Italiya zarba - Xulqning qoidalari

• Faqat taqdim etilgan ishni bajaring ishning tavsifi
• Bayram va dam olish kunlari, shuningdek, qo'shimcha ish kunidan boshlab ishlashni rad eting
• Agar ish yoki vositalar uchun ishlamay qolish uchun zarur bo'lmagan materiallar bo'lmasa, hukumatni bekor qilish haqida xabardor qilish uchun
• Ichki mehnat qoidalari korxonasining barcha xodimlariga ehtiyotkorlik
• Agar xodimning zaruriy himoya qilish uchun zaruriy himoya qilish uchun qoidaga ega bo'lmasa, ish beruvchining ishlamay qolishi haqida xabar berishni to'xtating
• Xavfsizlik qoidalarida zarur ko'rsatmalarni amalga oshirish zarurati
• Italiyaning ish tashlashining asosiy xususiyati bu ish beruvchining xodimlarini jazolashning iloji yo'qligi

Italiyaning ish tashlashining tarixi tarixi

Italiyaning zarba - Misol

Chegara nazoratini amalga oshiradigan aeroporni xizmat ko'rsatadigan ayyor yahudiylar. 3 marta 2015 italiyaning ish tashlashi ushbu aeroportda bo'lib o'tdi. Uzoq navbatlar paydo bo'ldi. Aeroport ishchilari o'zlarining qoidalarining har bir harfini jiddiy ravishda bajardilar, bu ularning har bir qoidalarining har bir harfini jiddiy ravishda pasaytirishga olib keldi.
Nima sabab bo'ldi?
Yahudiylar har doimgidek o'zlarining ishlarining shartlaridan norozi. Ushbu aviakompaniyaning ishlab chiqarish shoshilinch choralar ko'rdi, ular Isroil fuqarolarini tekshirishsiz o'tkazib yubordi va qolganlari bir necha soat davomida Sucalle uchun vaqt kerak edi.

Bittasi samarali usullarko'pincha ishlatiladi so'nggi paytlarda Rossiyalik kasaba uyushmalari yig'ish uchun kurashda ish haqiQoidalar ustida yoki "Italiyalik zarba" Ushbu reklamaning ma'nosi nima va u odatdagi ish tashlashdan farq qiladi?

Italiyaning ish tashlashi - ish tashlash va sabotaj bilan bir qatorda norozilik namoyishi (lekin chalkashib ketmaslik), ular o'z vazifalari va qoidalari, ulardan uzoqlashadigan qadam va qadam emas ularning chegaralaridan tashqarida. Ba'zida Italiya zarbasi qoidalar bo'yicha ish deb nomlanadi (eng muhim ish).

Ishg'inish kurashining ushbu usuli juda samarali. Emas eng yaxshi yo'l Narxlar ish beruvchini cho'ntagidan urishdan ko'ra, xodimlarni uchratish va rasmiy vazifalarni bajarmaganliklari uchun pul to'lashni to'xtatishga imkon bermayotgan paytda xodimlarni kutib olish uchun xodimlar bilan uchrashish. Ko'rsatmalarga muvofiq, shuningdek rasmiy ko'rsatmalar byurokratik xususiyatlari va barcha nuanslarni hisobga olmaslik deyarli imkonsiz bo'lganligi sababli ishlab chiqarish faoliyatiProtestning ushbu shakli mahsuldorlikning sezilarli darajada pasayishiga olib keladi va shunga mos ravishda korxona uchun katta yo'qotishlarga olib keladi. Shu bilan birga, Italiyadagi hujumga qarshi kurashish bilan shug'ullanish qiyin, ammo tashabbuskorlar tashabbuskorlarni jalb qilish deyarli mumkin emas, chunki rasmiy ravishda ular qat'iy ravishda muvofiq harakat qilishadi Mehnat kodi.
Ish tashlash paytida tishlash, albatta, barchasini bajara olmasligi mumkin, faqat ba'zi qoidalar. Ba'zi ekspertlar bunday ish tashlashni noroziliklarini ifoda etishning tsivilizatsiya qilingan usuli bilan chaqirishadi.

Birinchi marta, ularning huquqlari uchun bunday kurash Italiyada XX asr boshlarida qo'llanila boshlandi (shu tariqa ismi) XX asr boshlarida. Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, bu italiyalik uchuvchilar, ularning huquqlari uchun kurashayotgan, hamma narsani ko'rsatmalarga muvofiq hamma narsani qilishga kelishib oldilar. Natijada parvozlar soni sezilarli darajada pasaydi. Boshqa manbalarlarga ko'ra, Italiyalik zarbalar birinchi marta italyancha zarbalarni qo'llashni boshladi. Saytlardan biri birinchi marta bunday ish tashlash 1904 yilda Italiyada 1904 yilda temir yo'l ishchilari bilan sodir bo'lganligini aytdi.

Rossiyada "Italiyalik zarba" atamasi kamida 20-asr boshlaridan ma'lum. Masalan, 22-iyuldan (09) xonadagi "Ruscha so'z" gazetasi:
"Sankt-Peterburg-Varshavada temir yo'l "Italiya" ish tashlashi, buning uchun poezd kechikkan va ko'pchilik bekor qilinadi. "

Rossiyada Sankt-Peterburgning Ford ansambley zavodiga italiyalik ish tashlashi ma'lum.

Ba'zida italiyalik ish tashlash (noaniq holda) ish beruvchining buyrug'iga qaramay, ishni tark etishni rad etish deb ataladi.

Italiyadagi ichki adabiyotda italiyalik ish tashlash Rim D.QagySkin "Bongarie yurak" da tasvirlangan: Yaponiyaning "Bongaria" yuraklarida tasvirlangan: "Italiya" Volg'onka "Italiya" ni tortib olishga qaror qilishdi:
"... Idishali rayirererdan sakrab tushdi.
-Aromian?
- Jinalga qaraganda italekoni yaxshiroq!

Tekshiruvchi o'z saytida payqadi. U erta tongda dard, mustahkam ishning tashqi taassurotiga qaramay, deyarli boshqa joyga ko'chirilmasligini ko'rdi. Katta nazoratchi boshqarildi ... ".

"Ish tashlash" atamasi tarkibidagi an'anaviy tushunchada mehnat qonunchiligida ochilgan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksi, ish tashlash natijasida ishchilarning mehnat bojlari (qisman yoki qisman) jamoaviy nizoni hal qilish uchun vaqtni ixtiyoriy ravishda rad etish kerak. Axborot qonunchiligi va ish tashlash tartibi ham mehnat qonunchiligi bilan aniq tartibga solinadi.

Bundan farqli o'laroq, "Italiyalik zarba" tushunchasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Noma'lum va uning ushlab turish har qanday tarzda tartibga solinmaydi huquqiy standartlar. Amaliyotda "Italiyalik zarba" ostida barcha ishlab chiqarish normalari, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga qat'iy rioya qilish, sanoat va yong'in xavfsizligi, mehnat va dam olish, qo'shimcha ishni rad etish va dam olish kunlari ishlash va boshqalar.

Qonun hujjatlarida "Italiya hujumi", bu ish beruvchining xulq-atvori, ish beruvchining xulq-atvori va boshqa shartlari, shuningdek, ushbu aktsiyalarni amalga oshirish uchun har qanday javobgarlik o'rnatilmaganligi sababli bunday tushuncha mavjud emas. Shuning uchun, Italiyaning ish tashlashi xodimlarning manfaatlarini himoya qilish vositasi sifatida ishtiyoq odatiy ish tashlashdan ustun turadi, chunki Ikkinchisini amalga oshirish faqat bir qator majburiy protseduralar (xodimlarning konferentsiyasini, qonuniy tashabbuskor jamoaviy mehnat nizolari, kelishuv protseduralari va hokazo bo'lishi, uni tayyorlash va o'tkazish talab qilinadi eng yaxshi, kamida 2 oy. Bundan tashqari, ish beruvchiga hanuzgacha ushbu protseduralarni sudda ishchilar va kasaba uyushmalarining harakatlarini va boshqalarga qo'ng'iroq qilib, ushbu protseduralarni kechiktirish imkoniyatiga ega.

Savol tug'iladi: agar italiyalik ish tashlash belgilangan qoidalarga qat'iy muvofiq bo'lsa, ish tavsifi va hokazo, unda nima uchun ish tashlash deb ataladi, chunki xodimni bajarishda davom etmoqda mehnat vazifalari? Mohiyat shuni anglatadiki, siz turli xil usulda ishlashingiz mumkin. Siz tushlik tanaffusida yoki ish kunining oxirida ishlashda qolishingiz mumkin, siz dam olish kunlari va qo'shimcha ish vaqtini bajarishga qo'shilasiz, siz ishni bajara olmaysiz mehnat shartnomasi va h.k. Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari tomonidan belgilangan tartibda, almashtirish jadvallariga muvofiq ish boshlaydi va ishni tugatadi, dam olish kunlarida ishlov berish va ishni tugatadi, qilmaslik uchun kamchiliklar bilan ishlashni rad etadi Bandlik shartnomasi va rasmiy ko'rsatmalar tomonidan taqdim etilgan har qanday ish mehnatni, sanoat va yong'in xavfsizligini himoya qilish va ishchilarni boshqarish va boshqalarga tahdid soladigan hollarda harakat qiladi. Bundan tashqari, bularning barchasi mutlaqo qonuniy va xodimga intizomiy tadbirlarni qo'llash uchun asos bo'lishi mumkin emas.

Yaqinda italiyaliklar vaqti-vaqti bilan yirik rus korxonalariga o'tmoqda va deyarli har doim ishchilar uchun ijobiy natija bermoqda. Italiya zarbalariga so'nggi yillar Sankt-Peterburg dengiz porti va Novorossiysk dengiz saroylari, Kachkanskiy GOK xodimlari, Kapkaskiy GOK "Maladiy" zavodi, Leningrad metall zavodi va boshqa ko'plab korxonalar.

Shunday qilib, "Italiyalik zarba" bu ishchilarning manfaatlarini himoya qilishning umumiy, samarali, madaniyatli va qonuniy usuli hisoblanadi.

Italiya tashkilotini aniqlash uchun italiyalik hujum nima? Biz A.Eninning "Ford Motor Company" zavodining kasaba uyushmasi a'zolarining boyligi bilan boy amaliy tajriba shunga o'xshash aktsiyalarni bajarish.
"Bu" kasaba uyushma qo'mitasi a'zolaridan, "Qoidalarga muvofiq ish. Ishtirok etgan ko'rsatmalar qisman bajarilganligi ma'lum. Yumshoq dedi. Odatda ko'proq pul tashlang. Qoidalarga muvofiq ishlashni boshlashimiz bilanoq, bizda bunday pasayish bor ...
- Bu ish tashlash emas. Faqat ism. Shunday qilib, biz ishlashimiz kerak. Va endi biz barcha talablarni buzishda ishlaymiz. Va biz ularni ko'rmaymiz, deb jazolaymiz. TB muhandisiga keling va ko'rsatmalar talab etiladi.
Italiyaning Ford hujumchisi 2005 yil 21-25 noyabrdan o'tdi. Eng ko'p manbalar ma'lumotlarida, italiyalik ish tashlash paytida zavod kuniga 15-20 tagacha (bir haftadan kamroq) ishlab chiqarishni kamaytirdi (kamroq) mutaxassislar kerakli miqdordagi avtomobillarni etkazib berishda kuchli uzilishlar tuzishlari mumkin edi dilerlarga va ulardan xaridorlarga. Kasaba uyushmasi ma'lumotlariga ko'ra, retsessiya 30 foizgacha edi.
- Italiyaning ish tashlashi bir kunda tayyorlangan. Yakshanba kuni o'tirdi va qaror qildi, keyin hafta kechiktirildi. Avvaliga ular nima bo'lishiga shubha qilishdi, ammo u bosganida, ular yangi yil oldidan normal ish olib borishni istashganida, barcha pullar italyancha ishlashga qaror qilishdi.
Qoidalarni muntazam ravishda buzilish ehtimoli bo'yicha normal ishlab chiqarishni farqlaydigan qoidalar bo'yicha ishlash. Asosiy yo'nalish transport paytida qoidalarni boshqarish edi.
- Yetkazib berish katta rol o'ynadi. Traktorlardagi bolalar kutilganidek soatiga 5 km masofada ko'tarila boshladilar, shunchaki super, zinapoyada darhol ko'tarila boshladi.
- Bizning brigadamizda, "soatiga 5 km" amalga oshirildi. Ish tashlashning maqsadi ishlab chiqarishni o'ldirish emas, balki biror narsaga erishishdir. Bizda, masalan, qo'shilgan odamlar bor. Ilgari, bu sezilarli emas edi, biz elkama-elka tilni kiyyapmiz. Keyin jihozlardan har qanday metrga yaqinroq o'tish mumkin emas. Ular: "Va bizda mashina bor!". Zavod ushbu barcha qoidalarga rioya qilish uchun mo'ljallanmagan.

To'g'ri, bu qoidani buzishdan ko'ra, ushbu qoidaga rioya qilish yanada qiyin. Soatiga 5 km tezlikda minish uchun bir hafta harakat qilib ko'ring. Odamlar bunday ko'zlar bilan yurishadi. - Onangiz! - Ular aytishdi.
"Tezroq minib bo'lmaydigan pedallar ostida bir shisha bor."
Ikkinchi yo'nalish xavfsizlikni kuzatmoqda.
- darhol ko'p sonli saytlarda ish to'xtatildi texnik shartlarNoto'g'ri vaqt 4 yoki 5 soatda edi, shunda bizda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruv o'tkazdik, biz buni tashkillashtirdik. Biroz ozgina - ular darhol qo'ng'iroq qilishadi va ular suv bosishdi. Bu erda hayot uchun tahdid!
Odatda ishchilar Italiyaning ish tashlash uyushmasining qarorini qo'llab-quvvatladilar.
- Odamlar bu ish tashlashni qanday davolashdi? - Men kasaba uyushma qo'mitasi raisidan so'rayman.
- zavq bilan! Siz kichikroq ishlaysiz, ko'proq turasiz.
To'g'ri, ish tashlashda ishtirok etish uchun barcha ishchilar turli sabablarga ko'ra kelishib olishmadi.
- Straxbrechorlar, - Rais buni tan oladi, - deb tan oladi - edi. Ammo bu erda qanday? Agar konveyer xarajat bo'lsa, unda farq nima, hamma narsa bunga arziydi. Ammo buzganlar, kesilganlar, u bilan suhbatlashgan yovvoyi uchuvchi kabi ketdi. Jamoaga qarshi gapirmaydi. Odamlar hamma jamoaviy ta'sirga bog'liqligini tushuna olishadi.
Italiyaning ish tashlashi natijasida menejment qoidalarga jiddiy ta'sir ko'rsatdi.
- Magistrlar bizni o'z qurollarimiz bilan urishga harakat qilmoqdalar, barcha qoidalarga rioya qilishni talab qiladilar. Ammo ular biz ularni 100 baravar ko'proq olishimiz mumkinligini tushunmaydilar.
- Bu eng yaxshisi. Siz o'zingiz buyurtma berishga tayyor, chunki ishlab chiqarish jarohatlari mavjud.

Birinchidan, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti ushbu amalni iloji boricha ko'proq xodimlar jalb qilishi kerak, chunki aksiya katta xarakter bo'lsa, amal qilish samarali bo'ladi. Uchrashuvda qaror qabul qiling mehnat jamoasi yoki kasaba uyushma qo'mitasi qoidalarni boshlash va ish beruvchining qarorini xabardor qilish.

Harakatni amalga oshirish bilan bog'liq holda, unda ishtirok etgan xodimlarni aniqlashtirish, quyidagi qoidalarni aniqlashtirish (ularning muvofiqligi xodimni intizomiy vazifaga jalb qilish imkoniyatini istisno qiladi va ushbu tadbir samaradorligini oshiradi):

1. Ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga (bundan keyin PVT, para, para, 2 soat), 2 soat, 2 soat, 2 soat, para. 2, 2 soat. 2 H. 2-san.

2. Xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalarni amalga oshirishdan voz kechishni talab qilish (masalan, otashinlarni olib borishda), shunchaki tanishish haqidagi jurnalga imzo qo'ying. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiyaning 21 Mehnat kodeksi, xodim mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi uchun talablarga rioya qilishlari shart, ammo bir vaqtning o'zida san'atning 1-qismida. Rossiyaning 21 Mehnat kodeksining 21 nafari xodim ish joyida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumotlarga ega.

3. Belgilangan mehnat standartlari (san'atning 1 qismini) qat'iy bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 qismi), ulardan oshmasligi kerak.

4. Uskunalar, asboblar bo'lmaganda, texnik hujjatlar ish bilan ta'minlash majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar buni ish beruvchiga darhol xabar berish uchun (to'g'ridan-to'g'ri rahbar, boshqa xodim vakili). Agar yo'qligi munosabati bilan ushbu uskuna, asboblar, texnik hujjatlar va boshqalar. O'zining bandlik vazifalarini bajarish mumkin emas, shuningdek, ish beruvchini ish beruvchining aybdori tufayli xabardor qilish kerak (san'atning 4 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 157 qismi).

5. Xodimning yo'qligi individual va jamoaviy himoyaning belgilangan normalariga muvofiq, ish beruvchini aybdorini aybi uchun bekor qilish to'g'risida xabardor qilish kerak. San'atning 5-qismiga muvofiq. Ushbu holda 220 TK RF, ish beruvchiga mehnat vazifalarini bajarish xodimi talab qilinmaydi va har qanday narsani qo'llashni talab qilmaydi intizomni tiklash Mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortishi munosabati bilan xodimga.

6. Agar PVT ishning oxirida xodim ish joyida ko'tarilishi shart (yoki o'z ichiga olgan holda) ish joyi Tozalash) - ish kuni tugaganidan keyin ish kunidan keyin 5 minut, ish kunidan 5 daqiqa oldin, chunki u belgilangan vaqtda bajarilishi shart bo'lgan navbatda.

7. Faqat ishlarni bajaring va xodimning mehnatiga tanish bo'lgan ishchi (rasmiy) vazifalariga binoan beriladigan ish majburiyatlarini bajaring.

8. Dam olish kunlari ishlashdan bosh tortadi va bayramlar (Rentabali Mehnat kodeksining 113 nafari) va qo'shimcha ish yillaridan (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Bunday holda, xodimni dam olish kunlari dam olish kunlari ishlashi va unga jalb qilishini yodda tutish kerak vaqt o'tgan sari Uning roziligisiz, faqat qonun bilan belgilangan holatlar, ya'ni:

1) tabiiy ofatlar, ishlab chiqarish baxtsizligi yoki falokatning oqibatlarini, ishlab chiqarish baxtsiz hodisalarini yoki tabiiy ofatni bartaraf etish;

2) baxtsiz hodisalarning oldini olish, ish beruvchi, davlat yoki kommunal mulkning mol-mulkini yo'q qilish yoki zarar etkazmaslik;

3) favqulodda vaziyat yoki harbiy vaziyatning joriy etilishi, shuningdek, favqulodda vaziyat sharoitida, ya'ni halokat yoki halokat xavfi (yong'in, suv toshqini, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizoziya) va boshqa hollarda, butun aholining doimiy hayoti yoki normal hayotiy sharoitlari.

Vikipediya materiallari - bepul entsiklopediya

Italiya zarba - Shuningdek, chaqirilgan yo'lni to'sish - korxonaning xodimi ulardan chekinmaslik, ulardan chekinmaslik va ulardan chetga chiqmaslik, ulardan chekinmaslik va chegaralaridan chiqib ketish huquqiga ega bo'lmagan norozilik namoyishi. Ba'zan italiyalik ish chaqiradi qoidalarga muvofiq ish (Eng. Boshqarma).

Bu ish tashlash kurash usuli juda samarali, chunki ko'rsatmalarga binoan va ish tavsifi va ishlab chiqarish faoliyatining barcha nuanslarini hisobga olishning byurosi va ishlab chiqarish faoliyatining byurokratik xususiyatlari, bunday shaklga ega bo'lgan holda ishlashning iloji yo'q Protest unumdorlikni sezilarli darajada pasayish va shunga ko'ra, korxonalar uchun katta yo'qotishlarga olib keladi. Shu bilan birga, kuchli kuchlarga qarshi qonunlar yordamida italiyalik ish tashlash bilan kurashish qiyin va tashabbuskorlarni jalb qilish deyarli imkonsizdir, chunki ular Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq harakat qilmoqdalar.

Ish tashlash paytida tishlash, albatta, barchasini bajara olmasligi mumkin, faqat ba'zi qoidalar. Ba'zida jinstli ish, italiyalik ish tashlash deb ataladi. Ba'zi ekspertlar bunday ish tashlashni noroziliklarini ifoda etishning tsivilizatsiya qilingan usuli bilan chaqirishadi.

Ushbu shaklni qo'llash zamonaviy Rossiya Ulangan to'g'ridan-to'g'ri tarjima - "Qoidalarga muvofiq ish." Aslida, bu Sabotaj uchun rasmiy ish tavsifi va Italiyada ishlab chiqarish vazifasini bajarishni kechiktirish orqali belgilangan qoidalar emas, ammo o'z tashkilotchilarining o'ziga xos ulushini alohida qabul qilish. Ushbu turdagi norozilikning samaradorligi ish beruvchiga xodimni strakbreker bilan almashtirishning iloji yo'q, chunki kalit bilan kaltaklash ish joyini tark etmaydi.

Tarix

Birinchi marta, ularning huquqlari uchun bunday kurash Italiyada XX asr boshlarida qo'llanila boshlandi (shu tariqa ismi) XX asr boshlarida. Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, bu italyan uchuvchilari bo'lgan, ular o'z huquqlariga qarshi kurashgan, hamma narsani ko'rsatmalarga muvofiq hamma narsani qilishga kelishib olishdi. Natijada parvozlar soni sezilarli darajada pasaydi. Bu dargumon versiya, chunki aviatsiya rivojlanishi katta xarakterni kiyish darajasida emas edi.

Boshqa manbalarlarga ko'ra, Italiyalik zarbalar birinchi marta italyancha zarbalarni qo'llashni boshladi. Saytlardan biri birinchi marta bunday ish tashlash haqiqatan ham 1904 yilda temir yo'l ishchilari tomonidan o'tkazilgan Italiyada olib borilgan.

Rossiyada "Italiyalik zarba" atamasi kamida 20-asr boshlaridan ma'lum. Masalan, 22-iyuldan (09) xonadagi "Ruscha so'z" gazetasi:

Peterburg-Varsava temir yo'lida italiyalik ish tashlash, poyezd kech va ko'pchilik bekor qilinishi va ko'pchilik bekor qilinishiga qat'iyan ko'rsatmalarga kiritilgan.

Italiyadagi ichki adabiyotda italiyalik ish tashlash "Bonivorning yuragi" Dmitrievich Nagishkina "Nagishkina" romanida tasvirlangan: Yaponiyaliklar aralashuvi davomida "Italiya" Volg'onkani tortib olishga qaror qilishdi:

Tekshiruvchi raqobatchan poezdni yutdi.

Italiyaliklar?
- Jinalga qaraganda italekoni yaxshiroq!
Tekshiruvchi o'z saytida payqadi. U erta tongda dard, mustahkam ishning tashqi taassurotiga qaramay, deyarli boshqa joyga ko'chirilmasligini ko'rdi. Katta nazoratchi nazoratga ketdi.

"Volinka", namoyishchilar ataylab kechiktirilgan italiyalik ish tashlash turini chaqirdilar. Lug'at Usaakov bunday ta'rifni beradi:

| 2. Faqat birliklar. Xo'sh, qanday qilib qattiqqo'llash, sustkashlik bilan aralashish, n. faoliyat; nima Darvoza, uzoq vaqt, cho'zilgan va mazmunli natija bermaydi.

Shunga o'xshash atama 1932 yildagi Vikuga va Norilskning 1953 yildagi asirlarini Norilsk qo'zg'olonlari bilan bog'liq bo'lgan Sovet hujjatlariga kirdi.

Zamonaviy Rossiyada Sankt-Peterburgdagi Ford ansamblida Italiya hujumi va davlat Dumasining misli ko'rilmaganligi natijasida qonunga kiritilgan o'zgartishlar qabul qilinishini kuchaytirish. Ikkinchisi to'g'ri, folbin so'zi deb nomlanadi.

Yaponiyalik ish tashlash

Yaponiyada shunga o'xshash norozilik namoyishi keng tarqalgan - "Yaponiya hujumi" deb ataladi. Bir oy davomida xodimlar ish beruvchini ogohlantiradilar. Ish tashlash paytida hamma qoidalarga muvofiq ishlaydi, kiyim-kechak kiyimlar (yozuvlar, ramzlar), talablar talablari yoki bu ish beruvchiga nisbatan kelishmovchiliklar to'g'risida gapiradi.

San'at asarlari

• Dmitriy Nagishkin: Boniveurning yuragi: Roman - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
• Artur Hale: o'zgartirilgan / monachchilar. Roman. (1975)

Shuningdek qarang

"Italiya hujumi" maqolasi haqida sharh yozing

Qaydlar

Italiyaning zarbalarini tavsiflovchi parcha

Oktyabr oyining boshida parlament Kutuzovga Napolovning Napolov va dunyoning hukmini, masalanchalik Moskvadan yoki Moskvada bo'lgan, Napolov esa Kutuzovning eski Kaluga yo'li oldida kelmagan. Kutuzov ushbu xatni birinchi bo'lib Loriston bilan yuborganidek, xuddi shunday javob berdi: u nutq dunyosi haqida bo'lolmasligini aytdi.
Shundan ko'p o'tmay, Tarutinning chap tomonidagi Partyohovning Partyujovining partiyasi, qo'shinlar askarlar Bryus bo'linmasidan iborat bo'lgan va boshqa qo'shinlardan ajratilganligi haqida xabar olindi. yo'q qiling. Askarlar va ofitserlar yana faoliyatni talab qilishdi. Xodimlar generallari Tarutkin ostida g'alaba qozonish qulayligi xotirasi, Kutuzovni Doroxov taklifini amalga oshirishni talab qildilar. Kutuzov zaruratsizlikni hech qanday haqoratli deb hisoblamadi. O'rtacha, nima qilish kerak edi; To'lov Bruushega hujum qilish kerak bo'lgan Fominskiy kichik bo'linishda edi.
G'alati imkoniyat bilan, ushbu uchrashuv eng qiyin va eng muhimi bo'lib, keyinchalik - Oshturni qabul qildi; Eng kam, kichik Dehturov, agar hech kim bizni hech kim uchratmaydigan va hokazolarga uchragan holda, ular bir necha marotaba deb hisoblangan va va o'ta og'irliklarni tashlagan, ammo bu juda köfte Rossiyaning barcha Rossiya urushlari, qo'rqinchli va o'n uchinchi yilgacha, biz hamma joyda hech qanday qiyin bo'lgan barcha joylarni topamiz. Qaroqchilikda u yuklarni yig'ib, hamma narsa yugurib, o'lsa va ARAEARGARDda umumiy umumiy general bo'lmasa, javonlarni yig'ib, javonlarni yig'adi. U isitmadagi sabrli sabrli, shaharni Napoleon armiyasiga qarshi himoya qilish uchun yigirma ming kishini himoya qiladi. Smolenskda u Paroksymda isitmada, paroksism isitmaida, Smolenskdagi kanalad uyg'otadi va smolensk butun kunni ushlab turadi. Borodino shahrida 9 dan 1 gacha burilish va qo'shinlari frantsuz artilleriya kuchi tomonidan o'ldirilganda, boshqa hech kim yuborilmaydi, boshqa hech kim yuborilmaydi, boshqa hech kim yuborilmaydi, boshqa hech kim yuborilmaydi, boshqa hech kim yuborilmaydi va Kutuzov u paytida xatolarni tuzatmaydi Boshqalar u erda edi. Va kichkina, jimgina Dohish o'sha erda sayr qiladi va Borodino rus qo'shinlarining eng yaxshi shon-sharafidir. Ko'p qahramonlar biz bilan oyatlar va nasrda tasvirlangan, ammo Dohoturov haqida deyarli hech qanday so'z yo'q.
Yana Dohturova Fominskoyga va u erdan frantsuzlar bilan so'nggi jang bo'lgan kichik Yaroslavda, frantsuzlar va yana ko'plab daholar va qahramonlarning o'limi bizni yana bir boristonlik kampaniya paytida yana izohlaydilar, ammo yana ko'p daholar va qahramonlar yana bu kampaniya paytida bizni tasvirlaydilar. Dohturov haqida so'zlar yoki juda kam yoki shubhali emas. Bu Dohturovning shuhratini aniq isbotlaydi.
Tabiiyki, mashinaning harakatini tushunmaydigan odam uchun, bu mashinaning eng muhim qismi bu gunohning eng muhim qismi, tasodifan unga kirib, unga xalaqit beradigan gunohdir u. Qurilma qurilmalarini bilmagan kishi, bu püskürtmek emasligini va kasal bo'lib, ayg'oqchilik qiladigan kichkina tishli vosita mashinaning muhim qismlaridan biridir.

Shakl: Dmitriy Petrov / "Birdamlik"

Kollektiv norozilik aktsiyalari shakli, unda ma'lum korxona xodimlari qonun hujjatlariga muvofiq qat'iy ishlamoqda va normativ hujjatlar Uning korxonasi, normalardan mutlaqo orqaga chekinmaydi va belgilangan majburiyatlardan hech narsa qilmasdan. Har qanday mamlakatda va har qanday korxonada barcha byurokratik tartib-qoidalarning bajarilishi deyarli imkonsiz ekan, Italiyalik ish tashlash, ishning sezilarli darajada pasayishiga olib keladi (ba'zi hollarda ishlab chiqarishning to'liq to'xtash joyi). Shu bilan birga, italiyalik ish tashlash qatnashchilari aslida aslida qonunga muvofiq harakat qilishadi, bu ularni har qanday qonunchilik uchun javobgarlikka tortilishini anglatadi, bu mumkin emas.

Birinchidan, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti ushbu amalni iloji boricha ko'proq xodimlar jalb qilishi kerak, chunki aksiya katta xarakter bo'lsa, amal qilish samarali bo'ladi. Qoidalarning boshlanishi va ish beruvchining qarorini xabardor qilish bo'yicha mehnat jamoasi yoki kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishi to'g'risida qaror qabul qiladi.

Harakatni amalga oshirish bilan bog'liq holda, unda ishtirok etgan xodimlarni aniqlashtirish, quyidagi qoidalarni aniqlashtirish (ularning muvofiqligi xodimni intizomiy vazifaga jalb qilish imkoniyatini istisno qiladi va ushbu tadbir samaradorligini oshiradi):

1. Ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga (bundan keyin PVT, para, para, 2 soat), 2 soat, 2 soat, 2 soat, para. 2, 2 soat. 2 H. 2-san.

2. Xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalarni amalga oshirishdan voz kechishni talab qilish (masalan, otashinlarni olib borishda), shunchaki tanishish haqidagi jurnalga imzo qo'ying. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiyaning 21 Mehnat kodeksi, xodim mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi uchun talablarga rioya qilishlari shart, ammo bir vaqtning o'zida san'atning 1-qismida. Rossiyaning 21 Mehnat kodeksining 21 nafari xodim ish joyida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumotlarga ega.

3. Belgilangan mehnat standartlari (san'atning 1 qismini) qat'iy bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 qismi), ulardan oshmasligi kerak.

4. Qurilma, asboblar, texnik hujjatlar va ishchi vazifasini bajaruvchi boshqa vositalar bo'lmaganda, ushbu ish beruvchiga darhol xabar bering (to'g'ridan-to'g'ri rahbar, boshqa xodim vakili). Agar ushbu uskunalarning etishmasligi bo'lsa, asbob, asbob, texnik hujjatlar va boshqalar. O'zining bandlik vazifalarini bajarish mumkin emas, shuningdek, ish beruvchini ish beruvchining aybdori tufayli xabardor qilish kerak (san'atning 4 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 157 qismi).

5. Xodimning yo'qligi individual va jamoaviy himoyaning belgilangan normalariga muvofiq, ish beruvchini aybdorini aybi uchun bekor qilish to'g'risida xabardor qilish kerak. San'atning 5-qismiga ko'ra. Ushbu holatda 220 TK RF, ish beruvchi mehnat vazifalarini bajarish xodimi yoki mehnat majburiyatlarini bajarishni rad etganligi sababli xodimga intizom tiklanishni talab qilmaydi.

6. Agar PVT ishning oxirida xodim ish joyida (yoki ish joyida toza) va ish joyidan keyin 5 minut oldin ish joyiga olishi shart. Ish kunining oxiri, u xodimga belgilangan vaqt uchun bajarishi shart bo'lganidek.

7. Faqat ishlarni bajaring va xodimning mehnatiga tanish bo'lgan ishchi (rasmiy) vazifalariga binoan beriladigan ish majburiyatlarini bajaring.

8. Dam olish kunlari va dam olish kunlari (Art. Rossiya Federatsiyasining 113 individida) va qo'shimcha ish yillaridan (Art. 99-modda), qo'shimcha ish kunlari (Art.) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99 tasi). Bunday holda, xodimlarni dam olish kunlari ishlash va uning roziligisiz ishlayotgan ishlarni jalb qilish faqat qonun hujjatlarida belgilangan hollarda, uning roziligisiz qo'shimcha ishlarni jalb qilish mumkin.

1) tabiiy ofatlar, ishlab chiqarish baxtsizligi yoki falokatning oqibatlarini, ishlab chiqarish baxtsiz hodisalarini yoki tabiiy ofatni bartaraf etish;

2) baxtsiz hodisalarning oldini olish, ish beruvchi, davlat yoki kommunal mulkning mol-mulkini yo'q qilish yoki zarar etkazmaslik;

3) favqulodda vaziyat yoki harbiy vaziyatning joriy etilishi, shuningdek, favqulodda vaziyat sharoitida, ya'ni halokat yoki halokat xavfi (yong'in, suv toshqini, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizoziya) va boshqa hollarda, butun aholining doimiy hayoti yoki normal hayotiy sharoitlari.

Mavzuning o'zgarishi - Yaponcha ish tashlash

Vikipediyaning erkin ensiklopediyasining so'zlariga ko'ra, Yaponiyada shunga o'xshash norozilik namoyishi keng tarqalgan, Italiyaning ish tashlashiga o'xshash - "Yaponiya hujumi" deb nomlangan. Boshlanishdan bir oy oldin, xodimlar ish beruvchini ogohlantiradilar. Ish tashlash paytida hamma qoidalarga muvofiq ishlaydi, kiyim-kechak kiyimlar (yozuvlar, ramzlar), talablar talablari yoki bu ish beruvchiga nisbatan kelishmovchiliklar to'g'risida gapiradi.

Korxonada norozilik harakati yoki korxonaning ish tashlashi yoqimsiz narsadir, ammo agar ish beruvchini qanday oldini olishni bilmasa va u allaqachon paydo bo'lsa, unga qarshi kurashadi. Ushbu mavzu Qo'mitaning "davra suhbati" ga bag'ishlandi kadrlar bo'limi Rossiyani boshqarish birlashmasida.

Mahsulotning buzilishi nafaqat yoqimsiz, balki muqarrar ham. Italiyaning ish tashlashiga yo'l qo'yadigan usul. Klassik xorijlik tushunchasida bunday norozilik ish tavsifining bir qismi sifatida qat'iy vazifa hisoblanadi. Bundan tashqari, xodim rad etiladi. Jinoyatlarning sabablari ma'lum - bu noroziliklar. Ammo ishchi norozilikni boshlash uchun sabab kerak.

Norozilikning birinchi sabablaridan biri bu ish haqidir. Qizig'i shundaki, siz odatda ozroq bo'lganlar emas, balki juda munosib bo'lganlarsiz.

"Davra suhbati" ishtirokchilarining so'zlariga ko'ra, XUDO-o'z korxonamizda Evropada yoki Amerikada yoki Amerikada qaraganda ko'proq muammolar va texnik kamchiliklar sinovdan o'tgan. Odamlar maoshi bilan ish haqi bilan taqqoslash shunga o'xshash G'arbiy o'simliklar shunga o'xshash G'arbiy o'simliklar jiddiy norozilikni oshiradi. Siz boshqa odamlarning pulini ko'rib chiqishni o'rgandingiz, ammo G'arbda hech qanday ish yo'q. Bu talablar noaniq va asossiz.

Masalan, filiallarning ish beruvchilari motivatsiya bilan ish haqi bilan 3 baravar ko'payish talablariga javob berishadi: "Biz hamkasblar kabi yashashni xohlaymiz g'arb mamlakatlari - Biz nima yomonligimiz? " Ruslar "bundan ham battar", shunchaki: mehnat unumdorligi o'smaydi va intizomning buzilishi davom etayotganini tushuntiring. Ammo g'alati, bu dalillar ishlamaydi. Bunday sharoitda ishchilarning imtiyozlari - tendentsiya juda xavflidir va agar ular bunga yo'l qo'ysalar, ish haqi shishadi va samaradorligi oshmaydi. Ish beruvchi korxonalar tomonidan foyda keltiradigan korxonalardagi korxonalarni kechiktiradi.

Milliy belgi

Russianning har qanday fabrikasida Italiyaning ish tashlashi soddalashtirilgan - uskunaning uskunalari deyarli barcha sanoat xavfsizligi qoidalariga ko'ra, u ustida ishlash, faqat ko'rsatmalarni buzishi mumkin, deb hisoblaydi munozara. Korxonalar Sovet davrida istiqomat qiladi va shundan beri ko'plab jihozlarning yaroqlilik muddati o'tgan va 20-30 yil oldin mehnat normalari boshqacha edi. Va hatto yangi investitsiyalardan qat'iy nazar ishlab chiqarish quvvati Vaziyat juda ko'p narsani talab qiladi.

Amalga oshirilgan odatiy ish qo'zg'atilishi dahshatli bo'lib, direktorlar ish beruvchilar manfaatlarini himoya qilishiga qaramay, ish beruvchilar manfaatlarini himoya qilishiga qaramay, siz yuridik sohada harakat qilishingiz mumkin. Qonun tartibida qat'iy belgilangan tartibda yaxshi o'qitilgan advokatlar, mehnat ishchilari va boshqa mutaxassislarning xodimlari bilan muzokaralarni boshlaydi.

"Qoidalar ustida ishlayotgan bo'lsa" (8-betga qarang)Afsuski, qonun jim, ish beruvchiga qanday kirish va mehnat unumdorligining pasayishi va foydani yo'qotish muqarrar. Italiya ish tashlashi dalalarda faqat seminar boshliqlari, birliklar rahbarlari bilan bardosh berishi mumkin. Ammo paradoks shundaki, ularning hech biri norozilik namoyandalari bilan ishlashga tayyor emas - chiziqli rahbarlar o'zlarini bir xil ishchilar jamoasiga undashadi. Va bo'linma rahbarlari ish beruvchining yonida tursalar ham, unda zarur bilim va ko'nikmalar yo'q: ular har doim ham ish beruvchining pozitsiyasini va qoidalarni qoidalar doirasida tushuntirishmaydi sabotaj.

Masalan, marshrutga o'tishi kerak bo'lgan mashinada, tezlik harakati ko'rsatkichi yoqilmayapti - ish radi qonuniydir, ammo xonadan chiqib ketishda gilam yo'qligi uchun da'vo etishmasligi uchun sabab bo'lmaydi ish joyida, ammo sabotaj. Biroq, odamlar bundan zavqlanishadi va qonun ularning yonida bo'lishiga ishonishadi.

Aytgancha, qoidalarga muvofiq ishlayotganda xarajatlarni kamaytirishning usullaridan biri - Italiya ish tashlash paytida xavfsizlik qoidalarini bilish uchun qayta ishlash. Tekshirish shuni ko'rsatadiki, ko'plab ishchilar ko'pincha asosiy standartlarni eslab qolishmaydi va dastlab ishlashni amalga oshirib bo'lmaydi. Bunday holda, ish haqining bir qismi to'liq ishlamasa, siz olib tashlashingiz mumkin.

Har doim tayyor

Italiyaning ish tashlashining oldini olish qiyin, ammo bunga tayyor bo'lish juda mumkin. Ishlab chiqarishni to'xtatish yoki qoplash bilan tahdid qiladigan korxonaning barcha tor joylarini bilish kerak. Ushbu tarmoqlarda yo'naltirilgan joylarda chiziqli boshqaruv menejerlari bo'lishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ma'lum bir vaqt ichida ishlab chiqarish bo'yicha mutaxassisliklar hech qanday talabga ega emas edi va xodimlarning sifati har doim ham zamonaviy talablarga javob bermaydi. Bu odamlar asosan menejerlar va menejerlar sifatida eng samarali ishchilar emas.

Munozara ishtirokchilari norozilikning eng samarali usuli, chiziqli boshqaruvga pul tikish ekanligiga kelishib oldilar. Bu umuman protest oldini olishga yordam bermaydi, chunki u jamiyatning o'zi tomonidan yaratilgan, ammo unga korxonaning chiziqli tuzilishiga kirishga imkon beradi. Ish beruvchilar noto'g'ri posilkalardan o'tishadi: ular qonunga tayanishga yoki kasaba uyushmasi bilan do'stlashishga harakat qilmoqdalar. Ammo qonun italiyalik ish tashlashda ishlamaydi va kasaba uyushmasi bilan do'stlik foydasiz bo'lishi mumkin, chunki professional professor-o'qituvchilar emas, balki ish muhitida norozilik namoyishi.

Agar seminarda nufuzli usta ustozida norozilik namoyishi hech qachon bo'lmaydi, ko'pincha norozilik ko'pincha shaxsiy ildizlariga ega. Ishchi jazolash uchun foydasiz - bu o'zgarmaydi, uni faqat rag'batlantirish mumkin. Ehtimol, magistratura yoki boshliqlar, masalan, ijtimoiy nafaqalar tarqatish huquqi berilishi kerak. Agar ish qism o'simliklarni boshqarishning aylanishiga aylangan bo'lsa, unda ustaning obro'si pasayib, ushbu sayt menejeri o'zgartirilishi kerak, aks holda noroziliklardan qochish mumkin emas.

Italiyalik ish tashlash holatida ikkinchi ogohlantirish chorasi - bu potentsial qo'zg'olonchilar ustaxonalarida kompleks va litsenziyalarga ega bo'lgan o'qitilgan odamlar zaxirasi. Ishdan bosh tortgan taqdirda, boshqaruv mutaxassislarni tezda almashtirishi mumkin.

Bundan tashqari, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar va yo'riqnomani qayta ko'rib chiqish va tizimlashtirish maqsadga muvofiqdir.

Kasaba uyushmalari oyoqqa turadi

Ammo italiyalik ish tashlashning muvaffaqiyatli qarshiligi uchun asosiy shartlardan biri bu barcha xodimlarning vakillarining birdamligidir. Bu qiyin, chunki jiddiy, tizimli, tizimli muxolifatni shakllantirishdan ko'ra, bitta o'tkinchi guruhga qarshi guruhni shakllantirish osonroq.

Shu munosabat bilan kasaba uyushmalari yanada muvaffaqiyatli. Ish beruvchilar jiddiy bo'lmagan kasaba uyushmalarini uzoq vaqtdan beri qabul qilishdi - professional pashshalar vaucherlarni tarqatish va ijtimoiy nafaqalarni tarqatish bilan shug'ullanishdi. Barcha boshqarish vositalari biznesga ko'chib o'tganda, ish beruvchilar bunga qaror qildilar jamoat tashkilotlari Xodimlar orasida kayfiyatni yo'qotish va hisoblash.

Bu vaqtda proflchilar o'rganib, uslubiy adabiyotlarni o'qib, advokatlarini tayyorladilar. Ish beruvchining kasaba uyushmalariga munosabati katta korxonalar tomonidan ishlamaydigan vositadir va ish beruvchining manfaatlarini himoya qilish to'g'risida o'ylash uchun vaqt va ish beruvchining pozitsiyasini qanday kuchaytirish haqida o'ylash vaqti kelgan.