اخیراً از یکی از دوستانم که مدت زیادی بود با او صحبت نکرده بودم تماس گرفتم. ما برای مدت طولانی گپ زدیم و درباره اتفاقاتی که در سال های اخیر در زندگی یکدیگر افتاده بود صحبت کردیم. در همان هلدینگ بزرگ پتروشیمی به کارم ادامه دادم، البته در مسیر دیگری. با او خداحافظی کرد کسب و کار کوچک، با صنعت مد مرتبط بود و در حال حاضر دیگر کار نمی کرد. هر دوی ما بچه های بالغ سی ساله داریم و بیشتر وقت صحبت هایمان را به بحث درباره مشکلات آنها اختصاص داده ایم. و یکی از دوستان از من خواست تا به او کمک کنم تا در شرکتی که من در آن کار می کردم برای پسرش شغل پیدا کند.

در ذهن اکثر مردم، این عقیده قوی وجود دارد که شما می توانید در شرکت های بزرگ و موفق فقط «از طریق آشنایی» شغلی پیدا کنید. من سعی نکردم او را متقاعد کنم که دنیا تغییر کرده است و فقط از او خواستم رزومه آندری را کنار بگذارد. این اسم پسر 32 ساله اش بود.

خیلی زود یک رزومه از طریق پست رسید. فارغ التحصیل دانشگاه نفت و گاز گوبکین. تحصیلات تکمیلی در آنجا (استراتژی موفق برای فرار از خدمت سربازی). به عنوان محقق جوان در برخی از مراکز تحقیقاتی در همان موسسه کار کنید. از جمله مهارت های اکتسابی: تحقیقات هسته ای، تحقیق آزمایشگاهی سازه های خاک های نفت خیز و چیز دیگری از همین دست.

من خواندم و فهمیدم، با در نظر گرفتن استانداردها و الزامات ما، این گزینه مناسبی نیست. حتی رئیس شرکت هم نمی توانست برادرزاده اش را با چنین مجموعه ای از دانش و مهارت بپذیرد.

من می خواهم کمی در مورد نحوه استخدام کارمند امروز توضیح دهم. شرکت بزرگ. ویژگی بیشتر این شرکت ها این است که هر فرآیندی، چه رفتن به یک سفر کاری، چه پذیرش بازدیدکنندگان، برگزاری جلسه یا استخدام کارمند جدید، همه چیز به وضوح مشخص شده است. بر این اساس کلیه مراحل مربوط به استخدام کارمند تنظیم می شود. چه کسی و چگونه انتخاب و مصاحبه اولیه را انجام می دهد.

باید گفت که در این سطح اولیه است که انطباق صلاحیت های نامزد (یعنی آنهایی که در رزومه خود منعکس کرده است) با صلاحیت های مورد نیاز موقعیت بررسی می شود. هر جای خالی مجموعه ای از شایستگی ها مانند تجربه در یک زمینه خاص، مهارت ها، توانایی های شخصی و غیره دارد. در عین حال، نه تنها خود مهارت‌ها و توانایی‌ها تجویز می‌شوند، بلکه معیارهایی که می‌توان با آن‌ها اندازه‌گیری کرد. کارکنانی که نامزدهای شغلی را انتخاب می کنند دوره های آموزشی ویژه ای را از جمله در روانشناسی شخصیت می گذرانند. گاهی اوقات شرکت متقاضیان نامزد را آزمایش می کند. به عنوان یک قاعده، به صورت آنلاین. ساده ترین تست ها شفاهی و عددی هستند.

در اینجا مشخصات یک نامزد واقعی برای موقعیت متخصص در بخش تحلیلی یکی از شرکت ها (بدون توضیحات توضیحی) آمده است:

پس از آزمون یا ارزیابی شایستگی ها، رزومه داوطلب توسط سرویس امنیتی تأیید می شود. در آنجا بررسی می‌کنند که آیا نامزد در گذشته فعالیت‌هایی داشته است که توسط قانون سرکوب شده است یا شاید او سهامدار یک شرکت سهامی بسته است که انجام می‌دهد. فعالیت های تجارینزدیک به فعالیت های شرکت استخدام کننده و تضاد منافع ممکن است رخ دهد. آنها مشخصات خاص خود را دارند.

سپس یکی دو مصاحبه دیگر با مدیران بالاتر از سطح معاونت رئیس جمهور و در نهایت می توانید قبول شوید. همه چیز 1-2 ماه طول می کشد.

من در این مورد با جزئیات می نویسم تا این تصور نادرست ایجاد نشود که اگر "با آشنایی" می توان از این روند عبور کرد. افراد و سیستم های زیادی درگیر هستند.

از همین رو، اگر رویای کار در یک شرکت موفق بزرگ را دارید، پس نباید به آشنایی امیدوار باشید.تنها مزیت چنین "آشنایی" آگاهی از واقعیت نیاز سازمان به یک کارمند است و این می تواند آن "موقعیت مبارک" باشد. برای بقیه، بهتر است به خودتان تکیه کنید.

فکر کنید و سعی کنید به سوالات زیر برای خودتان پاسخ دهید:

• چه مهارت هایی دارید، چه نقاط قوتی دارید؟
• به چه دستاوردهایی افتخار می کنید؟ شاید این سازماندهی یک المپیک ورزشی در یک دانشگاه یا حمایت از یک یتیم خانه در نزدیکی خانه شما یا چیز دیگری باشد؟
• معیار رسیدن به نتیجه برای شما چیست؟
• معنی کلمه "ابتکار" را چه می دانید؟ آیا این اولین کسی باشید که ایده، نظر خود را بیان می کند یا چیز دیگری است؟
• موقعیتی را که برای آن درخواست می کنید چگونه تصور می کنید؟
• دقیقاً چه چیزی می توانید به شرکتی که می خواهید در آن کار کنید بدهید؟

شاید این سوالات و/یا به شما کمک کند تمرکز خود را به سمت داخل تغییر دهید و درک کنید که در شرکتی که آرزوی کار کردن در آن را دارید به چه چیزهایی نیاز دارید.

اما با درخواست دوست خود چه باید کرد؟ امید را از او سلب نکن من تصمیم می‌گیرم: با او مصاحبه کنم. من به او نگاه خواهم کرد و شاید بتوانم چیزی مفید به این پسر پیشنهاد کنم.

من در مورد آنچه از این در مقاله آمد خواهم نوشت)))

این مطالب بر اساس پاسخ‌های سه دوجین کارفرما در تجارت رسانه، افسران منابع انسانی و پرسنلی که مستقیماً کارمندان را استخدام می‌کنند، تهیه شده است.

از کجا می توانید این تجربه را بدست آورید؟

کارفرمایان وجود دارند که اصولاً از استخدام افراد بدون تجربه (10 تا 20 درصد) خودداری می کنند. نه از روی آسیب استدلال آنها:
- زمانی برای تدریس نیست،
- وقت تلف شده است
- متقاضیان مسئولیت کامل پخش را درک نمی کنند،
- شما نیاز به کسب درآمد دارید، نه تدریس و غیره.

بقیه برای دوره های کارآموزی در پست های ابتدایی و اداری استخدام می شوند. این می تواند یک ویراستار بازیگری، منشی، دستیار تحریریه، ویرایشگر فنی، مدیر، رونویس کننده، پیش نویس، ویرایشگر مرحله، ویرایشگر آرشیو ویدئو و غیره باشد.

بهتر است از ایستگاه‌های رادیویی و شرکت‌های تلویزیونی منطقه‌ای یا در مسکو شروع کنید، اما در ایستگاه‌های رادیویی اینترنتی، در کانال‌های تلویزیونی ماهواره‌ای و در رادیو، که در انتهای رتبه‌بندی‌ها قرار دارد (پول کمتر، ترحم و زمان بیشتری برای کارآموزان وجود دارد) .

اگر دانشجو هستید، باید از سال سوم کارآموزی را شروع کنید. برای داشتن تجربه در زمان فارغ التحصیلی باید کار کنید. این امر ارزش شما را در مقایسه با سایر فارغ التحصیلان افزایش می دهد.

کجا برای کارآموزی و مشاغل خالی در MEDIA جستجو کنیم؟

وب‌سایت‌های شرکت‌هایی که می‌خواهید در آن‌ها کار کنید (بسیاری مشاغل خالی را فقط به تنهایی منتشر می‌کنند و روی وفاداری کسانی که پاسخ می‌دهند حساب می‌کنند).

یک شماره تلفن محل کار پیدا کنید یا پست الکترونیکبخش پرسنل، تماس کاری مستقیم یک مدیر بالقوه. رزومه خود را حتی اگر جای خالی ندارید ارسال کنید (تماس تلفنی از طرف یک غریبه تقریباً همه روسا را ​​آزار می دهد، بنابراین نباید از این روش ارتباطی استفاده کرد. در شبکه های اجتماعی، اگر دوست نباشید، به سادگی وارد اسپم می شوید).

آشنایی های مفید شما در حال ارتباط با فردی هستید که شخص دیگری را می شناسد فرد مناسب(برای شغل موفقداشتن شبکه ای از آشنایان مفید و قابل اعتماد ضروری است).

محیط حرفه ای را دنبال کنید: در کنفرانس ها و سمینارها شرکت کنید، در آنجا بدرخشید، سوالات هوشمندانه ای را از کارشناسان بپرسید. واقعیت این است که افراد منابع انسانی اغلب در چنین رویدادهایی به دنبال متخصصان جوان و کنجکاو هستند.

برای جلب توجه در تبلیغات مختلف شرکت شرکت کنید.

هک های زندگی: چگونه پاسخ دهیم؟

شرایط آگهی استخدام را با دقت بخوانید و فقط در صورتی درخواست دهید که حداقل 70 درصد شرایط را داشته باشید. در غیر این صورت نامه شما بلافاصله به سطل زباله می رود.

دچار پیچ و تاب نشوید و رزومه خود را به صورت اینفوگرافیک، شعر و ... ارسال نکنید.

بازنویسی نکن وظایف رسمی. در مورد موفقیت ها و دستاوردهای خود، در مورد KPI ها، در مورد مهارت های خود (چه برنامه های ویژه و زبان های خارجی صحبت می کنید) به ما بگویید. فقط این می تواند شما را "فروش" کند.

گاهی اوقات می توانید به طور سودآوری علایق و سرگرمی های خود را به یک کارفرما ارائه دهید (عشق به سریال های تلویزیونی، طراحی، عکاسی، وبلاگ نویسی و تعداد مشترکین و غیره).

از شر کلیشه ها و آب خلاص شوید: جوان، فعال، خلاق، آسان برای آموزش، اجتماعی، متحرک، مقاوم در برابر استرس، به سرعت همه چیز را درک کنید، و غیره. این نباید در نامه شما باشد! فقط مشخصات و هارد راک!

قبل از اینکه پاسخ دهید، درباره شرکت در وب سایت و گروه های شبکه های اجتماعی تحقیق کنید. الزامات و مسئولیت های موجود در جای خالی را دوباره بخوانید. درک کنید که کارفرما دقیقا به چه چیزی نیاز دارد و چگونه می توانید به حل مشکل او کمک کنید. و اگر راه‌حل‌هایی پیشنهاد کنید یا فهرستی از موضوعات خاص را ترسیم کنید که می‌توانید در مورد آن مطالب یا داستان‌های فیلم بنویسید، قطعاً شما را راه نمی‌دهند و برای مصاحبه با شما تماس خواهند گرفت.

رزومه خود را بررسی کنید و پوشش نامهبرای اشتباهات

هرگز برای شرکت در یک انتخاب بازیگر، برای ورود به پایگاه داده، برای کمک در یافتن شغل در یک کانال تلویزیونی خاص هزینه ندهید. همیشه کلاهبرداری است!

چرا کارفرمایان واقعاً از فارغ التحصیلان مدارس مختلف رادیو و تلویزیون حمایت نمی کنند؟

دلایل اصلی: بسیاری از جاه طلبی های بدون پشتوانه، برچسب قیمت با مهارت ها و توانایی ها مطابقت ندارد، سطح سواد پایین، گفتار و مشکلات دیکشنری. بسیاری از جوانان اصول اولیه ایجاد یک خبر را نمی دانند، در استرس شنا می کنند و نمی توانند رویداد اصلی را از رویداد ثانویه تشخیص دهند. آنها نمی دانند چگونه مصاحبه کنند، از کجا و چگونه اطلاعات لازم را به دست آورند، چگونه خلاصه داستان ها را بنویسند و غیره.

جامعه فراصنعتی ما را به ساحل یک اقتصاد جدید پرتاب کرده است - اقتصاد دانش که مستلزم توسعه مستمر و آموزش پیشرفته از سوی یک فرد است.

مطالبات جدید جامعه منجر به تغییرات جهانی در زمینه آموزش می شود:آموزش باز، دیجیتالی شدن، رونق، دانشگاه های شرکتی، رشد، اولین ها، آزادی انتخاب و کثرت گرایی روش ها. زیدگیست امروز برای مورخان عصر روشنگری آشناست.

علیرغم همه تغییرات مثبت در بازار، کمبود پرسنل واجد شرایط همچنان وجود دارد. برای حل این مشکل، شرکت ها در حال پیوستن به نیروهای خود هستند موسسات آموزشییا موارد جدید ایجاد کنید مراکز آموزشی- دانشگاه های شرکتی

در حال حاضر، در تلاش برای استعدادیابی، شرکت ها در حال سازماندهی دوره های کارآموزی، برگزاری دوره های کارآموزی، همکاری با دانشگاه ها و "انتقال" کارمندان از مناطق دیگر هستند. اثربخشی و بازپرداخت این اقدامات موضوعی برای مقاله جداگانه است.

اما در حالی که ما در مورد آینده صحبت می کنیم، متخصصان جوان هنوز با سؤالات تنها می مانند:

1. از کجا می توانم دانش مورد نیاز در حرفه خود را بدست بیاورم؟
2. کجا می توان دانش را در عمل به کار برد و تجربه حرفه ای کسب کرد؟
3. چگونه وارد شرکت رویایی خود شویم؟

آنها پاسخ ها را در آموزش حرفه ای می یابند.

بیایید نمونه هایی از سراسر جهان بیاوریم

1. مجمع عمومی

یک پروژه آموزشی با هدف پر کردن شکاف بین کارجویان مستعد و شرکت های نیازمند به آنها.

می گوید: «مجمع عمومی در حال مقابله با شکاف مهارت های جهانی است مدیر عاملو یکی از بنیانگذاران جیک شوارتز. از سال 2011، این پروژه از یک فضای کار مشترک به یک مرکز آموزشی با پردیس در 20 شهر در سراسر جهان و 35000 فارغ التحصیل تبدیل شده است.

برنامه درسی بر اساس درخواست ها و الزامات مهارت های فارغ التحصیلان از کارفرمایان ساخته شده است. در طول تحصیل، دانش آموزان وظایف واقعی شرکت ها را انجام می دهند و این فرصت را دارند که خود را به کارفرمای آینده ثابت کنند. علاوه بر این، مجمع عمومی یک جامعه فارغ التحصیل ایجاد کرده است که از طریق خدمات GA Profiles، دسترسی به بیش از 2500 شریک خود را که به دنبال کارمندان با استعداد هستند، فراهم می کند.

آنچه کارفرمایان فکر می کنند

نیکیتا چرکاسنکو، مدیر بخش فناوری و تجزیه و تحلیل HRM در Rostelecom

من مفهوم یادگیری مادام العمر را از یک ایده انتزاعی به سمت حرکت می بینم شرط لازمحرفه ای شدن اکنون خود شخص طراح و سازمان دهنده فرآیند آموزشی شده است (نه موسسه تحصیلی، نه وزارت آموزش و پرورش، نه کارفرما) و سرمایه گذار و ذینفع اصلی هم شد. در عین حال، اکنون زیرساخت های آموزش به قدری جهانی و شفاف است که تنها تنبلی و عدم آگاهی از زبان انگلیسی می تواند شما را از کسب دانش لازم باز دارد.

چه چیزی را تغییر می دهد؟شرکت ها نه برای متخصصان قوی در یک زمینه محدود (مگر اینکه بهترین یا تنها متخصص در جهان باشند)، بلکه برای کسانی که می توانند به سرعت و به طور مستقل در یک زمینه گسترده تر متخصص شوند، رقابت خواهند کرد.

آموزش دیگر 40 ساعت دوره آموزشی پیشرفته یک بار در سال نیست و نه هشت ساعت آموزش "خارج از کار". حالا این هر موقعیتی است که در آن من نمی توانم کاری انجام دهم و همین الان از تلفنم سراغ الگوریتم های دانش یا عمل می روم.

کسانی که این را درک می کنند و آماده پذیرش این به عنوان شرط اساسی برای حرفه ای شدن خود هستند، در حال حاضر برنده رقابت برای بهترین مشاغل هستند.

زمان خداحافظی با آموزش معمول شرکتی، عالی یا متوسطه فرا رسیده است. حالا جالب نیست که شایستگی خود را از کجا آورده اید. ما در حال حاضر در دنیایی از توسعه دهندگان دبیرستانی، مدیران عامل بدون مدرک MBA و اساتید مدرسه بازرگانی بدون مدرک دانشگاهی زندگی می کنیم.

الکسی بوریسف، رئیس مرکز آموزشی "آلفا-تجربه"، آلفا بانک

تجارت و جامعه اکنون با یک وظیفه بزرگ در بازنگری در سیستم آموزشی روبرو هستند. دیگر همگام با توسعه فناوری نیست و با چالش های اقتصادی مدرن روبرو نیست. چه باید کرد هنوز خیلی مشخص نیست.

• از یک طرف ، پروژه های آموزشی در حال حاضر ظاهر می شوند که به لطف آنها می توانید بدون گذراندن دانشگاه به سرعت به برخی از شایستگی ها یا تخصص های مورد نیاز تسلط پیدا کنید.
• از سوی دیگر، ما نباید آموزش بنیادی را فراموش کنیم؛ این آموزش "فراز مهارت" خاصی را به ما می دهد و به طور کلی به ما این امکان را می دهد که یک حرفه ای و فردی باهوش باشیم.

توانایی یادگیری، تفکر سیستمی، جنبه های اخلاقی، کنجکاوی، دانش - همه اینها را با اوایل کودکی. بنابراین، ما فقط باید درک کنیم که مدارس و دانشگاه ها چگونه باید با در نظر گرفتن شتاب چرخه حیات دانش تکامل پیدا کنند.

به نظر من آنچه اکنون در حال رخ دادن است این است که مؤسسات آموزشی اساسی در حال از دست دادن موقعیت و ابتکارات آموزشی خود هستند که در آن خود شاغلین، نمایندگان کسب و کار، به طور فزاینده ای شتاب می گیرند. دانش آنها از طریق تجربه به دست می آید و تا حد امکان مرتبط است.

ما این را از طریق پروژه آموزشی خود که در آن کارمندان کلیدی ما و مشتریان شرکتی. همانطور که در ابتدای پروژه پیش بینی کردیم، وجود دارد تقاضای بالابر اساس دانش و تجربه آنها. بالاخره آنها بهتر از هرکسی می دانند که در صنعت و حرفه شان چه می گذرد.

آندری کراوچنکو، رئیس آموزش و توسعه پرسنل فناوری اطلاعات در Avito

اکنون سه عامل اصلی را می بینم که بر بازار آموزش تأثیر می گذارد:

1. ما در یک حفره جمعیتی فرو می رویم: هر سال متخصصان و فارغ التحصیلان کمتر و کمتر می شوند.
2. در عین حال، نیاز به متخصصان ماهر به طور پیوسته در حال افزایش است. و ما نه تنها به نیروی کار، بلکه به پرسنل حرفه ای، به ویژه در زمینه فناوری اطلاعات، نیاز داریم.
3. نقش دانشگاه ها را نباید دست کم گرفت، زیرا آموزش چیزهای پیچیده نیز دشوار است. فقط این است که شکاف بسیار زیادی بین سیستم آموزشی در دانشگاه ها و نیازهای تجارت وجود دارد. فارغ التحصیلان آماده کار به طور کامل و مستقل در پروژه های با فناوری پیشرفته نیستند.

بازار به این پاسخ می دهد، از جمله Avito. ما متخصصان جوان را به این صنعت جذب می کنیم، مسابقات قهرمانی، مسابقات و رویدادهای راهنمایی شغلی را سازماندهی می کنیم. علاوه بر این، اگر شرکت های قبلی به دانش آموزان توجه نمی کردند، اکنون همه روی این موضوع متمرکز شده اند مخاطب هدفو تا آموزش مدرسه به آن بپردازید.

انگیزه کارکنان در حال تغییر است:سطوح حقوق و سایر مزایای مادی دارای محدودیت هستند، شرکت ها نمی توانند آنها را به طور نامحدود افزایش دهند. بنابراین، کارکنان شرکت‌هایی را انتخاب می‌کنند که بتوانند به طور جامع توسعه یابند.

به هر حال، برای کارفرمایان نیز مفید است که فارغ التحصیلان را برای خود آموزش دهند و آنها را در فرآیندهای تجاری خود پیاده کنند. برای این منظور سیستم های راهنمایی در داخل شرکت ها ایجاد می شود. به عنوان مثال، زمانی که کارمندان به یکدیگر آموزش می دهند، قالب اشتراک دانش محبوب است. از یک طرف متخصصان جوان دانش جدیدی کسب می کنند، از طرف دیگر خود معلمان سطح صلاحیت و تخصص خود را افزایش می دهند.

دیر یا زود به مدلی از رشد متخصصان از مدرسه خواهیم رسید. انتخاب کودکان با استعداد، ایجاد یک محیط آموزشی برای آنها، توسعه توانایی های قوی آنها - چنین پروژه هایی در درجه اول توسط شرکت هایی انجام می شود که به کارکنان ایده آل نیاز دارند.

اولگا آگوستان، رئیس آموزش در گروه Mail.Ru

دانش آموزان فاقد تمرکز و برنامه ریزی شغلی هستند. این به این دلیل است که آنها چالش های واقعی را که در کار خود با آن مواجه خواهند شد، نمی دانند.

بنابراین، گروه Mail.Ru اکنون به طور فعال با دانشگاه های پیشرو کشور کار می کند: ما به کودکان این فرصت را می دهیم تا مهارت های خود را بهبود بخشند، دانش جدید به دست آورند و خود را در زمینه های مختلف فناوری اطلاعات امتحان کنند. وقتی دانش‌آموزان اطلاعاتی در مورد کار، حقوق، چشم‌انداز توسعه در یک منطقه خاص می‌خوانند، یک چیز است و وقتی با چالش‌های واقعی مواجه می‌شوند، چیز دیگری است.

من فکر می کنم شرکت های بیشتر و بیشتری شرکت های خود را ایجاد خواهند کرد پروژه های آموزشیو در مورد وظایف کاری واقعی صحبت کنید. آزمایشگاه ها و انکوباتورهای کسب و کار توسعه خواهند یافت. و شرکت ها نه تنها می توانند جریانی از ایده های تازه را دریافت کنند، بلکه می توانند یک تیم آماده را نیز خریداری کنند.

تاریخ ما

ما دیدیم مشکل جهانیواقعیت این است که جوانان هنوز در یافتن و شناخت خود مشکلات عظیمی را تجربه می کنند. مدرک دانشگاهی تضمین کننده یک شغل جالب و پردرآمد نیست.

ایده پروژه آموزشی Content - آموزش آنلاین و اشتغال در حرفه های آینده - اینگونه متولد شد. ما روی مناطقی تمرکز کردیم که در حال حاضر با کمبود کارکنان مواجه هستند یا در آینده نزدیک شروع به تجربه آن خواهند کرد - و / (واقعیت مجازی و افزوده).

آموزش حرف اول را می زند بازخوردو راهنمایی که دانش آموزان دریافت می کنند. ما قالب سخنرانی های خسته کننده را کنار گذاشتیم و آنها را با کلاس های استاد تعاملی جایگزین کردیم.

فارغ التحصیلان یک سری مصاحبه با متخصصان منابع انسانی برای ارزیابی مهارت های نرم و کارشناسان فنی مستقل برای ارزیابی مهارت های سخت انجام می دهند. پس از آن بانک اطلاعاتی از متقاضیان تشکیل می دهیم که نشان دهنده بهترین فارغ التحصیلان دانشگاه ها و مراکز آموزشی پیشرو کشور در حرفه های آینده است.

اوگنی استروینوف، مدیر عامل شرکت محتوا

همه کارفرمایان می خواهند کاندیدای مناسبی را تضمین کنند و زمان را برای ارزیابی آنها تلف نکنند. من نوعی فروشگاه تخصصی را تصور می کنم: شما وارد می شوید، به رتبه بندی ها، بررسی ها نگاه می کنید و کارمند ایده آل را با تحویل به میز خود سفارش می دهید.

ما دقیقاً برای این نوع کار تلاش می کنیم:از یک سو، دانش‌آموزان مهارت‌های مرتبطی را دریافت می‌کنند که الزامات شرکت‌ها را برآورده می‌کند، و از سوی دیگر، شرکت‌ها متخصصانی را دریافت می‌کنند که به طور ایده‌آل برای وظایف خود مناسب هستند.

اکنون مشخص است که تنها هر 15 داوطلب در برنامه استخدامی ما پذیرفته می شوند. بنابراین، ما بهترین فارغ التحصیلان را به شرکت ها ارائه می دهیم، آنها با انگیزه و آماده توسعه در شرکت رویاهای خود هستند.

کاتیا فدورووا، مدیر بازاریابی سابق The Blueprint و نویسنده کانال تلگرام "صبح بخیر، کارل!" ، برای کسانی که می خواهند در یک مجله براق کار پیدا کنند، راهنمای تهیه کرده است.

بنابراین، شما شغل رویایی خود را دیده اید. چه باید کرد؟

1.
نامه خشک و رسمی ننویسید
حتی اگر این را در دانشگاه به شما یاد داده باشند.

فرض کنید من به دنبال یک ویرایشگر مشارکت کننده مشتاق هستم و این را دریافت می کنم: «نشریه شما به عنوان یک پیشرو در زمینه مجلات مد آنلاین شناخته می شود، بنابراین وقتی جای خالی را در وب سایت شما دیدم، تصمیم گرفتم درخواست بدهم. پس از بررسی لیست شرایط صلاحیت، به این نتیجه رسیدم که با در نظر گرفتن اینکه قبلاً به مدت دو ماه در مجله X کارآموزی کرده بودم و در عین حال وظایف محوله را به طور مؤثر انجام می دادم، می توانم برای این موقعیت اقدام کنم. اطلاعات دقیق تر در مورد مهارت ها و دستاوردهای من را می توانید در رزومه پیوست مشاهده کنید. خوشحال می شوم که پیشنهاد ملاقات با شما را بپذیرم و در مورد تجربه کاری حرفه ای و پتانسیل احتمالی خود با جزئیات بیشتری به شما بگویم. اگر در مورد استاندارد صحبت کنیم آداب تجارت، اینجا همه چیز درست است. با این حال، من به دنبال شخصی هستم که در مورد مد برای یک نشریه سبک زندگی مدرن بنویسد. البته بعد از چنین نامه ای به نظر من آخرین نمایش والنتینو را به همان زبان کنگره بیستم حزب کمونیست چین توصیف خواهد کرد. قبلاً برای من توضیح داده شده است که برخی از سخنرانی ها در مورد کاریابی در دانشگاه ها تا حد زیادی مقصر این موضوع هستند که هنوز هم چنین نمونه هایی ذکر می شود اما شما به بخش گزارش و برنامه ریزی یک موسسه آماری نامه نمی نویسید. سعی کنید لحن خود را با لحن نشریه تنظیم کنید و به زبان عادی و انسانی بنویسید.

2.
اما شما نیز نباید پیام «خلاقانه» بیش از حد عجیب و غریب ارسال کنید.

"عصر بخیر، نام من ماریا یا کریستینا است، هر کدام که شما ترجیح می دهید..." با دیدن این شروع، من شروع به مشکوک شدن نامزد به اختلال دوقطبی کردم. یا: "مسکو در شب، تابستان، من در بار Kalina با یک لیوان کرن بری مارتینی نشسته ام و به ماشین های اسباب بازی نگاه می کنم که در امتداد حلقه باغ هجوم می آورند، و در آن لحظه ناگهان به وضوح می فهمم که تماس من مد است. " به طور جدی؟ و واضح است که سریال درباره کری بردشاو را دوباره تماشا کردید، اما همه این اطلاعات مطلقاً به من مربوط نیست. می‌دانم که شما می‌خواهید از میان جمعیت متمایز شوید و خود را فردی خلاق و خارق‌العاده نشان دهید، اما در این مورد بهتر است ریسک نکنید.

3.
از اطلاعات غیر ضروری خودداری کنید
در نامه ای

فرض کنید در حال پاسخگویی به جای خالی یک کارآموز یا ویراستار جوان هستید که روی متون کار می کند. آیا واقعاً فکر می کنید که برای کارفرمای آینده شما مهم است که بداند شما: "من دائماً روی خودم کار می کنم و به این فکر می کنم که چه لباس هایی را می توان با یکدیگر ترکیب کرد"؛ برای خودم، سه نفر را انتخاب کرده‌ام که می‌خواهم از آنها تقلید کنم ظاهر. این است: @ngoldenberg، @jeannedamas، @leandramedine"؛ "بهترین دوست من، که کاملاً به انواع محصولات وسواس دارد، من را به جعبه های مختلفی از لوازم آرایشی جذب کرد که در بین مردم محبوبیت خاصی پیدا کرده اند. اخیرا" بیا دیگه! عالی! و به فردی نیاز دارم که سریع اخبار را پیدا و ترجمه کند و بتواند پنل مدیریت را درک کند. خوب، شما نباید پنج عکس از خودتان در لباس های مختلف را به نامه ضمیمه کنید. آنها را برای اینستاگرام ذخیره کنید.

4.
سعی نکنید با تجربه‌تر یا باحال‌تر از آنچه هستید ظاهر شوید.

بنا به دلایلی، هر بار که به دنبال کارآموز می گردم، ایمیل هایی دریافت می کنم که با "I سردبیر" یا "کارگردان خلاق". بچه ها، امروز هر نفر دوم یک حساب اینستاگرام، یک کانال تلگرام یا حتی یک وبلاگ دارد و من خوشحال می شوم که به آن نگاه کنم تا در مورد شما بیشتر بدانم، اما ترحم بیش از حد و بی اساس در بهترین حالت باعث خنده و در بدترین حالت عصبانیت می شود. همچنین کلمه "خالق" را برای همیشه فراموش کنید. اصلا این پسر کیست؟ ما از شما انتظار دانش و تجربه فوق العاده نداریم. بیشتر اوقات، ما فقط به یک دانش آموز عادی، منظم و مسئول نیاز داریم که بتواند کلمات را در جملات قرار دهد یا کارهای ساده را انجام دهد. شما فرصتی برای اثبات خود خواهید داشت، اما تنها پس از تکمیل این وظایف.

5.
به ویراستاری که آگهی را در آن قرار داده نامه ننویسید در شبکه های اجتماعی، البته مگر اینکه خودش خواسته باشد.

من متوجه نمی شوم که چرا درخواست اصلی «رزومه خود را به [ایمیل محافظت شده]” برای خیلی ها کار غیرممکنی است. هر بار پس از پست شدن یک پست خالی، از طریق دایرکت اینستاگرام، پیام رسان فیس بوک نامه دریافت می کنیم، با این تفاوت که هنوز کسی در را نکوبیده است، هرچند نامزدی قول داده بود: «بهت زنگ می زنم! به خانه. وقتی از پنجره به بیرون نگاه می کنی." و شروع به نوشتن با سایر سردبیران نشر نکنید. آنها حتی ممکن است از جای خالی ندانند. اگر نامه شما مورد علاقه باشد، حتما به شما پاسخ خواهند داد.

6.
لطفا متن جای خالی را با دقت بیشتری بخوانید.

من حتی نمی دانم چقدر است مردم خوبما سوختیم چون حوصله خواندن آگهی را تا آخر نداشتیم. اگر یک جای خالی می گوید که به یک نفر برای دفتر، تمام وقت نیاز است، نیازی نیست بنویسید که در واقع در آلمان زندگی می کنید، اما می توانید از راه دور کار کنید. اگر از شما خواسته شد نمونه متن یا فیلمبرداری را بفرستید، بفرستید. اگر مشخص شود تست، انجام دهید. اگر داستان کوتاهی درباره خودتان می خواهند، حماسه 10000 شخصیتی درباره دوران کودکی خود ننویسید. ما به نامه شما به عنوان اولین کاری که انجام می دهید نگاه می کنیم و هیچ کس نمی خواهد کسی را استخدام کند که دستورالعمل های اولیه را نادیده می گیرد.

وبلاگ It’s So Last Season زمانی پدیدار شد که من شغل اداری خود را ترک کردم و نتوانستم تصمیم بگیرم در کدام جهت حرکت کنم. می‌دانستم که مهارت ثابتی دارم - پیدا کردن لباس‌های طراحان جالب با پول معقول، و با توجه به سابقه‌ام فکر می‌کردم که تجربه حرفه ای(من قبلاً به عنوان خریدار کار می کردم) به طور کلی می توانم در مورد خرده فروشی مد بنویسم. برای من عجیب است که می شنوم مردم درباره It’s So Last Season به عنوان یک وبلاگ مد صحبت می کنند، اینطور نیست. من خودم را منتقد یا منتقد مد نمی دانم؛ من در مورد فروشگاه ها، خرید و بازار مد می نویسم، یعنی این چنین اطلاعات کاربردی است.

به نظر من برای کاری که انجام می‌دهم، داشتن سابقه خرید یا مدیر محصول مهم‌تر از تحصیل در زمینه مد است، اگرچه، البته، بدون دانش عمومی نمی‌توانید این کار را انجام دهید. ضمن اینکه در کشور ما به دلیل شرایط زیاد، تحصیل در رشته مد یک فعالیت کاملاً بیهوده است؛ به نظر من بهتر است یک نوع آموزش تاریخ هنر داشته باشید.

کسانی که می خواهند در مورد مد بنویسند چه باید بکنند؟ همه چیز تا حد غیرممکن پیش پا افتاده است: شما باید یک طرفدار واقعی باشید و در عین حال از هیچ کاری نترسید - به عنوان دستیار در دفتر تحریریه یک مجله سر کار بروید و بله - قهوه بیاورید و با یک تماس بگیرید. تاکسی ما پیش نیازی برای ظهور تاوی محلی و وبلاگ نویسان به طور کلی که بخشی از روزنامه نگاری مد می شوند را نداریم: وضعیت برای این کار کاملاً نامناسب است. به طور کلی، هر کسی که قصد دارد درگیر مد شود، باید در امتحانات ورودی شرکت کند: اگر در آزمون های IQ، کفایت عمومی و حس شوخ طبعی موفق نشدید - خداحافظ.

برای شروع، من می خواهم به شما توصیه کنم که آموزش مناسب را دریافت کنید. امروزه دو مدرسه قوی وجود دارد: پارسونز در نیویورک و سنت. مارتینز در لندن

10-15 سال پیش یک فرصت وجود داشت رشد شغلی- از فروشنده از طریق مدیر به خریدار، یا می توانید از دستیار به خریدار تبدیل به خریدار شوید. اما در سال 2010، زمانی که مقدار زیادیجوانان دوست دارند در مد کار کنند، من شخصی را ترجیح می دهم که بازاریابی بلد باشد، برنامه ریزی مالیو کل آشپزخانه داخلی کسب و کار ما، به خصوص که اکنون فرصتی برای تحصیل جدی وجود دارد.

هرگز فکر نمی‌کردم که یک استایلیست باشم، اگرچه همیشه می‌دانستم که کارم خلاقانه و در عوض مرتبط با تلویزیون است. از سال اول تحصیل در دانشکده زبان های خارجیدر دانشگاه آموزشی تولا، من به عنوان مجری تلویزیون و سردبیر یک برنامه تلویزیونی جوانان در ایستگاه منطقه ای STS کار کردم. پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه، به مسکو رفتم، در دوره های آموزشی پیشرفته برای کارکنان تلویزیون شرکت کردم و منتظر انواع پیشنهادهای شغلی بودم. اما هیچ تغییر قابل توجهی در این جهت ایجاد نشد، به جز قرارداد شش ماهه با کانال TNT برای کار به عنوان بخشی از گروه فیلمبرداری نمایش واقعیت "گرسنگی" در برلین.

بلافاصله پس از بازگشت پیروزمندانه ام از آلمان، من و دوستم تصمیم گرفتیم فقط خوش بگذرانیم (مقدار مشخصی پول در جیب هایمان بود و چمدان های لباس و کفشی که به عنوان جایزه آورده بودند) و شروع به راه افتادن کردیم (با قلاب یا کلاهبردار). ) به نمایش های طراحان روسی - در آن زمان در مسکو سه هفته مد برگزار شد. قبلاً در روز دوم نمایش ها، افراد صنعت شروع به آمدن به ما کردند و به ما علاقه مند شدند، سؤالاتی را مطرح کردند - اما ما نمی دانستیم چه پاسخی بدهیم. ما به شما نمی گوییم که ما از تولا آمده ایم و فقط می خواهیم نگاهی بیندازیم، بنابراین با وقاحت در ردیف جلو می نشینیم. ما نوعی افسانه در مورد خود ساختیم و از آن لحظه به بعد با یک نمونه کار زیبا تبدیل به یک زن و شوهر سبک از برلین شدیم (تصاویری را که دوست داشتیم از مجلات شیک آلمانی بریدیم و آنها را در یک کتاب راش قرار دادیم که من از سوپرمدل به ارث برده بودم). ماشا نووسلووا). و همه چیز شروع به چرخش کرد: ما آنقدر به چیزی که درباره آن صحبت می کردیم اعتقاد داشتیم که بعد از چند هفته شکی نداشتیم که فوق حرفه ای های اروپایی هستیم. اخلاقیات داستان من این نیست که شما باید افسانه بسازید و به همه دروغ بگویید، بلکه باید به خودتان ایمان داشته باشید، زیرا صفحات بریده شده مجله 100 درصد با دیدگاه ما مطابقت داشت، این دقیقاً همان نوع تیراندازی است که ما انجام می دهیم. می خواست انجام دهد.

معلوم شد که ما کمی دروغ گفتیم. و حتی اکنون، وقتی از من در مورد فرصت دستیار شدن می پرسند، من نمی خواهم کارم را ببینم، بلکه پیشنهاد می کنم آن عکس هایی را که متقاضی دوست دارد به من بیاورم - بلافاصله مشخص می شود که شخص به چه روشی فکر می کند و می خواهد. برای توسعه.

من آن را پیش پا افتاده می گویم: در غرب این صنعت برای مدت طولانی وجود داشته و توسعه یافته است، قوانین واضح هستند، همه چیز مانند یک ساعت کار می کند. ما فقط احساس می کنیم که چگونه و چه چیزی باید کار کند... روسیه یک کشور خاص است؛ اینجا شما نمی توانید مانند همکاران ما در خارج از کشور کار را شروع کنید. همه ما دوچرخه های خود را دوباره اختراع می کنیم، اما این جذابیت این حرفه است. مانند یک ورزش افراطی، شما هرگز نمی دانید چه چیزی در اطراف است.

اگر برای استایلیست شدن تحصیل می کنید، فقط در خارج از کشور. تعداد زیادی دوره عالی هم در لندن و هم در برلین، نیویورک و میلان وجود دارد. اگر به طور خاص در مورد آموزش صحبت می کنیم، باید درک کنیم که هزینه آن هزینه دارد و همه توان پرداخت آن را ندارند. اما در واقع، یک استایلیست یک حرفه کاملا کاربردی است: قوانین خاصی وجود دارد (چگونه و کجا چیزها برای فیلمبرداری، مذاکره با مشتریان و غیره گرفته می شود)، و همه چیز دیگر تجربه و توانایی ابراز وجود است.

به کسانی که می خواهند به صورت حرفه ای به مد و فشن مشغول شوند، توصیه می کنم از هیچ چیز نترسند و هر چه زودتر بازیگری را شروع کنند، تا مثلا در سن 18 سالگی به تحریریه هر مجله ای مراجعه کنند و بپرسند. به عنوان دستیار به صورت رایگان کار کند. اگر نمی ترسیدم این کار را می کردم. و سپس سفر من زمان کمتری می برد.

اکنون اینترنت فرصت اصلی برای حرکت به سمت هدف شماست. تعداد زیادی نمونه وجود دارد که چگونه با کمک اینترنت، مردم در حرفه خود به ستاره تبدیل می شوند. وبلاگ ها، وب سایت های خود را ایجاد کنید، در شبکه های اجتماعی ثبت نام کنید و در آنجا زندگی فعالی داشته باشید: دوستان پیدا کنید، مخاطبین خود را حفظ کنید، اطلاعات تبادل کنید. اگر اینترنت و همه امکانات آن در زمان شروع ما وجود داشت، تصور اینکه قبلاً چه کسی و کجا بودم برای من سخت است. به خودت ایمان داشته باش و همه چیز درست خواهد شد.

تحصیلات من در رشته مدیریت است: وقتی در 16 سالگی یک تخصص را انتخاب می کنید، به سختی به آنچه می خواهید تبدیل شوید، جدی فکر می کنید. وقتی 20 ساله بودم، در یکاترینبورگ افتتاح شد مرکز خرید"پاکروفسکی پاساژ" که به سمت تجمل گرایش داشت. در آن لحظه، تمام تجملات شهر به فروشگاه مردانه هوگو باس خلاصه شد و مردم اکثراً نمی‌دانستند که چرا باید پول زیادی را برای چیزهایی خرج کنند. مصرف کاملا متفاوت بود. من به عنوان مشاور به آنجا رسیدم و به جز من، مدیر سالن و صاحبان، کسی نبود. من خیلی خوش شانس بودم که در آن تیم بودم. ما چرخ را از ابتدا اختراع کردیم: همه چیز بر اساس شهود، تجزیه و تحلیل آزمون و خطا بود. من می دانم که فروشگاه ها و زنجیره های بزرگ، به عنوان مثال، Bosco di Ciliegi، در مسکو دقیقاً به همین شکل توسعه یافته اند. اکثر افرادی که اکنون در موقعیت های مهمی در صنعت هستند، خودآموز بودند.

ما صنعت مد به شکلی که در اروپا یا آمریکا وجود دارد نداریم. آنجا مشخص است که برای مطالعه برای طراح یا خریدار شدن به کجا مراجعه کنیم، اما در اینجا بعید است. آنها نه تنها جنبه خلاقیت، بلکه تجارت، مدیریت فروشگاه و غیره را نیز آموزش می دهند. آنجا خریدار بودن یک حرفه است. با ما همه چیز از روی هوس اتفاق می افتد.

فروشگاه ها در مسکو یک پروژه نسبتاً پرخطر هستند. اگر ایده خودتان است، باید برای شما و تیمتان واضح و قابل درک باشد تا همه بتوانند در یک جهت حرکت کنند. دشوارترین کار پخش آن برای دیگران است: مهم است که ایده شما توسط مشاوران، افراد روابط عمومی، خریداران و حسابداران به راحتی خوانده شود. هر فرد باید با مکانی که اشغال می کند مطابقت داشته باشد. بنابراین، هنگام جذب افراد برای یک شغل، بررسی می کنیم که آیا فرد از نظر روحی، سبک زندگی مناسب ما است یا خیر و ارزیابی می کنیم که آیا فرد در این فضا راحت خواهد بود یا خیر.

من این رویکرد را دوست ندارم "من می خواهم در یک پروژه جالب کار کنم، حداقل به عنوان یک فروشنده"، که با این ایده ترکیب شده است که خود کار خیلی خوب است، اما مکان خوب است. بهتر است فوراً بگویید که می خواهید تجارت، روابط عمومی یا خرید انجام دهید. حتی اگر الان نتوانیم فردی را برای این سمت استخدام کنیم، او را در نظر داریم. اگر فردی به کار مشاور علاقه نداشته باشد، در این کار موفق نخواهد بود و بعید است که بخشی از تیم شود.

من به کار مردم احترام می گذارم. در خارج از کشور، فروش و خرده فروشی طولانی و سخت آموزش داده می شود. ما هنوز نوعی کلیشه در مورد این حرفه داریم که من کاملاً آن را درک نمی کنم. اولاً شما می توانید از این طریق درآمد خوبی کسب کنید و ثانیاً جالب است که فروشنده باید همیشه در ارتباط باشد. از طرف دیگر، فردی که در خرده فروشی کار می کند باید چیزها را دوست داشته باشد. افرادی که در فروشگاه ها کار می کنند به خرید نمی روند.

اما باید به وضوح بدانید که می خواهید چه کاری انجام دهید و در نهایت به کجا می خواهید برسید. اگر شما علاقه مند به تبدیل شدن به یک مدیر مالی برای یک فروشگاه زنجیره ای هستید، احتمالاً نقش فروش استارت آپ چندان مفید نخواهد بود.

در اروپا طرح خاصی وجود دارد که دور زدن آن دشوار است. با انرژی ما می توانید به سرعت به نتایجی دست یابید که دستیابی به آن در اروپا سال ها طول می کشد. این یک امتیاز مثبت است. اما ما بر اساس این اصل عمل می کنیم که "ما باید کاری را انجام دهیم و آن را به سرعت انجام دهیم، سپس آن را کشف خواهیم کرد." این در حال حاضر منهای است.

در ابتدا فقط به طراحی داخلی - فضا و ظروف - علاقه داشتم. ورود به چنین بخش در مؤسسه معماری مسکو امکان پذیر نبود، زیرا لازم بود به طراحی، نقاشی و گرافیک تسلط داشته باشید. من تاریخ هنر را در دانشگاه دولتی مسکو خواندم و به عنوان دکوراتور در نمایشگاه های IKEA کار کردم. در IKEA برای اولین بار با به اصطلاح سرمایه داری مواجه شدم صورت انسان- رابطه درست نشد.

بنابراین، از هنرهای کاربردی به سمت پوشاک رفتم. پس از کار به عنوان دکوراتور پنجره و فروشنده برای یک زنجیره پوشاک دانمارکی، پیشنهادی از GQ دریافت کردم تا در بخش فناوری و مد، یک استایلیست شوم.

در اواسط رکود، کاهش نهایی رزروهای فریلنسری وجود داشت و من متوجه شدم که زمان تغییر فرا رسیده است. پس از کمی فکر، علایق اصلی خود را شناسایی کردم پیشرفتهای بعدی: عکاسی و تولید لباس. در واقع، این چیزی است که من روی آن کار می کنم سال گذشته.

آیا فردی که می خواهد در این صنعت کار کند نیاز به تحصیل دارد؟ تا آنجایی که من می دانم آموزش ویژه وجود ندارد، حداقل اینجا و الان وجود ندارد. بنابراین، بهترین مدرسه ممکن است به عنوان دستیار سبک و/یا سردبیر مد در یکی از مجلات کار کند.

اگر می خواهید یک استایلیست شوید، ارزش این را دارد که به این فکر کنید که آیا می خواهید کاری را که در صفحات مجلات مورد علاقه خود می بینید انجام دهید. توجه داشته باشید که در سالهای اول به فعالیتهای کمکی و کارهای معمولی مشغول خواهید شد. و اگر میل ضعیف نشد، صبور و درایت باشید و با آرامش از نردبان شغلی بالا بروید.

من یک مورد کلاسیک دارم: من برای اولین بار به عنوان مسئول پذیرش در Conde Nast کار کردم. شش ماه بعد، من به بخش مد ووگ دعوت شدم. و به نظر من باید اینگونه باشد: شما باید از پایین شروع کنید: به عنوان دستیار، به عنوان یک کارآموز. گلاس دنیای بی‌رحمانه‌ای است و تنها با داشتن یک فرد وظیفه‌شناس می‌توانید بفهمید که آیا حاضرید زندگی خود را وقف آن کنید یا خیر. در خارج از کشور سیستم دقیقاً به این صورت است: اول شما درس می خوانید، سپس 10 سال به عنوان دستیار کار می کنید و فقط در آن صورت، اگر استعداد و تمایل کافی داشته باشید، به یک مجله براق دعوت می شوید. اینجا همه چیز فرق می کند.

آموزش لازم است. اما در کشور ما، متأسفانه، آنها برای روزنامه نگاران مد یا استایلیست ها آموزش نمی بینند. شما فقط باید بروید و کار کنید و بخوانید و زیاد تماشا کنید.

اکثر کسانی که می خواهند در زمینه مد کار کنند در ابتدا تمرکز حرفه ای خود را از دست داده اند: به نظر آنها همه چیزهایی که در مسکو اتفاق می افتد مد است. چه وبلاگ ها، مهمانی های کوکتل، هفته ها، خرید، فیلمبرداری، ضمانت نامه ها، فروش بسته - که دنیای شگفت انگیزکه همیشه برای آن تلاش کرده اند. و مردم خود را با سر به سر می برند، در یک خرده فروش شغل پیدا می کنند، به Love Boat می روند، گهگاه به Style.com نگاه می کنند و سپس نمی توانند بفهمند که چرا توسط خوانندگان ("تیراندازی وحشتناک!") یا خریداران ("وحشتناک") سرزنش می شوند. تیراندازی!") خرید وحشتناک!").

در همین حال، همه چیز بسیار ساده است. زمینه مد مسکو عمیقاً استانی است. فردی که در آن غوطه ور است از حجم عظیم دانش، مهارت و توانایی های انباشته شده در غرب بریده می شود و از فرصت تغذیه از آن محروم می شود. در نتیجه یک محصول نسبتاً کج از زیر دستان او خارج می شود. البته استثناهایی مانند ویکا گازینسکایا یا آنیا دیولگروا وجود دارد که توانسته اند در محیط حرفه ای غربی ادغام شوند، اما اینها فقط استثنا هستند. بنابراین، من به هر کسی که می خواهد خود را در مد تثبیت کند - به عنوان یک طراح، خریدار، مدیر روابط عمومی - فقط یک چیز را توصیه می کنم: پول خود را پس انداز کنید و ترک کنید. به پاریس، میلان یا نیویورک. مد وجود دارد. او اینجا نیست.

برای افرادی که می نویسند کمی آسان تر است: آنها می توانند در یک مجله براق دارای مجوز شغلی پیدا کنند، و بالاخره این یک کانال ارتباطی با دنیای متمدن است. در حین کار در آنجا، حداقل می توانند چند کلمه ای با دریس ون نوتن رد و بدل کنند یا به آنا وینتور زنده نگاه کنند (از دور، زیرا در تمام هفته های مد او را با نگهبانان امنیتی همراهی می کنند که در مراسم با کسانی که می ایستند نمی ایستند. بر سر راهشان قرار بگیرد: ممکن است و فشار می آورند). نکته دیگر این است که اکثر سردبیران نمی توانند بر مجموعه استانی خود غلبه کنند و از همان بافت مسکو فراتر بروند. بیشترین کاری که آنها می توانند انجام دهند مصاحبه با جانی جوهانسون است. چرا من نیاز به مصاحبه با او دارم در حالی که قبلاً ده مورد از آنها را خوانده ام؟ چرا در عوض در مورد شریک خود مایکل شیلر، که در سن 25 سالگی مدیر عامل آکنه شد، صحبت نکنیم؟ یا مثلاً آیا می‌دانستید مجله‌ی آکنه پیپر که این‌قدر در مورد آن صحبت می‌کنید، یک مرد روسی به عنوان سردبیر دارد؟ خوب، با او مصاحبه کنید - بگذارید به شما بگوید که چگونه این کار را انجام داده است. این چیزی است که جالب است. اما نه، شما دوباره در مورد هفته مد لندن می نویسید و با اطلاعاتی که در اینترنت یافت می شود کار می کنید، و ابتذال دیگران را روی خودتان جمع می کنید. و همه اینها - با لحن مرد خردمندی که بسیار دیده است. از کجا اینو گرفتید؟

درک کنید که در کشور ما وجود خواهد داشت صنعت مد، باید به خودمان اعتراف کنیم که واقعاً چیزهای بدی را نمی دانیم. این که در رابطه با سردبیر آمریکایی، روس تقریباً در موقعیت یک ساکن بومی خاباروفسک است - نسبت به ساکنان "patriks". همانطور که پروفسور پرئوبراژنسکی به رفیق شاریکوف گفت، ما باید «ساکت باشیم و گوش کنیم، ساکت باشیم و بشنویم». زبان‌ها را بیاموزید، از محیط حرفه‌ای غربی آشنا شوید، تا آنجا که ممکن است سفر کنید - ارتباط برقرار کنید، گوش دهید، جذب کنید. و همه چیز با ما خوب خواهد شد.