Ein paar Techniken, die Ihnen helfen, die kniffligsten Fragen zu beantworten und sich trotzdem großartig zu fühlen.

« Und wie viel verdienst du?», « Möchten Sie nicht ein zweites Kind zur Welt bringen?», « Wann wirst du heiraten?», « Du lässt dich scheiden, oder?„-wahrscheinlich war jeder von uns schon einmal in einer unangenehmen Situation, als ein neugieriger Gesprächspartner unbedingt Informationen erhalten wollte, die er nicht teilen möchte, und dann die Richtung bedauerte, in die dieses Gespräch ging.

Wir stellen Ihnen mehrere Strategien vor, die Ihnen helfen, die schwierigsten Fragen zu beantworten und sich gleichzeitig großartig zu fühlen. Wenn Sie unseren Rat befolgen, müssen Sie in einer realen Situation nicht nach Worten suchen.

Bei der Beantwortung unangenehmer Fragen haben Sie das Recht, dem Gesprächspartner keine konkreten Informationen zu geben. Benehmen Sie sich wie der Programmierer aus dem Witz, der die Frage nach den verlorenen Holmes und Watson, die in einem Heißluftballon reisen, absolut richtig beantwortete, aber gleichzeitig waren seine Worte nutzlos.

– Können Sie uns sagen, wo wir sind?
- Im Korb Heißluftballon, Herr!

Oder geben Sie allgemeine, aber auch nicht sehr nützliche Informationen.

– Wie viel verdienst du?
– Wie alle anderen auch, das durchschnittliche Gehalt in der Branche(deutlich weniger als Abramovich).

2. „Spiegelung“

Geben Sie dem Gesprächspartner seine Frage „zurück“. Dies kann mit zwei einfachen Techniken erfolgen.

1) Formulieren Sie die „Anfrage“ so, dass Ihr Gesprächspartner sich wegen seines Interesses unwohl fühlt. Verwenden Sie eine universelle Konstruktion, die mit den Worten „ Ich verstehe das richtig...“, und sein Ende wird allein davon abhängen, ob Sie die Kommunikation fortsetzen, ob Sie Ihre persönlichen Grenzen „aufbauen“ möchten usw.: „ Verstehe ich richtig, dass es Ihnen nichts ausmachen würde, eine Kerze in meinem Schlafzimmer zu halten?", oder " Verstehe ich richtig, dass Ihr Hauptproblem heute mein Privatleben ist?", oder " Verstehe ich richtig, dass Interesse an den Problemen anderer Menschen für Sie an der Tagesordnung ist?" Es ist toll, wenn du das alles in einem sehr höflichen, sehr ruhigen, eisigen Ton sagst und keine Gesten machst, außer vielleicht überrascht eine Augenbraue hochzuziehen.

2) „Stärken“ Sie das Interesse an einem bestimmten Thema, indem Sie Ihren Gesprächspartner mit einer Gegenfrage aus derselben Kategorie ansprechen:

– Wann gebären Sie Ihr zweites Kind?
– Bist du der Dritte?

3. „One-Man-Show“

Nachdem Sie eine unangenehme Frage gehört haben, können Sie sich jederzeit als große dramatische Schauspielerin vorstellen, Ihrem Gesprächspartner gefühlvoll in die Augen schauen, tief durchatmen, Ihre Hände an Ihre Brust drücken (wenn Sie möchten, können Sie sich die Finger „brechen“). Sie schildern einen Abgrund der Verzweiflung und sagen mit tragischer Stimme: „ Ich bitte Sie! Niemals, du hörst mich, frag mich nie danach!».

Die zweite Möglichkeit besteht darin, dass Sie eine Person porträtieren, die eine Pressekonferenz hält (wir werden keine konkreten Namen nennen, aber wir empfehlen, auf die Personen in der ersten Machtebene zu achten) und den Satz sagen: „ Nächste Frage bitte!" Die dritte Version ist für Fans der Serie „Univer“. Erinnern Sie sich an den Karateka Eduard Kuzmin (alias Kuzya) und sagen Sie: „ Dies sind vertrauliche Informationen!».

4. „Ich bin nicht langweilig, ich bin nicht langweilig, ich bin nicht langweilig!“

Anstatt beleidigt oder wütend zu sein oder auf andere Weise zu zeigen, dass die Frage Ihres Gesprächspartners Sie beleidigt hat, antworten Sie mit gleichmäßiger, monotoner Stimme. Das Wichtigste sind die Details. Geben Sie die kleinsten Details an und beginnen Sie ganz weit weg!

– Wann wirst du heiraten?
– Astrologen sagen, dass es für eine glückliche Ehe notwendig ist, dass die Vorfahren der Liebenden übereinstimmen(Fragen Sie uns nicht, was Aszendenten sind und ob sie tatsächlich konvergieren sollten – jede abstruse Theorie, mit der Ihr Gegenüber nicht sehr vertraut ist, reicht aus, sogar eine „Sternkarte“, sogar eine scharfe Wende in der Lebenslinie, sogar der Nazdak-Index ). Und das ist der Moment, in dem ich merke, dass ich meinen Seelenverwandten getroffen habe und prüfe, ob wir zueinander passen(Sie müssen klären, wo und zu welcher Zeit er geboren wurde), dann werde ich ihm sagen: „Ja.“ Und keine Minute früher.

5. Nur ein Scherz, es ist nervig!

–Mein Gott, wie viel hast du für dieses Kleid ausgegeben?
– Ich musste zwei Wochen lang hungern, aber was kann man nicht für Mode tun!

Universelle Antworten:

„Ich bewundere Ihre Fähigkeit, verblüffende Fragen zu stellen!“ Oder: " Du bist eine tolle Frau (ein toller Mann), weißt du, was mich immer an dir fasziniert hat? Das ist Ihre Fähigkeit, falsche (komplexe, rhetorische) Fragen zu stellen!“

„Ich beantworte gerne Ihre Frage. Sagen Sie mir einfach zuerst, warum Sie daran so interessiert sind?“

„Für welche Zwecke sind Sie interessiert?“

„Willst du wirklich darüber reden?“. Wenn Sie ein Ja hören "Ja" Er erwidert kühn: „ Aber ich will nicht", - Und Lächeln.

Wenn Sie mit der fragenden Person nichts mehr zu tun haben wollen taktlose Fragen, da kann man sich etwas mehr leisten. Beachten Sie als Antwort beispielsweise: „ Es ist meine verdammte Sache..

Es gibt zwei Dinge, die Ihnen beim öffentlichen Reden am meisten Angst machen: Das erste ist der Anfang der Rede selbst, das zweite das Ende und die darauf folgenden Fragen des Publikums. Und während es möglich ist, sich auf die erste vorzubereiten, ist es fast unmöglich, alle Fragen vorherzusagen. Der Rednerkurslehrer Juri Borissow erklärt, wie man das Selbstvertrauen nicht verliert und selbst auf Fragen, auf die man keine Antwort hat, überzeugend antwortet.

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Schauen Sie sich Videos mit zahlreichen Interviews unserer Politiker an und Sie werden sehen – egal wie sorgfältig sie sich auf die Kommunikation mit Journalisten vorbereiten, diese stellen manchmal Fragen, die unsere Führungskräfte wie unvorbereitete Schulkinder in einer höheren Mathematikstunde aussehen lassen. Doch egal, wie viele Überraschungen die Fragen des Publikums auch bergen, es gibt ein paar Tipps, die es Ihnen ermöglichen, in solchen Momenten souverän und überzeugend aufzutreten.

Stellen Sie sich an die Stelle des Publikums. Hier sagt der Sprecher etwas über „ Raumschiffe die Weiten unseres Raumes befahren“, woraufhin er eine sakramentale Frage stellt, ist allen alles klar und gibt es noch Fragen? Wahrscheinlich haben Sie wirklich eine Frage an den Redner, dann müssen Sie jetzt gleich die Hand heben, vorstellen stellen Sie sich selbst und fragen Sie, was Sie nicht verstehen. Und nun stellen Sie sich vor, Sie stellten Ihre Frage und bereiteten sich darauf vor, die Antwort anzuhören, als der Sprecher plötzlich entschied, dass Sie gerade unangemessene Dummheit gesagt hatten, und außerdem äußerte er seine Schlussfolgerung laut. Am meisten wahrscheinlich wird sich kaum jemand aus diesem Publikum trauen, einem solchen Redner auch nur eine weitere Frage zu stellen – plötzlich wird der nächste Fragesteller vom Redner in Ungnade gefallen. Daher die erste Schlussfolgerung: Um das Publikum nicht gegen sich selbst aufzubringen, akzeptieren Sie die Tatsache, dass Selbst die dümmste Frage erfordert Ihre Antwort.

Übrigens, wenn das Publikum nach Ihrer Rede die Hand hebt und Ihnen Fragen stellt, dann ist das auf jeden Fall gut. Gut, denn es zeigt Folgendes:

Das Publikum hat Ihnen zugehört;
- Das Publikum interessierte sich für das Thema Ihrer Rede.
- Das Publikum hat den Wunsch, mehr zu erfahren oder die erhaltenen Informationen zu klären.

Nachdem die Frage gestellt wurde, wäre es also richtig, der Person für eine so interessante, aktuelle und relevante Frage zu danken. Epitheta sind jedoch eine Möglichkeit, Zeit zu gewinnen, damit eine Antwort im Kopf reifen kann, wenn sie noch nie zuvor aufgetaucht ist.

Ich denke, Sie wissen selbst, dass Sie sich aufrichtig bedanken müssen. Wenn Sie die Routine „Danke für die Frage“ sagen, wird niemand durch einen solchen Satz das Gefühl bekommen, dass es für Sie wirklich sehr wichtig ist, diesem speziellen Publikum eine Antwort zu geben.

Doch was tun, wenn die Antwort noch nicht im Kopf gereift ist?

Sie sind keine Enzyklopädie. Wenn Sie vor Publikum auftreten und Ihren Standpunkt darlegen, heißt das nicht, dass Sie alles wissen müssen. Allerdings ist der Satz „Das weiß ich nicht“ nicht der Rede wert. Wenn Sie die Antwort nicht kennen, aber schön aussehen möchten, gibt es mehrere Möglichkeiten, wie das geht.
Man kann zum Beispiel sagen, dass es sehr ist interessantes Thema und Sie hatten vor, in Ihrer nächsten separaten Rede ausführlicher darauf einzugehen. Auf diese Weise können Sie Ihre zukünftige Präsentation bewerben oder über die Notwendigkeit einer solchen nachdenken.

Wenn die nächste Aufführung nicht in Ihren Plänen ist, können Sie die Frage noch einmal wiederholen. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass ein Redner, wenn er eine ihm aus dem Publikum gestellte Frage laut wiederholt, „aus Versehen“ einen Fehler macht und ein bestimmtes Wort nicht sagt oder sein eigenes Wort nicht hinzufügt. Wie Sie selbst verstehen, kann dies die Frage etwas ändern.

Beispielsweise erklingt die Frage: „Was tun, wenn man sich im Wald verirrt?“

Ein Redner, der die Antwort nicht kennt, könnte etwa Folgendes sagen: „Dies ist eine sehr relevante Frage und ich werde sie gerne beantworten. Sie fragen mich also, was zu tun ist, wenn Sie sich in einer Situation befinden.“ schwierige Situation? Sie sollten also auf keinen Fall die Fassung verlieren. Denken Sie daran, dass Emotionen in dieser Situation Ihnen in keiner Weise helfen werden, also schalten wir unsere Logik ein und konzentrieren uns auf die Situation. Was ich Ihnen auch raten möchte, ist, die Konsequenzen Ihres Handelns immer im Voraus zu kalkulieren, dann werden Sie nie in eine schwierige Situation geraten.“

Manchmal vergessen die Menschen um Sie herum das Taktgefühl und stellen Fragen, die Sie durch ihre Unzeremoniellheit verblüffen. Es besteht kein Wunsch und auch keine Notwendigkeit, sie offen zu beantworten, denn es gibt viele Möglichkeiten, Antworten zu vermeiden und eine unangenehme Situation zu vermeiden und dabei die Grenzen des Anstands zu wahren.

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Diplomatische Antworten

Manchmal kommen unangemessene Fragen von völlig Fremden, mit denen es jedoch nicht nötig ist, die Beziehungen zu zerstören. Und noch mehr: Sie sollten ihre Neugier nicht befriedigen. Lassen Sie sie höflich, aber bestimmt wissen, dass Sie nicht beabsichtigen, eine Diskussion über das angesprochene Thema zu entwickeln. So können Sie antworten:

• Ich möchte nicht darüber reden.
• Entschuldigung, aber das ist persönlich.
• Nicht wichtig. Na ja, was ist der Unterschied.
• Das ist eine lange Geschichte.
• Schwere Frage. Ich kann es nicht sofort beantworten.
• Warum dreht sich bei uns alles nur um mich! Lass uns besser über dich reden.
• Tut mir leid, das kann ich dir nicht sagen. Ich hoffe, Sie verstehen.

Übrigens wirkt der Satz „Ich hoffe, Sie verstehen“ wahre Wunder. Es macht Ihrem Gegenüber klar, dass Sie ihn für einen höflichen und taktvollen Menschen halten, der selbst weiß, warum Sie ein Gespräch über das von ihm angesprochene Thema nicht führen können.

Ihre Worte werden freundlicher klingen, wenn Sie sie mit sagen.

Antworten für besonders Neugierige

Was für manche Taktlosigkeit ist, kann für andere gesunde Neugier sein, in der nichts Beschämendes steckt. Solche Leute merken nicht einmal, dass ihre Fragen Sie in irgendeiner Weise beleidigt haben. Sie erwarten eine aufrichtige Antwort und werden ihre Frage wahrscheinlich wiederholen, wenn Sie versuchen, das Gespräch zu vertuschen. Auch mit Hinweisen wird man nichts erreichen.

Wenn Sie beispielsweise auf eine unangemessene Frage mit einer sinnvollen Gegenfrage „Warum fragen Sie?“ antworten, müssen Sie damit rechnen, dass dies nicht funktioniert und die Person nicht versteht, dass sie zu viel gefragt hat. Es kann auch sein, dass Sie auf diese Frage eine Antwort erhalten, die in ihrer Einfachheit verblüffend ist: „Ich bin nur interessiert.“ Danach warten sie weiterhin auf eine Antwort von Ihnen. In diesem Fall müssen Sie direkt sagen, dass Sie dieses Thema nicht diskutieren möchten.

Damit ist der Dialog vielleicht noch nicht beendet, denn Ihr Gesprächspartner wird ganz ehrlich fragen, warum Sie nicht darüber reden wollen. Und wenn Sie Zeit und Geduld haben, wäre es eine gute Idee, tatsächlich zu erklären, warum Sie das Gesprächsthema für unangemessen halten. Sie müssen einfach und direkt antworten:

• Weil wir dieses Thema nur mit unserer Familie und mit niemand anderem besprechen.
• Weil mir dieses Thema unangenehm ist.
• Denn das ist persönlich und betrifft nur mich.
• Weil ich versprochen habe, nicht darüber zu reden.
• Weil ich diese Dinge nicht gerne teile.
• Weil ich nicht will.

Es ist sehr wichtig, dies in einem ruhigen Tonfall und ohne herausfordernde Stimme zu sagen. Lassen Sie Ihren Gesprächspartner verstehen, dass Sie nicht feindselig sind, aber nicht zulassen werden, dass Ihre Grenzen verletzt werden.

Schwieriger wird es, wenn Ihr Gesprächspartner nicht nur neugierig ist, sondern Sie gezielt in eine missliche Lage bringen möchte. In diesem Fall bleibt uns nichts anderes übrig, als direkt zu sagen, dass Sie diese Frage nicht beantworten werden und dieses Thema nicht besprochen wird.

Antworten mit Humor

Die erste Reaktion auf eine taktlose Frage ist Schock und Empörung. Allerdings hat die Person, die darum gebeten hat, dies möglicherweise nicht getan, um Sie zu beleidigen oder einen Streit zu provozieren, sondern einfach ohne nachzudenken. Meistens ist dies die Sünde von Freunden und Verwandten, die sicher sind, dass wir sie immer richtig verstehen und nicht beleidigt sind. Um solche Situationen zu vermeiden, versuchen Sie, darüber zu lachen:

• Was ist das, ein Verhör? Ich verlange einen Anwalt!
• Wie viel bekomme ich? Wird nicht nur Essen für die Arbeit gegeben?
• Es ist ein Geheimnis. Kannst du ein Geheimnis für dich bewahren? Ich kann es auch tun.
• Natürlich kann ich es dir sagen, aber danach muss ich dich töten.
• Wann wirst du heiraten? Ich werde heute wahrscheinlich keine Zeit haben. Vielleicht morgen.

Dadurch wird der Ball in die Spielfeldhälfte Ihres Gesprächspartners geworfen. Lassen Sie ihn nun darüber nachdenken, wie er auf Ihren Witz reagieren soll.

Haben Sie gefragt? Wir antworten!

Wie viel verdienst du?

• Genug fürs Leben.
• Danke, ich beschwere mich nicht.
• Natürlich hätte ich gerne mehr, aber wer würde das nicht wollen, oder?

Wann wirst du heiraten/Kinder bekommen?

• Alles zu seiner Zeit.
• Wenn wir bereit sind, diese Verantwortung zu übernehmen.
• So schnell wie möglich.

Warum wurden Sie gefeuert?

• Lange Geschichte. Erzähl mir lieber, wie es dir geht.
• Oh, da ist alles so kompliziert, ich möchte Sie nicht mit Details belasten.
• Denn alles geht zu Ende und es ist Zeit, weiterzumachen.

Gehst du mit jemandem aus?

• Täglich! Heute haben wir uns zum Beispiel mit Ihnen getroffen.
• Ich beschwere mich nicht über Einsamkeit.
• Ich erzähle es dir irgendwann später.

Neben ausweichenden Antworten, Witzen und Höflichkeit gibt es noch eine weitere Möglichkeit – nichts zu sagen. Sie können einfach still lächeln und die Frage in der Luft hängen lassen. Höchstwahrscheinlich wird sich Ihr Gegner unwohl fühlen und das Thema wechseln wollen.

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dass du diese Schönheit entdeckst. Danke für die Inspiration und Gänsehaut.
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„Warum bist du nicht verheiratet?“, „Wie viel verdienst du?“, „Wen wirst du wählen?“ – diese und ähnliche taktlose Fragen lassen viele von uns erschauern. Was tun, wenn Ihr Gesprächspartner eine Frage stellt, Sie diese aber nicht beantworten wollen oder einfach nicht können?

Webseite verrät Ihnen 9 Möglichkeiten, Antworten elegant zu vermeiden. Und der Bonus am Ende des Artikels verrät Ihnen, was zu tun ist, wenn Sie auf einen nervigen Gesprächspartner stoßen, bei dem diese Tricks nicht funktionieren.

1. Stellen Sie klärende Fragen

Um Ihrem Gesprächspartner den Boden unter den Füßen wegzuziehen, stellen Sie ihm klärende Fragen, und je mehr, desto besser. Bei der Beantwortung gerät er in Verwirrung und verliert den Gesprächsfaden. Die Hauptsache ist, Fragen mit ernstem Gesichtsausdruck zu stellen, damit Ihr Gesprächspartner nicht das Gefühl hat, dass es sich um einen Trick handelt. Übrigens: Wenn Sie mit jemandem sprechen, der Ihnen nicht sehr nahe steht, können Sie die Beantwortung von Fragen zum Gehalt oder zur Arbeit im Allgemeinen unter Berufung auf Geschäftsgeheimnisse verweigern.

2. Machen Sie ein Kompliment

Komplimente im Zusammenhang mit der Ihnen gestellten Frage sehen einfacher und natürlicher aus. Wenn Sie beispielsweise nach Kindern gefragt werden, loben Sie das Kind oder Enkelkind des Gesprächspartners. Und fügen Sie eine allgemeine Antwort hinzu: „Alles hat seine Zeit“, „so schnell wie möglich“, „Es liegt nicht an mir“ und so weiter. Menschen mögen Komplimente und sind gleichzeitig ein wenig verlegen. Daher ist es unwahrscheinlich, dass der Gesprächspartner das Thema weiter entwickelt. Hauptsache, das Lob entspricht der wahren Sachlage, sonst wird Ihr Kompliment als Sarkasmus aufgefasst.

3. Klären Sie den Grund für die Frage

Fragen Sie Ihren Gesprächspartner, was ihn dazu bewogen hat, die Frage zu stellen, und entwickeln Sie dieses Thema nach der Beantwortung weiter. Zum Beispiel, Schlagen Sie den einen oder anderen Grund für die Frage vor. Auf diese Weise ändert sich die Richtung des Gesprächs peinliche Frage es wird unbeantwortet bleiben.

4. Antworten Sie mit einem Witz

In solchen Fällen können Sie über eine unangemessene Frage lachen wenn die Gewissheit besteht, dass der Witz verstanden und geschätzt wird. Diese Methode funktioniert am besten in einer großen Gruppe, denn je mehr Leute da sind, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass jemand lacht und als Antwort einen weiteren Witz erzählt, wodurch Sie sich die Beantwortung der Frage ersparen.

5. Beginnen Sie mit dem Gießen von Wasser

Diese Methode wird häufig von Politikern und verschiedenen Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens verwendet. Dadurch scheint der Gesprächspartner eine Antwort auf seine Frage zu erhalten, er kann jedoch nicht genau sagen, was genau beantwortet wurde. Die Methode ist ideal für Menschen, deren Stärke die Beredsamkeit ist.

6. Beantworten Sie eine Frage mit einer Frage

Eine weitere beliebte Technik von Politikern und anderen Personen mit hohem sozialen Status. Diese Methode wird häufig angewendet, weshalb sie häufig zu Reizungen führt. Daher ist es besser, es nur in Ausnahmefällen zu verwenden.

7. Zeigen Sie Ihre Intelligenz

Die Methode ist nützlich, wenn Wissen ermöglicht es Ihnen, eine tiefgreifende Diskussion über das von Ihnen festgelegte Thema zu entwickeln. Tatsächlich eine große Zahl Interessante Fakten kann selbst den nervigsten Gesprächspartner von der gestellten Frage ablenken.

8. Formulieren Sie die Frage neu

Der Sinn dieser Methode besteht darin, dem Gesprächspartner die Absurdität und Unangemessenheit seiner Frage bewusst zu machen. Es ist wichtig, es nicht mit Sarkasmus zu übertreiben,andernfalls könnte der Gesprächspartner beleidigt sein. Denken Sie daran, Ihr Ziel ist es, das Wohlwollen dieser Person aufrechtzuerhalten (solange sie natürlich nicht zu oft unangemessene Fragen stellt).

Im ersten Teil einer Artikelreihe zum Thema „So beantworten Sie Fragen: Beispielantworten“ stelle ich Beispiele für 20 Fragen bereit, darunter die häufigsten Fragen, die Ihnen wahrscheinlich in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden.

Für Ihren Erfolg ist es wichtig zu wissen, wie Sie die Fragen eines Arbeitgebers beantworten können. Ihr Selbstvertrauen hängt davon ab, dass Sie wissen, dass Sie Fragen richtig und effektiv beantworten können.

Arbeitgeber wissen, dass Angst dazu führen kann, dass Kandidaten endlos reden. Zeigen Sie Ihr Selbstvertrauen und Ihr Interesse mit kurzen, effektiven Antworten. Allzu oft legen Kandidaten bei der Beantwortung einer Frage lange Pausen ein, werden nervös und sprechen über etwas Belangloses, etwas, das nichts mit der Stelle zu tun hat. Auch geschlossene und einsilbige Antworten sind wirkungslos. Im Idealfall sollten Antworten dazu beitragen, das Gespräch am Laufen zu halten und Informationen effektiv weiterzugeben.

Beispiele für Antworten auf Fragen

1. Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?

Ich garantiere Ihnen, dass Ihnen diese Frage gestellt wird. Stellen Sie daher sicher, dass Sie eine korrekte und akzeptable Antwort parat haben. Gute Gründe für das Verlassen sind unter anderem: Suchen Zusatzfunktionen für Wachstum, Umzug, Personalabbau oder Reorganisation. Die Antworten könnten wie folgt lauten:

„Es gab eine Entlassung im Unternehmen, deshalb suche ich einen Job.“

„Das Unternehmen, für das ich jetzt arbeite, ist klein und ich habe alles erreicht, was ich konnte. Ich suche nach neuen Funktionen (Herausforderungen), um meine Fähigkeiten und Stärken einzusetzen und weiter zu wachsen und meinen Beitrag zu leisten.“

„Wir sind gerade in diese Stadt gezogen, um in der Nähe unserer Familie zu sein, deshalb suche ich einen Job.“

2. Was sind deine Schwächen?

Bei einem kürzlichen Seminar, bei dem ich sprach, rief einer der Teilnehmer aus dem Publikum: „Das ist eine sehr dumme Frage.“ Ich kann Ihnen sagen, dass es nicht so einfach ist, wie es scheint. Arbeitgeber können viel über einen Kandidaten erfahren, indem sie diese Frage stellen. Ich rate Führungskräften und Personalverantwortlichen, die an meinen Schulungen teilnehmen, immer dazu, diese Frage zu stellen, denn die Kandidaten selbst liefern ihnen den Nachweis, warum sie für die Stelle nicht geeignet sind. Kürzlich Finanzdirektor hat mir diese Geschichte erzählt:

„Ich hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Buchhalter. Als ich den Kandidaten bat, mir von seinen Schwächen zu erzählen, sagte er: „Na ja, ich habe irgendwie 3 und 8 verwechselt, aber am Ende hat dieser Tippfehler nichts geändert.“ 3 und 8 – wir sind im Bereich Finanzen unterwegs!- rief er aus und betonte seine Verärgerung über die Anerkennung des Kandidaten.

Ich bringe diese Geschichte jedes Mal mit, weil viele Bewerber aufgrund der Frage nach Schwächen einen schwerwiegenden Fehler begehen, indem sie auf ihre Mängel hinweisen oder anfangen, sich zu erinnern echte Geschichten Fehler, genau wie der Buchhalter.

Wenn Sie im Voraus darüber nachdenken und eine Antwort finden, wird Ihnen diese Frage nicht so schwierig erscheinen. Ich empfehle Ihnen, eine Schwäche zu wählen, die Sie bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben nicht beeinträchtigt. Meine Antwort war immer: „Schokolade – ich habe eine Schwäche für Schokolade!“ Ha, ha, ha, Witz, Witz, Witz. Es kann nicht schaden, Ihrem Vorstellungsgespräch ein wenig Humor zu verleihen. Und oft gehen wir zur nächsten Frage über. Aber wenn der Interviewer auf seine Frage zurückkam und sagte: „Nein, was ist eigentlich Ihre größte Schwäche?“ Ich könnte antworten:

„Wissen Sie, wenn ich an einem Projekt arbeite, bin ich so darin vertieft, dass ich die Zeit völlig vergesse. Bevor ich weiß, dass der Arbeitstag vorbei ist und es Zeit ist zu gehen, arbeite ich trotzdem weiter. Es ist wahrscheinlich meins Schwache Seite. Ich denke, ich sollte verstehen, dass ich pünktlich um 19:00 Uhr die Arbeit verlassen muss. Aber wenn ich an einem Projekt arbeite, bin ich kreativ und kann einfach nicht mitten in der Arbeit aufhören.“.

Hier hat sich die Schwäche in ein positives, attraktives Merkmal verwandelt.

Versuchen Sie, etwas zu wählen, das Ihre Chancen auf den Job nicht beeinträchtigt. Die beste Antwort für unseren Buchhalter wäre vielleicht gewesen:

„Ich habe ausgezeichnete Computerkenntnisse. Ich weiß, wie Excel funktioniert, aber ich habe nur sehr wenig Verständnis für die eigentliche Programmierung und muss mehr üben, wenn ich technische Spezifikationen für Spezialisten in der IT-Abteilung schreiben muss.“

Niemand bittet ihn, eine erweiterte Version zu erstellen Software, und seine Antwort verbessert tatsächlich seine technischen Fähigkeiten.

Ein anderer Ansatz zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, eine Fertigkeit zu besprechen, die Sie noch nicht beherrschen, und dann hinzuzufügen, dass Sie spezielle Kurse besucht und wirklich daran gearbeitet haben, diese Fertigkeit zu beherrschen, und dass die Fertigkeit jetzt viel besser geworden ist. Wenn Sie vorausschauend denken, können Sie so etwas wählen, das keine Auswirkungen hat. negativer Einflussüber die Entscheidung, Sie einzustellen.

Zu anderen akzeptablen Reaktionen könnte das Eingeständnis gehören, dass Sie risikoscheu sind oder dass Sie Ihre eigene Leistung kritisieren und manchmal zu hart zu sich selbst sind, wenn Sie einen Fehler machen.

3. Was sind deine Stärken?

4. Erzählen Sie uns von Ihren wichtigsten Erfolgen in Ihrem aktuellen oder letzten Job

Schreiben Sie drei wichtige Erfolge im Job auf, die Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, die Aufgaben Ihrer neuen Position zu erfüllen. Erwähnen Sie keine persönlichen Erfolge wie: „Ich habe 10 kg abgenommen“ oder „Ich habe 300.000 Rubel im Lotto gewonnen.“ Veranschaulichen Sie Ihre Erfolge am besten anhand konkreter Beispiele, wie zum Beispiel:

„Ich denke, das ist mein größter Erfolg finanzielle Ergebnisse Im Jahr 2016 wurde unsere Abteilung als beste Auslandsabteilung der XXX-Unternehmensgruppe ausgezeichnet.

5. Sie verfügen über umfangreiche Berufserfahrung. Warum braucht man solche Arbeit auf einem niedrigeren Niveau?

Der Arbeitgeber hat Angst, dass Sie sich langweilen und das Unternehmen schnell verlassen wollen, wenn er Sie anstellt. Oder er könnte vermuten, dass Sie bei Ihrem letzten Job ausgebrannt sind und nun nach einem einfacheren Job suchen und nicht produktiv sein werden. Sie müssen diese Frage antizipieren. Übertreiben Sie es nicht mit Ihren Fähigkeiten. Zeigen Sie nicht, dass Sie verzweifelt und bereit sind, jeden Job anzunehmen. Erklären Sie, warum dieser Job zu Ihnen passt. Erzähl uns von Das Leben ändert sich. Sie sagen vielleicht, dass Sie mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen möchten und deshalb nach einem Job suchen, der keine Reisen erfordert.

Seien Sie vorsichtig und sagen Sie nicht, dass Sie einen einfachen, stressfreien Job wünschen, da der Arbeitgeber sonst daran zweifeln wird, dass Sie alles verantwortungsvoll erledigen amtliche Verpflichtungen. Ein weiterer Fehler, den Sie vermeiden sollten, ist, nicht zu sagen: „Ich bin bereit, in jeder Position zu starten.“ Ja, das denken Sie jetzt, aber der Arbeitgeber wird Angst haben, dass Sie sich morgen auf die Suche nach einem neuen Job machen oder zumindest bald mit einer Gehaltserhöhung rechnen, sobald Sie sich „bewähren“.

Arbeitgeber zögern, jemanden einzustellen, der überqualifiziert ist, weil sie davon ausgehen, dass ein solcher Mitarbeiter mit der Stelle unzufrieden ist, kein Interesse an der Erfüllung der Aufgaben hat und nicht lange im Unternehmen bleiben wird. Sie wollen niemanden, der „ausgebrannt“ ist und die Arbeit als einen Gehaltsscheck wahrnimmt. Außerdem können Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse die Karriere Ihres zukünftigen Managers gefährden, insbesondere wenn Sie für seine Position besser geeignet sind.

Erklären Sie, warum Sie diese Position wollen. „Ich brauche einen Job“ ist keine Antwort, die dem Interviewer gefallen wird. Sie müssen einen logischen und plausiblen Grund haben, warum Sie mit der Herabstufung einverstanden sind. Versuchen Sie etwas wie Folgendes:

„Ich bin jetzt Disponent und arbeite 10 Nächte im Monat. Für meine Familie wurde es sehr schwierig. Ich beschloss, eine Buchhaltungsstelle zu finden, bei der ich mich auf Steuern und Prüfungen konzentrieren konnte und die es mir ermöglichte, jeden Abend nach Hause zu gehen. Disponentenposition erforderlich große Menge Reisen außerhalb der Stadt, was ich nicht mehr tun möchte. Ich glaube, dass meine umfangreichen Finanzkenntnisse, die ich Ihnen zur Verfügung stellen würde, einen positiven Einfluss auf Ihre Organisation haben würden.“

Erstellen Sie eine vernünftige Erklärung. Wenn Sie Verzweiflung oder die Bereitschaft zeigen, irgendeinen Job anzunehmen, disqualifizieren Sie sich selbst. Diese Position ist für das Unternehmen wichtig und Sie müssen nicht nur zeigen, dass Sie diese Aufgaben bewältigen können, sondern auch, dass Sie dies tun möchten.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie antworten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stimme und Ihr Ton keine Verärgerung oder Frustration ausdrücken. Wichtig ist, dass man nicht nur einem Job nachgehen möchte, sondern nach der passenden Chance sucht. Sie müssen den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie den Job wirklich wollen und nicht einfach jeden Job annehmen wollen.

6. Warum möchten Sie das Unternehmen verlassen?

Erwarten Sie, dass diese Frage von allen Arbeitgebern an Arbeitnehmer gestellt wird, die weiterhin arbeiten. Sie möchten hören, dass Sie nach mehr Herausforderungen, Beförderungen und mehr finanziellen Belohnungen suchen. Sie können auch sagen, dass Sie das Unternehmen verlassen, um die Reisezeit zu verkürzen, zu reisen oder weil Ihr Unternehmen instabil ist.

Versuchen Sie zu antworten:

« Ich habe in diesem Unternehmen viel gelernt, aber es gibt keine Möglichkeiten dafür Karriere Wachstum. Ich genieße Herausforderungen und das Erlernen neuer Fähigkeiten sowie das Verbessern meiner alten. Deshalb suche ich jetzt nach einer neuen Stelle.“

„Ich habe erfahren, dass Ihr Unternehmen eine offene Stelle hat. Ich mag meine aktuelle Position, aber die Möglichkeit, für ein großes, stabiles Unternehmen wie Ihres zu arbeiten und in 15 Minuten ins Büro zu pendeln, reizt mich. Im Moment brauche ich für die Fahrt etwa eine bis zwei Stunden.“

„Ich habe in meinen anderen Positionen viel Erfahrung gesammelt. Aber jetzt möchte ich mehr Verantwortung übernehmen, um mehr Einfluss auf das Endergebnis zu haben. Ihr Unternehmen wird es mir wirklich ermöglichen, die Früchte meiner Arbeit zu sehen, und das ist mir wichtig.“

7. Was motiviert Sie bei der Arbeit?

„Die Möglichkeit, Ihre Stärken und Fähigkeiten bei Ihrer Arbeit einzusetzen, um ein produktiver Mitarbeiter zu sein. Ich bin stolz auf meine Arbeit und genieße es, meine Fähigkeiten einzusetzen.“ Listen Sie Ihre Top-Fähigkeiten aus dem 5-Punkte-Programm auf.

8. Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitsplatz

Erkläre das perfekter Beruf Hier können Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen voll ausschöpfen und Ihr produktivster Mitarbeiter sein. Die meisten Arbeitssuchenden sprechen zunächst über Gehalt und Sozialleistungen und nicht über Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ebenendiskussion verschieben Löhne und Vorteile, bis Sie ein Angebot erhalten. Sie müssen ihn noch davon überzeugen, dass Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind. Dies ist eine großartige Gelegenheit zu zeigen, dass Sie Freude am Lernen neuer Dinge haben, anpassungsfähig sind und bereit sind, bei Bedarf neue Aufgaben zu übernehmen. Wiederholen Sie Ihr 5-Punkte-Programm so oft wie möglich und betonen Sie dabei, dass Sie alle Stellenanforderungen erfüllen. Das wird nur ein Plus sein.

9. Wie arbeitest du an dir selbst?

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die lebenslang lernen. Am besten sagen Sie, dass Sie Kurse belegen, Privatstunden nehmen, um zu lernen Fremdsprachen, nehmen Sie an Konferenzen oder Schulungen teil, lesen Sie Fachliteratur, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie können sagen:

„Ich bin in einem Projektmanagement-Zertifikatsprogramm eingeschrieben und arbeite hart daran.“

„Ich werde jetzt als Abendstudent an die Universität gehen, um einen MBA zu machen.“

„Ich recherchiere gerne im Internet und verbringe meine Freizeit damit, Wirtschaftsartikel zu lesen, deren Ideen für meine Arbeit nützlich sein können.“

10. Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen?

Diese Frage wird oft gestellt, um herauszufinden, was Sie beruflich lesen. Ein häufiger Fehler, den viele Arbeitssuchende machen, besteht darin, dass sie sich für das aktuell angesagte Wirtschaftsbuch entscheiden, das in aller Munde ist, und es so benennen, dass es smart aussieht. Die nächste Frage, die Ihnen gestellt wird, betrifft meist die in diesem Buch vorgestellten Prinzipien und Theorien sowie deren Diskussion und Meinungsaustausch. Versuchen Sie also nicht, es vorzutäuschen, um den Interviewer zu beeindrucken – weisen Sie auf ein Buch hin, das Sie gut genug kennen, um über die Handlung oder den Inhalt zu sprechen.

Dies ist keine kritische Frage. Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn das Buch, das Sie kürzlich gelesen haben, ein Roman und kein Wirtschaftsbuch war. Ein Wort zur Vorsicht: Sagen Sie nicht, dass Ihr Leben so schnell voranschreitet oder dass Sie so sehr mit der Kindererziehung beschäftigt sind, dass Sie keine Zeit zum Lesen haben. Sagen Sie stattdessen:

11. Teilen Sie ein persönliches Ziel mit, das Sie erreichen möchten.

Teilen Sie ein Ziel mit, das Ihren Wert als Mitarbeiter steigern wird. Eine neue Fähigkeit erlernen, eine Ausbildung absolvieren, studieren neues Programm oder Bewerbungen steigern Ihren Wert für einen Arbeitgeber. Auch Zertifikate, Diplome oder Ausbildungsgänge, die Sie absolvieren möchten, können eine gute Antwort sein.

12. Halten Sie sich für erfolgreich?

Natürlich tust du. Also antworte:

„Ja, das tue ich, und ich stelle mich jeden Tag, wenn ich zur Arbeit gehe, auf den Erfolg ein. Ich konzentriere mich darauf, produktiv zu sein und einen Mehrwert für mein Unternehmen zu schaffen.“

„Ich gebe meiner Arbeit immer 110 %. Bei der letzten Beurteilung erhielt ich die Bestnote.“

13. Was tun Sie, um sich in Ihrem Berufsfeld weiterzuentwickeln?

Ein Fortune-500-Unternehmen stellt jedem Kandidaten diese Frage. Wofür? Sie wollen Leute einstellen, die einen Schritt voraus denken und gute Problemlöser sind, und sie wissen, dass sie mit der Einstellung von Leuten wie diesen, die sich ständig weiterbilden, eine gute Investition in die Zukunft des Unternehmens tätigen. Erklären Sie, dass Sie Fachzeitschriften lesen, über Neuigkeiten in Ihrer Branche auf dem Laufenden bleiben, Bücher lesen oder Kurse besuchen, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

14. Ich bin mir nicht sicher, ob Sie die richtige Person für diesen Job sind.

Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch so etwas hören. Fast alle Arbeitgeber haben Zweifel an dem Kandidaten, obwohl viele von ihnen ihre Bedenken nie laut äußern. Betrachten Sie dies als eine gute Gelegenheit, sich selbst zu verkaufen. Verwenden Sie zur Beantwortung ein 60-sekündiges Verkaufsgespräch und ein 5-Punkte-Programm.

Diese Frage wird Ihnen möglicherweise im Rahmen eines Stressinterviews gestellt. Seien Sie darauf vorbereitet, die richtigen Taktiken anzuwenden, um auf stressige Fragen zu antworten.

15. Beschreiben Sie den schlechtesten Manager, den Sie je hatten.

Egal wie sehr Sie Ihre kritisieren möchten Ex-Chef und von seinen Fehlern erzählen, schlage ich vor, dass Sie diesen Ansatz noch einmal überdenken. Versuchen Sie stattdessen Folgendes:

„Ein Manager gab nicht oft Feedback. Ohne sie könnten Monate vergehen Rückmeldung Es war unmöglich, von ihm zu verstehen, was ihn beschäftigte. Ich mag es nicht, jemanden über mir zu haben, aber ich mag das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, einen Beitrag zu leisten, Ideen auszutauschen und zu wissen, dass meine Arbeit mit den Zielen meines Chefs und des Unternehmens übereinstimmt. Meiner Meinung nach fehlte es an offener Kommunikation. Ich denke, was wirklich wichtig ist effektive Interaktion zwischen einem Untergebenen und einem Anführer.

Diese Reaktion zeigt eine positive Reaktion auf die Bedeutung der Teamarbeit für das Erreichen der Unternehmensziele.

Einige Positionen beinhalten jedoch eine größere Autonomie. Dies ist ein wachsender Trend. In diesem Fall können Sie Ihre Antwort so formulieren:

„Ich bin gut in meinem Job und hatte zwei Jahre lang einen Chef, der mir viele Freiheiten gab. Es ist mir gelungen, alle meine Ziele zu erreichen und sie von Zeit zu Zeit zu übertreffen. Mein Vorgesetzter wurde befördert und der neue Chef möchte lieber alles und jeden kontrollieren. Das war für mich und viele meiner Kollegen schwierig, sich daran zu gewöhnen. Ich finde, dass ich am produktivsten bin, wenn mir klare Ziele und Handlungsfreiheit gegeben werden.“

16. Was hat Ihnen in Ihrem vorherigen Job am meisten Spaß gemacht?

Wenn Sie darüber sprechen, was Ihnen Spaß macht, beziehen Sie es auf die Arbeit, die Sie für einen neuen potenziellen Arbeitgeber leisten werden. Machen Sie konkret, was Sie in dieser Position tun werden, z. B. Schulungen für Mitarbeiter durchführen, erstellen Tabellenkalkulationen Verwalten Sie in Excel ein Projektbudget oder verwalten Sie ein Projekt von Anfang bis Ende. Sprechen Sie nicht über Vorteile wie

„Mir gefiel, dass meine vorherige Firma freitags auf eigene Kosten Pizza für die Mitarbeiter bestellte.“

17. Was hat Ihnen bei Ihrem letzten Job nicht gefallen?

Das schwere Frage. Kommunizieren Sie nichts, was Ihre Fähigkeit, für dieses Unternehmen zu arbeiten, beeinträchtigen könnte. Wenn Sie ein Beispiel nennen, verwenden Sie Informationen, die Sie über den neuen Job kennen, beispielsweise die Tatsache, dass das Unternehmen alle seine Veröffentlichungen auslagert. Bei Ihrem vorherigen Job wurde alles intern von Vollzeitmitarbeitern erledigt. Sie können also so antworten:

„Eines der Dinge, die mir wirklich nicht gefallen haben, war die Zeit, die für die Fertigstellung von Druckprojekten benötigt wurde. Wir haben es selbst gemacht, ohne auf Outsourcing zurückgreifen zu müssen. Wir haben sieben Wochen gebraucht, um ein Projekt abzuschließen, das wir mit der Beauftragung eines darauf spezialisierten Unternehmens in fünf Tagen hätten abschließen können. Ich hatte das Gefühl, dass der Prozess nicht sehr effizient war.“

Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, besteht darin, etwas Neutrales oder etwas zu wählen, das für Sie von Vorteil ist. Zum Beispiel:

„Bei meinem letzten Job hatten wir sehr langsame Computer und eine alte Version von MS Office-Programmen. Aus diesem Grund nahm meine Arbeit viel Zeit in Anspruch und die älteren Versionen boten weniger Funktionalität als die neuen Programme. Das machte mir Sorgen, aber das Unternehmen hatte nicht die Mittel, seine Ausrüstung zu modernisieren.

18. Beschreiben Sie Ihren idealen Anführer

Was der Interviewer mit dieser Frage eigentlich fragt, ist: „Können Sie mit mir zusammenarbeiten?“ Reagieren Sie entsprechend. Identifizieren Sie den Führungsstil, der es Ihnen ermöglicht, bei der Arbeit am produktivsten zu sein. Geben Sie ein Beispiel dafür, was der Chef getan hat, z.

„Der Vorgesetzte gab mir Autonomie und ich hatte die Befugnis, in einer Reihe von Themen selbstständig Entscheidungen zu treffen.“

„Wir hatten alle das Gefühl, ein wichtiger Teil des Teams zu sein und unsere Ideen und Vorschläge wurden gehört.“

19. Warum haben Sie so oft den Job gewechselt?

Abwanderungskandidaten sind mit der zunehmenden Mobilität immer häufiger geworden, insbesondere aufgrund von Unternehmensverkleinerungen und gescheiterten Startups. Abtrünnige Kandidaten mit kurzen Einsatzzeiten an einem Ort machen Arbeitgeber misstrauisch. Schließlich geht es ums Kennenlernen und Anpassen neue Arbeit es dauert mehrere Monate. Der Arbeitgeber befürchtet, dass er Zeit mit der Schulung verschwendet und Sie dann gehen. In solchen Fällen funktioniert die Wahrheit am besten. Wenn Sie viel umgezogen sind, versuchen Sie es mit dieser Antwort:

„Aufgrund der Lage meines Mannes mussten wir ständig umziehen. Seine jetzige Position stellt sicher, dass wir noch lange in dieser Stadt bleiben werden, damit unser Sohn hier seinen Schulabschluss machen kann. Ich strebe danach, in meiner Karriere erfolgreich zu sein. In verschiedenen Positionen habe ich mir Fähigkeiten im Management verschiedener Programme angeeignet. Ich kenne mich mit einer Menge Software aus, was mich zu einem produktiven Mitarbeiter macht.“

Wenn der Firmenwechsel auf die Erlangung höherer Positionen zurückzuführen ist, können Sie folgende Antwort geben:

„In jeder Position habe ich neue Fähigkeiten erlernt und in jedem Unternehmen wurde ich befördert. Viele der Unternehmen waren nicht sehr groß, so dass ihr Verlassen die einzige Möglichkeit zum Aufstieg darstellte. Ich suche jetzt nach einer größeren Organisation, bei der ich lange bleiben und gute Ergebnisse vorweisen kann.“

20. Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?

In Anbetracht der Zeiten, in denen wir leben, Kontraktionen und Unternehmensentlassungen passiert überall. Um diese Frage zu beantworten, könnte man sagen:

„Mein Unternehmen hat wie viele andere auf dem Markt unter der Krise gelitten und meine Position wurde im Zuge der Umstrukturierung aufgelöst.“

„Mein Unternehmen hat beschlossen, das Regionalbüro zu schließen und meine gesamte Abteilung wurde aufgelöst.“ Fügen Sie am Ende hinzu: „Deshalb suche ich jetzt einen Job.“

Alles, was Sie wissen müssen, um jedes Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, können Sie im Buch nachlesen.

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