La legislación interpreta claramente el término ausentismo, pero no contiene motivos por los cuales las razones puedan considerarse válidas y no dará la oportunidad de despedir a un empleado "descuidado".

¿Qué es el absentismo escolar?

El legislador interpreta la ausencia prolongada de un empleado en el lugar de trabajo sin una razón válida como absentismo escolar. Se puede tener en cuenta un tiempo de 4 horas.

Para minimizar las pérdidas, el empleador debe tomar algunas medidas preventivas:

• es imperativo familiarizar a los empleados con el Reglamento Interno de Trabajo, en el cual es necesario mostrar cómo y en qué plazo el personal debe informar su ausencia para que el gerente pueda redistribuir oportunamente las funciones del empleado ausente entre el resto del personal;
• el jefe del departamento u otra persona autorizada debe tener una lista de empleados que pueden reemplazarse entre sí;
• el jefe de un departamento u otra unidad debe tener un memorando sobre cómo debe actuar si un empleado se ausenta del lugar de trabajo sin una razón válida.

Un ejemplo de una nota para un empleador:

1. En ausencia de un empleado, el gerente está obligado a devolver la llamada a sus teléfonos conocidos, domésticos o móviles;
2. Aclare el motivo de la ausencia;
3. Hablar con el personal, posiblemente ausente, informar algo a sus colegas, si existiera tal cosa, es mejor que los empleados expongan la información por escrito;
4. El acta redactada debe describir las medidas tomadas para encontrar al faltante;
5. Transferencia de todos los documentos al departamento de personal.

Arreglando la no presentación

Si el empleado no aparece, es necesario redactar un acta.

Es de una declaración detallada del hecho de que un empleado está ausente del lugar de trabajo sin una razón válida que su destino futuro en esta empresa dependerá. Quizás la persona simplemente se enfermó o se metió en otra situación difícil.

El acta debe ser redactada frente a testigos, es mejor involucrar personal de otra unidad, para que en el futuro, el faltante no pueda presionar a sus compañeros, ni probar que el acto fue elaborado bajo presión de las autoridades.

No se requiere que la administración de la empresa tome medidas inmediatas para encontrar al empleado; sin embargo, si una persona vive sola, los teléfonos no responden, se recomienda ir a su casa. Si nadie abre el apartamento o la casa, entonces es mejor entrevistar a los vecinos cuando vieron a la persona por última vez, si nadie puede brindar información, entonces el paso lógico sería llamar al oficial de policía del distrito para abrir el vivienda.

Si ninguna medida para buscar al empleado ausente ha dado resultados, se recomienda redactar un acta de su ausencia, casi todos los días. El código de letras "НН" se coloca en la boleta de calificaciones, el código digital de la persona es 30.

Son estos dos documentos los que sirven como prueba en los procesos judiciales, por lo tanto, su diseño debe abordarse con cuidado.

El proceso de averiguar las razones de la ausencia.

Un empleado podría enfermarse y no informar a sus superiores al respecto.

Si el ausente apareció, presentando baja por enfermedad, un certificado de una institución médica, todos los documentos de ausencia redactados no deben destruirse.

En el caso de que la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo sin una razón válida estuviera realmente presente, se le debe solicitar una explicación por escrito. Si el ausente se niega, se recomienda redactar una solicitud por escrito y entregársela contra la firma.

Esta prueba en los procedimientos judiciales es mucho más eficaz que las explicaciones orales del empleador.

La notificación de la necesidad de explicar las razones de la falta de comparecencia no está regulada por ningún acto normativo, pero debe contener los detalles de la empresa, los datos del ausente, una solicitud de explicación por escrito de las razones de la falta de comparecencia dentro de un determinado periodo de tiempo. Por regla general, no se necesita mucho tiempo para compilar una explicación, puede ser de 2 o 3 días.

Si dentro del período especificado, el empleado no ha presentado una explicación, el empleador está obligado a redactar un acto apropiado.

Si el empleado se niega a explicar por escrito su ausencia, no se le priva del derecho a utilizar acción disciplinaria, incluida la rescisión del contrato. Esto se detalla en la legislación.

¿Qué razones pueden ser válidas?

No todas las razones son válidas.

La administración de la empresa puede decidir independientemente el "destino" de un empleado individual, si un ausentismo en particular se considera un día de absentismo escolar. Si el personal no tuvo malicia y se equivocó de buena fe, dicha ausencia no debe considerarse ausentismo.

La legislación ofrece opciones cuando el empleador está obligado a no reconocer la ausencia como absentismo escolar, en los siguientes casos:

• provisión de una licencia por enfermedad o un extracto de un historial médico;
• cumplimiento por parte de un empleado de deberes públicos y estatales, por ejemplo, si un empleado en particular es miembro de una comisión electoral;
• si el empleado es donante.

Además, si un empleado no pudo llegar al trabajo a tiempo, o no pudo en absoluto, debido a una lluvia helada o una tormenta de nieve, ningún tribunal reconocerá tal motivo como injustificado.

Una buena razón para la ausencia es la comparecencia ante el tribunal o ante las autoridades fiscales para testificar, como testigo o como otra persona. Esta confirmación se refleja en las decisiones de la HRV.

Un incendio o cierre de la casa, accidentes en el camino al lugar de trabajo, otras circunstancias imprevistas de la vida también son razones válidas y no pueden ser motivo de despido por absentismo.

En cuanto a los retrasos de las próximas vacaciones, las opiniones de los especialistas y los tribunales son ambiguas. En su mayor parte, el despido del cargo por este motivo se reconoce como legal, ya que el empleado está obligado a planificar sus viajes de tal forma que se tengan en cuenta posibles imprevistos, un retraso de avión o tren, o condiciones meteorológicas adversas.

Si el empleado decidió irse lugar de trabajo o no aparecía en absoluto, argumentando que su computadora estaba averiada o que no había clientes, sin duda se interpretaría como absentismo.

¿Qué hacer con un ausente?

En caso de absentismo, se pueden tomar medidas disciplinarias.

Un empleado está ausente del lugar de trabajo sin una razón válida, una razón real para deshacerse del personal "innecesario". Aunque, además del despido, se puede imponer un castigo disciplinario, pero no más tarde de 1 mes desde la fecha del incidente.

Una infracción solo se puede castigar una vez. El empleado debe estar familiarizado con la firma. Si el empleado no quiere firmar, el empleador redacta un acto.

Debe recordarse que un ausente tiene derecho a acudir a los tribunales para proteger sus derechos. En este caso, el empleado deberá ser reintegrado y el salario promedio pagado por el período de inactividad forzosa. Para evitar tal situación, se recomienda seguir el procedimiento de recopilación de pruebas y despido.

En primer lugar, debe haber una confirmación por escrito de la ausencia del empleado en el lugar de trabajo, estos son certificados de ausencia, memorandos, justificantes y otros documentos de respaldo. No debe redactar dichos documentos de manera retroactiva, sino redactar todo el día de la ausencia.

El registro adicional de despido se lleva a cabo de acuerdo con reglas generales... El empleador debe comunicar su decisión al empleado por escrito, bajo la firma de familiarización. Si, por alguna razón, no es posible familiarizar al empleado personalmente, se le hace una marca correspondiente.

El último día laborable se considera el día del despido, incluso si el ausente estuvo ausente del lugar de trabajo. El servicio laboral se adhiere a la posición de que el último día laborable, que precedió al absentismo, es el día del despido.

Bajo cualquier circunstancia, historial de empleo debe emitirse el último día hábil, incluso si el contrato se resuelve por absentismo.

La imposición de medidas disciplinarias, incluido el despido, no puede ocurrir después de 1 mes a partir de la fecha de la infracción.

Independientemente de las razones del despido, el empleador está obligado a llegar a un acuerdo financiero completo con el empleado el día de su despido. En el caso de que el salario no se transfiera a tarjeta bancaria, todo el pago devengado se deposita hasta el momento en que el empleado despedido lo solicita.

Recuerde, no puede despedir a una mujer embarazada, incluso si es una absentista incondicional.

Nunca despida a un ausente el día de su ausencia, sin una explicación por escrito de las razones de su ausencia.

Debe averiguar por qué el empleado se ausenta durante mucho tiempo.

Mucho situación más difícilcuando un empleado está ausente durante mucho tiempo, el empleador no puede averiguar las razones de la ausencia. Se recomienda llamarlo periódicamente, es mejor con testigos y redactar un acto.

Una vez a la semana puedes enviar envíos postales a la dirección de residencia del ausente, con el requisito de explicar los motivos de la ausencia.

Los juzgados confirman el derecho de la administración a destituir por absentismo a una persona a la que se le envió una notificación a casa, que fue devuelta con albarán de entrega, o viceversa, la carta fue devuelta por vencimiento del plazo de almacenamiento, o el el destinatario rechazó una confirmación por escrito de la entrega de la notificación.

Puede darse el caso de que un empleado haya sido encarcelado durante 15 días por una infracción administrativa. Por un lado, disolver contrato laboral con una persona condenada o detenida no es posible, pero esto se aplica al enjuiciamiento penal.

El castigo administrativo no es una base para preservar un trabajo, ya que este es otro procedimiento, diferente al penal.

La práctica de considerar tales casos judiciales es ambigua.

En resumen, el despido de personal por absentismo requiere un expediente escrito claro y el cumplimiento de todas las normas de la legislación vigente.

En este video, aprenderá qué hacer si el empleado no se pone en contacto.

Formulario para aceptar una pregunta, escriba su

El absentismo escolar es una falta disciplinaria que a menudo implica el despido del trabajo, pero el gerente no tiene derecho a expulsar a un empleado por el solo hecho de ausentarse del trabajo. tiempo de trabajo... Averiguaremos qué se considera ausentismo y bajo qué condiciones se impone una sanción, y también nombraremos las circunstancias que indican la ausencia de un empleado por una buena razón.

El absentismo en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia significa una violación del horario laboral, que consiste en ausencia prolongada de un empleado del lugar de trabajo sin una buena razón.

La administración de la empresa tiene derecho a reconocer las acciones del empleado como ausentismo bajo tres condiciones:

1. no comparecencia de un empleado de tiempo completo en el lugar de trabajo durante más de cuatro horas seguidas;
2. el empleado estuvo ausente sin una excusa válida o no pudo confirmar la ausencia debido a circunstancias fuera de su control;
3. la infracción disciplinaria se registra y documenta correctamente.

No se convierte en la base del castigo por absentismo según el Código del Trabajo:

1. ausencia por cuatro horas exactamente;
2. ausencia por más de cuatro horas al día en total - dos horas por la mañana más dos horas y media después del almuerzo, etc. Tales acciones son dos retrasos;
3. ausencia del trabajo los fines de semana / feriados, si la persona no dio su consentimiento por escrito para trabajar en esos días.

Importante: un empleado tiene derecho a impugnar su ausencia del lugar de trabajo si no se le asigna oficialmente un lugar de trabajo específico.

El ausentismo sistemático no deja al director de la organización una opción: se emite una orden de despido.

El absentismo también se distingue en función de otros factores:

• en período de prueba - una buena razón para admitir que el empleado no ha pasado la prueba;
• en un viaje de negocios: la ausencia del lugar de trabajo se registra de manera estándar, los documentos se envían al lugar de trabajo principal, donde se toma una decisión sobre la recolección.

Absentismo sin una buena razón

El absentismo laboral tiene consecuencias negativas solo en caso de ausencia. buena razónexcluyendo el hecho de mala conducta.

Circunstancias personales

El absentismo no es ausentismo debido a una serie de circunstancias personales:

Sabías

En la práctica laboral, un hecho muy frecuente es el absentismo de una mujer embarazada en relación con las visitas al médico. En esta situación, el empleador no puede despedir a la mujer embarazada por iniciativa propia. Leer más en este

• enfermedad de un empleado o de su hijo: si no desea emitir una licencia por enfermedad, se confirma con un certificado de una institución médica;
• citación al tribunal o al investigador, confirmada por una citación;
• emergencia en el lugar de residencia - confirmada por un certificado de la organización que eliminó el accidente.

Un especialista en el video a continuación le contará sobre las complejidades del castigo por absentismo, sobre razones válidas e irrespetuosas:

Fuerza mayor

La no comparecencia de una persona en el lugar de trabajo también se justifica por circunstancias de fuerza mayor:

• avería de un ascensor con un trabajador en la cabina;
• accidente de tránsito;
• retraso en el vuelo o falta de boletos para el tipo de transporte requerido, como resultado de lo cual el empleado llegó tarde de un viaje de negocios, vacaciones u otro viaje;
• fuertes ráfagas de viento, inundaciones u otros obstáculos naturales;
  otros.

Al convertirse en rehén de fuerza mayor, una persona debe encontrar la manera de confirmar estas circunstancias.

Tenga en cuenta: el hecho de que el empleado no presente documentos u otra evidencia de ausencia por una buena razón implica un castigo por ausentismo sin una buena razón.

Eventos conocidos de antemano

La razón por la que no se presenta en el lugar de trabajo suele ser un evento conocido de antemano:

• funeral de un familiar;
• boda;
• otro evento importante.

Pero en tales casos, nada impide que el empleado advierta al gerente con anticipación y solicite una licencia o una licencia por su cuenta. Si la administración no fue advertida sobre la ausencia del trabajo, tiene derecho a interpretarla como ausentismo.

Según el art. 142 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a no presentarse en el lugar de trabajo sin una buena razón en caso de una demora en el pago de los salarios durante más de medio mes. Pero en este caso, debe notificar a la gerencia con anticipación su intención. Por cierto, sobre cuánto salario se puede retrasar de acuerdo con la ley, lea en este

El especialista responderá a sus preguntas en los comentarios al artículo.

O.G. Khmelevskoy, abogado

Ausencia de un empleado: ¿ausencia por buena razón o absentismo?

Todo el mundo sabe que el absentismo puede ser motivo de despido. El absentismo es la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo durante el horario laboral durante más de 4 horas seguidas sin una razón válida. sub. "A" inciso 6 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Al mismo tiempo, la lista de razones válidas en derecho laboral no. Y en cada caso específico, el empleador, o mejor dicho, el gerente, debe averiguar por qué razón el empleado estuvo ausente y qué tan válida es esta razón. No intentaremos hacer esa lista, es imposible. A continuación se presentan algunos ejemplos de la práctica judicial, en los que los tribunales reconocieron la razón de la ausencia del empleado como válida y en los que no.

Cuando hay una buena razón

En aras de la justicia, hay que decir que la legislación prevé algo. Si el empleado estuvo ausente por enfermedad y trajo una licencia por enfermedad - la buena razón es innegable.

Además, el Código Laboral de la Federación de Rusia instruye al empleador a liberar al empleado del trabajo. por la duración de sus funciones estatales o públicas arte. 170 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, cuando un empleado es miembro de una comisión electoral y arte. 165 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Arte. 12 de la Ley de 26.11.96 No. 138-FZ o jurado m h. 1 cucharada. 10, parte 3 del art. 11 de la Ley de 20.08.2004 No. 113-FZ... Además, el empleado no necesita pagar por días "estatales" o "públicos". Quien atrajo al empleado para realizar estas funciones debe compensarlo por la pérdida de ingresos durante este tiempo para arte. 170 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pero en el caso de un donante, el empleador está obligado no solo a liberar al donante del trabajo. el día del reconocimiento médico y la donación de sangre y proporcionarle un día adicional de descanso, pero también pagarle por estos días sus ingresos promedio para arte. 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

No todas las ausencias de absentismo, pero no todas las razones son válidas

La presencia de una baja por enfermedad confirma que el motivo de la ausencia del empleado es válido. Pero, ¿qué pasa si el trabajador estaba en el consultorio del médico, pero no recibió una licencia por enfermedad? La ausencia de un empleado de un certificado de incapacidad para el trabajo en sí misma no indica absentismo. Así, el Tribunal de la Ciudad de Moscú declaró ilegal el despido del empleado a pesar de que no presentó una baja por enfermedad. Determinación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 10/08/2010 No. 33-23831... Un extracto del historial médico del empleado emitido por el hospital confirmó el respeto por la ausencia del empleado.

Después de todo, las razones para ir al médico son diferentes. Digamos que un empleado decidió que estaba enfermo, fue al médico. Quizás el motivo para ir al médico se eliminó durante la cita, o el médico no encontró ningún motivo de preocupación, no emitió una licencia por enfermedad y el empleado se presentó a trabajar.

Al mismo tiempo, el mismo Tribunal de la Ciudad de Moscú reconoció el despido del empleado como legal cuando el empleado consultó a un médico, pero no fue reconocido como incapaz de trabajar y no se emitió licencia por enfermedad, pero aún no se presentó a trabajar, aunque tuvo esa oportunidad Determinación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 28.10.2010 No. 33-34051.

Pero la ausencia del trabajo debido a permiso autoprorrogado por el período de enfermedad. no es una razón para despedir a un empleado, incluso si no tuvo la oportunidad de notificar de inmediato al empleador sobre su enfermedad. Este punto de vista fue expresado por la Corte Suprema en el caso cuando un empleado se fue a trabajar luego de unas vacaciones unos días después por enfermedad. Definición de la aeronave de fecha 04.10.2013 No. 69-KG 13-4... Después de todo, el empleador está obligado a extender las vacaciones en caso de discapacidad temporal, el empleado está arte. 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por lo tanto, si el empleado se enfermó durante las vacaciones y no tuvo la oportunidad de notificar al empleador, y cuando se fue a trabajar, presentó baja por enfermedad, no hubo motivo de despido.

Otra buena razón para la ausencia del empleado puede ser llamar como testigo, en particular, al tribunal, a los órganos de asuntos internos, a la autoridad fiscal. Después de todo, el testigo está obligado a comparecer para declarar; de lo contrario, puede ser llevado o responsabilizado y p. 1 h. 6, h. 7 art. 56 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia; h. 1 cucharada. 70, parte 2 del art. 168 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia; cláusula 1 del art. 90, art. 128 del Código Fiscal de la Federación de Rusia; h. 2 cucharadas. 56, parte 2 del art. 157 APC RF... La Corte Suprema también confirmó que llamar a un empleado como testigo es una buena razón para estar ausente del lugar de trabajo. Definición de la aeronave de 30.04.2010 No. 6-B 10-1.

Es una buena razon volver de vacaciones "tarde", cuando un empleado pasó sus vacaciones lejos de su lugar de trabajo y residencia y no pudo regresar a tiempo por razones ajenas a su voluntad? Por supuesto, se podría especular sobre la necesidad de planificar unas vacaciones de tal manera que la fuerza mayor no afecte el regreso de las vacaciones. Además, los traslados de vuelos o los retrasos no son infrecuentes. Desafortunadamente, esto no se puede decir que esté cerrado.

ADVERTENCIA AL LÍDER

No puede despedir a un empleado inmediatamente después de que no se presente a trabajar. Es necesario exigirle explicaciones y sobre su base ya decidir si hubo una razón válida para su ausencia. De lo contrario, el empleado puede recuperarse del trabajo en la corte y luego el empleador tendrá que pagarle las ganancias promedio durante todo el período de la ausencia forzada.

La Corte Suprema indicó que podría considerarse una buena razón para llegar "tarde" a las vacaciones falta de boletos, si el empleado puede probar este hecho Definición de la aeronave con fecha 30.03.2012 No. 69-B 12-1... Al mismo tiempo, el Tribunal de la Ciudad de Moscú, en circunstancias similares, reconoció como legal el despido del empleado, indicando que el empleado está obligado a planificar los viajes de tal manera que se garantice el regreso oportuno a su lugar de residencia permanente y a garantizar el acceso oportuno al trabajo en Sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 18/06/2014 No. 33-21879 / 2014.

Pero el hecho de que el empleado no se presente al servicio debido a que, en su opinión, ha ningún trabajo, puede costarle caro. Entonces, la falta de clientes, una computadora que funcione y una referencia sistema legal para analizar marco normativo el tribunal no consideró una razón válida para la ausencia del abogado-empleado y Resolución del Tribunal Municipal de San Petersburgo de 27 de febrero de 2014 No. 33-3165 / 2014... Con el hecho de que solo el empleador tiene derecho a evaluar la viabilidad de encontrar un empleado en el lugar de trabajo, el tribunal estuvo de acuerdo en el caso de un payaso que se saltó un ensayo sin una buena razón. El tribunal señaló que la toma de decisiones sobre la concesión, extensión y terminación anticipada del período de ensayo, así como la introducción del número en el programa, es competencia del empleador y no del empleado. Sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 16 de diciembre de 2013 No. 11-37796... Entonces, incluso si eres un payaso, incluso un abogado, incluso un científico, incluso un taxista, debes estar en tu lugar de trabajo durante las horas de trabajo. Y si desea determinar de forma independiente su horario de trabajo, según la conveniencia, debe convertirse en empresario.

Autoenviarse de vacaciones tampoco es mejor idea para el empleado, incluso si él mismo es el jefe. El tribunal falló como absentismo sin una buena razón licencia no autorizada de vacaciones el titular de la administración del asentamiento urbano en el caso en que el titular del asentamiento urbano anuló la orden de concederle licencia y le notificó Sentencia del Tribunal Regional de Perm de fecha 04.12.2013 No. 33-11523-2013.

Reentrenamiento y desarrollo profesional durante la jornada laboral por iniciativa propia - tampoco razones válidas pero Sentencia de recurso de las Fuerzas Armadas de la República de Chuvashía de 10.02.2014 No. 33-572-2014... Por lo tanto, en tales casos, el empleado debe coordinar la capacitación con el empleador o superar el ansia de conocimiento durante las horas de trabajo.

Si el empleado antes de las vacaciones elabora una tarjeta de centro de salud durante las horas de trabajo durante más de 4 horas seguidas, puede realizar los procedimientos en un sanatorio como una persona desempleada. El Tribunal de la Ciudad de Moscú decidió que la emisión de una tarjeta de centro de salud para las próximas vacaciones no era una razón válida para ausentarse del trabajo durante más de 4 horas, y reconoció el despido del empleado como legal. Sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 18/12/2013 No. 11-40466.

¿A quién le dieron 15 días?

A menudo surge la pregunta: ¿habrá una razón válida para ausentarse del trabajo si ¿El empleado fue arrestado durante 15 días? En el Código Laboral de la Federación de Rusia existe una base para rescindir un contrato de trabajo como la condena de un empleado a un castigo que excluye la continuación del trabajo anterior, de acuerdo con un veredicto judicial que entró en vigencia legal. pág.4 h.1 art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Pero incluso si el empleado se mantiene bajo vigilancia h. 42 art. 5, parte 7 del art. 98 del Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia, hasta el veredicto de la corte no puede ser despedido. Es a esta norma del Código del Trabajo a la que se refieren los partidarios del punto de vista de que el arresto administrativo es una razón válida para la ausencia del trabajo. Sin embargo, la obligación de mantener el lugar de trabajo hasta el veredicto judicial, prevista en el párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se aplica al arresto administrativo. Porque en esta norma estamos hablando de sentencia, y su imposición solo es posible en el marco del proceso penal un pág.28, art. 5, parte 2 del art. 47 del Código de Procedimiento Penal... El arresto administrativo como castigo es impuesto por el tribunal mediante una decisión en el marco de un caso administrativo sub. 6 h. 1, h. 3 art. 3.2, párrafo 1 de la parte 1 del art. 29.9 del Código Administrativo de la Federación de Rusia... Y se trata de diversos documentos procesales que se emiten en el marco de distintos procesos por distintos delitos. En consecuencia, la obligación directa de preservar el lugar de trabajo para el empleado sometido a detención administrativa en Código de Trabajo no.

A menudo, la imposibilidad de despedir a un prisionero está justificada por la Resolución de 1966 del Presidium del Soviet Supremo de la URSS, que dice que el uso del arresto no es una base para el despido del trabajo. p. 1 de la Resolución del Presidium del Soviet Supremo de la URSS de 26.07.66 No. 5363-VI... Pero este documento no es la norma acción directa, solo aclara los otros acto normativo la era soviética, por lo tanto, estas explicaciones ahora no pueden utilizarse Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS de 26.07.66 No. 5362-VI.

Pero, ¿es esta una razón válida para ausentarse del trabajo? Hasta la fecha no hay una respuesta definitiva.

Solo el 7% de los encuestados indicó que muchos de sus conocidos han perdido sus trabajos en los últimos 2-3 meses.

Por un lado, el arresto administrativo se establece e impone sólo en casos excepcionales cuando una persona ha cometido un delito cuyo grado de peligrosidad pública es tal que el tribunal no encuentra motivos para aplicar otras sanciones más leves. h. 2 cucharadas. 3.9 Código administrativo de la Federación de Rusia... Resulta que si se reconoce el arresto administrativo como una razón válida para la ausencia del trabajo, entonces debemos estar de acuerdo en que el mismo hecho de la comisión del delito que se convirtió en el motivo del arresto puede considerarse como una razón válida para la ausencia del trabajo. trabajo. Ahi esta práctica de arbitraje, confirmando que el arresto administrativo no es una razón válida para la ausencia del empleado del lugar de trabajo e Decisiones del Tribunal Municipal de Kholmsk de la región de Sakhalin con fecha 03.04.2012 No. 2-256 / 2012, fecha 30.03.2012 No. 2-262 / 2012.

Sin embargo, también son muchas las decisiones judiciales en las que se reconoce la detención administrativa como un motivo válido, ya que el detenido no pudo disponer de sí mismo durante la detención y Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Altai de 11 de diciembre de 2013 No. 33-9126 / 2013; Determinación casacional de las Fuerzas Armadas de la República de Karelia de 7 de junio de 2010 No. 33-1987 / 2010; Decisión del Tribunal de Distrito de Ust-Abakan de la República de Khakassia de fecha 03.07.2012 No. 2-502 / 2012; Decisión del Tribunal Municipal de Abakan de la República de Jakasia de 25 de enero de 2012 Nº 2-774 / 2012; La sentencia de casación del Tribunal del Okrug Autónomo Yamalo-Nenets de 14/04/2011 No. 33-940... Lamentablemente, no se tiene en cuenta el hecho de que la persona del día anterior se había deshecho tanto de sí mismo que quedó temporalmente aislado de la sociedad. Resulta que si un empleado durmió y llegó 4 horas tarde, entonces puede ser despedido por absentismo. Y si es un delincuente tan "noble" que "ganó" 15 días, tiene muchos más derechos y el empleador no puede desprenderse de ese "tesoro".

Sin embargo, dado que las decisiones de los tribunales sobre el despido de presos son ambiguas, antes de decidir despedir a un empleado en relación con tales circunstancias, es mejor estudiar cómo se está desarrollando la práctica judicial sobre este tema directamente en su región.

A quien probar algo

Cada parte deberá acreditar las circunstancias a las que se refiere. h. 1 cucharada. 56 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia... Esto significa que en caso de disputa, el empleador debe probar que el empleado está ausente del lugar de trabajo. Esto puede ser un acto en ausencia de un empleado, testimonio de testigos, datos sistemas electronicos control de la llegada y salida de empleados. El empleado, a su vez, debe probar que estuvo ausente por razones válidas. Puede confirmar esto, en particular, con el testimonio de testigos, licencia por enfermedad, certificado, citación. Todo esto será investigado por el tribunal en caso de disputa.

DECIR AL GERENTE

Un empleado no puede ser despedido por absentismo después de 1 mes después del último día de absentismo, sin contar el tiempo de enfermedad o las vacaciones del empleado e arte. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Hubo tal caso. El empleado, en su explicación de la ausencia, indicó que se fue a pescar en la motocicleta de su abuela, la motocicleta se averió, se vio obligado a abandonar la motocicleta y caminar a casa por tres días. Sin embargo, la Corte Suprema de la República de Sakha no aceptó la versión del trabajador "perdido" como motivo válido de la ausencia, ya que los testigos no lo vieron en el lugar de pesca, la motocicleta, según los vecinos, fue desmontado en el jardín de la abuela, y la abuela misma confirmó que desde el lugar pescando a pie para ir por unas horas Resolución de apelación de las Fuerzas Armadas de la República de Sakha (Yakutia) de fecha 09.12.2013 No. 33-4750 / 2013... En nuestra opinión, la situación no necesita comentarios. Como dicen, si decides perderte durante 3 días laborables en el bosque, piensa en una versión más plausible.

No hay que olvidar que, aunque no pueda reconocerse como válido el motivo de la ausencia de un empleado, corresponde al empleador decidir si aplica el despido o cualquier otra sanción como sanción disciplinaria, ya que es su derecho, no es una obligación.

El principal signo de absentismo escolar

A menudo me encuentro con una situación en la que un empleado pide "acostarse" durante un par de días sin preparar una licencia por enfermedad. Y nuestro líder a menudo se encuentra a mitad de camino si el empleado es concienzudo y responsable. Después de todo, es beneficioso no solo para las empresas, sino también para el empleado: se le paga un salario por estos días y no una asignación de un centavo.
Pero también sucede de otra manera. Al principio, el empleado está ausente por dos días, y luego declara que estaba enfermo, pero decidió no ir a la clínica, fue tratado él mismo. En este caso, el gerente madura un justo deseo de despedirlo por absentismo. Y, quizás, no tanto por la ausencia en sí, como por la indiferencia hacia los asuntos de la empresa.

Como sabemos, uno de los signos del absentismo es la ausencia de un empleado del lugar de trabajo. sin una buena razón... ¿Sentirse mal será una buena excusa para no estarlo?
Debo decir que la práctica judicial evalúa este tipo de situaciones de manera uniforme:

• si el empleado puede confirmar la mala salud con documentos médicos, entonces el motivo debe considerarse válido,
• si no hay documentos de respaldo, tampoco hay una buena razón.

Por cierto, ya escribí sobre el absentismo escolar.

¿Qué documentos pueden confirmar el hecho de la enfermedad?

La ausencia de un certificado de incapacidad laboral solo significa que el empleado no es elegible para recibir beneficios hospitalarios. Pero la ausencia de una licencia por enfermedad no es evidencia de absentismo escolar, ya que otros documentos también pueden servir como evidencia de enfermedad:

• testimonio del médico,
• extractos de la tarjeta médica,
• certificados que todas las instituciones médicas están obligadas a emitir a los ciudadanos que busquen ayuda médica, si lo solicitaron.

(Ejemplos años recientes: Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Altai del 22/04/2015 en el caso No. 33-3396 / 2015, Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Sverdlovsk del 10/09/2015 en el caso No. 33-12660 / 2015).

Trabajo practico

Ejemplo 1.
El trabajador no vino a trabajar. Explicó su ausencia por el hecho de que tenía un dolor de muelas, y por la mañana fue inmediatamente a tratarlo. En apoyo de sus palabras, trajo un extracto de la tarjeta de consulta externa, que muestra que acudió a la clínica con dolor agudo y recibió asistencia médica. El dentista no emitió certificado de incapacidad laboral. ¿Fue válida la razón?
Sí, esto lo confirma un extracto.

Ejemplo 2.
El empleado no se sintió bien por la mañana y no fue a trabajar. Al día siguiente todavía pidió ayuda y el médico emitió un certificado de incapacidad para trabajar. ¿Cómo evaluar el motivo de la ausencia el primer día? Probablemente, usted mismo ya ha adivinado que el motivo de la ausencia el primer día debe considerarse válido. El tribunal casi siempre reconoce que la presencia de una baja por enfermedad ya, por así decirlo, indica la enfermedad del empleado el día anterior (aunque en realidad esto no siempre es cierto).

Ejemplo 3.
El empleado estuvo ausente del trabajo todo el día. Explicó su ausencia por el hecho de que su hijo estaba enfermo, llamó a un médico en su casa, pero el médico no emitió un certificado de incapacidad para trabajar. En su opinión, ¿el motivo de la ausencia es válido?
¡No se apresure a decir que sí! Esto dependerá de si el empleado puede confirmar el hecho de la enfermedad del niño con documentos. La presencia de una explicación infundada no es suficiente: necesita documentos: un certificado de un médico o un extracto del historial médico del niño.

Puede encontrar un análisis de otras razones de la ausencia de un empleado en el libro "Guía detallada de despido por absentismo". Se puede leer un fragmento del libro.

Las vacaciones de mayo están a la vuelta de la esquina, el momento en que finalmente puede relajarse y tomar un descanso del trabajo. Pero, ¿y si no quieres ir a trabajar hoy? De acuerdo, da la casualidad de que parece haberse ganado la imagen de un empleado trabajador, y la conciencia está francamente en contra ... pero realmente quiero tomar y saltearme el trabajo, quedándome y tumbado en una cama caliente o en el suelo. sofá viendo los programas de televisión de la mañana ... ¿Y si el niño está enfermo o estás en cautiverio impotente después de la fiesta de ayer?

No, por supuesto, puede esperar la comprensión de las autoridades. Pero, ¿y si la relación con el líder no es cálida? Entonces, por supuesto, es mejor no saltarse: usted mismo sabe cuáles son las consecuencias. Pero si, no obstante, decidió aprobar, es mejor que obtenga el apoyo de la legislación; afortunadamente, contiene varias opciones para maniobrar con éxito. Careerist.ru le ayudará a encontrar una "buena razón".

1. Donación

Probablemente la forma más probada de evitar ir a trabajar es donar sangre. Le permite no solo realizar sus nobles intenciones de ayudar a la humanidad, sino que también proporciona beneficios materiales en forma de alimentos o compensación monetaria en el centro de donantes. Bueno, ademas según el art. 186 TC, en este día es bastante legal saltarse el trabajo... Además, el día siguiente a la donación de sangre se puede saltear de forma similar, y esto no afectará en modo alguno a tu salario, por lo que tampoco te quedarás atrás. Si no hay deseo de descansar específicamente en estos días, no hay problema, los días libres con motivo de la donación, a su sola orden, se pueden posponer a cualquier otro día o agregar a las vacaciones. Lo principal es que las autoridades no se enojan por tales trucos ... Aunque, la ley está de tu lado, ¿no?

2. Trabajar los fines de semana y festivos

Si a tus jefes les gusta aprovecharse de tu naturaleza dócil y están dispuestos a "patearte" para que trabajes el domingo, es hora de usarlo en su contra. No debe rechazar inmediatamente el trabajo en el día libre, ya que le brinda una buena carta de triunfo en caso de que el deseo de dormir sea más fuerte que los gritos del jefe. Entonces, de acuerdo con el art. 153 TC, si no tiene suerte y el jefe le obligó a ir a trabajar el fin de semana, entonces puede exigir la concesión de un día libre en otro día que le resulte conveniente. Pero esto es solo si no necesitas dinero, porque si no pides un día libre extra, el trabajo debe pagarse el doble. Si hoy se necesita ausentismo, puede ofrecerle al patrón un pequeño enroque: un día libre hoy y el domingo para trabajar. Quizás él esté de acuerdo ...

3. Violaciones de temperatura

No es la forma más "corporativa" de justificar su propio absentismo escolar, pero aún así. Por lo tanto, si la oficina hace demasiado frío en invierno y demasiado calor en verano, el empleado tiene todo el derecho a suspender actividad laboralnotificando al empleador por escrito. En particular, de acuerdo con los requisitos de higiene para el microclima de las instalaciones industriales, la temperatura del aire en la oficina durante el período frío no debe caer por debajo de los 13 ° C, y en el clima cálido, no debe superar los 28 ° C. La violación de estos límites puede reducir el rendimiento, perjudicar la salud y, en general, dañar su salud, y esto, de acuerdo con el Art. 379 del Código del Trabajo, otorga al empleado el derecho a negarse a realizar el trabajo notificándolo por escrito a sus superiores. Sí, y durante este período se mantiene su salario. Es cierto que tales "maniobras" no serán toleradas por todos los jefes, por lo que si vamos a sabotear el trabajo, es mejor con todo el equipo.

4. "Por su cuenta"

Desde la época soviética, en la cultura corporativa de los trabajadores, existía el concepto de ir “por su cuenta”, es decir, tener un día libre no remunerado o varios días libres. Hoy esa posibilidad también está presente, según el art. 128 TC, por razones familiares y otras razones válidas, a solicitud por escrito del empleado, se le pueden otorgar varios días de ese tipo "a su cargo". La duración de dicho descanso se negocia con los superiores, pudiendo incluso ser de 1 día. Sin embargo, esto es solo un derecho del empleador. Pero puede convertirse en su deber si, por ejemplo, usted es un discapacitado que trabaja jubilado, tiene un hijo, está celebrando una boda o ha fallecido un familiar cercano, compagina el trabajo con la formación y en los demás casos previstos en el art. . 128 TC.

5. Tiempo libre corporativo

La licencia corporativa, desafortunadamente, es rara y no está establecida por ley, por lo tanto, no todos tienen la oportunidad de obtenerla. Pero si está decidido a faltar al trabajo mañana, puede valer la pena leer el contrato de trabajo... El hecho es que muchas empresas practican proporcionar a los empleados tiempo libre remunerado (o no remunerado), sin requerir una explicación de las razones: cultura corporativa, que puedes decir. Pero es posible que no te hayan informado sobre esto durante el empleo, por lo que tomamos un contrato de trabajo y estudiamos detenidamente la sección "Derechos y obligaciones del empleado", "Horas de trabajo y horas de descanso", así como "Otras condiciones". Si, he aquí, en estas secciones había una regla sobre la concesión de tiempo libre, cuide a su empleador, solo unos pocos tienen suerte.

6. Licencia de estudios

Estudiar y trabajar al mismo tiempo es la gran cantidad de héroes reales, así que solo para eso necesitan tener días libres adicionales. Pero la ley piensa lo contrario, brindando la oportunidad de no asistir al trabajo solo durante las sesiones, aprobar los exámenes estatales y escribir una tesis. En particular, según el art. 173 TC, durante las sesiones de 1-2 cursos se proporcionan hasta 40 días, y luego - hasta 50 días (al recibir educación secundaria, 30, respectivamente). Además, la licencia para los exámenes estatales se otorga hasta 4 meses, y 10 meses antes de su inicio, el empleado tiene derecho a exigir al empleador una reducción. semana de trabajo durante 7 horas, lo que se puede hacer dando al empleado un día libre más por semana. Resulta que durante 10 meses antes del "estado", puede tener otro día libre flotante por semana... Sí, ¡solo por el hecho de que ya vale la pena ir a estudiar!

7. Examen médico

Un examen físico siempre es problemático. Hay que pasar por alto a muchos médicos, hacer colas de un kilómetro y, en general, dedicarle mucho tiempo. Y si el empleador te envía para que lo revises, entiende perfectamente que esas cosas no se hacen rápidamente. Por cierto, sí, no está obligado a aprobarlo fuera del horario laboral: un examen médico, si se lleva a cabo en los hospitales ordinarios del sindicato, entonces siempre es tiempo de trabajo. Además, según el art. 185 TC, el tiempo de superación del examen médico lo paga el empleador en su totalidad, aunque será media jornada laboral, al menos unos días. Y aquí debe comprender que la velocidad de su paso dependerá únicamente de usted, sus conocidos en el hospital y la rapidez en las colas. O tal vez se recibió el certificado necesario por adelantado, y el día examen medico ¿Será posible realizarlo fuera de las instituciones médicas?

8. Enfermedad del niño

¿Está enfermo el niño? Bueno, con qué, y con esto definitivamente no hay problemas: la legislación permite que uno de los padres del niño emita una licencia por enfermedad mientras dure su enfermedad. De acuerdo con la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 624n, que regula el procedimiento para emitir certificados de incapacidad para el trabajo, la licencia por enfermedad se emite en caso de cuidar a un niño enfermo menor de 7 años, en cualquier caso de enfermedad. y hasta los 15 años, con tratamiento ambulatorio o la necesidad de permanecer juntos en un hospital. Y si un padre está a cargo de un hijo discapacitado, de acuerdo con el art. 262 TC, mensualmente se le conceden 4 días libres adicionales.

9. Trabajar en el pueblo

Si tiene suerte (o mala suerte) de trabajar en campo y al mismo tiempo nacer mujer - saber de acuerdo con la Parte 2 del Art. 262 TC, tiene derecho a 1 día libre adicional no remunerado por mes, que se proporciona a petición de la propia empleada sin argumentación ni explicación. ¡Quiero descansar, eso es todo! Esto se debe a las difíciles condiciones laborales en las zonas rurales, especialmente porque las mujeres suelen trabajar allí, ya sea en explotaciones ganaderas o en el campo. Sin embargo, el día libre se ofrece independientemente de la presencia de niños y otros factores subjetivos, incluso si usted es lechera o el jefe de contabilidad del consejo de la aldea. Lo principal es una declaración sobre su liderazgo, y eso es todo, ¡no tienes que ir a trabajar!

10. Salarios retrasados

Sea esto un ejemplo negativo, pero el empleado tiene todo el derecho de suspender el trabajo y no ir a trabajar, notificando a sus superiores por escrito, si el retraso es salario fueron 15 días... ¿Sin salario? ¡Trabaja tú mismo! Según el art. 142 TC, una protesta tan solitaria contra la arbitrariedad empresarial puede durar hasta que se pague el monto retrasado. Cuando esté listo para pagar la cantidad atrasada, el empleado está obligado a ir a trabajar al día siguiente. A su vez, en el momento de la suspensión del trabajo, no está obligado a estar en el lugar de trabajo, por lo que si durante 2 semanas no se paga el salario, quédese bajo las sábanas, habiendo escrito previamente una declaración a los superiores. No tenga miedo por un salario, durante el período de tal huelga, de acuerdo con la Parte 4 del Art. 142 Código Laboral, el empleado retiene las ganancias promedio.

En general, es mejor establecer buenas relaciones con las autoridades y siempre tener la oportunidad de tomarse un descanso: la ley es ley y una relación de confianza con el liderazgo vale mucho más.