Suurepärane ettevõte, eeldusel, et mõistate, kuidas selles töötades käituda.

Olles siin töötanud 4+ aastat, võin töötajad jagada nelja tüüpi: rikošetid, kummikud, omad, armastatud naised.

Tagasilöögid on inimesed, kes said töökoha, kuid ei hinnanud selle ettevõtte eripära. Tagajärjeks kiire lahkumine režiimi ranguse illusioonist, ülemuste moraalne surve (mille tagajärjeks on hirm juhtide ees) ja suutmatus sellest ettevõtte juhtimise mudelist aru saada.

Kumm - inimesed, kes suutsid vee peal püsida ja natuke aru saada, kuidas ja mis seal töötab. Need on tavaliselt “teise laine” inimesed: nad tulid tuttavate kaudu ja said ellujäämise põhitõed kogenumatelt mentoritelt, kuigi on ka erandeid. Paljud neist inimestest saavad turul reaalselt maksmast veidi kõrgemat palka, mille tulemusena on nad valmis aktiivse töö mulje loomiseks vastu pidama, kummarduma ja “tagumikul istuma”.

Ligikaudu 35% töötajatest on juhatuse liikmed. See töötajate kiht on reeglina juba olulise osa oma elust ettevõttes töötanud, nad teavad riske, mis teatud kehaliigutustega võivad tekkida ja kasutavad seda targalt. nad istuvad ka "täpselt tagumiku peal", kuid erinevalt eelmistest saavad nad endale lubada vähem pahvatada oma hõivatuse illusioonidest, sest saavad aru, et "no lapselapsed ei viska eakat vanaisa korterist välja, sest ta vahel pissib endale peale ja kannab seniilset hullumeelsust... kallis ju." Nende hulgas on piisavalt head inimesed valmis “noorloomadele” ellujäämise saladusi õpetama eesmärgiga katta nendega vajadusel nende põhi.

Armastatud naised on peaaegu nagu eelmised liigid, kuid nende populatsioon on palju tagasihoidlikum kui 2-3% kogu massist. Reeglina võtavad kõik maksimumi võimalikud positsioonid ja neil on palju privileege. Nad karjatavad kummikuid... teevad neist "armastatud naised", kuid oma eesmärkidel.

Isiklikus märkuses... esimesed 2 aastat töötasin aktiivselt “püüdes piirkonnaga sulanduda”, mis põhimõtteliselt õnnestus. Mul õnnestus üsna edukalt luua "kummieesleid" - ülemusi, kes neelasid kõik negatiivsed lained ülalt minu ja kolleegide vigade eest. Reeglina ei elanud nad seltskonnas kaua ja närveerituna lahkusid või vallandati. Töötada oli huvitav, tänu millele olin nii kontoris kui ka väljaspool kooliaega, aitasin teisi, õpetasin teisi ja õppisin ise palju. Aja jooksul "sulatus maastikuga kokku" ja sai mõistlikkuse piires ringi käia ja esitada numbreid, mille eest oleks teised ammu välja visatud. Viimased 2 aastat olen kaotanud huvi töö vastu pideva personaliaukude toppimise tõttu... üleviimised teistesse osakondadesse, et teha neis töid, mille jaoks personali ei leitud (või lihtsalt polnud) . Ülesanded ei olnud minu jaoks põhilised ja enamik neist olid tuimad. Kuid varem, olles "sulandunud paikkonda" ja pannud mind tajuma "midagi enesestmõistetavana kontoris", nagu jahuti söögitoas, nagu vaip põrandal jne, õnnestus mul peaaegu aasta vahele jätta. poolteist... paar korda kuus kontorisse tulles, aga regulaarselt palka saades. Ja minusuguseid võib sealt leida =)

Elena Liu Ke Xiu on suurepärane spetsialist, üldiselt on kõik, kes omanikku vene lahkusest haletsesid, imelised inimesed.

Grigori Dmitrijev põeb mitmeid psühhiaatrilisi haigusi, ma ei tee nalja, seda kõike süvendab sõltuvus täielikust kontrollist töötajate üle, alkoholiarmastus ja tagasilöögiskeemid. Igavene negatiivsus, karjumine, igasuguste põhinormide puudumine. Seda kõike varjavad territooriumil istuvad Ukraina juurtega pensionil KGB ohvitserid, pealt kuulatakse posti ja telefone. Tahaks kohe kohtusse minna...

16.05.16 11:36MoskvaAlena Beljajeva,

Karjäär on oma piir, kõrgemale hüpata on võimatu. Kogu lugupidamise juures ettevõtte juhtkonna vastu on perekondlikud ja sõbralikud sidemed olulised. Kui soovite, on töö lihtne ja meeldiv, kuna olen peaaegu 4-aastane)) Aga kui nad näitavad teie suunas negatiivsust, siis teised isegi ei kuula, olles teinud oma järeldused. Kõik omadused ja teened unustatakse kohe ja teil palutakse lahkuda.

16.05.16 11:34MoskvaAlena Beljajeva,

Hea seltskond. Kaasaegsed tehnoloogiad, programmid, ei tööta "vanamoodi" ainult Excelis. Ärikeskuse 9. korrus, hingemattev vaade Moskva jõele! Kui tulin tööle ilma kogemusteta, siis õpetati ja näidati, mille eest tänan väga, sh. ja juhtimine.

Karjäärikasvul on piir, kõrgemale pole võimalik hüpata. Kogu lugupidamise juures ettevõtte juhtkonna vastu on perekondlikud ja sõbralikud sidemed olulised. Kui soovite, on töö lihtne ja meeldiv, kuna olen peaaegu 4-aastane)) Aga kui nad näitavad teie suunas negatiivsust, siis ülejäänud isegi ei kuula, olles teinud oma järeldused. Kõik omadused ja teened unustatakse kohe ja teil palutakse lahkuda.

05.04.15 20:07 MoskvaStanislav Medvedev,

Uute kogemuste saamine ja juhtimine. Tüüpisüsteemide valdamine Microsofti projekt. Oskus ise otsustada ja seda pädeva argumentatsiooniga tõestada. Ettevõte kandis alati läbirääkimistega seotud rahalised kulud. Pean ettevõtte peamiseks eeliseks põhjendatud vaidluste võimalust tegevjuhiga. Täitmise kontroll on olemas, kuid ilma fanaatilise...

Minu jaoks on ainult üks asi – ilma autota oli raske ringi liikuda. Tol ajal oli käive suur – juhtumeid oli raske üles korjata. Arvan, et hetkel on ettevõte omandanud tasakaalukama koosseisu.

16.07.14 19:51 MoskvaOlga S.,

1. Sain väga vajalikud ja kasulikud programmidega töötamise kogemused, mis olid mulle uues töökohas väga kasulikud. (M.I. ja T.Yu. – Aitäh!) 2. Hoolimata asjaolust, et inimesed Inkomis on enamasti “ebaolulised”, märgin, et seal on häid RP-sid, kes ei jäta kunagi küsimust, millest sa aru ei saa vastamata! 9 juhul 10-st nad aitavad ja räägivad teile kõike. 3. Kui oled algaja juht, siis pead, mida vajad...

1. Ära võta toidutalonge. Võtke kätte - saage gastriit ja kirjutage alla! 2. pole üldse praktikat inglise keeles, mis on pagana metsik. 3. Ei mingit kasu: paganama fitnessiga, paganama firmapidudega, kuradima soodushinnaga teatripiletitega, paganama täiendõppekursustega. 4. Töökohtade varustamisele "-100" inkoma karma järgi! Arvutid on vanad, telefonid katki, peakomplekt “Mis see on?”....

05.02.14 11:19 MoskvaAnonüümne,

Ei midagi positiivset.

Üldine hirm peadirektori ettearvamatuse tõttu. Initsiatiiv on süsteemi tasemel alla surutud. Mainitud geenius elab omas illusoorses maailmas, oma virtuaalses ruumis leidmine on võimalik, kui on olemas survevahendid (näiteks sidemed ja võimalus äri mõjutada (mõjutada). Töötajad on tema jaoks “smukid” ja veised... Ühesõnaga, hullemaks enam minna ei saa.

08.09.13 13:57 MoskvaANONÜÜMNE ANONÜÜMNE,

09.07.13 01:28 MoskvaAnonüümne,

Valge, Moskva keskmine palk. Vaade aknast. Ainult siis, kui jõe poole. Parkimine (kui satute õigete inimeste poole)

Tülis kontor. Peadirektor on tark mees, kuid väga väsinud. Firmat juhivad kaks tädi, finantsdirektor (pigem raamatupidaja) ja peadirektori asetäitja (vanemmüüja), on ka paar käsilast. Tülid, intriigid, pehmete kohtade lakkumine, kadedus ja matriarhaat. Kellel õnnestus seeliku alla saada, on poolt ja kestab mõnda aega, ülejäänud on prügikast. Töötajate professionaalsust hinnatakse viimasena, esikohal...

inCOMa on võtnud juhtiva positsiooni kodumaisel IT&T turul ärisüsteemide loomisel. Selle ettevõtte ajalugu on hoogsa tegevuse ajalugu modernsuse tutvustamisel infotehnoloogiad aastal telekommunikatsiooni alal Vene praktika juhtimine. Alates üheksakümnendate algusest on ettevõte edukalt arendanud ja juurutanud ainulaadseid taristulahendusi, mis võimaldavad oluliselt tõsta juhtimise efektiivsust, süstematiseerides samas sihikindlalt spetsialistide tööd. See võimaldab teil oma juhtimis- ja planeerimisvõimalusi laiendada. Organisatsioonisiseselt muutuvad infovood läbipaistvamaks. Selle tulemusena luuakse jaoks väga soodne keskkond tõhus suhtlemine kogu olemasolevat äriprotsesside ahelat. OÜ Inkoma tooted võimaldavad teil lahendada väga erinevaid juhtimis- ja suhtlusvaldkonna probleeme. Need tooted on nõudlikud kui suurkorporatsioonid ja väikeettevõtted. Peamine põhimõte, mis tagab inCOMale koduturul väljateenitud edu, on individuaalne lähenemine määratud probleemide lahendamisele.

Hea seltskond. Kaasaegsed tehnoloogiad, programmid, ei tööta "vanamoodi" ainult Excelis. Ärikeskuse 9. korrus, hingemattev vaade Moskva jõele! Kui tulin tööle ilma kogemusteta, siis õpetati ja näidati, mille eest tänan väga, sh. ja juhtimine.

Karjäärikasvul on piir, kõrgemale pole võimalik hüpata. Kogu lugupidamise juures ettevõtte juhtkonna vastu on perekondlikud ja sõbralikud sidemed olulised. Kui soovite, on töö lihtne ja meeldiv, kuna olen peaaegu 4-aastane)) Aga kui nad näitavad teie suunas negatiivsust, siis teised isegi ei kuula, olles teinud oma järeldused. Kõik omadused ja teened unustatakse kohe ja teil palutakse lahkuda.

2015-04-05 23:07 Hüüdnimi:Stanislav Medvedev, Moskva

Uute kogemuste saamine ja juhtimine. Selliste süsteemide valdamine nagu Microsoft Project. Oskus ise otsustada ja seda pädeva argumentatsiooniga tõestada. Ettevõte kandis alati läbirääkimistega seotud rahalised kulud. Pean ettevõtte peamiseks eeliseks põhjendatud vaidluste võimalust tegevjuhiga. Jõudluskontroll on olemas, kuid ilma fanaatilise surveta. Lõunasöögid on alati kontoris – mind pole kunagi mürgitatud. Valge palk. Personal on suurepärane – kõik suitsetamisruumis viibijad on lihtsad… >>

Minu jaoks on ainult üks asi – ilma autota oli raske ringi liikuda. Tol ajal oli käive suur – juhtumeid oli raske üles korjata. Arvan, et hetkel on ettevõte omandanud tasakaalukama koosseisu.

2014-07-16 23:51 Hüüdnimi:Olga S., Moskva

1. Sain väga vajalikud ja kasulikud programmidega töötamise kogemused, mis olid mulle uues töökohas väga kasulikud. (M.I. ja T.Yu. – Aitäh!) 2. Hoolimata asjaolust, et inimesed Inkomis on enamasti “ebaolulised”, märgin, et seal on häid RP-sid, kes ei jäta kunagi küsimust, millest sa aru ei saa vastamata! 9 juhul 10-st nad aitavad ja räägivad teile kõike. 3. Kui oled algaja mänedžer, siis pea, mida vajad, on N.B. See on aktiivne, särav ja sihikindel inimene, hea elu ja professionaalse... >>

1. Ära võta toidutalonge. Võtke kätte - saage gastriit ja kirjutage alla! 2. inglise keele praktika puudub üldse, mis on hull. 3. Ei mingit kasu: paganama fitnessiga, paganama firmapidudega, kuradima soodushinnaga teatripiletitega, paganama täiendõppekursustega. 4. Töökohtade varustamisele "-100" inkoma karma järgi! Arvutid on vanad, telefonid katki, peakomplekt "Mis see on?" 5. Olge “moepolitsei” suhtes ettevaatlik! Saad aru, kes nad on;)

2014-02-05 15:19 Hüüdnimi:Anonüümne, Moskva

Ei midagi positiivset.

Üldine hirm peadirektori ettearvamatuse tõttu. Initsiatiiv on süsteemi tasemel alla surutud. Mainitud geenius elab omas illusoorses maailmas, oma virtuaalses ruumis leidmine on võimalik, kui on olemas survevahendid (näiteks sidemed ja võimalus äri mõjutada (mõjutada). Töötajad on tema jaoks “smukid” ja veised... Ühesõnaga, hullemaks enam minna ei saa.

2013-09-08 17:57 Hüüdnimi:ANONÜÜMNE ANONÜÜMNE, Moskva

2013-07-09 05:28 Hüüdnimi:Anonüümne, Moskva

Valge, Moskva keskmine palk. Vaade aknast. Ainult siis, kui jõe poole. Parkimine (kui satute õigete inimeste poole)

Tülis kontor. Peadirektor on tark mees, kuid väga väsinud. Firmat juhivad kaks tädi, finantsdirektor (pigem raamatupidaja) ja peadirektori asetäitja (vanemmüüja), on ka paar käsilast. Tülid, intriigid, pehmete kohtade lakkumine, kadedus ja matriarhaat. Kellel õnnestus seeliku alla saada, on poolt ja kestab mõnda aega, ülejäänud on prügikast. Viimasel kohal hinnatakse töötajate professionaalsust, esikohal on lakkumisoskus. Pealtnägijad, tõelised spetsialistid – paar "sõrmust". Nad toituvad paarist kolmest osariigist... >>

2012-07-25 16:33 Hüüdnimi:Anonüümne, Moskva

Aknast vaade Moskva jõele. Juhtkonna patoloogiline suutmatus töötajaid vallandada. Need. kui olete edukalt läbinud katseaeg, keegi ei saa sind vallandada, isegi kui nad seda väga tahavad. Selle põhjuseks on töötajate ametijuhendite puudumine ja sellest tulenevalt ebakindlus täidetavate tööülesannete osas. Rahulikult vaadates uus töökoht, otsustage kõik oma asjad ja lõpetage. Täiesti valge palk. Mul oli suurepärane töökogemus

Incoma – vara peadirektor. Ta tunneb tema vastu praegu vähe huvi. Seetõttu toimub ettevõttes praegu selle tulemusena palju tavatöötajate jaoks ebameeldivat. Minu ettevõttes töötamise ajal jäi põhigrupp töötajaid ilma sotsiaalteenustest. vabatahtliku tervisekindlustuse programmid, toitumine, bensiinitoetused (töötajatele, kes kasutavad isiklikke sõidukeid ärilistel eesmärkidel). Ettevõttes on sidemete kaudu palgatud teatud grupp töötajaid (tuttavad, sugulased, sugulaste tuttavad... >>

2011-06-21 08:02 Hüüdnimi:Aleksander, Moskva

Suurepärane ettevõte, eeldusel, et mõistate, kuidas selles töötades käituda. Olles siin töötanud 4+ aastat, võin töötajad jagada nelja tüüpi: rikošetid, kummikud, omad, armastatud naised. Tagasilöögid on inimesed, kes said töökoha, kuid ei hinnanud selle ettevõtte eripära. Tagajärjeks kiire lahkumine režiimi ranguse illusioonist, ülemuste moraalne surve (mille tagajärjeks on hirm juhtide ees) ja suutmatus sellest ettevõtte juhtimise mudelist aru saada. Kumm – inimesed, kellel õnnestus... >>

AIDSi ajal tundusid negatiivsed aspektid nii jaburad, et ma isegi ei mäleta.