El corresponsal del periódico Znamya Dzerzhinka se reunió con la víctima, y \u200b\u200besto es lo que dijo:

El 17 de febrero mi lugar de servicio fue un torniquete en la dirección de la planta, es decir, controlar los pases de todas las personas que entraban y salían del edificio. Vi a cuatro personas entrar al vestíbulo del edificio, una niña y tres hombres. Hablaban de algo con el inspector principal, el asistente del jefe del departamento de seguridad y el subdirector del departamento. Las palabras no se podían escuchar, pero con una visión periférica vi que estaban claramente irritados y se comportaban de manera grosera. Entonces estos visitantes comenzaron a llenar algunos papeles. Al rato, uno de ellos sacó su teléfono móvil y empezó a filmar los rostros de los trabajadores de la planta en una cámara de video del teléfono. Aunque se prohíbe filmar en el territorio de una instalación segura (y el edificio de administración de la planta es territorio de la empresa) sin el consentimiento de la administración de la planta y sin presentar los documentos pertinentes. Entonces el mismo hombre, sacando algún tipo de identificación de su bolsillo, agitándolo y diciendo algo indistintamente, se acercó a mí. Detrás de él hay otros dos. Tenía que tenerlos a todos a la vista, no podía distraerme tratando de ver el documento, y el visitante escondió rápidamente la cédula de identidad. Acercándose a mí, comenzó a exigir que lo dejara entrar. Pedí un pase y le expliqué que de acuerdo con las instrucciones no tenía derecho a dejar pasar a una persona no autorizada. Dado que el solicitante estaba claramente "amartillado", por si acaso, puse mis manos en los postes del torniquete, bloqueando el paso detrás de la cerca con mi cuerpo. Al final resultó que, a tiempo, comenzó a agarrar mis manos, primero la derecha, luego la izquierda, tratando de arrancarlas del poste del torniquete. Luego puso sus manos en mi pecho, tratando de empujar hacia adentro, detrás de la cerca. Bloqueando su camino, mis ojos siguieron al segundo visitante que estaba a medio metro detrás del atacante. No vi el golpe en la pierna, solo sentí un dolor agudo en la rodilla, pero como no soy tímido, simplemente apreté los dientes y apreté más las manos en el torniquete. Continuó de pie. Y literalmente de inmediato escuché el grito del atacante: "¡Me golpeó, me rompió la pierna!" Aunque todos vieron que ni siquiera me moví. Es decir, el visitante estaba claramente jugando con la audiencia, al ver que el camarógrafo del "Banner de Dzerzhinka" estaba filmando lo que estaba sucediendo. Le respondí: "No te rompí, pero me lastimaste la pierna".

Luego se alejó cojeando y comenzó a llamar a la policía. Por cierto, salió del edificio sin cojear, aparentemente olvidando que su “pierna estaba rota”. Paralelamente a la brigada policial, llegó una brigada de ambulancias, a la que mis compañeros me llamaron. Y ya en el departamento de la ciudad, cuando testifiqué sobre el incidente, los policías informaron que el atacante había presentado una declaración de que lo había herido gravemente.

Bueno, bastante obscenamente escenificado, tanto por un lado como por otro ... Por cierto, qué interesante ... Una vez se sospechó que uno de mis conocidos traía alcohol al territorio de la cosechadora, así que cinco de ellos volaron a una de las habitaciones traseras !!! Entonces se rompieron genial ...: sarcastic_hand: Y luego el pobre, uno por tres ... ¡Un cuento de hadas y nada más! Por cierto, ¿qué hicieron el inspector principal y el asistente del jefe del departamento de seguridad, junto con el subdirector del departamento? ¿Has visto este circo? En la cara hay una producción claramente escenificada.

El diagnóstico de los médicos sobre la lesión recibida por Vitaly Gorchak mientras realizaba su deberes oficiales, suena así: "Contusión de la articulación de la rodilla izquierda, hemorragia".

Simplemente no entiendo cómo pudieron infligirle tal daño si estaba parado detrás del torniquete. Y, en teoría, se suponía que la parte inferior del torniquete evitaría que tanto él golpeara como que su oponente le infligiera alguna lesión grave.

¡La cara está claramente superpuesta en ambos lados!

Esto implica un trato serio, discapacidad temporal y consecuencias impredecibles. Además, al día siguiente, 18 de febrero, los médicos encontraron líquido en la bolsa de la articulación y se vieron obligados a realizar una punción.

De acuerdo con los estándares de tratamiento y los protocolos clínicos, comentó el jefe del trabajo médico y preventivo de la planta, Viktor Karpenko, el tratamiento de estos pacientes se lleva a cabo dentro de las 4-5 semanas, según las complicaciones.

Ya el viernes 19 de febrero se llevó a cabo en la planta metalúrgica una reunión de la comisión para investigar este accidente.

Dado que un empleado de la planta resultó lesionado en el desempeño de funciones oficiales, y una lesión con pérdida de la capacidad para trabajar, en base al "Procedimiento de Investigación y Mantenimiento de Registros de Accidentes, Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo" en la planta, por orden de la 3 días deben considerar todas las circunstancias, identificar las razones y determinar los responsables del incidente, - dijo el consejo editorial de "ZD", el presidente de la comisión, el jefe del servicio de protección laboral Alexander Romanenko.

Habiendo considerado las circunstancias del incidente, habiendo estudiado las notas explicativas de los testigos y habiéndose familiarizado con el testimonio de la propia víctima, el estándar de la empresa en cuanto a la lista de personas con derecho a la entrada sin obstáculos al territorio, y descripción del trabajo Inspector UOK, la comisión determinó la causa del accidente "lesión debido a acciones ilegales de otras personas".

Tras la investigación del accidente, la comisión designó dos medidas:

Enviar materiales de investigación para la adopción de medidas al departamento regional de Zavodskoy del Ministerio del Interior de la ciudad de Dneprodzerzhinsk;

Por orden de la planta, familiarizar a los trabajadores de la empresa con las circunstancias y causas del accidente.

Sobre el último punto, los miembros de la comisión comentaron la situación de la siguiente manera: “Desde hace mucho tiempo, esta es la primera orden tras la investigación de un accidente, cuando no tenemos derecho a procesar a los responsables del incidente. Creemos que las autoridades competentes se ocuparán de esto en un futuro muy próximo ”.

Anna Sidorova, basada en materiales del periódico Znamya Dzerzhinka

Eh ... Si algún tipo de DMK trabajador tuviera una lesión de este tipo en algún lugar de la planta -100%, tratarían de silenciarlo y transferirlo a una casa o dejárselo a un trabajador.

El procedimiento para pagar los sueldos está determinado por ley. De este artículo, aprenderemos cómo calcular un anticipo, si es obligatorio en la empresa pagarle a un empleado el dinero ganado dos veces al mes.

Estas partes del salario ahora se denominan por adelantado. Es decir, el anticipo es la parte pagada antes de fin de mes, y el salario es la parte que se pagó a fin de mes.

¿Qué monto de anticipo de salario debe establecerse y en qué plazo debe pagarse?

Existe un artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia que establece que los salarios se pagan cada quince días, es decir, los salarios se pagan a plazos.

Pero ni un solo artículo del Código del Trabajo contiene una definición de "avance". Porque este es el salario, solo la primera mitad del mes. Es decir, el empleado recibe ganancias durante la primera mitad del mes y luego durante las dos semanas restantes.

Las reglas de pago de salario deben estar detalladas en la documentación limitada de la empresa, por ejemplo:

• Normativa laboral.
• Acuerdo colegiado.
• Contrato laboral.

Condiciones de emisión

¿Es aceptable calcular la nómina, por ejemplo, cuatro veces al mes? Mucha gente dice que no. Pero este no es realmente el caso. El salario se puede emitir diariamente. El Código Laboral define solo los requisitos mínimos, no menos de dos veces al mes. Y hay empresas en las que se emiten dos anticipos.

El año 2016 fue significativo por la introducción de una enmienda al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se refería a la fecha de emisión de los salarios.

¿Cómo se regula la fecha de pago?

La normativa laboral de la empresa establece una fecha concreta para la emisión de las ganancias, mediante convenio colegiado o contrato de trabajo, a más tardar quince días naturales a partir de la fecha de finalización del período por el que se cargó.

De acuerdo con esta enmienda, podemos sacar la siguiente conclusión: la emisión de la segunda parte del salario, es decir, la liquidación final, debe ser a más tardar el día quince del mes siguiente. Por ejemplo, las ganancias de febrero deben pagarse a más tardar el 15 de marzo.

Pero este es el cálculo final. De acuerdo con las reglas, los salarios se pagan no menos de cada dos semanas del mes. En consecuencia, el anticipo, el pago de la primera mitad del mes, se paga a más tardar el último día del mes.

De ello se desprende que el momento del pago anticipado y los salarios como resultado cambios recientes en la legislación están estrictamente aprobados. El período entre estos pagos es de aproximadamente quince días, es decir, medio mes.

La legislación laboral no ha establecido fechas específicas para los pagos. El código solo limita el marco de tiempo e indica que la fecha la establece la empresa.

¿Por qué es necesario fijar plazos para el pago de salarios?

El establecimiento del momento del pago de un anticipo de salario protege tanto los derechos del empleado como los derechos del empleador en opinión de los servicios de control y práctica judicial... Los empleados de Rostrud aconsejan en explicaciones orales que indiquen la mitad del mes, el día quince o el decimosexto.

Pero también, si proporciona una fecha diferente para emitir un anticipo, esto no se considera un error. El punto principal aquí es cuántos anticipos y salarios se emiten de acuerdo con la documentación interna de la empresa.

Opiniones sobre el momento del pago anticipado

La opinión del Ministerio de Salud y Desarrollo Social sobre el momento del pago por adelantado, que cae a fin de mes, contradice la disposición del artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, ¿cómo calcular el anticipo? Si el empleado comienza a trabajar el primer día, el primer anticipo se le pagará el día veinticinco del mes en curso. Esto significa que no se observará la indicación del artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia sobre la emisión de salarios no menos de cada dos semanas del mes. Tal oposición se nota en una de las cartas del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.

Los jueces apoyan opiniones similares. En su opinión, el anticipo debe darse a mediados de mes, el día decimoquinto o decimosexto será el óptimo, dependiendo de cuántos días del mes (treinta o treinta y uno). Hay decisiones judiciales a nivel regional.

¿A qué deberías prestar atención?

Cabe señalar que las fechas para el pago anticipado y el salario son números específicos, no períodos de tiempo. En una de las cartas del Ministerio de Trabajo, los funcionarios consideraron una situación en la que una empresa en sus contratos de trabajo o disposiciones sobre salarios no preveía fechas específicas de pago de salarios, sino intervalos.

Por ejemplo, se emite un anticipo del día 15 al 20 de cada mes, y el salario, del día 1 al 5 del mes siguiente. Según el Ministerio de Trabajo, estas son definiciones incorrectas. Aquí, el empleador no garantiza el cumplimiento de la frecuencia de medio mes.

Una disposición similar se detalla en una carta a Rostrud.

Documentación que indique la fecha de emisión de los salarios.

¿En qué documentación deben registrarse las fechas del anticipo y el salario? A Código de Trabajo Se indican las instrucciones del reglamento interno de trabajo, colegiados o contratos laborales. ¿Vale la pena prescribir fechas en cada documento o bastará con indicar en uno de ellos? Hasta 2016, existían dos versiones de este controvertido tema:

1. Los días para la emisión de ganancias se establecen en las instrucciones del cronograma laboral, convenio colegiado (si lo hubiera) o contratos laborales con los empleados (carta de Rostrud 2014).
2. Los días de emisión de salarios por mano de obra pueden establecerse en cualquiera de los documentos especificados (carta de Rostrud 2012). El documento más adecuado es el Reglamento Interno de Trabajo.

Reglas de cálculo avanzado

Según la definición del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el concepto de "avance" no está en derecho laboral... Esta es la proporción del salario pagado en la primera mitad del mes.

Con base en el artículo 423 del Código del Trabajo, los decretos normativos de la URSS se siguen aplicando solo si no lo contradicen. Existe una orden del Consejo de Ministros de esa época de 1957 "Sobre el procedimiento para el pago de salarios a los empleados durante la primera mitad del mes".

No contradecirá el Código. E indica qué porcentaje del anticipo del salario del empleado de la primera mitad del mes se cobra. Se proporciona por acuerdo entre el empleador y el sindicato y se indica en el convenio colegiado.

¿Cuál debería ser la cantidad mínima de anticipo?

El monto mínimo de anticipo no puede ser menor que la tarifa establecida por el empleado por el tiempo efectivamente trabajado.

En consecuencia, el empleador, pagando salario (anticipo) para las dos primeras semanas del mes, se debe tener en cuenta este requisito y contabilizar el tiempo efectivamente trabajado.

La aplicabilidad del requisito para las empresas actuales fue destacada por Rostrud en su carta de 2006 "Cálculo de un anticipo sobre los salarios", que dice cómo calcular un anticipo.

También hay una carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 2009, donde se señala que el pago de salarios por cada quincena del mes debe ser aproximadamente del mismo monto.

Las conclusiones en este caso serán las siguientes:

1. La cantidad mínima de ingresos para el primer semestre debe ser al menos la tarifa de un empleado determinado por el tiempo que realmente se trabajó.
2. El monto del anticipo sobre el salario no se calcula simbólicamente, sino teniendo en cuenta las horas trabajadas de hecho, por lo que será necesario escribir y completar los horarios medio mes antes del cálculo.

¿Qué es un anticipo del 40% del salario?

Respondamos la pregunta sobre el anticipo: ¿qué porcentaje del salario se destina a su emisión? El salario es a menudo un componente del salario. Por lo tanto, al calcular el monto del anticipo, es necesario tener en cuenta otras partes. ingreso mensual: recargo y recargo por las condiciones de trabajo, ejecución de volúmenes adicionales de trabajo, combinación de puestos, reemplazo de un empleado temporalmente desempleado. Resulta que el empleado ha trabajado durante medio mes y puede exigir tales pagos.

Los premios y las primas de incentivos no afectan el monto del anticipo. Esto se indica en una carta de 2009 del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia. Como regla general, los resultados del trabajo realizado son la base para los premios, y esto queda claro en los resultados del mes. Esto también se aplica al porcentaje de salarios.

Entonces, ¿cómo se calcula el anticipo? ¿De dónde viene el conocido 40%? El monto exacto del anticipo no se especifica en la legislación laboral, por lo tanto, la cuestión del componente del anticipo es incómoda. Sin embargo, no puede pagar menos del 40%.

El Código Laboral habla específicamente sobre el cálculo de los salarios, respectivamente, el monto del pago por las primeras semanas del mes debe ser igual al costo de los esfuerzos del empleado. Si restamos el 13% del impuesto sobre la renta de las personas físicas del salario total del 100%, quedará el 87% del salario. La mitad de este 43,5%, con otras tolerancias, se puede redondear al 40%.

Si el empleador fija menos el monto del anticipo sobre los salarios, esto ya es una violación directa de la legislación laboral.

Contabilidad de fin de semana

El anticipo se puede calcular por el tiempo trabajado, teniendo en cuenta los fines de semana y no teniendo en cuenta. Esta es la elección del empleador.

Si el gerente decide no tener en cuenta los fines de semana y feriados, entonces los salarios acumulados durante este tiempo deberán dividirse a la mitad.

La fórmula para este cálculo:

A \u003d (Ok + D / N) / 2,

aquí A - será por adelantado, Ok - salario, D / N - la suma de recargos y bonificaciones.

Y si el empleador solo tiene en cuenta los días laborables, entonces:

A \u003d (Ok + D / N) / NRVm × NRVp / m,

donde НРВм - será el estándar de tiempo de trabajo establecido para un mes de trabajo; НРВп / м - estándar de tiempo de trabajo establecido por medio mes actividad laboral.

¿Cómo calcular correctamente el anticipo salarial?

Para evitar riesgos, el monto del anticipo de salarios se determina mediante los resultados de los cálculos y no es un porcentaje fijo.

Si se acepta un empleado a partir de la segunda mitad del mes, durante el período de pago por adelantado (por ejemplo, el empleado es aceptado el día dieciocho y el anticipo se paga el día veinte), este empleado no recibe un anticipo, ya que no ha trabajado la primera mitad del mes.

Se considera que los empleados tienen ingresos propios, como un salario en los últimos días del mes. En consecuencia, el anticipo de salario debe calcularse solo en hojas de tiempo. No hay transacciones de acumulación en la contabilidad hasta fin de mes.

Ejemplo de cálculo

Supongamos que un empleado recibe un salario de 20 mil rublos. En octubre hay 21 días hábiles, mientras que los días 9 y 10 de octubre se tomaron 2 días libres por cuenta propia. Según los resultados de su trabajo, recibió una bonificación de 4000 rublos.

Calcularemos el anticipo. Es necesario analizar la hoja de tiempo de 1 a 15 días. Obtenemos 11 días hábiles en total, de los cuales dos se dedicaron a días libres. Entonces, dividimos el salario por días hábiles. Obtenemos ganancias por día. Luego multiplicamos este número por el realmente calculado. Como resultado: 20.000 / 21 * 9 \u003d 8571,43. Esta cantidad será por adelantado. No se cobran impuestos ni tasas.

Calculemos la parte principal. 20.000 / 21 * 19 \u003d 18095,24-8571,43 (anticipo) \u003d 9523,8 + 4000 (prima) \u003d 13523,8. Para calcular el impuesto: 13523.8 + 8571.43 \u003d 22095.23 * 13% \u003d 2872.32

El pago será: 13523.8 - 2872.32 \u003d 10651.42. Al calcular, debe recordar las deducciones de impuestos estándar, si las hubiera.

Reflejo de la emisión de un anticipo en contabilidad.

Las transacciones al calcular un anticipo son similares a las de la emisión de un salario:

Débito 70 - Crédito 50.51

Es decir, después de que el empleado recibe un anticipo sobre el salario, esto forma una cuenta por cobrar (débito 70), que se cancela durante el período de recepción del salario en los últimos días del mes.

Por lo tanto, las hojas de pago no se emiten para pago anticipado. Los empleados los reciben una vez al mes durante el período de pago del salario durante la segunda mitad del mes.

El cálculo y pago del anticipo de salarios se realiza en el programa 1C. Anticipo en gastos contabilidad tributaria no cuenta.

El pago de un anticipo de salario se elabora con la misma documentación que la emisión de la nómina final. La lista de documentación que debe recopilarse depende del método de emisión de fondos:

Contribución e impuesto al pago anticipado de salarios

Cuando se realiza un pago por adelantado a los empleados en efectivo, ellos elaboran una nómina en forma de T-53 o una orden de gastos en efectivo en forma de KO-2. Dado que se paga por medio mes, no es necesario elaborar una nómina en el formulario T-49. Se utiliza para contabilizar deducciones, acumulaciones y pagos durante un mes completo.

Al calcular un avance en tarjeta bancaria el empleado en la orden de pago se especifica en las funciones de pago "Pago del salario de la primera mitad del mes".

Dado que el pago anticipado se considera ganancias de la primera mitad del mes, surge la pregunta: ¿es necesario calcular y retener el impuesto sobre la renta personal, calcular y transferir la prima del seguro? El Departamento del Tesoro explicó este punto en sus cartas de 2008, 2012 y 2013. Hubo una carta del Servicio de Impuestos Federales sobre este tema en 2014. También hay un Decreto del Presidium de 2012.

Según el artículo del Código Fiscal de la Federación de Rusia, la fecha de recepción por parte del empleado del salario mensual es de hecho el último día del mes por el que se le cobró. En consecuencia, no hay impuesto sobre la renta personal durante el período de pago de la renta durante las dos primeras semanas del mes.

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Detalles de la reunión de la dirección de la planta con colectivo laboral.

17.04.2017 13:37 1 099

El "Reportero" tiene información oficial. Te lo presentamos sin cambios:

“Aunque la situación actual en Dneprovsk Iron and Steel Works está lejos de ser la más optimista, la empresa tiene perspectivas y son reales. Los propietarios de DMK, ISD Corporation, están actualmente negociando activamente para garantizar el suministro ininterrumpido de materias primas de la planta. Al finalizar, el principal capacidad de producción no solo se pondrá en funcionamiento, sino que los volúmenes también aumentarán, en relación con los últimos dos meses. La información al respecto se dio a conocer el jueves 13 de abril, en una reunión de la dirección de la DMK con el colectivo laboral de la empresa.

La reunión de los representantes del primer enlace de la planta con los trabajadores fue sumamente relevante a la luz de la Orden No. 344 de fecha 12/04/2017, emitida el día anterior, "Sobre el procedimiento de organización del trabajo durante el período de inactividad de la producción principal". En el salón de actos de ABK-3 UZhDT, frente a los metalúrgicos reunidos, hablaron gerente general PJSC “DMK” Vyacheslav Mospan, Director General Adjunto Alexander Podkorytov, Director de Recursos Humanos Anatoly Polivoda y Director Adjunto de Economía Vitaly Nagornyak. No solo presentaron breves informes sobre el estado de su área de responsabilidad, sino que también respondieron en detalle numerosas preguntas emocionales de la audiencia.

Ofrecemos a nuestros lectores extractos de los discursos de los gerentes de la empresa, así como sus respuestas a las preguntas de los trabajadores de la planta.

Parada temporal forzada

Director General de PJSC "DMK" Vyacheslav Mospan comenzó su discurso con una declaración del hecho: desde la última reunión con el colectivo laboral (hace dos semanas - nota del editor), la situación en la empresa ha empeorado y llegó a su conclusión lógica. A finales de marzo, el director general anunció que si se pagaba el sueldo de febrero sin los fondos del IVA reembolsado, sería imposible adquirir materias primas, y esto pondría a la planta frente a la necesidad de una parada temporal. Y así sucedió. El último día 31 de marzo, a los metalúrgicos se les pagó la totalidad de sus salarios de febrero y, a fines de la semana pasada, la empresa no tenía los fondos para comprar ni siquiera un lote mínimo de coque.

Del consejo editorial del centro de prensa... Personas preocupadas por la imposibilidad de pagar las facturas de los servicios públicos, escuelas y jardines de infancia, comprar alimentos, etc. hablaron de manera bastante categórica de su intención de pagar la planta. La única lástima es que esto no solucionará el problema. No privado, ya que el mercado laboral en nuestra región está repleto de trabajadores, pero hay una aguda escasez de empleos calificados. Ni global: habiendo perdido parte del personal capacitado, será difícil para la empresa volver a la operación normal, en cualquier caso, esto complicará significativamente el proceso de normalización de su trabajo.

La resolución del estancamiento es la devolución del impuesto al valor agregado (IVA), la planta esperaba recibirlo a principios de abril (máximo, el tercer día). Por desgracia, esto no sucedió. Las previsiones sobre el calendario de devoluciones del IVA no son demasiado optimistas y, hasta la fecha, ni siquiera se han anunciado. Quizás esto solo se logre a fines de abril. Sin embargo, la dirección de la empresa y la Corporación no espera "tiempos mejores", sino que busca activamente una solución al problema de la escasez de capital de trabajo.

Y esta solución se encontrará a más tardar a finales de abril. La última declaración salió de la boca director General Adjunto de DMK Alexander Podkorytov- un especialista con un rico experiencia práctica retirada empresas manufactureras de situaciones difíciles, entonces V.Mospan presentó al nuevo líder.

A su vez, Alexander Leonidovich informó a los metalúrgicos que la puesta en marcha de las principales instalaciones de la DMK se llevará a cabo dentro de los dos días posteriores a la finalización de las negociaciones en curso sobre la salida de la empresa de la crisis. Repito, el plazo máximo para el final de las negociaciones fue designado por él como el final del mes en curso. Por tanto, el lanzamiento de la planta está previsto para finales de abril.

Números

Subdirector de Economía Vitaly Nagornyak informó que el 13 de abril, los economistas de DMK consultaron puntualmente con la oficina regional del Servicio Fiscal del Estado sobre el monto del IVA declarado devuelto a nuestra empresa. Por el momento, el monto de IVA que el estado debe devolver a los DMK es de 1 billón 44 millones (confirmado). Más alrededor de 180 millones de hryvnia IVA para febrero: el servicio civil planea confirmar la devolución antes del 18 de abril. Por tanto, el activo del IVA de la planta ascenderá a más de 1.000 millones 200 millones de UAH. Se espera que esta cantidad se acredite en las cuentas de la empresa antes del 28 de abril.

¿Cómo influir en esta situación? Se está haciendo todo lo que depende de la gestión de la planta. El 31 de marzo, la dirección de DMK envió cartas al presidente y al primer ministro de Ucrania, así como al jefe de la NDFS con respecto a la catastrófica situación de la empresa de formación de ciudades. Las apelaciones de la planta también fueron apoyadas por las autoridades de la ciudad: el alcalde Andrei Belousov también envió cartas a los niveles más altos del poder estatal, en las que anunció las consecuencias para Kamensky, si el problema de la herrería no se resuelve en un futuro próximo.

Horas de trabajo del personal

Por orden de la planta No. 344 de fecha 04/12/2017 "Sobre el procedimiento para organizar el trabajo durante el período de inactividad de la producción principal", se transfiere a todo el personal de DMK que no está involucrado en la realización de trabajos urgentes. 2/3 del tipo arancelario (salario) ".

También hay cuatro tipos principales de tabulación, que cubrirán las categorías de trabajadores. Le conté a la audiencia sobre esto director de recursos humanos Anatoly Polivoda.

El primer grupo es el personal necesario para proteger el equipo tecnológico de posibles robos. El pago se realizará por el monto del 100% de la tarifa (salario), al mismo tiempo, se realizará un pago adicional, en caso de horario de trabajo por turnos, por trabajo de tarde y noche, por reelaboración de horario y trabajo en días festivos.

El segundo son los trabajadores haciendo su deberes laborales en turno diurno de acuerdo a su puesto e instrucciones de trabajo, con pago del 100% de la tarifa (salario).

El tercero - los trabajadores enviados por un período de tiempo de inactividad "a casa" con el pago de 2/3 de la tarifa (salario).

Finalmente, el cuarto: aquellos que realizan, por ejemplo, reparaciones en una tubería principal detenida equipo tecnológico... A los trabajadores involucrados en estas reparaciones se les pagará el 100% del salario si modo de cambio trabajo, para trabajar por la tarde y por la noche, reelaboración del horario, trabajo en días festivos, así como bonificaciones en la cantidad de al menos el 50% del monto de la bonificación establecida por las disposiciones sobre bonificaciones.

Además, Anatoly Petrovich destacó que el motivo de la transferencia de la mayor parte del personal al horario de trabajo de conformidad con el art. 73 del Código del Trabajo de Ucrania, en primer lugar, cuestiones de higiene sanitaria y protección laboral con vistas a limitar el suministro de vectores de energía de todo tipo.

No se realiza un pago adicional al monto del salario mínimo (UAH 3200) en caso de tiempo de inactividad de acuerdo con el horario diario con ausencia de los lugares de trabajo con pago a razón de 2/3 de la tarifa (salario) de acuerdo con la legislación de Ucrania.

Salario

Como informó a la audiencia el Director General de PJSC “DMK”, está previsto comenzar a pagar el anticipo para marzo de la próxima semana, tan pronto como el pago de los productos llegue a las cuentas de la planta.

Sindicatos

Tras la pregunta de los trabajadores de la planta, Oleg Nagorny subió al podio a los dirigentes de los sindicatos. El presidente del comité sindical PPO "Metallurgov" resumió el trabajo anual del sindicato y luego respondió a las preguntas de la audiencia. También habló sobre su trabajo adjunto y acciones encaminadas a estabilizar la situación relacionada con el DMK. El sindicato Metalist no habló.

Del editor... La situación actual ha llevado a que ni hoy ni mañana se corte la luz en su apartamento por retraso en el pago o si no hay nada para pagar los almuerzos escolares del niño. Es difícil contener las emociones si el dinero restante del último pago se ve obligado a salir para pagar el transporte para poder viajar al trabajo por el que no pagan a tiempo ...

La planta ya estaba pasando por momentos difíciles: guerra civil, la ocupación fascista, el colapso de los elegantes años 90. Ahora tiene otra prueba, que está directamente relacionada con los sucesos del país. Él también lo superará, otra pregunta, con nosotros o sin nosotros. Todos estamos interesados \u200b\u200ben que nuestra planta esté operando, aumentando los volúmenes de producción, reconociendo las oportunidades potenciales que se abrieron durante la reconstrucción a gran escala y, como resultado, alcanzando indicadores financieros y económicos positivos estables.

¿Qué es un anticipo como forma de cálculo al solicitar un trabajo?

Pago anticipado en relaciones laborales con la participación de nuevos empleados, se puede entender:

1. La primera parte del salario mensual del empleado (la segunda, por lo tanto, se llama salario).

El salario debe pagarse al menos 1 vez cada medio mes (artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Como regla general, los empleadores rusos lo dividen en dos partes:

• pago por adelantado (generalmente pagado del día 15 al 30 del mes de facturación);
• salario (pagado del 1 al 15 del mes siguiente).

Es importante que el anticipo y el salario sean aproximadamente iguales. En cualquier caso, el pago por adelantado de medio mes no debe ser inferior al salario en proporción al tiempo trabajado (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia con fecha 25 de febrero de 2009 No. 22-2-709). Lo mismo ocurre con los salarios.

1. Pago anticipado por trabajo bajo contrato laboral.

En general, el salario se paga al empleado solo al finalizar el trabajo. Pero sucede que el empleador se ve obligado a transferir el anticipo por mano de obra antes de que finalice el período para el que debe calcularse. Por ejemplo, esto es posible si:

• en la empresa se acepta que el anticipo para el mes de informe se paga antes del día 25 del mes dado, el salario, hasta el día 10 del siguiente;
• el mes de informe es diciembre, y para que el salario se acredite con precisión a los empleados, incluidos los recién contratados, antes del 10 de enero; teniendo en cuenta los días festivos y los fines de semana, el departamento de contabilidad transfiere el salario en diciembre como anticipo.

1. Pago de vacaciones proporcionado por adelantado.

Cuando trabaja a tiempo completo, un empleado tiene derecho a 28 días de licencia pagada (excluyendo los beneficios del norte y regionales que aumentan las vacaciones) después de 1 año de trabajo. Pero después de 6 meses de trabajo, el empleado tiene derecho a solicitar descanso y, además, a pagar los 28 días por adelantado (artículo 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Pago anticipado como primera parte del salario de un nuevo empleado

Entonces, el primer escenario es el pago del anticipo al nuevo empleado, presentado por la primera parte del salario.

Si las regulaciones del empleador local establecen, por ejemplo, que el anticipo se paga antes del día 25 del mes de informe y el salario básico se paga antes del día 10 del mes siguiente, entonces un nuevo empleado que llega a trabajar debe recibir un anticipo o un salario en dependiendo del momento del inicio del trabajo.

Por ejemplo, si una persona comenzó a trabajar el día 1, recibirá el primer pago de salario solo el día 25. En consecuencia, la exigencia del art. 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia sobre el pago de salarios cada quince días no se cumplirá.

Es bastante permisible emitir anticipos a los empleados recién contratados como pagos intermedios separados, aunque después del salario, pero antes del pago anticipado "para todos", para cumplir con la regla sobre la transferencia del pago por trabajo durante medio mes. Pero dicho pago no debe discriminar a otros trabajadores (artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) y, por lo tanto, las reglas para su provisión deben fijarse en la norma local.

Ejemplo

1. El procedimiento para el pago de salarios (artículo 3 del Reglamento sobre salarios).

3.1. Se paga el salario en Trading-Consulting LLC:

• El día 25 del mes actual, durante la primera mitad del mes;
• Décimo día del mes siguiente: para la segunda mitad del último mes.

3.2. A los empleados recién contratados se les paga:

• al solicitar trabajo desde el día 1 hasta el día 14, el día 15 del mes correspondiente;
• al ingreso del día 15 al 24 - el día 25 del mes correspondiente;
• en el momento de la admisión desde el día 25 hasta el final del mes, el día 10 del mes siguiente.

Al final del primer mes de trabajo, el empleado deja de ser considerado recién contratado y recibe salario de acuerdo con la cláusula 3.1 del Reglamento.

¿No conoces tus derechos?

Pago por adelantado como pago por adelantado a un empleado recién contratado

El pago de un anticipo en forma de anticipo por mano de obra, como método de pago al contratar a un nuevo empleado, no corresponde a los salarios en muchos fundamentos legales, ya que:

1. De acuerdo con el art. 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios se establecen en función de la "cantidad y calidad de la mano de obra empleada".

Obviamente, la "cantidad y calidad" del trabajo sólo puede evaluarse por el hecho de su finalización. En el caso del anticipo en cuestión, no se puede realizar tal evaluación.

1. De acuerdo con el art. 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador, al pagar los salarios, está obligado a entregar a los empleados recibos de pago, que reflejan los datos sobre cuya base se calculan los salarios. Por ejemplo:

• el número de horas trabajadas;
• nivel de implementación del plan;
• volumen de trabajo realizado.

Si el método de pago para la contratación es un anticipo por mano de obra, entonces el empleador no tendrá la información especificada. No se pueden determinar ni siquiera aproximadamente, en ausencia de datos sobre el desempeño anterior del nuevo empleado. Los departamentos no recomiendan calcular los salarios sin tener en cuenta los datos sobre las horas reales trabajadas y la cantidad de trabajo (cartas del Ministerio de Trabajo con fecha 10/08/2017 No. 14-1 / V-725, Rostrud No. T3 / 5802-6-1 con fecha 26/09/2016).

Por tanto, es legítimo decir que el anticipo por mano de obra no es un salario de jure. Pero observemos que algunos tribunales expresan la posición contraria. Por ejemplo, el Tribunal Regional de Saratov en su decisión del 27 de junio de 2016 en el caso No. 21-396 / 2016 indicó que el empleador tiene derecho a liquidar las cuentas con los empleados antes de los plazos establecidos. Además, según el Tribunal Regional de Saratov, el pago anticipado es un privilegio que mejora la posición del empleado en comparación con las disposiciones consagradas en la ley y las regulaciones locales.

Pago por adelantado como pago por adelantado: lo que un empleador debe saber

Teniendo en cuenta que el anticipo aún no es un salario de jure, el empleador debe tener en cuenta que:

1. Independientemente del monto del anticipo emitido, el empleador mantendrá la obligación de pagar el salario real (anticipo o salario) - dentro de los términos establecidos por el contrato de trabajo.

Si esto no se hace, la Inspección de Trabajo puede iniciar sanciones contra el empleador de acuerdo con los párrafos. 6 y 7 art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.

1. Con un anticipo, que no se considerará una especie de salario de jure, se deberá pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
2. Para grandes cantidades o con pagos regulares, el FTS puede evaluar los anticipos como préstamos sin intereses para los empleados. Dichos préstamos forman un beneficio material del ahorro en intereses, con el que debe pagar el impuesto sobre la renta personal a una tasa del 35%.

Al mismo tiempo, el Servicio de Impuestos Federales y el tribunal no pueden tener en cuenta el hecho de que el contrato de préstamo no está redactado por las partes. En este caso, lo que importa es, en primer lugar, la naturaleza de la relación entre el empleado y el empleador, que puede indicar su acuerdo real sobre préstamos sin intereses (resolución de la Sala Cuarta de Apelaciones de Arbitraje de 27 de diciembre de 2012 en la causa No. A58-4544 / 2012).

Dejar por adelantado a un nuevo empleado: matices.

Otra interpretación del concepto de "avance" implica su consideración como una variedad pago de vacaciones... Se asigna para el período que no ha sido resuelto por el empleado en el momento en que se va de licencia retribuida según lo acordado con el empleador. Por ejemplo, si un empleado se va de vacaciones en el mismo mes en que llega a trabajar.

Al proporcionar dicho pago, el empleador debe tener en cuenta que puede cobrar las vacaciones pagadas por adelantado solo dentro del 20% de los pagos laborales posteriores al empleado (artículo 138 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, si un empleado renuncia sin pagar a la empresa el pago de las vacaciones, lo más probable es que el empleador no pueda cobrarle la deuda (sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 14.03.2014 No. 19-KG13-18). El despido de un empleado puede deberse a causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, servicio militar obligatorio.

En este escenario, el empleador solo tendrá que minimizar las pérdidas financieras al incluir el monto de la deuda en gastos no operativos después de que se reconozca como desesperada (subpárrafo 2 del párrafo 2 del artículo 265 del Código Tributario de la Federación de Rusia).

Avances para empleados nuevos y existentes: anclados en las regulaciones locales

El procedimiento para emitir los tres tipos de anticipos que hemos considerado puede estar consagrado en las regulaciones de los empleadores locales, tales como:

• provisión de vacaciones;

La emisión de un pago por adelantado en el primer mes de trabajo, como la primera parte del salario, no debería plantear preguntas a las autoridades de inspección, en principio, ya que está diseñado directamente para garantizar los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia sobre la emisión de un salario de medio mes. Aquí, las regulaciones locales se elaboran según sea conveniente para el empleador, teniendo en cuenta las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, por supuesto.

Un anticipo a un nuevo empleado como anticipo por mano de obra, como mencionamos anteriormente, el Servicio de Impuestos Federales y los tribunales pueden calificar como un préstamo sin intereses. Por lo tanto, al asegurar la emisión de dichos montos en las regulaciones locales, se debe evitar una redacción que dé motivos para hablar de la naturaleza sistemática de dicha emisión. Se puede prescribir que tales anticipos se emitan solo para cumplir con los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia sobre el pago de salarios cada medio mes durante los períodos en que existe el riesgo de verse obligado a violar dichos requisitos. Por ejemplo, durante el período vacaciones de año nuevo, como en el escenario que discutimos anteriormente.

Los pagos de vacaciones por adelantado, que son esencialmente muy similares al pago anticipado del trabajo, bien pueden convertirse en objeto de una atención especial por parte del Servicio de Impuestos Federales y, a voluntad del departamento, se atribuyen a los mismos préstamos sin intereses. Por tanto, su emisión sistémica aquí no será la mejor solución. Necesitamos criterios que justifiquen la posibilidad de adelantar el pago de vacaciones según la situación, por ejemplo, por los resultados obtenidos en el trabajo (confirmados por actos corporativos de adjudicación).

Un anticipo en la relación de un empleador con un nuevo empleado (en muchos casos, con empleados actuales) puede entenderse como un anticipo por mano de obra, la primera parte del salario y el pago de vacaciones por el período no trabajado. El procedimiento para el pago de todo tipo de anticipos está fijado en la normativa local del empleador.