Mehnat zo'riqishi - asosan markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga, xodimning hissiy sohasiga yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining xususiyatlari (R 2.2.2006-05. 16-ilova).

Mehnat zichligini baholash ishchilarning professional guruhi mehnat faoliyati va uning tuzilishini tahlil qilishga asoslangan bo'lib, ular butun ish kunining dinamikasida vaqt bo'yicha kuzatuvlar yordamida kamida bir hafta davomida o'rganiladi.

Tahlil neyro-emotsional holat (haddan tashqari kuchlanish) paydo bo'lishi uchun dastlabki shart-sharoitlarni yaratadigan ishlab chiqarish omillarining (stimullar, tirnash xususiyati beruvchi) butun kompleksini hisobga olishga asoslangan.

Barcha ko'rsatkichlar (omillar) sifatli yoki miqdoriy zo'ravonlikka ega va yuk turlari bo'yicha guruhlangan:

Aqlli:

2. "Signallarni (axborotni) anglash va ularni baholash" - ish davomida olingan ma'lumotlar mehnat jarayoni davomida zarur bo'lgan normal qiymatlar bilan taqqoslanadi.

3. "Vazifalarning vazifa murakkabligi darajasiga qarab taqsimlanishi" - har qanday mehnat faoliyati funktsiyalarni xodimlar o'rtasida taqsimlanishi bilan tavsiflanadi. Shunga ko'ra, ko'proq tayinlangan funktsional majburiyatlar bir ishchiga to'g'ri keladigan bo'lsa, mehnat zichligi qanchalik baland.

4. "Bajarilgan ishning mohiyati" - agar ish individual reja asosida bajarilsa, taranglik darajasi past bo'ladi. Agar ish qat'iy belgilangan jadvalga muvofiq davom etsa, uni kerak bo'lganda tuzatish kerak bo'lsa, unda kuchlanish kuchayadi. Vaqt bosimi sharoitida ish bajarilganda mehnatning yuqori intensivligi xarakterli bo'lsa. Eng katta keskinlik vaqt va ma'lumot etishmasligi sharoitida ishlash bilan tavsiflanadi.

Sensor:

5. "Fokusli kuzatish davomiyligi (smena vaqtidan%)" - smenada kuzatilgan vaqt davomida qancha vaqt sarflangan bo'lsa, shuncha yuqori kuchlanish bo'ladi. Ish smenasining umumiy vaqti 100% deb qabul qilinadi;

6. "1 soatlik ish uchun signallarning (yorug'lik, tovush) va xabarlarning zichligi o'rtacha" - qabul qilingan va uzatiladigan signallarning soni (buyurtma xabarlari) sizga ish joyini, xodim faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini baholashga imkon beradi. Signallar soni qancha ko'p bo'lsa, ma'lumotlarning yuklanishi shunchalik yuqori bo'ladi, bu esa kuchlanishning kuchayishiga olib keladi;

7. "Bir vaqtning o'zida kuzatish uchun ishlab chiqarish binolarining soni" - bir vaqtning o'zida kuzatuv ob'ektlari sonining ko'payishi bilan mehnat intensivligi oshishini bildiradi. Mehnatning bu xususiyati diqqat hajmiga (bir-biriga bog'liq bo'lmagan 4 dan 8 gacha bo'lgan narsalarga) va uni bir vaqtning o'zida diqqatni bir nechta narsalarga yoki harakatlarga yo'naltirish qobiliyati sifatida taqsimlanishiga talablar qo'yadi;

8. "Fokuslangan e'tiborning davomiyligi bilan diskriminatsiya ob'ekti kattaligi (smena vaqtining%)" - ob'ekt hajmi (mahsulot, qism, raqamli yoki xat ma'lumotlari va boshqalar) qanchalik kichik bo'lsa va kuzatuv vaqti qancha ko'p bo'lsa, vizual analizatorga yuk ko'tariladi. Shunga ko'ra, mehnat zichligi klassi ortadi;

9. "Konsentratsiyali kuzatish davomiyligi (smena vaqtining%) bilan optik asboblar (mikroskop, lupa va boshqalar) bilan ishlash". Vaqtni kuzatish asosida optik qurilmada ishlash vaqti (soat, daqiqa) aniqlanadi. Ish kunining davomiyligi 100% deb olinadi va mikroskop, lupa yordamida statsionar qarash vaqti foizga aylantiriladi. Vaqt ulushi qancha ko'p bo'lsa, vizual analizatorda kuchlanish paydo bo'lishiga olib keladigan yuk shunchalik katta bo'ladi.

10. "Video terminal ekranining monitoringi (smenada soat)". VDM foydalanuvchisining displey ekrani bilan to'g'ridan-to'g'ri ishlash vaqti (soat, min) ish kuni davomida qayd etiladi, VDT ekraniga qarashni tikish vaqti qancha ko'p bo'lsa, vizual analizatorga yuk shunchalik katta bo'ladi va mehnat zichligi oshadi.

11. "Eshitish analizatoriga yuk". "Eshitish analizatoriga yuk" indikatori bunday ishni tavsiflashi kerak, unda shovqin darajasi oshgan sharoitda ijrochi ish jarayonida o'zi boshqaradigan nutq ma'lumotlari yoki boshqa eshitish signallari bilan qabul qilishi kerak.

12. "Vokal apparatlariga yuk (haftada aytilgan soatlarning umumiy soni)". Vokal apparatining kuchlanish darajasi nutq yuklarining davomiyligiga bog'liq. Ovozning haddan tashqari kuchayishi uzoq vaqt, dam olishsiz, vokal faoliyati bilan kuzatiladi.

Hissiy:

13. "O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi, xatoning ahamiyati" - xodimning o'z faoliyatining natijalariga faoliyatning murakkabligining turli darajalarida ta'sir qilishi mumkin bo'lgan darajani ko'rsatadi. Borayotgan murakkablik bilan, mas'uliyat darajasi oshadi, bu esa, shunga mos ravishda, hissiy stressni kuchayishiga olib keladi. Ushbu ko'rsatkich xodimning yordamchi ish, asosiy ish yoki yakuniy mahsulot vazifalari elementlari sifati uchun javobgarligini baholaydi.

14. "O'z hayotingiz uchun xavf darajasi". Xavf o'lchovi - bu kiruvchi hodisaning yuzaga kelish ehtimoli. Ish joyida ular ishchilar hayotiga xavf tug'diradigan shikast etkazuvchi omillarning mavjudligini tahlil qiladilar va ularning ta'sir doirasini aniqlaydilar. Ushbu ko'rsatkich to'g'ridan-to'g'ri xavf tug'diradigan (portlash, zarba, o'z-o'zidan yonish) bo'lgan ish joylarini tavsiflaydi.

15. "Boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik". Tanglikni baholashda faqat to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita javobgarlikni hisobga olish kerak (ikkinchisi barcha menejerlarga tarqatiladi), ya'ni ish ta'rifi bilan belgilanadigan narsa.

16. "Bir smenada ziddiyatli ishlab chiqarish vaziyatlari soni". Mavjudligi ziddiyatli vaziyatlar yilda ishlab chiqarish faoliyati bir qator kasblar (barcha darajadagi prokuratura organlari xodimlari, Ichki ishlar vazirligi tizimi, o'qituvchilar va boshqalar) hissiy yukni sezilarli darajada oshiradi va miqdoriy bahoga duchor bo'ladi. Vaqtni kuzatish asosida ziddiyatli vaziyatlar soni hisobga olinadi.

17. "Oddiy vazifani yoki takroriy operatsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan elementlar (texnikalar) soni" va

18. "Oddiy ishlab chiqarish vazifalarini bajarish yoki takrorlanadigan operatsiyalarning davomiyligi)" - bajarilgan texnikalar soni qancha kichik bo'lsa va vaqt qancha kam bo'lsa, yuklarning monotonligi shunchalik yuqori bo'ladi. Ushbu ko'rsatkichlar konveyer ishi paytida eng aniq ko'rinadi. Kerakli shart operatsiyalar va harakatlarni bir xillik deb tasniflash - bu ularning tez-tez takrorlanishi va oz sonli texnikasi, shuningdek, ularning bir xilligi va past ma'lumot tarkibidir.

19. "Faol harakatlar vaqti (smena davomiyligiga% bilan)". Texnologik jarayonning borishini nazorat qilish "harakat" ga taalluqli emas. Faol harakatlarni amalga oshirish uchun vaqt qancha kam bo'lsa va ishlab chiqarish jarayonining rivojlanishini kuzatish uchun vaqt qancha ko'p bo'lsa, mos ravishda yuklarning bir xilligi.

20. "Ishlab chiqarish muhitining bir xilligi (texnologik jarayonni passiv kuzatish vaqti, smena vaqtining% bilan") - texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti qancha ko'p bo'lsa, ish shunchalik monoton bo'ladi.

Tartib:

21. "Ish kunining haqiqiy davomiyligi" - mustaqil sarlavhada ta'kidlangan, chunki smenalar soni va ish ritmidan qat'i nazar, ish kunining haqiqiy davomiyligi 6-8 soatdan (telefon operatorlari, telegraf operatorlari va boshqalar) 12 soatgacha va undan ko'pgacha (menejerlar). sanoat korxonalari). Bir qator kasblar smenasining davomiyligi 12 soat va undan ortiq (shifokorlar, hamshiralar va boshqalar). Ish o'z vaqtida qancha ko'p bo'lsa, bir smenada umumiy yuk shuncha ko'p bo'ladi va shunga muvofiq mehnat intensivligi shuncha yuqori bo'ladi;

22. "Ishni almashtirish" ma'lum bir korxona, tashkilotda kun tartibini tartibga soluvchi ichki ishlab chiqarish hujjatlari asosida belgilanadi;

23. "Tartibga solinadigan tanaffuslarning mavjudligi va ularning davomiyligi (tushlik tanaffusidan tashqari)". Tartibga solinadigan tanaffuslar faqat rasmiy ishlab chiqarish hujjatlari asosida ish vaqtiga kiritilgan tanaffuslarni o'z ichiga olishi kerak. Tartibga soladigan tanaffuslarning etishmasligi yoki yo'qligi mehnat zichligini og'irlashtiradi, chunki vaqtni mehnat jarayoni omillari va ishchi muhit ta'siridan qisqa muddatli himoya qilish elementi yo'q.

13.11.2014 10:47:00

Ish jarayonining intensivligini baholash natijalari ko'pincha ko'plab savollar va nizolarni keltirib chiqaradi. Shu bilan birga, keskinlik nuqtai nazaridan xavfli sinfga ega bo'lgan ishlarning bunday sezilarli tarqalishi bilan, kuchlanish ta'sirida ro'yxatdan o'tgan kasb patologiyasi deyarli yo'q. Ushbu hodisa hech qanday tarzda yo'qlikning ko'rsatkichi emas zararli ta'sir taranglik omili, ammo muammoning batafsil tahlilini va baholash tizimining printsiplari va usullarini qayta ko'rib chiqilishini keltirib chiqarishi mumkin.

Nikolay MAKEEV,
tibbiyot fanlari nomzodi, Tibbiy statistika va analitika sektori mudiri
Uchun bo'lim ilmiy ish Klin mehnatni muhofaza qilish va sharoitlar instituti

Hozirgi vaqtda mehnat jarayonining intensivligi 22 ta ko'rsatkich bo'yicha baholanadi, quyidagi guruhlarga bo'linadi:

• intellektual yuklar (4 ko'rsatkich);
• sezgir yuklar (8 ko'rsatkich);
• hissiy stress (3 ko'rsatkich);
• yuklarning bir xilligi (4 ko'rsatkich);
• ish rejimi (3 ko'rsatkich).

Keling, barcha baholash mezonlarini batafsil ko'rib chiqamiz.

Kasbiy ishchilar guruhining mehnat zichligini baholash kamida bir hafta davomida butun ish kunining dinamikasida vaqt bo'yicha kuzatuvlar yordamida o'rganiladigan mehnat faoliyati va uning tuzilishini tahlil qilish asosida amalga oshirilishi kerak deb taxmin qilinadi. Ish joylarini sertifikatlash tajribasi shuni ko'rsatadiki, 100% hollarda bu shart hech qachon bajarilmaydi. Bundan tashqari, keskinlikni baholash muhandislar tomonidan birdaniga deyarli intervyu, qisqa muddatli kuzatuv va o'z tajribalari asosida amalga oshiriladi.

Aqlli yuklar

Ushbu yoki boshqa turdagi ishlarning mazmuni vazifani bajarishda qiyinchilik darajasini ko'rsatadi: oddiy (ibtidoiy) vazifalardan - (1-sinf - maqbul) ijodiygacha (3.2-sinf - zararli mehnat). Bunday tasniflash tizimi, mening fikrimcha, mutlaqo bema'ni va nafaqat sog'lom fikrga, balki San'atga ham zid ko'rinadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida, "har bir kishi kasb va faoliyat turini tanlash huquqiga ega".

Mehnatning ijodiy yoki boshqaruvchilik xususiyati zararli yon mahsulot (masalan, shovqin yoki chang) emas, balki erkin tanlash natijasi bo'lgan kasbning muhim mazmuni hisoblanadi. Shuningdek, ushbu masalani nuqtai nazardan ko'rib chiqish mumkin kasb axloqi va xodimning huquqlarini buzish, chunki "zararli" yorlig'i aslida xodim o'zi tanlagan va tanlagan (mag'rurlik, qoniqish, o'z qadr-qimmatining ongi va boshqalar) bilan bog'liq his-tuyg'ularni boshdan kechirishga haqli bo'lgan kasbning o'ziga beriladi.

Xodimning intellekti va shaxsiy ijodiy salohiyati ishtiroki darajasining sog'lig'iga zararning ko'payishi sharoitida ta'siri haqida gapirish ham noto'g'ri. Bunday holda, biz faqat organizmning intellektual faoliyatining u yoki bu darajasiga individual reaktivligi haqida va uning murakkabligidan qat'i nazar gaplashishimiz mumkin. Masalan, olimga kameralar bilan ishlashni taklif qilishsa, bu uning sog'lig'iga operatorga xuddi intellektual jihatdan boy ish taklif qilgandek salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Signallarni idrok etish (ma'lumot) va ularni baholash

Intellektual yuklarga bog'liq bo'lgan barcha keyingi ko'rsatkichlar u yoki bu darajada "Ishning mazmuni" ni takrorlaydi, bu esa to'liq yoki qisman almashtiriladigan parametrlarning har xil o'lchovlari bo'yicha o'lchovlarning to'g'riligini shubha ostiga qo'yadi. Intellektual yuklarning butun metrik tizimi ibtidoiylik darajasining bosqichma-bosqich pasayishi printsipiga asoslanadi, bu esa zarar darajasining bir xil bosqichma-bosqich o'sishiga mos keladi.

1-sinf (maqbul), mening fikrimcha, ishchidan kelgan signallarga javoban biron bir harakat qilish talab qilinmaydigan, ya'ni ishlab chiqarish holatini mutlaqo befarq kuzatish sodir bo'ladigan utopik holat. 8 soat davomida va shu bilan birga jismoniy va ruhiy salomatlikka zarar etkazmasdan "ishlay oladigan" odamni tasavvur qilish qiyin. Harakatlarni keyinchalik tuzatish bilan signallarni qabul qilish (laboratoriya texniklari - 2-sinf), keyinchalik nominal qiymatlar bilan solishtirish (opa-singillar, telefon operatorlari va boshqalar - 3.1-sinf), shuningdek, keyinchalik barcha parametrlarni (3.2-sinf) har tomonlama baholash bilan butunlay boshqacha tarzda ko'rib chiqilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, yondashuv mantig'iga muvofiq 3.2 sinfga tashkilotlarning rahbarlari, haydovchilar, shifokorlar va boshqalar kiradi, ya'ni turli xil kasblarning eng keng doirasi.

ISHNING MUVOFIQ DARAJASIDA FUNKSIYALARNING TARQITILMASI

Ushbu ko'rsatkichning ma'nosi shundan iboratki - "xodimga qancha funktsiyalar berilsa, uning ish intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi". Ko'pgina mahalliy va xorijiy tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, kasbiy intellektual yukning ko'pligi sog'liq va ishlash uchun etishmasligi kabi zararli. Biroq, optimal yuk balansi g'oyasi, asosan, ish joylarini sertifikatlash uchun ishlatiladigan baholash tizimi tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydi.

Bajarilgan ishning xarakteri

Amalga oshirilgan ishning tabiati mumkin bo'lgan nuqtai nazardan eng mos keladi salbiy ta'sir bir ishchiga to'g'ri keladigan ko'rsatkich, shunga qaramay, bir vaqtning o'zida mohiyatan bir-biridan mutlaqo boshqacha jarayonlarni tavsiflaydi.

Mehnat jarayonining keskinligini baholashda asosiy ko'rsatkichlar:

• individual ish jadvalining mavjudligi / yo'qligi;
• vaqt etishmasligi;
• yakuniy natija uchun javobgarlik.

Baholash bilan bog'liq holda alohida joyga alohida e'tibor berilishi kerak hissiy stress ... Agar professor Gerchikov motivatsiyasining tipologik modeliga murojaat qilsak, "magistr" turtki deb ataladigan xodimlar ixtiyoriy ravishda bajarilgan ish uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmalariga olishlarini ko'ramiz. Bunday holda, mas'uliyat ularning shaxsiy ehtiyojidir, ularsiz ular professional qoniqishni sezmaydilar, demak, bunday "mas'uliyatsiz" ish ular uchun psixosomatik patologiya ("bosh" dan kasallik) rivojlanishining xavf omili bo'ladi.

Vaqt bosimi muammosi haqiqatan ham noqulay omil, ammo intellektual stressdan ko'ra ko'proq psixo-emotsional stress muammosini anglatadi. Biroq, bu holda, yana birinchi navbatda ma'lum bir faoliyatning kasbiy xususiyatlari va uni ma'lum bir xodim tomonidan tanlanishi. Vaqt etishmasligi dastlab tanlangan kasb bilan bog'liq bo'lmasa, balki ish vaqtini noto'g'ri tashkil etish natijasida yoki boshqa ikkinchi darajali sabablarga ko'ra paydo bo'lgan bo'lsa, ushbu omilning sog'liqqa ta'sirining qonuniyligi haqida gapirish mumkin.

SENSOR YUKLARI

Yo'naltirilgan kuzatuv davomiyligi. Baholash tizimiga kiritilgan ushbu indikatorning ma'nosi shundan iboratki, "smenada vaqt nisbati yo'naltirilgan kuzatuvga qancha ko'p sarflansa, shunchalik keskinlik oshadi".Ushbu ko'rsatkichni o'rganish ob'ektiv ravishda bir necha ish smenalari davomida xronometrik kuzatuvlarni talab qiladi. Biroq, amalda bu odatda sodir bo'lmaydi. Haqiqatda, mehnat sharoitlari sinfi kasbga qarab belgilanadi. Shu bilan birga, "kontsentratsiya" tushunchasini aniqlashda muammo ham mavjud. Qaysi kuzatuvga e'tibor qaratiladi, qaysisi emas? Va qaysi mezonlarga ko'ra birini ikkinchisidan ajrata olasiz? Ushbu savolga javoblar R.2.2.2006-05 da berilmagan, bu baholashda sub'ektivlikning yuqori darajasini tushuntiradi.

Signallarning (yorug'lik, tovush) va xabarlarning zichligi o'rtacha 1 soat ishlash uchun. Hkiruvchi va chiquvchi signallar yoki xabarlarning soni qancha ko'p bo'lsa, shuncha ko'p ma'lumot yuklanadi, bu esa kuchlanishning kuchayishiga olib keladi. Bunday holda, asosiy muammo ishning bir soatiga kiruvchi va chiquvchi signallarning sonini baholashning murakkabligi (oqimning mumkin bo'lgan bir xil bo'lmaganligi sababli uzoq muddatli kuzatuvni talab qiladi) emas, balki umuman signal baholash xususiyatining o'zida. Bunday holda, bitta signal uchun mos yozuvlar birligi deb hisoblanadigan narsalar haqida ma'lumot muhim ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Masalan, intensiv terapiya bo'limlarida hamshiralar uchun monitorlardan olingan signallarning soni soatiga 75 - 175 oralig'iga to'g'ri kelishi odatda qabul qilinadi (2-sinf qabul qilinadi).

Ammo, aslida, har bir monitor bemor tanasining hayotiy tizimlari holatining o'nga yoki undan ko'pigacha faol egri chiziqlarini ko'rsatishi mumkin, ularning har biri doimiy ravishda kuzatishni talab qiladigan yangi signallarni hosil qiladi va ba'zi hollarda darhol javob beradi (ayniqsa, monitoring tizimi ovozli sensorlar bilan jihozlanmagan bo'lsa yoki datchiklar etarlicha sezgir emas). Shunday qilib, ularning signallari soni o'n baravar ko'payishi mumkin.

Bir vaqtning o'zida kuzatish uchun ishlab chiqarish binolarining soni. Ushbu ko'rsatkich bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ektlari sonining ko'payishi bilan mehnat zichligi oshadigan jarayonni tavsiflaydi. Bu erda bir vaqtning o'zida bir nechta ob'ektlarni bir vaqtning o'zida kuzatish mumkin emasligini ta'kidlash muhimdir. Agar bir nechta ob'ektni kuzatish zarur bo'lsa, odam o'z qarashlarini ketma-ket bir narsadan ikkinchisiga o'zgartiradi va shu bilan birga, bu ko'rsatkich oldingisini qisman takrorlaydi, bu esa kuzatishni yana noto'g'ri qiladi.

Konsentratsiyali kuzatuv davomidagi diskriminatsiya ob'ektining hajmi. Bunday holda, ikkita qiymatni birdaniga baholash taklif etiladi: ko'rib chiqilayotgan ob'ektning kattaligi va uni almashtirish vaqtidan boshlab ko'rib chiqish foizlari. SNiP 23-05-95 dan vizual ishlarning toifalari diskriminatsiya ob'ektlari uchun asos bo'lib olingan. Ob'ektning o'lchamini va ko'rib chiqish vaqtini ob'ektiv ravishda o'lchash imkoniyati mavjud bo'lmaganda, ushbu ko'rsatkichni baholash tizimi ham eskirganligini ta'kidlash muhimdir. Rivojlanishning hozirgi bosqichida ushbu ko'rsatkichni baholash hali ham dolzarb bo'lishi mumkin bo'lgan deyarli barcha ish joylari jihozlangan avtomatlashtirilgan tizimlar xodimlarning individual istaklarini hisobga olgan holda (masalan, shrift hajmini o'zgartirish va h.k.) kuzatish ob'ektlari hajmini sozlash qobiliyati bilan.

Konsentrlangan kuzatish davomiyligi (smena vaqtining%) bilan optik asboblar (mikroskop, lupa va boshqalar) bilan ishlash. Qachon zamonaviy daraja Optik texnologiyani ishlab chiqishda muammoning asosiy yo'nalishi optik moslama bilan ishlash vaqtiga emas, balki qurilmaning o'zi zamonaviy xavfsizlik talablariga muvofiqligi va xodimning uskunalar qoidalari va ish rejimlariga rioya qilishiga qaratilishi kerak.

Video terminal ekranining monitoringi (smenada soat) . Rivojlanishning hozirgi bosqichida ushbu ko'rsatkich amalda o'z ahamiyatini yo'qotdi, chunki o'lchov oralig'i 2-6 soat ichida yoki undan ko'proq. Shu bilan birga, barcha ofis joylarida deyarli hamma joyda monitor ekranlari ortida ishlash kamida 8 soat davom etadi. Ushbu hodisa ommaviy va hamma joyda keng tarqalgan bo'lib, shunga muvofiq ravishda mavjud baholash tizimini unga moslashtirishni talab qiladi. Bu holda baholash mezonlari kuzatuv davomiyligi emas, balki tanaffus qilish va boshqa narsalarga qarash qobiliyati bo'lishi kerak (vizual analizator tomonidan akkomodatsiya spazmi va boshqa buzilishlarning oldini olish).

Eshitish analizatorining intensivlik darajasi so'zlarning tushunarli bo'lishiga nutq intensivligi darajasi va "oq" shovqin o'rtasidagi nisbatning foiziga bog'liqligi bilan belgilanadi. Ko'rsatkich shovqinli tarmoqlarda dolzarbdir, bu erda ish smenasi davomida doimiy ravishda shaxslararo aloqa o'rnatishga ehtiyoj bor. Biroq, uning sababi bo'lgan professional patologiyaning yo'qligi, uni sezgir yukni ob'ektiv baholash uchun deyarli imkonsiz qiladi (boshqa kuchlanish ko'rsatkichlarining aksariyati kabi).

Vokal apparatining kuchlanish darajasi nutq yukining davomiyligiga bog'liq. Eng katta yuklar (3.1 va 3.2 sinflar) ovozli nutqli kasb egalarida (o'qituvchilar, o'qituvchilar) kuzatiladi. Eng kichik yuklar, masalan, laboratoriya mutaxassislari, haydovchilar va boshqalar orasida kuzatiladi. Ushbu ko'rsatkichni ob'ektiv baholashning murakkabligi, bir tomondan va uning turiga deyarli mutlaq bog'liqligi kasbiy faoliyatboshqa tomondan, ular baholash tizimining printsipini o'lchovdan ro'yxatga (kasblar ro'yxatiga muvofiq) qayta ko'rib chiqish zarurligi to'g'risida savol tug'diradi.

Hissiy yuklar

Hissiy stress uchta parametr bilan aniqlanadi:

• o'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi;
• o'zingizning hayotingiz uchun xavf darajasi;
• boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik.

Ish joylarini sertifikatlash amaliyoti shuni ko'rsatadiki, barcha uchta parametrlarni baholash kasbga muvofiq qo'shimcha o'lchovlarsiz amalga oshiriladi, bu esa asosiy bo'lmagan mutaxassislarning yuqori sub'ektiv baholariga qaraganda eng yaxshi tanlovdir. Hissiy stress muammosi uchta ko'rsatkich bilan cheklanib qolmaydi va gigiena mezonlarini ishlab chiqishda bo'lgani kabi gigienistlar tomonidan emas, balki ijtimoiy psixologiya, mehnat psixologiyasi, motivatsiya va hissiyotlar psixologiyasi va boshqalar sohasidagi mutaxassislar tomonidan ishlab chiqilishi kerak bo'lgan professional baholash usullarini talab qiladi.

O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi. Xatolikning ahamiyati xodimning bajarilayotgan faoliyatning turli darajadagi murakkablik darajasida o'z mehnati natijalariga ta'sir etishi darajasini ko'rsatadi. Darhaqiqat, xatoning narxi qancha yuqori bo'lsa, hissiy stress shunchalik yuqori bo'ladi. Aksariyat odamlar uchun ushbu yondashuv haqiqatga to'g'ri keladi, ammo har bir aniq vaziyatda ushbu keskinlikning ichki mohiyati sog'likka ta'sir qiladi va har doim zararli emas. Xodimning "yakuniy mahsulotning, ishning, topshiriqning funktsional sifati" uchun javobgarligi yuqori bo'lgan mehnat sharoitlarini taqsimlash zararli 3.2 sinfga (doimiy funktsional o'zgarishlar, aksariyat hollarda kasbiy sabab bo'lgan kasallikning ko'payishiga olib keladi) ziddiyatli bo'lib qolmoqda.

Shu bilan birga, kasb tanlashda ishchi shaxsiy imtiyozlariga tayanadi va mantiqan o'z vakolati doirasidagi javobgarlik darajasi bilan bog'liq kasbni tanlaydi. Boshqa tomondan, shaxsiy mas'uliyatni anglash nafaqat sog'liq uchun zararli bo'lgan salbiy hissiy tajribaning manbai, balki kasbiy mamnuniyat manbalaridan biridir, bu esa o'z navbatida sog'liq uchun ijobiy fazilatlarni beradi. Shunday qilib, baholash tizimini qurish printsipi apriori mas'uliyat darajasini baholashdan iborat emas, balki uning dastlab xodim tanlagan kasb tanlagan darajaga nisbatan tebranishlaridan iborat bo'lishi kerak.

O'z hayoti uchun xavf darajasi va boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik darajasi

Ushbu ko'rsatkich ko'plab kasblar uchun muhim ahamiyatga ega, va bu o'z hayoti va boshqalar hayoti uchun juda katta xavf tug'dirishi shart emas. Instinktiv o'lim va zarardan qo'rqish nafaqat bunday hodisalar xavfi katta bo'lgan kasblarni, balki ushbu xavf ishchilarning ong ostiga ish muhitining o'ziga xos xususiyatlari va ularning shaxsiy sezgirligi bilan yuklanadigan kasblarni ham kuzatishi mumkin. Ushbu kasblarning barchasi surunkali ko'ngilsizlikka asoslangan psixogen kasalliklarni rivojlanish ehtimoli nuqtai nazaridan potentsial xavfli ro'yxatiga kiritilishi kerak.

Yuklarning monotonligi

Oddiy vazifani yoki takroriy operatsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan elementlar (texnikalar) soni. Baholash tizimini rivojlantirishning asosiy kontseptsiyasi quyidagicha edi - "takrorlangan yuklar tufayli bajarilgan texnikalar soni qancha kam bo'lsa, mehnat intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi".Ushbu ko'rsatkichdagi eng yuqori keskinlik konveyer ishchilari uchun xosdir. Elementlar soni mos ravishda 10 dan 3 gacha kamayadi, xavflilik darajasi oshadi.Yondashuv mantig'ida ko'rsatilgan raqamlar bitta ish tsikli ichida oddiy operatsiyalar sonini ko'rsatishi kerakligi aytiladi. Agar parrandachilik fabrikasida so'yish punkti operatorining klassik konveyer ishi misolida bunday yondashuvni maqsadga muvofiqligini ko'rib chiqsak, xulosaga kelishimiz mumkinki, sog'lom fikrga asoslanib, uning sog'lig'iga etkazilishi mumkin bo'lgan asosiy zararlar kerakli natijaga erishish uchun zarur bo'lgan operatsiyalar sonidan emas, balki butunlay boshqa sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin.

Montaj liniyasi ishchilarida stereotipli ideomotor harakatlarning shakllanishi mehnat faoliyati jarayonida yuzaga keladi va vosita xotirasida saqlanadi. Ish paytida miyaning tegishli qismida qo'zg'alish fokusi hosil bo'ladi, bu esa o'z navbatida, ma'lum sharoitlarda, boshqa tartibga solish jarayonlariga faraziy ravishda salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ushbu ta'sir deyarli o'rganilmagan (kichik stereotipli harakatlarni amalga oshirishda jismoniy faoliyatning ta'siri bilan aralashmaslik kerak), ammo shunisi aniqki, bu deyarli barcha holatlarda konveyer mehnatining tabiatiga javobning individual xususiyatlariga bog'liq bo'lib, qancha operatsiya zarur bo'lishidan qat'iy nazar bitta tsiklni bajarish.

Ushbu indikatorning yana bir "muammosi" - vaqtning funktsiyasi aniqlanmaganligidir. Ya'ni, butun ish smenasi davomida atigi 3 oddiy operatsiya bajarilgan taqdirda, ya'ni ish sharoitlari klassi maksimal 3.2 ga o'rnatilishi mumkin), bu aslida bema'ni.

Oddiy ishlab chiqarish ishlari yoki takrorlanadigan vazifalar uchun davomiyligi (soniya). Hatto mavjud baholash tizimida ham ko'rsatkichlar «Oddiy vazifani yoki takroriy operatsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan elementlar (texnikalar) soni "va" oddiy ishlab chiqarish vazifalarining davomiyligi yoki takrorlanadigan operatsiyalar (soniyalarda) " bir o'lchov bilan (masalan, "kamsitish ob'ekti hajmi"), ya'ni boshqasining raqami bilan baholanishi kerak. Ularni sarhisob qilish noto'g'ri.

Ishlab chiqarish muhitining faol harakati va monotonligi vaqti (ish smenasi vaqtining% da texnik jarayonning borishini passiv nazorat qilish vaqti). Ikkala ko'rsatkich ham bir-biriga bog'liq, ammo keyinchalik turli xil o'lchovlar bilan baholanadi, keyinchalik ular umumlashtiriladi. Texnologik jarayonni passiv kuzatish vaqti qancha ko'p bo'lsa, ish shunchalik bir xil bo'ladi (operator kutish rejimida ishlaydi). Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu ko'rsatkich "signallarni qabul qilish va ularni baholash" intellektual yuk ko'rsatkichlarini faqat sog'liqni saqlash uchun professional o'yin-kulgining eng maqbul shakli hisoblangan kuzatuvga javoban tuzatuvchi harakatlar bo'lmagan taqdirda takrorlashi mumkin (3.1 sinf). Bu erda aksincha - "passiv kuzatuv vaqtiga nisbatan faol harakatlar foizi qancha past bo'lsa, sog'liq uchun shunchalik yomon". Shunday qilib, mavjud baholash tizimi o'ziga zid keladi va nomukammaldir.

Mehnat jarayonining intensivligi bo'yicha 3.1 sinf faqat 22 dan kamida 6 ko'rsatkich 3,1 darajaga ega bo'lsa yoki 3 dan 5 ko'rsatkich 3,1 darajaga ega bo'lsa yoki 3,2 sinfga 1 dan 3 gacha ko'rsatkich berilgan bo'lsa, tayinlanadi. Yukning turiga murojaat qilmasdan oddiy yig'ish printsipi muhim muammolarning mavjudligini butunlay e'tiborsiz qoldirishi mumkin, chunki yuklarning ko'p turlari kamroq parametrlar bilan baholanadi. Ushbu yondashuv juda keng baholarni qamrab oladi va butun baholash tizimini o'ta qattiq (egilmas) qiladi.

Shunday qilib, mehnat jarayonining keskinligini baholashning mavjud yondashuvlarini tahlil qilish shuni ko'rsatdiki zamonaviy sharoitlar xodimga va uning idrok xususiyatlariga nisbatan ko'proq ob'ektiv, real va ko'proq yo'naltirilgan yangi baholash tizimini yaratish zarurati mavjud.

Adabiyot

1. Gerchikov V.I. Xodimlarni boshqarish: ishchi eng ko'p samarali manba kompaniyalar. M.: INFRA-M, 2008 yil.
2. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, san'at. 37.
3. SNiP 23-05-95 "Tabiiy va sun'iy yoritish".
4. R 2.2.2006-05-sonli yo'riqnoma «Mehnat muhiti va ish jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Mehnat sharoitlari mezonlari va tasnifi ".

FEDERAL TA'LIM agentligi

OLIY PROFESSIONAL TA'LIMINING DAVLAT TA'LIM MAKTABI

"TYUMEN DAVLAT NEFT VA GAZ UNIVERSITETI"

GEOLOGIYA VA GEOINFORMATIKA INSTITUTI

"Sanoat ekologiyasi" kafedrasi

Mehnat jarayonining keskinligini baholash

Uslubiy ko'rsatmalar

amaliy ishlarni bajarish

barcha mutaxassisliklar, barcha ta'lim shakllari talabalari

"Hayot faoliyati xavfsizligi" fanida

Tyumen 2011 yil

Sanoat ekologiyasi kafedrasi yig'ilishida tasdiqlangan

"Tyumen davlat neft va gaz universiteti" oliy kasb-hunar ta'limi davlat ta'lim muassasasi

Dotsent, t.f.n. Bulgakova E.V.

© "Tyumen davlat neft va gaz universiteti" davlat oliy kasb-hunar ta'limi muassasasi, 2011 y

Kirish

Gigiena me'yorlaridan oshib ketish sharoitida ishlash Rossiya Federatsiyasining Qonunlarini buzish hisoblanadi: "Rossiya Federatsiyasi aholining sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari", "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida".

Texnologik yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyida gigiena me'yorlariga to'liq rioya qilish imkoniyati bo'lmagan hollarda, bajariladigan ishlarning inson salomatligi uchun xavfsizligini ta'minlash talab qilinadi. Bunga turli xil himoya choralarini birlashtirish orqali erishish mumkin.

Mehnat jarayonining og'irligi va intensivligiga qarab mehnat sharoitlari sinflarini aniqlash ish joylarini sertifikatlashtirish jarayonida amalga oshiriladi. Mehnat sharoitlarini mehnat jarayoni ko'rsatkichlari bo'yicha tasniflash inson faoliyatini takomillashtirish, atrof-muhit omillarini standartlashtirish, shuningdek ishchilarga imtiyozlar va kompensatsiyalar berishning asosiy yo'nalishlarini asoslash uchun zarurdir.

Ko'rsatmalarning maqsadi talabalarning mehnat sharoitlarini mehnat jarayoni intensivligi nuqtai nazaridan baholash ko'nikmalariga ega bo'lishdir.

1. Mehnat jarayonining intensivligi bo'yicha ish joylarini sertifikatlash tartibi bilan tanishish.

2. Ish jarayonining intensivligini baholashni o'rganing.

3. Baholash natijalarini qayta ishlash va mehnat jarayonining intensivligi ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlarini baholash uchun bayonnoma tuzish.

4. Mehnat sharoitlarini mehnat jarayoni intensivligining ko'rsatkichlari bo'yicha baholash.

1. Nazariy qism

1. Mehnat sharoitlarining mehnat jarayoni intensivligi ko'rsatkichlari bo'yicha tasnifi

Ish sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash - rekreatsion tadbirlarni o'tkazish uchun ish joylarini tahlil qilish va baholash tizimi, ishchilarni mehnat sharoitlari bilan tanishtirish, ishlab chiqarish binolarini sertifikatlash, og'ir ishlarda va zararli va xavfli ish sharoitlarida ishlaydigan ishchilarga kompensatsiya va imtiyozlar berish huquqini tasdiqlash yoki bekor qilish.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashda barcha zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari (fizik, kimyoviy va biologik omillar), zo'ravonlik va (yoki) keskinlik baholanishi kerak. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari darajalari ishlab chiqarish jarayonlarini texnologik hujjatlarga muvofiq xizmatga yaroqli va samarali ishlaydigan jamoaviy himoya vositalari bilan o'tkazish paytida asbob o'lchovlari asosida aniqlanadi.

Gigiena mezonlari ishchi muhit va mehnat jarayoni omillari parametrlarining amaldagi gigiena standartlaridan og'ish darajasini tavsiflovchi ko'rsatkichlardir.

Ish muhiti va mehnat jarayoni omillarining haqiqiy darajalarining gigienik me'yorlardan chetlanish darajasiga asoslanib, ish sharoitlari xavfli va xavflilik darajasiga ko'ra shartli ravishda 4 ta sinfga bo'linadi: maqbul, ruxsat etilgan, zararli va xavfli.

Optimalish sharoitlari ( 1 sinf) - ishchilarning sog'lig'i saqlanib qoladigan va yuqori darajadagi ishlashni ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlar yaratilgan bunday sharoitlar. Mikroklimatik parametrlar va mehnat jarayoni omillari uchun ishlab chiqarish omillarining maqbul standartlari o'rnatiladi. Boshqa omillar uchun ish sharoitlari an'anaviy ravishda nojo'ya omillar bo'lmasa yoki aholi uchun xavfsiz deb qabul qilingan darajadan oshmasa maqbul hisoblanadi.

Ruxsat etilgan ish sharoitlari (2-sinf) - atrof-muhit omillari va ish joylari uchun belgilangan gigienik me'yorlardan oshmaydigan mehnat jarayoni bilan tavsiflanadi va organizmning funktsional holatidagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar tartibga solingan dam olish paytida yoki navbatdagi smenaning boshida tiklanadi va sog'liqni saqlash holatiga yaqin va uzoq davrda salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak. ishchilar va ularning avlodlari. Ruxsat berilgan ish sharoitlari shartli ravishda xavfsiz deb tasniflanadi.

Zararli ish sharoitlari (3-sinf) gigienik me'yorlardan oshib ketadigan va ishchi organizmiga va / yoki uning avlodlariga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zararli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi bilan tavsiflanadi.

Gigienik me'yorlarning oshishi darajasi va ishchilar tanasidagi o'zgarishlarning og'irligi bo'yicha zararli ish sharoitlari (tasnifda, asosan, ishchilar tanasidagi o'zgarishlarning sifat xususiyatlari qo'llaniladi, bu zaruriy ma'lumotlar to'planganligi sababli miqdoriy ko'rsatkichlar bilan to'ldiriladi):

1-sinf 3-sinf (3.1.) - ish sharoitlari funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqaradigan zararli omillar darajasidagi gigienik me'yorlardan chetga chiqish bilan tavsiflanadi, bu esa, odatda, zararli omillar bilan aloqaning uzilishi (keyingi smenaning boshlanishiga nisbatan) bilan uzaytiriladi va sog'liqqa zarar etkazish xavfini oshiradi.

2 3 daraja darajasi (3.2.) - doimiy funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqaradigan zararli omillar darajasi, aksariyat hollarda kasbiy jihatdan aniqlangan kasallikning ko'payishiga olib keladi (bu vaqtincha nogironlik bilan kasallanishning ko'payishi va birinchi navbatda ushbu zararli omillar uchun eng zaif organlar va tizimlarning holatini aks ettiradigan kasalliklar) , uzoq vaqt ta'sir qilishdan keyin (ko'pincha 15 va undan ko'p yillardan keyin) paydo bo'ladigan kasb kasalliklarining dastlabki belgilari yoki engil (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotmasdan) paydo bo'lishi.

3-sinf 3-sinf (3.3) - zararli omillar darajasi bilan tavsiflangan mehnat sharoitlari, ularning ta'siri, qoida tariqasida, mehnat faoliyati davrida engil va o'rtacha og'irlikdagi kasbiy kasalliklarni rivojlanishiga olib keladi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotishi bilan), surunkali (ishlab chiqarish bilan bog'liq) patologiyaning ko'payishi, shu bilan kasallanish darajasi oshdi vaqtinchalik nogironlik.

4-sinf 3-sinf (3.4.) - kasbiy kasalliklarning og'ir shakllari (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari, surunkali kasalliklar sonining sezilarli darajada ko'payishi va vaqtincha nogironlik bilan kasallanish darajasi yuqori.

Xavfli (o'ta)ish sharoitlari (4-sinf)) ishlab chiqarish omillari darajalari bilan tavsiflanadi, ularning ish smenasi davomida ta'siri (yoki uning bir qismi) hayotga tahdid tug'diradi, o'tkir kasb jarohatlari, shu jumladan og'ir shakllarni rivojlanish xavfi yuqori.

Mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyati sifatida mehnat intensivligi, asabiy stressning ustunligi bilan (analizatorlar va markaziy asab tizimidagi ustunlik bilan) ish paytida tananing funktsional kuchlanishida namoyon bo'ladi.

Ish jarayonining intensivligi ish tavsiflanadigan ish joylarida baholanishi kerak:

1) ishlab chiqarish vazifalarining yuqori darajada murakkabligi (yuqori darajadagi menejerlar, muhandislar, dizaynerlar, shifokorlar va boshqalar);

2) qabul qilingan va qayta ishlangan ma'lumotlarning katta miqdori va murakkabligi (dispetcherlar, operatorlar);

3) boshqa shaxslarning (ustalar, ustalar, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari) ishiga rahbarlik qilish va nazorat qilish;

4) bir vaqtning o'zida ko'plab ishlab chiqarish ob'ektlarini kuzatib borish zarurligi (havo harakatini boshqarish, kompleks boshqaruv panelidagi operatorlar, haydovchilar);

5) uzoq muddatli konsentratsiyali kuzatuv (haydovchilar, operatsion shifokorlar);

7) optik qurilmalar (laborantlar) va video terminallar bilan ishlash;

9) texnika xavfsizligi va boshqa shaxslarning xavfsizligi (ustalar, ustalar, dispetcherlar, haydovchilar) uchun javobgarlikni oshirish;

10) o'z hayotlari uchun xavf (haydovchilar, elektrchilar);

11) harakatlarning bir xilligi (konveyer liniyalari ishchilari, shtamplar) yoki vaziyat (operator-kuzatuvchilar);

ish smenalarining uzoq davom etishi va tungi smenalarning mavjudligi (metallurgiya korxonalari, energetika korxonalari ishchilari, smenada ishchilar).

Kasbiy ishchilar guruhining mehnat zichligini baholash kamida bir hafta davomida butun ish kunining dinamikasida vaqt bo'yicha kuzatuvlar orqali o'rganiladigan mehnat faoliyati va uning tuzilishini tahlil qilishga asoslangan. Tahlil noqulay neyro-emotsional holatlar (haddan tashqari kuchlanish) paydo bo'lishi uchun dastlabki shart-sharoitlarni yaratadigan ishlab chiqarish omillarining (stimullar, tirnash xususiyati beruvchi) butun kompleksini hisobga olishga asoslangan. Mehnat jarayonining barcha omillari (ko'rsatkichlari) sifatli yoki miqdoriy ifodaga ega bo'lib, yuk turlari bo'yicha guruhlanadi: intellektual, sezgir, emotsional, monoton, rejim yuklari (1.1-jadvalga qarang).

1.1-jadval - Mehnat jarayonining intensivligi ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlari sinflari

Muayyan kasbni tanlash mehnat jarayonining omillari bilan belgilanadi: mehnatning og'irligi va intensivligi

Mehnat jarayoni omillari - mehnat jarayonini belgilaydigan holatlar, sharoitlar: mehnatning og'irligi va mehnat zichligi.

Mehnatning og'irligi - uning faoliyatini ta'minlaydigan mushak-skelet tizimiga va organizmning funktsional tizimlariga (yurak-qon tomirlari, nafas olish yo'llari) ustun yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining xarakteristikasi.

Mehnatning og'irligi jismoniy dinamik yuk, ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasi, stereotipik ishchi harakatlarning umumiy soni, statik yukning kattaligi, ish holati, tananing moyilligi darajasi va kosmosdagi harakatlar bilan belgilanadi.

Mehnat zo'riqishi - asosan markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga va xodimning hissiy sohasiga tushadigan yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining xususiyatlari.

Mehnat intensivligini tavsiflovchi omillarga intellektual, sezgir, hissiy stress, stressning bir xillik darajasi va ish tartibi kiradi.

Ishning og'irligi va intensivligi ko'pincha ish muhitidagi salbiy omillar tufayli kuchayadi. Inson faoliyati amalga oshiriladigan mehnat jarayoni va ish muhitining omillari majmui mehnat sharoitlari deb ataladi. Mehnat sharoitlari xodimning faoliyati va sog'lig'iga ta'sir qiladi.

Zo'ravonlik va keskinlik ko'pincha ish muhitidagi salbiy omillar tufayli kuchayadi. Inson faoliyati amalga oshiriladigan ish muhitining mehnat jarayoni omillari to'plami deyiladi ish sharoitlari.

Mehnat sharoitlari xodimning faoliyati va sog'lig'iga ta'sir qiladi. Har xil ish shakllari odam uchta asosiy narsani ajratish mumkin: jismoniy mehnat, aqliy mehnat, jismoniy va aqliy mehnatning kombinatsiyasi (turli jihatlarda).

Jismoniy ishmushak-skelet tizimiga yuk ortishi bilan tavsiflanadi. Bu organizmning yurak-qon tomir, asab-mushak va nafas olish tizimlariga ta'sir qiladi. Jismoniy ishlarning barcha turlari mushaklarning ishtirokida amalga oshiriladi, ular shartnoma tuzish orqali so'zning fiziologik ma'nosida ishlaydi. Mushak energiyasini to'ldirish doimo qon bilan ta'minlanadigan ozuqaviy moddalarni iste'mol qilish tufayli yuzaga keladi.

Haddan tashqari jismoniy kuch bilan kasalliklar paydo bo'lishi mumkin. Jismoniy mehnatdan so'ng, xodim uzoq dam olishga muhtoj.

Odatda jismoniy ish bilan birga keladigan bir xillik asab tizimiga ta'sir qilishi mumkin, bu ishga qiziqishni yo'qotishi, uyquchanlik holati, shikastlanishga moyil bo'lishi mumkin.

Konveyer ishlab chiqarishda jismoniy mehnat, bir xillik va yuqori ritm tez charchoqni keltirib chiqaradi.

Jismoniy mehnat odatda uch guruhga bo'linadi. ularning zo'ravonligiga ko'ra: engil, o'rtacha va og'ir.

Engil ishlarga o'tirish, turish yoki yurish bilan bog'liq holda, lekin tizimli stresssiz, og'irliklarni ko'tarmasdan va ko'tarmasdan bajariladigan ishlar kiradi. Bular tikuvchilik sanoatida, aniq asbobsozlik va mashinasozlikda, matbaa sanoatida, aloqa sohasida ishlaydi.

O'rtacha og'irlik toifasiga doimiy yurish va kichik (10 kg gacha) og'irliklarni ko'tarish bilan bog'liq bo'lgan va tik turgan holda bajariladigan ishlar kiradi. Bu mexanik yig'ish sexlarida, mexanizatsiyalashgan marten pechlarida, prokat, quyish, zarb qilish, issiqlik bilan ishlov berish sexlarida.

Og'ir ish toifasiga muntazam jismoniy stress bilan, shuningdek doimiy harakatlanish va muhim (10 kg dan ortiq) og'irliklarni ko'tarish bilan bog'liq ishlar kiradi. Bular qo'lda yasalgan temirchilar, qo'l bilan to'ldirilgan quyish korxonalari.

Agar uzoq davom etadigan mashaqqatli mehnat paytida va barcha tanadagi resurslarni safarbar qilish bilan kerakli miqdordagi kislorod va ozuqa moddalarini etkazib berish ta'minlanmasa, mushaklarning charchoqlanishi paydo bo'ladi.

Mushaklar nafaqat odam og'irliklarni harakatga keltirganda, balki ularni ushlab turganda yoki o'z tanasining yoki uning alohida qismlarining (magistral, qo'llar, bosh) og'irligini ushlab turganda ham ishlaydi. Shu munosabat bilan, mehnat jarayonining og'irligining asosiy ko'rsatkichlari:

• - ko'tarilgan va ko'chiriladigan yukning qo'l bilan massasi;
• - stereotiplangan mehnat harakatlari;
• - ish holati;
• - tananing moyilligi, kosmosdagi harakat.

Majburiy va barcha yanada noqulay tana holati, hatto engil ish bo'lsa ham, tez charchashga olib kelishi mumkin, chunki bir xil mushak guruhlaridagi statik yuk charchagan narsalardir.

Fiziologlar bir nechtasini ajratib turadilar jarayonning bosqichlari: boshida ish qobiliyati ortadi (ish qobiliyati); maksimal darajaga etgan holda, mehnat unumdorligi bu darajada ozroq yoki uzoq vaqt saqlanib turadi (barqaror ish); unda ishlashning asta-sekin pasayishi (charchoq) mavjud.

Maksimal ish qobiliyati tugashi bilan qisqa tanaffuslarni tashkil qilish charchoqni kamaytiradi va umumiy mehnat unumdorligini oshiradi.

Zo'riqishni tavsiflash uchun aqliy mehnat fiziologik nuqtai nazardan etarlicha ob'ektiv mezonlar ishlab chiqilmagan. U yodga olinadigan va (yoki) tahlil qilinadigan ma'lumotlarning miqdori, shuningdek, axborot oqimi va qaror qabul qilish tezligi, qaror qabul qilishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatolar uchun javobgarlik o'lchovi bilan tavsiflanishi mumkin. Tabiat va inson o'rtasida sodir bo'ladigan jarayon sifatida mehnat yagona va bo'linmasdir. Shunga qaramay, jismoniy va aqliy mehnatni farqlash ularning har birining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda muhimdir. Ularning nisbati mehnatning intellektualizatsiya darajasini tavsiflaydi. Ijtimoiy mehnat intellektualizatsiyasi - hozirgi bosqichdagi ob'ektiv tendentsiyalardan biri. Jismoniy va aqliy mehnat xarajatlari o'rtasidagi nisbat o'zgaradi: birinchisining ulushi kamayadi, ikkinchisining ulushi ortadi. Aqliy mehnat tushunchasi, avvalambor, psixofiziologik asosga ega, chunki u inson miyasining faoliyati bilan bog'liq. Ushbu tushuncha, shuningdek, ishchilar toifalarini, asosan jismoniy (ishchilar) va aqliy (xodimlar) mehnatni taqsimlash bilan bog'liq ijtimoiy ma'noga ega.

Aqliy mehnatning mohiyati o'rganilgan va turli jihatlari bilan tavsiflangan. Fiziologlar va psixologlar ko'rib chiqadilar miya ishi miyaning retseptorlari va effektorlari bilan funktsiyalari va o'zaro bog'liqligini amalga oshiradigan yuqori asabiy faoliyat jarayonlari sifatida. Psixologlar va sotsiologlar aqliy faoliyat motivlarini, uning tuzilishini, mantig'ini, shuningdek ishchilarning xulq-atvorini, axloqiy va psixologik iqlimni o'rganadilar. Kibernetiklar aqliy mehnatni axborotni qayta ishlash tizimining namunasi deb hisoblashadi.

Aqliy mehnat qoplamalari tabiati va mazmuni jihatidan juda xilma-xil tadbirlar... Bunga quyidagilar kiradi:

• - ilmiy ish - ilmiy ish bilan shug'ullanadigan ilmiy xodimlarning ishi;
• - muhandislik ishlari - loyihalash, loyihalash va texnologik ishlar bilan shug'ullanadigan muhandis-texnik ishchilarning ishi;
• - pedagogik ish - professor-o'qituvchilar va o'qituvchilarning ishi;
• - tibbiy ish;
• - boshqaruv ishi - mehnat jamoalarini boshqaradigan menejerlar va mutaxassislarning ishi;
• - ishlab chiqarish mehnati - murakkab texnologik jarayonlarni, uskunalarni, avtomatlashtirilgan va robotlashtirilgan tizimlarni boshqaradigan ishchilar va mutaxassislarning mehnati;
• - yordamchi mehnat - buxgalteriya hisobini yuritadigan xodimlarning mehnati.

Aqliy mehnat predmeti (turidan qat'i nazar) - bu amaliyotning holati va uni o'zgartirish vazifalarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar.

Ma'lumot ham aqliy mehnat mahsuli... Aqliy ish juda ko'p miqdordagi turli xil ma'lumotlarni qayta ishlash va tahlil qilishdan iborat va buning natijasida xotira va e'tiborni jalb qilish va mushaklarning yuklari odatda ahamiyatsiz bo'ladi. Ushbu ish yurak-qon tomir patologiyasiga olib kelishi mumkin bo'lgan vosita faolligining (gipokinesiya) sezilarli darajada pasayishi bilan tavsiflanadi; uzoq davom etadigan ruhiy stress psixikani siqib chiqaradi, diqqat va xotira funktsiyalarini buzadi. Aqliy mehnatning asosiy ko'rsatkichi - bu kuchlanish, bu markaziy asab tizimidagi yukni aks ettiradi.

Ijodiy samarali faoliyatni, ya'ni mavjud amaliyotni o'zgartiradigan faoliyatni tavsiflaydi. Ijodiy bo'lmagan - reproduktiv faoliyatni, ya'ni hozirgi amaliyotni takrorlaydigan faoliyatni tavsiflaydi. Aqliy mehnatning eng yuqori shakli bu ijodkorlikdir.

Hozirgi bosqichda ijtimoiy mehnatni rivojlantirishning asosiy tendentsiyasi uning intellektualizatsiyasi bo'lib, u aqliy mehnatda band bo'lganlar ulushining oshishi, jamiyatda intellektual mehnat ahamiyatining oshishi bilan namoyon bo'ladi. Zamonaviy ishlab chiqarishning barcha sohalarida intellektual ish hal qiluvchi rol o'ynaydi. Intellektual mehnat funktsiyalarini bajarish xodimdan tegishli qobiliyatlarga, ma'lum darajadagi intellektga, yuqori darajadagi kasbiy va umumiy ta'limga ega bo'lishni talab qiladi.

ish muhiti odamlarni ortiqcha ishlashi

Mehnatning og'irligi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati bo'lib, asosan uning harakatlanishini ta'minlaydigan mushak-skelet tizimiga va organizmning funktsional tizimlariga (yurak-qon tomir, nafas olish va boshqalar) yukni aks ettiradi (R 2.2.2006-05).

Mehnat jarayonining zo'ravonligi, bu jarayonga jalb qilingan kishining individual xususiyatlaridan qat'i nazar, mehnat jarayonini tavsiflovchi ergometrik qiymatlarda ifodalangan bir qator ko'rsatkichlar bilan baholanadi.

Mehnat jarayonining og'irligini tavsiflovchi asosiy ko'rsatkichlar:

jismoniy dinamik yuk (smenada tashqi mexanik ish birliklari bilan ko'rsatilgan - kg / m);

Bir smenada tashqi mexanik ishlarning miqdori bo'yicha, yuk turiga (mintaqaviy yoki umumiy) va yukning harakatlanish masofasiga qarab, ushbu ish qaysi ish sharoitlari sinfiga tegishli ekanligi aniqlanadi.

qo'lda ko'tarilgan va ko'chiriladigan yukning massasi (kg);

U tijorat miqyosida tortiladi.

Hujjatlardan yukning og'irligi ham aniqlanishi mumkin.

stereotipli ish harakatlarining soni (bir smenada soni, jami ikki qo'l uchun);

Sterotipik harakatlar quyidagilarga bo'linadi:

mahalliy - qo'llar va barmoqlar mushaklari ishtirokida tez sur'atlarda bajariladi (daqiqada 60-250 harakat);

mintaqaviy - qo'llarning mushaklari va elkama-kamarning ustun ishtiroki bilan sekinroq sur'atda amalga oshiriladi.

Ish vaqti vaqtni kuzatish yoki ish kunining fotosuratlari bilan belgilanadi.

statik yukning qiymati (yukni ushlab turish, kuch ishlatganda, smenada statik yukning qiymati, kgf s);

Yukni ushlab turish bilan bog'liq bo'lgan statik yuk (ishlov beriladigan qism yoki ishlov beriladigan qism) yoki kuch ishlatish (tutqichlar, qo'llar, qo'llar), ikkita parametrni ko'paytirish orqali hisoblanadi:

ushlab turiladigan kuchning qiymati (yukning og'irligi) va

uni saqlash vaqti.

Ishchi holatning tabiati ingl. Ish holati:

tananing yoki uning qismlarining ish holatini o'zgartirishga imkon beradigan erkin - qulay o'tirish holatlari: stulga suyanib, oyoq va qo'llarning holatini o'zgartirish;

noqulay - tanani katta qiyshayishi yoki burilishi bilan, pastki oyoq-qo'llarining noqulay joylashishi bilan qo'llarini elkasi darajasidan yuqoriga ko'tarish bilan pozlar;

sobit - tananing turli qismlarini bir-biriga nisbatan nisbiy holatini o'zgartirishning mumkin emasligi, masalan, optik kattalashtiruvchi asboblar yordamida ishlarni bajarishda: lupalar va mikroskoplar;

majburiy - yotish, tiz cho'kish, cho'ktirish va h.k.

tana moyilligi (smenada raqam);

Bir smenada moyilliklar soni aniqlanadi: ularni vaqt birligida to'g'ridan-to'g'ri hisoblash (bir smenada bir necha marta), so'ngra ishning butun davomiyligi uchun moyilliklarning soni yoki bitta operatsiyada ularning sonini aniqlash va smenada bajariladigan operatsiyalar soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi.

kosmosdagi harakat (gorizontal yoki vertikal siljish paytida texnik jarayon tufayli o'tishlar - zinapoyalar, panduslar va boshqalar bo'ylab, km).

Ushbu qiymatni aniqlashning eng oson usuli - smenada qadamlarni aniqlash uchun pedometr. Bir smenada qadamlar soni qadam uzunligiga ko'paytirilishi va natijada olingan qiymat km bilan ifodalanishi kerak.

Mehnat intensivligi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati bo'lib, asosan markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga va xodimning hissiy sohasiga tushadigan yukni aks ettiradi (R 2.2.2006-05. 16-ilova).

Barcha ko'rsatkichlar (omillar) sifatli yoki miqdoriy zo'ravonlikka ega va yuk turlari bo'yicha guruhlangan:

2. "Signallarni (axborotni) anglash va ularni baholash" - ish paytida olingan ma'lumotlar mehnat jarayoni jarayonida zarur bo'lgan normal qiymatlar bilan taqqoslanadi.

3. "Vazifalarni vazifaning murakkabligi darajasiga qarab taqsimlash" - har qanday mehnat faoliyati funktsiyalarni xodimlar o'rtasida taqsimlanishi bilan tavsiflanadi. Shunga ko'ra, xodimga ko'proq funktsional vazifalar yuklangan bo'lsa, ish intensivligi shuncha yuqori bo'ladi.

4. "Bajarilgan ishning mohiyati" - agar ish individual reja asosida bajarilsa, taranglik darajasi past bo'ladi. Agar ish qat'iy belgilangan jadvalga muvofiq amalga oshirilsa, kerak bo'lganda uni tuzatish kerak bo'lsa, unda kuchlanish kuchayadi. Vaqt bosimi sharoitida ish bajarilganda mehnatning yuqori intensivligi odatiy bo'lsa. Eng katta keskinlik vaqt va ma'lumot etishmasligi sharoitida ishlash bilan tavsiflanadi.

5. "Fokusli kuzatishning davomiyligi (smena vaqtining%)" - smenada kuzatish uchun ajratilgan vaqt qancha ko'p bo'lsa, kuchlanish shunchalik yuqori bo'ladi. Ish smenasining umumiy vaqti 100% deb qabul qilinadi;

6. "1 soatlik ish uchun signallarning (yorug'lik, tovush) va xabarlarning zichligi" - qabul qilingan va uzatiladigan signallarning soni (buyurtma xabarlari) ish bilan bandligini, xodim faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini baholashga imkon beradi. Signallarning soni qancha ko'p bo'lsa, shuncha ko'p ma'lumot yuklanadi, bu esa kuchlanishning kuchayishiga olib keladi;

7. "Bir vaqtning o'zida kuzatish uchun ishlab chiqarish binolarining soni" - bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ektlari sonining ko'payishi bilan mehnat intensivligi oshib borishini bildiradi. Mehnatning bu xususiyati diqqat miqdoriga (bir-biriga bog'liq bo'lmagan 4 dan 8 gacha bo'lgan narsalarga) va uning taqsimlanishiga bir vaqtning o'zida bir nechta ob'ekt yoki harakatlarga e'tiborni qaratish qobiliyati sifatida talablar qo'yadi;

8. "Fokuslangan e'tiborning davomiyligi bilan diskriminatsiya ob'ekti kattaligi (smena vaqtining%)" - ob'ekt hajmi (mahsulot, qism, raqamli yoki xat ma'lumotlari va boshqalar) qanchalik kichik bo'lsa va kuzatish vaqti qancha ko'p bo'lsa, vizual analizatorga yuk ko'tariladi. Shunga ko'ra, mehnat zichligi klassi ortadi;

9. "Konsentratsiyali kuzatish davomiyligi (smena vaqtining%) bilan optik asboblar (mikroskop, lupa va boshqalar) bilan ishlash". Vaqtni kuzatish asosida optik qurilmada ishlash vaqti (soat, daqiqa) aniqlanadi. Ish kunining davomiyligi 100% deb olinadi va mikroskop, lupa yordamida statsionar qarash vaqti foizga aylantiriladi. Vaqt ulushi qancha ko'p bo'lsa, vizual analizatorda kuchlanish paydo bo'lishiga olib keladigan yuk shunchalik katta bo'ladi.

10. "Video terminal ekranining monitoringi (smenada soat)". VDM foydalanuvchisining displey ekrani bilan to'g'ridan-to'g'ri ishlash vaqti (soat, min) ish kuni davomida qayd etiladi, VDT ekraniga qarashni tikish vaqti qancha ko'p bo'lsa, vizual analizatorga yuk shunchalik katta bo'ladi va mehnat zichligi oshadi.

11. "Eshitish analizatoriga yuk". "Eshitish analizatoriga yuk" indikatori bunday ishni tavsiflashi kerak, unda shovqin darajasi oshgan sharoitda ijrochi ish jarayonida o'zi boshqaradigan nutq ma'lumotlari yoki boshqa eshitish signallari bilan qabul qilishi kerak.

12. "Vokal apparatlariga yuk (haftada aytilgan soatlarning umumiy soni)". Vokal apparatining kuchlanish darajasi nutq yuklarining davomiyligiga bog'liq. Ovozning haddan tashqari kuchayishi uzoq vaqt, dam olishsiz, vokal faoliyati bilan kuzatiladi.

13. "O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi, xatoning ahamiyati" - xodimning o'z faoliyatining natijalariga turli xil murakkablik darajalarida ta'sir qilishi mumkin bo'lgan darajani ko'rsatadi. Borayotgan murakkablik bilan, mas'uliyat darajasi oshadi, bu esa, shunga mos ravishda, hissiy stressni kuchayishiga olib keladi. Ushbu ko'rsatkich xodimning yordamchi ish, asosiy ish yoki yakuniy mahsulot vazifalari elementlari sifati uchun javobgarligini baholaydi.

14. "O'z hayotingiz uchun xavf darajasi". Xavf o'lchovi - bu kiruvchi hodisaning yuzaga kelish ehtimoli. Ish joyida ular ishchilar hayotiga xavf tug'diradigan shikast etkazuvchi omillarning mavjudligini tahlil qiladilar va ularning ta'sir doirasini aniqlaydilar. Ushbu ko'rsatkich to'g'ridan-to'g'ri xavf tug'diradigan (portlash, zarba, o'z-o'zidan yonish) bo'lgan ish joylarini tavsiflaydi.

15. "Boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik". Tanglikni baholashda faqat to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita javobgarlikni hisobga olish kerak (ikkinchisi barcha menejerlarga tarqatiladi), ya'ni ish ta'rifi bilan belgilanadigan narsa.

16. "Bir smenada ziddiyatli ishlab chiqarish vaziyatlari soni". Bir qator kasblarning ishlab chiqarish faoliyatida (prokuratura organlarining barcha darajadagi xodimlari, Ichki ishlar vazirligi tizimi, o'qituvchilar va boshqalar) ziddiyatli vaziyatlarning mavjudligi hissiy yukni sezilarli darajada oshiradi va miqdoriy bahoga duchor bo'ladi. Vaqtni kuzatish asosida ziddiyatli vaziyatlar soni hisobga olinadi.

17. "Oddiy vazifani yoki takroriy operatsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan elementlar (texnikalar) soni" va

18. "Oddiy ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarish yoki takrorlanadigan operatsiyalarni davomiyligi)" - bajarilgan texnikalar soni qancha oz bo'lsa va vaqt qisqarsa, yuklarning monotonligi shunchalik yuqori bo'ladi. Ushbu ko'rsatkichlar konveyer ishi paytida eng aniq ko'rinadi. Amaliyotlar va harakatlarni monoton deb tasniflashning zaruriy sharti bu ularning tez-tez takrorlanishi va oz sonli texnikasi, balki bir xilligi va past ma'lumot tarkibidir.

19. "Faol harakatlar vaqti (smena davomiyligiga% bilan)". Texnologik jarayonning borishini nazorat qilish "harakat" ga taalluqli emas. Faol harakatlarni amalga oshirish uchun vaqt qancha kam bo'lsa va ishlab chiqarish jarayonining rivojlanishini kuzatish uchun vaqt qancha ko'p bo'lsa, mos ravishda yuklarning bir xilligi.

20. "Ishlab chiqarish muhitining monotonligi (texnologik jarayonni passiv kuzatish vaqti, smena vaqtining% bilan") - texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti qancha ko'p bo'lsa, ish shunchalik monoton bo'ladi.

21. "Ish kunining haqiqiy davomiyligi" - mustaqil sarlavhada ta'kidlangan, chunki smenalar soni va ish ritmidan qat'i nazar, ish kunining haqiqiy davomiyligi 6-8 soatdan (telefon operatorlari, telegraf operatorlari va boshqalar) 12 soatgacha yoki undan ko'pgacha (sanoat rahbarlari) korxonalar). Bir qator kasblar smenasining davomiyligi 12 soat va undan ortiq (shifokorlar, hamshiralar va boshqalar). Ish o'z vaqtida qancha ko'p bo'lsa, bir smenada umumiy yuk shuncha ko'p bo'ladi va shunga muvofiq mehnat intensivligi shuncha yuqori bo'ladi;

Ishning intensivligini qanday baholash mumkin?

Mehnat zichligini baholash quyidagi printsiplarga muvofiq amalga oshiriladi:

• Ishchi mutaxassisligi berilgan barcha qiymatlar nuqtai nazaridan tahlil qilinadi. Berilgan ko'rsatkichlardan tanlab foydalanish taqiqlanadi.
• Berilgan qiymatlarning har biri uchun ish sharoitlari klassi topiladi.
• Ishchi mutaxassislik parametrlardan biridan mahrum bo'lgan taqdirda (masalan, xodim ekranlarni tomosha qilishiga hojat yo'q), unga 1 ta NT klassi ajratilgan. Siz shunchaki parametrni o'tkazib yuborolmaysiz.

Muayyan sinf mutaxassislikka tayinlangan mezonlarni ko'rib chiqing:

• Mutaxassislikning 17 yoki undan ortiq ko'rsatkichlari o'xshash sinfni olgan taqdirdagina 1-sinfni berish mumkin. Ammo, agar 3-sinfga tegishli bitta qiymat bo'lsa, unda 1-sinfni tayinlash mumkin emas.
• 2-sinfga faqat 6 yoki undan ortiq qiymatlar ikkinchi sinfga, qolganlari birinchisiga tegishli bo'lgan taqdirdagina beriladi. 1 dan 5 gacha ko'rsatkichlar 3.1 va 3.2 sinflarini olishlari mumkin.
• 3-daraja, agar 6 ta qiymat 3,1, qolganlari 1 yoki 2-darajaga erishgan bo'lsa, o'rnatiladi. Shu bilan bir qatorda 3-5 ko'rsatkich 3.1 sinfga, 1 dan 3 gacha bo'lgan qiymatlar 3.2 sinfga tegishli.

Ushbu qoidalar tegishli gigiena standartlarida mustahkamlangan.

Mehnat zichligi ko'rsatkichlari

Intellektual yuk. Ishlab chiqarish faoliyati jarayonida odam har xil murakkablikdagi vazifalarni bajaradi. Qaror qabul qilishning hojati bo'lmagan aqliy ish oson deb hisoblanadi. Agar xodim ko'rsatmalar doirasida qaror qabul qilsa, unda bunday mehnat sharoitlariga yo'l qo'yiladi. Bir nechta ko'rsatmalar yordamida murakkab muammolarni hal qilish bilan bog'liq bo'lgan mehnat stressdir. Mehnat intensivligi, intellektual yukni o'rganayotganda, ishlov berish, topshiriqning bajarilishini tekshirish va nazorat qilishni, ishlab chiqarish vazifasini boshqa shaxslar o'rtasida taqsimlash va ularning ishini nazorat qilishni o'z ichiga oladi. Belgilangan jadval bo'yicha, shuningdek, yakuniy natija uchun, lekin vaqt bosimi sharoitida ishni individual reja asosida bajarishni ta'minlaydigan ishlab chiqarish topshiriqlarining xususiyatini hisobga olish kerak.

Sensor yuklari. Ushbu bosqich konsentratsiyali kuzatuv davomiyligini o'rganish, signal va xabarlarning zichligini, kuzatilayotgan ishlab chiqarish binolari sonini, shuningdek, vizual va eshitish analizatoriga yukni baholash orqali baholanadi.

Hissiy stress. Insonga xos bo'lgan stenik (qat'iyat, quvonch, ilhom, ehtiros) va astenik (qo'rquv, qo'rqish, qo'rqish, qo'rqish) tuyg'ulari ishchining o'z faoliyati natijasi uchun javobgarligini his qilishga jiddiy ta'sir qiladi. Jarayonda ish vazifalari o'z hayoti uchun xavfni baholash va boshqalarning xavfsizligi uchun xavf darajasini baholash sifatli ish sharoitlarini aniqlashda muhim rol o'ynaydi. Jamoada ziddiyatli vaziyatlarni yuzaga keltirish imkoniyatini hisobga olgan holda echilayotgan vazifalarning tobora murakkablashib borishi bilan hissiy stress ehtimoli kuchayadi.

Yuklarning bir xilligi. Operatsiyaning oddiy elementlarini ma'lum yoki erkin sur'atlarda bajarish yoki yangilik elementlari bo'lmagan holda, past va o'rta intensivlikdagi hissiy yoki aqliy yuk bilan ishlashning bir xilligi monotonlik holatining rivojlanishi bilan birga keladi. Ushbu holat bir xil ish nafaqat mehnat unumdorligini pasayishiga, balki ishdagi baxtsiz hodisalar va jarohatlarni ko'payishiga olib keladi. Monotonlik darajasi elementlarning soni va ushbu elementlarning yoki operatsiyalarning bajarilish vaqtining davomiyligi bilan belgilanadi.

Ish tartibi. Insonning ishlashi nafaqat mushak apparati va sezgi organlari faoliyati bilan, balki inson ongi va kundalik bioritm asosida ish olib boradigan yurak-qon tomir, ovqat hazm qilish, endokrin va boshqa tizimlarning faoliyati bilan ham belgilanadi. Shuning uchun ish kunining haqiqiy davomiyligi, smena ishi, tartibga solinadigan tanaffuslar mavjudligi va ularning ishlash tartibi belgilaydigan ularning davomiyligi neyropsikik stressning muhim ko'rsatkichlari bo'lib xizmat qiladi.

Burg'ilash moslamasi har xil turdagi jihozlangan texnologik uskunalar... Ulardan foydalanish inson mehnatini engillashtiradi, unumli qiladi. Shu bilan birga, ushbu uskunaning ishlashi yuqoridagi ishlab chiqarish omillarining ishiga ta'sir qilish imkoniyati bilan bog'liq bo'lib, ularning ergonomik ko'rsatkichlarini baholash, afsuski, to'liq bajarilmagan. Mehnat sharoitlarini engillashtirish va unumdorligini oshirishning asosiy yo'nalishi bu ishlarni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish va texnologik jarayonlar robotlar va manipulyatorlardan foydalanish.

Mehnat jarayonining og'irligi ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlari sinflari 6-ilova Mehnat sharoitlari sinflari

Optimal (engil jismoniy mashqlar) Qabul qilinadigan (o'rtacha mashqlar) Zararli (og'ir ish)

1 daraja 2 daraja

1 2 3.1 3.2 1 2 3 4 5 1. Fizik dinamik yuk (smenada tashqi mexanik ish birliklari, kg * m) 1.1. Yukni 1 m gacha masofani siljitish paytida mintaqaviy yuk bilan (qo'l va elkama-belbog 'mushaklari ustun ishtirok etishi bilan):

ayollar uchun 2500 gacha 1500 dan 5000 gacha 3000 gacha 7000 gacha 4000 gacha 7000 dan ortiq 4000 dan 1.2. Umumiy yuk bilan (qo'l, tana, oyoq mushaklari ishtirokida): 1.2.1, Yukni 1 m dan 5 m gacha masofada harakatlantirishda:

erkaklar uchun ayollar uchun 12500 gacha 7500 gacha 25000 gacha 15000 gacha 35000 gacha 25000 gacha 35000 dan ortiq 25000 dan 1.2.2. Yukni 5 m masofaga ko'chirishda:

erkaklar uchun ayollar uchun 24000 gacha 1400 gacha 46000 dan 28000 gacha 70 000 gacha 40 000 dan ortiq 70 000 dan ortiq 40 000 dan ortiq 2. Qo'lda ko'tarilgan va ko'chiriladigan yukning massasi, kg 2.1. Boshqa ish bilan almashganda tortishish kuchini ko'tarish va harakatga keltirish (bir martalik): soatiga 2 martagacha): 1 2 3 4 5 ayollar uchun 15 yoshgacha 5 yoshgacha 30 yoshgacha 10 yoshgacha 35 yoshgacha 12 yoshdan oshiq 35 dan oshiq 12 dan 2.2. Ish smenasida doimiy ravishda tortishish kuchini ko'tarish va harakatga keltirish (bir martalik):

ayollar uchun 5 yoshgacha 3 yoshgacha 15 yoshgacha 7 yoshgacha 20 yoshgacha 10 yoshdan 20 yoshgacha 10 dan ortiq 2.3. Navbatning har bir soati davomida tashilgan tovarlarning umumiy massasi: 2.3.1. Ish yuzasidan:

erkaklar uchun ayollar uchun 250 yoshdan 100 tagacha 870 dan 350 gacha 1500 dan 700 gacha, 1500 dan 700 dan ortiq 2.3.2, jinsdan:

erkaklar uchun ayollar uchun 100 yoshgacha 50 yoshgacha 435 tagacha 175 tagacha 600 tagacha 350 dan ortiq 600 dan oshiq 350 dan ortiq 3. Shablonlik ish harakatlari (smenada soni) 3.1. Mahalliy yuk bilan (qo'l va barmoqlarning mushaklari ishtirokida) 20 000 dan 40 000 gacha 60 000 gacha 60 000 dan ortiq 3.2. Mintaqaviy yuk bilan (qo'l va elkama-kamar muskullarining ustun ishtiroki bilan ishlaganda) 10 000 dan 20 000 dan 30 000 gacha 30000 dan ortiq 4. Statik yuk - yukni ushlab turganda, bir smenada statik yukning qiymati, kuch ishlatganda, kgf * s 4.1. Bir qo'li bilan:

erkaklar uchun ayollar uchun 18000 dan 11000 gacha 36000 dan 22000 gacha 70000 gacha 42000 gacha 70000 dan ortiq 42000 4.2. Ikki qo'l bilan:

erkaklar uchun ayollar uchun 36000 yoshdan 22000 gacha 70000 dan 42000 gacha 140000 dan 84000 gacha 84000 dan ortiq 140000 dan ortiq 84000 dan 1 2 3 4 5 4.3, tana va oyoq mushaklari ishtirokida:

erkaklar uchun ayollar uchun 43000 gacha 26000 gacha 100000 gacha 60000 gacha 200000 dan 120000 gacha 200000 dan ortiq 120000 dan ortiq 5. Ishchi holati 5. Ishchi holati erkin, qulay holat, tananing ish holatini o'zgartirish (o'tirish, turish).

Mehnat jarayoni intensivligining ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlari sinflari 7-ilova. Mehnat jarayoni intensivligining ko'rsatkichlari

Optimal (mehnatning engil intensivligi) Qabul qilinadigan (o'rtacha mehnat zichligi) Qattiq mehnat

1 daraja 2 daraja

1 2 3.1 3.2 1 2 3 4 5 1. Aqlli yuklar 1.1. Ishning mazmuni Qaror qabul qilishning hojati yo'q. Ko'rsatmalarga muvofiq oddiy vazifalarni hal qilish. Taniqli algoritmlarga ko'ra tanlov bilan murakkab masalalarni echish (bir qator ko'rsatmalar ustida ishlash). Algoritmni echishni talab qiladigan evristik (ijodiy) faoliyat, qiyin vaziyatlarda yakka etakchilik 1.2, Signallarni (axborotni) idrok etish va ularni baholash Signallarni idrok etish, ammo harakatlarni tuzatish talab qilinmaydi. Harakatlar va operatsiyalarni keyinchalik tuzatish bilan signallarni qabul qilish. Parametrlarning haqiqiy qiymatlarini keyinchalik ularning nominal qiymatlari bilan taqqoslash bilan signallarni qabul qilish. Parametrlarning haqiqiy qiymatlarini yakuniy baholash. Tegishli parametrlarni keyinchalik har tomonlama baholash bilan signallarni qabul qilish. Kompleks baholash barcha ishlab chiqarish faoliyati. 1.3. Vazifaning murakkabligi darajasi bo'yicha funktsiyalarni taqsimlash Vazifani qayta ishlash va bajarish. Vazifani qayta ishlash, bajarish va uni tekshirish. Vazifani qayta ishlash, tekshirish va bajarilishini nazorat qilish. Vazifalarni boshqa shaxslarga tarqatish bo'yicha nazorat va dastlabki ishlar. -1\u003e r?