کارآفرینان فردی مهم ترین دسته از افراد درگیر در مشاغل کوچک در روسیه هستند. یک کارآفرین فردی می تواند به طور مستقل کار کند یا در صورت لزوم کارمندانی را استخدام کند. همه چیز به نوع فعالیت و آن بستگی دارد شاخص های کمی. حداکثر تعداد مجاز کارمندان برای یک کارآفرین نیز بسته به سیستم مالیاتی می تواند متفاوت باشد. اما در هر صورت، یک کارآفرین فردی با استفاده از نیروی کار استخدامی باید به عنوان کارفرما در صندوق بازنشستگی روسیه ثبت نام کند (بند 1، ماده 11 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ). هر کارمندی باید به طور رسمی با IP ثبت نام کند. قراردادهای کاری باید با کارکنانی که با کارآفرین در رابطه کار هستند منعقد شود. برای هر کارمند، IP به FIU کمک می کند و گزارش های لازم را مطابق با قانون قابل اجرا ارائه می کند.

آیا IP SZV-M اجاره می کند؟

پس از ثبت نام به عنوان کارفرما در FIU، که کارآفرین باید ظرف 30 روز از تاریخ استخدام اولین کارمند انجام دهد، کارآفرین انفرادی بیمه‌گر کارمندان می‌شود. لازم به ذکر است که ثبت نام دیرهنگام مستلزم جریمه هایی به مبلغ 5 هزار روبل در صورت تاخیر در 90 روز و 10 هزار روبل در صورت تجاوز از این مدت است (بند 1 ماده 27 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ). این سؤال که آیا کارآفرینان منفرد فرم SZV-M را که اطلاعاتی در مورد کارکنان بیمه شده است ارسال می کنند، به خودی خود ناپدید می شود - البته آنها این کار را انجام می دهند. این یک تعهد اضافی است که برای یک کارآفرین با کارمندان در سال 2016 ظاهر شد، با این حال، مانند هر کس دیگری که درآمدی را که از آن به افراد پرداخت می کند، پرداخت می کند. حق بیمهدر FIU

فرم SZV-M توسط قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در تاریخ 1 فوریه 2016 شماره 83p تأیید شد. فرم SZV-M از 04/01/2016 شروع به کار کرد. این به عنوان گزارش برای شرکت های دارای هر اشکال مالکیت اجباری است. اگر هر یک از کارآفرینان آنها هنوز شک دارند که آیا لازم است IP SZV-M را بگیرید، در این صورت باید بدانید که اگر شما به عنوان یک کارفرما درآمدی را به کارمندان پرداخت کرده اید، از جمله طبق قراردادهای قانون مدنی، که از آن کمک می شود. FIU، حتی اگر پرداخت دستمزدها به تاخیر بیفتد، باید در فرم SZV-M گزارش دهید.

فرم SZV-M برای یک کارآفرین فردی که تعداد کارکنان آن بیش از 25 نفر است باید به در قالب الکترونیکی. در عین حال، باید در نظر داشت که به دستور صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 31 اوت 2016 شماره 432r، قالب جدیدی برای ارائه داده های الکترونیکی بیمه شده تصویب شد که از نوامبر اجرایی می شود. 1, 2016.

SZV-M برای کارآفرینان فردی بدون کارمند

کارآفرینان اغلب به طور مستقل کار می کنند. این سؤال را ایجاد می کند که آیا IP SZV-M در صورت نداشتن کارمند اجاره داده می شود. هنگامی که یک کارآفرین برای اولین بار فعالیت خود را ثبت می کند، تمام داده های مربوط به او به طور خودکار به آن منتقل می شود صندوق بازنشستگی. و از آنجایی که او به عنوان کارفرما ثبت نام نکرده است و بنابراین بیمه گر کارمندان غایب نیست، پاسخ به این سوال که آیا کارآفرینان فردی باید SZV-M را بگذرانند، در این مورد، منفی خواهد بود. نباید.

مشارکت ها، معتقد بودند که سازمان مالیاتی با صدور تقاضای پرداخت حق بیمه، میزان حق بیمه را به اشتباه محاسبه کرده است که در رابطه با عدم انجام آن تصمیم به اخذ مالیات، کارمزد، حق بیمه گرفته شده است. جریمه، جریمه، بهره در هزینه پولدر حساب های بانکی مالیات دهندگان

نتیجه:این ادعا به دلیل نقض قانون توسط سازمان مالیاتی برآورده شد

سازمان مالیاتی

نتیجه:این ادعا برآورده شد، زیرا مشخص شد که محاسبه میزان حق بیمه قابل پرداخت توسط مالیات دهندگان توسط سازمان مالیاتی بر خلاف هنجارها انجام شده است. قانون فعلیبر اساس میزان درآمد دریافتی از فعالیت کارآفرینیبرای اختلاف

بیمه تعهدی

نتیجه:این ادعا رد شد، زیرا مبنای محاسبه سهم به طور غیرقانونی با میزان درآمد ذخیره شده برای دوره اشتغال کاهش یافت.

کمک هزینه زایمان، کمک هزینه ازکارافتادگی (مرخصی استعلاجی)، متوسط ​​درآمد

روش پرداخت حق بیمه

از پرونده، در 7 فوریه 2018، کارآفرین با درخواستی برای بازگرداندن حق بیمه بیش از حد پرداخت شده به مبلغ 47331 روبل به صندوق بازنشستگی درخواست داد. صندوق بازنشستگی با تصمیم مورخ 19 فوریه 2018 از استرداد این مبالغ حق بیمه به دلیل عدم پرداخت بیش از حد حق بیمه برای مستمری بیمه خودداری کرد. تلقی امتناع از استرداد حق بیمه اضافه پرداختی غیرقانونی و ناقض سود

تاسیس FSS

FSS RF نشان داده نشده است

مسئولیت عدم ارائه اطلاعات در مورد حسابداری شخصی

یک نوآوری برای شرکت ها و کارآفرینان در سال جاری، تعهد آنها به ارائه منظم اطلاعات مربوط به بیمه شدگانی که کارمند آنها هستند و همچنین افرادی که تحت قراردادهای GPC کار می کنند، به طور منظم هر ماه به صندوق بازنشستگی بود. برای این، این آژانس دولتییک گزارش تخصصی با همین نام - فرم SZV-M تهیه و تصویب کرد. این سند باید از آوریل 2016 ارائه شود. پر کردن نمونه SZV-M 2017 در زیر ارائه شده است.

دلیل اصلی تهیه این گزارش کسب اطلاعات از بنگاه های تجاری در مورد بازنشستگانی بود که به کار خود ادامه دادند. نکته این است که از فوریه 2016، آنها نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی را لغو کرده اند. با این حال، همه افراد، صرف نظر از سن و شرایط بازنشستگی، باید در گزارش گنجانده شوند.

این گزارش باید توسط کلیه سازمان ها و همچنین کارآفرینان فردی که در دوره گذشته با یک کارمند قرارداد بسته اند ارائه شود. بنابراین، اگر یک کارآفرین انفرادی به تنهایی فعالیت کند و به عنوان کارفرما ثبت نام نکرده باشد، نیازی به ارائه این فرم ندارد.

این گزارش باید شامل داده هایی باشد هم برای کارمندان دارای قرارداد کار و هم برای افرادی که قراردادهای قانون مدنی با آنها منعقد شده است - در صورت پرداخت سهم به صندوق بازنشستگی.

همچنین ارسال فرم توسط شرکت هایی که دارند الزامی است فعالیت اقتصادیحتی یک کارمند نگهداری نمی شود و حتی ثبت نام نکرده است. موضوع این است که طبق قانون پذیرفته شده، مدیر در هر حال، کارگر اجیر است.

توجه!هر شعبه به طور جداگانه اطلاعات مربوط به کارکنان فهرست شده در بین کارکنان خود را ارسال می کند. در همان زمان، هنگام پر کردن سند، TIN شرکت اصلی و ایست بازرسی یک بخش جداگانه نشان داده شده است.

SZV-M در صورت عدم وجود کارمند

اگر شخص کارآفرینهیچ کارمند استخدامی وجود ندارد و او به عنوان کارفرما ثبت نام نکرده است، پس نیازی به ارائه این گزارش ندارد. همه دسته های دیگر از نهادهای تجاری ملزم به ارسال این فرم هستند و باید حداقل یک خط داشته باشد. مفهوم صفر گزارش SZV-M وجود ندارد!

حتی اگر شرکت عمل نکند و گزارش‌های خالی از جمله RSV-1 ارائه کند، فرم مورد نظر باید حاوی یک خط برای خود مدیر باشد که معمولاً تنها مؤسس نیز هست. در عین حال فرقی نمی کند که در این مدت اقلام تعهدی روی آن صورت گرفته باشد یا خیر. در صورتی که گزارش باشد ضرب الاجل هاثبت نشده باشد، شرکت مشمول حداقل جریمه خواهد شد.

او همچنین به نظر نمی رسد که دهقان باشد مزارعجایی که علاوه بر سر، اعضای خانواده او نیز کار می کنند.

این فرم برای پرسنل نظامی، کارمندان وزارت امور داخلی و سرویس امنیت فدرال (به استثنای غیرنظامیان) ارائه نمی شود، زیرا بیمه بازنشستگی برای آنها اجباری نیست و سایر تضمین ها توسط دولت ارائه می شود.

شرایط تحویل SZV-M

این فرم باید حداکثر تا دهمین روز از ماه بعد از گزارش به مقامات نظارتی ارسال شود. اگر آن روز در تعطیلات یا آخر هفته باشد، موعد مقرر به روز کاری بعدی تمدید می شود.

قانون حداقل تاریخ را برای ارائه سند تعیین نکرده است. در واقع، می توان آن را قبل از پایان دوره گزارش ارسال کرد، اما باید کاملا مطمئن باشید که هیچ یک از کارمندان برای مدت زمان باقیمانده پذیرش نخواهند شد. در غیر این صورت، باید یک فرم اضافی ارائه شود، یا جریمه هایی از سوی مقامات برای ثبت اطلاعات ناقص اعمال می شود.

توجه!از سال 2017، مهلت‌های گزارش‌دهی در فرم SZV-M مطابق با ماده 2. ص 4، زیر «ز» تغییر کرده است. قانون فدرالشماره 250-FZ تاریخ 03 ژوئیه 2016.

برای اولین بار در سال جاری گزارش برای فروردین ارائه شد و لازم بود تا قبل از 20 اردیبهشت 1395 ارسال شود. ماه های باقی مانده از سال جاری به شرح زیر تعیین می شود:

توجه!اگر شرکت کمتر از 25 نفر داشته باشد، می توان گزارش را به صورت کاغذی و اگر بیشتر بود، فقط به صورت الکترونیکی ارائه کرد.

پرکننده نمونه SZV M 2017

این گزارش با استفاده از برنامه های تخصصی و خدمات اینترنتی و همچنین به صورت دستی قابل تنظیم است.

این سند شامل 4 بخش است.

بخش 1

در اولین مورد، بلافاصله تحت نام فرم، شماره سازمان یا کارآفرین فردی که هنگام ثبت نام در FIU دریافت کرده اند، نام واحد تجاری، کد ثبت در سازمان مالیاتی و همچنین برای شرکت ها ایست بازرسی نصب شده است

بخش 2

بخش دوم شامل کد دوره گزارش شامل دو رقم و سال ارسال گزارش است. پر کردن این ستون ها الزامی است و برای کسانی که در تعیین کد مشکل دارند، اطلاعات توضیحی در زیر با این اطلاعات وجود دارد.

بخش 3

"ISH" - اولیه، برای اولین بار در دوره گزارش تهیه شده است.

"DOP" - اضافی، ارائه شده توسط بیمه شدگان به عنوان ضمیمه اول، در صورت نیاز به اصلاح اطلاعات یا اضافه کردن یک نفر دیگر پس از ارائه سند قبلی. به عنوان مثال، هنگام پر کردن، کارمندی که در تعطیلات است غافل شد. CZV-M باید برای آن به طور جداگانه برای همان دوره ثبت شود.

"OTM" - لغو، که توسط شرکت ها ارائه می شود زمانی که لازم است اطلاعات مربوط به افرادی که به اشتباه در سند گنجانده شده اند از گزارش ارائه شده قبلی حذف شوند.

بخش 4

بخش چهارم جدولی با چهار ستون است.

در ستون اول شماره سریال ورودی و سپس نام کامل شخصی که کارمند شرکت است را نشان می دهد. در دو ستون بعدی باید اطلاعات مربوط به آن را وارد کنید شماره های ثبت نامکارمند در IFTS و PFR.

قوانین پر کردن اجازه می دهد، اگر کارمند هیچ شماره ای نداشته باشد، بدون گذاشتن خط تیره، آن را خالی بگذارد.

توجه!این گزارش حاوی اطلاعات کلیه کارکنان، بدون استثنا، استخدام شده یا اخراج شده در ماه گزارش، در مرخصی و غیره است. این فرم باید شامل افرادی باشد که شرکت با آنها قراردادهای مدنی دارد و شرکت برای پاداش آنها سهم مناسبی را به صندوق بازنشستگی تعلق می گیرد.

این گزارش باید توسط مدیر یا کارآفرین امضا شود و موقعیت و مشخصات شخصی آنها ذکر شود. تاریخ تنظیم فرم نیز در اینجا قید شده و در صورت استفاده در شرکت مهر و موم شده است.

با توجه به اینکه خطی برای نماینده مجاز وجود ندارد، فرم CZV-M باید شخصاً توسط مدیر سازمان یا توسط کارآفرین ارسال شود.

اشتباهات رایج هنگام پر کردن فرم

جریمه برای SZV-M

گزارش باید در مهلت تعیین شده توسط قانون به FIU ارسال شود. در صورت نقض آنها، ممکن است جریمه ای برای مؤسسه تجاری برای تحویل دیرهنگام SZV-M اعمال شود، به مبلغ 500 روبل برای هر فردی که سند باید برای او ارسال شود، اما ارسال نشده است. بنابراین، تأخیر برای کارآفرینان و شرکتی با پرسنل زیاد می تواند مقدار نسبتاً زیادی را به دنبال داشته باشد.

در صورت ارائه گزارش اشتباه تکمیل شده یا ناقص به FIU، همان مجازات در انتظار سازمان است. میزان جریمه نیز بر اساس تعداد کارکنان دارای اطلاعات نادرست یا ناقص به همین ترتیب محاسبه می شود.

علاوه بر این، در مواردی که بیمه شده گزارشی را به شکلی که در قانون پیش بینی نشده است ارسال کرده باشد، جریمه عدم ارائه SZV-M نیز می تواند تعیین شود. برای مؤسسات تجاری با بیش از بیست و پنج کارمند، قانون الزامی برای ارسال گزارش ها فقط به صورت الکترونیکی دارد.

تفاوت های ظریف

هنگامی که گزارشی با اطلاعات مربوط به بیمه شدگان با علامت "افزودن" به سند ارسالی قبلی ارائه می شود، نیازی به تدوین مجدد نیست. لیست کاملکارکنان شرکت برای تصحیح ورودی‌های نادرست یا وارد کردن داده‌های افراد گمشده، فقط باید اطلاعاتی ارائه دهید.

در مواردی که کارمند در ماه قبل ترک کرده است و در ماه بعدی مبالغ مقرر به او پرداخت می شود، اطلاعات مربوط به این شخص در ماه خرج کردن پول در فرم درج نمی شود، زیرا روابط کارگریوجود خود را از دست داده اند.

در مارس 2016، توضیحاتی در رابطه با فرم SZV-M توسط مقام ذیصلاح صادر شد. به گفته آنها در زمان اخراج کارمند سابقبازرس پرسنل باید این سند را صادر کند که فقط حاوی اطلاعات مربوط به این شخص است. اطلاعات با داده های سایر کارمندان باید حذف شود تا از افشای آن جلوگیری شود.

در عین حال این گزارش ها برای هر ماه کار کارمند صادر می شود. به عنوان مثال، زمانی که فردی از آوریل تا ژوئن 2016 کار می کرد، سه گزارش دریافت می کند. همچنین توصیه می شود از کارمند رسیدی صادر کنید که وی تمام این اسناد را دریافت کرده است.

همچنین ممکن است فردی که در یک شرکت کار می کند تغییر نام خانوادگی مثلا ازدواج داشته باشد. اگر این کارمند در این ماه وقت ندارد SNILS را با یک مورد جدید با اطلاعات صحیح مبادله کند، متخصص خدمات پرسنلیباید SZV-M را با نام خانوادگی قدیمی ارسال کنید.

همه بیمه گران باید کارمندان خود را به صندوق بازنشستگی گزارش دهند. اما آیا برای IP بدون کارمند لازم است SZV M را تحویل دهد یا فقط یک وظیفه است اشخاص حقوقیو کارآفرینانی که از نیروی کار استخدامی استفاده می کنند؟ برای درک این موضوع، باید به قوانین فدراسیون روسیه مراجعه کنید.

هدف گزارش

در گذشته نه چندان دور، مستمری بگیران موظف بودند واقعیت خود را به صندوق بازنشستگی گزارش دهند فعالیت کارگری: در مورد استخدام و اخراج.

در سال 2016، تغییراتی در قوانین مربوط به محاسبه نمایه سازی ایجاد شد. بازنشستگان شاغل حق فهرست بندی را از دست دادند، حتی اگر تحت یک قرارداد قانون مدنی کار می کردند.

جهت دریافت اطلاعات موثق فرم SZV-M مصوب مصوبه شماره 83p مورخ 10 بهمن 1394 با نام اطلاعات بیمه شدگان معرفی گردید.

ظاهر گزارش جدیدسوالات زیادی را مطرح کرد، یعنی: آیا یک کارآفرین فردی بدون کارمند باید SZV M را تحویل دهد و برخی از کارآفرینان علاقه مند هستند که آیا کارآفرین فردی فرم SZV M را برای خود تحویل می دهد؟

گزارش ماهانه باید ارسال شود:

1. اشخاص حقوقی
2. کارآفرینان فردی با کارمندان.

فرم SZV M توسط یک کارآفرین فردی بدون ارائه ارسال نمی شود کارمندان، زیرا در این مورد بیمه شده نیست.

یک تاجر فقط در صورت انعقاد قرارداد کار یا قانون مدنی باید به عنوان بیمه گر در صندوق بازنشستگی ثبت نام کند. این باید حداکثر 30 روز از تاریخ چنین واقعیتی انجام شود.

وضعیت معکوس هنگام انعقاد انواع قراردادها به دست می آید:

• نویسنده؛
• دارای مجوز؛
• قرارداد.

در این مورد، یک کارآفرین فردی بدون کارمند با توجه به قراردادهای کار SZV M را پاس می کند.

کارآفرینانی که از نیروی کار استخدامی استفاده می کنند، گزارشی را ماهانه شامل همه کارمندان ارائه می دهند، حتی اگر به دلایلی حقوق دریافت نکرده باشند.

تکمیل گزارش

تهیه گزارش کار دشواری نیست، نمونه آن را می توان در وب سایت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یافت. نکته اصلی این است که تمام اطلاعات در مورد کارمندان خود را داشته باشید.

داده های گزارش:

1. نام کامل کارآفرین، TIN، شماره ثبت در صندوق بازنشستگی.
2. دوره و نوع گزارش
3. اطلاعات در مورد کارمند: نام کامل، TIN، شماره بیمه.

اطلاعات مربوط به دوره کار یا دستمزد مشخص نشده است. این گزارش شامل اطلاعاتی در مورد کلیه کارکنانی است که حداقل به مدت 1 روز تحت یک قرارداد کار یا قانون مدنی کار کرده اند.

سه نوع گزارش وجود دارد:

قانون تشکیل پرونده SZV M را برای کارآفرینان فردی بدون کارمند پیش بینی نمی کند، بنابراین نیازی به ارائه گزارش صفر نیست.

اگر کارآفرینی در صندوق بازنشستگی به عنوان بیمه‌گر ثبت‌نام کرده بود، اما سپس همه کارکنان را اخراج کرد، در این صورت آیا تحویل IP بدون کارمند ضروری است؟ صفر SZVم؟ طبق قانون، تاجر از چنین تعهدی معاف است و همچنین برای خود برگه ای ارائه نمی کند.

مسائل موضوعی

هنگام پر کردن فرم، کارآفرینان سؤالاتی دارند.

بیایید به رایج ترین آنها بپردازیم:

1. کارمند در مرخصی زایمان است. اطلاعات در گزارش وارد می شود، زیرا کارمند در کارکنان است.
2. هیچ هزینه ای در ماه وجود نداشت دستمزد(مثلاً به دلیل تعطیلات با هزینه شخصی خود). اطلاعات مربوط به کارمند در جدول وارد شده است، قرارداد کاری با او منعقد شده است.
3. آیا لازم است همکارانی را نیز شامل کنم؟ بله با قرارداد کار کار می کنند.
4. قرارداد اجاره با شخصی. این شکل از رابطه قراردادی نیازی به ارسال داده به PF ندارد.
5. در ماه پذیرش یا اخراج باید گزارش ارائه دهید. بله کل دوره اشتغال در نظر گرفته شده است.
6. قرارداد در یک ماه منعقد می شود و در ماه بعد حق الزحمه پرداخت می شود. اطلاعات از ماه شروع رابطه استخدامی ارسال می شود.
7. عدم وجود TIN کارمند. این واقعیت نیاز به ارائه اطلاعات را نفی نمی کند. یک خط تیره در ستون TIN قرار دهید.

یک کارآفرین می تواند به طور مستقل امضا کند و گزارش هایی را به صندوق بازنشستگی ارائه کند یا می تواند این وظیفه را به یک نماینده بسپارد.

برای انجام این کار، باید وکالتنامه ای را با یک دفتر اسناد رسمی صادر کنید که در آن تمام اختیارات نماینده به طور کامل مشخص می شود. بر اساس چنین سندی، او می تواند گزارش هایی را به صندوق بازنشستگی، اداره مالیات و سایر مراجع نظارتی ارائه کند.