TASDIQLANGAN:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniyaning nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISMI SHARIF.]/

"______" _______________ 20___ yil

ISHNING TAVSIFI

Sayt menejeri

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu lavozim tavsifi sayt rahbarining vakolatlarini, funktsional va lavozim vazifalarini, huquqlari va majburiyatlarini [tashkilot nomi genetik holatda] (keyingi o'rinlarda - Kompaniya) belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Bo'lim mudiri belgilangan lavozimdan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi mehnat qonunchiligi Kompaniya rahbarining buyrug'i bilan buyurtma.

1.3. Saytning boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va [toifadagi subordinatlar lavozimlarining nomlari] ga bo'ysunadi.

1.4. Bo'lim boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [favqulodda menejeri lavozimi nomi bilan] kompaniyaga hisobot beradi.

1.5. Balandroq bo'lgan kishi texnik ta'lim va kamida 3 yil muhandislik-texnik lavozimlarda ixtisoslik bo'yicha ish staji yoki o'rta maxsus ma'lumot va kamida 5 yil muhandislik-texnik lavozimlarda mutaxassislik bo'yicha ish staji.

1.6. Sayt menejeri bilishi kerak:

• tashkiliy va ma'muriy hujjatlar, me'yoriy va uslubiy materiallarsaytning ishlab chiqarish va iqtisodiy faoliyati to'g'risida;
• korxona va uchastkaning texnik rivojlanish istiqbollari;
• sayt mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
• sayt jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
• ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;
• sayt ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatining shakllari va usullari;
• mehnatga haq to'lash to'g'risidagi amaldagi qoidalar va moddiy rag'batlantirish shakllari;
• shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
• iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqarish asoslari;
• mehnat qonunchiligi asoslari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.7. Amalda sayt menejeri quyidagilarni boshqarishi kerak.

• kompaniyaning mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;
• bevosita rahbarning ko'rsatmalari, buyruqlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
• ushbu ish tavsifi.

1.8. Bo'lim boshlig'i vaqtincha yo'qligida uning vazifalari [o'rinbosar lavozimi nomi] ga yuklanadi.

2. Ish vazifalari

Sayt rahbari quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:

2.1. Saytning ishlab chiqarish va iqtisodiy faoliyatini boshqaradi.

2.2. Ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining bajarilishini, ritmik ishlab chiqarishni ta'minlaydi yuqori sifat, samarali foydalanish asosiy va aylanma vositalar.

2.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish bo'yicha ishlarni olib boradi ishlab chiqarish jarayonlari, nikohning oldini olish va mahsulotlar sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning progressiv shakllarini joriy etish, ish joylarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.

2.4. Amaldagi ishlab chiqarishni rejalashtirish, hisobga olish, hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etishni tashkil qiladi ishlab chiqarish faoliyati sayt, menejmentning yangi shakllarini joriy etish, mehnat me'yorlarini takomillashtirish, shakllar va tizimlarni to'g'ri qo'llash bo'yicha ishlar ish haqi va moddiy rag'batlantirish, mehnatning ilg'or texnikasi va usullarini umumlashtirish va tarqatish, ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi, ratsionalizatsiya va ixtirolarni rivojlantirish.

2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek mehnat sharoitlari uchun o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.

2.6. Magistrlar va xizmatlarning ishlarini muvofiqlashtiradi.

2.7. Ishchilar va xizmatchilarning kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

2.8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, qoidalari, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.9. Taniqli ishchilarni rag'batlantirish bo'yicha takliflar yuboradi intizomiy jazo ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilar to'g'risida, agar kerak bo'lsa, moddiy bosimdan foydalanish.

2.10. Tsex ishchilari va xizmatchilarining malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etadi, olib boradi tarbiyaviy ishlar jamoada.

Agar kerak bo'lsa, bo'lim rahbari uni amalga oshirishda ishtirok etishi mumkin ish vazifalari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Kompaniya rahbarining qarori bilan ishdan tashqari vaqt.

3. Huquqlar

Sayt menejeri huquqiga ega:

3.1. O'zining bo'ysinuvchi xodimlariga va xizmatlariga uning funktsional vazifalariga kiritilgan qator masalalar bo'yicha topshiriqlar, topshiriqlar berish.

3.2. Rejalashtirilgan topshiriqlar va ishlarning bajarilishini, unga bo'ysunadigan xizmatlar tomonidan individual buyurtma va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Talab qiling va oling zarur materiallar va sayt rahbari, bo'ysunuvchi xizmatlar faoliyati bilan bog'liq hujjatlar.

3.4. Do'kon boshlig'ining vakolatiga kiradigan ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlarining bo'linmalari bilan munosabatlarga kiring.

3.5. Uchinchi tomon tashkilotlarida korxona ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha, sayt menejeri vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha korxona manfaatlarini himoya qilish.

4. Mas'uliyat va ish faoliyatini baholash

4.1. Sayt rahbari ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan - va jinoiy) javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik.

4.1.2. O'zining mehnat funktsiyalarini va unga yuklatilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki noto'g'ri bajarganligi.

4.1.3. Berilgan rasmiy vakolatlarni suiiste'mol qilish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga yuklatilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va korxona va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan boshqa qoidalarning buzilishini to'xtatish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomini bajarmaganlik.

4.1.7. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilangan chegaralar doirasida.

4.1.8. Xizmat vazifalarini bajarish paytida harakatlar yoki harakatsizlik bilan bog'liq holda kompaniyaga yoki uchinchi shaxslarga moddiy zarar va / yoki zarar etkazish.

4.2. Sayt menejerining ishini baholash:

4.2.1. Zudlik bilan rahbar - muntazam ravishda, xodimning kunlik mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Attestatsiya komissiyasi korxonalar - vaqti-vaqti bilan, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davri uchun hujjatlashtirilgan ish natijalari asosida.

4.3. Bo'lim mudiri ishini baholashning asosiy mezonlari ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarning sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarilishidir.

5. Ish sharoitlari

5.1. Sayt menejerining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6. Imzo qo'yish vakolati

6.1. Uning faoliyatini ta'minlash uchun bo'lim boshlig'iga uning funktsional vazifalariga kiradigan masalalar bo'yicha tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Ko'rsatmalar bilan tanishdi ___________ / ____________ / "____" _______ 20__ y.

Qancha ko'p fikrlar yozilgan bo'lsa, keyinchalik xodim bunday majburiyatlarning yo'qligini aytib, ishni bajarishdan bosh tortadigan holatlar paydo bo'ladi.

1. Qurilishni boshlash uchun saytni tayyorlash kerak.
2. Sektorni zarur moddiy-texnika resurslari bilan ta'minlash.
3. Ishlab chiqarish jarayonini boshqaring.
4. Qurilishning turli bosqichlarida bajarilgan ishlarni qabul qiling, ularning sifatini nazorat qiling.
5. Tugallangan ishni buyurtmachiga topshiring.
6. Sifat menejmenti tizimini joriy etish.
7. Qurilish maydonida ishlab chiqarish va iqtisodiy jarayon samaradorligini oshiradigan tadbirlarni amalga oshirish.
8. Muvofiqlikni ta'minlash turli xil texnikalar xavfsizlik.
9. Kadrlarni o'z vakolatlari doirasida boshqarish.
10. Kerakli miqdorni hisoblang qurilish materiallari, qurilish uskunalari, ishchi xodimlar.
11. Qurilish uchun ajratilgan mablag 'sarflanishini nazorat qilish.
12. Vujudga kelgan nuqsonlarni aniqlash, ularni tezda yo'q qilish.
13. Jadvaldan chetga chiqmaslik uchun choralar ko'ring.
14. Kerakli hujjatlarni saqlang.

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Ularning faoliyati bilan bog'liq loyihalar bilan tanishish;
ish sifatini oshirishga qaratilgan boshqaruv faoliyatini taklif qiladi;
uning ishi uchun ko'rsatilgan ma'lumotlarni taqdim etishni talab qiladi;
zarur mablag 'bilan ta'minlashni talab qiladi;
vakolatiga oid masalalarda kompaniya manfaatlarini ifodalaydi.

Xodimning javobgarligi quyidagi hollarda yuzaga keladi

1. Agar u o'ziga yuklatilgan vazifalarni bajarmagan bo'lsa. Agar u ularni to'liq bajarmasa yoki o'z vazifalarini bajarishda beparvolik qilsa.
2. To'g'ridan-to'g'ri rahbarning ko'rsatmalariga amal qilmaydi.
3. Kun tartibini, Mehnat kodeksini, ushbu yo'riqnomani, xavfsizlik choralarini, mehnat shartnomasi va boshq.
4. Huquqbuzarliklar sodir etadi.
5. Bu o'z xatti-harakatlari bilan kompaniyaga moddiy zarar etkazadi.

Bitta maqolada mavzuning barcha nuanslarini ochib berish oson emas. Agar qo'shimcha savollaringiz bo'lsa, maslahatchingizdan so'rang. Mutaxassis ularga javob beradi va malakali yordam beradi.

TASDIQLANGAN

"_____" YoAJ direktori

___________________

20___ g.

Ishning tavsifi qurilish maydonchasi menejeri

Umumiy holat

1. O'z navbatida to'laqonli menejer va ishlab chiqarishning bevosita tashkilotchisi.

Xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha choralar ko'radi.

2. O'z ishida Ukrainaning amaldagi "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonuni, qoidalar, xavfsizlik choralari bo'yicha ko'rsatmalar, korxona rahbarining buyruqlari va buyruqlari va ushbu ish tavsifi.

3. To'g'ridan-to'g'ri "_____" ga hisobot beradi.

4. Direktorning buyrug'i bilan tayinlangan, ko'chirilgan va ishdan bo'shatilgan.

5. Rasmiy ish haqi direktorning qarori bilan belgilanadi va o'zgartiriladi.

6. Boshliq ko'rsatmalarining o'z vaqtida va to'g'ri bajarilishi uchun javobgardir.

Vazifalar

1. Qurilish-montaj ishlarining bajarilishi va tugallangan ob'ektlarni qabul qilish bo'yicha texnik nazoratni amalga oshiradi.

2. Kapital qurilish rejalarining bajarilishi, qurilish-montaj ishlari hajmi va sifatiga muvofiqligini nazorat qiladi. Amaldagi materiallarning sifatini nazorat qilish.

3. Progressivni joriy etish bilan bog'liq holda loyihaga o'zgartirish kiritish masalalarini hal qiladi texnologik jarayonlar.

4. Qurilish jarayonida yuzaga keladigan loyihaviy echimlarni o'zgartirishlarni ko'rib chiqish va tasdiqlashda ishtirok etadi, agar kerak bo'lsa, materiallar, mahsulotlar, konstruktsiyalarni almashtirish masalalarini hal qiladi.

5. Qurilish-montaj ishlarining sustlashishi va yomonlashishiga olib keladigan sabablarni o'rganadi, ularni oldini olish va yo'q qilish choralarini ko'radi.

6. Kamchiliklarni o'z vaqtida bartaraf etish sifatini nazorat qiladi.

7. Tugallangan qurilish-montaj ishlari va bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotlarni yuritadi.

8. Ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaydi, amaldagi mehnat standartlari va qoidalariga rioya qilinishini nazorat qiladi.

9. Ishchilarga sog'liqni saqlash va xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi masalalari bo'yicha o'z vaqtida ko'rsatmalar beradi, ishchilar tomonidan ushbu qoidalarni o'zlashtirilishini tekshiradi va ularga qat'iy rioya qiladi.

10. Bajarilgan ishlarning sifatini nazorat qiladi.

11. Bino va inshootlarni kapital va joriy ta'mirlashni ta'minlaydi, ta'mirlash ishlarini boshqaradi va qurilish guruhi.

Huquqlar

1. Qurilish guruhi ishchilari uchun kombinezonlar va vazifalarni bajarish uchun tegishli materiallar bilan o'z vaqtida ta'minlashni talab qilish.

2. Belgilangan ish maydoni faoliyati bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilishda ishtirok etish.

3. Texnologik, ishlab chiqarish va mehnat intizomini, shuningdek xavfsizlik qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligini buzganlarni ishdan chetlashtiring.

4. Ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirganda ishni to'xtating.

5. Ushbu ko'rsatmalarning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini talab qiling.

Mas'uliyat

1. Amalga oshirilgan ishlarning sifati uchun javobgardir.

2. Materiallardan oqilona foydalanish uchun va boshqalar.

3. Ishni o'z vaqtida bajarish uchun.

4. Xodimlar uchun xavfsiz va muammosiz ish sharoitlari uchun.

5. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha brifinglarni o'qitish va o'z vaqtida o'tkazish uchun.

6. Sanoat binolari va inshootlarini o'z vaqtida tekshirish, ta'mirlash uchun.

7. Rasmiy vazifalarni bajarishda yuqori darajadagi uyushqoqlik va mustaqillikka muvofiqligi uchun.

8. Korxonada belgilangan qoidalar va buyruqlarga muvofiqligi uchun.

9. Ishlarning holati to'g'risida xodimlarni o'z vaqtida etkazib berish va xodimlarni xabardor qilish uchun.

10. Hisobotlar va amaldagi hujjatlarni tayyorlashda intellektual va malakali talablarga muvofiqligi uchun.

11. O'z faoliyati natijalari va ularning normalarga muvofiqligini nazorat qilish, natijalarni sharoitlarning o'zgarishiga qarab sozlash.

12. Ma'lumotlarning aniqligi va hujjatlarni tayyorlashda xatolarning yo'qligi.

13. Ishlab chiqarish vazifalarini bajarish uchun barcha harakatlar va sa'y-harakatlarni birlashtirish va birlashtirish.

14. Ishlash standartlari darajasiga muvofiqligi.

15. To'g'ri qarorlarni qabul qilish qobiliyati.

16. Ish vaqtini va ish samaradorligini oqilona rejalashtirish.

17. Shaxsiy manfaatlarni korxonaning umumiy manfaatlariga bo'ysundirish.

Aloqalar

1. Korxona rahbari tomonidan tayinlanadi.

2. Bosh buxgalterga moddiy resurslardan foydalanish va mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha hisobot hujjatlarini taqdim etadi.

3. Qurilish uchastkasining rahbari to'g'ridan-to'g'ri uchastka ishchilariga bo'ysunadi.

4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning talablarini bajaradi.

Malaka

1. Qator boshlig'i. sayt oliy ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha etakchi lavozimlarda ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Tanishdi: ____________________

ISHNING TAVSIFI

sayt boshlig'i (qurilish)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu lavozim ta'rifi "muhandislik texnologiyalari" bo'limi (qurilish) bo'limi boshlig'ining (keyingi o'rinlarda (qurilish) bo'lim boshlig'i) Butunrossiya ish beruvchilar uyushmasi "Rossiya sanoat korxonalari va tadbirkorlar ittifoqi" (bundan buyon matnda Muassasa) ning funktsional, lavozim tavsiflarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Ta'lim olish va o'qitish uchun quyidagi talablarga javob beradigan shaxs sayt (qurilish) boshlig'i lavozimiga tayinlanadi:

amaliy tajribaga ega:

1.3. (Qurilish) uchastkasining boshlig'i bilishi kerak:

1.4. (Qurilish) uchastkasining rahbari quyidagilarga qodir bo'lishi kerak:

1.5. (Qurilish) uchastkasining rahbari Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Institutning malaka oshirish bo'limining boshqaruvchi direktori buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.6. (Qurilish) bo'limi boshlig'i Institut malaka oshirish bo'limining boshqaruvchi direktoriga va "Muhandislik texnologiyalari" bo'limining boshlig'iga bo'ysunadi.

2. Mehnat funktsiyalari

3. Ish vazifalari

4. Huquqlar

(Qurilish) uchastkasining boshlig'i huquqiga ega:

4.1. Kerakli ma'lumotlarni, shuningdek sayt (qurilish) boshlig'ining faoliyati bilan bog'liq materiallar va hujjatlarni talab qilish va olish.

4.2. Malaka oshirish, qayta tayyorlash (qayta tayyorlash).

4.3. Uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlari bo'linmalari bilan sayt (qurilish) boshlig'ining vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun o'zaro munosabatlarni o'rnatish.

4.4. Uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.5. Belgilangan ish joyida ishlashni yaxshilash bo'yicha takliflar va mulohazalar bildiring.

4.6. Funktsional vazifalarni bajarishdan kelib chiqadigan nizolarni hal qilish uchun tegishli mahalliy hokimiyat organlariga yoki sudga murojaat qiling.

4.7. O'zlarining rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va me'yoriy hujjatlardan foydalaning.

4.8. Belgilangan tartibda sertifikatlashdan o'ting.

5. Mas'uliyat

(Qurilish) uchastkasining rahbari quyidagilar uchun javobgardir.

5.1. O'zlarining funktsional vazifalarini bajarmaslik (noto'g'ri bajarish).

5.2. Muassasa malaka oshirish departamenti boshqaruvchi direktorining buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

5.3. Belgilangan topshiriqlar va ko'rsatmalarning bajarilish holati, ularni bajarish muddatlarining buzilishi to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

5.4. Tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzish.

5.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazish.

5.6. Rasmiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq ravishda ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilish.

Yuqoridagi qoidabuzarliklar uchun (qurilish) uchastkasining rahbari huquqbuzarlik og'irligiga qarab amaldagi qonunchilikka muvofiq intizomiy, moddiy, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ushbu ish ta'rifi qoidalarga (talablarga) muvofiq ishlab chiqilgan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi 197 FZ-sonli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) (o'zgartish va qo'shimchalar bilan), professional standart Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan "Xandaqsiz texnologiyalardan foydalangan holda er osti kommunal xo'jaligini qurish bo'yicha mutaxassis" ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 2017 yil 21 martdagi 297n-sonli va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.