نمونه قرارداد کار 2020 دانلود رایگان با کارمند فرم IP

10.02.2020

مفهوم "قرارداد کار" و "طرفین قرارداد کار" در ماده 56 قانون کار قانون کار روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) تعریف شده است. قرارداد استخدام- توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند که طبق آن کارفرما متعهد می شود که کار را برای مدت مشخصی برای کارمند فراهم کند. عملکرد کاراطمینان از شرایط کار پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کارقرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی و این قرارداد، دستمزد را به موقع و به طور کامل به کارمند پرداخت می کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف کاری را که در این قرارداد تعریف شده است، در راستای منافع، تحت مدیریت و کنترل انجام دهد. کارفرما، برای رعایت قوانین داخلی برنامه کاریبرای این کارفرما فعالیت می کند.طرفین قرارداد کار، کارفرما و کارمند هستند.

دانلود: فرم قرارداد کار، نمونه، فرم

قانون کارتعریف نمی کند فرم خاصیا نمونه قرارداد کار از نظر قانونی، فقط یک فرم برای شرکت های خرد تعریف شده است (از تاریخ 1396/01/01).

فرم دانلود (نمونه):

گزینه های دیگر برای دانلود قرارداد کار (همه در word، doc):

فرم ها مثال زدنی هستند.شما می توانید مناسب ترین فرم را انتخاب کنید. فرم ها را می توان بسته به موقعیت و نیازهای خاص تنظیم کرد. قراردادهای یک کارآفرین فردی (کارآفرین فردی)، سازمان (LLC، OJSC و غیره) با یک کارمند ارائه شده است. تشکیل می دهدقرارداد کار با مدیر، حسابدار، فروشنده، راننده، این را ببینید .

فرم نمونه قرارداد کار برای شرکت های خرد

فرم استاندارد قرارداد کار برای شرکت های خردمصوبه دولت فدراسیون روسیهمورخ 27 اوت 2016 شماره 858 "در فرم استاندارد قرارداد کار منعقد شده بین یک کارمند و یک کارفرما - یک نهاد تجاری کوچک که متعلق به شرکت های خرد است"مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 15 نوامبر 2019 شماره 1458 "در مورد اصلاحات برخی از اقدامات دولت فدراسیون روسیه".

ابتدای سند: 1396/01/01.

شروع اعتبار آخرین ویرایش: 1398/11/20.

در مورد تغییرات در شکل TD مطابق با قطعنامهمورخ 15 نوامبر 2019 شماره 1458 (گزیده): در بندهای 9.1.6 و 38 فرم استاندارد قرارداد کار منعقد شده بین یک کارمند و یک کارفرما - یک نهاد تجاری کوچک که متعلق به شرکت های خرد است، مصوب 27 اوت 2016 دولت فدراسیون روسیه N 858 "در فرم استاندارد یک قرارداد کار منعقد شده بین یک کارمند و یک کارفرما - یک نهاد تجاری کوچک که به شرکت های خرد تعلق دارد" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), عبارت "یک بیمه گواهی بیمه بازنشستگی اجباری» با عبارت «شماره بیمه حساب شخصی فردی در سیستم حسابداری فردی (شخصی)» جایگزین می شود.

جدید در مورد موضوع

جدید از 1399/02/10: اگر کارمندی بخواهد یک دفترچه کار کاغذی و یک دفترچه کار الکترونیکی داشته باشد، نیازی به ارائه دو درخواست ندارد. این نتیجه گیری توسط کارشناسان شرکت "1C" انجام شده است. منبع: www.buh.ru

مشخص کرد که آیا کارفرما موظف به تنظیم یا ترجمه قرارداد کار به زبان مادری یک کارگر خارجی است.

جدید از 2019/12/27: کارشناسان روسترود توضیح دادند که آیا سازمانی می تواند یک قرارداد کار مقدماتی منعقد کند که طرفین را ملزم به انعقاد قرارداد اصلی کار در آینده کند (گزیده: قانون کار انعقاد قرارداد اولیه کار را پیش بینی نمی کند. روابط کار باید فقط با قرارداد کار رسمی شود).

جدید از 04/04/2019: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه ای به تاریخ 03/07/2019 شماره 14-2 / ​​V-139 به اطلاع می رساند که کارفرما می تواند کارمند را پس از انقضای کار اخراج کند. قرارداد، حتی در طول مدتی که کارمند در تعطیلات یا در طول دوره از کارافتادگی موقت است.

جدید از 28/12/2018: وزارت کار طی نامه ای به تاریخ 12 نوامبر 2018 به شماره 14-1 / OOG-8602 به اطلاع می رساند که پرداخت دستمزدزودتر از موعد مقرر حقوق کارگران را نقض نمی کند.

جدید از 1397/12/14: E کارشناسان روسترود گزارش می دهندفقط دادگاه می تواند قرارداد کار با مدت معین را نامحدود تشخیص دهدقرارداد کار با مدت معین فقط بر اساس دلایل ذکر شده در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه منعقد می شود.قرارداد کار منعقد شده برای مدت معین در صورت عدم وجود دلایل کافی توسط دادگاه برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفته می شود (بخش 5 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

جدید از 12/14/2018: منطقه ای امسکدادگاه در حکم تجدیدنظر مورخ 27 ژوئن 2018 در پرونده شماره 33-4045 / 2018 به کارفرمایان اجازه داد که دستمزد کارکنان را (با پرداخت منظم پاداش و غیره) نمایه نکنند..

جدید از 1397/12/06: کارشناسان روسترود توضیح می دهند کاهش موقت دستمزدها دوره آزمایشیبا توجه به الزامات ممکن نیستقسمت 3 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه.

جدید از 1397/10/30: کارشناسان روسترود در گزارش روسترود با راهنمایی در مورد رعایت الزامات اجباری قوانین قانونی نظارتی برای سه ماهه سوم سال 2018 توضیح و گزارش شده است:

هنگامی که امکان تمدید مدت قرارداد کار با کمک یک توافق نامه اضافی وجود دارد.

زمانی که قرارداد کار شامل شرایط اعطای مرخصی باشد.

موقعیت در قرارداد کار همیشه نباید با فهرست های صلاحیت مطابقت داشته باشد.

جدید از 2018/07/31: دولت روسیه در فرمان شماره 873 مورخ 2018/07/26 اصلاح فرم استاندارد قرارداد کار با رئیس یک موسسه دولتی (شهرداری).

جدید از 30/3/2018: Mمزاحم فدراسیون روسیه، در نامه ای به تاریخ 21 مارس 2018 به شماره 14-2 / ​​V-191، روشن می کند که آیا شماره گذاری قراردادهای کاری در اجباری است یا خیر. سازمان بازرگانیو از چه سیستم شماره گذاری می توان استفاده کرد.

جدید از 2018/03/19: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه ای به تاریخ 03/05/2018 شماره 14-2 / ​​V-148 نحوه ثبت نام پرسنل کارکنان درگیر در کار را توضیح داد. محدودیت های مختلفی توسط قوانین تعریف شده است.

جدید از 2018/01/18:وزارت کار پیشنهاد تکمیل فرم استاندارد قرارداد کار با رئیس یک نهاد دولتی (شهرداری) با مسئولیت های جدید را ارائه کرد. پیش نویس قطعنامه: regul.gov.ru

جدید از 10/31/2017: وزارت کار روسیه در نامه ای به تاریخ 18/10/2017 به شماره 14-2 / ​​V-935، روش بازیابی از یک کارمند مبالغی را که برای آموزش وی صرف شده است، روشن می کند. ، در صورت خاتمه زودهنگامقرارداد کار.گزیده ای: «در صورت اخراج بدون دلایل خوبقبل از انقضای مدت مقرر در قرارداد کار یا در قرارداد آموزشی به هزینه کارفرما، کارمند موظف است هزینه های انجام شده توسط کارفرما برای آموزش خود را جبران کند.

جدید از 1396/10/30: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه ای به تاریخ 19 اکتبر 2017 N 14-2 / ​​V-942 توضیح داد که آیا هنگام انعقاد قرارداد کاری با یک کارمند امکان امضای توافق نامه جداگانه وجود دارد یا خیر. که ظرف یک سال پس از اخراج، کارمند متعهد می شود که در شرکت های رقیب استخدام نشود (کارفرما حق محدود کردن استخدام کارمندان سابق را ندارد).

جدید از 1396/10/30: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه ای به تاریخ 18/10/2017 N 14-2 / ​​B-935، نحوه خاتمه قرارداد کاری منعقد شده با یک کارگر موقت را در حالی که کارمند اصلی انجام می شود، روشن می کند. در مرخصی استعلاجی (زمانی که مدت فسخ قرارداد کار با تاریخ مرخصی استعلاجی تعیین می شود).

جدید از 08/02/2017:

به گفته روسترودبه دلیل عدم وجود شرایط اجباری در قرارداد کار (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه "محتوای قرارداد کار") کارفرما با جریمه روبرو می شود. برای جزئیات بیشتر به پیام روسترود مراجعه کنید.

جدید از 1396/07/13:
وزارت کار روسیه در نامه ای به تاریخ 30 ژوئن 2017 به شماره 14-1 / V-591 توضیح داد که یک شرکت خرد می تواند کدام بندهای را از یک قرارداد کار استاندارد خارج کند. بیشتر در این مورد.

تفسیر فرم استاندارد قرارداد کار برای شرکت های خرد(منبع: government.ru)
در مصوبه شماره 858 مورخ 6 مرداد 1395 فرم استاندارد قرارداد کار شامل گزینه های مختلفتکمیل شرایط و ضوابط فردی فرم استاندارد قرارداد کار در شرکت های خرد به مدیر کمک می کند تا آن را مطابق با الزامات قانون کار منعقد کند و ویژگی های مرتبط با انجام کار خاص مربوط به یک کارمند خاص را در نظر بگیرد.
تهیه شده توسط وزارت کار در پیروی از فهرست دستورالعمل های رئیس جمهور روسیه پس از نشست شورای دولتی در مورد توسعه مشاغل کوچک و متوسط، که در 7 آوریل 2015 برگزار شد (شماره Pr-815GS مورخ آوریل). 25، 2015، بند 4، زیر بند "ب") و به منظور اجرای قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 348-FZ "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه در بخشی از مشخصات مقررات کار برای افرادی که برای کارفرمایان کار می کنند - شرکت های تجاری کوچک طبقه بندی شده به عنوان شرکت های خرد" (از این پس - قانون فدرال شماره 348-FZ).
طبق قانون فدرال شماره 348-FZ، یک کارفرما - یک نهاد تجاری کوچک که به عنوان یک شرکت خرد طبقه بندی می شود، این حق را دارد که مقررات محلی حاوی هنجارهای قانون کار (مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به دستمزد، شیفت کاری) را تصویب نکند. برنامه ها، و دیگران). در عین حال، شرایط و ضوابط، که مطابق با قانون کار، توسط مقررات محلی تنظیم می شود، باید در قرارداد کار، که بر اساس یک فرم استاندارد تایید شده توسط دولت روسیه منعقد می شود، گنجانده شود.
قطعنامه امضا شده فرم استاندارد قرارداد کار را تصویب کرد که شامل گزینه های مختلفی برای تکمیل مفاد و شرایط فردی است. این انعطاف پذیری در تنظیم روابط کار را با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های یک کارفرمای خاص تضمین می کند.
فرم استاندارد قرارداد شامل شرایط خاصی است که برای کارگران از راه دور و خانگی اعمال می شود که در سایر موارد استفاده نمی شود.
فرم استاندارد قرارداد کار در شرکت های خرد به مدیر کمک می کند تا آن را مطابق با الزامات قانون کار منعقد کند و ویژگی های مرتبط با انجام کار خاص مربوط به یک کارمند خاص را در نظر بگیرد.
اجرای قطعنامه باعث کاهش حجم گردش اسناد و افزایش سطح حمایت از حقوق کار کارکنان شاغل برای کارفرمایان - مشاغل کوچک که در زمره شرکت های خرد طبقه بندی می شوند، می شود.

در قرارداد کار مشخص شده است:
نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند و نام کارفرما (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارفرما - یک فرد) که قرارداد کار را منعقد کرده است.
اطلاعات در مورد اسنادی که هویت کارمند و کارفرما - یک فرد را اثبات می کند.
شماره شناسایی مالیات دهندگان (برای کارفرمایان، به استثنای کارفرمایان - اشخاص حقیقیکه کارآفرین فردی نیستند)؛
اطلاعات در مورد نماینده کارفرما که قرارداد کار را امضا کرده است و مبنایی که به موجب آن دارای اختیار مناسب است.
محل و تاریخ انعقاد قرارداد کار.
شرایط زیر برای درج در قرارداد کار الزامی است:
محل کار و در مواردی که کارمندی برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر زیرمجموعه های ساختاری جداگانه سازمان واقع در محل دیگری استخدام می شود، محل کار نشان دهنده جداگانه است. واحد ساختاریو مکان آن؛
عملکرد کار (کار بر اساس موقعیت شغلی مطابق با لیست کارکنان، حرفه، تخصص، نشان دهنده صلاحیت ها؛ نوع خاصی از کار اختصاص داده شده به کارمند). در صورتی که مطابق این آیین نامه، سایر موارد قوانین فدرالاز آنجایی که انجام کار در سمت ها، حرفه ها، تخصص های خاص با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه است، نام این سمت ها، حرفه ها یا تخصص ها و شرایط صلاحیت آنها باید با نام و شرایط تعیین شده مطابقت داشته باشد. که در راهنمای صلاحیتبه روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه یا مقررات مربوطه استانداردهای حرفه ای تصویب شده است.
تاریخ شروع کار و در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین، همچنین مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین قرار گرفته است مطابق با این کد یا سایر قوانین فدرال؛
شرایط پاداش (شامل مقدار نرخ تعرفهیا حقوق ( حقوق رسمی) کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی).
زمان کار و زمان استراحت (اگر برای یک کارمند مشخص با آن متفاوت باشد قوانین عمومیکار برای این کارفرما)؛
ضمانت و غرامت برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، در صورت استخدام کارمند در شرایط مناسب، نشان دهنده ویژگی های شرایط کار در محل کار.
شرایطی که در صورت لزوم ماهیت کار را تعیین می کند (موبایل، مسافرت، در جاده، سایر ماهیت کار).
شرایط کار در محل کار؛
شرط بیمه اجتماعی اجباری کارمند طبق این قانون و سایر قوانین فدرال.
سایر شرایط در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار.
اگر در انعقاد قرارداد کار هیچ گونه اطلاعات و (یا) شرایطی از بین موارد پیش بینی شده در قسمت های یک و دو این ماده نداشته باشد، این مبنایی برای تشخیص منعقد نشدن قرارداد کار یا فسخ آن نیست. . قرارداد کار باید با اطلاعات گمشده و (یا) شرایط تکمیل شود. در این صورت اطلاعات گمشده مستقیماً در متن قرارداد کار وارد می شود و شرایط از دست رفته توسط پیوست قرارداد کار یا با توافق جداگانه طرفین که به صورت کتبی منعقد شده است تعیین می شود که جزء لاینفک آن است. قرارداد کار
قرارداد کار ممکن است شرایط اضافی را فراهم کند که موقعیت کارمند را در مقایسه با قوانین کار تعیین شده و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، توافق نامه جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی بدتر نکند ، به ویژه:
در مورد مشخصات محل کار (نشان دهنده واحد ساختاری و محل آن) و (یا) در محل کار؛
در مورد آزمون؛
در مورد عدم افشای اسرار قانونی محافظت شده (دولتی، رسمی، تجاری و غیره)؛
در مورد تعهد کارمند به کار پس از آموزش حداقل برای مدت تعیین شده توسط قرارداد، در صورتی که آموزش به هزینه کارفرما انجام شده باشد.
در مورد انواع و شرایط بیمه اضافی کارکنان؛
در مورد بهبود شرایط اجتماعی و معیشتی کارمند و اعضای خانواده وی.
در توضیح، در رابطه با شرایط کاری این کارمند، حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
در مورد تأمین مستمری اضافی غیردولتی برای یک کارمند.
با توافق طرفین، قرارداد کار ممکن است شامل حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما باشد که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی و همچنین حقوق و تعهدات کارمند و کارمند تعیین شده است. کارفرما ناشی از شرایط قرارداد جمعی، قراردادها. عدم گنجاندن هر یک از حقوق و (یا) تعهدات مشخص شده کارمند و کارفرما در قرارداد کار نمی تواند به عنوان امتناع از اعمال این حقوق یا انجام این تعهدات تلقی شود.

مفهوم قرارداد کار با مدت معیندر ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه معرفی شده است.

طبق ماده 60 قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیت مطالبه انجام کاری که در قرارداد کار مقرر نشده است، به جز مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است.

ماده 60.1. قانون کار فدراسیون روسیه این مفهوم را تعریف می کند کار نیمه وقت
کارمند این حق را دارد که در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود، یک شغل معمولی با حقوق با همان کارفرما (شغل پاره وقت داخلی) و (یا) با کارفرمای دیگر (پاره وقت خارجی) قراردادهای کاری منعقد کند. کار). ویژگی های مقررات کار افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند توسط فصل 44 این قانون تعیین می شود.

ماده 60.2. قانون کار فدراسیون روسیه به موارد زیر اشاره دارد: ترکیبی از مشاغل (مقام). گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار. انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار

ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف می کند:لازم الاجرا شدن قرارداد کار

قرارداد کار از روزی که توسط کارمند و کارفرما امضا می شود لازم الاجرا می شود، مگر اینکه در این قانون، سایر قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه یا قرارداد کار، یا از روزی که کارمند مقرر داشته باشد. در واقع با اطلاع یا از طرف کارفرما یا کارفرمای او برای کار پذیرفته شده است.نماینده مجاز.
کارمند موظف است شروع کند وظایف کاریاز تاریخی که در قرارداد کار مشخص شده است.
در صورتی که در قرارداد کار روز شروع کار مشخص نشده باشد، کارمند باید از روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد شروع به کار کند.
در صورتی که کارمند در روز شروع کار که مطابق قسمت دوم یا سوم این ماده ایجاد شده است شروع به کار نکرده باشد، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد. قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود. ابطال قرارداد کار موجب سلب حق دریافت بیمه اجتماعی اجباری در صورت بروز حادثه بیمه شده از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز ابطال آن نمی شود.

نمونه قرارداد کار تکمیل شده با دسته بندی های مختلف کارمندان را در این مقاله خواهید دید. با استفاده از مثال های خاص، نحوه پر کردن صحیح سند را با در نظر گرفتن الزامات قانون و آداب تجارت نشان خواهیم داد.

قانون شکل یکپارچه قرارداد کار را پیش بینی نمی کند. به هر شکلی گردآوری شده است.

در برنامه BukhSoft قرارداد کار را به صورت آنلاین تنظیم کنید. تخصص و شرایط کاری هر کارمند را در نظر می گیرد. قراردادها به طور کامل با الزامات روسترود مطابقت دارد. ارتباط توسط کارشناسان برنامه BukhSoft تایید شده است.

دانلود قرارداد کار صحیح ⟶

نمونه قراردادهای کار

در این بخش، نمونه هایی از قراردادهای کاری با دسته های مختلف کارمندان را که مربوط به سال 2019 هستند، گردآوری کرده ایم. آنها شما را از جریمه های توهین آمیز نجات می دهند و شما را از اشتباهات محافظت می کنند. ارتباط توسط کارشناسان برنامه BukhSoft تایید شده است. دانلود به صورت رایگان:

"در فرم استاندارد یک قرارداد کار منعقد شده بین یک کارمند و یک کارفرما - یک نهاد تجاری کوچک که متعلق به شرکت های خرد است"

دولت فدراسیون روسیه

وضوح
مورخ 27 اوت 2016 N 858

در فرم استاندارد یک قرارداد استخدامی بین یک کارمند و یک کارفرما - یک موضوع کسب و کار کوچک که به شرکت های کوچک مربوط می شود

2. ارائه توضیحات به وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه در مورد استفاده از فرم استاندارد مصوب این قطعنامه.

3. این قطعنامه از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون فدرال "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه با توجه به مشخصات مقررات کار افراد شاغل برای کارفرمایان - مشاغل کوچک که به عنوان خرد طبقه بندی می شوند" لازم الاجرا می شود. -شرکت ها."

نخست وزیر
فدراسیون روسیه
D. MEDVEDEV

تایید شده
فرمان دولت
فدراسیون روسیه
مورخ 27 اوت 2016 N 858

فرم استاندارد قرارداد کار منعقد شده بین یک کارمند و یک کارفرما - یک نهاد تجاری کوچک که متعلق به شرکت های خرد ______________________________________ "__" __________ ____ (محل انعقاد (تاریخ انعقاد) (شهر، محل) _________________________________________________________________، (نام کامل کارفرما) که از این پس توسط کارفرما به نمایندگی از ____________________________________ _________________________________________________________________ نامیده می شود، (اطلاعات در مورد نماینده کارفرما - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت شخص مجاز به نمایندگی از کارفرما در روابط کار) بر اساس از _______________________________________، (به موجب آن نماینده کارفرما دارای اختیار مناسب است - اسناد تاسیس نهاد قانونیبا ذکر تاریخ تصویب آنها، یک قانون نظارتی محلی (در صورت وجود)، وکالتنامه ای که نشان می دهد چه کسی و چه زمانی صادر شده است، از یک طرف، و ________________________________________________، (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند) از این پس از طرف دیگر، که از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود، با هدایت قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون)، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، به این نتیجه رسیده اند. این قرارداد کاری به شرح زیر است. I. مقررات عمومی کار مشخص شدهمطابق با شرایط این قرارداد کار. 2. کارمند استخدام می شود: _________________________________________________________________ (محل کار ذکر شده است و در صورتی که کارمند برای کار در شعبه، نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان واقع در منطقه دیگر استخدام شده باشد، محل کار نشان دهنده منفصل است. واحد سازه و محل آن) 3. شرایط اضافی (در صورت لزوم تکمیل می شود) _________________________________________________________________________________ (نشان دادن محل کار، نام واحد سازه، سایت، آزمایشگاه، کارگاه و ...) (در این قرارداد کار (بند «الف» بند 11) / در شرح وظایف) 5. کارمند با «___» _________________ شروع به کار می کند. 6. کارمند منعقد می کند (باید مشخص شود) _________________________________________________________________ (قرارداد کار برای مدت نامحدود / قرارداد کار با مدت معین) در مورد قرارداد کار با مدت معین: مدت قرارداد کار ________________________________؛ (مدت، تاریخ خاتمه قرارداد کار) شرایط (دلایل) که به عنوان مبنایی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین مطابق با ماده 59 قانون یا سایر قوانین فدرال (باید مشخص شود) ______________. 7. آزمون ________________________________________________ کارمند. (تأسیس شده / ایجاد نشده) دوره آزمون با مدت ________________ ________________________________________________ ماه (هفته ها، روزها) تعیین می شود. (در هنگام ایجاد آزمون پر شده است) 8. این قرارداد کاری یک توافقنامه است _________________ _________________________________________________ (باید مشخص شود). (در شغل اصلی / شغل پاره وقت) 9. کارمند _________________________________ ماهیت خاص کار (دارا / ندارد) (در صورت لزوم مشخص کنید) ____________________________________. (مسافرت، در جاده، سیار، از راه دور، خانگی، سایر ماهیت کار) 9.1. شرایط قرارداد کار مربوط به خصوصیات انجام کار از راه دور (در قرارداد کار با کارگر دورکار تکمیل می شود): 9-1-1 کار مشخص شده در بند 1 این قرارداد کار: الف) توسط تبادل اسناد الکترونیکی __________________________ (بله / خیر) ب) با استفاده از _________________________________________________؛ (امضای دیجیتال الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته (EDS) / EDS استفاده نمی شود) ج) استفاده از (در صورت لزوم ذکر شده) _________________________________________________________________________________ (تجهیزات، نرم افزار و سخت افزار، ابزارهای امنیت اطلاعات، ابزارهای دیگر _________________________________________________________________)؛ (ارائه شده توسط کارفرما (روال و شرایط ارائه ) / متعلق به کارمند / اجاره شده توسط کارمند) د) با استفاده از (باید مشخص شود) ________________________________ _________________________________________________________________; (شبکه اطلاعاتی و مخابراتی "اینترنت"، سایر شبکه های اطلاعاتی و مخابراتی با استفاده عمومی، غیره) 9. 1.2. برای استفاده از تجهیزات متعلق به کارمند یا اجاره شده توسط وی، نرم افزار و سخت افزار، اینترنت، سایر وسایل مندرج در بند "ج" و "د" بند 9.1.1، غرامت ______________________________________________________، (مبلغ، روش و شرایط پرداخت) سایر هزینه های مربوط به انجام کار از راه دور بازپرداخت می شود ________________________________________________________________ (رویه بازپرداخت) 9.1.3. کارمند گزارش (اطلاعات) کار انجام شده توسط ________________________________________________ را به کارفرما ارائه می دهد. (ترتیب ارسال، شرایط، تناوب) 9.1.4. زمان تایید را دریافت کنید سند الکترونیکیاز طرف دیگر _______________________________________________. 9.1.5. حالت زمان کار و زمان استراحت (باید مشخص شود) _________________________________________________________________ (مدت ساعات کار در هفته، شروع و پایان کار، زمان استراحت کار، _________________________________________________________________ آخر هفته، زمان تعامل با کارفرما) _________________________________________________________________ (ساعت کار و زمان استراحت برنامه های کارمند به صلاحدید خود) 9.1.6. گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری (باید قید شود) _________________________________. (صدور توسط کارفرما/کارمند برای اولین بار، به طور مستقل دریافت می کند) 9.1.7. کارفرما موظف است هنگام کار با تجهیزات و وسایل توصیه شده یا ارائه شده توسط کارفرما (در صورتی که تجهیزات و وسایل تهیه یا توصیه شده باشد) کارمند را با الزامات حفاظت از کار آشنا کند. 9.1.8. اطلاعاتی درباره کار از راه دور V کتاب کارکارگر از راه دور ________________________________________________. (پرداخت شده / پرداخت نشده) 9.1.9. هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار دفترچه کار توسط کارفرما _________________________________________________. (صدور / صادر نشده) 9.1.10. پس از توافق در مورد ثبت در دفتر کار، کارمند دفترچه کار را در اختیار کارفرما قرار می دهد ________________________________________________________________ (شخصا / آن را از طریق پست ارسال می کند. از طریق پست سفارشیبا اطلاع) 9.1.11. شرایط اضافی (در صورت لزوم تکمیل می شود) _________________________________________________________________ 9.2. شرایط قرارداد کار مربوط به ویژگی های انجام کار در منزل (که در قرارداد کاری منعقد شده با کارگر خانه تکمیل می شود): 9.2.1. کار مشخص شده در بند 1 این قرارداد کار از مواد و با استفاده از ابزارها و مکانیسم ها یا وسایل دیگر انجام می شود (مشخص کنید) ____________________________ _________________________________________________________________ (تخصیص شده توسط کارفرما / به دست آمده توسط کارمند با هزینه خود / در غیر این صورت) 9.2.2. برای استفاده از ابزارها و مکانیسم های خود توسط کارمند خانه، برای فرسودگی آنها و همچنین سایر هزینه های مربوط به انجام کار در خانه (باید مشخص شود): _________________________________________________________________________________ (سفارش، مبلغ و شرایط غرامت به او پرداخت می شود. ، بازپرداخت هزینه ها) 9.2.3. روال و شرایط تهیه مواد اولیه، مواد و محصولات نیمه تمام به کارگر خانه (در صورت لزوم مشخص کنید) _________________________________________________________________. 9.2.4. روش و شرایط انتقال نتایج کار (صادرات محصولات نهایی) (در صورت لزوم مشخص کنید) __________________________. 9.2.5. پرداخت برای محصولات تولیدی، سایر پرداخت ها (لازم به ذکر است) _________________________________________________. 9.2.6. ساعات کار (باید مشخص شود) _________________________________________________________________ (مدت ساعات کار در هفته، شروع و پایان کار، وقفه کار، روزهای تعطیل، زمان تعامل با کارفرما) 9.2.7. شرایط اضافی (در صورت لزوم تکمیل می شود) ____ _________________________________________________________________ II. حقوق و تعهدات کارمند 10. کارمند حق دارد: الف) کار مقرر در این قرارداد کار را ارائه دهد. ب) محل کارمطابق با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار؛ ج) پرداخت به موقع و کامل دستمزدها که میزان و شرایط دریافت آن با در نظر گرفتن شرایط، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده توسط این قرارداد کار تعیین می شود. د) اطلاعات کامل قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار. ه) بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال مقرر شده است. و) انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قرارداد جمعی، موافقت نامه ها و همچنین اطلاعات مربوط به اجرای یک قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، موافقت نامه ها (در صورت انعقاد). ز) تغییر و خاتمه این قرارداد کاری به روش و شرایط تعیین شده توسط کد، سایر قوانین فدرال. ح) حمایت از حقوق، آزادی های کاری و منافع مشروعبه هر طریقی که توسط قانون منع نشده است. الف) جبران خسارت وارده به وی در رابطه با انجام وظایف کار و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون و سایر قوانین فدرال مقرر شده است. ی) تشکل، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و عضویت در آنها برای حمایت از حقوق، آزادی ها و منافع مشروع آنان. ک) استراحت با برقراری ساعات کار عادی، کاهش ساعات کار برای مشاغل و دسته های خاص کارگران، ارائه روزهای تعطیل هفتگی، تعطیلات غیر کاری، با حقوق. مرخصی سالانهمطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، قرارداد کار. ل) آموزش و تکمیلی تحصیلات حرفه ای به روشی که توسط قانون، سایر قوانین فدرال مقرر شده است. م) حل و فصل پیش از محاکمه اختلافات در مورد اجرای شرایط این قرارداد کار، یک قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن)، یک توافقنامه (در صورت پذیرش) با مشارکت یک اتحادیه صنفی یا سایر نمایندگان کارمندان؛ o) حفاظت از داده های شخصی آنها مطابق با الزامات قانون فدراسیون روسیه. الف) سایر حقوق تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، مقررات محلی (در صورت تصویب) و همچنین ناشی از شرایط یک قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن) ، توافق نامه ها (در صورت منعقد شدن). پ) سایر حقوق مقرر در این قرارداد کار (در صورت لزوم تکمیل می شود) _________________________________. 11. کارمند موظف است: الف) وظایف کارگری (رسمی) را در سمت (حرفه یا تخصص) مندرج در بند 1 این قرارداد کاری انجام دهد: _________________________________________________________________. (وظایف کار (رسمی) را مشخص کنید، در صورتی که توسط این قرارداد کار تعیین شده باشد) ب) مطابق با ساعات کار و دوره های استراحت تعیین شده توسط این قرارداد کار، مقررات محلی (در صورت تصویب)، قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، موافقت نامه ها (در مورد نتیجه گیری)؛ ج) رعایت انضباط کار؛ د) مطابق با الزامات حفاظت از کار و اطمینان از ایمنی کار؛ ه) تحت معاینات پزشکی مقدماتی و دوره ای اجباری (در حین استخدام) ، سایر معاینات پزشکی اجباری ، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین تحت معاینات پزشکی فوق العاده به دستور کارفرما در موارد مقرر در این قانون قرار گیرند. و) مراقبت از اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث که در اختیار کارفرما قرار دارد، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این اموال باشد). ز) بلافاصله کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما در اختیار دارد، مطلع کند. مسئولیت ایمنی این ملک را بر عهده دارد). ح) انجام سایر وظایف تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار ، قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن) ، توافق نامه ها (در صورت منعقد شدن) ، مقررات محلی (در صورت تصویب). ط) انجام سایر وظایف مقرر در این قرارداد کاری (در صورت لزوم تکمیل می شود) _________________________________________________________________ III. حقوق و تعهدات کارفرما 12. کارفرما حق دارد: الف) این قرارداد کار را به روش و شرایط مقرر در قانون، سایر قوانین فدرال، این قرارداد کاری تغییر دهد و خاتمه دهد. ب) کارمند را ملزم به انجام وظایف کاری خود و احترام به اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این اموال را بر عهده دارد)، رعایت مقررات داخلی کار (در صورتی که به تصویب رسید)؛ ج) کارمند را برای کار کارآمد وجدانا تشویق کنید. د) کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی به روشی که توسط قانون، سایر قوانین فدرال تعیین شده است، برسانید. ه) به سایر حقوق تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، این قرارداد کار ، مقررات محلی (در صورت تصویب) و همچنین ناشی از شرایط قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن) ، توافق نامه ها (در صورت نتیجه گیری) ). 13. کارفرما مکلف است: الف) کار پیش بینی شده در این قرارداد کار را تامین کند. ب) اطمینان از ایمنی و شرایط کار مطابق با دولت ملزومات قانونیحمایت از کار؛ ج) تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری خود را در اختیار کارمند قرار دهید (در صورت لزوم، فهرست) _________________________________________________________________. د) به هزینه ارائه شود وجوه خودتجهیزات حفاظت شخصی، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظتی، سایر وسایل (لیست در صورت لزوم). ه) سازماندهی (در صورت لزوم) معاینات پزشکی اجباری اولیه و دوره ای (در حین اشتغال)، سایر معاینات پزشکی اجباری، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین ارسال معاینات پزشکی فوق العاده در موارد مقرر در این آیین نامه با هزینه خود. و) میانگین درآمد کارمند را برای زمان گذراندن معاینات پزشکی اجباری (معاینه) مندرج در بند "ه" این بند طبق آیین نامه حفظ کند. ز) خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری خود را جبران کند و همچنین خسارت معنوی را به روش و شرایط مقرر در قانون، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی روسیه جبران کند. فدراسیون؛ ح) آموزش کارمند در روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، برگزاری جلسات توجیهی حفاظت از کار، آموزش در محل کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار. ط) سوابق زمان کاری واقعی کارمند، از جمله اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری را نگهداری می کند. ی) به طور کامل دستمزدهای مربوط به کارمند را به ترتیب و در مهلت مقرر در این قرارداد کار بپردازد و همچنین از افزایش سطح محتوای واقعی دستمزد اطمینان حاصل کند. ک) کتباً در مورد آن اطلاع دهید قطعات تشکیل دهندهدستمزدهای مربوط به کارمند برای دوره مربوطه، بر اساس مبالغ سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، بر اساس مبالغ و دلایل کسورات انجام شده، در کل مبلغ قابل پرداخت. ل) پردازش و اطمینان از حفاظت از داده های شخصی کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه. م) انجام سایر وظایف مقرر در قانون کار، از جمله قوانین مربوط به ارزیابی ویژه شرایط کار، و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی (در صورت انعقاد)، موافقت نامه ها (در صورت منعقد شدن)، مقررات محلی (در صورت پذیرش) الف) انجام سایر وظایف (در صورت لزوم تکمیل شود) _________________________________________________________________. IV. حق الزحمه کارمند 14. به کارمند پرداخت می شود: الف) _________________________________________________________________ (حقوق رسمی / _________________________________________________________________؛ دستمزد تکه تکه (نرخ مشخص کنید) یا سایر دستمزدها) ب) پرداخت غرامت (اضافه و کمک هزینه ماهیت جبرانی) (در صورت وجود):

(در صورت وجود، اطلاعات مربوط به کلیه پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی با ماهیت جبرانی، از جمله برای انجام کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، برای کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، برای کار در شب، برای اضافه کاری، سایر پرداخت ها)؛ ج) پرداخت‌های تشویقی (پرداخت‌ها و کمک‌های اضافی با ماهیت تشویقی، پاداش و سایر پرداخت‌های تشویقی) (در صورت وجود):

(اطلاعات مربوط به کلیه پرداخت های تشویقی را مطابق با سیستم های پاداش در حال اجرا در این کارفرما نشان دهید (پرداخت های اضافی، پاداش های تشویقی، پرداخت های تشویقی، از جمله پاداش، پاداش بر اساس نتایج کار در سال، برای طول خدمت، سایر پرداخت ها) ؛ د) سایر پرداخت ها (در صورت لزوم تکمیل می شود): ________________. 15. روش افزایش سطح محتوای واقعی دستمزد تعیین می شود (باید مشخص شود): الف) توسط این قرارداد کار _________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (افزایش حقوق رسمی (نرخ تعرفه)، میزان حق الزحمه نتایج کار _________________________________________________________________ ؛ یا روش دیگر) ب) قرارداد جمعی، توافق (در صورت انعقاد)، محلی عمل هنجاری(در صورت پذیرش) (لازم به ذکر است). 16. حقوق پرداخت می شود _________________________________ _________________________________________________________________________________ (در محل کار / انتقال به موسسه اعتباری - مشخصات: _________________________________________________________________ نام، حساب خبرنگار، TIN، BIC، حساب ذینفع) نیم ماه) در روزهای زیر: از پرداخت دستمزد) V. ساعات کار و زمان استراحت کارمند 18. ساعات کار زیر برای کارمند تعیین می شود: روز تعطیل، هفته کاریبا روزهای تعطیل جدول زمانی، به اختصار زمان کاری، هفته کار پاره وقت) ب) مدت کار روزانه(شیفت) ____________ ساعت؛ ج) زمان شروع کار (شیفت) _________________________________. د) زمان پایان کار (شیفت) _________________________________. ه) زمان استراحت در کار _________________________________________________. (برای استراحت و وعده های غذایی، فن آوری، استراحت های دیگر) 19. ویژگی های زیر برنامه کاری برای کارمند تعیین شده است (در صورت لزوم پر می شود) _________________________________ (روز کاری نامنظم، _________________________________________________________________________________ حالت شیفتکار، نشان دهنده شروع و پایان شیفت های کاری، حسابداری خلاصه زمان کار با دوره حسابداری (مدت دوره حسابداری را نشان می دهد) 20. به کارمند مرخصی پایه با حقوق سالانه _________ روز تقویم ارائه می شود. 21. به کارمند مرخصی استحقاقی اضافی سالانه اعطا می شود (در صورت وجود دلایل تکمیل می شود): برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک به مدت _________________________________ روزهای تقویم. برای کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها (یا سایر مناطقی که ضریب منطقه ای و درصد پاداش به دستمزد تعیین شده است) به مدت _________________________________ روز تقویمی؛ برای یک روز کاری نامنظم به مدت _________________ ________________________________________________ روزهای تقویم؛ انواع دیگر تعطیلات با پرداخت اضافی (در صورت لزوم مشخص کنید) _________________________________________________. (مطابق با قانون فدراسیون روسیه یا قرارداد کار) 22. مرخصی سالانه با حقوق سالانه به کارمند اعطا می شود (با توجه به ضمانت هایی برای دسته های خاصی از کارمندان که توسط قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است) مطابق با _________________________________________________________________. (برنامه مرخصی برای سال مربوطه/ توافقنامه کتبی بین طرفین) VI. حمایت از کار 23. شرایط کار زیر در محل کار کارمند برقرار است: ________________________________________________________________. (در صورت لزوم، طبقه (زیر طبقه) شرایط کار در محل کار، شماره کارت ارزیابی ویژه شرایط کار را مشخص کنید) تعمیر تجهیزات ، _________________________________________________________________. استفاده از ابزار، ذخیره سازی و استفاده از مواد اولیه و مواد) 25. کارمند (لازم به ذکر است) _________________________________ (گذر می کند / نمی گذرد _________________________________________________________________________________ معاینات پزشکی اجباری مقدماتی (در زمان استخدام) و دوره ای معاینات پزشکی اجباری، معاینه اجباری روانپزشکی، معاینات پزشکی اجباری در شروع روز کاری (شیفت)، و همچنین در طول و (یا) در پایان روز کاری (شیفت) 26. تجهیزات حفاظت فردی برای کارمند ______________________ _________________________________________________________________________________ (طبق هنجارهای استاندارد، لیست ارائه نشده / ارائه نشده است. ) هفتم بیمه های اجتماعی و سایر ضمانت ها 27. کارمند مشمول بیمه بازنشستگی اجباری، بیمه درمانی اجباری، بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با مادری، بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی مطابق با قوانین فدرال 28. ضمانت‌های اضافی (در صورت وجود تکمیل شده): ________________________________________________________________ (جبران هزینه‌های جابجایی از منطقه دیگر، پرداخت هزینه تحصیل، تامین یا بازپرداخت هزینه‌های اجاره مسکن، پرداخت کرایه ماشین و غیره) _________________________________________________________________ (زمینه ارائه کمک‌های پزشکی به یک خارجی که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد، شهروند یا فرد بدون تابعیت) 29. سایر ضمانت های ارائه شده به کارمند، ____________________ _________________________________________________________________. (در صورت وجود باید پر شود) VIII. سایر شرایط قرارداد کار 30. دلایل خاتمه قرارداد کار، علاوه بر مواردی که در این قانون پیش بینی شده است (در صورت لزوم برای کارگران از راه دور، کارگران خانه و کارگران شاغل برای یک فرد - یک کارآفرین فردی تکمیل می شود): _________________________________________________________________ از قرارداد کار به دلایل (در صورت لزوم مشخص کنید): ________________________________________________ _________________________________________________________________ (دوره اخطار، تضمین، غرامت، سایر موارد) IX. تغییر شرایط قرارداد کار 32. تغییر شرایط این قرارداد کاری که توسط طرفین تعیین می شود و شرایط لازم الاجرا شدن آنها فقط با توافق طرفین مجاز است، مگر در مواردی که در آیین نامه مقرر شده باشد. توافق برای تغییر شرایط این قرارداد کاری که توسط طرفین تعیین شده است به صورت کتبی منعقد می شود. 33. هنگامی که کارفرما به دلایل مربوط به تغییر شرایط سازمانی یا فنی کار، شرایط این قرارداد کاری را (به استثنای تغییر در عملکرد کار) تغییر می دهد، کارفرما موظف است در مهلت مقرر مراتب را کتباً به کارمند اطلاع دهد. محدودیت های تعیین شده توسط کد X. مسئولیت طرفین قرارداد کار 34. در صورت عدم انجام یا نقض شرایط این قرارداد کار، طرفین به روش و شرایط مقرر در قانون کار و قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار مسئول خواهند بود. . XI. مقررات نهایی 35. در بخشی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، کارمند و کارفرما مستقیماً توسط قانون کار و قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، یک قرارداد جمعی (در صورت منعقد شدن)، یک توافق نامه (در صورت منعقد شدن) هدایت می شوند. 36. این قرارداد کار لازم الاجرا می شود (باید مشخص شود) ________________________________________________________________. (از تاریخ امضای آن توسط هر دو طرف / دوره دیگری که توسط قانون، سایر قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی یا قرارداد کار تعیین شده است) 37. این قرارداد کار در دو نسخه با نیروی قانونی برابر منعقد شده است که ذخیره می شود: - نزد کارفرما 38. توافقات اضافی در مورد تغییر شرایط این قرارداد کار جزء لاینفک آن است. کارمند با: محتوای وظایف کار (رسمی) ________________ _________________________________ ________________________________ (امضای کارمند) (تاریخ آشنایی) با قرارداد جمعی (در صورت انعقاد) _________________________________ ________________________________ (امضای کارمند) (تاریخ آشنایی) با مقررات محلی کارفرما آشنا است. به طور مستقیم با فعالیت کاری کارمند مرتبط است (در صورت پذیرش، انتقال) _________________________________________________ _________________________________ ________________________________ (امضای کارمند) (تاریخ آشنایی) من رضایت خود را برای پردازش توسط کارفرما از داده های شخصی من لازم برای روابط کار _________________________________ ________________________________ (امضا) اعلام می کنم. کارمند) (تاریخ) جلسه توجیهی مقدماتی در مورد حمایت از کار گذشت: امضای کارمند ______________________ تاریخ "__" _______________ امضای شخصی که جلسه توجیهی را انجام داده _______________ تاریخ "__" _______________ تاریخ "__" _______________ کارفرما: کارمند: _________________________________ ________________________________ ( کامل و مخفف (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی) نام شخص حقوقی / نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارآفرین انفرادی) کارآفرین: ________________________________ ________________________________ _________________________________ ________________________________ _________________________________ ________________________________ آدرس محل اجرا سند تأیید فعالیت یک شخص حقوقی / هویت: کارآفرین انفرادی: _________________________________ ________________________________ _________________________________ (نوع، سری و شماره، صادر شده توسط _________________________________ تاریخ صدور) سایر مدارک ارائه شده توسط اتباع خارجی یا افراد بدون تابعیت، با ذکر مشخصات شماره شناسایی مالیات دهنده ________________________________ ________________________________ _________________________________ ________________________________ امضای کارمند _____________________________________________ یادداشت ها: ۱. بند «ب» بند 10 و بند «ح» بند 13 شامل کارگران از راه دور نمی شود. 2. بند 18 شامل کارمندان دورکاری و مشاغل خانگی نمی شود. 3. بندهای 23 - 26 شامل دورکارها نمی شود. 4. بند 27 در مورد کارمندانی اعمال می شود که شهروندان خارجی با ویژگی های خاص تعیین شده توسط قوانین فدرال و معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه هستند. 5. برای اتباع خارجی یا افراد بدون تابعیت، اطلاعات زیر ذکر شده است: در مجوز کار یا ثبت اختراع - هنگام انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد. در مورد مجوز اقامت موقت در فدراسیون روسیه - هنگام انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد یا یک فرد بدون تابعیت. در مورد اجازه اقامت - هنگام انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی که به طور دائم در فدراسیون روسیه اقامت دارد یا یک فرد بدون تابعیت. جزئیات یک قرارداد (خط مشی) بیمه داوطلبانه پزشکی یا توافق نامه ای که کارفرما با یک سازمان پزشکی برای ارائه خدمات پزشکی پولی با یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد منعقد شده است.

از ابتدای سال 2017، تمامی شرکت های خرد توانسته اند گردش مالی اسناد در مدیریت سوابق منابع انسانی را کاهش دهند. این امر در مورد مواردی اعمال می شود که از یک قرارداد کار استاندارد برای رسمی کردن استخدام کارمندان استفاده می شود که شکل آن توسط مصوبه شماره 858 مورخ 1395/08/27 ایجاد شده است.

قرارداد کار استاندارد چیست؟

همه رسمی روابط کارگریبا انعقاد قرارداد کار ایجاد می شود. این تعهد کارفرما توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. فقدان این سند به عنوان تخلف قانونی و مستلزم مجازات اداری علیه کارفرما است.

الزامات اساسی برای محتوای قرارداد کار در ماده 57 قانون کار تعیین می شود. برای استفاده راحت از توافق نامه، تمام اطلاعات در بخش هایی گروه بندی می شوند، اما این پیش نیاز نیست. مفهوم خاصی از قرارداد کار و ویژگی های آن در ماده 56 استاندارد مشخص شده ارائه شده است.

قرارداد کار استاندارد فدراسیون روسیه به صورت کتبی تنظیم می شود و با امضای هر دو طرف رابطه کار مهر و موم می شود. همانطور که در بالا ذکر شد، چنین توافقی یک توافق را قانونی می کند کارمندبا یک کارفرما

هنگامی که یک کارمند تازه استخدام شده وظایف رسمی را بر عهده می گیرد، مدیر باید بلافاصله قرارداد کتبی با او تنظیم کند. این سند تنها با شروع استخدام و نه از زمان امضای آن لازم الاجرا می شود!

قرارداد منعقده به شدت حقوق و تعهدات طرفین را متمایز می کند. بنابراین کارفرما باید محل کار و پرداخت به موقع دستمزد را برای کارمند جدید فراهم کند. علاوه بر این ، کارمند کلیه مزایای اجتماعی پیش بینی شده توسط قانون کار و اقدامات داخلی شرکت (سازمان) را دریافت می کند.

در شکل گیری موارد اختلافی، مراجع قضایی و حسابرسی به محتوای این موافقتنامه توجه جدی دارند. اگر شرایطی در آن وجود نداشته باشد، کارفرما نمی تواند کارمند را ملزم به رعایت آنها کند.

همین امر در مورد کارمندان نیز صدق می کند. آنها نباید از رئیس انتظار مزایای اضافی داشته باشند که در چنین سندی پیش بینی نشده است.

یک قرارداد کاری معمولی با یک کارمند توسط افسران پرسنل شرکت تهیه می شود. طرفین قرارداد دو نسخه از سند را امضا می کنند: یکی در بایگانی شرکت ذخیره می شود و دیگری به کارمند منتقل می شود.

قرارداد توسط رئیس (یا شخص مجاز از طرف او) از یک طرف و زیردست از طرف دیگر امضا می شود. مجاز فرم الکترونیکیپر کردن یک سند یا پر کردن آن توسط یک افسر پرسنل به صورت دستی که امروزه بی ربط شده است.

نمونه قرارداد کار که می توان برای آن از شرکت های خرد استفاده کرد

از ژانویه سال جاری، مشاغل کوچک و کارآفرینان فردی از پذیرش استانداردهای داخلی برای قراردادهای کار معاف شده اند. اکنون آنها مجازند با استفاده از کلیه ویژگی های همکاری آینده را مستقیماً در قرارداد کار با کارمند وارد کنند نمونه نوع 2017.

شرکت های خرد، کسب و کارهای کوچک (کسب و کار) هستند که شرایط خاصی را دارند. این دسته شامل شرکت های خصوصی، کارآفرینان فردی، شرکت های LLC، ماهیگیری و مزارع دهقانی.

شرایط تعلق به مشاغل کوچک در ماده 4 قانون فدرال شماره 209 مورخ 24 ژوئیه 2007 "در مورد توسعه مشاغل کوچک و متوسط ​​در فدراسیون روسیه" ذکر شده است. چندین مورد وجود دارد، اما واضح ترین آنها عبارتند از:

• میانگین سالانه تعداد کارکنان کمتر از 15 نفر است.
• درآمد سالانه - تا 120،000،000 روبل؛
• سهم کل شرکت کنندگان خارجی در شرکت های سهامی بیش از 49٪ نیست.

برای بررسی انطباق یک بنگاه اقتصادی خرد با معیارهای لازم می توانید به ثبت واحد کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​مراجعه کنید.

کسب و کارهای کوچک مجبور نیستند از سال 2017 با هر کارمند یک قرارداد استاندارد کار تنظیم کنند. اکنون این کار به درخواست رهبری انجام می شود. از سوی دیگر، سازمان هایی که فرم استاندارد را اجرا می کنند از حفظ استانداردهای داخلی باقی مانده برای رژیم کار و استراحت پرسنل، مقررات داخلی کار و سیستم دستمزد معاف هستند.

قبل از تغییر به شکل جدیدی از قرارداد، چشم پوشی از اسناد پرسنل گذشته تهیه می شود تا از ناهماهنگی بین آنها جلوگیری شود. این امر مستلزم صدور دستور مقتضی است. در آن، شرکت های خرد ثبت شده قبل از سال 2017 نشان می دهد که اسناد تایید شده قبلی دیگر معتبر نیستند.

علاوه بر این، نه تنها مشاغل کوچک می توانند از فرم استاندارد توافقنامه استفاده کنند، بلکه برای سایر کارفرمایان نیز در دسترس است. با این حال، تنها نهادهای متعلق به گروه شرکت های خرد می توانند از اقدامات قانونی داخلی چشم پوشی کنند.

• در صورت مفقود شدن قرارداد کاری با رئیس سالن زیبایی چه کنیم؟

قرارداد کار استاندارد با یک کارمند: جوانب مثبت و منفی

اصلی منهایقرارداد استاندارد، ماهیت الزام آور آن برای شرکت های کوچک، همراه با جهانی بودن بیش از حد است که باعث افزایش محتوای آن می شود. شکل فعلی این قرارداد حدود دوازده برگه چاپ شده است و برای تنظیم آن به مهارت های جدی نیاز است.

با توجه به لغو قوانین محلی در مشاغل کوچک، قراردادهای کار استاندارد از سال 2017 لزوماً شامل موارد زیادی است. اطلاعات اضافیو داده های زیادی که حقایق زیر را نشان می دهد:

• آشنایی کارکنان با وظایف رسمی، قرارداد جمعی (در صورت وجود)، مقررات داخلی (در صورت وجود)؛
• رضایت کارمند برای پردازش داده های شخصی؛
• دریافت یک نسخه شخصی از توافقنامه؛
• انجام جلسات توجیهی در مورد OT (مقدمه ای، اولیه) به صورت امضا و تاریخ؛
• روز و زمینه فسخ قرارداد؛
• تاریخ دریافت کتاب کار؛
• تاریخ دریافت سایر اسناد (فهرست).

با وجود این مشکلات، فرم استاندارد قرارداد کار برای شرکت های خرد، گردش کار را تا حد زیادی ساده می کند. طرفداراناز کاربرد آن به شرح زیر است:

• کارفرما نیازی به یادآوری تمام شرایط اجباری مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و مندرج در قراردادهای این نوع ندارد.
• این سند تمام تفاوت های ظریف کار از راه دور (منزلی) را که نیاز به هماهنگی دارد در نظر می گیرد (شما فقط باید گزینه های مناسب را برجسته کنید).

چه اسناد پرسنلی با فرم استاندارد قرارداد کار جایگزین می شود

همه شرکت های خرد دارای طیف وسیعی از مزایا هستند، از جمله مسائل پرسنلی. بنابراین، از سال 2017، آنها مجوز اسناد ساده شده پرسنل را دریافت کرده اند. اکنون بر اساس ماده 309.2 قانون کار، شرکت های خرد می توانند چارچوب نظارتی محلی را لغو کنند.

در اینجا چند سند کارکنان وجود دارد که در سال جاری به طور جزئی یا کامل جایگزین قرارداد کار استاندارد فدراسیون روسیه شده است.

مقررات مربوط به دستمزد و پاداش

این یک قانون قانونی محلی است که انگیزه ها، شرایط، مقادیر و روش پرداخت مادی را با در نظر گرفتن تضمین های رسمی اجباری برای کارگران و پتانسیل مالی کارفرما تعیین می کند. به عنوان یک قاعده ، این سند شرایط پاداش به پرسنل را نیز فراهم می کند.

در عین حال، "آیین نامه حقوق و پاداش" را می توان به طور جزئی یا 100٪ با عبارت ارائه شده توسط یک قرارداد کار استاندارد (نمونه) در بخش 4 - "حقوق کارکنان" جایگزین کرد. به عنوان مثال، قراردادهایی که بر اساس قراردادهای استاندارد تنظیم می شوند باید شامل حقوق (حقوق یا نرخ دستمزد کار) و تاریخ پرداخت روشن باشد.

همچنین جداول با لیستی از غرامت و پرداخت های تشویقی وجود دارد:

همچنین می توانید یک بیانیه معمولی از قوانین مربوط به پاداش (خدمات بانکی یا نقدی)، شاخص بندی دستمزد و غیره را اعمال کنید.

مقررات داخلی کار (قوانین)

طبق ماده 189 قانون کار (قسمت 4) این سند زمان کار و استراحت را تنظیم می کند. همچنین می توان آن را با تعاریف نوع از بخش 5 جایگزین کرد فرم تمام شده. در اینجا نقل قولی است که از آنجا گرفته شده است: " مقررات مربوط به ساعات کاری نامنظم".

در اینجا، در صورتی که چنین رژیمی برای آنها ایجاد شود، اغلب کارمندانی با برنامه کاری نامنظم ذکر می شوند (ماده 101 قانون کار). یک سند داخلی مشابه در سال جاری با وارد شدن عبارتی به توافق نامه که توسط فرم استاندارد قرارداد کار منعقد شده بین یک کارمند و یک شرکت (بند 19) ارائه می شود، ارتباط خود را از دست می دهد.

دستورالعمل ها و قوانین حمایت از کار

چنین اسنادی مطابق ماده 212 قانون (قسمت 2، بند 23) ایجاد و تأیید می شود. فرم استاندارد قرارداد بخش ششم - "حمایت از کار" را ارائه می دهد. این شامل فرمول هایی مانند: توجیه اولیه، کلاس شرایط کاری محل کار، صدور تجهیزات حفاظت فردی است. در اینجا می توانید به توافق نامه مدل بروید.

با توجه به اینکه مقررات مربوط به حمایت از کار بسیار آموزنده است، این احتمال وجود دارد که همه نتوانند به طور کامل آنها را حذف کنند.

شرح شغل

در اجرای ماده 47 قانون فدرال شماره 79 مورخ 27 ژوئیه 2004. استفاده از شرح وظایف برای تمامی ارگان های دولتی الزامی است. در نتیجه کارفرمایان عادی نباید این کار را انجام دهند و جریمه آنها به دلیل فقدان این اسناد غیرقانونی است (اطلاعات روزگسترود شماره 3042-6-0 مورخ 08/09/2007).

با این حال، اکثر رهبران هنوز هم بحث می کنند شرح شغلبرای کارکنانش تا متعاقباً دلایلی برای:

• اخراج کارمند به دلیل مغایرت با موقعیت شغلی.
• توزیع برابر بار بر روی کارکنانی که موقعیت های آنها مشابه است.
• تحمیل قانونی مسئولیت انضباطی بر زیردستان؛
• ارزیابی عملکرد پرسنل و غیره

به خودی خود، دستورالعمل خدمات یک عمل هنجاری داخلی نیست. در واقع اغلب به عنوان ضمیمه قرارداد کار استفاده می شود یا به عنوان سند جداگانه تایید می شود (توضیح روسترود شماره 4412-6 مورخ 31/10/2007).

در عین حال، فرم استاندارد قرارداد کار از سال 2017 این تعریف را ارائه می دهد وظایف رسمیکارمند:

• در متن قرارداد کار؛
• در شرح شغلش

به نظر می رسد که شکل جهانی قرارداد به کارفرما این امکان را می دهد که چه کاری را راحت تر انجام دهد: دستورالعمل های خدمات شخصی را برای هر کارمند تهیه کنید یا تمام وظایف کارکنان را در قرارداد کار فهرست کنید.

نوبت کاری

چنین برنامه ای بر اساس ساعات کار مصوب برای یک دوره زمانی معین و برای دسته مربوطه از کارگران تهیه می شود. این داده ها را در مورد مدت زمان شیفت کاری، وقفه بین آنها و دفعات آنها منعکس می کند. به طور کلی، تمام این اطلاعات می تواند در قراردادهای کار گنجانده شود. علاوه بر این ، عبارات لازم برای این امر توسط فرم استاندارد قرارداد کار برای شرکت های خرد ارائه شده است.

چه اقدامات محلی نمی تواند جایگزین استاندارد جدید قرارداد کار شود

با همه جهانی بودنش، شکل مورد بحث قرارداد نمی تواند جایگزین یک سری اسناد پرسنلی شود. برخی از آنها هنوز نیاز به توسعه و تایید دارند. بیایید به چند نمونه نگاه کنیم.

کارکنانبرای نمایش ساختار سازمان، ترکیب رسمی آن و تعداد کارکنان طبق ماده 57 قانون کار استفاده می شود. این یک قانون نظارتی داخلی هر شرکت است.

با توجه به توضیح سازمان کار دولتی شماره PG / 4653-6-1، بند 6 مورخ 15/05/2014، کارکنانیک مقررات محلی است. اما این سند نمی تواند بر روابط کار کارکنان تأثیر بگذارد. بنابراین کارفرما نباید زیردستان را با آنها آشنا کند ساختار کارکنانشرکت ها (از جمله رویه استخدام).

طبق ماده 57 قانون کار (قسمت 2، بند 3)، فهرست کارکنان جزو دسته اسناد اجباری است. بنابراین، قرارداد کار استاندارد جدید نمی تواند جایگزین آن شود و نیازی به استثناء مصوبه دولتی در سال جاری نیست.

برنامه تعطیلات

این سند به صورت سالانه به صورت سفارشی تایید می شود. چند هفته قبل از پایان آخرین دوره آماده می شود. بنابراین، برنامه تعطیلات برای سال 2018 باید تا 12/17/2017 تدوین و تصویب شود.

هدف آن تعیین ترتیب استفاده از تعطیلات توسط کارکنان شرکت است. جدول زمانی همراه با دستور منتشر می شود و قطعاً به تأیید رئیس اول می رسد که طبق ماده 123 قانون کار (قسمت 1) تعیین شده است. کارفرما موظف است این سند را امضا و اجرا کند. علاوه بر این، اشاره به برنامه تعطیلات به عنوان یک سند مستقل حاوی یک قرارداد کار استاندارد است (بند 22). به همین دلیل، امتناع از برنامه ریزی تعطیلات غیرقابل قبول است.

اسناد دیگر

اسناد پرسنلی وجود دارد که به دلیل عدم وجود عبارت لازم، مانند یک قرارداد کار استاندارد مطابق با قطعنامه 858 مورخ 27/08/2016، نمی توان آنها را با فرم های جهانی جایگزین کرد. در اینجا چند نمونه از این اسناد، از جمله مفاد مهم وجود دارد:

• در مورد داده های شخصی؛
• در مورد سفرهای کاری؛
• در مورد حفظ اسرار تجاری؛
• در مورد گواهینامه

نحوه پر کردن یک قرارداد کار استاندارد در سال 2017

قرارداد کار استاندارد جدید که در سال 2017 قانونی شد، شامل فهرستی از عبارات مختلف است. از بین آنها فقط باید آنچه را که بر فعالیت کاری یک کارمند خاص تأثیر می گذارد انتخاب کنید. همه چیز اضافی را حذف کنید. فهرست عبارات فوق همه موقعیت‌های ممکن را برای کمک به کارفرما در هر شرایطی فراهم می‌کند.

قراردادهای کاری گذشته به کار خود ادامه خواهند داد. کسب و کارهای کوچک نیازی به لغو قراردادهای امضا شده قبلی از همان ابتدای سال ندارند. کافی است تغییرات و اضافات را در آنها ایجاد کنید و فراموش نکنید که این کار را با زیردستان هماهنگ کنید. برای کارمندان تازه استخدام شده بعد از 1396/01/01 استفاده کنید فرم جدیدقراردادهای کار

برای انتقال یک شرکت خرد به ساده شده کار دفتر پرسنلدستور خاصی صادر می شود که حاکی از لغو جزئی یا کامل مقررات محلی است. همچنین تاریخ لازم الاجرا شدن دستور جدید را مشخص می کند. توسط کارفرما انتخاب می شود و می تواند هر کسی باشد.

نمونه رسمی یک قرارداد کار استاندارد 2017 شامل 38 بند است که در 11 بخش گروه بندی شده است. بیایید در مورد چگونگی ساخت مهمترین آنها بحث کنیم.

مقررات عمومی

بخش اول باید شامل نام کامل شرکت، نام کامل کارمند آینده، موقعیت او، مدت دوره آزمایشی (در صورت ایجاد)، نوع فعالیت کاری (اصلی یا پاره وقت)، تاریخ کارمند شروع به انجام وظایف کاری کرد. علاوه بر این، در صورت وجود، باید مدت قرارداد کار را مشخص کنید.

برای کارگران از راه دور یا کسانی که فعالیت کارگریمربوط به سفرها، اطلاعات در مورد این باید در قرارداد گنجانده شود. در صورت عدم وجود ویژگی های کار، مشخص می شود که کارمند ماهیت خاصی از کار ندارد.

اگر یک قرارداد کار استاندارد با یک کارمند از راه دور تنظیم شود یا کار خانگی ارائه شود، داده ها در پاراگراف 9.1 یا 9.2 بخش اول وارد می شوند. نوع تجهیزات مورد استفاده توسط کارمند از راه دور نیز نشان داده شده است.

در مواقعی که مواد اولیه و مواد اولیه برای کار یک کارگر خانه مورد نیاز است، نحوه و زمان تحویل محصولات نیمه تمام لازم ذکر می شود.

این بخش مقدار، شرایط و قوانین پرداخت غرامت برای بهره برداری از اموال شخصی را تعیین می کند.

حتما ساعت کار و مدت زمان باقیمانده کارمند از راه دور (کارمند خانه) را ذکر کنید.

حقوق و تعهدات یک کارمند

این بخش در صورت نیاز به توضیحات خاصی در مورد وظایف کاری زیردستان پر می شود.

حقوق و تعهدات کارفرما

در این قسمت ابزارها و تجهیزاتی که به کارگر شما ارائه می شود فهرست می شود.

دستمزد کارمندان

این بخش به مسائل مربوط به پاداش کارکنان شما اختصاص دارد. اینجاست که حقوق کارمند مشخص می شود. یک قرارداد کار استاندارد با یک کارمند در سال 2017 چندین نوع پرداخت را ارائه می دهد، از جمله:

• حقوق رسمی (با نشان دادن اندازه)؛
• غرامت (اگر کارمندی را برای بهره برداری از دارایی خود برای اهداف رسمی بازپرداخت کنید، نوع آن را در قرارداد وارد کنید (رایانه، تلفن، ماشین)، سپس میزان پرداخت و شرایط دریافت آن را تعیین کنید.
• پاداش های انگیزشی (نوع پاداش (به عنوان مثال، پاداش)، معیارهای دریافت آن، اندازه در٪ و فرکانس را نشان دهید.
• پرداخت های دیگر

حتما در قرارداد کار شرایط دقیق پرداخت حقوق و دفعات آن را مشخص کنید.

فراموش نکنید که نحوه دریافت دستمزد زیردستان خود را ذکر کنید: به صورت نقدی در محل کار یا با انتقال به کارت بانکی.

ساعات کار و زمان استراحت کارمند

بخش پنجم باید حاوی اطلاعاتی در مورد طول روز کاری، روزهای تعطیل رسمی و مدت مرخصی سالانه باشد.

ایمنی و بهداشت شغلی

بخش ششم منعکس کننده داده هایی در مورد شرایط کاری کارمند شما، نیاز او به آن است معاینات پزشکیتامین تجهیزات حفاظت فردی

بیمه اجتماعی و سایر تضمین ها

در اینجا شما مبلغ پرداختی برای آموزش کارمند خود (در صورت لزوم) یا غرامت برای هزینه های انتقال او از منطقه دیگر به محل کار را نشان می دهید.

سایر شرایط قرارداد کار

این بخش برای رسمی کردن یک رابطه استخدامی با یک کارگر خانه پر شده است. در صورتی که کارفرما تاجر باشد نیز استفاده می شود. دلایل فسخ این قرارداد را علاوه بر مفاد مصوب رسمی قانون کار مشخص کنید. به عنوان مثال، شما یک قرارداد کار استاندارد با یک کارگر خانه تنظیم کرده اید که باید هر ماه در یک روز مشخص، کار انجام شده را به شما گزارش دهد. اگر او در عرض یک ماه از تاریخ ارائه گزارش از دست رفته ارتباط، پاسخگویی به تماس ها و نامه ها را متوقف کند، می توانید به طور رسمی رابطه کاری خود را با او قطع کنید.

تغییر شرایط قرارداد کار. مسئولیت طرفین قرارداد کار

این دو بخش خلاصه ای از اطلاعات در مورد امکان اصلاح توافق نامه تنها با توافق طرفین است.

مقررات نهایی

این قسمت شامل موقعیت هایی است که کارمند با آنها آشنا شده است و در مقابل هر یک از آنها امضای وی نصب شده است. بیایید بگوییم که توضیحات اولیه در مورد OT انجام نشده است، به این معنی که این خط نیازی به پر کردن ندارد. این فصل حاوی اطلاعات شخصی هر دو طرف قرارداد است: نام کامل، محل اقامت، اطلاعات پاسپورت. در صورت فسخ قرارداد، یک دلیل رسمی با لیستی از اسناد دریافت شده توسط کارمند در دستان وی مشخص می شود.

آیا امکان تغییر قرارداد کار استاندارد وجود دارد؟

قرارداد کار استاندارد، طبق فرمان شماره 858، مصوب 27 اوت 2016 توسط دولت فدراسیون روسیه، بسیار گسترده است و همانطور که قبلاً ذکر شد، راه های مختلفی برای پر کردن موارد فردی ارائه می دهد. آیا کارفرما نیاز به ذخیره کامل متن فرم استاندارد دارد؟ یا فقط می توان از عبارتی استفاده کرد که در یک مورد خاص مناسب است؟

شکل یک قرارداد کار استاندارد به منظور استخراج هر آنچه که یک کارفرما با در نظر گرفتن وضعیت کاری او نیاز دارد از آن به تصویب رسید. به عنوان مثال، اگر شرایط کاری دلالت نمی کند کار از راه دوربرای کارکنان، یعنی مفاد مربوطه در قرارداد کار لحاظ نشده است.

آیا امکان اصلاح عبارت استاندارد وجود دارد؟ به عنوان مثال، در بند 17 فرم آمده است که "پرداخت دستمزد به کارمند _____ یک بار در ماه (اما نه کمتر از هر نیم ماه) در روزهای بعد انجام می شود (روزهای خاص پرداخت دستمزد را ذکر کنید). آیا می خواهید این شرط را به گونه ای دیگر بیان کنید؟ اگر کارفرما از نگهداری اسناد نظارتی محلی امتناع کند و به استفاده از استاندارد روی آورد فرم های پرسنلی، پس تغییر در عبارت رسمی غیر قابل قبول است.

از این گذشته ، این کار بر روی فرم های تأیید شده اسناد استاندارد است که حق لغو داخلی را می دهد اسناد هنجاری، که مؤید ماده 309.2 قانون کار است. و اگر همه شروع به تغییر عبارت کنند، معنای معرفی یک فرم استاندارد از بین می رود.

نحوه تغییر به یک قرارداد کار استاندارد شرکت خرد

ما باید روابط کاری خود را اصلاح کنیم. با این حال ، قانون کار فسخ قرارداد را فقط با خاتمه دادن به تعهدات کار و اخراج کارمند با پرداخت کامل برای ساعات کار پیش بینی می کند. در قانون مقررات خاصی وجود ندارد که روند مذاکره مجدد قراردادها را مجاز کند. در چنین مواردی، صحیح ترین راه حل، تنظیم موافقت نامه های اضافی در مورد قراردادهای کار فعلی خواهد بود. برای وضوح، بهتر است اسناد جدید به سبک قرارداد کار نمونه برای شرکت های خرد بر اساس عبارت استاندارد جدید اتخاذ شده برای مشاغل کوچک ارائه شود.

اگر سازمانی از وضعیت بنگاه خرد محروم شود، طبق ماده 309.1 قانون کار (بند 2) چهار ماه مهلت دارد تا اسناد نظارتی محلی را بازگرداند و به قراردادهای کاری بازگردد.

بر اساس چه دلایلی می توان قرارداد کار استاندارد را فسخ کرد؟

بندهای 30-31 فرم استاندارد قرارداد را می توان با انگیزه های اخراج با توافق طرفین تکمیل کرد، به جز مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تأیید شده است. در عین حال، لازم است در مورد برخی از شرایط (ضمانت، غرامت، مدت اطلاعیه اخراج) توافق شود. قراردادهای کارکارگران از راه دور و مستقر در خانه، و همچنین کارآفرینان فردی زیردست.

در اینجا باید تأکید کرد که قانونگذار کلیه زمینه های اخراج مندرج در قانون کار را بدون تغییر گذاشته است.

از آنجایی که دولت فدراسیون روسیه یک قرارداد کار استاندارد را تصویب کرده است و در چارچوب اختیارات آن، امکان توافق طرفین بر تعداد نامحدودی از دلایل اضافی وجود دارد، اخراج با استناد به آنها قانونی تلقی می شود.

در هر صورت با اقدامات شایسته می توانید از این حق استفاده کرده و سایر مهلت ها را برای اعلام اخراج، میزان ضمانت نامه و پرداخت غرامتدر رابطه با کاهش کارکنان یا انحلال شرکت نسبت به موارد مورد نیاز قانون کار.

در اینجا نمونه هایی از انگیزه های واقعی برای فسخ قرارداد کار با یک کارمند آورده شده است:

• عدم استفاده از تجهیزات صندوق نقدی؛
• نقض استانداردهای بهداشتی (در صورت لزوم برای این نوع کار)؛
• زبان زشت، نگرش بی احترامی نسبت به مشتریان؛
• خاتمه کار؛
• غیبت مداوم برای بیش از 4 ماه به دلیل ناتوانی موقت، مگر اینکه در قانون فدراسیون روسیه مقرر شده باشد.

برای شرکت های خرد و کارآفرینان فردیفرم استاندارد قرارداد کار را تصویب کرد. اگر چنین قراردادی را با یک کارمند منعقد کنید، دیگر نیازی به مقررات داخلی، مقررات دستمزد و سایر اقدامات محلی نیست. فرم و نمونه قرارداد استخدام شرکت خرد سال 2019 را دانلود کنید.

فرم استاندارد قرارداد کار برای شرکت های خرد 2019: چه کسی حق درخواست دارد

طبق ماده 309.2 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرمایان - مشاغل کوچک - شرکت های خرد این حق را دارند که به طور کامل یا جزئی از تصویب مقررات محلی حاوی هنجارهای قانون کار (مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به پاداش، ارائه پاداش، و دیگران). در صورت امتناع از اعمال، شرکت های خرد موظفند شرایطی را که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه در قوانین مقرر شده است در قراردادهای کاری لحاظ کنند.

فرم استاندارد قرارداد کار برای شرکت های خرد با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 27 اوت 2016 به شماره 858 تصویب شد. بیایید به یاد بیاوریم که کدام شرکت ها شرکت های خرد هستند و حق دارند از فرم استاندارد استفاده کنند. قرارداد.

شرکت خرد - این یک شرکت تجاری کوچک (IP، مزارع دهقانی، LLC) است که معیارهای خاصی را برآورده می کند (جدول را ببینید).

معیارهای شرکت خرد

قرارداد کار برای شرکت های خرد از سال 2019: پر کردن نمونه

فرم استاندارد قرارداد کار برای شرکت های خرد برای سال 2019 با فرمان شماره 858 دولت فدراسیون روسیه در 27 اوت 2016 تصویب شد. مفاد مدل، حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما، شرایط حق الزحمه کارمند، ساعات کار و استراحت، حمایت از کار، بیمه اجتماعی و غیره.

نمونه فرم قرارداد کار 17 صفحه ای برای شرکت های خرد شامل 11 بخش است:

1. مقررات عمومی؛
2. حقوق و تعهدات کارمند؛
3. حقوق و تعهدات کارفرما؛
4. دستمزد کارکنان؛
5. ساعات کار و زمان استراحت کارمند؛
6. ایمنی و بهداشت شغلی؛
7. بیمه اجتماعی و سایر تضمین ها؛
8. سایر شرایط قرارداد کار؛
9. تغییر شرایط قرارداد کار؛
10. مسئولیت طرفین قرارداد کار؛
11. مقررات نهایی.

امکان حذف بندهایی از قرارداد کار نمونه که پر کردن آنها به دلیل ماهیت کار پیش بینی نشده است و همچنین بندهای مندرج در تبصره های قرارداد نمونه وجود دارد. وزارت کار طی نامه ای به تاریخ 30 ژوئن 2017 به شماره 14-1 / B-591 این موضوع را اعلام کرد.

UNP خلاصه شد رویه قضاییدر مورد اختلافات زمانی که کارمندان کارفرمایان را به تغییر خودسرانه بندهای قرارداد کار متهم می کنند. استدلال - در بررسی.

به یاد بیاورید که هنگام انعقاد قراردادهای کاری، لازم است تغییرات در قانون کار که از 1 ژانویه 2019 لازم الاجرا شده است را در نظر بگیرید.

چگونه یک شرکت خرد می تواند از سال 2019 به یک قرارداد کار استاندارد تبدیل شود

اگر شرکت تصمیم گرفت به قراردادهای استاندارد روی بیاورد، الگوریتم به شرح زیر است.

مرحله 1. تعیین کنید که کدام اقدامات محلی دیگر مورد نیاز نیست . فهرستی از اقداماتی که دیگر لازم نیست تهیه کنید (لیست زیر را ببینید). قانون کار برخی از اقدامات قابل لغو را نام می برد: مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به دستمزد و پاداش، برنامه نوبت (ماده 309.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

برنامه های تعطیلات نیز می تواند لغو شود. اما از فرم استاندارد بر می آید که به جای برنامه زمانبندی، لازم است یک توافق نامه کتبی با کارمندان تنظیم شود که در آن روزهای تعطیلات تعیین شود. بازرسان کار که ما با آنها مصاحبه کردیم توصیه می کنند که چنین قراردادهایی سالانه و همزمان با برنامه تعطیلات تنظیم شود. یعنی حداکثر دو هفته قبل از سال جدید.

چه اقدامات محلی را می توان لغو کرد

• مقررات داخلی کار.
• قوانین و دستورالعمل های حفاظت از کار.
• مقررات مربوط به دستمزد و پاداش.
• مقررات مربوط به ساعات کاری نامنظم
• مقررات سفر
• دستورالعمل های شغلی
• برنامه های شیفت.
• برنامه تعطیلات (انعقاد قراردادهای کتبی به جای برنامه)

مهم است بدانید:

اگر یک شرکت یا کارآفرین فردی وضعیت سازمان های خرد را از دست داده باشد و در عین حال قبلاً دستور رد اسناد محلی را داشته باشد، باید دوباره این اوراق را وارد کند. شما باید ظرف چهار ماه از تاریخ حذف از ثبت مشاغل کوچک و متوسط ​​موفق شوید. ثبت نام را می توان در وب سایت FTS یافت.

مرحله 2. دستور لغو اقدامات محلی را صادر کنید . شما می توانید از بخشی یا تمام اقدامات انصراف دهید. برای اینکه در مورد اینکه کدام مفاد را لغو کرده اید و از چه تاریخی سردرگم نشوید، سفارشی را به صورت رایگان تنظیم کنید و آن را با سر امضا کنید (نمونه را ببینید).

در این دستور، به کارمندی که مسئولیت سوابق پرسنلی را بر عهده دارد دستور دهید تا با کارکنان قراردادهای کاری امضا کند.

مرحله 3. قراردادهای کاری موجود را تغییر دهید . با توجه به انتقال به قالب های استاندارد، روابط کار قطع نمی شود، بنابراین شرکت حق فسخ قرارداد قدیمی و انعقاد قرارداد جدید را ندارد.

با همه کارمندان، توافق نامه های اضافی را برای قراردادهای کاری موجود منعقد کنید تا تمام شرایط فرم استاندارد را شامل شود. برای این کار می توان توافق نامه را نوشت: «قرارداد کار شماره 1 مورخ 10.02.17 مقرر در ویرایش جدیداز تاریخ 02/01/19"، و سپس کلیه بندهای قرارداد استاندارد را بازنویسی کرده و اطلاعات گم شده - حقوق، برنامه، محل کار و سایر اطلاعات اجباری را پر کنید.

مزایا و معایب یک قرارداد کار نمونه برای شرکت های خرد