راه حل های مسائل شخصی

ایمنی و بهداشت شغلی

تأیید اعتبار محل کار با شرایط کار

• مفاد کلی در مورد صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار
• سازمان صدور گواهینامه
• کمیسیون صدور گواهینامه
• انجام گواهینامه از محل کار برای شرایط کار
• ثبت نتایج گواهینامه محل کار برای شرایط کار

احکام عمومی در مورد تأیید صلاحیت محل کار

با شرایط کار

1. شرایط صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار

2. دستور کار در محل کار با توجه به شرایط کار

قانون اساسی فدراسیون روسیه حق هر کارمند را برای کار در شرایط مطابق با شرایط ایمنی و بهداشت تعیین کرده است (بند 3 ماده 37).

قانون کار برای اطمینان از شرایط ایمن و حمایت از نیروی کار تعهداتی را به کارفرما تحمیل می کند (بخش 1 ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه). به طور خاص ، او موظف به صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار با گواهینامه بعدی است (بخش 2 ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).

تصدیق محل کار برای شرایط کار (از این پس - تصدیق) ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی عوامل مضر و (یا) خطرناک تولید و مطابقت شرایط کار با الزامات نظارتی دولت است (قسمت 12 ماده 209).

صدور گواهینامه طبق روال تعیین شده توسط دستگاه اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست های دولتی و مقررات قانونی در زمینه کار انجام می شود (قسمت 12 ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه). این توابع مطابق بند 1 آیین نامه وزارت بهداشت و درمان به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه سپرده می شود. توسعه اجتماعی RF (تصویب شده توسط فرمان دولت RF در تاریخ 30.06.2004 N 321).

الزامات صدور گواهینامه ، ثبت نام و استفاده از نتایج آن با روش صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار (تصویب شده توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 26.04.2011 N 342n ، از این پس - روش صدور گواهینامه) تعیین شده است. الزامات این روش برای کارفرمایان اعمال می شود - قانونی و اشخاص حقیقی (به استثنای کارفرمایان افرادی که کارآفرینان فردی نیستند) ، و همچنین سازمانهایی که خدمات را برای صدور گواهینامه از محل کار (از این پس - سازمان صدور گواهینامه) ارائه می دهند ، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت آنها (بند 1 روش صدور گواهینامه )

1. شرایط صدور گواهینامه محل کار با شرایط کار

بسته به زمان بندی ، می تواند به صورت منظم یا بدون برنامه باشد.

تاریخگواهینامه بعدی حداقل در هر پنج سال یکبار توسط بند 8 روش صدور گواهینامه تعیین شده است. دوره پنج ساله از تاریخ اتمام گواهینامه قبلی ، یعنی از تاریخ امضای سفارش توسط کارفرما در مورد تکمیل گواهینامه و تصویب گزارش صدور گواهینامه (بند 44 روش صدور گواهینامه) محاسبه می شود. تاریخ انتشار دستور کارفرما در مورد تأیید ترکیب و برنامه زمان بندی صدور گواهینامه به عنوان تاریخ شروع گواهینامه بعدی در نظر گرفته می شود.

لازم به ذکر است که نتایج صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار ، مطابق با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از تاریخ 31 اوت 2007 N 569 ، تا زمان صدور گواهینامه بعدی معتبر است. این موضوع در بند 3 دستورالعمل وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 26.01.2011 N 342n "در مورد تأیید روش تأیید محل کار برای شرایط کار" تعیین شده است.

گواهینامه برنامه ریزی نشده در موارد زیر انجام شده است (بندهای 47 ، 48 روش صدور گواهینامه):

- با راه اندازی محل های کار تازه سازمان یافته (مطابق با بند 8 روش صدور گواهینامه حداکثر 60 روز کاری پس از راه اندازی) ؛

- بر اساس نتایج بررسی دولتی شرایط کار ، به منظور ارزیابی کیفیت صدور گواهینامه انجام شده است ؛

- هنگام انجام اقدامات برای مطابقت با شرایط کار با الزامات نظارتی دولت برای حمایت از نیروی کار ، و همچنین برای بهبود شرایط کار ؛

- هنگام جایگزینی تجهیزات تولید ؛

- وقتی تغییر می کند فرآیند فناوری;

- هنگام تغییر وسایل حفاظت جمعی.

2. دستورالعمل صدور گواهینامه محل کار با شرایط کار

برای سازماندهی و انجام صدور گواهینامه ، کارفرما باید دستوری صادر کند (بند 11 روش انجام گواهینامه). این قانون فرم یکسانی از دستور تأیید را ایجاد نمی کند ، بنابراین به هر شکلی تنظیم می شود.

سفارش باید شامل اطلاعات زیر باشد:

- در مورد ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه (برای جزئیات بیشتر به بند 1 "ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه" این ماده مراجعه کنید).

- در مورد رئیس کمیسیون تصدیق ، که باید نماینده کارفرما باشد (بند 10 روش تصدیق)

- در مورد دوره صدور گواهینامه.

علاوه بر این ، یک برنامه کار تأیید باید به هر شکلی تنظیم شود و یا در متن دستور باشد ، یا به عنوان ضمیمه سفارش اضافه شود.

لازم است تمام اعضای کمیسیون صدور گواهینامه و همچنین سایر افراد مشخص شده در دستور با دستور انجام صدور گواهینامه آشنا شوید.

سازمان معتبر

بند 6 روش تصدیق نامه تصریح می کند که تصدیق به طور مشترک توسط کارفرما و سازمان تایید کننده بر اساس قرارداد مدنی انجام می شود. کارفرما می تواند توافق نامه ای را برای انجام کار صدور گواهینامه با چندین سازمان صدور گواهینامه منعقد کند. در این حالت ، کار صدور گواهینامه را می توان بین سازمان های صدور گواهینامه توزیع کرد ، هم از نظر تعداد محل های کار مورد تأیید و هم از طریق انواع کارهای انجام شده در این مکان ها.

سازمان تصدیق یک شخص حقوقی است که خدمات تأیید را ارائه می دهد و انجام می دهد:

- اندازه گیری و ارزیابی عوامل محیط کار و روند کار ؛

- ارزیابی انطباق شرایط کار با دولت ملزومات قانونی حمایت از کار

- تهیه و تهیه گزارش تصدیق.

سازمان صدور گواهینامه باید شرایط زیر را داشته باشد:

- معتبر به روشی که توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.04.2010 N 205n "در مورد تأیید لیست خدمات در زمینه حمایت از کار ، برای تأیید اعتبار مورد نیاز است ، و قوانین اعتباربخشی سازمان های ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار" تعیین شده است ؛

- شخص مستقلی در رابطه با کارفرما است که در محل کارش گواهینامه انجام می دهد. روش صدور گواهینامه منظور از استقلال سازمان صدور گواهینامه را مشخص نمی کند. در این حالت می توانید با هنجارهای هنر هدایت شوید. 4 قانون RSFSR مورخ 22.03.1991 N 948-1 "در مورد رقابت و محدود کردن فعالیت انحصاری در بازارهای کالا" ، که بیان می کند اشخاص وابسته اشخاص حقیقی و حقوقی هستند که می توانند بر فعالیت سایر اشخاص حقوقی و (یا) افراد تأثیر بگذارند ، انجام دادن فعالیت کارآفرینی... بنابراین ، استقلال سازمان صدور گواهینامه به معنای عدم وابستگی آن در رابطه با کارفرمایی است که در محل کارش صدور گواهینامه انجام می شود.

حقوق و تعهدات سازمان گواهی دهنده و کارفرما در حین صدور گواهینامه با بند 7 روش تصدیق نامه تعیین شده است.

سازمان صدور گواهینامه:

- روشهای انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها را بر اساس اقدامات قانونی نظارتی فعلی و روش انجام صدور گواهینامه و همچنین ترکیب کمی و شخصی متخصصانی که اندازه گیری و ارزیابی را انجام می دهند ، تعیین می کند ؛

- اسناد مربوط به سازماندهی کار را برای اطمینان از الزامات محافظت از کار در کارفرما ، که در محل کارش صدور گواهینامه انجام می شود ، به طور کامل بررسی می کند ؛

- درخواست و دریافت توضیحات از کارفرما (نماینده او) در مورد مسائل بوجود آمده در هنگام صدور گواهینامه ؛

- به درخواست کارفرما ، نتیجه گیری های انجام شده توسط سازمان تایید کننده را بر اساس نتایج گواهی ارائه می دهد.

- انتقال از طریق رسانه های الکترونیکی به سیستم فدرال برای جمع آوری ، پردازش و ذخیره داده ها ، یک برگ خلاصه از نتایج صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار و اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهینامه (بند 46 روش صدور گواهینامه).

اگر کارفرما نتواند مدارک لازم را ارائه دهد یا اگر کارفرما از ارائه شرایط اندازه گیری و ارزیابی مورد نیاز مستندات نظارتی خودداری کند ، سازمان صدور گواهینامه ممکن است از انجام گواهی خودداری کند.

کارفرما:

- حق دارد از سازمان صدور گواهینامه تأیید صلاحیت برای حق ارائه خدمات صدور گواهینامه برای محل کار را درخواست کند. سازمان صدور گواهینامه باید یک اعلان (کپی از اعلان) را در مورد ثبت آن در ثبت سازمانهای ارائه دهنده خدمات در زمینه حمایت از کار ارائه دهد.

- حق دارد از سازمان صدور گواهینامه بخواهد اندازه گیری و ارزیابی را مطابق با قوانین قانونی نظارتی فعلی انجام دهد.

- موظف است اطلاعات و مستندات لازم را ارائه دهد ، در صورت درخواست سازمان تایید کننده ، توضیحات را به صورت شفاهی و کتبی در مورد موضوعات مربوط به اهداف تصدیق ارائه می دهد ، و همچنین اطلاعات لازم برای تصدیق را از اشخاص ثالث درخواست می کند.

- موظف است اقدامی با هدف محدود کردن طیف وسیعی از موضوعات مورد تجزیه و تحلیل و ارزیابی در هنگام صدور گواهینامه و همچنین مخفی کاری (محدود کردن دسترسی) به اطلاعات و اسناد در مورد موضوعات مربوط به اهداف صدور گواهینامه درخواست شده توسط سازمان صدور گواهینامه انجام ندهد.

- موظف است گزارش تأییدیه را که توسط نمایندگان سازمان تایید کننده که بخشی از کمیسیون تأیید هستند ، تأیید نکند ، تأیید کند.

کمیسیون تأیید اعتبار

1. ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه

2. عملکرد کمیسیون صدور گواهینامه

1. ترکیب کمیسیون تأیید صلاحیت

ترکیب کمیسیون صدور گواهینامه با بند 10 روش انجام گواهینامه تعیین شده است و بستگی به این دارد که سازمانی که در آن صدور گواهینامه برنامه ریزی شده است از کدام دسته از اشخاص تجاری است.

اگر صدور گواهینامه در سازمان های طبقه بندی شده به عنوان شرکت های کوچک و مشاغل کوچک انجام شود (بند "الف" ، بند 2 ، بخش 1 از ماده 4 قانون فدرال 2007/07/24 N 209-FZ "در مورد توسعه مشاغل کوچک و متوسط \u200b\u200bدر فدراسیون روسیه") ، سپس کمیسیون تصدیق شامل موارد زیر است:

- کارفرما (نماینده او). به عنوان نمایندگان کارفرما ، مدیران می توانند در کمیسیون صدور گواهینامه گنجانده شوند واحدهای ساختاری سازمان ها ، وکلا ، متخصصان منابع انسانی ، متخصصان کار و دستمزد، متخصصان اصلی سازمان ، کارگران پزشکی و سایر کارمندان

- نمایندگان سازمان صدور گواهینامه (برای جزئیات بیشتر ، به بخش "سازمان صدور گواهینامه" این ماده مراجعه کنید)

- نمایندگان ارگان منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران (در صورت وجود) ؛

- نمایندگان سازمان یا متخصصانی که به موجب قرارداد قانون مدنی توسط کارفرما درگیر می شوند تا وظایف خدمات حفاظت کار (متخصص حمایت از کار) را انجام دهند.

در همه سازمان های دیگر ، کمیسیون صدور گواهینامه شامل موارد زیر است:

- نمایندگان کارفرما ؛

- متخصص محافظت از کار

- نمایندگان ارگان منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران ؛

- نمایندگان سازمان صدور گواهینامه (برای اطلاعات بیشتر ، به بخش "سازمان صدور گواهینامه" این ماده مراجعه کنید).

2. عملکردهای کمیسیون تأیید صلاحیت

وظایف کمیسیون صدور گواهینامه در بند 12 روش انجام گواهینامه تعریف شده است.

کمیسیون صدور گواهینامه:

- راهنمایی و کنترل گواهینامه را در تمام مراحل ارائه می دهد.

- مجموعه ای از مقررات قانونی و محلی نظارتی ، اسناد سازمانی ، اداری و روش شناختی لازم برای تأیید را ایجاد می کند و مطالعه آنها را سازمان می دهد.

- لیستی از محل های کار مورد تأیید را تهیه می کند ، محل های کار مشابه را مشخص می کند و عوامل محیط کار و روند کار ، خطر آسیب و تهیه لباس کار ویژه ، کفش مخصوص و سایر تجهیزات محافظت شخصی کارمند (از این پس - PPE) را نشان می دهد (برای اطلاعات بیشتر به بند 1 مراجعه کنید) "تهیه لیستی از محل های کار مورد تأیید شرایط کار" و بند 1.1 "محل کار مشابه" این ماده).

- طرح هایی را برای آوردن نام مشاغل و موقعیت های کارمندان مطابق با الزامات تعرفه واحد آماده می کند کتاب صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران و کتاب مرجع احراز صلاحیت مدیران ، متخصصان و کارمندان (تصویب شده در مصوبه دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 N 787) ؛

- به هر محل کار یک شماره اختصاص می دهد (برای جزئیات بیشتر به بند 1 "تهیه لیستی از محل های کار مورد تأیید شرایط کار" و بند 1.1 "مشاغل مشابه" این ماده مراجعه کنید).

- کارت های صدور گواهینامه محل کار را برای شرایط کار پر و امضا می کند (یک نمونه کارت و توصیه هایی برای پر کردن آن در پیوست شماره 2 و شماره 3 روش صدور گواهینامه آورده شده است) ؛

- طرح پیشنهاداتی (در صورت لزوم) در مورد اصلاحات و (یا) الحاقات قرارداد کار از نظر تعهد کارفرما برای تأمین PPE کارمند ، ایجاد روش مناسب کار و استراحت ، و همچنین سایر موارد توسط قانون تاسیس شده است ضمانت و جبران کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک ؛

- براساس نتایج صدور گواهینامه ، یک برنامه عملیاتی را برای مطابقت با شرایط کار با الزامات نظارتی دولت برای حمایت از نیروی کار تدوین می کند.

صدور گواهینامه مشاغل با شرایط کار

1. تهیه لیستی از محل های کار مورد تأیید شرایط کار

2. ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی

3. ارزیابی خطر آسیب در محل کار

4. ارزیابی تأمین کارگران با لباس های خاص ، کفش های ویژه و سایر تجهیزات محافظت شخصی

5. ارزیابی جامع از وضعیت شرایط کار در محل کار

1. تهیه لیستی از مشاغل موضوع گواهینامه توسط شرایط کار

مسئولیت تهیه لیستی از محل کار به کمیسیون صدور گواهینامه (بند 12 روش صدور گواهینامه) اختصاص داده شده است. یک لیست نمونه از محل کار و قوانین پر کردن آن در پیوست شماره 1 روش صدور گواهینامه آورده شده است.

مطابق با قسمت 6 هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارگر مکانی است که یک کارمند باید در آن باشد یا باید در ارتباط با کار خود به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما است.

برای تهیه لیستی از مشاغل ، اسناد زیر لازم است:

- جدول کارکنان

- لیستی از کارمندان با مشخص کردن حرفه (موقعیت) و تقسیمات ساختاری.

نام مشاغل (مشاغل) در لیست مشاغل باید با نام آنها در جدول کارکنان مطابقت داشته باشد. به هر محل کار یک شماره سریال منحصر به فرد از 1 تا 99،999،999 اختصاص داده شده است.

به چک لیست نمونه مراجعه کنید.

1.1 مشاغل مشابه

هنگام تهیه لیستی از کل انبوه محل کار ، لازم است محل کار مشابه را که با ترکیبی از ویژگی های زیر مشخص می شود (بند 12 روش صدور گواهینامه) مشخص کنید:

- حرفه یا موقعیت یک نام ؛

- انجام همان وظایف حرفه ای در حالی که همان نوع فرآیند فن آوری را در همان حالت عملیاتی حفظ می کنید.

- استفاده از همان نوع تجهیزات تولید ، ابزار ، وسایل ، مواد و مواد اولیه ؛

- کار در یک یا چند مکان مشابه یا خارج از منزل ؛

- استفاده از همان سیستم تهویه ، تهویه مطبوع ، گرمایش و روشنایی ؛

- همان ترتیب اشیا (تجهیزات تولید ، وسايل نقليه و غیره) در محل کار ؛

- همان مجموعه از عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک از همان کلاس و درجه ؛

- تهیه مساوی تجهیزات حفاظت شخصی.

در محل های کار مشابه ، ارزیابی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر اساس داده های به دست آمده در هنگام صدور گواهینامه 20٪ از چنین محل های کار از تعداد کل محل کار (اما نه کمتر از دو). اگر حداقل یک شغل مشخص شود که معیارهای شباهت را ندارد ، 100٪ این مشاغل ارزیابی می شوند. پس از ارزیابی ، با در نظر گرفتن نتایج اندازه گیری ها و ارزیابی ها ، لیست جدیدی از مشاغل تعیین می شود (بند 40 روش صدور گواهینامه).

هنگام اختصاص شماره سریال ، مشاغل مشابه با حرف "a" تعیین می شوند.

مهم! برای همه محل های کار مشابه با همین نام ، یک کارت صدور گواهینامه - برای اولین بار - تهیه شده است محل کار از لیست موارد مشابه (بند 2 پیوست شماره 3 روش صدور گواهینامه).

یک وضعیت از تمرین. هفت حسابدار در سازمان وجود دارد - همه یک کار را انجام می دهند ، در یک اتاق کار می کنند, پشت رایانه های مانیتور LCD. یکی از حسابداران دارای پوشش اضافی است. آیا شغل حسابداران مشابه است؟

طبق بند 12 روش صدور گواهینامه ، برای به رسمیت شناختن مشاغل مشابه ، ترکیبی از چندین علامت مورد نیاز است که یکی از آنها استفاده از همان نوع سیستم های روشنایی است. در این شرایط ، یکی از حسابداران از منبع نور اضافی استفاده می کند. بنابراین ، محل کار این حسابدار در لیست محل کار باید شماره سریال منحصر به فرد خود را داشته باشد.

احتمالاً می توان محل کار سایر حسابداران را تا زمانی که 20٪ از این محل کارها اندازه گیری نشود مشابه دانست ، همانطور که در بند 40 روش تصدیق نامه پیش بینی شده است. در این حالت ، اندازه گیری ها باید در 2 محل کار انجام شود (20٪ محل کار 1.2 است ، در حالی که اندازه گیری حداقل برای 2 محل کار انجام می شود).

2. ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی

پس از تهیه لیست محل های کار ، متخصصین سازمان صدور گواهینامه انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی را ارزیابی می کنند. روش ارزیابی توسط بندهای 14 - 19 روش صدور گواهینامه تعیین شده است.

ارزیابی با استفاده از اندازه گیری های ابزاری در هنگام اجرای فرآیندهای تولید منظم (فن آوری) و (یا) فعالیت های منظم سازمان انجام می شود. فیزیکی (سر و صدا ، لرزش و غیره) ، شیمیایی ( مواد مضر) ، عوامل بیولوژیکی (میکروارگانیسم ها و غیره) ، شدت و شدت روند زایمان (بار فیزیکی و پویا و فکری ، شیب بدن و غیره).

هنگام انجام اندازه گیری های ابزاری ، لازم است فقط از ابزار اندازه گیری استفاده شود که در بازه زمانی تعیین شده تأیید شده باشد (بند 16 روش صدور گواهینامه).

روش اندازه گیری سطوح عوامل محیط کار و روند کار مطابق با دستورالعمل های R 2.2.2006-05 «دستورالعمل های ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کار و روند کار» انجام می شود. معیارها و طبقه بندی شرایط کار "(تأیید شده توسط روسپوتربنادزور در 29 ژوئیه 2005).

اندازه گیری ها و ارزیابی ها در یک پروتکل تنظیم می شود ، که طبق قوانین مندرج در بند 18 روش صدور گواهینامه تنظیم می شود و جز integ لاینفک کارت صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار است. برای ارزیابی هر فاکتور (گروهی از عوامل) پروتکل جداگانه ای تنظیم شده است.

پروتکل توسط متخصصان سازمان گواهی کننده که اندازه گیری ها و ارزیابی ها را انجام داده اند ، و همچنین توسط مقام مسئول این سازمان امضا شده و مهر و موم شده (بند 18 روش تصدیق).

3. ارزیابی آسیب محل کار

ارزیابی خطر آسیب توسط متخصصان سازمان تایید کننده انجام می شود و مطابق با قوانین تعیین شده در بندهای 20 - 28 روش تصدیق انجام می شود.

خطر آسیب در محل کار با توجه به انطباق برخی از اشیا with با الزامات محافظت از کار ارزیابی می شود ، عدم رعایت آن ممکن است منجر به آسیب به کارمندان شود ، از جمله:

- الزامات محافظت در برابر فشار مکانیکی ؛

- الزامات محافظت در برابر جریان الکتریکی ؛

- الزامات محافظت در برابر قرار گرفتن در معرض دمای بالا یا پایین ؛

- الزامات محافظت در برابر اثرات سمی مواد شیمیایی.

اهداف ارزیابی خطر آسیب ، تجهیزات تولیدی ، دستگاه ها و ابزارهای مورد استفاده در اجرای فرایندهای فن آوری ، انطباق آموزش کارگران در زمینه محافظت از کار با الزامات تعیین شده است (بند 21 روش صدور گواهینامه).

برای ارزیابی خطر آسیب تجهیزات تولید ، اقدامات زیر باید انجام شود:

- بررسی در دسترس بودن و انطباق با الزامات نظارتی اسناد ، تجهیزات حفاظتی برای کارگران و غیره ، که در بند 23 روش تصدیق نامه پیش بینی شده است.

- تحلیل و بررسی اسناد فنیحاوی الزامات ایمنی هنگام انجام کار ؛

- بررسی خارجی تجهیزات تولید در طول کار منظم برای انطباق با شرایط آن با الزامات قوانین قانونی نظارتی فعلی در مورد حمایت از کار ؛

- بررسی در دسترس بودن گواهینامه ها یا اعلامیه های انطباق با الزامات ایمنی (در صورت لزوم).

برای ارزیابی خطر ضربه از ابزارها و دستگاه ها ، اقدامات زیر باید انجام شود:

- بررسی خارجی ابزارها و دستگاه ها ؛

- بررسی انطباق وضعیت ابزارها و دستگاه ها با الزامات اقدامات قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار ؛

- بررسی موجود بودن گواهینامه ها یا اعلامیه های انطباق با الزامات ایمنی (در صورت لزوم).

هنگام ارزیابی انطباق آموزش کارگران در زمینه حمایت از کار با الزامات تعیین شده ، اسناد زیر باید بررسی شود:

- دستورالعمل های مربوط به ایمنی و حفاظت از کار ؛

- اسناد تایید کننده اتمام آموزش مورد نیاز.

طبق بند 28 روش صدور گواهینامه ، سه طبقه از خطر صدمات ناشی از شرایط کار از هم تفکیک می شوند:

- طبقه اول خطر ضربه - بهینه (حتی یک مورد عدم رعایت الزامات محافظت از نیروی کار مشخص نشده است) هیچ کاری در رابطه با تعمیر تجهیزات تولید ، ساختمانها و سازه ها ، کارهای پرخطر و سایر کارهایی که نیاز به آموزش ویژه در زمینه حفاظت از کار دارند انجام نشده است ، یا تجهیزات و ابزار تولیدی وجود ندارد )

- کلاس 2 خطر آسیب - مجاز (حتی یک تناقض با الزامات حفاظت نیروی کار مشخص نشده است. کارهایی در رابطه با تعمیر تجهیزات تولید ، ساختمانها و سازه ها ، کارهای پر خطر و سایر کارهایی که نیاز به آموزش ویژه در مورد حفاظت از نیروی کار دارند انجام می شود ؛ تجهیزات تولید با طول عمر بیش از حد در حال کار است (منبع توسعه یافته) ، با این حال ، با توجه به شرایط خاص ایمنی منعی ندارد ؛ آسیب و (یا) سوun عملکرد تجهیزات حفاظتی شناسایی شده است که عملکردهای محافظتی آنها را کاهش نمی دهد).

- کلاس خطر 3 ضربه - خطرناک (یک یا چند عدم رعایت الزامات محافظت از نیروی کار مشخص شد).

نتایج ارزیابی خطر آسیب محل کار با در نظر گرفتن مشخصات ارائه شده برای تهیه پروتکل هنگام ارزیابی خطر آسیب محل کار که در آن امکانات قرار دارد ، در یک پروتکل تهیه می شود (ضمیمه شماره 4 روش صدور گواهینامه). زمینه فعالیت

پروتکل توسط متخصصان سازمان گواهی کننده که اندازه گیری ها و ارزیابی ها را انجام داده اند ، و همچنین توسط مقام مسئول این سازمان امضا شده و با مهر و موم شده است (بند 27 روش تصدیق).

نتایج ارزیابی خطر آسیب محل کار با نشان دادن کلاس خطر آسیب به کارت صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار وارد می شود.

4. ارزیابی امنیت کارمندان با لباس های خاص ، کفش های ویژه و سایر تجهیزات محافظتی شخصی

کارفرما وظیفه تهیه لباسهای خاص ، کفشهای ویژه و سایر مواد PPE را به کارمندان دارد.

PPE در نظر گرفته می شود تجهیزات شخصی است که برای جلوگیری یا کاهش قرار گرفتن در معرض کارگران در برابر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و همچنین محافظت در برابر آلودگی استفاده می شود. این تعریف در بند 3 قوانین بین صنعت برای تهیه لباس ویژه ، کفش مخصوص و سایر تجهیزات محافظت شخصی (تأیید شده توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 2009/01/6 N 290n) به کارگران ارائه شده است.

خرید و توزیع PPE به کارمندان توسط کارفرما و با هزینه انجام می شود وجوه خود (قسمت 2 ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه ، قسمت 3 ماده 221 قانون کار فدراسیون روسیه).

ارزیابی تأمین کارگران PPE پس از ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی و ارزیابی خطر آسیب محل کار مطابق با قوانین تعیین شده در بندهای 29 تا 35 روش صدور گواهینامه انجام می شود.

تأمین کارگران PPE با اجرای پی در پی مراحل زیر ارزیابی می شود (بند 31 روش صدور گواهینامه):

- مقایسه نام تجاری PPE واقعاً صادر شده با هنجارهای استاندارد مربوط به صدور رایگان PPE برای کارگران. هنجارهای استاندارد برای صدور رایگان PPE برای کارگران توسط انواع مختلفی تعیین می شود آئین نامه بستگی به نوع آن دارد فعالیت اقتصادی;

- بررسی در دسترس بودن گواهینامه ها (اظهارنامه ها) مطابقت PPE صادر شده برای کارکنان ؛

- بررسی روش تهیه کارکنان با PPE ، که توسط قوانین بین المللی برای تهیه لباس های خاص ، کفش های ویژه و سایر تجهیزات محافظت شخصی (تأیید شده با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 01.06.2009 N 290n) به کارگران تنظیم شده است ؛

- ارزیابی انطباق PPE صادر شده با وضعیت واقعی کار در محل کار ؛

- بررسی ارزیابی اثر بخشی PPE صادر شده به کارمند (در صورت لزوم) (بند 33 روش صدور گواهینامه).

نتایج ارزیابی تأمین کارگران با PPE در محل کار در یک پروتکل ثبت شده است (ضمیمه شماره 5 روش صدور گواهینامه).

مهم! اگر صدور PPE توسط هنجارهای استاندارد صدور رایگان PPE برای کارگران پیش بینی نشده باشد و به دلیل شرایط واقعی شرایط کار (بند 32 روش صدور گواهینامه) لازم نباشد ، پروتکل تنظیم نمی شود.

پروتکل توسط متخصصان سازمان گواهی کننده که اندازه گیری ها و ارزیابی ها را انجام داده اند ، و همچنین توسط مقام مسئول این سازمان و با مهر و موم شده امضا شده است (بند 35 روش تأیید).

نمونه ای از پر کردن پروتکل را مشاهده کنید.

نتایج ارزیابی تأمین کارگران با PPE در کارت صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار وارد می شود.

نمونه پر کردن کارت را مشاهده کنید.

یک وضعیت از تمرین. آیا محل کار به درستی برای تأمین کارگران PPE ناکافی شناخته شده است به این دلیل که لباس های عمومی صادر شده بر اساس آن برای استفاده در دمای حداکثر 25+ درجه سانتیگراد مشخص شده اند و در محل کار ارزیابی شده دما 25.5 درجه سانتیگراد است؟

یکی از روشهای ارزیابی تأمین کارگران PPE ارزیابی انطباق PPE صادر شده با شرایط واقعی کار است (بند 31 روش صدور گواهینامه). در نظر گرفته شده است که محل کار فقط در صورت تأمین شرایط صدور گواهینامه ، شرایط تأمین کارگران PPE را برآورده می کند. در صورت وجود یک یا چند تناقض ، محل کار مطابق با شرایط تأمین کارگران PPE نیست (بند 34 روش صدور گواهینامه).

در این حالت ، لباسهای عمومی که برای کارمند صادر می شود با شرایط واقعی کار در محل کار مطابقت ندارند (25.5 درجه سانتیگراد به جای 25 درجه سانتیگراد) و بنابراین تشخیص محل کار به دلیل عدم مطابقت با الزامات تهیه کارگران با PPE صحیح است.

5. ارزیابی جامع شرایط کار در محل کار

روش ارزیابی شرایط کار با ارزیابی جامع وضعیت شرایط کار در محل کار به پایان می رسد که شامل نتایج ارزیابی های زیر است (بند 36 روش تصدیق):

- کلاس (زیر کلاس) شرایط کار ، ایجاد شده بر اساس نتایج ارزیابی انطباق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی ؛

- کلاس شرایط کار برای خطر آسیب ؛

- تهیه کارگران با PPE.

اگر ثابت شود که شرایط کار در محل کار مطابق با استانداردهای بهداشتی است ، محل کار مطابق با شرایط تأمین کارگران PPE است ، و هنگام ارزیابی خطر آسیب محل کار ، هیچ گونه مغایرت با الزامات محافظت از کار مشخص نشده است ، محل کار با ارزیابی جامع شرایط کار "مطابق با الزامات نظارتی دولت برای حمایت از کار" شناخته شده است. 37 روش تصدیق).

محل کار به عنوان یک ارزیابی جامع از شرایط کار تایید شده است "در صورت عدم تطابق شرایط کار با استانداردهای بهداشتی" مطابق با الزامات نظارتی دولت برای حمایت از کار نیست "و (یا) هنگام ارزیابی خطر آسیب محل کار ، محل کار با الزامات حفاظت از کار مطابقت ندارد و (یا) عدم انطباق با الزامات تأمین کارگر PPE (بند 38 روش صدور گواهینامه).

هنگام طبقه بندی شرایط کار در محل کار به عنوان خطرناک ، کارفرما باید بلافاصله مجموعه ای از اقدامات را با هدف کاهش سطح قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک در محیط کار و روند کار یا کاهش زمان قرار گرفتن در معرض آنها تدوین و اجرا کند (بند 39 روش صدور گواهینامه).

نتایج ارزیابی جامع از وضعیت شرایط کار در محل کار در کارت صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار در خط 070 وارد می شود.

ثبت نتایج تأیید اعتبار محل کار

با شرایط کار

1. تهیه گزارش در مورد صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار

2. تعهدات کارفرما پس از اتمام صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار

1. تهیه گزارش در مورد تأیید اعتبار محل کار با شرایط کار

براساس نتایج صدور گواهینامه ، کمیسیون صدور گواهینامه گزارش صدور گواهینامه را تهیه می کند که اسناد زیر به آن پیوست می شود (بند 44 روش صدور گواهینامه):

- دستورالعمل ایجاد کمیسیون تأیید و تصویب برنامه زمان بندی (برای جزئیات بیشتر ، به بند 2 "دستور تأیید محل کار برای شرایط کار" این ماده مراجعه کنید) ؛

- لیستی از محل های کار مشمول صدور گواهینامه (برای جزئیات بیشتر به بند 1 "تهیه لیستی از محل های کار مشمول صدور گواهینامه برای شرایط کار" این ماده مراجعه کنید) ؛

- کارت های تأیید محل کار با پروتکل های اندازه گیری و ارزیابی (برای جزئیات بیشتر به بند 2 "عملکرد کمیسیون تأیید" این ماده مراجعه کنید) ؛

— بیانیه تلفیقی نتایج صدور گواهینامه از محل کار (ضمیمه شماره 6 روش صدور گواهینامه) ؛

- یک جدول خلاصه از کلاسهای شرایط کاری که مطابق با نتایج صدور گواهینامه ، و غرامتهایی که باید برای کارمندان تعیین شود ، ایجاد شده است (ضمیمه شماره 7 روش انجام گواهینامه) ؛

- برنامه اقدامات برای بهبود و بهبود شرایط کار (ضمیمه شماره 8 روش صدور گواهینامه) ، که توسط رئیس کمیسیون صدور گواهینامه امضا می شود و پس از توافق با کمیته حمایت از کار (کمیسیون) ، اتحادیه های صنفی یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان ، برای تصویب به کارفرما ارائه می شود ؛

- صورتجلسه نهایی جلسه کمیسیون صدور گواهینامه در مورد نتایج صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار (ضمیمه N 9 روش انجام گواهینامه) ؛

- اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهینامه (ضمیمه N 10 روش صدور گواهینامه) همراه با پیوست یک نسخه از اسناد حق انجام اندازه گیری ها و ارزیابی ها (یک گواهینامه اعتباربخشی با یک پیوست که دامنه اعتبارسنجی آزمایشگاه آزمایش را تعیین می کند ؛ نسخه های آگهی درج در ثبت سازمان های معتبر ارائه دهنده خدمات صدور گواهینامه) ؛

- صورتجلسات کمیسیون تأیید

- نتیجه گیری در مورد نتایج آزمون دولتی شرایط کار (در صورت وجود) ؛

- دستور مقامات در مورد تخلفات آشکار رویه (در صورت وجود).

کمیسیون صدور گواهینامه گزارش صدور گواهینامه را ظرف ده روز تقویمی از تاریخ دریافت آن در نظر می گیرد ، صورتجلسه نهایی جلسه کمیسیون صدور گواهینامه را بر اساس نتایج صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار امضا می کند و آن را به همراه گزارش صدور گواهینامه به کارفرما (نماینده او) ارائه می دهد.

2. تعهدات کارفرما هنگام تکمیل گواهینامه مکان های کاری با شرایط کار

2.1 امضای دستور تکمیل گواهینامه محل کار برای شرایط کار و تأیید گزارش صدور گواهینامه

روش صدور گواهینامه با امضای سفارشی در مورد تکمیل گواهینامه و تأیید گزارش صدور گواهینامه توسط کارفرما پایان می یابد (بند 44 روش صدور گواهینامه). امضای دستور در مورد تکمیل گواهینامه و تصویب گزارش صدور گواهینامه توسط کارفرما ظرف ده روز کاری از تاریخ دریافت پروتکل نهایی جلسه کمیسیون صدور گواهینامه براساس نتایج صدور گواهینامه محل های کار برای شرایط کار انجام می شود.

لازم است تمام اعضای کمیسیون صدور گواهینامه و همچنین سایر افراد مشخص شده در دستور با دستور تکمیل گواهینامه آشنا شوید.

این قانون برای تکمیل گواهینامه فرم یکپارچه ای ایجاد نمی کند ، بنابراین به هر شکلی تنظیم می شود.

مشاهده نمونه پر کردن سفارش.

2.2. آشنایی کارمند با نتایج گواهینامه محل کار وی

ظرف ده روز کاری از تاریخ دریافت صورتجلسه نهایی جلسه کمیسیون صدور گواهینامه در مورد نتایج صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار ، کارفرما باید کارمند را در برابر امضا با نتایج گواهی محل کار خود در کارت صدور گواهینامه (بند 44 روش صدور گواهینامه) آشنا کند.

2.3 تعامل با سازمان بازرسی کار دولتی براساس نتایج صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار

تعامل کارفرما با بازرسی کار دولتی (که از این پس به عنوان بازرسی کار دولتی نامیده می شود) مطابق دستور Rostrud مورخ 31 آگوست 2011 N 193 "در مورد سازماندهی کار برای اجرای بند 45 روش صدور گواهینامه محل های کار برای شرایط کار ، تصویب شده توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 26 آوریل 2011 N 342н ".

ظرف ده روز تقویمی از تاریخ صدور دستور تکمیل گواهینامه محل کار و تأیید گزارش صدور گواهینامه ، کارفرما باید اسناد زیر را به GIT ارسال کند:

- بیانیه خلاصه ای از نتایج صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار ؛

- اطلاعات مربوط به سازمان صدور گواهینامه (برای جزئیات بیشتر به بند 1 "تهیه گزارش در مورد صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار" این ماده مراجعه کنید) ؛

— نامه انتقالی روی سربرگ کارفرما.

این اسناد باید روی کاغذ و داخل ارائه شود در قالب الکترونیکی (بند 45 روش صدور گواهینامه).

اسناد دریافتی از کارفرما توسط موسسه دولتی فناوری در ثبت دریافت مواد بر اساس نتایج تأییدیه محل کار برای شرایط کار ثبت می شود.

هنگامی که کارفرما اسناد اجرا نشده یا بسته ناقص آنها را ارسال می کند ، GIT وی را در این مورد مطلع می کند و یک بازه زمانی مشخص برای رفع نواقص را نشان می دهد.

اطلاعات مندرج در اسناد به ثبت اطلاعات مربوط به نتایج تأیید محل کار برای شرایط کار در نهادهای تجاری وارد می شود.

پس از آن ، GIT تجزیه و تحلیل این اسناد را انجام می دهد.

نتایج تجزیه و تحلیل را می توان توسط GIT استفاده کرد:

- تصمیم گیری در مورد تعلیق فعالیتهای سازمانها ، شعبات آنها ، دفاتر نمایندگی ، بخشهای ساختاری ، تجهیزات تولید ، سایتها ؛

- تصمیم گیری در مورد تعلیق موقت عملکرد ساختمانها یا سازه ها ، ماشین آلات و تجهیزات ، اجرای انواع خاصی فعالیتهایی که به دلیل تهدید زندگی یا سلامتی کارکنان است.

- برای ارائه الزامات برای اطمینان از شرایط ایمن کار ؛

- ارزیابی فعالیتهای سازمانهای صدور گواهینامه.

مهم! اگر پس از اول دسامبر 2010 ، مجوز تأیید محل کار برای شرایط کار توسط سازمانی انجام شده باشد که به ترتیب مقرر مجوز لازم را کسب نکرده است ، GIT موظف است با صدور دستورالعمل به کارفرما خواستار تکرار گواهینامه طبق روش تعیین شده شود.

اسناد ارائه شده توسط کارفرمایان براساس نتایج صدور گواهینامه از محل کار در GIT ذخیره می شود.

بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل مواد صدور گواهینامه از محل کار ، GIT می تواند بازرسی های برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده از انطباق کارفرمایان را انجام دهد نظم برقرار کرد انجام گواهینامه مشخص شده

بازرسی های برنامه ریزی شده مطابق با برنامه های سالانه برای رفتار آنها انجام می شود ، با دفتر دادستانی توافق شده و توسط رئیس موسسه دولتی فناوری اطلاعات تایید شده است ( قانون فدرال 26 دسامبر 2008 N 294-FZ ، قطعنامه دولت فدراسیون روسیه از 30 ژوئن 2010 N 489 ، دستور Rostrud از 28 اکتبر 2010 N 455).

هنگام انجام بازرسی برنامه ریزی نشده ، شرایط تعیین شده توسط قانون فدرال شماره 294-FZ از 26 دسامبر 2008 باید رعایت شود. مبنای انجام یک بازرسی برنامه ریزی نشده مطابق با بند 27 پیوست شماره 1 دستور Rostrud مورخ 31.08.2011 شماره 193 ممکن است:

- انقضا مدت کارفرما برای انطباق با دستور صادر شده توسط بازرسی امور خارجه برای رفع نقض آشکار قانون کار و سایر اعمال قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ؛

- درخواست تجدیدنظر یک کارمند به سازمان بازرسی دولت با بیانیه نقض توسط کارفرمای خود حقوق کار یا با درخواست انجام بازرسی از شرایط کار و حمایت از کار در محل کار خود مطابق با هنر. 219 قانون کار فدراسیون روسیه ؛

- ارسال اطلاعات به GIT توسط سازمان براساس نتایج صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار به عنوان مضر و (یا) خطرناک.

Rostrud یا GIT مربوطه حداقل از 24 ساعت قبل از شروع کار ، بازرسی برنامه ریزی نشده را به هر روش موجود به اطلاع کارفرما می رساند.

تا سال 2013 ، از جمله ، صدور مجوز از محل کار در این شرکت با ماده 212 تنظیم شده است قانون کار فدراسیون روسیه. مطابق با قانون جدید فدرال شماره 426-FZ 28/12/13 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" مفهوم "صدور گواهینامه از محل کار" دیگر در چارچوب قانونی داخلی استفاده نمی شود. با اصطلاح "قیمت ویژه" جایگزین شد. تغییرات متنوعی در قانون کار ایجاد شد. با این حال ، در واقع ، روش ارزیابی ویژه اساساً کلیه عملکردهای اساسی تصدیق را حفظ کرده است.

به طور رسمی ، ارزیابی ویژه ای از شرایط کار به عنوان لیستی از اقدامات مشخص تعریف شده است که به ترتیب مشخص برای شناسایی عوامل مضر یا خطرناک م theثر بر کارمندان شرکت در روند اجرای آنها انجام می شود. فعالیت حرفه ای... نتیجه چنین ارزیابی ویژه ای از محل کار در شرکت باید تعریف کلاسها و زیر طبقات شرایط کار موجود در شرکت مطابق با موجود باشد میز کارمندان و پرسنلی که در این شرکت واقعاً استخدام شده اند.

چه کسی تحت پوشش مجوز اجباری محل کار قرار دارد

گواهینامه اجباری محل کار اکنون باید توسط همه کارفرمایان ، بدون استثنا انجام شود. این الزام توسط ماده 212 قانون کار به کارفرمایان تحمیل شده است. همچنین صدور گواهینامه از محل کار از سال 2014 باید توسط کارآفرینان فردی که استخدام کرده اند انجام شود. مجازات های اعمال شده برای نادیده گرفتن تصویب رویه ارزیابی ویژه به طور قابل توجهی سختگیرانه تر شد ، که در قانون فدرال شماره 421-FZ از 28.12.13 منعکس شد. در همان زمان ، هم جریمه های اداری (در صورت عدم موفقیت در ارزیابی ویژه) و هم میزان مسئولیت کیفری افراد مقصر در حوادث ناشی از کار افزایش یافته است.

کارآفرینانی که از نیروی کار کارمندان استخدام شده استفاده نمی کنند و بر این اساس ، محل کار مشمول صدور گواهینامه را سازمان نمی دهند ، نیازی به سازماندهی ارزیابی ندارند. همچنین ، قیمت ویژه تاثیری بر افراد فاقد وضعیت ندارد. شخص کارآفرین... این ماده در ماده 3 قانون فدرال شماره 426-FZ تعریف شده است.

کدام مشاغل باید ارزیابی شوند

لیستی از محل های کار که قبلاً مشمول مراحل صدور گواهینامه از محل کار بوده اند ، با لیست محل های کار که باید ارزیابی ویژه ای مطابق با هنجارهای جدید قانونگذاری انجام شود ، یکسان نیست.

مدیریت شرکت باید به این واقعیت توجه کند که پیش از این صدور گواهینامه از محل کار فقط در رابطه با موقعیت هایی که کار دستی ، وسایل نقلیه ، ماشین آلات ، مکانیزم ها ، دستگاه ها و دستگاه ها استفاده می شود و خطری برای زندگی و سلامتی کارکنان است ، انجام می شد. یعنی به طور رسمی ، ممکن است بعضی از محل کارها تحت مجوز قرار نگیرند. در حال حاضر ، ارزیابی ویژه شغل همه مشاغل را بدون استثنا تحت پوشش قرار می دهد. این نکته به ویژه باید در ارزیابی ویژه از محل کار کارمندان اداره مورد توجه قرار گیرد. قبلاً این موقعیت ها بودند که اغلب از مراحل صدور گواهینامه خارج می شدند.

علاوه بر این ، اگر قبلاً محل کار کارمندان مستقر در خانه و کارکنانی که از راه دور کار می کنند به طور کلی تأیید شده باشد ، اکنون موجود پایه هنجاری اجازه می دهد تا ارزیابی خاصی در این موارد انجام نشود.

فرکانس ارزیابی ویژه از محل کار

طبق قانون موجود ، ارزیابی ویژه ای از محل کار باید حداقل هر پنج سال یک بار انجام شود. علی رغم تغییر در قانون مربوطه ، گواهینامه قبلاً معتبر شناخته شده است و نیازی به سازماندهی ارزیابی ویژه قبل از انقضا نیست.

در همان زمان ، قانون مواردی را تعیین کرده است که در آن ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده مورد نیاز است. اول از همه ، این مربوط به شرایطی است که در آن مشاغل قبلی وجود ندارد. علاوه بر این ، ارزیابی ویژه ای در شرایط تغییرات قابل توجه در شرایط کار مورد نیاز است: تحول در فرآیند فن آوری ، شروع کار با مواد قبلاً بلااستفاده ، کار در شرایط جدید.

در صورت بروز حادثه ای در شرکت یا شناسایی بیماری شغلی در کارمندان ناشی از شرایط مضر کار ، ارزیابی ویژه ای باید انجام شود.

مدیر ایمنی یا اتحادیه صنفی نیز می تواند ارزیابی ویژه ای را آغاز کند.

شروع یک روش ارزیابی خاص

برای انجام ارزیابی ویژه ، کارفرما باید کمیسیون ویژه ای ترتیب دهد و توافق نامه ارزیابی را با سازمانی متخصص در این نوع فعالیت منعقد کند. هزینه صدور گواهینامه از محل کار از 1500 روبل تا 6000 روبل برای هر کار است. قیمت خاص به پیچیدگی کارهای انجام شده و چگونگی یکپارچه سازی محل کار در شرکت بستگی دارد.

این کمیسیون باید شامل نمایندگان کارفرما ، مدیر مسئول حفاظت از کار در شرکت و نمایندگان اتحادیه صنفی باشد. با توجه به مشاغل کوچک ، مشارکت رئیس شرکت در کمیسیون اجباری است.

یک مثال خاص از صدور گواهینامه محل کار تنها در صورت مطابقت با مقررات قانونی در نظر گرفته می شود اگر شخص ثالث درگیر تعدادی از شرایط را برآورده کند. اولاً ، در اسناد قانونی سازمان ، انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار باید به عنوان فعالیت اصلی تعیین شود. ثانیاً ، سازمان باید آزمایشگاهی داشته باشد که رویه اعتباربخشی ویژه ای را طی کرده باشد. ثالثاً ، کارکنان سازمان باید حداقل توسط پنج متخصص متخصص که دارای گواهینامه های ویژه برای انجام کار در ارزیابی محل کار هستند ، نمایندگی شوند. در میان این متخصصان ، یک پزشک متخصص در زمینه بهداشت حرفه ای مورد نیاز است.

این سازمان ها و متخصصان باید در یک ثبت خاص ذکر شده و احزاب مستقلی در رابطه با سازمانی که در آن برنامه صدور گواهینامه محل کار برنامه ریزی شده است ، باشند.

مکانیزم انجام ارزیابی ویژه از محل کار در شرکت

در فرآیند ارزیابی ویژه ، محل های کار از نظر وجود عوامل خطرناک و مضر که ممکن است کارکنان شرکت را تهدید کند ، مورد بررسی قرار می گیرند. در روند این کار ، یک اعلامیه ویژه پر می شود ، که در آن تمام محل های کار که تهدیدها شناسایی نشده اند وارد می شوند. بعداً ، این اعلامیه به بازرسی کار ارسال می شود. در حال حاضر ، فرم اعلامیه هنوز تهیه نشده است ، اما تصویب آن در آینده نزدیک انتظار می رود.

محل کارهایی که عوامل خطرناک در آنها شناسایی شده است تحت تحقیقات تکمیلی همراه با آزمایشات لازم قرار می گیرند. پس از این کار ، به چنین مشاغل دسته خاصی از شرایط کار اختصاص داده می شود: "مطلوب" ، "مجاز" ، "مضر" یا "خطرناک". شرایط مضر کار نیز در چهار زیر کلاس طبقه بندی می شود. این اطلاعات در گزارش ویژه کمیسیون منعکس شده است (فرم گزارش هنوز تأیید نشده است). کارفرما باید با گزارش مخالف امضا آشنا شود.

آنچه ارزیابی ویژه مشاغل تأثیر می گذارد

نتایج یک ارزیابی ویژه هنگام پر کردن فرم 4-FSS منعکس می شود. اطلاعات دریافتی به عنوان مبنایی برای صندوق بیمه اجتماعی در رابطه با دارنده بیمه برای تعیین میزان تخفیف یا حق بیمه برای کمک های "آسیب" محسوب می شود.

علاوه بر این ، نتایج ارزیابی موقت برای تعیین تعرفه های اضافی اعمال شده برای کمک های مالی به FIU استفاده می شود. ماده 58.3 قانون فدرال شماره 212-FZ 24.07.09 بیان می کند که بسته به کلاس و زیر طبقه اختصاص داده شده به یک محل کار ، سطح تعرفه می تواند با 0 تا 8 درصد متفاوت باشد.

نتایج یک ارزیابی ویژه هنگام سازماندهی معاینات پزشکی در شرکت یا برای انجام کارهایی با هدف بهبود شرایط کار استفاده می شود. این امر توسط ماده هفتم قانون فدرال شماره 426-ФЗ مورخ 28.12.13 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" تنظیم می شود.

02.10.18 133 341 6

ماجراجویی شگفت انگیز تجاری با کارمندان حقوق بگیر

تا 31 دسامبر سال 2020 ، هرکسی که داشته باشد حقوق بگیرانباید ارزیابی ویژه ای از مشاغل انجام دهد.

ناتالیا هومن

تخمین خاصی زد

قانونگذار یک دوره گذار پنج ساله برای اجرای مرحله ای SAUT ایجاد کرد - این دوره در 31 دسامبر 2018 پایان یافت. بنابراین ، کارفرمایان مجبور شدند ارزیابی شغلی ویژه ای را قبل از 1 ژانویه 2019 انجام دهند. اما کسانی که SAUT را در سال 2015 انجام داده اند باید قبل از 31 دسامبر سال 2020 مجدداً عمل کنند ، زیرا ارزیابی ویژه حداقل هر 5 سال یک بار انجام می شود.

این مقاله مخصوص مشاغل کوچک و کارآفرینان شخصی است ، زیرا بزرگترها خودشان همه چیز را می دانند.

در واقع ، انجام یک ارزیابی خاص کافی نیست - شما هنوز هم باید اظهارنامه را پر کنید و به بازرسی کار ارسال کنید. و در اینجا تفاوت های ظریف آغاز می شود.

در این بهار من ارزیابی ویژه ای را در یک آژانس املاک و مستغلات انجام می دادم. ارزیابی چهار مکان اداری واقع در مرکز سن پترزبورگ ضروری بود ، اوقات فراغت داشتم. در نتیجه ، من برای ارزیابی چهار شغل 6000 R پرداخت کردم و راضی بودم. به ترتیب بهت میگم

ارزیابی ویژه از شرایط کار چیست؟

SAUT ارزیابی محل کار است: کارشناسان عوامل مضر تولید را تعیین می کنند و نحوه مطابقت شاخص های عملکرد در تولید را با استانداردها ارزیابی می کنند.

قانونی وجود دارد که طبق آن سازمان هایی که دارای کارگر هستند باید ارزیابی ویژه ای از محل کار انجام دهند که به اختصار SOUT نامیده می شود. بر اساس نتایج آن ، کلاس شرایط کار تعیین می شود. بسته به کلاس ، هزینه ها محاسبه می شود ، لباس های خاص خریداری می شود یا به عنوان مثال لامپ های اضافی نصب می شود.

هنگام انجام یک ارزیابی خاص ، عوامل مضر ارزیابی می شوند ، نه زیبایی شناسی. متخصص به سر و صدا ، گرد و غبار یا کمبود نور توجه خواهد کرد ، اما به رنگ دیوارها یا کیفیت اتصالات درب توجه نخواهد کرد. آنها همچنین می توانند شدت زایمان ، عوامل شیمیایی ، بیولوژیکی را اندازه گیری کنند. اما معمولاً این مربوط به پیچیده است شرکت های تولیدی.

آیا آنها دوباره تجارت را با چک خفه می کنند؟

بیایید با یک ارزیابی خاص از شرایط کار ، یک سردرد روبرو شویم. بسیاری از سر و صدا ، مدارک و تشریفات.

اما این یک معنی نیز دارد: SOUT به اطمینان از کارمندان در آن کمک می کند شرایط عادی، آنها چیزی برای تنفس دارند ، آهک رادیواکتیو به آنها نمی ریزد ، و چشم های آنها در دفتر از غروب بیرون نمی رود.

چه کسی باید رفتار کند

هر شغلی که کارمندان در آن کار می کنند باید مشاغل را ارزیابی کند. همه مکان هایی که افراد در آن کار می کنند قابل ارزیابی هستند: در دفتر ، آشپزخانه ، کافه ، کارگاه خیاطی و صنعت مبلمان.

ارزیابی توسط شرکت های تخصصی انجام می شود. یک متخصص چنین شرکتی به دفتر یا سایت تولید می آید ، همه چیز را بررسی می کند و سپس گزارش می نویسد. بر اساس این گزارش ، اظهارنامه را به بازرسی کار پر می کنید و ارائه می دهید.

چه کسی نباید شرایط کار را ارزیابی کند

شرکت های فاقد کارمند. بگذارید بگوییم تنها کارمند یک شرکت مدیرعامل است. او از خانه کار می کند زیرا فضای اداری نه پس هیچ موضوعی برای ارزیابی وجود ندارد ، به این معنی که نیازی به آن نیست.

اگر یک کارآفرین فردی کارمند نداشته باشد ، دیگر نیازی به ارزیابی چیزی نیست.

شرکت های بدون شغل - همه کارمندان از راه دور هستند. نیازی به ارزیابی محل کار کارگران از راه دور و کارگران مستقر در خانه نیست: اگر به عنوان مثال یک طراح یا خیاط در خانه کار می کند و این در آنها بیان شده است قرارداد استخدام - ارزیابی لازم نیست بدون نیاز به رتبه بندی جای خالی - این زمانی است که مکانی وجود دارد ، اما هیچ کس روی آن کار نمی کند.

مردم عادی. این روش در مورد اشخاص اعمال نمی شود: اگر شما یک آشپز خصوصی یا دستیار شخصی دارید که به عنوان یک شخص شخصی به او پول می پردازید ، دیگر نیازی به انجام این روش ندارید.

تفاوت های ظریف

گاهی اوقات برآورد ویژه ای لازم است ، اما اظهارنامه لازم نیست: این امر عمدتا در مورد انواع صنایع ، کافه ها و رستوران ها اعمال می شود. یا هر مشاغلی که عوامل مضر یا خطرناک در آن مشاهده شود - در اینجا شما باید متفاوت عمل کنید ، اما این یک موضوع برای یک مقاله جداگانه است.

چارچوب زمانی برای ارزیابی ویژه چقدر است

ارزیابی ویژه باید حداقل هر پنج سال یک بار انجام شود. به عنوان مثال ، اگر SAUT را در آگوست 2015 انجام داده اید ، باید مراحل کار را حداکثر تا آگوست 2020 انجام دهید. و از تاریخ تصویب گزارش 30 روز کاری فرصت دارید تا اظهارنامه SAWS را تکمیل و ارسال کنید.

مسئولیت عدم انجام ارزیابی ویژه - جریمه نقدی حداکثر 200،000 ریال

برای کسانی که نمی خواهند برآورد خاصی انجام دهند ، جریمه در نظر گرفته شده است. بار اول:

• مدیر کل یا یک کارآفرین فردی از 5000 تا 10000 روبل پرداخت خواهد کرد.
• نهاد حقوقی - از 60،000 تا 80،000 روبل.

تخلف مکرر (عدم انجام ارزیابی خاص از شرایط کار) هزینه آن را خواهد داشت:

• مدیر کل - جریمه نقدی از 30،000 تا 40،000 R یا رد صلاحیت (ممنوعیت) برای هدایت برای مدت 1 تا 3 سال ؛
• شخص حقوقی باید با مبلغ 100000 تا 200،000 RUR یا تعلیق فعالیتها برای حداکثر 90 روز پاسخ دهد.
• این کارآفرین فردی به عنوان مدیر کل جریمه پرداخت خواهد کرد - حداکثر 40،000 R ، اما فعالیت های وی به عنوان یک شرکت به حالت تعلیق در خواهد آمد.

چند بار و چقدر SOUT کار می کند

مدت اعتبار اظهارنامه SOUT 5 سال است. ما از تاریخ وارد کردن اطلاعات در مورد نتایج ارزیابی در نظر می گیریم سیستم اطلاعات حسابداری در بیشتر موارد ، این مدت به طور خودکار برای 5 سال دیگر تمدید می شود. اما ارزیابی باید تکرار شود اگر:

1. یک کارمند دچار سانحه صنعتی شد.
2. یک کارمند بیماری را تشخیص داد که به دلیل عوامل مضر یا خطرناک در محل کار ظاهر شده است.
3. در هنگام تأیید بازرسی کار نقض استانداردهای حمایت از کار را نشان داد.
4. در این موارد ، علاوه بر خاتمه اعلامیه انطباق ، انجام یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده از شرایط کار نیز ضروری است. در صورت ظاهر شدن مشاغل جدید یا تغییر دفتر ، ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده نیز مورد نیاز خواهد بود. اگر کارمند در مورد نتایج ارزیابی ویژه در محل کار خود برای وی نظر و اعتراض ارسال کند ، از اول ژانویه سال 2020 ، کارفرما می تواند یک حسابرسی بدون برنامه را نیز انجام دهد.

روش ارزیابی شرایط کار

برای خودم ، کل مراحل را به سه مرحله تقسیم کردم:

آماده سازی - انتخاب پیمانکار ، مجموعه اسناد. انجام - تحقیق و گرفتن اسناد از سازمان. ارسال گزارش - پر کردن اظهارنامه ، اطلاع رسانی به کارمندان. بیایید نگاهی دقیق به هر یک از مراحل بیندازیم.

یک مجری را انتخاب کنید ، یک دستور صادر کنید و لیست مکان ها را تأیید کنید

محل کار توسط افراد خاصی ارزیابی می شود که تجهیزات و دانش لازم را برای این کار دارند. یک کارآفرین نمی تواند این کار را برای خودش انجام دهد. پیمانکار باید دارای اعتبار باشد - می تواند در وب سایت وزارت کار بررسی شود.

بلافاصله - در بخش "ثبت نام متخصصان سازمانهایی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهند" - می توانید گواهینامه متخصصی را که SAWS را انجام می دهد بررسی کنید.

1. تعداد کل مکان ها - هر چه کمتر باشد ، گران تر است.
2. محل کار - رفتن به منطقه صنعتی در حومه شهر گران تر خواهد بود.
3. پیچیدگی ارزیابی - اگر شما در حال ارزیابی یک دفتر کار نیستید ، بلکه به عنوان مثال یک تولید پوشاک را ارزیابی می کنید ، اندازه گیری های اضافی صدا و شدت روند کار مورد نیاز است ، گران تر خواهد بود.
4. فوریت.

من به ده شرکت زنگ زدم ، سه شرکت با قیمت معمولی را برایم انتخاب کردم ، بررسی کردم که آنها دارای اعتبار هستند یا خیر ، و سپس به یاد آوردم که از هر سه شرکت کدام یک از دوستان با من صحبت می کنند دوستانه تر. من یک قرارداد استاندارد با این شرکت امضا کردم.

به موازات انعقاد قرارداد ، ایجاد کمیسیونی برای ارزیابی ویژه از شرایط کار ضروری است. به نظر بلند می رسد ، اما در واقع ، شما باید یک دستور را با مدیرعامل تنظیم و امضا کنید ، که در آن ترکیب کمیسیون از کارمندان شرکت ذکر شده است.

قبل از شروع روش ، لازم است لیستی از مکانهایی که قابل ارزیابی هستند را در کمیسیون تهیه و امضا کنید و یک برنامه برای SAUT تهیه کنید. این برنامه هیچ فرم ثابتی ندارد ، شما آن را مانند سایر اسناد داخلی تهیه می کنید.

نه سفارش ، نه برنامه و نه لیست مکان ها نیازی به تحویل در هیچ کجا نیست. آنها را همراه با سایر اسناد در یک پدر چاق نزد حسابدار نگهداری می کنند. این چیزی است که این اسناد برای من به نظر می رسد.

برای مثال ، ترتیب ، برنامه و لیست توسط شخص من تهیه شده است. ممکن است طراحی با شما متفاوت باشد. به هیچ وجه تنظیم نمی شود ، اما خود اسناد باید برای سفارش باشد.

اخذ نظر

در ارزیابی محل کار دو مرحله وجود دارد: شناسایی ، و سپس اندازه گیری و تحقیق.

شناسایی. در ابتدا ، متخصص محل را بررسی كرد ، با كارمندان و سرپرست فوری آنها گفتگو كرد: به عنوان مثال ، او پرسید كه چه مدت آنها را در رایانه می گذرانند. چالش این بود که بفهمیم گردش کار چیست و چه اندازه گیری یا تحقیق لازم است.

شما در مورد زمان قبلی موافقت می کنید - مهم است که کارمندان در محل کار خود باشند و اعضای کمیسیون نشان داده شده در دستور حضور داشته باشند. متخصص باید نشان دهد:

1. لیست مشاغل و خود مشاغل.
2. ساعت کار کارمندان.
3. تجهیزاتی که کارمندان روی آنها کار می کنند.

پس از معاینه ، کارشناس گفت که یک عامل برای اندازه گیری وجود دارد - روشنایی. کمیسیون موافقت کرد و ما یک تاریخ برای جلسه جدید تعیین کردیم.

اندازه گیری و تحقیق یک متخصص می آید و در محل کار اندازه گیری می کند. در دفتر ما اندازه گیری "پارامترهای محیط نور" لازم بود: آیا در اتاق نور کافی برای کار در کامپیوتر وجود دارد. برای مطالعه ، متخصص یک نورسنج آورد و سطح روشنایی مصنوعی را اندازه گیری کرد.

این متخصص نتایج را در پروتکل اندازه گیری توصیف کرد و طبقه بندی شرایط کار را تعیین کرد. در کل ، 4 کلاس شرایط کار وجود دارد:

1. بهینه (درجه یک).
2. مجاز (کلاس دوم).
3. مضر (کلاس سوم) ، کلاسهای فرعی نیز وجود دارد.
4. خطرناک (کلاس چهارم).

این کلاس بر سطح تضمین ها و جبران خسارات وارده به کارگران فعال در تولید با عوامل مضر تأثیر می گذارد. ما کلاس دوم را در دفتر کار خود قرار داده ایم - این شرایط کار قابل قبولی است.

متخصص کلاس شرایط کار را وارد نقشه می کند و سپس گزارش می دهد. آخرین مهلت تهیه گزارش در قرارداد مشخص شده است. در مورد من ، قرارداد 30 روز تقویمی پس از دریافت پرداخت ما تعیین شده بود ، و من اسناد را دقیقاً به موقع دریافت کردم.

این گزارش باید شامل موارد زیر باشد:

1. اطلاعات مربوط به سازمان ارزیابی محل کار ، کپی های گواهینامه اعتبار سنجی و دامنه اعتباربخشی.
2. لیستی از محل های کار که ارزیابی انجام شده است ، همراه با لیستی از عوامل مضر شناسایی شده.
3. پروتکل های تحقیق و اندازه گیری.
4. کارت های درجه ویژه.
5. بیانیه تلفیقی نتایج SOUT و یک جدول خلاصه از کلاسهای شرایط کار.
6. در صورت لزوم لیست اقدامات پیشنهادی برای بهبود شرایط را ذکر کنید.
7. نظر متخصص.

گزارش باید توسط رئیس و اعضای کمیسیون تصویب و امضا شود.

اعلامیه ارسال کنید

کارشناس گزارشی را برای تأیید به شما می دهد و شما آن را امضا می کنید. در مورد ما ، نتیجه گیری را در تاریخ 15 مه دریافت کردیم و در تاریخ 16 مه به امضای مدیر عامل رسید. ظرف سه روز کاری پس از تأیید ، باید به سازمانی که مشاغل را ارزیابی کرده است از هر طریق موجود اطلاع دهید. ما اسکن صفحه جلد گزارش امضا شده را از طریق ایمیل ارسال کرده ایم.

پس از آن ، سازمانی که SAUT را انجام می دهد گزارشی از ارزیابی ویژه را به FSIS (فدرال) ارسال می کند سیستم دولتی حسابداری نتایج SAUT) و ظرف سه روز کاری مشتری را در این باره آگاه می کند. همه این اقدامات - در طول مدت قرارداد.

در مکانهایی که هیچ چیز مضر و خطرناکی یافت نشد ، اعلامیه انطباق ارسال می شود. استثنائاتی وجود دارد ، به عنوان مثال ، برای پزشکی ، مربیان، برای لیست استثناها ، به بند 6 هنر نگاه کنید. 10 قانون 426-FZ. کارفرما موظف است اظهارنامه را ارائه دهد. آخرین مهلت ارسال 30 روز کاری از تاریخ تصویب گزارش است.

شما باید در روست رود خدمت کنید:

1. شخصاً
2. از طریق پست الکترونیکی در یک نامه ارزشمند همراه با لیست پیوست ها و اعلان تحویل ؛
3. اگر واجد شرایط باشد امضای الکترونیک، سپس می توانید بیانیه را مستقیماً در وب سایت Rostrud پر کنید.

نتایج ارزیابی شرایط کار

سازمانی که SAWS را انجام داده نتایج ارزیابی را در قالب یک گزارش تهیه می کند.

چه کاری باید بعد از SOUT انجام شود

کلاس چهارم یا سوم: خطرناک یا شرایط مضر کار یدی

کاری که یک کارفرما باید انجام دهد

کمکهای اضافی به FIU پرداخت کنید

حداکثر تعرفه - 8 of حقوق در شرایط خطرناک

کاری که یک کارفرما باید انجام دهد

تضمین و جبران خسارت به کارگران ارائه دهید

با کلیک بر روی دکمه "ارسال" ، شما موافقت می کنید تا داده های شخصی پردازش شود.

صدور گواهینامه از محل کار شرکت های مختلف و LLC

تا 31.12. 2013

شرکت "United Consulting Holding" با هزینه کم گواهی مکان های مربوط به شرایط کار را ارائه می دهد. شرکت ما آماده انجام گواهینامه در صورت درخواست شما است ، قیمت مقرون به صرفه است ، تمام جزئیات را می توانید در شماره تلفن نشان داده شده در وب سایت پیدا کنید. از اول ژانویه 2014 ، گواهینامه با ارزیابی ویژه شرایط کار جایگزین شد. (در تاریخ 1 ژانویه 2014 ، قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" لازم الاجرا شد) شرکت ما در انجام چنین رویدادهایی سطح حرفه ای دارد و قیمت خدمات ارائه شده کمتر از شرکت های مشابه است.

هدف از این روش این است ارزیابی حرفه ای شرایط کاری هر یک از کارمندان شرکت های مختلف و LLC و همچنین شناسایی و از بین بردن عوامل احتمالی که سلامتی و زندگی کارمند را تهدید می کند.

کلیه قوانین و رویه های مربوط به صدور گواهینامه قانونی محل کار ، با شرایط قانونی برای LLC ، در قوانین فدراسیون روسیه وارد شده است. فقط کارفرما حق صدور گواهینامه از شرایط کار را دارد. انجام گواهینامه شرایط کار به منظور شناسایی عوامل مضر مختلفی که در فضای کار همه کارمندان LLC وجود دارد ، این یک چک اجباری در هر شرکت (LLC) است.

در طی اجرای این اقدامات برای LLC ، قوانین و روال خاصی برای تأیید مکان برای هر کارمند تعیین می شود. در صورت لزوم ، تجهیزات حفاظتی و لوازم جانبی اضافی در اختیار کارمندان قرار می گیرد. انجام گواهینامه برنامه ریزی شده به شما امکان می دهد دقیقاً تعیین کنید کدام کارگران باید از آنجا عبور کنند چک آپ پزشکی... همچنین می توانید تعیین کنید که چه کسی در گروه مزایا و مزایای اضافی قرار می گیرد.

کمیسیونی که کلیه فعالیتها را انجام خواهد داد شامل رئیس شرکت ، متخصصان اتحادیه کارگری و حمایت از کار است. کارکنان شرکت موظفند خود را با تمام نتایجی که کمیسیون دریافت می کند آشنا کنند.

کارفرما به جای خودش می تواند مدیریت کمیسیون را به یک وکیل ، متخصص در زمینه شرایط کار و پرسنل بسپارد.

سازمانهایی که برای یک LLC گواهینامه می گیرند نباید کاری با کارفرما داشته باشند. این شرکت است نهاد قانونی، که در ثبت فدراسیون روسیه در مسکو و سراسر روسیه معتبر است و اختیارات کامل این روش را دارد. با سازمانی معتبر که گواهینامه محل کار را انجام می دهد تماس بگیرید. برای تعیین هزینه محل کار در شرکت "EKH" و اطلاع از قیمت - با شماره تلفن مشخص شده در وب سایت تماس بگیرید. کارشناسان ما در مورد روش و قیمت صدور گواهینامه و قیمت های برخی خدمات خاص به شما می گویند. قیمت های مناسب و کیفیت خدمات ما بی نظیر است. بسیاری از مشتریان ما قبلاً از تفاوت قیمت شرکت ما با قیمت مشابه قدردانی کرده اند.

مراحل گام به گام صدور گواهینامه هر محل کار برای یک LLC در مسکو و در سایر شهرهای فدراسیون روسیه (بررسی قیمت ارائه خدمات از طریق تلفن)

• ایجاد یک دستور ، که باید با آن کارکنان آشنا شوند.
• ایجاد کمیسیون و انتصاب رئیس این کمیسیون ؛
• تعیین زمان و روش بررسی
• ایجاد و امضای سند مربوطه
• عزیمت متخصصان به محل بازرسی ؛
• پردازش و دریافت کلیه نتایج
• ایجاد یک پروتکل به روش تجویز شده.
• ایجاد کارهای برنامه ریزی شده برای بهبود شرایط کار در LLC.
(قیمت خدمات به شکل مالکیت شرکت و تعداد مشاغل بستگی دارد. تغییر قیمت ها در بازارهای خارجی و داخلی بر قیمت های ما تأثیر نمی گذارد)
• ایجاد گزارش در مورد کار انجام شده

قبل از اینکه کارفرما تصمیم بگیرد خدمات خود را از یک شرکت شخص ثالث که گواهینامه یک LLC را صادر می کند سفارش دهد ، او حق دارد اسنادی مانند آنها را از آنها بخواهد

• تأیید اینکه LLC دارای حق صدور گواهینامه با کیفیت بالا از شرایط کار (مطابق با قوانین و بیش از قیمت ارائه خدمات نیست) ؛
• سندی که تایید کند این شرکت در ثبت فدراسیون روسیه در مسکو و سایر مناطق روسیه معتبر است ، حق انجام چنین چک هایی را دارد.

تعهدات کارفرما هنگام بررسی:

انجام بازرسی نیروی کار به این معنی است که کارفرما موظف است در هر کاری به طرف گواهینامه کمک و کمک کند. همه را تهیه کنید مستندات لازم... در صورت لزوم ، اسناد و اطلاعات لازم را از اشخاص ثالث بخواهید. پنهان كردن اسناد یا اطلاعات ، اقداماتی كه منجر به كاهش س questionsالات در محل كار می شود و باید با دقت بیشتری بررسی شود ، برای یك كارفرما ممنوع است.

وظایفی که باید توسط طرف تایید کننده انجام شود

• روش لازم را برای ارزیابی شرایط کار انتخاب کنید
• در زمان جلسه ، تعداد کارکنانی را که نیاز به ارزیابی ویژه از شرایط کار دارند ، به طور دقیق تعیین کنید
• تمام اسناد و مدارک لازم را به دقت مطالعه کنید
• در صورت لزوم ، کلیه اطلاعات لازم را از کارفرما درخواست کنید

صدور گواهینامه از محل کار و شرایط مطابق با الزامات لازم و مقررات ایالتی انجام می شود.

گواهینامه محل کار - لیستی از شرایط

• تعیین سطح آسیب شغلی
• تعیین انطباق با شاخص های بهداشتی
• در دسترس بودن محافظت شخصی
• ارزیابی کلی گواهینامه محل کار برای شرایط کار کارگران

بازرسی در یک شرکت یا LLC با شرایط کاری خطرناک در 20٪ از محل کار انجام می شود ، حداقل تعداد این مکانها 2 است. پس از انجام صدور گواهینامه قانونی از محل کار ، لیستی به روز شده از فضای کار به دست می آید. برای مشاغل مشابه یک کارت ایستگاه کاری پر می شود. تمام اقداماتی که برای بهبود شرایط کار لازم است در همه مشاغل مشابه مشترک است.

بازرسی در یک مکان کاری که مکان ارضی آن را تغییر می دهد با تجزیه و تحلیل عملیات استاندارد فن آوری انجام می شود. در این حالت ، زمان انجام چک در آیین نامه مشخص شده است. تمام ویژگی ها و جزئیات محل کار خودکار باید توسط مقررات کارفرما تنظیم شود و با استانداردهای اجرای محل کار خودکار مطابقت داشته باشد. شرکت ما خدمات شما را در بالاترین سطح ارائه می دهد ، قیمت مقرون به صرفه است و سطح تأیید حرفه ای است. قیمت خدمات به شکل شرکت و تعداد مشاغل بستگی دارد.

همچنین می توانید با سایر خدمات و مطالب مربوط به آنها آشنا شوید.

صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار به کارفرما اجازه می دهد تا تعیین کند که فعالیت های کارمندان خود با چه ایمنی سازمان یافته است. در حال حاضر ، کلیه کارفرمایان ، به استثنای افراد فاقد کارآفرین فردی ، باید این رویداد را انجام دهند.

ارزیابی شرایط کار و صدور گواهینامه از محل کار

بلافاصله لازم به ذکر است که در حال حاضر در قوانین قانونی از مفهومی به عنوان "تأیید صلاحیت محل کار" استفاده نشده است ، از 01.01.2014 جایگزین آن شده است "ارزیابی ویژه شرایط کار". اما در زندگی روزمره ، عبارت "صدور گواهینامه کارگران" مکانها ".

در اصل ، این دو مفهوم یکسان هستند و یکی و دیگری حاکی از مجموعه خاصی از اقدامات با هدف شناسایی عوامل مضر و خطرناک در یک محل کار خاص است.

در حال حاضر ، قانون فعلی در مورد صدور گواهینامه از محل کار قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه از شرایط کار" مورخ 28.12.2013 شماره 426-FZ (از این پس قانون) است.

صدور گواهینامه از محل کار: مدت اعتبار

فرکانس صدور گواهینامه از محل کار به شرح زیر است:

• ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده هر 5 سال یک بار.
• رفتار غیر برنامه ریزی شده در صورت نیاز.

صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده از محل کار را می توان در موارد زیر انجام داد:

• ظهور مشاغل جدید ،
• یک حادثه یا بیماری شغلی به دلیل قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک ،
• تغییرات در روند فن آوری ،
• به دستور بازرسان GIT یا به پیشنهاد نهاد نمایندگی کارگران.

برای چنین شرایطی ، ماده 17 قانون برای ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده بسته به دلیلی که منجر به آن شده است ، مهلت 6 تا 12 ماهه تعیین کرده است.

س Anotherال دیگری که در بین کارفرمایانی که قبل از لازم الاجرا شدن قانون ، تصدیق محل کار را انجام داده اند ، بوجود می آید: آیا برای چند سال چنین چک معتبری است ، آیا انجام ارزیابی ویژه ای به جای آن ضروری است؟ در این قانون آمده است که اگر هیچ پیش شرطی برای ارزیابی برنامه ریزی نشده وجود داشته باشد ، گواهینامه به مدت 5 سال معتبر است. به این معنی که اگر بنگاه های اقتصادی قبل از پایان سال 2013 این کار را انجام داده باشند ، فقط برای اولین بار در سال 2018 باید ارزیابی ویژه ای انجام دهند.

صدور گواهینامه از محل کار: چه کسی انجام می دهد

طبق ماده 8 قانون ، ارزیابی ویژه مشاغل توسط کارفرما با مشارکت شرکتی که حق انجام چنین کارهایی را دارد سازماندهی می شود.

تعدادی از الزامات به سازمان درگیر اعمال می شود:

• لیست فعالیت ها باید حاوی کد OKPD صدور گواهینامه محل کار باشد: 71.20.19.130 (طبق طبقه بندی OK 034-2014).

• این شرکت باید حداقل 5 کارشناس خبره را به کار گیرد.
• ساختار شرکت باید شامل آزمایشگاه معتبر ویژه برای انجام اندازه گیری ها و نمونه ها باشد.

برای اینکه مطمئن شوید شرکتی که حسابرسی به وی سپرده شده است شرایط لازم را برآورده می کند ، باید حضور آن را در یک لیست خاص که در]]\u003e وب سایت وزارت کار]]\u003e واقع شده است ، بررسی کنید.

چگونه خودتان محل کار را تأیید کنید

در حال حاضر ، کارفرمایان مجاز به انجام گواهینامه از محل کار بدون درگیر کردن کارمندان شرکتی که دارای مجوز مناسب هستند ، نیستند. در غیر این صورت ، نتایج چنین ارزیابی خاصی معتبر نخواهد بود.

محل کار چگونه تأیید می شود؟

روش تأیید محل کار برای شرایط کار شامل فعالیت های زیر است:

• صدور دستور تصدیق ، که کمیسیون و بازه زمانی تعیین می کند.
• لیستی از مشاغل مشمول ارزیابی ویژه تعیین می شود. در اینجا شما باید فرکانس صدور گواهینامه از محل کار را در نظر بگیرید. فقط آن مکان ها بررسی می شوند که مدت ارزیابی قبلی آنها منقضی می شود.
• کار مستقیم برای مطالعه اسناد ، انجام اندازه گیری ها و نمونه برداری در دست انجام است.
• گزارشی تهیه می شود که شامل کارت صدور گواهینامه و یک برگه خلاصه می باشد. تمام اقدامات انجام شده در آنها وارد شده و با اختصاص طبقه خاصی در مورد ایمنی محل کار نتیجه گیری می شود.

لازم است کارگران علاقه مند با نتایج ارزیابی ویژه آشنا شوند.

کارت صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار

این یک سند تلفیقی است که در آن تمام اطلاعات مربوط به محل کار بازرسی شده وارد می شود و سطح (درجه) قرار گرفتن در معرض عوامل خاصی نشان داده می شود ، به عنوان مثال سطح APFD (در صدور گواهینامه از محل کار تحت این مخفف ، تمام مواد آئروسل که ممکن است در هوا باشد ترکیب می شوند).

مجازات عدم صدور گواهینامه از محل کار در سال 2018

اگر کارفرما از انجام ارزیابی خاص طفره رود و یا رویه آن را نقض کند ، مجازات اداری برای وی تعیین می شود. جریمه عدم صدور گواهینامه از محل کار تحت بند 2 ماده 5.27.1 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه محاسبه می شود و به شرح زیر است:

• 5،000 - 10،000 روبل برای مقامات و کارآفرینان فردی
• 60،000 - 80،000 روبل. برای سازمانها

در عین حال ، پرداخت جریمه مقصر را از تصدیق خلاص نمی کند.

نحوه پرداخت هزینه گواهینامه و بازگرداندن بخشی از بودجه صرف شده در آن

به عنوان یک قاعده ، سوال از حسابداری هزینه از ناشی می شود سازمان های بودجه ای، که هزینه گواهینامه محل کار را پرداخت می کند. KOSGU (طبقه بندی عملیات بخش عمومی) در این مورد به ماده 220 "پرداخت برای کار ، خدمات" اشاره دارد (دستور وزارت دارایی مورخ 01.07.2013 شماره 65n).

سوال دیگر این است که چگونه می توان گواهینامه محل کار را تا حدی جبران کرد؟ FSS به شما امکان می دهد آن را از کمک هزینه های "جراحت" پرداخت کنید. برای انجام این کار ، شما باید یک بسته اسناد مناسب را به صندوق ارائه دهید. شما می توانید برای کارهایی که قبلاً انجام شده و هم برای برنامه ریزی شده بودجه دریافت کنید. شرط اصلی عدم بدهی به حق بیمه است.

صدور گواهینامه از محل کار برای شرایط کار شامل مجموعه ای از روش ها ، اندازه گیری ها و محاسبات است که شناسایی امنیت یک محل کار خاص را امکان پذیر می کند. این روش باید توسط کارفرمایان در فواصل منظم انجام شود. شرایط تعیین شده برای صدور گواهینامه از محل کار با قانون شماره 426-FZ (در مورد انجام ارزیابی خاص) تنظیم شده است . انواع آن به برنامه ریزی و برنامه ریزی نشده تقسیم می شوند.