Muutuva töö põhjused. Järgmised sammud pärast töö muutmist. Me oleme teiega ja arutame

Me kõik oleme aeg-ajalt külastab idee, kas muuta tööd või isegi tegevusvaldkonda?! Selle põhjused võivad olla erinevad: töö ei lähe, kõik langeb käest, ei sobi meeskonna suhetele, palk, halvad töötingimused tööle, pidevale stressile või tavalisele väsimusele. Mõnikord isegi pärast teatava rahulolu saavutamist materiaalse kasuga hakkavad mõned inimesed mõtlema unistustele, mida ei rakendata. Uus kirg on alati väljakutse, põnev veri. Ja kui hea raha makstakse emotsionaalse stagnatsiooni eest, ei ole see põhjus matta ennast elus.

Psühholoogilises plaanis lahkub elukutse muutus alati midagi juba hästi tuttavate ja samal ajal sammu midagi uut ja segadust. Ja sa pead alustama katse lahendada ise. Kõige olulisem asi sel juhul on õigesti analüüsida põhjuseid, miks soovid muuta tööd, nii palju kui need põhjused on hea ja objektiivne. Samuti on oluline teha kunagi õigekirja lahendusi, mis võivad põhjustada pöördumatuid tagajärgi.

Millistel juhtudel ei tohiks muuta

Ärge muutke tööd, kuna olete lihtsalt väsinud. Paljud teevad otsuse tegemise valdkonnas hoolitseda või muuta akumuleeritud väsimusest. Parem on võtta veel ühe puhkuse ja lõõgastuda. Reeglina pärast puhkust ei tundu kõik nii halb. Ärge muutke tööd, kuna kolleegid lahkusid, kellega olete täiesti rääkinud. Kahtlemata kaotad sellised meeldivad inimesed ja sõbrad ei ole kerge, kuid selles olukorras saate lihtsalt proovida luua häid suhteid teiste kolleegidega tööl.

Ei ole vaja töötada töö "pump" keegi, et näidata, et see on äärmiselt raske rakendada projekti ilma sinuta, et täita tööd. Sa ei saa selle poisid midagi tõestada ja kindlasti haiget teha.

Töö ei ole vaja muuta ainult sellepärast, et selles seisukohas mujal, mida sa võiksid rohkem teenida. Muidugi, materjali pool on väga oluline, aga analüüsida teisi töötingimusi, võimalust karjääri kasvu tulevikus, teatud boonuste olemasolu.

Ärge muutke tööd sõprade ja lähedaste arvamuste tõttu, mida sa väärid midagi paremat. Lõppude lõpuks te ei tööta nende jaoks, vaid ise ja ainult sa tead, mis teile hea, kuid mis ei ole. Jah, nad annavad nõu, siiralt lootust, et nad aitavad teil siiski juhinduda ainult nende elukogemusega. Tema ei ole sinu. Seetõttu ärge unustage aeg-ajalt, et ennast meelde tuletada, et sa elad oma elu ise ja mitte paljude nõustajate.

Ei ole vaja tööd muuta, kuna te ei saa taluda. Te ei ole vaja ega tohiks armastada kedagi ega mitte armastada, vaid ehitada ärisuhted Ja taluma elementaarseid reegleid etikett endiselt kulud. Püüdke oma ülesandeid suurepäraselt täita, seda ja minimeerida juhtimisega suhtlemist.

Ärge Beljasi tegevus ulatuse muutmiseks. Sa veetsid palju aega ja jõudu, et saavutada teatud kõrgused oma elukutse ja isegi investeerinud palju raha haridusse, kuid hiljuti tundub, et mõned vastikud on ilmunud seoses elukutse ... kuid mitte kahju kõigile materjali ja moraalse Investeeringud, mis kõigi nende aastate jooksul on lisatud nende säilitamisse ja arendamisse professionaalsus? See väärib kõik uuesti mõte ja mõista, et kallim: varasemad investeeringud või tänased ja tulevaste emotsionaalsete kahjude?

Enne karjääri täieliku muutuse mõtlemist peate tegema mõned katsed töötingimuste parandamiseks. Alguses teha loetelu tingimustest, mis teie töö ja mis ei meeldi. Kui see tuleneb kirjalikult, et te ei saa taluda oma boss või sa vihkad operatsioonirežiimi "9-18" või töö asukoht ei sobi, siis probleem otsustab kiiresti niipea, kui te neid muudate Tingimused. Teisisõnu, te ei vaja karjääri, vaid töökohta ise.

Aga kui te olete veendunud, et kõik teie probleemid tulevad teie elukutse olemusest, peaksid järgmised sammud karjääri muutmise viisid aitama.

Mida edasi teha?

Esiteks vajate õige psühholoogilist paigaldust. Teil ei tohiks olla tunne, et sa jooksed karjääri, mida sa ei meeldi. Teie peamine motivatsioon ei tohiks olla soov lahkuda kiiremini kui tüütu äri, kuid väga idee liikumise kallitud eesmärgile, soovitud soovede täitmisele, mis tuli aega käivitada. Vastasel juhul saate vale pilk, saate teha uue huvitava asja, mis hakkab samal ajal samaaegselt vihkama.

Püüa läbida testid professionaalsuse ja suhtumise praeguse teenuse. Selliseid teste saab hõlpsasti leida internetis spetsialiseeritud ajalehtedes ja ajakirjades. Pidage meeles, milliseid esemeid, mida sa armastasid koolis, milliseid valdkondi sa olid huvitatud ja jätkuvalt huvitatud, millist hobi sind ei lase paljude aastate jooksul lahti lasta. Pange tähele, millised ajakirjad ja ajalehed meelitavad teie tähelepanu: tehniline, rahaline, psühholoogiline? Milliseid saite internetis sa kõige sagedamini külastada? Kõik need väikesed üksikasjad on suurepärased näpunäited oma tegeliku ettevõtte leidmisel.

Tee nimekiri põhiväärtustest tulevase elukutse. Sa ei tohiks detailidesse minna, märkida ainult seda, et soovite teha näiteks kirjandusliku loovuse või midagi kasvada. Märkige paberile, kuhu soovite töötada: kodus, institutsioonis või kusagil mujal. Kindlasti täpsustage, millised tingimused teie jaoks on täiesti vastuvõetamatud. Näiteks paberrullid, mitu tundi arvutit, range töögraafiku jne.

Nüüd on kõik teie poolt formuleeritud väärtused, ebameeldivad hetked, huvid, oskused ühenduvad. Püüdke näha ainsat tõelist suunda, mis teile sobib.

Avastage kõik oma tulevase elukutse pooled. Oletame, et te armastate tooteid keraamika ja arvate, et reisite läbi valguse pildistamise baublesi ja seejärel müüa neid oma poes. Kuid fakt on see, et idee ühel küljel on võimalik ära võtta ja selle tegevusega seotud ülejäänud probleemid võivad olla täiesti masendavad.

Võib-olla peate kokku puutuma raamatupidamismehhanismi, mille tõttu sa tegelikult tahad oma tööst eemale pääseda. Võib-olla peate suhtlema "vormirõivaste inimestega", st ametnikud. Ja teie praeguses töös ja nii haarab kurku.

Välismaa kogemus

Psühholoogide teadusuuringute kohaselt põleb kolm neljandikku eurooplastest sooviga elukutset muuta. Ärge muutke töökohta ja läbima täieliku ümberkorraldamise. Keskmise Hans või Louis peetakse normaalseks teha pärast ajakirjandust, ütleme, aretus veiste. Lisaks iseloomustab Euroopas pikka viibimist ühes ettevõttes mõnikord töötajat ebameeldiva ja laiskusena.

Ei ole välistatud, et peate lauale naasma. Kui inimesed tahavad oma karjääri muuta, vajavad nad sageli uusi teadmisi. Minge ülikooli kirjavahetuse osakonnale või õhtukursustele, mis on mõeldud spetsiaalselt neile, kes ei suuda täielikku koolitust läbida. Kõik jõude kaevandamine vajalik kogemus uus tegevus. Teil on õlgade pagasi jaoks oluline.

Ja ärge kunagi arvake, et teie aeg on läinud. Väärib küsimust: "Aga mitte hiljem muuta tööd?", Kuula ennast - sa ikka hingata!

Kuidas töö muuta? Ma lahkun, lahkub ...

Niisiis otsustasite kindlalt töö muuta. Veelgi enam, uus koht on juba leitud, seal ootate teid ja te olete täis rõõmsa ootuse uue helge tulevik. Aga isegi kui eelmine teenus ei jäänud hinge parimat sademist, ei ole see vajalik, jättes, valjusti ukse. Kes teab, kui elu algab? Kui te hinda hinnata olukorda, tõenäoliselt mitte kõik oli nii halb seal. Seega, kui te lõpuks ja pöördumatult otsustas lahkuda, ärge unustage mõningaid olulisi piiranguid.

Esimene uudis oma vallandamise kohta peaks õppima ülemust. Ja ükskõik kui palju soovi öelda sõbranna naaber osakonnast, mida suurepärane pakkumine te tegi teise firma, ja et olete juba kokku leppinud teda - ei anna sisse! Pea peab õppima kõike isiklikult sinult, mitte sekretärile, kes kuulis sõbranna all suur saladus Ütles sellele uudisele oma kolleegile.

Ei ole vaja kriitikat. Küsimusele, miks te otsustasite sellest ettevõttest lahkuda, ei ole vaja öelda, et ametivõimud ei mõista teie teenet, mäletan konflikte kolleegidega ja teiste negatiivsete hetkedega. Mõtle, alles kõik, selles ettevõttes saite väga olulise kogemuse ja positiivseid hetki ilmselt oli see palju rohkem kui negatiivne. See on piisav ainult tegelike põhjuste nimetamiseks (kõrgem palk, uus huvitav positsioon jne).

Tooge kõik teie määratud projektid. Mitte mingil juhul ei jäta ettevõttest enne, kui annate kõikidele oma asjadele. Te ei tohiks kõike visata, sest see on seeläbi teie kolleegide probleemide loomine ja ebatõenäoline, et nad mäletad sind hea sõnaga. Uskuge mind, et lahkuda puhta südametunnistuse, palju meeldivam kui põgeneda, jättes hunniku lõpetamata asjade. Kõigepealt räägitakse endise ettevõtte peaga maksimaalse ajavahemiku, mille jooksul võite jätta juhtumite edastamiseks ja selgitada kõike, mida vajate järgnevatele. Uue ettevõtte juhtkond viitab tavaliselt sellistele hetkedele, millel on arusaam, lisaks (mis on väga oluline!) Nad näevad, et saate tugineda.

Kõik materjali väärtused, mis on salvestatud teile, kuni viimase paberklippe, lahkuda tööl. Esiteks, te alustate uus elu Ja te ei vaja asju vanadest töödest. Teiseks, teie äri maine on kallim kui mitmed kaustad ja isegi kontoritool, eks?

Korraldage kerge suupistega hüvastijätt, et kutsuda kõiki kolleege isegi neid, kellel on lahedad lahedad suhted. Ärge andke võrgustamist, et väljendada viimast asja, mida te nende kohta mõtlete. Ole sõbralik ja samal ajal mõõdukalt diskreetselt. Tänan kõiki minuti pärast, kui töötasite kõrvuti. Uskuge: maailm on hull. Lõppude lõpuks võib see olla, et tulevikus peate töötama nende inimestega või tegelema selle organisatsiooniga. Patos röstsai on ka üleliigne. Kõik on mõõdukalt hea. Ürituse lahkumiseks on eelistatavalt kõigepealt ja lõpuks tänan kindlasti meie nüüdse kolleege.

Peaasi on see, kui olete kindel oma kavatsusest töö muuta, ei saa miski sind takistada! Proovige, riski ja ei kahtle - sa kindlasti õnnelikud.

Töökeskkonna muutmise põhjus.

Kas olete üles tõusnud enne "Muuda töö" mõistete valimist või "jääda endisele"? Kõigepealt peate mõistma ja välja mõtlema, mis põhjusel ja tõesti soovite oma koha muuta.

Kui töö muutumise põhjus oli pea tavaline solvamine, siis helgelt väljendades, näitate oma mitteproformaalsust. See oma juhtumi kapten ravib tavaliselt kriitikat ja püüab parandada kõiki selle minust ja vigu. On selge, et emotsioonid, kahjurid, mitte alati ustavad sõbrad ja nõustajad, ja sa rahunevad mõne aja pärast, lahe ja tagajärjed pärast neid ei lähe kuhugi, peate "volditud putru te teretulnud."

Need tööpõhjused töötamisest saab loetleda sellise teema asemel psühholoogiana:

Kuidas kaitsta oma närve?

Psühholoogia Näpunäiteid selle kohta, kuidas töökohta ilma stressi ajal muuta, ütleb, et töökoha muutmise aeg tuleks valida meelega nii, et see ei langeks kokku ajaga, nn "surnud hooaeg". Selleks ajaks võite võtta kõik Randless pühad ja nädalavahetusel meie kalender (see võib olla nii uusaasta päevade ja pühade pühad), muidugi ei tööandja ei ole eriline soov lugeda oma CV kui Ta on juba pikka aega oodatud nädalavahetusel märkinud. Ja sa pead teadma asjaolu, et igal kutsealal on oma "surnud aastaaegad", millega peate arvestama.

Selleks, et teie ülemused oleksid teie kohta hea arvamus ja võib-olla isegi nad andsid teile head soovitused, ei tohiks te oma hooldust määrata Agastorite aja ja pärast kallite kursusi. Ja te vajate kindlasti teie uute ülemuste uue töökohal head soovitusi.

Te ei tohiks pühendada absoluutselt kõiki töötajaid, keda te varsti jätate, annab see vaid põhjuse tarbetute vestluste ja ehk teie aadressi hukkamõistu. See on parem valgustada kõiki otse oma lahkumise ees. Ja sa pead otsima töö igas vabal ajal, et mitte näha ja ei ole kuulnud "ekstra kõrvad". Kui teil on ette nähtud intervjuu, siis tõenäoliselt on parem võtta päeva päev või päev omal kulul, öeldes samal ajal mõistliku põhjuse kolleege. Ärge püüdke ülemused kritiseerida, põhjustades seeläbi täiendavaid intikseid, nad nüüd ei ole kohapeal.

Looduslik küsimus on intervjuus, mis põhjusel kavatsete töökoha muuta. Järelikult peate mõtlema oma sõnadele eelnevalt, võite isegi pakkuda neid kodus kodus. Plush teie tähelepanu sellele, kuidas te hääldate oma sõnade eest hoolduse põhjuse kohta, ei tohiks olla emotsionaalsed manuseid ja viha ja solvangut.

Rääkides endiselt praegusest tööst, ei pea te siin kriitika sõnu kasutama, andeks, sest võib-olla täiesti sobimatu avaldus, sest surnud ei räägi halvasti, ka selles olukorras. Märkige lihtsalt asjaolu. Näiteks: "Tahaksin jätkata karjääri kohal, kus endises töös ei olnud sellist võimalust. Ja teie õige arvamus kajastatakse minu poolt."

Ära unusta seadused.

Tuleb juhinduda vallandamise ajal, see on loomulik, kasutab seadust. Teie osa kohustuslik tegevus kirjutab avalduse oodatava hetke hooldamise kohta. See on parem seda teha 2 eksemplaris, millest esimene peab olema registreeritud sekretäri ja teine \u200b\u200bkoopia tuleks jätta.

Kuigi selline juhtum on selline avaldus lihtsalt eraldunud või kiirustab, võib-olla, mida te olete nii tähtis ja väärtuslik töötaja teie ülemustele. Sellisel juhul saate jätkata vastavalt seaduse kirjale, saates avalduse registreeritud kirjagaKviitungi aeglustamisel, kui kuupäev on selgelt nähtav, kust selle 2 nädala jooksul loetakse.

Pärast kõiki vajalikke juriidilisi meetmeid, eelkõige pärast taotluse vallandamise taotluse esitamist, tuleb 2 nädalat vaja piisavalt taluda ja kõige tähtsam rahulikult, kuigi nad on väga rasked. Mõned juhid tundub, et teie lahkumine on võrdne reetmisega, olenemata sellest, kui raske te üritate teha kõike õigesti ja taktikaliselt. Mõned neist on kasutanud seda, mida nad hakkavad, et see kergelt panna, iseendalt välja astuda, sel juhul, samal ajal, mitte kerged ülesanded või hakkavad kritiseerima, leidke viga ja halvem ja kõik suurendavad oma häält .

Me peame püüdma ravida kõike, mis toimub, kõnekeskselt väljendades, "kõrge torniga", mõistes, et on olemas ka sellised ebapiisavad juhid, nad ei saa sellega midagi teha. Lihtsalt ärge jätke ebasoodsaid ega unustatud juhtumeid, et saaksite jätta "rahuliku hingega". Ja soovitav on anda kõik soovitused, asendades teid vasakul tööle.

Seega on endiste kolleegide mälestusel teie äri tõeline asi ja vabastage end ootamatutest kõned vasakvaatlusest töölt, püsivalt huvitatud töö kohta, samas kui teil on suur tähelepanu ja hoolsus süvenema uue uue sisuga.

Tavaliselt hoiavad inimesed oma töökoha tõttu, kuna nad kardavad ilma tööta jääda. Näiteks inimene töötab müüja kaupluses, saab vähe palka, väsinud. Siin seisab ta vastu loenduri taga ja arvab: "Nagu ma juba sain kõike! Ma lähen, nagu hobune ja palk on kontrollitud!, On vaja tööd muuta? Aga kuhu minna? Kas sa vőtad mind kõrgema makseteenuse juurde? "

Sellel inimesel on sõpru ja tuttavad, kes ei leia ennast vähemalt mingi töö. Ta vaatab neid ja arvab: "Võitnud, Vasya aastas ei leia tööd. Ja mul on vähemalt mingisugune. Jah, ta ei sobi mulle. Jah, ma juba vaatan nende pantalononeid vanaema jaoks i ' M Kauplemine. Aga siiski on mul stabiilne kuupalk, mis mul on piisavalt sama must leiba ja soola pakendi jaoks kuus. I, vähemalt näljaga ei ole sööki. Aga ma olen joonud vee all Kraana kuus, kuid esmaspäevast, muutub see üldse vihmavesi, sest see lubatakse välja lülitada veevarustuse korteris. "

Ja ma olen aus, ma saan selle isiku aru. Ta elab vastavalt põhimõttele: " Parem Sinitsa Kätes kui kraana taevas. "Ta on midagi kaotada. Tal on sõber Vasya, vaadates, millist sa mõistad, et see ei ole halvim asi, mis võib elus olla.

Kui ma ei tea, ma võin öelda, mis isiklikult ma töö lõpetasin töö muutus:

Muuda töökohtade muutmine kindad saab endale lubada ainult kõrge klassi ja nõudnud spetsialisti.

Kui teie, Dima85, siis ei karda tööd muuta. Sa ei saa ilma leivata. Aga kui olete madala hinnaga spetsialist, mis tööjõuvahetuse tuhandetes järjekorda otsib tööd, siis see on rohkem õige sada korda mõelda enne kirjalikult taotluse vallandamise.

Ja te ei pea uut meeskonda kartma - te tugevdate, kuidas ma oma praeguse meeskonnaga ühendasin. Ja kaovad ei karda. Lõppude lõpuks, ainult üks, kes ei ole midagi valesti.

Õnn sulle, vend!

Ma tahan ühe hetke lisada. Ja siis näeb minu vastus välja nagu taotlemata või madala nõudliku spetsialistide jaoks, kes on mõeldud kõik oma elu, mida nautida madalamatel ametikohtadel. See ei ole tõsi.

Tegelikult muuta töökohta iga isiku. Just siis, kui nõudluse eripakkumised saavad endale lubada loobuda kõrge maksav töö Sest ma otsustasin suvel kolm kuud reisile minna, siis peab madala nõudliku töötaja ettevalmistamine kõigepealt valmistama hea pinnase: leidke uus töökoht, pidades läbirääkimisi tööandjaga, et ta võtab ta täpselt ennast ise. Siis ainult jätta, kuid mitte oma valmis või poolte koordineerimisel, kuid teisele tööle tõlkimisele. Midagi sellist...

Head päeva! Koos sinuga Elena Melnikova kahe mahuga tööraamatTäna räägime elukutse muutmise kohta.

Inimesed, kes valivad elukutse varajane lapsepõlv Ja lojaalsus hoiab teda kogu elu, mitte nii palju. Enne ülejäänud, vähemalt ühel päeval tekib küsimus enesemääramise õigsuse kohta. Mis paneb inimesed mõtlema?

1. Te olete jõudnud kutse- või karjääri kasvu ülemmäära.

Endine tegevus tegevus on lõpetanud rahulolu. Aeg, mil teid põletavate silmadega tegid juhtimise keerulisi juhiseid, pikka aega taga. Varem pidasid väärtuslikku kogemust omandada rutiinsetesse tööpäevadesse.

See võib juhtuda igaüks, kes kasvas algaja püksidest ja on selle piirkonna potentsiaali ammendanud. Siiski aitab see edendada karjääri trepi üle, kuid teised ja see pole saadaval. Niisiis, näiteks olin töötanud vaimselt aeglustunud lastega.

Stabiilsus on hea, kuid mõnikord põhjustab see stagnatsiooni. Aeg-ajalt tuleb inimene oma elus muuta. Muidugi on kõige lihtsam asi teha maja permutatsiooni või muuta riidekappi. Aga kui see ei anna rahulolu, siis miks mitte julgema globaalsete muutuste? On tõestatud, et elu muutused kaasa aidata vabaneda depressiooni, aktiveerimise mõtteprotsesside ja seetõttu valmisoleku uute ülesannete suureneb.

2. Sa tühistad professionaalse väljapõlemise.

Alas, see ei ole viga ja mitte kapriis, vaid tõsine haigus, kus mõnikord ainus väljapääs on muuta tegevuse ulatust.

Kui ma töötanud Pedagoogikas, olin õnnelik, et külastada erilist koolitust selle seisundi vabanemise kohta. See ei ole saladus, sest ta töötab inimestega, eriti post-tööstusliku ühiskonnaga, keha enamiku langustega.

Koolitus mitte ainult pakutakse viise, kuidas täita elu heledate värvidega, vaid püüdis ka lahendada peamised töökonfliktid, mis toovad kaasa pikaajalise stressi. Kui töötajad sageli saada kingituse juhtimise (ja meie juhtum oli nii) sellised koolitused, meeskond oleks coment, heaolu parem ja lekkida vähem.

Kõige huvitavam on see, et kiusatus, kes läks meiega gruppi ja andis kooli umbes 50 aastat, leidis need klassid Blazhis. Siiski, sest tõeline õpetaja peab töötama enesekindlalt, ilma väsimus kaebama! Kui ta läks haiglasse ja ei naasnud temaga enam.

3. Praegune postitus on tervisele ohtlik.

Töötamine kuuma poes, X-rayaparaadiga, öösel vahetuses või külmas ei tohiks venitada eluea jooksul, nii et kui teie tegevus on seotud kehaohuga, on see oluline põhjus ennast mõtlema.

4. Suured koormused.

Kui töö võtab liiga palju aega, tuleb teiega koos ja võtab auväärse koha nädalavahetuse juhtumite loendis, mõtle, kas see on seda väärt.

Me töötame elamiseks, kuid mitte midagi vastupidi. Muidugi, isik, kes oli kirglik töö, näiteks moe disainer või näitleja ei pea sellist seisundit välja käest välja, kuid kui alalised töökohad sekkuvad perekonda ja vaba aja veetmiseks, see Tõenäoliselt on jõudnud pädevatele prioriteetidele.

5. Professionaalne deformatsioon.

Ümbritsevad õpetajad ootavad tüütuid nõuandeid arstilt - liigne ettevaatlik ja patoloogiline armastus puhtuse jaoks. See ei ole saladus, mis toimib tegelikult meie harjumuste, vajaduste ja mõtete pildi ning määrab ka meid sulgemise taju. Muudab tegevuse põlvkonda, te ei muutu mitte ainult sisemiselt, vaid näidata ka teistele, et teie potentsiaal on palju laiem.

6. Te peate liikuma teise paikkonna juurde (linnast külasse, põhjast kuni lõunasse), kus teie praegune elukutse ei ole nõudlus.

Võimaluse korral õpige kohalik tööturg eelnevalt nii, et ümberõppeks on aega.

Mu sõber, keemiku erialal, oli kogemusi Euroopa ettevõtetes, kuid saatuse tahe osutus äärjesse. Ilma võimalus saada töö tõttu sageli reisi, leidis ta üliõpilase ja tegelenud Interneti-juhendamisega.

7. Professional vanusele lähenemine.

Kui teie tegevus on vanusepiirang ja pensionile jäämine ei ole kaugeltki nurga taga, on aeg mõelda, mida tulevikus teha. Jah, paljud sportlased saavad treenerid, kuid külgneva tegevus ei ole alati võimalik. Tõenäoliselt oli aeg mäletada noorte unistusi või aktiveerida oma unustatud võimeid.

8. Praegune töö on seotud rahalise ebastabiilsuse ja aja jooksul positsiooni ainult halveneb.

Viimastel aastakümnetel on olukord tööturul muutunud rohkem kui üks kord. Need kutsealad, mis ei ole nii kaua aega tagasi pidanud mugava eksistentsi tagamiseks, läks äkki unustusse ja uued või kohandatavad vanad vanad tõsteti sularahas ivüüm.

Tea, kuidas lainet laine - õnne! Kui kogu aeg hoida nina tuules ei ole teie iseloomu ja palk on vähem ja vähem raha kohta, ühendage oma sugulased, sõbrad ja internet. Nagu nad ütlevad, on üks pea hea ja kaks on paremad.

9. elujõudude muutused.

Mõnikord on mees arvab, kas tema töö on talle ja ühiskonnale kasu. Sageli on see religioosse loomise muutuse tõttu. Olles saanud usku, saab baarimees alla neelata alkoholi kokteilide valmistamiseks ja tantsija on ööklubide populatsiooni meelelahutuseks meelelahutuseks. Keegi on innukas soovi aidata inimesi või loomi. Sellisel juhul saate liituda mis tahes vabatahtliku liikumise ja kui see ei rehvita, otsige ennast seotud tegevustes.

10. DREAMi kasumid.

Mitte alati unistused on seotud professionaalsed tegevusedAga see juhtub. Võib-olla nägid oma noortes ennast ainult teatud valdkonnas, kuid siis tulevad oma laulu kurgusse, nad kuuletunud vanemate soovist või asjaolude nõudest ning nüüd ei ole täitmata lootuste mälestused puhkama. Või vastupidi, ainult nüüd sa mõistsid, et kogu teie elu valmistas ette unistuse töö ja nüüd on aeg saavutada.

Minu aastad - minu rikkus?

Kui olete 18-20-aastane ja te kaalute oma tööd osalise tööajaga uuringu ajal, siis olete õnnelik. Kuid seda artiklit ei saa vaevalt lugeda.

Reeglina on elukutse muutmise küsimus mures inimkonna pärast küpsemas vanuses, kui nooruslik maksimalism ja adventurism on juba ammendatud ja kahtlused on teie ja potentsiaalsed tööandjad - suurendage hoogu.

Kuidas otsustada muutuste pärast pärast 30 aastat?

Minu kolmkümmend aastat kriisi alustas enne seda vanust. Mulle ei meeldinud linna, kus ma elan, ja minu seisukoht on haridusabi korraldava pardaleminekooli. Minu sõbranna jaoks läksime me kurtide külasse, et sõita hobuste sõitmiseks (see oli minu esimene kogemus) ja ma tegin ennast oma elukoha ja töökoha muutmiseks. Ja kõik osutus!

Kuus kuud hiljem oli mul väike linnas maja. See muutus objektiivsemalt töötada samas kohas, sest kell 9.00, kui vahetus lõppes, transport ei läinud minu juurde. Midagi, mis katkestas enne puhkuse lahkumist, hakkasin ma maja lähemale otsima ja muidugi ei ole enam pedagoogikas.

Kõik otsustas teade juhuslikult: "Hotell nõuab administraatorit." Esialgu ei tahtnud õppeajal tegutseda, kuid ilmselt kuuma soovi saada mu nägu kirjutatud kogemus, mängis rolli. Mis "päeva-kolm" ajakava, mul oli palju aega siseasjade jaoks. Kuid see muutus ei lõppenud.

Üha enam hakkasin mõtlema kaugele osalise tööajaga töökohast (teine \u200b\u200bväikelinnas leida oh, mida ei ole lihtne!) Muide, minu varajane artiklid kirjutatakse ka tööarvutisse tööaeg (Kas endised ülemused andestavad mulle!)

Kui hinnaline "soovi" on üha enam ja sagedamini meenutab ennast, sõita hirmud. Nagu uuend "Dorian Gray", on parim viis kiusatuse ületamiseks - anda talle. Paljude aastate pärast oleme kahetsust, mida nad ei teinud. Noh, nii et ma ei tahtnud nõukogule ette heita, et kiirustada basseini oma peaga, natuke hoolikalt.

• Tehke soovide nimekiri

Proovige mõnda aega kirjutada kõik, mis ei sobi teile vanas kohas ja mida sa tahaksid uuest. Loomulikult ei ole kõik püüdlused kohe aru, kuid mõned selgused üldises pildis, mida te teete.

• Hindama ennast

Teadmised, oskused, äritegevused ja isiklikud omadused on kõik varasemate aastate jaoks kogunenud. Mudelid ja mudelid võivad küsida kasulikke. Mõnikord aitab see teha ootamatut valikut. Minu sõbranna Ksenia, töötas välja kaks kraadiõppe aastat autos, ma otsisin õppetundi pikka aega, samas kui keegi, olles proovinud oma kooki, ei tellinud tema veel üks. Nüüd on tal stabiilsed tellimused - ja see on ilma kursuste ja koorikuteta.

• Mõtle tulevase elukutse võimalusi

Võttes oma käes oskuste loetelu, joonistage kõik võimalikud perspektiivid. Isegi kui see teile tundub, et tal on aega deklareerida moekunstnikuna, lisada mitu külgnevat eriala, reservi teel moes valguse.

• Kui ei ole moraalseid jõude tegeleda samasse asja ja uue tuttava te ei ole veel otsustanud, uurida oma sõpru ja lähedastele kui sa võiksid teha.

Täitke uus hooldusrežiim. Noh, sellistel juhtudel lugege koorikust ajalehe koorikust vabade töökohtadega (see oli ajaleht, sest internetis kasutate temaatilist otsingut ja saate tutvuda ootamatu lahendusega printimisel). Kui ma lehekülge ei tee midagi pistmist ja leidsin oma õe töö aja veljete maalimisega.

• Läbima pinnas

Tulevase elukutse õppimise kohta võimalikult palju, osaleda vajalikud sündmused, tutvuda potentsiaalsete kolleegidega. See aitab vältida ootamatuid pettumusi. Niisiis unistanud üks mu sõbranna, kirglikult unistanud juhendiks, salvestatud kursusteks, kuid kui ta sai teada, et tualetid olid pesta, lahkus esimene õppetund.

• Ole valmis nüüd!

Mõtle, milliseid teadmisi peate pingutama, milliseid oskusi tulevase elukutse puuduvad ja kus neid saab saada. Kuskil võib piirduda seminaride ja veebiseminaridega ning mõnikord aitavad ainult kallid kursused. Kui teie praegune töö aitab teil arenenud koolituse, ärge unustage võimalust!

• Võib-olla täita sujuv üleminek Sa aitad külgneva eriala, mis annab teile uued oskused.
• Pakkuge endale finantspilet muutuse ajal, sest kõigepealt on palk kõige tõenäolisemalt väiksem kui eelmine.
• Mõtle, kuidas selgitada värbaja piirkonna muutmist.

Vajadusel külastage koolitusi enesekindluse parandamiseks. Muidugi potentsiaalne tööandja on palju küsimusi teile. Sealhulgas, kuidas te tõenäolise kättemaksu sissetuleku edasi lükate. Naine võib alati viidata tugevale tagaküljele ja ajakavale, mis on perekonna jaoks mugav, akumuleerumise ja veendumuse kohta tulevastel edusammudel. Kõige tähtsam on näidata entusiasmi uuele okupatsioonile ja kuumale soov töötada selles ettevõttes.

• Alustamine ja postitamise kokkuvõte ja ärge unustage Sarble raadio!

Meil ei ole alati rahalist padja teravate hüppeide jaoks, kuid proovige kindlasti seda väärt. Võite alati registreeruda kursusteks, minna läbi online-õppimise või otsida osalise tööajaga. Muide, kui midagi sa tahad vaevalt, universumi saadab abi: teel vajalikud inimesedInternetis - "Random" reklaamid jne. Mitte kunagi hilja!

Mitte kõik looduse suurepärased kombinatsioonid, kes suudavad iga sekundi järel oma reaalsust muuta. Palju sagedamini enne lahenduse tegemist peame mõtlema. Elukutse muutmine, eriti täiskasvanueas, on tõsine ja vastutustundlik samm, kuid see ei tähenda, et see ei ole väärt kõndimist.

Millised võimalused avanevad pärast pikka aega oodatud muutusi?

Meeldivad boonused julge

• Oma pädevuse laiendamine

Varem vähendas te osavalt deebet laenuga ja siis kutsus hing kosmeetikamaailma maailma ja nüüd te juba teate nii palju nahahooldust. Loomulikult saab teadmisi saada veebiseminarides ja kursustel, kuid nende ideaalne töö on alati seotud praktikaga.

• Uute omaduste omandamine

Kui olete harjunud, et neil puudub võime peatada hobune võistlusel, siis sain stabiilse, sa ei õusta seda.

• Uued tuttavad (eriti loominguliste kutsealade puhul)

Ja see ei ole mitte ainult kasu, vaid kõigepealt, kommunikatsiooni ja värsketest huvidest.

• Horisondi laiendamine

Mees, kes töötas kogu oma elu ühes kohas - võib-olla hea spetsialist. Aga mõtle lihtsalt, kui palju uus sa õpid õppida, kui koos elukutse muutus, saada teadmisi, tuttavaid ja ehk paar rohkem hobi!

• Eneserealiseerimine

Soovin teile siiralt, nii et see ei lõppenud, vaid just alustas!

• Enesehinnangu parandamine

Isegi kui uus positsioon ei ole seotud karjääri kasv, "mul õnnestus" korralik austus ise. See on see, mida saate ja vajada kiitust.

• Inspiratsioon

Kuidas loominguline hing oli kurb ilma värskete teadmiste, oskuste ja muljeta! Ja lõpuks juhtus nad! Isegi kui esmapilgul ei pea töö töötama, tõeline looja leiab inspiratsiooni kõikjal. Vähemalt juurdepääsu teenus arvutisse või KraskoPultu: P

• Psühholoogilise seisundi muutmine (vanus, iseseanss)

Kui teile tundub, et nimi-patronymic lisab mitut lisa aastat, või vastupidi, valikuid "Lenochka" ja "Tüdruk" muudavad teid igaveseks Yuncis, võib-olla teie positsioon ei nõustu teie iseseisev.

Kaugtöö on ideaalne juhtum, kui olete iseseisvalt ise iseseisvalt kindlaks määrama. Et moodustada pildi abiga poegilise sisselogimise või vastupidi, varjata midagi mõttetu hüüdnimi - valida teile. Ja kõige tähtsam on siin teie isikupära hinnang ainult töö tulemuste kohta.

• Uus graafik

Võib-olla mitte kõige tuttavam ja mitte täiesti mugav, kuid kõik, mida leiate plusse.

Iseseisvalt planeerida rutiinne päev lihtsam kaugtöö. Kui see ei ole seotud kõne või otsese eetriga, keelake keegi öösel töötada või hüpata esimeste kurvedega.

• Unistus on tõeks

Võib-olla kõige rohkem meeldiv boonus. See jääb ainult soovida, et unistused ei heideta.

Ja lõpuks, elu muudatused kaasa uute pöördeid. Voolu saab puhastada, vaevalt siseneda. Mõnikord on sündmuste käik täiesti ettearvamatu. Seetõttu jätkake seda toodet ma ei võta: p

Töö muutmine on raske protsessMis ei maksa ilma stressi ja tugeva hirmuta. Töötaja kardab teadmata, kardab, et tema teadmised ja oskused ei hinnata väärtuse poolt.

Mine uue töökoha või sunnitud sammu või võime muuta oma elu paremaks. Ükskõik põhjus vallandamise, töötaja peaks valmistuda muudatusi ja kaaluda võimalusi taganeda.

Oluline samm

Kuidas ma saan otsustada töökohtade muutmist? TöökohtIsegi ilma perspektiivideta ja boonusteta on mugavustsoon. Vanem on töötaja, seda rohkem ta kardab tundmatut oma elus. Ta oli harjunud meeskonnaga kohandatud asendisse, kohustusi, kohandatud ja leidsid selle koha. Nendel põhjustel jäävad paljud töötajad halva töö ja ei otsi alternatiive.

Töö ja alaväärsuse kompleksiga või nõrga isiksuse kompleksiga isikule on raske loobuda. Nende jaoks on selline samm liikuda kuhugi, ummikseisu, järgmise stressi põhjus. Mida rohkem isiksust mõtleb töökoha muutmise kohta, seda suurem on sisemine stress. Ebakindlates oma võimetes ei usu töötaja, et ta väärib positiivseid muutusi. Tema jaoks on fraas "töö muutmine" samaväärne karistusega. Ta ei ole valmis vastu seisma raskusi ja võitlema parima tuleviku eest.

Töö eest hoolitsemiseks vajate julgust. Valikud uus töö Või ilma selleta annab töötaja rahulikult kogunenud asju ja liigub edasi. Mida vähem ta on minevikuga seotud, on tulevik tema tulevik. Üleminek uuele tööle sõltub isiku sisemine uskumused, stressiresistentsus ja elutingimused: inimesed, kellel pole midagi kaotada, on üleminek lihtsam teha.

Psühholoogiline ebamugavustunne

Probleemide kättesaadavus töökohal - Töötaja push. Negatiivne motivatsioon sellistel juhtudel aitab vabaneda protsessist, mis agregaadid ja ei too kaasa positiivseid kogemusi.

Otsustage töö muutuse üle aitab raskusi, mis tekitavad füüsilist ja psühholoogilist ebamugavustunnet. Sõltumata tasu eest ei tohiks see kahjustada töötaja psüühilist tervist: võimatu liituda väärikuse ja nende õiguste väärikuse vastu.

Kui meeskond on ebatervislik atmosfäär, koondab töötaja esimesed mõtted, et see on töökohal ebamugav. Ebamugavustunne vähendab inimese võimet. See muutub suletud ja agressiivne. Kui töökohad akumuleeruvad, moonutab isiksus, mis juhtub, mis toimub - isegi väikesed mured tajutakse stressi või hüsteerika põhjuseks. Fikseeritud eelmise koha psühholoogilistel põhjustel, kui töötaja ei saa enam taluda kas meeskonda või juht või tema enda koht tööhierarhias.

Vallandamise põhjused

Soovi muuta töökohta suurendavad samaaegsed tegurid: teine \u200b\u200bliitub vallandamisega.

Töö muutmise põhjused erinevad uue otsingu põhjustest. Need on loetletud allpool:

• pikk tööpäev, mis ei jäta aega teiste eluvaldkondade jaoks;
• keeruline diagramm minimaalse nädalavahetusel;
• konfliktid kolleegidega, ebatervisliku konkurentsiga, ebaõige atmosfääri meeskonnas;
• madal palk;
• diskrimineerimine kõrgema juhendi, äri etiketi rikkumine;
• keerulised füüsilised töötingimused.

Kui positsioon ei anna arengutöötajale, pärsib see selle varjatud potentsiaali. Esiteks peaks professionaal oma kvalifikatsiooni seista: kui see ei kasva, siis kaotab saadud teadmised.

On oluline, et töötaja soovitab ajakava. Ta peaks olema aeg pere ja hobi, vastasel juhul ei ole võimalik saavutada sisemine harmoonia. Keskenduge mitte-potentsiaalsetele inimestele inimestele, kes tunnevad oma hinda.

Otsi uut kohta

Motivatsioon aitab õigesti. Kui eelmises keskkonnas ei olnud raskusi, soov leida uus positsioon Ilmub täiesti erinevatel põhjustel. Professionaal on nii oluline leida uus töökoht:

• professionaalse arengu võimaliku väljavaade tõttu;
• tulenevalt soov õppida uusi inimesi, töötada kõrgema kvalifikatsiooniga spetsialistid;
• professionaalse sfääri muutuse tõttu;
• suurte tulude jaoks;
• kõrge staatuse jaoks.

See on õigesti muuta, kui uue positsiooni valimiseks on võimalusi. Protsenttöötajad korraldavad intervjueerimise enne asutuse vastuvõtmist vanasse seisukohta. Nad otsivad turvavõrgu, garantii, mida ei jääta ilma rahata.

Professionaalne kasv nõuab pidevat edendamist. See on peamine kogu motivatsioon - soov kasvada, arendada, saada väärtuslikke teadmisi. Kui töötajal ei ole ambitsioone, võib ta mitte-tulevase töö eest pikka aega seisma.

Kasvu perspektiiv

Mis on väljavaade? See on kriteerium, mis aitab leida uut positsiooni. Kui kõik tingimused, mille alusel ta ise näidata, tema karjäärikasv See juhtub igal juhul. Kvalifitseeritud töötaja saab kõrge palga Ja kindel homme. Soov leida stabiilsust ja rahalist sõltumatust teha isik edasi liikuda, ei karda riski.

Oluline omadus taoliste inimeste on liikumine hoolimata hirmust. Tugevad isiksused kardavad ka, kuid ei ole mures. Nad kehtivad hästi ja saada vajalikud tulemused. Perspektiivi vajalike inimeste jaoks, kellel on õige enesehinnang: töötaja ambitsioone saab hinnata tema usaldus enda võim. See on objektiivne hinnang isikule, kes ei võimalda pikka aega jätta töökohal mitte-tulevase ettevõttes.

Uus meeskond

Uue koha otsimise põhjus - uus dating. Need on olulised nendes valdkondades, kus äriühendused määravad inimese tulu. Selline põhjus uue postituse otsimiseks ei välista heade suhete säilitamist mineviku meeskonnaga. Inimesed saavad suhelda samade kolleegidega pärast vallandamist ja meeldivat suhtlust säilitamist.

Uus ülemus ja uued kolleegid suudavad töötajale sülitada: anna talle õige stiimuli ja tervisliku konkurentsi. Uues meeskonnas saab töötaja avalikustada teisiti, et avalikustada uusi võimeid.. Hindamine Töötajate kohandamine, mugavuse tsoonist väljumine. Sellistel juhtudel on uue positsiooni otsimine kasulik kompaktsele, segadusesse isikule, kes ei leia oma koha elus. Hirmu ja sunniviisilise muutuste kaudu võitleb see foobiate või rajatistega, mis takistavad selle kasvu ja arengut.

Professionaalse orientatsiooni muutmine

Uue elukutse saamiseks peaksite minevikku hüvasti jätma. Muutuma professionaalne orientatsioon See ei ole alati võimalik - mees on hirmunud, et teises professionaalses valdkonnas on see vähem edukas ja õnnelik. Hirmutab töötaja mitte nii palju tundmatu, oma ebapädevusena.

Professionaalne orientatsioon muutus toimub mitmetes etappides:

• töötaja määratakse kindlaks valdkonnaga, kus ta tahab oma jõudu proovida;
• see läbib täiustatud koolituse või läheb koolituskursustesse;
• töötaja ütleb hüvasti viimast tööd, keskendudes täielikult uue positsiooni leidmisele;
• ta peab uurima turgu, sfääri, kus ta hakkas arenema;
• töötud läbib mitmeid intervjuusid ja keeldumise korral tehakse endale järeldused selle kohta, millised juhised seda tuleks edasi arendada.

Kardinaalsete muudatuste muutmine professionaalses valdkonnas, seda rohkem hirmu ebaõnnestumine. Isegi kui koolitus ei too kaasa edu, saab inimene hindamatuid teadmisi ja oskusi.

Ärge viivitamatult kõrgelt tasuma. Veelgi olulisem on, õppimine ja kogemuste saamine, sisemise potentsiaali otsimine. Professionaalse ala jaoks on makse alati väärt.

Loomingutöö

Näita ainult oma loomingulise hoiuse, saate õiged elu muutused. Isik õpib ennast avaldama, mitte ainult raha teenima, vaid ka protsessi nautimist. Töötaja tegevus igas valdkonnas peaks tooma moraalne rahuloluNäita oma loovust.

Töö, isiksus ilmneb, täis energiat ja ei raiska seda. Loomingutöö - oluline samm ühe või teise arenguetapi kohta. See ei tohiks olla põhiline ega makstud, vaid on kohustatud isikut ergutama, lisama talle.

Paremad tingimused

Taotlus vallandamise taotlus on esimene etapp oma elu parandamiseks. Töötajate töö ja oskuste jaoks tasutakse makse: kui väed kulutatakse rohkem kui kasu saada kasu, ei ole mõtet jääda selle ametikohale. Üldine Põhjus Otsing Uus töö - otsing parimad tingimused, sotsiaalkindlustuse, boonusprogrammid. Töötaja tahab stabiilsust mitte ainult enda jaoks, vaid ka tema sugulaste jaoks.

Kui me räägime professionaalse arengust, siis ilma väljavaadeteta suureneva, isegi hea koht muutub igavaks. Isik ei näe ettevõtte kasvu tähendust. See jõuab teatud tippu ja ei arene enam. See on esimene märk, millest on aeg töö muuta.

Vabastamine ilma tagajärgedeta

Otsus on tehtud - töötaja lahkub samasse kohta ja otsib sobivat positsiooni. Ta on ise kindel, tema lootused ja ootused on ülekoormatud. Nii et see ei ärata see, töötaja valmistab ette õige, järkjärguline üleminek. On võimalik loobuda järgmiselt:

• kirjutage avaldus 2 nädalat kuni viimase tööpäevani;
• edastada äri- ja lõpetamata projekte uue töötajaga;
• täitke kõik äriühingu kohustused;
• Ütle hüvasti kolleegidele ja ülemustele;
• jaotage töölevõtmise leping.

Kõik dokumendid ja juhtumid peavad olema õiguslikult õigesti kaunistatud. Töötaja ei saa endale lubada vastutust hiljutistel päevadel.

Ta kirjutab avalduse ja otsib uusi postitusi sobivaid võimalusi, jätkates oma töö tegemist. Pärast lepingu lõpetamist on isik kohustustest vabastatud.

Viimased tööpäevad

Töötaja, kes soovib head soovitusi, peaksid kõik asjad lõpetama. Ta vastutab lahendamata projektide eest. Tema professionaalsusest viimastel päevadel, maine: kui see läheb ettevõttesse, mis toimib samas valdkonnas, kuulsus tema vastutustundetuse jõuab uue juhtimiseni.

Oluline on jätta heade mälestuste taga. Konfliktidega seotud raske vallandamine on töötaja ja endiste kolleegide täiendav stress. Viimased tööpäevad peaksid läbima ilma pingeteta, lihtne ja lihtne.

Hüvasti meeskonnale

See on oluline hüvitise meeskonnale. Need on inimesed, kes aitasid töötajal tema toetust ja kaitset. Võite korraldada väikese puhkuse hüvasti, kus saate tänulikkust kõigile, kes aitasid töötajatel kasvada ja parandada oma teadmisi.

Tulevikus võib minevik meeskond aidata töötajal: samas piirkonnas saavad nad uuesti ristida. On kasulik jääda sõbralikes suhetes scinare inimestega. Uues kohas ei pruugi suhted meeskonnaga üldse töötada, nii et endiste kolleegide moraalne toetus aitab kohaneda uute tingimustega.

Kohandamine uues kohas

Viimane etapp üleminek uuele kohale on kohanemine töökohal. Isiku jaoks kõik uudisel: ta peaks olema mõõdukas uudishimulik ja patsient. Esimestest päevadest ei ole vaja sõprust alustada: uus keskkond ei taju kohe algajat. Oluline on ennast luua vastutavaks töötajaks ja professionaaliks, millele saate nõu küsida.

Kohandamine toimub järk-järgult. Töötaja on õppinud, püüdes mõista, kui mugav see on tema seisukoht. Väike närvilisus selle aja jooksul on normaalne. Aja jooksul võib ärevuse lehtede tase ja töötaja ise tõestada.

Järeldus

Üleminek uuele töökohale ei toimu kohe. Töötaja peab vanas töös lõpetama ja ainult siis uue positsiooni juurde. Sõltumata põhjus vallandamise, ei väärib jätnud negatiivsete mälestusi.