تعلیق موقت کار. خرابی مشکل نوع خرابی به درستی تعریف نشده است

طبق ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلی موقت تعلیق کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی است. دقیقاً منظور از این دلایل، نه کد و نه سایر مقررات اعمال حقوقیتوضیح نده. بر اساس تئوری اقتصادی و رویه تجاری:

دلایل سازمانی شامل، برای مثال، انحلال، ادغام یا تقسیم است تقسیمات ساختاریشرکت ها؛
دلایل تکنولوژیکی را می توان معرفی جدید یا تغییر در نظر گرفت روش های موجودتولید محصولات؛
دلایل فنی عبارتند از، به عنوان مثال، خرابی، جایگزینی یا نوسازی تجهیزات تولید.
دلایل اقتصادی را می توان بحران مالی بدنام، وضعیت مالی دشوار شرکت و غیره نامید.

صرف نظر از دلیل وقفه در فعالیت های شرکت (خارجی یا داخلی)، تمام زمان های توقف از نقطه نظر تقصیر کارفرما یا کارمند در نظر گرفته می شود (نمودار 1 را ببینید).

طرح 1

دلایل خرابی

توجه داشته باشید که هر حادثه ای که منجر به خرابی شود ممکن است به تقصیر هر کسی اتفاق بیفتد. به عنوان مثال، خرابی تجهیزات را در نظر بگیرید. اگر کارمندی مقررات ایمنی یا شرایط عملیاتی تجهیزات را نقض کند که منجر به خرابی آن شده است، مطمئناً زمان از کار افتادن تقصیر کارمند خواهد بود. با این حال، تجهیزات ممکن است به دلیل تقصیر کارفرما (مثلاً اگر قوانین نصب آن را نقض کرده باشد) و به دلایلی خارج از کنترل طرفین رابطه کاری (مثلاً به دلیل تقصیر سازنده که در ساخت تجهیزات نقص ایجاد کرده است) خراب شود.

عواقب تمام خرابی های فوق را با جزئیات بیشتر در نظر بگیرید.

زمان بیکاری به دلیل تقصیر کارفرما

ما اسناد را تنظیم می کنیم

در صورت خرابی تجهیزات و در موارد دیگر که کارمند نمی تواند به انجام وظایف کاری خود ادامه دهد، موظف است به سرپرست فوری خود یا دیگر نماینده کارفرما در مورد شروع کار اطلاع دهد (بخش 4 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). اگرچه نسخه کنونی این قانون، کارمند را ملزم به ارائه اخطار کتبی نمی‌کند، اما توصیه می‌کنیم که این کار را انجام دهید تا در محاسبه دستمزد برای زمان از کار افتادگی بیشتر اختلافی وجود نداشته باشد (به مثال 1 مراجعه کنید).

مثال 1

لطفاً توجه داشته باشید که زمان شروع و پایان تعطیلات باید توسط کارفرما ثبت شود. معمولاً یک دستور مناسب برای این کار تنظیم می شود (به مثال 2 مراجعه کنید).

واقعیت خرابی همچنین می تواند توسط اسناد دیگری که شرکت به طور مستقل توسعه می دهد، با در نظر گرفتن جریان اسناد اتخاذ شده بر روی آن (یادداشت ها، سوابق خرابی و غیره) ثبت شود.

حقوق"

مدت توقف ناشی از تقصیر کارفرما حداقل به میزان دو سوم میانگین پرداخت می شود. دستمزدکارمند (بخش 1 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، شرکت همچنین می تواند مقدار بیشتری از پرداخت ها را برای خرابی تعیین کند. این تضمین ها در قرارداد کار (جمعی) یا قانون محلی-تنظیمی سازمان تجویز می شود.

هنگام تعیین میزان پرداخت از کار افتادگی، فراموش نکنید که کارفرمایانی که از پیوستن به قرارداد صنعت خودداری نکرده اند، باید مفاد آن را نیز در نظر بگیرند (ماده 8، 45 و 48 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال 3

توافق نامه صنعتی در مورد سازمان های سازمان ورزش و فنی دفاع روسیه - ROSTO (DOSAAF) برای سال 2008-2010 مقرر می کند که در صورت عدم تحقق وظایف کاریبه تقصیر کارفرما، دستمزد به میزان کمتر از میانگین دستمزد کارمند، متناسب با زمان واقعی کار محاسبه می شود.

یادآور می شویم که طبق ماده 139 قانون کارفدراسیون روسیه برای محاسبه متوسط دستمزد، انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد را در نظر می گیرد (نمودار 2 را ببینید). به نوبه خود، ویژگی های روش محاسبه متوسط درآمد در آیین نامه مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد، مصوب مصوبه شماره 922 دولت در 24 دسامبر 2007 (از این پس - آیین نامه شماره 922) مقرر شده است.

طرح 2

پرداخت هایی که هنگام محاسبه پرداخت برای خرابی ناشی از تقصیر کارفرما در نظر گرفته می شود

مثال 4

کوچک کردن نمایش

راننده A.I. میخالکوف از 1 دسامبر 2008 تا 21 دسامبر 2008 (15 روز کاری) به دلیل خرابی ناشی از تقصیر کارفرما کار نکرد.

مبلغ پرداختی های سررسید برای خرابی را محاسبه کنید، مشروط بر اینکه:

دوره صورتحساب از 1 دسامبر 2007 تا 30 نوامبر 2008 (250 روز کاری) کارمند به طور کامل کار کرده است.
پرداخت ها برای دوره صورتحساب به میزان:
- حقوق - 180000 روبل. (15000 روبل × 12 ماه)؛
- حق بیمه - 35000 روبل. (در ماه مه 2008 - 20000 روبل، در اوت 2008 - 15000 روبل).

پرداخت برای خرابی = 860 روبل. × 15 کار می کند روزها × 2/3 = 8600 روبل.

از کار افتادگی - زمان کار؟

یک تصور غلط نسبتاً رایج وجود دارد که در روزهای تعطیلی، کارمندان ملزم به حضور در محل کار نیستند. بنابراین، اگر ما قانون کار را به دقت مطالعه کنیم، معلوم می شود که تعطیلات برای استراحت قانونی اعمال نمی شود. واقعیت این است که انواع تفریحات استراحت در طول روز کاری، استراحت روزانه، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، تعطیلات (ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه). و با وجود اینکه کارکنان در زمان تعطیلی به وظایف کاری خود عمل نمی کنند، موظفند در محل کار خود حضور داشته باشند.

خرابی ناشی از تقصیر کارفرما در برگه زمانی با کد حرف "RP" یا کد عددی "31" مشخص شده است (قطعنامه شماره 1 Goskomstat مورخ 5 ژانویه 2004 "در مورد تأیید اشکال یکپارچه اولیه" اسناد حسابداریدر مورد حسابداری نیروی کار و پرداخت آن» که از این پس به عنوان قطعنامه شماره 1 نامیده می شود.

لطفا توجه داشته باشید که تعلیق کار به دلیل شرایطی مانند شدید جایگاه مالیسازمان ها یا عدم انجام تعهدات قراردادی توسط تامین کنندگان (مثلاً نقض شرایط تحویل مواد اولیه) به خرابی ناشی از تقصیر کارفرما اشاره دارد.

اگر کارمند مقصر باشد ...

از کار افتادگی ناشی از تقصیر کارمند پرداخت نمی شود (بخش 3 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). در Timesheet، مدت زمان خرابی با حرف کد "VP" یا کد دیجیتال "33" (قطعنامه شماره 1) نشان داده شده است.

معمولاً هنگام تعیین گناه کارمند در حادثه ای که باعث از کار افتادگی شده است ، آنها با هنجارهای فصل 39 هدایت می شوند. مسئولیت مادیکارمند" قانون کار فدراسیون روسیه. طبق ماده 239 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر خسارت ناشی از موارد زیر باشد، کارمند را نمی توان مقصر دانست:

فورس ماژور;
ریسک اقتصادی عادی؛
دفاع اضطراری یا ضروری؛
عدم انجام تعهد توسط کارفرما برای اطمینان از شرایط مناسب برای ذخیره اموالی که به کارمند سپرده شده است.

علاوه بر این، قبل از تصمیم گیری در مورد گناه یک شخص، کارفرما موظف است کمیسیونی ایجاد کند و حسابرسی ویژه ای را برای تعیین میزان خسارت وارده و دلایل وقوع آن انجام دهد (ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه).

کوچک کردن نمایش

مطابق بند 3 ماده 401 قانون مدنی RF نیروی مقاومت ناپذیر اینها شرایط فوق‌العاده و غیرقابل اجتنابی در شرایط داده شده است.

طبق بند 5 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 16 نوامبر 2006 شماره 52 (از این پس - قطعنامه شماره 52) به طبیعی ریسک اقتصادی می توان اقدامات کارمند را که با دانش و تجربه مدرن مطابقت دارد نسبت داد، زمانی که هدف تعیین شده در غیر این صورت محقق نمی شد، کارمند وظایف محول شده را به درستی انجام داد. وظایف رسمی، دقت و احتیاط خاصی از خود نشان داد، اقداماتی را برای جلوگیری از آسیب انجام داد و موضوع خطر ارزش های مادی بود و نه جان و سلامت افراد. یعنی در هنگام آزمایش روش های جدید کار، یک ریسک اقتصادی معمولی امکان پذیر است، البته با رعایت تمام شرایط فوق.

نیاز فوری وارد کردن آسیب توسط شخص به منافع قانونی محافظت شده به منظور از بین بردن خطری که مستقیماً شخص و حقوق این شخص یا سایر افراد و همچنین منافع قانونی محافظت شده جامعه یا دولت را تهدید می کند، در صورتی که این خطر به وسیله دیگری قابل رفع نباشد و آسیب ناشی از آن کمتر از آسیب جلوگیری شده باشد، نامیده می شود (ماده 2.7 قانون اداری فدراسیون روسیه).

دفاع لازم - این حمایت از شخصیت و حقوق مدافع یا سایر افراد، منافع جامعه یا دولت است که توسط قانون از تجاوز خطرناک اجتماعی محافظت می شود، اگر این تجاوز با خشونت خطرناک برای زندگی مدافع یا شخص دیگر یا با تهدید فوری چنین خشونتی همراه باشد. چنین تعریفی در بند 1 ماده 37 قانون کیفری فدراسیون روسیه آمده است.

بند 5 فرمان شماره 52 می گوید که عدم انجام تعهد توسط کارفرما برای اطمینان از شرایط مناسب برای ذخیره اموالی که به کارمند سپرده شده است.، ممکن است به عنوان مبنایی برای امتناع از برآورده کردن الزامات کارفرما باشد، در صورتی که این علت خسارت بوده است.

در صورتی که ایام استراحت به دلیل تقصیر کارمند اعزامی باشد، پرداخت مستمری لازم است؟ روسترود معتقد است که یک کارمند باید برای تمام روزهایی که در سفر کاری است، دستمزد دریافت کند. واقعیت این است که دستمزد روزانه پاداش کار نیست، یعنی به دستمزد مربوط نمی شود، بلکه ماهیت جبرانی. بنابراین، پرداخت آنها را نمی توان به عملکرد واقعی کارمند وظیفه کاری خود وابسته کرد (نامه روسترود مورخ 30 آوریل 2008 شماره 1024-6).

توجه داشته باشید که برای برخی از دسته‌های کارگران، زمان «رکود» خلاقانه در مورد زمان از کار افتادگی صدق نمی‌کند. علاوه بر این، چنین "استراحت" را می توان به روشی که توسط قرارداد جمعی، قانون نظارتی محلی یا قرارداد استخدام(بخش 5 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). فهرست چنین افرادی با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل 2007 شماره 252 تصویب شد. ما در اینجا در مورد کارگران خلاقمنابع مالی رسانه های جمعیسازمان‌های سینمایی، گروه‌های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر افرادی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند.

هیچ گناهی وجود ندارد - قربانیان وجود دارد

زمان توقف به دلایل خارج از اختیار کارفرما و کارمند به میزان حداقل دو سوم نرخ تعرفه، حقوق (حقوق) پرداخت می شود. حقوق رسمی، متناسب با زمان خرابی محاسبه می شود (بخش 2 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

همانطور که می بینید، قانونگذار به کارفرمایان در صورت خرابی مستقل از آنها «امن» کرد. در واقع، در این مورد، پرداختی به کارمندان مبلغ بسیار کمتری خواهد بود (نمودار 3 را ببینید) نسبت به زمانی که باید برای خرابی ناشی از تقصیر کارفرما هزینه شود، زیرا پرداخت های جبرانی و تشویقی در محاسبه لحاظ نمی شود.

طرح 3

پرداخت های در نظر گرفته شده هنگام محاسبه پرداخت برای زمان از کار افتادگی ناشی از دلایل خارج از کنترل کارفرما و کارمند

مثال 5

کوچک کردن نمایش

بیایید از داده های مثال 3 با در نظر گرفتن این واقعیت استفاده کنیم:

زمان بیکاری به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند شکل گرفت.
وقفه بر اساس دو سوم حقوق محاسبه شده به نسبت زمان استراحت پرداخت می شود.
در ماه وقوع خرابی (دسامبر 2008) 23 کار. روزها

زمان توقفی که به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند ایجاد شده است در Timesheet با کد حرف «NP» یا کد دیجیتال «32» (تصویب شماره 1) مشخص می شود.

توجه داشته باشید که شرایطی که منجر به از کار افتادگی شده است که وابسته به کارفرما و کارمند نیست، باید با مدارک مربوطه (گواهی های وزارت اورژانس، پلیس و ...) تایید شود.

انتقال موقت به شغل دیگری

تعلیق فعالیت ممکن است دلیل انتقال کارمند بدون رضایت وی برای مدت حداکثر یک ماه به کاری باشد که در قرارداد کار با همان کارفرما پیش بینی نشده است. ما در اینجا در مورد خرابی ناشی از شرایط اضطراری صحبت می کنیم (قسمت 2 و 3 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایط اضطراری عبارتند از: بلایای طبیعی یا انسانی، حوادث صنعتی، حوادث کار، آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، بیماری های همه گیر یا بیماری های همه گیر و سایر مواردی که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را به خطر می اندازد.

لطفاً توجه داشته باشید که انتقال به شغلی که نیاز به صلاحیت کمتری دارد فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است. علاوه بر این، دستمزد کارمند با توجه به کار انجام شده انجام می شود، اما کمتر از میانگین درآمد در محل قبلی انجام وظایف کار (بخش 4 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

ویژگی های پرداخت بیمارستانی

مزایای از کارافتادگی موقت برای دوره از کار افتادگی به همان میزان پرداخت می شود که دستمزد در این مدت حفظ می شود. در عین حال، پرداخت ها نباید از میزان مزایایی که کارمند تحت آن دریافت می کند تجاوز کند قوانین عمومی(بند 7 از ماده 7 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری"، از این پس - قانون شماره 255-FZ):

تا به حال می توان به این نظر برخورد کرد که اگر کارمندی در طول دوره از کار افتادگی (یعنی پس از تعلیق فعالیت سازمان) بیمار شود، مزایای از کار افتادگی موقت به او پرداخت نمی شود. بگویید، این توسط بند 1 بند 1 ماده 9 قانون شماره 255-FZ نشان داده شده است.

قطعه سند

کوچک کردن نمایش

زیر بند 1 بند 1 ماده 9 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ

1. مقرری از کارافتادگی موقت برای مدت های زیر به بیمه شده تعلق نمی گیرد:

1) برای مدت مرخصی از کار با حقوق کامل یا جزئی یا بدون پرداخت طبق قانون. فدراسیون روسیهبه استثنای موارد از کارافتادگی کارمند به دلیل بیماری یا جراحت در مدت مرخصی استحقاقی سالانه.

به نظر ما این دیدگاه صحیح نیست. در واقع ، تا اول ژانویه 2007 ، "مقررات مربوط به روش ارائه مزایا برای بیمه اجتماعی ایالتی" (تصویب شده توسط قطعنامه رئیس جمهور شورای مرکزی اتحادیه های کارگری همه اتحادیه های اتحادیه های کارگری در تاریخ 12 نوامبر 1984 شماره 13-6) در حال اجرا بود ، جایی که گفته می شود: اگر ناتوانی در دوره تعلیق موقت کار رخ داده باشد ، پس از آن مزایای آن است که برای دوره تعلیق صادر نشده است. با این حال، این قطعنامه در واقع به دلیل لازم الاجرا شدن قانون شماره 255-FZ، که در آن روش پرداخت مزایا در دوره بیکاری توسط بند 7 ماده 7 تعیین شده است، قدرت خود را از دست داد.

زیر بند 9 بند 9 قانون شماره 255-FZ اشاره دارد دوره غیبت از کار . و چه کسی گفته که خرابی چنین دوره ای است؟ در طول تعلیق شرکت، کارمند فقط وظایف خود را انجام نمی دهد عملکرد کار ، اما این اصلاً از رهایی او از کار صحبت نمی کند.

بنابراین، مزایای از کارافتادگی موقت برای از کار افتادگی به ترتیب زیر محاسبه می شود:

ابتدا میزان پرداختی بابت توقف کار طبق ماده 157 قانون کار و آیین نامه شماره 922 تعیین می شود.
سپس میزان مزایا مطابق با قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ و مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری، مصوب با مصوبه دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن حداکثر مدت زمان 3005 ژوئن 2005 و حداکثر مدت زمان 15 ژوئن 2005، محاسبه می شود. مزایای ناتوانی عمومی ایجاد شد قانون فدرالدر مورد بودجه FSS برای سال مالی آینده.
در نتیجه مقدار کمتری از مبالغ مشخص شده در بندهای 1 و 2 انتخاب می شود.

مثال 6

کوچک کردن نمایش

مدیر D.A. ایوانف آورد مرخصی استعلاجی. دوره ناتوانی موقت در کار - از 08.12.2008 تا 11.12.2008 (4 روز کاری) مصادف با زمان از کار افتادگی ناشی از تقصیر کارفرما بود.

مبلغ پرداختی به کارمند را در طول بیماری محاسبه کنید، مشروط بر اینکه:

مدت دوره بیمه کارمند - 12 سال؛
حداکثر اندازهمزایای ناتوانی موقت برای سال 2008 - 17250 روبل؛
زمان استراحت بر اساس دو سوم دستمزد متوسط کارمندان پرداخت می شود.
دوره صورتحساب - از 1 دسامبر 2007 تا 30 نوامبر 2008 (250 روز کاری و 366 روز تقویمی)، کارمند به طور کامل کار کرده است.
پرداخت ها برای دوره صورتحساب به میزان:
حقوق - 240000 روبل. (20000 روبل × 12 ماه)؛
حق بیمه - 35000 روبل.

1. محاسبه میزان پرداخت (از 12/08/2008 تا 12/11/2008) برای زمان توقف:

پرداخت برای خرابی = 1100 روبل. × 4 کار می کند روزها × 2/3 = 2933 روبل 33 کپی.

2. حال بیایید میزان مزایایی را که کارمند طبق قوانین کلی دریافت می کند محاسبه کنیم:

مبلغ سود = 751 روبل. 37 کپی. × 100٪ × 4 کالری. روزها = 3005 روبل. 48 کپی

میزان مزایا برای کل دوره از کارافتادگی موقت که بر اساس ضوابط عمومی محاسبه می شود با در نظر گرفتن سقف تعیین شده قانونی خواهد بود. 2225 روبل 81 کپی(3005 روبل 48 کوپک > 2225 روبل 81 کوپک).

بنابراین، میزان مزایای کل دوره از کارافتادگی موقت در زمان توقف برابر است

2225 روبل 81 کپی(2933 روبل 33 کوپک > 2225 روبل 81 کوپک).

اگر سازمان در حال تجربه است زمان های بهتر، سپس به جای کاهش پرسنل یا ترک با هزینه شخصی، می توانید یک کار ساده ترتیب دهید.
چگونه انجامش بدهیم؟ چه مواردی را باید در نظر گرفت؟ زمان خرابی چگونه پرداخت می شود؟ ما این و سوالات دیگر را در مقاله بررسی خواهیم کرد. به هر حال، همه پاسخ ها را نمی توان در قانون کار پیدا کرد.

چگونه یک ساده بسازیم

توقف موقت یک تعلیق موقت کار است. دلایل آن می تواند نه تنها ماهیت اقتصادی، بلکه ماهیت فنی، فنی یا سازمانی داشته باشد (بخش 3 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان توقف به دلایل اقتصادی، به عنوان یک قاعده، به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. درست است، داوران نظر دیگری دارند. آنها معتقدند که وضعیت مالی منفی شرکت (عدم سفارش) یک ریسک مالی (تجاری) در روابط بین واحدها است. فعالیت کارآفرینیبنابراین، به تقصیر مستقیم کارفرما اشاره دارد (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای ولادیمیر مورخ 31 اکتبر 2013 شماره 33-3566 / 2013). در هر صورت، کارفرما باید وجود شرایطی را که کارفرما را توجیه می کند اثبات کند (نگاه کنید به بند 17 فرمان پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N 2).

خرابی فنی ممکن است رخ دهد:

به دلیل تقصیر کارفرما (در صورتی که کارفرما با داشتن تمام جزئیات لازم عمداً تأخیر کند. تعمیر تجهیزات),
به دلیل تقصیر کارمند (ماشین خراب شد)
به دلایلی خارج از کنترل کارمند یا کارفرما (به دلیل تحویل دیرهنگام قطعات یدکی نمی توان تعمیرات را شروع کرد).

بسته به نوع خرابی، قانون کار فدراسیون روسیه مقادیر مختلفی از پرداخت خرابی را پیش بینی می کند. همیشه نمی توان تعیین کرد که آیا کارفرما مقصر است یا اینکه آیا زمان از کار افتادگی به دلایلی خارج از کنترل هر یک از طرفین قرارداد کار ایجاد شده است. علاوه بر این، هیچ فهرست جامعی از دلایل خرابی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد.

اغلب اوقات، حسابداران تفاوت بین زمان کم و خرابی را درک نمی کنند. اینها دو مفهوم متفاوت هستند و توسط مواد مختلف قانون کار تنظیم می شوند. به ویژه، با توجه به زمان شکست، این زمانی است که کارمند کار را به حالت تعلیق در نمی آورد. زمانی اتفاق می‌افتد که کارفرما زمان کار را برای کارمندان فراهم نمی‌کند، یا زمانی که به کارمند یا کارفرما وابسته نیست (مثلاً در نتیجه یک بلای طبیعی، شرایط هواشناسی که به دلیل آن کارمند نمی‌تواند به محل کار خود برسد و کارفرما نمی‌تواند او را به محل کار تحویل دهد).

در زمان بیکاری چه مدارکی تهیه کنیم

ثبت نام صحیح شرطی است که زمان انجام نشده به عنوان زمان بیکاری پرداخت می شود.این رویه از نظر قانونی ثابت نشده است. در عمل، معرفی زمان از کار افتادگی معمولاً با دستور کتبی (دستورالعمل) کارفرما رسمیت می یابد. هیچ فرم استانداردی برای چنین سفارشی وجود ندارد. به صورت تصادفی ساخته شده است.

به منظور حداکثر رعایت حقوق کار کارکنان، این دستور (دستورالعمل) باید نشان دهد:

در رابطه با چه کسی خرابی معرفی شده است (کل سازمان، شعبه آن، بخش، یک کارمند خاص و غیره).
دلایل معرفی زمان از کار افتادگی (از آنجایی که به موجب بند 17 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" ، الزام به اثبات وجود دلایل کار برای استراحت در زمان استراحت).
زمان شروع و پایان خرابی؛
دستمزد زمان استراحت (که نمی تواند کمتر از دو سوم دستمزد متوسط کارمند باشد).
که در آن کارکنان در زمان استراحت (در محل کار یا از نیاز به حضور در محل کار معاف خواهند بود). لازم به ذکر است که این سؤال که آیا کارکنان باید در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما در محل کار حضور داشته باشند، به طور مستقیم توسط قانون کار تنظیم نمی شود. به موجب هنر. 107 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت برای زمان استراحت اعمال نمی شود. بنابراین، به طور رسمی، کارکنان باید در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما در محل کار خود باشند. اما به نظر می رسد کارفرما می تواند دستور (دستورالعمل) غیبت کارکنان را در این مدت از محل کار صادر کند.

علاوه بر دستور، مدارک زیر نیز باید صادر شود:

اعمال ساده - هیچ شکل واحدی از عمل وجود ندارد، به شکل دلخواه تهیه می شود.
یادداشتی از رئیس بخش به مدیر شرکت (قسمت 4 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). یادداشت تاریخ و زمان شروع توقف، مدت زمان آن (در صورت اطلاع)، دلایل توقف و غیره را نشان می دهد.
برگه زمانی با علائم دوره خرابی. این شرکت می تواند از یک فرم یکپارچه از جدول زمانی که توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01/05/2004 N 1 تأیید شده است یا از فرمی که به طور مستقل تهیه شده است استفاده کند.

برای نشان دادن زمان بیکاری از کدهای الفبایی یا عددی زیر استفاده می شود:

"RP" یا 31 - خرابی به دلیل تقصیر کارفرما؛
"NP" یا 32 - خرابی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند.
"VP" یا 33 - خرابی به دلیل تقصیر کارمند.

برگه زمانی باید طول زمان کار نشده را بر حسب ساعت و دقیقه نشان دهد. همچنین تعیین صحیح دوره از کار افتادگی مهم است، زیرا میزان پرداخت آن به آن بستگی دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه شامل تعهد کارفرما برای هماهنگی دستور در مورد معرفی زمان از کار افتادگی با سازمان اتحادیه صنفی شرکت نیست. اما کارفرما باید به سرویس کار اطلاع دهد. این باید به صورت کتبی انجام شود. پس از تصمیم گیری در مورد زمان بیکاری، سه روز کاری برای این منظور اختصاص داده شده است (بند 2، ماده 25 قانون فدراسیون روسیه مورخ 04/19/1991 N 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"). روسترود معتقد است که فقط در صورت تعلیق تولید در کل شرکت (نامه 19/03/2012 N 395-6-1) به خدمات استخدامی اطلاع داده شود.

نحوه پرداخت ساعات بیکاری

قانون کار مبالغ معینی از پرداخت را برای زمان توقف تعیین می کند. شرکت حق دارد به طور مستقل دیگران را ایجاد کند، به عنوان مثال، افزایش مبالغ پرداخت. قانون اندازه آنها را محدود نمی کند. میزان پرداخت را می توان در قراردادهای کار یا جمعی تعیین کرد.

روش پرداخت هزینه خرابی بستگی به تقصیر چه کسی دارد:

کارفرما - حداقل 2/3 از میانگین حقوق یک کارمند پرداخت می شود (قسمت 1 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارمند - پرداخت نشده (بخش 3 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
نه کارمند و نه کارفرما - حداقل 2/3 نرخ تعرفه یا حقوق کارمند، محاسبه شده متناسب با زمان خرابی (بخش 2 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت نمی شود.

نحوه پرداخت خرابی ناشی از تقصیر کارفرما

در صورتی که وقفه به دلیل تقصیر کارفرما باشد به میزان 2/3 میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود.

میانگین سود باید مطابق با موارد زیر تعیین شود:

از هنر 139 قانون کار؛
با مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان مقررات متوسط درآمد نامیده می شود).
اگر زمان توقف چند روز کاری به طول انجامید، پرداخت زمان توقف با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تعطیلی و در 2/3 تعیین می شود (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد).

محاسبه دستمزد برای خرابی ناشی از تقصیر کارفرما را در نظر بگیرید.

مثال 1مهندس پتروف A.I. از تاریخ 1395/08/01 لغایت 1395/08/21 (15 روز کاری) به دلیل خرابی ناشی از تقصیر کارفرما کار نکرده است. مبلغ پرداختی های سررسید برای خرابی را محاسبه کنید، مشروط بر اینکه:

تعطیلات بر اساس 2/3 میانگین حقوق یک کارمند پرداخت می شود.
کارمند یک هفته کاری 40 ساعته و پنج روزه دارد. حقوق - 24500 روبل.
دوره صورتحساب از 08/01/2014 تا 07/31/2015 (250 روز کاری) کارمند به طور کامل کار کرده است.

پرداخت ها برای دوره صورتحساب بالغ بر:

حقوق - 294000 روبل. (24500 روبل در 12 ماه)؛

پاداش - 10000 روبل. در ماه می 2015;

حقوق برای دوره صورتحساب 294000 + 10000 = 304000 روبل بود.

میانگین دستمزد روزانه یک کارمند 1216 روبل است. (304000 روبل: 250 روز کاری).

در زمان خرابی، باید شارژ کنید = 1216 x 15 برده. روزها x 2/3 \u003d 12160 روبل.

به هر حال، پرداخت به نفع کارکنان برای از کار افتادگی از نظر اصطلاحات قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 164) جبرانی نیست و بر اساس بند 1 هنر مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. 210، هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

پرداخت برای چند ساعت توقف

روش محاسبه میانگین درآمد برای چند ساعت از کار افتادگی بستگی به روش حسابداری برای زمان کار کارمند - روزانه یا خلاصه شده دارد:

در صورتی که کارمند یک سابقه خلاصه از زمان کار داشته باشد، میانگین درآمد بر اساس میانگین درآمد ساعتی تعیین می شود (بند 13 آیین نامه میانگین درآمد).
هنگام محاسبه روزانه زمان کار، لازم است میانگین درآمد روزانه محاسبه شود (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد).

مثال 2کارمند یک رکورد روزانه از زمان کار، یک هفته کاری 5 روزه 40 ساعته دارد. حقوق یک کارمند 30000 روبل است. چگونه می توان هزینه چند ساعت تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما را پرداخت کرد؟

کارگر Trifonov A.V. در 15 مرداد 1395 به دلیل تقصیر کارفرما که از تحویل به موقع قطعات اطمینان حاصل نکرده بود، نتوانست دو ساعت کار خود را شروع کند.

هر ماه، کارمند یک پرداخت اضافی برای کلاس به مبلغ ثابت 5000 روبل دریافت می کند.

برای تعیین میانگین درآمد برای دوره خرابی، باید میانگین درآمد روزانه Trifonov A.V را محاسبه کنید. (بند 9 آیین نامه متوسط درآمد).

حقوق کارمند برای دوره صورتحساب 420000 روبل است. [(30000 روبل + 5000 روبل) x 12 ماه].

تعداد روزهای کار برای دوره صورتحساب 245 است.

متوسط دستمزد روزانه یک کارمند 1714.29 روبل است. (420000 روبل: 245 روز کاری).

ساعات خاموشی به روزهای کاری تبدیل می شود. 0.25 برده می گیریم. روزها (2 ساعت: 8 ساعت / روز کاری).

پرداخت خرابی به Trifonov A.V. به مبلغ 285.72 روبل. (2/3 x 1714.29 روبل x 0.25 روز کاری).

چگونه می توان از کار افتادگی پرداخت کرد اگر کسی مقصر نباشد

مثال 3بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم، اما فرض کنیم که خرابی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما یا کارمند معرفی شده است.

در چنین شرایطی، زمان توقف به Petrov A.I پرداخت می شود. به میزان حداقل 2/3 حقوق، متناسب با ایام تعطیلی محاسبه می شود.

فرض کنید 21 روز کاری در یک ماه خرابی وجود دارد. از آنجایی که حقوق پتروف 24500 روبل تعیین شده است ، پاداش ماه مه 2016 10000 روبل است و دوره توقف 15 روز کاری بوده است ، وی در طول تعطیلات 16428.57 روبل دریافت می کند. ((24500 روبل + 10000 روبل): 21 x 2/3 x 15 روز کاری).

قانون کار، در صورت خرابی، انتقال کارمند به شغل دیگری را تا یک ماه بدون رضایت وی ممنوع نمی کند (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). رضایت کتبی تنها در صورتی مورد نیاز است که این کار موقت به صلاحیت کمتری نیاز داشته باشد.

در چنین شرایطی، دستمزد کارمند با توجه به کار انجام شده انجام می شود، اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی نیست. مفاد هنر. 157 قانون کار اعمال نمی شود، زیرا کارمند "بیکار" نیست، اما کار می کند.

چگونه برای از کار افتادگی درون شیفتی پرداخت کنیم؟ بر اساس قسمت ساعتی نرخ تعرفه (حقوق). نحوه تعیین نرخ ساعتیاگر کارمند حقوق بگیرد؟

وزارت بهداشت روسیه استفاده از میانگین سالانه ساعات کار را توصیه می کند (نامه مورخ 2 ژوئیه 2014 N 16-4 / 2059436). تعداد آنها در سال 2015 برای کارکنان با 40 ساعت هفته کاری 164.25 ساعت (1971 ساعت: 12 ماه) است.

مثال 4کارمند حقوق می گیرد. دلیل خرابی درون شیفتی به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد.

کارگر کوتوف V.V. به دلیل قطع ناگهانی برق نتوانست شیفت را تکمیل کند. یعنی در 31 مارس 2016 کارمند 4 ساعت بیکار بود. حقوق او 32000 روبل است. هر ماه. کارمند هیچ مزیت دیگری دریافت نمی کند.

دلیل از کار افتادگی به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. زمان چنین خرابی باید به Kotov V.V پرداخت شود. بر اساس قسمت ساعتی حقوق - 194.82 روبل. (32000 روبل: 164.25 ساعت). برای خرابی، یک کارمند باید 519.52 روبل جمع کند. (2/3 x 194.82 روبل x 4 ساعت).

نحوه پرداخت زمان استراحت برای یک کارگر پاره وقت

مثال 5در ماه های تابستان، سازمان تعطیل اعلام شد. تعدادی از کارکنان سازمان به صورت پاره وقت فعالیت خود را انجام می دهند. آیا کارفرما باید به کارگران پاره وقت در صورت دریافت حقوق در محل اصلی کار خود حقوق بپردازد؟

با توجه به مفاد هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنجارهای هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران پاره وقت اعمال می شود (نامه روسترود مورخ 19 مارس 2012 N 395-6-1). این نتیجه گیری تایید می شود و رویه قضایی. در حکم تجدیدنظر دیوان عالی جمهوری بوریاتیا مورخ 28 مه 2012 در پرونده شماره 33-1332، دادگاه ادعای بازیابی دستمزد زمان توقف اجباری، اضافه دستمزد برای استخدام نیمه وقت، پرداخت مرخصی، غرامت خسارت معنوی، از آنجایی که وقفه ناشی از کار ناشی از کار ناشی از کار بوده است، مورد قبول واقع شده است. 157 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان توقف توسط کارفرما قابل پرداخت است.

همه - یاد بگیرید که چگونه به درستی طراحی کنید روابط کارگریاز پذیرش تا اخراج

برای نمایش فرم باید جاوا اسکریپت را در مرورگر خود فعال کرده و صفحه را رفرش کنید.

بهترین راه برای رسیدن به بهره وری اقتصادیاز کار یک تیم استخدامی - کار ریتمیک و مستمر در طول روز کاری یا شیفت کاری. وقفه ها و مشکلات زمانی بوجود می آیند که جریان روان فرآیند به دلایل خوب یا نه چندان خوب پیش بینی نشده قطع شود. اگر شکست به دلیل سستی یا سهل انگاری مقامات رخ داده باشد، کارمند باید درک کند که این به عنوان تعطیلی اجباری به دلیل تقصیر کارفرما در نظر گرفته می شود.

چه ساده است

مهم! باید در نظر داشت که:

هر مورد منحصر به فرد و فردی است.
مطالعه دقیق موضوع همیشه نتیجه مثبت پرونده را تضمین نمی کند. به عوامل زیادی بستگی دارد.

برای دریافت دقیق ترین مشاوره در مورد مشکل خود، فقط باید یکی از گزینه های پیشنهادی را انتخاب کنید:

همه چیز مربوط به زمان کار و دوره استراحت در فصل 15-19 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. متأسفانه در هیچ یک از آنها تعریف روشنی از خرابی وجود ندارد. به طور خلاصه در مورد چیستی خرابی و نحوه رفتار در صورت وقوع آن، در هنر ذکر شده است. 72.2 TC. یک توضیح متوسط، با بیان اینکه این یک تعلیق موقت تولید به دلایل مختلف است، اغلب ماهیت عینی و غیرقابل حل، نمی تواند به طور واضح این مدت را به زمان کار یا زمان استراحت نسبت دهد.

میزان پرداخت برای زمان خرابی به شدت به شواهد گناه برای وقوع آن بستگی دارد. به همین دلیل است که تقریباً همه کارفرمایان به دنبال انتقال مسئولیت به کارمند هستند، حداقل ثابت کنند که هیچ چیز به مدیریت بستگی ندارد. ولی عمل آربیتراژاز این حیث اجتناب ناپذیر است. آنها دلایل اقتصادی، فنی و سازمانی شکست در تولید را به تقصیر کارفرما نسبت می دهند. در اغلب موارد، فقط فورس ماژور در قالب فجایع، بلایا یا خصومت ها، که وجود آنها توسط اسناد اتاق بازرگانی و صنعت تایید می شود، به عنوان شرایط خارج از کنترل طرفین شناخته می شود.

عدم بار کامل تولید به دلیل بحران اقتصادیدادگاهها نیز مجرمیت هیئت مدیره شرکت را منصوب می کنند.

به طور غیرمستقیم، کد شکل مسئولیت مدیر را در نتیجه فعالیت ناکافی و عملکرد با وجدانوظایف یک مدیر ساده است. بنابراین اجازه می دهد مجمع عمومیشرکت کنندگان یک رهبر سهل انگار را تحت مسئولیت انضباطی قرار دهند و حتی بر این اساس اخراج کنند.

دکور

زوال خارجی عوامل اقتصادیتأثیر مخرب عناصر یا خرابی های تکنولوژیکی که منجر به ناتوانی در ادامه کار در همان حالت می شود، به خودی خود خسارت هایی را به همراه دارد. در این صورت، مدیریت می تواند در صورت صدور صحیح زمان توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما، هزینه ها را کاهش دهد:

پس از دریافت اطلاع رسانی به هر شکلی از شرایطی که کار را متوقف کرده است، باید در اسرع وقت برای اعلام زمان توقف تصمیم گیری شود.
شناسایی مقصر (کارمند، خود کارفرما یا فورس ماژور)؛
شرایط را تعیین کنید، اگر این امکان پذیر نباشد، تعلیق نامحدود اعلام می شود.
حل مسئله حضور کارگران متاثر از بیکاری در محل کار.
دستوری صادر کنید، باید تمام جزئیات فوق را ذکر کنید و همچنین ترجیحاً شکل و میزان پرداخت را توضیح دهید (بستگی به دلایل و عاملان دارد).
زیر امضا برای آشنایی با آن کل تیم یا آن قسمت از آن که بدون کار مانده است.
دعوت از کارکنان آسیب دیده برای انتقال به موقعیت های اشغال نشدهدر حالی که میانگین حقوق را برای کل دوره از کار افتادگی حفظ می کند.
انتقال برخی از کارمندان به مشاغل خالی، نه کمتر از صلاحیت قبلی، بدون رضایت آنها، اما برای مدتی که بیش از یک ماه نباشد، هنر. 72.2 TC.
ظرف سه روز، بند 2 هنر را به خدمات استخدامی اطلاع دهید. 25 قانون 1032-1 FZ. اگر کار به طور کامل توسط کل شرکت متوقف شود، این کار باید انجام شود، دیرکرد می تواند تا 5000 روبل جریمه داشته باشد، هنر. 19.7 قانون رسیدگی به تخلفات اداری.
در برگه زمان از فرم T-13 در مورد زمان بیکاری یادداشت کنید. کد حسابداری بسته به شرایط انتخاب می شود: خطای کارفرما با علامت اختصاری RP یا کد عددی 31 نشان داده می شود.
اگر ناتوانی در کار برای همه کارکنان صدق نمی کند، این باید در اعمالی به شکل دلخواه ثبت شود و سپس در برگه زمانی منعکس شود.

هرچه کارفرما سریعتر و با دقت بیشتری تمام اسناد را تکمیل کند، شرکت پول بیشتری را در دستمزد پس انداز خواهد کرد. اگر به کارمندان اطلاع داده نشود و به آنها مبلغ کاهش یافته پرداخت شود، تماس با بازرسی کار کمترین چیزی است که می تواند شرکت را تهدید کند. همچنین الزام کارمندان به انجام وظایف خود در زمان استراحت، حتی زمانی که تمام روز در محل کار هستند، غیرقانونی است.

بیشترین خسارت ناشی از خرابی بدون توجه به تقصیر کارفرما به شرکت وارد می شود.

کارفرما نمی خواهد ساده صادر کند

احتمال امتناع مدیریت از انجام اقدامی برای پردازش خرابی بسیار اندک است. به هر حال، این بنگاه است که بیشترین آسیب را از تعلیق تولید می‌بیند. مسئله دیگر این است که روسای غیر صادق ممکن است سعی کنند کارکنان را متقاعد کنند که در طول مشکلات اقتصادی مرخصی بدون حقوق بگیرند.

اتفاق می افتد که این سیاست توسط رئیس استخدام شده شرکت اجرا می شود و سعی می کند نتایج تصمیمات کوته بینانه در مدیریت شرکت را پنهان کند. این تیم می تواند با ارسال درخواست تجدید نظر به موسسان با درخواست برای جلب مسئولیت انضباطی رئیس شرکت به دلیل اجازه توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما از خود محافظت کند. می توانید شخصاً آن را به رئیس مجمع شرکت کنندگان یا سهامداران منتقل کنید یا به میانجیگری اتحادیه متوسل شوید.

خودسری مقامات، با انفعال هیئت حاکمه سازمان بازرگانی، می تواند توسط نهادهای دولتی برای نظارت در زمینه سرکوب شود قانون کار: بازرسی کار، دادسرا و حتی دادگاه. فقط لازم است به یاد داشته باشید که ساختارهای دولتی به مدرکی نیاز دارند که نشان دهد کارکنان در محل کار هستند و به دلیل تقصیر کارفرما نمی توانند به طور کامل کار کنند. طرح شکایت دسته جمعی در امر حفظ حقوق خود کمک زیادی می کند.

در زمان استراحت به دلیل تقصیر کارفرما، کارمند حق دارد حداقل روی 2/3 حقوق حساب کند. 157 TK.

چگونه یک برنامه بنویسیم

هنگامی که خرابی در نتیجه دلایل جهانی (شوک های اقتصادی، بلایا و غیره) رخ می دهد، مقامات نیازی به اطلاع رسانی اضافی ندارند. اما شرایطی وجود دارد که مدیریت به سادگی نمی تواند از مشکلات مطلع شود تا زمانی که زیردستان به آنها گزارش دهند. در صورتی که خرابی ماهیت محلی داشته باشد، حادثه ای در یک منطقه جداگانه رخ داده باشد، مواد اولیه یا مواد اولیه برای کار وجود نداشته باشد، تجهیزات یا کل تولید به طور کلی قطع شده باشد، باید انجام شود. همچنین در صورت شروع تعطیلی به دلیل تقصیر کارمند، اطلاع رسانی لازم است.

درخواست توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما فرم قانونی ندارد، بنابراین خودسرانه تنظیم می شود. با این حال، درست تر است که چنین سندی را "گزارش" عنوان کنیم. هر نامی که انتخاب شده باشد، در داخل باید چند نکته بسیار مهم را ترسیم کنید:

سند به نام آن تنظیم شده است که موقعیت، نام کامل و نام شرکت را نشان می دهد.
شرح آنچه اتفاق افتاده است؛
زمان اولین توقف کار؛
علل و عاملان ادعایی؛
حضور اجباری امضای کارمند و همچنین تاریخ و ساعت انتقال کاغذ به مافوق فوری.

یک نمونه برنامه را می توان در وب سایت ما یافت ()

انصافاً باید گفت که قانون کار فدراسیون روسیه کارمندان را موظف نمی کند که شروع تعطیلات را به صورت کتبی اعلام کنند. برای تهیه یک کاغذ، بهتر است آن را در دو نسخه انجام دهید، برای کارمند صحیح تر و آرام تر خواهد بود. اگر ادامه کار غیرممکن باشد، زیرا خطری برای زندگی و سلامتی ایجاد می کند، چنین اقداماتی مرتبط تر است. پس از همه، هنر. 214 قانون کار به سادگی همه کارکنان را موظف می کند که این را به مدیریت بالاتر گزارش دهند.

اخطاریه ای که علیه امضا به مقامات تحویل داده می شود به کارگر کمک می کند تا در آینده بی گناهی خود را ثابت کند و همچنین واقعیت درخواست تجدید نظر به موقع از کارفرما را تأیید می کند.

ادامه کار در شرایط خطرناک برای سلامتی خود کارمند یا سایر اعضای تیم، بدون اطلاع مقامات در مورد آن یا پس از آن، غیرقانونی است، هنر. 214 TK.

نحوه پرداخت آن چگونه است

اطمينان در اين سوال كه چگونه توقف اجباري به تقصير كارفرما پرداخت مي شود توسط هنر معرفي شده است. 157 TK. میزان پرداخت ها و واقعیت اجرای آنها به شدت به شرایط بستگی دارد:

دو نکته اول، در یک بررسی گذرا، بسیار شبیه به هم هستند، اما اصلاً یکسان نیستند. برای کسانی که حقوقی فقط از نرخ تعرفه دریافت می کنند، واقعاً مهم نیست که مشکل از چه کسی بوده است. هرچه قبل از شروع تعطیلات باشد، کارمندان تیم همان مبلغ پرداختی را دریافت خواهند کرد.

موضوع دیگر شرکت هایی است که به طور منظم پاداش ها، کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی را بر اساس نتایج کار خود پرداخت می کنند. در این مورد، کارفرما علاقه مند خواهد بود که کارکنان را در مورد بی گناهی خود و تأثیر شرایط فورس ماژور متقاعد کند. از این گذشته ، این همان چیزی است که به شما امکان می دهد دو سوم نرخ تعرفه را بپردازید و در مقایسه با مقدار نهایی تعهدی در لیست حقوق و دستمزد می تواند بسیار ناچیز باشد.

قانون کار یک رویکرد واحد برای محاسبه میانگین حقوق در کلیه مواردی که در این سند ذکر شده است (ماده 139 قانون کار) ایجاد می کند. به عنوان مثال، یک خرابی در آگوست 2017 رخ داد. حقوق 10000 روبل است، پاداش ماهانه 50٪ حقوق است. برای سهولت در محاسبه، می توان فرض کرد که میزان اقلام تعهدی طی 12 ماه گذشته تغییر نکرده است، سپس پرداخت 10 روز توقف به صورت زیر خواهد بود:

(10000 + 5000) * 12/12 / 29.3 * 10 روز * 2/3 \u003d 3412.97 روبل - پرداخت هزینه توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما؛

10000/12/12/29.3 * 10 روز * 2/3 = 2275.31 روبل - میزان پرداخت در صورتی که تعلیق کار به دلایل مستقل رخ داده باشد.

همانطور که می بینید، وسوسه صرفه جویی در پرداخت ها برای کارفرما بسیار زیاد است، بنابراین مدیریت به هر طریق ممکن اصرار می کند که هیچ فرصتی برای تأثیرگذاری بر شرایط نداشته باشد. اگر کارمندان در پس زمینه زیان های مالی، شک منطقی در مورد صداقت کارفرما داشته باشند، بازرسی کار یا دادگاه به ارزیابی جدی بودن دلایل کمک می کند.

کارمند چه می کند

برخی از کارگران تمایل دارند در صورت بروز وقفه پیش بینی نشده در کار، کار را آسان کنند. هر چه که باعث توقف کار شده باشد و مهم نیست که چقدر طول بکشد (نیم روز یا شش ماه)، کارمند موظف است هر روز در ساعات مقرر در قرارداد کار در محل حضور داشته باشد. و اگرچه قانون مستقیماً در این مورد صحبت نمی کند ، اما در طول دوره استراحت قانونی به این ساعات کمک نمی کند (ماده 107 قانون کار). در این شرایط باید نتیجه گرفت: آنچه جایز نیست، حرام است.

انصافاً شایان ذکر است که کارفرما ممکن است الزام حضور در محل کار را در دستور ذکر کند. در آنجا هم حق دارد که او را مجبور کند سر جایش بماند و هم به او اجازه دهد تمام این مدت در خانه بماند. این واقعیت که سفارش نیاز به حضور در قلمرو شرکت را نشان نمی‌دهد، اجازه رد شدن از کار را نخواهد داشت. در صورت خروج غیرمجاز از محل کار یا پرش از روزها به دلیل نتیجه گیری های غیر منطقی، کارمند نباید تعجب کند که کاندیدای اخراج برای غیبت، هنر می شود. 81 TK.

نیاز به حضور در محل تولید در زمان توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما ممکن است توسط:

احتمال وقوع شرایط اضطراری، سپس تیم در محل قادر خواهد بود به سرعت همه را از بین ببرد پیامدهای منفییا اصلاً به آنها اجازه ندهید.
احتمال ناپدید شدن ناگهانی دلایل از کار افتادن (به عنوان مثال، آنها منبع برق را روشن می کنند)، به این معنی که زمان شروع از سرگیری کار قابل پیش بینی نیست.
کارفرما به سادگی تمایلی به پرداخت میانگین به کارکنان برای غیبت آنها از کار ندارد.

همه کارکنان، حتی اگر قادر به انجام وظایف خود نباشند توابع کار، باید در قلمرو شرکت یا واحد ساختاری آن باقی بماند، ترک شود محل کارآنها تنها در صورتی قادر به انجام این کار خواهند بود که چنین آرامشی در دستور توقف یا قرارداد جمعی ثابت شود.

اخراج در زمان خرابی: ویژگی ها، غرامت

توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما، که برای مدت نسبتاً طولانی به طول می انجامد، همواره اعضای تیم را به جستجو سوق می دهد. شغل جدید. اگر نتایج آن مثبت باشد، این سوال پیش می آید که چگونه به درستی از کارفرمای "قدیمی" جدا شویم. در این حالت دو گزینه به احتمال زیاد وجود دارد: میل خود (ماده 80 قانون کار) و توافق طرفین (ماده 78 قانون کار).

اغلب، مدیریت شرکتی که در شرایط سخت اقتصادی قرار گرفته است، نسبت به تلاش های کارکنان برای تغییر محل کار خود ابراز همدردی می کند. این امر به ویژه برای کارفرمایی که انتظار ندارد مدت زمان توقف به زودی پایان یابد یا حتی احتمال انحلال شرکت را پیش بینی می کند بسیار آسان است. سپس طرفین توافق نامه اخراج را امضا می کنند و یک کارمند را در یک روز تنظیم می کنند.

مواردی نیز وجود دارد که مقامات دخالت می کنند و بدون مهلت اخطار محاسبه نمی کنند. 80 TK. از نظر اخلاقی می توان این عمل را محکوم کرد اما قانون کاملاً با کارفرما است. اگر خود کارمند تصمیم به ترک داشته باشد ، پس موظف است 14 روز قبل از آن اطلاع رسانی کند ، واقعیت از کار افتادگی نمی تواند این مدت را کوتاه کند. اگر تعطیلی اجباری به دلیل تقصیر کارفرما برای همه کارمندان اعلام شود و دستور آن به کارمندان اجازه دهد به محل کار نیایند ممکن است مشکل ایجاد شود. سپس وضعیتی پیش خواهد آمد که در آن به سادگی کسی برای درخواست وجود ندارد. چندین راه برای رهایی از این وضعیت وجود دارد:

ارسال نامه از طریق پست به آدرس قانونی شرکت و به تمام آدرس های شناخته شده؛
قرارداد کار خود را برای نشان دادن آدرس ایمیل کارفرما در آن بخوانید و درخواستی را برای آن ارسال کنید.
راهی برای ملاقات با یک مدیر یا نماینده منابع انسانی در یک محیط غیرمولد پیدا کنید و یکی از آنها را متقاعد کنید که سند را بگیرد.

در هر صورت شمارش معکوس دو هفته فقط از روز بعد از تاریخ دریافت نامه توسط کارفرما یا نماینده وی آغاز خواهد شد. بازرس دولتی کار به هوشیاری رهبر "متعصب" کمک خواهد کرد که از اخراج قانونی جلوگیری می کند. رهبری قطعاً پیام ایشان را خواهند خواند و پاسخ خواهند داد.

صرف نظر از دلایل اخراج، لیست پرداخت ها در محاسبه یکسان است:

حقوق باقیمانده
غرامت تعطیلات.
بدهی ناشی از مصرف بیش از حد مبالغ حساب شده.
سایر مبالغ غرامت، در صورتی که قرارداد جمعی برای آنها پیش بینی شده باشد.

زمان استراحت ناخوشایندترین اتفاق هم برای کارمند و هم برای کارفرما است. از این گذشته ، حتی وقتی تولید متوقف می شود ، دومی مجبور می شود زیان های مالی را متحمل شود ، به ویژه 2/3 حقوق را به تیم بپردازد. درک متقابل و تمایل به بازگشت هر چه سریعتر به ریتم کاری به کوتاه شدن دوره دشوار و کاهش تأثیر منفی آن بر روابط کار کمک می کند. و تأثیر مثبت اصلی با اعمال حداکثر تلاش دو طرف برای از سرگیری کار اعمال خواهد شد.

وکیل هیئت حمایت حقوقی. متخصص در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری. دفاع در دادگاه، تنظیم دعاوی و غیره اسناد هنجاریبه مقامات نظارتی

ساده

توقف موقت یک تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی است (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). بسته به دلایل عدم کار، به کارمند برای این مدت حقوق پرداخت می شود یا پرداخت نمی شود. وظیفه تعیین این است که زمان توقف باید چه زمانی به کارمند پرداخت شود و این کار به چه میزان باید انجام شود.

دلایل خرابی

قانون کار سه نوع دلیل برای رخ دادن خرابی را مشخص می کند (:

به دلیل تقصیر کارفرما؛
به تقصیر کارمند؛
به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند.

به منو

پرداخت خرابی، ماشین حساب محاسبه مبلغ

اگر کارفرما در از کار افتادگی مقصر باشد ، کارمند برای این دوره مستحق دریافت مبلغی است که به شرح زیر محاسبه می شود (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه):

مقدار = متوسط دستمزد روزانه x 2/3 x روزهای توقف

اگر زمان از کار افتادگی به تقصیر کارمند رخ داده باشد، فرد مجرم حق دریافت هیچ گونه پرداختی برای دوره از کار افتادگی ندارد (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

ماشین حساب توقفدر glavkniga.ru

سازمان به طور موقت کار را به حالت تعلیق در می آورد: چند وقت یکبار باید هزینه های خرابی را پرداخت کرد

وقفه باید دو بار در ماه با شرایط تعیین شده برای پیش پرداخت و قسمت دوم حقوق پرداخت شود. این نتیجه گیری از نامه وزارت کار روسیه مورخ 24 مه 2018 شماره 14-1 / OOG-4375 حاصل می شود.

نامه به یک مورد خاص می پردازد. این سازمان فعالیت های خود را به مدت دو ماه متوقف می کند. این زمان بر اساس 2/3 نرخ تعرفه دو بار در ماه به عنوان توقف کار به کارکنان پرداخت می شود.

به منو

دستور اعلام توقف

هنگام تجزیه و تحلیل فعالیت های مالی و اقتصادی شرکت، از جمله اثربخشی کار کارکنان، مشخص شد که شرح وظایف برخی از کارکنان نیاز به تجدید نظر دارد. زیرا حجم کارهای انجام شده توسط آنها به دلایلی کاهش یافته و دستمزدها در همان سطح باقی مانده است. وظیفه حذف از شرح شغلعملکردهای غیر ضروری و بر این اساس، کاهش حقوق کارکنان.

برای اثبات این قبل بازرسی کار، لازم است مستندسازی شود که زمان خرابی چقدر طول کشیده است، کدام یک از کارکنان به چه دلایلی وارد آن شده اند. از این گذشته ، میزان درآمد کارمندان به این بستگی دارد.

قانون نمی گوید که چه سندی باید زمان توقف را در شرکت معرفی کند و آن را متوقف کند. واضح ترین راه صدور دستور از رئیس است. چنین دستوری شکل یکپارچه ندارد، بنابراین این سند می تواند دارای محتوای دلخواه باشد. دستور اعلام زمان توقف باید تا حد امکان دقیق باشد:

ابتدا باید دلایل خرابی را فهرست کند. به عنوان مثال ممکن است کمبود سفارش، کمبود مواد اولیه و مواد اولیه، تاخیر خریداران، تاخیر در تامین مالی و ... باشد. برای رجوع به چنین شرایطی نیاز به شواهد واقعی است. به ویژه، امکان ارائه جزئیات خاصی از قراردادهای معوقه شده توسط طرفین وجود دارد. این امر برای اثبات این امر ضروری است که زمان خرابی تقصیر چه کسی بوده است. اگر به تقصیر کارفرما باشد، در هنگام سکون تولید، باید حداقل 2/3 میانگین درآمد خود را به کارمند پرداخت کرد (قسمت 1). در این حالت مقدار حرف "RP" در کارنامه درج می شود. در صورت عینی بودن دلایل ، حداقل 2/3 حقوق و دستمزد کارمندان به نسبت زمان از کار افتادگی دریافت می شود (قسمت 2 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه) و "NP" در کارنامه ذکر شده است.

ثانیاً، سفارش نمی تواند بدون شروع و پایان زمان خرابی انجام شود. در مورد اولین قرار، همه چیز روشن است. اما همیشه نمی توان پیش بینی کرد که چه زمانی خرابی به پایان می رسد. در این صورت به هر حال نصب بهتر است مهلت مشخصتا بتوانید درآمد کارمند را محاسبه کنید. در صورتی که تا این روز زمان از کار افتادگی به پایان نرسد، می توان آن را با یک سفارش اضافی تمدید کرد. اگر برعکس، زودتر تمام شود، فسخ پیش از موعد نیز به دستور صادر می شود.

ثالثاً، حتماً توجه داشته باشید که آیا زمان توقف در سراسر شرکت یا در رابطه با کارکنان یک بخش اعلام شده است (آنها را فهرست کنید). در عین حال، در صورتی که دستور شامل اجازه عدم مراجعه به محل کار نباشد، کارکنان ملزم به حضور در محل کار هستند.

به منو

نمونه سفارش برای اعلام زمان توقف

شرکت با مسئولیت محدود "SeverPromInvest"

شماره 1160-ls مورخ 1398/06/15

سفارش
در مورد اعلام توقف

از تاریخ 1 ژوئن 2019 تا 15 ژوئن 2019، این شرکت حتی یک سفارش تلفنی و پست الکترونیکبر تعمیر کارشبکه های آب در این راستا و بر اساس ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه
من سفارش می دهم:

1. از تاریخ 16 ژوئن 2019 تا 01 اوت 2019 برای کارکنان زیر خدمات پذیرش سفارش اعلام توقف کنید:
ایوانووا اولگا ایوانونا - اپراتور دریافت و پردازش سفارشات،
پتروا اولگا پترونا - مدیر پردازش ایمیل.

2- كاركنان مندرج در بند 1 اين دستور حق دارند در مدت بيكاري سر كار نروند. بر اساس سفارش می توان آنها را زودتر از موعد به کار فراخواند.

3. حسابدار ارشد سیدورووا پ.م. اطمینان از پرداخت خرابی Ivanova Oh.AND. و پترووا O.P. به میزان دو سوم حقوق محاسبه شده به نسبت زمان توقف. محاسبه در روز صدور دستمزد طبق مقررات داخلی تعیین می شود.

4. رئیس بخش منابع انسانی V.P. Lebedeva ارائه حسابداری برای خرابی، کارمندان را با این سفارش آشنا کنید.

5. اعمال کنترل بر اجرای دستور بر حسابدار ارشد سیدورووا P.M.

مدیر عامل SeverPromInvest LLC _____________________ Berkutov A.P.

آشنا با دستور:
___________________ O.I. ایوانف 15.06.2019

فرآیندهای کاری همیشه پایدار نیستند و دلیل آن همیشه پدیده های بحران نیست. کمبود حجم کار همچنین می تواند به این دلیل اتفاق بیفتد که شرکت نوسازی تولید را آغاز نکرده است، زمانی که نیاز به نصب تجهیزات جدید، به عنوان مثال، یا سایر فناوری ها و تغییرات فنی. اجرای صحیح خرابی به دلیل تقصیر کارفرما، اول از همه برای خود شرکت مفید است.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

دانلود اسناد مرتبط:

توقف اجباری

ما تعریف زمان بیکاری را در قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 72.2 پیدا خواهیم کرد. قانون کار ساده فدراسیون روسیه آن را به عنوان تعلیق موقت کار به دلایل مختلف تعریف می کند. دلایل مختلفی ذکر شده است و می تواند هم به تقصیر کارمند و هم به تقصیر کارفرما ایجاد شود. و خرابی نیز بدون تقصیر کارمند و کارفرما اتفاق می افتد، یعنی. به دلایلی خارج از کنترل طرفین

قانون کار ساده اجباری فدراسیون روسیه به شما امکان می دهد تحت شرایط خاصی تهیه کنید. به عنوان مثال هایی از دلایلی که می توان برای آن زمان توقف اجباری در یک سازمان صادر کرد، می توان موارد زیر را ارائه داد:

خرابی تجهیزات،
نوسازی خط تولید
سازماندهی مجدد کل شرکت،
کمبود مواد اولیه برای تولید
وقفه در تامین برق سازمان،
لغو مجوز فعالیت،
صدور مقررات اداری ممنوعیت یا تعلیق کار سازمان و حتی شرایط جوی.

و چنین شرایطی می تواند هم به تقصیر کارفرما و هم به تقصیر کارمند رخ دهد. یا تقصیر طرفین قرارداد کار اصلا نخواهد بود.

این سوال در مورد نحوه صدور و پرداخت هزینه های خرابی ناشی از تقصیر کارفرما اغلب در این زمینه مطرح می شود. فعالیت های تولیدی، در صنعتی که در نتیجه کار، محصولات کاملا ملموس ایجاد می شود و اجرای آنها است که برای شرکت سود می آورد. اما اتفاق می افتد که چنین شرایطی نیاز به ثبت نام در چند دفاتر معمول دارد. به عنوان مثال در صورت بروز حوادث جدی در شبکه برق و عدم امکان کارکرد تجهیزات اداری.

غالباً در صورت بروز چنین شرایطی، کارفرمایان سعی می‌کنند تا زمانی که کارمندان مجبور به کار نیستند، دستمزدی به آنها ندهند. به عنوان مثال، آنها متقاعد می شوند که بیانیه ای در مورد آن بنویسند، مجبور می شوند به تعطیلات معمولی بروند و غیره. زمانی که چنین اختلافاتی به دادگاه می‌رسد، این اقدامات توسط دادگاه‌ها مورد بررسی دقیق قرار می‌گیرد. همه نکات ارزیابی می شوند - دلایل تعلیق کار، دوره های زمانی، امکان و واقعیت از سرگیری کار، مستندات.

خرابی را نباید با یک نقص اشتباه گرفت. اگر کارمندی کار را متوقف نکند و طول معمول روز کاری یا شیفت کاری را انجام ندهد، در این صورت ما در مورد نقص صحبت می کنیم. این تفاوت برای درک کارمند و کارفرما بسیار مهم است، زیرا مبلغ دریافتی کارمند به عنوان پرداخت بستگی به این تفاوت دارد. بنابراین، با توجه به هنر. 155 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت عدم اجرای استانداردهای کار ، عدم انجام وظایف کار دقیقاً به دلیل تقصیر کارفرما ، دستمزد به میزان کمتر از میانگین دستمزد کارمند محاسبه می شود که متناسب با زمان واقعی کار محاسبه می شود.

و در اینجا بسیاری از دعاوی حقوقی به وجود می آید ، جایی که کارمندان سعی می کنند دادگاه را متقاعد کنند که نقصی به دلیل تقصیر کارفرما وجود دارد تا متوسط دستمزد را به طور کامل دریافت کنند. در عین حال، پرداخت هزینه از کار افتادگی اجباری به دلیل تقصیر کارفرما برای شرکت ارزان تر از تشخیص واقعیت کاستی است. این مورد بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما طبق قانون کار فدراسیون روسیه

روابط کار بسیار متنوع است و شرایطی وجود دارد که بدون ابهام و بدون تردید تقصیر کارفرما در تعلیق کار است. اما همچنین اتفاق می افتد که اتهامات وارده به کارفرما که نتوانسته برای کارمندان خود کار کند، کاملاً بحث برانگیز است.

سوال از تمرین

چگونه برای خرابی ناشی از تقصیر سازمان پرداخت کنیم؟

پاسخ با همکاری سردبیران تهیه شده است

پاسخ نینا کویازینا
معاون اداره آموزش پزشکیو سیاست پرسنلیدر مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

زمان توقف به دلیل تقصیر سازمان بر اساس برگه زمانی پرداخت می شود. مبلغ پرداختی برای این خرابی به دلیل تقصیر سازمان نمی تواند کمتر از 2/3 میانگین حقوق یک کارمند باشد (بخش 1 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر سازمان از اشکال یکپارچه اسناد استفاده می کند، در برگه زمانی به شکل شماره T-12 یا شماره T-13، در مقابل نام کارمند بیکار، نشان دهید:

در خط اول، کدهای بیکار حروف الفبا یا عددی:
به تقصیر سازمان "RP" یا "31"؛
به دلایلی خارج از کنترل سازمان و کارمند، "NP" یا "32"؛
به تقصیر کارمند "VP" یا "33"؛
در خط دوم، تعداد ساعات و روزهای توقف.

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

قانون کار وضعیت اقتصادی را یکی از دلایل مشکلات عینی می نامد. در اینجا خط کاملاً نازک است. برای مثال دادگاه ها اغلب عدم امکان کار به دلیل فقدان دستور را به عنوان خطر فعالیت کارآفرینی تفسیر می کنند که به وضوح بر دوش کارفرما می افتد. آن ها دقیقا به ترتیب رفتار فعالیت های تجاریبه دلایل اقتصادی منجر به عدم امکان کار می شود.

خطرات تجاری نیز شامل موارد زیر است:

ورشکستگی طرف مقابل؛
انحلال شرکت های بدهکار؛
تغییرات نرخ ارز و غیره

در این موارد، تصمیمات دادگاه چنین شرایطی را به عنوان تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما تفسیر می کنند و نه به دلایلی خارج از کنترل طرفین.

پرونده های دادگاهی وجود دارد که در آن کارمندان در مورد از کار افتادگی شرکت به تقصیر کارفرما که در رابطه با کارگران اخراج شده معرفی شده است اختلاف نظر دارند. آن ها کارفرما به کارمند اطلاع می دهد کاهش آتیو در عین حال دستور توقف کار را صادر می کند. دادگاه ها طرف کارمندان را می گیرند و تصمیمات آنها را با این واقعیت تحریک می کنند که در این مورد یکی از ویژگی های اصلی وجود ندارد - موقتی بودن.

به عبارت دیگر، کارفرما نتوانست ثابت کند که قصد استخدام مجدد کارگران را داشته است. اخراج که این وضعیت موقتی است. بنابراین، خرابی به دلیل تقصیر کارفرما نمی تواند نامحدود و بی پایان باشد. همیشه یک دوره زمانی کاملاً تعریف شده است.

اما طبق حکم استیناف دادگاه شهر مسکو در تاریخ 2 ژوئیه 2013 در پرونده شماره 11-20513 / 2013، زمان توقف در آستانه انحلال شرکت موجه شناخته شد. بنابراین، خط زمانی که از کار افتادگی کارکنان به دلیل تقصیر کارفرما رخ می دهد، و نه به دلایل دیگر، ناپایدار است.

این ابزار می تواند توسط کارفرما و به عنوان مبارزه با کارمندان قابل اعتراض - برای وادار کردن آنها به نوشتن استفاده شود نامه استعفای داوطلبانه ، یک کارمند اعتراضی را حذف کنید و غیره. خطر برای شرکت این است که کارمند با یکی از شرایط غیرقانونی تشخیص دستور به دادگاه مراجعه کند و نه 2/3 متوسط درآمد به نفع او، بلکه میانگین درآمد به طور کامل بازیابی شود. و همانطور که می بینیم، دادگاه ها به مطالعه شواهد در این موضوع بسیار دقیق می پردازند.

ساده به دلیل تقصیر کارفرما - نحوه اعمال: یک الگوریتم گام به گام

در اینجا اراده کارفرما به تنهایی کافی نیست. این را تصمیمات دادگاه به نفع کارگران نشان می دهد. سازمان باید اسنادی داشته باشد که دلایل خود را ثابت کند. میتونه باشه یادداشت های اداری، گزارش ها، اقدامات رفع حقایق کمبود کار، حسابداری و سایر منابع مالی.

اسناد و مدارک به دلیل این واقعیت پیچیده تر می شود که قانون روش مشخصی برای نحوه تنظیم زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما ندارد. بنابراین، در اینجا کارفرما باید مطابق با عرف گردش مالی و بر اساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رویه قضایی عمل کند.

مرحله 1. دستور صادر کند. سفارش باید نشان دهد:

تاریخ های مشخص برای معرفی زمان خرابی و پایان آن. تنها در صورتی ممکن است تاریخ پایانی وجود نداشته باشد که تعیین شرایطی که توقف موقت کار با آن همراه است برای کارفرما دشوار باشد.
دلیل خرابیو نشانه ای از تقصیر کارفرما؛
اسامی کارکنانبا اشاره به مواضع و واحدهای ساختاری آنها که این رژیم در رابطه با آنها معرفی شده است.
پیوند به هنجار قانون کار فدراسیون روسیهبا شرح نحوه پرداخت هزینه توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما؛
نشان دهنده نیاز به حضور کارکناناین رژیم برای آنها در محل کار معرفی شده است. در اینجا باید به خاطر داشت که اگر این شرایط در دستور مشخص نشده باشد ، به طور پیش فرض ، کارمندان باید در محل کار خود حضور داشته باشند. این از تفسیر قانون کار نتیجه می گیرد که زمان استراحت در دوره استراحت لحاظ نمی شود، اگرچه کارمندان در این زمان بار کاری ندارند. بنابراین، اگر غیبت کارمندان در محل کار برای کارفرما سود بیشتری دارد، این امکان باید مستقیماً در دستور ذکر شود.

مانند هر دستور دیگری در مورد کارمندان، آنها باید با الصاق یک امضا با دستور توقف کار آشنا شوند. هیچ فرم سفارش یکپارچه ای وجود ندارد.

گام 2سرویس کاریابی را از معرفی تعطیلات مطلع کنید. اما این در همه موارد ضروری نیست، بلکه فقط زمانی که کل شرکت به حالت تعلیق درآمده است. قانون قابل اجرا در این مورد است همتراز 2 ص 2 هنر. 25 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه".

اطلاعیه خاتمه فعالیت شرکت باید ظرف سه روز کاری از لحظه اتخاذ تصمیم ارسال شود. فرم پیام مورد تایید نیست، به ترتیب می توانید این واقعیت را به صورت رایگان گزارش دهید.

مرحله 3انعکاس واقعیت از کار افتادگی در . برای چنین مواردی، یک حروف و شماره ویژه وجود دارد - به دلیل تقصیر کارفرما، ساده است، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است آن را در کارنامه تعمیر کنید، زیرا این مدت در ساعات کار گنجانده شده است.

توجه داشته باشید،که رویه قضایی وجود دارد که «عدم انعکاس» زمان توقف در برگه زمانی حتی غیرقانونی بودن معرفی آن را به همراه دارد ( حکم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 3 فوریه 2014 در پرونده شماره 33-321/2014).

زمان بیکاری به دلیل تقصیر کارفرما: پرداخت آن چگونه است

هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه به این سوال پاسخ می دهد - حداقل دو سوم متوسط دستمزد یک کارمند. ساده ترین راه برای انجام این کار با فرمول است:

میانگین درآمد روزانه x 2/3 x تعداد روزهای بدون کار

درآمد متوسط نه تنها با محاسبه میانگین حسابی بلکه با رعایت هنجارها محاسبه می شود. قانون کار – هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه, فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد".

لازم به ذکر است که اقدامات داخلی شرکت از جمله قرارداد جمعی کار ، ممکن است مقدار متفاوتی از پرداخت خرابی ایجاد شود ، مطمئناً بالاتر از آنچه توسط قانون تعیین شده است ، زیرا بدتر کردن موقعیت کارمند در مقایسه با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه ممنوع است.

سیستم‌های مرجع و حقوقی نمونه‌های کاملاً متنوعی از محاسبات را ارائه می‌دهند، از جمله نحوه پرداخت هزینه‌های خرابی به دلیل تقصیر کارفرما، در صورتی که کارمند فقط چند ساعت کار نکرده باشد.

چه مدت از کار افتادگی می تواند به دلیل تقصیر کارفرما باشد

همانطور که قبلاً در بالا بحث کردیم، یک کارمند نمی تواند بدون مهلت بیکار بماند. کارفرما گاهی از قبل از پایان کار آگاه است و گاهی اطلاعاتی از وضعیتی که بر عدم کار تاثیر می گذارد از قبل مشخص نیست. بسته به این، ترتیب یا دوره خاصی را نشان می دهد، یا عبارت را با اشاره به رویداد نشان می دهد. به عنوان مثال، چنین رویدادی ممکن است انجام تعهدات قراردادی توسط تامین کنندگان و پیمانکاران باشد. در این صورت برای پایان دادن به تعطیلی یک اقدام اداری تکمیلی لازم است که باید به کارکنان نیز اطلاع داده شود. در هر صورت، از نظر زمان بندی، باید به خاطر داشته باشید که توقف اجباری طبق قانون کار فدراسیون روسیه همیشه یک تعلیق موقت کار است. و این زمان باید در مستندات ذکر شود.

اطلاعیه توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما: نمونه

در بخش روش ثبت نام، اشاره کردیم که در مواردی که شرکت به طور موقت کار را به حالت تعلیق درآورد، لازم است این موضوع را به خدمات استخدام گزارش دهید. اغلب، تقسیمات سرزمینی شکل ارتباط خود را توسعه می دهند، اما اطلاع رسانی به ترتیب متفاوت نقض نخواهد شد. به عنوان مثال، می توانید به این شکل گزارش دهید:

« در رابطه با نوسازی تولید، به دستور LLC "____" مورخ 08/01/2019 شماره 12، کارکنان شرکت LLC "_____" به استثنای کارکنان اداری، به دلیل تقصیر کارفرما از تاریخ 3 اوت 2019 تا 20 سپتامبر 2019 به تعطیلی اعزام شدند. ».

این اطلاعیه در سربرگ شرکت با امضای تنها دستگاه اجرایی انجام می شود.

خرابی به دلیل تقصیر کارمند: نحوه صدور

این زمان از کار افتادگی در صورتی ثبت می شود که کارمند به دلیل تقصیر خود حجم کار خود را از دست داده باشد، به عنوان مثال، به دلیل اقدامات غیرقانونی کارمند، تجهیزات کار خراب شده باشد. از کار افتادگی ناشی از تقصیر کارمند نباید با e اشتباه گرفته شود تعلیق از کار،دلایلی که ممکن است این باشد:

عدم معاینه پزشکی اجباری؛
عدم گذراندن کارمند از آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار.
الزام مقامات نظارتی یا قضایی.

زمان از کار افتادگی ناشی از تقصیر کارمند مشابه زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما تعیین می شود. یعنی بر اساس خدمت یا یادداشتی مبنی بر وقوع خرابی دستور مقتضی صادر می شود. دستور باید نشان دهد که تعلیق موقت کار به دلیل تقصیر کارمند اعلام می شود و پیوند به هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه- پس از آن زمان بیکاری کارمند به این دلیل پرداخت نخواهد شد.

که دربرگه زمان همچنین نشان داده شده است که کارمند به دلیل تقصیر خود بیکار بوده است؛ یک کد الفبایی عددی ویژه برای این کار ارائه شده است.

توقف اجباری به دلایل غیرقابل کنترل

دلایل تعلیق موقت کار و کاهش ساعات کاردر صورت عدم تقصیر کارمند و کارفرما، ممکن است وجود داشته باشد پدیده های طبیعی، بلایای انسان ساز. اخیرارویه ای وجود داشت که این نوع توقف در ادارات و اماکن صنعتیدر دوره های گرمای غیرعادی تابستان، زمانی که سیستم تهویه مطبوع وجود ندارد.

وضعیت عملی

چگونه یک ساده بسازیم

پاسخ به طور مشترک با سردبیران مجله تهیه شده است. »

پاسخ داده شده توسط آلنا شوچنکو،
وکیل، کارشناس مجله "کادرووئه دلو"

وقفه در تامین تجهیزات و قطعات در طول یک بحران غیر معمول نیست. ناگفته نماند کاهش تقاضا برای کالاها، حوادث و غیره. به همین دلیل، بسیاری از کارفرمایان مجبور به توقف تولید هستند. برای صرفه جویی در مشاغل، تعطیلی را اعلام می کنند. با این حال، برای ورود به یک ساده، باید یک ترتیب خاص را دنبال کنید. نحوه تنظیم یک سازمان ساده را در مقاله یاد خواهید گرفت.

توقف موقت - تعلیق موقت کار (بخش سوم ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). دلایل چنین تعلیق ممکن است متفاوت باشد: اقتصادی، فناوری، فنی یا سازمانی (جدول زیر). در عین حال، کارفرما می تواند برای همه یا چند کارمند، تعطیلی کار را اعلام کند.

نسخه کامل پاسخ پس از رایگان در دسترس است

رویه در اینجا مشابه است. تفاوت فقط در ذکر دلیل - در این صورت خارج از اختیار طرفین - و در ترتیب پرداخت خواهد بود.

پرداخت هزینه خرابی به دلایل مستقل

هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه- به دلایل مستقل - حداقل دو سوم نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، محاسبه شده به نسبت زمان توقف. می توانید از فرمول استفاده کنید:

حقوق / تعداد روزهای کاری در ماه تعطیلی x 2/3 x تعداد روزهای کاری بدون کار

اگر در محاسبات مشکلاتی وجود داشته باشد، نمونه های مختلفی از محاسبات در سیستم های مرجع آورده شده است.

بنابراین، پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما در بالاترین میزان انجام می شود، بنابراین، پایه شواهد باید به طور کامل جمع آوری شود. همچنین باید به رفع تفاوت بین زمان خرابی و عملکرد ضعیف توجه شود، زیرا این به طور مستقیم بر هزینه های شرکت برای پرداخت کارکنان تأثیر می گذارد. دانش به روز در مورد نحوه پرداخت زمان توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما باید داشته باشد. کارکنان حرفه ایخدمات پرسنلی

و روسای شرکت باید به یاد داشته باشند که هرگونه تلاش برای قانونی کردن اقدامات غیرقانونی هنگام رفع و پرداخت تعلیق اجباری موقت کار مملو از ضرر و زیان بیشتر از رعایت کلیه الزامات قانون کار فدراسیون روسیه است.