یافتن شغل همیشه یک فرآیند خسته کننده و دشوار است. بنابراین ، نه تنها نوشتن صحیح رزومه ، دریافت دعوت نامه برای مصاحبه ، بلکه تصویب صحیح آن نیز بسیار مهم است. همیشه یک فرد در چنین شرایطی نمی تواند با احساسات خود کنار بیاید ، که در نهایت تصور غلطی از او ایجاد می کند. بنابراین ، مهم است که بدانید در یک مصاحبه شغلی چگونه رفتار کنید.

انواع مصاحبه چیست؟

بسیاری از سازمان ها استخدام کارمندان را فقط براساس نتایج مصاحبه انجام می دهند. برای هر یک از انواع جای های خالی ، کارفرما می تواند از یکی از گزینه ها برای شناخت متقاضی موقعیت استفاده کند. مصاحبه ها انواع مختلفی دارند.

فرم متمایز است:

• مصاحبه فردی - فقط متقاضی و ناظر فوری یا متخصص پرسنل حضور دارند.
• مصاحبه گروهی - برای ملاقات با کارفرما در پست خالی چندین کارمند ممکن است به یک باره بیایند. شامل ارائه شرکتی است که اهداف اصلی و مسیرهای توسعه را توصیف می کند. به هر یک از متقاضیان فرصت داده می شود تا در مورد خودشان صحبت کنند ، تا ثابت کنند که شایسته دستیابی به این شغل است. این مرحله با هدف حذف نامزدهای نامناسب انجام می شود.

• بیوگرافی ، وقتی س questionsال از متقاضی فقط به تحصیلات و مهارت های کسب شده او مربوط می شود ؛
• یک مصاحبه موقعیتی با فرمول بندی یک وضعیت مشکل که نیاز به یک راه حل سریع دارد.

با توجه به شکل سازمان ، مصاحبه می تواند انجام شود:

• در یک مرحله - شامل تصمیم گیری در مورد انطباق متقاضی با جای خالی بلافاصله پس از اتمام آن است.
• چندین مرحله - جلسه ای با چندین متخصص شرکت برگزار می شود و فقط پس از آن حکم یا رد استخدام صادر می شود.

مصاحبه ها انواع مختلفی نیز دارند:

• با توجه به صلاحیت ها ، هنگامی که از متقاضی خواسته می شود هر وضعیت مربوط به محل کار قبلی را توصیف کند ، و براساس یک داستان دقیق ، نتیجه می گیرد که آیا او برای شرکت مناسب است یا خیر.
• روش مصاحبه ساختاری ترکیبی از چندین عامل تأثیرگذار بر دریافت شغل معین است. این ظاهر ، توانایی بیان صحیح افکار ، پاسخ دادن به س questionsالات دشوار و غیره را در نظر می گیرد. در عین حال ، س theالات بیشتر به انطباق داوطلب با شرایط خالی مربوط می شود.
• نظرسنجی موقعیتی شبیه سازی وضعیتی است که برای یک جویای کار اتفاق نیفتاده است ، اما می تواند در شرکت اتفاق بیفتد و نیاز به یک راه حل فوری دارد. وی نه تنها به یافتن راه حلی نیاز دارد ، بلکه به بیان کافی صلاحیت آن نیز می پردازد ، این امر به کارفرما کمک می کند تا توانایی شخصی یک شخص را تعیین کند.
• مصاحبه استرس اغلب برای جویندگان کار برای موقعیت های رهبری اعمال می شود. وظیفه چنین مکالمه ای تمایل به بیرون بردن یک فرد از منطقه راحتی است ، ایجاد یک وضعیت خاص که او را به هر گونه پاسخ تحریک می کند.

پس از یادگیری اصول ، به سراغ نکته اصلی می رویم - آماده شدن برای مصاحبه.

نحوه گذراندن - مراحل مصاحبه شغلی

تهیه و انجام مصاحبه با متقاضی موقعیت خالی در شرکت شامل چندین مرحله است:

مرحله ی 1.مکالمه تلفنی کارگر پرسنل شرکت با شماره تماس متقاضی موقعیت تماس می گیرد و چند س aboutال درباره رزومه می پرسد. در حین مکالمه ، مودب باشید ، با دقت گوش دهید ، سعی کنید نام مخاطب و موقعیت او را بخاطر بسپارید. در همان زمان ، تاریخ و زمان مصاحبه تعیین می شود. آدرس موردنظر خود را مشخص کنید ، در صورت لزوم ، درخواست کنید اطلاعات را تکرار کرده و روی یک کاغذ بنویسید. همچنین بپرسید چه مدارکی را باید با خود ببرید.

مرحله 2.آماده شدن برای مصاحبه:

1. هنگام آماده شدن برای جلسه ، لطفاً اطلاعات مربوط به شرکت را مجدداً روشن کنید. سپس رفتار خود را با پرسیدن یک دوست یا یکی از اقوام برای هدایت مکالمه با پرسیدن س modelال ، مدل کنید. این کار را می توانید خودتان جلوی آینه انجام دهید. حتماً رزومه خود را دوباره بخوانید و آماده پاسخگویی به س questionsالات مربوط به آن باشید.
2. آمادگی روانی است بهترین راه با ارتباط آینده با یک کارفرمای بالقوه هماهنگ شوید. برای آماده سازی مناسب ، در اینجا چند نکته عملی آورده شده است:

• تصور کنید که در یک جلسه مهم هستید ، به عنوان مثال ، با رئیس جمهور. تمام توجهات به شما جلب شده است ، در اطراف چشمک زن دوربین ها و جمعیت روزنامه نگاران. وظیفه شما این است که چند سوال از رئیس جمهور متمرکز شوید و از خود بپرسید ، همچنین در مورد خود بگویید و به س questionsالات وی پاسخ دهید.
• وضعیت دوم این است که شما از نظر ذهنی خود را محصولی تصور می کنید که با دیگران در همان قفسه است ، اما می خواهد به فروش برسد و به آن نیاز داشته باشید. برای انجام این کار ، باید خود را به درستی معرفی کنید (لباس بپوشید ، ژست بگیرید ، به س questionsالات پاسخ دهید) ، در عین حال هوشیارانه نقاط قوت و توانایی خود را ارزیابی کنید.

1. به ظاهری که در آن مصاحبه حاضر می شوید توجه کنید. این لباس باید مرتب ، تمیز ، لباس کاری ، آرایش محتاطانه ، موهای مرتب و حداقل لوازم جانبی باشد.
2. مسیری را به نقطه ملاقات با کارفرما برنامه ریزی کنید. حتماً برای موقعیت های پیش بینی نشده وقت اضافی اضافه کنید. به هیچ وجه نباید دیر شوید.
3. تمام مدارک لازم در مورد جای خالی (رزومه ، گذرنامه ، مدارک تحصیلی و غیره) را از قبل تهیه کنید.

مرحله 3 بر اساس نتایج مصاحبه با متقاضی ، در مورد شرایط کار ، حقوق و چشم انداز شغلی وی بحث شده است. سپس تصمیم نهایی در مورد استخدام متقاضی گرفته می شود.

دانستن اینکه متخصص HR چگونه متقاضی را در حین مصاحبه ارزیابی می کند مهم خواهد بود.

8 نکته مفید در مورد نحوه رفتار در مصاحبه شغلی برای استخدام

هنگام رفتن به مکالمه با یک کارفرمای بالقوه باید چندین نکته را در نظر گرفت:

1. ترجیحاً از قبل به محل تعیین شده برسید. ابتدا تلفن خود را جدا کنید. هنگام ورود ، با ادب سلام و احوالپرسی کنید و خود را معرفی کنید.
2. اگر به شما نگفته اند که کجا بنشینید ، صندلی مناسب را پیدا کنید. بیشترین بهترین گزینه محل در نظر گرفته شده است از طرف مکالمه کمی مایل است.
3. در حین مکالمه به صورت ایستاده بنشینید ، مودب و صمیمی باشید. از حرکات بیش از حد خودداری کنید ، دستان خود را از روی قفسه سینه عبور ندهید ، پاهای خود را عبور ندهید. به س questionsالات با آرامش و شفاف پاسخ دهید.
4. سعی کنید عصبی نشوید. قبل از مصاحبه توصیه می شود کمی راه بروید ، آرام نفس بکشید و ...
5. سر خود را پایین نیاورید و از نگاه مستقیم خودداری کنید. این به هیجان و ترس شما خیانت خواهد کرد. هنگام صحبت در مورد خود ، روی چشم یکی از طرف های دیگر یا پل بینی تمرکز کنید. در این حالت ، نیازی نیست که به طور خاص توجه او را جلب کنید.
6. گفتگو را پیش ببرید ، به روشی دقیق و قابل فهم به س questionsالات پاسخ دهید. اما مراقب باشید پاسخ های کوتاه و تک اصطلاحاتی شما را مجبور می کند جزئیات را روشن کنید ، متقاضیان بیش از حد واضح و آزار دهنده هستند.
7. در مکالمه خود از اصطلاحات حرفه ای استفاده کنید . اما زیاد از آنها استفاده نکنید ، فقط برای هدف مورد نظر خود و در زمینه مناسب استفاده کنید. متوسط \u200b\u200b(حداکثر 4 بار) و استفاده صحیح از اصطلاحات خاص یک امتیاز مثبت برای شما در مصاحبه خواهد بود.
8. سطح تدبیر خود را نشان دهید. اگر کتابهای مشهور در این زمینه را خوانده اید یا در سمینارها شرکت کرده اید ، می توانید این را ذکر کنید. مدیران استخدام تمایل به خودآموزی و تمایل به ارتقا skills مهارت های خود را یادداشت می کنند ، که برای تعدادی از تخصص ها مهم است.
9. سعی کنید لقب نگیرید. این امر به ویژه برای افرادی که عادت های بد دارند مهم است ، برای مثال ، با انگشتان خود روی میز طبل می زنید ، بینی یا گوش خود را می مالید.
10. اعتماد به نفس داشته باشید اما از اعتماد به نفس بیش از حد بپرهیزید.

وظیفه هر متقاضی موقعیت این است که خود را از مناسب ترین موقعیت نشان دهد تا آنها شما را صدا کنند. و در اینجا نه تنها یک چشم انداز تجاری مهم است ، بلکه یک دیدگاه شخصی نیز مهم است. بنابراین ، اگر می خواهید موقعیتی بدست آورید ، باید به صلاحیت و شفافیت به چندین سوال استخدام کننده پاسخ دهید. ما در مورد آنها بیشتر صحبت خواهیم کرد.

پرسش و پاسخ مصاحبه محبوب

قبل از رفتن به مصاحبه ، سعی کنید تا حد ممکن به پاسخ س questionsالات معمولی تهیه شده توسط متخصصان منابع انسانی فکر کنید. ما چندین مورد محبوب را انتخاب کرده ایم.

1. دلیل ترک محل کار قبلی

پاسخ باید تا حد ممکن صادقانه باشد ، اما صحیح باشد.

"موقعیت و درآمد من حداکثر درآمد پیشنهادی در شرکت بود ، کارها ساده بود ، به من اجازه رشد و پیشرفت حرفه ای را نمی داد."

"در شرکتی که من کار می کردم ، درگیری های داخلی وجود داشت که اجازه نمی داد تیم به یک تیم تبدیل شود و با هم به اهداف خود برسند.".

1. چرا می خواهید برای ما کار کنید یا چرا می خواهید این موقعیت خاص را بگیرید؟

برای پاسخ به این سوال ، شما باید اصول شرکت را بدانید.

من می خواهم در این جهت یا حوزه کاری شرکت پیشرفت کنم ، به عضویت تیم درآموم ، به طور حرفه ای رشد کنم. "

ممکن است ذکر شود:

"من با فعالیت های این شرکت از طریق دوستانی که در آنجا کار می کنند ، از طریق یک گروه در شبکه های اجتماعی و غیره آشنا هستم. این یک بازیکن قابل اعتماد در بازار ، با ثبات و مطمئن به آینده است. من امیدوارم که بتوانم بخشی از تیم شوم ، زیرا من برای قابلیت اطمینان بسیار مهم هستم و آماده هستم تا در پیشرفت آن سهیم باشم. "

1. بهترین خصوصیات شما چیست؟ از خودتان بگویید.

در اینجا شما باید آنچه را در رزومه خود ذکر کرده اید به خاطر بسپارید و بیش از 3-5 ویژگی شخصی خود را که برای کار در جای خالی مشخص شده و شما را از سایر متقاضیان جدا می کند ، نام ببرید.

1. چه معایبی دارید؟

نیازی نیست که بلافاصله تمام جنبه های منفی شخصیت خود را لیست کنید. شما می توانید بی طرفانه با گفتن این جواب دهید ...

هر شخصی معایبی دارد. با این حال ، معدن نمی تواند بر اجرای دستورات حرفه ای تأثیر بگذارد.

1. در طی 5 سال حضور در شرکت ما خود را در کجا می بینید؟

افرادی که برنامه ریزی رشد شخصی و شغلی را انجام می دهند ، چشم اندازهای طولانی مدت را تعیین می کنند ، توسط افراد سرسخت و هدفمند مشخص می شوند. پس این را به من بگو

در آرزوی من یک اشتیاق بزرگ برای کار کردن است شرکت بزرگ "کوکاکولا" ، برای توسعه ، رسیدن به اهداف تعیین شده و صعود از نردبان شغلی و تبدیل شدن به. ...

پیش از این که موقعیت ها چیست و می خواهید برای چه کاری تلاش کنید ، مطالعه کنید.

1. چرا باید شما را ببریم؟

از قبل جواب این سوال را تهیه کنید. گزینه ای یک جمله ای مانند "از آنجا که من بهترین هستم" مورد علاقه مخاطب قرار نمی گیرد. درباره کار شرکت و منطقه ای که جای خالی به آن تعلق دارد برای ما بگویید ، موفقیت های خود را در این زمینه شرح دهید. با این حال ، نه تنها از کلیشه ها ، بلکه از خودشیفتگی نیز پرهیز کنید.

پاسخ مناسب خواهد بود:

نمی توانم بگویم که چرا من از دیگران بهتر هستم ، اما من آماده ام در مورد نقاط قوت خود صحبت کنم و آنها می توانند من را از سابقه خود متمایز کنند.

در اینجا توصیف مهارتهای عملی و نتایج بدست آمده ، فرمول سازی انگیزه مهم است. می توانیم بگوییم که شما مهارت های حرفه ای دارید که به شما امکان می دهد با وظایف کنار بیایید.

1. انتظار شما برای چه سطح از پاداش است؟

اگر جای خالی سطح حقوق را نشان نمی دهد ، پس باید به دنبال پیشنهادات شرکت های دیگر بگردید و مقدار متوسط \u200b\u200bرا نشان دهید. یک متخصص خوب نمی تواند سطح پایین دستمزد را ادعا کند ، اما این شرکت ممکن است نتواند تعداد زیادی را جلب کند.

1. چه کسی می تواند به شما توصیه کند؟

اگر محل کار قبلی خود را بدون رسوائی ترک کرده اید ، اطلاع دادن مختصات مدیریت منطقی است. در غیر این صورت ، توصیه می شود از یک کارفرمای قبلی یا مشتریانی که با آنها موفقیت آمیز تماس گرفته اید ، نام ببرید. تماس ها را از قبل آماده کنید.

1. آیا شما آماده کار مجدد هستید؟

هنگامی که سوالی در مورد بارهای اضافی و پردازش به وجود می آید ، باید روشن شود ...

هر چند وقت یکبار ممکن است ، چه مدت.

با پاسخ مثبت ، شما با این شرایط موافقت می کنید.

1. چرا جستجوی کار اینقدر طولانی بود؟

در این صورت بهتر است پاسخ دهید که ...

در طول دوره کاریابی ، آنها شرایط خود را در دوره ها ، سمینارهای آنلاین و غیره بهبود بخشیدند.

مشاغل نیمه وقت موقت مورد علاقه نبوده و آنها به یک شغل دائمی متناسب با تحصیلات و مدارک احتیاج داشتند.

1. چرا این تخصص / دانشگاه را انتخاب کردید؟

در مصاحبه نیازی به گفتن نیست که شما به صورت خودجوش یک تخصص را انتخاب کرده اید. بهتر بگویید:

من با مطالعه بازار کار و ارزیابی توانایی های خود ، متفکرانه به انتخاب دانشگاه و تخصص نزدیک شدم. من فکر می کنم این جهت مدرن و امیدوار کننده است.

1. چرا دریچه ها گرد هستند؟ 😃

یک سوال غیر منتظره که می تواند برای مدتی گفتگو را گم کند. هدف مصاحبه کننده دیدن واکنش شما و شنیدن پاسخ شما است. اگر پاسخ دادن برای شما دشوار است ، به احتمال زیاد ، قبل از مشکلات دشوار شروع به عبور خواهید کرد. واضح ترین پاسخ این است که ...

رول شدن آسان است.

اما برای افرادی که منطقی فکر می کنند ، یک گزینه قابل قبول است وقتی ...

سانروف مستطیل شکل می تواند به صورت مورب سقوط کند.

مصاحبه نمونه ای را پس از آمادگی خوب برای آن بررسی کنید:

همچنین یک فیلم آموزنده را ببینید که پاسخ س questionsالات را نشان می دهد ، برخی از آنها عبارتند از:

• سه نقص شما چیست؟
• چرا تصمیم به ترک فریلنسر گرفتید؟ بازگشت به کار در دفتر برای شما دشوار نخواهد بود؟

اشتباهات معمول جویندگان کار

برای یک کارفرما مهم است که نه تنها یک حرفه ، بلکه یک شخصیت نیز در تیم خود شرکت کند. انتخاب ما شامل اشتباهات رایجی است که افراد جویای کار در طول مصاحبه مرتکب می شوند.

• ترس و خجالت هر چقدر ترسناک باشد ، باید خود را جمع کنید و با هیجان کنار بیایید. صدا و دستهای لرزان ، نگاهی که به زمین فرو می ریزد به کار و شغل آسیب می رساند.
• بداهه پردازی و عدم آمادگی تا جای ممکن به پاسخ س questionsالات احتمالی فکر کنید. با اطمینان و به نکته پاسخ دهید؛
• احساس ناخوشی ، علائم بیماری نه تنها شما را آزمایش می کند ، بلکه احساس ناخوشایندی نیز ایجاد می کند. بهتر است تماس بگیرید و بخواهید مصاحبه را برای برنامه ریزی مجدد تنظیم کنید.
• رفتار نامناسب ، تبدیل مکالمه به بحث یا گفتگو با صدای بلند برای مصاحبه قابل قبول نیست.

نتیجه. با رعایت چندین قانون و توصیه در طول مصاحبه ، متقاضی می تواند شغل مورد نظر را بدست آورد. اما باید یادآوری شود که هرگونه امتناع نباید دلیلی بر ناامیدی شود. شاید این محل کار شما نباشد و پیشنهاد بهتری در آینده در انتظار شما باشد.

در شکل ناب آنها ، چنین مصاحبه هایی نادر است. اما اصلی که یک داوطلب در هر مورد خاص ارزیابی می شود ، کمک می کند تا بفهمید چه چیزی و چرا باید به کارفرما بگویید.

آنچه را که قطعاً خواهند پرسید

هرکسی که به دنبال کار می گشت با سوالات استاندارد روبرو می شد. تهیه پاسخ برای آنها از قبل آسان است - و این برای اصلی ترین نقطه ضعف کارفرما است ، زیرا بسیاری از نامزدها برای جلب رضایت مصاحبه گر حیله گری می کنند. با این حال ، استفاده از این سوالات به طور مداوم ادامه می یابد. ما در مورد این گونه سوالات با جزئیات بیشتری صحبت کردیم ، در زیر نکات کوتاه را ذکر می کنیم.

• "از خودت برایمان بگو" ... در اینجا هیچ رازی وجود ندارد: نحوه انتخاب خود را با ترتیب زمانی به ما بگویید موسسه تحصیلی و آموختند که پس از چه تجربه کاری کسب کرده اند و چه خصوصیات شخصی به شما کمک می کند تا پیشرفت کنید. تجربه خود را به عنوان یک داستان حرفه ای ، منطقی ، منسجم و کوتاه ، بیش از سه دقیقه ارائه دهید. به هر حال تمرین در خانه آسان است.
• "نقاط قوت و ضعف خود را نام ببرید" ... شرح کار را بخاطر بسپارید. چه خصوصیاتی در انجام این کار کمک خواهد کرد ، و برعکس ، چه عواملی مانع آن خواهد شد؟ اینترنت مملو از نکاتی در مورد چگونگی پاسخ به این سال است. استخدام کنندگان معمولاً می خندند که همه افراد جویای کار ، با توجه به پاسخ هایشان ، یک کارگر وحشتناک و کمال گرا هستند. سعی کنید خلاف هنجار پیش بروید و واقعاً از چند مورد خود نام ببرید. نقاط ضعف... البته ، هیچ یک از آنهایی که با این شغل ناسازگار نیستند (و در صورت وجود هر شغلی ، این شغل به سادگی مناسب شما نیست). تعجب خواهید کرد ، اما این چیزی است که اغلب انتظار می رود. توانایی ارزیابی عینی خود و نام بردن از "مناطق رشد" از بلوغ حکایت دارد. فقط قبول ضعف های فردی را با ذکر همه گناهان خود اشتباه نگیرید.
• "پنج سال دیگر خودت را کجا می بینی؟" کارفرما انتظار پاسخ قابل اعتماد ندارد و ظرف پنج سال آن را بررسی نمی کند. او به چیز دیگری علاقه مند است: خواسته های شما بر چه چیزهایی متمرکز شده و آرزوهای شما چیست. اگر هدف شما یک سمت مدیریتی است ، و شرکت به دنبال شخصی برای یک فرصت شغلی بدون رشد شغلی است ، برای کارفرما این ممکن است نشانه این باشد که شما در یک مکان طولانی نخواهید ماند. یا بالعکس - آنها به دنبال یک فعال بسیار فعال هستند احساس خوب یک فرد جاه طلب که یک بخش را از ابتدا ایجاد خواهد کرد ، در ابتدا شما باید به تنهایی کار کنید ، و شما فقط با یک کار آرام و پایدار راضی خواهید شد.
• "چرا باید شما را به این موقعیت برسانیم؟" آنچه را که گفته شد خلاصه کنید ، نامزد ایده آل را برای این موقعیت توصیف کنید و بین این تصویر و ویژگی های خود نقطه مشترک پیدا کنید: «اگر من به درستی درک کنم ، شما به دنبال یک منشی دقیق و مسئول هستید. در شغل قبلی خود ، من تنها دستیار بودم که به دلیل اشتباه در اسناد ، هیچگاه از اداره حسابداری جریمه دریافت نکردم. به نظر می رسد من برای شما عالی هستم. "

متخصصان باتجربه منابع انسانی در طی سالهای تمرین ، قلک خود را از س questionsالات منحصر به فرد ایجاد می کنند ، که از نظر آنها ، به خوبی می تواند نامزد را نشان دهد. تعجب نکنید اگر از شما در مورد چیزی سال می شود که ارتباط مستقیمی با شغل ندارد - مصاحبه کننده فقط سعی در درک بهتر انگیزه و سایر موارد مهم این شغل دارد.

مصاحبه ایده آل

برای درک بهتر نوع شخصیت داوطلب و الگوهای رفتاری ذاتی وی ، کارفرمایان س projالهای فرافکنی می پرسند: آنها از نامزد می خواهند نظر خود را در مورد افراد و موقعیتهایی که به هیچ وجه با آنها ارتباط ندارد بیان کند. داوطلب نیازی به صحبت در مورد خودش ندارد ، بنابراین آزادانه شروع به فعالیت می کند. اما از آنجایی که شخص از نظر تجربه خود درباره وقایع و افراد دیگر قضاوت می کند ، مصاحبه کننده از داستان خود نتیجه گیری مفیدی می کند.

س questionsالات ایده ای مانند این است:

• "چرا افراد حرفه ای می شوند؟" کارفرما سعی می کند از انگیزه های داوطلب مطلع شود ، تا بفهمد چرا رشد شغلی برای او مهم است یا مهم نیست.
• "علل معمول درگیری تیمی را توصیف کنید." از پاسخ به این سوال ، می توان در مورد تجربه منفی نامزد ، ایده های او در مورد تیمی که برای او راحت و ناخوشایند است ، یاد گرفت.
• "کدام مشتری می تواند برای شرکت مشکل ساز شود؟" این سوال همچنین در مورد تجربه منفی ، درگیری هایی است که یک کارمند ممکن است در آینده داشته باشد.
• چرا بعضی از افراد در زندگی موفق می شوند در حالی که دیگران شکست می خورند؟ پاسخ به این سوال به شما می گوید که داوطلب چگونه موفقیت را تصور می کند: دلایل آن چیست ، چگونه آن را تکرار کنید.

می توانید مصاحبه کننده را از موقعیت های فرضی به واقعیت برگردانید: "من نمی توانم به جای همه مردم صحبت کنم ، اما شخصاً فکر می کنم ..."

مصاحبه رفتاری

موفقیت و شکست در کار فقط به خود شخص بستگی ندارد. نتایج تحت تأثیر عوامل زیادی قرار دارند: از ابزار فنی موجود گرفته تا معیارهای ارزیابی کار در یک سازمان خاص. موارد مکرر وجود دارد که یک حرفه ای موفق از یک شرکت به شرکت دیگری فریب داده می شود ، اما او نمی تواند موفقیت را در مکان جدید تکرار کند.

برای جلوگیری از چنین شرایطی ، کارفرمایان رفتار شخص را در مکان قبلی بررسی می کنند - و ارزیابی می کنند که آیا فرد می تواند در شرکت خود موفق شود. مصاحبه رفتاری از ساختار و معیارهای دقیق ارزیابی برخوردار است. از یک نامزد مصاحبه خواسته می شود تا در مورد مشکلات و وظایف خاصی که حل کرده صحبت کند.

به طور معمول ، مصاحبه رفتاری به صورت زیر ساخته می شود:

• چه مشکلی را باید حل کنید؟
• چه معنایی داشتی؟
• کدام راه حل را انتخاب کردید؟
• چه موانعی را پشت سر گذاشتید؟
• نتیجه خود را ارزیابی کنید.

از قبل به چی فکر کن موفقیت های خود یا شکست هایی که می خواهم به یک کارفرمای بالقوه بگویم. در صورت امکان ، حقایق و ارقامی را قبل از مصاحبه جمع آوری کنید که به بیان آن کمک می کند.

مصاحبه موردی

مورد است وضعیت مشکلکه از داوطلب خواسته می شود آن را حل کند. در چنین کاری کارفرما یک سوال مهم را برای او قرار می دهد. به عنوان مثال ، یک شرکت به دنبال فردی کاملا صادق برای موقعیت در بخش مالی است و با کمک پرونده ها این کیفیت را بررسی می کند. به یک نامزد مصاحبه در این شرکت مشکلی داده می شود که به روشهای واضحی قابل حل است ، یکی از آنها تقلب و دروغ گفتن است. آنها همچنین سعی می کنند میزان همدلی کسانی را که کار آینده آنها ارتباط زیادی با مشتری دارد ، آزمایش کنند.

معمولاً کارفرما یک وضعیت فرضی را توصیف می کند و از داوطلب دعوت می کند تا بگوید چگونه از این شرایط خارج می شود. برای مثال:

• بودجه محدودی برای میزبانی یک رویداد گسترده دارید. چگونه صرفه جویی می کنید تا کیفیت رویداد را به حداقل برسانید؟
• تعدادی از نشریات منفی درباره شرکت شما در رسانه ها منتشر شده است. شما می دانید که هر آنچه نوشته شده درست است ، اما رهبر می خواهد رد کند. روش حل این مشکل را شرح دهید.

درک اینکه کارفرما دقیقاً می خواهد با استفاده از پرونده کشف کند بسیار دشوار است. بهتر است حدس نزنید ، اما صادقانه بگویید چگونه فکر می کنید مشکل حل می شود.

مرکز سنجش (مرکز سنجش پرسنل)

یکی دیگر روش پیچیده ارزیابی - مرکز ارزیابی - همزمان چندین بلوک را شامل می شود: آزمون ها ، بازی های تجاری ، بحث های گروهی و ارائه فردی از نامزد. این خیلی روش موثر ارزیابی ، که در همان زمان زمان زیادی را صرف می کند و به ندرت توسط تعداد محدودی از کارفرمایان استفاده می شود (هر شرکتی توانایی تهیه چنین سیستم ارزیابی را ندارد) ، نه برای هر موقعیتی (عمدتا برای ارزیابی مدیران میانی).

برای این واقعیت آماده شوید که باید یک نمایش کوچک از خود داشته باشید ، آزمایش شوید ، شاید در بازی های تجاری شرکت کنید ، در یک تیم مشکلات را حل کنید و راه حل های خود را ارائه دهید.

در این حالت ، کارفرما با توجه به بسیاری از پارامترها ، داوطلب را یک باره ارزیابی می کند: او نحوه برقراری ارتباط ، حل مشکلات ، نقشی که در تیم بازی می کند و ایجاد روابط را به صورت زنده مشاهده می کند. از این رو بهترین مشاوره برای آماده شدن برای چنین مصاحبه ای - به اندازه کافی بخوابید ، در آن حالت خوب و روحیه کار داشته باشید.

مصاحبه گروهی

این روش برای بستن سریع موقعیت "عمده" یا چندین جای خالی در یک زمان استفاده می شود: به عنوان مثال ، چندین اپراتور مرکز تماس یا چندین مشاور فروش را انتخاب کنید. کارفرما موفق می شود در مدت زمان کوتاهی همه داوطلبان را بشناسد و سوالات مشابهی را از آنها بپرسد. مودب و طبیعی بودن برای ایجاد تأثیر کافی است.

سوالات زیرکی

گاهی اوقات سوال مصاحبه گیج کننده است. برای مثال:

• "چرا منهول فاضلاب گرد است؟"
• "اگر به اندازه یک سکه کوچک شوید و خود را در مخلوط کنی پیدا کنید که در عرض چند دقیقه شروع به کار می کند ، چه کاری انجام می دهید؟"
• "چند ماشین زرد در جمهوری چک وجود دارد؟"

پاسخ درستی برای این س questionsالات وجود ندارد. کارفرما فقط می خواهد بداند داوطلب دقیقاً چگونه استدلال می کند. این مهم برای موقعیت هایی است که در آن باید راه حل های جدید ارائه شود ، و نه انجام عملیات معمول طبق دستورالعمل ها. کمی استراحت کنید و پاسخ خود را در نظر بگیرید. در اینجا مهم است که به سادگی در مورد موضوع حدس بزنید - مثلاً ، مقایسه تعداد ساکنان جمهوری چک با تعداد کل ماشین ها و محبوبیت رنگ زرد و موارد مشابه: همه اینها به تخیل و شوخ طبعی شما بستگی دارد. نکته اصلی این است که گم نشوید و مفروضات خود را بیان نکنید ، حتی اگر کسی از تعداد دقیق ماشین های زرد در جمهوری چک اطلاع نداشته باشد.

به پاسخ های خود توجه کنید ، نه به افکار کارفرما

پیش بینی سوالات و اندیشه های یک کارفرما غیرممکن است. شاید او با سوالی در مورد اتومبیل های زرد در جمهوری چک ، دانش شما را از صنعت خودرو آزمایش کند و مواردی را برای بررسی چگونگی بیان منسجم افکار خود ارائه دهد. بهتر است روی پاسخ های خود تمرکز کنید و تمام تلاش خود را برای دریافت کنید کار جالب.

از همه مهمتر ، سعی کنید صادق باشید. بیایید بگوییم شما در آرزوی دستیابی به این شغل با موفقیت تظاهر می کنید فردی کاملاً متفاوت هستید. و بعد معلوم می شود که این شغل (نه کارایی آن ، و نه ویژگی های فرهنگ داخلی در شرکت) واقعاً مناسب شما نیست. ارزش تقلب داشت؟

و به یاد داشته باشید - شما همچنین کارفرما را ارزیابی می کنید. س questionsالاتی را مطرح کنید که برای شما مهم است. نه تنها درمورد حقوق و برنامه کاری ، بلکه درمورد خود کارکرد ، چگونگی و چیدمان در شرکت ، ویژگیهایی که در آن جای خالی گشوده شده است بیشتر بپرسید. به دلایلی ، بسیاری از مردم فکر می کنند که این می تواند ترس را از بین ببرد. برعکس ، استخدام کنندگان و مدیرانی که مصاحبه می کنند اغلب شکایت دارند که نامزدها زیاد درخواست نمی کنند و سر همه را تکان می دهند. در واقع ، س questionsالات شما نشان می دهد که شما در انتخاب شغل علاقه مند و جدی هستید که این خود یک مزیت است.

با مصاحبه خود موفق باشید!

پایان مناسب برای مرحله اول یک فرایند طولانی و طاقت فرسای جستجو ، دعوت به مصاحبه است.

چگونه می توان مصاحبه کرد؟ چگونه رفتار کنیم؟ در مصاحبه چه بگویم؟ تمام این سوالات مورد توجه متقاضیان قرار گرفته است محل کار، و دانستن پاسخ آنها یکی از شرایط استخدام شماست. قبل از پاسخ به این سالات ، ابتدا بیایید بررسی کنیم مصاحبه با کارفرما چیست.

مصاحبه شغلی برای روشن کردن تجربه متقاضی است، و همچنین خصوصیات شخصی او ، یعنی آشنایی با او.

مصاحبه مکالمه افراد برابر است ، که هر یک از آنها موقعیت خاص خود را دارند و حق وجود دارند ، و طیف خاصی از علایق را می توان مشترک دانست.

حتی اگر قبلاً تجربه کاریابی گسترده ای داشته اید ، این را بخاطر بسپارید برای هر مصاحبه شغلی جدید ، باید از قبل آماده شوید.

به عنوان یک قاعده ، واجد شرایط ترین افراد مسئول مصاحبه هستند که کاملا منطقی ادعا می کنند بیشترین مصاحبه را دارند کار خوب... از طرف دیگر ، هرچه نوار یک متخصص پایین تر باشد ، آمادگی بدتری برای مصاحبه دارد. بنابراین ، هر زمان دعوت به مصاحبه دریافت کردید ، از نکات زیر استفاده کنید:

مصاحبه شغلی باید به عنوان مذاکره در مورد همکاری بالقوه تلقی شود.

هنگام ایجاد مشارکت با مدیر در طول مصاحبه ، مهم است:

• در مرحله اول ، خود را به عنوان یک شخصیت بالغ و خوش فرم ، آگاه از ارزش و فردیت خود (که احتمال موفقیت شما را افزایش می دهد) نشان دهید ،
• ثانیا ، پذیرفتن امتناع آسان تر است ، زیرا در این صورت ، نتیجه عدم تطابق دیدگاه ها خواهد بود ، که به هیچ وجه نمی تواند عزت شما را پایین بیاورد.

در یک مصاحبه ، موفقیت شما برای شما راحت تر خواهد بود اگر:

• مداوم
• مقاوم در برابر فشار
• خیراندیش
• جذاب
• شسته و رفته
• وقت شناس
• مسئول هستند
• انعطاف پذیر (شما می دانید چگونه سریع با شرایط سازگار شوید)
• ابتکار عمل

رفتار مصاحبه

• وقتی به مطب رسیدید ، سعی کنید با همه مودب و صبور باشید.
• تمام پرسشنامه ها و فرم هایی که به شما پیشنهاد می شود را با حسن نیت پر کنید.
• در ابتدای مصاحبه خود را معرفی کنید. نام شخص مکالمه را بپرسید.
• تماس چشمی خود را حفظ کنید.
• بدون قطع صحبت از طرف مقابل ، با دقت به س questionsالات گوش دهید.
• اگر مطمئن نیستید که سوال را به خوبی درک کرده اید ، در توضیح این مطلب دریغ نکنید ("آیا من به درستی متوجه شدم که ...").
• از حرف زدن پرهیز کنید ، به نکته پاسخ دهید.
• عینی و راستگو باشید ، اما بیش از حد صریح و صریح نباشید.
• وقتی با نیاز به دادن اطلاعات منفی درمورد خود روبرو شدید ، حقایق متناسب با حقیقت را انکار نکنید ، اما سعی کنید آنها را با اطلاعات مثبت درباره خود متعادل کنید.
• با وقار باشید ، سعی کنید به عنوان یک فرد بازنده یا نیازمند برخورد نکنید. با این حال ، از رفتار سرکشانه خودداری کنید.
• اگر فرصتی برای پرسیدن به شما پیشنهاد شد ، حتماً س askال کنید ، اما خود را فریب ندهید (2-3 س questionsال).
• هنگام سال کردن ، قبل از هر چیز به محتوای کار و شرایط موفقیت آمیز موفقیت آن علاقه مند شوید.
• در اولین مرحله مصاحبه از طرح سال درمورد حقوق خودداری کنید.
• اطمینان حاصل کنید که چگونه از نتیجه مصاحبه مطلع خواهید شد ، سعی کنید در مورد حق تماس با خود مذاکره کنید.
• هنگام خاتمه مصاحبه خود حتماً قوانین معمول حسن نیت را رعایت کنید.
• برای بسیاری از س questionsالات ، لازم نیست هر بار برای مصاحبه از نو آماده شوید. اما در برخی از نکات ، هر کارفرمای جدید باید با در نظر گرفتن مشخصات آن مورد بررسی قرار گیرد ، به طوری که این ویژگی ها از دست نرود ، آماده شدن برای مصاحبه به زمان و تلاش نیاز دارد. با این حال ، به یاد داشته باشید که اول از همه ، کارفرما به متخصصان واجد شرایط ، متخصصان علاقه مند است. سعی کنید ویژگی های مربوط به خود را در طول مکالمه نشان دهید.

و چند نکته دیگر در مورد چگونگی گذراندن مصاحبه شغلی:

• قبل از مصاحبه ، نحوه لباس پوشیدن خود را در نظر بگیرید. ظاهر و رفتار بسیار مهم است و عملا اولین برداشت را تعیین می کند.

  اگر قصد مصاحبه در یک موسسه مالی را دارید ، یک لباس محافظه کار را انتخاب کنید.

  اگر می خواهید با یک شرکت ساختمانی یا یک شرکت طراحی مصاحبه کنید ، می توانید لباس راحتی بیشتری بپوشید.

  می توانید از قبل بفهمید که آیا این شرکت لباس تجاری یا سبک معمولی تری دارد اما در هر صورت ، بهتر است در طول مصاحبه لباس رسمی تری بپوشید.

  اگر حضور در محل کار با شلوار جین به ترتیب کارها در این شرکت در نظر گرفته شده است ، هنگام شروع کار می توانید از پس هزینه آن برآیید ، اما نباید با ژاکت و شلوار جین به مصاحبه بروید.

  در هر صورت باید ظاهری مرتب و مرتب داشته باشید.

  بهتر است یک خانم برای مصاحبه کت و شلوار رسمی یا لباس کاملاً محافظه کارانه بپوشد ، بدون اینکه در انتخاب دامن ، رنگ و جواهرات افراط کند. از عطر و ادکلن خشن استفاده نکنید.

• از قبل مطمئن شوید که می دانید چگونه به ساختمان شرکت بروید و ماشین خود را در کجا پارک کنید. خیلی زود از خانه بیرون بروید.
• لطفاً 15 دقیقه زودتر از زمان تعیین شده حاضر شوید. این نشان می دهد که شما به مصاحبه کننده احترام می گذارید و برای وقت او ارزش قائل هستید. اگر هنوز دیر رسیدید ، سعی کنید تماس بگیرید و در مورد تأخیر هشدار دهید.
• به یاد داشته باشید که توانایی شما برای ایجاد تأثیر خوب در حین مصاحبه ، در هنگام انتخاب از بین چندین داوطلب با شرایط یکسان ، تعیین کننده خواهد بود.
• قبل از رفتن به مصاحبه خود یک شب بخوابید. افراد خواب آلود هرگز احساس خوبی ایجاد نمی کنند. سعی کنید در زمان معمول خود ، نه زودتر یا دیرتر ، به رختخواب بروید.
• مایعات زیادی ننوشید. ممکن است در سازمانی ناآشنا توالت پیدا نکنید و در حین مصاحبه احساس بدی داشته باشید.
• اگر فردی را به شما معرفی کردند ، تمام تلاش خود را بکنید تا نام فرد را به درستی بشنوید و به خاطر بسپارید. اگر بلافاصله بتوانید با نام مخاطب را مخاطب قرار دهید ، تأثیر مطلوبی ایجاد می کند. پرسیدن دوباره عصبی بودن بیش از حد را نشان می دهد.
• مهم است که از زمان مصاحبه مطلع شوید و به زمان توافق شده پایبند باشید. این به شما کمک می کند تا زمان بین پاسخ ها و سوالات به درستی تخصیص داده شود ، تا درجه جزئیات پاسخ ها مشخص شود.
• با همه کسانی که در دفتر ملاقات می کنید مودب و مهربان باشید. به یاد داشته باشید که هنگام ورود به دفتر مصاحبه گر لبخند بزنید.
• به یاد داشته باشید که زبان اشاره چقدر مهم است. دست دادن شما به همان اندازه مهم است: دست باید خشک و گرم باشد. دست دادن باید اعتماد به نفس داشته باشد ، اما نه خیلی قوی. وضعیت خود را تماشا کنید ، برای برقراری ارتباط چشمی تلاش کنید. با این حال چیزی را به حد افراط نکشید.
• فراموش نکنید که به همراه خود در مصاحبه مدارک لازم برای تأیید صلاحیت ، تحصیلات و دانش اضافی خود را به مصاحبه ببرید.
• اگر از شما خواسته شد فرم هایی را پر کنید ، بهتر است آنها را با خود ببرید و به آنها برگردانید کوتاهترین مدت... هنگام کار با آنها در خانه ، روی پیش نویس تمرین کنید. به یاد داشته باشید که همه چیز مهم است: سواد ، و پاک کردن ، و دست خط ، و وضوح کلمات.
• فراموش نکنید که با به توافق رسیدن در مورد زمان و چگونگی اطلاع از نتایج ، مکالمه را به پایان برسانید و از مصاحبه کننده تشکر کنید.

وقتی مصاحبه کامل شد:

• از شما خواسته شد که منتظر پاسخ باشید ، با قول تماس. اگر به نظر شما انتظار به تأخیر افتاد ، دریغ نکنید که خودتان با شرکت تماس بگیرید. ممکن است طرد شوید (با اطمینان از این امر می توانید تلاش خود را بر روی اشیا other دیگر متمرکز کنید). یا شاید تماس شما به رئیس شرکت این امکان را می دهد تا مشکل انتخاب کاندیداهای مختلف را به نفع شما حل کند.
• اگر از شما خواسته شد ، ناامید نشوید ، زیرا:
  • کارفرمایان نیز افراد هستند و مانند همه افراد عادی می توانند اشتباه کنند.
  • مصاحبه ، هر چند ناموفق ، سکه ای برای تجربه شماست.
  • خوب ، چه کسی به شما گفت که این فرصت تلف شده تنها شانس شما بود؟

ظاهر

شما به اولین جلسه خود با یک کارفرما می روید. با توجه به توضیحات جای خالی ، همه چیز مناسب شماست. بنابراین ، شما به خصوص با دقت برای مصاحبه آماده می شوید: در رزومه خود اصلاحاتی انجام دهید ، از نظر ذهنی به پاسخ س overالات احتمالی ، از جمله س tالات مشکل بپردازید ، و کتاب عباراتی روسی-انگلیسی را شبانه مطالعه کنید. سرانجام ، شما باید در مورد ظاهر خود فکر کنید تا کارفرما اولین برداشت مطلوب از شما را داشته باشد.

سبک فردی و شرکتی

سبک لباس بستگی زیادی به موقعیت و نهادی دارد که قصد کار در آن را دارید.

• هرچه حرفه شما به خلاقیت نزدیکتر باشد ، قوانین کمتری وجود دارد. یک فرد خلاق نیاز به تأکید بر فردیت خود دارد و ، احتمالاً ، توصیه به او درست نیست - او باید خلاقیت او را تحریک کند.
• برای نمایندگان مشاغل محافظه کار بهترین گزینه - کلاسیک های شیک این به معنای شیک به نظر رسیدن است ، اما تحریک آمیز نیست.

بر این اساس ، اگر قصد کار در بانک را دارید ، نیازی به گوشواره در بینی ندارید. و شما در یک کلوپ شبانه دکمه دار با کت و شلوار کلاسیک سخت نمی آیید.

یک برد-برد وجود دارد. اگر قبلاً به این م institutionسسه نرفته اید و با رویه های آن آشنایی ندارید ، قبل از تصمیم گیری درباره پوشیدن ، در مقابل محل کار آینده خود قدم بزنید و لباس پوشیدن را در آنجا مشاهده کنید. در مصاحبه سعی کنید همان حالت را داشته باشید.

مدل مو

کیفیت مدل مو بلافاصله قابل مشاهده است ، به خصوص در موهای کوتاه ، بنابراین قبل از شغل ارزش آن را دارد که به یک سالن مراجعه کنید که در آن کوتاهترین مدل مو نیست.

• یک زن تاجر می تواند مدل موی خود را انتخاب کند ، زیرا هرچه مو طولانی تر باشد ، زمان و هزینه بیشتری برای مراقبت از آن لازم است. موهای بلند و نامرتب بدترین چیزی است که می توانید تصور کنید.
• امروز رنگ آمیزی مو در چندین رنگ مد شده است. بگذارید این رنگ ها غیر متضاد باشند که به راحتی به یکدیگر سرازیر می شوند و احساس رنگ یک رنگ بسیار زیبا و عمیق را ایجاد می کنند. مدل مو باید تقریبا بدون پوشش به نظر برسد.
• مردان نسبت به فصل گذشته موهای بلندتری دارند.

کت و شلوار

• انتخاب خود را روی لباسی که در آن احساس ارگانیک می کنید متوقف کنید. این به شما اعتماد به نفس می دهد تا با کارفرمای خود صحبت کنید تا بتوانید کاملاً بر کیفیت کسب و کار خود تمرکز کنید.
• طول دامن شکل و ترجیح است ، با این حال ، هنگام رفتن به یک سازمان جدی ، بهتر است ترجیح دهید نسخه کلاسیک طول دامن برای کت و شلوار تجاری - تا وسط زانو.
• شلوار باید پهن باشد.
• جواهرات و طلا قابل قبول است ، بنابراین می توانید با خیال راحت لباس خود را با یک دستبند ، انگشتر و گوشواره بزرگ تکمیل کنید. با این حال ، ارزش مقایسه ظاهر و مقدار جواهرات با حقوق رسمی که برای آن درخواست می کنید ، است.
• حتی در هوای گرم خانم ها باید خط گردن را کنار بگذارند و شانه های خود را بپوشانند.
• کت و شلوار تجاری به معنای کفش بسته است ، یعنی کفش ، نه صندل. بعید است از گرما رنج ببرید ، زیرا در همه جا و در مکان های مناسب تهویه هوا وجود دارد. کفش ها ، برخلاف کت و شلوار ، می توانند جسورانه تر و شیک تر باشند ، لزوما کلاسیک نیستند.
• هنگام رفتن به مصاحبه بهتر است از برخی رنگ های لباس خودداری کنید. رنگ قرمز می تواند شخص مقابل را پرخاشگر کند ، در حالی که رنگ قهوه ای باعث می شود احساس عدم امنیت کنید.
• رنگ لباس باید هم به رنگ مو و چشم و هم به فصل انتخاب شود. در تابستان ، رنگ های روشن: کرم ، سبز روشن ، آبی ، بژ. در زمستان می توانید در یک بژ بمانید یا لباس تیره تری به تن کنید. ترکیبی از سیاه و سفید در مد است.
• خیلی روشن لباس نپوشید - خطر این را دارید که فضولی به نظر برسید.

چند نکته برای مردان:

• از رنگ های کراوات تحریک کننده خودداری کنید. این جزئیات در کت و شلوار تجاری باید با لحن چکمه و جوراب هم آهنگ باشد.
• چکمه های مشکی با شلوارهای رنگ روشن پوشیده نمی شوند و همچنین برعکس.
• بسیاری از مردان به مانیکور اهمیت نمی دهند و بیهوده است. اگر در حین مکالمه تصمیم به سیگار کشیدن گرفتید ، دستهای نامرتب شما بلافاصله چشم همزبان شما را جلب می کند. ضمناً ، هنگامی که برای اولین بار با یک کارفرما ملاقات می کنید ، عادت بد خود را تبلیغ نکنید. اولاً ، بسیاری از سازمان ها سیگار نمی کشند ، و دوم اینکه ، یک سبک زندگی سالم رواج دارد.

آرایش و عطر

• مواد آرایشی باید به رنگ های طبیعی باشد. و در اینجا یادآوری اصولی که مدتهاست رها شده است مناسب است ، اما هنگام درخواست کار ، قابل اجرا است: تطبیق رنگ لاک ناخن و رژ لب.
• عطر باید به اندازه کافی محتاط باشد ، نباید از بوی شب استفاده کنید.

و در آخر ، مهمترین چیز در مصاحبه - اعتماد به نفس شما آیا خود را یک فرد حرفه ای و شایسته این مکان می دانید؟ بنابراین بگذارید آن را در چهره شما بخواند و موفقیت دیری نمی پاید.

سوالات مصاحبه ، کدام پاسخ ها بهتر است

س questionsالات مصاحبه: چه چیزی پشت آنها است؟

با دقت برای مصاحبه با کارفرما آماده شوید. بعضی اوقات شبیه آمادگی برای کارهای توطئه آمیز است. جستجوی شغل تقریباً کامل است و باقی مانده است که آخرین جهش را به سمت هدف مورد نظر انجام دهید. قبل از ملاقات با کارفرما ، کتابچه های راهنما مورد مطالعه قرار می گیرند ، گفتگوهای سوداگرانه ساخته می شوند ، پاسخ س questionsالاتی که هنوز پرسیده نشده است تکرار نمی شوند.

در ژانر خود ، مصاحبه حداقل مانند امتحان است ، جایی که برای هر سوال یک پاسخ صحیح وجود دارد که آزمونگر آن را به طور قطع می داند. مصاحبه مکالمه افراد برابر است ، که هر یک از آنها موقعیت خاص خود را دارند و حق وجود دارند و طیف خاصی از علایق را می توان مشترک دانست. و موفقیت در یک مصاحبه به توانایی محاسبه پاسخ های صحیح بستگی ندارد ، بلکه به توانایی یک گفتگوی جالب توجه بستگی دارد.

بنابراین ، هنگامی که از شما می پرسند چگونه در یک مصاحبه به سوالات پاسخ دهید ، پاسخ کوتاه - صادقانه است. اغلب این فقط چیزی نیست که شما می گویید ، بلکه همچنین نحوه انجام آن است. پشت هر س justالی فقط خواستن دانستن چیزی درباره شما نیست، بلکه توانایی شما برای انجام یک گفتگو ، برای گفتگو کردن برای گفتگو است.

س behindالات کارفرما چیست؟

بنابراین ، بیایید نگاهی به برخی از س interviewالات متداول مصاحبه بیندازیم.

از شکست های خود بگویید

برخی پس از چنین پیشنهادی کمی دچار یک لک و لجبازی می شوند. برخی سعی می کنند متکلم را متقاعد کنند که تمام زندگی او شانس محض است ، برخی دیگر با یادآوری آخرین ازدواج خود و یا کشوری که قرار بود در آن به دنیا بیایند ، آن را بخندند. اما برای کارفرما ، نه تنها ذکر شرایطی که در آن شکست خورده اید مهم است ، بلکه درک آنچه را که شما به عنوان یک شکست ارزیابی می کنید ، آیا می توانید در مورد آن صحبت کنید ، و چگونه بر مشکلات غلبه کنید. هیچ یک از ما از شکست در امان نیستیم ، همه ، از جمله شخصی که روبروی شما نشسته ، فراز و نشیب هایی داشته است. و ارزش تجربه زندگی به تعداد سالهایی که در این موقعیت کار کرده اید نیست ، بلکه در تجربه زندگی ، توانایی "برخاستن" پس از شکست ها ، حرکت به جلو پس از اشتباهات ، عقلانیت تصمیم گیری های گرفته شده و توانایی قدم گذاشتن روی همان چنگک است. فقط شخصی که قادر به تشخیص و نتیجه گیری از اشتباهات خود باشد قادر به حرکت رو به جلو است.

نقاط قوت و ضعف شما چیست؟

سوال دیگری که برای بسیاری به یک مانع تبدیل می شود. راهنماهایی برای افرادی که به دنبال کار هستند پیشنهاد می شود نقاط ضعف خود را بعنوان گسترش نقاط قوت خود ارائه دهند ، به عنوان مثال به کارفرما بگویید چگونه نمی توانید شغلی را که شروع کرده اید ترک کنید و به موقع ترک کار فراتر از توان شماست.

اگر به این س asال پاسخ دهید که گویا نوشته شده باشد ، مطمئناً دانش خوبی از ادبیات مربوط به این موضوع ، حافظه خوب و در عین حال انعطاف ناپذیری مطلق ، عدم توانایی پردازش "خلاقانه" مطالب خوانده شده را به نمایش می گذارید. فراموش نکنید که مدیران منابع انسانی کتاب نیز می خوانند و اگر به نظر شما افراد تنگ نظری هستند که قادر به "بلعیدن" هرگونه اطلاعات هستند ، اشتباه می کنید. در پس این س notال نه چندان اشتیاق برای یادگیری واقعاً در مورد ویژگی های مثبت و منفی شما ، بلکه توانایی باز بودن ، توانایی پاسخگویی به س questionsالات ناراحت کننده و اعتماد به نفس نهفته است. کلیشه ها را ندهید ، هر یک از ما نقایص زیادی داریم که "حق زندگی دارند" - کسی توانایی خود را برای کار در زیر چشم بدخواهان از دست می دهد ، برخی تحمل کار معمول را ندارند و بیشتر ما صبح ها به سختی بلند می شویم تا به موقع سر کار برویم. به آنچه در واقع ذاتی شماست فکر کنید و از صراحت گفتن نترسید. به هر حال ، فقط یک شخص با اعتماد به نفس می تواند در مورد کمبودهای خود صحبت کند ، بدون اینکه از شهرت خود بترسد.

در 5 سال خود را چگونه می بینید

سوال این است که در مورد موفقیت های شغلی نیست ، بلکه در مورد توانایی دیدن چشم اندازها ، درک اینکه چگونه می توانید به سمت هدف مورد نظر خود حرکت کنید ، انگیزه های درونی ، توانایی برنامه ریزی زندگی خود و دیدن نتایج متوسط \u200b\u200bاست. بسته به آنچه می گویید ، درک اینکه چطور با خود به عنوان یک حرفه ای رفتار می کنید ، آیا به خود این حرفه علاقه مند هستید یا بیشتر به رشد شغلی علاقه دارید ، می توانید به راحتی با پیشرفت و پیشرفت خود ارتباط برقرار کنید ، درک می شود.

زندگی شخصی

به دلایلی ، تمام موضوعات تأثیرگذار بر این منطقه نیز باعث سردرگمی زیادی می شود. و کدام یک بهتر است - متاهل بودن یا نبودن ، همراه بودن با فرزندان یا بی فرزند بودن ، کدام وضعیت تأهل دارای مزیت است؟ شما می توانید در این مورد تا زمانی که دوست دارید بحث کنید ، اما از وضعیت تأهل برخوردار هستید و بعید است بسته به خواسته کارفرما آن را تغییر دهید. در بیشتر موارد ، این س questionsال ها برای نفوذ به رازهای زندگی شخصی شما نیستند ، بلکه بیشتر به منظور درک مرزی هستند که شما می توانید در مورد خود با یک غریبه صحبت کنید. چقدر باز هستید و چگونه مرزهای "من" خود را حفظ می کنید ، آیا به اندازه کافی مستقل و خودکفا هستید ، خواه در مورد آنچه شما را نگران می کند صحبت کنید ، یا سعی کنید از بحث در مورد موضوعات شخصی خودداری کنید. و اگر ترجیح می دهید در مورد زندگی خصوصی خود صحبت نکنید ، چقدر ظریف می توانید این کار را انجام دهید.

کلمات کلیدی: س questionsالات متداول در مصاحبه ، نحوه پاسخگویی به س questionsالات در مصاحبه ، آنچه در مصاحبه پرسیده می شود ، س questionsالات مصاحبه شغلی ، سالات متداول و پاسخ در مصاحبه ، چه س questionsالاتی در مصاحبه پرسیده می شود ، پاسخ در مصاحبه که فرصتی می دهد.

سوالات احتمالی

رایج ترین س questionsالاتی که باید برای آنها آماده شوید.

بدیهی است که هیچ کس نمی تواند تمام س questionsالاتی را که می تواند در مصاحبه بپرسد از قبل تعیین کند. استثنای نظری مصاحبه های ساخت یافته است ، زمانی که از همه داوطلبان لیست سوالات از قبل آماده شده یکسان پرسیده می شود. اما به ندرت از این نوع مصاحبه استفاده می شود. با این حال ، در عمل ، می توانید لیستی از 15-20 س questionsال تهیه کنید ، که بسیاری از آنها ، به یک شکل یا فرم دیگر ، تقریباً در هر مصاحبه پرسیده می شود. بیایید تعدادی از این گونه سوالات را در نظر بگیریم.

به ما کمی درباره خودتان بگوید

این یک فرصت عالی برای ارائه خود به بهترین شکل ممکن است ، به خصوص اگر از قبل آماده شده باشید. آگاهانه یا ناآگاهانه ، کارفرما به دنبال کارمندی است که بتواند کار را انجام دهد ، یعنی دارای شرایط ، تجربه و غیره مناسب است و می خواهد آن را برآورده کند.

• کارفرما باید کارمند علاقه مند را ببیند و درک کند که چگونه این علاقه توضیح داده می شود.
• کارفرما به دنبال شخصی است که بتواند قابل کنترل باشد ، یعنی مسئولیت خود را احساس می کند ، تسلیم در برابر نظم ، حساسیت به انتقاد را نشان می دهد ، می داند چگونه آنچه را که به او گفته می شود گوش دهد و درک کند.

شما باید چنین داستانی را در مورد خود تهیه و تدوین کنید که نشان دهد شما دارای ویژگی های مورد نظر ذکر شده هستید که از نظر کارفرمایان از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند. اگر متقاضی موقعیت یا شغل خاصی هستید که برای شما شناخته شده است ، داستان شما باید با این حساب ساخته شود. وقتی درباره خود صحبت می کنید ، اطلاعات بیوگرافی رسمی را مختصر کرده و جزئیات را از خود دور نکنید. مهمترین چیز ذکر خود است تجربه عملی، دانش و مهارت های آنها که می توانند برای کارفرما مفید باشند ، و همچنین نگرش آنها به کار و علاقه.

• من نگرش مسئولانه ای نسبت به کار تعیین شده دارم ، یادگیری من آسان است ، نظم و انضباط دارم.
• من می توانم و می خواهم این کار را انجام دهم زیرا به آن علاقه دارم.

چه سوالاتی دارید؟

این س rightال را می توان در ابتدای مکالمه پرسید و فقط آمادگی اولیه به شما کمک می کند تا به درستی جهت گیری کنید. توصیه می شود لیستی از سوالات را از قبل تهیه کنید تا در هنگام مصاحبه با در نظر گرفتن زمینه مکالمه به کارفرما پیشنهاد دهید.

نباید بیش از سه س differentال با کارکرد متفاوت بپرسید ، مگر اینکه شرایط فعلی شما را مجبور به این کار کند.

چرا این شغل (سازمان) را انتخاب کردید؟

دلایل محکمی را بیان کنید: تمایل به استفاده از شرایط و تجربه کاری خود در جایی که بتوانند بیشترین بازدهی را داشته باشند ، فرصت هایی برای رشد ، جذابیت کار در یک تیم قدرتمند و غیره

پاسخ های زیر به این سوال امکان پذیر است:

• من چشم انداز توسعه خود را در شرکت شما می بینم.
• من می خواهم دانش من استفاده شود و تجربه یک حرفه ای را کسب می کنم.
• من می خواهم یک کار جالب در تیم شما انجام دهم.

آیا پیشنهاد کار دیگری دریافت کرده اید؟

اگر چنین کردید ، آن را مستقیماً بگویید. داشتن شخص دیگری که مایل به استخدام شما باشد ، فقط شانس شما را افزایش می دهد. البته باید اضافه کرد که این کار بیشتر به شما علاقه مند است.

آیا در جای دیگری مصاحبه کرده اید؟

به عنوان یک قاعده ، شما می توانید صادقانه بگویید بله ، اما وقت خود را اختصاص دهید و بگویید دقیقاً کجا

آیا زندگی شخصی شما در این کار مربوط به مسافرت و نامنظم بودن کار اختلال ایجاد می کند؟

این س oftenال اغلب از زنان پرسیده می شود. به چنین تلاشی برای دور زدن قانون ، قاطعانه پاسخ دهید: "نه ، صدمه ای نخواهد دید."

نقاط قوت شما چیست؟

قبل از هر چیز بر آن ویژگی هایی که برای این کار مفید هستند تأکید کنید.

نقاط ضعف شما چیستند؟

به این سوال مستقیم و صادقانه پاسخ ندهید. باید آن را بچرخانید تا بتواند تأکید را تغییر دهد ، با ذکر کاستی ها ، از مزایایی که برای آنها جبران می کند بگویید.

چرا می خواهید این شغل را بدست آورید؟ چرا باید شما را استخدام کنیم؟

این بهترین سوال برای "فروش" خودتان است. اما باید از قبل با دقت برای آن آماده شوید.

چرا کار قبلی خود را ترک کردید؟

نباید در مورد درگیری ها صحبت کنید ، حتی اگر این اختلافات وجود داشته باشد. هرگز از رئیس یا کارفرمای سابق خود انتقاد نکنید. اگر مصاحبه کننده می داند که شما درگیری داشته اید ، به جزئیات نپردازید ، توضیح دهید که این یک مورد منحصر به فرد است که با شرایط خاص مرتبط است و موارد مثبتی را که در کار قبلی وجود داشت برجسته کنید: تجربه ، مهارت ها ، ارتباطات حرفه ای و غیره ...

چرا تصمیم گرفتید شغل خود را تغییر دهید؟

این سوال غالباً از شخصی که هنگام مصاحبه مشغول کار است پرسیده می شود. پاسخ به این س wellال خوب است دشوار است. می توانیم بگوییم که سازمان فرصت های واقعی برای رشد شغلی و رسمی شما را به اتمام رسانده است و شما نمی خواهید در این جا متوقف شوید.

موقعیت خود را در مدت سه (پنج) سال چگونه تصور می کنید؟

بهتر است به روشی ساده پاسخ دهم: من دوست دارم در همان سازمان کار کنم ، اما در یک کار مسئولیت پذیرتر.

شما چه نوع تجربه کاری دارید؟

پاسخ های زیر به این سوال امکان پذیر است:

• من اولین تجربه کاری خود را در حالی که هنوز در تیم مدرسه بودم کسب کردم.
• در عمل (فهرست کنید که کجا و با چه ظرفیتی استفاده کرده اید).

انتظار چه دستمزدی را دارید؟

در ابتدای مکالمه بهتر است سعی کنید با گفتن این نکته که در وهله اول بحث در مورد حقوق را ضروری نمی دانید ، از جواب فرار کنید. اگر مصاحبه کننده اصرار دارد ، مبلغی را که برای شما جذاب است و انتظارات ، توانایی ها و هنجارهای سازمان را برآورده می کند ، نام ببرید. اگر چنین اطلاعاتی ندارید ، پس مبلغی را که تماس می گیرید دست کم نگیرید ، اما بعد از آشنایی دقیق با محتوا و شرایط کار ، آمادگی خود را برای بحث در مورد این موضوع جداگانه نشان دهید.

پاسخ های زیر به این سوال امکان پذیر است:

• من معتقدم که پرداخت کمتر از متوسط \u200b\u200bشرکت شما نخواهد بود.
• حقوق طبق میز کارمندان در شرکت شما مناسب من خواهد بود.
• امیدوارم سطح معقولی از دستمزد متناسب با حجم کار داشته باشم.

دوست دارید چه چیز دیگری بدانید؟

هرگز نگویید سوالی ندارید. سعی کنید سوالی بپرسید که به نفع استخدام شما باشد. به عنوان مثال ، در مورد مسئله مهم شغل که در مکالمه قبلی برجسته نشده است ، توضیح بخواهید. زودتر از این سوالات فکر کنید. اما اگر از شما خواسته نشده است ، در طول مصاحبه به دنبال پرسیدن این همه سال نباشید. فراموش نکنید که از کارفرما برای اطلاعات ارائه شده تشکر می کنید.

اگر به این کار بیایید چه تغییراتی ایجاد می کنید؟

این س oftenال معمولاً از متقاضیان پستهای مدیران و کارمندان اداری پرسیده می شود. شما باید آشنایی خود را با چنین شرایطی نشان دهید و توانایی ابتکار عمل را داشته باشید ، اما در این کار زیاده روی نکنید ، و این نشان می دهد که تمایل خود را برای سنگ اندازی نکردن ندارید. همچنین اگر فرصتی برای آشنایی کامل با وضعیت امور نداشته اید ، از پیشنهاد تغییر مواظب باشید.

این ها متداول ترین س interviewالات مصاحبه است که به داوطلبان ارائه می شود. بعضی اوقات ، ممکن است با سوالاتی غیر منتظره و به ظاهر بی خطر مواجه شوید. به عنوان مثال: "امروز چه کار کردی؟" به این فکر کنید که چقدر می توانید برای خودتان به این سوال پاسخ دهید. با این حال ، مسئله همچنین این است که چگونه در واقع وقت خود را می گذرانید و چه سبک زندگی شانس شما برای کار را افزایش می دهد.

چه کسی کارفرما نیاز دارد

اگر متقاضی موقعیتی در نردبان سلسله مراتبی هستید ، برای آنچه از شما خواسته می شود آماده باشید:

• دانش ، تجربه ، مهارت
• آموزش (ترجیحاً تخصصی) ؛
• سابقه کار (ترجیحاً در یک تخصص یا در زمینه های مرتبط) ؛
• تطبیق پذیری (به عنوان مثال ، مدیر مالی با دانش حسابداری)
• موارد خاص که شرایط را بهبود بخشیده است.
• سواد کامپیوتر؛
• توانایی یادگیری سریع
• جامعه پذیری؛
• ابتکار عمل؛
• نظام؛
• توانایی پیش بینی و تجزیه و تحلیل
• انضباط
• نجابت؛
• خود کنترلی؛
• پافشاری در حل مشکلات ؛
• تلاش برای رشد حرفه ای.

• جذابیت ، خوشایند بودن در ارتباطات ؛
• توانایی کار در یک تیم ؛
• سازگاری سریع
• اشتیاق؛
• استقامت در شرایط شدید
• مقاومت در برابر استرس؛
• قابلیت اطمینان.

• سودمندی
• دوستی؛
• انفرادی
• تدبیر؛
• حس شوخ طبعی.

نکات برجسته مصاحبه را که باید در آینده مورد توجه قرار دهید

یک فرد هنوز با لباسش روبرو می شود ، بنابراین ظاهر آخرین نقش نیست. هیچ کس کت و شلوار از آرمانی از شما نخواهد خواست ، اما شما باید ظاهری مرتب و حرفه ای داشته باشید. این به هیچ وجه به این معنی نیست که شما باید سبک خود را تغییر دهید - اول از همه ، شما باید احساس راحتی کنید ، اما سعی کنید لباس هایی را انتخاب کنید که مناسب این مناسبت باشد. مو و دست باید کاملاً مرتب باشد ، آرایش برای خانم ها بسیار مهم است. این ویژگی روان انسان است که اولین تأثیر تأثیر تعیین کننده ای در نگرش بعدی دارد.

شما باید دقیقاً در زمان تعیین شده به جلسه بیایید. اواخر غیر قابل قبول است. اگر به دلایل عینی دیر رسیدید ، تماس بگیرید و سعی کنید جلسه را دوباره تنظیم کنید. اگر شرایط به گونه ای پیش رفت که می توانید زودتر از موعد مقرر به آنجا بیایید ، مجدداً تماس بگیرید و ببینید آیا کارفرما می تواند شما را بپذیرد یا خیر.

در طول مصاحبه ، جهت مکالمه توسط کارفرما تعیین می شود ، بنابراین به سوالات مطرح شده پاسخ های واضحی بدهید. "بله" ، "نه" ، "نداشتم" بخل ، بعید به نظر می رسد خدمات خوبی به شما ارائه دهد ، اما نباید توضیحات مفصلی بدهید. نظرات خود را کوتاه اما آموزنده نگه دارید.

در مقابل وسوسه بزرگ نمایی از شایستگی های خود مقاومت کنید یا مبالغه کنید تجربه حرفه ای... فقط اطلاعاتی درست ارائه دهید. در غیر این صورت ، فقط می توانید به خود آسیب برسانید. اولاً ، صحت پاسخ های شما در طول مصاحبه به راحتی تأیید می شود ، نیازی به ذکر این واقعیت نیست که کارفرما می تواند مستقیماً با مدیریت قبلی شما تماس بگیرد. ثانیا ، آنها می توانند شما را به قول شما قبول کنند ، اما کمی آزمایش عملی ترتیب دهید.

بیایید یک تحلیل سازنده از فعالیتهای قبلی شما داشته باشیم. از صحبت در مورد نقاط ضعف خود نترسید. طبیعتاً نباید روی آنها تمرکز کنید ، اما نباید از این موضوع نیز پرهیز کنید. با شناخت و تجزیه و تحلیل اشتباهات خود ، فقط امتیازات اضافی برای خود کسب می کنید - فقط کسی که هیچ کاری انجام ندهد اشتباه نمی کند.

هر کارفرمایی در تلاش است تا دلایل ترک شغل قبلی را پیدا کند. باز هم گفتن حقیقت ایمن تر است. از سرزنش کردن رهبر سابق خودداری کنید - رئیسان همبستگی خاص خود را دارند. اگر در کار قبلی خود کاملاً از آن بیمار شده اید و می خواهید این طاقت فرسا را \u200b\u200bلعنت کنید و این دفتر شراشکین را لعنت کنید ، به کمک همان متوسل شوید انتقاد سازنده... بنابراین ، حداقل ، شما خود را به عنوان یک فرد متفکر و تحلیلگر اعلام خواهید کرد.

وقتی کارفرما تمام اطلاعاتی را که به شما علاقه مند است دریافت کرد ، نوبت شماست که س askال کنید. تقریباً در تمام توصیه های غربی ها برای فناوری جستجوی شغل ، شما توصیه هایی را خواهید یافت تا قبل از مصاحبه هرچه بیشتر درباره شرکت اطلاعات کسب کنید. در کشور ما ، متأسفانه ، این همیشه امکان پذیر نیست ، اما اینترنت کار را تا حد زیادی تسهیل می کند - تعداد سایت های شرکتی با جهش و رشد رو به رشد است. با این وجود ، در مصاحبه شرم آور نیست ، اما فقط لازم است که بخواهید در مورد سازمانی که ممکن است مجبور به کار در آن باشید ، در مورد مکانی که می توانید در آن کار کنید ، در مورد چشم اندازهای خود صحبت کنید. رشد حرفه ای... کاملاً صحیح است که به سطح درآمد خود علاقه مند باشید ، بدون این که این موضوع را بر سر زبان ها بیندازید.

در پایان مصاحبه ، کارفرما به احتمال زیاد به شما خواهد گفت که نامزدی شما را در نظر گرفته و با شما تماس خواهد گرفت. در غرب ، جایی که فرهنگ روابط در بازار کار از مدت ها قبل شکل گرفته است ، فارغ از مثبت یا منفی بودن تصمیم ، از داوطلب مطلع می شود. در کشور ما که هنوز عمدتاً غیر تمدن است ، بعید به نظر می رسد اگر نامناسب بودن نامناسب نامزد شده باشد ، مزاحمتی برای شما ایجاد کنید ، بنابراین از کارفرما بخواهید تا مشخص کند آیا با هر نتیجه ای با شما تماس می گیرد یا فقط در صورت تصمیم مثبت. موافقت کنید که چه مدت می توانید انتظار پاسخ داشته باشید ، بپرسید آیا می توانید با خود تماس بگیرید و از نتیجه آن مطلع شوید.

زمان تأمل نه تنها به کارفرما بلکه به شما نیز تعلق دارد. شما نیز انتخاب خود را انجام می دهید. از جمله ، مفید است که خودتان تصمیم بگیرید که این شرکت با توجه به آینده شغلی شما - یک نردبان شغلی یا فقط یک قدم در آن ، یعنی شما. آیا شما می خواهید به طور حرفه ای در داخل سازمان رشد و رشد کنید ، یا فقط آن را فرصتی برای رسیدن به سطح حرفه ای بالاتر می دانید. از جانب تصمیم چگونگی ایجاد روابط با مدیریت و تیم جدید بستگی زیادی دارد.

چگونه اعتماد به نفس را تقویت کنیم ، اعتماد به نفس را ایجاد و توسعه دهیم

همه ما می دانیم شخصی که به خود اعتماد به نفس دارد و در عمل به راحتی ارتباط برقرار می کند ، بیشتر اوقات مشکلات خود را به طور مثبت حل می کند ، سریعتر از نردبان شغلی حرکت می کند ، خود را کاملتر درک می کند و در نتیجه شادتر است. بنابراین ، ایجاد اعتماد به نفس ضروری و بسیار مهم است. به منظور جلب اعتماد ، 12 مرحله را ارائه می دهیم که به شما کمک می کند تا عزت نفس خود را تغییر دهید و به شما یاد می دهد در موقعیت های مختلف زندگی اعتماد به نفس داشته باشید.

مرحله 1 تصمیم بگیرید که برای شما چه ارزشی دارد ، به چه اعتقادی دارید ، دوست دارید زندگی خود را چگونه ببینید. برنامه های خود را تجزیه و تحلیل کنید و آنها را از دیدگاه امروز ارزیابی کنید تا با مشاهده تغییرات خاصی بتوانید از این مزیت استفاده کنید.

گام 2. خودتان را به خاطر اشتباهات گذشته ببخشید. سعی کنید هر از گاهی گذشته خود را تجزیه و تحلیل کنید ، اما اجازه ندهید که شما را تسخیر کند. جا برای خاطرات کوچک اما دلپذیر بگذارید. گذشته بد تا زمانی که خود آن را ریشه کن نکنید ، در حافظه شما زنده خواهد ماند.

مرحله 3 احساس گناه و شرمندگی به موفقیت شما کمک نمی کند. نگذارید آنها شما را تسخیر کنند.

مرحله 4 دلایل شکست خود را در خود جستجو کنید. وقتی دولت ، شرایط ، افراد دیگر را مقصر مشکلات و بدبختی های خود می دانید ، از نقش استاد زندگی خود دست می کشید. فرد موفق موقعیت زندگی فعالی پیدا می کند و خودش را تغییر می دهد. و در هر صورت ، او فرصتی پیدا خواهد کرد که تحت تأثیر شرایط خاص ، محکم روی پاهای خود بماند.

مرحله 5 به یاد داشته باشید که می توان درباره هر رویداد متفاوت قضاوت کرد. با تشکر از این نگاه به مسائل ، شما در برابر مردم صبور خواهید بود و با آرامش نسبت به نگرشی که قبلاً مغرضانه تصور می کردید ، واکنش نشان می دهید.

مرحله 6 هرگز در مورد خود بد صحبت نکنید. و خصوصاً از نسبت دادن صفات منفی به خود خودداری کنید: "احمق" ، "ناتوان" ، "ناراضی". این می تواند یک کلیشه پایدار نامطلوب را در ناخودآگاه ایجاد کند.

مرحله 7 اقدامات شما را می توان به روش های مختلف ارزیابی کرد. اگر کسی به طور سازنده ای از عملکرد شما انتقاد می کند ، از آن به نفع خود استفاده کنید ، اما اجازه ندهید دیگران از شما به عنوان یک شخص انتقاد کنند.

مرحله 8 به یاد داشته باشید که گاهی شکست شانس است. به لطف شکست ، می توانید نتیجه بگیرید که اولاً اهداف غلطی برای خود تعیین کرده اید که ارزش تلاش را ندارند ، ثانیاً ، از مشکلات زیر ، احتمالاً حتی بزرگتر ، جلوگیری می کنید.

مرحله 9 نگرش مثبت شما به زندگی تضمین کننده سلامتی و تعادل درونی ، سلامت معنوی بالا است.چگونگی دیدن این دنیا فقط به خود شما بستگی دارد. زندگی برای هدر دادن افسردگی خیلی کوتاه است.

مرحله 10 به خود این فرصت را بدهید که هر از گاهی استراحت کنید ، به افکار خود گوش دهید ، آنچه دوست دارید انجام دهید ، گاهی اوقات با خود تنها باشید. این به شما کمک می کند تا خود را بهتر درک کنید. این لحظات فرصتی را فراهم می کند ، مثل اینکه ، برای جمع آوری انرژی به منظور برداشتن گامی قاطع یا چشمگیر به جلو.

مرحله 11 چندین هدف جدی را برای خود انتخاب کنید ، در این راه باید به اهداف متوسط \u200b\u200bو کوچکتر برسید. با هوشیاری در نظر بگیرید که برای دستیابی به این اهداف میانه به چه ابزاری نیاز خواهید داشت. هیچ یک از مراحل موفقیت آمیز خود را نادیده نگیرید و خود را تشویق و تمجید نکنید.

مرحله 12 به خود اطمینان داشته باشید. و این کلمات را بخاطر بسپار: تو شی منفعلی نیستی که مشکلات بر آن باریده باشد ، و نه تیغه ای از چمن که با لرزش منتظر باشد تا بر آن پا شود. شما در راس هرم تکاملی ، یک شخصیت منحصر به فرد ، یک خالق فعال زندگی خود هستید ، وقایع را رهبری می کنید! شما داور سرنوشت خود هستید!

دلایل شغل نیافتن

• ظاهر رقت انگیز ؛
• آگاهی از همه رفتارها ؛
• فقدان یک برنامه شغلی و یک هدف مشخص ؛
• عدم صداقت و خوش بینی
• عدم علاقه و اشتیاق؛
• عدم تدبیر؛
• عدم ادب
• بلاتکلیفی؛
• دانش کمی از تخصص؛
• عدم تعهد؛
• ناتوانی در صحبت کردن: صدای ضعیف ، ضعف بیان ؛
• عدم تمایل به شروع از پایین: انتظار بیش از حد خیلی سریع؛
• بررسی های منفی در مورد کارفرمایان قبلی
• تلاش برای توجیه خود ، فرار ، مراجعه به عوامل نامطلوب ؛
• عدم تحمل با تعصبات بسیار پیشرفته
• باریک بودن منافع؛
• ناتوانی در ارزش گذاری زمان
• ضعف در مدیریت خود
• عدم علاقه به زندگی عمومی؛
• عدم درک ارزش تجربه ؛
• ناتوانی در پذیرش انتقاد
• وسواس در پول
• عدم تمایل به یادگیری.
• تمایل به استقرار در
• زندگی خانوادگی ناموفق ؛
• رابطه ضعیف با والدین
• عدم تمایل به نگاه کردن به چشمان مخاطب ؛
• شیطنت
• بدبینی؛
• دیر رسیدن به مصاحبه بدون دلیل موجه.
• هیچ سوالی در مورد کار با یک کارفرمای بالقوه ندارید.
• عدم اطمینان از پاسخ به سوالات ؛
• روحیه پایین

مصالح مصاحبه

• هنگام سلام و احوالپرسی با نماینده شرکت ، ابتدا دست ندهید.
• تا وقتی از شما خواسته نشوند ، بنشینید.
• با دقت گوش کنید جهت مکالمه ای را که مصاحبه کننده می پرسد دنبال کنید.
• قبل از پاسخ دادن به س ،ال ، سعی کنید بفهمید که چرا این س askedال پرسیده شده است ، چگونه نقاط قوت خود را در پاسخ برجسته کنید و درباره چه موضوعاتی نباید صحبت کنید.
• هنگام بحث در مورد مشاغل قبلی ، از رئیس و همکاران قبلی خود انتقاد نکنید.
• بحث در مورد مشکلات شخصی یا مالی خود را شروع نکنید ، مگر اینکه به طور خاص در مورد آن س itال شده باشید.
• می توانید از حقوق و دستمزدی نام ببرید که رضایت شما را جلب کند اما این کار را قبل از این که از شما درمورد آن بپرسند انجام نمی دهید.
• در پایان مصاحبه ، از شخص مقابل برای توجه خود تشکر کنید.

آماده شدن برای مصاحبه

• سعی کنید اطلاعات مربوط به سازمانی که می خواهید در آن کار کنید را در اختیار خود قرار دهید.
• نسخه هایی از همه را با خود داشته باشید مدارک مورد نیاز، رزومه حرفه ای ، کپی گواهینامه های آموزش.
• آماده باشید تا اسامی و شماره تلفن افرادی را که به شما توصیه می کنند ، قبل از این با آنها هماهنگ کرده باشید.
• از مکان دقیق سازمان و مسیر آن مطلع شوید تا دیر نشده باشد.
• اطمینان حاصل کنید که وقت کافی دارید و در صورت تأخیر در مصاحبه ، عصبی نمی شوید.
• چوب سبک تجارت با لباس
• لیستی از سوالات مورد انتظار را تهیه کرده و پاسخ ها را تهیه کنید.
• به طور خاص برای بحث در مورد دستمزد آماده شوید.
• پاسخ محتمل ترین سالات را به خوبی تمرین کنید ، این کار را به صورت تمرین بازی برای مصاحبه انجام دهید.
• حتماً س ifالاتی را که اگر چنین فرصتی به شما داده شود بپرسید ، آماده کنید

هنگام آماده شدن برای مصاحبه ، انجام شناسایی اولیه بسیار مهم است. لازم است در مورد شرکتی که برای مصاحبه می روید و در مورد افرادی که قرار است با آنها ملاقات کنید ، هرچه بیشتر اطلاعات جمع آوری کنید.

می توانید از راه های مختلف اطلاعات مفید را بدست آورید. اگر ما در مورد یک شرکت بزرگ صحبت می کنیم ، با محصولات یا خدمات آن آشنا شوید. بسیاری از سازمان ها بروشورها و بروشورهای تبلیغاتی خود را توزیع می کنند. سعی کنید مقالاتی را در روزنامه ها یا مجلات در مورد این سازمان پیدا کنید.

می توانید با شخصی که در سازمان کار می کند یا کار کرده صحبت کنید. شما می توانید بسیاری از موارد مفید را از او بیاموزید ، اما باید رنگ ذهنی چنین داستان هایی را نیز در نظر بگیرید. شاید برخی از س questionsالات شما توسط مشاور آژانس مورد نظر شما پاسخ داده شود.

آنچه باید درباره سازمانی که قرار است با آن مصاحبه کنید بدانید:

• سازمان چه محصولات یا خدماتی را ارائه می دهد؟
• محصولات و خدمات کجا و به چه کسانی فروخته می شود؟
• چند سال است که این سازمان وجود دارد؟
• اهداف سازمان از زمان تأسیس تاکنون چقدر تغییر کرده است؟
• آیا ترکیب رهبری پایدار است یا مرتباً تغییر می کند؟
• وضعیت حقوقی سازمان چگونه است؟
• آیا تلاش هایی برای تصاحب سازمان توسط بنگاه های دیگر صورت گرفته است؟
• آیا سازمان سال گذشته سود کسب کرده است؟ طی سه سال گذشته؟
• آیا طی سه سال گذشته کاهش کارکنان صورت گرفته است؟ چرا؟
• آیا سازمان بخشی از یک انجمن بزرگتر است؟
• آیا مطبوعات توجه زیادی به سازمان دارند؟ چرا؟
• بررسی های مطبوعاتی سازمان چیست؟
• نگرش نسبت به کارمندان در این سازمان چگونه است؟
• چه پروژه های جدیدی در سازمان در حال توسعه است؟
• آیا این سازمان در داخل کشور مستقر است یا در خارج از کشور شرکا یا شعبه ای دارد؟
• چشم انداز صنعتی که سازمان به آن تعلق دارد چیست؟

ارائه خود

شما و کارفرما: 10 قانون برای موفقیت

قانون 1 تمام اسنادی را که ممکن است نیاز داشته باشید از قبل جمع آوری کنید. ضبط با توصیه های مکتوب، تلفن ها همچنین مدرک تحصیلی ، گواهی پایان دوره ها (در صورت وجود) ، گذرنامه ، کتاب کار و یک رزومه ، ترجیحاً کپی. با دقت همه مقالات را به پرونده ها مرتب کنید ، این گواهی گویا برای تلاش و صرفه جوئی شما خواهد بود.

قانون 2 سخنرانی ارائه خود را بر روی یک کاغذ بنویسید و آن را جلوی آینه تمرین کنید. پیشاپیش فکر کنید که چه و چگونه خواهید گفت.

قانون 3 سعی نکنید از خود تأثیر مطلوبی ایجاد کنید ظاهر... طبیعی باشید ، ظاهر کسب و کار قابل قبول ترین است. به یاد داشته باشید ، برداشت های اول بسیار مهم هستند.

قانون 4 آروم باش. عصبی بودن بلافاصله قابل مشاهده است ، اما علاوه بر این ، یک فکر ناخوشایند را به کارفرما القا می کند: «چرا این شخص اینقدر نگران است؟ آیا او می خواهد چیزی را پنهان کند؟ یا آیا او به توانایی های خود اطمینان ندارد؟ " خوب بخوابید ، با موفقیت هماهنگ شوید. اگر نمی خواهید ظاهری خواب آلود و بی حال داشته باشید ، بهتر است از هیچ دارویی استفاده نکنید.

قانون 5 از طرد شدن نترسید. از نظر ذهنی برای هر نتیجه مصاحبه آماده شوید.

قانون 6 به طور طبیعی و خیرخواهانه رفتار کنید ، خرج نکنید. نباید ماسکی بزنید که به همین مناسبت اختراع کرده اید. مهمترین چیز ادب مداوم است. سعی کنید بیشتر از گفتن گوش دهید ، زیاد حرف زدن فقط صدمه می زند.

قانون 7 سعی نکنید برتری خود را نشان دهید. البته ، شما باید صلاحیت خود را نشان دهید ، اما نه بیشتر.

قانون 8 از ناسپاسی خود و چاپلوسی بپرهیزید - بلافاصله مورد توجه قرار می گیرد و افراد کمی آن را دوست دارند. معتدل ، آزاد و مستقل باشید (اما در این کار زیاده روی نکنید!) ، سر و صدا نکنید و حیا نکنید. در این صورت کارفرما با همان احترامی که با خود رفتار می کنید با شما رفتار می کند.

قانون 9 در مورد کسی بد صحبت نکنید و سعی در تحقیر مدیریت سابق ، همکاران کار ، رقبا نداشته باشید. باعث درخشش شما نخواهد شد. حتی از نقاط ضعف شما می توان به خوبی استفاده کرد (به عنوان مثال: کندی ، به شما امکان می دهد از جزئیات صرف نظر نکنید و کار را با دقت انجام دهید).

قانون 10 بلافاصله با شرایط پیشنهادی موافقت نکنید. بهتر است بگویم ، "من در مورد آن فکر می کنم." غریبه ای که برای هر کاری آماده است بیشتر شبیه ترک تحصیل یا ماجراجو است.

بحث برای نوشتن این پست تصمیم گرفت.
من از گروه آمار و اقتصاد سنجی فارغ التحصیل شدم. وقتی در حال تحصیل بودم ، تصمیم گرفتم که از آمار در بیمه استفاده کنم. او دیپلم در مورد موضوعات بیمه ، دوره های آموزشی و غیره نوشت.
طبیعتاً تصمیم گرفتم در یک شرکت بیمه کار کنم. من در یک شرکت نسبتاً بزرگ ، با ضرر و زیان دارایی ، با امید به انتقال به بخش محاسبات فصلی شغل گرفتم. پس از یک سال و نیم ، من این رویا را به خاک سپردم ، زیرا محاسبات عملگرانه در این شرکت فقط در مسکو انجام می شود.
ناگهان جای خالی در شکارچی سر به نام "مجری در بخش VHI" ظاهر شد. منطقه - سن پترزبورگ فکر کردم که این همان چیزی است که ما به آن نیاز داریم!
رزومه ارسال شده یک روز ، دو ، سه پاس ... بخوانید ، اما "هیچ پاسخی" ، و من شروع به تماس با بخش پرسنل کردم. در طول یک هفته و نیم حدوداً 7-8 بار به آنجا زنگ زدم. من حتی یک بار هم به بخش منابع انسانی متصل نشده ام !!!
با درک اینکه چنین جای خالی در سن پترزبورگ بیشتر از دو سال یک بار ظاهر نمی شود ، تصمیم گرفتم به بخش پرسنل بیایم
من اومدم ایستاده درب قسمت پرسنل ، می گویم: «سلام! من جای خالی فلان را در سایت دیدم ، می خواهم در این موقعیت کار کنم. خانم از بخش منابع انسانی با نگرش "بسیاری از شما هستید ، تنها من هستم" پاسخ داد: "آ-آه ... این جای خالی قبلاً بسته شده است." برمی گردم خیلی ناراحتم به مدت سه سال با یک کتاب درسی در مورد اقتصاد سنجی زیر بالش خوابیدم ، نه برای این که فقه... حالا برگشتم و شنیدم: "آیا شما در زمینه بیمه تجربه دارید؟" خوشحالم که یک سال و نیم از زندگی من بیهوده هدر نرفت ، من با خوشحالی پاسخ می دهم که من نه تنها یک سال و نیم در یک شرکت بزرگ کار کردم ، بلکه از گروه آماری و اقتصاد سنجی فارغ التحصیل شدم و اکنون در حال تحصیل در دادگستری گروه بیمه هستم. مادام گیرنده را برمی دارد ، شماره را می گیرد و می پرسد: "سلام ، مانیا؟ آیا فلان جای خالی از قبل بسته شده است؟ ... آه ، بسته نشده ، آیا جای دیگری بسته شده است؟ " به طور کلی ، او مرا به رئیس بخش ، که به دنبال یک کارمند می گشت ، برد. رئیس بخش به شخصی احتیاج داشت که:
1) استفاده از روش های آماری، قادر خواهد بود فصلی را در نظر بگیرد.
2) فرمول های اساسی بیمه (بی سود بودن مبلغ / حق بیمه بیمه شده ، دفعات ضرر و غیره) را می داند.
3) دارای اکسل ، قادر به ساخت جدول محوری و استفاده از عملکرد "VLOOKUP" برای هدف مورد نظر است.
همه کارها را با موفقیت انجام دادم. ما درباره حقوق و دستمزد ، که نه تنها کمتر از آن زمان من بود ، بلکه کمتر از متوسط \u200b\u200bسن پترزبورگ بود ، به توافق نرسیدیم ، رئیس بخش نمی تواند در مورد چنین دستمزدی با مدیر خود توافق کند. تا آنجا که من می دانم ، هیچ کس برای این جای خالی استخدام نشده است.
در واقع ، این یک پست در مورد چگونگی یک فرد با است آموزش تخصصی پیدا کردن یک کار دشوار است: به طور کلی ، من یک متخصص کاملاً آماده هستم و مراجعه به مصاحبه یک مشکل بزرگ است. ظاهراً آنها هرگز رزومه من را در وب سایت نمی خوانند.
ضمناً ، من پس از 3 ماه "محاصره" وارد شرکت قبلی (شرکتی که با ضرر در آن کار می کردم) شدم. علاوه بر این ، بیش از 2.5 سال کار ، 9 نفر در بخش من استخدام شده اند که 6 نفر توسط رئیس بخش (و نه بخش پرسنل) آورده شده اند. از این 6 نفر ، 6 نفر تحصیلات بیمه ای تخصصی (عالی یا متوسطه) داشتند.
خنده دار است ، نه؟

مصاحبه در حال جابجایی است و شما قبلاً توانسته اید در مورد تحصیلات ، موفقیت های خود صحبت کنید و توضیح دهید که چرا دوست دارید در این شرکت خاص کار کنید. برای تثبیت موفقیت و تصمیم گیری صحیح شغلی چه چیزهایی اضافه کنید؟ پرسیدن س questionsالات صحیح در مورد شغل آینده بسیار مهم است. علاوه بر این ، توالی آنها (کدام سوال را ابتدا بپرسید ، و کدام یک بهتر است عجله نکنید) نیز مهم است.

سوال اول: در مورد محتوای اثر
البته در حین مصاحبه ، احتمالاً قبلاً در مورد مسئولیت های خود بحث کرده اید. علاوه بر این ، این معمولاً در آگهی استخدام توضیح داده می شود. بنابراین ، در س yourال خود ، باید آنچه را که در عملکرد مشخص نیست ، روشن کنید.

به عنوان مثال ، شما به عنوان مدیر روابط عمومی در یک بخش روابط عمومی موجود شغل می گیرید. دقیقاً مشخص کنید که نقش شما در برقراری ارتباطات روابط عمومی چه خواهد بود. چه چیزی برای یک متخصص استخدام در یک تیم مهمتر است - اینکه نویسنده ای متبحر و خلاق در متن باشد یا یک سازمان دهنده با استعداد؟

مثال دیگر مصاحبه با یک دستیار فروش در یک فروشگاه عطر است. شما قبلاً بحث کرده اید که این مسئولیتها شامل مشاوره به مشتری ، کار با صندوقدار و نمایش کالاها خواهد بود. نحوه مشاوره معمول خریداران را در اینجا مشخص کنید طبقه تجاری - منتظر س questionsالات آنها باشید یا خودتان اطلاعاتی درباره انواع فروشگاه ارائه دهید؟

س ifالاتی در مورد عملکرد باید پرسیده شود ، حتی اگر همه چیز برای شما روشن و قابل درک باشد: این بر انگیزه بالای شما تأکید می کند و به استخدام کننده نشان می دهد که او فردی مسئولیت پذیر و حرفه ای است.

سوال دو: در مورد وظایف
حتماً درباره اهداف استراتژیک خود س toال کنید کار آینده... مثلاً در یک چشم انداز سالانه کارفرمای آینده از شما چه انتظاری دارد؟ معیارهای ارزیابی اثربخشی کار شما چیست؟

به عنوان مثال ، یک متقاضی فروشنده ممکن است بپرسد برنامه فروش سال آینده چیست؟ داوطلب بازرس پرسنل - درباره رشد پیش بینی شده تعداد سرانه و بنابراین حجم کار س workال کنید.

بنابراین ، شما نشان خواهید داد که قادر به فکر استراتژیک و برنامه ریزی فعالیت های خود هستید. علاوه بر این ، درک روشنی از وظایف شما در شرکت یک موتور شغلی واقعی است. شما همیشه می توانید با استفاده از معیارهای عملکرد مشخص شده در طول مصاحبه ، کار خود را ارزیابی کنید.

سوال سوم: چگونه سریع به تیم بپیوندیم
حتماً بپرسید اولین روزهای کاری شما چگونه خواهد بود؟ آیا یک القا یا آموزش در نظر گرفته شده است؟ آیا برای هر موضوعی مربی خواهید داشت که به او مراجعه کنید؟ معیارهایی که موفقیت گذرگاه ارزیابی می شود چیست؟ دوره آزمایشی?

این س especiallyال به ویژه در صورتی اهمیت دارد که شغل کاری جدید برای شما باشد. به عنوان مثال ، اگر قبلاً در یک شرکت کوچک کار می کردید و اکنون به یک شرکت بین المللی پیوسته اید. یا اگر در بخش خرده فروشی و در حال حاضر در تجارت رستوران مشغول روابط عمومی هستید.

سوال چهارم: چرا این جای خالی ظاهر شد؟
پاسخ به این س canال می تواند جای تفکر شما را فراهم کند. اگر جای خالی جدید است ، به این معنی است که خود شما باید یک برنامه کاری تنظیم کنید و در مورد مسئولیت ها با جزئیات بحث کنید اهداف استراتژیک با مدیر و مدیر منابع انسانی همچنین باید به فکر دستیابی به این اهداف باشید - بالاخره جای خالی جدید است و این کار قبل از شما انجام نشده است.

اگر مدت طولانی این پست در شرکت وجود داشته است ، به دلایل اخراج کارمند قبلی توجه کنید. البته ، آنها می توانند بسیار متفاوت باشند - یک متخصص شغل جالب تری پیدا کرد ، با وظایف کنار نیامد ، به مرخصی والدین رفت یا حتی به دلیل رفتار غیراخلاقی اخراج شد ...

این یک واقعیت نیست که مدیر جذب اطلاعات قابل اعتماد در مورد چنین مسئله ظریفی را به شما ارائه دهد ، اما هنوز ارزش پرسیدن و فکر کردن را دارد. اگر در طی یک سال پنج نفر از موقعیت مورد علاقه خود خارج شوند ، ارزش دارد که به دنبال اطلاعات بیشتر در مورد شرکت و جو تیم باشید.

سوال پنجم: حقوق ، تعطیلات ، ناهار ...
نیازی به عجله با این س questionsالات نیست - در پایان جلسه خود از آنها بپرسید ، در مورد همه مسئولیت ها ، وظایف و برنامه کاری بحث کنید. نکته اصلی این است که ارزش خود را به اندازه کافی در بازار کار ارزیابی کنید و اهمیت وقفه ناهار را در شغل خود بیش از حد ارزیابی نکنید.

ما آرزو می کنیم در طول مصاحبه نه تنها س rightالات درست بپرسید ، بلکه پاسخ های مناسب خود را نیز بشنوید.