اختصاصی ساعت کار مجموعه:

برای کارگران زیر سن شانزده - بیش از 24 ساعت در هفته؛

برای کارمندان از شانزده تا هجده سال - بیش از 35 ساعت در هفته؛

برای کارکنانی که گروه های من یا II غیرفعال هستند - بیش از 35 ساعت در هفته نیستند؛

برای کارکنان، شرایط کاری در محل کار که طبق نتایج ارزیابی ویژه، شرایط کار به شرایط مضر 3 یا 4 درجه یا شرایط خطرناک، بیش از 36 ساعت در هفته مربوط می شود.

مدت زمان کار یک کارمند خاص توسط قرارداد استخدامی بر اساس یک توافقنامه بخش (بین بخش) و یک توافقنامه جمعی، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری ایجاد شده است.

بر اساس توافقنامه های بخش (بین بخش) و توافقنامه جمعی، و همچنین رضایت کتبی کارمند، با نتیجه یک توافق جداگانه به قرارداد استخدامی صادر شده، طول مدت زمان کار، که در پاراگراف پنج قسمت اول نشان داده شده است، صادر می شود این مقاله می تواند افزایش یابد، اما بیش از 40 ساعت در هفته با پرداخت یک کارمند به طور جداگانه جبران خسارت پولی را مطابق با اندازه ها و شرایط، که توسط قراردادهای صنعت (Intersectoral)، موافقت نامه های جمعی ایجاد شده است، ایجاد می کند.

مدت زمان کار دانشجویان در فعالیت های آموزشی، زیر 18 سال تحصیل در سال تحصیلی در سال تحصیلی به صورت رایگان از اخذ تحصیل، نمی تواند بیش از نیمی از قوانین تعیین شده بخشی از این مقاله برای افراد سن مناسب باشد.

این قانون و سایر قوانین فدرال ممکن است مدت زمان کار را برای سایر دسته های کارگری (آموزش های آموزشی، پزشکی و سایر کارکنان) کاهش دهد.

تفسیر در مورد ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه

مقاله اظهار نظر مدت زمان کوتاهی از زمان کار (کار روزانه یا روز کاری) را برای کارگران ذکر شده در مقاله تعیین می کند. برای آنها مدت زمان عادی TC نصب شده است هفته کاری (40 ساعت) بدون کاهش دستمزد کاهش می یابد و زمان کار - صرف نظر از ماهیت عملکرد کار، صنعت اقتصاد، نوع سازمان که در آن کار می کنند، شکل مالکیت آن است. این هنجار ضروری است، بنابراین کارفرما مستقل از مالکیت سازمان نمی تواند آن را افزایش دهد. در یک توافق جمعی یا دیگر قانون محلی، نرخ کار کار را می توان کاهش داد، اما با توجه به حفظ میزان قبلی دستمزد.

محدودیت قانونی مدت زمان کار برای جوانان زیر 18 سال بدون کاهش میزان دستمزد، تضمین مهمی از حقوق کارگران برای استراحت، توسعه شخصیت و آموزش است.

کارفرمایان سازمان های خصوصی، به عنوان نشان داده شده است تمرین arbitrageهنگام پایان دادن به قراردادهای اشتغال با جوانان زیر 18 سال، قوانین مقاله اظهار نظر اغلب نقض می شوند. بنابراین، آنها می توانند بر اساس تصمیم کمیسیون اختلافات کارگری یا دادگاه پاسخ دهند، جایی که کارکنان باید به بیانیه ای درباره اجازه یک اختلاف کار فردی اعمال کنند.

مدت زمان کار روزانه کار روزانه (روز کاری) در یک هفته کاری 6 روزه از 1 آخر هفته برای کارگران زیر 18 سال، بخش دیگری از مقاله نظر داده شده است.

2. مدت زمان کار دانش آموزان توسط قانونگذار تاسیس شده است، با توجه به 2 عامل: سن و شرایط دوره کار (آیا آنها در طول تعطیلات و یا در طول سال تحصیلی کار می کنند). اگر دانش آموزان در طول تعطیلات کار کنند، پس آنها به طور کلی تحت تاثیر قرار می گیرند و مدت زمان کار تعیین می شود.

افراد یادگیری در آموزش عمومی و موسسات آموزشی اولیه و متوسط آموزش حرفه ای و کار در طول سال تحصیلی در زمان آزاد خود، یک زمان کار اختصار تنظیم شده است:
زیر 16 سال - بیش از 12 ساعت در هفته؛
16 تا 18 سال سن - بیش از 17.5 ساعت در هفته.

دانش آموزان موسسات آموزشی در زمان آزاد خود، زمان را می توان برای کار آسان پذیرفته شد (به جز استفاده از کار خود در کار، اجرای آن می تواند به سلامت و توسعه اخلاقی آنها آسیب برساند: کسب و کار قمار، کار در کاباره شب و باشگاه ها، تولید، حمل و نقل و تجارت نوشیدنی های الکلی، تنباکو، داروهای دارویی و سمی) تنها با رضایت والدین، والدین پذیرفته شده، امدادرسانی ها.

به درخواست دانش آموزان، آنها را می توان با کار بر اساس شرایط یک هفته کاری ناقص (هنر 93 از TC)، در برنامه انعطاف پذیر (هنر 102 TC)، و همچنین در خانه با شکاف های احتمالی در روزها ارائه می شود از آموزش شدید

تمرین قضایی نشان می دهد که قوانین در مورد زمان کار کودکان و نوجوانان به ویژه اغلب مقامات بانک را نقض می کنند، شرکت های سهامی و برخی از سازمان های دیگر. کمیسیون های مربوط به اختلافات و دادگاه های کار، با توجه به اختلافات در مورد نقض قوانین در زمان کار، تعاریف جذب کارفرمایان (انضباطی، اداری، جنایتکار) بر اساس هنر. 419 TC.

افراد مسئولیت ممکن است صاحبان سازمان ها، مدیران و نمایندگان آنها، مدیران وجود داشته باشند واحدهای ساختاریو همچنین مقامات دیگر به طور مستقیم مسئول انطباق با استانداردهای مربوط به زمان کار و زمان استراحت هستند.

3. برای افراد معلول I و II گروه ها بر اساس هنر. 23 قانون فدرال نوامبر 24، 1995 N 181-FZ " حفاظت اجتماعی غیرفعال B. فدراسیون روسیه"یک ساعت کار اختصار بیش از 35 ساعت در هفته با نگهداری دستمزد کامل وجود دارد. با این حال، دستمزد کامل به عنوان هفته کاری 40 ساعته ساخته می شود، تنها اگر معلول 35 ساعت در هفته کار کند. اگر زمان کار کمتر از این هنجارها است، به عنوان مثال 30 ساعت، کار به طور مشابه با زمان صرف شده پرداخت می شود، I.E. به عنوان زمان نیمه وقت.

4. مدت زمان کار کارگران کار در کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک به مدت 4 ساعت در هفته کاهش می یابد و بیشتر به نحوی تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه، و در نتیجه نمی تواند بیش از 36 ساعت در هفته باشد.

لیستی از تولیدات، مغازه ها، حرفه ها و موقعیت ها با شرایط کار مضر، کار که در آن حق را به آن می دهد تعطیلات اضافی و یک روز کاری کوتاه تر، تایید شده است. تصمیم دولت حفاظت از دولت اتحاد جماهیر شوروی و هیئت مدیره WCSPS از 25 اکتبر 1974 N 298 / P-22.

همچنین نگاه کنید به نامه وزارت کار روسیه در تاریخ 12 اوت 2003 N 861-7 "در مورد ارائه ترک اضافی برای شرایط کاری."

همچنین فرماندهی دولت فدراسیون روسیه از 20 نوامبر 2008، 870 "در ایجاد یک مدت کوتاه مدت زمان کار، یک تعطیلات سالانه اضافی پرداخت شده، افزایش پاداش به کارکنان مشغول به کار سخت، کار با مضر و (یا ) خطرناک و دیگر شرایط خاص کار یدی. "

5. حق کاهش روز کاری، ترک اضافی کارگران، حرفه ها و موقعیت هایی که برای تولید (کارگاه های آموزشی) در بخش های مربوطه لیست ارائه شده است، صرف نظر از اینکه صنعت اقتصاد ملی این تولید و صنعن وجود دارد.

کارفرما به طور مستقل، و نه همراه با سازمان های منتخب اتحادیه های کارگری، حق محدود کردن لیست لیست را محدود نمی کند، به عنوان مثال، برای ارائه یک روز کاری کوتاه مدت و ترک اضافی به دلیل شرایط کار مضر، اگر اینطور نیست به طور مستقیم توسط لیست ارائه شده است.

کارمند، بسته به حرفه، پست ها یا تولید خود (کارگاه های آموزشی)، که در آن کار می کند، هر دو مزایای ذکر شده ممکن است ارائه شود یا یکی از آنها.

6. کارکنان، حرفه ها یا موقعیت هایی که در فهرست ذکر شده اند (بخش "حرفه های عمومی همه صنایع")، یک روز کاری کوتاه مدت و ترک اضافی صرف نظر از اینکه تولید یا کارگاه های آموزشی آنها کار می کنند، اگر این حرفه ها و پست ها به طور خاص کار کنند ارائه شده در بخش های دیگر از لیست.

7. اگر لیست شامل بخش ها و بخش هایی است که ارائه می دهند گونه های جداگانه کار (به عنوان مثال، "کار جوشکاری"، "کار نقاشی"، و غیره)، یک روز کاری کوتاه مدت و ترک اضافی به کارکنان مشغول به کار در این آثار، صرف نظر از آن صنعت و در چه تولید و یا کارگاه این کارها انجام می شود.

8. روز کاری کاهش یافته با توجه به مدت مشخص شده در لیست، توسط کارکنان تنها در آن روزها زمانی که آنها توسط اشغال شده اند، توسط کارکنان تعیین شده است شرایط مضر کار حداقل نیمی از روز کاری اختصاصی برای کارگران این تولید، کارگاه، حرفه یا موقعیت ایجاد شده است. هنگام نوشتن در لیست "دائمی مشغول" یا "دائمی"، روز کاری اختصار با توجه به مدت مشخص شده در لیست، توسط کارکنان تنها در آن روزها تعیین می شود، زمانی که آنها در شرایط کار مضر در طول روز کاری کاهش یافته اشغال شده اند.

9. کارکنان سازمان های شخص ثالث در روزهای کار با شرایط کار مضر نیز واجد شرایط در کوتاه مدت کار هستند.

10. ایجاد یک زمان کار اختصار مطابق با مقاله اظهار نظر، تعهد قانونی کارفرمایان است. مهمانی قرارداد کار هنگامی که نتیجه گیری می شود، مجاز به افزایش طول مدت زمان کار تعیین شده توسط این مقاله نیست، حتی با توافق متقابل. کارفرما را می توان به مسئولیت انضباطی، اداری و کیفری برای نقض قانون در زمان کار جذب کرد.

11. سازمان ها حق دارند وجوه خود در موافقتنامه های جمعی و دیگر محلی اقدامات نظارتی درباره کار برای ایجاد کارگران جزئی و کارگران در آثار با شرایط کار مضر، و همچنین سایر کارکنان ساعات کار کاهش یافته سازمان.

12. بر اساس قوانین ویژه، مانند فرمان دولت فدراسیون روسیه از 3 آوریل 1996 N 391 "در این روش برای ارائه مزایای به کارکنانی که در معرض خطر ابتلا به عفونت با ویروس نقص ایمنی بدن انسان قرار دارند عملکرد آنها وظایف رسمی"من یک هفته کاری 36 ساعته به کارمندان مقامات بهداشتی، تشخیص و درمان افراد مبتلا به اچ آی وی، و همچنین کارکنان سازمان هایی که کار آنها مربوط به مواد حاوی ویروس نقص ایمنی بدن است، انجام می شود.

13. تنها قانون فدرال، زمان کار کاهش یافته را برای دسته های فردی کارگران (معلمان، پزشکان، زنان کار می کند حومه شهر، و غیره.).

14. این قانون مواردی را فراهم می کند که حداکثر ساعت کاری باید در مقایسه با هنجار کلی به دلیل عملکرد عملکرد استخدامی همراه با افزایش ولتاژ عصبی و عاطفی یا ویژگی های شرایط کاری، کاهش یابد. هنگام پایان دادن به توافقنامه های جمعی و قرارداد اشتغال با یک کارمند، کارفرما حق ندارد مدت زمان کار را تعیین کند، بیش از حد محدود مدت زمان کار تعریف شده توسط قانون، اما می تواند به هزینه بودجه خود را یک مدت کوچکتر انجام شود. هنگام صرفه جویی در نقش نظارتی قانون کار، موافقت نامه های جمعی در حال حاضر مهم در تنظیم مدت زمان کار و توزیع آن.

نصب شده در قانون زمان محدود مدت زمان کار مدت زمان کار اصلی برای همه سازمان ها، صرف نظر از فرم مالکیت و روش مدیریت، اما نه تنها تضمین قانونی که حفاظت و حفاظت از کار را تضمین می کند حقوق کارگری و زمان آزاد کارگران.

15. روز کاری کاهش یافته برای دسته های فردی کارگران کارگری ذهنی معرفی شده است، فعالیت های آنها با افزایش ولتاژ فکری و عصبی همراه است.

معلمان، معلمان، مربیان و دیگر کارگران آموزشی سازمان های آموزشی، هنجار کار آموزشی (آموزش) را در روز تعریف کرده اند (از 3 تا 6 ساعت) و بر این اساس، یک هفته (از 18 تا 36 ساعت)، برای اجرای اعدام نرخ دستمزد (حقوق رسمی). برای ساعت کار آموزشی (آموزش) کار بیش از هنجارهای ثابت، پرداخت اضافی مطابق با نرخ به دست آمده در یک مقدار واحد انجام می شود (به حکم دولت فدراسیون روسیه از 3 آوریل 2003، 2003، 191 سال 2003 " مدت زمان کار (نرخ ساعت کار آموزشی برای حقوق و دستمزد) کارگران آموزشی").

بند 5 قاشق غذاخوری. 55 قانون فدراسیون روسیه 10 ژوئیه 1992 N 3266-1 "در آموزش و پرورش" ارائه می دهد که برای کارگران آموزشی موسسات آموزشی، مدت زمان کوتاه مدت زمان کار ایجاد شده است - بیش از 36 ساعت در هفته (نگاه کنید به هنر. 333 از TC).

16. برای کارگران پزشکی مدت زمان کار کاهش یافته است نه بیش از 39 ساعت در هفته.

مدت زمان کوتاه مدت زمان کار، بسته به موقعیت های اشغال شده توسط متخصصان پزشکی و (یا)، تخصص توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه 14 فوریه 2003 تاسیس شده است. N 101 "در طول مدت زمان کار از کارگران پزشکی، بسته به موقعیت و (یا) تخصص "از 24 تا 36 ساعت در هفته. پزشکان و بیمارستان های پزشکی متوسط، بیمارستان های زایمان، کلینیک ها، بیمارستان ها و سایر موسسات پزشکی ثابت، مستمر های ویژه، حمل و نقل هوایی بهداشتی، ایستگاه های انتقال خون، موسسات پولی کلینی سرپایی (به استثنای پزشکان به طور انحصاری به عنوان پذیرش سرپایی بیماران)، مراقبت های بهداشتی و امکانات پزشکی مراقبت های اضطراری، موسسات بهداشتی و اپیدمیولوژیک، کابینت پزشکی، پیراماتیک و مامایی، مشاوره زنان، خانه های کودک، یتیم خانه ها، اتاق های کودکان، مادر و اتاق کودک؛ موسسات پزشکی قانونی پزشکی، موسسات تحقیقاتی و آزمایشگاه ها، مهد کودک و آشپزخانه های لبنی روزانه به 6.5 ساعت کاهش می یابد (نگاه کنید به هنر. 350 TC و نظر در مورد آن).

17. روز کاری کاهش یافته و هفته کاری برای زنان کار در مناطق روستایی (از جمله کسانی که در کار تولید محصولات کشاورزی در کارگاه های سازمان های صنعتی و سایر سازمان ها در مناطق روستایی کار می کنند، تاسیس شده است. برای آنها، یک هفته کاری 36 ساعته تاسیس شده است (قطعنامه شورای عالی RSFSR از 1 نوامبر 1990، 298 / 3-1 "بر اقدامات فوری برای بهبود وضعیت زنان، خانواده، حفاظت از زایمان و دوران کودکی در دهکده").

18. مدت زمان کار به مدت 36 ساعت در هفته کاهش می یابد تا زنان در مناطق شمال شمال و منطقه معادل آنها معادل آنها (هنر 320 TC) باشد، مگر اینکه هفته کاری برای آنها توسط قوانین فدرال ارائه نشده باشد. که در آن حق الزحمه پرداخت شده در همان مقدار به عنوان یک هفته کامل.

19. برای دسته های خاصی از کارگران مشغول به کار با شرایط مضر، خطرناک یا دشوار کار، روز کاری کاهش یافته توسط حکم حکومت RF تاسیس شده است. بنابراین، شهروندان مطابق با خدمات در مقامات گمرکی به تصویب رسید قانون فدرال تاریخ 21 ژوئیه 1997 N 114-FZ "در خدمت مقامات گمرکی فدراسیون روسیه" و اجرای آن وظایف کار در شرایط مضر، زمان کار کاهش یافته توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه 15 فوریه 1998، 189 "در ارائه مأموریت های گمرکی امتیازات برای اعدام تعیین شد وظایف رسمی در شرایط مضر. "

20. برای معلولیت گروه های I و II، مدت زمان کار اختصار اندازه گیری کامل کار است.

در صورتی که، با توجه به بیانیه افراد معلول، گروه های I و II، زمان اختصاری توسط این قانون کاهش یافته است، پس از آن اساسا در مورد ساعات کار با زمان کار ناقص است.

مطابق با بخش 2 هنر. 93 TC هنگام کار بر روی شرایط زمان کار ناقص، کار کارمند به نسبت زمان صرف شده یا بسته به کار انجام شده بر اساس هفته کاری کامل (40 ساعته) تولید می شود.

پاسخ وکیل:

کار کارمند در مقررات جایگزینی توسط قرارداد استخدامی، برنامه کاری، و همچنین هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. با توجه به هنر. 103 سهم برنامه TK RF باید تأیید شود و بعد از آنکه معرفی شود، به کارگران توجه شود. در عین حال، جذب هر یک از کارکنان برای کار برای 2 تغییر در یک ردیف غیر قابل قبول است.

همانطور که توسط هنر نشان داده شده است. 104 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر، هنگام اجرای عملیات کاری خاص، مدت زمان کار تعیین شده را نمی توان دنبال کرد، معرفی حسابداری خلاصه شده آن ضروری است. این میزان طول مدت زمان کار را برای یک دوره حساب خاص بر تعداد عادی ساعات کار حذف می کند. در این مورد، مدت کل دوره حساب نمی تواند بیش از یک سال باشد. فعالیت های کاری در مرزهای به درستی سازماندهی شده است گرافیک قابل تعویض شامل تشکیل ساعت های اضافه کاری نیست.

هنگامی که اضافه کاری رخ می دهد، در چارچوب یک گراف قابل تغییر، می توان نتیجه گرفت که مدیریت سوپرمارکت به اشتباه یک حالت جایگزینی را اعمال می کند. با توجه به هنر. 152 TK RF، در طول زمان باید در مقدار افزایش (در دو ساعت اول - در یک و نیم، برای ساعت های بعدی - در دو برابر) پرداخت شود.

با این حال، مطابق با هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان کار اضافه کاری ممکن است برای هر یک از کارکنان 4 ساعت در عرض 2 روز در یک ردیف و 120 ساعت در طول سال تجاوز نکند. کارفرمایان را مجبور به رعایت قوانین کار، با شکایت بازرسی کار یا دادستان.

سؤال

پاسخ وکیل:

با توجه به هنر. 108 TK RF، کارمند، صرف نظر از مدت زمان تغییر، وقفه ها برای تفریح \u200b\u200bو تغذیه ایجاد می شود. مدت زمان این شکست از نیم ساعت تا 2 ساعت است. زمان شکستن در طول مدت زمان تغییر گنجانده نشده است. این بر اساس قوانین برنامه کار داخلی یا بر اساس توافقنامه بین کارکنان و کارفرمایان تعیین می شود.

سؤال

پاسخ وکیل:

اگر کارفرما به صورت مصنوعی با وضعیت بیکار شکل گرفته شود، چنین اقداماتی بر اساس قانون نیست. با توجه به هنر. 72-2 کارفرمایان TK RF موظف به ترویج ترجمه پرسنل بیکار در عملیات های دیگر هستند. اگر این تحول غیرممکن باشد، به دلیل گسل کارفرمایان، به مبلغ 2/3 مبلغ متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه کارمند (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت می شود. این فقط برای گسل کارکنان ساده نیست، بنابراین در مورد هر خرابی تجهیزات، عدم وجود سفارشات I.T.D. یک کارفرما باید بلافاصله اطلاع دهد در نقض توسط نمایندگان کتابچه های ذکر شده ذکر شده است هنجارهای حقوقی کارکنان باید به بازرسی کار (هنر 356 قانون کار فدراسیون روسیه)، دادستان یا دادگاه (هنر 392 قانون کار فدراسیون روسیه) اعمال شود.

سؤال

پاسخ وکیل:

مطابق با هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه، در واقع، مدت روز کاری یا تغییر، که پیش از روزهای غیر کارگری جشن می گیرد، کاهش در هر ساعت است. با این حال، اگر چرخه های کار در سازمان مداوم باشند (یعنی، روزهای کاری به طور کلی در شرکت وجود ندارد)، پس از آن چنین کاهش غیر ممکن می شود. در این مورد، پردازش در روزهای قبل از تعطیلات این با ارائه تفریحات اضافی توسط کارکنان یا پرداخت با توجه به قوانینی که برای اضافه کاری تعریف شده است، جبران می شود.

قانون کار، n 197-FZ | هنر. 92 TC RF

ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه. ساعت کاری اختصاصی (نسخه فعلی)

اختصاصی ساعت کار مجموعه:

برای کارگران زیر سن شانزده - بیش از 24 ساعت در هفته؛

برای کارمندان از شانزده تا هجده سال - بیش از 35 ساعت در هفته؛

برای کارکنانی که گروه های من یا II غیرفعال هستند - بیش از 35 ساعت در هفته نیستند؛

برای کارکنان، شرایط کاری در محل کار که طبق نتایج ارزیابی ویژه، شرایط کار به شرایط مضر 3 یا 4 درجه یا شرایط خطرناک، بیش از 36 ساعت در هفته مربوط می شود.

مدت زمان کار یک کارمند خاص توسط قرارداد استخدامی بر اساس یک توافقنامه بخش (بین بخش) و یک توافقنامه جمعی، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری ایجاد شده است.

بر اساس توافقنامه های بخش (بین بخش) و توافقنامه جمعی، و همچنین رضایت کتبی کارمند، با نتیجه یک توافق جداگانه به قرارداد استخدامی صادر شده، طول مدت زمان کار، که در پاراگراف پنج قسمت اول نشان داده شده است، صادر می شود این مقاله می تواند افزایش یابد، اما بیش از 40 ساعت در هفته با پرداخت یک کارمند به طور جداگانه جبران خسارت پولی را مطابق با اندازه ها و شرایط، که توسط قراردادهای صنعت (Intersectoral)، موافقت نامه های جمعی ایجاد شده است، ایجاد می کند.

مدت زمان کار افراد زیر سن هجده سالگی دریافت آموزش عمومی یا آموزش حرفه ای ثانویه و ترکیب در طول سال تحصیلی، دریافت آموزش و پرورش با کار نمی تواند بیش از نیمی از قوانین تعیین شده توسط بخشی از مقاله اول برای افراد سن مناسب باشد.

این قانون و سایر قوانین فدرال ممکن است مدت زمان کار را برای سایر دسته های کارگری (آموزش های آموزشی، پزشکی و سایر کارکنان) کاهش دهد.

• کد BB
• متن

URL سند [کپی]

نظر به هنر 92 TC RF

1. با توجه به هنر. 91 TC ساعات کار عادی در سازمان ها نمی توانند بیش از 40 ساعت در هفته تجاوز کنند. این کد از این واقعیت است که مدت زمان معمول زمان کار می تواند کمتر از 40 ساعت باشد. این به هنر اختصاص داده شده است. 92 TC، تنظیم مجدد ساعات کار اختصاری.

برای مدت زمان کوتاه مدت کار، حضور ویژگی های اصلی زیر:

1) مدت زمان کوتاه مدت زمان کار، هنجار کامل برای دسته های فردی کارگران است؛

2) عوامل تعیین کننده نیاز به معرفی زمان کار کاهش یافته، شرایط کار، ماهیت ویژه کار، ویژگی های فیزیولوژیکی یا سن کارکنان خود هستند؛

3) مدت زمان کار اختصار به منظور افزایش حفاظت و ایمنی این کارگران معرفی شده است؛

4) دستمزد کارمند که مدت زمان کوتاه مدت زمان کار ایجاد شده است، نسبت به زمان صرف شده کاهش نمی یابد. استثنا تنها برای کارگران جزئی ایجاد شده است. بنابراین، دستمزد کارگران زیر 18 سال با مدت زمان کوتاه کار روزانه تحت هنر. 271 TC با توجه به مدت زمان کار اختصاصی پرداخت می شود. کارفرما می تواند هزینه های مالی خود را به منظور تولید اضافی خود را به سطح پاداش کارکنان دسته های مربوطه در طول کامل کار روزانه تولید کند.

در مقاله اظهار نظر دسته بندی کارگران را فهرست می کند که مدت زمان کار اختصار شده است:

بیش از 24 ساعت در هفته - برای کارگران جوانتر از 16 سالگی؛

نه بیش از 35 ساعت در هفته - برای کارکنانی که گروه های I و II را غیرفعال می کنند؛

نه بیش از 35 ساعت در هفته - برای کارگران 16 تا 18 سال.

نه بیش از 36 ساعت در هفته، مدت زمان کار برای کارگران شاغل در آثار با شرایط مضر 3 یا 4 درجه یا شرایط کار خطرناک کار می کند.

در عین حال، مدت زمان کار یک کارمند خاص توسط قرارداد استخدامی بر اساس یک توافقنامه بخش (بین بخش) و یک توافقنامه جمعی، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری، تاسیس شده است . به عبارت دیگر، در قرارداد استخدامی با یک کارمند خاص، نتایج ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری که طول مدت زمان کار این کارمند را تحت تاثیر قرار می دهد، باید منعکس شود. در غیاب یک توافقنامه بخش و یک توافقنامه جمعی، قرارداد اشتغال تنها سند تعیین مدت زمان کار خواهد بود.

مدت زمان کار دانشجویان در موسسات آموزشی زیر 18 سال، در طول سال تحصیلی به زمان آزاد خود کار می کند، نمی تواند بیش از نیمی از قوانین تعیین شده توسط بخش 1 مقاله مورد بررسی برای افراد سن مربوطه باشد (12 و 17.5 ساعت در هفته).

2. برای افراد معلول I و II گروه بر اساس هنر. 23 قانون حفاظت از افراد معلول توسط مدت زمان کوتاهی از ساعات کار ایجاد شده است - بیش از 35 ساعت در هفته با حفظ دستمزد کامل. با این حال، اگر فرد معلول کار کند، به عنوان مثال، 30 ساعت، پس از آن، حقوق و دستمزد را نسبت به زمان صرف شده دریافت می کند، I.E. همانطور که برای زمان کار ناقص.

3. قانون فدرال ممکن است مدت زمان کار را برای سایر دسته های کارگری (آموزش پزشکی، پزشکی و غیره) ایجاد کند.

پایه ای برای کاهش طول مدت زمان کار در این موارد مقررات ویژه ای است که به طور جداگانه مربوط به هر دسته است.

بنابراین، به ترتیب وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه از تاریخ 24 دسامبر 2010 N 2075، تاسیس شد که طول مدت کار (هنجار کار آموزشی برای حقوق و دستمزد) برای کارگران آموزشی برای کارگران آموزشی بر اساس مدت زمان کار زمان کار نه بیش از 36 ساعت در هفته.

کارگران آموزشی، بسته به موقعیت و (یا) تخصص، با توجه به ویژگی های کار خود، استانداردهای زیر ایجاد می شود.

مدت زمان کار:

36 ساعت در هفته:

کارکنان از استاد و آموزش کارکنان موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و موسسات آموزشی آموزش عالی (آموزش پیشرفته) متخصصان؛

مربیان ارشد موسسات آموزشی پیش دبستانی، موسسات آموزشی آموزش های اضافی کودکان و خانه های کودک؛

معلمان روانشناس، مربیان اجتماعی، مربیان، سازمان دهندگان، کارشناسی ارشد آموزش تولید، مشاوران ارشد، مربیان کار؛

متدیست ها، روش های ارشد موسسات آموزشی؛

معلمان موسسات آموزشی (به استثنای آموزگاران شاغل در زمینه آموزش حرفه ای بالاتر و اضافی)؛

رهبران تربیت بدنی موسسات آموزشی که برنامه های آموزشی برنامه های آموزشی حرفه ای حرفه ای و حرفه ای حرفه ای را اجرا می کنند؛

معلمان سازمان دهندگان اصول اولیه ایمنی، پیش آزمون؛

مربیان متدیست ها، مربیان ارشد موسسات آموزشی آموزش اضافی کودکان نمایه ورزشی؛

30 ساعت در هفته - موسسات ارشد ارشد موسسات آموزشی (به جز نهادهای آموزشی پیش دبستانی و موسسات آموزشی آموزش های اضافی کودکان).

هنجار کار تدریس برای میزان حقوق و دستمزد (بخشی عادی از کار آموزشی):

18 ساعت در هفته:

معلمان 1 - 11 (12) کلاس های موسسات آموزشی که برنامه های آموزش عمومی را اجرا می کنند (از جمله برنامه های آموزشی ویژه (اصلاحی) برای دانش آموزان، دانش آموزان با معلولیت)؛

تمرین قضایی تحت ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه:

• راه حل دیوان عالی کشور: تعریف N اپل 13-102، کالج تجدید نظر، درخواست تجدید نظر

  برای اجرای دستورالعمل های نامیده شده در بند 2 قطعنامه 20 نوامبر 870، کارفرمای هدایت شده توسط مقالات 92، 117، 147 و 219 از قانون کار فدراسیون روسیه به طور مستقل، با توجه به نتایج گواهینامه مشاغل ، از لحاظ شرایط کاری، ایجاد یک یا چند جبران خسارت، افزایش یا افزایش جبران خسارت اضافی برای کار بر روی کار سخت، کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک ...

• تصمیم دادگاه عالی: تعریف N 18-KG15-221، دادگاه کالج قضایی، Cassation

  مقررات قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران شاغل در کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک برای تضمین ها و جبران خسارت ارائه می شود. مطابق با بخش 1 هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه (همانطور که در زمان روابط متضاد اصلاح شده است، مدت زمان کوتاه مدت زمان کار، از جمله کارگران مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک است ...

• تصمیم دیوان عالی کشور: راه حل N AKPI14-918، امور قضایی قضایی قضایی، اولین نمونه

  با توجه به بخش 2 ماده 3 قانون فدرال دسامبر 28، 2013 شماره 426-FZ، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری، کلاس ها (زیر کلاس ها) شرایط کاری در محل کار ایجاد می شود. مقالات 92 و 117 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان یک نتیجه از 1 ژانویه 2014، ارائه شده است که مدت زمان کوتاه مدت کار - نه بیش از 36 ساعت در هفته برای کارگران تاسیس شده است ...

ST 92 TK RF

اختصاصی ساعت کار مجموعه:

• برای کارگران زیر سن شانزده - بیش از 24 ساعت در هفته؛
• برای کارمندان از شانزده تا هجده سال - بیش از 35 ساعت در هفته؛
• برای کارکنانی که گروه های من یا II غیرفعال هستند - بیش از 35 ساعت در هفته نیستند؛
• برای کارکنان، شرایط کاری در محل کار که طبق نتایج ارزیابی ویژه، شرایط کار به شرایط مضر 3 یا 4 درجه یا شرایط خطرناک، بیش از 36 ساعت در هفته مربوط می شود.

مدت زمان کار یک کارمند خاص توسط قرارداد استخدامی بر اساس یک توافقنامه بخش (بین بخش) و یک توافقنامه جمعی، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری ایجاد شده است.

بر اساس توافقنامه بخش (بین بخش) و توافقنامه جمعی، و همچنین رضایت کتبی کارمند، با پایان دادن به توافق اضافی به قرارداد اشتغال، طول زمان کار، که در پاراگراف پیت اول نشان داده شده است، صادر می شود بخشی از این مقاله می تواند افزایش یابد، اما نه بیش از 40 ساعت در هفته با پرداخت یک کارمند به طور جداگانه جبران خسارت پولی را مطابق با اندازه ها و شرایط، که توسط توافقنامه های صنعت (متقاطع)، توافقنامه های جمعی تاسیس شده است، ایجاد می کند.

مدت زمان کار افراد زیر سن هجده سال تحصیل عمومی یا آموزش حرفه ای ثانویه و ترکیب در طول سال تحصیلی برای به دست آوردن تحصیلات با کار نمی تواند بیش از نیمی از قوانین تعیین شده توسط بخشی از این مقاله برای افراد سن مربوطه باشد .

این قانون و سایر قوانین فدرال ممکن است مدت زمان کار را برای سایر دسته های کارگری (آموزش های آموزشی، پزشکی و سایر کارکنان) کاهش دهد.

نظر به هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیه

1. تحت زمان کار اختصار آن به عنوان ساعت کار قابل درک است، در مقایسه با نرمال به دلیل شرایط مضر و (یا) کار خطرناک، ویژگی های دیگر کاهش یافته است فعالیت کار، و همچنین در ارتباط با نیاز به حفاظت ویژه کار از دسته های فردی کارگران.

2. مقاله اظهار نظر مدت زمان محدود کاهش زمان کار را در طول هفته تقویم تعیین می کند. مدت زمان کار روزانه (تغییر) افرادی که هفته کاری اختصاصی ایجاد می شود، توسط هنر تنظیم می شود. 94 TK RF.

3. ساعت کاری برای افراد زیر 18 سال، و افراد معلول من یا نهم گروه بدون توجه به ماهیت کار، شاخه ای از اقتصاد و شرایط دیگر، کاهش می یابد.

4. برای دانش آموزان سازمان های آموزشیچه کسی به سن 14 سالگی رسیده است و در طول سال تحصیلی خود کار می کند (ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه)، زمان کار نمی تواند تجاوز کند: برای کارگران زیر سن 16 تا 12 ساعت. یک هفته، بین سنین 16 و 18 تا 17 ساعت. 30 دقیقه. در هفته.

5. قوانین برای کاهش زمان کار افراد شاغل در کار مضر و خطرناک در حال حاضر در روند تغییر است. برای مدت زمان طولانی، روش برای ارائه کاهش زمان کار و پرداخت اضافی پرداخت شده توسط کارکنان مشغول به کار با شرایط مضر و سنگین بر اساس فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت ها با شرایط کار مضر، کار، تنظیم شد که در آن حق را به ترک اضافی و یک روز کاری کوتاه مدت می دهد. قطعنامه کمیته امور خارجه اتحاد جماهیر شوروی اتحاد جماهیر شوروی برای کار و امور اجتماعی (به این ترتیب - کمیته امور خارجه اتحاد جماهیر شوروی اتحاد جماهیر شورای مرکزی اتحاد جماهیر شورای اتحاد جماهیر شوروی اتحادیه های حرفه ای (به ترتیب - VCSPS) از 25 اکتبر 1974، 298 / P-22 اکتبر، و دستورالعمل های مربوط به استفاده از لیست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت ها با شرایط کار مضر، کار که در آن حق را به آن می دهد ترک اضافی و یک روز کاری کوتاه تر، دستگاه. با تصمیم حفاظت از دولت اتحاد جماهیر شوروی و هیئت مدیره WCSPS از 21 نوامبر 1975 N 273 / P-20.

فرمان دولت فدراسیون روسیه از 20 نوامبر 2008، 870 "در ایجاد مدت زمان کوتاهی، مدت زمان ترک اضافی، افزایش پاداش به کارگران مشغول به کار سخت، کار با مضر و (یا ) خطرناک و دیگر شرایط کار ویژه "تغییر اصل و روش تعیین طیف وسیعی از کارگران درگیر در شرایط کار مضر، شدید و خطرناک و جبران خسارت برای کار در چنین شرایطی تغییر یافت. پایه ای برای ایجاد مدت زمان کاهش زمان کار، ارائه خدمات اضافی پرداخت شده سالانه به رسمیت شناخته شده بود که شامل حرفه و موقعیت در لیست مرکزی تایید شده و اشتغال مستقیم کارمند در مورد کار مربوط به اثرات نامطلوب بر روی سلامت انسان از عوامل مضر ایجاد شده در نتایج صدور گواهینامه مشاغل تحت شرایط کار.

قانون فدرال دسامبر 28، 2013 N 426-FZ "در ارزیابی ویژه شرایط کاری" یک روش جدید برای ارزیابی شرایط کاری را تصویب کرد. از سال 2014، به جای صدور گواهینامه مشاغل، ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری معرفی شده است، که شامل ایجاد یک مجتمع تکراری از اقدامات مداوم برای شناسایی عوامل مضر و (یا) خطرناک محیط تولید و فرایند اشتغال و ارزیابی آن است سطح تاثیر آنها بر کارمند، با توجه به انحراف ارزش های واقعی خود را از تعیین شده توسط دولت مجاز فدراسیون روسیه توسط اداره اجرایی فدرال استاندارد (استانداردهای بهداشتی) شرایط کار و استفاده از بودجه برای فرد و حفاظت جمعی کارگران.

شرایط کاری با توجه به درجه مضر و (یا) خطرات به چهار کلاس تقسیم می شود - شرایط مطلوب، مجاز، مضر و خطرناک.

شرایط کار مضر (درجه 3) شرایط کاری است که تحت آن سطوح تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک از سطوح تعیین شده توسط استانداردها (استانداردهای بهداشتی) شرایط کاری است. به نوبه خود، شرایط کار مضر به زیر کلاس ها یا درجه تقسیم می شود. چهار درجه از آسیب وجود دارد: اول، دوم، سوم و چهارم (3.1، 3.2، 3.3، 3.4).

شرایط کار خطرناک (درجه 4) به عنوان شرایط کاری شناخته شده است که در آن عوامل مضر و (یا) عوامل تولید خطرناک بر کارکنان تاثیر می گذارد، سطوح تاثیر آن در طول روز کاری (تغییر) یا بخشی از آن قادر به ایجاد یک است تهدید به زندگی کارمند، و پیامدهای تاثیر این عوامل، خطر ابتلا به بیماری های حاد حاد را در طول دوره کار تعیین می کند. نتایج ارزیابی شرایط کاری برای ایجاد ضمانت نامه ها و کارگران جبران کننده استفاده می شود.

قسمت 5 مقاله اظهار نظر تاکید می کند که کاهش زمان کار برای همه کارکنان با شرایط کار مضر ایجاد نمی شود، اما تنها در صورتی که شرایط کار کارمند به 3 و 4 درجه مضر یا شرایط کاری مربوط می شود، خطرناک است. هنگام ارائه در محل کار شرایط کار سالم، تایید شده توسط نتایج ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری و یا نتیجه گیری تخصص دولت، شرایط کاری، تضمین ها و جبران خسارت به کارکنان (قسمت 4 از هنر 219 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت زمان کار یک کارگر خاص که در آثار با شرایط کار مضر و خطرناک مشغول به کار هستند، توسط قرارداد استخدامی بر اساس یک توافقنامه بخش (تقابل) و یک توافقنامه جمعی، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه ای، ایجاد شده است شرایط کاری.

اگر تا 1 ژانویه 2014، مشاغل در محل های کاری تحت شرایط کار تایید شده بود، ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری ممکن است ظرف پنج سال از زمان تکمیل این گواهینامه، به جز مواردی که در بخش 1 از هنر ارائه شده است، انجام شود. 17 قانون فدرال "در ارزیابی ویژه شرایط کاری". مدت زمان کوتاه مدت زمان کار بر اساس نتایج صدور گواهینامه های شغلی که طبق قانون عمل تا روز ورود به قانون این قانون اجرا می شود، تأسیس شده است.

در یک مقاله نظری که نرخ محدود کاهش زمان کار را برای کارگران مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک ایجاد می کند، یک روش جدید معرفی شده است تا مدت زمان کاهش کار را افزایش دهد اضافه کاری. طول مدت زمان کار اختصاری تا 40 ساعت را افزایش دهید. در هر هفته مجاز است اگر آن را توسط توافقنامه صنعت (Intersectoral) ارائه شده به کارکنان سازمان های مربوطه، توافق جمعی، و اگر یک رضایت کتبی از کارمند صادر شده توسط پایان دادن به توافق اضافی به قرارداد استخدامی ارائه شده است. جبران خسارت پولی برای چنین کاری مطابق با اندازه ها و شرایط تعیین شده توسط توافقنامه های بخش (بین بخش)، توافقنامه های جمعی پرداخت می شود.

6. یک روش ویژه برای کاهش زمان کار توسط افرادی که در آثار با سلاح های شیمیایی شرکت داشتند (قانون فدرال 7 نوامبر 2000 N 136-FZ "در حمایت اجتماعی از شهروندان که در آثار با سلاح های شیمیایی کار می کردند، تاسیس شد. بسته به ماهیت کار با سلاح های شیمیایی، هفته کار 24 ساعته یا 36 ساعته اختصار به شهروندان درگیر در این آثار تأسیس شده است.

فهرست صنایع با شرایط کار مضر، کار بر روی آن حق شهروندان را درگیر کار با سلاح های شیمیایی، مزایا و جبران خسارت و لیستی از حرفه ها و پست های تولید با شرایط کار مضر، کار بر روی آن حق دارد شهروندان درگیر آثار با سلاح های شیمیایی، مزایا و جبران خسارت، تصویب حکم دولت فدراسیون روسیه 29 مارس 2002، 188. شهروندان درگیر کار با سلاح های شیمیایی، مزایا و جبران خسارت بر اساس مفصل ارائه شده است تصمیمات مربوط به مقامات اجرایی فدرال و وزیر صنعت و تجارت فدراسیون روسیه با وزارت بهداشت موافقت کرد توسعه اجتماعی RF، بر اساس نتایج گواهینامه مشاغل تحت شرایط کار.

7. برای متخصصان پزشکی، ساعت کار بیش از 39 ساعت نیست. در هفته. در این حد محدودیت، مدت زمان کار کارگران پزشکی، بسته به موقعیت و (یا)، تخصص توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود (هنر 350 قانون کار فدراسیون روسیه). فهرست پست ها و / یا تخصص های متخصصین پزشکی، سازمان ها، و همچنین بخش ها، اتاق ها، کابینت ها و شرایط کاری، کار می کنند که در آن حق را به مدت 36 ساعته، 33 ساعت یا 30 ساعته کار می کند با فرمان دولت فدراسیون روسیه 14 فوریه 2003 N 101 "در طول مدت زمان کار کارگران پزشکی، بسته به موقعیت آنها و (یا) تخصص."

متخصصان دامپزشکی موسسات به طور مستقیم در ارائه کمک های سل، و همچنین کارگران تولید و ذخیره سازی محصولات حیوانی، خدمت به بیماران مبتلا به سل از حیوانات مزرعه و سایر کارکنانی که به طور مستقیم در ارائه کمک های ضد سل، کارگران درگیر هستند تولید و ذخیره سازی محصولات دامداری حیوانات خدمت به بیماران سل از حیوانات کشاورزی، اشغال آن با خطر عفونت با میکوباکتریوم های سل مرتبط است، حق به کاهش هفته کاری برای مدت 30 ساعت است. (منظور وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه 11 سپتامبر 2013 N 457N).

مدت زمان کار کارگران آموزشی ممکن است بیش از 36 ساعت نباشد. در هفته. بسته به موقعیت و (یا) تخصص، با توجه به ویژگی های کار، مدت زمان کار خود را (هنجار کار آموزشی آموزشی برای نرخ حقوق و دستمزد) توسط دولت مجاز فدراسیون روسیه تعیین می شود اجرایی فدرال (هنر را ببینید. 333 قانون کار فدراسیون روسیه و نظر آن).

9. مطابق با دستور وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه 21 نوامبر 2005 N 139 "در تصویب وضعیت در خصوص ویژگی های زمان کار و زمان تفریحی از اعضای خدمه هواپیماهای هواپیمایی مدنی فدراسیون روسیه "مدت زمان کار اعضای خدمه پرواز و اپراتور Borob نمی تواند بیش از 36 ساعت باشد. در هفته.

10. کارکنان تحصیل در سازمان های آموزشی عمومی شبانه (قابل تغییر)، در دوره سال تحصیلی، در درخواست آنها در هفته کار، به اختصار در یک روز کاری یا به تعداد مربوط به ساعت کاری (در حالی که کاهش روز کاری در طول هفته)؛ در طول آزادی از کار کارکنان مشخص شده، 50 درصد از درآمد متوسط \u200b\u200bدر محل اصلی کار پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل دستمزد نیست (نگاه کنید به 3 ماده 176 قانون کار فدراسیون روسیه و اظهار نظر آی تی).

11. افزایش ساعات کار برای برخی از دسته های زنان کارگر ایجاد شده است. هفته کاری 36 ساعته (اگر مدت زمان کمتر هفته کاری برای قوانین فدرال ارائه نشده باشد) برای زنان کار در مناطق روستایی (قطعنامه عالی شورای عالی RSFSR در تاریخ 1 نوامبر 1990، 298 / 3-1) تاسیس شده است "اقدامات فوری برای بهبود وضعیت زنان، خانواده ها، مادران و حفاظت از دوران کودکی در روستا"). برای زنان مشغول به کار در مناطق شمال و معادل مناطق آنها، هفته کاری 36 ساعته توسط یک قرارداد جمعی یا کارگری تاسیس شده است (نگاه کنید به هنر. 320 قانون کار فدراسیون روسیه و اظهار نظر در مورد آن). حقوق بشر موارد مشخص شده این به زنان در همان مقدار در هفته پرداخت می شود.

اختصاصی ساعت کار مجموعه:

برای کارگران زیر سن شانزده - بیش از 24 ساعت در هفته؛

برای کارمندان از شانزده تا هجده سال - بیش از 35 ساعت در هفته؛

برای کارکنانی که گروه های من یا II غیرفعال هستند - بیش از 35 ساعت در هفته نیستند؛

برای کارکنان، شرایط کاری در محل کار که طبق نتایج ارزیابی ویژه، شرایط کار به شرایط مضر 3 یا 4 درجه یا شرایط خطرناک، بیش از 36 ساعت در هفته مربوط می شود.

مدت زمان کار یک کارمند خاص توسط قرارداد استخدامی بر اساس یک توافقنامه بخش (بین بخش) و یک توافقنامه جمعی، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری ایجاد شده است.

بر اساس توافقنامه های بخش (بین بخش) و توافقنامه جمعی، و همچنین رضایت کتبی کارمند، با نتیجه یک توافق جداگانه به قرارداد استخدامی صادر شده، طول مدت زمان کار، که در پاراگراف پنج قسمت اول نشان داده شده است، صادر می شود این مقاله می تواند افزایش یابد، اما بیش از 40 ساعت در هفته با پرداخت یک کارمند به طور جداگانه جبران خسارت پولی را مطابق با اندازه ها و شرایط، که توسط قراردادهای صنعت (Intersectoral)، موافقت نامه های جمعی ایجاد شده است، ایجاد می کند.

مدت زمان کار افراد زیر سن هجده سال تحصیل عمومی یا آموزش حرفه ای ثانویه و ترکیب در طول سال تحصیلی برای به دست آوردن تحصیلات با کار نمی تواند بیش از نیمی از قوانین تعیین شده توسط بخشی از این مقاله برای افراد سن مربوطه باشد .

این قانون و سایر قوانین فدرال ممکن است مدت زمان کار را برای سایر دسته های کارگری (آموزش های آموزشی، پزشکی و سایر کارکنان) کاهش دهد.

نظرات به هنر 92 TC RF

مقاله اظهار نظر مدت زمان کوتاهی از زمان کار (کار روزانه یا روز کاری) را برای کارگران ذکر شده در مقاله تعیین می کند. برای آنها، TC ثابت شده است که مدت زمان عادی هفته کاری (40 ساعت) بدون کاهش میزان پاداش و ساعات کار کاهش می یابد - صرف نظر از ماهیت عملکرد کار، صنعت، نوع سازمان که در آن آنها کار می کنند، شکل مالکیت آن. این هنجار ضروری است، بنابراین کارفرما مستقل از مالکیت سازمان نمی تواند آن را افزایش دهد. در یک توافق جمعی یا دیگر قانون محلی، نرخ کار کار را می توان کاهش داد، اما با توجه به حفظ میزان قبلی دستمزد.

محدودیت قانونی مدت زمان کار برای جوانان زیر 18 سال بدون کاهش میزان دستمزد، تضمین مهمی از حقوق کارگران برای استراحت، توسعه شخصیت و آموزش است.

کارفرمایان سازمان های خصوصی توسط عمل قضایی نشان داده شده است، زمانی که قراردادهای استخدام با جوانان زیر 18 سال، اغلب قوانین مقاله نظر را نقض می کنند. بنابراین، آنها می توانند بر اساس تصمیم کمیسیون اختلافات کارگری یا دادگاه پاسخ دهند، جایی که کارکنان باید به بیانیه ای درباره اجازه یک اختلاف کار فردی اعمال کنند.

مدت زمان کار روزانه کار روزانه (روز کاری) در یک هفته کاری 6 روزه از 1 آخر هفته برای کارگران زیر 18 سال، بخش دیگری از مقاله نظر داده شده است.

2. مدت زمان کار دانش آموزان توسط قانونگذار تاسیس شده است، با توجه به 2 عامل: سن و شرایط دوره کار (آیا آنها در طول تعطیلات و یا در طول سال تحصیلی کار می کنند). اگر دانش آموزان در طول تعطیلات کار کنند، پس آنها به طور کلی تحت تاثیر قرار می گیرند و مدت زمان کار تعیین می شود.

افراد آموزش در آموزش عمومی و موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اولیه و ثانویه و کار در طول سال تحصیلی خود را در زمان آزاد خود، زمان کار اختصار تنظیم شده است:

زیر 16 سال - بیش از 12 ساعت در هفته؛

16 تا 18 سال سن - بیش از 17.5 ساعت در هفته.

دانش آموزان موسسات آموزشی در زمان آزاد خود از تحصیل می توانند برای کار آسان (به استثنای استفاده از کار خود در کار، پیاده سازی که می تواند به سلامت و توسعه اخلاقی آنها آسیب برساند: کسب و کار قمار، کار در شب کاباره و باشگاه ها، تولید، حمل و نقل و تجارت با نوشیدنی های الکلی، تنباکو، داروهای دارویی و سمی) تنها با رضایت والدین، والدین پذیرفته شده، امور خارجه.

به درخواست دانش آموزان، آنها را می توان با کار بر اساس شرایط یک هفته کاری ناقص (هنر 93 از TC)، در برنامه انعطاف پذیر (هنر 102 TC)، و همچنین در خانه با شکاف های احتمالی در روزها ارائه می شود از آموزش شدید

تمرین قضایی نشان می دهد که قوانین در مورد زمان کار کودکان و نوجوانان به ویژه اغلب نقض مقامات بانک ها، شرکت های سهامی و برخی از سازمان های دیگر است. کمیسیون های مربوط به اختلافات و دادگاه های کار، با توجه به اختلافات در مورد نقض قوانین در زمان کار، تعاریف جذب کارفرمایان (انضباطی، اداری، جنایتکار) بر اساس هنر. 419 TC.

افراد مسئولیت ممکن است صاحبان سازمان ها، مدیران و نمایندگان آنها، سران بخش های ساختاری، و همچنین مقامات دیگر که مستقیما مسئول انطباق با قوانین در زمان کار و زمان استراحت هستند، داشته باشند.

3. برای افراد معلول I و II گروه ها بر اساس هنر. 23 قانون فدرال نوامبر 24، 1995، 181-FZ "در حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه، مدت زمان کوتاهی بیش از 35 ساعت در هفته با حفظ دستمزد کامل وجود دارد. با این حال، پرداخت کامل کار به عنوان هفته کاری 40 ساعته تنها در صورتی تولید می شود که معلول 35 ساعت در هفته کار می کند. اگر مدت زمان کار کمتر از این هنجار باشد، به عنوان مثال، 30 ساعت، کار به طور مشابه با زمان صرف شده پرداخت می شود، I.E. زمان نیمه وقت

4. مدت زمان کار کارگران کار در کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک به مدت 4 ساعت در هفته کاهش می یابد و بیشتر به نحوی تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه، و در نتیجه نمی تواند بیش از 36 ساعت در هفته باشد.

فهرست صنایع، مغازه ها، حرفه ها و موقعیت ها با شرایط کار مضر، کار که در آن حق را به تعطیلات اضافی و یک روز کاری کوتاه تر می دهد. تصمیم دولت حفاظت از دولت اتحاد جماهیر شوروی و هیئت مدیره WCSPS از 25 اکتبر 1974 N 298 / P-22.

همچنین نگاه کنید به نامه وزارت کار روسیه در تاریخ 12 اوت 2003 N 861-7 "در مورد ارائه ترک اضافی برای شرایط کاری."

همچنین رأی دادن به حکومت فدراسیون روسیه از 20 نوامبر 2008، 870 "در ایجاد مدت زمان کوتاهی از زمان کار، یک تعطیلات سالانه اضافی پرداخت شده، افزایش پاداش به کارکنان مشغول به کار سخت، کار با مضر و (یا ) خطرناک و دیگر شرایط کار ویژه ".

5. حق کاهش روز کاری، ترک اضافی کارگران، حرفه ها و موقعیت هایی که برای تولید (کارگاه های آموزشی) در بخش های مربوطه لیست ارائه شده است، صرف نظر از اینکه صنعت اقتصاد ملی این تولید و صنعن وجود دارد.

کارفرما به طور مستقل، و نه همراه با سازمان های منتخب اتحادیه های کارگری، حق محدود کردن لیست لیست را محدود نمی کند، به عنوان مثال، برای ارائه یک روز کاری کوتاه مدت و ترک اضافی به دلیل شرایط کار مضر، اگر اینطور نیست به طور مستقیم توسط لیست ارائه شده است.

کارمند، بسته به حرفه، پست ها یا تولید خود (کارگاه های آموزشی)، که در آن کار می کند، هر دو مزایای ذکر شده ممکن است ارائه شود یا یکی از آنها.

6. کارکنان، حرفه ها یا موقعیت هایی که در فهرست ذکر شده اند (بخش "حرفه های عمومی همه صنایع")، یک روز کاری کوتاه مدت و ترک اضافی صرف نظر از اینکه تولید یا کارگاه های آموزشی آنها کار می کنند، اگر این حرفه ها و پست ها به طور خاص کار کنند ارائه شده در بخش های دیگر از لیست.

7. اگر لیست شامل بخش ها و بخش ها باشد، ارائه انواع خاصی از کار (به عنوان مثال، "کار جوشکاری"، "کار نقاشی"، و غیره)، یک روز کاری کوتاه مدت و ترک اضافی به کارگران مشغول به کار در این آثار ارائه شده است صرف نظر از اینکه در آن صنعت و در چه تولید یا کارگاه، این آثار انجام می شود.

8. روز کاری کاهش یافته با توجه به مدت زمان مشخص شده در لیست، توسط کارکنان تنها در آن روزها ایجاد شده است، زمانی که آنها در شرایط کار مضر حداقل نیمی از روز کاری اختصاصی برای کارگران این تولید، کارگاه حرفه ای تاسیس شده اند یا موقعیت هنگام نوشتن در لیست "دائمی مشغول" یا "دائمی"، روز کاری اختصار با توجه به مدت مشخص شده در لیست، توسط کارکنان تنها در آن روزها تعیین می شود، زمانی که آنها در شرایط کار مضر در طول روز کاری کاهش یافته اشغال شده اند.

9. کارکنان سازمان های شخص ثالث در روزهای کار با شرایط کار مضر نیز واجد شرایط در کوتاه مدت کار هستند.

10. ایجاد یک زمان کار اختصار مطابق با مقاله اظهار نظر، تعهد قانونی کارفرمایان است. احزاب قرارداد استخدامی تحت نتیجه گیری آن مجاز به افزایش طول مدت زمان کار تعیین شده توسط این مقاله نیستند، حتی با توافق متقابل. کارفرما را می توان به مسئولیت انضباطی، اداری و کیفری برای نقض قانون در زمان کار جذب کرد.

11. سازمان ها حق ایجاد کارگران جزئی و کارگران را در کار با شرایط کار مضر، و همچنین سایر کارکنان سازمان و سایر کارکنان برای کارگران در شرایط کاری و سایر مقررات محلی در کار، حق دارند.

12. بر اساس قوانین ویژه، مانند فرمان دولت فدراسیون روسیه از 3 آوریل 1996، 391 "در این روش برای ارائه مزایای به کارکنانی که در معرض خطر ابتلا به عفونت با ویروس نقص ایمنی انسان در عملکرد وظایف رسمی آنها، "یک هفته کاری 36 ساعته توسط مقامات بهداشتی که تشخیص و درمان افراد مبتلا به اچ آی وی را تأسیس کرده اند، و همچنین کارکنان سازمان هایی که کار آنها با مواد حاوی ویروس نقص ایمنی بدن مرتبط است، تأسیس شده است.

13. تنها قانون فدرال، ساعات کار کاهش یافته را برای دسته های فردی کارگران (معلمان، پزشکان، زنان مشغول به کار در مناطق روستایی و غیره) ایجاد می کند.

14. این قانون مواردی را فراهم می کند که حداکثر ساعت کاری باید در مقایسه با هنجار کلی به دلیل عملکرد عملکرد استخدامی همراه با افزایش ولتاژ عصبی و عاطفی یا ویژگی های شرایط کاری، کاهش یابد. هنگام پایان دادن به توافقنامه های جمعی و قرارداد اشتغال با یک کارمند، کارفرما حق ندارد مدت زمان کار را تعیین کند، بیش از حد محدود مدت زمان کار تعریف شده توسط قانون، اما می تواند به هزینه بودجه خود را یک مدت کوچکتر انجام شود. هنگام حفظ نقش نظارتی قانون کار، موافقت نامه های جمعی در حال حاضر در ایجاد مدت زمان کار و توزیع آن مهم است.

محدودیت زمانی محدود مدت زمان کار که در قانون تعیین شده است، اصلی ترین سازمان ها است، صرف نظر از شکل اموال و روش ها، اما نه تنها تضمین قانونی، ارائه حفاظت از کار و حفاظت از حقوق کار و زمان آزاد کارگران.

15. روز کاری کاهش یافته برای دسته های فردی کارگران کارگری ذهنی معرفی شده است، فعالیت های آنها با افزایش ولتاژ فکری و عصبی همراه است.

معلمان، معلمان، مربیان و دیگر کارگران آموزشی سازمان های آموزشی، هنجار کار آموزشی (آموزش) را در روز تعریف کرده اند (از 3 تا 6 ساعت) و بر این اساس، یک هفته (از 18 تا 36 ساعت)، برای اجرای اعدام نرخ دستمزد (حقوق رسمی). برای ساعت آموزش آموزشی (تدریس) کار بیش از هنجارهای ثابت شده، پرداخت اضافی مطابق با نرخ دریافت شده در یک مقدار واحد انجام می شود (به حکم دولت فدراسیون روسیه از 3 آوریل 2003، 2003، 191 " از زمان کار (نرخ ساعت کار آموزشی آموزشی برای نرخ حقوق و دستمزد) کارگران آموزشی ").

بند 5 قاشق غذاخوری. 55 قانون فدراسیون روسیه 10 ژوئیه 1992 N 3266-1 "در آموزش و پرورش" ارائه می دهد که برای کارگران آموزشی موسسات آموزشی، مدت زمان کوتاه مدت زمان کار ایجاد شده است - بیش از 36 ساعت در هفته (نگاه کنید به هنر. 333 از TC).

16. برای کارگران پزشکی، مدت زمان کوتاه مدت زمان کار بیش از 39 ساعت در هفته ایجاد نشده است.

مدت زمان کوتاه مدت زمان کار، بسته به موقعیت های اشغال شده توسط متخصصان پزشکی و (یا)، تخصص توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه 14 فوریه 2003 تاسیس شده است. N 101 "در طول مدت زمان کار از کارگران پزشکی، بسته به موقعیت و (یا) تخصص "از 24 تا 36 ساعت در هفته. پزشکان و بیمارستان های پزشکی متوسط، بیمارستان های زایمان، کلینیک ها، بیمارستان ها و سایر موسسات پزشکی ثابت، مستمر های ویژه، حمل و نقل هوایی بهداشتی، ایستگاه های انتقال خون، موسسات پولی کلینی سرپایی (به استثنای پزشکان به طور انحصاری به عنوان پذیرش سرپایی بیماران)، مراقبت های بهداشتی و امکانات پزشکی مراقبت های اضطراری، موسسات بهداشتی و اپیدمیولوژیک، کابینت پزشکی، پیراماتیک و مامایی، مشاوره زنان، خانه های کودک، یتیم خانه ها، اتاق های کودکان، مادر و اتاق کودک؛ موسسات پزشکی قانونی پزشکی، موسسات تحقیقاتی و آزمایشگاه ها، مهد کودک و آشپزخانه های لبنی روزانه به 6.5 ساعت کاهش می یابد (نگاه کنید به هنر. 350 TC و نظر در مورد آن).

17. روز کاری کاهش یافته و هفته کاری برای زنان کار در مناطق روستایی (از جمله کسانی که در کار تولید محصولات کشاورزی در کارگاه های سازمان های صنعتی و سایر سازمان ها در مناطق روستایی کار می کنند، تاسیس شده است. برای آنها، یک هفته کاری 36 ساعته تاسیس شده است (قطعنامه شورای عالی RSFSR از 1 نوامبر 1990، 298 / 3-1 "بر اقدامات فوری برای بهبود وضعیت زنان، خانواده، حفاظت از زایمان و دوران کودکی در دهکده").

18. مدت زمان کار به مدت 36 ساعت در هفته کاهش می یابد تا زنان در مناطق شمال شمال و منطقه معادل آنها معادل آنها (هنر 320 TC) باشد، مگر اینکه هفته کاری برای آنها توسط قوانین فدرال ارائه نشده باشد. در عین حال، دستمزد به همان مقدار در هفته کار کامل پرداخت می شود.

19. برای دسته های خاصی از کارگران مشغول به کار با شرایط مضر، خطرناک یا دشوار کار، روز کاری کاهش یافته توسط حکم حکومت RF تاسیس شده است. بنابراین، شهروندان با توجه به قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 N 114-FZ "در خدمت مقامات گمرکی فدراسیون روسیه و وظایف کار اجرایی در شرایط مضر، در خدمت خدمات در مقامات گمرکی به تصویب رسید زمان کار توسط حکم دولت فدراسیون روسیه از 15 فوریه 1998 N 189 "در ارائه کارکنان مزایای گمرکی برای انجام وظایف رسمی در شرایط مضر ایجاد شد.

20. برای معلولیت گروه های I و II، مدت زمان کار اختصار اندازه گیری کامل کار است.

در صورتی که، با توجه به بیانیه افراد معلول، گروه های I و II، زمان اختصاری توسط این قانون کاهش یافته است، پس از آن اساسا در مورد ساعات کار با زمان کار ناقص است.

مطابق با بخش 2 هنر. 93 TC هنگام کار بر روی شرایط زمان کار ناقص، کار کارمند به نسبت زمان صرف شده یا بسته به کار انجام شده بر اساس هفته کاری کامل (40 ساعته) تولید می شود.