حداکثر مجاز زمان کاریدر طول روز و هفته توسط قانون، به ویژه قانون کار (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین شده است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

اما دقیقاً در چه زمانی کارمندان شروع به کار می کنند، آن را تمام می کنند، به استراحت می روند، یعنی ساعت کاری چقدر خواهد بود، هر کارفرما به تنهایی تصمیم می گیرد. ناشی از نیازهای سازمان است.

اگر رژیم برای همه کارمندان یکسان باشد، در قوانین داخلی ثابت شده است برنامه کاری(PVTR). و با این سند هر کارمندی که وارد کار می شود با امضا آشنا می شود.

اگر برای برخی از کارگران دستور کار متفاوت است، این در آنها نوشته شده است.

به عنوان مثال، در یک سازمان، روز کاری از ساعت 8:30 شروع می شود و تا ساعت 17:30 ادامه می یابد. این شامل یک و نیم ساعت استراحت از 12 تا 13-30 است که در بند مربوطه PVTR نشان داده شده است. با این حال، مدیر سیستم ایوانوف از ساعت 10 صبح تا 8 بعد از ظهر کار می کند و از ساعت 3 تا 5 بعد از ظهر ناهار می خورد. این از قبل توافق شده و در قرارداد او با کارفرما ثبت می شود. او موظف به رعایت این بند از برنامه و آمدن به ساعت 8-00 نیست.

چه زمانی سند لازم است؟

قانون کارفرما را از تغییر ساعت کاری منع نمی کند. به عنوان یک قاعده، ویژگی های فرآیندهای تجاری مبنای چنین تصمیمی می شود.

این اصلاحات می تواند هم بر کل سازمان به عنوان یک کل و هم بر بخش های فردی یا حتی کارمندان تأثیر بگذارد. اما طراحی صحیح چنین تغییری ضروری است. علاوه بر این، تغییرات ارائه شده نباید منجر به وخامت شرایط کار و وضعیت کارگران شود.

تغییر در ساعات کاری توسط یک سند محلی - یک سفارش معرفی شده است. اما محتوای آن و ترتیب تأیید بستگی به این دارد که دقیقاً رژیم ساعات کاری فعلی در کجا تعیین شده است.

سه گزینه می تواند وجود داشته باشد:

• رژیم برای همه یکسان است و فقط در PWTR ثبت شده است.
• رژیم برای همه یکسان است و در PWTR و قرارداد کار مشخص شده است.
• رژیم فردی است و فقط در قرارداد کار گنجانده شده است.

قوانین روتین دارای ترتیب تصویب خاصی هستند. در هنر توضیح داده شده است. 190 TK. کارمندان از طریق نمایندگان خود (اتحادیه کارگری) در بحث شرایط آن شرکت می کنند.

سند توافق شده با آنها با دستور تأیید می شود. هر گونه تغییر در PVTR نیز ترسیم شده است. اگر قوانین به عنوان ضمیمه ای باشد، تغییرات آنها مشمول قاعده هنر است. 44 TK.

یکی دیگر از گزینه های تغییر ساعت کار، اراده کارفرما است. اما نه در هر صورت، بلکه فقط در صورتی که این به دلایل ذکر شده در هنر باشد. 74 TK.

تغییرات در شرایط کار باید با تغییرات عینی در فرآیند کار، فناوری، سازمانی یا ترکیبی از آنها توجیه شود. این نیز باید در دستور منعکس شود.

تغییرات قرارداد کار، از جمله موارد مربوط به ساعات کار، با توافق طرفین انجام می شود (ماده 72 قانون کار).

توافق حاصل شده باید به صورت کتبی در فرم ثبت شود. در غیر این صورت، این گونه نوآوری ها غیرقانونی است و کارمند حق دارد از طریق بازرسی کار یا دادگاه از حقوق خود حمایت کند.

دلایل تدوین

دلایل صدور دستور تغییر ساعت کاری به این صورت خواهد بود:

• رضایت کتبی کارمند و توافق نامه اضافی که مطابق با تمام قوانین تنظیم شده است.
• مذاکره جمعی نسخه جدید PWTR، منعکس کننده تغییرات در شرایط کاری در سازمان (سازمانی یا تکنولوژیکی).

چه کسی تصمیم می گیرد؟

تصمیم گیری در مورد کلیه تغییرات از جمله ساعات کاری توسط مدیر انجام می شود. این در صلاحیت اوست.

اما در اینجا دو نکته مهم وجود دارد.

اگر ما در مورد وارد کردن شرایط جدید به قرارداد کار صحبت می کنیم، توافق نامه کتبی با کارمند مورد نیاز است (ماده 72 قانون کار). خوب، روش اتخاذ PVTR، مطابق با هنر. 190 قانون کار، مستلزم هماهنگی ساعات کار جدید با اتحادیه کارگری یا سایر نمایندگان کارکنان است.

تنها تصمیم رئیس که بر خلاف این الزامات اتخاذ می شود، دلیل اختلاف کار خواهد بود.

قوانین صدور دستور تغییر ساعت کار

دستور تغییر ساعت کاری، مانند هر سند اداری، باید دارای جزئیات لازم باشد:

• نام سازمان؛
• نوع سند؛
• تاریخ تدوین؛
• شماره سریال؛
• عنوان؛
• متن اصلی؛
• امضای مدیر؛
• تاییدیه های لازم

بخش های اصلی

در مورد محتوای سفارش، از چندین بلوک مهم تشکیل شده است:

• توجیه تغییرات معرفی شده (توافق با کارمند یا تغییر در شرایط کار).
• لغو رژیم قدیم؛
• شرح کامل ساعات کاری جدید؛
• دوره معرفی آن؛
• دستورالعملی برای هشدار از قبل به کارکنان در مورد تغییرات در شرایط کاری آنها.

فرم سند

مانند هر اسناد مهم، دستور تغییر ساعت کار به صورت کتبی تنظیم می شود.

اصل آن، امضا شده توسط رئیس، در ذخیره می شود اداره کلیا در پرونده شخصی کارمند (اگر در مورد آن صحبت می کنیم).

اسناد صادر شده بر اساس آن نیز نوشته خواهد شد: اطلاعیه ها و موافقت نامه های اضافی.

سفارش نمونه (نمونه ای از پیش نویس)

در اینجا یک نمونه سفارش برای تغییر ساعت کار برای کل سازمان آمده است:

اگر ما در مورد تغییر ساعت کار برای یک کارمند خاص صحبت می کنیم ، لازم است دستوری تهیه کنید و توافق نامه کتبی در مورد تغییرات قرارداد کار منعقد کنید.

سفارش:

متن اصلی چنین سندی به شرح زیر است:» ساعت کاری از 09:00 الی 17:30 با استراحت از 12-30 الی 13:00 به مدت 30 (سی) دقیقه تنظیم شده است.

نمونه توافق اضافی:

تفاوت های ظریف مهم

تنظیم و امضای دستور تغییر ساعت کاری کافی نیست. یکسری الزامات قانونی باید رعایت شود. یعنی کارمندان باید از تغییرات آتی مطلع شوند. و این باید حداکثر دو ماه قبل از معرفی رژیم جدید انجام شود (ماده 74 قانون کار).

یعنی اگر دستور می‌گوید که تغییرات از اول دسامبر اعمال می‌شود، آنگاه دستور نه در 30 نوامبر، بلکه حداقل در 1 اکتبر و حتی زودتر امضا می‌شود. سپس، بر اساس آن، قراردادهای اضافی با کارکنان تنظیم می شود.

مثال اطلاع رسانی:

چگونه کارکنان را آشنا کنیم؟

کارکنان باید با تغییرات معرفی شده در مقابل امضا آشنا شوند. اما بر اساس یک سفارش قرار نمی گیرد، بلکه بر اساس یک اخطار کتبی فردی که هر یک از آنها دریافت می کنند، قرار می گیرد.

این سند دلیل تغییرات، دوره معرفی آنها و اطلاعاتی در مورد عواقب امتناع کارمند از کار در این حالت (طبق بند 7، قسمت 1، ماده 77 قانون کار) را تعیین می کند.

کارمند یا اخطاریه ای در دستش دریافت می کند یا از انجام آن امتناع می کند. در این صورت یک عمل تنظیم می شود. در این صورت آگهی به صورت شفاهی قرائت می شود.

اخطاریه به یک کارمند مستعفی یا غایب نیز ممکن است از طریق پست به آدرس مشخص شده در قرارداد کار ارسال شود. در این صورت کارفرما به تعهد خود مبنی بر اخطار به موقع به زیردستان عمل کرده است.

چه مقدار و کجا باید ذخیره شود؟

اصلی سند هنجاری، که مدت زمان ماندگاری را تعیین می کند اسناد اداری، لیست است اسناد استاندارد، تایید شده روزارخیف در سال 2000

ماده 69

هر ساعت اضافه کاری پرداخت می شود:
1) کارمندان با دستمزد کار - حداقل دو برابر نرخ کار.
2) کارکنان با پرداخت زمانینیروی کار، و همچنین کسانی که دریافت می کنند حقوق رسمی، - کمتر از دو برابر نرخ تعرفه ساعتی (حقوق).

با توافق با کارفرما، ممکن است به کارمند یک روز دیگر استراحت برای اضافه کاری اعطا شود.
کار در روزهای تعطیل رسمی، تعطیلات (قسمت اول ماده 147) و روزهای تعطیل طبق ضوابط جزء یک این ماده حداقل دو برابر پرداخت می شود. در عین حال، برای کارکنان دریافت کننده حقوق ماهانه، پرداختی به میزان حداقل یک حقوق ساعتی انجام می شود. نرخ تعرفه(حقوق) مازاد بر حقوق ماهانه، در صورتی که کار در حد نرمال ماهانه ساعات کار انجام شده باشد و به میزانی که کمتر از نرخ تعرفه ساعتی دو برابر (حقوق) مازاد بر حقوق ماهانه نباشد، در صورتی که کار انجام شده باشد. بیش از حد معمول ماهانه
(طبق اصلاح قانون جمهوری بلاروس در 2007/07/20 N 272-З)
برای اضافه کاری، در تعطیلات رسمی، تعطیلات (قسمت اول ماده 147) و روزهای تعطیل، پاداش به درآمد با نرخ تکی یا با نرخ تک تعرفه تعلق می گیرد.
ماده 110. زمان کار و تنظیم آن

زمان کار زمانی تلقی می شود که در طی آن کارمند طبق کار، قراردادهای دسته جمعی، مقررات داخلی کار، موظف به حضور در محل کار و انجام وظایف کاری خود می باشد.
زمان کار همچنین شامل زمان کاری است که به پیشنهاد، سفارش و یا با اطلاع کارفرما مازاد بر ساعات کاری تعیین شده (اضافه کاری، کار در روزهای تعطیل رسمی، تعطیلات و آخر هفته ها) انجام می شود.
زمان کار با ایجاد هنجارهایی برای مدت زمان آن در طول هفته تقویم عادی می شود ( هفته کاری) و در طول روز (روز کاری، شیفت کاری).
عادی سازی مدت زمان کار با در نظر گرفتن محدودیت های تعیین شده توسط این قانون و توافق نامه جمعی توسط کارفرما انجام می شود.
ماده 119. اضافه کاری

اضافه کاری کاری است که توسط کارمند به پیشنهاد، دستور یا با اطلاع کارفرما بیش از مدت زمانی تعیین شده برای وی انجام می شود که توسط مقررات داخلی کار یا برنامه شیفت پیش بینی شده است.
اضافه کاری انجام شده بیش از ساعات کاری تعیین شده به رسمیت شناخته نمی شود:
1) به ابتکار خود کارمند بدون پیشنهاد، دستور یا با اطلاع کارفرما؛
2) کارکنان با کار پاره وقت در تمام روز کاری (شیفت)؛
3) کارمندان پاره وقت همان کارفرما در انجام وظیفه دیگر و همچنین کارفرمای دیگر بیش از زمان کار اصلی.
4) تکالیف منزل
ماده 120. محدودیت اضافه کاری

شرکت در کار اضافه کاری فقط با رضایت کارمند مجاز است، به استثنای موارد مقرر در ماده 121 این قانون و همچنین توافق نامه جمعی.
اضافه کاری مجاز نیست:
1) زنان باردار؛
2) زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
3) کارکنان زیر هجده سال سن؛
4) کارمندانی که در عصر (شیفت) موسسات آموزشی عمومی و مؤسسات ارائه دهنده آموزش حرفه ای در روزهای کلاس ها تحصیل می کنند.
(بند 4 قسمت دوم ماده 120 اصلاح شده توسط قانون جمهوری بلاروس مورخ 20.07.2007 N 272-Z)
5) معاف از اضافه کاری طبق گزارش پزشکی.
6) سایر دسته های کارمندان مطابق با قانون.
زنان دارای فرزند سه تا چهارده ساله (کودکان معلول - تا هجده سال) و معلولان تنها با رضایت آنها می توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند و افراد دارای معلولیت تنها در صورتی می توانند به کار اضافه کاری بر اساس مقررات پزشکی منع نشده باشند. گزارش .

ماده 121. موارد استثنایی که اضافه کاری بدون رضایت مستخدم مجاز است

اضافه کاری بدون رضایت کارمند فقط در موارد استثنایی زیر مجاز است:
1) هنگام انجام کار برای جلوگیری از یک فاجعه، یک حادثه صنعتی، بلافاصله عواقب آنها یا عواقب یک بلای طبیعی را از بین ببرید، از حوادث جلوگیری کنید، مراقبت های پزشکی اورژانسی را توسط کارکنان موسسات بهداشتی ارائه دهید.
2) در تولید عمومی کار لازمبرای تامین آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل، ارتباطات - برای از بین بردن شرایط تصادفی یا غیر منتظره ای که عملکرد صحیح آنها را مختل می کند.
ماده 122. حداکثر اضافه کاری

اضافه کاری نباید بیش از چهار ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.
سقف شامل اضافه کاری انجام شده در موارد مقرر در ماده 121 این قانون نمی شود.
دولت جمهوری بلاروس این حق را دارد که برای مدت معینی حداکثر تعداد اضافه کاری را در کل کشور یا بر اساس صنعت یا مناطق جداگانه کاهش دهد تا فرصت های شغلی برای جمعیت بیکار افزایش یابد.
کارفرما باید سوابق دقیق اضافه کاری انجام شده توسط هر کارمند را نگه دارد. اطلاعات مربوط به تعداد آنها به درخواست کارمند در اختیار او قرار می گیرد.

در پنج سال آینده برای افراد سیگاری، ظاهرا، خواهد آمد زمان های سخت. وزارت بهداشت فدراسیون روسیهمفهوم جدیدی را برای مبارزه با دخانیات پیشنهاد کرد که تا سال 2022 محاسبه شد که شامل اقدامات سرکوبگرانه و محدودکننده بود.

آیا سیگار می کشی؟ بیشتر کار کن!

مقامات، به عنوان بخشی از پروژه خود، پیشنهاد می کنند که سیگارهای الکترونیکی (از جمله ویپ هایی که امروزه در بین جوانان رایج است) با سیگارهای معمولی یکسان شوند. علاوه بر این، افزایش تدریجی مالیات غیر مستقیم بر محصولات تنباکو و همچنین ممنوعیت دسترسی به سیگار برای همه روس هایی که پس از سال 2014 متولد شده اند، برنامه ریزی شده است.

یکی از بحث برانگیزترین تصمیمات افزایش طول روز کاری افراد سیگاری است که به گفته مبتکران طرح مبارزه با دخانیات باید بهره وری افرادی که در طول روز یک سیگار می کشند افزایش یابد.

نتیجه این است که کارمندانی که برای سیگار کشیدن مرخصی می‌گیرند، نسبت به افرادی که از سبک زندگی سالم لذت می‌برند، باید ساعات بیشتری کار کنند. بیایید بگوییم که رئیس حق دارد برای تکمیل این یا آن کسب و کار در عصر، به اصطلاح، زیردستان خود را ترک کند و کل زمان شکستن دود یک فرد را خلاصه کند. اما همه اینها به صورت تئوری است و تاکنون سند وزارت بهداشت در مرحله بررسی و بحث همه جانبه است.

وزارت بهداشت مفهوم جدیدی از سیاست ضد دخانیات را تدوین کرده است که بر اساس آن برنامه ریزی شده است روز کاری افراد سیگاری افزایش یابد. عکس: AiF / دیمیتری اووچینیکوف

"شکست دود نقشی ندارد"

توجه به نظرات رهبران شرکت های روسی، مقامات و کارمندان عادی، سپس نظرات در مورد مفهوم جدید ضد دخانیات متفاوت است. برخی معتقدند که سیگار کشیدن در جریان کار اختلال ایجاد می کند، برخی دیگر خاطرنشان می کنند که توسعه چنین پروژه ای به خودی خود دلیل دیگری برای "حمله" به افراد سیگاری است.

در این مفهوم، وزارت بهداشت، به بیان ملایم، اقدامات غیرعادی را پیشنهاد می کند. چه ارزشی دارد مثلاً ممنوعیت فروش سیگار به متولدین بعد از 2014! من همیشه بر این باور بوده ام که اثربخشی یک کارمند را باید با نتیجه کارش ارزیابی کرد، نه با تعداد ساعات "زخم". اگر وقفه های سیگار به فرد کمک می کند تا سیستم عصبی را در حالت آرام نگه دارد، به این معنی که بهتر است با وظایف خود کنار بیایید، استراحت های دو دقیقه ای نقش مهمی ندارند. با این حال، من خودم مانند اکثریت قریب به اتفاق زیردستانم سیگار نمی کشم معاون دومای شهر پرم ایلیا لیسنیاک.

عضو دومای شهر پرم ایلیا لیسنیاک عکس: AiF / دیمیتری اووچینیکوف

«تا کی می‌توانید ما سیگاری‌ها را به وحشت بیاندازید؟ به عنوان همجنس گرایان، توسط گلی تجاوز کنید. قیمت سیگار هر ماه در حال افزایش است. به یاد دارم که قبلاً یک بسته 50 روبلی می خریدم ، اکنون 100 روبل است. اکنون نمی توانید در ایستگاه های اتوبوس و رستوران ها سیگار بکشید. سیگاری ها، که من شخصا آنها را می شناسم، سعی می کنند مزاحم کسی نشوند، "او عصبانی است متخصص شرکت مشاوره ولادیمیر.

"بهتر است به آنها اجازه دهید سیگار بکشند تا اینکه یک جانشین بنوشند"

با این وجود، اکثر مردم در مورد این واقعیت منفی هستند که دولت سعی می کند در روابط بین کارفرما و کارمند دخالت کند و حقوق کارفرما را تحت تأثیر قرار دهد و در صورت ابتلا به اعتیاد به نیکوتین برای او انواع ناراحتی ایجاد کند.

"این به هیچ وجه بر غیر انسان ها تأثیر نمی گذارد. کسانی که آگاهانه سیگار می کشند به سیگار کشیدن ادامه می دهند. تمدید روز کاری؟ چگونه قانون کاربا عادت های بد طنین انداز می شود - هیچ کس نمی داند! بهتر است تنباکو بکشید تا اینکه یک جانشین بنوشید و از انواع "شیمی" در داخل استفاده کنید. برای افراد مست، چنین اقداماتی مورد نیاز است، غیبت کارکنان به دلیل مسمومیت با الکل، گاهی اوقات تنظیمات شدیدی را در روند کار ایجاد می کند.

برای من، به عنوان یک رهبر، مهم است که زیردستان به وضوح و با شایستگی عمل کنند وظایف شغلیدر ساعات اداری و آنها سیگار می کشند، می نوشند یا کارهای ناپسند دیگری انجام می دهند - این کار خودشان است سردبیررادیو "BOLID" واسیلی پانوف.

واسیلی پانوف، سردبیر رادیو BOLID. عکس: از آرشیو شخصی

«کارخانه ها دود خواهند کرد. و اشاره کنید!

در بیشتر شرکت های بزرگبه عنوان مثال، در کارخانه ها یا شرکت هایی که کارکنان به چند هزار نفر می رسند، اتاق های سیگار در قلمرو نصب می شود (گاهی اوقات حتی در داخل خانه)، مکان های ویژه ای با علائم شناسایی وجود دارد. در هر زمانی از روز پر از جمعیت است.

من در یک کارخانه بزرگ پرم کار می کنم. نیمی از مردم ما سیگاری هستند، مثل من. اعتراف می کنم که سیگار کشیدن شما را از ریتم کار خارج می کند، زمان زیادی صرف کنید: تا زمانی که به غرفه ای برسید که می توانید سیگار بکشید، با همکاران صحبت می کنید و برگردید - 15-20 دقیقه طول می کشد. حتی اگر ابتکار وزارت بهداشت را بپذیرند من کمتر سیگار نمی کشم. کارگران کارخانه، اگر کار را ترک کنند، شروع به کارهای دیگری می کنند، فقط برای اینکه کار نکنند. چنین شمشیر دو لبه ای، "الکساندر، متخصص فنی شرکت پرم، یک ژست درمانده انجام می دهد.

برخی از کارخانه ها مکان هایی را برای سیگار کشیدن تعیین کرده اند. عکس: از آرشیو شخصی

«شش نفر تحت فرمان من هستند. کار سخت است: باید با تجهیزات کار کنید، وزنه حمل کنید. قبلاً آنها بدون استثنا سیگار می کشیدند ، اکنون - هیچ کس. من صحبت های توضیحی را انجام دادم که در درجه اول بر سلامت تمرکز داشتم. بدون هیچ جریمه ای آنها فهمیدند و اکنون فقط خوشحال هستند. این نیز صرفه جویی در پول است، زیرا حقوق آنها کم است، - توضیح می دهد مهندس مجتمع انتشارات و چاپ پرم „ ستاره “ ولادیمیر زلوبین. - من نسبت به برنامه مبارزه با دخانیات نگرش منفی دارم. برای هر ساعت کار به ده دقیقه استراحت نیاز دارید. انسان حق دارد پاهایش را دراز کند، به اتاق غذاخوری، چایخانه، سیگار برود بیرون. هر کسی منافع خود را دارد."

سیگاری ها مخالف!

خود سیگاری ها نگرش منفی نسبت به ابتکار عمل ضد دخانیات دارند و به شدت با آن مخالفت می کنند. افرادی که هرگز سیگار نکشیده اند و از دود و بوی تنباکو منزجر شده اند، موقعیت کاملا متفاوتی دارند.

"من معتقدم که این حقوق من بر اساس قانون کار را نقض می کند. پوچ و مزخرف کامل! از طرف دیگر، خیلی به خود کارمندان بستگی دارد. می توانم روز کاری خود را تمدید کنم وقتی متوجه شدم که برای انجام وظایف وقت ندارم. و این در مورد سیگار نیست، "می گوید مدیر تبلیغات النا بولوتووا.

ماریا ارشووا، کارشناس بانک تومسک. عکس: از آرشیو شخصی

من سیگار نمی کشم و هرگز احساسات مثبتی نسبت به تنباکو نداشتم. اغلب دختران در بانک ما کار می کنند، برخی از آنها سیگار می کشند. البته مسئولان این موضوع را تایید نمی کنند. به طور دقیق تر، مدیر سیگار کشیدن در طول روز کاری را به شدت ممنوع می کند. سیگار کشیدن حتی در هنگام درخواست شغل در سازمان ما یک مانع است ماریا ارشووا، کارشناس بانک تومسک. - برخی از کارمندان فعلی سیگار را ترک کرده اند، اما شخصی پنهان می شود و یک عادت بد را ترک نمی کند. من از همه اینها احساس بدی دارم: بوی نامطبوع مرا دفع می کند، به خصوص وقتی صحبت از یک دختر باشد.

بر اساس آخرین اطلاعات، وزارت دارایی از طرح مفهومی ضد دخانیات حمایت نکرد. بنابراین، وزارت بهداشت باید آن را نهایی کند تا این سند توسط مسئولان سایر ادارات تایید شود. علاوه بر این، شرکت های دخانیات نیز در این بحث شرکت خواهند کرد. تنها پس از آن می توان طرح تدوین شده را به دولت ارائه کرد.

قانون کار فدراسیون روسیه تعداد ساعات کار روزانه را تعیین می کند. اما کارفرما مجاز است در صورت لزوم روز کاری را تمدید کند. در این مورد، ما در مورد بازیافت صحبت می کنیم.

به یاد داشته باشید که حقوق کارگران باید در سطح قانون رعایت شود. شما می توانید در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه اطلاعات بیشتری کسب کنید و سپس ما موضوع پردازش را در نظر خواهیم گرفت.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، هنجار روزانه ساعات کار نباید تجاوز کند (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه):

• 4-6 ساعت - برای افراد زیر سن قانونی که در تعطیلات کار می کنند.
• 2-4 - برای شهروندان دریافت کننده ثانویه یا آموزش عالیو ترکیب مطالعه با کار
• 8 ساعت در هفته 36 ساعت برای کارکنان شرکت های خطرناک یا مضر شرایط کاری، با هفته 30 ساعت - 6 ساعت;
• 12- با هفته 36 ساعته برای کارکنان بنگاه های دارای شاخص های متوسط ​​شرایط کار.

مطابق با ماده 97در قانون مورد بحث اضافه کاری یا اضافه کاری عبارت است از انجام کار مازاد بر برنامه تعیین شدهو هنجارها آغازگر پردازش، حزب پیشرو است.

مسائلی که اصول معرفی پردازش را آشکار می کند تنظیم می شود ماده 99از این کد با توجه به محتوای ماده مورد بررسی، در تعدادی از موارد کارمند نمی تواند برخلاف میل خود درگیر اضافه کاری شود. رضایت کارمند برای پردازش به صورت کتبی ثبت می شود و با امضای شخصی وی مهر و موم می شود.

دلایل استخدام کارمند برای پردازش ممکن است به شرح زیر باشد:

• اگر نیاز فوری به تکمیل کارهای مهم وجود دارد که قبلاً شروع شده است، اما به دلایل تولید تکمیل نشده است.
• در صورت تعمیر اجباری مکانیسم ها و سازه ها که خرابی آنها ممکن است منجر به تعلیق جهانی روند کار شود.
• در صورت عدم حضور مستخدم جایگزین در صورتی که انجام کار مستمر باشد.

طبق قانون، کارفرما مجاز است کارمند را به انجام کار اضافه کاری بدون رضایت کتبی آنها ملزم کند، در صورتی که مشارکت کارمند الزامی باشد:

• در اقدامات عملیاتی برای جلوگیری از یک فاجعه و از بین بردن خطر اضطراری؛
• به منظور رفع تخلفات در تامین گرما، آب سرد و گرم، گاز طبیعی؛
• در موارد نجات جان شهروندان در شرایط جنگی یا اضطراری.

در تمام موارد دیگر دخالت اجباری کارکنان در پردازش غیرقابل قبول است. تعیین اضافه کاری به هر دلیلی در مورد زنان باردار و شاغلین زیر سن قانونی قانونی نیست.

مانند سایر قوانین فدرال، قانون کار فعلی فدراسیون روسیه مرتباً تحت اصلاحات لازم قرار می گیرد. آخرین تغییراتدر مقررات این قانون که تفاوت های ظریف پردازش را تنظیم می کند، ارسال شده در 19 ژوئن 2017.قانون فدرال "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه" سند اصلاحی شد.

اصلاحات ارائه شده در قانون کار فدراسیون روسیه قوانین حسابداری برای اضافه کاری و ساعات اضافی را تعیین می کند. در عین حال، تصریح می شود که پرداخت برای پردازش باید افزایش یابد.

وزارت بهداشت روسیه پیشنهاد می کند که به کارفرمایان اجازه داده شود تا ساعات کار سیگاری ها را متناسب با زمانی که برای ترک سیگار صرف می کنند افزایش دهند. این امکان توسط مفهوم ضد دخانیات وزارت بهداشت برای سال 2017-2022 فراهم شده است.

تمدید روز کاری افراد سیگاری

راهکار مبارزه با دخانیات پیشنهادی وزارت بهداشت تا چه اندازه می تواند موثر و قابل اجرا باشد؟ FBA "اقتصاد امروز"معاون دومای دولتی، دکتر ارشد سابق بهداشت فدراسیون روسیه گفت گنادی اونیشچنکو.

"سیگار کشیدن یک شر چند جانبه است که نمی توان با آن مبارزه کرد، حتی جذاب ترین و جذاب ترین راه موثر. لازم است همه تصمیماتی که قبلا گرفته شده است به طور جامع اجرا شود. این قانون فعلیکه به درستی اجرا نمی شود. این ممنوعیت سیگارهای الکترونیکی است - ویپینگ، که بازسازی مافیای جنایتکار دخانیات فراملی و ملی ما است. این یک جنایت مورد تایید دولت علیه مردم خودش است – نه فقط در کشور ما، متأسفانه. پس از آن البته اقدام با تمدید روز کاری موثر خواهد بود. زیرا افراد سیگاری واقعاً زمان زیادی را صرف سیگار کشیدن می کنند.

اگر یک ساعت دیگر به روز کاری که همه دارند اضافه کنیم و بعضی ها یک ساعت و نیم وقت دارند که سیگاری ها آن را در اتاق های سیگار می گذرانند، احتمالاً کسی یک بار دیگر فکر می کند که آیا باید این زمان را از خودش بگیرد.

اما هنوز راه حلی برای این موضوع نیست. همچنین پیشنهاد عجیب و غریب برای ممنوعیت فروش سیگار به کودکان متولد شده پس از سال 2014 راه حلی نیست. اگرچه این ایده تا حدودی معنا دارد. این عبارت است از ترسیم یک خط قانون گذاری در مقابل نسل هایی که از ابتدای به دست آوردن این سندروم اعتیاد به مواد مخدر برای خود و غلبه بر آن در آینده پاک خواهند بود. گنادی اونیشچنکو می‌گوید، اما اگر آنچه را که قبلاً اتخاذ کرده‌ایم انجام ندهیم، آنگاه اقدام پیشنهادی وزارت بهداشت برای تمدید روز کاری سیگاری‌ها به یک مسخره تبدیل خواهد شد.

کارمندان-سیگاری ها یک ساعت و نیم از زمان کار خود را در روز صرف دود می کنند

کارمندان دسته ویژه

"البته حفاظت وجود دارد حقوق کاراز جمله ساعات کار منظم اما در اینجا ما در مورد این واقعیت صحبت می کنیم که افراد سیگاری بخشی از روز کاری خود را خارج از محیط زندگی خود می گذرانند وظایف کاری، - توضیح می دهد رئیس مشترک ائتلاف ضد دخانیات روسیه داریا خالتورینا. – در واقع کلیه روابط در چارچوب فرآیند کاری در هر صورت توسط کارفرما و کارمند در سطح درون شرکتی تنظیم می شود. وزارت بهداشت به نوبه خود تنها پیشنهاد قانونی شدن حق کارفرما برای تمدید روز کاری متناسب با زمان صرف شده برای ترک دود را دارد. این کاملاً منصفانه به نظر می رسد. علاوه بر این، هیچ چیز غیرممکن نیست. اکنون مفهوم ضد دخانیات وزارت بهداشت برای سال 2017-2022 تصویب می شود، نظرات کارشناسی جمع آوری می شود. اگر این اقدام گامی موثر در مبارزه با استعمال دخانیات تلقی شود، احتمالاً در سطح قانونگذاری تصویب خواهد شد.»

به گفته وی، موضع وزارت بهداشت در مورد این موضوع به وظیفه کلیدی این بخش - مبارزه برای حفاظت از سلامت مرتبط است. در اینجا مهم است که درک کنیم که وزارت بهداشت سازمانی است که مسئول حفاظت از سلامت و تخصیص منابع بودجه بسیار جدی برای مبارزه با بیماری‌های ناشی از سیگار کشیدن است. بر کسی پوشیده نیست که سیگار به طور قابل توجهی خطر ابتلا به سرطان و بیماری های سیستم قلبی عروقی را افزایش می دهد. داریا خالتورینا خاطرنشان می کند که وزارت بهداشت بر اساس نیاز به کاهش خطرات هدایت می شود، به همین دلیل است که این اقدام را پیشنهاد کرده است.

مفهوم ضد دخانیات وزارت بهداشت

پیش از این مشخص شد که مفهوم ضد تنباکو برای 2017-2022 که توسط وزارت بهداشت توسعه یافته است تعدادی از اقدامات را ارائه می دهد که باید جذابیت سیگار کشیدن در بین جمعیت روسیه را کاهش دهد. به ویژه، پیشنهاد شده است که اجازه داده شود ساعات کار کارکنان سیگاری افزایش یابد، به طور مستمر نرخ محصولات دخانی افزایش یابد تا در نهایت آنها را به سطح مالیات در میان کشورهای منطقه اروپایی سازمان جهانی بهداشت رسانده و مالیات بر خرده فروشیسیگارهای متعارف و الکترونیکی به میزان 10 درصد قیمت کالاها با جهت گیری وجوه دریافتی به بودجه مناطق. هدف از مفهوم ضد دخانیات کاهش تعداد افراد سیگاری در کشور است.

اکنون برخی از کارفرمایان به صورت فردی در حال حاضر روز کاری را برای کارمندان سیگاری تمدید می کنند. به طور متوسط، چنین کارکنانی باید حدود یک ساعت بیشتر از همتایان غیرسیگاری خود در محل کار خود حضور داشته باشند. این در سطح شرکت تصمیم گیری می شود - به عنوان مثال، با وارد کردن موافقت نامه های اضافی به قرارداد استخدامیا صرفاً در سطح اسناد تنظیم کننده روال داخلی شرکت.

به گفته داریا خالتورینا، باید برای این واقعیت آماده بود که این اقدام به لابی قدرتمند سیگاری ها و مبارزان برای آزادی حقوق خود برخورد خواهد کرد. «البته این اقدام چندان مورد استقبال سیگاری ها و فعالان حقوق سیگاری ها نخواهد بود. اما، همانطور که می گویند، در نبرد برای زندگی مردم، همه ابزارها خوب هستند، "کارشناس خلاصه می کند.