Todos los temas relacionados con las condiciones de trabajo y descanso están claramente regulados por el principal acto legal de esta área, el Código Laboral de la Federación Rusa, así como una serie de las leyes federales. En particular, indican el período que debe preverse para el buen descanso y recuperación de los trabajadores después de que éstos hayan cumplido con sus funciones directas. Una cláusula especial en el Código Laboral de la Federación Rusa indica las reglas, el procedimiento para brindar y la duración del descanso para los trabajadores médicos, ya que son responsables tanto de la salud de los ciudadanos como de sus vidas. ¿Cuáles son las condiciones previstas por el legislador? ¿Tienen los trabajadores médicos derecho a beneficios adicionales? ¿descansar? ¿Cuál es la duración en su caso prevista por el legislador? ¿Se cancelará en 2018? Esto se discutirá más adelante.

Licencia adicional para trabajadores médicos 2018 - cambios

El Código Laboral de la Federación Rusa en el artículo No. 115 establece que el estándar promedio de descanso para todas las categorías de trabajadores es de 28 días. Las mismas reglas se aplican en el caso de trabajadores médicos. Sin embargo, teniendo en cuenta los detalles del trabajo de una determinada categoría de trabajadores de la salud, a saber, las condiciones de trabajo de ciertas profesiones, su duración puede aumentar, lo que confirma el Gobierno de la Federación de Rusia a través de las resoluciones Nos. 482 y 1588, en las que el empleador debe basarse al calcular el tiempo y la duración de las vacaciones. La mayoría de estas leyes han encontrado su reflejo en el Código Laboral de la propia Federación Rusa:

• Código Laboral de la Federación Rusa art. 122- describe el derecho al descanso básico anual después de seis meses de trabajo continuo, pero el art. 123 del mismo proyecto corrige esta disposición, señalando que la licencia debe otorgarse en función del régimen laboral de vacaciones.
• Todo el personal médico tiene derecho a descanso: cuántos días, para qué profesión y en qué condiciones el Código Laboral de la Federación Rusa también establece en sus artículos No. 117, 118, 119 y 350.

Duración de las vacaciones de los trabajadores médicos en 2018

Las principales disposiciones de la legislación sobre la concesión de licencias, incl. médicos y trabajadores médicos en el Código Laboral de la Federación de Rusia, se mantuvo sin cambios: Duración 28 días con posibilidad de adicionales. días, el derecho a este último se otorga solo en condiciones especiales de trabajo, por ejemplo, nocivas y / o potencialmente mortales. Sin embargo, algunas categorías no tienen el privilegio de licencia adicional, especialmente si su horario de trabajo en una institución médica se establece teniendo en cuenta la duración correcta de las horas de trabajo diarias. Estos son, por ejemplo, empleados que dispensan medicamentos recetados y de venta libre.

¿Cuándo tiene derecho un trabajador médico a una licencia adicional?

El artículo No. 350 del Código Laboral de la Federación Rusa indica que el empleador está obligado, previo acuerdo conjunto, a proporcionar días de vacaciones adicionales a ciertas categorías de médicos y su personal, mientras que el Gobierno de Rusia regula la cantidad de días y su duración, lo que se refleja en resoluciones y órdenes. Con más detalle, las profesiones y puestos a los que está asignado se describen en el Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 116:

• médicos y empleados que, en virtud de sus funciones, están empleados en trabajos con condiciones que amenazan la vida y/o la salud;
• médicos y personal con condiciones específicas;
• con horario y horas de trabajo irregulares;
• médicos y empleados que desempeñan sus funciones en condiciones especiales, por ejemplo, en el Extremo Norte, o en condiciones que se le puedan equiparar;
• otro personal.

Licencia adicional para trabajadores médicos por condiciones de trabajo perjudiciales

Desde cualquier miel. la dirección se equipara de alguna manera con condiciones perjudiciales, el Código Laboral de la Federación Rusa en su artículo No. 117 da instrucciones separadas sobre la duración mínima de admisión para los médicos es de 7 días, que debe pagar el empleador. Al mismo tiempo, las autoridades gubernamentales de la Federación Rusa han establecido una lista de médicos y sus profesiones que tienen derecho a un exceso limitado de la duración del adicional. recreación. La lista incluye no solo médicos, sino también personal involucrado en ciertas áreas de trabajo:

• psiquiatras y su personal, así como una hermana anfitriona que está directamente involucrada en el cuidado de los pacientes: 35 días;
• la enfermera jefe tiene derecho a 28 adicionales. días;
• fisiatras, así como auxiliares de laboratorio de todos los niveles - 21 días;
• otros médicos: dentistas, médicos de distrito y empleados reciben 14 días.

¿Se cancelará la licencia adicional para los trabajadores médicos en 2018?

La cancelación de la licencia adicional para trabajadores médicos a partir de 2018, así como un procedimiento similar planificado anteriormente, no se implementará por completo debido al Código Laboral de la Federación Rusa, art. 117. Este artículo obliga a proporcionar y pagar el descanso adicional de acuerdo con las normas. El plazo también está regulado por el Decreto N° 482.

vacaciones basicas

La licencia básica se concede anualmente y la paga la empresa de la que el empleado es empleado. Su duración es de 28 días hábiles. Sin embargo, si hay ciertas características, estas vacaciones pueden extenderse hasta 31 días calendario de conformidad con el artículo 267 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esta categoría incluye, por ejemplo, a los empleados cuya edad no haya alcanzado los 18 años o la mayoría de edad en el momento de conceder la licencia. Muchas personas están interesadas en cuántos días duran las vacaciones de un médico.

¿Cuántos días de vacaciones tienen los trabajadores de la salud?

• Médico, psicólogo y personal médico de nivel medio y junior - 14 días.
• Auxiliares de laboratorio clínico - 14 días.
• Personal médico en contacto y cuidado directo de pacientes infectados - 14 días.
• Personal en contacto con fluidos biológicamente activos y medios infectados (saliva, sangre) - 14 días hábiles.

Esa es la cantidad de días de vacaciones que se deben a los médicos.

La licencia paga adicional, además de la principal, se proporciona de acuerdo con el horario aprobado (horario prioritario). Este documento se forma hasta mediados de diciembre de acuerdo con los detalles de la institución médica y los intereses de los empleados.

Ambos días festivos pueden sumarse, pero al mismo tiempo es posible dividirlos en partes constituyentes, y una de estas partes debe ser de al menos 14 días (2 semanas) de conformidad con el artículo 125 Código de Trabajo radiofrecuencia

Por ejemplo, si duración total el tiempo de vacaciones para el descanso con la enfermera del departamento de psiquiatría es de 56 días en total, luego si ella lo desea, estas vacaciones se pueden dividir en varias. Pero para esto, el empleado debe comunicarse con el departamento de personal antes de firmar el cronograma, es decir, antes de que se apruebe, o dentro de un año e informar sobre su deseo.

El departamento de personal está obligado a notificar a esta enfermera dos semanas (14 días) antes del inicio de las vacaciones, para pagar su paga de vacaciones. dinero 3 días antes del primer día de vacaciones, de conformidad con el artículo 123 del Código del Trabajo Federación Rusa. Cuántos días duran las vacaciones de un psiquiatra, examinamos.

Además de las vacaciones principales, los trabajadores de la salud tienen derecho a vacaciones adicionales pagadas. Las siguientes categorías de empleados tienen derecho a descansar por más de 28 días con la conservación del salario medio:

• trabajar en condiciones insalubres o peligrosas;
• tener turnos de trabajo irregulares;
• trabajadores del Extremo Norte.

Licencia adicional para los médicos se contempla como empleados con horarios irregulares y condiciones insalubres.

La duración mínima de la licencia adicional para los trabajadores médicos es de tres días. Todos los médicos tienen derecho a esto, incluyendo:

• médicos generales, terapeutas;
• médicos de familia;
• enfermeras terapeutas y médicos de familia.

La condición principal para otorgar días adicionales de vacaciones es que el especialista tenga al menos tres años de experiencia.

Los trabajadores médicos de instituciones médicas infecciosas y antimicóticas, el personal de enfermería, etc. tienen derecho a un descanso adicional por un período de 6 a 12 días hábiles. Para determinar la duración específica de tales vacaciones, use la lista que figura en el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS del 25 de octubre de 1994 No. 298.

Decreto N° 482 del 06 de junio de 2013 aprobó una lista separada de trabajadores médicos que tienen derecho a una licencia de más de 28 días, como trabajadores en condiciones peligrosas.

La tabla muestra el número de días de licencia adicional para un trabajador de la salud (ciertas categorías de especialistas).

El registro de dicha licencia es posible después de la certificación de las condiciones de trabajo. Puede ser realizado por la Agencia Federal de Salud, que llega a una conclusión sobre la presencia de condiciones nocivas o peligrosas en el lugar de trabajo. El procedimiento de certificación se realiza una vez cada cinco años. La certificación extemporánea amenaza al empleador con una multa.

El convenio colectivo de una determinada institución médica puede prever vacaciones adicionales para los médicos y otros especialistas médicos. Ambos son remunerados y no remunerados (lea más sobre la concesión de licencias sin remuneración según el Código Laboral de la Federación Rusa aquí)

¡Nota! Si un médico tiene derecho a descanso adicional por varias razones, por ejemplo, como trabajador en las condiciones del Extremo Norte, como psiquiatra y por horas de trabajo irregulares, entonces no se suman los días adicionales de descanso. La duración de las vacaciones se determina sobre la base de la razón por la cual las vacaciones son máximas.

La negativa del empleador a proporcionar licencia (adicional) amenaza con una multa de conformidad con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

La duración de las vacaciones de un médico puede ser diferente Lista de trabajadores médicos Lista de tipos de trabajadores médicos que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas o en estrecho contacto con sustancias peligrosas:

• Empleados de los departamentos de infecciones, hongos y antituberculosis de instituciones médicas (MPI).
• Trabajadores médicos (médicos, enfermeras, camilleros) que atienden a los pacientes.
• limpiadores locales industriales instituciones médicas.

De acuerdo con este acto legislativo, la duración de las vacaciones (adicionales) en estos casos es de 6 a 12 días.

Cuántos días de vacaciones han durado los médicos desde 2016 (q) Esta pregunta interesa a muchos.

Hay varias razones por las cuales un trabajador médico debe recibir licencia, por lo que surge la pregunta: ¿cuántas licencias puede tener un empleado de una institución médica?

Especialmente si está legalmente aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Examinamos cuántos días duran las vacaciones de los médicos.

Existe un Decreto Gubernativo N° 482 del 06/06/2013, que establece una lista detallada de las profesiones y cargos que tienen derecho a licencia adicional pagada. Al proporcionar a un empleado una licencia adicional, el empleador debe guiarse por el art. 116 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Con base en el Decreto N° 482 vigente, se otorga licencia adicional en el 2018 a algunos trabajadores de la salud que ocupan determinados cargos en la atención de la salud.

La licencia adicional se otorga después de una evaluación especial del trabajo de los trabajadores médicos. Los resultados de la evaluación deben ser consensuados con el sindicato de la institución.

Si la profesión de algunos trabajadores de la salud no figura en la lista especificada, se concede una licencia adicional con carácter general. Según el art. 117 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración mínima de la licencia adicional para los trabajadores médicos que trabajan en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas es de 7 días calendario. Este período puede ser prorrogado por un convenio colectivo u otro acto local de una institución médica.

Según el Decreto N° 482, la licencia adicional se concede:

• trabajadores de la salud que brindan atención de salud mental:
  • médicos en cargos superiores, amas de casa y otro personal médico que brinda atención médica a pacientes con enfermedades mentales: 35 días calendario;
  • trabajadores de laboratorio - 21 días;
  • recepcionistas, enfermeras y dietistas - 14 días.
• médicos que atienden a pacientes con tuberculosis:
  • todo el personal médico de los dispensarios de tuberculosis - 14 días;
  • médicos de tuberculosis que realizan exámenes de rayos X - 21 días;
• médicos que trabajan con personas infectadas por el VIH y en contacto con medicamentos que contienen el virus: 14 días.

El personal médico subalterno, es decir, las enfermeras que trabajan en dichas instituciones, también tienen derecho a una licencia adicional de 7 a 12 días.

En el caso de que un trabajador médico tenga derecho a una licencia adicional por varias razones, se le otorga solo por una de ellas.

Si el jefe de una institución médica no se molesta en realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo que revele el grado de nocividad de las condiciones de trabajo de sus empleados, viola derecho laboral. Pero está obligado a proporcionar vacaciones adicionales para los trabajadores médicos.

Debido al hecho de que ha habido cambios y se ha cancelado la certificación de los lugares de trabajo, y en su lugar, ahora se está realizando una evaluación especial del trabajo, ha aparecido una opinión de que se cancelarán las licencias adicionales para los trabajadores médicos. ¡Esto está mal!
Durante una evaluación especial, el grado condiciones dañinas trabajo y el grado de peligrosidad, sobre cuya base se concede la licencia adicional.

En las instituciones médicas, la Agencia Federal Médica y Biológica de Rusia lleva a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Pero la FMBA de Rusia no puede emitir una orden para cancelar la licencia adicional, ya que incluso si no se identificaron las condiciones de trabajo peligrosas y perjudiciales de ciertos trabajadores médicos, de conformidad con el art. 117 del Código Laboral de la Federación Rusa, todavía tienen la cantidad de días de admisión adicional indicada en el artículo.

Cualquier personal médico trabaja en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, por lo que nadie puede privarlo del derecho a, al menos, 7 días naturales de licencia adicional.
La Lista aprobada por el Decreto No. 482 enumera todas las profesiones de los trabajadores médicos. Además, se agregaron algunos puestos y especialidades que no dan derecho a 7 días naturales, sino a vacaciones adicionales de mayor duración. Estos puestos y especialidades de los trabajadores médicos se presentan arriba.

Todos los años, sin excepción, el empleador concede el derecho a 28 días de vacaciones a cada trabajador oficial. Sin embargo, hay un gran número de ciudadanos que reciben días adicionales de vacaciones. La mayoría de las veces, la provisión de dicha bonificación está asociada con condiciones de trabajo perjudiciales.

Algunos de los tipos de trabajo más dañinos son los relacionados con la prestación de atención médica a personas gravemente enfermas. Como resultado, muchos trabajadores médicos, de acuerdo con las normas de la ley, tienen un período de descanso oficial más prolongado que otros trabajadores.

¿Qué trabajadores de la salud tienen derecho a un permiso adicional?

Cada año, el gobierno de la Federación Rusa evalúa varias posiciones y saca una conclusión sobre cuán dañinas son las condiciones de trabajo. El último decreto gubernamental actualizado sobre vacaciones apropiadas para trabajadores de la salud por condiciones de trabajo perjudiciales determinó una serie de puestos a los que se les asigna licencia adicional.

Éstas incluyen:

• Brindar atención antituberculosa;
• Trabajar en instituciones médicas psiquiátricas;
• Contacto con infectados por el VIH.

En el decreto del gobierno, cada puesto individual de un trabajador de la salud tiene su propia duración.

Ley de licencia adicional para trabajadores de la salud - cambios 2018

La ley principal para calcular los días de vacaciones además de los anuales es el decreto gubernamental número 482. Sin embargo, incluso en el artículo 116 del Código Laboral de la Federación Rusa hay información de que la duración mínima de este período es de una semana. Además, de conformidad con la ley, se puede concluir que si un médico trabaja en varios puestos y tiene derecho a una compensación en forma de licencia adicional, el descanso se proporciona solo por uno de los motivos.

¿Cómo calcular la licencia adicional para los trabajadores de la salud por condiciones de trabajo perjudiciales?

El procedimiento de cálculo se puede dividir en 2 etapas principales:

1. Es necesario calcular los días trabajados por año en la producción peligrosa.

2. Es necesario determinar el número exacto de meses trabajados.

La lista de profesiones con una duración específica de este período está determinada por una ley como el Decreto Gubernativo número 482. Por lo tanto, para calcular cuántos días se agregan por condiciones laborales perjudiciales en su puesto, basta con familiarizarse con el texto de la ley y sus cambios a partir del año 2018. La duración mínima posible añadida es de una semana.

¿Qué determina la duración de la licencia adicional para un trabajador de la salud?

La nocividad de un trabajo en particular es el principal factor que afecta la duración. Además, se tienen en cuenta tanto el daño fisiológico como el daño moral. Por ejemplo, los médicos que luchan contra las enfermedades infecciosas corren un alto riesgo de infección. Pero los que trabajan en hospitales psiquiátricos sucumben a más presiones morales.

Asimismo, el gobierno calcula la duración del descanso oficial y de acuerdo con el propio cargo.

• Directivos, médicos y personal médico de hospitales psiquiátricos suman 35;
• Personal en los laboratorios de estas instituciones - 21;
• Registradores y enfermeras - 14 días.

En las instituciones de lucha contra la tuberculosis, el personal médico cuenta con 14 días adicionales. Los fisiólogos pueden solicitar más, cuyos poderes son trabajar con estudios especiales de rayos X peligrosos, hasta 21 días. En cuanto a aquellos cuyo trabajo esté relacionado con personas infectadas por el VIH, se les añaden 14 días por sus condiciones laborales nocivas.

Orden sobre licencia adicional para trabajadores de la salud por condiciones de trabajo perjudiciales - muestra

En la muestra, solo necesita ingresar el nombre de la institución médica, el nombre específico del puesto y la unidad estructural. Y en los lugares para indicar el tipo de vacaciones, ingrese “pago adicional”. La duración exacta también se ingresa a continuación. Para emitir una orden se utiliza un formulario especial T-6, aunque su uso no es una obligación para los funcionarios de personal de las instituciones médicas.

Para la correcta cumplimentación del pedido, se recomienda utilizar el modelo de formulario T-6. No olvide que si la orden no se ejecuta en la debida forma, la dirección puede invalidarla.

Cancelación de la orden de excedencia para trabajadores de la salud

Ahora, la evaluación de la nocividad de las condiciones en las instituciones médicas la lleva a cabo una agencia especial: la Agencia Federal Médica y Biológica de la Federación Rusa. Sin embargo, no tienen la autoridad para cancelar el pedido. Al menos porque el artículo 117 del Código del Trabajo indica información sobre licencias adicionales para empleados de la industria médica.

Por lo tanto, podemos decir con seguridad que la información que dio vueltas durante mucho tiempo y que informaba que se cancelaría el día libre correspondiente resultó ser falsa.

Hay profesiones en las que el desempeño de las funciones de un empleado va acompañado de un grave riesgo para la salud. Para compensar...

El alcance estándar del trabajo se proporciona para el trabajo, cuyo desempeño no requiere capacitación especial y no está relacionado ...

El salario de un empleado es un pago monetario por su actividad profesional. El monto de dicha acumulación está determinado por la calificación ...

Se proporciona licencia paga adicional si el trabajo está directamente relacionado con riesgos para la salud...

El tiempo de descanso legal anual es de gran importancia para todo trabajador. Esto es especialmente cierto para los trabajadores...

Los empleados que trabajan en condiciones de trabajo perjudiciales tienen derecho a una licencia adicional con ...

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Licencia adicional para trabajadores de la salud

Licencia adicional para trabajadores de la salud desde 2014

Licencia adicional trabajadores de la salud previsto en el artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. De acuerdo con esta norma, no todos los trabajadores médicos tienen derecho a una licencia adicional, sino solo los empleados que trabajan en ciertas condiciones.

La licencia adicional para trabajadores médicos está establecida por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 482 de fecha 06/06/2013, de acuerdo con él, la duración de la licencia paga adicional anual para trabajar con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas para trabajadores médicos se asigna a los empleados:

Participar en la prestación de atención psiquiátrica (14, 21, 28 y 35 días naturales);
- implicados directamente en la prestación de atención antituberculosa (14 y 21 días naturales);
- realización de diagnósticos y tratamiento de infectados por el VIH (14 días naturales);
- cuyo trabajo esté relacionado con materiales que contengan el virus de la inmunodeficiencia humana (14 días naturales)/

Se conceden vacaciones pagadas adicionales anuales a los trabajadores médicos cuyas condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, según los resultados de una evaluación especial, se clasifican como nocivas (clase de peligro 3.2, 3.3, 3.4) o condiciones de trabajo peligrosas (clase de peligro 4) (Artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La duración mínima de las vacaciones pagadas adicionales anuales para trabajadores médicos es de 7 días naturales. Estas normas entraron en vigor el 1 de enero de 2014.

Si, según los resultados de la certificación, al lugar de trabajo se le asignó la clase de peligro 3.1, entonces el empleador debe otorgar licencia incluso después del 1 de enero de 2014 hasta que se lleve a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

La compensación en forma de puesta en marcha adicional puede cancelarse después de una evaluación especial, si, según sus resultados, la nocividad se mantiene o se reduce.

El empleador puede utilizar regulaciones y actos de carácter mixto o intersectorial, en los que se establezcan períodos vacacionales más largos.

Por ejemplo, los trabajadores que presten directamente atención psiquiátrica, antituberculosa o que trabajen con personas infectadas por el VIH tienen derecho a una licencia adicional de 14 a 35 días naturales.

El número de días de incorporación adicional de un trabajador de la salud en particular se fija en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, se tienen en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Al calcular la duración de las vacaciones, el empleador puede usar algunas regulaciones que se adoptaron hace mucho tiempo, pero continúan operando en esa parte que no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa. Estos incluyen, por ejemplo:

• Decreto del Comité Estatal para el Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974 No. 298 / P-22 "Sobre la aprobación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales perjudiciales, trabajo en el que da derecho a licencia adicional y una jornada laboral más corta";
• orden del Ministerio de Salud de Rusia, el Ministerio de Defensa de Rusia, el Ministerio del Interior de Rusia, el Ministerio de Justicia de Rusia, el Ministerio de Educación de Rusia, el Ministerio de Agricultura de Rusia y el Servicio Federal de Guardia Fronteriza de Rusia del 30 de mayo de 2003 No. 225/194/363/126/2330/777/292 "Sobre la aprobación de la Lista de puestos, cuya ocupación está asociada con el riesgo de infección por Mycobacterium tuberculosis, dando derecho a un permiso adicional retribuido, 30 horas semana de trabajo y salarios adicionales debido a condiciones de trabajo perjudiciales.

La combinación de profesiones (puestos) se puede aplicar si la clase de condiciones de trabajo es la misma en ambos puestos. De lo contrario, es mejor registrar al empleado en el segundo puesto como empleado a tiempo parcial: entonces el registro del tiempo de trabajo se mantendrá por separado para cada puesto, lo que evitará que el empleador se confunda con los beneficios. Al mismo tiempo, es muy importante que los títulos de los cargos y divisiones estructurales correspondía claramente a los nombres especificados en el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 29.10. 2002 N° 7812. De lo contrario, sus trabajadores perderán el derecho a la jubilación anticipada.

Parte de la asignación puede ser reemplazada por una compensación monetaria. Aquí están las condiciones bajo las cuales es posible el reemplazo:

• sólo se indemniza una parte de las vacaciones adicionales, que exceda de 7 días naturales;
• el convenio sectorial (interprofesional) y el convenio colectivo prevén la posibilidad de tal sustitución y su procedimiento;
• Se ha concluido un acuerdo adicional con el empleado. contrato de empleo, donde se establece una compensación monetaria separada en los términos de un acuerdo de industria y un convenio colectivo.

Cabe señalar que las condiciones para compensar parte de la licencia adicional para trabajadores médicos con dinero deben prescribirse tanto en el acuerdo de la industria como en el convenio colectivo.

La licencia adicional puede ser utilizada por el empleado por separado o junto con la principal. Su duración depende de cuánto tiempo haya trabajado el trabajador de la salud en condiciones nocivas (parte 3 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Por ejemplo, una enfermera trabaja en un hospital psiquiátrico. Tiene derecho a un ingreso adicional de 28 días naturales. Durante el período de facturación, trabajó 151 días. Para saber a cuántos días de asignación adicional tiene derecho, debe dividir los días trabajados por el promedio mensual de días. El número decimal resultante debe redondearse según las reglas de las matemáticas: los decimales menores de 5 se descartan, los mayores de 5 o iguales a 5 se redondean a un número entero: 151: 29,3 = 5,15. Redondeamos y obtenemos el resultado: 5 meses.

Ahora calculemos cuántos días de asignación necesita proporcionar una enfermera por un mes de trabajo. 28:12 = 2,33. Así, en 5 meses, la enfermera recibirá 5 x 2,33 = 11,65. Redondeando, obtenemos el total: 12 días calendario.

Se conceden vacaciones adicionales pagadas anuales:

Psiquiatras, otros especialistas, personal médico y de otro tipo de instituciones sanitarias que participen en la prestación de atención psiquiátrica ( Arte. 22 Ley de la Federación de Rusia de 02.07.1992 N 3185-1 "Sobre atención psiquiátrica y garantías de los derechos de los ciudadanos en su provisión");

Trabajadores médicos, veterinarios y de otro tipo directamente involucrados en la provisión de atención antituberculosa, así como empleados de organizaciones para la producción y almacenamiento de productos pecuarios que sirven animales de granja con tuberculosis ( Arte. 15 Ley Federal No. 77-FZ de 18 de junio de 2001 "Sobre la Prevención de la Propagación de la Tuberculosis en la Federación Rusa");

Trabajadores médicos y de otro tipo que participen en el diagnóstico y tratamiento de personas infectadas por el VIH, así como personas cuyo trabajo esté relacionado con materiales que contengan el virus de la inmunodeficiencia humana ( Arte. 22 Ley Federal N° 38-FZ del 30 de marzo de 1995 "Sobre la Prevención de la Propagación en la Federación Rusa de una Enfermedad Causada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH)". La duración de las vacaciones pagadas adicionales anuales es de 36 días hábiles ( artículo 4 Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 03.04.1996 N 391 "Sobre el procedimiento para otorgar beneficios a los empleados que están en riesgo de contraer el virus de inmunodeficiencia humana en el desempeño de sus funciones oficiales", Decreto Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 08.08.1996 N 50);

Médicos generales (médicos de familia) y enfermeras de médicos generales (médicos de familia) para trabajo continuo en estos puestos por más de tres años. La duración de las vacaciones adicionales anuales retribuidas es de tres días ( Decreto Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 1998 N 1588).

Decreto El Gobierno de la Federación Rusa de fecha 20 de noviembre de 2008 N 870 prevé la provisión de vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales. La duración mínima de dicho permiso es de 7 días naturales.

También se utiliza actualmente Decreto Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974 N 298 / P-22, que aprobó Lista industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que da derecho a excedencia y jornada reducida.

De acuerdo con este documento, la duración de las vacaciones adicionales para los empleados es de 6 a 36 días hábiles (según la profesión, el puesto ocupado).

En virtud de lo anterior, la duración máxima de las vacaciones anuales complementarias no podrá exceder de 36 días hábiles.

En la práctica, el procedimiento para otorgar y calcular las vacaciones anuales adicionales para los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas se establece en un convenio colectivo o ley reglamentaria local.

11.Derecho financiero - un conjunto de normas jurídicas que rigen las relaciones sociales que surgen en el proceso de formación, distribución y uso de los ingresos monetarios (recursos financieros) del estado y los gobiernos locales necesarios para la ejecución de sus funciones.

La principal fuente de normas de legislación financiera, incluida la presupuestaria, de Rusia es la Constitución de la Federación Rusa. Las normas de la legislación presupuestaria "penetran" en casi todas las ramas de la legislación rusa.

Un evento importante en la formación de la legislación financiera fue la adopción en 1998 de los Códigos de Presupuesto e Impuestos de la Federación Rusa (ver Ley Federal No. 145-FZ de 31.07.1998; No. 146-FZ de 31.07.1998; No. 118-FZ de 05.08.2000) como las principales fuentes de derecho financiero. Todas estas transformaciones influyeron significativamente en el contenido del derecho financiero y su papel en la vida de la sociedad y de cada individuo, en las actividades del gobierno estatal y local. El derecho financiero ha entrado correctamente en el círculo de las ramas principales del sistema legal ruso, lo que refleja objetivamente su esencia y propósito.

Los principales principios de la ley financiera actual para toda la industria pueden llamarse así: la prioridad de las tareas públicas en la regulación legal de las relaciones financieras, combinada con la implementación de los intereses privados de los ciudadanos; orientación social de la regulación financiera y legal; unidad de política financiera y sistema monetario; federalismo e igualdad de los súbditos de la Federación Rusa en la región actividades financieras estados; independencia de los gobiernos locales en la formación y uso de las finanzas locales; distribución de funciones en el campo de la actividad financiera sobre la base de la separación de los poderes legislativo (representativo) y ejecutivo; publicidad en las actividades financieras de los gobiernos estatales y locales; principios de planificación y legalidad en las actividades financieras; participación de ciudadanos de la Federación Rusa, organizaciones públicas en las actividades financieras del estado y los gobiernos locales, su control, estimulación económica de las actividades en el sector financiero.

Relaciones jurídicas financieras se diferencian en que:

a) surgir en el proceso de las actividades financieras del Estado; b) uno de los sujetos de estas relaciones jurídicas es siempre un organismo estatal autorizado (organismo financiero, entidad de crédito) o una autoridad estatal superior o local; c) siempre surjan en relación con el dinero, el pago monetario a los ingresos del Estado, los gastos del Estado, etc.

Hay dos elementos en las relaciones financieras: el poder estatal y la propiedad.

Una relación financiera no puede surgir entre individuos(los ciudadanos); personas físicas (ciudadanos) y personas jurídicas que tengan una forma organizativa y jurídica basada en la propiedad privada, así como entre estas personas jurídicas.

Sistema financiero ruso:

- el sistema presupuestario con sus presupuestos estatales y locales;

- finanzas de empresas, asociaciones, organizaciones, instituciones, etc.;

Seguros patrimoniales y personales;

Crédito (estado y banco).

La actividad financiera del estado - implementación por él de funciones para la formación, distribución y uso sistemáticos de fondos (recursos financieros) para implementar las tareas de desarrollo socioeconómico, asegurando la capacidad de defensa y seguridad del país.

Organismos públicos de gestión financiera:

Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa;

Tesoro Federal de la Federación Rusa (garantizando la ejecución del presupuesto estatal);

Servicio Federal de Impuestos de la Federación Rusa;

Banco Central de la Federación Rusa.

Control financiero en la Federación Rusa.

Los órganos encargados de las funciones de control en el ámbito de la actividad financiera se dividen según su competencia de la siguiente manera:

1. Órganos control financiero competencia general. Ejercen control sobre una gama bastante amplia de objetos y cuestiones según sus áreas de actividad. Dichos organismos, en particular, son: la Cámara de Cuentas de la Federación Rusa, las Cámaras de Control y Cuentas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, el Departamento de Control y Auditoría Financiera del Estado del Ministerio de Finanzas de Rusia, los departamentos territoriales de control y auditoría del Ministerio de Finanzas de Rusia, la Dirección General de Control del Presidente de la Federación Rusa (así como las sucursales regionales de estos organismos establecidos bajo las administraciones (gobiernos) de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, los organismos estatales de control financiero que realizan ciertas funciones de control financiero, las subdivisiones de el parlamento de la Federación Rusa y las autoridades legislativas (representativas) de las entidades constitutivas de la Federación Rusa (por ejemplo, comisiones presupuestarias y financieras, comités, grupos de trabajo creados para estudiar ciertos temas relacionados con las finanzas públicas), etc.

2. Órganos de control financiero de competencia sectorial. Ejercen el control en industrias específicas (en cierto sentido, el término "control de la industria" es sinónimo del término "control departamental"). En su mayoría, estos son organismos de control financiero que consisten en ministerios, departamentos y otros órganos del poder y la administración estatales federales y republicanos que ejercen el control financiero en ciertas industrias o actividades (por ejemplo, el Departamento de Supervisión de Seguros del Ministerio de Finanzas de Rusia, el Departamento de Inspección de Instituciones de Crédito del Banco de Rusia, etc.).

3. Órganos de control financiero de competencia intersectorial. Controlan ciertas áreas de actividades financieras y económicas de los objetos de control, independientemente de su afiliación industrial (por ejemplo, el Servicio Federal de Impuestos de Rusia, el Tesoro Federal de Rusia, el Servicio Federal de Aduanas de Rusia, otros organismos gubernamentales).

4. Órganos de control financiero de especial competencia. En principio, también ejercen control independientemente de la afiliación sectorial de los objetos de control, pero su control se limita a cuestiones bastante estrechas, es decir, su control está bastante limitado (por ejemplo, la Agencia Federal para la Gestión de la Propiedad Estatal, el Servicio Federal de Mercados Financieros, el Servicio Federal Ruso de Control de Exportaciones y Moneda, el Servicio Federal Antimonopolio, el Servicio Federal Ruso de Recuperación Financiera y Quiebra, etc.).

5. La auditoría, actividad empresarial para la verificación independiente de los estados contables y financieros (contables) de organizaciones y empresarios individuales, la llevan a cabo personas (personas jurídicas e individuos) sobre la base de una licencia emitida por los servicios pertinentes del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa y el Banco Central de la Federación Rusa.

Por Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 19.08.1982 N 773 (Orden del Ministerio de Salud de la URSS del 24.09.1982 N 950): - a las enfermeras de los equipos de campo de las estaciones y departamentos de emergencia y atención médica de emergencia, departamentos de atención planificada y de emergencia (estaciones de ambulancia aérea). 3. Desde el 1 de enero de 1987, por Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 16 de octubre de 1986 N 1240 (Orden del Ministerio de Salud de la URSS del 24 de octubre de 1986 N 1420): - médicos superiores de estaciones (departamentos) de emergencia y atención médica de emergencia; – Jefe de departamentos terapéuticos y pediátricos de policlínicos, departamentos de policlínicos; - enfermeras de distrito de áreas territoriales terapéuticas y pediátricas. 4. A partir del 1 de marzo de 1991

Código Laboral de la Federación Rusa);

・ empleados con una naturaleza especial de trabajo (art.

¿Pueden los trabajadores de la salud obtener licencia adicional en 2018?

・ empleados con horas de trabajo irregulares: al menos 3 días calendario (artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa);

・ empleados que trabajan en las regiones del Extremo Norte - 24 días calendario y áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte - 16 días calendario (Artículo 321 del Código Laboral de la Federación Rusa);

・ expuesto a la radiación en la planta de energía nuclear de Chernobyl - 14 días calendario (cláusula 5, artículo 14 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1);

・ en otros casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y las leyes federales.

En registros de personal es necesario tener en cuenta las siguientes condiciones principales para la concesión de vacaciones anuales pagadas:

・ La duración de la licencia adicional se calcula en días naturales.

Licencia adicional para médicos en zonas rurales

En consecuencia, el procedimiento para otorgar una licencia paga adicional de tres días a empleados como médicos generales de distrito, pediatras, personal de equipos móviles de estaciones de ambulancia (departamentos), etc., previsto tanto por las regulaciones de la Federación Rusa como por las regulaciones de la URSS, se conserva hoy de acuerdo con la legislación actual.

A saber, según el artículo 423 del Código del Trabajo, los actos jurídicos normativos tanto de la Federación Rusa como los actos legislativos antigua URSS que operan en el territorio de Rusia antes de la introducción del Código Laboral (hasta el 1 de febrero de 2002) se aplican en el territorio del país, si no contradicen el Código.

Licencia complementaria para médicos de zonas rurales que tenga derecho a

una carta con una solicitud para compensar el monto acumulado por los días de licencia adicional;

una copia de la orden sobre la concesión de licencia adicional al empleado durante todo el período de tratamiento y viaje al lugar de tratamiento;

certificado de cálculo de vacaciones (original, con la firma del jefe de contabilidad, el sello de la organización).

Después de la presentación de los documentos anteriores, se considera la cuestión de aceptar el monto de la licencia adicional a la persona asegurada para la compensación.

Se puede obtener información adicional en el departamento de seguros de riesgos laborales al teléfono: 8-3467-(37-19-76).

Se han establecido vacaciones pagadas adicionales para ciertas categorías de trabajadores de la salud

Licencia adicional para médicos en zonas rurales en 2019

De hecho, se necesitan personas de todas las especialidades para el desarrollo de la sociedad y la creación de los beneficios de la civilización.

Pero, entendemos, cuando no hay salud, una persona no podrá trabajar, en cualquier área, por lo tanto, sin medicina, en ninguna parte.

Aunque a menudo se pueden escuchar reproches contra los médicos y el sistema de atención médica, pero al principio no es un arco, nos dirigimos a ellos.

Realmente salvaron y continúan salvando a una gran cantidad de personas de la muerte, ayudan a recuperarse después de enfermedades graves, sin mencionar las operaciones más complejas realizadas por el bien de cada vida humana.

El trabajo de los médicos es bastante específico y, en virtud de su actividad profesional tienen que enfrentarse al peligro de contraer enfermedades infecciosas, soportar problemas psicológicos y estrés emocional al comunicarse con los pacientes, a veces no son personas muy adecuadas.

Al mismo tiempo, se tienen en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Al calcular la duración de las vacaciones, el empleador puede usar algunas regulaciones que se adoptaron hace mucho tiempo, pero continúan operando en esa parte que no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa. Estos incluyen, por ejemplo:

• Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974
  N° 298/P-22 “Sobre la aprobación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que se da derecho a excedencia y jornada reducida”;
• orden del Ministerio de Salud de Rusia, el Ministerio de Defensa de Rusia, el Ministerio del Interior de Rusia, el Ministerio de Justicia de Rusia, el Ministerio de Educación de Rusia, el Ministerio de Agricultura de Rusia y el FPS de Rusia de fecha 30 de mayo de 2003

Y si no se realizó la evaluación de las condiciones de trabajo, la dirección se enfrenta a una sanción administrativa de conformidad con los artículos vigentes del Código de Infracciones Administrativas.

Sin embargo, esta regla no se aplica a los empleados que se ven obligados a poner en peligro su vida todos los días:

• relacionados con el virus del VIH;
• trabajar con personas a las que se les ha diagnosticado tuberculosis;
• trabajar con animales y productos pecuarios infectados con el bacilo de la tuberculosis;
• empleados de instituciones psiquiátricas relacionadas con la asistencia directa a pacientes (jefes, médicos, amas de casa, camilleros).

La duración del período adicional de vacaciones está directamente relacionada con el cargo ocupado. Los valores mínimos se establecen para los médicos generales o los llamados médicos de familia: se trata de 3 días adicionales de vacaciones.

Los valores mínimos se establecen para los médicos generales o los llamados médicos de familia: se trata de 3 días adicionales de vacaciones. El número máximo de días se proporciona a los psiquiatras y psicólogos; para ellos, se agregan 35 días al período de vacaciones.

¿Cómo está arreglado?

En cada empresa, el jefe aprueba un cierto calendario de períodos de vacaciones para todo el personal que trabaja.
Dicho documento se redacta teniendo en cuenta los intereses de la empresa y todas las características. actividad laboral. El documento es preparado por el departamento de personal, luego de lo cual se envía para que lo firme el jefe.

Todos los empleados deben familiarizarse con el horario firmado y aprobado, ya que los períodos de vacaciones se establecen por convenio y acuerdo entre el empleado y el empleador.

El tiempo de la pausa concedida y su duración específica se establecen en las normas de régimen interior. horario de trabajo o por acuerdo entre el trabajador y el patrón.

5. Desde el 1 de noviembre de 1986, por el Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 16 de octubre de 1986 N 1240 (Orden del Ministerio de Salud de la URSS del 24 de octubre de 1986 N 1420): - a las enfermeras para recibir llamadas y transferirlas a equipos móviles que se han transferido de los puestos de enfermeras a equipos móviles de ambula estaciones de nce (departamentos); - paramédicos superiores de subestaciones de emergencia y atención médica de emergencia.

Supongamos que un médico de cabecera tiene un horario de trabajo irregular y reclama dos tipos de licencia.

Puede obtener más información sobre esto en el video presentado.

Niveles de actividad

La legislación identifica 4 niveles que afectan la provisión de días adicionales de vacaciones:

Atención

Cualquier personal médico trabaja en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, por lo que nadie puede privarlo del derecho a, al menos, 7 días naturales de licencia adicional. La Lista aprobada por el Decreto No. 482 enumera todas las profesiones de los trabajadores médicos.

Licencia para trabajadores de la salud en 2017

Aprobó la duración de la licencia adicional para los trabajadores de la salud que participen en la prestación de atención psiquiátrica, atención antituberculosa, así como aquellos que trabajen con personas infectadas por el VIH

Licencia para trabajadores médicos en 2016

El empleado y el empleador acordaron dividir las vacaciones en partes.

Buenas tardes

Con respecto a los trabajadores médicos, se aplica el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 06.06.2013 No. 482, pero indica los puestos de personal médico relacionados con la prestación de asistencia a pacientes en el campo de la psiquiatría, la tuberculosis y el VIH. Pregunta: ¿Quién tiene derecho a 3 días adicionales por recinto?

A todos los trabajadores médicos, o solo a aquellos que sean aceptados bajo contrato por el pediatra del distrito, el terapeuta del distrito, las enfermeras del distrito.

Se compila teniendo en cuenta las características específicas de la institución, que en realidad es el factor principal.

Por lo tanto, es posible reemplazar parte de la licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales con una compensación monetaria solo si el monto de esta compensación también debe establecerse en el acuerdo sectorial (intersectorial) y el convenio colectivo.

Licencia adicional para trabajadores de la salud

Existe un Decreto Gubernativo N° 482 del 06/06/2013, que establece una lista detallada de las profesiones y cargos que tienen derecho a licencia adicional pagada. Al proporcionar a un empleado una licencia adicional, el empleador debe guiarse por el art.
116 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Con base en el Decreto N° 482 vigente, en el año 2017 se otorgan permisos adicionales a algunos trabajadores de la salud que ocupan determinados cargos en el área de la salud.

La licencia adicional se otorga después de una evaluación especial del trabajo de los trabajadores médicos.

Código Laboral de la Federación Rusa); ・ expuesto a la radiación en la planta de energía nuclear de Chernobyl - 14 días calendario (pág.

Peculiaridades de la concesión de permisos adicionales a trabajadores médicos (2015-2016)

Este período puede prorrogarse sobre la base de un convenio colectivo u otros actos locales de la organización. Por lo tanto, resulta que todos los trabajadores de la salud cuyo trabajo esté asociado a condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, pero para quienes no se haya establecido una duración especial de permiso adicional retribuido, tienen derecho a contar con otros 7 días de descanso.

En el caso en que la profesión de trabajador de la salud sea una de las enumeradas en el Decreto No. 482, la duración de su descanso no deberá ser menor a la establecida por este acto legislativo.

Por analogía con la situación descrita anteriormente, es posible establecer médicos empleados en otras industrias que, de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 877, se refieren a empleados con una naturaleza especial del trabajo, como se establece en el Artículo 118 del Código Laboral de la Federación Rusa. ¿Los menores tienen derecho a licencia a su cargo? Mira aquí.

¿Puedo tomarlo con una reducción posterior? La respuesta está aquí. Procedimiento de concesión Al igual que la licencia médica anual principal, la licencia médica adicional se otorga sobre la base de un cronograma de prioridad de vacaciones, que se forma hasta mediados de diciembre en función de las especificidades de la institución y los intereses de cada empleado.

Tanto las vacaciones principales como las adicionales de acuerdo con el artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa se pueden dividir en partes por acuerdo entre el trabajador de la salud y la gerencia, pero sujeto a ciertas condiciones.

Vacaciones adicionales para los trabajadores de la salud

Médicos y docentes quedarán privados de servicio preferencial

El pueblo ha sido destruido. Las empresas agrícolas soviéticas dejaron de existir. en lugar de ellos fundaciones de granjas y tierras de cultivo cubiertas de maleza. Dicen que hasta 40 millones de hectáreas. Todos los jóvenes se van a la ciudad después de la escuela.

porque no hay trabajo en el campo.

sin perspectiva calles vacías de casas abandonadas - lo viste. Y en el poder, lo que no es reforma es contra el pueblo. Tal vez en el sur de Rusia conservado Agricultura. Y en los Trans-Urales, los trabajadores temporales siembran en primavera.

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La ley no especifica qué beneficios pueden proporcionar las empresas a los empleados.

Rusia. Pero solo dijeron que esto no es común en todas las regiones, a discreción del Ministerio de Salud. La nueva ley sobre vacaciones adicionales de fecha 06/06/2013 No. 482 "Sobre la duración del trabajo pagado anual con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas proporcionadas a ciertas categorías de trabajadores de la salud ..." En este momento, en otras palabras, existe una clara discriminación del derecho a descansar de un trabajador de la salud. Falta de un sistema centralizado completo regulacion legal las vacaciones adicionales para los trabajadores médicos han llevado al hecho de que en cada sujeto de la Federación Rusa el suministro de datos depende principalmente de la situación económica en una región en particular, por lo que todo depende del gobierno regional.

¿Se requiere licencia adicional para los trabajadores de la salud en 2016?

¿Qué son estas vacaciones? Licencia adicional para trabajadores médicos por la naturaleza especial del trabajo La licencia por el contenido especial del trabajo está regulada por el art.

Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR del 01/03/1991 N 166 (Orden del Ministerio de Salud de la RSFSR del 15/03/1991 N 42): enfermeras: - estaciones médicas de tiendas; - hospitales de distrito y clínicas ambulatorias, incluidas las lineales, ubicadas en campo(independientemente del título del cargo ocupado); - estaciones de feldsher-partera; médicos y personal paramédico: – pensiones ubicadas en zonas rurales (de todo tipo); – casas (departamentos) de cuidados de enfermería; – hospicios; – conductores de equipos visitantes de estaciones de ambulancia (departamentos). 5. Desde el 1 de noviembre de 1986

• trabajar en condiciones insalubres o peligrosas;
• tener turnos de trabajo irregulares;
• trabajadores del Extremo Norte.

Se prevén permisos complementarios para los médicos como trabajadores con jornada irregular y condiciones insalubres.

La duración mínima de la licencia adicional para los trabajadores médicos es de tres días. Todos los médicos tienen derecho a esto, incluyendo:

• médicos generales, terapeutas;
• médicos de familia;
• enfermeras terapeutas y médicos de familia.

La condición principal para otorgar días adicionales de vacaciones es que el especialista tenga al menos tres años de experiencia.

Los trabajadores médicos de instituciones médicas infecciosas y antimicóticas, el personal de enfermería, etc. tienen derecho a un descanso adicional por un período de 6 a 12 días hábiles.