Juht

Lühike kirjeldus
Suunajuht töötab välja ja viib ellu suuna strateegiat.

Elukutse eripära
Kõrge vastutus, stress, ebaregulaarne tööaeg. Nõudlus tööturul on keskmine, palgad on kõrged.

Vajalikud omadused
Professionaalne: erioskused, üldine arusaam äriprotsessidest, õigusaktide tundmine, kõik suuna üksikasjad. Isiklik: vastutus, korraldus, organisatsioonilised omadused, stressitaluvus, sihikindlus.

Kohustused
Suuna ärimudeli ülesehitamine, suuna väljatöötamine, selle strateegia väljatöötamine, personali koordineerimine, uute tehnoloogiate juurutamine, suuna operatiivjuhtimine.

Haridus
Vaja on kõrgharidust.

Karjäär ja palk
Osakonnajuhataja teenib Moskvas 25 000 kuni 300 000 rubla kuus ja piirkondades 15 000 kuni 200 000 rubla. Karjääri kasv on võimalik.

Juht - töö kirjeldus kirjeldab selle profiili spetsialisti lähteülesandeid ja vastutust konkreetsete ülesannete täitmisel ning sisaldab ka kvalifikatsiooni, millele ta peab vastama. Mis konkreetset teavet ametijuhendisse sisestatakse, kirjeldatakse hiljem.

Suunajuhi ametijuhendi struktuur

Otsejuhi ametikoht on müügipiirkonnas tavaline. Ettevõtetes, mis pakuvad müügiks suurt valikut kaupu, kuuluvad üksikud kaubad rühmadesse. Ja osakonna juhataja korraldab kauba müüki ühest neist rühmadest. Ettevõttel võib olla mitu otsejuhti. Seetõttu annab artikkel ligikaudse struktuuri töö kirjeldussobib igaühele neist.

Juhiste väljatöötamise eest vastutav isik saab kasutada järgmist struktuuri:

Kas te ei tea oma õigusi?

• üldosa;
• jaotis " Töökohustused»;
• jaotis "Õigused";
• jaotis "Vastutus".

Ja nüüd rohkem iga jaotise kohta.

Üldjuhiste osa

See jaotis sisaldab Üldised omadused ametikohad ja töötaja kvalifikatsiooninõuded. Niisiis, siin on näidatud:

• ametinimetus (osakonnajuhataja ...);
• määramise ja ametist vabastamise kord (ettevõtte juhi korraldusel);
• alluvuse järjekord - osakonnajuhataja võib alluda otse ettevõtte juhile või tema asetäitjale;
• kes täidab äraoleku ajal osakonnajuhataja ülesandeid;
• kes allub otseselt suunajuhile;
• millest töötaja oma töös juhindub (seadused jm määrused, ettevõtte kohalikud aktid);
• kvalifikatsiooninõuded - siin saab tööandja seada enda valitud nõuded, näiteks vähemalt 3-aastase juhtimiskohtade müügikogemuse.

Suunaülema kohustused

Selles jaotises täpsustatakse osakonnajuhataja ülesandeid, mis on deklareeritud tema ametikohal tööleping, loetledes töötaja konkreetsed töökohustused. Niisiis, suunajuht võib olla kohustatud:

• analüüsida turustajate ja teiste kaubanduspartnerite tööd;
• töötada välja müügiplaanid lühikesteks ja pikkadeks perioodideks;
• jälgida müügiplaanide täitmist;
• analüüsida plaanide mittetäitmise juhtumeid, otsida lahendusi jõudluse parandamiseks;
• pidama arvestust vastavalt oma pädevusele, korraldama aruannete õigeaegset kättetoimetamist;
• korraldada oma töötajate koolitust ja professionaalset arengut;
• leida uusi partnereid ja arendada suhteid olemasolevatega.

Seda loendit saab laiendada ja konkretiseerida sõltuvalt sellest, millist suunda töötaja juhib.

Lavastajajuhi õigused

Suunajuhi põhiõiguste hulka, mis on kinnitatud selles ametijuhendi jaotises, on:

• läbirääkimised partneritega;
• uute toodete edasimüüjate ligimeelitamise otsuste tegemine;
• töötajate meeskonda vastuvõtmise otsuste langetamine;
• suuna arendamiseks eraldatud vahendite jaotamise otsuste langetamine.

Suunajuhi vastutus

Teatavate üleastumiste toimepanemise eest saab vastutada osakonnajuhataja. Millisele vastutusele ja mis väärkäitumisele on juhiste selles osas viidatud. Niisiis võib teda meelitada:

• haldusõiguserikkumise või kuriteo eest - vastavalt haldus- või kriminaalvastutusele;
• töödistsipliini rikkumise eest - distsiplinaarvastutusele;
• kahju eest - materiaalsele vastutusele.

Suunajuhi ametijuhend võib sisaldada kahte teabeplokki: üks, mis puudutab kõiki, olenemata suuna tüübist, ja konkreetne suund. Selles artiklis esitatakse ligikaudne ametijuhendi struktuur ja teave esimesest plokist. Juhendi välja töötav isik saab seda täiendada õiguste ja kohustustega, mis määratakse osakonnajuhatajale selles konkreetses ettevõttes.

Oma ülesannetega tõhusaks toimetulekuks peab osakonnajuhataja selgelt teadma, millised on tema õigused ja kohustused, millised on tema töö eesmärgid ja võimalikud karistused. Kõik need punktid on sõnastatud ametijuhendis - personalidokument, milles on üksikasjalikult kirjeldatud spetsialisti funktsionaalsust ning märgitud olulised punktid töötaja ja ettevõtte vahelistes suhetes.

Milliseid punkte peaks dokument sisaldama?

"Otsejuhi" ametikoht kuulub müügipiirkonda. Laia tootevalikut tootvad organisatsioonid võivad optimaalsete müügi- ja turunduseesmärkide jaoks ühendada eesmärgiga või kasutajaomadustega sarnased tooted ühte rühma. Vastutavale spetsialistile kutsutakse üles kehtestama selle rakendamine, leidma kasumlikud turustuskanalid.

Suunajuhi mõistet saab tõlgendada erinevalt. Spetsialisti funktsionaalsus sõltub organisatsiooni ulatusest, tööstusharu kuuluvusest ja toodetud toodete omadustest. Ühes suures ettevõttes võib sellel ametikohal töötada mitu inimest, kelle ülesanded erinevad sõltuvalt usaldatud tooterühmade omadustest.

Töötaja ametijuhend sisaldab tavaliselt järgmisi punkte:

• ühine osa;
• täidetud tööülesannete loetelu;
• volituste loetelu;
• võimalik vastutus.

Vaatleme personalidokumendi iga lõiku üksikasjalikumalt.

Ametijuhendi üldosa

Personalidokumendi selles osas on ette nähtud üldsättediseloomustades konkreetset positsiooni. Eelkõige öeldakse selles:

• ametikoha täielik pealkiri;
• juhi juhi kohale määramise kord (peadirektori allkirjaga korralduse väljastamine);
• aruandestruktuur - kes on spetsialisti otsesed juhendajad ( tegevdirektor, tema asetäitja või muu isik);
• töötaja asendamise kord haiguse või puhkuse ajal;
• osakonnajuhatajale alluvate isikute nimekiri;
• seadused ja ettevõtte sise-eeskirjad, mis reguleerivad konkreetse spetsialisti tööd.

Üldiselt on töölevõtval ettevõttel õigus ette näha juhi juhi kohale palgatud spetsialisti kvalifikatsioonikriteeriumid: spetsialisti olemasolu kõrgharidus, edukas kogemus sarnastel ametikohtadel, kogemus töötajate juhtimisel jne.

Spetsialisti töökohustused

Töölepingus määratletakse suunajuhi funktsionaalsus "laias laastus", selles täpsustatakse ainult spetsialistile üle antud peamised ülesanded. Täidetud tööülesannete täpsustamiseks on vaja ametijuhendit. Tavaliselt sisaldab see järgmisi funktsioone:

• analüüsida turustajate tööd, otsida uusi toodete turustajaid ja kliente;
• koostada lühikese ja pika aja müügiplaane;
• jälgida kavandatud tulemusnäitajate rakendamist;
• analüüsida plaani mittetäitmise põhjuseid, leida võimalusi müügijuhtide efektiivsuse parandamiseks;
• koostama aruandeid, mis kajastavad olukorda usaldatud suunas, esitama õigeaegselt teavet kõrgemale juhtkonnale;
• jälgida töötajate distsipliini järgimist, korraldada nende koolitust ja ametialast arengut;
• luua tingimused selleks tõhus töö alluvad;
• säilitada usalduse partnerlus olemasolevate klientidega ja leida uusi.

Vastutuste loetelu sõltub müüdud kaupade omadustest, tööstusharust ja ettevõtte ulatusest. Sõltuvalt konkreetsest juhtumist võib ametijuhendi see lõik muutuda.

Spetsialisti pädevus

Määratud ülesannete tõhusaks täitmiseks peab juhiülem olema varustatud vajalike õigustega. Tavaliselt sisaldab tema volituste loend:

Osakonnajuhataja õiguste loetelu võib varieeruda sõltuvalt konkreetsele spetsialistile pandud ülesannete ja ülesannete loendist.

Spetsialisti suhtes rakendatavad vastutusmeetmed

Osakonna juhatajaks palgatud isik peab tegema kõik endast oleneva, et ülesandeid kvaliteetselt täita ja püstitatud eesmärgid saavutada. Distsiplinaarsüütegude, läbimõtlematu tegevuse ja kirjaoskamatute otsuste sooritamine viib ametijuhendi vastavas osas ette nähtud vastutusmeetmete kohaldamiseni.

Spetsialisti, kes on juhiülem, võib vastutada järgmist tüüpi vastutuse eest:

• distsiplinaar - töödistsipliini normide, ettevõtte sisekorraeeskirjade rikkumise eest;
• administratiivne - haldusõiguserikkumiste toimepanemise eest;
• kurjategija - Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kohaste kuritegude eest;
• materjal - organisatsiooni vara kahjustamise või muu kahju tekitamise eest.

Osakonnajuhataja ametijuhend koosneb tavaliselt kahest osast. Üks sisaldab sätteid, mis on asjakohased kõigile antud ametit pidavatele spetsialistidele. Teine kajastab turusegmendi või müüdud toodete omadustega seotud tegevuste eripära.

Personalidokumendi esimene plokk sisaldab tingimata üldosa, õiguste ja kohustuste loetelu, võimalikke vastutusmeetmeid. Selle dokumendi poole väljatöötamisel on oluline kõik punktid selgelt, selgelt ja ühemõtteliselt välja tuua, nii et osakonnajuhataja mõistaks hästi funktsionaalse ülesandeid ja funktsioone.

Üha sagedamini toimub tänapäeval ettevõtete ühinemine suurtesse osalustesse või aktsiaseltsidesse, seetõttu võib ühel korporatsioonil olla mitut tüüpi tegevus. Näiteks on ettevõtte põhitegevus trükitud väljaannete (ajalehed, ajakirjad) tootmine ning sellega seotud või täiendavad on sageli sellised valdkonnad nagu trüki- ja suveniirtoodete tootmine, telekommunikatsioon, näituste korraldamine jne Suuna juht vastutab iga suuna täieliku toimimise eest. Suurtel kiiresti arenevatel ettevõtetel ja ettevõtetel on alati nõudlus kvalifitseeritud juhtide järele. Korralik palk, eneseteostuse võimalus ja karjääri kasv - sellepärast on see positsioon soovitav paljude taotlejate jaoks.

Allpool olev histogramm näitab keskmise taseme muutust palgad ametid osakonnajuhataja Moskvas viimase 12 kuu jooksul:

Meie Trudi portaal aitab tööandja ja taotleja kohtumist kiirendada. Meie eksperdid on loonud Interneti-kasutajatele nii tehniliselt kui materiaalselt ligipääsetava veebiteenuse, mis aitab teil kiiresti tööd või töötajat leida. Selleks oleme välja töötanud mugava otsingumenüü, mida pole raske kasutada ka inimesel, kes on just hiljuti arvuti ja Interneti valdanud. Vaid paari klõpsuga vabade töökohtade valimise kriteeriumide määramiseks ja meie süsteem valib mõne minuti jooksul teile kõik asjakohased tööpakkumised Moskva osakonnajuhatajana. Tuleb lihtsalt vaadata tööandja kontaktandmeid ja temaga ühendust võtta. Meie ressurss on võrreldav tavaliste töösaitidega, kuna see pakub teile teavet erinevatest allikatest, mitte konkreetselt tööandjalt, kes meie teenusesse reklaami postitas.

Leidke Trud.com-ist õige ametijuhi töökoht!

Samuti oleme püüdnud teie tööotsinguid minimaalseks muuta. Kord saate määrata Moskva müügijuhi tööpakkumiste valiku parameetrid ja tellida Trudi teatiste postitamise. Pärast seda toimub töökuulutuste otsimine ilma teie osalemiseta ja tulemused jõuavad teile e-post... See on väga mugav funktsioon nii neile, kellel pole võimalust sageli Internetti pääseda ja vabu kohti otsida, kui ka inimestele, kellel on minimaalselt vaba aega. Meie partnerite ressurssidel saate tasuta avaldada kuulutuse juhi tööotsingutest või töötajate värbamisest. Saidi ühegi teenuse kasutamise eest ei maksta, s.t. saate uudiskirja otsida ja saada täiesti tasuta.

4. väljaanne, muudetud
(kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta otsusega N 37)

Muudatuste ja täiendustega:

21. jaanuar, 4. august 2000, 20. aprill 2001, 31. mai, 20. juuni 2002, 28. juuli, 12. november 2003, 25. juuli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007 , 29. aprill 2008, 14. märts 2011, 15. mai 2013, 12. veebruar 2014, 27. märts 2018

Kvalifikatsiooni käsiraamat Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohad on tööinstituudi välja töötatud normdokument, mis on kinnitatud Venemaa tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta otsusega N 37. See väljaanne sisaldab täiendusi, mis on tehtud Venemaa tööministeeriumi 24. detsembri 1998. aasta resolutsioonidega N 52, 22. veebruar 1998. 1999 N 3, 21. jaanuar 2000 N 7, 4. august 2000 N 57, 20. aprill 2001 N 35, 31. mai 2002 ja 20. juuni 2002 N 44. Käsiraamatut on soovitatav kasutada erinevate majandussektorite ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandivormist ning organisatsioonilisest ja juriidilisest vormist, et tagada personali õige valimine, paigutamine ja kasutamine.

Uus kvalifikatsioonikäsiraamat on loodud selleks, et tagada ratsionaalne tööjaotus, luua selge regulatsiooni alusel tõhus mehhanism funktsioonide, volituste ja vastutuse piiritlemiseks. tööaktiivsus töötajad sisse kaasaegsed tingimused... Käsiraamat sisaldab töötajate ametikohtade uusi kvalifikatsiooniomadusi, mis on seotud turusuhete arenguga. Kõik varem kehtinud kvalifikatsiooniomadused on üle vaadatud, neid on seoses riigis läbi viidud ümberkujundamistega ja tunnuste rakendamise praktikat arvestades olulisi muudatusi tehtud.

Kvalifikatsiooninäitajate osas viidi läbi töötajate töö reguleerimise standardite ühtlustamine, et tagada ühtne lähenemisviis asjakohase kvalifikatsiooniga töötajate valimisel ja kinnipidamine töö keerukusest lähtuvate töö ühtsete tariifide määramise põhimõtetest. Kvalifikatsiooni tunnustes võetakse arvesse uusimaid õigusakte Venemaa Föderatsioon.

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniraamat

Üldsätted

1. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate (tehniliste teostajate) ametikohtade kvalifikatsiooniraamat on mõeldud reguleerimisega seotud probleemide lahendamiseks töösuhtedpakkumine tõhus süsteem personalijuhtimine ettevõtetes * (1), erinevate majandussektorite asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandivormist ning organisatsioonilistest ja juriidilistest tegevusvormidest.

Käesolevas käsiraamatu väljaandes sisalduvad kvalifikatsiooniomadused on normdokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja töökorraldust, personali õiget valimist, paigutamist ja kasutamist, tagada ühtsus töötajate töökohustuste ja neile kehtestatud kvalifikatsiooninõuete määratlemisel, samuti vastavusotsused juhtide ja spetsialistide atesteerimisel hoitavad ametikohad.

2. Kataloogi koostamise alus on ametlik tunnus, kuna töötajate kvalifikatsioonile esitatavad nõuded määratakse kindlaks nende ametikohustustega, mis omakorda määravad ametikohtade nimed.

Juhend töötati välja vastavalt töötajate tunnustatud liigitusele kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised täitjad). Töötajate määramine kategooriatesse viiakse läbi sõltuvalt valdavalt tehtud töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (organisatsiooniline ja administratiivne, analüütiline ja konstruktiivne, informatiivne ja tehniline).

Töötajate ametinimetused, mille kvalifikatsioon on kataloogis, kehtestatakse 1. jaanuarist 1996 jõustunud ülevenemaalise töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja palgaastmete klassifikaatori OK-016-94 (OKPDTR) kohaselt.

3. Kvalifikatsiooni käsiraamat sisaldab kahte osa. Esimeses jaotises esitatakse juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste täitjate) valdkonnaüleste ametikohtade kvalifikatsiooniomadused, mis on laialt levinud ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, peamiselt majanduse tööstussektorites, sealhulgas eelarve rahastamine... Teine jaotis sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides, samuti toimetuse ja kirjastamise osakondades töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadusi.

4. Ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides saab kasutada kvalifikatsiooninäitajaid regulatiivdokumendid otsene tegevus või olla aluseks organisatsioonisiseste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide väljatöötamisele - ametijuhendid, mis sisaldavad konkreetset loetelu töötajate tööülesannetest, võttes arvesse tootmise, töö ja juhtimise korralduse eripära, samuti nende õigusi ja vastutust. Vajadusel saab teatud ametikoha kirjelduses sisalduvaid ülesandeid jagada mitme esineja vahel.

Kuna kvalifikatsiooniomadused kehtivad ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, olenemata tööstusharu kuuluvusest ja osakondade alluvusest, esindavad need iga ametikoha jaoks kõige tüüpilisemaid töökohti. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel lubatud täpsustada nende töökohtade loetelu, mis on iseloomulikud vastavale ametikohale konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes ning kehtestatakse nõuded töötajate vajalikuks erikoolituseks.

Organisatsioonilise, tehnilise ja majandusareng, kaasaegsete juhtimistehnoloogiate väljatöötamine, uusimate tehniliste vahendite kasutuselevõtt, meetmete rakendamine organisatsiooni parandamiseks ja töö efektiivsuse suurendamiseks on võimalik laiendada töötajate vastutusala võrreldes kehtestatud vastavate omadustega. Nendel juhtudel võib töötaja ametliku nime muutmata kujul usaldada tööülesannete täitmise, mis on ette nähtud muude ametikohtade omadustega, mis on sisult sarnased sama keeruka tööga, mille täitmine ei nõua teist eriala ja kvalifikatsiooni.

5. Igal ametikohal on kolm jaotust.

Jaotises "Töökohustused" on toodud peamised tööülesanded, mida saab täielikult või osaliselt usaldada sellel ametikohal töötavale töötajale, võttes arvesse töö tehnoloogilist homogeensust ja seotust, võimaldades töötajatel optimaalselt spetsialiseeruda.

Jaotis "Peaks teadma" sisaldab töötajale esitatavaid põhinõudeid seoses eriteadmistega, samuti teadmisi seadustest ja määrustest, määrustest, juhistest ja muudest juhendmaterjalidest, meetoditest ja vahenditest, mida töötaja peab rakendama tööülesannete täitmisel.

Kvalifikatsiooninõuete osas määratletakse tase kutsekoolitus töötaja, kes peab täitma ettenähtud töökohustusi, ja nõuded töökogemusele. Nõutava erialase ettevalmistuse tasemed antakse vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele hariduse kohta.

6. Spetsialistide ametikohtade tunnuste järgi on samal ametikohal, ilma oma nime muutmata, ette nähtud töösisene kvalifikatsiooni kategoriseerimine töötasu järgi.

Spetsialistide tasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juht. See võtab arvesse töötaja sõltumatust ametikohustuste täitmisel, tema vastutust otsuste eest, suhtumist töösse, töö tõhusust ja kvaliteeti ning erialased teadmised, kogemus praktiline tegevusmäärab eriala staaž jne.

7. Kataloog ei sisalda tuletatud ametikohtade (kõrgemate ja juhtivate spetsialistide, samuti osakonnajuhatajate asetäitjate) kvalifikatsiooniomadusi. Nende töötajate töökohustused, nõuded nende teadmistele ja kvalifikatsioonile määratakse kindlaks käsiraamatus sisalduvate vastavate põhikohtade omaduste põhjal.

Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide asetäitjate töökohustuste jaotuse küsimus otsustatakse organisatsioonisiseste ja haldusdokumentide alusel.

Ametinimetuse "vanem" kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja juhib koos ametikohal ettenähtud ülesannete täitmisega talle alluvaid esinejaid. "Vanema" ametikoha võib kehtestada erandina ja esinejate puudumisel töötaja otseses alluvuses, kui talle on usaldatud iseseisva tööosa juhtimise funktsioonid. Ametikohtadele, millele antakse kvalifikatsioonikategooriad, ametlikku nimetust "vanem" ei kohaldata. Nendel juhtudel on alluvate esinejate juhtimise funktsioonid määratud I spetsialistile kvalifikatsioonikategooria.

"Juhtide" ülesanded kehtestatakse spetsialistide vastavate ametikohtade omaduste põhjal. Lisaks usaldatakse neile juhi ja vastutava töö teostaja ülesanded ühes ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende tegevusvaldkondade tegevusalast. struktuuriüksused või vastutused osakondades (büroodes) loodud täitjate rühmade kooskõlastamise ja metoodilise juhendamise eest, võttes arvesse ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes. Nõuded nõutavale töökogemusele suurenevad 2–3 aasta võrra võrreldes esimese kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga. Struktuuriüksuste juhtide asetäitjate töökohustused, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse kindlaks juhtide vastavate ametikohtade tunnuste põhjal.

Osakondade juhtide (juhtide) ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad on aluseks vastavate büroode juhtide töökohustuste, teadmisnõuete ja kvalifikatsiooni määratlemisel, kui need luuakse funktsionaalsete osakondade asemel (võttes arvesse valdkonna omadusi).

8. Tegelikult täidetud tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavus nõuetele töökoha omadused määrab sertifitseerimiskomisjon vastavalt kehtivale sertifitseerimismenetluse määrusele. Samal ajal pööratakse erilist tähelepanu kvaliteetsele ja tõhusale töösooritusele.

9. Vajadus töö käigus tagada töötajate elu- ja tervisekaitse tõstatab töökaitse ja keskkond pakiliste sotsiaalsete probleemide hulgas, mille lahendamine on otseselt seotud ettevõtte, asutuse juhtide ja iga töötaja järgimisega, kehtivate seadusandlike, sektoritevaheliste ja muude normatiivsete õigusaktidega, mis käsitlevad töökaitset, keskkonnastandardeid ja norme.

Sellega seoses näevad töötajate (juhid, spetsialistid ja tehnilised teostajad) ametikohustused koos ametikoha asjakohaste kvalifikatsiooninäitajatega ette nähtud funktsioonide täitmisega ette kohustusliku töökaitsenõuete järgimise igal töökohal ning juhtide ametikohustused on tagada tervislikud ja ohutud töötingimused alluvad esinejad, samuti kontroll töökaitset käsitlevate seadusandlike ja regulatiivsete õigusaktide nõuete täitmise üle.

Ametikohale määramisel tuleb arvestada nõuetega, mis on vajalikud töötaja teadmistele asjakohastest tööohutusstandarditest, keskkonnaalastest õigusaktidest, normidest, töökaitse eeskirjadest ja juhistest, kollektiivsest ja individuaalsest kaitsest ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõju eest.

10. Isikud, kellel ei ole kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud erikoolitust ega töökogemust, kuid kellel on piisav kvalifikatsioon praktiline kogemus ning neile antud tööülesannete kvaliteetne ja täielik täitmine soovituse alusel sertifitseerimiskomisjon erandkorras võib neid nimetada vastavatele ametikohtadele samamoodi nagu eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.