El marco legal y regulatorio que rige las relaciones laborales en Federación Rusa, es bastante extenso y no todos los ciudadanos pueden comprenderlo completamente. Esto conlleva un malentendido de algunas situaciones. En particular, ¿muchos no saben si la IP puede funcionar con la IP? Esto sucede a menudo, por lo que conocer la respuesta a la pregunta no solo es útil, sino necesario.

Porque emprendimiento individual no cuenta forma jurídica registro de una empresa, lo que significa que un empresario individual es un individuo que tiene a su disposición los atributos inherentes a las personas jurídicas, por ejemplo:

• cuenta de cheques.

Por cierto, son opcionales.

Muchos creen que, dado que el nombre de la forma organizativa y jurídica contiene la palabra "individuo", el propietario único debería realizar todas las actividades empresariales. Este definitivamente no es el caso.

Los empresarios individuales no están obligados a trabajar solo en su empresa, pueden contratar empleados y formar una plantilla de trabajadores.

Es cierto que para esto deberá redactar documentos para el empleo, para celebrar contratos de trabajo.

El número mínimo de empleados que debe tener un empresario individual que trabaja en una patente es de 5 personas. Los empresarios individuales en UTII o STS pueden tener una plantilla de no más de 100 personas. Si un emprendedor cruza este umbral en al menos uno, pasará a la categoría de empresas medianas (de 101 a 250 personas) y perderá todas las condiciones laborales preferenciales. Las empresas con más de 250 empleados son grandes.

Así es como se ve la "gradación" del número de puestos de trabajo, determinada por la escala del espíritu empresarial individual.

Director en IP

Como se señaló anteriormente, no se prohíbe a un empresario individual contratar personal y nombrarlo para varios puestos, incluidos los puestos de alta dirección.

Estos incluyen, por ejemplo:

1. Gerente general.
2. Director ejecutivo.
3. Director financiero.
4. Director comercial.
5. Director técnico.
6. Director de Marketing / Recursos Humanos / Logística / Calidad.

La lista sigue y sigue. Es importante entender lo siguiente: un empresario individual puede tener un director. El propio empresario lo nombra. Es cierto que toda la responsabilidad por lo que está sucediendo en la empresa (especialmente por condición financiera y la capacidad de pagar las deudas) sigue estando a cargo de su propietario, no del personal contratado.

En caso de quiebra de la empresa, el empresario individual, y no el administrador, sigue siendo responsable de las obligaciones.

En la práctica, hay muy pocos casos en los que un ciudadano, después de registrar una empresa individual, designa a otras personas para puestos directivos. Muy a menudo, él mismo es el jefe de su empresa.

Las empresas que tienen directores u otros altos directivos suelen ser entidades legales.

Las personas tienen derecho a trabajar en contrato de empleo y al mismo tiempo, solicite un empresario individual y haga negocios.

Las excepciones son los funcionarios públicos:

• funcionarios;
• empleados de las Fuerzas Armadas de RF;
• fiscales;
• empleados del Ministerio del Interior.

Si un ciudadano está empleado oficialmente y en este momento registrado como empresario individual, entonces no está obligado a informar al empleador sobre su estatus adicional. Además, no tiene que dejar su puesto actual. Las actividades de los empresarios individuales no se registran en libro de trabajo, solo se ingresan registros de trabajo bajo un contrato de trabajo. La información sobre un ciudadano como empresario individual solo se puede encontrar en el registro estatal. Se emite por solicitud especial.

Los empresarios, por cierto, se conciben ellos mismos interesados \u200b\u200ben trabajar con los ciudadanos no como empleados, sino como empresarios que cumplen los términos del contrato. Esto se debe principalmente a los beneficios económicos de ambas partes.

El empleador está obligado a pagar las primas del seguro para el empleado, también debe pagar las vacaciones, la licencia por enfermedad y las prestaciones sociales.

Cuando se trabaja con un empresario individual, todos estos aspectos desaparecen: el empresario individual paga contribuciones por sí mismo.

Un ciudadano que trabaja en la condición de empresario individual también recibe beneficios económicos en este caso. Si trabaja en el sistema impositivo simplificado "6%", entonces de la ganancia recibida como impuesto, debe dar solo el 6%, y no el 13% (esta es la cantidad de impuesto sobre la renta para un empleado). Aunque en este caso hay que tener en cuenta que el empresario individual no cuenta con garantías laborales.

Sin embargo, esta opción de cooperación, que no es rentable para el estado, desde el punto de vista de los ingresos fiscales, puede ser considerada por la Inspección del Servicio Federal de Impuestos como un intento de evitar el pago de impuestos reemplazando irrazonablemente las relaciones laborales con el derecho civil. Por supuesto, en los procedimientos judiciales, la ley a menudo se pone del lado de los empresarios, pero no siempre es así.

Para evitar estos problemas con las autoridades fiscales, los empresarios deben considerar cuidadosamente la elaboración de un acuerdo de cooperación.

No debe contener un lenguaje típico de una relación laboral en lugar de una de negocios.

Éstos incluyen:

1. Títulos de trabajo y subordinación correspondiente. A relación de negocios hay clientes e intérpretes, pero no jefes y subordinados.
2. Salario, tasa salarial o compensación. El trabajo del contratista se paga una vez alcanzado el resultado final, que está previsto en el contrato.
3. Obligaciones del contratista de cumplir con las normas establecidas en la empresa para la que trabaja.
4. Paquete social, creación de condiciones laborales.

Si estos aspectos están ausentes en el contrato celebrado entre empresarios, será difícil para las autoridades fiscales defender su caso en los tribunales.

Un empresario individual que trabaja bajo un contrato de trabajo disfruta de todos los privilegios que le otorga la ley: contribuciones médicas y de pensiones a fondos estatales, devengo regular salario, vacaciones pagadas y bajas por enfermedad.

Contratación de un empresario individual para trabajar bajo contrato de trabajo

Hay casos en los que un empresario individual ya registrado consigue un trabajo bajo un contrato de trabajo. El trabajo de un empresario individual con un empresario individual no está prohibido por ley. Tampoco es necesario cerrar la IP. Solo tenga en cuenta que el estatus de emprendedor no otorga ningún privilegio en una entrevista de trabajo.

No importa para el empleador si concluye un acuerdo con un ciudadano común o con un empresario individual. Si el PI contrata a un empresario individual, entonces procedimiento estándar liquidará cuentas con el empleado y fondos estatales, pagará contribuciones por él.

De acuerdo con las cláusulas de la legislación de la Federación de Rusia que regulan los deberes de un empresario individual, una persona con este estado debe pagar las primas de seguro por sí mismo.

De lo anterior se desprende que para un empresario que trabaja bajo contrato de trabajo, las cotizaciones al Fondo de Pensiones y al Fondo de Seguridad Social deben ser pagadas tanto por su empleador como por él mismo. Todo esto afectará en última instancia, por ejemplo, el tamaño de la pensión (en una dirección positiva).

Un empresario individual está obligado a pagar las primas del seguro por sí mismo, incluso si no recibe ningún beneficio del negocio.

Es cierto que existe una excepción en forma de períodos de gracia cuando una persona no puede realizar negocios.

Éstos incluyen:

• servicio en las Fuerzas Armadas de RF;
• cuidado de un niño menor de 1,5 años / una persona mayor de 80 años / una persona discapacitada.

Además, es posible que no se paguen las primas de seguro para ellos mismos. empresarios individualesque sean cónyuges de empleados de misiones diplomáticas o militares contratados que no hayan podido encontrar trabajo durante 5 años.

En 2019, el monto mínimo de primas de seguro para un empresario individual es 32,385. Si sus ingresos superan los 300,000, entonces se agrega otro 1% por encima de este límite al nivel mínimo. Por ejemplo, con una renta de 600.000, el emprendedor deberá pagar en total 35.385 (+3.000).

Si un empresario individual tiene personal, entonces está obligado a pagar por ellos un total del 30% de los pagos en virtud de contratos laborales a los fondos de seguros. Hay formas legítimas de reducir estas tarifas.

¿Cómo contratar una IPV? Dado que un empresario individual no tiene ningún privilegio, debido a su estado, cuando contrata bajo un contrato de trabajo, entonces debe ser empleado como empleado ordinario.

El procedimiento estándar se lleva a cabo en 8 etapas:

1. Obtener el consentimiento del futuro empleado para el procesamiento y almacenamiento de datos personales (este aspecto se analiza en detalle en el Capítulo 14 del Código de Trabajo).
2. Realización de un trabajo introductorio de familiarización con la normativa sobre protección laboral y otros procesos de la actividad laboral. Registro de un ciudadano en la revista (este artículo se describe en el artículo 212 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
3. Familiarización con el momento del cálculo, así como con otras condiciones que afectan el flujo de trabajo.
4. Celebración de un contrato de trabajo.
5. Emitir una orden sobre el empleo de un ciudadano, familiarizándolo con el documento.
6. Firmar un documento sobre la asignación de responsabilidad financiera al empleado (si se ocupará del almacenamiento de la propiedad).
7. Registro de carnet personal y libro de trabajo.
8. Registro de un empresario individual como empleador en fondos estatales.

Lo que se debe comunicar al empleado en el párrafo 2:

• información general sobre las actividades del emprendedor;
• normas de protección laboral (de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia);
• el concepto de tiempo de trabajo y descanso;
• condiciones de trabajo, presencia de factores nocivos, si los hubiere;
• reglas de conducta para un empleado en el lugar de trabajo;
• el procedimiento para otorgar protección especial, si es necesario;
• las circunstancias de los accidentes en el lugar de trabajo, el procedimiento de actuación cuando ocurren;
• responsabilidad por la violación de la carta / instrucciones;
• reglas de seguridad contra incendios;
• reglas de primeros auxilios a las víctimas.

El artículo 67 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que un contrato de trabajo se concluye a más tardar 3 días desde el momento en que se permite al empleado realizar cualquier tarea.

En la práctica, el documento a menudo se firma incluso antes de que el ciudadano comience a realizar el trabajo asignado, para evitar problemas.

Cómo solicitar que un empresario individual trabaje para un empresario individual

Para que un emprendedor pueda contratar a una persona con un estatus similar, este último debe presentar los siguientes documentos:

• pasaporte / su copia notariada;
• libro de trabajo;
• identificación militar (si está disponible);
• diploma / certificado de educación;
• certificado de pensión de seguro;
• la conclusión de la junta médica (para las condiciones definidas por el artículo 212 del Código del Trabajo);
• certificados de no antecedentes penales, de un narcólogo, psiquiatra (al concluir un contrato de trabajo con un menor);

En la mayoría de los casos, la ley prohíbe exigir otros documentos a un empresario individual.

Un empresario puede celebrar un contrato de trabajo con su empleado, que se divide en dos clasificaciones:

1. Por urgencia: urgente, concluida por tiempo indefinido.
2. En stock período de prueba: con período de prueba, sin período de prueba.

La presencia de un período de prueba hace posible que un empresario individual evalúe la posesión de las habilidades requeridas de un empleado potencial. Si no lo satisfacen, el empresario tiene derecho a rescindir el contrato celebrado de acuerdo con el artículo correspondiente del Código del Trabajo.

Después de contratar a un empleado, debe registrarlo en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (dentro de los 10 días), así como en el Fondo de Seguro Social (dentro de un mes) y el Fondo de Seguro Médico Obligatorio (dentro de los 30 días).

Los plazos indicados entre paréntesis se cuentan desde el momento en que se contrata al ciudadano.

Destaca un círculo de personas, la celebración de un contrato de trabajo con el que requiere un enfoque especial.

Éstos incluyen:

• menores de edad;
• ciudadanos extranjeros;
• personas discapacitadas;
• personas que combinan varios trabajos (a tiempo parcial).

Al emplear menores, debe tener en cuenta que:

1. Se concluye un contrato de trabajo con personas menores de 16 años que no tienen contraindicaciones médicas.
2. Con personas cuya edad es de hasta 15 años, es posible celebrar un contrato solo para actividades laborales ligeras.
3. Al firmar un contrato de trabajo con adolescentes de 14 años, es necesario obtener el consentimiento documental de sus padres / autoridades de tutela.

Los menores tienen derecho a una revisión médica a cargo del empleador, así como el trabajo a tiempo parcial.

Al emplear a ciudadanos extranjeros, un empresario individual debe exigirles:

• patente de migrante (no requerida para ciudadanos con el estatus de "refugiado", así como para aquellos que tienen un permiso de residencia en la Federación de Rusia);
• permiso de residencia temporal;
• póliza de seguro médico voluntario.

Al contratar a un ciudadano extranjero, un empresario individual debe notificar al FMS en el lugar de registro del empresario dentro de los 3 días usando carta certificada... Asimismo, cuando sea necesario despedir a un empleado.

Al emplear a personas con discapacidad, los empresarios individuales deben tener en cuenta no solo las recomendaciones indicadas en su tarjeta de rehabilitación, sino también los beneficios obligatorios:

1. Abreviado semana de trabajo (para minusválidos de los grupos I y II).
2. 30 días de vacaciones adicionales.
3. Días libres adicionales sin pago (60 días al año).

A continuación, vale la pena decidir quiénes son los trabajadores a tiempo parcial. Son personas que, en su tiempo libre de su trabajo principal, realizan otro trabajo regular remunerado.

Para ellos, el empleador no tiene derecho a fijar una jornada laboral superior a 4 horas.

Algunos creen que las leyes laborales también prevén a los pensionistas condiciones especiales trabajo, pero de hecho no lo es. Aquellos con una jubilación bien merecida son tratados como trabajadores comunes sin ningún beneficio.

La legislación laboral generalmente prohíbe establecer restricciones a los pensionistas.

Puede comenzar su carrera a los 16 años (a veces a los 14) y puede jubilarse:

• mujeres mayores de 55 años;
• hombres a partir de 60 años.

Sin embargo, la jubilación a esta edad es opcional. Un ciudadano tiene derecho a seguir trabajando en su puesto oa conseguir otro trabajo, por ejemplo.

No se puede celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial con menores si el trabajo está relacionado con la gestión vehiculos o condiciones dañinas.

Como resultado, es importante aprender los siguientes puntos:

1. SP puede contratar empleados y designar personal de gestión.
2. Puede trabajar simultáneamente con un contrato de trabajo y registrarse como empresario individual al mismo tiempo. En este caso, no es necesario que renuncie a su trabajo, así como notificar al empleador sobre el registro.
3. Un empresario individual puede trabajar con un contrato de trabajo, pero aun así no está exento de los pagos del seguro obligatorio (con la excepción de algunos casos descritos anteriormente). Su empleador también está obligado a pagar primas de seguro para empresarios individuales. Todo esto en total se tendrá en cuenta a la hora de solicitar una pensión, por ejemplo.
4. La cantidad mínima de pagos de seguro para un empresario individual por año es 32.385.
5. Cuando está empleado, el estado de un "empresario individual" no le da a un ciudadano ningún privilegio en comparación con otros empleados potenciales. ¿Cómo puede un propietario único contratar a un empresario individual? Un empresario individual es contratado como ciudadano común de acuerdo con las reglas establecidas. Código de Trabajo RF.

¿Puede un empresario individual contratar a un empresario individual para trabajar? Sí, como empleado ordinario cumpliendo los términos del contrato de trabajo.

Las actividades habituales de los ciudadanos con el objetivo de obtener ingresos fuera del trabajo en virtud de un contrato de trabajo se consideran empresariales. Puede asociarse con la provisión de propiedad en alquiler, la realización de un trabajo, la venta de algo. Para realizar este tipo de actividades legalmente, un ciudadano debe registrarse en la oficina de impuestos como empresario individual.

¿Quién puede registrarse como empresario individual?

Casi cualquier ciudadano capaz puede registrarse como empresario individual. Los funcionarios públicos y los militares no pueden convertirse en PI.

Por reglas generales la capacidad legal viene con la mayoría de edad. Pero los menores también pueden ser legalmente competentes si:

• casarse;
• obtener el consentimiento de sus padres o tutores para los negocios;
• se tomará una decisión del tribunal o de la autoridad de tutela y tutela sobre la plena capacidad jurídica del futuro empresario.

Es importante que para el registro de un empresario individual, la capacidad legal no esté limitada por el tribunal.

¿Puede un ciudadano extranjero registrar a un empresario individual?

Convertirse en un emprendedor ruso tanto los ciudadanos extranjeros como los apátridas pueden hacerlo. Lo principal es que tienen un permiso de residencia temporal en la Federación de Rusia o un permiso de residencia.

¿Puede un empresario individual ser simultáneamente el fundador de una LLC o trabajar en una LLC?

El estatus de empresario individual no restringe a un ciudadano en ninguno de sus derechos. Esto significa que, además, puede abrir una LLC o trabajar con un contrato de trabajo para otro empresario u organización. Es decir, conserva los mismos derechos que tenía antes del registro de un empresario individual como individuo.

¿Debe un empresario individual tener un nombre comercial?

Un emprendedor no puede tener un nombre de empresa. Solo puede realizar negocios con su nombre real con una indicación del estado de empresario individual. Por ejemplo, SP Kuznetsov S.The. Es esta indicación la que debe indicarse en todos los documentos e informes de un empresario. No puede indicar el nombre de una tienda o café inventado por usted como nombre. Incluso si en el futuro registra una marca comercial, marca de servicio o designación comercial, aún tendrá que mantener la documentación a su nombre.

¿En qué dirección está registrado el SP?

Debe registrarse como empresario individual en su lugar de residencia permanente (según su pasaporte). Solo aquellos que no tienen un permiso de residencia pueden registrarse en el IFTS en el lugar de estancia temporal.

Un individuo no vive en el lugar de registro. ¿Dónde necesito registrar un empresario individual?

A menudo sucede que un futuro empresario individual no vive en el lugar de registro. Este hecho es irrelevante a efectos de registro. Un empresario todavía está registrado con impuestos en el lugar de registro. Solo en casos excepcionales es posible registrarse en el lugar de residencia real. Esto es posible si un empresario no tiene un registro permanente, es decir, no hay marca de registro en el pasaporte.

¿Debe un empresario individual tener un domicilio legal?

La dirección legal de un empresario individual es la dirección de su registro en esta capacidad en el lugar de registro. Un empresario no puede tener una dirección legal separada en el lugar de trabajo. Todo el intercambio de correspondencia con el empresario individual tendrá lugar exactamente en el lugar de registro y es esta dirección la que indicará en los documentos oficiales sobre sus actividades. Al mismo tiempo, hay una serie de documentos en los que se puede indicar la dirección real de una oficina, almacén o tienda (por ejemplo, en albaranes o albaranes).

¿Dónde presentar los documentos para el registro de un empresario individual?

Los documentos para el registro de empresarios individuales se envían a la oficina de impuestos de registro, que administra la dirección del futuro empresario. En el futuro, ella misma transferirá información sobre el empresario a la inspección de su distrito. En algunas ciudades, se realiza una inspección separada para el registro, independientemente del área en la que viva el empresario individual. Por ejemplo, en Moscú esta es la Inspección Interdistrital del Servicio de Impuestos Federales No. 46. Si no hay una inspección de registro separada en su ciudad, debe presentar los documentos para el registro a la inspección de impuestos en la dirección de registro. Basta con indicar tu dirección en el servicio y automáticamente se seleccionará la oficina de impuestos correspondiente.

¿Cuántos tipos de actividades (códigos OKEVD) puede elegir?

Al completar una solicitud de registro de un empresario individual, debe completar los códigos de actividades. Deben ser seleccionados del clasificador de especies de toda Rusia. actividad económica (OKVED). No es para nada necesario rellenar todos los campos del formulario, basta con seleccionar solo aquellos en los que realmente vas a trabajar. En el futuro, si es necesario, los códigos seleccionados originalmente se pueden complementar o reemplazar.

Los empresarios que planean contratar empleados deben tener en cuenta que un número excesivo de códigos OKVED registrados “por si acaso” puede conducir a una exageración de las primas de seguro en el FSS en caso de lesión.

Si en la lista de códigos OKVED no encuentra uno que refleje en detalle las características específicas del negocio, elija el más apropiado en significado.

¿Cuál es el modo de pago de impuestos (STS 6%, 15%, patente, UTII u OSNO)?

Hay varias opciones para el sistema tributario, según las cuales trabajará el empresario individual. Brevemente sobre todos ellos.

1) sistema general u OSNO. Se considera que todos los empresarios individuales lo aplican desde el momento de la inscripción, a menos que se haya presentado una solicitud para cambiar a otro régimen de pago de impuestos. Esta opción es la más difícil y, en algunos casos, conlleva el pago de impuestos a un tipo más elevado. Además, la complejidad de este régimen a menudo lleva a los empresarios a contratar a un contador.

2) un sistema simplificado o USN. Hay dos sabores de este sistema. Por lo tanto, puede pagar impuestos en el sistema tributario simplificado de un objeto seleccionado de dos: como el 6% del ingreso total o como el 15% de la diferencia entre los ingresos y los gastos. En el primer caso, no se aceptan para la reducción de impuestos los gastos de los empresarios individuales (excepto las primas de seguros fijas). El sistema impositivo simplificado del 15% será beneficioso para aquellos cuya participación en los gastos sea del 70 al 80% de los ingresos previstos.

4) Sistema de patentes o PSN.

Los dos últimos regímenes fiscales se pueden aplicar si su región cuenta con una ley local que prevé la aplicación de este régimen para su tipo de actividad.

¿Necesito informar el régimen fiscal al momento de dar de alta a un empresario individual?

Para la aplicación del régimen fiscal general, no es necesario presentar ninguna solicitud en la oficina de impuestos. Este modo está asignado por defecto.

El uso del "simplificado" tiene carácter de notificación. Esto significa que para cambiar al sistema tributario simplificado, debe completar y enviar a la inspección una notificación en el formulario No. 26.2-1. La inspección no emite ninguna confirmación adicional de la aplicación de este régimen. Es mejor enviar la notificación en dos copias: la inspección se llevará una de ellas y la segunda con una marca de aceptación le dará. Esta segunda copia será la prueba adecuada de la legalidad del trabajo en el STS. Para trabajar en un sistema simplificado desde el momento del registro, se puede enviar una notificación dentro de los 30 días posteriores al registro, pero para no olvidarlo, es mejor enviarlo de inmediato junto con el resto de los documentos de registro para un empresario individual.

Para trabajar en una patente, se presenta una solicitud (formulario No. 26.5-1) simultáneamente con los documentos para el registro de un empresario.

Puede ir a UTII después de registrarse en el inicio inmediato de actividades. Para ello, deberá redactar una solicitud en forma de ENVD-2. Debe entregarse a la inspección dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de inicio real de operaciones.

¿Qué documentos se presentan para el registro de un empresario individual?

Los documentos obligatorios para el registro de un empresario individual son:

• formulario de solicitud No. Р21001;
• recibo de pago de la tasa de registro estatal;
• copia del pasaporte.

Los formularios de solicitud y los recibos de pago de derechos se generan automáticamente en el servicio.

Si un empresario individual está registrado por un ciudadano extranjero o una persona sin un permiso de residencia permanente, se presenta además una copia de un permiso de residencia, permiso de residencia o registro temporal.

Si decide trabajar en el USN o en el sistema de patentes, adjunte una declaración sobre la transición al modo seleccionado: de acuerdo con el formulario No. 26.2-1 o 26.5-2, respectivamente.

Disponibilidad documentos constituyentes ya que una de las condiciones básicas para el registro existe solo para las organizaciones. Los empresarios individuales no deben redactar, y mucho menos registrar, la Carta o cualquier documento similar.

¿Cómo pagar la tasa estatal por el registro de un empresario individual?

La tarifa de registro de empresarios individuales es de 800 rublos. Debe pagar el impuesto a los detalles de la oficina de impuestos de registro. El servicio lo recogerá automáticamente y generará un recibo. También puede utilizar los servicios especiales del IFTS.

Tenga en cuenta que el recibo debe ser completado en nombre del futuro empresario y firmado por él. Si se indican los detalles de otro pagador, el recibo de registro puede no ser aceptado o incluso rechazado el registro.

¿Cómo firmar una solicitud de registro de un empresario individual?

Si el propio solicitante presenta documentos para el registro, no se requiere la certificación notarial de la firma. Es suficiente firmar la solicitud (formulario n. ° Р21001) directamente al enviar los documentos. Para hacer esto, debe traer una solicitud de registro sin firmar. Al enviar los documentos en sí, debe presentar un pasaporte y completar el apellido, el nombre y el patronímico a mano en la última página de la solicitud, y también firmarlo en presencia de un representante de la inspección de registro.

Si planea enviar documentos a través de un representante por poder o enviar por correo, obviamente, no podrá firmar la solicitud en presencia de los controladores. En este caso, la solicitud está firmada por un notario y certificada por él.

¿Quién puede enviar y recibir documentos para el registro de un empresario individual?

Hay varias formas de solicitar el registro. Lo más común es entregar los papeles durante una visita personal del solicitante a la inspección. Si por alguna razón el futuro empresario no puede presentar personalmente los documentos, puede encomendarlos a su representante autorizado. En este caso, se redacta un poder notarial para el apoderado, y en el recibo de la hoja “B” se debe colocar una marca con el valor “2”, que corresponde a la emisión de documentos al representante mediante poder. Además, la legislación permite la presentación de documentos para el registro por correo. En este caso, el paquete de documentos se envía mediante una valiosa carta con una lista de archivos adjuntos y un acuse de recibo. Sin embargo, es mejor aclarar de antemano con su inspección su capacidad para aceptar envíos postales.

¿Qué necesita llevar consigo al enviar documentos?

La lista de documentos presentados para registro incluye:

• una solicitud de registro cosida;
• recibo de pago de impuestos estatales;
• original y copias de todas las páginas completadas del pasaporte (para extranjeros: un permiso de residencia temporal o permiso de residencia, así como un permiso de trabajo);
• solicitud de transición al sistema tributario simplificado en dos copias, si decide cambiarse a este sistema desde el momento del registro;
• una copia del certificado de asignación de TIN, si se recibió antes;
• el representante del solicitante debe tener un poder para presentar documentos.

¿Qué se debe hacer al enviar documentos para el registro?

Al enviar documentos para el registro, debe controlar algunos puntos:

1) a cambio de los documentos transferidos, se le debe entregar un recibo por su recibo (hoja "B"). El recibo debe estar firmado por un representante de la inspección de registro, y también debe indicar la fecha de presentación de los documentos y la fecha prevista de su recepción.

2) si un empresario cambia al “sistema simplificado” a partir de la fecha de registro y presenta una solicitud inmediatamente junto con el resto de los documentos, es importante recoger una segunda copia de la notificación sobre la transición a este régimen especial.

3) Si los servicios que el emprendedor planea contratar están relacionados con fotografía, video, cine, niños o educación, la policía debe obtener primero un certificado de no antecedentes penales. Es muy probable que se le solicite presentar este certificado al enviar documentos.

¿Cuánto tiempo se tarda en registrar a un empresario individual?

El empresario individual se registrará dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de presentación del paquete completo de documentos. El día exacto en el que será posible recoger los documentos del empresario individual registrado lo indica la autoridad de registro en el recibo que se le entregará cuando solicite el registro.

¿En qué casos se puede negar el registro a un empresario individual?

Entre las razones más comunes para negarse a registrar a un empresario individual, se pueden señalar las infracciones al completar una solicitud. Tales violaciones pueden estar asociadas tanto con la indicación de información inexacta como con errores o erratas. Además, la denegación del registro a menudo conlleva errores causados \u200b\u200bpor descuidos. Por ejemplo, espacios adicionales o incumplimiento de las reglas de abreviaturas. El uso de un servicio automático al preparar documentos para el registro le permite minimizar el riesgo de rechazo.

¿Cómo registrarse en la UIF y FSS?

Registro en El Fondo de Pensiones ocurre automáticamente. La inspección fiscal envía información sobre empresarios individuales al fondo, y el fondo registra de forma independiente al empresario, asigna número de registro y envía la notificación por correo a la dirección del empresario. En general, no es necesario que se registre en el FSS. Dicho registro es necesario solo si decide contratar empleados. En este caso, al concluir el primer contrato de trabajo, deberá comunicarse con el FSS.

¿Cómo y por qué obtener códigos estadísticos (registrarse en Rosstat)?

Los códigos estadísticos asignados al emprendedor, como OVKED, OKTMO y muchos otros, se indican en la carta informativa de Rosstat. Estos códigos serán necesarios al abrir una cuenta bancaria, así como al elaborar informes. Anteriormente, la inspección fiscal emitía dicha carta junto con otros documentos para un empresario individual registrado. Pero con el tiempo bases de datos electrónicas Los datos están siendo reemplazados cada vez más por documentos en papel, por lo que la mayoría de las inspecciones ya han dejado de emitir esta carta. Dado que la IP puede formarlo de forma independiente en el sitio web de Rosstat. Es cierto que para obtener la información necesaria desde el momento del registro, deben pasar un par de semanas. Este período es necesario para que la base de datos de Rosstat se actualice y la información sobre el nuevo empresario ingrese en ella.

¿Necesito un sello SP?

La presencia de un sello para empresarios individuales es opcional. Bien pueden trabajar sin ella, certificando documentos solo con su firma. Es cierto que esta regla no se aplica a los membretes. responsabilidad estricta... Están certificados por un sello sin falta. Por tanto, si un empresario decide trabajar en la BSO, debe tener un sello.

Si el empresario individual decide tener un sello, solo necesita solicitarlo en cualquier punto que brinde dichos servicios. Hay muchos de ellos en el mercado. No es necesario registrar un sello en ningún registro o departamento. Normalmente, el tiempo para hacer un sello es de 1 a 2 días.

Habiendo recibido un sello, no es necesario usarlo al procesar todos los documentos. Aunque el empresario tiene realmente un sello, su uso queda a discreción del empresario individual.

¿Un empresario individual necesita una cuenta corriente?

No es necesario que un empresario individual tenga una cuenta corriente. Esto significa que un empresario bien puede trabajar en efectivo y pagar impuestos a través de una sucursal bancaria en un recibo sin abrir una cuenta. Sin embargo, tener una cuenta puede resultar muy conveniente. Por ejemplo, para acuerdos con proveedores o socios comerciales.

¿Un empresario individual necesita una caja registradora?

El empresario deberá resolver la cuestión de la necesidad de adquirir KKM después del registro. La respuesta depende de cómo el empresario planea recibir ingresos. Si se planea realizar cálculos solo para pagos sin efectivo a través de una cuenta corriente, cajero automático innecesario. Tenga en cuenta que aceptar el pago por tarjetas bancarias equivale a pagos en efectivo, no en efectivo. Además, KKM no será necesario si el empresario individual trabajará en UTII o bajo una patente. Al brindar servicios a la población por dinero en efectivo, en lugar de recibos de caja registradora, los clientes pueden recibir formularios tipográficos de informes estrictos. En todos los demás casos de ventas en efectivo, una caja registradora es indispensable. Recuerde registrar la unidad en la oficina de impuestos antes de usarla.

¿Cuántos empleados puede tener un empresario individual?

Un empresario individual puede contratar empleados sin restricciones. Sin embargo, en este caso, no debe olvidarse de registrarse como empleador en la UIF y la Caja del Seguro Social. Esto debe hacerse al contratar al primer empleado.

Tenga en cuenta que los regímenes fiscales pueden imponer restricciones sobre la máxima dotación de personal posible. Entonces, cuando se usa STS o UTII, la cantidad de empleados no debe exceder las 100 personas, y cuando se trabaja con una patente, 15 personas. Superar el número de empleados dará lugar a la pérdida del derecho a aplicar el régimen fiscal correspondiente.

¿Por qué tengo que pagar contribuciones fijas a empresarios individuales de inmediato?

No es necesario pagar tarifas inmediatamente después del registro. Sin embargo, inmediatamente después del registro de un empresario individual (a partir de la fecha de registro), comienza a calcularse una contribución fija, que el empresario individual está obligado a pagar, es decir, la contribución se puede transferir más tarde, pero a más tardar el 31 de diciembre del año en curso y luego cada año.

Cada empresario individual está obligado a pagar primas de seguro fijas, cuyo monto se determina anualmente para todos los empresarios individuales. En 2017, el monto del pago se calcula de la siguiente manera:

• obligatorio para todos los empresarios individuales el monto de la contribución en la cantidad de 27,990.00 rublos. debe ser transferido antes del 31 de diciembre de 2017;
• se debe pagar una contribución adicional del 1% de los ingresos recibidos durante 2017 en exceso de RUB 300,000 antes del 1 de abril de 2018.

Las contribuciones se pagan en cualquier caso, a partir del primer día de registro como empresario individual y no dependen de la implementación real de actividades o ingresos, la presencia de una pérdida. Por lo tanto, si la realización directa de negocios requiere una etapa preparatoria y puede llevarse a cabo incluso antes del momento del registro, entonces tiene sentido hacerlo. El tiempo de inactividad en las actividades no da derecho a no pagar cotizaciones. Tampoco hay incentivos de contribución.

¿Cuándo pagar el primer impuesto?

El calendario de pagos de impuestos depende del sistema tributario elegido.

Cuando se utiliza el sistema tributario simplificado, el impuesto se paga durante el año mediante anticipos trimestrales. Debe enumerarlos hasta el día 25 al final del próximo trimestre. Es decir, el impuesto para el 1er trimestre se paga hasta el 25 de abril, para el 2do trimestre - hasta el 25 de julio y para el 3 - hasta el 25 de octubre. El pago anual final bajo el sistema tributario simplificado debe aprobarse antes del 30 de abril. Los anticipos se calculan en el mismo orden que el impuesto en sí, es decir, o los ingresos se multiplican por un 6% o las ganancias por un 15%. Un matiz importante: con un sistema tributario simplificado del 15% al \u200b\u200bfinal del año, el impuesto realmente calculado debe compararse con el mínimo, que se calcula como el 1% del monto de la renta. Si el impuesto mínimo resulta ser mayor que el valor estimado, debes pagarlo exactamente, es decir, con este tipo de sistema tributario simplificado, tendrás que pagar el impuesto al final del año incluso si hay una pérdida.

El UTII se paga trimestralmente hasta el día 25 siguiente al trimestre finalizado. El monto del impuesto no depende de los indicadores de desempeño reales. Se calcula a partir de indicadores físicos (son diferentes para cada tipo de actividad) y rentabilidad básica.

Si un empresario individual contrata personal, está obligado a pagar impuestos salariales. Consisten en el impuesto sobre la renta de las personas físicas y las primas de seguros. El impuesto sobre la renta personal se retiene de los salarios de los empleados y se transfiere al presupuesto el día en que se paga el salario. Las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, FFOMS y FSS deben pagarse antes del día 15 del mes siguiente al mes de la nómina. Es decir, las contribuciones de los sueldos de agosto deben pagarse antes del 15 de septiembre.

Los aportes fijos son comunes a todos los empresarios individuales, independientemente del régimen fiscal aplicable. La parte obligatoria de la tarifa debe pagarse antes del 31 de diciembre y la adicional, antes del 1 de abril del próximo año.

¿Cuándo enviar el primer informe?

La declaración bajo el sistema tributario simplificado se presenta solo al final del año. Los empresarios deben enviar el informe antes del 30 de abril. No hay informes sobre pagos anticipados.

Las declaraciones de UTII se envían a la oficina de impuestos trimestralmente. Fecha de finalización: el día 20 del mes siguiente al trimestre de informe.

Si el empresario es un empleador, debe informar sobre las primas de seguros y el impuesto sobre la renta personal de los salarios de los empleados. El informe del impuesto sobre la renta de las personas físicas se presenta al final del año antes del 1 de abril. Es necesario informar sobre las primas de seguro al Fondo de Pensiones y al FFOMS trimestralmente antes del día 15 del segundo mes después del final del trimestre y, de acuerdo con el FSS, antes del día 15 del mes siguiente al trimestre. Además, los empleadores de emprendimientos individuales envían anualmente a la oficina de impuestos información sobre plantilla media trabajadores.

No se informa sobre las contribuciones fijas del propietario único.

¿Dónde informar el inicio de una actividad?

La necesidad de anunciar el inicio de actividades se aplica solo a determinadas áreas de negocio. Por lo tanto, Rospotrebnadzor debe ser notificado sobre la prestación de servicios al consumidor y el comercio, servicios de transporte - Rostransnadzor, sobre servicios sociales - Roszdravnadzor. Al mismo tiempo, es necesario enviar notificaciones a estas autoridades solo cuando el inicio real de las actividades en estas áreas. En todos los demás casos, sobre el comienzo de la actividades de negocio nadie necesita ser notificado.

Además, nadie necesita ser notificado sobre la inactividad temporal. La oficina de impuestos ya se entera de esto, habiendo recibido una devolución cero.

¿Cómo abrir una cuenta corriente?

Aunque la ley no obliga a los empresarios individuales a tener una cuenta bancaria, en algunos casos es mejor abrir una. Es mucho más fácil y conveniente realizar liquidaciones con socios y el presupuesto en la cuenta corriente. Puede abrir una cuenta en nuestro banco de forma totalmente gratuita. Además, el servicio remoto se activará de forma gratuita. Valoramos el tiempo de nuestros clientes, por lo que la cuenta se abrirá dentro de un día después de enviar los documentos. Nuestro gerente acordará con anticipación la fecha y el lugar convenientes para la transferencia de documentos.

Documentos para el registro de empresarios individuales automáticamente

Debe completar el formulario y nuestro servicio creará automáticamente todos los documentos de acuerdo con los requisitos del Servicio de Impuestos Federales. Es gratis. Además, recibirá instrucciones sobre cómo servir. Queda por descargar todo.

Preparar documentos para abrir un empresario individual o LLC

Una persona puede (y debe) trabajar de forma independiente. Esta opción es aceptable en la etapa inicial. Pero expandiéndose gradualmente, aumentando la velocidad, es difícil hacer frente solo. Entonces surge una pregunta legítima: ¿puede un empresario individual contratar trabajadores? Por supuesto, un empresario individual puede contratar empleados. La legislación de 2018 no prohíbe esto, pero prevé ciertos matices para diferentes categorías de empresarios individuales. Cómo organizar relaciones laborales y para no infringir la ley, lo contaremos en el artículo.

Restricciones sobre la plantilla de empleados

Cualquier empresario individual puede contratar empleados concluyendo con ellos. Esto se puede hacer en la etapa inicial o después de un tiempo. El único problema es el número de mercenarios. Existe una "gradación" del número de puestos de trabajo, que está determinada por la escala del espíritu empresarial individual. En otras palabras, cuanto más seria la organización, mayor es el personal:

1. El menor número de empleados puede tener un empresario individual trabajando. Se permiten 5 empleados contratados, independientemente del pleno empleo.
2. A las pequeñas organizaciones registradas como empresarios individuales se les permite una plantilla de hasta 100 unidades. El mismo derecho tiene un empresario individual que se encuentra en. Si supera este umbral incluso en una unidad, el empresario individual se ve privado de condiciones preferenciales y la organización se convierte en una empresa mediana (de acuerdo con los requisitos del Código Tributario No. 346.29, párrafo 2).
3. Una empresa promedio puede emplear simultáneamente de 101 a 250 empleados.
4. Todo lo que supere las 250 unidades solo es relevante para las grandes empresas.

Existe una "gradación" del número de puestos de trabajo, que está determinada por la escala del espíritu empresarial individual.

Antes de decidir contratar personal adicional, vale la pena considerar cuántos empleados serán suficientes para que su negocio crezca.

Recuerde que la cantidad de empleados es personas para el período del informe antes de impuestos. Incluso aquellos empleados que trabajan a tiempo parcial o a tiempo parcial deben ser considerados. La cantidad máxima no debe exceder ciertos parámetros.

Normas de contratación

Un empresario individual que deseaba involucrarse en sus actividades. empleados, adquiere la condición de empleador, lo que obliga a cumplir los requisitos de la Ley del Trabajo (TK) y Código Civil (HK).

Contratado individual no es asalariado hasta que se ha iniciado la actividad laboral (desempeño de determinadas funciones) y no se ha concluido un contrato de trabajo (TD) de acuerdo con las normas establecidas por el artículo 57 del Código del Trabajo. Si el SP usa mano de obra sin TD, viola los derechos humanos y las leyes de la Federación de Rusia.

Para formalizar una relación laboral con un solicitante, el solicitante debe redactar una solicitud con una solicitud de empleo, indicando el puesto. Sobre la base de tal declaración, el PS toma los siguientes pasos:

1. Emite una orden sobre la admisión de una persona a un determinado puesto, de conformidad con el art. 68 TC.
2. Concluye TD en 3 copias.
3. Dentro de los 30 días a partir de la fecha de registro del TD (PFR) que el empresario individual se convirtió en empleador (de acuerdo con la Orden No. 296p de la Oficina de PFR).
4. Dentro de los 10 días posteriores a que el primer DT presente los datos a la Caja del Seguro Social (FSS) (según el Reglamento No. 574N del Ministerio de Trabajo).

Después de estos procedimientos, el empresario individual se convierte en empleador. Está obligado a presentar informes a tiempo y pagar por cada empleado. Incluso una persona que está en debe formalizarse de acuerdo con las reglas.

Si una persona comenzó a trabajar sin registrarse convenio laboral, el SP puede ser multado. En 2018, estas cantidades varían de 1,000 a 300,000 rublos, dependiendo de las violaciones. A veces tiene una naturaleza no monetaria:

• Bloqueo de la actividad de IP hasta 90 días.
• Procedimientos criminales.
• Privación del derecho actividades comerciales durante un período específico.

Por lo tanto, es mejor contratar a un empleado de acuerdo con las reglas.

Registro de documentos e informes de empresarios individuales

Un empresario individual puede contratar empleados y debe tener los siguientes documentos para cada unidad de personal, además del contrato de trabajo:

• Instrucción sobre las reglas de trabajo para un empleado, firmada por este último.
• Libro de trabajo, elaborado según normativa.
• Tarjeta personal del empleado en forma de T2.
• Programa de vacaciones.
• Acuerdo de responsabilidad laboral.
• Horario estatal.

Resumamos

Un empresario individual puede contratar empleados en cualquier período de su actividad. Un empresario individual debe tener en cuenta el volumen de negocios de una empresa para comprender cuántas personas deben formar parte de su personal. Se debe prestar especial atención al número de personas que eligieron UTII o patentar.

Cualquier empleado contratado debe estar registrado bajo un contrato de trabajo y la información debe transferirse a todos los fondos. Observando las reglas legislación laboral y TC, puedes contratar trabajadores que te ayuden en el pleno desarrollo de tu negocio. La expansión siempre es buena.

No todos los bancos están dispuestos a otorgar un préstamo a un prestatario privado empleado como empresario individual. Por conseguir cantidad requerida un empresario debe comprender los detalles de un contrato de préstamo al consumidor para un individuo.

¿Puede un empresario tomar un préstamo como prestatario privado?

Para la mayoría de los empresarios registrados como empresarios individuales, esta actividad es el principal empleo y lugar de trabajo que genera ingresos.

En cuanto al banco como individuo, un empresario individual puede esperar recibir la cantidad requerida, sujeto a las siguientes condiciones:

• el programa de préstamos elegido prevé la posibilidad de emitir una suma de dinero a empresarios privados;
• el prestatario potencial tiene una experiencia positiva de recibir fondos de bancos y otras instituciones financieras;
• la actividad se ha desarrollado durante mucho tiempo: en sus requisitos para los clientes, las organizaciones de crédito casi siempre indican que deben pasar 6, 12 o incluso más meses desde el momento del registro de un empresario individual.

Además, algunos bancos establecen una condición según la cual el prestatario no puede gastar los fondos recibidos para necesidades comerciales, solo para las personales.

Un préstamo para un empresario individual o un individuo, que es mejor

Si un empresario privado opta por obtener un préstamo para un empresario individual o para un particular, se debe tener en cuenta que:

• será posible recibir un préstamo al consumidor de más de 1 millón de rublos solo si las obligaciones están garantizadas por bienes raíces;
• el procedimiento para emitir una suma de dinero a un particular es más fácil y rápido;
• para los préstamos corporativos, en la mayoría de los casos, se requiere garantía;
• las tasas de los préstamos al consumo son más altas que las de los préstamos comerciales;
• para préstamos comerciales, es necesario proporcionar un paquete completo de documentos.

Al mismo tiempo, no todos los bancos otorgan préstamos a clientes corporativos, muchos trabajan solo en el sector de consumo.

Opciones de préstamo

Un empresario individual como prestatario privado puede tomar la cantidad requerida del banco:

• garantizado por bienes raíces: durante todo el período de préstamo, la propiedad será el garante del cumplimiento de las obligaciones y, en caso de violación de los términos de pago, se puede vender para pagar la deuda surgida;
• sin garantía: no se requiere seguridad, es suficiente con proporcionar los documentos solicitados.

Dependiendo de las condiciones de un banco en particular, los fondos solicitados se pueden recibir sin confirmación de empleo e ingresos, y con el suministro de un paquete completo de documentos.

Es mejor proporcionar a la institución de crédito la máxima cantidad de información; la probabilidad de aprobación de dicha solicitud es mayor. La tasa de interés también depende de la calidad y cantidad de los documentos proporcionados: cuantas más dudas tenga el banco sobre un prestatario potencial, mayor será.

Documentos para el registro de un empresario individual de un préstamo al consumo.

El paquete completo de documentos que un empresario privado puede proporcionar para aumentar la probabilidad de recibir una decisión positiva incluye:

• pasaporte: debe proporcionarse, debe ser válido en el momento de la solicitud;
• el segundo documento: puede ser SNILS, licencia de conducir, pasaporte extranjero, etc .;
• certificado de registro como empresario individual: confirma que el prestatario realmente participa en la práctica privada y le permite determinar la fecha de inicio de las actividades;
• OGRNIP: un documento que confirma la entrada de datos sobre el empresario en registro único con la asignación de un número único;
• declaración y otros estados financieros: según el sistema tributario utilizado, se presenta a la inspección uno u otro conjunto de documentos; en ausencia de ganancias o suspensión de actividades en cualquier período, el saldo será cero;
• otra información que confirme la situación financiera: documentos sobre la propiedad, un certificado de la presencia de un depósito, un acuerdo para alquilar una casa o apartamento, etc.

El Banco tiene derecho tanto a solicitar el suministro de documentos e información adicionales como a verificar los datos proporcionados.

Seguro de préstamos al consumo

Si un empresario privado solicita un préstamo al banco como individuo. una persona, entonces el seguro en caso de muerte, pérdida de salud o pérdida del trabajo se emite solo con su consentimiento. La negativa a concluir una póliza no afecta la probabilidad de aprobación. El banco puede aumentar la tasa de interés para el cliente si el prestatario no celebra un contrato de seguro. Pero un análisis de los programas de préstamos actuales de las instituciones financieras mostró que este derecho no se aplica a los préstamos al consumo.

No se puede concluir un contrato de seguro en caso de pérdida de empleo con un particular empleado como empresario individual; este caso es una excepción en todas las empresas. Si se emite la póliza, luego de la terminación de las actividades por parte de un empresario privado, no se pagará el pago del seguro.

Si los bienes inmuebles se proporcionan como garantía, entonces su seguro es obligatorio; este punto está consagrado a nivel legislativo. Al mismo tiempo, la mayoría de los bancos ofrecen contratar un seguro personal junto con un seguro de propiedad. El cliente puede rechazarlo, pero lo más probable es que aumente el monto de la tasa de interés del préstamo. En promedio, sin protección de la vida y la salud, aumenta en 2-3 puntos.

Cómo aumentar la probabilidad de obtener la cantidad correcta

La entidad de crédito decide de forma independiente sobre la emisión de los fondos solicitados. Pero hay varias formas que pueden afectar la conclusión final de una solicitud de un prestatario que trabaja como empresario individual:

• solicite al banco en el que se atiende al solicitante como cliente corporativo: si el empresario tiene una cuenta corriente, la institución de crédito podrá rastrear el volumen de negocios y evaluar el movimiento;
• proporcionar la cantidad máxima de documentos: cuanta más información sobre el prestatario tenga el prestamista, mayor será la probabilidad de que se apruebe la solicitud
• cuando solicite empleo, proporcione datos sobre el empleador principal: si el empresario individual es una actividad adicional, entonces, al presentar la solicitud como empleado, habrá más posibilidades de ser emitido.

Inicialmente, es mejor ponerse en contacto con el banco en el que ya tenía experiencia en préstamos para repetir las solicitudes. instituciones financieras son más leales.

Bancos que ofrecen préstamos a empresarios individuales

Es más rentable obtener un préstamo garantizado por bienes raíces. En esta dirección, las condiciones óptimas las ofrecen:

• - es posible a una tasa del 11.25% al \u200b\u200b21%, es necesario justificar los ingresos (se acepta la confirmación indirecta);
• - ofrece emitir hasta 10 millones de rublos a una tasa del 13,5% -14%, un empresario individual debe existir durante al menos 2 años;
• Absolut Bank: hasta 15 millones de rublos al 13,9%, puede solicitarlo a partir de los 21 años.

Sin seguro personal, la tasa se agregará en Tinkoff Bank y Promsvyazbank, se agregarán 3 puntos a la tasa final, en Absolut Bank - 4 puntos.

Si no hay oportunidad o deseo de dejar un depósito, debe comunicarse con:

• - puede tomar hasta 3 millones de rublos al 13,5%;
• SKB-Bank: ofrece hasta 1,3 millones de rublos a una tasa del 11,9% al 22,9%;
• - disponible para solicitar hasta 750 mil rublos al 14,9% -46,2%.

En todas estas instituciones de crédito, se requiere prueba de ingresos, son posibles opciones alternativas para fundamentar la posición financiera.

B y los empresarios individuales se acreditan en términos personales después de un acuerdo.

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