گزارش در فرم SZV-M شامل وارد کردن اطلاعات در مورد همه افرادی است که از طریق روابط کار یا قانون مدنی با سازمان مرتبط هستند. چنین اطلاعاتی باید به صورت ماهانه به صندوق بازنشستگی ارسال شود. به طور منطقی، روسای شرکت هایی که کارمند ندارند، فرض می کنند که SZV-M صفر باید تشکیل شود. اما آنها اشتباه می کنند.

ارائه گزارش صفر ممکن است منجر به اعمال جریمه هایی برای شرکت توسط FIU شود. این به این دلیل است که صندوق بازنشستگی با وجود امضای خود فرم توسط مؤسس سازمان، ارائه گزارش خالی را غیرقانونی می داند. در این حالت ، این شخص به عنوان کارمند شرکت تلقی می شود که وظایف خاصی را در آن انجام می دهد و بنابراین با روابط کار با شرکت در ارتباط است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

علیرغم اینکه طبق هنجارهای عمومی، یک کارآفرین خصوصی باید در شرایطی برابر با اشخاص حقوقی اجاره کند، اما در صورت نداشتن کارمند، این تعهد را از دست می دهد. قانون مشابهی برای مزارعی که از نیروی کار اجاره ای استفاده نمی کنند نیز اعمال می شود.

اطلاعات مربوط به بیمه شدگان

در پایان سال 2020، قانون فدرال شماره 385 تصویب شد که فهرست بندی حقوق بازنشستگی را برای بازنشستگانی که به کار خود ادامه می دهند لغو کرد. این قانون از ابتدای سال 2020 شتاب بیشتری گرفته است. در نتیجه، یک فرم گزارش جدید SZV-M معرفی شد که اطلاعاتی را در مورد بیمه شدگان دریافت کننده حقوق از سازمان ها نشان می دهد.

اگر در بین کارکنان شرکت مستمری بگیران وجود داشته باشند ، اطلاعات در این مورد بلافاصله به صندوق بازنشستگی می رسد و مشخص می شود که چه کسی حق شاخص پرداخت را دارد و چه کسی باید به طور موقت از آن محروم شود.

به همین دلیل مهم است که هر ماه کارفرمایان ارسال کنند اطلاعات به روزدر مورد کارکنان آنها: گزارش شامل اطلاعاتی در مورد هر فردی است که حداقل یک روز در طول دوره گزارش در شرکت کار کرده است.

چه کسانی ملزم به ارائه هستند

فرم این گزارش هر ماه به صندوق بازنشستگی ارسال می شود:

• سازمان ها و همچنین زیرمجموعه های جداگانه آنها؛
• کارآفرینان خصوصی؛
• افرادی که به شغل خصوصی اشتغال دارند: وکلا، دفاتر اسناد رسمی و غیره.

گزارش SZV-M شامل اطلاعاتی در مورد تمام افرادی است که با قراردادهای کاری یا قراردادهایی با ماهیت قانون مدنی با کارفرما در ارتباط هستند. اگر چنین افرادی وجود نداشته باشند، پس نیازی به ارائه گزارش ندارید.

مهلت ها

بیمه گذاران باید گزارشی را برای هر ماه گذشته ارائه دهند. فرم باید حداکثر تا پانزدهمین روز از ماه بعد از ماه گزارش ارسال شود. اگر آخرین روز ارسال SZV-M در یک روز تعطیل باشد، مهلت به اولین روز کاری پس از روز تعطیل موکول می شود. یعنی اگر روز گزارش روز شنبه یا یکشنبه باشد، مهلت ثبت نام به دوشنبه منتقل می شود، مگر اینکه آن روز تعطیل رسمی باشد.

تا همین اواخر، مهلت ارائه گزارش پنج روز کوتاهتر بود، یعنی فرم باید ظرف 10 روز تقویمی پس از پایان دوره گزارش بعدی به صندوق بازنشستگی ارسال می شد.

علیرغم تمدید مهلت ها و این واقعیت که اکنون حسابدار زمان بیشتری برای تهیه گزارش دارد، بسیاری از ثبت اسناد در FIU به تأخیر می افتند و ترجیح می دهند این کار را در آخرین روز انجام دهند. چنین رفتاری خطرناک است زیرا کارمند صندوق بازنشستگیممکن است اشتباه یا نادرستی را در گزارش تشخیص دهد و به همین دلیل از پذیرش آن خودداری کند.

با توجه به ارائه گزارش قبل از پایان دوره گزارش، چنین اقدامی در چارچوب قانون فعلیبا این حال، نیز نامطلوب است. این به دلیل این واقعیت است که کارمند جدیدمی توان نه تنها در آغاز یا وسط ماه، بلکه در آخرین روز آن نیز استخدام شد. در این صورت، باید گزارش های تکمیلی مکرر را به FIU ارسال کنید.

آیا باید یک فرم صفر SZV-M در سال 2020 ارسال کنم؟

بسیاری از حسابداران علاقه مند هستند که آیا SZV-M صفر را در سال 2020 انتخاب کنند یا خیر.

برای پاسخ به این سوال، باید بفهمید که در چه مواردی این نوع گزارش ارائه می شود:

• در موردی که قرارداد کار با شخص خاصی منعقد می شود.
• اگر با فیزیکی شخص قرارداد CPC منعقد کرده است.
• هنگام انعقاد قرارداد سفارش نویسنده با یک شخص؛
• هنگام امضای قراردادهای مجوز انتشار؛
• کد با شخصی قراردادی را امضا کرد که به موجب آن حق انحصاری اشیاء ادبی یا هنری از بین می رود.

بنابراین، کارفرما باید گزارشی را در فرم SZV-M برای همه افرادی که یکی از انواع قراردادهای ذکر شده با آنها منعقد شده، عمل می کند یا در دوره ای که گزارش ارائه می شود، ارائه دهد.

بر این اساس، یک شرکت باید همیشه چنین فرمی را ارائه دهد، زیرا در طول مدت وجود خود حداقل یک فرد شاغل دارد - مدیر عامل. حتی اگر او تنها مؤسس سازمان باشد، باز هم باید فرم تکمیل شده را به صندوق بازنشستگی ارسال کنید. این به این دلیل است که مدیر در هر صورت بیمه شده محسوب می شود.

قوانین و نمونه ای از پر کردن فرم گزارش

پر کردن SZV-M در صورت عدم وجود فعالیت برای شرکت را می توان با مثال زیر نشان داد: شرکت رنسانس به دلیل فصلی بودن فعالیت های خود، یک عملیات واحد را در مارس 2020 انجام نداد.

این شرکت دارای کارکنان زیر است:

1. پتروف پتر ایوانوویچ - کارگردان.
2. لپنینا ایرینا گریگوریونا - حسابدار ارشد.

در 3 آوریل ، شرکت فعالیت های خود را از سر گرفت و در رابطه با آن کارمند دیگری به کارکنان استخدام شد - انباردار تامارا ویکتورونا لینتسوا.

هنگام تهیه گزارش برای مارس 2020، گزارش در فرم SZV-M باید شامل اطلاعات فقط دو کارمند باشد: مدیر و حسابدار. با وجود اینکه آنها در مرخصی بدون حقوق بودند، اطلاعات مربوط به آنها باید در گزارش گنجانده شود. اطلاعات مربوط به انباردار از ماه آوریل در گزارش ها نمایش داده می شود.

اگر مدیرعامل تنها بنیانگذار باشد

در صورتی که شرکتی هیچ کدام را حفظ نکند فعالیت اقتصادیاو هیچ زندانی ندارد قراردادهای کاربا افراد، و همچنین روابط، شما نیازی به ارسال گزارش های خالی ندارید. این به این دلیل است که مدیر اطلاعات مورد نیاز برای پر کردن فرم گزارش را ندارد.

در شرایطی که دولت یک مدیر واحد دارد که مؤسس سازمان نیز می باشد و سودی دریافت نمی کند، طبق آخرین اطلاعات صندوق بازنشستگی، فرم خالی SZV-M نباید به وی ارائه شود. با این حال، زمانی که قراردادی با او منعقد می شود، شرایط به شدت تغییر می کند. در این صورت، گزارش باید بدون نقص ارائه شود.

اگر شرکت فعالیت خود را متوقف کند، در رابطه با آن پرداخت را قطع کرده است دستمزدکارمندان، با این حال، او دارای تعهدات کاری است که خاتمه نیافته است، او موظف است این گزارش ها را به صندوق بازنشستگی ارائه کند.

ویژگی های IP

وضعیتی مشابه زمانی که یک شرکت کارمند دیگری به جز خود مدیر نداشته باشد، زمانی به وجود می آید که شخصی به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت نام کرده است، اما کارمندانی را استخدام نمی کند. در این مورد، کارآفرین فردی تعهدی به ارائه گزارش SZV-M ندارد.

اگر یک کارآفرین خصوصی کارمندانی را استخدام کرده باشد، وضعیت برعکس ایجاد می شود. این بدان معناست که او باید هر ماه اطلاعات مربوط به آنها را به صندوق بازنشستگی ارسال کند فرم تجویز شده.

لازم به ذکر است که علیرغم اینکه چنین مدیری موظف است برای خود سهمی به صندوق بازنشستگی بپردازد و آنها اجباری هستند، در عین حال به تعداد کارمندان تعلق ندارد بنابراین اطلاعاتی در مورد آن درج نمی کند. خود را در قالب

وقتی صحبت از آن می شود وضعیت مشابهی رخ می دهد کشاورزی. رئیس آن نباید گزارشی را در فرم SZV-M به صندوق بازنشستگی چه برای خود و چه برای اعضای خانواده اش ارائه کند. در همین مورد، اگر از نیروی کار استیجاری استفاده کند، یعنی افرادی که با آنها قرارداد منعقد شده برای او کار می کنند، گزارش باید در مهلت مقرر تکمیل و ارائه شود.

اگر کارمند نباشد

یک سازمان می تواند فعالیت های خود را بدون داشتن کارکنان تمام وقت یا آزاد انجام دهد. اگر شرکت به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت شده باشد و کارکنانی نداشته باشد که وظایف خود را بر اساس قرارداد کار یا قرارداد CPC انجام دهند، ارائه گزارش در فرم SZV-M ضروری نیست.

با این حال، این قانون فقط زمانی اعمال می شود که فعالیت فقط توسط یک نفر انجام شود - یک کارآفرین خصوصی که از نیروی کار شخص دیگری استفاده نمی کند.

جریمه ها

با شروع گزارش آوری برای آوریل 2016، FIU باید گزارش های ماهانه SZV-M - اطلاعات مربوط به بیمه شدگان را ارسال کند (تصویب قطعنامه هیئت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در 01.02.2016 N 83p). با وجود اینکه شرکت‌ها یک سال است که این فرم را ارائه می‌کنند، ما در انجمن خود سؤالات زیادی در مورد این فرم پیدا کردیم. بیایید به مقابله با آنها کمک کنیم.

بنیانگذار تنها مدیرعامل است. اما نه قرارداد کار و نه قانون مدنی با او منعقد نشده است.

اگر وظایف مدیر کل توسط تنها مؤسسی انجام شود که نه قرارداد کار و نه قرارداد قانون مدنی با او منعقد نشده است، سازمان موظف نیست گزارش هایی را برای او به شکل SZV-M (نامه) به FIU ارائه کند. صندوق بازنشستگی مورخ 13.07.16 شماره LCH-08-26 /9856).

راه های ارسال SZV-M چیست؟

25 نفر یا بیشتر - فرم ارسال شده است در قالب الکترونیکی(از طریق کانال های مخابراتی).

کمتر از 25 نفر - روی کاغذ به صورت حضوری در FIU یا از طریق پست با شرح پیوست.

آیا یک کارآفرین بدون کارمند باید فرم SZV-M را برای خود ارسال کند؟

آیا لازم است در SZV-M کارمندی که در مرخصی زایمان است مشخص شود؟

عدم وجود واقعیت تعهدی پرداخت ها و سایر پاداش ها برای دوره گزارش دلیلی برای عدم ارائه گزارش در قالب SZV-M (نامه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 06.05.2016 N 08- 22 / 6356 "در مورد گزارش").

آیا وکلا ملزم به ارائه گزارش به FIU در فرم SZV-M هستند؟

وکلا نیازی به وکالت ندارند اقتدار سرزمینیگزارش PFR در قالب SZV-M.

در صورتی که وکلا دارای کارمندانی هستند که قراردادهای کاری و قراردادهای قانون مدنی با آنها منعقد شده است، آنها موظفند گزارش ماهانه ای را در قالب SZV-M برای کارمندان خود به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه دهند.

آیا انجمن های عمومی ملزم به ارائه گزارش به FIU در فرم SZV-M هستند؟

در صورت عدم وجود چنین ثبت روابط، گزارش در فرم SZV-M برای چنین افرادی توسط انجمن های عمومی انجام نمی شود (نامه PFR مورخ 13 ژوئیه 2016 N LCH-08-26 / 9856).

آیا سازمان موظف است مؤسس خود را در گزارش در فرم SZV-M ذکر کند؟

جریمه تاخیر در تحویل SZV-M چیست؟

همچنین، صندوق این حق را دارد که اگر گزارش دیر یا با اشتباه ارسال شود، 300 تا 500 روبل نیز جریمه کند (ماده 15.33.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

Zamok LLC اطلاعات را در فرم SZV-M در 26 مه ارسال کرد و در 30 مه یک کارمند جدید استخدام شد. اطلاعات مربوط به یک کارمند جدید چگونه باید به FIU منتقل شود؟

SZV-M در چه مواردی لغو می شود؟

اگر در SZV-M اولیه، پیمانکار را تحت توافقنامه GPC، که قرارداد GPC با او در ماه گزارش منعقد شده است، مشخص کرده اید، اما او باید کار را مطابق با توافقنامه فقط در ماه بعد از ماه گزارش شروع کند، سپس یک لغو SZV نیز باید به او ارسال شود -M.

هنگام ارسال SZV-M با کد "لغو"، لازم است فقط افرادی را در آن ذکر کنید که لازم است اطلاعات ارائه شده در SZV-M اصلی را حذف کنید و کارمندانی که داده های صحیح برای آنها ارسال شده است، حذف نمی شوند. باید در فرم لغو نشان داده شود، در غیر این صورت FIU اطلاعات موجود در پایگاه داده و روی آنها را حذف می کند.

لغو SZV-M: آیا جریمه ممکن است؟

آیا SZV-M باید شامل کارمندی باشد که بدون حقوق در مرخصی است و کارمندی که بدون دلیل موجه از کار غیبت می کند؟

اگر کارمند نام خانوادگی یا نام خود را تغییر داده است، چگونه می توان SZV-M را پر کرد؟

در نوامبر 2016، تحویل SZV-M 2 روز به تعویق افتاد، در ژانویه 2017 نامه ای برای پرداخت جریمه دریافت شد. اکنون جریمه را کجا باید پرداخت کرد: به FIU یا IFTS؟

آیا ارائه SZV-M به مدیر تصفیه ضروری است؟

یک سازمان در حال انحلال باید با هر یک از اعضای کمیسیون تصفیه یا با مدیر تصفیه یک قرارداد GPC (یا یک قرارداد خدمات) منعقد کند. از طرف سازمان، یکی از شرکت کنندگان در شرکت می تواند با وکالتی که توسط سایر شرکت کنندگان ارائه می شود، معدل را امضا کند. در این شرایط بهتر است با اعضای کمیسیون تصفیه یا مدیر تصفیه از قبل تسویه حساب شود تا بدهی به میزان حق الزحمه آنها در ترازنامه تصفیه منعکس نشود.

فرم SZV-M اطلاعات فردی را نه تنها در مورد کارکنان سازمان، بلکه در مورد کسانی که شرکت با آنها GPA برای ارائه خدمات منعقد کرده است، منعکس می کند (بند 2.2 ماده 11 قانون 04/01/1996 شماره. 27-FZ). از این گذشته ، حق بیمه باید از پاداش آنها تعلق گیرد (ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه). بنابراین، در فرم SZV-M، لازم است نام کامل، SNILS و TIN تنها مدیر تصفیه یا همه اعضای کمیسیون انحلال ذکر شود. و شما باید فرم SZV-M را با این اطلاعات به صورت ماهانه تا آن ماه ارائه دهید تا زمانی که پرونده ثبت در مورد انحلال شرکت تنظیم شود.

گاهی اوقات مدیرعامل (که تنها مؤسس نیز هست) تصمیم می گیرد شرکت خود را به تنهایی منحل کند. در عین حال با خودش قرارداد نمی بندد، حق الزحمه نمی پردازد. در چنین شرایطی، در دوره ای که سازمان در حال انحلال است، گزارش های صفر در فرم SZV-M ممکن است ارائه نشود (نامه PFR شماره LCH-08-19/10581 مورخ 27 ژوئیه 2016).

آیا ارائه SZV-M برای مدیر ورشکستگی (داوری) ضروری است؟

دادگاه داوری هنگام تصمیم به اعلام ورشکستگی بدهکار و شروع رسیدگی به ورشکستگی، امین ورشکستگی را به ترتیب مقرر در ماده 45 قانون فدرال شماره 127-FZ تأیید می کند و در این مورد حکم صادر می کند (ماده 127 قانون ورشکستگی). . اختیارات متولی ورشکستگی توسط ماده تعریف شده است. ماده 129 قانون ورشکستگی

سازمان هیچ تعهدی برای ارائه اطلاعات در قالب SZV-M به متولی ورشکستگی ندارد، زیرا امین ورشکستگی کارمند سازمان نیست (مصوبه هفدهمین دادگاه تجدید نظر داوری مورخ 28 فوریه 2017 N 17AP-259 / 2017-Aku).

آیا تهیه SZV-M برای کارگر خارجی ضروری است؟

برای یک متخصص خارجی بسیار ماهر که به طور موقت در روسیه اقامت دارد (از جمله از کشورهای عضو EAEU)، نیازی به ارائه فرم SZV-M نیست، زیرا. این سازمان هیچ گونه حق بازنشستگی پرداخت نمی کند.

و برای یک متخصص خارجی بسیار ماهر که دارای مجوز اقامت است (دریافت این سند منجر به کسب وضعیت اقامت دائم در قلمرو فدراسیون روسیه می شود، به ترتیب، از آن لحظه به بعد، پرداخت ها به او مشمول حق بیمه است. در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه) ارائه SZV-M ضروری است.

وضعیت یک شهروند خارجی به منظور طبقه بندی او به عنوان یک شخص بیمه شده بر اساس قانون N 115-FZ مورخ 25/07/2002 تعیین می شود.

آیا FIU حق دارد جریمه ای به دلیل عدم تحویل SZV-M از حساب جاری شرکت در یک دستور پیش از آزمایشی دریافت کند؟

پرداخت جریمه ظرف 10 روز تقویمی از تاریخ دریافت انجام می شود.

در صورت عدم پرداخت یا پرداخت ناقص توسط بیمه شده تحریم های مالی در صورت تقاضا، بازپرداخت مبالغ تحریم های مالی توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام می شود. دستور قضایی. حذف مستقیم جریمه SZV-M از حساب های بانکی سازمان ها و کارآفرینان فردی ممنوع است.

اگر کارمند SNILS نداشته باشد چه؟

در صورت مفقود شدن SNILS، شخص بیمه شده موظف است ظرف مدت یک ماه از تاریخ مفقود شدن، با درخواست ترمیم آن به بیمه شده مراجعه کند. بیمه شده باید این درخواست را به همراه سندی که شماره بیمه حساب شخصی فردی شخص بیمه شده را تأیید می کند، به نهاد مربوطه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کند.

صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، با درخواست شخص بیمه شده در مورد از دست دادن SNILS، ظرف یک ماه از تاریخ درخواست، بر اساس یک حساب شخصی که برای او افتتاح شده است، یک کپی از موارد مشخص شده را برای او صادر می کند. گواهی بیمه از طریق بیمه شده یا شخصا. صندوق می تواند از شخص بیمه شده مطالبه کند اطلاعات تکمیلی، با تأیید هویت و اطلاعات موجود در حساب شخصی شخصی وی (ماده 7 قانون فدرال 04/01/1996 N 27-FZ).

غالباً در صورت عدم فعالیت، این توهم وجود دارد که گزارش ها ثبت نمی شود. بیایید با هم بفهمیم چه زمانی مصرف کنیم گزارش صفر.

شرکتی که کارمند دارد بیمه شده و به کارکنان بیمه شده گفته می شود.

از آنجایی که گزارش های RSV و SZV-M حاوی داده هایی در مورد افراد بیمه شده است، در غیاب کارمندان، در تئوری، گزارش ها نیز باید وجود نداشته باشد. اما این دور از واقعیت است.

بله نیاز است.

محاسبه حق بیمه باید بدون توجه به اینکه آیا شرکت در دوره گزارش فعالیت انجام داده است یا خیر، ارائه شود. یک محاسبه صفر به مقامات مالیاتی اطلاع می دهد که هیچ پرداختی به کارمندان انجام نشده است. در غیر این صورت، بازرسان ممکن است فکر کنند که شرکت فراموش کرده است محاسبه را ارائه دهد، که مملو از مسدود کردن حساب جاری و جریمه 1000 روبلی است.

بله، بدون شکست.

این در مورد وضعیت صدق می کند:

ضمناً در بندهای 1.1، 1.2 پیوست 1 تا بند 1 گزارش باید تعداد بیمه شدگان قید شود و در بند 3 برای هر کارمند در مرخصی بدون حقوق اطلاعات تکمیل شود.

IP را می توان به موارد زیر تقسیم کرد:

کارآفرینی که از اول سال به تنهایی کار می کند (و رئیس مزرعه دهقانی نیست) حق بیمه ارائه نمی کند.

اگر در طول سال کارآفرین فردی کارمندان خود را اخراج کرد، باید RSV را تا پایان سال صورتحساب ارسال کنید.

کارآفرینان انفرادی که در طول سال تقویمی قراردادهای کار (قانون مدنی) را با افراد منعقد کرده، به فعالیت خود ادامه داده یا فسخ کرده اند، موظفند تا پایان سال RSV را تحویل دهند.

از تاریخ 1396/01/01 ثبت نام و لغو ثبت نام کارآفرینان انفرادی به عنوان کارفرما انجام نمی شود.

چگونه یک RSV صفر را پر کنیم؟

حق بیمه صفر شامل موارد زیر است:

• صفحه عنوان؛
• پیوست 1 به بخش 1؛

اگر هیچ نشانگر عددی برای فیلد وجود ندارد، "0" را قرار دهید، در موارد دیگر - یک خط تیره. هنگام چاپ فرم بر روی چاپگر، مجاز است که هیچ قاب آشنایی و خط تیره برای فیلدهای خالی وجود نداشته باشد.

بله نیاز است.

به گفته مقامات، این سازمان در اصل، نمی تواند پوچ باشد SZV-M زیرا حداقل یک کارمند در شرکت وجود دارد - و این مدیر است.

لازم به ذکر است که فرم SZV-M برای هر کارمندی ارسال می شود که در ماه ارسال اطلاعات با آنها قرارداد کار یا قانون مدنی منعقد شده / ادامه فعالیت / فسخ شده است. فرقی نمی کند دستمزد پرداخت شده باشد یا نه.

عدم ارسال اطلاعات صفر در فرم SZV-M فقط می توانند کارآفرینانی باشند که به تنهایی کار می کنند - بدون کارمند.

یک پاسخ صریح این است که آیا فرم SZV-M باید در زمانی که هیچ بیمه شده ای در سازمان وجود ندارد ارسال شود. هیچ قرارداد کار یا قانون مدنی با کسی منعقد نشده است، FIU نمی دهد.

برای جلوگیری از ریسک مسئولیت، یکی از گزینه های زیر را توصیه می کنیم:

• ثبت اطلاعات SZV-M برای کارگردان
• بیانیه

• حق بیمه چیست؟
• محاسبه حق بیمه

غالباً در صورت عدم فعالیت، این توهم وجود دارد که گزارش ها ثبت نمی شود. بیایید با هم بفهمیم چه زمانی مصرف کنیم گزارش صفر.

شرکتی که کارمند دارد بیمه شده و به کارکنان بیمه شده گفته می شود.

از آنجایی که گزارش های RSV و SZV-M حاوی داده هایی در مورد افراد بیمه شده است، در غیاب کارمندان، در تئوری، گزارش ها نیز باید وجود نداشته باشد. اما این دور از واقعیت است.

آیا در صورت عدم انجام فعالیت باید RSV صفر را پاس کنم؟

بله نیاز است.

محاسبه حق بیمه باید بدون توجه به اینکه آیا شرکت در دوره گزارش فعالیت انجام داده است یا خیر، ارائه شود. یک محاسبه صفر به مقامات مالیاتی اطلاع می دهد که هیچ پرداختی به کارمندان انجام نشده است. در غیر این صورت، بازرسان ممکن است فکر کنند که شرکت فراموش کرده است محاسبه را ارائه دهد، که مملو از مسدود کردن حساب جاری و جریمه 1000 روبلی است.

آیا زمانی که کارفرما به افراد پرداخت نکرده است، محاسبه صفر برای حق بیمه ارائه می شود؟

بله، بدون شکست.

این در مورد وضعیت صدق می کند:

• همه کارکنان در مرخصی بدون حقوق؛
• شرکت فقط یک مدیر و غیره دارد.

ضمناً در بندهای 1.1، 1.2 پیوست 1 تا بند 1 گزارش باید تعداد بیمه شدگان قید شود و در بند 3 برای هر کارمند در مرخصی بدون حقوق اطلاعات تکمیل شود.

در چه مواردی کارآفرینان فردی باید محاسبات صفر را ارائه کنند؟

IP را می توان به موارد زیر تقسیم کرد:

• کار به تنهایی و نداشتن وضعیت کارفرما؛
• کارفرمایان با استفاده از نیروی کار کارگران استخدامی

چگونه یک RSV صفر را پر کنیم؟

حق بیمه صفر شامل موارد زیر است:

• صفحه عنوان؛
• بخش 1 - اطلاعات خلاصه در مورد تعهدات پرداخت کننده حق بیمه.
• پیوست 1 به بخش 1؛
• زیربخش 1.1. - محاسبه میزان حق بیمه برای OPS؛
• بخش فرعی 1.2. - محاسبه میزان حق بیمه برای CHI؛
• پیوست 2 به بخش 1 - محاسبه مقادیر حق بیمه برای OSS و مورد VNiM.
• بخش 3 - اطلاعات شخصی در مورد افراد بیمه شده.

اگر هیچ نشانگر عددی برای فیلد وجود ندارد، "0" را قرار دهید، در موارد دیگر - یک خط تیره. هنگام چاپ فرم بر روی چاپگر، مجاز است که هیچ قاب آشنایی و خط تیره برای فیلدهای خالی وجود نداشته باشد.

آیا باید SZV-M صفر را پاس کنم؟

بله نیاز است.

به گفته مقامات، این سازمان در اصل، نمی تواند پوچ باشد SZV-M زیرا حداقل یک کارمند در شرکت وجود دارد - و این مدیر است.

لازم به ذکر است که فرم SZV-M برای هر کارمندی ارسال می شود که در ماه ارسال اطلاعات با آنها قرارداد کار یا قانون مدنی منعقد شده / ادامه فعالیت / فسخ شده است. فرقی نمی کند دستمزد پرداخت شده باشد یا نه.

اگر شرکت بیمه‌شده نداشته باشد، آیا اطلاعات SZV-M ارسال می‌شود؟

یک پاسخ صریح این است که آیا فرم SZV-M باید در زمانی که هیچ بیمه شده ای در سازمان وجود ندارد ارسال شود. هیچ قرارداد کار یا قانون مدنی با کسی منعقد نشده است، FIU نمی دهد.

برای جلوگیری از ریسک مسئولیت، یکی از گزینه های زیر را توصیه می کنیم:

• ثبت اطلاعات SZV-M برای کارگردانحتی اگر قرارداد کاری با او منعقد نشده باشد.
• به صندوق بازنشستگی ارسال کنید بیانیهدر مورد عدم وجود روابط کار و فعالیت مالی و اقتصادی. پس از ارائه درخواست، شرکت تا زمان شروع به فعالیت و انعقاد قراردادهای کاری از تشکیل SZV-M معاف است.

• حق بیمه چیست؟
• محاسبه حق بیمه
• اطلاعات در مورد افراد بیمه شده SZV-M
• نحوه لغو جریمه در فرم SZV-M
• آیا ارائه 2-مالیات بر درآمد شخصی و 6-مالیات بر درآمد اشخاص در غیاب شاغلان الزامی است؟

وقتی سازمان فعالیتی انجام نمی دهد، الزام به ارائه گزارش راه به جایی نمی برد. در این مقاله، در نظر خواهیم گرفت که آیا لازم است SZV-M را مصرف کنید وجود، موجودیتهیچ گونه فعالیتی انجام نمی دهد و چه مسئولیتی برای تخلف از قانون در این موضوع پیش بینی شده است.

تنظیم قانونی موضوع

تنظیم قانونی موضوع به شرح زیر انجام می شود ابزار قانونی:

• که بیان می کند چه افرادی تحت بیمه بازنشستگی بیمه شده اند.
• قانون فدرال 27 از 1 آوریل 1996 که حسابداری شخصی را توصیف می کند و در ماده 11 آن افرادی را که اطلاعات در مورد آنها ارسال می شود فهرست می کند.
• ، که نشان دهنده الزام به ارائه گزارش ها و سایر اقدامات از جمله قوانین کار و مالیات فدراسیون روسیه است.

چه اطلاعاتی باید ارسال شود

همه این افراد باید در گزارش SZV-M ذکر شوند، که برای هر یک از آنها نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، SNILS و TIN ارائه شده است. SZV-STAGE دوره های کار و کد محاسبه دوره بیمه را برای هر کارمند نشان می دهد.

اگر فعالیت انجام نشود، همه کارکنان بدون حقوق به تعطیلات می روند

ابتدا وضعیتی را در نظر بگیرید که در آن یک شخص حقوقی به طور موقت فعالیت خود را متوقف کرده است، اما سازمان دارای کارمندان یا یک کارمند است که درخواستی نوشته و بدون حقوق به مرخصی رفته است. در چنین شرایطی، مدیر LLC با ذکر دلیل تعلیق، دستور تعلیق فعالیت شرکت را می نویسد. دلیل آن ممکن است هر شرایطی باشد که منجر به توقف موقت فعالیت ها شود، به عنوان مثال، یک بحران مالی یا شدید جایگاه مالیشرکت هایی با رقابت بالا و تقاضای کم مشتریان. در شرایطی که فعالیتی وجود ندارد، اما کارکنانی هستند که با آنها قرارداد کار منعقد شده است، ارائه گزارش حسابداری شخصی به صندوق بازنشستگی ضروری است. اگر قانون فدرال 27 مورخ 1 آوریل 1996 را بخوانید که حسابداری شخصی را توصیف می کند و در ماده 11 آن افرادی که اطلاعات در مورد آنها ارسال می شود ذکر شده است، می توان چنین نتیجه ای گرفت. هیچ نشانه ای در این قانون قانونی وجود ندارد که بین کارفرمای انجام دهنده تفاوت وجود داشته باشد فعالیت اقتصادی، و کارفرمایی که به طور موقت فعالیت خود را متوقف کرده است.

مهم!در مواقعی که فعالیت یک شخص حقوقی به حالت تعلیق درآمده و قراردادهای کاری منعقد شده است، در صورتی که کارمندان بدون حقوق در مرخصی باشند، باید گزارش خود را به صندوق بازنشستگی ارائه کنند.

در صورت عدم انجام فعالیت و عدم وجود یک قرارداد کار منعقده

وضعیتی را در نظر بگیرید که تنها موسس مدیر شرکت است. اخیراً ، صندوق بازنشستگی چنین مدیری را ملزم به ارائه گزارش SZV-M نکرده است ، اما از مارس 2020 ، موقعیت کارمندان صندوق بازنشستگی تغییر کرده است. نامه وزارت TiSZ به شماره 17-4-10-В-1846 مورخ 16 مارس 2020 صادر شده است. وزارت کار در این نامه تکلیف مؤسس-مدیران را به ارائه اطلاعات برای خود حتی در زمانی که روابط کارگریبه هیچ وجه قاب نشده است در این نامه چیزی در مورد فعالیت یا عدم فعالیت شرکت ذکر نشده است. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که این قانون برای همه موسس-مدیران، صرف نظر از اینکه فعالیت یک شخص حقوقی انجام می شود، اعمال می شود. این موقعیت با تماس تلفنی صندوق بازنشستگی برای ما تأیید شد و گفت که تحویل SZV-M حتی در صورت عدم فعالیت ضروری است.

مهلت ها

از آنجایی که متوجه شدیم حتی شرکت هایی که فعالیت اقتصادی ندارند نیز نیاز به ارائه گزارش دارند، لازم می دانیم مهلت ها را یادآوری کنیم: (جهت گسترش کلیک کنید)

مجازات برای تخلف

بی توجهی به قانون، مدیر و شخص حقوقی را از مسئولیت سلب نمی کند. اگر نمی دانید که آیا نیاز به ارائه گزارش بر اساس اطلاعات حسابداری شخصی دارید یا خیر، لطفا تماس بگیرید خط تلفنو از متخصص صندوق بپرسید و همچنین بپرسید که بر چه اساسی متخصص این یا آن پاسخ را ارائه می دهد. قطعاً با شماره قانون، نامه یا ماده کد که نشان دهنده وجود یک یا آن تعهد مالیات دهندگان و کارفرما است، نامیده می شوید. در حال حاضر، جریمه عدم ارائه اطلاعات برای هر مورد و برای هر کارمند 500 روبل است، بنابراین، بدون ارائه گزارش هر ماه، سازمان میزان بدهی به صندوق را افزایش می دهد.

امسال شکل جدیدی از گزارش دهی به صندوق بازنشستگی ظاهر شد - SZV-M که قبلاً سؤالات زیادی را ایجاد کرده است. از آوریل 2016، هر کارفرما موظف است در مورد هر یک از کارکنان خود گزارش دهد. اما اگر هیچ کارمندی تحت قرارداد کاری وجود نداشته باشد چه؟ بیایید بیشتر به این موضوع بپردازیم.

SZV-M: چرا لازم است

این فرم در درجه اول برای محاسبه مستمری بازنشستگان اختراع شد فعالیت کارگری. همانطور که می دانید، اگر درآمد از یک آستانه خاص فراتر رود، فهرست بندی حقوق بازنشستگی منجمد خواهد شد. اگر شرکت شما بازنشستگان شاغل ندارد، این بدان معنا نیست که شما از ارائه گزارش معاف هستید. یکی دیگر از اهدافی که کارکنان صندوق بازنشستگی دنبال می کنند، به دست آوردن اطلاعات به روز کارکنان است. این در مورد کارمندان صدق می کند:

• صادر شده بر اساس قرارداد کار؛
• کار تحت یک قرارداد قانون مدنی

یکی دیگر از ویژگی های این گزارش این بود که باید در محل ثبت نام یک کارآفرین یا شخص حقوقی ارائه شود.

SZV-M به معنای ارائه اطلاعات قابل اعتماد در مورد افراد بیمه شده است. این فرم گزارش شامل 4 بخش است:

1. ملزومات
2. داده های دوره گزارش
3. نوع فرم.
4. داده های کارکنان

در 20 اردیبهشت امسال روسای سازمان ها و کارآفرینان باید برای اولین بار در سه ماهه اول این فرم را ارسال کنند. این اولین مشکل در ارسال است فرم جدید.

نوع فرم SZV-M

در روسیه، در آغاز ماه مه، یک سری روزهای تعطیل پشت سر هم وجود دارد، بنابراین ارزش دارد اسناد را از قبل ارائه دهید. با این حال، در اینجا شما باید یک تفاوت ظریف را در نظر بگیرید، که با یک مثال راحت تر از هم جدا می شود. این شرکت تصمیم گرفت از قبل - در 21 آوریل - به FIU گزارش دهد. این توسط قانون منع نشده است، اما در 27 آوریل، مدیر یک کارمند جدید را می پذیرد که با او قرارداد کاری منعقد می شود.

در نگاه اول، وضعیت یک بن بست است: در زمان راه اندازی SZV-M، این شرکت تعداد کارکنان کمتری نسبت به پایان سه ماهه دارد. قانون بازنشستگی در این لحظه فکر کرده است و در بخش سوم می توانید نوع فرم سند را انتخاب کنید:

1. در زیر کد "ref" اولین گزارش ارسال شده برای دوره قرار دارد.
2. در زیر "اضافی" یک فرم تکمیلی پنهان است که هنگام استخدام کارمندان جدید ارسال می شود.
3. اگر در سند اصلی اشتباه کردید، باید فرم "لغو" را در بخش سوم انتخاب کنید.

بنابراین، شرکت از مثال بالا باید یک گزارش با کد "افزودن" دوباره ارسال کند. کارشناسان توصیه می کنند که در بخش چهارم اسناد اضافی SZV-M، نه تنها اطلاعات مربوط به کارمند جدید را نشان دهید، بلکه تمام داده هایی را که قبلاً به FIU ارسال شده است، مجدداً وارد کنید. اگر قصد گسترش ایالت را ندارید، می توانید SZV-M را از قبل تحویل دهید. به شرکت هایی که کارمند جذب می کنند توصیه می شود برای ارائه اسناد عجله نکنند، بلکه فقط در پایان دوره این کار را انجام دهند.

مشکلات ممکن است با لغو فرم ها ایجاد شود. هنوز در مورد نحوه پر کردن آنها اختلاف نظر وجود دارد. بسیاری از مردم فکر می کنند که در چنین گزارشی فقط باید تمام خطاها را تصحیح کنید و اطلاعات قابل اعتماد به روز ارائه دهید. برعکس، شرکت های برون سپاری توصیه می کنند که فقط داده هایی را وارد کنید که باید از پایگاه داده PFR حذف شوند. به عنوان مثال، اگر یک کارمند قبل از سه ماهه اول استعفا داد، اما قبلاً به اشتباه به شکل اصلی وارد شده بود.

اطلاعات بیشتر در مورد بخش 4

بنابراین، به بحث برانگیزترین بخش امروز رسیدیم. اگر همه چیز با دو قسمت اول فرم جدید SZV-M مشخص است، فقط جزئیات و داده های استاندارد مربوط به دوره در آنها وارد شده است، بخش سوم و چهارم سوالات زیادی را ایجاد می کند.

بخش چهارم از اسناد گزارش جدید برای وارد کردن داده ها در مورد کارکنان شرکت در نظر گرفته شده است. باید نشان دهد:

• نام خانوادگی؛
• نام کامل؛
• نام پدر
• شماره گواهی های بیمه بازنشستگی (SNILS)؛
• TIN (اگر کارفرما فرصت پیدا کردن این شماره فردی را نداشته باشد، خط تیره مجاز است).

اطلاعات برای هر کارمندی که قرارداد کار (یا قانون مدنی) با آنها در طول دوره گزارش منعقد یا فسخ شده است و همچنین برای کسانی که قبلاً با کارآفرینان فردی یا یک شخص حقوقی وارد روابط قراردادی شده اند وارد می شود.

در قانون مدنی قراردادها عبارتند از:

• در مورد ارائه خدمات؛
• اجرای کار

بر این اساس، در فرم SZV-M، لازم است همه کسانی که برای دوره گزارش برای آنها کمک به FIU پرداخت شده است یا با آنها قرارداد منعقد شده است، مشخص شود. این موضوع باعث ایجاد سوالات زیادی در مورد پرکردن صحیح این قسمت شد.

اگر به یک کارمند اخراج شده کسر شد چه باید کرد؟

به دلیل سردرگمی عبارت، بخش چهار تفاوت های ظریف بسیاری را پنهان می کند. به عنوان مثال، تاکنون بسیاری از حسابداران با این مشکل مواجه هستند: آیا لازم است در کارمندان SZV-M مشخص شود که روابط قراردادی با آنها قبل از شروع دوره گزارش خاتمه یافته است؟ به نظر می رسد که پاسخ صریح است - خیر، اما گاهی اوقات پرداخت حقوق پایان کار فقط در دوره ای که گزارش تهیه می شود کاهش می یابد. چگونه در این مورد باشیم؟

توضیحات قانون نشان می دهد که بخش چهارم فقط شامل داده های مربوط به کارمندانی است که (یا دارند) قراردادهای موجودبا بیمه شده بنابراین، در این مثال، گنجاندن چنین کارمندی در SZV-M ضروری نیست.

در صورت عدم فعالیت شرکت چه باید کرد

هنگام پاسخ به این سوال، باید روشن شود که آیا کارکنان در آن ذکر شده اند یا خیر. اگر در زمان ثبت SZV-M، شرکت برای یک یا چند کارمند قرارداد دارد، باید فرم ارسال شود. در عین حال، در صورتی که کارمندان در تعطیلات هستند، ممکن است از آنها کسر نشود:

• بی محتوا؛
• برای مراقبت از کودک

طبق قرارداد فعلی قانون مدنی، حتی اگر در چارچوب آن هیچ انتقالی وجود نداشته باشد، لازم است متخصص استخدام شده در SZV-M را نیز نشان دهید.

بنابراین، سازمان هایی که فعالیت های خود را به دلیل بحران یا دلایل دیگر به حالت تعلیق درآورده اند، باید اسناد را در فرم تعیین شده به موقع به FIU ارائه دهند.

صفر SZV-M

مثال دیگری را در نظر بگیرید، اگر یک شرکت فقط روی کاغذ وجود داشته باشد و کارکنان آن شامل یک نفر - یک مدیر باشد. نه قرارداد کاری با او وجود دارد و نه کارمند دیگری. در این مورد چگونه باید اقدام کرد؟

وضعیت فوق باعث ایجاد اختلافات زیادی در بین کارشناسان و کارمندان FIU می شود. بالاخره در این صورت هرکسی می تواند قانون را به شیوه خود تفسیر کند. از یک طرف، ارائه گزارش فایده ای ندارد، زیرا قرارداد منعقد نشده است. از طرف دیگر، اگر مدیر را مستمری بگیر فرض کنیم، در واقع او شاغل محسوب می شود.

النا کولاکوا، که برای بسیاری از حسابداران (کارشناس SBC Kontur) شناخته شده است، معتقد است که در وضعیت توصیف شده ارزش ارسال فرم صفر را ندارد، به ترتیب، گزارش به هیچ وجه نیازی به ارائه به FIU ندارد.

کارمندان عادی صندوق بازنشستگی استدلال می کنند که ارزش تکیه بر نظر النا را ندارد، زیرا همه بیمه گران موظف هستند اطلاعات مربوط به فعالیت های خود را به موقع ارائه دهند. به عنوان راهی برای خروج از وضعیت فعلی، آنها پیشنهاد می کنند با مدیران قرارداد ببندند، که به خودی خود پوچ به نظر می رسد، به خصوص اگر بیمه شده یک کارآفرین فردی یا موسس یک LLC باشد.

آخرین اخبار از FIU

صندوق بازنشستگی به اختلافات کارشناسان پایان داد. در وب سایت رسمی این آژانس دولتی، در انتظار ارائه اولین گزارش، اطلاعاتی مبنی بر شفاف سازی موضوع صفر SZV-M ارسال شد.

مدیر شرکت که در عین حال موسس آن است برابر است کارمندان. اطلاعات مربوط به آن باید در فرم گزارش وارد شود. نامه FIU مورخ 15 مارس 2016 توضیح می دهد که علیرغم عدم وجود قرارداد استخدام، این شرکت با رئیس خود رابطه ای دارد که تحت قانون گزارش دهی SZV-M قرار می گیرد.

ارائه مدارک به FIU هم در مواردی که مدیر حقوق ماهانه یا درصدی از سود دریافت می کند و هم در شرایطی که عملاً هیچ فعالیتی انجام نمی شود، ضروری است. رئیس حتی یک شرکت "یخ زده" وظایف خود را انجام می دهد - او گزارش هایی را به مقامات مالیاتی و وجوه ارسال می کند. مسئولیت. حتی اگر وظایف مدیر توسط تنها بنیانگذار سازمان انجام شود، او متعلق به بیمه شدگانی است که اطلاعات مربوط به آنها به FIU ارائه می شود.

هیچ دلیلی برای معافیت از این شکل گزارش برای هیچ سازمانی در روسیه وجود ندارد. اگر گزارشی را به موقع ارسال نکنید یا اطلاعات نادرستی در آن ارائه نکنید، کارمندان صندوق بازنشستگی حق دارند برای هر داده نادرست شما را 500 روبل جریمه کنند. از دست دادن زمان تشکیل پرونده معادل پناه دادن به یک کارمند است و با جریمه نقدی (و به همان میزان برای خطا) مجازات دارد.

به یاد داشته باشید که فقط در ماه می 2016 گزارش باید برای 4 ماه قبل ارائه شود. دوره گزارش بعدی در ژوئن آغاز می شود. SZV-M باید ماهانه تکمیل شود و حداکثر تا دهمین روز از ماه بعد از گزارش گزارش ارائه شود. می توانید یکی از راه های انتقال اطلاعات به FIU را انتخاب کنید:

1. به صورت کاغذی - فقط برای شرکت های کوچک با کمتر از 25 کارمند.
2. یک سند الکترونیکی - اینگونه است که هر سازمانی می تواند آن را ارائه دهد. در عین حال، شرکت هایی که بیش از 25 کارمند دارند، تنها به این شکل گزارش می دهند.

یک پیشنهاد ویژه برای بازدیدکنندگان سایت ما وجود دارد - شما می توانید با گذاشتن سوال خود در فرم زیر، یک مشاوره رایگان از یک وکیل حرفه ای دریافت کنید.

ارائه گزارش صفر گام دیگری برای تشدید کنترل بر سازمان ها و کارآفرینان فردی. تغییرات در قوانین مالیاتی و بازنشستگی منجر به این واقعیت شده است که انحلال شرکتی که تجارت نمی کند آسان تر از نگهداری سوابق آن است.