Quizás la profesión más solicitada en ventas es el asistente de ventas. Otro nombre común para la profesión es gerente de ventas.

Aunque esta especialidad no se enseña en Instituciones educacionales, los requisitos funcionales para los candidatos a este puesto son los más altos.

Y esto no es casualidad: toda empresa comercial, en un entorno altamente competitivo, intenta ofrecer el mejor servicio a sus clientes para establecer relaciones a largo plazo, aumentando así el nivel de ventas.

Responsabilidades y tareas

La descripción del trabajo de un asistente de ventas contiene una descripción de todas las tareas que debe realizar un especialista.

Se puede descargar una instrucción de muestra.

Un vendedor consultor es un especialista que realiza ventas de consultoría, lo que significa que el vendedor es el iniciador y ofrece al comprador un producto utilizando métodos de persuasión.

Los detalles del trabajo están determinados por el alcance de la empresa, las funciones clave se pueden distinguir de la siguiente manera:

1. Asesora profesionalmente a los clientes sobre el producto de acuerdo con los estándares adoptados por la empresa.
2. Realiza una exhibición de la mercancía, si así lo requieren las reglas de trabajo.
3. Dedicado a la preparación de preventa. Comprobación de la integridad de la mercancía, pruebas, embalaje.
4. Sabe redactar correctamente la documentación (redactar un contrato de compraventa, redactar facturas, facturas, cupones de garantía, etc.).
5. Trabaja con quejas si está dentro de su competencia. Esto lo hace con mayor frecuencia un gerente senior o un individuo.

Vale la pena señalar: trabajo efectivo un asistente de ventas es una de las claves más importantes para el éxito de cualquier empresa.

Según el trabajo del vendedor, el comprador tiene impresión general sobre la empresa, e incluso si el cliente está satisfecho con la compra, pero no le gustó el servicio, sin duda se lo contará a sus amigos y familiares. Por el contrario, un cliente satisfecho y leal definitivamente traerá nuevos clientes y regresará por su cuenta.

Requisitos

Los principales requisitos que los empleadores indican para los futuros candidatos:

1. Excelente conocimiento del producto, su características técnicas, características, ventajas y desventajas.
2. Buenas habilidades de comunicación, habla competente, buen dominio de la etiqueta.
3. Tolerancia al estrés . El asistente de ventas siempre debe ser cortés y capaz de lidiar con las objeciones.
4. Buena salud. A menudo, un asistente de ventas pasa todo el día de pie, para ello es necesario tener una buena resistencia física.
5. Capacidad de aprendizaje. No todo el mundo llega a la posición de vendedor con conocimiento de las características específicas del producto. Un especialista principiante puede trabajar inicialmente como asistente de un asistente de ventas para comprender todas las complejidades de la profesión.
6. Habilidades de trabajo en equipo. Asistencia mutua y asistencia mutua, participación en proyectos en equipo: estos son los componentes principales del trabajo en equipo.
7. Experiencia laboral. Dado que el trabajo principal de un vendedor son las ventas, los empleadores están más dispuestos a contratar a un especialista con experiencia.

A menudo se imponen requisitos adicionales a los solicitantes que son importantes para el empleador:

1. Habilidad para trabajar en una computadora, conocimiento de programas básicos de oficina o gráficos.
2. Conocimiento caja registradora. El asistente de ventas debe tener las habilidades.
3. Conocimiento de lenguas extranjeras. Cuando se trabaja con empresas asociadas extranjeras, este puede ser el principal requisito del empleador.
4. Tener carnet de conducir o auto propio. Por ejemplo, un asesor de ventas de automóviles no puede trabajar sin una licencia.
5. La presencia de un libro sanitario. Por ejemplo, si el lugar de trabajo está en tienda de comestibles o un supermercado.
6. Disponibilidad educación especializada... Entonces, para trabajar en una farmacia, un candidato debe tener una educación farmacéutica;
7. Presentable apariencia será importante para trabajar como asistente de ventas en una joyería.

Asesoramiento de expertos: Al enviar un currículum para una vacante de asistente de ventas, debe escribir qué habilidades adicionales tiene. No será superfluo indicar en el cuestionario personal y logros profesionales en el trabajo.

Donde hay demanda

Por regla general, se trata de grandes empresas que ofrecen una gran variedad bienes con los que el cliente no está familiarizado o necesita asesoramiento y asistencia adicionales.

La mayoría de las veces, se requieren consultores de ventas en los siguientes lugares:

• tienda (empleado del piso de ventas);
• tienda de muebles y enseres domésticos;
• tienda de cosméticos, perfumería femenina y masculina;
• zapatería;
• tienda de ropa y lencería;
• concesionarios de automóviles;
• oficina de la empresa constructora;
• taller de materiales de construcción y acabado;
• puntaje .

A menudo, un empleador necesita un vendedor versátil que, en rostro unificado podrá proporcionar un trabajo de alta calidad de la tienda o punto de venta... En la descripción del trabajo, a menudo puede encontrar imágenes que muestren a un futuro especialista: un vendedor atractivo y sonriente y un comprador feliz, esto es exactamente lo que el empleador espera del futuro empleado.

Mire un video en el que los expertos explican los conceptos básicos trabajo exitoso asistente de ventas:

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La profesión de asistente de ventas no requiere educación especializada ni habilidades altamente especializadas. Sin embargo, todavía existen una serie de requisitos para la personalidad del solicitante que solicita este puesto. Muy a menudo, estos incluyen deseos generales relacionados con el estilo de vida y el carácter del solicitante:

• sociabilidad;
• benevolencia;
• restricción;
• habla gramaticalmente correcta;
• cortesía y conocimiento de la etiqueta.

Es más, deberes de un asistente de ventas, por regla general, prevén la necesidad de permanecer de pie durante mucho tiempo sin posibilidad de descanso durante la jornada laboral. Por lo tanto, los requisitos de resistencia y excelente salud pueden considerarse bastante justos.

Igualmente cierto es el deseo del empleador de conseguir un empleado con experiencia que sea capaz de tomar decisiones rápidamente en caso de situaciones de emergencia.

Dependiendo de la línea de negocios de la empresa que invita al consultor de ventas a trabajar, se pueden presentar requisitos adicionales. Por ejemplo, fluidez idioma extranjero, conocimiento de las características del producto que se vende, etc. A veces, el género del empleado también importa (por ejemplo, en una tienda de lencería femenina, una vendedora sería más apropiada).

¿No conoces tus derechos?

Asistente de ventas Habilidades, habilidades y oportunidades clave

Un asistente de ventas es un asesor de ventas. A diferencia de las transaccionales, cuando el comprador toma la iniciativa de forma independiente para comprar y elige un producto, la consultoría de ventas implica el apoyo de información, el uso de métodos de persuasión y, en ocasiones, la superación de objeciones. Todo esto está incluido en deberes de un asistente de ventas.

Es decir, debe dominar las técnicas y técnicas básicas de interacción psicológica y del habla con los clientes, así como tener una idea de las tecnologías de venta existentes. Por supuesto, en ausencia de experiencia laboral, es casi imposible adquirir tales habilidades, por lo tanto, muchas empresas practican la formación preliminar de los empleados: cursos teóricos, seminarios, formaciones, etc.

Otro habilidades profesionales de un asistente de ventas Se requiere para un trabajo exitoso la capacidad de trabajar con documentos y programas de contabilidad de producción (por ejemplo, "1C: Comercio y almacén"). De lo contrario, el vendedor corre el riesgo de proporcionar al cliente información incorrecta sobre la disponibilidad. unidad deseada mercancías en la tienda.

Las principales responsabilidades de un asistente de ventas: para un currículum vitae y un trabajo exitoso

Normalmente en deberes laborales de un asistente de ventas incluye la siguiente funcionalidad:

• negociar con clientes de todos los niveles;
• servicio al cliente de acuerdo con las tecnologías de venta;
• Asesoramiento a compradores sobre las propiedades, características de los productos, normas de uso, servicio de pre y posventa, cuidado;
• cálculo del precio total de compra;
• embalaje de mercancías;
• trabajar con quejas;
• aceptación e intercambio de bienes;
• control de la salud de la mercancía, cumplimiento de su nombre impreso en el paquete, inspección visual, etc. (es decir, preparación previa a la venta).

Esta lista no es exhaustiva, todo depende de politica comercial empresa, direcciones de sus actividades y muchos más factores. Por ejemplo, a menudo oficial instrucciones del asistente de ventas contiene una cláusula sobre el seguimiento de la demanda del consumidor, aunque esto es más una parte de la competencia de un comercializador.

Asistente de ventas reanudar el contenido y el ejemplo

El principal deberes de un asistente de ventas- se trata de brindar al comprador información completa y confiable sobre el producto, brindar asistencia práctica y de consultoría en la elección del mismo y, en definitiva, completar el ciclo de venta, es decir, vender el producto.

Por lo tanto, para que un empleador potencial muestre interés, curriculum vitae asistente de ventas debe contener información sobre la titularidad del objeto de venta, es decir, conocimiento de sus características, finalidad, principal Público objetivo etc. Si tiene experiencia en un campo similar o relacionado, vale la pena detenerse en esto con más detalle y describir sus propios logros en el mismo lugar.

Además, la imagen de la empresa (tienda) y, por tanto, el nivel de fidelidad de los clientes hacia ella, depende directamente del asistente de ventas. Así, el currículum debe indicar el cumplimiento de los requisitos para los empleados cuyo trabajo implica interacción con los clientes: falta de conflicto, amabilidad, etc.

A veces, un pequeño truco ayuda a aumentar las posibilidades de obtener el puesto deseado: por lo general, al colocar un anuncio de una vacante, el empleador especifica en él los requisitos para el solicitante con suficiente detalle; Al redactar un currículum, basta con parafrasear un poco las cualidades indicadas, y aquí está, ¡cumplimiento! Pero esto está permitido solo si no contradice demasiado la verdad; de lo contrario, puede meterse en una situación incómoda.

Ayudará fácilmente a superar las dificultades con la redacción y descripción de méritos pasados. asistente de ventas reanudar la muestra... Es fácil encontrarlo en Internet, pero aún es mejor especificar la solicitud e indicar el área de ventas en la que se planifica el empleo: por ejemplo, “ reanudar asistente de ventas de muestra tienda de electrodomésticos ".

INSTRUCCIONES PARA EL CONSULTOR DE NEGOCIOS

I. Disposiciones generales

1. Un consultor de empresas es un profesional.

2. Una persona que tenga una educación profesional superior (económica o jurídica), formación adicional en gestión, marketing y otros campos relacionados, experiencia laboral en un puesto de control, administrativo o asesor en producción, comercio o servicios al menos

.
(3 años; otros)

3. Un consultor empresarial debe saber:

3.1. Legislativo y regulatorio actos legales regular las actividades empresariales y comerciales.

3.2. Economía de mercado, derecho empresarial y comercial.

3.3. Métodos y principios básicos para hacer negocios.

3.5. El procedimiento de fijación de precios, tributación.

3.6. Fundamentos de valoración de empresas, inmuebles y bienes muebles.

3.7. Reglas básicas para trabajar con valores, legislación bancaria y cambiaria.

3.8. Técnicas para trabajar con instrumentos de los mercados bursátil y de materias primas.

3.9. El procedimiento para desarrollar planes de negocios.

3.10. Los principales instrumentos para la recuperación financiera de la empresa.

3.11. Derecho contractual.

3.12. Estructura de gestión empresarial.

3.13. Perspectivas de innovación e inversión.

3.14. Fundamentos de Sociología, Psicología.

3.15. Normas de trabajo de oficina.

3.16. Ética de negocios.

3.17. Reglas para el uso de medios técnicos, comunicaciones, computadoras.

4. El jefe de la empresa realiza el nombramiento para el puesto de consultor empresarial y el despido del cargo por recomendación.

5. El consultor empresarial informa directamente.

Consultor de negocios:

1. Da consejos sobre cómo hacer negocios.

2. Evaluar la situación comercial de la empresa, financiera, de inventario y recursos laborales empresas.

3. Evalúa el potencial de producción e innovación de la empresa, identifica los problemas de la empresa en el campo de los negocios.

4. Evalúa las perspectivas de desarrollo de la empresa.

5. Análisis proyectos activos desarrollo empresarial; desarrolla nuevos proyectos de planes de desarrollo empresarial, calcula su viabilidad económica.

6. Desarrolla esquemas de medidas para la recuperación financiera de la empresa (atrayendo ayuda financiera (préstamos, préstamos, etc.), cambiando estructura organizativa empresas, cambios en la estructura de activos y pasivos de la empresa, etc.).

7. Desarrolla un plan para la recuperación financiera, material y técnica de la empresa (medidas para reducir costos y generar ingresos adicionales, aumentar los volúmenes de producción, cambiar los esquemas de los contratos, cooperar con otras empresas para aumentar el potencial general y aumentar el mercado de ventas para productos, etc.).

8. Supervisa las tendencias comerciales y las necesidades del mercado, prepara materiales básicos para el desarrollo de proyectos comerciales, prepara estudios de viabilidad financiera y económica para proyectos, coordina la implementación de proyectos individuales.

9. Coordina sus acciones con las acciones de los departamentos de la empresa y especialistas individuales en la implementación de proyectos empresariales.

10. Brinda asesoría al gerente comercial en el desarrollo de planes de negocios, términos comerciales, acuerdos, convenios y contratos, evaluación de títulos. posible riesgo; al negociar con contrapartes, al realizar grandes transacciones.

11. Redacta informes sobre su trabajo.

1. Para obtener información sobre todos los indicadores de la empresa.

2. Involucrar en la planificación a los especialistas especializados de la empresa.

3. Solicitar y recibir la información y documentos necesarios de los jefes de los departamentos especializados de la empresa y especialistas.

4. Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

5. Presentar a la dirección de la empresa propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta descripción de funciones.

6. Exigir a la dirección de la empresa que proporcione las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales.

IV. Una responsabilidad

1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones previstas en esta descripción de puesto - dentro de los límites establecidos por la actual legislación laboral Federación Rusa.

2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

3. Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

INSTRUCCIONES DE OFICINA PARA UN CONSULTOR DE NEGOCIOS

INSTRUCCIONES DE OFICINA PARA UN CONSULTOR DE NEGOCIOS

I. Disposiciones generales
1 El consultor empresarial es un profesional.
2 Una persona que tenga una educación profesional (económica o legal) superior, capacitación adicional en administración, mercadeo y otros campos relacionados, experiencia laboral en un puesto de control, administrativo o asesor en producción, comercio o servicio de al menos _____ es designada para el puesto de consultor de empresas (3 años; otros).
3 Un consultor empresarial debe saber:
4 - Actos legales legislativos y normativos que regulan las actividades empresariales y comerciales.
5 - Economía de mercado, derecho empresarial y mercantil.
6 - Métodos y principios básicos para hacer negocios.
7 - Fundamentos de marketing, gestión, publicidad, auditoría.
8 - El procedimiento de fijación de precios, tributación.
9 - Fundamentos de valoración de empresas, inmuebles y bienes muebles.
10 - Reglas básicas para trabajar con legislación bursátil, bancaria y bursátil.
11 - Técnicas para trabajar con instrumentos de los mercados de productos básicos y de valores.
12 - El procedimiento para desarrollar planes de negocio.
13 - Los principales instrumentos para la recuperación financiera de la empresa.
14 - Derecho contractual.
15 - Estructura de gestión empresarial.
16 - Perspectivas de innovación e inversión.
17 - Fundamentos de Sociología, Psicología.
18 - Normas de mantenimiento de registros.
19 - Ética de la comunicación empresarial.
20 - Reglas para el uso de medios técnicos, comunicaciones, computadoras.
21 La designación para el puesto de consultor comercial y el despido son efectuados por el director de la empresa por recomendación de
.
22 El consultor de negocios reporta directamente a

II. Responsabilidades laborales de un consultor empresarial

Consultor de negocios:
1 Da consejos sobre cómo hacer negocios.
2 Evaluar la situación comercial de la empresa, los recursos financieros, materiales y laborales de la empresa.
3 Evalúa el potencial de producción e innovación de la empresa, identifica los problemas de la empresa en el campo de los negocios.
4 Evalúa las perspectivas de desarrollo de la empresa.
5 Analiza los proyectos de desarrollo existentes de la empresa; desarrolla nuevos proyectos de planes para el desarrollo de la empresa, calcula su viabilidad económica.
6 Desarrolla esquemas de medidas para la recuperación financiera de la empresa (atraer ayuda financiera (préstamos, préstamos, etc.), cambiar la estructura organizativa de la empresa, cambiar la estructura de activos y pasivos de la empresa, etc.).
7 Desarrolla un plan para la recuperación financiera, material y técnica de la empresa (medidas para reducir costos y recibir ingresos adicionales, aumentar los volúmenes de producción, cambiar los esquemas de los contratos, cooperar con otras empresas para aumentar el potencial general y aumentar el mercado de ventas para productos manufacturados, etc.) ...
8 Supervisa las tendencias comerciales y las necesidades del mercado, prepara materiales básicos para el desarrollo de proyectos comerciales, prepara estudios de viabilidad financiera y económica para proyectos, coordina la implementación de proyectos individuales.
9 Coordina sus acciones con las acciones de las divisiones de la empresa y especialistas individuales en la implementación de proyectos empresariales.
10 Brinda asesoría al gerente comercial en el desarrollo de planes de negocios, términos comerciales, acuerdos, convenios y contratos, evaluando el grado de posible riesgo; al negociar con contrapartes, al realizar grandes transacciones.
11 Prepara informes sobre su trabajo.

III. Derechos de los consultores comerciales

Un consultor empresarial tiene derecho a:
1 Para obtener información sobre todos los indicadores de la empresa.
2 Involucrar a los especialistas en perfiles de la empresa en la planificación.
3 Solicitar y recibir la información y los documentos necesarios de los jefes de los departamentos relevantes de la empresa y de los especialistas.
4 Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
5 Presentar a la dirección de la empresa propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta descripción de funciones.
6 Exigir a la dirección de la empresa que proporcione las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales.

IV. Responsabilidad del consultor empresarial

El consultor empresarial es responsable de:
1 Por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones oficiales previstas en esta descripción de puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
2 Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
3 Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
4
ACORDADO:
Líder
unidad estructural:
________
(firma)
______________________
(NOMBRE COMPLETO)
"____" ____________ ____


________
(firma)
______________________
(NOMBRE COMPLETO)
"____" ____________ ____
He leído las instrucciones:
________
(firma)
______________________
(NOMBRE COMPLETO)
"____" ____________ ____

Verdugo y un vaso de vodka. Vodka para mí, ¡el resto para él! Piensa, ¡un oso! Después de todo, no es un hurón ... Otros viven, y nada. Lo domesticamos, le peinamos, a veces nos bailaba ... "" Un milagro ordinario "La indignación de los colegas por el uso de ...

APROBADO
Director General de CJSC "AAA"
_____________ A. A. Ivanov

"___" _______________ 2019

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
asistente de ventas

I. Disposiciones generales
1.1. Para el puesto de vendedor - consultor, se designa a una persona con un promedio educación profesional y experiencia laboral en el perfil de al menos _____________ años.

1.2. El vendedor-consultor debe saber:
- decretos, órdenes, órdenes, demás reguladores y regulaciones sobre el trabajo de la empresa comercial;
-buena ciencia, estándares y condiciones tecnicas sobre bienes, sus principales propiedades, características de calidad, precios, historia de la creación de empresas manufactureras, condiciones de almacenamiento, uso de bienes;
- estructura de gestión, derechos y obligaciones de los empleados y su modo de trabajo;
- las reglas y métodos de organización del servicio al cliente;
- el procedimiento para decorar el salón y las vitrinas;
- los fundamentos de la estética y la psicología social;
-la tecnología de ventas personales; legislación laboral;
-las reglas del horario laboral interno;
- reglas y normas de protección laboral;
-las normas de seguridad, saneamiento e higiene industrial, contador seguridad contra incendios, defensa Civil;
- principales competidores, empresas manufactureras, bienes, precios;
- reglas y normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios;
-las reglas del horario laboral interno.

1.3. El nombramiento y la destitución se realizan por orden.
el jefe de la organización por recomendación de ______________________
1.4. El vendedor-consultor se somete a _________________
1.5. Durante la ausencia del vendedor - consultor (enfermedad, vacaciones, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada en orden establecido... Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable de la calidad y puntualidad del desempeño de las funciones que le sean asignadas.
1.6. ___________________________________

II. Responsabilidades laborales
Los deberes del vendedor - consultor incluyen:
2.1. Realizar una preparación completa antes de la venta de la mercancía (verificando el nombre, cantidad, integridad, grado, precio, cumplimiento de etiquetado, desembalaje, inspección visual.
2.2. Informar a su supervisor inmediato, y, en su caso, a la administración de la empresa, sobre los casos de detección de mercancías que no cumplan con los requisitos de preparación previa a la venta.
2.3. Colocar y distribuir los bienes de acuerdo con los principios de la comercialización por grupos, tipos, teniendo en cuenta el barrio de mercancías, la frecuencia de la demanda, la conveniencia del trabajo.
2.4. Controle la disponibilidad de productos en la sección comercial, verifique la calidad, disponibilidad y cumplimiento de las marcas, etiquetas de precios y su corrección.
2.5. Seguimiento de la demanda de los clientes.
2.6. Redactar una solicitud de producto para la mayor oferta posible de productos a los compradores.
2.7. Informe a los compradores sobre un producto que no está en su departamento, pero que puede estar en otro y, si es necesario, sobre el momento de la transferencia.
2.8. Conozca el tiempo aproximado de las próximas entregas.
2.9. Crear para el comprador las condiciones necesarias para seleccionar y familiarizar los bienes que les interesan, para controlar la ausencia de violaciones a las reglas del comercio
2.10. Sirve a los clientes de acuerdo con la tecnología de venta personal.
2.11. Ayudar a los compradores a elegir bienes, asesorar a los compradores sobre el propósito, las propiedades, la calidad de los bienes, las reglas para el cuidado de los bienes, los precios, la oferta de bienes intercambiables, bienes nuevos y relacionados.
2.12. Tomar medidas para prevenir y eliminar situaciones de conflicto.
2.13. Informar a la dirección sobre las deficiencias existentes en la atención al cliente, las medidas tomadas para subsanarlas.
2.14. _________________

III. Derechos
El vendedor-consultor tiene derecho a:
3.1. Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
3.2. Presentar propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la gerencia.
3.3. Exigir a la dirección de la organización que proporcione las condiciones necesarias para el desempeño de funciones oficiales.
3.4. _______________

IV. Una responsabilidad
El vendedor-consultor es responsable de:
4.1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones oficiales, previstas en esta descripción de funciones, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
4.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
4.3. Por causar daños materiales a la organización dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
4.4. __________________________

La descripción del puesto se desarrolla de acuerdo con
_______________________________________________
(nombre, número y fecha del documento)
Jefe de unidad estructural


00.00.2019

ACORDADO:
Jefe del departamento legal
_____________________________________________
(firma) (apellido, iniciales)

Gerente de Recursos Humanos
______________________________________________
(firma) (apellido, iniciales)

He leído las instrucciones:
___________________________________________________
(firma) (apellido, iniciales)