⚡ تقسیم کار ⚡ جدایی است انواع مختلف فعالیت کارگری. این فرآیند با تقسیم طبیعی کار بر اساس جنسیت و سن آغاز شد که در خانواده ایجاد شد. در خارج از این اقتصاد، تقسیم کار اجتماعی شروع به رشد کرد. سیستم مدرن شامل انواع زیر از تقسیم کار است:

1. تخصص فردی - تمرکز فعالیت های انسانی بر برخی مشاغل خاص، تسلط بر یک حرفه خاص، تخصص.
2. تقسیم کار در شرکت (تخصیص در کار جمعی انواع متفاوتآثار، عملیات).
3. تفکیک فعالیت خلاق در مقیاس صنعت، نوع تولید (به عنوان مثال، صنعت برق، تولید نفت، صنعت خودرو و غیره).
4. تقسیم تولید ملی به جنس های بزرگ (صنعت، کشاورزیو غیره.).
5. تقسیم کار در داخل کشور (با تخصصی شدن تولید برخی محصولات در مناطق مختلف اقتصادی).
6. تقسیم کار بین المللی (تخصص تولید تک تک کشورها بر روی انواع خاصی از محصولاتی که این کشورها مبادله می کنند).

توسعه مستمر تقسیم کار به طور عینی مشروط به پیشرفت فناوری و عامل انسانی تولید و همچنین شرایط برای بهبود همکاری پیچیده کار است. این شرایط قبلاً در هنگام گذار از همکاری ساده کار صنعتگران در یک شرکت سرمایه داری به کارخانه ظاهر شد - اتحاد کار کارگرانی که به طور جداگانه بسیاری از عملیات کوچک را انجام می دهند.

به طور طبیعی، انتقال بعدی از کارخانه مبتنی بر کار دستی به تولید صنعتی، کارایی تقسیم کار را بسیار افزایش داد.

بنابراین، تخصصی شدن فعالیت خلاق به عنوان مهمترین وسیله افزایش بهره وری نیروی کار (افزایش بازده افراد) است. این نتیجه از این واقعیت است که:

• اولاً، تخصص کارگران مهارت را چند برابر می کند، شامل کسب دانش و مهارت های پیشرفته تر است.
• ثانیاً باعث صرفه جویی در زمان کار می شود، زیرا با تمرکز تلاش، فرد از یک شغل به شغل دیگر حرکت نمی کند.
• ثالثاً، تخصص به اختراع و کاربرد فناوری ماشین انگیزه می دهد که تولید را انبوه و کارآمد می کند.

آموزش در دوره متوسطه حرفه ای و بالاتر از اهمیت بالایی برخوردار است موسسات آموزشیمتخصصان در زمینه های مختلف علمی، فنی و فعالیت اقتصادی.

استانداردهای آموزشی مدرن دولتی بالاتر آموزش حرفه ای، که در سال 2000 در کشور ما به تصویب رسید، امکان تحصیل توسط دانشجویان:

1. رشته های عمومی بشردوستانه و اجتماعی-اقتصادی (تاریخ ملی، مطالعات فرهنگی، علوم سیاسی، فلسفه، اقتصاد و غیره)
2. رشته های عمومی ریاضی و طبیعی
3. رشته های حرفه ای عمومی
4. رشته های تخصصی

بنابراین، همه دانش آموزان یک گسترده دریافت می کنند آموزش حرفه ایدر ترکیب با یک تخصص محدود، که کیفیت آموزش متخصصان و تقاضای آنها برای فعالیت های عملی را بهبود می بخشد.

تقسیم کار

تقسیم کار- فرآیند تثبیت شده تاریخی انزوا، اصلاح، تحکیم انواع خاصی از فعالیت های کارگری، که در اشکال اجتماعی تمایز و اجرای انواع مختلف فعالیت های کارگری صورت می گیرد.

تمیز دادن:

تقسیم کلی کار بر اساس شاخه های تولید اجتماعی؛

تقسیم کار خصوصی در صنایع؛

تقسیم کار واحد در سازمان ها بر اساس ویژگی های فنی، صلاحیتی و عملکردی.

دلیل افزایش بهره وری کلی یک گروه سازمان یافته از متخصصان (اثر هم افزایی) به دلیل موارد زیر است:

• توسعه مهارت ها و اتوماسیون انجام عملیات های تکراری ساده
• کاهش زمان صرف شده برای انتقال بین عملیات های مختلف

مفهوم تقسیم کار به طور کامل توسط آدام اسمیت در سه فصل اول رساله پنج جلدی خود به نام تحقیق در ماهیت و علل ثروت ملل توضیح داده شده است.

اختصاص دهید تقسیم کار اجتماعی- توزیع کارکردهای اجتماعی بین افراد جامعه - و تقسیم کار بین المللی.

تقسیم کار اجتماعی- این تقسیم کار در درجه اول به کار تولیدی و مدیریتی است. (F. Engels "Anti-Dühringe" op., she 20, p. 293)

تقسیم کار در دنیای مدرن منجر به وجود تنوع بسیار زیادی شده است حرفه های مختلفو صنایع پیش از این (در دوران باستان) مردم مجبور بودند تقریباً به طور کامل همه چیز مورد نیاز خود را تأمین کنند ، بسیار ناکارآمد بود ، که منجر به یک زندگی بدوی و آسایش شد. تقریباً تمام دستاوردهای تکامل، پیشرفت علمی و فناوریرا می توان با معرفی مستمر تقسیم کار توضیح داد. به برکت مبادله نتایج کار، یعنی تجارت، تقسیم کار در جامعه امکان پذیر می شود.

از دیدگاه مهندسی کسب و کار، تقسیم کار یک تجزیه عملکردی فرآیندهای تجاری است. اغلب می توان چنین بخشی از توابع را به شکل جداگانه ای جدا کرد، که سپس به اتوماسیون یا ماشین سپرده شد. بنابراین، تقسیم کار امروزه به وقوع می‌پیوندد و ارتباط نزدیکی دارد، مثلاً با فرآیندهای اتوماسیون. در زمینه کار فکری نیز تقسیم آن ممکن و بسیار مفید است.

تقسیم کار اولین حلقه در کل سیستم سازمان کار است. تقسیم کار عبارت است از جداسازی انواع مختلف فعالیت های کار و تقسیم فرآیند کار به بخش هایی که هر یک از آنها توسط گروه خاصی از کارگران متحد شده بر اساس ویژگی های مشترک عملکردی، حرفه ای یا صلاحیت انجام می شود.

به عنوان مثال، روش اصلی کار در حسابداری، تقسیم کار متخصصان است. ما کار کارمندان را بر اساس بخش ها توزیع می کنیم حسابداریتحت هدایت کارشناسان و حسابرسان برجسته، که اجازه می دهد تا به حداکثر بهره وری از کار خود دست یابد. بنابراین، ما تجربه در زمینه اتوماسیون حسابداری و تجربه در زمینه مدیریت خدمات حسابداری را به صورت پویا ترکیب می کنیم.

همچنین ببینید

بنیاد ویکی مدیا 2010 .

• اقتصاد سیاسی
• ماساریک، توماس گاریگ

ببینید «تقسیم کار» در فرهنگ‌های دیگر چیست:

تقسیم کار- اصطلاح R. تی." در جامعه استفاده می شود. علوم به طرق مختلف جوامع R.t به تمایز و همزیستی در جامعه به عنوان یک کل کارکردهای مختلف اجتماعی ، فعالیت هایی که توسط یک معین انجام می شود ، دلالت می کند. گروه های مردمی ...... دایره المعارف فلسفی

تقسیم کار- (تقسیم کار) تقسیم سیستماتیک (اما نه لزوماً از پیش برنامه ریزی شده یا تحمیلی) کارکردها، وظایف یا فعالیت ها. جمهوری افلاطون (افلاطون) تقسیم کارکردی کار را ذکر می کند: فیلسوفان قوانین را تعیین می کنند، ... ... علوم سیاسی. فرهنگ لغت.

تقسیم کار دایره المعارف مدرن

تقسیم کار- تمایز، تخصصی شدن فعالیت کارگری، همزیستی انواع مختلف آن. تقسیم کار اجتماعی عبارت است از تمایز در جامعه کارکردهای اجتماعی مختلف که توسط گروه های خاصی از مردم انجام می شود و تخصیص در ارتباط با این ... ... فرهنگ لغت دایره المعارفی بزرگ

تقسیم کار- تقسیم کار، تمایز، تخصصی شدن فعالیت کار، همزیستی انواع مختلف آن. تقسیم اجتماعی کار عبارت است از تمایز در جامعه کارکردهای اجتماعی مختلف که توسط گروه های خاصی از مردم انجام می شود و تخصیص ... فرهنگ لغت دایره المعارف مصور

تقسیم کار- (تقسیم کار) سیستمی که بر اساس آن تخصص در فرآیند تولید اتفاق می افتد. دو مزیت دارد: اول اینکه کارگران در آن دسته از کارهایی که در آن مزیت نسبی دارند تخصص دارند (نسبی ... ... فرهنگ لغت اقتصادی

تقسیم کار- (تقسیم کار) تخصص کارگران در فرآیند تولید (یا هر نوع دیگری). فعالیت اقتصادی). آدام اسمیت (1723-1790)، در اثر خود ثروت ملل، تقسیم کار را یکی از بزرگترین کمک ها در افزایش ... واژه نامه اصطلاحات تجاری

تقسیم کار- جدایش، جدایی توابع کاربین اعضای تیم کاری (پیوند، تیم) مطابق با تقسیم فرآیند تولید به فرآیندها و عملیات تشکیل دهنده. [Adamchuk V. V.، Romashov O. V.، Sorokina M. E. اقتصاد و جامعه شناسی ... ... دایره المعارف اصطلاحات، تعاریف و توضیحات مصالح ساختمانی

تقسیم کار- تمایز فعالیت افراد در فرآیند کار مشترک. [GOST 19605 74] موضوعات سازمان کار، تولید ... کتابچه راهنمای مترجم فنی

تقسیم کار- انگلیسی. تقسیم کار؛ آلمانی Arbeitsteilung. 1. یک سیستم عملکردی یکپارچه از نقش های تولیدی و تخصص ها در جامعه. 2. از نظر دورکیم شرط لازم برای رشد مادی و فکری جامعه; منبع…… دایره المعارف جامعه شناسی

کتاب ها

• عدالت در اقتصاد ملی تقسیم کار، G. Schmoller. خوانندگان به کتاب اقتصاددان و مورخ مشهور آلمانی گوستاو اشمولر که به بررسی مشکلات اختصاص دارد دعوت شده است. اقتصاد ملی. نویسنده در قسمت اول کتاب تلاش می کند ...

در هسته توسعه اقتصادیایجاد خود طبیعت نهفته است - تقسیم کارکردها بین افراد، بر اساس سن، جنس، فیزیکی، فیزیولوژیکی و ویژگی های دیگر. مکانیسم همکاری اقتصادی فرض می کند که برخی از گروه ها یا افراد بر انجام یک نوع کار کاملاً تعریف شده تمرکز می کنند، در حالی که برخی دیگر درگیر انواع دیگری از فعالیت ها هستند.

تعاریف مختلفی از تقسیم کار وجود دارد. اینجا تنها تعداد کمی از آنها هستند.

تقسیم کار- این یک روند تاریخی انزوا، تثبیت، اصلاح انواع خاصی از فعالیت است که در اشکال اجتماعی تمایز و اجرای انواع مختلف فعالیت های کارگری صورت می گیرد. تقسیم کار در جامعه دائماً در حال تغییر است و خود سیستم انواع مختلف فعالیت های کار پیچیده تر و پیچیده تر می شود ، زیرا خود فرآیند کار پیچیده تر و عمیق تر می شود.

تقسیم کار(یا تخصص) اصل سازماندهی تولید در اقتصاد است که بر اساس آن فرد به تولید کالایی جداگانه مشغول است. به لطف اجرای این اصل، با مقدار محدودی منابع، افراد می توانند مزایای بسیار بیشتری نسبت به زمانی که هر کس هر چیزی را که نیاز دارد برای خود فراهم کند، به دست آورد.

آنها همچنین بین تقسیم کار به معنای وسیع و محدود (به گفته ک. مارکس) تمایز قائل می شوند.

به معنای وسیع تقسیم کار- این سیستمی است که در ویژگی های آنها متفاوت است و به طور همزمان با یکدیگر تعامل دارند انواع کار، عملکردهای تولید، مشاغل به طور کلی یا ترکیبات آنها و همچنین سیستم روابط اجتماعی بین آنها. تنوع تجربی مشاغل توسط آمارهای اقتصادی، اقتصاد کار، علوم اقتصادی بخشی، جمعیت شناسی و غیره در نظر گرفته می شود. تقسیم کار سرزمینی، از جمله بین المللی، توسط جغرافیای اقتصادی توصیف می شود. مارکس برای تعیین همبستگی توابع مختلف تولید از نقطه نظر نتیجه مادی آنها، ترجیح داد از اصطلاح «توزیع کار» استفاده کند.

به معنای محدود تقسیم کارتقسیم کار اجتماعی به عنوان یک فعالیت انسانی در آن است موجودیت اجتماعیکه بر خلاف تخصص، یک رابطه اجتماعی گذرای تاریخی است. تخصص کار تقسیم انواع کار بر حسب موضوع است که مستقیماً پیشرفت نیروهای مولده را بیان می کند و به آن کمک می کند. تنوع چنین گونه هایی با درجه توسعه طبیعت توسط انسان مطابقت دارد و همراه با رشد او رشد می کند. با این حال، در تشکل‌های طبقاتی، تخصصی‌سازی به‌عنوان تخصصی‌سازی فعالیت‌های یکپارچه صورت نمی‌گیرد، زیرا خود تحت تأثیر تقسیم اجتماعی کار است. دومی فعالیت انسان را به چنین عملکردها و عملیات جزئی تقسیم می کند که هر یک به خودی خود دیگر ماهیت فعالیت ندارند و به عنوان راهی برای بازتولید آن توسط شخص عمل نمی کنند. روابط اجتماعی، فرهنگ او، ثروت معنوی او و خودش به عنوان یک شخص. این توابع جزئی فاقد معنا و منطق خاص خود هستند. ضرورت آنها فقط به عنوان الزاماتی ظاهر می شود که از بیرون توسط سیستم تقسیم کار بر آنها تحمیل شده است. تقسیم کار مادی و معنوی (ذهنی و جسمی)، کار اجرایی و مدیریتی، کارکردهای عملی و ایدئولوژیک و غیره از این قبیل است. بیانی از تقسیم کار اجتماعی، تفکیک تولید مادی، علم، هنر و غیره به صورت جداگانه است. حوزه ها، و همچنین خود تقسیم. تقسیم کار از نظر تاریخی ناگزیر به یک تقسیم طبقاتی می شود.

با توجه به اینکه اعضای جامعه شروع به تخصص در تولید برخی کالاها کردند. حرفه ها- فعالیت های فردی مرتبط با تولید یک کالا.

اما تقسیم کار اصلاً به این معنا نیست که در جامعه خیالی ما یک نفر به یک نوع تولید مشغول شود. ممکن است معلوم شود که چند نفر باید در نوع خاصی از تولید شرکت کنند یا اینکه یک نفر به تولید چندین کالا مشغول شود.

چرا؟ همه چیز در مورد نسبت اندازه نیاز جمعیت به یک مزیت خاص و بهره وری یک حرفه خاص است. اگر یک ماهیگیر بتواند در یک روز به اندازه کافی برای همه اعضای جامعه ماهی صید کند، آنگاه فقط یک ماهیگیر در این مزرعه وجود خواهد داشت. اما اگر یک شکارچی از قبیله مذکور نتواند برای همه بلدرچین شلیک کند و کار او برای رفع نیاز همه افراد اقتصاد در بلدرچین کافی نباشد، در آن صورت چند نفر به یکباره به شکار خواهند رفت. یا مثلاً اگر یک سفالگر بتواند آنقدر دیگ تولید کند که جامعه نتواند آن را مصرف کند، وقت اضافی خواهد داشت که می تواند از آن برای تولید کالاهای دیگر مانند قاشق یا بشقاب استفاده کند.

بنابراین، میزان «تقسیم» کار به اندازه جامعه بستگی دارد. برای یک جمعیت معین (یعنی برای ترکیب و اندازه معینی از نیازها)، یک ساختار بهینه مشاغل وجود دارد که در آن محصول تولید شده توسط تولیدکنندگان مختلف فقط برای همه اعضا کافی است و همه محصولات در کمترین هزینه ممکن با افزایش جمعیت، این ساختار بهینه مشاغل تغییر می‌کند، تعداد تولیدکنندگان کالاهایی که قبلاً توسط یک فرد تولید شده است افزایش می‌یابد و آن دسته از تولیداتی که قبلاً به یک نفر سپرده شده بود به آنها سپرده می‌شود. مردم مختلف.

در تاریخ اقتصاد، فرآیند تقسیم کار چندین مرحله را طی کرد که در درجه تخصص افراد جامعه در تولید یک کالای خاص متفاوت بود.

تقسیم کار معمولاً بسته به ویژگی هایی که توسط آن انجام می شود به چندین نوع تقسیم می شود.

تقسیم کار طبیعی: فرآیند تفکیک انواع فعالیت کار بر اساس جنسیت و سن.

تقسیم کار فنی: بر اساس ماهیت وسایل تولید مورد استفاده، در درجه اول ماشین آلات و فناوری تعیین می شود.

تقسیم کار اجتماعی: تقسیم کار طبیعی و فنی که در تعامل و در اتحاد با آنها صورت می گیرد. عوامل اقتصادی، که تحت تأثیر آن انزوا، تمایز انواع مختلف فعالیت های کارگری وجود دارد.

علاوه بر این، تقسیم کار اجتماعی شامل 2 زیرگونه دیگر است: بخشی و سرزمینی. تقسیم کار بخشبا توجه به شرایط تولید، ماهیت مواد خام مورد استفاده، فناوری، تجهیزات و محصول در حال ساخت از پیش تعیین شده است. تقسیم کار سرزمینی- این توزیع فضایی انواع مختلف فعالیت های کاری است. توسعه آن هم با تفاوت در شرایط طبیعی و آب و هوایی و هم توسط عوامل از پیش تعیین شده است نظم اقتصادی.

زیر تقسیم جغرافیایی کارما شکل فضایی تقسیم کار اجتماعی را درک می کنیم. شرط لازمتقسیم کار جغرافیایی است کشورهای مختلف(یا نواحی) برای یکدیگر کار می کردند، به طوری که نتیجه کار از مکانی به مکان دیگر منتقل می شد، به طوری که بین محل تولید و محل مصرف فاصله وجود داشت.

در شرایط یک جامعه کالایی، تقسیم جغرافیایی کار لزوماً متضمن انتقال محصولات از اقتصاد به اقتصاد است، یعنی. مبادله، تجارت، اما در این شرایط، مبادله تنها نشانه ای برای «تشخیص» وجود تقسیم کار جغرافیایی است، اما نه «ماهیت» آن.

3 شکل تقسیم کار اجتماعی وجود دارد:

تقسیم کار با تفکیک انواع بزرگ (حوزه) فعالیت مشخص می شود که در شکل محصول با یکدیگر متفاوت هستند.

تقسیم کار خصوصی فرآیند جداسازی صنایع منفرد در چارچوب شاخه های بزرگ تولید است.

تقسیم کار فردی انزوای تولید اجزای منفرد محصولات نهایی و همچنین تخصیص عملیات فنی فردی را مشخص می کند.

تمایز شامل فرآیند جداسازی صنایع منفرد، به دلیل ویژگی های ابزار تولید، فناوری و نیروی کار مورد استفاده است.

تخصص بر اساس تمایز است، اما بر اساس تمرکز تلاش ها بر روی طیف محدودی از محصولات تولیدی توسعه می یابد.

جهانی شدن نقطه مقابل تخصص است. مبتنی بر تولید و فروش طیف وسیعی از کالاها و خدمات است.

تنوع، گسترش دامنه محصولات است.

اولین و اصلی ترین بیانیه ای که توسط A. Smith ارائه شده است، که تعیین کننده بزرگ ترین پیشرفت در توسعه نیروی مولد کار و سهم قابل توجهی از هنر، مهارت و نبوغ است که با آن (پیشرفت) هدایت و اعمال می شود. نتیجه تقسیم کار تقسیم کار مهم ترین و غیرقابل قبول ترین شرط برای پیشرفت در توسعه نیروهای مولد، توسعه اقتصاد هر دولت، هر جامعه است. آ. اسمیت ساده ترین مثال را از تقسیم کار در شرکت های کوچک و بزرگ (کارخانه در جامعه معاصر خود) ارائه می دهد - تولید ابتداییپین ها کارگری که در این صنعت آموزش ندیده و نمی داند چگونه با ماشین های مورد استفاده در آن کار کند (محرک اختراع ماشین ها دقیقاً با تقسیم کار داده شد) به سختی می تواند یک سنجاق در روز بسازد. با سازمانی که در چنین تولیدی وجود دارد، لازم است این حرفه به تعدادی تخصص تقسیم شود که هر کدام یک شغل جداگانه است. یک کارگر سیم را می کشد، دیگری آن را صاف می کند، سومی آن را برش می دهد، چهارمی انتهای آن را تیز می کند، پنجمی آن را آسیاب می کند تا روی سر قرار بگیرد، که ساخت آن به دو یا سه عملیات مستقل دیگر نیاز دارد، علاوه بر این، نازل آن، پرداخت. خود پین، بسته بندی محصولات نهایی. بنابراین، کار در تولید پین به یک سری عملیات چند مرحله ای تقسیم می شود و بسته به سازمان تولید و اندازه شرکت، می توان آنها را به صورت جداگانه (یک کارگر - یک عملیات) یا ترکیبی انجام داد. به 2 - 3 (یک کارگر - 2 - 3 عملیات). ). اسمیت با استفاده از این ساده‌ترین مثال، اولویت بی‌تردید چنین تقسیم کار را بر کار یک کارگر تنها تأیید می‌کند. 10 کارگر روزانه 48000 پین کار می کردند، در حالی که یکی از آنها قادر است 20 قطعه را در ولتاژ بالا تولید کند. تقسیم کار در هر حرفه ای هر چقدر هم که معرفی شود باعث افزایش بهره وری کار می شود. پیشرفتهای بعدی(تا به امروز) تولید در هر بخش از اقتصاد واضح ترین تأیید "کشف" A. Smith بود.

تولید یک فرآیند عمومی (اجتماعی) است. ماهیت اجتماعی تولید به این معنی است که همه شرکت کنندگان آن با یکدیگر در تعامل نزدیک و وابستگی متقابل از یکدیگر کار می کنند. از شلوغی مردم هر روز می توان فهمید. مسلم - قطعی انواع کار، داشتن حرفه ها و تخصص های مربوطه. بنگاه ها نیز در حوزه و نوع فعالیت متفاوت هستند. در عین حال، محصولات هر تولید کننده، به عنوان یک قاعده، توسط یک واحد اقتصادی دیگر مصرف می شود. به عنوان مثال، سنگ معدن استخراج شده توسط معدنچیان به متالورژی ها می رسد، آنها فلز را بو می کنند، که ماشین سازان نیز به نوبه خود از آن می سازند. تاور کرینمورد نیاز برای سازندگان و غیره هنگامی که این زنجیره وابستگی متقابل تولید به طور مداوم ادامه یابد، معلوم می شود که ما عملاً تمام نتایج تولید شناخته شده را در آن گنجانده ایم، زیرا مصرف کنندگان هم شرکت ها و هم کارمندان آنها هستند. امروزه یافتن شخصی غیرممکن است، مگر اینکه، البته، موارد غیرعادی را در نظر نگیریم، که کاملاً از روند اجتماعی تولید جدا می شوند. هیچ شرکتی وجود ندارد که صرفاً برای رفع نیازهای خود و کارکنانش کار کند.

روابط و وابستگی های متقابل افراد در تولید اجتماعیبه عنوان مبنای اقتصادی خود تقسیم اجتماعی کار را دارند.

تقسیم کار اجتماعی- این جداسازی انواع مختلف فعالیت های اقتصادی و تثبیت پایدار آنها برای افراد و گروه های آنها در قالب تخصص است.

با این حال، تقسیم کار اجتماعی افراد را به عنوان تولیدکنندگان تخصصی جدا نمی کند، بلکه آنها را متحد می کند. به هر حال، هرچه تخصصی شدن نیروی کار عمیق‌تر باشد، وابستگی متقابل تولیدکنندگان متخصص قوی‌تر است. این طرف «نامرئی» تقسیم کار را تعاون کار یا تعاون صنعتی می نامند. V همکاری کارگری(از لات مشارکت - تعاون) شکلی از سازماندهی کار و تولید در یک شرکت جداگانه است که مبتنی بر تخصص کارگران است. V همکاری صنعتی- این شکلی از روابط بلندمدت و پایدار بین شرکت های مستقل اقتصادی (شرکت ها) است که بر اساس تخصص تولید آنها به تولید مشترک محصولات خاص می پردازند. بنابراین، تقسیم کار اجتماعی شکل، مکانیسم یا روش همکاری بین مردم در زندگی اقتصادی است.

از لحاظ نظری، پدیده تقسیم کار اجتماعی به طور عینی، مجدداً توسط منابع محدود مشروط شده است. این بدان معناست که یک واحد اقتصادی نمی تواند به طور عادی با خودکفایی زندگی کند، به سادگی نمی تواند هر آنچه را که نیاز دارد برای خود ایجاد کند. بنابراین، به دلایل عقل سلیم، همه در آن تخصص دارند فرم جداگانهفعالیت هایی که در آن با دانش، صلاحیت ها و مهارت های خود احساس راحتی می کند.

مردم مدت‌هاست آموخته‌اند که انزوا، تولید محصولات فقط برای مصرف خود، یک تجارت غیرمنطقی و بی‌سود است. شخصی که دست به هر کسب و کاری می زند می تواند در همه حرفه ها نقش آفرینی کند، اما کار او بی ثمر خواهد ماند.

تقسیم کار در جامعه بدوی به وجود آمد. البته در آن زمان طبیعی بود، زیرا عمدتاً سن و جنسیت و ویژگی های فیزیولوژیکی افراد را در نظر می گرفت. به عنوان مثال، زنان به کارهای خانه و کودکان و مردان - در استخراج مواد غذایی، ساخت و ساز مسکن مشغول بودند. در توزیع کار نیز سن و وضعیت جسمانی فرد، صدا، شنوایی، شهود، شجاعت و سایر داده های طبیعی اهمیت چندانی نداشت.

با گذشت زمان، تقسیم کار پایدارتر و پایدارتر می شود. تاریخ بشر زمینه را فراهم می کند تا سه مرحله اصلی را در انزوای کار اجتماعی مشخص کنیم، یا سه تقسیم کار اجتماعی عمده:

1) جدایی قبایل شبانی از قبایل کشاورزی (10-12 هزار سال پیش رخ داده است).

2) جداسازی صنایع دستی از کشاورزی (7-8 هزار سال پیش رخ داد).

3) تخصیص لایه هایی از بازرگانان به عنوان متخصص در معاملات مبادله ای (حدود 4.5 هزار سال پیش رخ داده است).

توسعه تقسیم کار اجتماعی که از مدتها قبل از دو شاخه (کشاورزی و دامپروری) شروع شده است، منجر به شکل گیری صدها نوع مختلف و نسبتاً مستقل از فعالیت های اقتصادی شده است. آنچه را که اجداد دور ما تولید کرده اند را می توان روی انگشتان دست شمرد. امروزه ده ها میلیون نوع کالا و خدمات مختلف در دنیا ساخته می شود، هزاران حرفه و نوع کار وجود دارد. حتی زمانی که چیزی در نگاه اول کوچک به نظر می رسد (مانند گیره کاغذ یا کبریت)، در واقع نتیجه کار مشترک بسیاری از تولیدکنندگان متخصص است.

سطوح اصلی تقسیم کار اجتماعی:

تقسیم کار در شرکت ها این تخصص مغازه ها، بخش ها، بخش ها، کارگران است.

تقسیم کار بین شرکت ها این تخصص شرکت ها در ساخت برخی محصولات، کارها، خدمات (به عنوان مثال، یک کارخانه پوشاک، یک کارخانه لبنی، یک حمل و نقل یا شرکت ساختمان سازیو غیره)؛

تقسیم کار بین صنایع این تخصیص صنایع فردی است: معدن (زغال سنگ، گاز و غیره)، تکمیل (متالورژی، پالایش نفت، نساجی و غیره)، کشاورزی، تجارت و غیره.

تقسیم کار بین مناطق کشور این تخصص مناطق خاصی در یک تولید خاص است (به عنوان مثال، منطقه Vinnytsia در اوکراین به عنوان یک منطقه قند معروف است، استان - به عنوان منطقه زغال سنگ، کریمه و کارپات - به عنوان مناطق تفریحی).

تقسیم کار بین کشورها یا تقسیم کار بین المللی این تخصص کل کشورها در یک تولید خاص است (به عنوان مثال، ژاپن یک تولید کننده مشهور جهانی لوازم الکترونیکی و ماشین ها; سوئیس - ساعت مچی، پنیر و شکلات; برزیل - قهوه).

در مدرن تولید صنعتیقابل رویت سه نوع اصلی تخصص:

موضوع خاص یا خواربار (ساخت ماشین، کفش، دارو و غیره)؛

دقیق (ساخت بلبرینگ، لاستیک، چسب و غیره)؛

بعد از عمل، یا تکنولوژیکی (نصب موتور یا پنجره، رنگ آمیزی، بسته بندی آرد و ...).

تعمیق تخصصی شدن کار هیچ محدودیتی نمی شناسد.

عوامل اصلی در توسعه تقسیم کار اجتماعی:

- توانایی های فردی افراد هر فردی با توجه به توانایی ها و توانایی های خود به دنبال کار است. مشکل تناسب متقاضی برای یک موقعیت خاص نیز توسط سازمان ها، متخصصان آنها رسیدگی می شود خدمات پرسنلی. هر چه کار مسئولیت پذیرتر باشد، در انتخاب مجری آن دقت بیشتری می شود. پس یکی از عوامل مهم در انتخاب کارمند، در نظر گرفتن تیپ روانی یا خصوصیات خلقی اوست، زیرا از این نظر، افراد به طور طبیعی به دو دسته بلغمی، مالیخولیایی، شهوانی و وبا تقسیم می شوند.

- شرایط طبیعی و اقلیمی وجود برخی از ثروت معدنی، به ویژه شرایط آب و هوایی، موقعیت جغرافیایی، و غیره - این یکی است عامل مهم، که جهت تخصصی شدن قلمروهای فردی و کل کشورها را تعیین می کند.

- رسم و رسوم (از لات سنت - انتقال). تسلط در یک فعالیت خاص از نسلی به نسل دیگر منتقل می شود. از جمله سنت های متمایز در اوکراین می توان به سفالگری، حصیری، پیراهن دوزی و غیره اشاره کرد. همچنین سنت های حرفه ای خانوادگی وجود دارد که در آن سلسله های خانوادگی تشکیل می شوند.

- تجربه. در انتخاب یک حرفه و محل کار، مردم اغلب بر بنگاه‌های خاصی که در نزدیکی محل سکونتشان واقع شده‌اند، یا بر اطلاعات و توصیه‌هایی که در دسترس هستند، تمرکز می‌کنند.

تقسیم کار اجتماعی مردم و جامعه را تامین می کند سود اقتصادی بزرگ برای مثال:

بیشتر کمک می کند استفاده منطقیمنابع تولید افرادی که مشغول کسب و کار خود هستند، مهارت ها را سریع تر و آسان تر می کنند، کارشان با کیفیت تر می شود. در تولید تخصصی، تجهیزات به طور کامل تر و بدون وقت گیر استفاده می شوند، همانطور که در هنگام تغییر از یک نوع کار به نوع دیگر اتفاق می افتد. در تقسیم کار سرزمینی، انواع مختلفی از ویژگی های محلی به طور مؤثرتری استفاده می شود.

فرصت های گسترده ای را برای مکانیزاسیون و اتوماسیون تولید باز می کند. این به دلیل این واقعیت است که تخصص، عملیات تکنولوژیکی را تا حد امکان ساده می کند. به سختی چنین چیزی وجود دارد ماشین جهانی، که می تواند برای مثال یک تنه درخت را به میز کامپیوتر تبدیل کند. این کی هست فرایند ساختبه عملیات تخصصی جداگانه تقسیم می شود، سپس استفاده از مکانیسم های مناسب و حتی خودکار کاملاً ممکن می شود.

به افزایش قابل توجه بهره وری نیروی کار کمک می کند. بیایید ماهیت این مفهوم را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

بهره وری نیروی کار- شاخص اصلی سازماندهی موثر تولید. بر اساس مقدار خروجی تولید شده در واحد زمان کار، یا مقدار زمان در هر واحد خروجی تعیین می شود: هر چه خروجی بیشتر یا هر چه زودتر یک محصول تولید شود، کار مولدتر خواهد بود. افزایش بهره وری فرصت های پس انداز ایجاد می کند منابع کارانتقال آنها به صنایع دیگر، کاهش هزینه تولید کالا، بهبود رفاه مردم. عوامل اصلی افزایش بهره وری نیروی کار، تخصص آن، تجهیزات فنی، صلاحیت و علاقه سازنده است.

آدام اسمیت، کلاسیک اقتصاد سیاسی، کتاب معروف خود را با عنوان «تحقیق در ماهیت و علل ثروت ملل» (1776) با نمونه ای از سازماندهی ساخت گیره های مو در یک کارگاه معمولی آغاز کرد، که به وسیله آن نشان داد که تنها به لطف معرفی تخصص کار دستیده کارگر، حجم تولید 240 برابر (!) افزایش یافت.

در عین حال، تقسیم کار اجتماعی برای جامعه قابل توجه است چالش ها و مسائل،مثلا:

رشد یک طرفه شخصیت یک فرد با تمرکز بر نوعی فعالیت کارگری و دادن بخش اصلی زندگی خود به آن، فرد مجبور می شود به یک کارمند (یک کارکرد، یک کارگر جزئی) تبدیل شود.

یکنواختی و عدم جذابیت بسیاری از انواع کارها. این اول از همه مربوط به کار فیزیکیزمانی که کارگر اغلب به عنوان مجری مکانیکی حرکات مشخص شده توسط ماشین عمل می کند. تنش خاص در کار توسط فن آوری های نوار نقاله تنظیم می شود. یکنواختی کار باعث خستگی سریع کارگران و در نتیجه افزایش عوارض و صدمات صنعتی می شود.

وابستگی کامل تولیدکنندگان به یکدیگر، که نیاز به همکاری واضح آنها، ایجاد تبادل بی وقفه نتایج عملکرد را از پیش تعیین می کند. از طریق آن در بالا تخصص محدودشرکت ها خطر اختلال در تولید را با تمام عواقب اقتصادی ناشی از آن افزایش می دهد.

با این وجود، مزایای اقتصادی تقسیم کار اجتماعی چشمگیرتر است و از این رو جامعه علاقه مند به تعمیق تقسیم کار اجتماعی و به حداقل رساندن پیامدهای منفی آن است.

لازم به ذکر است که تخصصی بودن تولید نه تنها دارای مزایای مطلق، بلکه نسبی نیز می باشد. V مزایای مطلق تخصص- اینها مزایای واضح یک یا آن تولید کننده (کارگر، شرکت، کشور) نسبت به سایرین از نظر مهارت، بهره وری نیروی کار یا هزینه های تولید است. V نسبت فامیلی،یا مزیت نسبی تخصصچندان واضح نیستند، زیرا با هزینه های فرصت مرتبط هستند. آنها در این واقعیت نهفته اند که تخصص در یک جهت درست انتخاب شده و همکاری منطقی (مبادله) با سایر تولیدکنندگان همیشه تأثیر اقتصادی بیشتری دارد.

ماهیت مزایای نسبی تقسیم کار را در یک مثال مشروط در نظر بگیرید. بیایید بگوییم دکتر ایواننکو همچنین یک نجار عالی است، او به یک قفسه کتاب نیاز دارد که در قسمت دیوار یکی از اتاق ها نصب شود. بنابراین، او دو جایگزین برای تولید داشت: اینکه خودش کمد لباس بسازد یا یک نجار را با هزینه ای استخدام کند. فرض کنید که اگر ایواننکو شخصاً متعهد به ساخت کابینت می شود و 20 ساعت را صرف آن می کند، باید برای این زمان عمل پزشکی و درآمد حاصل از آن را فدا کند، مثلاً 800 گریونا (هزینه مشروط یک ساعت یک پزشک). (40 گریونا). ) ضربدر 20 ساعت). اگر از جایگزین دوم استفاده کند - نجار را استخدام کند، در 20 ساعت یک کابینت نیز خواهد ساخت. و برای کار خود به 500 UAH نیاز دارد. (نرخ موقت یک نجار - 25 UAH، ضرب در 20 ساعت). همانطور که می بینید، برای یک دکتر ایواننکوف از نظر اقتصادی سود بیشتری دارد که یک نجار را استخدام کند تا 300 UAH خود را از دست ندهد. درآمد اضافی (800 - 500).

تقسیم کار فرآیندی است که به لحاظ تاریخی از طریق جدایی، تغییر و تثبیت عده ای شکل می گیرد و در جامعه در قالب اجرای آثار مختلف توسط اعضای آن تحقق می یابد.

در زمان های قدیم مردم مجبور بودند به تنهایی زندگی خود را تامین کنند. آنقدر ناکارآمد بود و فقط به حفظ زندگی بدوی کمک کرد که حتی در آن زمان اولین تقسیم کار اجتماعی اتفاق افتاد. به لطف ظهور تجارت امکان پذیر شد. در ابتدای رساله آدام اسمیت می توانید در این باره بیشتر بخوانید.

تقسیم اجتماعی کار و بین المللی را تشخیص دهید. نوع دوم روشی برای سازماندهی اقتصاد در جهان است که هر یک از کشورها در تولید نوع خاصی از خدمات یا محصول تخصص یافته و سپس آنها را مبادله می کنند. و تقسیم کار اجتماعی زمانی است کارکردهای اجتماعیبین اعضای جامعه توزیع می شود. اول از همه، دو گروه بزرگ را می توان تشخیص داد: کار مدیریتی و کار مولد.

اصل اساسی تقسیم کار ترکیبی از تخصص یک کارمند خاص با افزایش سطح فنی او و در نتیجه بهره وری است.

توسعه سریعتر آخرین فناوری ها، هر چه فرآیندهای تقسیم کار دشوارتر می شوند ، باید با آنها مطابقت داشته باشند ، ثابت نمانند ، بلکه توسعه یافته و عمیق تر شوند. این به دلیل این واقعیت است که اشکال آن بر بسیاری از جنبه ها تأثیر می گذارد: تجهیزات مکان های کار، تعمیر و نگهداری و تخصص آنها. همچنین، روش ها و روش های کار، هنجارهای آن به آنها بستگی دارد. اشکال مختلف تقسیم و همکاری آن، بار یکنواخت را بر کارگران، هماهنگی کار آنها ایجاد می کند.

جوهر تقسیم کار، تخصیص آنهایی است که کل فرآیند تولید را نشان نمی دهند، بلکه بخش های جداگانه آن را نشان می دهند و به کارگران خاصی اختصاص داده می شوند. این کار به این منظور انجام می شود که بتوان عملیات های مختلف را به صورت موازی انجام داد. علاوه بر این، کسب مهارت توسط کارگران را تسریع می کند.

در همان زمان در شرکت، تقسیم اجتماعی کار می تواند به اشکال زیر انجام شود: موضوعی، تکنولوژیکی، عملکردی، هدفمند برنامه، صلاحیت و حرفه ای.

هنگامی که به عملیات، مراحل یا مراحل فناورانه جداگانه تقسیم می شود، یک تقسیم فنی کار رخ می دهد. بستگی به نوع کار دارد و می تواند عملیاتی، محتوایی و جزئی باشد.

تقسیم کارکردی زمانی اتفاق می افتد که نوع خاصی از کار توسط گروهی از کارگران که در انجام وظایف خاصی تخصص دارند انجام شود.

تقسیم کار حرفه ای بستگی به نوع حرفه ای دارد که متخصصان کسب می کنند. کارگران در محل خود فقط آن نوع کاری را انجام می دهند که در چارچوب حرفه ای است که به دست آورده اند.

تقسیم صلاحیت کار ناشی از تفاوت در سطح دانش و تجربه کارگران است.

تولید انواع خاصی از محصولات توسط کارکنان و ادارات باعث تقسیم کار عینی می شود. اینها می توانند به عنوان مثال قطعات، محصولات، مجموعه ها باشند.

ماهیت تقسیم کار خطی (شامل در تقسیم کارکردی) استقرار مدیران در یک شی خاص (کارگاه، بخش) است. حقوق، نقش ها و مسئولیت های آنها به وضوح مشخص شده است.

تشکیل گروه‌هایی از کارگران به منظور حل مشکلات خاص، یک تقسیم کار هدفمند برنامه‌ای را تشکیل می‌دهد. در عمل، این یک مجموعه کامل از تیم ها (خلاق، کارگر) برای مدتی به نظر می رسد.

اینکه چه شکلی از تقسیم کار انتخاب شود، تحت تأثیر حجم محصولات تولید شده، پیچیدگی آن و سایر عوامل است. چنین ویژگی هایی به نوبه خود باعث ایجاد مرزهای خاصی از کار می شود.