Kompyuterga masofadan olish yoki "masofadan boshqarish".

Masofadan kirish yoki "o'chirish" (chekka ish bilan aralashish uchun emas). Bitta kompyuterda o'tirganingizda, boshqa kompyuterning ekranini ko'ring va hatto u ustida ishlashga imkon beradi. Sichqonchani ekran bo'ylab, ochiq papkalarni, o'rnatishni va sozlash dasturlarini joylashtiring. Klaviaturani bosish Internet orqali ushbu kompyuterga Internet orqali uzatiladi. Shunday qilib, siz kompyuterdan uzoqroq bo'lishingiz mumkin turli xil ishlar – .

Kompyuterda ishlashning ushbu usuli, ayniqsa uyda o'tirib, uyda o'tirish va ishlayotgan buxgalterlar

Endi biz Windows kompyuterlarining namunasi bo'yicha texnik ma'lumotlarni tahlil qilamiz. Kompyuterga masofadan kirishni tashkil qilish uchun siz quyidagilardan foydalanishingiz mumkin:

• rDP deb nomlangan Windows Standart vositalar
• jodu dasturiy ta'minot Vnc, r va boshqalar.

Windows uchun masofaviy kirish uchun doimiy vositasi kompyuter bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqani anglatadi. Ya'ni masofaviy kompyuter ichkida bo'lsa mahalliy tarmoq (i.e., Internetda reputer orqali amalga oshiriladi), keyin siz ushbu kompyuterga Internetdan kirishni tashkil qilishingiz mumkin, siz yo'riqnomani sozlashingiz mumkin. ……

RDP orqali masofadan kirish kerak?

RDP kompyuteriga masofadan kirish uchun siz ishlashingiz kerak:

• ulanish taxmin qilingan ushbu kompyuterga kompyuterni tayyorlash. Ular. Ikkala kompyuter ham bitta mahalliy tarmoq ichida yoki yo'riqnoma maxsus sozlangan bo'lishi kerak (Portni yo'naltirishga qarang)
• o'zingizning masofadan kompyuterga kirishingizni yoqing. "Mening kompyuterim" tugmachasini bosing, "Xususiyatlar" ni tanlang. Keyingi - o'chirilgan sessiyalar yorlig'i. Biz "Ushbu kompyuterga o'chirilgan kirish huquqini berish" ni o'rnatamiz. RDP orqali bog'langan foydalanuvchi parol bo'lishi kerak!

Kompyuterda ushbu ikkita mahsulotni kompyuterda bajarganingizdan so'ng, siz uzoq masofadan kompyuter ulanishi uchun mijozni ochasiz, u erda masofaviy kompyuter (yoki IP-manzil) nomini kiriting va ulanadi. RPD mijozini qanday ochish kerak? Mijoz shunday ochiladi - "Boshlash", "Ish starti" ni bosing va jamoani kiriting: mSSC. va bosish Kirmoq. Yoki Windows menyusidagi "masofaviy ish stoli" elementini qidirmoqdalar.

Masofaviy xodim - Bu masofadan kirish ustida ishlaydigan ishchi.

Olis ishchi xodimlar uzoq ishlarga kirgan shaxslarga bo'ysunadilar.

Bunday ishchilar bandlik to'g'risidagi qonun hujjatlariga va normalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuniTabiiyki, masofaviy xususiyatlarga ega.

Masofaviy ishchilarning usuli

Masofaviy ishchilar, xodimlar ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi):

1) ish beruvchining joylashgan joyi tashqarisida;

2) ish beruvchining nazorati ostida statsionar ishlardan tashqarida;

3) ish funktsiyalaridan foydalanib, umumiy foydalanishning axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet bilan o'zaro aloqada bo'lish.

Qabul qilganda hujjatlar

Bandlik shartnomasini tuzishda taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati san'at tomonidan belgilanadi. 65 TC rf. Bularga quyidagilar kiradi:

pasport yoki boshqa hujjatni sertifikatlash;

mehnat kitobi (qachondan tashqari) mehnat shartnomasi Bu birinchi marta yoki xodimi yarim kunlik muhitda ishlash uchun keladi);

davlat pensiya sug'urtasining sug'urta to'g'risidagi guvohnomasi;

hujjat harbiy buxgalteriya (harbiy xizmat qiladigan harbiy xizmatchilar uchun);

ta'lim, malakaviy yoki maxsus bilimlarning mavjudligi - maxsus bilim yoki maxsus mashg'ulotlarni talab qiladigan ishlarga kirishdan keyin.

Ish

Masofaviy xodimni qabul qilish uchun ish beruvchi quyidagi bosqichlarni bajarishi kerak.

1. Xodimdan majburiy hujjatlarni oling.

2. Xodimni mahalliy bilan toping normativ hujjatlar To'g'ridan-to'g'ri ish bilan bog'liq tashkilotlar.

3. Bandlik shartnomasini joylashtiring.

5. Shaxsiy kartani to'ldiring. Uning to'ldirish tartibi bo'yicha tafsilotlar uchun ushbu materialning "N t-2 formasiga qanchalik to'ldirilgan" bo'limiga qarang.

6. O'rmonmoq mehnat kitobi (Tomonlar buni tuzmaslikka rozi bo'lishgan va unda uzoqda ishlashni rejalashtirmagan taqdirda).

Olis ishchilar tashkilot xodimlariga oddiy xodimlar bilan tengdir. Ushbu masalada istisnolar qonunni aniqlamadi.

Elektron hujjat aylanishi

Masofadan ishlash tubdan o'rnatilganda yangi shakl Elektron hujjatlar almashinuvi.

Tomonlarning har biri elektron hujjatni tasdiqlashni tasdiqlash to'g'risida shartnoma bo'yicha masofadagi ish bo'yicha belgilangan muddatda boshqa tomondan to'g'ridan-to'g'ri yo'naltirishi kerak.

Bunday ayirboshlash uchun mehnat shartnomasi tarafdorlari mustahkam malakali elektron imzo olishlari kerak. Axborot B. elektron formatda, imzolangan malakali elektron imzoelektron hujjat sifatida tan olingan, bu qog'ozga o'z imzosi bilan imzolangan va bosilgan holda imzolangan qog'ozga teng.

Elektron hujjatlarni almashish orqali, ish beruvchi:

1) xodim bilan masofaviy ish bo'yicha ish shartnomasini tuzish;

2) Bandlik shartnomasini imzolashdan oldin, xodimni san'at tomonidan taqdim etilgan mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan tanishtirish. 68 Mehnat kodi:

ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;

jamoa bitimi va haq to'lash to'g'risidagi nizom;

uzoq ishchi ish bilan bog'liq boshqa mahalliy normativ hujjatlar;

3) qo'shimcha bitim tuzish orqali mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish;

4) xodimni buyurtmalar, bildirishnomalar, talablar, talablar yoki xodim rasmda yozma ravishda tanishish kerak bo'lgan boshqa hujjatlar bilan tanishtirish.

Ishchi shaklida ishchi elektron hujjatlar Ish beruvchini to'g'ri yoki unga taqdim etadigan yoki kerak bo'lishi kerak bo'lgan turli xil ilovalarni, tushuntirishlar, apellyatsiyalar va boshqa ma'lumotlarni yuborish.

Bandlik shartnomasini tuzish xususiyatlari

Ish beruvchining joylashuvi masofadan ishlash uchun mehnat shartnomasining joylashgan joyi deb nomlanadi.

Masofadan ishlayotgan xodimning joylashuvi bilan ta'minlash shartnomasida ham ko'rsatishi kerak.

San'atda berilgan masofadan boshqarish pulti aniqlanganidan. 312.1 TK RF, bu ish joyiga joy doimiy ish uning joylashadigan joy.

Masofaviy ish bo'yicha bandlik shartnomasida taqdim etilishi mumkin qo'shimcha shart Olis ishchi vazifalarini masofadan ishlash bo'yicha, uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, axborotni himoya qilish va ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan boshqa mablag'larni qo'llash.

Masofaviy xodim daromadini soliqqa tortish

Daromad individualuzoq xodim sifatida olingan rossiya kompaniyasiNdFL sirli tartibda va ish beruvchi tomonidan o'tkaziladi.

Ushbu olis xodim tashkilotning oddiy xodimidan farq qilmaydi.

Kompensatsiya va kafolat

Olis ishchi xodimlar kafolatlar va kompensatsiyadan bahramand bo'lishadi. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Bandlik shartnomasida ishlaydigan barcha xodimlar:

kamida 28 kalendar kunining yillik pullik muddati;

qo'shimcha ta'tillar va o'quv ta'tillari;

• vaqtincha nogironlikning nafaqasi, homiladorlik va tug'ish, bola 1,5 yilgacha bo'lgan bola.

Buxgalteriya hisobi va soliqlar bo'yicha hali ham savollar mavjudmi? Ularni "Ish haqi va ramkalar" forumida ko'rsating.

Masofaviy xodim: Buxgalter uchun tafsilotlar

• Yangi turdagi uysiz narsalar: kompaniyalar qanday qilib ofislarsiz ishlaydi

  Agentliklar. Superjobning so'zlariga ko'ra, masofadagi xodimlar har beshinchi ... Google, Facebook va Apple masofadan ishlaydigan xodimlari uzoq vaqtdan beri norma bo'lishgan. Va ba'zi guruhlar. Popovaning so'zlariga ko'ra, masofadagi ishchilarning bazasida 20% ...

Masofaviy ish tobora ommalashib bormoqda va ish beruvchilar ishlaydi. Ushbu yondashuv sizning potentsialingizni to'liq anglashga imkon beradi, aminman Valeriya Timofeeva Masofaviy buyruqlarni qurish bo'yicha mutaxassis bilan dizayn va operatsion menejer.

10 yil oldin, men masofadan ishlay boshlaganimda, u juda mashhur edi. Atroflar ma'qullashdan afsuslanishdan ko'ra menga qaradi. Asosiy dalil izolyatsiya edi. Quyida ushbu noqulayligidan qanday qutulishni aytadigan maqolada.

"Agar siz ish beruvchisiz va faqat o'z mintaqangizda odamlarni qidirsangiz - siz eng yaxshisini topa olmaysiz. Agar siz xodim bo'lsangiz va faqat olish uchun yaqin bo'lgan kompaniyalarni tanlasangiz, eng yaxshi ishni yo'qotish. "

Bu Jeyson Freyda va Devideer Xanssonning chekka. Ofis majburiy emas. " Jeyson va Devid - 37 ta signalni yaratuvchilar (BaseCamp ish jadvalini e'lon qildi). Kompaniya xodimlari masofadan ishlaydi.

Masofaviy ish nima?

Bu kompaniyadagi ish, ammo idoraga majburiy emas. Mutaxassis davlatda ishlaydi, ish haqini oladi, ammo ofisga bormaydi. Va ish qulay joyda amalga oshiriladi.

Masofaviy ish freeelizmdan farq qiladi. So'nggi - belgilangan yoki soatlik to'lov bilan bog'liq bo'lmagan loyihalar. Biror kishi loyihani amalga oshiradi, pullik va hamkorlik tugaydi. Agar bitta kompaniyada bunday loyihalar 2-3 bo'lsa ham - bu mustaqil deb ataladi.

FRELANDAN - talabga muvofiq ishlaydigan mutaxassis. Hamkorlikdan so'ng, masofadagi ishchilar kompaniyaning shtatida ishlamoqda. Bu doimiy xodimi.

Mashhurlik munosabatlari qanday?

Texnologiyani rivojlantirish bilan. Uchrashuvni o'tkazish uchun biz endi bir lavozimga ketmaymiz. Buning uchun, Webex-dan foydalaning, uchrashuvga, Mos, Zoom, Skype-ga o'ting. Dropbox-da qo'lda kompaniya hujjatlari. Hozirgi materiallar real vaqtda Google-diskni yarating va tahrirlang. Ikki daqiqa davomida echimlarni talab qiladigan savollar tematik kanallarda muhokama qilinadi.

Ofisda to'liq ishlash mumkin emas. Bo'lim B ish vaqti - So'nggi joy,agar ishlamoqchi bo'lsangiz, u bo'lish kerak. Bu aralashish zonasi.

10 kishidan iborat konting oshxona protsessoriga o'xshaydi - bu erda qolish kunni bo'laklarga aylantiring. 15 daqiqa Bu erda 10 daqiqa, 10 daqiqa, 20 bu erda 5 ta. Va har bir ana shunday segment Telekonferentsiyalar, uchrashuvlar, uchrashuvlar va boshqa standartlar bilan to'ldiriladi, ammo operatsiya nuqtai nazaridan ixtiyoriy uzilishlar.

Mazmunli, ijodiy, qiyin ish Uzoq vaqt talab qiladihech narsa chalg'itadigan narsa va siz boshingiz bilan o'zingizni eritishingiz mumkin bo'lgan konsentratsiyalar. Bugungi idorada chalg'itmaslik ehtimoli haqida orzu qilish shart emas. Aksincha, doimiy ravishda chalg'itadi.

Natijaga haqiqatan ham qayerda ishlaysiz?Javob - "Ish vaqti davomida ofisda" bo'ladi.

Uzr va afsonalar

Mo''jizalar bir vaqtning o'zida sodir bo'lganda sodir bo'ladi

Xodimlar bitta jadvalda, yashashadi, faqat samarali sindirish dehqonchilik sodir bo'ladi. Ha bu shunday. Ammo bunday ajoyib g'oyalar ishni natijaga olib chiqish kerak? 2-3. Qaror yiliga 3 marta umr ko'rish kerak.

Agar siz ularni ko'rmasangiz, ular ishlayotganligini qanday topsam bo'ladi?

Agar xodimlar uyda rahbarliksiz dangasa bo'lishidan qo'rqmasdan uyda ishlashlariga ruxsat bermasangiz, unda siz menejer emassiz. Boshqaruv ko'nikmalarini mustahkamlash.

Uyda odamlar doimo chalg'itadi

Buning sabablari birinchi - ishning past qiymati. Muammo borligini tan oling va ishni o'zgartiring. Yoki ish joyini to'g'ri tartibga solish (kafe, kutubxona, park).

Ikkinchisining sabablari charchashadi. Qaror bir necha hafta davomida hech narsa emas. Plyajda bir juda ko'p zaxira yoki Parijni o'rganasiz. Ammo keyin zerik bo'ladi. Aksariyat odamlar tog 'yonishini va qoniqishni keltirib chiqarishni xohlashadi.

Faqat ofisda siz raqamli xavfsizlikni ta'minlashingiz mumkin

Buning uchun oddiy va ishonchli usullar mavjud (va bu uchun idora kerak emas):

Saytlarda xavfsiz rejim;
Avtomatik ariza o'chirish;
faqat parol bilan "uxlash" rejimidan chiqish;
10 daqiqa harakatsizlik;
Uzoq va murakkab parollar (yordam uchun 1prword);
smartfonlar va planshetlarda kodni blokirovka qilish;
2-faktor avtorizatsiya.

Va qo'ng'iroqlar kimga javob beradi?

Vaqti-vaqti bilan soat 11 da yoki soat 11 da qo'ng'iroq qilishga tayyorlik - bu beradigan kichik erkinlik to'lovi uzoq ish. Qarorchi turli muddat zonalar bo'yicha xodimlarni taqsimlash hisoblanadi.

Katta kompaniyalar buni qilmaydilar, nega biz?

Sizningcha, ushbu kompaniyalar etarlicha kattami?

Deloitte - xodimlarning 86 foizi (min 20%)
Intel - 82%
NASA - 57%
Aksiyadorlik - 81%
Patentlar va tmni ro'yxatdan o'tkazish byurosi - 85%
Himoyalash agentligi atrof - 67%

* Manba: "Uzoq. Ofis ixtiyoriy "Jeyson Freyda va Heinemayer Xanson devinidir.

Qolgan xodimlar hasad qiladilar

"Barchasi ulangan" kabi dalillarni qaytarishning eng yaxshi usulisiyosat "- xo'jayinga, o'zingiz yolg'iz ekanligingizga shubha qilingjamoa. Ha, siz bir xil maydonda o'ynaysiz va eng yaxshi usulni izlayapsiz.ishni bajarish va eng samarali va qulay bo'lganbunda ish sharoitlari yordam berishi mumkin.

Korporativ madaniyat haqida nima deyish mumkin?

Korporativ madaniyat futbol musobaqasi emas yoki yangi yil partiyasiva mijozlar bilan muloqot qilish, ish yuki kontseptsiyasi sifati va sifat darajasi. Madaniyat kuchliroq, xodimlar uchun kamroq nazoratni boshdan kechirasiz.

Hozir javob kerak!

Har bir savol darhol javob berishni talab qilmaydi va bu holda hamkasbning darhol vaqt sarflashini kutish kerak - qo'pollikning yuqori qismi. Agar u toqat bo'lsa, savol berish yaxshiroqdir elektron pochta. Javobni talab qiladigan savollarni bir necha daqiqa ichida tezkor xabar almashish tizimlarini (sust) o'rnating. "Hammasi qulab tushadi" degan inqiroz bo'lsa, eski ixtirodan "telefon" deb nomlangan.

Ammo men nazoratni yo'qotaman!

Ko'pchilik uchun menejer odamlarni nazorat qilishni anglatadi. Bu ularning shaxsiyatining bir qismi. Bunday alfa erkaklar (va urg'ochilar) ularning to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunuvchilarini tom ma'noda ko'rishlari kerak. Ular deb o'ylashadi: agar men ularni ko'rsam, men boshqara olaman. Siz uchun savol - bunday odamlar ostida ishlashni xohlaysizmi.

Ushbu idorada biz pul to'ladik

Eng ahmoqona bahs. Ofis sizga yanada samarali ishlashingizga imkon beradimi? Agar shunday bo'lsa, bu mantiqiy.

Haqiqiy kamchiliklar: ular bilan nima qilish kerak?

Yuqorida, biz haqiqat bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan bir qator bahonalarni ko'rib chiqdik. Ammo masofaviy ishda haqiqatan ham kamchiliklar mavjud. Bu ularni qanday hal qilish kerak.

Yakkalanishdan qo'rqish

Doim yolg'iz ishlasangiz, mantiqiy holat. Agar bu juda ko'p ishlash uchun noqulay bo'lsa, shunchaki ko'proq kuchni qo'shing. Masalan, hamkasbiga boring.

Grafikani yo'qotish

Ish va hayotning qirralari o'chiriladi. Siz soat atrofida ishlaysiz, va charchash xavfi mavjud. To'g'ri jadvalni sozlash uchun kun oxirida o'zingizdan savol bering: "Bugun yaxshi ishladimmi?" Va tegishli xulosalar chiqaring.

Ergonomika

Office devorlari tashqarisida, siz yaroqsiz sharoitlarda ishlashingiz kerak bo'lganda - parkdagi skameykada, parkdagi skameykada kafeda va boshqalar. Shuning uchun, to'g'ri ish stullarini, stol va ekranni sotib olish haqida qayg'uring.

Gidodina

Muammo 21-asrda globaldir. Ofisda odam harakat qiladi, shuningdek, mashinaning binosiga yo'lda yuradi. Masofaviy ish bilan bunday muammo kuchaytirildi. Fitness trekidan foydalaning va kuniga kamida 10000 qadamni eslang.

Hech kimni chalg'itmaganda buzish

Bu o'tadi, diqqatni jamlamang.

Qanday tartibga solish mumkin?

Muzokara qilmoq

Rasmiy majburiyatlar, shartnoma tuzishdan oldin ish haqini kamaytirish va qayta ko'rib chiqish, ish boshlashdan oldin ish haqini kamaytirish va qayta ko'rib chiqish.

Doimiy ravishda natijalarni namoyish eting

Xodimning baholashning yagona o'lchovi bu erda natijadir. Faqat bu biror narsani anglatadi. Ish beruvchi qachon va qanday ishlashingiz muhim emas. Bu juda muhim.

Aloqada bo'lish uchun ochiq bo'ling

Hozirgi muammolarni muhokama qilish uchun kunlarda vaqtinchalik uyalar yoritiladi. Ushbu grafikni yopishtiring.

Ish kunini qanday qurish kerak?

Kunning muntazamligini pasaytiring

Aniq va bir xil vaqtni ish uchun kesish. Uyda hattoki uyda hattoki uy va uy.

Ertalab uyda, ofisda kun

Agar ofis sizning shahringizda bo'lsa, o'zgartirishga harakat qiling. Ertalab, kechki ovqatdan keyin uydan ish olib boring, ofisga boring. Yoki 1-2 ko'rinadigan kunlarni ajratib ko'rsatish.

Bir nechta kompyuterlarni oling

Ish uchun bitta kompyuter, yana bir narsa - boshqa maqsadlar uchun. Shunday qilib, operatsiya paytida vasvasaga tushish vasvasasi bo'lmaydi.

Olomon ichida yolg'izlik

Izolyatsiyani his qilmaslik, kutubxonada ishlashyoki kafe.

Motivatsiyani qanday tejash kerak

"Odamlarni o'zlari xohlagan narsalari bo'yicha ishlashga undashadi va faqat uzoq kitobdan ularni befarq qoldirmaydigan odamlar bilan" (c). Bu shunchaki oddiy tuyuladi, lekin bu haqiqat.

Ko'chmanchi erkinlik

"Men nafaqaga chiqaman va sayohat qilaman." Keyinchalik hayotni kechiktirmang.

Bezaklarni o'zgartirish

Har xil joylardan nafaqat o'zingizni ajratilganingizni his qilganingizda ishlang.

Yaqinlar uchun vaqt

Qarindoshlar va do'stlarga vaqt ajrating. Qayta ishlash uchun tomosha qiling.

Ishni qanday olish kerak?

Biriktirilgan xat.

To'g'ri harfni to'g'ri chizish bilan,hamkorlik bog'liq. Bu o'tish.

Test

Sinov vazifasini sifatli bajarish. Sinovni bepul bajarishga rozi bo'lmang.Sud jarayoni to'lanadi.

Shaxsiy tanishish

Shartnomani imzolashdan oldin, agar jamoa bilan bo'lmasa, jonli tanishish muhimdirhech bo'lmaganda mas'ul menejer va kompaniyaning egasi bilan.

FreeLece - Eng yaxshi maktab

2-3 qisqa muddatli operatsiya qilinadigan loyihalar his qilishi mumkinmasofadagi ish printsipi.

Agar siz yoki uzoq ish siz orzu qilgan narsangiz ekanligini his qilsangiz, jasorat bilan yuklab olingsaytlar ro'yxati Masofaviy ishning bo'sh ishlari bilan. E'tibor bering, ingliz tilini bilish talab etiladi.

Uzrlar o'tmaydi, lekin qanday qilib ish topish va ish kunini tashkil qilish kerak, siz allaqachon bilasiz.

Agar siz har kuni shoshilish paytida ishlashni charchatgan bo'lsangiz va hamkasblar bilan muloqot qilish bizning oldingi quvonchimizni olib kelmaydi, qidiruv haqida o'ylashingiz mumkin masofaviy ish Yoki o'zingizni freelancer sifatida sinab ko'ring. Bu jozibali: Siz ofisga borishingiz shart emas, xo'jayinlar uzoqda. Biroq, uning barcha afzalliklari bilan masofaviy ish bir qator kamchiliklarga ega. Muvofiq mehnat uchun nima xavfli? Superjob "uchun" va "qarshi" hamma narsani baholashga yordam beradi.

"Masofadan boshqarish" ning afzalliklari
Birinchidan, keling, "Masofadan ishlash" va "FreeLeelizm" tushunchasi bilan chalkashib ketamiz. Haqiqat shundaki, uzoq ish har doim ham uzoq emas: siz tashkilotning doimiy xodimi bo'lishingiz mumkin, ammo bir vaqtning o'zida uyda ishlash. FREElancer, shuningdek, har qanday kompaniya bilan doimiy mehnat shartnomasi bilan bog'liq bo'lmagan shaxs deb ham ataladi, ammo xizmat shartnomasi bo'yicha individual loyihalarni amalga oshirish. Shu bilan birga, "erkin rassom", qoida tariqasida, shuningdek masofadan ishlamoqda.

Superjob tadqiqot markaziga ko'ra, bugungi kunda har beshinchi kompaniya (22%) olis xodimlari bezatilgan. Yana 10% tashkilotning qolgan 10 foizi autsorsingda masofadagi ishchilarning xizmatlaridan bahramand bo'lishadi.

Kim ofisdan tashqarida ishlashda eng ko'p afzalliklarni qidirmoqda? Bolaning parvarishi paytida talabalarni kreditli kitobni, shuningdek, o'z hamyonining holatidan qoniqmaydigan nafaqaxo'rlarni, shuningdek nafaqaxo'rlarni qidirib topishga intilishadi.

Ko'pincha mutaxassislarning olis ishida bepul jadvalni jalb qiladi. Biroq, masofaviy ish har doim o'z kunini mustaqil rejalashtirish imkoniyatini anglatmaydi. Ko'pincha, ma'lum bir soatlarda biron bir ish oqimini masofadan qo'llab-quvvatlash uchun mutaxassis (masalan, qo'ng'iroqlarga javob berish). Bunday holda, bepul nutq jadvali bormaydi, ammo bunday ishni boshqa biror narsa bilan birlashtirish (boshqa ish bilan yoki bolaga g'amxo'rlik bilan) juda mumkin.

Shubhasiz, "olib tashlash" ning shubhasiz afzalligi shundaki, xodim kuniga 2-3 soat davomida ofisga va orqada bo'lgan yo'lda pul o'tkazmasligini anglatadi, bu uning oilasiga yoki boshqa masalalarga ko'proq vaqt berish imkoniyatiga ega. Yo'lda pulni tejang. Bundan tashqari, uydan ofis kostyumiga muhtoj emassiz, bu sizning ofis uslubida kiyimlarni osongina tejashingiz mumkinligini anglatadi.

Va agar biz nafaqat "uzoq", ammo frantsiya haqida emas, balki siz nafaqat ofis anjumanlaridan, balki ish tanlashda, balki ish tanlash erkinligi haqida gapirishingiz mumkin, chunki freelancer loyihalar va mijozlarni o'z manfaatlariga muvofiq tanlashingiz mumkin, chunki freelaner loyihalar va mijozlarni o'z manfaatlariga muvofiq tanlashingiz mumkin, chunki freelaner loyihalar va mijozlarni o'z manfaatlariga muvofiq tanlashingiz mumkin va imkoniyatlar. Masalan, mustaqil jurnalist siyosat haqida yozishni xohlasa, boshqa mavzularda yaxshi ishlashi mumkin.

Ba'zilar uchun bu muhim va uy qurilishi nima qiladi ish joyi Bu bizning didimizda korporativ qoidalarga ishonmaslik mumkin. Ha, uylar va devorlar yordam beradi: ijodiy ish Ko'pincha ilhom va xotirjamlikni talab qiladi.

Bir nechta qoshiqlar
Ofisdan tashqarida ishlaydigan mutaxassis ko'p hollarda, bu kam uchraydiganga o'xshaydi - bir marta, har olti oyda bir marta kimdir. Ko'plar bu plyusni ko'rishadi: Rasmiylardan uzoqda, oshxonaga yaqinroq, boshqacha aytganda, kamroq stresslar. Biroq, bu afzallik aslida ko'pchilik masofadan turib ishning noqulayligi uchun o'zgaradi - etishmasligi fikr-mulohaza rahbar bilan. Masofaviy xodim har doim o'z ishini o'z vaqtida baholashmaydi va bu professional o'sishni sekinlashtiradi va yangi vakolatlarni o'zlashtirishni qiyinlashtiradi.

Ofisdan tashqarida ishlash, qoida tariqasida, u ko'pincha o'z hamkasblarini ko'radi. Kasbiy aloqa etishmovchiligi, yana bir minus "Relenmeni" minus yig'iladi: xodimlar ko'pincha rasmiylar, ham norasmiy ma'lumotlarga ega emaslar (masalan, ishdan bo'shatish va norasmiy) va norasmiy (bir xil ishdan bo'shatishning sabablari to'g'risida). Biroq, ba'zi kompaniyalarda bu qisman ichki korporativ portal yordamida engib o'tadi.

Fikr va professional aloqaning tanqisligi muqarrar ravishda mutaxassisning martabalariga ta'sir qiladi. Professional sekin, shuning uchun rasmiy o'sish. Albatta, ushbu qoidadan istisnolar mavjud, ammo umumiy tendentsiya aniq: kompaniyaning vitse-prezidenti bo'lish, uyni ishlab chiqish mumkin emas.

Boshqa tanqidlar mavjud. Ish joyini dizayni uchun sarflashingiz kerak o'z mablag'lari (Zamonaviy kompyuter sotib oling, Internetga doimiy kirishni va boshqalarga kirishni ta'minlang. Bundan tashqari, ba'zi hududlarda Internet past signal sifati past.

Ba'zilar uchun, bunday mehnatning etishmasligi har kuni ertalab o'zini tartibni qo'yish uchun zarurat yo'qligi kabi muhimdir. Agar siz idoraga kirishdan oldin soch turmagi va bo'yanish qilsangiz, ular toza tikilgan kiyimlarni kiyib olishgan, keyin uyda siz pijamalarda kompyuterda o'tirishingiz mumkin. Natijada, yaxshi saqlangan ayol xavf-idrokli uy qurilishi otiga aylanadi.

Qanday bo'lmasin, olis ish o'zini o'zi tarbiyalash va shaxsiy javobgarlikni talab qiladi va shuning uchun mos emas. Shunday qilib, ofisni tark etishga qaror qilishdan oldin, bizda "qarshi" va "qarshi" ham bor.

Olis ishni qanday qidirish kerak?
Freelancing yoki masofadan ish topishni qanday boshlash kerak? Birinchidan, professional hamjamiyat bilan aloqalarni qo'llab-quvvatlang. Kechagi hamkasblar sizga nafaqat maslahatlar, balki ular hozirda ishlaydigan kompaniya uchun loyihani taklif qilishda yordam berishlari mumkin.

Ikkinchidan, biz mustaqil loyihalarni va masofadan ishlashni qidirishda maxsus yaratilgan Internet resurslarini muntazam ravishda ko'rib chiqamiz. Javoblaringizga ish bilan hamroh bo'ling, kuzatib boring sinov vazifalari, Tanlovlar, so'zlarda ishtirok eting, molga yuz bering.

Uchinchidan, voris va oddiy Vakaonxiya e'lonlari - masofadan turib yoki bir martalik ishlarni anglatuvchi juda yaxshi jazolar mavjud.

Freelizm va masofadan ish qidirishda siz intervyudan qochmaslikingiz mumkin. Bu ajablanarli emas, chunki siz SIZNING SIZNING SIZNING DO'KONNING DUKTINING DO'KONINING DIZINI, XUSHBIYA E'TIBORNING DO'KONNING DIZKASI, SIZNING MUHIM ShAXSLIKNI VA Kasbiy ekanligingizga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Shuningdek, to'la vaqtli aloqa telefon orqali suhbat yoki Internetdagi yozishmalar bilan almashtirilishi mumkin. Ushbu variantlar yanada qulayroq tuyulishi mumkin, ammo abituriyent adolatsiz ish beruvchini o'ljaga tushmaslik uchun iloji boricha ehtiyot bo'lish kerak. Shaxsiy uchrashuvni talab qilish va siz ishlashni davom ettirishga ishonch hosil qilish yaxshiroqdir.

Ishning qonuniy tomoni haqida unutmang. Har qanday tashkilot bilan hamkorlik hujjatlashtirilishi kerak. Masalan, agar siz kopiroqchi bo'lsangiz va biron bir kompaniya uchun freelancer sifatida yozadigan materiallar bo'lsangiz, fuqarolik huquqiy shartnomasi imzolanishi va o'zaro hamkorlik tugagandan so'ng, bajarilgan ishlar to'g'risida. Agar siz kompaniya xodimlariga ish bilan ta'minlasangiz, unda siz ishning chekka tabiati qayd etilgan holda to'liq bandlik shartnomasi tuzilishi kerak.

Superjob sizga ish haqi va hayotiy echimlarni topishda muvaffaqiyat tilaydi!

15.03.19 9091 0

Masofadan ish - bu sizning vazifangizni bajarish uchun har kuni ofisga borishingiz shart emas.

Masofadan turib, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha kompaniyaning xodimlari ustida ishlaydi. U ma'lum bir pozitsiyani oladi, ish beruvchiga ish haqi va ish haqi oladi - bularning barchasi mehnat munosabatlari deb ataladi.

Agar doimiy ish beruvchingiz bo'lmasa, siz freelancersiz va ish turingiz mustaqil deb ataladi. Qonunchilikda bunday tushunchalar mavjud emas, ammo olib tashlashlar orasida ular keng tarqalgan.

Uzoq ish va mustaqil - bir xil narsa emas.

Olib tashlashni tashkil qilish.Kompaniyada masofadan turib ishlash, maxsus xizmatlar va dasturlar qo'llaniladi. Ba'zilar rekord darajadagi ish soatlari, boshqalari to'ldirildi.

Xodimlar uzoq ish stoli orqali ishlashlari mumkin: shaxsiy kompyuterdan umumiy serverga ulanish va ishlash birlashgan tizim Barcha hujjatlar va kirish.

Masofaviy buyruq Payg'ambarlar, pochta yoki Skype-da xabar beradi. Agar sizga ishlash uchun maxsus uskunalar yoki dasturiy ta'minot kerak bo'lsa, ish beruvchi uni taqdim etadi yoki o'rnatishga yordam beradi.

Masofaviy ishning asosiy turlari.Deyarli har qanday mutaxassis masofadan ishlashi mumkin, ishi intellektual faoliyat bilan bog'liq: saytlar va xizmatlarning onlayn-internatiga ko'ra saytlar, rasmlar va SMM boshqaruvchisidan.

Odatiy idoralar bo'yicha mutaxassislar ham masofadan turib ishlashlari mumkin: menejerlarning advokatlar, buxgalterlar, xodimlar va shaxsiy yordamchilar.

Masofadan turib ishlaydi

Agar siz ish va aloqa uchun Internet kerak bo'lsa, siz hech kim bilan ishlashingiz mumkin. Olib tashlash bo'yicha ommabop kasblar:

• ishlab chiqaruvchi dizayner;
• rassom, rassom;
• kopirayter, muharrir, tuzatuvchi;
• ishlab chiqaruvchi, dasturchi;
• qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis;
• ingliz tili o'qituvchisi, tarjimoni;
• onlayn maslahatchi, savdo menejeri kampusining operatori.

Ilgari, onalar onalik ta'tilida, nogironlar yoki talabalarda masofadan turib, talabalar, ammo endi bu ish nafaqat ular nafaqat tanlangan.

Masofadan turib

Jadval. U haqida siz ish beruvchiga qo'shilasiz va to'liq kun ishlang yoki kun davomida qulay vaqt qo'ying.

To'plamchisining pasayishi bilan jadval odatda bepul: Siz qancha va xohlaganingizda ishlaysiz. Vaqt o'tishi bilan siz stolda uchdan oltitagacha o'tirib, ishdan qat'i nazar, sarflangan vaqt uchun ish haqini olish. Agar ish paytida siz ish kunida mijozlar yoki sheriklar bilan muloqot qilishingiz kerak bo'lsa, ehtimol siz ularning jadval va vaqt zonasiga moslashishingiz kerak.

Odatda, masofadan turib, standart yuk haftasiga 40 soat, kuniga 8 soat. Ammo haftasiga 30 soat va undan kam bo'lgan parametrlar mavjud.

Ehtimol, masofadan turib shaxs bir marotaba parvoz qilish uchun bir oy yoki bir oyga, agar u bir mintaqada bo'lsa.

Asboblar.Ish uchun har bir kishi noutbuk yoki kompyuter va yuqori tezlikda va barqaror Internetga muhtoj. Eshitish vositasi, arzon yoki dizayner, chizish uchun planshet kampus markazi yoki savdo menejeri operatori uchun foydalidir.

Sotib oluvchi ish beruvchini yarating kerakli vositalar: Siz yoki u. Agar maxsus dastur kerak bo'lsa, ish beruvchi sizga o'rnatishga va kirish huquqini beradi.

Ish joyi. Oqsilchilar asosan uydan tashqarida ishlaydi va ish joylari o'zlari bilan jihozlangan. Bu xona uchun yashash xonasining, yotoqxona yoki balkonning bir qismi uchun. Yaxshisi, agar kerak bo'lgan hamma narsa bilan klassik ish bo'lsa: stol, qulay stul, chiroq, ofis.

Oshxonadagi stol ish uchun yaroqsiz: siz uning orqasidan yeysiz, oilasi, do'stlar va dam oling.

Ba'zan da'vochilar kafe, kutubxona yoki u erda ishlashda tanlanadi.

Harakat erkinligi. Plyus, masofaviy ish shundaki, siz istalgan joyda: uyda, boshqa mamlakatda yoki boshqa mamlakatda ishlashingiz mumkin.

Agar jadval bo'sh bo'lsa, siz hatto kun davomida shaxsiy ishlarni amalga oshirishingiz va qulay vaqtda o'tkazishni amalga oshirishingiz mumkin. Agar siz Kompaniyaning jadvalida masofadan ishlayotgan bo'lsangiz, tushdan keyin ishlamaysiz, ammo siz hali ham ish joyiga ofisdagi ish joyiga biriktirilmagansiz.

Kompaniya uchun olib tashlang. Xodimlar uchun ofis, ish joylari va ofis uskunalarini ijaraga berish va tozalash, mebel, uskunalar, cookie va qahvalarga pul sarflashning hojati yo'q. Kompaniya mintaqalardagi masofaviy mutaxassislarni yollash va shu bilan ish haqini tejashlari mumkin.

Mahsuldorlik. Men uyda dam olishni xohlayman, bu unumdorlik va intizom bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkinligini anglatadi. Hamma dangasalik va kechikishlarga qarshi bir xil maslahatlarni beradi, asosiysi odatni rivojlantirish:

1. Siz ishlashni xohlagan joyni tashkil qiling: musiqa yoqing yoki sukut saqlash uchun naushniklarni qo'ying.
2. Pijama va uy kiyimlarida ishlamang. Ish uchun biror narsaning o'zgarishi yaxshiroq.
3. Ishdan chalg'itadigan xabarlarni o'chirish.
4. Uy sharoitida uy xo'jaliklarini bezovta qilmaslikni so'rang. Agar uy hayvonlari aralashsa, ularni xonaga tashlamang.
5. Mukammal unumdor vaqtni toping. Ertalab kimdir va kimdir kechqurun yaxshi ishlaydi.
6. Kun uchun vazifalar bilan rejani yozing: yuk va vaqtni tarqatish qulayroq. Biz kichik vazifalarni kichik vazifalarni buzamiz: ularni bajarish juda oson.
7. Siz o'ylaganingizcha tez-tez dam oling. Ba'zi kelishuvchilar pomidor usulidan foydalanadilar: besh daqiqalik pauza qilish har 25 daqiqa davom etadi. Boshqalar har soat yoki ikki yoki ikki yoki bajarilgan topshiriqdan keyin dam olishadi.
8. Shaxsiy motivatsiya bilan keling va vazifa yoki loyiha uchun o'zingizni mukofotlang.

Ammo eng muhimi, siz o'zingiz yoqtirgan mutaxassislik bo'yicha ishlash.

Boshlang'ich vorislar odatda ofisdan kam shildiram hamkasblarini olishadi. Oddiy ishlarga ishonish osonroq va shunga mos ravishda to'lash uchun kamroq.

O'chirilgan IT mutaxassislari mintaqalardagi hamkasblar, ammo Sankt-Peterburg va Moskvadagi kamroq hamkasblar. Ichida xorijiy kompaniyalar Olib tashlangan ish haqi odatda yuqori.

Kasbiy o'sish. Masofadan boshqarish pultidagi professional o'sish ofisda bo'lishi mumkin bo'lgan darajada tez emas. Tadqiqotlar uzoq odamni qadrlashi va u biror narsada biror narsaga ega deb o'ylashlari mumkin.

Kasbiy o'sish uchun siz ko'p ishlashga va o'rganishingiz kerak.

Bossdan ko'proq pul topish uchun qilishingiz kerakligini so'rang. Agar u bilmasa, maoshingizni qanday oshirish yoki undan ko'proq pul shaklida ko'proq foydalanishni o'ylab ko'ring. Kompaniya sizni uyga ijaraga olish yoki sotib olish huquqi, fitnes, sug'urta yoki ish haqi yoki bolalar bog'chasi bola uchun.

Hissiy komponent.Masofada hamkasblar bilan yashash uchun etarli emas: siz yolg'iz va tushkunlikni his qilishingiz mumkin. "Ish" rejimidan "dam olish" rejimiga o'tish qiyinroq: siz juda ko'p ishlayotganingizni sezmaysiz. Ishlayotgan tartibda tanaffus qilish uchun siz uydan siz uydan tanlaysiz va qarindoshlarim va do'stlarim bilan aloqa o'rnatasiz.

Olib tashlashning afzalliklari

Masofadan turib, siz signal klinikasida turish va gavjum transportga itarishingiz shart emas. Sayohat va biznesda pullik, biznes kiyimlari va poyafzallari uchun pulni tejashingiz mumkin va sovuq sovuqda siz kasal bo'lib qolmasdan kasal va xotirjam ishlashingiz mumkin emas.

Masofaviy ish kuniga kamida ikki soat vaqtni tejaydi, siz ofiska va orqa tomondan o'tkazasiz. Bu vaqt sport zalida, oilaviy yoki do'stlar bilan birga uxlash yoki sevimli mashg'ulotlarini o'tkazish uchun o'tkazilishi mumkin.

Agar siz odatiy hamkasblarni yoqtirmasangiz, masofadan ish ular bilan uchrashuvlardan qochishga yordam beradi.

Masofaviy ishning salbiy tomonlari

Masofaviy ishning tanqisligi jonli aloqaning yo'qligi va divanda yolg'on gapirishni istaganingizda o'zingizni ishga solishi kerak. Sefalt ofisidagi muhit ishlashi kerak. Bundan tashqari, barcha ma'lumotlarni tezroq olish mumkin: Hamkasblaringizdan bevosita so'rang yoki muzokaralarda uchrashuvga rozi bo'ling.

Yana bir noqulaylik - bu ish joyini tashkil qilish va mebel, uskunalar va ofis sotib olish zarurati, ehtimol o'z hisobingizdan ko'p. Hisoblar ko'payadi kommunal xizmatlarchunki ular ko'proq zavqlanishadi. Agar kompyuter tanaffus qilsa, o'zingizni va o'z hisobidan tuzatish kerak bo'ladi.

Masofaviy ishni qayerdan va qanday topish mumkin

Uyda masofadan ishlashni qidirishni boshlash uchun qayerdan.O'zingizning tajribangizni tahlil qiling va agar siz uydan bir xil vazifalarni bajara olsangiz, deb o'ylang.

Ish qidirish joylarida bo'sh ish o'rinlarini, ijtimoiy tarmoqlar va elchilar, mustaqil varaqalarda yoki do'stlar va tanishlar orqali.

Agar sizda tajriba bo'lmasa yoki u masofadan ishlash uchun mos kelmasa, ofisda bo'lmagan ish uchun mos keladigan yangi kasbni o'rganing.

Rus tilida so'zlashadigan mustaqil savdo.FreeLeallyatsiya birja - bu maxsus platforma bo'lib, u erda mijozlar va ijrochilar qayd etiladi. Mijozlar vazifalar va bo'sh ish o'rinlari, ijrochichilar javob berishadi, vazifalarni bajaradilar va shu tariqa ish oladilar.

Tajribali va boshlang'ich mutaxassislar ham fond birjalarida, vaqtinchalik loyihalar va doimiy bo'sh ish o'rinlari bo'yicha ishlamoqda.

Umumiy va ixtisoslashtirilgan fond birjalar mavjud. Birinchidan, turli mutaxassislar uchun vazifalar va bo'sh ish o'rinlarini tayinlang: tarjimonlar, kopiravrliklar, dizaynerlar. Ikkinchi o'rinda - ayrim mutaxassislar uchun loyihalarda: faqat dasturchilar yoki ishlab chiquvchilar, kopiriqchilar yoki dizaynerlar uchun.

Qanday qilib boshqa mamlakatda ish topish mumkin.Potentsial ish beruvchilar uchun xulosa qiling: ish tajribangiz, kasb yutuqlari va manfaatlari haqida gapirib bering.

Linkened-ine-ine-ine-ine-ijtimoiy tarmoqni qidirish va tashkil etish uchun ro'yxatdan o'ting. Faol bo'ling ijtimoiy tarmoqlar Va Internet, sizning professional mavzuingiz bo'yicha blogni olib boradi - bu sezilarli bo'lishga yordam beradi va tush ishini topishga yordam beradi.

Masofadan ish joyidagi joylar

Agar ish beruvchi pulni tarjima qilishni so'rasa - hech qachon tarjima qilmang. Frustster xizmatda ro'yxatdan o'tish uchun to'lovni amalga oshirishni, kontaktlar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi yoki boshqa biron bir narsa.

Sizga biron bir ishni bajarishga va keyin to'lashga va'da berishingiz mumkin. Natijada, siz hech narsa olmaysiz va bepul ish qilasiz. Shunday qilib, bu sodir bo'lmaydi, shartnoma tuzadi va oldindan to'lovni talab qiladi.

Biz ish beruvchiga ish beruvchiga ish joyida oldindan rejalashtiramiz: U kelishuvni jalb qiladimi, oldindan to'lashga tayyor.

O'zingizni masofadan ishlayotganingizni qanday himoya qilish

Bo'sh ish joyining tavsifi va ish sharoitlariga e'tibor bering, va agar ular mos bo'lsa, bekor qiling. Ish beruvchidan telefon yoki video havola orqali konson, shartlarni muhokama qiling: majburiyatlar, ro'yxatga olish, ish haqi.

Amaldagi ish bo'yicha ish bilan ta'minlash to'g'risidagi bitimni diqqat bilan o'qing va kiriting. Agar ish beruvchi unda minimal maoshni ro'yxatdan o'tkazishni talab qilsa, rozi bo'lmang - shu tarzda u sizning foyingizda emas, balki soliqlarni tejashni xohlaydi va sizning foydangizga emas.

Agar siz freelancer bo'lsangiz, har bir buyurtma yoki loyiha uchun taklif yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasini kiriting. Ishning natijalarini va mijoz bilan o'zaro munosabatlar tartibini ko'rsating: Qancha qoidalar va unga qancha vaqt sarflashadi. Yangi va doimiy bo'lmagan mijozlardan oldindan to'lovni amalga oshiring yoki loyihaning bosqichma-bosqich to'lovini qabul qiling - uni GPC shartnomasida yozing.

Freellyatsiya birjasida "Xavfsiz bitim" orqali ishlang - bu almashuv mijozning hisob raqamiga pulni muzlatib qo'yadi va vazifani bajarishi bilanoq ularni ijrochiga yuboradi.