Biror kishi kasbga kirganda, uning ish muhiti bilan o'zaro aloqalari uyg'un bo'lishi uchun kasbiy moslashuv muqarrar. Moslashuv xususiyatlari ikkalasi bilan bog'liq ichki omillarva tashqi bilan.

Tashqi holatlar:

• tashkilotning o'zi, uning maqsadlari, mazmuni;
• ishda ishlatiladigan texnologiyalar;
• mehnat faoliyati amalga oshiriladigan ijtimoiy sharoitlar;
• jamoa a'zolari o'rtasidagi norasmiy psixologik aloqalar.

Ichki sharoit - bu yangi xodimning moslashuvchan salohiyati darajasi, uning moslashuvchan fazilatlari qanchalik rivojlanganligi, motivatsiyaning etarliligi kasbiy faoliyat va mehnat natijalariga qo'yiladigan talablar.

Moslashuvning predmetli yo'nalishlari

Mutaxassisning kasbiy moslashuvida asosiy narsa tashqi holatlardir. Bu professional sohadir yangi xodim... Inson quyidagi mavzularga moslashishi kerak:

• kasbiy faoliyat, kasbiy faoliyatga moslashish mavjud: tarkib tarkibi, mehnat vositalari, rejim momentlari, faoliyat intensivligi;
• tashkiliy va tartibga soluvchi, talablarga, me'yorlarga, qoidalarga moslashish mavjud;
• ijtimoiy va kasbiy, ishlab chiqarish funktsiyalariga moslashish, kasbiy holati;
• ijtimoiy-psixologik, psixologik rol funktsiyalariga, norasmiy normalarga, jamoadagi munosabatlarga moslashish mavjud;
• ijtimoiy, mehnat faoliyati amalga oshiriladigan ijtimoiy sharoitlarga moslashish. Shaxs ijtimoiy-siyosiy, etnik, huquqiy, diniy muhitga moslashadi.

Har bir predmet sohasi ma'lum darajada moslashuvchan imkoniyatlarni egallaydi. Bundan tashqari, ma'lum bir sohada moslashish paytida, odamning tayyorgarligining ma'lum bir tomoni ustun bo'lishi mumkin. Tashkiliy-huquqiy va kasbiy-faoliyat sharoitlariga moslashish - bu tuzatib bo'lmaydigan talablarni o'zlashtirish jarayoni. Yosh mutaxassisni moslashtirishda ushbu talablar qabul qilinishi va o'zlashtirilishi kerak.

Muvaffaqiyatli professional moslashuv

Muayyan sohada professional moslashuvning muvaffaqiyati avtonomdir. Biroq, barcha jarayonlar bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Ijtimoiy-psixologik moslashish qiyin, chunki u kasbiy faoliyatga bevosita ta'sir qiladi. Aloqadagi qiyinchiliklar, ziddiyatli vaziyatlar faollikka ta'sir qiladi mehnat faoliyativa shunga mos ravishda professional moslashuvning muvaffaqiyati.

Izoh 1

Shuning uchun kadrlarni tayyorlashda kasbiy faoliyatga tayyorgarlikning psixologik tarkibiy qismi hisobga olinishi kerak.

Kasbiy moslashuv - bu bir muncha vaqt davom etadigan doimiy jarayon. Uning o'ziga xos dinamikasi va boshqa ko'rsatkichlari mavjud. Moslashuvning muvaffaqiyati ko'p jihatdan insonning ichki shartlari mavjudligiga bog'liq: tayyorgarlik darajasi, moslashuvchanlik darajasi, shaxsiy xususiyatlar, kasbiy faoliyat qay darajada motivatsiyaga ega, bu faoliyatning mazmuni va shartlari to'g'risida odamning g'oyalari qanchalik aniq. Mutaxassisning o'zi, uning menejerlari va mehnat jamoasi yangi ishchining moslashuvi jarayoniga alohida e'tibor berishlari kerak. Adaptatsiya turli yo'llar bilan amalga oshiriladi, bu erda xodimning xususiyatlarini, ham moslashish jarayonining o'zi, ham ijtimoiy muhit qonunlarini hisobga olish kerak. Jarayonni psixologik qo'llab-quvvatlash bilan ta'minlash kerak.

Shaxsiy xususiyatlarning moslashish jarayonida tutgan o'rni

Ushbu xususiyatlardan biri yosh mutaxassisning kasbiy faoliyatni amalga oshirish shartlari haqidagi g'oyalariga muvofiqligi.

1-misol

Inson o'zi ishlashi kerak bo'lgan professional soha imidjini etarlicha aks ettirishi kerak. Agar g'oyalar va taxminlar haqiqiy sharoitlarga mos kelmasa, inson psixologik jihatdan uchrashishga tayyor bo'lmaydi muammoli vaziyatlar va ish jarayonida duch kelgan qiyinchiliklar. Psixologik moslashishni amalga oshirish ancha qiyin bo'ladi. Garchi taxminlarning to'liq haqiqati kam bo'lsa ham.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, yosh mutaxassislarning aksariyati o'zlarining g'oyalari va umidlari haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Kasbiy moslashishda katta to'siqlar mavjud. Mutaxassislarni tayyorlashda talabalar o'rtasida to'g'ri taxminlarni shakllantirish muhim muammo hisoblanadi.

Shaxsiy shaxsning yana bir o'ziga xos xususiyati - bu o'zini o'zi qadrlash. Ushbu parametr moslashuv jarayoniga sezilarli ta'sir qiladi. O'z-o'zini qadrlash - bu insonning murakkab tizimli aqliy tarbiyasi. Rivojlanish darajasiga ko'ra u yuqori, o'rta va past bo'lishi mumkin. O'zining tabiati bo'yicha ushbu o'z-o'zini baholashning har biri haddan tashqari yuqori, etarli va kam baholanishi mumkin. Bu erda odamning taklif etilayotgan holatlar tizimida aks ettirish qobiliyati darajasi baholanadi. O'z-o'zini hurmat qilish darajasi shaxsning faolligiga, o'zini o'zi qadrlash xususiyatiga - xulq-atvoriga, ijtimoiy muhit bilan o'zaro munosabat uslubiga, o'ziga bo'lgan ishonch darajasiga ta'sir qiladi.

Kasbiy moslashuvning muvaffaqiyati ko'p jihatdan shaxsning ruhiy holatini o'zini o'zi boshqarishiga bog'liq. Moslashish davrida yosh mutaxassis tashqi va ichki rejadagi qiyinchiliklarni engib chiqadi, bu esa stressli vaziyatlarni keltirib chiqaradi. Xodimning o'z-o'zini tarbiyalashi va o'zini o'zi tarbiyalashisiz, moslashish jarayoni deyarli mumkin emas. Bu o'z-o'zini boshqarish ko'nikmalarini va ixtiyoriy tayyorgarlikni talab qiladi. Tadqiqotchi P.A.Prosetskiyning ta'kidlashicha, shaxsni moslashishdagi qiyinchiliklardan biri xulq-atvorni o'zini o'zi boshqarish funktsiyasi etarli darajada tayyor emasligi, irodaviy fazilatlarning kuchsizligi, o'zini o'zi tashkil qila olmaslik, o'z xatti-harakatlari va qiliqlarini boshqara olmaslik, belgilangan rejimni bajara olmaslik, hayotni tashkil etish va bo'sh vaqt.

Moslashish davrining muvaffaqiyati individual psixologik va psixotipik xususiyatlarning o'ziga xosligiga bog'liq. Bu erda asosiy narsa - bu yosh mutaxassisning o'ziga xos bo'lgan qadriyatlari tizimidir, bu uning o'ziga, boshqalarga, etakchilikka, tanlangan kasbga, kasbiy vazifalariga bo'lgan munosabatini belgilaydi. Bunday munosabat ijobiy ham, salbiy ham bo'lishi mumkin. Moslashuv jarayoniga odamda moslashuvchan bo'lmagan komplekslar borligi ta'sir qilishi mumkin.

Agar siz matnda xatolikni ko'rsangiz, iltimos, uni tanlang va Ctrl + Enter tugmachalarini bosing

Professional moslashuv - bu insonning kasbga kirishi va uning o'zaro munosabatlarini kasbiy muhit va faoliyat bilan uyg'unlashtirishi jarayoni.

Mutaxassisning kasbiy moslashuvining o'ziga xosligi tashqi va ichki holatlar bilan bog'liq.

Tashqi mutaxassisning kasbiy moslashuvi jarayoniga ta'sir qiluvchi holatlar, omillarga quyidagilar kiradi:

• a) professional faoliyatning mazmuni, maqsadlari, tashkil etilishi, foydalaniladigan vositalari, texnologiyalari xususiyatlari;
• b) kasbiy faoliyat olib boriladigan ijtimoiy va boshqa sharoitlarning o'ziga xosligi;
• v) xodimlarning tashkilotdagi norasmiy, psixologik aloqalari va munosabatlarining o'rnatilgan tizimlari.

Bularning barchasi mutaxassislik predmetlari, kasbiy moslashuv yo'nalishlarini o'ziga xosligini yaratadi.

Ichki mutaxassisning kasbiy moslashuvi sharoitlari bu uning adaptiv salohiyati darajasi, shaxs va organizmning sifati sifatida moslashuvchanlikning rivojlanish darajasi, kasbiy faoliyat motivatsiyasining ushbu faoliyat talablariga muvofiqligi.

Mutaxassisning kasbiy moslashuvida asosiy, belgilovchi rolni tashqi holatlar, predmet sohalari, insonning kasbiy moslashuvi sohalari o'ynaydi. Aynan ular biron bir professional soha vazifasini bajaradi, u erda yosh (va nafaqat) mutaxassis keladi va keladi.

Mutaxassisning kasbiy moslashuvi uning atrof-muhit bilan o'zaro munosabatlarining quyidagi asosiy mavzularida amalga oshiriladi:

• - kasbiy va faoliyat: kasbiy faoliyatga moslashish (uning mazmuni, maqsadlari, vositalari, amalga oshirish texnologiyasi, faoliyat rejimi va intensivligi);
• - tashkiliy va tartibga soluvchi: ishlab chiqarish, mehnat intizomi, tashkiliy me'yorlar, qoidalar va boshqalar talablariga moslashish;
• - ijtimoiy va professional: professional rolga moslashish ijtimoiy funktsiyalar, ijtimoiy va kasbiy holat (o'qituvchi, shifokor, askar, advokat, muhandis) va boshqalar;
• - ijtimoiy-psixologik: ijtimoiy-psixologik rol funktsiyalariga, yozilmagan, norasmiy normalarga, qoidalarga, qadriyatlarga, munosabatlarga va boshqalarga moslashish. mehnat jamoasida, tashkilotda;
• - so'zning keng ma'nosida ijtimoiy: mutaxassisning kasbiy faoliyati amalga oshiriladigan ijtimoiy sharoitlarga - ijtimoiy-siyosiy, etnik, huquqiy, diniy va boshqa muhitga moslashish.

Mutaxassisning kasbiy moslashuvining ushbu predmetli yo'nalishlarining har biri ma'lum darajada uning tayyorgarligi, moslashuvchan salohiyati mavjudligini nazarda tutadi. Shaxsiyatni muayyan predmet sohalariga moslashtirishda turli tendentsiyalar ustunlik qiladi.

Demak, tashkiliy-me'yoriy va kasbiy faoliyat sharoitlariga moslashish birinchi navbatda ularning talablarini o'zlashtirish jarayoni sifatida amalga oshiriladi. Buning sababi shundaki, ushbu kasbiy moslashuvning predmetli yo'nalishlari tuzatishga tobe emas va ularga moslashish asosan moslashish, ularni o'zlashtirish sifatida yuzaga keladi.

Ushbu sohalarda yosh mutaxassisning moslashuvining muvaffaqiyati yoki muvaffaqiyatsizligi nisbatan avtonomdir. Shu bilan birga, ushbu jarayonlar, ayniqsa kasbiy faoliyat va ijtimoiy-psixologik kabi sohalarda o'zaro bog'liqdir. Mutaxassisning ijtimoiy va psixologik moslashuvi xususiyatlari mutaxassis va faoliyatning muvaffaqiyatiga va umuman mutaxassisning kasbiy moslashuviga sezilarli darajada ta'sir qiladi. Shu bilan birga, yosh mutaxassislarning kasbiy moslashuvida etakchi rolni ularning kasbiy faoliyatiga moslashish muvaffaqiyatlari o'ynaydi. Shu sababli, ushbu sohada va norasmiy munosabatlar sohasida mutaxassis uchun yuzaga keladigan qiyinchiliklar, qarama-qarshiliklar uning kasbiy moslashish jarayonini amalga oshirishdagi faoliyatining manbai hisoblanadi. Binobarin, zamonaviy mutaxassisni tayyorlashda asosiy e'tibor kasbiy faoliyatga professional va psixologik tayyorgarlikni shakllantirishga qaratilishi kerak. Bu uning so'zning keng ma'nosida tashkiliy-normativ, ijtimoiy-kasbiy va ijtimoiy munosabatlardagi mashg'ulotining o'rni, ahamiyatini hech qanday kamaytirmaydi.

Yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvi - bu o'z dinamikasi, mazmuni va boshqa xususiyatlariga ega bo'lgan doimiy ravishda davom etadigan jarayon. Uning muvaffaqiyati ko'p holatlarga bog'liq bo'lib, ular orasida etakchi rol o'ynaydi:

• 1) mutaxassisda zarur ichki shartlar mavjud: tegishli tayyorgarlik, etarli darajada moslashuvchanlik darajasi, kasbiy faoliyat uchun motivatsiya, ushbu faoliyatning mazmuni va shartlari to'g'risida aniq g'oyalar;
• 2) mutaxassisning o'zi, menejerlari va mehnat jamoasi umuman kasbiy moslashish jarayoniga;
• 3) mutaxassisning xususiyatlarini, ushbu jarayonning o'zi va ijtimoiy muhitning rivojlanish qonuniyatlarini hisobga olgan holda moslashish jarayonini amalga oshirish;
• 4) ushbu jarayonni o'ziga xos xususiyatlarini prognoz qilish va mutaxassisga kerakli psixologik yordamni ko'rsatish asosida maxsus psixologik yordam.

Nuqtai nazardan aniq ko'rinib turibdi tizimlarga yaqinlashish ushbu shartlar bir-biri bilan bog'liq bo'lib, yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvining asosiy predmetli yo'nalishlarida: tashkiliy-normativ, kasbiy-faoliyat, shuningdek, ijtimoiy va psixologik rol munosabatlari sohalarida namoyon bo'ladi.

Yosh mutaxassisni kasbiy moslashuvining muvaffaqiyati birinchi navbatda uning shaxsiy va boshqa psixologik xususiyatlariga bog'liq.

Ushbu xususiyatlardan biri mutaxassisning kasbiy faoliyatni amalga oshirishda hayot va faoliyat shartlari haqidagi g'oyalarining muvofiqligi.

Boshqa so'z bilan aytganda, rasmning etarliligi kasbiy faoliyat yanada muvaffaqiyatli moslashishga yordam beradi va aksincha, uning kelajakdagi hayotiy faoliyatining haqiqiy sharoitlari to'g'risida odamning g'oyalari va taxminlari o'rtasidagi nomuvofiqlik uni psixologik jihatdan kutilmagan qiyinchiliklarni kutib olishga, psixologik moslashish jarayonini o'tkazishga tayyor qilmaydi. Mutaxassisda taxminlar va haqiqatning to'liq etarliligini shakllantirish odatda mumkin bo'lmasa ham.

Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, yosh mutaxassislarning aksariyat qismi o'zlarining g'oyalari va umidlari ular uchrashgan narsalarga to'g'ri kelmaydi haqiqiy hayot bitiruvdan keyin. Va shuning uchun ular o'zlarining professional moslashuvlarida katta to'siqlarga duch kelishadi. Shu munosabat bilan, mutaxassislarni tayyorlashning asosiy muammolaridan biri talabalarning o'z kasblari to'g'risida to'g'ri tasavvurlarini, ularning imkoniyatlari va faoliyat sharoitlariga mos keladigan kutishlarini shakllantirishdir.

Moslashuv jarayoniga ta'sir ko'rsatadigan muhim individual va shaxsiy parametr bu daraja va xarakterdir o'z-o'zini hurmat shaxsning murakkab tizimli aqliy tarbiyasi sifatida. Shaxsning o'zini o'zi qadrlashi daraja bo'yicha taraqqiyot yuqori, o'rta va past bo'lishi mumkin, bu shaxsiyatning rivojlanish darajasini, ham umuman, ham uning alohida sohalari, tuzilmalari, fazilatlarini tavsiflaydi. Qayerda tabiat ushbu o'z-o'zini baholashning har birini yuqori baholash, etarli yoki past baholash mumkin. Bu insonning muayyan holatlar tizimida aks etish qobiliyatini tavsiflaydi. Insonning o'zini o'zi qadrlash darajasi asosan uning faoliyat yo'nalishiga ta'sir qiladi, va o'zini o'zi qadrlash tabiati - shaxsning xulq-atvori va harakatlarining barqarorligi va dinamikasiga, uning o'zaro ta'siri uslubiga ta'sir qiladi. muhit, o'ziga bo'lgan ishonch darajasi to'g'risida.

Professional moslashuv muvaffaqiyatida juda katta rol o'ynaydi shaxsning o'zini o'zi boshqarish ularning ruhiy holatlari va xulq-atvori.

Yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvi ichki va tashqi qiyinchiliklar va to'siqlarni engib o'tishning doimiy jarayoni. Bu qo'shimcha stress va maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan engib o'tish va oldini olish uchun muayyan stressli sharoitlarni yaratadi. Bundan tashqari, muttasil o'z-o'zini tarbiyalash va mutaxassisning o'zini o'zi tarbiyalashsiz muvaffaqiyatli moslashish mumkin emas. Bularning barchasi yosh mutaxassisning o'zini o'zi boshqarish qobiliyati va etarli darajada irodaviy tayyorgarlikka ega bo'lishini taxmin qiladi. P. A. Prosetskiy haqli ravishda shaxsni moslashishdagi qiyinchiliklardan biri "... etarli darajada tayyorgarlik ko'rmaslik, zaif iroda, o'zini o'zi, o'zini tuta olmaslik, o'zini o'zi boshqarolmaslik, to'g'ri kun tartibini tuzish va bajara olmaslik oqibatida kelib chiqadigan xulq-atvor va faoliyatni o'zini o'zi tartibga solishning etishmasligi," deb ishongan. uyushtirilgan shaxsiy hayot va bo'sh vaqt ".

Yosh mutaxassislarni kasbiy moslashuvining muvaffaqiyatiga ularning individual psixologik va psixotipik xususiyatlarining o'ziga xosligi ta'sir qiladi. Bunda mutaxassisning shaxsiyati qadriyatlari tizimi etakchi rol o'ynaydi, bu uning o'ziga, xodimlarga va menejerlarga, tanlangan kasbga, unga bo'lgan yo'nalishini va munosabatini belgilaydi. rasmiy vazifalar... Va bu munosabatlar ijobiy va salbiy bo'lishi mumkinligi aniq. Shaxsning moslashuvchan xatti-harakatlarining xususiyatlariga moslashtirilmagan komplekslar deb nomlangan ta'sir ko'rsatadi.

Uzoq vaqt davomida odamning moslashuvi muammosi ko'plab fanlarda nazariy va amaliy tadqiqotlar yo'nalishlaridan biri bo'lib kelgan: sotsiologiya, psixologiya, pedagogika, tibbiyot, biologiya va hk. Bizning davrimizda inson moslashuvi muammolarini bevosita yoki bilvosita o'rganmaydigan yagona ijtimoiy, antropologik fan yo'q. uning hayoti va ishining turli sharoitlarida.

Umuman olganda, odamning moslashuvi muammolarini ko'rib chiqib, taniqli faktdan kelib chiqish maqsadga muvofiqdir: inson ikkita tizimning birlashmasida paydo bo'ladi - biologik va aqliy. Ularning har biri ko'plab quyi tizimlardan iborat. Shu ma'noda insonning moslashuvining ikkita asosiy turi (darajasi) mavjud: biologik va psixologik.

Biologik va fiziologik moslashuv odamlarga ham, hayvonlarga ham xosdir, ammo shuni ta'kidlash kerakki, odamlarning organizm sifatida moslashishi u yoki bu tarzda ijtimoiy sharoitlar ta'sirida bo'ladi.

E. Fromm odamlarning hayvonlardan biologik moslashuvidagi farqlardan biri bu "biologik zaiflik" ning mavjudligidir, deb hisoblagan, bu orqali olim "atrofdagi dunyoga moslashish jarayonida odamlarda instinktiv tartibga solishning nisbiy etishmasligi" ni tushungan.

Ushbu nuqtai nazarga ko'ra, odamning moslashuvidagi hayvonlarning biologik va fiziologik darajadagi farqlari past instinktiv moslashuvchanligi bilan belgilanadi, natijada odam moslashishning boshqa usullarini izlashga majbur bo'ladi, bu esa o'z navbatida inson evolyutsiyasiga hissa qo'shadi.

Biologik moslashishda "adaptatsiya sindromi" tushunchasi ishlatiladi (G. Selye). Adaptatsiya sindromi - bu inson va hayvonlar organizmining umumiy himoya xususiyatiga ega bo'lgan va sezilarli kuch va davomiylikning salbiy ta'siriga javoban paydo bo'ladigan adaptiv reaktsiyalar to'plamidir. Stress omillari ta'sirida rivojlanadigan funktsional holatlar stressli holatlar deyiladi. Adaptatsiya sindromining asosiy belgilari bu buyrak usti bezlarining ko'payishi, timus bezi, taloq va limfa tugunlarining pasayishi, parchalanish jarayonlarining ustunligi bilan metabolik kasalliklar. Adaptatsiya sindromining rivojlanishining uch bosqichi mavjud:

1. Xavotirlik bosqichi: bir necha soatdan ikki kungacha davom etadi va ikki bosqichni o'z ichiga oladi: shok va qarshi shok, ularning oxirgi qismi organizmning mudofaa reaktsiyalarini safarbar qilishdir.

2. Qarshilik bosqichi: organizmning turli ta'sirlarga chidamliligi oshadi. Ushbu bosqich yoki vaziyatning barqarorlashuviga va tiklanishiga olib keladi yoki oxirgi bosqich bilan almashtiriladi.

3. Charchoqning bosqichi: organizmning qarshiligining keskin pasayishi, uning funktsiyalarining buzilishi, bu kasalliklarga olib keladi va tana o'limi bilan tugashi mumkin.

Insonning moslashuvi muammolarini ishlab chiqishda biologik va neyropsixologik yondashuvlar bilan bir qatorda boshqalar paydo bo'ladi va tasdiqlanadi, birinchi navbatda psixologik va sotsiologik.

Psixologik moslashish - bu shaxsning ijtimoiy, ijtimoiy-psixologik va kasbiy-faoliyat aloqalari va munosabatlari tizimlarida, tegishli rol funktsiyalarini bajarishda psixologik ishtirok etish jarayoni.

Uning psixologik moslashuvi amalga oshiriladigan inson hayoti va faoliyatining quyidagi asosiy sohalari mavjud (va shunga ko'ra, psixologik moslashuvning asosiy turlari):

tarkibidagi tarkibiy qismlar, axloqiy, siyosiy, huquqiy va hk. xilma-xilligi bilan ijtimoiy;

ijtimoiy-psixologik: shaxsning psixologik aloqalari va munosabatlari tizimlari, uni turli xil ijtimoiy-psixologik rollarni bajarishga kiritish (shaxsning ijtimoiy-psixologik moslashuvi);

shaxsning kasbiy, o'quv-bilish va boshqa faoliyat bilan bog'liq aloqalari va munosabatlari sohasi (shaxsning kasbiy-faoliyat psixologik moslashuvi);

ekologik muhit bilan munosabatlar (ekologik psixologik moslashuv).

Shunga ko'ra, inson hayoti va faoliyatining ushbu to'rt sohasi bilan psixologik moslashishning to'rtta asosiy turi ajratib ko'rsatiladi:

kasbiy va faoliyat;

ijtimoiy;

ijtimoiy-psixologik;

ekologik.

Adaptatsiya jarayonining natijasi bu yoki boshqa darajadagi shaxs moslashuvi darajasidir.

Shaxsga moslashish quyidagilar bo'lishi mumkin:

ichki, uning funktsional tuzilmalari, uning hayoti muhitida ma'lum bir o'zgarishlarga ega bo'lgan tizimlar qayta qurilganda. Shaxsiyatning mazmunli, to'liq, umumlashtirilgan moslashuvi mavjud;

tashqi, xulq-atvorli, moslashuvchan, agar shaxs ichki, mazmunli ravishda qayta tiklanmasa va o'zini, mustaqilligini saqlab qolsa. Shaxsning instrumental moslashuvi deb ataladigan narsa amalga oshiriladi;

aralash, odam atrof-muhitga qisman tiklanganda va moslashtirilganda, uning qadriyatlari, me'yorlari va qisman o'zining "men" ini, mustaqilligini, "o'zligini" saqlagan holda, xatti-harakatlarga mos ravishda moslashtiriladi.

Mutaxassisning kasbiy moslashuvi jarayoni quyidagi asosiy protseduralar va muammolarni o'z ichiga oladi:

1. Shaxsiyatning atrof-muhit bilan o'zaro ta'siri:

a) ijtimoiy o'zaro ta'sir (ham shaxslar bilan, ham ijtimoiy guruhlar bilan);

b) ijtimoiy-psixologik ta'sir o'tkazish;

v) moddiy-texnika muhiti bilan o'zaro bog'liqlik.

2. Qarama-qarshilikning paydo bo'lishi, ziddiyatli vaziyat (COP) shaxs va atrof-muhit o'rtasida.

3. Shaxsiyatning ehtiyoj holatining (PS) paydo bo'lishi, noto'g'ri moslashuv holati.

4. Himoya xarakteridagi reaktiv holatlarning namoyon bo'lishi, odamlarda himoya reaktsiyalari (RR).

5. Moslashib bo'lmaydigan holatni kamaytirish uchun himoya, moslashuvchan xatti-harakatni (AP) amalga oshirish.

6. Shaxs va atrof-muhit o'rtasidagi ziddiyatni kamaytirish (yoki olib tashlash), ziddiyatli vaziyatni yo'q qilish.

Buni quyidagicha tasavvur qilish mumkin:

KS PS ZR AP o'lchamlari

Psixologik moslashish - bu ko'p darajali va ko'p qirrali hodisa bo'lib, insonning o'ziga xos xususiyatlariga, uning ruhiyatiga va uning mavjudligining barcha jihatlariga ta'sir qiladi. ijtimoiy muhit va u to'g'ridan-to'g'ri kiritilgan turli xil tadbirlar (birinchi navbatda professional).

Shaxsga moslashish jarayonida insonning aqliy faoliyati berilgan atrof-muhit sharoitlari va uning faoliyati ma'lum sharoitlarda uyg'unlashadi. Shu munosabat bilan, insonning psixologik moslashish darajasining ko'rsatkichi insonning ijobiy, salbiy his-tuyg'ularining muvozanati, uning ehtiyojlarini qondirish darajasi bilan belgilanadigan insonning ichki, psixologik qulayligi darajasi (darajasi) bo'lishi mumkin.

Psixologik moslashuv ijtimoiylashuv kabi psixologik hodisa bilan o'zaro bog'liqdir. Ushbu jarayonlar yaqin, o'zaro bog'liq, bir-biriga bog'liq, ammo bir xil emas.

Shaxsning sotsializatsiyasi - bu ijtimoiy va ijtimoiy-psixologik me'yorlar, qoidalar, qadriyatlar va funktsiyalarni o'zlashtirish jarayoni.

Mutaxassis shaxsini shakllantirish ikki jihatga ega:

1. shaxsning kasbiy roli ijtimoiylashuvi;

2. kasbiy faoliyat, kasbiy faoliyatni, mutaxassislikni ma'lum shaxsiy mahorat darajasi sifatida.

Kasbiy moslashish - bu insonning kasbga kirishi va uning o'zaro munosabatlarini professional muhit bilan uyg'unlashtirishi.

Yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvi - bu o'z dinamikasi, mazmuni va boshqa xususiyatlariga ega bo'lgan doimiy ravishda davom etadigan jarayon. Uning muvaffaqiyati ko'p holatlarga bog'liq bo'lib, ular orasida etakchi rol o'ynaydi:

1. mutaxassisda zarur ichki shartlar mavjud: tegishli tayyorgarlik, etarli darajada moslashuvchanlik darajasi, kasbiy faoliyat uchun motivatsiya;

2. mutaxassisning o'zi, menejerlari va umuman jamoaning kasbiy moslashish jarayoniga alohida e'tibor berish;

3. moslashish jarayonini mutaxassisning xususiyatlarini, jarayonning o'zi va ijtimoiy muhitning rivojlanish qonuniyatlarini hisobga olgan holda amalga oshirish;

4. ushbu jarayonni o'ziga xos xususiyatlarini prognoz qilish va mutaxassisga kerakli psixologik yordamni ko'rsatish asosida maxsus psixologik yordam.

Yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvi bu ichki va tashqi qiyinchiliklar va to'siqlarni engish jarayonidir. Bu qo'shimcha stress va maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan engib o'tish va oldini olish uchun muayyan stressli sharoitlarni yaratadi. Bundan tashqari, muttasil o'z-o'zini tarbiyalash va mutaxassisning o'zini o'zi tarbiyalashsiz muvaffaqiyatli moslashish mumkin emas.

kasbni sozlash) P. a. - murakkab va uzoq davom etadigan jarayon, mehnatga kirish paytidan boshlab boshlanadi va butun hayot davomida davom etadi. Ilova. psixologlar ishdan qoniqish bilan bog'liq ravishda xodimning motivatsiyasi va ehtiyojlarini o'rganadilar va uning ish faoliyatiga turli xil individual va tashkiliy xususiyatlarning ta'sirini o'rganadilar. P. nazariyalari va. P. jarayonini tushuntirish uchun va. bir qator nazariyalar ilgari surilgan. Malaka oshirish nazariyotchisi D. Super va uning hamkasblari PA jarayonining 3 bosqichini belgilaydilar. (ta'rifi, saqlanishi va pasayishi). Super rivojlanish vazifalarini tasvirlab berdi, javdari har bir bosqichda shaxs tomonidan hal qilinadi. Asosiy dastlabki bosqichning vazifasi yoki martaba belgilash bosqichi - bu professional imtiyozlarni amalga oshirish va kasbiy martabada barqarorlikka erishish zarurligini anglashdir. Keyingi bosqichda shaxs yoki aslida sotib oladi doimiy ish, yoki ozmi-ko'pmi doimiy beqarorlik bilan kelishishga majbur. Va nihoyat, shaxs tanlagan kasbiy faoliyatini mustahkamlaydi va rivojlanadi. Doktor bosqichlar Miller va Form tomonidan taklif qilingan (sinov muddati, barqaror davr va pensiya davri) va R. Xavigurst (bo'lish, saqlash va aks ettirish [sharh]). Shuningdek, muammolarga yoki ishga moslashish uslublari o'rganildi. Neff ishning past samaradorligi, dushmanlik va tajovuzkorlik, giyohvandlik va ijtimoiy talablarga javoban ishning past motivatsiyasi, qo'rquv yoki xavotirni o'z ichiga olgan 5 xil ish buzilishini yoki mehnatga moslashish patologiyasini aniqladi. sodda. Va nihoyat, Holland va Sheyn atrof-muhitning individual xususiyatlari va xususiyatlarining o'zaro ta'siri qanday qilib P. a. va kasbiy o'sish... P.ning batafsil va empirik asosli nazariyasi. Lofquist va Devis "Ishga moslashish" da bayon qildilar. Ushbu nazariyaga ko'ra, professional muhit shaxsning ehtiyojlari va qobiliyatlari bilan o'zaro bog'liq bo'lgan turli xil mustahkamlash usullarini ishlab chiqadi. Shaxs va uning ish muhiti o'rtasidagi muvofiqlik yoki uyg'unlik mamnunlik va qoniqishga olib keladi va natijada ma'lum darajadagi barqarorlik yoki ish barqarorligiga olib keladi. Qoniqish va qoniqish - bu mehnatga moslashishni bir-birini to'ldiruvchi natijalar. Shunday qilib, individual omillar va atrof-muhit omillari mehnatga moslashishga yordam beradi. Ushbu nazariyaga muvofiq psixologlar tanlab olindi. individual ehtiyojlarni o'lchash bo'yicha so'rovnomalar (Minnesota shtatining ahamiyati bo'yicha so'rovnomasi) va professional mustahkamlovchi rag'batlantirish uslublarining tavsiflari turli kasblar... Uorr va Uoll umumiy psixika o'rtasida yaqin aloqaning mavjudligi haqida gapirishadi. sog'liq va mehnatga moslashish. Ushbu mualliflar shaxsiy ish ehtiyojlarini qondirish o'zini o'zi qadrlash uchun va shu sababli umumiy sog'liq uchun juda muhimdir degan fikrga qo'shilishadi. Umuman olganda, tadqiqot natijalari. umumiy va P. o'rtasidagi bog'liqlik mavjudligini tasdiqlaydi va. Kritlarning ta'kidlashicha, bu munosabatlar murakkab va individual va tashkiliy vositachilik o'zgaruvchilariga bog'liq. Kasbiy moslashishni osonlashtirishga qaratilgan tadbirlar. Sanoat P.ga yordam berish uchun terapevtik va profilaktika dasturlaridan foydalangan. va aqliy. xodimlarning sog'lig'i, shu jumladan, lekin ular bilan chegaralanmasdan, tanlov va o'qitish tartiblarini takomillashtirish. Nashr qilingan muvozanatli (ijobiy va salbiy) ma'lumot berishini aniqladi. nomzodga beriladigan yaqinlashib kelayotgan ish haqida ko'proq taxminlarni keltirib chiqardi va ishdan bo'shatish sonini kamaytirdi. Doktor dasturlar xodimlarning kasbiy martaba rivojlanishini yaxshiroq boshqarish uchun menejerlarni tayyorlashga mo'ljallangan. Bundan tashqari, ishchilarga maslahat markazlari va yordam markazlarini tashkil qilish biznesda, sanoat va shtatda tobora ommalashib bormoqda. muassasalar. Ushbu va ularga o'xshash boshqa dasturlar xodim va tashkilotning P.A. muammolarini engish qobiliyatini oshiradi. Shuningdek qarang: Ishga qabul qilish, sanoat psixologiyasi, ishdan qoniqish A.R.Spukain

Moslashuv keng ma'noda shaxsning atrof-muhit bilan o'zaro ta'siri jarayoni sifatida talqin qilinib, atrof-muhitning ehtiyojlari, qadriyatlariga muvofiq ravishda o'zgarishiga yoki shaxsning atrof-muhitga bog'liqligining ustunligiga olib keladi.

Kasbiy moslashuv - bu insonning mehnat jarayoni, uning natijasi, o'zini mutaxassis sifatida va jamoadagi munosabatlaridan qoniqish hosil qilishda, ish samaradorligi va sifatida namoyon bo'ladigan "inson - kasbiy muhit" tizimida muvozanatni o'rnatish jarayoni.

Mutaxassisni ishlab chiqarishga kiritish bosqichlarini ko'rib chiqishda birlamchi va ikkilamchi moslashuv ajratiladi.

Dastlabki moslashuv yosh xodimlarni (kasbiy tajribasi bo'lmagan) kasbiy guruh faoliyatiga dastlabki kiritish davrida amalga oshiriladi.

Ikkilamchi moslashuv - bu mutaxassisning yangi ish joyiga, boshqa jamoaga, texnik, texnologik va tashkiliy yangiliklarga o'tishi natijasida kelib chiqadigan kasbiy faoliyatdagi o'zgarishlarga moslashish jarayoni. Ikkilamchi moslashuvning quyidagi asosiy xususiyatlari ta'kidlangan:

Yangi mehnat faoliyatini rivojlantirish avvalgi kasbiy tajribalar asosida amalga oshiriladi;

Mutaxassisni martaba zinapoyasiga ko'tarish jarayonida ijtimoiy-psixologik va tashkiliy moslashuv ancha osonlashadi, chunki u ishlab chiqarish jamoasida muloqot qobiliyatlari va qobiliyatlariga ega bo'lib, u ijtimoiy va ma'muriy aloqalar tarkibini qisman saqlab qoladi;

Ikkilamchi moslashuvning asosiy ob'ekti bu professional soha.

Kasbiy moslashuvning asosiy bosqichlari:

1) tanishish. Mutaxassis umuman yangi vaziyat haqida, har xil harakatlarni baholash mezonlari, standartlar, xulq-atvor me'yorlari to'g'risida ma'lumot oladi.

2) Qurilma. Eski qadriyatlarni saqlab qolgan holda yangi qadriyatlar tizimini tan olish bilan birga ishchining yo'nalishini o'zgartirish.

3) assimilyatsiya. Atrof muhitga moslashish, yangi guruh bilan identifikatsiya qilish.

4) identifikatsiya qilish. Tashkilot maqsadlari bilan shaxsiy maqsadlarni aniqlash.

Kasbiy moslashuv yo'nalishlari:

1) psixofiziologik moslashuv. Mutaxassisni kasbiy muhitning jismoniy sharoitlariga moslashishi. Psixofiziologik moslashuv mezonlari - bu sog'liq holati, tashvish darajasi, ish qobiliyati va charchoq dinamikasi va xatti-harakatlar. Ushbu darajadagi moslashishni baholash uchun energiya sarfi ko'rsatkichlari, nafas olish, yurak-qon tomir tizimlarining holati va boshqalar qo'llaniladi.

2) Funktsional moslashish. Bu shaxsning kasbiy faoliyat talablariga moslashishi, uni amalga oshirish usullarini o'zlashtirishi, optimal ishlash rejimini ishlab chiqishi bilan tavsiflanadi. professional funktsiyalar... Faoliyat shartlari va talablariga muvofiq ravishda ruhiy jarayonlar va xususiyatlarni qayta qurish mavjud. Idrok, xotira, fikrlash, emotsional-irodaviy sohani professionalizatsiyasi amalga oshiriladi, professional muhim fazilatlar shakllanadi.

3) Ijtimoiy-psixologik moslashuv. Mutaxassisni professional muhitning ijtimoiy tarkibiy qismlariga moslashishi. Yosh mutaxassisning shaxslararo munosabatlarning professional tizimiga kirishini, yangi ijtimoiy rolni, xulq-atvor, urf-odatlar, madaniyat normalarini qabul qilishni nazarda tutadi.

Moslashuv jarayonining natijasi mutaxassisning moslashish holatidir. Adaptatsiya - bu faoliyatning muvaffaqiyatida namoyon bo'ladigan "shaxs - kasbiy muhit" tizimidagi dinamik muvozanat.

To'liq professional moslashuv mutaxassisni bitirgandan keyin talab qiladigan vaqt bilan o'lchanadi ta'lim muassasasi kasbiy faoliyatning me'yoriy darajasiga erishish uchun. Ko'pgina yosh mutaxassislar uchun professional moslashuvning optimal muddati taxminan olti oy. Guruh ichidagi munosabatlarga moslashish professionallardan (1-3 oy) oldinroq tugaydi.

Yosh mutaxassisni kasbiy muhitga moslashishi

Kasbiy moslashuv muvaffaqiyatiga quyidagi omillar ta'sir qiladi:
I.

Mutaxassisning sub'ektiv xususiyatlari:

1) ijtimoiy-demografik:

Yoshi. Moslashuv muvaffaqiyatiga yoshning ikki tomonlama ta'siri qayd etilgan. Bir tomondan, yosh mutaxassisning moslashish qobiliyatlari yuqori, qarilikda ular sezilarli darajada kamayadi; boshqa tomondan, yoshga qarab, professional muhit bilan muvozanatlash tajribasi to'plangan.

Qavat. Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, ijtimoiy-psixologik jihat ayollarning kasbiy moslashuvida birinchi o'rinda turadi, erkaklar esa asosan faoliyatga moslashadilar.

Oilaviy ahvol. O'z oilasiga ega bo'lish mutaxassisni o'z manfaatlari va me'yorlariga ega bo'lgan kichik ijtimoiy-psixologik guruh vakili qiladi. Kelajakda u o'zining kasbiy xatti-harakatlarini ushbu guruhga mansubligiga mos ravishda o'zgartirishga majbur. Oilaning yo'qligi, bir tomondan, mutaxassisga ishlashga ko'proq vaqt ajratishga imkon beradi, boshqa tomondan, bu uning hayotdan mamnunligini pasaytiradi, chunki u hayot balansining zarur tarkibiy qismlaridan mahrum.

2) fiziologik xususiyatlar.

3) hissiy barqarorlik.

4) etarli darajada o'zini o'zi qadrlash. O'z-o'zini keskin baholash, faoliyatning ma'lum bir bosqichida doimiy muvaffaqiyatsizliklar zonasini, motivatsiyani pasayishini yaratishi mumkin. O'z-o'zini past baholash passivlikni rivojlanishiga, mas'uliyatdan qo'rqishga va muvaffaqiyatga erishishning sub'ektiv ehtimolini pasayishiga yordam beradi. O'zini etarli darajada qadrlamaslik natijasi, odatda, insonning kasbiy faoliyatdagi imkoniyatlarini to'liq amalga oshirmaslik, ba'zi hollarda - uni rad etishdir.

5) Shaxsiy faoliyat. Faol moslashish deganda yosh mutaxassisning uni o'zgartirish uchun professional muhitga ta'sir o'tkazish istagi tushuniladi. Shaxsiy faollikning past darajasi atrof-muhitga passiv moslashishni tavsiflaydi.

Eng samarali - bu kasbiy faoliyatning o'zgaruvchan sharoitlariga xodimning faol moslashuvi jarayoni sifatida moslashish.

6) moslashishgacha bo'lgan bilim, qobiliyat, ko'nikma darajasi.

7) Faoliyatga ijtimoiy va kasbiy tayyorlik:

Qiyinchiliklarni engishga munosabat;

Kasbiy faoliyat uchun kayfiyat;

Muvaffaqiyatni kutish.

8) yosh mutaxassisning haqiqiy va talab qilinadigan kompetentsiyasiga muvofiqligi. Haqiqiy vakolatlarning talab qilinadigan darajadan ustunligi motivatsiya, ko'ngilsizlikni pasayishiga olib keladi, chunki mutaxassis uchun bor narsaning borligi muhimdir kasbiy tajriba... Kerakli vakolatlarning haqiqiydan ustunligi mutaxassisning ma'lum bir ish joyiga to'liq yoki qisman kasbiy yaroqsizligiga olib keladi. Vaziyatlar, agar yosh mutaxassis shunchaki o'z malakasini yetarlicha baholamasa, tasodifiy kuzatishlar natijalari (kam baholash) asosida shoshilinch xulosalar qilsa yoki u shug'ullanishi kerak bo'lgan faoliyatning mazmunini to'liq baholamasa (ortiqcha baholash) bo'lsa.
II.

Ob'ektiv omillar:

1) ish sharoitlari. Mehnat sharoitlari deganda inson salomatligi va mehnat jarayonida ishlashga ta'sir etadigan ish muhitining omillari majmui tushuniladi.

2) Texnologik jarayonni tashkil etish. Ishlab chiqarish vazifalarining mazmuni, me'yorlarni belgilash va mehnatga haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari, ishlab chiqarish vazifalarini muvaffaqiyatli bajarilishini rag'batlantirish, adapter tomonidan yo'l qo'yilgan xatolarni tizimli tahlil qilish, namunalar bo'yicha o'qitish, mutaxassisni tarkibiga qo'shilish tezligini belgilash. texnologik jarayon va hokazo.

3) ish va dam olish tartibi. Mehnat va dam olish tartibi - ishchilarning yuqori mahsuldorligini ta'minlash va sog'lig'ini saqlash maqsadida ish qobiliyatini tahlil qilish asosida belgilangan ish vaqtlari va tanaffuslarining almashinuvi. Odatda smenada ishlash egri chizig'i shakl. 6.

Kasbiy moslashuv muvaffaqiyatini baholash mezonlari:

1) Maqsad:

Sotib olish tezligi va malakasini oshirish;

Mutaxassisning hamkasblari va menejeri bilan o'zaro ta'siri va kelishuv darajasi;

Barqarorlik miqdoriy ko'rsatkichlar mehnat:
–

normalarni muntazam ravishda amalga oshirish;
–

faoliyat samaradorligi (optimal neyropsik xarajatlar bilan yuqori mahsuldorlik);
–

buzilishlar yo'q.

2) Sub'ektiv:

Umumiy va mutaxassislik bo'yicha ishdan qoniqish;

Ularning kasbiy qobiliyatlari va mahoratlarini etarli darajada baholash;

Yaxshilashga intilish, malaka oshirish.

Yosh mutaxassisning moslashish darajasi ob'ektiv va sub'ektiv mezonlarning namoyon bo'lish darajasi, ularni birdamlikda ko'rib chiqish bilan baholanishi mumkin. Moslashuv jarayoni natijasida yosh mutaxassisning moslashishi ancha kechroq (bir necha yildan so'ng) o'zini namoyon qiladi va ishning birinchi yillarida, qoida tariqasida, kasbiy faoliyat natijalariga ta'sir qilmaydi.

Yoqilgan moslashish davri kadrlar almashinuvining eng yuqori foizini tashkil etadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha uzoq muddatli xodimlar tomonidan muntazam ravishda hal qilinadigan vazifalar hozirgi tashkiliy vaziyatga yomon yo'naltirilgan yosh mutaxassislarning imkoniyatlaridan tashqarida. Bunday holatda qiyinchiliklarning sabablari, qoida tariqasida:

1) yangi vaziyatda qaror qabul qilishga va to'g'ri echimni topishga imkon beradigan kerakli ma'lumotlarning etishmasligi yoki o'z vaqtida olinmasligi.

2) bir tomondan juda katta e'tibor va yod olishni talab qiladigan, boshqa tomondan yangi vaziyatga samarali ta'sir o'tkazish uchun kerakli ma'lumotlarni tanlashga to'sqinlik qiladigan ortiqcha ma'lumot.

3) bir vaqtning o'zida bir nechta teng vazifalarni hal qilish zaruriyati: vaziyatni o'rganish, qaror qabul qilish, yangi vazifalarini bajarish, foydali aloqalar o'rnatish, kasbiy faoliyatning yangi elementlarini o'zlashtirish, ayniqsa ularning xatti-harakatlarini diqqat bilan shakllantirish.

4) O'zingiz haqingizda boshqalarning ma'lum ijobiy fikrini shakllantirish zarurligi, baholash sohasida doimiy bo'lish. Ba'zan ma'lum bir korxonaga xos bo'lgan ma'lum ijtimoiy munosabat va stereotiplar natijasida yuzaga kelgan boshqalarning o'zi haqidagi noqulay fikrini o'zgartirish kerak bo'ladi.

Kasbiy moslashishni boshqarish bu uning muvaffaqiyati va vaqtiga ta'sir qiluvchi omillarga faol ta'sir.

Adaptatsiyani boshqarish zarurati ishchilarga (shikastlanish) va umuman tashkilotga zarar etkazish ehtimoli (jihozlarning ishdan chiqishi) bilan bog'liq. Odatda yirik korxonalarda xodimlarni moslashtirish bo'yicha ixtisoslashgan xizmatlar mavjud. Ular mustaqil ravishda harakat qilishlari mumkin tarkibiy bo'linmalar yoki boshqa funktsional bo'linmalar tarkibiga kiring (kadrlar bo'limi, mehnat va ish haqi bo'limi va boshqalar). Ba'zida moslashish bo'yicha mutaxassis lavozimi joriy etiladi shtatlar jadvali do'konlarni boshqarish tuzilmalari.

Moslashtirish xizmatining asosiy vazifalari:

1) funktsional korxonalarni boshqarish xizmatlari ishtirokidagi tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish:

Moslashtirilmagan xodimning ishining salbiy oqibatlarini kamaytirish uchun;

Ishchi kuchini barqarorlashtirish;

Xodimlarning mehnat samaradorligini rag'batlantirish;

Ishdan qoniqish darajasi oshdi.

2) mutaxassislarning kasbiy moslashuvi (korxona ma'muriyati, funktsional xizmatlari, yo'nalish menejerlari) bilan bog'liq bo'lgan korxonaning barcha qismlari faoliyatini muvofiqlashtirish.

Adaptatsiya xizmati faoliyati natijalari nikoh darajasining pasayishi, kadrlar almashinuvi, asbob-uskuna va asboblarning buzilishi, mehnat intizomining buzilishi sonining pasayishi hisoblanadi.

Taxminan moslashish tartibi quyidagicha:

Korxona, uning xususiyatlari, ichki mehnat qoidalari va boshqalar bilan tanishish.

Jamoaga taqdimot marosimi, ish joyi bilan tanishish.

Rahbar bilan suhbat.

Ijtimoiy imtiyozlar va imtiyozlar bilan tanishish.

Brifing haqida yong'in xavfsizligi va xavfsizlik choralari.

Maxsus dastur bo'yicha mashg'ulotlar.

O'zingizning ish joyingizda ishlang.

Ishning dastlabki uch oyida, yangi kasbiy faoliyatni o'zlashtirish darajasi etarli bo'lmaganda, yosh mutaxassislarga alohida e'tibor berilishi kerak.

Xodimlarni moslashish jarayonlarini optimallashtirish dasturi quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin.

1) Yosh mutaxassisga kompaniya va uning mahsulotlari haqida asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan axborot nashrini taqdim etish.

2) Korxonaning yaratilishi va rivojlanish tarixi, uning hozirgi holati to'g'risida foto va video materiallarni ko'rish.

3) yosh mutaxassislarning korxonaning etakchi menejerlaridan biri bilan uchrashuvi.

4) yosh mutaxassisga paydo bo'lgan savollarni berish va ularga malakali va har tomonlama javoblar olish imkoniyatini berishning turli usullari.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, moslashish davrida yosh mutaxassislarni qo'llab-quvvatlash dasturini xodim odatdagi ish ritmiga kirganda va charchamasdan professional funktsiyalarni bajarishda muvaffaqiyatli yakunlangan deb hisoblash mumkin.