Rejissyorning rezyumesi - bu sizning vizitkangiz, bu ish beruvchi siz bilan uchrashishdan oldin birinchi bo'lib ko'radi. Bu o'chmas taassurot qoldirishi va tomoshabin xotirasida qolishi kerak. O'zingizning rezyumeingizda foydalanishga harakat qiling biznes uslubi maktublar va rezyume yozish standartlari, ammo agar sizning ishingiz ijodiy fikrlashni o'z ichiga olsa, unda yozuv qutisiga tashqarida murojaat qilish kerak. O'zingiz tuzgan barcha fikrlarni iloji boricha o'ylab ko'rishga harakat qiling. Hech qachon nusxa ko'chirmang, faqat o'zingizning ma'lumotlaringizni o'zgartiring, chunki suhbatda siz yozilganlarning kamida 2-5 punktlari so'raladi va agar siz rezyumening ko'rsatilgan xatboshisi yoki iborasi nimani anglatishini tushuntira olmasangiz juda g'alati bo'ladi. Bunday suhbatdan so'ng ushbu kompaniyada kerakli pozitsiyaga yo'l yopiladi. Shuning uchun xato qilmang - rezyumeingizni malakali va mustaqil ravishda yozing.

Rejissyor rezyumesi qaysi bandlarni o'z ichiga olishi kerak (rezyume standartlari)

Rezyume standartlari - bu har qanday rezyume shablonga muvofiq o'z ichiga olgan va uni samarali va bosqichma-bosqich yaratishda yordam beradigan fikrlar. Shunday qilib, unga asos solinadigan shablon:

• Shaxsiy ma'lumot- rezyumening qopqog'i yoki boshida fotosurat (yuqori sifatli ish fotosurati), familiyasi, ismi, otasining ismi, jinsi, yoshi, tug'ilgan sanasi, oilaviy ahvoli, farzandlari borligi, ko'chib o'tishga tayyorligi va xizmat safarlari ko'rsatilgan.
• Kontaktlar - hamma narsa mumkin bo'lgan yo'llar siz bilan bog'laning: mobil telefon, uy telefoni, elektron pochta, skype va boshqalar. Eng qulay aloqa turini ro'yxatdan o'tkazganingizga ishonch hosil qiling.
• Siz istagan lavozim va ish haqi - siz murojaat qilayotgan pozitsiyalar uchun variantlarni ko'rsating, lekin g'azablanmang, siz etakchisiz va aniq maqsadga erishishingiz kerak. Shuningdek, siz quyidagilarni tayinlaysiz: professional yo'nalish (savdo, savdo va boshqalar), kerakli ish haqi, ish joyi va ish tartibi. Paragraf ish haqi o'tkazib yubormang, shunda ish beruvchi siz nimaga ishonayotganingizni tushunadi va bu sizni keraksiz qo'ng'iroqlardan 10 ming rubl ish haqi bilan ishlash taklifi bilan qutqaradi.
• Ish tajribasi - avval umumiy tajribani, so'ngra oxirgi ish joyidan boshlab, ishlagan davrini, tashkilotning nomini, hududiy ish joyini, kompaniyaning veb-saytini, kompaniyaning faoliyat doirasini, lavozimini, vazifalarini, funktsional imkoniyatlarini, yutuqlarini ko'rsating.
• asosiy ko'nikmalar–Professional - kerakli pozitsiyani egallash uchun kalit, asos bo'ladigan mahoratlarni yozing. Quyida rezyume yozishni osonlashtiradigan eng keng tarqalganlarini topishingiz mumkin.
• O'zim haqimda- bu erda o'zingizning sevimli mashg'ulotingiz, qiziqishlaringiz, shaxsiy fazilatlaringiz haqida yozing (4-band bu borada sizga yordam beradi) va sizni tavsiflovchi har qanday qo'shimcha ma'lumotlar.
• Ta'lim- ta'lim darajasi, ixtisosligi, qabul qilingan va bitirgan yili ko'rsatilgan. Agar siz qo'shimcha kurslardan o'tgan bo'lsangiz, o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsangiz, hali o'qishni tugatmagan bo'lsangiz yoki ikkinchi oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, rezyumenizda aks eting - bu ish beruvchining cho'chqachilik bankidagi qo'shimcha plyus.
• Tillarni bilishi- qaysi tilni bilishingizni va uni bilish darajasini ko'rsating. Agar siz yaxshiroq bilmasangiz, bu fikrdan voz keching, hatto siz tillarda gaplashayotganingizni bildirsangiz ham, ertami-kechmi u chiqadi.
• Fuqarolik, ishlash uchun sayohat vaqti- agar siz fuqaro bo'lsangiz Rossiya Federatsiyasi, keyin yozing, agar bo'lmasa, unda ishlash uchun ruxsatingiz borligini ko'rsating. Agar siz uchun muhim ahamiyatga ega bo'lsa, sayohat vaqtini ko'rsatish yaxshiroqdir.
• Tavsiyalar- ushbu xatboshida sizga tavsif bera oladiganlarni - to'g'ridan-to'g'ri menejer, kadrlar bo'limi, hamkasblaringizni ko'rsating. Ushbu tartibda - familiya, ismi, otasining ismi, siz birga ishlagan kompaniya, lavozimi, aloqa telefon raqamini ko'rsating. Shuningdek, oxirgi yoki oldingi ish joylaridan tavsiyanomani ilova qilishning eng zo'r variantidir.

Rejissyorning kasbiy mahorati

Rejissorning kasbiy mahorati - bu quyidagi ro'yxatda o'zingiz tanlashingiz mumkin bo'lgan qobiliyatlar, ular tezroq rezyume yozishingizga yordam beradi va eng muhimi, yaxshi biladigan narsangizni yozasiz.

Ko'nikmalar:

• Bilim kompyuter dasturlari (qaysi birini ko'rsating)
• Muzokaralar tajribasi
• Kompaniyani targ'ib qilish va tovar aylanmasini oshirish bo'yicha tadbirlarni tashkil qilish tajribasi
• Tanlash, o'qitish, moslashish bo'yicha tajriba, xodimlarning motivatsiyasi
• Odamlarni boshqarish tajribasi (bo'ysunuvchi odamlar sonini ko'rsating)
• Rejalashtirish qobiliyati
• Boshqarish qobiliyati
• Nostandart qarorlarni qabul qilish qobiliyati
• Jamoa yaratish qobiliyati
• Vakolatni topshirish qobiliyati
• Ishontirish qobiliyati

Rejissyorning shaxsiy fazilatlari sizni shaxs sifatida tavsiflashingiz mumkin bo'lgan mezondir, lekin siz rejissyor ekanligingizni unutmang va tajriba sizning shaxsiy fazilatlaringizda iz qoldiradi.

Rejissyorning shaxsiy fazilatlari

• Maqsadlilik
• Nekbinlik
• O'z-o'zini anglashga intilish
• Martaba o'sishiga intilish
• Muvaffaqiyatga intilish
• Mustaqil qarorlar qabul qilish qobiliyati
• Qabul qilingan qarorlar uchun javobgar bo'lish qobiliyati
• Strategik fikrlash
• Qat'iylik
• Innovatsiyalarga sodiqlik
• Fikrlash ijodkorligi
• Stressga chidamlilik
• Ishlash va pul ishlashni xohlang
• Resurslilik
• Korxona
• Jasorat
• Tashabbus
• Aniqlik
• O'z vaqtida bajarish
• Faol hayot pozitsiyasi
• Avtonom ishlashga tayyor

Ushbu ro'yxat taxminiy hisoblanadi va siz uni o'zingiz uchun qo'shishingiz va sozlashingiz mumkin.

Rejissyorning ijobiy va salbiy tomonlari

Odatda, ular rezyumeda ko'rsatilmagan, ammo bu savol ko'pincha intervyu paytida yoki ish beruvchining so'rovnomasini to'ldirishda paydo bo'ladi. Shuning uchun, siz ushbu elementni rezyumeingizga qo'shishingiz yoki o'qishingiz va ushbu nashrga tayyor bo'lishingiz mumkin.

Ijobiy tomonlari:

• Rivojlangan sezgi
• Namuna bilan ilhom berish qobiliyati
• Aniqlik
• Muammoning tubiga tushish qobiliyati

Salbiy tomonlar:

• Hissiylik
• O'zingizni baholash qiyin
• Aniqlik

Ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rsatib, bahslashishga urinib ko'ring va nima uchun bu tomon sizga xos ekanligini va bu ishga qanday ta'sir qilishini tasvirlab bering.

Rezyume yozayotganda o'zingizga va ish beruvchingizga nisbatan juda rostgo'y bo'lishga harakat qiling. Sizga zarar etkazishi mumkin bo'lgan faktlar yoki tavsiflarni kiritmang. Yuqori sifatli rezyume - bu o'zingiz tuzgan va siz haqiqatan ham qilgan ishingiz to'g'risida yozgan rezyume, agar siz haqiqatan ham vazifalarni bajarsangiz (masalan, siz ilgari egallab turganingizdan yuqori lavozimga murojaat qilsangiz) beparvo bo'lib tuyulishdan qo'rqmang - intervyu hamma narsani o'z o'rniga qo'yishini va agar Siz yolg'on gapirdingiz, keyin xulosalar chiqarganingizdan so'ng qo'shimcha qidiruvlarga o'tasiz va agar o'zingiz haqingizda haqiqatni yozsangiz, albatta orzu qilgan ishingizga kirasiz. Rezyume yozishni tez va oson bajarish va intervyuda omad tilaymiz.

Biz sizning e'tiboringizga filial direktori, savdo bo'limi boshlig'ining to'ldirilgan rezyume namunasini taqdim etamiz (shablon), siz o'zingizning rezyumeni tuzishda namuna bo'lishingiz mumkin

Namuna CV filiali direktori, savdo menejeri

To'liq ismi sharif: Ivanin Fyodor Dmitrievich

Tug'ilgan sanasi (yoshi): 13.06.1967, 46 yosh

shahar: Livny

Oliy ma'lumot

ish tajribasi: 10 yildan ortiq

Kerakli ish tartibi: to'liq kun

Ish tajribasi

Filial direktori, savdo bo'limi boshlig'i ("Romashka" MChJ)

1. - Inqirozni boshqarish xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi korxona (\u003e 100 ta dorixona)
2. - korxonaning samarali ishini tashkil etish;
3. - hisobot beradigan tarkibiy bo'linmalar ishini tashkil etish va muvofiqlashtirish;
4. - belgilangan muddatlarda investorlarga hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish;
5. - ishbilarmonlik muzokaralari va uchrashuvlarini o'tkazish;
6. - xodimlar (yollash, murabbiylik, motivatsiya), yig'ilishlar va konferentsiyalar;
7. - rentabellikning rejalashtirilgan natijalariga erishish;
8. - monitoring KPI ko'rsatkichlari kompaniya faoliyati;
9. - byudjetni tuzish va xarajatlarni nazorat qilish;
10. - tashkilot tijorat faoliyati;
11. - mahalliy va xorijiy ishlab chiqaruvchilar bilan marketing shartnomalarini ishlab chiqish va imzolash;
12. - dori-darmon vositalari, kosmetika mahsulotlari, tibbiy buyumlar, tibbiy asbob-uskunalar distribyutorlari bilan sotish-sotib olish shartnomalarini ishlab chiqish va imzolash;
13. - savdo, marjinal daromad, oborotni tahlil qilish va boshqarish;
14. - mahsulotni sotish rejasining bajarilishini nazorat qilish;
15. - xaridlarni rejalashtirish va nazorat qilish;
16. - narxlar sxemasini o'zgartirish;
17. - yangi dorixonalar ochish va unda ishtirok etadigan bo'limlar faoliyatini muvofiqlashtirish;
18. - nazorat qiluvchi tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik.

Yutuqlar:

• - EBITDA marjasining o'sishi
• - turg'unlikdan tarmoqni foydali darajaga olib chiqdi
• - foydasiz dorixonalar sonini kamaytirdi
• - 7 ta yangi dorixona ochildi
• - ishlar va xizmatlarni sotib olish bo'yicha tender tartibini, korxona resurslari sarflanishini nazorat qilish tizimini joriy etdi, bu xarajatlarni 20 foiz tejash imkonini berdi
• - zaxiralarning optimallashtirilgan qoldiqlari (likvidsiz mahsulotlarni\u003e 4 million UAH ga kamaytirildi),
• - toifalarni boshqarish bo'limini tashkil etdi
• - onlayn narxlashning samarali sxemasini ishlab chiqdi va amalga oshirdi
• - transport xarajatlarini 30 foizga kamaytirish
• - binolarni ijaraga olish narxini pasaytirdi (tejash\u003e yiliga 100 ming UAH)
• - rejalashtirilgan foyda hajmiga erishishni ta'minladi
• - 70 dan ortiq yangi marketing shartnomalari va 50 dan ortiq yangi savdo shartnomalari bo'yicha qulay tijorat shartlarida ishlab chiqilgan va imzolangan
• - tijorat faoliyatidan olinadigan daromadni 25% ga oshirish

Ta'lim

Lvov milliy tibbiyot universiteti. Danila Galitskiy (Lvov) farmatsevtika fakulteti, farmatsevt-tashkilotchi, magistr

Kasbiy malaka

Odamlarni boshqarish tajribasi

Jamoa tuzishni o'z ichiga olgan tashkiliy ko'nikmalar

Rejalashtirish va bashorat qilish qobiliyati

Muzokaralar olib borish, oldi-sotdi shartnomalari, marketing shartnomalari

Assortiment va narx siyosatini yaratish

Savdo va logistika menejmenti

Etarli darajada qabul qilishni qabul qilish qobiliyati boshqaruv qarorlari va iqtisodiy inqirozda samarali harakat qilish

Qo'shimcha ta'lim

O'quv kursi "Asoslar tadbirkorlik faoliyati"(Livny) 2014 yil,

"Pidpriemnitskogo faoliyati asoslari" yo'nalishi bo'yicha o'quv kursini tugatganligi to'g'risida sertifikat olish

Tashkilot kurslari va farmatsevt (Danylo Halytskiy Lvov milliy tibbiyot universiteti) 2013 yil,

mutaxassis unvonini tasdiqlovchi sertifikat olish

Dorixona zanjiri marketingini boshqarish (Kiev) 2008 yil

Kadrlar menejmenti (Kiev) 2007. Ushbu nomzod uchun u sizning kompaniyangizda potentsial murojaat etadigan lavozim mavzusini ko'rsatgan holda murojaat qiling.

Loyiha menejeri lavozimiga taqdim qilingan rezyume namunasi siz o'zingizning rezyumeni tuzishda ishlatilishi mumkin

Vasilev Vyacheslav Xaritonovich

Maqsad: direktor o'rinbosari, bo'lim boshlig'i, direktor lavozimlarini olish

Ta'lim: yuqori.

Oilaviy ahvol:uylanmagan, voyaga etgan qizi bor

Manzil: Sankt-Peterburg, st. Lenin 176, kv. 56

1982 yildan 1984 yilgacha SSSR Qurolli Kuchlarida xizmat qilgan.

Uyali telefon: +796599233 33-75

Elektron pochta:[elektron pochta bilan himoyalangan]

Ish tajribasi:

1985 -1991 - "Elektron" dasturiy ta'minoti

Lavozimi: 4-sinf radiomexaniki.

1991-1992 yillar - Mkapa "Vostokinvestmore"

Lavozimi: tijorat agenti

1992-1993 yillar - "Universal Rossiya" MChJ MChJ.

Lavozimi: direktor o'rinbosari

• tashkiliy ishlar:
• kadrlarni izlash va tanlash,
• bo'limni boshqarish va uning faoliyatini muvofiqlashtirish,
• xodimlar uchun vazifalarni belgilash,
• pudratchilar bilan o'zaro hamkorlik, loyiha hisobotlarini yaratish,
• barchaning echimi muammoli vaziyatlar ishda.

Bo'ysunuvchilar soni: 16 nafar xodim.

Erishilgan yutuqlar: pudratchilar bilan ishlashni optimallashtirish, xarajatlarni pasaytirish hisobiga daromadni 70 foizgacha oshirish.

1993-1998 yillar - PKF "Kepling"

Lavozimi: direktor

• neft mahsulotlarini etkazib berish bo'yicha shartnomalar va muzokaralar tuzish;
• operatsion tahlil iqtisodiy faoliyat korxonalar.
• bozor tahlili;

Bo'ysunuvchilar soni: 60 nafar xodim.

Yutuqlar: ushbu lavozimda ishlagan davrda kompaniyaning tovar aylanmasi 160 foizga o'sdi.

1998-2000 yillar - "OilPromService" xususiy korxonasi

Lavozimi: direktor

• bozor tahlili;
• xarajatlar smetasi va asoslari;
• sheriklarni hamkorlikka jalb qilish

Bo'ysunuvchilar soni: 35 ishchi

Yutuqlar: yalpi tovar ayirboshlash hajmi 600000 AQSh dollariga teng bo'ldi. oyiga.

2000-2010 yillar - "Rosximresurs" AES

Lavozimi: direktor

• loyihani rejalashtirish, shakllantirish kalendar rejasi, amalga oshirish muddati va maqsadlari;
• Loyihaning barcha jihatlari bo'yicha buyurtmachi bilan o'zaro munosabatlar;
• tashkiliy ishlar:
• kadrlarni izlash va tanlash,
• davlat boshqaruvi va uning faoliyatini muvofiqlashtirish,
• xodimlar uchun vazifalarni belgilash, pudratchilar bilan aloqa,
• ishdagi barcha muammoli vaziyatlarni hal qilish, loyiha hisobotlarini yaratish (taqdimot, hujjatli film)

Yutuqlar: ilmiy-texnik ishlanmalar, ularga patent olish.

2010-2011 yillar - "Deakon" MChJ

Lavozimi: Bosh direktor o'rinbosari

• ish va materiallar uchun shartnomalar tuzish va shartnomalar tuzish hamda mahsulotlarni sotish;
• bozor tahlili.

Xorijiy tillar Ruscha - mahalliy; Polsha - ravon;

Ko'nikmalar: Kengaytirilgan foydalanuvchi: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), Internetda ishlash (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) va elektron pochta (Outlook Express), men texnologiyalar bilan do'stman. Haydovchilik guvohnomasi - barcha toifalar (B, C, D, E). Qurollangan qurolga ruxsatnoma.

Shaxsiy sifat: Birgalikda bo'lish, ijodkorlik, stressga chidamlilik, mas'uliyat, o'z vaqtida bajarish. Yaxshi rivojlangan hazil tuyg'usi bilan.

Muloqot paytida men birinchi marta va nuqtai nazardan tushunaman.

Men kerakli ma'lumotlarni tez va ishtaha bilan qabul qilaman.

Menda analitik fikrlash va idrok etish qobiliyatlari mavjud.

Yaxshi rivojlangan did va his qilish hissi. Men o'rganishi kerak bo'lgan yaxshi odamlar bilan jonli muloqotni yaxshi ko'raman.

Qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlar - uy hayvonlari, fantastika.

Tosh, ov, baliq ovi. Loyihalar va texnologiyalarni ishlab chiqish. Menda o'z ishlanmalarim, patentlarim, ularni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha tajribam bor.

Kadrlar bo'yicha direktor (direktor o'rinbosari) uchun rezyume namunasi

Petrov Vladimir Vasilevich

Manzil: Sankt-Peterburg, st. Lenin, 70, kv. o'n
Telefon: 8 900 0-65-32
Elektron pochta: [elektron pochta bilan himoyalangan]
Tug'ilgan kun: 16.03.1971
Oilaviy ahvol: uylangan, ikki bola

Maqsad: Kadrlar bo'yicha direktor lavozimiga ega bo'lish.

Ta'lim darajasi: oliy (mutaxassis)
1986-1991 yillarda Peterburg gumanitar instituti.
Fakultet: menejment, xodimlarni boshqarish.

1995-1996 "Menejment xizmati" o'quv markazi.
Menejment, kadrlar bilan ishlash.

Ish tajribasi:
2001 yil - xozirgi vaqt autsorsing kompaniyasi "Metro Group" (1500 kishi).

Ish vazifalari:

• * strategik rejalashtirish,
• * mijozlar bilan o'zaro munosabatlar
• * tashkiliy tuzilmani optimallashtirish,
• * bonus siyosatini ishlab chiqish
• * inson resurslarini boshqarish ishini tashkil etish,

1996 - 2001 yillar "Azbuka Vkusa" do'konlari tarmog'i (1000 kishi).
Lavozimi: kadrlar bo'yicha direktor.
Ish vazifalari:

• * kadrlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish va joriy etish;
• * rejalashtirish xodimlar soni,
• * ob'ektlarni nazorat qilish, hujjatlar
• * xodimlarni sertifikatlashtirish tizimini rivojlantirish,
• * o'rta va yuqori darajadagi menejerlarni tanlash

1992 - 1995: International Service Check MChJ (500 kishi).
Lavozimi: kadrlar bo'limi boshlig'i
Ish vazifalari:

• * o'quv jarayonini tashkil etish,
• * yollash,
• * HR hujjatlari aylanishi,
• * sertifikatlash

Kasbiy tajriba:

• * Kadrlar ehtiyojlarini rejalashtirish, strategik rejalashtirish,.
• * Bonuslar tizimini, xodimlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish,
• * Shakllanish kadrlar zaxirasi, xodimlarni sertifikatlash.
• * Menejment korporativ madaniyat
• * Korporativ o'quv markazini boshqarish.

Qo'shimcha ma'lumot:

Shaxsiy va jamoaviy ravishda ishlashga tayyormiz. Stressga chidamli, do'stona. Belgilangan vaqtgacha ishni bajaraman (topshiriqni bajarish muddatlarini aniq hisoblashim mumkin).

Men sport, falsafa va psixologiyani yaxshi ko'raman

Ingliz va frantsuz tillarini suhbatlashish. Chet elga ish safarlarida tajribangiz bor

Direktor lavozimi har qanday kompaniyada eng muhim hisoblanadi. Yaxshi direktor bu tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini biladigan, qanday tashkil etishni biladigan vakolatli va mas'uliyatli shaxsdir samarali ish uning har bir havolasi. Agar sizda bunday ish tajribasi, ko'p sonli odamlarni boshqarish mahorati bo'lgan taqdirdagina rejissyorning rezyumeini tuzish oson, ammo agar yo'q bo'lsa, siz o'zingizning barcha afzalliklaringizni qidirib, astoydil ishlashingiz kerak bo'ladi.

Direktor lavozimiga nomzodning kasbiy mahoratining asosiy ko'rsatkichi bu mavjudlikdir oliy ma'lumotkompaniyaning faoliyat sohasi bilan bog'liq bo'lgan, shuningdek menejerlik lavozimlarida ishlash tajribasi, bularning barchasini ishning davri (oy, yil), tashkilotning to'liq nomi ko'rsatilgan holda batafsil bayon qiladi, ish vazifalari... Agar sizda xodimlarni boshqarish bo'yicha kurslarni tugatganlik to'g'risida guvohnomangiz bo'lsa, ularni rezyumeingizga qo'shib qo'ying, bu ish beruvchining e'tiborini tortadi.

Xo'sh, har bir rejissyorga ega bo'lishi kerak bo'lgan asosiy narsa - xarizma, mehribon, do'stona, odobli, adolatli, diqqatli, qat'iyatli va boshqalar - bularning barchasi "shaxsiy fazilatlar" ustunida ko'rsatilishi kerak. Qolganlarning hammasi suhbatda taassurot qoldirish qobiliyatiga bog'liq, ammo u erga borish uchun rezyumeni jiddiy qabul qiling.

Boshqa rezyume misollariga qarang:

Rejissyorning rezyumeini yuklab oling:

Torop Andrey Nikolaevich
(Andrey Torop)

Maqsad: Kompaniya direktori lavozimini almashtirish.

Ta'lim:

1994 yil sentyabr - 1999 yil iyun oyida Kiev milliy universiteti. Shevchenko, Mashinasozlik fakulteti, mutaxassisligi - "muhandis-mexanik", mutaxassis diplom (kunduzgi bo'lim).

Qo'shimcha ma'lumot:

2010 yil avgust "Ishlab chiqarishda xodimlarni boshqarish texnikasi" treningi.
2011 yil yanvar oyi "Samarali etakchilik psixologiyasi".
2012 yil yanvar - 2012 yil may oylari 1C: Enterprise dasturini o'rganish kurslari

Ish tajribasi:

Muhandis-mexanik, bosh muhandis

1999 yil iyul - 2005 yil noyabr "Arttechnobud" MChJ, Sumi.
Funktsional majburiyatlar:
- korxona jihozlarining ishlashini ta'minlash;
- modernizatsiya ishlarini olib borish;
- uskunalarning ishlashini nazorat qilishni ta'minlash;
- o'qitish texnik hujjatlar;
- bajarilgan ishlarning hisobini tashkil etish.

Bosh muhandis, korxona rahbari

2005 yil noyabr - hozirgi kunga qadar "Fotopribor" YoAJ, Kiev
Funktsional vazifalar:
- uskunalarning uzluksiz ishlashini tashkil etish;
- ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish bo'yicha loyihalarni tayyorlash;
- nazorati rejalashtirilgan ta'mirlash;
- texnik hujjatlarni tekshirish va tayyorlash;
- hisobotlarni taqdim etish;
- etkazib beruvchilar va buyurtmachilar bilan muzokaralar olib borish;
- korxonaning moliyaviy-iqtisodiy holatini nazorat qilish;
- nazorat qiluvchi organlar bilan ishlash.

Kasbiy malaka:

- ishonchli kompyuter foydalanuvchisi, operatsiya uchun zarur bo'lgan dasturlarni bilishi;
- bilim ish odob-axloq qoidalari;
- ko'p ma'lumotlarga ega bo'lgan tajriba;
- muzokaralar olib borish tajribasi;
- odamlarni boshqarish tajribasi, jamoani birlashtirish qobiliyati;
- tajriba strategik rejalashtirish;
- Tillar: rus va ukrain tillarida ravon; Ingliz tili - biznes.

Shaxsiy sifat:

Tashkiliylik, o'ziga ishonuvchanlik, jamoatchilik, qat'iyatlilik, mantiqiy fikrlash, jamoada ishlash qobiliyati, mas'uliyat, fidoyilik, stressga chidamlilik, yangiliklarga intilish, tahliliy ko'nikmalar, natijalarga erishishga e'tibor, etakchilik fazilatlari, faol hayotiy pozitsiya.

Qo'shimcha ma'lumot:

Oilaviy ahvoli: Uylangan.
Farzandlaringiz bormi.
Haydovchilik guvohnomasi: ha.
Ish safari: ha.
Boshqa shaharga ko'chib o'tish qobiliyati: ha.

Umid qilamizki, direktor lavozimiga tuzilgan rezyumeimiz sizga ish uchun rezyumeni yaratishda yordam berdi. Bo'limga qaytish ..

Ish qidiryapsizmi yoki izlamoqchimisiz?

Bizning lavozimimiz uchun rezyumeni to'ldirish namunamiz sizga yordam beradi texnik direktor (tajribali mutaxassis yoki ish stajiga ega bo'lmagan yangi boshlovchi). Vakolatli rezyume ish topish ehtimolini ancha oshiradi.

CTO rezyume shablonining ikki turi mavjud

• Tajribali mutaxassislar uchun.
• Hali tajribasi bo'lmaganlar uchun.

Shablonning afzalliklari

1) Suhbatlarga tez-tez taklifnomalar. Biz allaqachon ko'p odamlarga "sotish", kuchli rezyume yaratishda yordam berdik va nima ish berayotganini va nima ishlamayotganligini tushunib etdik. Ushbu CTO rezyume shablonlari dalada tasdiqlangan amaliyotdir.

2) standart format. Har bir soat menejeri va direktori o'zlarining rezyumeleridan kerakli ma'lumotlarni darhol topadilar. Hammasi oddiy.

3) ixchamlik. Agar kimdir sizning ish stajingizning 4 varag'i kerak deb hisoblasangiz, chuqur adashasiz. Xodimlar menejerlari hamma narsa aniq, qulay va sodda bo'lganda yaxshi ko'radilar. Bizning namunamiz CTO ishi uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishga misoldir.

4) Yuqoridagi muhim narsalar. Ish beruvchi uchun muhim bo'lgan narsa eng tepada joylashgan bo'ladi va darhol ishga yollash bilan shug'ullanadiganlarning ko'ziga tushadi. Bu sizga boshqa nomzodlarga nisbatan ustunlikni beradi.

5) Rezyume bo'sh joyga qarab o'zgartirilishi mumkin. Tez topish uchun yaxshi ish, har bir vakansiya uchun rezyumeni ozgina o'zgartirish eng samarali hisoblanadi. Bu juda oddiy - bizning CTO rezyumeini qanday yozish kerakligi haqidagi namunamizni yuklab oling va foydalaning. Bir zumda o'zgarishlarni amalga oshirishga imkon beradi.

CTO rezyumeining namunasini yuklab olish uchun quyidagi havolani bosing.

Boshliq lavozimining nomidan ko'rinib turibdiki, ushbu shaxsning vazifalariga har qanday jarayonlarni, bo'limlarni yoki butun korxonalarni boshqarish kiradi. asosiy vazifa bosh ko'tarilishgacha qisqartiriladi asosiy ko'rsatkichlar kompaniyaning samaradorligi. Ko'zda tutilgan lavozimga rezyume yozayotganda siz maksimal darajada javobgarlik, diqqatlilik, xushmuomalalik va ixtirochilikni namoyon etishingiz kerak. ushbu darajada tanlov mezonlari oddiy ish joylariga qaraganda ancha yuqori.

Rahbarga qo'yiladigan birinchi asosiy talablar:

1. Tashkilot faoliyati sohasi bilan kesishgan yakunlangan oliy ma'lumotning mavjudligi.

2. Shunga o'xshash lavozimlarda ishlash tajribasi.

Ariza berishda yuqorida aytib o'tilgan fikrlarni sanab o'ting. Agar sizda bo'ysunuvchi boshqaruv bo'yicha kurslarni tugatganlik to'g'risida guvohnomangiz bo'lsa, ularning ismlarini so'rovnomangizga kiriting - bu muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini oshiradi.

Rahbarning muhim shaxsiy fazilatlari orasida quyidagilarni ta'kidlash lozim:

• do'stlik;
• xarizma;
• qat'iyat;
• mehribonlik;
• o'rtacha zo'ravonlik;
• xushmuomalalik;
• diqqatlilik va boshqalar.

Suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'rishni boshlang. Uning davomida siz ish beruvchida iloji boricha yaxshi taassurot qoldirishingiz kerak bo'ladi.