Mehnat unumdorligini hisoblash usullari

Resurslardan samarali foydalanish bajarilishini ta'minlaydigan shartdir ishlab chiqarish rejalari. Tahlil qilish uchun tashkilot xodimlari ishlab chiqarish va ma'muriy qismlarga bo'linadi. Nomga asoslanib, birinchi guruhga korxonaning asosiy faoliyati bilan bevosita shug'ullanadigan xodimlar, ikkinchisiga esa qolganlari kiradi.

Ushbu guruhlarning har biri bo'yicha o'rtacha yillik mahsulot ishlab chiqariladi va foydalanish sifati tahlil qilinadi. ish kuchi. Asosiy tushunchalar Mehnat resurslarini tahlil qilish jarayonida mehnat unumdorligi tekshiriladi. Bir soatda qancha mahsulot ishlab chiqarilganligini (kun, oy, yil) ko'rsatadi.

Ma'lumot

Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun siz o'rtacha yillik ishlab chiqarish va mehnat zichligini aniqlashingiz kerak. Ular mehnat samaradorligini eng yaxshi ifodalaydi. Hosildorlikning oshishi ishlab chiqarish hajmining oshishiga va ish haqini tejashga olib keladi.

Bir ishchiga o'rtacha yillik ishlab chiqarish

Yangi texnikani qo'llash, ishchilarni o'qitish va ishlab chiqarishni tashkil etish orqali hosildorlikni doimiy ravishda oshirish kerak. Ish haqi fondi (FZP) Ish haqi fondini tahlil qilish haqiqiy (FZPf) va rejalashtirilgan (FZPp) ish haqining og'ishlarini hisoblash bilan boshlanadi: FZP (rub) = FZPf - FZPp. Nisbiy og'ish ishlab chiqarish rejasining bajarilishini hisobga oladi.

Uni hisoblash uchun ish haqining o'zgaruvchan qismi rejaning ishlash koeffitsientiga ko'paytiriladi, doimiy qismi esa o'zgarishsiz qoladi. Ish haqi, ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar, ta'til to'lovlari va ishlab chiqarish hajmiga bog'liq bo'lgan boshqa to'lovlar o'zgaruvchan qismga kiritilgan. Tariflar bo'yicha hisoblangan ish haqi doimiy qismga tegishli.
FZP ning nisbiy og'ishi: FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP doimiy).

Moliyaviy lug'at

Turli ishlarni ishlab chiqarish va bajarishda ularning hajmi qiymat bo'yicha hisoblab chiqiladi, bu esa ma'lum darajada hisoblashning aniqligini pasaytiradi. Ushbu ko'rsatkichlarning amaliy ma'nosi nimada?

• O'tgan davrlarning rejalashtirilgan, bazaviy yoki haqiqiy ko'rsatkichlari bilan taqqoslash butun jamoa va korxonaning alohida tuzilmalari ishining samaradorligi oshgan yoki kamayganligini aniqlashga yordam beradi.
• Xodimlarga potentsial yukni va korxonaning belgilangan muddatda ma'lum hajmdagi buyurtmalarni bajarish qobiliyatini baholashga imkon beradi.
• Qo'shimchani kiritish foydaliligi hajmini aniqlashga hissa qo'shadi texnik vositalar va yangi texnologiyalarni qo'llash. Buning uchun texnik yangiliklarni joriy etishdan oldin va keyin o'rtacha xodimning ishlab chiqarishi taqqoslanadi.
• Olingan ma'lumotlarni tahlil qilish asosida xodimlarni rag'batlantirish tizimi ishlab chiqilmoqda.

1 nafar xodimga to'g'ri keladigan mahsulot: formula, me'yor va hisob-kitoblar

Sovet ensiklopedik lug'ati Ch. tahriri A

• Rossiya va xorijiy amaliyotda kichik biznesning kreditga layoqatliligini baholash usullarini tahlil qilish Moliyaviy-kredit lug'ati kredit layoqatini kredit olish uchun zarur shart-sharoitlarning mavjudligi, uni to'lash qobiliyati sifatida izohlaydi.
• Tahlil usullarini ishlab chiqish moliyaviy holat xo'jalik yurituvchi sub'ektlar kemalarni qurish va ta'mirlashda va ularning moliyaviy-iqtisodiy holatini, moliyaviy natijalarini baholash Ishlab chiqarish bosqichlarini o'rganishda biz ishlab chiqarish kabi ba'zi tushunchalarni aniqlash muammosiga duch kelamiz ...

Mehnat unumdorligini tahlil qilish

Diqqat

O'rtacha mehnat unumdorligini hisoblash formulasi: Vav=SQi*Ki,

• bu erda Vsr - o'rtacha mehnat unumdorligi;
• Qi - ishlab chiqarilgan mahsulotning har bir turining hajmi;
• Ki - ishlab chiqarilgan mahsulotning har bir turining mehnat zichligi koeffitsienti.

Aniqlash uchun berilgan koeffitsient minimal mehnat zichligi bo'lgan lavozim ajratiladi. Birga teng. Boshqa turdagi mahsulotlar uchun koeffitsientlarni topish uchun har birining mehnat zichligi minimal mehnat zichligi ko'rsatkichiga bo'linadi. Bitta xodimning mehnat unumdorligini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

Korxonada mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin?

Resurslarning mavjudligi Korxonada band bo'lganlar soni katta ahamiyatga ega. Xavfsizlikni tahlil qilishda mehnat resurslari haqiqiy son ishchilarning har bir guruhi uchun oldingi davr uchun reja va ko'rsatkichlar bilan taqqoslanadi. Ijobiy tendentsiya - bu ish bilan band bo'lgan xodimlarning har qanday guruhlari sonining o'zgarishi (kamayishi) fonida o'rtacha yillik ishlab chiqarish o'sishi.
Yordamchi xodimlarni qisqartirish uskunalarni sozlash va ta'mirlash bilan shug'ullanadigan shaxslarning ixtisoslashuv darajasini oshirish, mexanizatsiyalashning o'sishi va mehnatni yaxshilash hisobiga erishiladi. Xodimlar soni sanoat standartlariga muvofiq belgilanadi va oqilona foydalanish Muayyan funktsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqti: 1. Ishchilar: H = Mehnat intensivligi: ( yillik fond ish vaqti * Muvofiqlik koeffitsienti).
2.

Korxona samaradorligini tahlil qilish, 10-bet

Ko'pincha bir soat, kun yoki hafta uchun hisoblanadi.

• Mehnat intensivligi, aksincha, ishchining bir birlik mahsulot ishlab chiqarishga sarflagan vaqtini ko'rsatadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, hosildorlikning oshishi mahsulot ishlab chiqarish tannarxining pasayishiga olib keladi. Shunday qilib, samaradorlikni oshirish yordamida siz ish haqini sezilarli darajada tejashingiz va ishlab chiqarish foydasini oshirishingiz mumkin. Ishlab chiqarish va mehnat intensivligini hisoblash Ishlab chiqarish ishchilarning o'rtacha soniga va ishlab chiqarishga sarflangan vaqtga bog'liq.
Formula quyidagicha ko'rinadi: B \u003d V / T yoki B \u003d V / N, bu erda

• V - ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori;
• T - buni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vaqt,
• N - xodimlarning o'rtacha soni.

Mehnat intensivligi bir ishchining mahsulot birligini yaratish uchun qancha harakat qilishini ko'rsatadi.

Mehnat unumdorligini hisoblashning asosiy ko'rsatkichlari va formulasi

Nafaqat ishlash ko'rsatkichi, balki tovarlarning sifati ham ko'p jihatdan uning bilimi va malakasiga bog'liq.

• Qo'shimcha imtiyozlarning mavjudligi - bonuslar, qayta ishlash uchun to'lovni oshirish.

Umuman olganda, har qanday korxonada mehnat unumdorligi muttasil oshib boradi. Bu ham tajriba orttirish, ham texnik va texnologik salohiyatni oshirish bilan bog'liq. Video: mehnat unumdorligini hisoblash formulasi Quyidagi videodan mehnat unumdorligini hisoblashning barcha nozikliklarini bilib oling. Unda mehnat unumdorligini hisoblashga ta'sir qiluvchi asosiy omillar, tegishli tushunchalar va formulalar, shuningdek, korxona egasi duch kelishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan muammolarni hal qilish misollari mavjud.

Naqd pul tushumlari formulasi bo'yicha 1 xodimga to'g'ri keladigan mahsulot

Uskunalar ishchilari: N = Birliklar soni * Ushbu hududdagi ishchilar soni * Yuk koeffitsienti. Malaka darajasini tahlil qilish. Kasblar bo'yicha xodimlar soni me'yoriy bilan taqqoslanadi. Tahlil muayyan kasbdagi ishchilarning ortiqcha (taqchilligi) mavjudligini aniqlaydi. Malaka darajasini baholash har bir ish turi bo'yicha tarif toifalarini jamlash yo'li bilan hisoblanadi. Agar haqiqiy qiymat rejalashtirilganidan past bo'lsa, bu mahsulot sifatining pasayishi va xodimlarning malakasini oshirish zarurligini ko'rsatadi. Qarama-qarshi vaziyat ishchilarga malaka uchun qo'shimcha haq to'lash kerakligini ko'rsatadi.

Boshqaruv xodimlarining egallab turgan lavozimining bilim darajasiga muvofiqligi tekshiriladi. Xodimning malakasi yoshi va tajribasiga bog'liq. Ushbu parametrlar tahlilda ham hisobga olinadi.

Dp \u003d (Df - Dp) * Bf * Tp - har kuni.

• Tp \u003d (Tf - Tp) * Df * Chf * H - soatlik.

Bunday yo'qotishlarning sabablari ma'muriyatning ruxsati bilan ishdan bo'shatish, kasallik, ishlamay qolish, xom ashyo etishmasligi yoki asbob-uskunalarning noto'g'ri ishlashi tufayli ishlamay qolish bo'lishi mumkin. Ushbu sabablarning har biri batafsil tahlil qilinadi. PDF-ni ko'paytirish uchun zaxiraga bog'liq bo'lgan yo'qotishlarni kamaytirish kerak mehnat jamoasi. Alohida ravishda, rad etilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish va tuzatish bilan bog'liq vaqt yo'qotishlari quyidagi algoritm bo'yicha hisoblanadi: solishtirma og'irlik dagi ishchilarning ish haqi ishlab chiqarish tannarxi; - nikoh narxidagi ish haqi miqdori; - ishchilarning ish haqining tannarxdagi ulushi moddiy xarajatlarni chegirib tashlash; - nikohni tuzatishga jalb qilingan ishchilarning ish haqining ulushi; - o'rtacha soatlik ish haqi; - nuqsonlarni yaratish va tuzatishga sarflangan vaqt.

Ishlab chiqarish - bu ma'lum bir vaqt ichida yoki bitta ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soni bilan o'lchanadigan ko'rsatkich.

Ishlab chiqarish qanday aniqlanadi?

Mahsulot ishlab chiqarish mehnat unumdorligining bevosita ko'rsatkichidir. Uni aniqlashning uchta asosiy usuli mavjud: tabiiy, pul va mehnat.

Birinchi variant ishlab chiqarilgan yoki sotilgan mahsulotlar hajmini taqsimlashni o'z ichiga oladi o'rtacha xodimlar soni ishlab chiqarish jarayonida bevosita ishtirok etuvchi ishchilar. Ushbu texnika faqat bir xil nomdagi mahsulotlarni ishlab chiqaradigan korxonalar uchun qo'llaniladi.

Agar tashkilot bir o'lchov birligiga qisqartirilmaydigan turli xil mahsulotlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan bo'lsa, unda xarajatlar usulini qo'llash tavsiya etiladi. Bunda ishlab chiqarish barcha ishlab chiqarilgan mahsulotlarning pul ekvivalentining ishchilar soniga nisbati hisoblanadi.

Ishlab chiqarishni aniqlashning mehnat usuliga kelsak, u alohida jamoalar, ish joylari yoki bo'limlarning mahsuldorligini baholash uchun ishlatilishini ta'kidlaymiz. Ko'rsatkich standart soatlarda aniqlanadi. Bunda nafaqat tayyor mahsulotlar, balki tugallanmagan ishlar ham hisobga olinadi. Ushbu ko'rsatkichning ahamiyati shundaki, u mehnatni tashkil etish samaradorligini va mehnatdan oqilona foydalanishni baholashga yordam beradi.

Ishlab chiqarish darajasi

Ishlab chiqarish - ma'lum bir davr natijalariga ko'ra aniqlanadigan ko'rsatkich. Biroq, kerakli holatni belgilaydigan standartlar ham mavjud. Bu me'yoriy ish haqida. Ushbu ko'rsatkichni aniqlash uchun davr davomiyligini ishtirok etayotgan ishchilar soniga ko'paytirish kerak. ishlab chiqarish jarayoni. Natija standartlarga muvofiq mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun ajratilgan vaqtga bo'linadi. Shunday qilib, korxonada erishish mumkin bo'lgan maksimal natija aniqlanadi.

Ishlab chiqarish tahlili

Ishlab chiqarish hisoblanadi eng muhim ko'rsatkich korxona ishi. Uning asosida har qanday xulosalar chiqarish uchun to'liq tahlil qilish kerak. Bu quyidagicha bo'lishi mumkin:

• vaqt bo'yicha ko'rsatkichning dinamikasi (bir necha yillik ma'lumotlarga asoslanib, korxona ishidagi tendentsiyalarni aniqlash, shuningdek, kelajakdagi vaziyat uchun prognozlar qilish mumkin);
• omil tahlili (qaysi omillar mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishga ko'proq ta'sir ko'rsatadi, bu esa keyingi ishni to'g'rilash imkoniyatini beradi);
• o'sish va o'sish sur'atlarini aniqlash (turli davrlar uchun ishlab chiqarishning o'sishi nisbatini ko'rsatadi, bu sizni qoniqarsiz ko'rsatkichlar bilan batafsilroq intervallarni o'rganish imkonini beradi).

Chiqarishni aniqlash uchun ko'rsatkichlar

Ishlab chiqarish, mehnat unumdorligi ko'rsatkichi sifatida, korxona faoliyatini baholash uchun muntazam ravishda hisoblab chiqiladi. Ushbu qiymatni aniqlash uchun siz quyidagi ma'lumotlarni to'plashingiz kerak:

• jismoniy yoki qiymat jihatidan ishlab chiqarish hajmi (bundan tashqari, siz indikatorning qiymatini faktdan keyin olishingiz mumkin yoki standart ishlab chiqarishni hisoblash uchun rejalashtirilgan qiymatni olishingiz mumkin);
• ishlab chiqarish jarayonida bevosita ishtirok etadigan xodimlar soni (bu ularning ish samaradorligini baholash, shuningdek, xodimlarni ratsionalizatsiya qilish yo'nalishini aniqlash imkonini beradi);
• ishlab chiqarish birliklari ishining davomiyligi (agar siz vaqt birligi uchun ishlab chiqarishni baholashingiz kerak bo'lsa, ajralmas).

Ishlab chiqarish qanday hisobga olinadi

Rivojlanish - mehnat unumdorligining miqdoriy ifodasi. Ushbu ko'rsatkich korxonani tahlil qilishda juda muhim rol o'ynaganligi sababli, uni qandaydir tarzda kuzatib borish kerak. Bu, ayniqsa, to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish ko'rsatkichiga bog'liq bo'lgan ish haqi tizimi qo'llaniladigan hollarda to'g'ri keladi. Bunday buxgalteriya hisobini yuritish tadbirkorga quyidagi imkoniyatlarni beradi:

• har bir xodimning faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarning mavjudligi;
• adolatli taqsimlash ish haqi ishlab chiqarish ko'rsatkichiga muvofiq (nuqsonli mahsulotlar bundan mustasno);
• ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorining ustaxonaga chiqarilgan materiallar va xom ashyolarga muvofiqligini nazorat qilishni ta'minlash);
• sexlar va bo'linmalar o'rtasida yarim tayyor mahsulotlarning harakatlanishiga to'sqinlik qiluvchi "darbog'lar" ni aniqlash.

Haqida zamonaviy tizimlar Buxgalteriya hisobining rivojlanishiga nisbatan quyidagilar eng keng tarqalgan:

• muayyan miqdordagi ishlarni bajarish uchun buyurtmaga muvofiq;
• "marshrut xaritasi" deb ataladigan narsaga muvofiq;
• ishning yakuniy natijalariga ko'ra ko'rsatkichni baholash.

Ishlab chiqarish darajasi

Hosildorlik - bu miqdor tayyor mahsulotlar(shuningdek, ba'zi hollarda butlovchi qismlar va yarim tayyor mahsulotlar hisobga olinadi), bu bir mehnat birligi yoki vaqt birligi uchun ishlab chiqarilgan. Bundan tashqari, ishlab chiqarish darajasi ko'rsatkichlari tushunchalari ham ajralib turadi:

• soatiga o'rtacha ishlab chiqarish - davr uchun ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini sexning odam-soati soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi;
• kuniga o'rtacha ishlab chiqarish - oldingi ko'rsatkichga bevosita bog'liq (soat qiymatini ish kuni yoki smena uzunligiga ko'paytirish orqali aniqlanadi);
• bitta ishchining ishlab chiqarishi - oyiga (yoki boshqa hisobot davrida) ishlab chiqarilgan mahsulotlarning ishlab chiqarish xodimlarining o'rtacha ish haqi fondiga nisbati bilan belgilanadi.

Ishlab chiqarishga nima ta'sir qilishi mumkin

Hosildorlik - vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori. Shuni ta'kidlash kerakki, bu ko'rsatkich barqaror emas va bir qator omillarga qarab o'zgarishi mumkin:

• yangi texnologiyalar yoki operatsiyalarni joriy etish ikki yo'l bilan harakat qilishi mumkin: bir tomondan, ishlab chiqarish jarayonini ratsionalizatsiya qilishga olib keladi, ikkinchi tomondan, rivojlanish davri uchun kechikishlarni keltirib chiqarishi mumkin;
• jamoaga moslashish va ishlab chiqarish jarayoni bilan tanishish uchun vaqt kerak bo'lgan yangi xodimlarni kiritish;
• ilgari foydalanilmagan xomashyodan foydalanish (bu erda ishlab chiqarish ham ma'lum vaqtga kamayishi mumkin);
• ommaviy ishlab chiqarish bu ko'rsatkichning tabiiy tebranishlariga olib keladi.

Xulosa

Ishlab chiqarishni biri deb hisoblash mumkin asosiy ko'rsatkichlar, chunki u, aslida, mehnat unumdorligini aks ettiradi. Bu qiymat ish natijalarini tabiiy yoki pul ko'rinishida baholash imkonini beradi. Ushbu ko'rsatkich, ayniqsa, ish haqi tizimidan foydalanadigan korxonalar uchun juda muhimdir, chunki bu moliyaviy resurslarni xodimlar o'rtasida adolatli taqsimlash imkonini beradi.