Asosiy narsa - biror kishi haqida iloji boricha ko'proq bilib olingSiz oldingizda o'tirgan: uning ishbilarmonlari va mijozlariga his-tuyg'ularni ushlab turish kerakmi, uning aqidalar bilan aloqa o'rnatganidek, xo'jayin va mijozlarga urg'u berish kerakmi yoki aqlli narsami?

Buning uchun ular bunday usulni sinovdan o'tkazadilar.

Bilasizmi, birinchi marta mehribon sinov antik davrda o'tkazildi. Qadimgi yunon olimi pifagoralari ko'rish imkoniyatini beradigan bunday vazifalarni keltirib chiqardi: talaba ahmoq yoki aqlli. U "har bir daraxtdan emas, siz simob qo'shishingiz mumkin."

Sinov qanday?

Siz ofisga borasiz va sizdan juda xavotirda bo'lgan notanish odamning qarshisiga o'tirasiz.

U bilan gaplashishni boshlang va tushuning - arizachi test sinovlarini o'tkazishga tayyor natijalarning haqiqiyligini buzishi mumkin.

Ikkinchi qadam - sinovdan o'tish:

1. Sinovlarni tarqatish Savollar va vazifalar bilan, javoblar uchun blankalar.
2. Tushuntirmoq qanday maqsad bilan Siz sinovdan o'tkazasiz.
3. Tozalamoq ko'rsatmayoki bosilgan matnni bering.
4. Sinovlardan iborat bo'lishi kerak 20-25 vazifalar.
5. Har bir vazifa uchun buni belgilang bir daqiqaga bering. Vaqt o'tishi bilan sinovdan so'ng darhol to'xtaydi.
6. Agar biror kishi tushunmasa misol bering Bunday vazifalarni bajaring.
7. Javob berish nomzodlar.
8. Asrab olish javoblarva ularni tekshirish. Qayta ishlash natijalari bilan siz nomzodni tanishtirishingiz mumkin, ammo bu majburiy emas.

Yuklab olish misollar va sinov namunalari Javoblar va sharhlar bilan siz quyidagi havolalarga amal qilishingiz mumkin.

Javoblar bilan ishlashni qabul qilishda boshqa sinovlar Internetda topilishi mumkin.

Ko'rishlar

Ish bilan shug'ullanish bir nechta turlarga bo'lingan: professional, shaxsiy, intellektual, matematik, mantiqiy, og'zaki, og'zaki, og'zaki, og'zaki, fikrlash, o'quv, mexanika va eng keng tarqalgan savdo tashkilotlari "Qanday qilib qo'lini sotish kerak".

Keling, ularning har biri haqida batafsil ko'rib chiqamiz.

Professional

Arizachining professionalligini, mutaxassislarning foydasini aniqlash maxsus testlar. Uchun - bilim bo'yicha topshiriqlar buxgalteriya hisobi; uchun kotib- sinov testi, savodxonlik tekshiruvi, ehtiyotkorlik, bosma tezlik, tez va samarali ma'lumotlarni qidirish; uchun soliq xizmati bo'yicha mutaxassis - soliq sinovlari advokatlar va iqtisodchilar - huquqiy yoki iqtisodiy savodxonlikni tekshirish, chet tilini bilish darajasida egalik qilish kompyuter dasturlari va hokazo.

Savollar va javoblar uchun bir nechta variantlar: Ha, yo'q, ba'zi hollarda.

Bu beriladi talqin qilishjavoblar.

Bunday tushuntirishlar uchun siz darhol javobni ko'rishingiz mumkin.

Va tayyor kalitlarni sinovdan foydalanish, to'g'ri javoblar sonini aniqlang va qaroringizni qabul qiling.

Ish beruvchi ba'zi Excel usullarini bilish uchun ariza beruvchilar uchun sinov o'tkazishni taklif qilishi mumkin.

Ko'pgina masalalarga javob beradigan nazariyani biladigan tajribaga ega bo'lgan ariza beruvchi har bir imkoniyatga ega kerakli pozitsiya.

Shaxsiy yoki psixologik

Intellektual

Agar ish bo'lsa ruhiy xarajatlarni talab qiladiIsh beruvchi o'z xodimlarining intellektual qobiliyatlari qanchalik yuqori ekanligini bilish huquqiga ega.

Buning maqsadi uchun sinov turi ob'ektiv ravishda ishlatiladi. aqlli daraja (IQ) Abituriyentlar.

Vazifalarni to'g'ri tanlash uchun ingliz psixologining kitobi mos keladi G. Aizenka.

Siz sinovdan foydalanishingiz mumkin Atachi. Bu to'qqiz mezonlar uchun aqliy qobiliyat darajasini belgilaydi.

Natijalarga ko'ra, ong nomzodi yoki gumanitar va hatto 49 kasbdan qaysi biri mos ekanligini aniqlab olish mumkin.

Aql darajasida onlayn sinovdan o'tish mumkin.

Matematik

Buyuk matematik ish qidirmaydi, u o'zini o'zi topadi. Ammo kompaniyaning rahbari yoki kompaniyaning rahbari kerak professional buxgalterlar yoki iqtisodchilarSiz nafaqat ko'rib chiqishingiz, balki murakkab matematik harakatlarni amalga oshirishingiz mumkin.

Transportsiyalar, kasrlarni hisoblash, farqni hisoblash, bir nechta raqamlarni hisoblash, raqamlarni tushunish, rasmlar, grafika, raqamlar bilan ishlashni tashkil etishni taklif qiling. Ariza beruvchi tezda operatsiyalarni bajarish kerak bo'lgan narsalar bilan tez tushunish kerak.

Sinov natijalariga ko'ra, bu aniq bo'ladi mutaxassis matematik vazifalarni engish mumkinmi? yangi holatda.

O'tish onlayn test Matematikada bo'lishi mumkin.

miya tizer

Ish qabul qilganda mantiqni tekshirish nomzodning aql darajasi darajasiko'plab kasblar uchun markaziy o'rinni egallaydi. Ular notanish vaziyatda insonning xatti-harakatlarini oshkor qilish uchun ajoyib vositadir.

Ish uchun mantiqiy testlar Birinchi qarash bema'nilik. Vazifalardan birida ba'zi salyangoz tog'lardir. Mushuklarni sevadigan tog'lar. Shunday qilib, barcha salyangoz mushuklarni yaxshi ko'radi.

Diqqatni jalb qilish uchun asosiy narsa, mantiqiy zanjirni yarating, Tushuntiring, salyangoz va mushuklarga e'tibor bermang. Mutaxassis nimani tushunishi kerak: kelgusi ishchi oddiy fikrlash va oddiy deb o'ylashi mumkinmi yoki yo'qmi.

Mantiqiy test onlayn ravishda o'tishi mumkin.

Og'zaki

Og'zaki testlar postlash uchun foydalidir o'qituvchilar, tarjimonlar yoki kotiblar.

Arizachining mahoratini qadrlash imkonini beradi matnlar bilan ishlash: Ma'lumotni tushunish, o'lchovni baholang, baholang, xulosalar chiqaring.

Nomzod o'z ona tiliga egalik qilgan bo'lsa, u mantiqiy va qobiliyatli, bu juda katta so'z boyligiga ega.

Og'zaki sinov uchun odatda ko'proq vaqt beriladisondan ko'ra. Javob harflar yoki so'zlardan iborat. Siz bir nechta variantlardan birini tanlashingiz yoki javobni o'zi ixtiro qilishingiz kerak.

Ammo kichik ma'lumotlar matnini va bir nechta bayonotlarni o'qishingiz kerak bo'lganida og'zaki sinovning bir turi mavjud. Ariza beruvchi haqiqat yoki yolg'onni ochib berish kerak Ushbu bayonot.

Og'zaki testlar ish beruvchiga so'zlarni tasdiqlashni ishontira olmasliklarini tushunishlari mumkinmi yoki yo'qligini tushunishiga ruxsat beriladi.

Siz onlayn sinovdan o'tishingiz mumkin.

O'qish haqida

Ko'plab yosh qidiruvchilar: "o'rganishga tayyor". Ammo ko'p tajriba va tajribaga ega bo'lgan odamlar, qayta tayyorlashni xohlamang, ular tomonidan to'plangan bilimlar etarli deb o'ylashadi. Buning uchun o'rganish (yangi ma'lumotlarni qayta ishlash va idrok etish qobiliyatini) baholashga imkon beradigan qisqa sinov qo'llaniladi.

Mexanika bo'yicha

Mexanika bo'yicha test taklif etiladi muraxassislarning tor doirasi, asosan nomzodlar jismoniy mutaxassisliklar, muhandislik kasblari.

Sinovlar fazoviy fikrlash, bilimlar marjasi va tajribasini tekshirib ko'ring, chizmalar, mexanik asboblar, murakkab uskunalar bilan ishlash qobiliyatini aniqlang. Bular oddiy muammolardan iborat sinovlar, ammo qaysi faqat mexanikani tushunadigan odamlar javob bera oladilar.

Mexanika bo'yicha onlayn sinov taklif etiladi.

Poligrafda

Katta kompaniyalar ishga qabul qilishda uyali aloqa kompleksiga ega.

Ish beruvchi murojaat qilishi mumkinmi? yolg'on detektori?

Qonun taqiqlamaydi.

Mehnat kodi sizga xodim haqida shubhalarni olish imkonini beradi. Ammo nomzod tekshirishni rad etish huquqiga ega Halollik uchun, agar u inson qadr-qimmatining xo'rlanishini ko'rib chiqsa.

Sinov jarayoni nima? Uch tur uchun savollar: konfiguratsiya, tuzatish va haqiqiy.

Agar oxirgi ikkitasi uchun javoblar halol bo'lsa, odamning fiziologik parametrlari bir xil. Agar biror kishi yolg'on gapirsa, ular o'zgaradi. Bu qurilma tomonidan belgilanadi.

"Poligrafiya" dan alkogoldan foydalanishni yashirmaydi; Giyohvandlik, o'g'irlik, o'yinlarga giyohvandlik, kreditlar, jinoiy o'tmish va hatto sudlangan qarindoshlar mavjudmi; Shaxs kompaniyaga zarar etkazadimi?

Javob beriladi nomzod haqida aniq hukm. Tekshiruv oxirida, ish beruvchi qaror qiladi: ish uchun nomzod bo'ladi yoki yo'q.

"Tutqichni soting"

Savdo sohasida ishlashni istagan abituriyentlar uchun ekspertlar o'tkaziladi ommabop sinov "Menga qo'lingni soting."

Har qanday element taklif etiladi: tutqich, qalam, qalam, notepad, narx deb ataladi. Siz almashtira olmaysiz yoki xayr-ehson qila olasiz. Besh daqiqa davomida bu ishni sotish kerak. Ish beruvchi tik turib xaridorning rolida.

Ushbu holat nomzodning stressida, chunki sotuv bunday vaziyatga yaqin. Sinov ko'p marotaba son-sanoqsiz intervyularda amalga oshirildi. Natijada, ish beruvchi oladi mAQSADLAR VA ASBOB-USKUNALARNING ob'ektiv ko'rinishi Kelajakdagi savdo menejeri.

Qisqacha ma'lumot

Xodimlarni tanlashda testlarni qo'llashga arziydimi?

Professional xodimlar - Bu tashkilotning juda mas'uliyatli boshqaruv bosqichi, muvaffaqiyat kafolati, bu xazinani himoya qilish kerak.

Agar tanlov to'g'ri bo'lsa, unda ko'tariladi hosildorlik, ishlash Tashkilotning barcha xodimlari.

Xatolar qimmat. Yollash qobiliyati - bu haqiqiy iste'dod bo'lib, ular ko'pincha topilmaydi.

Ko'pincha, universitetni yoki yoshlar uchun o'rta maxsus institutni bitirgandan so'ng, dilemma ko'tariladi: agar siz nimani xohlayotganingizni bilmasangiz? Diplomda ko'rsatilgan ixtisoslik har doim orzularning chegarasidan uzoqda yoki umuman tasodifan tanlangan. Dushingda munosib daromad keltiradigan, munosib daromad olib keladigan darslarni qanday topish mumkin, ushbu maqolada bilib olishga harakat qiling.

Rossiyada eng ko'p qidirilgan va juda ko'p pul to'langan

Savolni aniqlash bilan boshlash juda mantiqan: va bugungi kunda qaysi mutaxassislarga kerak rossiya bozori Mehnat? Rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, Mintruladan yuqori maosh oladigan kasblar, okean kemasi kapitanlari (oylik yarim million rubllik) va Samolyot qo'mondoni (oylik ish haqi bilan) sifatida ishqiy mutaxassisliklar (oylik ish haqi bilan). 360 ming rubl). Uchinchi o'rin oltin qazib olish sohasidagi asosiy texnologlarga tegishli, ularning daromadi 320 ming rubl.

Bundan tashqari, eng yuqori o'ntalikda yuqori maosh Kasblar bor:

• xokkey terma jamoasi murabbiylari - taxminan 300 ming;
• qurilish maydonchalari rahbarlari - taxminan 250 ming;
• tish shifokorlari va xavf-xatarlar menejerlari - 200 mingtagacha;
• elektr muhandislari - taxminan 195 ming;
• aytichnikov - 190 minggacha;
• uchuvchilar - 180 ming rubl.

Kerakli kasblar

Rossiyada eng mashhur va juda ko'p maosh oladigan kasblar har doim ham bir xil emas. Biz ish haqini aniqladik, endi ish beruvchilarga ko'proq ehtiyojga ega bo'lamiz.

Birinchidan, "qo'llar va onglar" mintaqani kutmoqda axborot texnologiyalariTizim ma'murlari, dasturchilar, dasturchilar, veb-dasturchilar va boshqa narsalar bilan bu erda mutaxassislar uchun zarur bo'lgan ehtiyoj juda yuqori.

Rossiya dizayner muhandislari, me'morchi va dizaynerlarda juda muhim ahamiyatga ega. Afsuski, texnik mutaxassisliklar universitetga talabnoma beruvchilar orasida ko'pchilikdan ko'proq foydalanmaydilar murakkab jarayon Talab qilingan iqtisodiy va moliyaviy yo'nalishlar bilan taqqoslaganda. Yuqori ta'lim muassasalari Talabalarni ushbu mutaxassisliklar bo'yicha past punktlar bilan moylash.

Har kuni pedagogik freymlarning etishmasligi barcha aktivlarni sezadi. Malakali o'qituvchilarning etishmasligi ish haqi pastligi bilan izohlanadi. Vaqt o'tishi bilan tajribali o'qituvchilar juda munosib dam olishga borishadi va yosh mutaxassislar to'g'ri miqdorda kelmaydilar, chunki ular o'qituvchining maoshi uchun normal yashashni ta'minlay olmaydilar.

Ma'lum bo'lishicha, huquqiy soha ham mutaxassis bo'lmagan xodimlardan aziyat chekmoqda. Aftidan, oxirgi 20 yil ichida yoshlar advokatlar va iqtisodchilarda tahsil olishayotganga o'xshaydi, ammo yillar davomida qo'lga kiritilgan jiddiy tajriba yo'qligi ushbu kasbning etishmasligini keltirib chiqaradi.

Yana bir bor byudjet sohasiunda "qo'llar" - tibbiyot mavjud emas. Bu erda o'qituvchilar sifatida xuddi shunday muammo - ish haqiyoki aksincha, uning kichik o'lchami. Ayniqsa, "tor" mutaxassislarning tibbiy sohasida etishmayotgan: ovqatlanish shifokuslari, nutq terapevtlar, oftalmologlar, otomaryngologlar.

Keyingi besh

Agar avvalgi ro'yxati "Kim nima istasangiz, nima qilishni bilmasangiz," ikkinchi yarmida - ichki makonda bo'lgan kasblar bo'yicha ikkinchi yarmiga e'tibor berishingiz kerak.

Biz hamma joyda bizdan, Internet va hatto ko'chalarda, Internetda va hokazolar shaklida, Internetda va xizmatlar ko'rinishida yashaymiz. O'qituvchi mijozlar uchun uni targ'ib qiladigan va bugungi kunda zarur mahsulotlar yoki xizmat uchun prognoz qilish.

Shuningdek, talab qilinadigan kasblar ro'yxatida - xodimlar mutaxassislari malakali kadrlar tanlash, sinov va ular bilan tuzish bilan shug'ullanadigan xodimlar mutaxassislari.

Vaqt o'tishiga qaramay, mamlakatda har doim professional ishchilar kerak. Malakali haydovchi, mexanika, elektrchilar, dudratli, keng tarqalgan tajriba va "Arsenal" ko'nikmalari va ko'nikmalari bo'lgan payvandchi.

Va ayollar har doim yaxshi ko'rinishni va diqqat bilan kuzatishni xohlashadi. Bunday tendentsiya mamlakat bo'ylab o'sish va shunga ko'ra, ushbu soha mutaxassislarining ehtiyojlari.

Ammo ekologning kasbi atrof-muhitning barqaror yomonligi tufayli butun dunyoga va butun dunyoda dolzarb bo'lib qoldi.

Genderga asoslangan bo'limi

Bir kishi uzoq vaqt ish topmoqchi bo'lgan ayolga qaraganda ancha oson edi. Bu kuch va chidamlilik farqiga bog'liq. Qattiq jismoniy mehnat bilan birga bo'lgan kasblar chiroyli yarmiga mos kelmaydi. Albatta, ayollar bor muvaffaqiyatli martaba Qurilish, xom ashyo, xom ashyo, avtomobilsozlik, ammo umumiy massa dengizdagi tomchi hisoblanadi.

"Qizlar kim ishlaydi?" Kotibning kasblari, sartaroshxona darhol eslaydi. Albatta, chunki bu ular uchun haqiqiy ayol ko'nikmalari: stressga qarshilik, faraz, poklik va tartibning xohish. Ammo rivojlangan texnik jarayonlar ayollarning bir qismini davom ettirdi, bu uning talabiga qo'shimcha ravishda ayollarga zarur bo'lgan shart-sharoitlarni va o'ziga xos e'tiborni nazarda tutadi.

Ayollar reytingida "Mening kelajakdagi kasb»Quyida: tibbiyot, PR, psixologiya, marketing, ekologiya, kimyo, xizmat va nanotexnologiya.

To'g'ri tanlov

Agar siz kim bo'lishni istagan kichkina bolasini so'rasangiz, javoban eshitishingiz mumkin: "Men ona (DAD) - haydovchi, doktor, o'qituvchilar va boshqalarga o'xshab ishlayman, agar siz yuqori sinf o'quvchilariga shunday savol bersangiz, ular ko'pincha javob jihatidan juda ko'p narsa. To'g'ri, kim nima istayotganingizni bilmasangiz? Buni aniqlash uchun odamlar printsipial jihatdan hech qanday olib borilayotganini tushunish kerak. Har kim biron bir narsani qila oladi, ba'zida - boshqalarga qaraganda yaxshiroq, asosiysi u ko'proq narsani tushunishdir. Agar bir o'spirinlar texnik komponentlar bilan mutaxassislar bilan qiziqsa, boshqalari gumanitar, boshqalari esa aloqa qobiliyatini va to'rtinchi manfaatlarini faqat ijod olamiga his qilishadi.

Har bir joyda yaxshi natijalarga erishishi mumkin, agar u kelajakda ularni rivojlantirish uchun unga xos bo'lgan ko'nikmalarni o'z vaqtida tan olishadi. Shuning uchun kasbni tanlashda, o'zini o'zi belgilash juda muhimdir.

Ammo bir xil ahamiyatga ega bo'lgan oila, uning yordami va barcha hayotiy holatlarda yordami bilan oilaviy ahamiyatga ega. Ota-onalar bu yo'lda mustaqil qadamlar davri bilan tayyorlanishi kerak. kasbiy shakllanish. Axir, ular har kuni, o'z imkoniyatlarini tomosha qilish, rivojlanish, moyillik, qiziqishlar va xulq-atvorning xususiyatlari boshqacha. Yana bir savol - o'spirinning o'zi oilaning fikrini tinglaydimi yoki yo'qmi, "Kelajak kasbim" tushunchasini belgilaydimi, ammo ota-onalarning nuqtai nazari bilan gapirish kerak.

O'zingiz ishlang

Ishni tanlash qiyin bo'lganda, agar siz nimani xohlayotganingizni bilmasangiz, fikrlash kerak: bu sizning qo'lingizni o'z biznesingiz bilan sinab ko'ring. Bu tanlov juda katta to'siqdir, chunki bu erda:

• siz o'zingiz uchun ishlaysiz;
• daromad belgilangan ish haqi bilan cheklanmaydi va o'sishi mumkin;
• siz qiziqish doirasini tanlashingiz mumkin.

Boshqa tomondan, o'z biznesingiz Boshlang'ich kapitalning mavjudligini, ma'lum tashkiliy ma'lumotlar, doimiy ravishda takomillashtirishni talab qiladi: bozor sharoitlarini, qonuniy o'zgarishlarni o'rganish va boshqalar. Bundan tashqari, har doim "minish" va hech narsa bilan qolish xavfi mavjud.

Ammo u xavf ostiga qo'ymaydi, u shampan ichmaydi: odamlar qanday qilib ishni tanlamaysiz, shuning uchun siz o'zingiz bilan shug'ullanishingiz mumkin. Va bu har doim ham katta pulni xavf ostiga qo'yish kerak emas: bu kichik boshlang'ich kapital yoki uning yo'qligi bo'lishi mumkin.

Kichik investitsiyalar bilan biznes uchun g'oyalar

Moliyaviy cheklovlar bilan, o'z kichik ishlarini ochish uchun ko'plab yo'nalishlar mavjud, ular hatto toifalarga bo'linishi mumkin:

1. Uy sharoitida biznes - bu ish uchun alohida xonani ijaraga olishning hojati yo'qligini va siz ham uy-ro'zg'or masalalari bilan birlashtirishingiz mumkinligini o'ziga tortadi. Bu ayniqsa, tug'ruq ta'tilidagi yosh onalar uchun juda qulaydir. Bu erda faoliyat yo'nalishlari eng boshqacha bo'lishi mumkin: o'zingizning garajingiz yoki bog 'uchastkangizning yordami bilan, ignabargli daromadli sinflarga (tikuvchilik, to'qish, pishirish, hunarmandchilik va boshqalar).
2. Qishloqda (qishloq) biznes - bu yo'nalish bilan bog'liq qishloq xo'jaligiUning doirasida uy hayvonlari, ekinlarni etishtirish, ekoturizm, ekzotik hayvonlarni ko'paytirish mumkin.
3. Kurort shaharchasidagi biznes - Ushbu turkumda mini-mehmonxona ochilishi, diqqatga sazovor joylar, fikrlar ovqatlanish, Tungi diskoslar, ekskursiyalarni tashkil qilish.
4. Kichik shaharda biznes uchun savdo va xizmat ko'rsatish sohasi (sartarosh, poyabzal, texnik va boshqalar uchun ustaxonalar).
5. Ko'chmas mulk sohasi juda jozibali va o'z biznesini boshqarish uchun ishonchli. Hatto yangi kelganlar uchun eng mashhur joylardan biri bu kvartiraning kirib borishi, chunki siz har oy uchun oylik kvartirani ijaraga olish va uni ijaraga olish, natijada ijaraga berish.

Internet biznesi

Bugungi kunda tarmoqda zarur bo'lsa, har biri va barqarorlik va daromad miqdori ma'lum bir shaxsning qobiliyatlari va ularning sa'y-harakatlariga bog'liq bo'ladi. Internet biznesi qulay, chunki ular hamma joyda ishlashi mumkin: uyda ham, asosiy ish bilan parallel ravishda, ikkala viloyatda ham, kichik viloyat yoki kurort shaharchasi. Ushbu g'oyalar sohasida - "Formasiz kon", agar xohlasangiz, har doim dushda dars topishingiz mumkin. Savdo sotuvchisini his qilyapsizmi? Onlayn do'kon oching yoki onlayn yarmarka tashkil qiling.

Aziya qobiliyatlari yoki filologik ta'lim mavjud bo'lsa, siz kopiroz bilan shug'ullanishingiz mumkin, san'atkorlar veb-dizaynga yaqin bo'ladi. Reklama, sotuvlar, savdo aylanmasi, fond birjalar, kriptofiystratsiya - bu Internet biznesidagi yo'nalishlarning to'liq ro'yxati emas.

Pulsiz

Qattiq boshlang'ich kapital ishtirokida, agar yo'qotish bo'lmasa, uni e'tiborsiz qoldirmasa, o'z biznesingizni osonlashtiradi. Pul bo'lmaganlar haqida yoki ular dunyoning atrofida bo'lolmagan taqdirda, ular bilan bo'lishishga tayyor emaslar? Bunday vaziyatlar uchun noldan kichik bir biznes qabul qilinadi. G'alati, bu yo'nalishdagi g'oyalar juda ko'p, ulardan eng keng tarqalgan:

• repetitorlik xizmatlari turli sohalarda treninglar o'tkazish: xorijiy tillarRaqs, fotografiya, badiiy rasm, oshxona qobiliyatlari va boshqalar;
• qo'lmol mahsulotlari ishlab chiqarish va ularning sotilishi;
• sayohlik agentliklarini tashkil etish;
• bolalarning ta'tillarini ushlab turish;
• kurerlik xizmatlari;
• xususiy buxgalteriya va yuridik maslahat;
• psixologik xizmatlar;
• uydagi mebellarni yig'ish.

Natija

Siz har doim olib keladigan va zavq va barqaror daromad keltiradigan hayotni topishingiz mumkin. O'zingizning qobiliyatingiz va qobiliyatingizni o'z vaqtida tanib, maqsadlarning bajarilishiga o'tish uchun zarurdir.

Sinovlar samarali talabnoma beruvchiga, uning ishlash qobiliyatini va uni qanchalik g'ayratli ekanligini bilib olishga yordam beradi.

Test talabgorning tayyorligini tekshirish uchun javob variantlari bo'lgan bir qator savollar. Sinov natijalari tashkilot talablariga muvofiqligini ko'rsatadi.

Suhbatda sinov paytida sinovlar

Ishga qabul qilishda suhbatda sinovlar turlarini ko'rib chiqing:

1. Professional - sinovlar, jumladan, ma'lum bilim va ko'nikmalarga ixtisoslashgan savollar ro'yxati.
2. IQ - sinovIntellident koeffitsientini, shuningdek mavhum inson tafakkurini rivojlantirish.
3. Umumiy va maxsus qobiliyatlarni aniqlash uchun sinovlar - Muhim xodimlarning fazilatlarini namoyish etadi: mantiq, xotira, diqqatga sazovorlik, mish-mish yoki ko'rish.
4. Shaxsiy va motivatsion testlar:
   • shaxsiy testlar Uning e'tiborini qaratishga imkon beradigan va uning hissiy barqarorligini ko'rsatadigan darajada inson fe'l-atvori xususiyatlarini hisoblashga yordam beradi;
   • motivatsion testlar Ish intervyu paytida ishchi tomonidan qanday qilib amalga oshirish uchun qanday qilib rag'batlantirildi mehnat faoliyati, u ish joyida qiyinchiliklarni engillashtiradimi yoki tanlangan sohada o'sishni va rivojlanishni istasa ham, idorani qadrlaydimi yoki yo'qmi.
5. Diqqatni jalb qilish uchun sinov - Odamning uzoq vaqt hushyor bo'lmaslik qobiliyatini tekshiradi.

   U diqqat va diqqat va skruclinizm kontsentratsiyasi katta ahamiyatga ega bo'lgan ushbu pozitsiyalarda xodimlarni tanlash uchun ishlatiladi.

6. Raqamlar bilan sinov - psixotipni aniqlash uchun ishlatiladi. Xarajatni afzal ko'rgan qismida beshta raqamni berish kerak va odamlar qaysi toifasiga bog'liq bo'lishiga bog'liq bo'ladi.
7. Mantiq bo'yicha sinov - Biror kishining mantiqiy ulanishni topish qobiliyatini aniqlang va eng katta yo'lni yarating.

Suhbat va ularga javoblar misollari

Professional

Suhbatda professional testlar Ishga qabul qilinganda, ishga joylashish uchun 3 ta savolni misollar xalqaro komponent iqtisodchi lavozimga. Agar to'g'ri javoblar savollarning 60 foiziga berilsa, sinov beriladi:

1. rossiya tomonidan XVJ tomonidan XVJ tomonidan o'tkazilgan XVJ tomonidan 90-yillarda odatiy qarz berish mexanizmlari bo'yicha olingan resurslar hajmi. (milliard dollar):
   • 5 dan kam;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20 dan ortiq.

   Javob - G.

2. Evrosiyo iqtisodiy hamjamiyatida:
   • har bir mamlakat uchun ovozlar soni bir xil;
   • har bir mamlakatning ovozlari soni unvonining jamoat byudjetiga kiritilgan mablag'lar aktsiyalariga mutanosibdir.

   Javob b.

3. Jahon Savdo Tashkiloti:
   • bMT tizimiga kiradi;
   • birlashgan Millatlar Tashkilotiga kiritilmagan, ammo hamkorlik to'g'risidagi bitim bilan bog'liq;
   • bMT bilan bog'liq emas.

   Javob b.

IQ testi

40 ta savol sinovida sizga 30 daqiqa vaqt beriladi. Xamirdan 4 ta savolga misollar keltirilgan.

1. Keraksiz so'zni toping:
   • Shokir;
   • Estran;
   • Kabel;
   • Kolnab.

   Javob - idishni

2. O'tkazib yuborilgan so'zni qavs ichiga joylashtiring:
   • Morse (soda) xonim;
   • Sling (....) inqilob.

   Javob - bu mukofot.

3. Seriyalar yonidagi qaysi raqam:
   • 18 10 6 4?

   Javob - 2.

4. Keraksiz so'zni toping:
   • Yorqin;
   • JAVON;
   • Tien;
   • Verel.

   Javob TIENE.

Natijalar:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 ball - o'rtacha natija, u er aholisining 50 foizini tashkil qiladi;
• \u003e 110 ball - yuqori natijaga erishgan, bu 25 foiz odam bor.

Kadrlar motivatsiyasining namoyon bo'lishi to'g'risida

20 ta savol bo'yicha umumiy savol. Sinovdan 3 ta savolga misollar keltirilgan.

1. Siz nimani qadrlaysiz kasbiy faoliyat?
   • Ish jadvali;
   • qulay joy;
   • ish haqi.
2. Siz malaka uchun mukofot va profilaktika uchun ish jadvalida ishlaysizmi?
   • ha, lekin 2 dan ortiq bo'lmagan 2 soat.
3. Tashabbusning namoyon bo'lishi sabab bo'ldi:
   • xodim yuqori javobgarlikni oshiradi;
   • kompaniyaning reytinglarini oshirish istagi;
   • hokimiyatning joylashuvi va martaba o'sishini zabt etish;
   • sizning g'oyalaringiz, o'z-o'zini anglash istagi.

Natijalar quyidagicha hisoblanadi: ba'zi javoblar uchun 0 ball, qolgan 1 ballda - 2 ballga beriladi.

• 0 dan 7 gacha - past motivatsiya;
• 8 dan 17 yoshgacha - o'rtacha motivatsiya;
• 18 dan yuqori darajadagi motivatsiya.

Ehtiyotkorlik uchun

Rasm turli xil ranglarning nomlarini ko'rsatadi, faqat so'z "Yashil" qizil harflarda yozilgan, "sariq" so'zi ko'k rangda yozilgan, "qora" so'zi sariq rangda yozilgan.

Amalda, respondentlarning yarmi bu vazifani engishmoqda.

Ushbu misol birinchi navbatda tashqi josuslarni aniqlash uchun ishlatilgan, ammo hozirgi paytda, parvarishlash bo'yicha ana shunday sinovlar muntazam suhbatni tanlashda munosib nomzodlikni tanlash uchun ishlatiladi.

Raqamlar bilan sinov

Raqamlar bilan suhbatda sinov: 5 raqam mavjud - to'rtburchak, kvadrat, zigzag, uchburchak, aylana.

Natijada - biz qaysi rasmni birinchi o'ringa qo'yganimni aniqlaymiz. Bu odamning o'ziga xos xususiyati degani bo'ladi.

1. To'rtburchaklar - Shaxsning izchilligi va engil o'rganishiga ega.
2. Kvadrat - Shaxs mas'ul va aniq.
3. Uchburchak - erkak shuhratli va amerikalik.
4. Zigzag - ijodiy shaxsiyat, barcha ishtiyoq bilan.
5. Aylana - Odam do'stona, ochiq va do'stona.

Suhbatdagi mantiqiy vazifalar

Ushbu bo'limda javoblar bilan mantiqon intervyu va bitta Rossiya moliya kompaniyasining amaliyotining haqiqiy namunasi taqdim etiladi. Umumiy 12 ta savol, quyidagi sinovdan 4 ta misol keltirilgan. Kredit / bema'nilik bo'yicha ijaraga berish.

1. Hamma gipos suzishi mumkin. Barcha qamoqxonalar - bu gippos. Shunday qilib, barcha ziddiyatlar suzishlari mumkin.
   • To'g'ri;
   • noto'g'ri.

   Javob - a.

2. Agar u shiddatli bo'lsa, hech bir kishi hokim bo'lmaydi. Hamma odamlar freckles. Shunday qilib, hech kim hokimga aylana olmaydi.
   • To'g'ri;
   • noto'g'ri.

   Javob - a.

3. Faqat yomon odamlar zaiflarni xafa qiladi va istersiyani tashkil qiladi. Anya yaxshi.
   • Anya zaiflarni xafa qiladi;
   • Har qanday kostyumlar istertikasi;
   • Anya zaiflarni xafa qilmaydi;
   • Har qandaya zaif va sozlash istertikani xafa qiladi;
   • sanab o'tilganlarning hech biri.

   Javobda.

4. Ba'zi divanlar avtobuslardir. Ba'zi lokomotivlar nayni o'ynashadi. Shunday qilib, ba'zi divanlar nayda o'ynashadi.
   • To'g'ri;
   • noto'g'ri.

   Javob b.

Agar natija 12 tadan 12 ta savolga javob berilsa, unda ofset uziladi.

Qanday qilib muvaffaqiyatli o'tish mumkin?

Eng muhim savollardan biri - Suhbat bo'yicha sinovlarni qanday o'tkazish mumkin? Bir qator oddiy tavsiyalarga rioya qilish kerak.

1. Sinov eritmasi uchun ajratilgan vaqt kamligicha qolsa ham, xotirjamlik va kontsentratsiyani saqlang.

   Sizning ongingizda, bu pozitsiya sizga tegishli ekanligini va siz allaqachon barcha qiyinchiliklarni engganingizni tasavvur qiling. Shunday qilib, siz sinovdan muvaffaqiyatli o'tish uchun o'zingizni sozladingiz, nima bo'lishidan qat'iy nazar, kuchingizga ishoning.

2. Agar buni sezsangiz Sinov savollari ibtidoiy, chalkashib ketmaydi va vaziyatni murakkablashtirmaydiushlash bor.

   Sizning o'ralgan shubhalaringiz siz to'g'ri javobni tanlagan narsangizga olib kelishi mumkin, hatto to'g'ri narsani bilsangiz ham. Bu yaroqsiz nomzodlarni qisqartirish uchun maxsus qabul.

3. Boshqaruv qoidalarini unutmang: Agar ahmoqona biron bir vazifaga kelsa, vaqtni behuda sarflamang, o'tkazmang va qolganlarini hal qiling va keyinroq kompleksga qaytasiz.

   Yo'llash g'oyasi boshqa savollarga javob bersangiz, albatta kelishi mumkin. Va bu hali ham savollar sizga ma'lumot yoki hatto qiyinchiliklarga sabab bo'lgan savolga javob beradigan narsa bo'lishi mumkinligi ro'y bermoqda.

4. Halol javob berish kerak, chunki 90% hollarda sinovlarda boshqarish savollari Ular mavzuni halol javob berishini biladiganlar. Ular har doim ham sezilarli emas, ulardan ba'zilari juda pardasiz.

   Diqqat! Vazifalar davomida savol va javoblarni eslang. HR menejeri ko'pincha tajribali psixolog. Agar u yolg'onni shubha ostiga qo'yishi bo'lsa, qo'shimcha suhbat bilan, bir yo'l yoki boshqasi odamni toza suvga olib borishga harakat qiladi.

5. Har doim taslim bo'lishdan oldin, xatolarni izlashda javoblarga ko'zimizni sinab ko'ring. Hamma narsani yaxshilab tekshiring, chunki Stress tufayli, hatto odam to'g'ri variantni bilsa ham, noto'g'ri javobni qo'yishi mumkin.

Sinovga tayyorgarlik

Internetda juda ko'p narsa bor foydali ma'lumotlar Oddiy haqida sinov vazifalari Intervyuda.

Agar bu katta kompaniya bo'lsa, unda u Bandlik forumlari asosida tanishish mumkin, ular suhbatda qanday sinovlar mavqeiga nomzodlarni kutmoqda va ularga tayyorgarlik ko'rishmoqda.

Turli xil parametrlarni ko'rib chiqing va mantiq, diqqatga sazovorlikni va qobiliyatni aniqlash uchun sinovlarni buzishga harakat qiling. Bu sizning vazifalar muvaffaqiyatli o'tish imkoniyatingizni oshiradi, chunki siz avvalgidek ko'rishingiz kerak bo'lgan narsalar bilan bog'liq bo'lgan tanish material bilan ishlash osonroq.

Motivatsion testlarni hal qilish uchun, agar siz ushbu kompaniyaning direktori bo'lgan bo'lsangiz, ishtirgan xodimdan nimani e'tiborga olishni va barcha buyurtmalar bajarilishidagi eng katta g'ayratli bo'lishingiz kerakligi haqida o'ylashingiz kerak.

Bu joy uchun munosib nomzod ekanligingizni isbotlang.

Professional testlarni hal qilish uchun kasbingizda bilim talab etiladi. Kerakli adabiyotni o'qing, ular uzoq vaqt davomida duch kelmagan bo'lsa, shuncha vaqt davomida paydo bo'ladi.

Tezislar tuzing va ularda muhim tafsilotlarni ajrating. Siz ushbu sohada ko'proq tajribaga ega bo'lgan odamlar bilan maslahatlashishingiz mumkin, agar biz tijorat sirlari bo'lmasa.

Xulosa

Intervyu uchun topshiriqlar boshqacha bo'lishi mumkin, ammo barchasi ish beruvchiga munosib nomzodni qidirishni osonlashtirishga imkon beradi bo'sh Kompaniyada, ayniqsa qachon katta miqdor da'vogarlar. Chunki Ko'pincha testlar mavjud, keyin ular oxir-oqibat ular mavzuni har tomondan bilib olishga va kompaniyaning talablariga mos keladiganligini bilib olishga yordam beradi.

Ko'plab taniqli xalqaro korporatsiyalarda amaliyotda ancha muvaffaqiyatli qo'llanilgan intervyu bo'yicha sinovdan o'tish, qo'lboshchilarda ular uchun munosib ishchilar va uzoq vaqtdan beri o'zlarining samaradorligini kadrlar tanlashda samaradorligini isbotlashgan.

Psixologik testlar Ishga kirish tobora ko'payib borayotgan bo'lsa, ular nafaqat professional, balki potentsial xodimning shaxsiy xususiyatlarini aniqlashga imkon beradi. Ko'pincha, bu ish beruvchilar bo'sh joy uchun murojaat etuvchilarga bo'lgan intervyusida ish beruvchilar ish bilan shug'ullanadigan usullar, sizga bir pozitsiyani yoki bu pozitsiyaga qanday mos kelishini tushunishga imkon beradi.

Intervyudagi eng qiyin variantlardan biri bu ishni olib, diqqatga sazovorligi uchun sinovdir. Unda og'zaki va mantiqiy bloklar mavjud. Birinchisi ma'lum bir matnni o'z ichiga oladi, bu talabgor uning ostida ko'rsatilgan bayonnomalarning qaysi biri to'g'ri ekanligini va bu emas. Mantiqiy blok odatda ba'zi bir narsa bilan bog'liq bo'lgan bir qator rasmlardir. Ular tezda tahlil qilish, ulanishni ushlab turish va qatorni davom ettirishlari kerak. Yuz foiz sinovlaridan biri nafaqat aqliy mashg'ulot, balki ish beruvchi bilan aloqa natijasida ham to'g'ri psixologik munosabat ham bog'liq.

Qoplamlar soni: 5332 889 43

Ishni qabul qilishda diqqatni jalb qilishda qatnashish uchun ariza beruvchiga tezda o'ylash va tezda o'zlashtirilishi mumkinligini aniqlash va uni samarali boshqarish imkoniyatini aniqlash uchun yordam beradi.

Javoblar soni: 4960 827 40

Ishni qabul qilishda matematik testi talabgor to'g'risidagi matematik bilimlarning mavqei, tahlil qilish, tahlil qilish, misollar va turli xil murakkablikni hal qilish qobiliyatini aniqlashga yordam beradi.

Qoplamlar soni: 5952 992 48

Amalni qabul qilishda stressga qarshilik ko'rsatish, arizachining psixologik holatini, uning kuchliligini jalb qilish va yo'qolmaslik qobiliyatini baholash uchun zarurdir.

Qoplanganlar soni: 4588 765 37

Ishga olishda mantiqiy testlar, ariza beruvchiga, ular olgan har qanday vazifalarni hal qilish uchun mantiqiy va yondashuv haqida mulohaza yuritish imkoniyatini baholashga qaratilgan.

Vazirlar soni: 4216 703 34

Qurilmadagi FSB testlari, uning muvozanat darajasini, etarlilik darajasini, halolligini aniqlashga imkon beradigan odamning psixologik xususiyatlarini baholash orqali qo'llab-quvvatlanadi.

Raqam o'tgan: 3720 620 30

Ish paytida IQ sinovi talabnoma beruvchining bo'sh joyini olishni istagan va uning ish majburiyatlarini bajarish qobiliyatini qadrlashi uchun IQ sinovi kerak.

Qoplamlar soni: 5704 951 46

Ish uchun qurilma odamning tafsilotlarini yodlash, arizachining parvarishi, uning fe'l-atvori va fe'l-atvorining xususiyatlarini aniqlash qobiliyatini aniqlashga yordam beradi.

Qoplamlar soni: 7316 1219 59

O't o'chiruvchilar uchun psixologik sinovlar suhbatning ajralmas qismi bo'lib, odamlar va uning ichki fazilatlari eng muhim vaqtda odamlarning hayotiga bog'liqdir.

Vazirlar soni: 4216 703 34

Davlat xizmatida psixologik sinovlar arizachining davlat xizmatida ishlashda ishlash qiyinchiliklariga, uning psixologik barqarorligi va xarakterining xususiyatlarini tahlil qilish uchun talabnomani baholash uchun zarurdir.

Javoblar soni: 4464 744 36

Rossiya temir yo'llarida ishlash uchun sinovlar arizachining qancha ekanligini baholash uchun mo'ljallangan bo'sh pozitsiya U qonun hujjatlarini biladi, uning stress qarshiligi, javobgarlik, ma'suliyatidir.

Javoblar soni: 3968 661 32

Ishda yoki uyda turli xil ishlarni bajarayotganda shoshilishga moyilmisiz?

Javoblar soni: 3348 558 27

Siz har oyda pulni kechiktirishni rejalashtirmoqdasiz. Buni qanday qilasiz?

Qoplamlar soni: 6820 1137 55

O'ylaymanki, hayotdagi muvaffaqiyat hisobni hisoblashdan ko'ra ishqa bog'liq

Javoblar soni: 4464 744 36

Agar siz tinglayotgan bo'lsangiz, gapirishni xohlaysizmi?

Qoplamlar soni: 3224 537 26

Shaxsiy holatlar hamkasbingizni erta o'tishga majbur qiladi va u o'z ishini amalga oshirishingizni so'raydi. Siz ...

Javoblar soni: 4464 744 36

Ikkala variant o'rtasida tanlov bo'lsa, ma'lum bir vaqtni kechiktirishdan ko'ra tezroq qilish yaxshiroqdir.

Qoplamlar soni: 2728 455 22

Vazirlar soni: 3844 641 31

Qanday qilib pul ishlash eng oson?

Qoplanganlar soni: 4588 765 37

Javoblar soni: 4960 827 40

Nima deb o'ylaysiz, qaror Bu qat'iy ravishda amalga oshirilishi kerakmi?

Qoplamlar soni: 2976 496 24

Siz ko'pincha bola sifatida o'yinlarni tashkil qildingizmi?

Qoplamlar soni: 6944 1157 56

Sizning kompaniyangizda (yoki tashkilotingiz) davlatning sezilarli kengayishi rejalashtirilgan va siz juda mas'uliyatli va biznes xodimi sifatida suhbatlashish va yangi hamkasblarni tanlash imkoniyatiga ega. Siz kimni afzal ko'rasiz?

Qoplamlar soni: 3100 517 25

Ishda eng yaxshi nimani jalb qiladi?

Qoplamlar soni: 2232 372 18

Agar siz va'zgo'yning egasi bo'lsangiz, unda qaysi kitobni chiqarasiz?

Javoblar soni: 4464 744 36

Tashkiliy qobiliyatingizni aniqlang.

Qoplamlar soni: 2728 455 22

Agar men uning o'ng tomoniga ishonsam, hech qachon taslim bo'lmayman.

Qoplamlar soni: 2728 455 22

Qanday qilib pul ishlash oson?

Qoplamlar soni: 2728 455 22

Siz ish safari bilan shug'ullanasiz, sizning karerangiz muzokaralar muvaffaqiyatiga bog'liq. Sizga aniq zararli shartnoma taklif etiladi. Siz g'azablanasiz, ammo muzokaralar maftunkor yigitga olib keladi. Vaziyatning murakkabligiga qaramay, siz hamdardlikni his qilasiz. P.ingizni baholang.

Qoplamlar soni: 4092 682 33

Sizning oilangizda moliyaviy masalalar bo'yicha kim qaror qabul qildi?

Vazirlar soni: 3844 641 31

Odamlar bilan aloqalarni qanday rivojlantirishni bilasizmi?

Qoplamlar soni: 6572 1095 53

Men buni yaqinlashayotgan muhabbatga loyiqdirmanmi?

Javoblar soni: 3348 558 27

Siz ko'rgan ishda, birinchi navbatda.

Ishni qabul qilishda ish bilan ta'minlash nomzodlarning professional yaroqliligini baholashning keng tarqalgan usuliga aylandi. Bu ish beruvchilarga abituriyentlarning shaxsiy fazilatlari, ularning aqliy qobiliyatlari va ta'lim darajasi, manfaatlar, nomuvofiqliklar to'g'risida qo'shimcha ma'lumot olish imkonini beradi yoki boshqa pozitsiya.

Uchun har tomonlama baholash Vazifalar ko'p sonli savollar bilan qo'llaniladi. Masalan, ish olib borishda 200 ta savolni sinovdan o'tkazish, yuqori darajadagi obro'ga ega bo'lishiga erishish imkoniyati 50 tagacha turli qobiliyat, ko'nikma va ko'nikmalarni baholashga imkon beradi.

Ariza beruvchiga qat'iy darajada qabul qilingan ma'lumotlarning sifati sinov mazmuniga, uning tuzilishi va didaktik savodxonligiga bog'liq. An'anaga ko'ra, u odamning ob'ektiv xususiyatlari to'g'risidagi buyumlarni quyidagilarni o'z ichiga oladi: dala, yosh, ta'lim, tajriba va oldingi ish joylari, kasbiy yutuqlar, qo'shimcha vakolatlar. Shuningdek, u, shuningdek, talabnoma beruvchining umumiy ufqlarini baholash va iltimosiga binoan to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lmagan vazifalarni o'z ichiga olishi mumkin.

Kuchli sinovlarda ishlatiladigan eng keng tarqalgan muammolar quyidagilardan iborat:

• mavhum fikrlash (mantiqiy testlar) vazifalari sizga nomzodning notanish ma'lumotlarini idrok etish, singli va notanish ma'lumotlarini hal qilish, nostandart vaziyatda maqbul echimlarni topish imkonini beradi;
• og'zaki qobiliyatlarni o'rganish bo'yicha vazifalar (og'zaki testlar) - Imlo, grammatik tuzilmalarni, terminologik savodxonlik, mantiqni tushunish darajasini baholang;
• raqamli testlar raqamlarni boshqarish, matematik operatsiyalardan foydalanishning to'g'riligini baholash, o'qish qobiliyatini o'rganish va jadval va grafik shakllarda raqamli ma'lumotlarni ifodalash qobiliyatini baholash;
• vizual shaklli fikrlashni baholash bo'yicha vazifalar sizga ob'ektlarning turli xil shaklida ob'ektlarning turli shakllari yoki sharhlarini shakllantirishga imkon beradi (masalan, stol shaklida, jadvallar, grafika shaklida raqamli qatorni tashkil qilish imkonini beradi) , va boshqalar.).
• psixologik testlar bo'sh joy nomzodi, kompaniyaning qoidalari va qadriyatlariga, boshqa odamlar bilan aloqa qilish va boshqa odamlar bilan umumiy til topish va boshqa odamlar bilan umumiy til topish va boshqalarni topish qobiliyatini qadrlash uchun mo'ljallangan.

Ishni amalga oshirishda standart test turlari haqida ko'proq ma'lumot, bizning maqolalarimizda o'qish:

Ba'zi pozitsiyalarga ish olib borishda 200 ta savolga sinov, maxsus amaliy ko'nikmalarni sinab ko'rish uchun vazifalarni o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, hujjatlar, kotiblar bilan ishlaydigan xodimlarni tanlash uchun klaviaturadagi bosib chiqarish tezligini tahlil qilish keyingi savodsizlik tekshiruvi bilan qo'llaniladi.

Ishni qabul qilishda biron bir xamirni o'qiyotganda asosiy shart, qo'rquv va xotirjam bo'lishdir. Bu savolga uzoq vaqt davom etmasligi kerak, siz noma'lum bo'lgan javob. Unga keyinroq qaytish mumkin bo'ladi.

Sinov paytida

• Javoblarni tekshiring, noto'g'ri javobni har doim teskari almashtirish ehtimoli bilan har doim to'g'ri almashtirish ehtimolini ko'rib chiqing.
• Fortune ehtiyotkorlik bilan ayting, ehtiyotkorlik bilan foydalaning - qiyin savol O'tkazib yuborish yaxshiroqdir va keyin yana unga qaytib boradi.
• Savollarni diqqat bilan o'qib chiqing, har bir so'zga ulang - ular "ushlash" bo'lishi mumkin.
• Hisoblashni hisoblash uchun bermang - ish beruvchilar og'zaki hisobning ko'nikmalari kabi muhim emas, chunki echimga yaqinlashadilar.
• Shubhasiz javobda savollarga birinchi javob bering.

Ijrodan keyin

Anketani to'ldirishni diqqat bilan tekshiring. Bu to'g'ri javob o'rniga keladi, da'vogarlar javoblar ro'yxatida qayd etilgan.

Sayt saytida ishlashda olib borishda har qanday testlar o'tishiga va ish bilan ta'minlash imkoniyatlarini sezilarli darajada oshirishga imkon beradi. Tayyorlanmagan ariza beruvchiga testlar ishlash uchun nisbatan to'siq bo'lishi mumkin. Mavjud Kadrlar agentliklari statistik ma'lumotlariga ko'ra, ish olib borishda sinovlar faqat 30% abituriyentlarning 30 foizini muvaffaqiyatli amalga oshiradi. Biroq, faqat 2-3 kunga tayyorgarlik ko'rish ehtimolligingizni tubdan oshirishi mumkin.

Keyinchalik yo'qolgan imkoniyatdan afsuslanishdan ko'ra, hozirda 2-3 kechani tayyorlash yaxshiroqdir. Tayyorgarlikni hozir boshlang!