Meil on alati meie veebisaidil suur hulk värsked praegused vabad töökohad. Kasutage filtreid kiireks parameetrite järgi otsimiseks.

Edukaks töötamiseks on soovitav omada eriharidus, samuti omama tööks vajalikke omadusi ja oskusi. Kõigepealt peate hoolikalt uurima valitud eriala tööandjate nõudeid, seejärel alustama CV kirjutamist.

Te ei tohiks saata oma CV-d kõigile ettevõtetele korraga. Valige sobivad vabad töökohad, keskendudes oma kvalifikatsioonile ja töökogemusele. Loetleme tööandjate jaoks kõige olulisemad oskused, mida vajate Moskvas personalispetsialistina edukaks töötamiseks:

7 parimat põhioskust, mida töö saamiseks vajate

Samuti on üsna sageli vabadel töökohtadel järgmised nõuded: personalikontrolli läbimine, registreerimine tööraamatud ja 1C: Palk ja personalijuhtimine.

Intervjuuks valmistudes kasutage seda teavet kontrollnimekirjana. See aitab teil mitte ainult värbajale meeldida, vaid ka soovitud töökoha saada!

Moskva vabade töökohtade analüüs

• Sinu eelnev töökogemus, haridus
• Töö liik, töögraafik
• Ettevõtte suurus, tööstusharu, kaubamärk jne.

Palk olenevalt taotleja kogemusest

I. Üldsätted

1. Personalispetsialist kuulub spetsialistide kategooriasse.
2. Inimene, kellel on kõrgem erialane haridus töökogemust ei nõuta.
3. Personalispetsialisti ametikohale nimetamine ja sealt vallandamine toimub korraldusega
4. Personalispetsialist peab teadma:
   1. 4.1. Seadusandlik ja reguleeriv õigusaktid, õppematerjalid personalijuhtimise kohta.
   2. 4.2. Tööõigus.
   3. 4.3. Ettevõtte struktuur ja personal, profiil, spetsialiseerumine ja arenguväljavaated.
   4. 4.4. Perspektiivse ja praeguse personalivajaduse kindlaksmääramise kord.
   5. 4.5. Ettevõtte personalivarustuse allikad.
   6. 4.6. Personali kutsekvalifikatsiooni struktuuri analüüsimeetodid.
   7. 4.7. Sertifitseerimise ja kvalifikatsioonikatsete eeskirjad.
   8. 4.8. Ametisse valimise (määramise) kord.
   9. 4.9. Personali ja nende liikumisega seotud dokumentatsiooni registreerimise, hooldamise ja säilitamise kord.
   10. 4.10. Ettevõtte personali andmepanga moodustamise ja pidamise kord.
   11. 4.11. Personali kohta aruannete koostamise kord.
   12. 4.12. Psühholoogia ja töösotsioloogia alused.
   13. 4.13. Majanduse alused, töökorraldus ja juhtimine.
   14. 4.14. Sisereeglid töögraafik.
   15. 4.15. Töökaitse reeglid ja normid, ettevaatusabinõud.
5. Personalispetsialisti äraoleku ajal (puhkus, haigus, lähetus jne) täidab tema ülesandeid ettevõtte direktori korraldusega määratud isik, kes vastutab nende nõuetekohase täitmise eest.

II. Töökohustused

Personalispetsialist:

1. Teostab töid ettevõtte komplekteerimisel nõutavate ametite, erialade ja kvalifikatsiooniga.
2. Osaleb personali valikul, valikul, paigutamisel.
3. Viib läbi uuringuid ja analüüse:
   1. 3.1. Ettevõtte ja selle allüksuste personali ametikoht ja kutsekvalifikatsiooni struktuur.
   2. 3.2. Kehtestatud dokumentatsioon vastuvõtmise, üleviimisega seotud personaliarvestuse kohta, töötegevus ja töötajate koondamisi.
   3. 3.3. Töötajate atesteerimise tulemused ja nende hindamine ärilised omadused praeguste ja tulevaste personalivajaduste väljaselgitamiseks koostada ettepanekud vabade ametikohtade täitmiseks ja moodustada edutamiseks reserv.
4. Osaleb tööturu-uuringus, et selgitada välja personalivajaduse rahuldamise allikad, luua ja hoida otsesidemeid õppeasutustega, kontakte sarnase profiiliga ettevõtetega.
5. Osaleb pikaajaliste ja jooksvate tööjõuplaanide väljatöötamises.
6. Teostab kontrolli noorte spetsialistide ja noortöötajate paigutamise ja paigutamise üle vastavalt saadud in haridusasutus eriala ja elukutse, oma praktika läbiviimine.
7. Osaleb äsja tööle võetud töötajate tootmistegevusega kohanemises.
8. Osaleb personali arendamise ettepanekute koostamises, planeerimises ärikarjäär, personali koolituse ja professionaalse arengu ning koolituse tulemuslikkuse hindamisel.
9. Osaleb töökorralduses, metoodilises ja teabe tugi kvalifitseerimine, atesteerimine, konkursikomisjonid, nende otsuste registreerimine.
10. Analüüsib töödistsipliini seisukorda ja ettevõtte töötajate sisemise töögraafiku rakendamist, personali liikumist, osaleb käibe vähendamise ja töödistsipliini parandamise meetmete väljatöötamisel.
11. Juhtelemendid:
    1. 11.1. Töötajate vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise õigeaegne registreerimine.
    2. 11.2. Nende praeguse ja varasema töötamise kohta tõendite väljastamine.
    3. 11.3. Tööraamatute säilitamise ja täitmise reeglite järgimine.
    4. 11.4. Dokumentide koostamine hüvitiste ja hüvitiste kehtestamiseks, töötajate pensionide arvelevõtmine ja muu personali kohta kehtestatud dokumentatsioon.
    5. 11.5. Ettevõtte personali kohta vastava teabe sisestamine andmepanka.
12. Koostab ettenähtud aruanded.
13. Täidab oma vahetu juhi individuaalseid ametlikke ülesandeid.

III. Õigused

Personalispetsialistil on õigus:

1. Tutvuda ettevõtte tegevust puudutavate juhatuse otsuste eelnõudega.
2. Oma pädevusse kuuluvates küsimustes esitab juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid ettevõtte tegevuse parandamiseks ning töövormide ja -meetodite täiustamiseks; märkused ettevõtte personali tegevuse kohta; võimalused ettevõtte tegevuses esinevate puuduste kõrvaldamiseks.
3. Nõuda isiklikult või ettevõtte juhtkonna nimel ettevõtte osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt oma ülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
4. Kaasake talle pandud ülesannete lahendamisse spetsialiste kõigist (üksikute) struktuuriüksustest (kui see on ette nähtud Eesti Vabariigis. struktuurijaotused kui ei, siis organisatsiooni juhi loal).
5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

IV. Vastutus

Personalispetsialist vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest - kehtivate piirides tööõigus Venemaa Föderatsioon.
2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

Personalispetsialist, personaliinspektor, personalijuht, personalispetsialist personali kontoritöö Nimed on erinevad, kuid olemus on sama. Paljudel inimestel on sellest ametist väga ähmane ettekujutus, mistõttu ilmuvad ebaõiged hinnangud, nagu see: "Istub terve päeva, ei tee midagi, nihutab ainult pabereid ühest kohast teise."

Aga mida personalispetsialist ikkagi teeb?

Vastus on ilmne: ta haldab konkreetses ettevõttes personalidokumentatsiooni. Personalidokumentatsioon on kõik ettevõtte töötajate korraldused, lepingud, teated, lisakokkulepped, määrused jms. Samuti personalispetsialisti ülesannetes kõik asutamisdokumendid, sõjaväeline registreerimine, põhikompositsiooni tellimusi ja palju muud. Ja see on vaid jäämäe tipp. Paljud taotlejad (eriti naispool, kuigi mehi on palju) leiavad see elukutse sobiv ja atraktiivne. Vaatame seda seestpoolt.

Elukutse "Personalspetsialist" plussid ja miinused

Plussid:

• Töörežiim. Põhimõtteliselt hõlmab selline elukutse viiepäevast nädalat, kus on kaks tavalist puhkepäeva: laupäev ja pühapäev. Tööaeg orienteeruvalt: 9.00-18.00 koos lõunapausiga. Kõik riigipühad (ka pikad uusaastapühad) veedate kodus perega.
• Sotsiaalne pakett. Koos ahvatleva töörežiimiga on ka stabiilne sotsiaalpakett koos kõigi ametlike maksetega (muidugi, kui tegemist on tõsise ettevõtmisega), mis on samuti oluline töötingimus.
• Töö ise on sisuliselt paber., istuv, mis on ka kellegi jaoks plussiks.
• Töötajate lugupidamine, isegi mõningase lämmatusega, kuna personalispetsialist on juhile lähedane inimene.
• Päris dünaamiline töö. Igav sul sellega kindlasti ei hakka. Pole olemas võimatuid ülesandeid – see on personaliametniku moto.
• Kui tõestate end hästi, võite loota kõrged palgad.
• Soe, valgusküllane ja mugav kontor. Paljude jaoks on see väga oluline. tule selle peale töökoht päris kena.

Ja muidugi selle elukutse miinused:

• "Kahe tule vahel" - töötajad ja ülemused.„Julia Nikolajevna, paluge Aleksei Mihhailovitšil allkirjastada minu juulikuu kuuks ajaks puhkusetaotlus. Noh, palun, mis see teile maksab! ”,“ Kuidas sa alla ei kirjutanud? Nii et see oli halb taotlus." See on üsna üldistatud olukord, kuid sellel on siiski koht, kus olla. Ja teie, peale rahulolematu töötaja, kuulasite sama puhkuse pärast ülemuse vihast tiraadi.
• Lisaks põhiülesannetele on personalispetsialisti külge riputatud hunnik teisi: sõjaväeline registreerimine, töökaitse, esmane raamatupidamine jne Ja kui sul pole aega või midagi ununeb, siis saad juhilt osa vihast või isegi trahvi.
• Istuv, paberimajandus arvuti taga. Mõne jaoks pluss, aga tervisele kindlasti miinus koos kaasnevate haigustega tulevikus.
• Tülisid raamatupidamisbürooga. Personalispetsialist ja raamatupidaja on omavahel tihedalt seotud elukutsed. Sellest järeldub: üksteisega rahulolematus erinevatel tööhetkedel, kohustuste üksteisele nihutamine ja isegi laim.
• Töö monotoonsus. Iga päev samad toimingud, sama monitor väsinud silmade ees – kõik see muutub ühel hetkel igavaks.
• HR spetsialist on ka personalijuht(valib kandidaadid vabu kohti). Intervjuude läbiviimine, kus iga inimene tuleb oma meeleolu ja iseloomuga. Ja kui valitud kandidaat osutus ebaausaks, siis on süüdi kõigile selge.

See on selle elukutse üks väheseid hetki. Loomulikult on igal ettevõttel oma seadused ja eeskirjad ning neis pole lihtsalt palju puudusi. Edu ja edu selles keerulises, kuid siiski, huvitav eriala- personalispetsialist.

Töö personalispetsialist kooli vabadel töökohtadel Personalispetsialist koolis Moskvas. Tööpakkumised personalispetsialistile otsene tööandja Moskvas töökuulutused Personalispetsialist koolis Moskva, vabad töökohad värbamisagentuurid Moskvas otsib tööd personalispetsialisti koolis läbi värbamisagentuuride ja otseste tööandjate käest, vabad töökohad personalispetsialist koolis töökogemusega ja ilma. Osalise tööajaga töö ja töökuulutuste sait Avito Moskva tööpakkumiste personalispetsialist koolile otsestelt tööandjatelt.

Töö Moskvas personalispetsialist koolis

Kodulehe töö Avito Moskva töö värskeid vabu töökohti kooli personalispetsialist. Meie veebisaidilt leiate kõrgepalgaline töö kooli personalispetsialist. Otsige tööd Moskva koolis personalispetsialistina, vaadake vabu töökohti meie töökoha veebisaidil - Moskvas asuvate vabade töökohtade koondaja.

Avito töökohad Moskvas

Töö personalispetsialist koolis kohapeal Moskvas, vabad töökohad personalispetsialist koolis otse tööandjatelt Moskvas. Vabad töökohad Moskvas ilma töökogemuseta ja kõrgelt tasustatud töökogemusega. Töökohad personalispetsialistile naiste koolis.

Personaliohvitseri igapäevaseid tööülesandeid reguleerib Vene Föderatsiooni Tööministeerium 21.08.1998 määrusega, milles täpsustatakse üksikasjalikult spetsialisti vastutusvaldkonnad, alluvuspiirid, tööks vajalik õiguslik raamistik. personaliosakonna töötaja, dokumentatsiooni esitamise ja säilitamise kord. Ühtses kvalifikatsioonikäsiraamatus on määratletud 17 kutseala, mida sooritades ametlikud kohustused juhindudes ametijuhendist personalitöötaja. Töötajate tegevust reguleeriva osakonna struktuur on kajastatud vastavas määruses "Personaliosakonna kohta".

Personalispetsialisti töökohustused

Personaliosakonna spetsialisti ametijuhend kehtestab töösuhete korra, vastutuse ulatuse, töötajale pandud ülesanded, talle esitatavad nõuded, nõutava haridustaseme ja alluvuse. Inimene, kellel on piisavalt kutsekoolitus, haridus ja kogemus vähemalt 12 kuud.

Õpetuse väljatöötamise ja sisu eest vastutab juhataja. personaliteenus ja selle kinnitab ettevõtte juht. See peegeldab kõike ametlikud kohustused personaliosakonna spetsialist. Nende koosseis, täitmise reeglid, volitused on üksikasjalikult sätestatud ettevõtte haldusaktides, sise-eeskirjades, föderaal- ja piirkondlikes määrustes. Need hõlmavad järgmisi ülesandeid:

• töötajate töölevõtmise ja vallandamise, personali teistesse personaliüksustesse üleviimise dokumenteerimine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele ja juhtkonna korraldustele;
• kõikide tasandite töötajate - direktorist tunnimeheni - tegevuste ja isikuandmete muudatuste arvestus vastavalt raamatupidamisdokumentide standarditele koos muudatuste sisseviimisega infobaasides;
• andmete kogumine sertifitseerimiseks ja täiendõppeks;
• preemiate ja karistuste mehhanismi väljatöötamine;
• isikutoimikute koostamine ja pidamine, isikuandmete kogumine ja töötlemine;
• tööraamatute registreerimine - kannete tegemine, registreerimine, arvestus ja säilitamine;
• töökogemuse kujunemine;
• puhkuste jälgimine ja ajakava täitmise kontroll;
• arhiivi dokumentatsiooni õigeaegne valimine ja selle teostamine;

Personalispetsialisti tegevus võimaldab juurdepääsu konfidentsiaalsetele andmetele - isikufailidele, ärisaladus. Kui töötaja tegevus põhjustas organisatsioonile varalist või rahalist kahju, võetakse ta vastutusele vastavalt seadusele.

Personalispetsialist võib oma tööülesandeid teha ületunde. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt määrab ületunnitöö määra ettevõte.

Personaliinspektori töökohustused

Kuidas see Ühes tähendab kvalifikatsiooni käsiraamat, personaliinspektori ametikohale arvestatakse keskharidusega soovijaid, erialase kogemuse olemasolu ei oma tähtsust. Kogu personaliinspektori tööülesannete ulatus on määratletud sisejuhendis. See sisaldab järgmisi äriülesandeid:

Personaliinspektori tööülesanded näevad lisaks kontoritööle ette ka töötajate valiku vabadele ametikohtadele vastavalt kutsenõuded ja suhtluse tase. Personaliametnik paneb kuulutusi ajakirjandusse, internetiportaalidesse, esitab avalduse tööhõivekeskusele ja viib läbi intervjuu. Tema ülesanne ei ole lihtsalt professionaali välja valida, vaid leida inimene, kes siseneb kergesti meeskonda ja ei muutu konfliktiallikaks. Juhtkond võib ette näha inspektori kohustuse korraldada taotlejate vahel konkurss. Valikuüritused ja läbipääsu kontroll on personaliametniku pädevuses.

Personalijuhi tööülesanded

Ainult diplomiga töötaja kõrgharidus kes on töötanud sarnasel ametikohal vähemalt 3 aastat. Tema kandidatuuri määrab ainult ettevõtte juht. Juhtimistegevus toimub ettevõtte sisemise harta alusel, rangelt Venemaa töö- ja tsiviilõiguse raames ning personalitöötaja ametijuhendi kohaselt. OK juht on aruandekohustuslik ainult ettevõtte tippjuhtkonna ees.

Personalijuhi tööülesanded on järgmised:

• personalipoliitika regulatsioonide väljatöötamine;
• organisatsiooni personali uuendamise vajaduse hindamine;
• personalijuhtimine vastavalt volitustele ja pädevusele;
• sertifitseerimise, selle tulemuste korraldamise ja analüüsi metoodiline ja informatiivne tugi;
• töötajate üleviimise, vallandamise või palkamise protsesside silumine;
• korrigeeriv tegevus;
• regulaarne tööülesannete täitmise jälgimine personaliosakonna spetsialistide poolt;
• kontroll premeerimise ja edutamise korralduste täitmise üle.

Personaliohvitser-ülema tööülesannete hulka kuulub kehtestamismeetmete rakendamine töödistsipliini, suurendades meeskonna motivatsiooni. Juhataja tegeleb direktorile mõeldud ametliku teabe ettevalmistamise, kinnitamisega. Ametiasutuste pädevuses on personali nõustamine jooksvates personaliküsimustes.

KOHTA professionaalne tase OK juhatajat tõendavad teadmised Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadustest, töötajate hindamismeetoditest, ettevõtte struktuurist, paberimajanduse nõuetest, standarditest tuleohutus ja töökaitse.

Juhendusele personaliametniku - ülemuse, inspektori või spetsialisti - tööülesannetega kirjutab alla kandideerija tööle kandideerimisel. Dokument koostatakse iga töötajate kategooria kohta vastavalt standardmudelile.