Seit mehr als 20 Jahren unterstützen die besten Personalvermittlungsagenturen Russlands ihre Kunden bei der Entwicklung ihres Unternehmens. Die langjährige Erfahrung ihrer Mitarbeiter ermöglicht es den Agenturen, auch die dringendsten und komplexesten Probleme zu lösen. Viele Personalvermittlungsagenturen haben Tausende umgesetzt erfolgreiche Projekte bei der Suche und Auswahl von qualifiziertem Personal – mittlere Führungskräfte, Top-Manager, Spezialisten in Marketing, Informationstechnologie, Vertrieb, Logistik und anderen Geschäftsbereichen.

Nachfolgend finden Sie die besten Personalvermittlungsagenturen in Moskau und St. Petersburg gemäß den Besuchern unserer Website für das laufende Jahr. Die Ranglisten der vergangenen Jahre finden Sie unten auf der Seite. Bewertungen von Personalvermittlungsagenturen in anderen Städten sind weniger gefragt als in Moskau und St. Petersburg und werden daher auf dieser Seite nicht gesondert veröffentlicht. Wir weisen jedoch darauf hin, dass auf der Seite jeder Stadt unseres Portals die Personalvermittlungsagenturen in absteigender Reihenfolge ihrer Bewertung sortiert sind.

Wie die Bewertung entsteht

1. Rezensionen mit Bewertungen. Für jede Agentur wird eine durchschnittliche Punktzahl berechnet. Eine höhere Punktzahl bedeutet eine höhere Bewertung.
2. Popularität der Agentur. Berücksichtigt wird die Anzahl der Aufrufe der Agentur auf unserer Website.
3. Anzahl der „Likes“. Dabei wird berücksichtigt, wie viele Personen auf das Handsymbol geklickt haben.
4. Zeit für letzte Rezensionen. Je weniger Zeit zurückliegt, desto größer ist der Einfluss, den sie auf die Bewertung haben.

Dies sind die Hauptfaktoren, die bei der Erstellung des Ratings berücksichtigt werden, aber nicht alle, die von uns verwendet werden. Basierend auf diesen Faktoren wird die Bewertung automatisch generiert. Wir können es unter Berücksichtigung manuell anpassen die folgenden Faktoren:

1. Rezensionen ohne Bewertungen. Wir konzentrieren uns auf die Art der Bewertung, auf das, was die Leute schreiben – Dankesworte, neutrale Haltung, Unzufriedenheit usw.
2. Agenturtätigkeit. Wir prüfen, ob Neuigkeiten, neue Materialien, offene Stellen und andere Daten auf der Website der Agentur veröffentlicht werden. Schauen wir uns an, welche Positionen Agenturen in den Suchergebnissen von Yandex und Google einnehmen.
3. Agenturtätigkeit über einen längeren Zeitraum. Eine Agentur, deren Bewertungen gleichmäßig über mehrere Monate hinweg veröffentlicht werden, erhält eine höhere Bewertung als eine Agentur, deren Bewertungen alle auf einmal innerhalb von 1–2 Tagen veröffentlicht werden.

Die Bewertung wurde einmal täglich automatisch aktualisiert. Im manuellen Modus wird die Bewertung höchstens alle drei Monate korrigiert, da die manuelle Moderation Zeit und Aufwand erfordert. Bewertungsalgorithmen ändern sich im Laufe der Zeit. Wir streben nach Objektivität und Zuverlässigkeit.

Bewertung für frühere Jahre

Wir sind Ratingagenturen seit 2012, als unser Portal den Betrieb aufnahm. Jedes Jahr wird zu Beginn des Jahres die endgültige Bewertung für das Vorjahr gebildet. Für 2012 und 2013 haben wir ein Rating von Agenturen in Moskau und Russland insgesamt veröffentlicht. Seit 2014 wird das jährliche Rating für Agenturen in Moskau und St. Petersburg veröffentlicht.

Das internationale Personalzentrum „Favorit“ gehört zu den TOP der besten Personalvermittlungsagenturen in Moskau und der Russischen Föderation, was durch zahlreiche Rezensionen, Bewertungen und HR-Konferenzen bestätigt wird.

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Bewertung der besten Personalvermittlungsagenturen in Moskau und Russland

www.100-best.ru:

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www.vhre.ru:

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www.hr-ratings.ru:

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www.rabix.ru:

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Liste der besten Personalvermittlungsagenturen in Moskau und der Russischen Föderation

(bis 2018)

www.jobrating.ru - 1. Platz

www.hr-ratings.ru - IN DEN TOP 5 der besten Personalvermittlungsagenturen

www.vhre.ru - 3. Platz

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Bewertung der Personalvermittlungsagenturen in Moskau (bis 2014)

Danksagungen, Diplome, Nominierungen für den ISLQ Award in Paris

(Das Hauptkriterium für die Auswahl der Nominierten für den ISLQ Award ist die Anwendung von Total Quality Management (TQM)-Prinzipien wie der Balanced Scorecard oder der Balanced Scorecard Wettbewerbsvorteile(Wachstums- und Wettbewerbsvorteilstheorie) Ausgezeichnete Unternehmen mit Schwerpunkt auf ständige Verbesserung Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen haben einen erheblichen Einfluss in ihrer Branche durch die Verwendung eines innovativen Ansatzes zur Entwicklung ihrer Aktivitäten.)

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Erhielt die Auszeichnung „Unternehmen des Jahres 2007“.

"Ergebnisse der VII. Untersuchung des Moskauer Rekrutierungsmarktes, durchgeführt von der Zeitschrift Personnel Management

Eine überraschende Tatsache der jährlichen VII Recruitment Market Research war ein deutlicher Anstieg der Zahl russischer Unternehmen, die die Dienste von Personalvermittlungsagenturen in Anspruch nahmen. Letztes Mal gaben von 1.200 großen Moskauer Unternehmen in ihren Fragebögen etwa 600 die Namen von Personalvermittlungsagenturen mit großer Bewertung an und bewerteten deren Arbeitsqualität gut. Diesmal waren es 200 mehr, also 800. Der Anstieg war vor allem auf russische Unternehmen zurückzuführen. Wachstumsführer sind IT-Unternehmen und Autohändler.

Die Besonderheit der Studie besteht nach wie vor darin, dass die Befragten real sind und ehemalige Kunden Moskauer Personalvermittlungsagenturen bewerten die Qualität der Dienstleistungen und die Qualität des ausgewählten Personals auf einer 10-Punkte-Skala.

Unsere Methodik zur Berechnung von Ratings besteht grundsätzlich darin, die Anzahl der ausgewählten Spezialisten zu berücksichtigen. Beispielsweise wurde Agentur X für 1 offene Stelle mit 7 Punkten und für 2 offene Stellen mit 9 Punkten bewertet. Bei einer normalen Berechnung würden wir eine durchschnittliche Punktzahl von 8 Punkten erhalten (das haben wir in der entfernten ersten Studie gemacht), aber in diesem Fall zählen wir anders: 7*1 + 9*2. Also teilen wir 25 Punkte auf 3 offene Stellen auf: insgesamt 8,3. Daher haben Bewertungen von Unternehmen, bei denen Agenturen mehr offene Stellen besetzten, mehr Gewicht. Und das zu Recht.

80 % der Unternehmen haben uns ihre Listen vorgelegt, der Rest kann natürlich behaupten, dass sie tatsächlich ein Vielfaches mehr Kunden haben. Wir werden nicht mit ihnen streiten. Dies ist jedoch unwahrscheinlich, weil:

1. Die meisten Unternehmen arbeiten mit mehreren hoch bewerteten Personalvermittlungsagenturen zusammen.
2. Es ist heute unrealistisch, einen exklusiven Kunden zu behalten, da mehr als 300 Moskauer Agenturen den Markt sehr aktiv „angreifen“ und fast kein Unternehmen unbeaufsichtigt lassen;
3. Heutzutage sind alle seriösen Unternehmen gezwungen, sich an die Dienste von Personalvermittlungsagenturen zu wenden (Auswahl, Personalberatung) – in Russland gibt es einen echten Kampf um talentierte und erfolgreiche Manager.

Der Zweck der Studie besteht darin, das Ausmaß des Moskauer Rekrutierungsmarktes und den tatsächlichen Grad des Personal-Outsourcings zu ermitteln Großunternehmen, neue Trends und unterm Strich die besten Personalvermittlungsagenturen in Moskau und der Russischen Föderation.

Studie VII zeigt auch den Umfang der Arbeit von Kelly Services, auch wenn es uns wiederum nicht darum ging, den Umfang der Unternehmen zu bewerten. Unser Ziel ist eine durchschnittliche Bewertung der Servicequalität und die Identifizierung von Führungskräften „ganz nebenbei“.

Was wünschen sich die Leser also von der Recherche, d. h. Russische Unternehmen Wer nimmt manchmal die Dienste von Personalvermittlungsagenturen in Anspruch? Sie möchten alle Agenturen gemeinsam in einer Tabelle sehen und vor allem ihre durchschnittlichen Leistungsbewertungen für Servicequalität und Kandidaten vergleichen. Doch hier gibt es ein Paradoxon: Je größer der Personalvermittler, desto schwieriger ist es für ihn, die Servicequalität auf höchstem Niveau zu halten.

Viele Agenturen mit bis zu 10 Kunden erhalten die höchsten Bewertungen, weil sie nahezu ausschließlich arbeiten und es schaffen, die Kontrolle über die Arbeit ihrer Berater zu behalten. Und umso mehr Respekt verdienen Agenturen, die zwar ihre Größe vergrößern, aber die Qualität ihrer Dienstleistungen beibehalten.

Ein Löffel Teer

Einige Befragte beschwerten sich bei unseren Vermarktern darüber, dass einige der führenden Agenturen sehr langsam mit der Suche nach Kandidaten begannen und in fast der Hälfte der Fälle nicht in der Lage waren, Positionen zu schließen.

Was können wir hier sagen?

Tatsächlich haben es große Personalvermittlungsagenturen manchmal aus verschiedenen Gründen nicht eilig, einen Vertrag zu unterzeichnen – erstens zeichnete sich Ihr Unternehmen beispielsweise zuvor dadurch aus, dass es die Dienste einer Personalvermittlungsagentur nicht bezahlte (letztes Jahr tat dies ein großes Unternehmen). Versicherungsgesellschaft, der es schaffte, fünf Personalvermittlungsagenturen nicht die für sie recht hohe Summe zu zahlen).

Zweitens könnte ein Personalleiter, der sich schon früher irgendwo „hervorgetan“ hat, für Sie arbeiten. Drittens, was am häufigsten vorkommt, ist, dass Ihre Stelle äußerst komplex ist.

Viertens bietet Ihr Unternehmen vielleicht nicht das höchste Paket, es sollte aber 30 Prozent höher sein, um das Interesse des Kandidaten zu wecken.

Fünftens haben Sie die falsche Agentur oder zur falschen Zeit kontaktiert.

Einer noch erstaunliche Tatsache Tatsache ist, dass in diesem Jahr noch nie jemand eine einzige Personalvermittlungsagentur gebrandmarkt hat. Darüber hinaus wurden unseren Daten zufolge die meisten Schiedsgerichte zwischen Personalvermittlern und Kunden von Erstgenannten gewonnen.

Daher ist es im Zeitalter der IT-Technologien praktisch sinnlos, mit Personalvermittlungsagenturen zu „scherzen“: Betrachten Sie beispielsweise Kandidaten in einem Unternehmen und laden Sie sie dann ein, in einer freundlichen Struktur zu arbeiten, ohne die Personalvermittlungsagentur zu bezahlen. Glauben Sie mir, das kommt alles daher, weil viele Agenturen Kandidaten fast als ihr Eigentum betrachten, wie uns ein Befragter sagte. Tatsächlich sind sie jedoch einfach für immer mit ihnen befreundet und interessieren sich, nachdem sie sich nach drei oder sechs Monaten angerufen haben, für ihr Schicksal. Der Markt ist eine komplexe Sache, der Kampf um Personal geht weiter... " *

Eine der Hauptaktivitäten unseres Unternehmens ist die Lösung Personalfragen für Organisationen und Auswahl von Stellenangeboten für Arbeitssuchende. Die Personalvermittlung ermöglicht es Arbeitgebern, ein Team zu bilden Professionelle Angestellte und dass Bewerber eine Stelle finden, die den Anforderungen entspricht und ein angemessenes Gehaltsniveau bietet.

Dienstleistungen für Arbeitgeber

Die Tätigkeit der Personalvermittlung umfasst folgende Dienstleistungen für Arbeitgeber:

• Suche nach Kandidaten für freie Stellen;
• Beurteilung der Einhaltung der Anforderungen des Arbeitgebers durch den Bewerber;
• Prüfung der Bereitschaft des Kandidaten, in dieser Position zu arbeiten, Beurteilung seiner Qualifikationen und beruflichen Eignung;
• Überprüfung der vom Antragsteller bereitgestellten Daten und Dokumente, um das Unternehmen des Arbeitgebers vor betrügerischen Aktivitäten zu schützen.

Die Kontaktaufnahme mit einer professionellen Personalvermittlung entlastet das Management von Organisationen von der Notwendigkeit, Mitarbeiter auszuwählen, die eingestellt werden können große Menge Zeit. Unsere Personalvermittlungsspezialisten verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern für alle offenen Stellen, auch für solche mit hohem Niveau finanzielle Haftung und im Zusammenhang mit der Adoption Managemententscheidungen. Bei der Rekrutierung von Personal für solche Positionen Besondere Aufmerksamkeit Dabei wird nicht nur auf die Professionalität und Qualifikation des Kandidaten geachtet, sondern auch auf seine Zuverlässigkeit.

Dienstleistungen für Arbeitssuchende

Unsere Personalvermittlung verfügt über eine umfangreiche Datenbank mit offenen Stellen und bietet Arbeitssuchenden folgende Dienstleistungen an:

• Unterstützung bei der Erstellung eines professionellen Lebenslaufs;
• Auswahl der offenen Stellen entsprechend den Anforderungen des Kandidaten;
• Hilfe bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch;
• Organisation eines Treffens mit dem Arbeitgeber.

Derzeit bieten viele Organisationen ihre Dienste bei der Suche nach geeigneten Stellen und der Garantie einer 100-prozentigen Beschäftigung an. Sie sollten solchen Angeboten nicht vertrauen, insbesondere wenn das Unternehmen für seine Dienstleistungen eine Vorauszahlung verlangt. Die endgültige Entscheidung über die Einstellung einer Person trifft die Geschäftsführung des arbeitgebenden Unternehmens. Die Personalvermittlung ist auf die Suche nach geeigneten Stellenangeboten spezialisiert und bietet Vermittlungshilfe.

Unser Hauptvorteil ist großartig Berufserfahrung im Bereich Personalauswahl. Ein Team professioneller Mitarbeiter der Personalvermittlungsagentur übt in allen Phasen der Personalauswahl eine strenge Kontrolle aus und gewährleistet so die Sicherheit des Unternehmens des Arbeitgebers.

1. Ward Howell ist das größte Beratungsunternehmen in Russland und der GUS für die Suche nach Führungskräften. Bisher umfasst die Expertise des Unternehmens folgende Bereiche:

Industrielle Praktiken
Landwirtschaft
Regierungssektor
ES
Logistik
Medizin
Arzneimittel
Immobilie
Konstruktion
Hotelbetrieb
Öl- und Gassektor
Verbrauchermarkt
Einzelhandel
Versicherung
Telekommunikation
Schwerindustrie
Finanzinstitutionen

2. Excelion-Partner international ist eines der führenden internationalen Beratungsunternehmen für die Suche nach Top-Managern. Branchen: IT, Pharma, FMCG, Fertigung.

3. Heidrick & Struggles International ist eine internationale Personalagentur für die Auswahl von Top-Managern. Spezialisierungen: IT, Pharma, FMCG, Finanzen, Fertigung, Öl- und Gassektor.

4.Allen Austin— Aufnahme in die Liste der Top 40 internationalen Beratungsunternehmen, die sich auf die Auswahl von Führungskräften spezialisiert haben. Branchen: IT und Telekommunikation, Medizin und Pharma, FMCG, Finanzen, Medien, Fertigung, Öl und Gas, Bau und Entwicklung.

5. Stanton Chase ist ein führendes internationales Beratungsunternehmen für die Auswahl von Top-Managern. Tätigkeitsbereiche: FMCG, Finanzen, Medizin, Industrie, IT, Transport und Logistik.

6. GlobalCareer— eine Personalvermittlungsagentur für die Auswahl von Führungskräften. Branchenexpertise: IT und Telekommunikation, Automobilindustrie, Finanz- und Bankwesen, Einzelhandel. Funktionsuntersuchung:

• Generaldirektor/CEO und Vorstandsmitglieder
• Finanzvorstand/CFO
• Leiter der Rechtsabteilung/CLO
• Chief Information Officer/CIO
• Leiter Personal/HRD
• Direktor für Marketing, Vertrieb und Strategie/CMO, CSO
• Direktor für Versorgung und Betrieb/COO

7. Erste ist eine Personalvermittlung, die sich auf die Suche und Auswahl von Mitarbeitern des mittleren Managements, qualifizierten Fachkräften und vielversprechenden Führungskräften spezialisiert hat. Heute gibt es im Rahmen von First Praktiken: Finanz- und Rechnungswesen, Bankwesen, Industriemarkt, Verbrauchermarkt, Hotelbetrieb, Bau und Immobilien, Rechtswissenschaft, Logistik und Beschaffung, Marketing und Vertrieb.

8. Egon Zehnder Internationalist das weltweit drittgrößte Talentakquise- und -entwicklungsunternehmen, das sich auf die Auswahl von Führungskräften spezialisiert hat. Branchen: IT und Telekommunikation, Finanzen, Einzelhandel, FMCG.

9. Ödgers Berndtson — eines der führenden internationalen Unternehmen bei der Suche nach Führungskräften für Organisationen auf der ganzen Welt. Branchen: Gesundheitswesen und Wissenschaft, Medien, Unterhaltung, Sport, Einzelhandel, Bildung, Industrie, öffentlicher Sektor und NGOs, Technologie, Finanzen.

10. Spencer Stuart - internationales Beratungsunternehmen. Branchen: Technologie, Medien und Telekommunikation, Verbrauchermarkt, Finanzen, Bildung, Gesundheitswesen, Industriesektor.

11. Amrop ist eines der führenden internationalen Beratungsunternehmen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und hochqualifizierten Fachkräften (Executive Search). Tätigkeitsbereiche: Industrie- und Verbrauchersektor, Industriemarkt, Technologie und Medien, Finanzen, Medizin und Pharmazie, Öl- und Gassektor.

12. Rosexpert - Beratungsfirma. Expertise: Banken und Finanzinstitute, Verbrauchermarkt und Einzelhandel, Technologie und Medien, Medizin und Pharma, Landwirtschaft. Schlüsselsegmente des Industriesektors: Öl- und Gas- und Chemieunternehmen, Maschinenbau und Automobilbau, Bergbau- und Metallurgiesektor, Energie- und Industrieproduktion, Transport und Logistik, Bau und Entwicklung, einschließlich Infrastrukturprojekte, holzverarbeitende Industrie. Rosexpert arbeitet auch mit staatlichen Unternehmen zusammen.

13. Spengler Fuchs— internationale Personalvermittlungsagentur. Schwerpunkte: Verbrauchermarkt, Medizin und Pharma, Industriemarkt, Finanzsektor.

14. Kienbaum ist Marktführer im Bereich Executive Search Services. Tätigkeitsbereiche: Öl- und Gassektor, Bauwesen, Mode, Einzelhandel, Fertigung, Logistik und Transport.

15. Arthur Hunt ist eine internationale Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Auswahl von Führungskräften spezialisiert hat. Die Aktivitäten des Unternehmens umfassen alle wesentlichen Geschäftsfelder: Energie, Informationstechnologie, Finanzen, Industrie, Logistik, Marketing und Vertrieb, Versicherungen, Pharma und Medizin, Konsumgüter, Einzelhandel.

16. NGRSist ein internationales Beratungsunternehmen für die Auswahl von Führungskräften und Führungskräften. Schwerpunkte: Bau/Entwicklung, IT/Technik, Finanzen.

17. Morgan Hunt ist eine der führenden internationalen Organisationen für die Suche nach Top- und Mid-Level-Managern, deren Hauptaktivitäten auf den Märkten Russlands und der GUS konzentriert sind. Heute umfasst die Expertise des Unternehmens folgende Bereiche: Finanzinstitute und Investitionen, Industrie, Verbrauchermarkt und Einzelhandel, Immobilien, Bau und Entwicklung, IT und Telekommunikation, Medizin und Pharma, Logistik und Transport.

18. Kontaktist eine auf die Auswahl von Top-Managern spezialisierte Personalvermittlungsagentur. Spezialisierungen:

Mode- und Schönheitseinzelhandel
Agrarindustrieller Komplex
Banken und Investmentgesellschaften
Rundfunk
Hotelketten
Technische Systeme
Informationstechnologie
Beratungsunternehmen
Medizin und Pharmazeutika
Metallurgie- und Bergbauindustrie
Öl- und Gassektor
Lebensmittelindustrie
Produktion und Verkauf von Automobilen
Industrielle Ausrüstung
Werbe- und Medienbranche
Einzelhandelsketten
Sportindustrie
Versicherung
Bau- und Veredelungsmaterialien
Bau und Immobilien
Telekommunikation
Gemeinsame Konsumgüter
Transport und Logistik
Verpackungen und Behälter
Gesundheitsdienstleistungen
Chemische Industrie
ECO-Komplex
Energie Sektor

19. Heu ist ein internationales Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Rekrutierung von Personal für mittlere und obere Führungspositionen spezialisiert hat. Tätigkeitsbereiche: Buchhaltung und Finanzen, FMCG, LUX & Medien, Personalwesen, Rechtswissenschaft, Verwaltung, IT und Telekommunikation, Industriesektor, Öl- und Gassektor, Medizin und Pharmazie, Logistik und Beschaffung, Fertigung und Landwirtschaft.

20.Antal ist eines der größten Personalvermittlungsunternehmen in Russland und der GUS, das sich auf die Auswahl von mittleren und höheren Führungskräften spezialisiert hat. Branchen: Medizin und Pharma, Automobilbranche, IT und Telekommunikation, Logistik und Transport, Medien, Verbrauchermarkt, Natürliche Ressourcen, Einzelhandel, Landwirtschaft, Bau und Immobilien, Finanzen und Bankwesen, E-Commerce.

21. ASAP Solutions International Co— Experte für Personalauswahl im Bereich Informationstechnologie auf internationaler Ebene. Die Personalvermittlung ist auf die Auswahl seltener Fachkräfte und mittlerer/oberer Führungskräfte in den folgenden Bereichen spezialisiert: IT und Telekommunikation, Produktionsmanagement, Marketing und Vertrieb, Logistik und Beschaffung, Supply Chain Management.

22. Kelly-Dienste - das größte internationales Unternehmen, Bereitstellung von Outsourcing- und HR-Management-Lösungen. Spezialisierungen: IT, Finanzen/Buchhaltung, Logistik/Produktion, Marketing/Vertrieb/PR, HR, Pharma.

23. Arbeitskräfteist ein weltweit führendes Unternehmen in der Personalvermittlungsbranche. Beschäftigt hochqualifizierte Fachkräfte in folgenden Geschäftsbereichen: IT, Finanzen, Medizin und Pharma, produzierendes Gewerbe.

24. Anker — Russische Personalholding. Spezialisierungen: Automobilindustrie, Agrarindustriekomplex, IT, Maschinenbau, Medizin und Pharmazie, Immobilien, Bau und Entwicklung, Einzelhandel, Transport und Logistik, Kraftstoff- und Energiekomplex, Tourismus und Hotellerie.

25. Imperium des Personals ist eine russische Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Auswahl von Führungskräften, Spezialspezialisten und mittleren Führungskräften spezialisiert hat. Branchen: Einzelhandel, FMCG, Medizin und Pharma, IT und Telekommunikation, Industriemarkt, Bau und Entwicklung, Finanzen.

26. Vis-a-vis-Beratung ist eine russische Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Auswahl von mittleren und oberen Führungskräften spezialisiert hat. Tätigkeitsbereiche: Bau und Entwicklung, Agrarwirtschaft, IT und Telekommunikation, Einzelhandel, Industrie, FMCG, Medizin und Pharma, Banken und Finanzinstitute.

27. Consort-Gruppeist ein russisches Beratungsunternehmen, das sich auf die Auswahl von mittlerem Management und Spezialisten spezialisiert hat. Marktexpertise: FMCG, Pharma, Bankensektor, IT/Telekommunikation, Agrarindustrie, Einzelhandel/Restaurantgewerbe, Automobilsektor, Haushaltsgeräte/Elektronik, Industriesektor, Chemische Industrie, Logistik.

28. Einheit ist eine russische Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Auswahl von leitenden und mittleren Führungskräften, Spezialisten und Managern spezialisiert hat. Branchen: Banken und Investments, IT und Telekommunikation, Logistik, Maschinenbau, Medizin und Pharma, Medien, Industrie, Bau, Immobilien, Landwirtschaft, Versicherungen, Personalmanagement, Finanzen.

29. Horton International ist eine internationale Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Personalauswahl in den folgenden Bereichen spezialisiert hat: IT, Pharma, Einzelhandel, FMCG, Finanzen.

30. Coleman-Dienste ist eines der führenden Beratungsunternehmen für umfassende HR-Lösungen. Rekrutiert Spezialisten, von leitenden Managern über erfahrene Fachkräfte bis hin zu Hilfskräften. Fachwissen nach Branchen: FMCG, Bau und Immobilien, IT und Telekommunikation, Pharma, Einzelhandel, Industrie, Öl und Gas, Finanzen und Bankwesen, Transport und Logistik, Automobilindustrie, Bauwesen.

31. Albertcliff ist eine führende Personalvermittlungsagentur in Osteuropa, die sich auf die Auswahl von Führungskräften im Finanzsektor spezialisiert hat.

32. CT-Führungskraft ist eine deutsche Personalvermittlungsagentur mit den Schwerpunkten verarbeitende Industrie, Transportindustrie, Agrarindustrie, Lebensmittelindustrie, Metallurgie und Bergbau.

33. Agile People-Lösungen ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das Personal in den folgenden Branchen auswählt: IT und Telekommunikation, Finanzen und Bankwesen, Recht, Pharma, Vertrieb und Marketing, Bauwesen.

34. Lightman-Lösungen– eine Personalvermittlungsagentur, Experte für die Auswahl von Büro-, Technik- und Spitzenpersonal in Branchen wie Medien/Werbung, Fertigung, IT, Bauwesen, Unterhaltung/Sport, Einzelhandel, Logistik und Vertrieb.

35. ProfiStaff- eine Personalvermittlungsagentur, die Personal auswählt verschiedene Gebiete ah Aktivitäten: Produktion und Industrie, Öl- und Gassektor und Energie, Vertrieb, Buchhaltung, Finanzen und Wirtschaftsprüfung, Bau und Immobilien, Recht, Transport und Logistik, Informationstechnologie und Telekommunikation, Banken und Investitionen, Medizin und Pharmakologie.

36. Lana ist ein internationales Personalvermittlungsunternehmen, das eine Reihe von Dienstleistungen für die professionelle Auswahl von Personal der mittleren und oberen Ebene in verschiedenen Tätigkeitsbereichen anbietet: Konstruktion und Entwicklung, Buchhaltung und Finanzen, IT, Vertrieb, Recht, Produktion, Logistik, Personalwesen.

37. Auswählen— eine Personalvermittlungsagentur eines neuen Formats. Expertise: IT und Telekommunikation, Vertrieb, Marketing, Werbung und PR, Personalwesen, Finanzen, Logistik und Transport, Produktion, Rechtswissenschaft.

38. Adekko Russland ist ein führendes internationales Personalvermittlungsunternehmen in den folgenden Segmenten: Finanzen, Rechnungswesen, IT und Telekommunikation, Marketing, Werbung und PR, Vertrieb, Produktion, Bau und Immobilien, Transport und Logistik, Beschaffung.<

39. StaffLine— Ein Personalvermittlungsunternehmen beschäftigt sich mit der Auswahl hochqualifizierter Fachkräfte für verschiedene Geschäftsbereiche. Spezialisierungen: Vertrieb und Marketing, IT und Telekommunikation, Verwaltungspersonal, Logistik, Bauwesen, Pharma, Industrie.

40. Diamond Personnel R&C ist eine Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Personalauswahl in den Bereichen IT und Telekommunikation, Banken, Investitionen, Leasing, Vertrieb und Produktion spezialisiert hat.

41. Personalvermittlungsagentur „21. Jahrhundert“ - Haupttätigkeitsbereiche: IT und Telekommunikation, Marketing und Digital, Bank- und Finanzwesen, Medizin und Pharma, Transport und Logistik, Industrie und Fertigung.

42. HR-Lösungen führt die Auswahl des Personals des mittleren Managements in Nischni Nowgorod und anderen Regionen der Russischen Föderation durch. Praxis: Vertrieb, Produktion, Personalwesen, Finanzen, Verwaltung, Marketing, IT und Logistik.

43. Staffwell ist führend auf dem Markt für Dienstleistungen zur Auswahl von Führungskräften der oberen und mittleren Führungsebene. Spezialisierungen:

Automobilsektor
Audit und Beratung
Banken und Investitionen
Buchhaltung und Finanzen
IT und Telekommunikation
Leasing
Logistik
Marketing
Verkäufe
Hotels/Restaurants/Catering
Industrielle Produktion
Werbung und PR
Versicherung
Bau und Immobilien
Konsumgüter und Einzelhandel
Personalmanagement
Pharmazeutika und Gesundheitswesen
Jurisprudenz

44. Personal mit „Profil“— einer der führenden Anbieter von Personalauswahl für russische und ausländische Unternehmen. Spezialisierungen: Vertrieb, IT, Finanzen und Bankwesen, Personalwesen, Marketing, Bau und Immobilien, Fertigung, Pharmazeutik.

45. Sie arbeiten– Bundespersonalzentrum. Richtungen: Finanzen, Buchhaltung, Banken, Vertrieb, Produktion, Personalwesen, Transport, Logistik, Tourismus.

46. KS International— eine Personalvermittlungsagentur für die Auswahl von Nachwuchskräften.

47. Humankapital— eine Personalvermittlungsagentur für die Personalauswahl in den folgenden Branchen: Banken, Finanzen, Investitionen, Öl und Gas, FMCG, Pharma, IT und Telekommunikation, industrielle Produktion, Marketing, Werbung, Verwaltungspersonal.

48.KIT Consult— Moskauer Personalvermittlungsagentur für die Suche nach Linienpersonal, Mittelmanagern, TOP-Managern/Seniormanagern in den folgenden Bereichen:

Fertigungsindustrie)
Maschinenbau
Informationstechnologie, Internet, Telekommunikation
Buchhaltung, Management Accounting, Unternehmensfinanzierung
Ingenieurwesen und technisches Personal
Marketing, Werbung, PR
Verwaltungspersonal
Banken, Investitionen, Leasing
Personalmanagement, Schulungen
Autogeschäft
Sicherheit
Geschäftsleitung
Gewinnung von Rohstoffen
Kunst, Unterhaltung, Medien
Beratung
Medizin, Arzneimittel
Wissenschaft, Bildung
Öffentlicher Dienst, gemeinnützige Organisationen
Verkäufe
Versicherung
Bau & Immobilien
Transport, Logistik
Tourismus, Hotels, Restaurants
Anwälte
Sportvereine, Fitness, Schönheitssalons
Beschaffung

49. HR365— Moskauer Personalvermittlungsagentur. Hauptbereiche: IT, Bankwesen, Finanzen, Marketing, Vertrieb, Produktion, Bau, Transport und Logistik.

50. Der Präsident ist eine Moskauer Personalvermittlungsagentur, die sich auf verschiedene Bereiche spezialisiert hat, darunter Medizin, Buchhaltung, Finanz- und Wirtschaftsrecht, Wirtschaft, Management in verschiedenen Branchen, Transport, Bauwesen, Marketing.

51. KAUS— Eine Personalvermittlungsagentur mit einzigartigen Spezialisten wählt Personal für Moskauer Arbeitgeber in den folgenden Branchen aus:

Buchhaltung/Finanzen/Bankwesen
Verkauf/Handel/Einkäufe/Außenwirtschaftstätigkeit
Werbung/Marketing/PR
Sekretärinnen/Verwaltungspersonal
Design/Konstruktion/Architektur
Industrie/Fertigung/Rohstoffindustrie
Jurisprudenz
Personal/Beratung/Versicherung
Informationstechnologie
Medizin/Pharmazie/Medizinische Geräte
Transport/Logistik

Das Unternehmen verfügt über eine universelle Personalvermittlungsagentur und fünf spezialisierte: „KAUS-Finanzen“, „KAUS-Medizin“, „KAUS-Markt“, „KAUS-Bau“ und „KAUS-Sekretär“.

52. Triumph— Moskauer Personalvermittlungsagentur. Hauptrichtungen:

Finanzen und Banken
Bau und Entwicklung
Chemische Industrie
Lebensmittelproduktion
Kraftstoff- und Energiekomplex
Schwer- und Leichtindustrie
Gemeinsame Konsumgüter
IT und Telekommunikation
Transport und Logistik
B2B- und B2C-Dienstleistungen

53. Favorit— Internationales Personalzentrum — eines der größten Unternehmen in Russland, das Dienstleistungen im Bereich Personalauswahl und Personalberatung anbietet. Spezialisierungen:

Bau und Architektur
Medizin, Arzneimittel
Marketing, Werbung, PR
Logistik, Lager, Außenhandel
Großhandel, Einzelhandel
Sekretariat, Büroarbeit, Verwaltung, Personal
Transport
Fertigungsindustrie
Catering-Unternehmen
Finanzbuchhaltung
Informationstechnologie, Telekommunikation
Immobilie
Jurisprudenz
Bankaktivitäten
Tourismus, Gastfreundschaft

54. Gardarika- eine Personalvermittlung, die auf folgende Bereiche spezialisiert ist: Vertrieb und Marketing, Haushalt und Finanzen, IT, Bauwesen, Logistik.

Nützliche Ressourcen:

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