Vastavalt tööseadusandlus, võib töötaja palgata ülekandega teisest organisatsioonist. Protseduur viiakse läbi vanalt kohalt vallandamise ja sellele järgneva uude töölevõtmisega, kuid sel juhul on võimalus töölevõtmisest keelduda nullilähedane, sest kodanikule antakse lisatagatised.

Seadusandlus

Kõige olulisem on saada töötaja nõusolek:

Kuidas ühest organisatsioonist teise üle minna: töötajate algoritm

Üleviimise aluseks on töötajalt vastava avalduse saamine tööandja poolt. Mida viimane peab tegema:

1. Uurige välja vabade ametikohtade olemasolu huvipakkuvas ettevõttes, pidage vestlus juhiga, leppige temaga kokku üleviimise teel tööle võtmises, saate töötaja üleviimist nõudva kirja, kus on märgitud konkreetne kuupäev.
2. Külastage oma praegust ülemust ja taotlege üleviimist. Kohustuslik kahenädalane tööperiood jääb sel juhul ära, kuna tööandja peab juhinduma vastuvõtva poole kirjas märgitud kuupäevast.
3. Viimasel päeval töötegevus saada palk ja hüvitis kasutamata puhkuse eest (olemasolul), võtta oma tööraamat personaliosakonnast.
4. Määratud päeval ilmuge oma uude töökohta töölepingu vormistamiseks.

Üleviimise tunnused tööandja algatusel

Algataja võib olla mitte ainult töötaja, vaid ka tema juht. Enamasti juhtub see töötajate arvu vähendamise tõttu või kokkuleppel mõne teise ettevõtte direktoriga, kes soovib oma meeskonda üle viia hea spetsialisti. Protseduur viiakse läbi järgmiselt:

1. Üks direktor saadab teisele kirjaliku ettepaneku, seejärel sõlmitakse üleminekuleping.
2. Nad pakuvad huvipakkuvale töötajale üleminekut teise ettevõttesse ja saavad temalt kirjaliku nõusoleku.
3. Endine tööandja annab korralduse, teeb täismakse ja väljastab töötajale kõik dokumendid.
4. Määratud kuupäevast sõlmitakse uue juhiga tööleping.

Suurema selguse huvides vaadake üksikasjalikku näidet:

Spectra LLC ja Vega LLC on partnerorganisatsioonid. Vega OÜ juht märkas partnerit sobiva töötajaga vaba koht, mis on saadaval tema ettevõttes, millest ta teda teavitas. Töötajale tehti esmalt suuline pakkumine, seejärel vormistati kõik dokumendid (tööandjatevaheline leping, üleviimise ettepanek, üleandva kodaniku nõusolek) kirjalikult.

Kuidas tööle üle minna: samm-sammult juhised

Tööandja, kes on saanud töötajalt avalduse või teise ettevõtte juhilt üleviimise pakkumise, peab tegema järgmist:

1. Küsi töötaja kirjalikku nõusolekut, kui ta ei ole algataja. Teil on vaja ka soovikirja organisatsiooni juhilt, kuhu ülekanne on planeeritud.
2. Koostage korraldus teisele tööandjale üleviimiseks.
3. Maksa töötajale täies ulatuses, väljasta talle palgatõend ja tööraamat.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata tellimuse vormistamisele. See peab sisaldama järgmist teavet:

• TÄISNIMI. ja töötaja ametikoht;
• kus töötaja üle viiakse;
• vallandamise kuupäev;
• alus: alluva avaldus ja teise tööandja kiri;
• seadus, mille alusel hagi lõpetatakse tööleping: punkt 5, osa 1, art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• korralduse koostamise kuupäev, juhi ja teise organisatsiooni üleviimise alluva allkiri.

Palvekiri sisaldab soovi viia töötaja üle konkreetsesse ettevõttesse, näidates ära täpne kuupäev, juhi andmed, organisatsiooni nimi praeguses töökohas.

Tõlkefunktsioonid uuele juhile

Olles otsustanud töötaja kolmanda osapoole organisatsioonist oma osakonda üle viia, peab juht teadma järgmisi nüansse:

• Tööle asumisest ei saa keelduda ühe kuu jooksul pärast kirjaliku kutse saamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64).
• Tööle võtmine toimub ainult eelmise tööandja nõusolekul ja vormistatakse üldises korras, väljastatakse korraline tellimus, täidetakse tööraamat ja töötajale antakse töö kirjeldus viitamiseks.
• Üleviimisega tööle kutsutud isikutele ei ole lubatud katseaega kehtestada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).
• Isegi kui töötajale tehti tervisekontroll eelmise tööandja juures, peab ta selle läbima uue juures, sh. ja kehtiva kutsesobivuse arstitõendiga.

„Kõik kodanikud, kes asuvad raskete, kahjulike või ohtlike töötingimustega ametikohtadel, samuti ametikohtadel asutustes Toitlustamine, peab läbima arstliku läbivaatuse,” ütleb ekspert ja osakonnajuhataja kommentaarides Vene Föderatsiooni töökoodeksile. tööõigus Riiklik Ülikool– Majanduskõrgkool Yu.P. Orlovski.

Kas ülekande ajal on võimalik kasutamata puhkust üle kanda?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt peab endine tööandja töötaja vallandamisel seoses üleviimisega teise ettevõttesse toimima järgmiselt, kui alluval on kasutamata puhkust:

• Maksta rahalist hüvitist.
• Pakkuge puhkust, millele järgneb vallandamine, kui üleminekulepingu tingimused seda võimaldavad.

Viimasel juhul tuleb juhinduda kuupäevast, mil töötaja peab alustama uute tööülesannete täitmist. Kui kodanik on puhkusel, on ta registreeritud eelmises organisatsioonis ja teda ei saa teise vastu võtta.

Kuidas üleviimisel tööraamatut täita?

Töövihik koostatakse järgmistes veergudes:

Levinumad vead

Viga nr 1. Tõlkimiseks piisab kõigi osapoolte – kahe tööandja ja töötaja – vahelisest suulisest kokkuleppest.

Ei, kõik dokumendid peavad olema nõuetekohaselt vormistatud, vastasel juhul vallandamine artikli 5 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 on võimatu, kuna vastavat alust ei tule.

Viga nr 2. Kui töötajal on aegumata tervisearuanne, saab ta selle esitada oma uues töökohas.

Ei, sest järelduses on märgitud konkreetne organisatsioon, mille jaoks kodanik läbib arstliku läbivaatuse.

Korduma kippuvate küsimuste hinnang

Küsimus nr 1. Kas üleviimise taotluses on vaja märkida konkreetne kuupäev, millest alates plaanitakse töötaja uude organisatsiooni tööle asuda?

Jah, seda tuleb teha selleks, et praegune tööandja saaks vallandamismenetluse õigel ajal lõpule viia.

Küsimus nr 2. Mida teha, kui tööandja keeldub töötajat üleviimise teel koondamast?

Seaduse järgi on juhil täielik õigus keelduda töötaja üleviimisest, kuid ta võib töölt lahkuda põhjusel tahte järgi. Sel juhul peab ta töötama 2 nädalat ja alles pärast seda saab ta uue töökoha saada.

Järeldus

Teise ettevõttesse üleviimise tagajärjel vallandamise ja töölevõtmise kord eeldab konkreetse tegevusalgoritmi järgimist ja asjakohaste dokumentide täitmist, mis tekitab tööandjates sageli küsimusi. Vigade vältimiseks on vaja juhinduda Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidest ja teada ka kõigi töösuhte osapoolte kohustusi.

Igaüks unistab prestiižsest ametikohast, mida pole nii lihtne leida, nii ootuses parim pakkumine paljud leiavad tööd tavalistes ettevõtetes, lootes juurde saada tulus pakkumine juba saavutades kõrgelt kvalifitseeritud ja vajalike kontaktide hankimine.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Ja kui eesmärk on täidetud, siis ootab tõlge, mis on muidugi täiesti võimalik, kuid ainult seaduses ettenähtud viisil.

Mida ütleb seadus?

Seaduse järgi on tõlkimine muudatus tööfunktsioon töötaja lõpetades koostöö ühes ettevõttes või ametikohas ja sõlmides lepingu teises.

Telli

Seejärel antakse korraldus koostöö lõpetamiseks üleandmise teel.

Selle haldusdokumendi väljastamiseks kasutatakse tellimuste tüüpvormi - T 8.

Tellimuse näidis on esitatud meie veebisaidil:

Kanne tööraamatusse

Pärast kokkulepitud dokumentide täitmist arvutatakse töötaja välja ja makstakse kõik tasumisele kuuluvad maksed ja tehke ka sissekanne tööraamatusse:

"Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 5. osa alusel vallandati seoses töötaja taotlusel üleviimisega LLC-sse "Organisatsiooni nimi" või "Vallandati seoses üleviimisega LLC-sse "Nimi" organisatsiooni töötaja nõusolekul vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 5. osale". (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi resolutsiooni nr 69 punkt 6.1).

Näide:

Kuidas ülekandeprotseduuri töödeldakse?

Loomulikult võetakse töötaja pärast vallandamist juba põhitöötajana tööle kutsunud ettevõttesse.

Ja arvestades, et töötaja on registreeritud üleminekuna, on menetluses ja dokumentide paketis mõned nüansid.

Tuleb märkida, et tegelikult on töötaja äsja tööle võetud töötaja, vaatamata tööle asumise alustele, mistõttu esitatakse kõigepealt vormikohane avaldus, mille loetelu on sätestatud tööseadustiku artiklis 65. Venemaa Föderatsioon. Kuid töötaja ei kirjuta tööleasumise avaldust, kuna ta kutsuti tööle vastavalt ametlikult välja antud kirjale.

Mõned ettevõtted nõuavad seda siiski.

Sellises olukorras vormistatakse kokkulepitud dokument samas vormis, mis on vastuvõetav tavapäraseks töötamiseks.

Tööleping

Peale dokumentide esitamist ja isikliku kaardi väljastamist sõlmitakse koostööleping.

Näidis on näidatud allpool:

Ja pärast kokkulepitud dokumendi allkirjastamist mõlema poole poolt väljastatakse vastuvõtmise korraldus väljakujunenud vorm T1, mis näitab, et töötaja võeti ülekandena vastu.

Kanne tööraamatusse

Vastavalt sellele tehakse pärast ülaltoodud dokumentide täitmist tööraamatusse vastuvõtmise märge järgmise tähendusega:

Ametikohale vastu võetud (ametikoha tähis) üleviimise järjekorras (ettevõtte nimi, kus töötaja varem töötas).

Näide:

Tähtajad

Erinevalt töötaja vastuvõtmise ja töötaja üldisest vallandamisest ei ole üleviimise menetluses töötamise vormistamise küsimust seadusandlikul tasandil üksikasjalikult fikseeritud, mistõttu on tööandjatel õigus töötada ise välja töölevõtmise skeem. uus töötaja, võttes arvesse kokkulepitud protseduuri vormistamise üldtunnustatud standardeid, mis mõnikord toob kaasa mõningaid raskusi.

Ülekandena vastuvõtukorralduse andmisel on oluline arvestada seaduse nõuetega ja vallandamisdokumentide õigsusega. Saate kedagi ülekande teel vastu võtta ainult siis, kui ta vallandatakse samal viisil. Vastasel juhul kasutatakse tavalist protseduuri, mis ei ole seotud ühest organisatsioonist teise üleminekuga.

Artiklist saate teada:

• kuidas tuleks vallandamine vormistada;
• kuidas ülekannet vastu võtta;
• mida tuleb arvestada ülekandekorralduses vastuvõtukorralduse koostamisel
• kuidas täita tööraamatut.

Üleandmisega vallandamine

Siin algab üleviimise töölevõtmise protseduur. Kui teie praeguselt töökohalt vallandamine on valesti lõpule viidud, on uude kohta üleviimist võimatu registreerida.

Ära jäta vahele: kuu põhimaterjal Tööministeeriumi ja Rostrudi juhtivatelt spetsialistidelt

Personalisüsteemi personalitellimuste entsüklopeedia.

Seega saab ülekande väljastada Art. 72.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See võib olla töötaja soov või tööandja algatus.

Algataja – töötaja

Sel juhul näitab töötaja lahkumisavalduses üleviimist püsiv töökoht teises organisatsioonis. Avaldusele on lisatud uue organisatsiooni taotlus, milles nõutakse üleviimise töötaja vallandamist.

Vastuväidete puudumisel lähtub art. 77.1.5 Vene Föderatsiooni töökoodeks, tööandja:

• ütleb üles töölepingu;
• väljastab vallandamiskorralduse, millele kirjutab alla organisatsiooni juht või tema ülesandeid täitev isik;
• tutvustab töötajale tellimuse järgi värvimiseks.

On oluline, et kui teid pole veel ametikohale kutsutud uus inimene, seejärel töötaja, alates Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt võib ta oma avalduse igal ajal tagasi võtta.

Algataja – tööandja

Tööandja algatusel tehtavad üleviimised on tingitud tootmisvajadustest ja on sagedamini ajutised kui püsivad. Kõik saab alguse tegelike ja potentsiaalsete tööandjate vahelisest kokkuleppest. Leping kajastab:

• uus töökoht;
• töötingimused ja -režiim;
• palgasumma.

Kui leping on allkirjastatud, saadab tööandja töötajale üleminekupakkumise. Töötaja nõusolek ettepanekuga võib kajastuda samal dokumendil või vormistada eraldi.

Vastuvõtt ülekandega

Töötaja töölevõtmise aluseks on sel juhul tema tööraamatu kanne ja/või eelmise tööandjaga sõlmitud leping.

Sel juhul vajab töötaja samu dokumente nagu tavaliselt:

• diplom, kui ametikoht eeldab sellist kvalifikatsiooni;
• pass;
• pensionitunnistus;
• tööajalugu;
• sõjaväe ID;
• tervisekaart, kui töö on seotud toiduga, laste õpetamisega ja mõnel muul juhul.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab tõlketööga alustajatele eripärad. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 64 on sätestatud, et kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast ei saa sellisele töötajale tööle asumist keelduda. Art. 70 keelab paigaldamise üleviidud töötajatele katseaeg.

Ülejäänud protseduur on standardne: antakse korraldus, sõlmitakse tööleping, tehakse kanne tööraamatusse.

Kuidas täita tööraamatut, ülekandega sisseastumiskorraldust ja vallandamise korraldust

Teave ülekande kohta peab olema kajastatud haldusdokumendid mõlemad organisatsioonid.

Tellimuste ettevalmistamine

Tellimuste või juhendite koostamisel kasutatakse ühtseid kooskõlastusvorme. Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioon nr 1.

Vallandamisel:

• Nr T-8 - ühe töötaja ülemineku korral.
• N T-8a – mitme töötaja üleminekul.

Töölevõtmisel:

• Nr T-1 – ühe töötaja üleminekul.
• N T-1a – mitme töötaja üleminekul.

Nende tüüpvormide alusel koostatakse korraldus või juhend üleviidud töötajate vallandamise / töölevõtmise kohta. Dokumendi koostamisel tuleb arvestada, et korralduse või korralduse tekst peab sisaldama:

• Teave selle kohta, et töötaja lahkub või võetakse tööle üleminekuna.
• Organisatsiooni nimi, kust/kuhu töötaja üle viiakse.
• Sõnad katseaja puudumise kohta ühe töötaja palkamise korral või kriips vastavasse veergu mitme töötaja üleviimisel.

Tööraamatute täitmine

Ka siin on punktis 6.1 “Tööraamatute täitmise juhend” kinnitatud nüansid. Tööministeerium 10.10.2003 nr 69, nimelt:

• Kui vallandamine või töölepingu lõpetamine on seotud töötaja üleviimisega teisele alalisele töökohale, märgitakse üleviimise üksikasjad jaotise "Tööteave" veerus 3. Need. kas protseduur viiakse läbi töötaja soovil või tema nõusolekul.
• Tööandmed kajastavad ka teavet selle kohta, et töötaja on üleviimisega organisatsiooni määratud (vastu võetud). Kõik muud nüansid selle tööraamatusse kande tegemise kohta on täpsustatud kinnitatud punktis 3.1 “Tööraamatute täitmise juhend”. Tööministeerium 10.10.2003 nr 69.

See ütleb, et tõlge võib olla nii väline kui ka sisemine. Vallandamine teie ettevõttes teisele ametikohale või teise tööandja juurde üleminekuks võimaldab töötajal saada mitmeid tagatisi.

Juhtub, et ettevõte kolib oma tegevuse teise paika või koguni teise riiki. Geograafiline liikumine loetakse ka tõlkeks.

Sisemise ülekande korral võib muutuda kui funktsionaalsed kohustused töötaja ja tema struktuuriüksus.

Sisemine ülekanne võib olla püsiv või ajutine.

Põhjused

Tööandja võib töötaja üle viia teisele ametikohale, kuna tal tekkis eelmisel ametikohal seisakuid.

Esineb vääramatu jõu asjaolusid seotud katastroofide, tulekahjude, hävingute, õnnetuste ja õnnetuste tagajärgede likvideerimisega ning seejärel on vaja väärtuslikke töötajaid ümber paigutada.

Sama olukorda võib ette kujutada, kui ettevõte või ettevõte avab uue filiaali ja suunab sinna osa oma töötajaid.

Väliseks üleviimiseks teisele tööandjale juriidilise isiku või üksikettevõtja, on vajalik töötaja nõusolek. Sageli on ülekande aluseks tema taotlus.

Siseseks töökohavahetuseks või struktuuriüksus mõnel juhul töötaja nõusolek ei ole vajalik.

Registreerimise kord tööandja algatusel

Mõnikord tekib olukord, kui ettevõte vähendab tootmismahtusid ja minimeerib personali, ning vähendamisega kaasnevate kulude vähendamiseks peab juhtkond läbirääkimisi teiste tööandjatega oma töötajate palkamiseks. Selline üleviimine toimub töötajate nõusolekul.

Tõlkimiseks vajalikud dokumendid

Sel juhul ülekande teel vallandamiseks vajate vajalikku dokumentide komplekti.

Kirjalik heakskiit organisatsioonide juhtide vahel. Tööandjate tahe tuleb vormistada kirjalikult.

Ideaalne variant oleks teha kolmepoolne leping. Lisaks saate kirjutada tööandjatevahelise kahepoolse lepingu ja lisada sellele töötaja vallandamise avalduse ja uue töökoha avalduse.

Tööandja peab lepingus eelkõige täpsustama selle kehtivuse tingimused, samuti töötaja lepingu sõlmimise kuupäeva. uus positsioon, selle nimi, režiim, koht, töö iseloom, töötingimused, tasu.

Töötaja peab saama kirjaliku teate teise asukohta üleviimise kohta.

Seda saab koostada järgmise mudeli järgi.

"Teavitame teid vallandamise võimalusest kolmepoolse lepingu alusel ettevõttesse (ettevõtte või organisatsiooni nimi) üleviimisel (ametikoha nimi)."

Kui töötaja allkirjastab sel juhul lepingu, tähendab see tema nõusolekut kolmepoolse lepingu tingimustega.

Avaldus eelmiselt ametikohalt lahkumiseks

Dokumentide hulgas peaks olema järgmise näidise järgi kirjutatud avaldus.

"Palun mind vallandada (täpsustage kuupäev), viies üle (ettevõtte või organisatsiooni nimi) ametikohale (täpsustage ametikoht)."

Tööavaldus kirjutatakse sarnase mustri järgi.

"Palun mind tööle võtta ametikohale üleviimise järjekorras (ametikoha nimi), kuupäev."

Tööleping

Töölepingus peab olema märgitud töö korraldus üleviimise teel. Lisaks on oluline dokumendis algselt sätestada kõik olulised üksikasjad: funktsionaalsed kohustused, töörežiim ja -laad, töötingimused ja tasu. Tööleping koostatud vastavalt standardskeemile.

Tellimuse koostamine

Tellimus tööle asumiseks ülekandega koostatud ühtse vormi järgi sõnastusega "üleviimise järjekorras töötaja soovil (või töötaja nõusolekul - sõltuvalt konkreetsest olukorrast)."

Seejärel antakse see töötajale allakirjutamiseks.

Tuleb meeles pidada, et alates 2013. aastast ei pea personali esmast dokumentatsiooni tingimata täitma ühtse vormi järgi.

Allpool on näidistellimus tööle asumiseks teisest organisatsioonist üleviimise järjekorras:

Üleminek töötaja algatusel

Enamasti algatab üleviimise tõttu vallandamise töötaja ise. Põhjuseks on uue sobivama töö leidmine.

Lõpetada võib omal algatusel, kuid selline samm ei garanteeri seda kuu aja jooksul uus tööandja sõlmib töötajaga töölepingu.

See on tagatud ainult üleandmisega vallandamisega.

Teise tööandja juures registreerimiseks vajalikud dokumendid

Teisele tööandjale ülemineku vormistamiseks on vajalik avaldus (või nõusolek, kui kokkulepe on allkirjastatud tööandjate poolt), kolmepoolne leping ja uue tööandja kutse.

Lisaks standarddokumendid, näiteks:

• pass;
• diplom;
• sõjaväe ID;
• tööajalugu;
• arstitõend (mitte alati);
• pensionikindlustuse tõend;
• tööluba välisriikide kodanikele.

IN tööraamatÜleviimise tõttu vallandamise kohta peab töötaja tegema märke. Salvestamine toimub vastavalt juhised tööraamatute täitmiseks, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni Tööministeerium (10. oktoobri 2003. aasta resolutsioon nr 69).

Allpool on näidiskanne tööraamatusse töötamise kohta üleviimise järjekorras:

Garantiid

Tööseadustiku artikli 169 kohaselt, kui töötaja kolib tööle teise piirkonda, siis ta võib saada enda ja oma pere kolimiskulusid.

Tasu saate, kui uus tööandja kirjutab oma ettevõtte aadressile kutse.

Kutse peab olema kirjutatud ettevõtte kirjaplangile ja allkirjastatud juhataja poolt.

See peaks sisaldama teavet uue ametikoha kohta.

Kui kõik dokumendid on korrektselt täidetud, on uuel tööandjal kohustus kuu aja jooksul pärast vallandamist töötaja kokkulepitud ametikohale tööle võtta.

Töötamisest keeldumine

Kui tööandja taganeb, garanteerib ta siiski töökoha kutsuva organisatsiooni juures.

Olukorras, kus uus tööandja keeldub töölepingut sõlmimast, on ebaõnnestunud töötaja sunnitud pöörduma kohtusse.

Selleks vajate kõiki ülaltoodud dokumente. Kutse koopial on suur tähtsus. Parem on see võtta enne eelmisest töökohast lahkumist.

Kui kohtuasja võidad, sõlmib uus tööandja Sinuga töölepingu alates eelmisest töökohast vallandamise päevale järgnevast päevast. Lisaks maksab rikkuja üsna kopsaka trahvi.

Katseaeg

Kas teise organisatsiooni vastuvõtmisel on üleminekuna kehtestatud katseaeg? Sel juhul ei ole installeeritud.

Järeldus

Nii et kui leiate teise, paljutõotav töö või on tööandjad omavahel kokku leppinud, on mõttekas vormistada vallandamine üleviimisega.

See tagab uuele ametikohale paigutamise, isegi kui tööandja leiab teise sobivama töötaja.

Töötamine on tagatud ainult uuel ametikohal kuu jooksul pärast vallandamist, ja seetõttu pole mõtet viivitada.

Kui uus tööandja tegutseb ebaseaduslikult, tasub pöörduda kohtusse.

Kolmepoolse kokkuleppe ja töölepingu sõlmimisel Oluline on kõik soovitud tingimused üksikasjalikult täpsustada.

Kasulik video

Esitatud videost saate teada, kuidas üleviimise kaudu töölevõtmine õigesti toimub:

Olemasolevast organisatsioonist teise üleviimiseks peab töötaja täitma sisseastumisavalduse. Ligikaudne sisu: kellele; kellelt; tekstiline osa (vabas vormis); allkiri; kuupäev.

Selle jaoks pole ranget malli, seega esitatakse sisu taotleja äranägemisel. Kuid sel juhul tuleb järgida üldtunnustatud üksikasju: adressaat, kuupäev, allkiri. Seadus määratleb üleviimise kui töötajapoolse tööülesande muutmise, lõpetades senise tööandjaga lepingu ja sõlmides teisega uue. See isiku praegusest ettevõttest tulevikku üleviimise vorm on omamoodi vallandamine koos tagatud hilisema tööga.

Tööle võtmine ülekandega teisest organisatsioonist - registreerimisprotseduur

Tuleb märkida, et üleviimise initsiatiiv võib tuleneda töötajast endast, tema praegusest tööandjast ja tema tulevasest juhist.

Saate teostada üleviimise tööd teises organisatsioonis kavandatud järjekorras:

Valmistage ette dokumendid vallandamiseks vajalik:

• Ülekande avaldus;
• Tellimus;
• Tööandjate kiri eelseisva töökoha kohta, kui üleviimise menetluse algatajaks on senine tööandja;
• Isiku kirjalik nõusolek töökoha vahetamiseks.

Tehke vallandamine oma praegusest positsioonist.

Esitage ettevõttesse töölevõtudokumendid ootan uut töötajat.

Sign uue tööandja koostatud aktid.

Alustama nende funktsioonid.

Taotlus tööle saamiseks teisest organisatsioonist üleviimisega

Nimetatud dokumendi struktuur näeb välja järgmine:

• adressaat (üleviidavat töötajat ootava ettevõtte juht);
• taotleja (näidates ametikoha);
• Akti nimetus on “AVALDUS”;
• Põhiosa ("Palun vabastage mind "….." ülekandmisega …);
• Allkiri;
• Kuupäev.

Töövõtutellimuse näidis teisest organisatsioonist üleviimise järjekorras

Ülekandekorralduse vormi kirjeldus sisaldab taotlusdokumentide jaoks vajalikke andmeid. Sisu tekstis on oluline kajastada, kuhu taotleja üle viiakse, mis kuupäevast ja millises järjekorras. Ülemused kasutavad reeglina muudes küsimustes koostatud kohalike aktide vorme, sisestades neisse vajalikud andmed.

Kuidas registreerida töötaotlust ülekandega teisest organisatsioonist?

Kui töötaja kolib teise organisatsiooni, peab ta läbima protseduuri, mis teeb selle kohta oma tööraamatusse märkuse, samuti makstakse kogu makse. Sellise kirje sõnastust saab väljendada mis tahes kujul, on oluline, et see pühitseks, kuhu alluv ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastav punkt, mille reeglite kohaselt ta vallandati, üle viidi.

Sellise plaadi välimust iseloomustab äärmine lühidus ja sisu, seda ei tohiks esitada kõne- ega kunstilises stiilis, kasutatakse ainult ametlikku ärikeelt, väljakujunenud sõnastusi ja korrektset esitust, säilitades autentsuse.

Tööle võtmine ülekandega teisest organisatsioonist - kanne tööraamatusse

Tööraamatut käsitletakse seaduses kui ranget aruannet selle omaniku tegevuse kohta, seetõttu on selle täitmine rangelt reguleeritud õigusnormidega, eelkõige Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta korraldusega nr. 69.

Töötaja raamatus mõningate üleviimise protsessi kannete korrigeerimisel on keelatud sõnu ja sõnastust lühendada või mis tahes viisil moonutada. Näiteks tõlke, tõlke. ja nii edasi. Kannete tegemise aluseks saab olla vaid vastavas korras ja vormis antud korraldus. Salvestusperiood on piiratud nädalaga alates korralduse allkirjastamise kuupäevast, välja arvatud vallandamise salvestamine.

Tööraamatusse salvestamise üldiselt kehtestatud kord:

• Tööandja teave;
• Info tööle tuleku, töökoha vahetamise, vallandamise kohta;
• Mõlema allkirjad.

Seega kutsub seadusandja kodanikke ametikohta ja ülemusi vahetama üleviimise korras, kuid selleks peab töötaja siiski esmalt töölt lahkuma ja seejärel leitud ametikohal töö leidma. Igal juhul on see mehhanism hästi toimiv, nõutud ja toimib tõhusalt, mis selgus venelaste küsitluse ja statistiliste näitajate põhjal, mis saadi pärast üleminekuprotsessi abil lahkujate arvu arvutamist.

Polügraaf tööle kandideerimisel

Suurte organisatsioonide juhid kasutavad polügraafi teatud ametikohale töötajate värbamiseks. See on avalikus omandis öeldud...

Sõjaväe ID töölevõtmisel

Sõjaväe ID ametlikuks töötamiseks - oluline dokument. Sageli keelduvad suurte ja mitte nii suurte organisatsioonide juhid tööle võtmast...

Tööle kandideerimisel nõutavad dokumendid

Töötaja tööle võtmiseks kogutakse teatud pakett dokumente. Suurem osa nimekirjast võib olla...

Taotlus tööle asumiseks üksikettevõtjana

Enamikel juhtudel üksikettevõtja tegeleb uute töötajate valikuga ehk tegutseb vahetult...

Tööavaldus – kuidas kirjutada

Tööavaldus on vabatahtlik dokument. Paljud ettevõtted nõuavad seda aga...

Sisseelamiskoolitus töölevõtmisel

Ohutu tootmistöö eest vastutavad organisatsioonis administratiivpersonaliks olevad isikud, mistõttu peavad nad teadma...