در مقاله ، ما در نظر خواهیم گرفت که منظور از کار اضافی چیست ، چه تضمیناتی و جبران خسارت به کارمندان تعلق می گیرد ، نحوه ترتیب مشارکت در آن و از همه مهمتر ، نحوه محاسبه صحیح و پرداخت چنین کاری.

چه نوع کاری اضافه کار محسوب می شود؟

اضافه کاری شرایط را دارد: (بخش 1 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• به ابتکار کارفرما انجام شده است
• این فراتر از ساعت کاری تعیین شده برای کارمند است - کار روزانه (شیفت).

اگر کارمندی به ابتکار خود در کار به تأخیر بیفتد ، چنین کاری در نظر گرفته نمی شود و به عنوان اضافه کار پرداخت نمی شود (نامه روسترود مورخ 18.03.2008 شماره 658-6-0).

همچنین ، کار اضافی به عنوان انجام وظایف کاری در یک روز کاری نامنظم شناخته نمی شود.

اگر سازمان حسابداری خلاصه ای از ساعات کار را اتخاذ کرده باشد ، در این حالت ، کار اضافه کاری به عنوان کاری شناخته می شود که بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری باشد. کارفرما باید دوره حسابداری را در آیین نامه داخلی کار (ماه ، سه ماهه یا دوره دیگر تا یک سال) تعریف کند. این برای محاسبه صحیح ساعات کار اضافی کارمند (ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه) ضروری است.

مشارکت در کارهای اضافی نباید سیستماتیک باشد ، در موارد خاص می تواند به صورت پراکنده رخ دهد (نامه Rostrud مورخ 07.06.2008 شماره 1316-6-1).

اضافه کاری

زمان کار طبیعی 40 ساعت در هفته است (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت کار اضافی نباید برای هر کارمند به مدت دو روز متوالی و 120 ساعت در سال بیش از چهار ساعت باشد (قسمت 6 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

اولین توصیه: در زمان کار شده توسط اضافه کار کارمند باید در برگه زمان منعکس شود (به عنوان مثال ، در فرم N T-12 یا N T-13 ، تصویب شده در قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه به تاریخ 05.01.2004 N 1). تعهد کارفرما استاطمینان حاصل کنید که اضافه کاری هر کارمند به طور دقیق ثبت شده است. ساعات اضافه کار در کارنامه باید با کد "C" یا شماره "04" مشخص شود ، که در زیر آن تعداد ساعات اضافه کار نشان داده شده است.

درست است ، برای برخی از دسته های کارگران ، مدت زمان کار کاهش یافته است که برای آنها طبیعی است (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه). این شامل ، به ویژه:

• کارگران خردسال - بسته به سن از 24 تا 35 ساعت در هفته ؛
• افراد معلول گروه I یا II - بیش از 35 ساعت در هفته ؛
• کارگرانی که شرایط کار در محل کارشان ، براساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار ، به عنوان طبقه بندی می شوند شرایط مضر کار درجه 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک - بیش از 36 ساعت در هفته ؛
• زنانی که در مناطق شمال دور کار می کنند (ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛
• معلمان (ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛
• کارگران پزشکی (ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه).

مقررات اضافه کاری هم برای کارگران اصلی و هم برای کارگران نیمه وقت اعمال می شود.

مثال 1 ... حسابدار پنج روز وقت دارد هفته کاری و یک ساعت کاری هشت ساعته از 9.00 تا 18.00 (با استراحت ناهار از 13.00 تا 14.00). مدیر از حسابدار خواست تا ساعت 20:00 بماند تا گزارشی برای او تهیه کند. فاصله زمانی 18.00 تا 20.00 در این حالت اضافه کاری است.

مثال 2 قفل ساز 5 روز در هفته کار می کند - از دوشنبه تا جمعه از 9.00 تا 18.00. برای از بین بردن حادثه ، وی روز شنبه از ساعت 10:00 تا 20:00 به کار فراخوانده شد. آیا این کار اضافه کاری محسوب می شود؟

نه ، این یک کار آخر هفته در نظر گرفته می شود و توسط Art اداره می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین ، اگر یک قفل ساز حقوقی دریافت می کند و هنجار ماهانه زمان کار را تنظیم کرده است ، پس کار او در یک روز تعطیل باید حداقل به میزان دو برابر نرخ ساعتی بیش از حقوق پرداخت شود (بخش 1 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین اضافه کار غیر کارکردی در نظر گرفته نمی شود. تعطیلات.

چه کسی نباید درگیر کارهای اضافه کاری باشد

مشارکت کارکنان زیر در کارهای اضافی ممنوع است:

• زنان باردار (بخش 5 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛
• افراد زیر 18 سال ،

موارد استثنا عبارتند از:

• دسته های خاصی از کارگران خلاق (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه). لیست آنها توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 28.04.2007 N 252 تأیید شده است.
• ورزشکاران ، در صورت توافق جمعی یا کار ، توافق نامه ها ، مقررات محلی موارد و روش انجام کار اضافی را تعیین می کنند (بخش 3 ماده 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه)
• کارمندان در طول مدت اعتبار قرارداد کارآموزی (بخش 3 ماده 203 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛
• سایر کارگران (به عنوان یک قاعده ، محدودیت هایی برای موارد منع مصرف پزشکی ایجاد شده است ، به عنوان مثال ، برای افراد مبتلا به سل فعال - قطعنامه شورای کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مورخ 01/05/1943 N 15 ؛ رانندگان مورد تایید رانندگی وسیله نقلیه به عنوان یک استثنا به دلیل شرایط خاص بهداشتی ، - قوانین بهداشتی در مورد بهداشت شغلی رانندگان اتومبیل ، تأیید شده توسط وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی 05.05.1988 N 4616-88).

علاوه بر این ، برای برخی از دسته کارمندان ، روش ویژه ای برای انجام کارهای اضافی در نظر گرفته شده است. کارفرما موظف است:

• رضایت کتبی کارمند را بدست آورید.
• اطمینان حاصل کنید که هیچ منع مصرف پزشکی وجود ندارد.
• کارمندان را در برابر امضا با حق امتناع از انجام کار اضافه کار آشنا کند.

این کارمندان شامل (بخش 5 ماده 99 ، ماده 259 ، ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه):

• معلولین؛
• زنان با کودکان زیر سه سال.
• مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال خود را بدون همسر تربیت می کنند.
• کارگران دارای کودکان معلول
• کارگرانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند ؛
• سرپرستان (متصدیان) خردسالان.

مشارکت در کارهای اضافه کاری با رضایت کارمند و بدون رضایت وی

با دستور کارفرما ، یک کارمند بدون رضایت او می تواند در کار اضافه کار شرکت کند: (بخش 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• برای جلوگیری از یک فاجعه ، یک حادثه صنعتی ، از بین بردن پیامدهای آنها.
• تصادفات صنعتی یا انحلال پیامدهای آنها ؛
• برای از بین بردن شرایطی که سیستم های متمرکز تأمین آب ، گرما و گاز ، حمل و نقل و ارتباطات کار نمی کنند ؛
• در صورت وضعیت اضطراری یا نظامی و در سایر موارد اضطراری که جمعیت را تهدید می کند (آتش سوزی ، سیل و غیره).

مشارکت در کار با دلایل مشخص شده رضایت سازمان صنفی ، از آنجا که این شرایط فوق العاده است. برای امتناع از انجام چنین کاری ، اقدام مقتضی تنظیم شده و کارمند به مسئولیت انضباطی منتقل می شود.

با موافقت کتبی کارمند ، می توانید در موارد زیر درگیر کار اضافی شوید (بخش 2 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

• در صورت لزوم ، کار آغاز شده را انجام دهید (به پایان برسانید) ، که به دلیل تاخیر پیش بینی نشده ، مشخصات فنی اگر عدم انجام این کار منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما شود و یا تهدیدی برای زندگی و سلامتی افراد باشد ، تولید نمی تواند در طول ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام شود (به اتمام رسید).
• در هنگام کار موقت در تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا ساختارها در مواردی که سو mal عملکرد آنها می تواند باعث خاتمه کار برای بسیاری از کارگران شود.
• اگر کار اجازه تعطیلات ندهد ، در غیاب کارگر شیفت کار را ادامه دهیم.

کارفرما موظف است دسته خاصی از کارمندان را با حق رد چنین کاری در برابر امضا آشنا کند. در تصمیم 14/11/2006 در پرونده N 4-В06-31 ، دادگاه عالی فدراسیون روسیه اظهار داشت که هنر. 371 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما در تصمیم گیری را با در نظر گرفتن نظر ارگان صنفی مربوطه ، حتی اگر عضو اتحادیه کارگری نباشد ، پیش بینی کرده است.

نکته دوم:توافقات شفاهی می تواند منجر به اختلافات غیرضروری شود. برای جلوگیری از این موضوع ، به موضع مستند بودن کلیه توافق نامه های کارمند و کارفرما پایبند باشید. دستور اضافه کاری صادر کنید و کارگر را با آن آشنا کنید. فرم واحد چنین دستوری تأیید نشده است ، بنابراین کارفرما حق دارد آن را به طور مستقل توسعه دهد. در این دستور ، دلیل آوردن کارمند به کار اضافه کار ، تاریخ شروع کار ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام مستعار کارمند ، موقعیت وی و جزئیات سندی که کارمند در آن موافقت کرده است برای استخدام در چنین کارهایی ذکر شود.

نکته سوم: اگر مبلغ پرداخت اضافی توسط قرارداد جمعی یا سایر اقدامات هنجاری محلی تعیین شده است ، سپس آن را نشان دهید این مقدار در نظم مبلغ نیز با توافق طرفین قابل تعیین است. کار اضافی را می توان با افزایش دستمزد یا زمان استراحت اضافی به درخواست کارمند جبران کرد (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند در مورد نحوه جبران خسارت تصمیم گرفته است ، این مورد را نیز در دستور قرار دهید. دستور کارمند در برابر امضا را بخوانید. به هر حال ، این قانون کارفرما را ملزم به ارائه استراحت اضافی در یک زمان مناسب برای کارمند نمی کند. با این حال ، طرفین همیشه می توانند توافق کنند.

زمان استراحت اضافی

در صورت درخواست کارمند ، می توان هزینه کار برای اضافه کار را با زمان استراحت اضافی جایگزین کرد. این استراحت چه مدت باید باشد؟

مدت زمان استراحت نمی تواند کمتر از زمان اضافه کاری باشد (152 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین ، اگر کارمندی چهار ساعت اضافه کار کرده باشد ، زمان استراحت اضافی که به عنوان غرامت به وی تعلق می گیرد باید حداقل چهار ساعت باشد. کار اضافی در این مورد به یک مقدار پرداخت می شود.

زمان استراحت اضافی به هیچ وجه پرداخت نمی شود و بر اساس دستورالعمل (دستورالعمل) کارفرما ارائه می شود ، که کارمند باید با آن امضا کند. ضمناً ، ممکن است لزوماً یک روز یا شیفت نباشد. همانطور که عمل نشان می دهد ، بسته به میزان پردازش ، می تواند یک ساعت یا چند ساعت باشد.

اگر به کارمند یک روز کامل استراحت داده شود ، در برگه زمان باید با کد حرف "НВ" یا کد دیجیتال "28" منعکس شود - به عنوان یک روز تعطیل اضافی بدون صرفه جویی دستمزد (قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه به تاریخ 04.01.2004 N 1). اما وضعیتی که زمان استراحت ارائه شده نه به روز ، بلکه به ساعت یا دقیقه اندازه گیری می شود ، توسط قطعنامه پیش بینی نشده و هیچ کد مربوطه وجود ندارد. شما می توانید در کارنامه فقط زمان واقعی کار در آن روز را مشخص کنید ، یا می توانید برای چنین موردی به طور مستقل تعیین نام کنید و آن را در محل حل کنید عمل هنجاری.

نکات برجسته مربوط به کار اضافه کاری:

• درخواست رضایت نامه کتبی از کارگران و نظر نهاد منتخب سازمان صنفی اولیه
• بررسی کنید آیا طبق گزارش پزشکی ، کارمندان درگیر مجاز به اضافه کار نیستند.
• جبران کار بیش از ساعات کار عادی.
• در قرارداد معامله جمعی یا سایر مقررات محلی نحوه مشارکت کارکنان در کارهای اضافه کار ، ارائه روزهای استراحت اضافی و سازوکار محاسبه غرامت پولی برای اضافه کار را منعکس کنید (به عنوان مثال ، آیا افزایش حقوق اضافه کار شامل پرداخت پاداش خواهد بود).
• یک گزارش اضافه کاری داشته باشید و از آن برای پیگیری اینکه کارگران بیش از 120 ساعت در سال کار نمی کنند استفاده کنید.

در صورت نقض روش جذب کارمند به کار اضافی ، کارفرما مطابق با قسمت 1 هنر مسئول است. 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه از 30،000 تا 50،000 روبل جریمه نقدی است و مقام مرتکب این تخلف از 1000 تا 5000 روبل است. در صورت ارتکاب مجدد تخلف مشابه - تحت بخش 4 هنر. 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه.

همه - ما یاد می گیریم که به درستی ترسیم کنیم روابط کارگری از استخدام تا اخراج

برای نمایش فرم ، باید JavaScript را در مرورگر خود فعال کنید و صفحه را تازه کنید.

در یک فضای مالی و اقتصادی ناپایدار ، بسیاری از کارفرمایان به دنبال بهینه سازی هزینه ها برای آن هستند منابع کار... برای این ، کاهش کارکنان انجام می شود.

در همین حال ، وظایفی که کارگران آزاد شده انجام می دهند همچنان باقی است. کارفرمایان بنگاه داری آنها را به دوش کارمندانی که از کار برکنار نشده اند منتقل می کنند و هیچ گونه پرداخت اضافی برای انجام این کارها تعیین نمی کنند. چنین کارهایی غیرقانونی است ، زیرا کارمندان باید بیش از زمان مقرر در زمان مقرر کار کنند. به چنین فعالیت های کارمندان اضافه کاری گفته می شود. بیایید ویژگی های آن را در نظر بگیریم.

تعریف

طبق ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، کار اضافی شامل انجام وظایف توسط یک کارمند خارج از مدت زمان شیفت روزانه است که توسط هنجارها برای او تعیین شده است. برخی از شرکت ها سوابق خلاصه زمان را ثبت می کنند. در چنین مواردی ، مطابق قانون کار فدراسیون روسیه ، کار اضافی انجام وظایف بیش از تعداد ساعت معمول برای دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. هنجار 40 ساعت در هفته است.

دسته های خاص

برای برخی از کارگران در قانون کار زمان کار کاهش یافته تنظیم شده است:

1. برای افراد زیر سن قانونی - 24-35 ساعت در هفته.
2. برای افرادی که شرایط کاری آنها مضر است (3-4 درجه) یا خطرناک - بیش از 36 ساعت در هفته. شرایط تولید توسط کمیسیون ویژه ارزیابی می شود. بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل ، عملی تنظیم می شود.
3. برای افراد معلول 1-2 گروه - بیش از 35 ساعت در هفته.

شیفتهای کاهش یافته نیز برای امور آموزشی و متخصصان پزشکی، زنانی که در شمال و سرزمین ها کار می کنند برابر با آن هستند.

بر این اساس ، برای تمام دسته های مشخص شده کارمندان ، کار اضافه کار تشخیص داده می شود فعالیت حرفه ایبیش از هنجارهای تعیین شده انجام شده است. پرداخت اضافی برای آن لازم است.

نکات مهم

باید گفت که مشارکت کارگران در کارهای اضافه کاری به ابتکار کارفرما انجام می شود. کارمندان حق دارند به تنهایی معطل در شرکت. اما چنین مواردی کار اضافه کاری محسوب نمی شود.

کارفرما باید ثبت دقیق زمان حضور شهروند در بنگاه را تنظیم کند. لازم به یادآوری است که کار اضافی نباید بیش از 120 ساعت در سال باشد.

نسخه های قانونی

TC اجازه مشارکت اجباری در کارهای اضافی را نمی دهد. با این حال ، این قانون موارد زیادی را پیش بینی کرده است که کارفرما حق بازداشت کارمندان خود را دارد. آنها در قسمت 2 ماده 99 قانون کار گنجانده شده است. طبق هنجار ، کار اضافی مجاز است:

1. نیاز به تکمیل یک عملیات تولیدی آغاز شده ، که به دلیل تأخیر غیرمنتظره در طول شیفت کاری ، تکمیل آن امکان پذیر نبود. کار اضافی در این حالت در صورتی موجه است که عدم اجرای آن منجر به خسارت یا از بین رفتن اموال (از جمله املاکی که توسط اشخاص ثالث متعلق به آن است ، اما در اختیار کارفرما است) ، شهرداری یا املاک دولتی ، تهدیدی برای سلامتی یا زندگی مردم باشد.
2. انجام تعمیرات یا بازسازی مکانیسم ها ، سازه ها ، اگر سو عملکرد آنها منجر به پایان کار اکثر پرسنل این شرکت شود.
3. عدم نشان دادن کارمند متغیر برای ادامه کار که قطع آن غیرقابل قبول است. در چنین مواردی ، کارفرما باید سریعاً اقداماتی را انجام دهد تا شهروند شاغل را با کارمند دیگری جایگزین کند.

در همه این موارد ، کارفرما باید رضایت کارمندان را برای کار اضافی دریافت کند. در این صورت باید نظر اتحادیه صنفی را نیز در نظر گرفت.

موارد استثنایی

در 3 قسمت 99 ماده قانون کار ، شرایطی تعیین شده است که در آن مشارکت در کار اضافی بدون گرفتن رضایت کارمندان مجاز است:

1. اجرای اقدامات لازم برای جلوگیری از حادثه ، فاجعه و از بین بردن عواقب آن.
2. انجام کار با هدف از بین بردن شرایط پیش بینی نشده ، در نتیجه آن عملکرد طبیعی سیستم های اصلی (متمرکز) گاز ، آب ، گرما ، منبع تغذیه ، ارتباطات ، حمل و نقل مختل می شود.
3. اجرای اقدامات به دلیل وضع حکومت نظامی یا وضعیت اضطراری ، کار فوری در شرایط اضطراری. ما به ویژه در مورد سیل ، آتش سوزی ، سایر بلایای طبیعی و همچنین موارد دیگر که زندگی یا سلامتی مردم در معرض خطر است صحبت می کنیم.

در قانون کار 2 گزینه برای جبران خسارت کارگر بیش از استانداردهای تعیین شده پیش بینی شده است. اولین راه افزایش پرداخت ها است.

کار اضافی برای 2 ساعت اول - در یک و نیم و برای ساعت دیگر - حداقل دو برابر پرداخت می شود. مبالغ مشخصی از پرداخت ها را می توان با توافق نامه جمعی ، اقدام هنجاری داخلی شرکت یا قرارداد کار تعیین کرد.

متأسفانه ، قانون کار رویه واحدی را برای محاسبه حقوق اضافه کار تعریف نکرده است. بنابراین ، بنگاه ها با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های خود ، آن را مستقلاً تأسیس می کنند. برخی از سازمان ها طبق تقویم تولید ، هزینه یک ساعت کار اضافه کار را بر اساس میزان درآمد ماهی که یک کارمند آن را انجام داده و تعداد ساعات تعیین شده به آن کارمند محاسبه می کنند. در سایر شرکتها ، محاسبه بر اساس حقوق ماهانه و تعداد ساعات متوسط \u200b\u200bماهانه است.

در نتیجه ، استفاده از روشهای مختلف محاسبه حقوق اضافه کار می تواند مقادیر کاملاً متفاوتی داشته باشد. برای جلوگیری از درگیری ، توصیه می شود قوانین محاسبه انتخاب شده را با یک عمل هنجاری داخلی تنظیم کنید.

ردیابی زمان خلاصه شده

هنگام استفاده از آن ، معمولاً تعیین اینکه کدام کار اضافه کاری است و کدام یک از سهمیه بندی است ، دشوار است. بر این اساس ، در محاسبه غرامت مشکلاتی بوجود می آید. برای حل مشکلات بوجود آمده ، باید توصیه هایی را در مورد استفاده از زمان کار انعطاف پذیر در مitutionsسسات ، سازمان ها و بنگاه های اقتصادی بخش های ملی ، مصوب 1985 ، هدایت کرد.

مطابق با بند 5.5 این قانون هنجاری ، هنگام انجام کار اضافی توسط شهروندان منتقل شده به یک رژیم کاری انعطاف پذیر ، کار ساعتی در کل نسبت به دوره صورتحساب تعیین شده (ماه ، هفته) ثبت می شود. بر این اساس ، فقط آن ساعتهایی که بیش از حد معمول برای یک دوره خاص کار کرده اند ، غیر استاندارد شناخته می شوند.

بر این اساس ، کار اضافی 2 ساعته در یک و نیم مبلغ پرداخت می شود ، و ساعت های بعدی بیش از حد معمول - در دو برابر.

تمرین اعمال قوانین

بر اساس اطلاعات فوق می توان محاسبات زیر را انجام داد. فرض کنید یک شهروند در 20 روز از دوره گزارش 43 ساعت اضافه کار کرده است. از این زمان ، 40 ساعت در یک و نیم مقدار جبران می شود ، و 3 باقی مانده در دو برابر.

قوانین مندرج در بند 5.5 توصیه ها ، علی رغم اینکه وزارت بهداشت توضیحات کمی متفاوتی ارائه داد ، توسط نیروهای مسلح RF درست شناخته شد. بنابراین ، در نامه ای به تاریخ 2009 ، بخش توصیه کرد که اضافه کار در پایان دوره گزارش محاسبه شود. به عنوان مثال ، اگر کارمندی 19 ساعت بیشتر از حد معمول کار کند ، 2 نفر از آنها در یک و نیم حقوق می گیرند و 17 نفر - در مقدار دو برابر.

طبق قوانین عمومی مندرج در فعالیت های روز غیر کاری (از جمله تعطیلات) ، باید مبلغ آن دو برابر پرداخت شود. در عمل ، معمولاً این سال مطرح می شود - چگونه می توان درآمد شهروندی را که در آخر هفته مشغول کار اضافی است محاسبه کرد؟ توضیحی در مورد این در قطعنامه کمیته ایالتی کار از 1966 No.

طبق این آیین نامه ، ساعت کاری اضافه کاری آخر هفته یا تعطیلات هنگام محاسبه نباید در نظر گرفته شود ، از این رو فعالیت کارگری و بنابراین دو برابر پرداخت می شود.

روزهای استراحت اضافی

طبق مفاد ماده 152 قانون کار ، یک کارمند می تواند غرامت پولی را رد کند. در عوض کارمند می تواند استراحت بیشتری داشته باشد. مدت زمان آن نباید کمتر از زمان اضافه کاری باشد.

تفاوت های ظریف

قوانین ویژه ای در مورد موارد زیر اعمال می شود:

1. کارمندان فیفا ، پیمانکاران ، شرکت های تابعه.
2. کنفدراسیون های فوتبال و انجمن های ملی.
3. کمیته برگزاری "روسیه -2018" و شرکت های تابعه آن.

اگر فعالیت های کارکنان این سازمان ها مربوط به اجرای رویدادهای ورزشی باشد ، کار اضافی با استراحت اضافی جبران می شود. مدت زمان آن نباید کمتر از زمانی باشد که بیش از حد معمول تعیین شده توسط برنامه ها کار کرده است. رویه دیگری را می توان به طور انحصاری در قرارداد کار تعیین کرد.

در رابطه با این کارمندان ، روال مقرر در ماده 152 قانون کار اعمال نمی شود.

چه کسی می تواند اینگونه کار کند؟

این قانون شامل لیستی از افرادی است که مشارکت در فعالیت های کارگری بیش از هنجارهای تعیین شده مجاز نیست. این در قسمت 5 ماده 99 قانون کار تعریف شده است. مطابق هنجار ، کارفرما حق ندارد کارمندان باردار و خردسالان را برای کار اضافی درگیر کند. در این حالت ، استثنا توسط ورزشکاران زیر 18 سال ساخته شده است ، کارگران خلاق رسانه های جمعی ، سازمان های سینمایی ، گروه های ویدئویی و تلویزیونی ، م theaterسسات تئاتر / کنسرت ، سیرک ها و همچنین سایر افراد درگیر در اجرا / خلق آثار. لیست کاملی از مشاغل و مشاغل مربوطه با فرمان شماره 252 دولت 2007 به تصویب رسید.

مشارکت زنان تحت تکفل و افراد معلول خردسال (زیر 3 سال) در کارهای اضافی فقط با رضایت آنها مجاز است. کتبی داده می شود در عین حال ، این شهروندان باید گواهی پزشکی داشته باشند مبنی بر اینکه کار اضافی به دلایل بهداشتی برای آنها ممنوع نیست.

زنان با خردسالان زیر 3 سال و همچنین افراد معلول حق دارند از کار بیش از حد معمول خودداری کنند. این احتمال را باید کارفرما در برابر امضا برای آنها توضیح دهد.

قوانین مشابهی برای مشاغل اضافی برای موارد زیر تنظیم شده است:

1. والدین تنها فرزندان زیر 5 سال بدون همسر را تربیت می کنند.
2. کارمندان دارای کودک معلول وابسته.
3. کارگرانی که از بستگان بیمار مراقبت می کنند.

رضایت کارمند

در بعضی از شرکت ها ، محتوای قرارداد کار شامل شرایطی است که در صورت لزوم ، یک شهروند براساس یک دستور ، به کار اضافه کار از جمله در روزهای تعطیل / آخر هفته و همچنین شب مشغول خواهد شد. رهبران چنین سازمان هایی معتقدند که با تأمین این بند در قرارداد ، آنها قبلاً به طور خودکار رضایت کارمندان را جلب کرده اند. به هر حال، این چنین نیست.

چنین ماده ای در قرارداد کار قابل تنظیم نیست. هر زمان که مشارکت یک شهروند در فعالیت های اضافه کاری ضروری می شود ، لازم است رضایت کتبی وی را جلب کنید. این موضع توسط عمل قضایی نیز تأیید می شود.

برای اخذ رضایت نامه ای برای کارمند ارسال می شود. دلایل نیاز به کار اضافی را توضیح می دهد. هنگام اطلاع دادن به زنان دارای فرزند زیر 3 سال ، پدران / مادرانی که فرزند بدون همسر ، کارمندان دارای فرزند معلول یا معلول را تربیت می کنند ، باید از آنها در مورد احتمال امتناع مطلع شوند.

اگر کارمند رضایت نداده باشد چه؟

اگر کارمندی از اضافه کار خود منصرف شود ، کارفرما باید جایگزین خود را پیدا کند. در عین حال ، این قانون اعمال مجازات های انضباطی را برای کارمندی که رضایت نداده است ، منع کرده است. در غیر این صورت غیرقانونی خواهند بود.

این قوانین اما در مواردی که کسب رضایت کارمند لازم نیست اعمال نمی شود.

مشارکت اتحادیه های صنفی

اگر پرونده مربوطه توسط هنجارهای قانون کار تنظیم نشود ، جذب پرسنل به اضافه کار با توجه به موقعیت منتخب سازمان اتحادیه کارگری انجام می شود. قوانین مشارکت اتحادیه های صنفی در حل مسئله در ماده 372 قانون ذکر شده است. بیایید آنها را در نظر بگیریم.

قبل از تصویب دستور جذب کارمند برای اضافه کار ، کارفرما پیش نویس خود را با توجیه برای اتحادیه کارگری ارسال می کند. نهاد منتخب این سازمان ظرف مدت پنج روز نظر مستدل ترسیم کرده و آن را به کارفرما منتقل می کند.

در صورت عدم توافق اتحادیه کارگری با پیش نویس دستور ، پیشنهادی برای اصلاح آن به کارفرما ارسال می شود. کارفرما نیز به نوبه خود می تواند با او موافقت کند یا ظرف سه روز باید جلسه مشترکی را با اتحادیه برگزار کند تا به اتفاق نظر برسد.

اگر یک راه حل قابل قبول برای هم یافت نشد ، اختلافات باید در یک پروتکل رسمی شود. پس از آن ، کارفرما حق صدور دستور برای جذب پرسنل برای اضافه کار را دارد. این عمل می تواند در سازمان بازرسی کار دولتی یا دادگاه قابل اعتراض باشد.

هیچ فرم واحدی برای این سند وجود ندارد. بنابراین ، شرکت باید فرم خاص خود را با در نظر گرفتن الزامات قانونی چنین اسنادی توسعه دهد. سفارش باید نشان دهد:

1. نام و موقعیت کامل کارمند
2. دلیل درگیر شدن در کارهای اضافه کاری.
3. تاریخ شروع فعالیت
4. اطلاعات رضایت کارمندان.

کارمند دستور را می خواند و امضا می کند.

در صورتی که این سند در یک سند حقوقی محلی درج شده باشد ، این سند می تواند مقدار و روش پرداخت حق الزحمه برای کار اضافی را نیز نشان دهد.

میزان پرداخت را می توان با توافق طرفین تعیین کرد.

در برخی موارد ، کارفرما دستور جداگانه ای برای اعطای غرامت برای کار اضافی صادر می کند. این ممکن است به این دلیل باشد که گونه های آن قبل از شروع پردازش مشخص نشده است.

اطلاعات اضافی

ساعتهای اضافه کاری باید در جدول زمانی گزارش شوند. برای این منظور ، سند کد "C" یا "04" را ارائه می دهد. تعداد ساعات و دقیقه پردازش شده در این کد نشان داده شده است.

اگر برای کارمندی مزد زمان تعیین شود ، 50٪ نرخ برای هر ساعت از 2 ساعت اضافه کاری اول و 100٪ برای هر ساعت بعدی به حقوق پایه اضافه می شود.

اگر پرداخت به صورت قطعه ای باشد ، زمان پردازش و همچنین محصولات عرضه شده در این مدت باید طبق قوانین عمومی پرداخت شود ، به علاوه روال تعیین شده برای برنامه کاری مبتنی بر زمان اعمال می شود.

اگر کار اضافه کاری در شب انجام شود ، هم برای اضافه کاری و هم برای کار شبانه پرداخت می شود. حداقل هزینه اضافی برای هر ساعت نامنظم در شب 20٪ تعرفه یا بخشی از حقوق است.

اثبات کار اضافه کار ممکن است با توضیح کتبی یک کارمند اثبات شود. علاوه بر این ، می توان برگه های راهنما با علائم مناسب و سایر اسناد پشتیبان تهیه کرد.

آیا تعطیلات اضافی قابل پرداخت است؟

پاسخ مشخصی برای این سوال وجود ندارد. همانطور که در ماده 153 قانون کار بیان شده است ، به عنوان غرامت کار اضافی ، یک کارمند می تواند به جای افزایش حقوق ، استراحت اضافی دریافت کند. در عین حال ، قانون پرداخت روزهای استراحت را منع نمی کند. در نتیجه ، کارفرما بنا به صلاحدید خود حق دارد غرامت پولی به کارگر ارائه دهد.

روش استراحت

هیچ قانون مشخصی در این قانون وجود ندارد. با این حال ، بند 39 مصوبه دیوان عالی کشور در سال 2004 روشن می کند که استفاده غیر مجاز از روزهای مرخصی و مرخصی غیبت محسوب می شود و می تواند مبنای فسخ قرارداد باشد. در این مورد ، مفاد هنر. 81 TC.

استفاده غیر مجاز از روزهای استراحت در صورت عدم حضور کارفرما شناخته نمی شود در صورتی که کارفرما بر خلاف تعهد مقرر در قانون از ارائه آنها به کارگر خودداری کند و زمان استفاده از آنها به صلاحدید کارفرما بستگی ندارد عدم تأمین استراحت اضافی برای کار اضافی در صورتی که کارمند آن را به عنوان غرامت انتخاب کرده باشد غیرقانونی است.

سرانجام

کار اضافی کارمند بدون رضایت وی غیرقانونی است. موارد استثنا مواردی است که به طور مستقیم توسط قانون پیش بینی شده است. علاوه بر این ، در شرایط خاص لازم است نظر منتخب اتحادیه را جویا شوید. وضعیت سلامت کارمند نیز مهم است. کارمند نباید موارد منع مصرف داشته باشد.

جبران خسارت باید بدون هیچ گونه کمبودی به کارمند ارائه شود. این می تواند پرداخت نقدی یا روزهای استراحت اضافی باشد. فرار از این تعهد برای کارفرما غیرقانونی است. کارفرما بنا به صلاحدید خود می تواند جبران خسارت مادی و هزینه استراحت را نیز انجام دهد.

همه می دانند که به تازگی ، در برابر بی ثباتی فضای مالی و سیاسی در کشور ما ، سازمان ها در تلاشند هزینه های خود را کاهش دهند. گاهی اوقات چنین کاهش ، همانطور که کارفرمایان معتقدند ، تنها با کاهش کارگران امکان پذیر است. با این حال ، کسی نیاز به انجام کار دارد. بنابراین ، کارمندان باقیمانده ، همانطور که می گویند ، خستگی ناپذیر کار می کنند و در بیشتر موارد ، چنین اضافه کاری به هیچ وجه دیگر پرداخت یا جبران نمی شود. اما اگر چنین کارمندی که مجبور به کار در دو شیفت است ، به GIT یا دادگاه مراجعه کند ، مطمئناً آنها طرف او خواهند بود ، زیرا این چیزی نیست جز کار اضافه کاری. امروز ما به شما خواهیم گفت که منظور از کار اضافی چیست ، چه تضمین ها و غرامت هایی برای کارکنانی که چنین کاری را انجام می دهند ارائه می شود ، نحوه ترتیب مشارکت در آن. 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، اضافه کار در نظر گرفته می شود کار توسط یک کارمند به ابتکار کارفرما خارج از ساعت کاری تعیین شده برای کارمند - کار روزانه (شیفت) و با حسابداری خلاصه ساعات کار - بیش از تعداد طبیعی ساعت کار برای دوره حسابداری.

به یاد بیاورید که مطابق با هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه ، زمان کار طبیعی 40 ساعت در هفته است. با این حال ، برای برخی از دسته های کارگران ، ساعات کاری کاهش یافته است که برای آنها طبیعی است (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه). این شامل ، به ویژه:

- کارگران خردسال - بسته به سن از 24 تا 35 ساعت در هفته ؛

- افراد معلول گروه I یا II - بیش از 35 ساعت در هفته ؛

- کارکنانی که شرایط کار در محل کارشان ، براساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار ، به عنوان شرایط کار مضر درجه 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک طبقه بندی می شوند - بیش از 36 ساعت در هفته ؛

- زنان شاغل در شمال دور (ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛

- معلمان (ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه)

- کارگران پزشکی (ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید. اگر کارمندی با ابتکار عمل خود در کار به تأخیر بیفتد ، چنین کاری اضافه کار محسوب نمی شود.

هنگام درگیر کردن کارمندان در کارهای اضافه کاری ، لازم به یادآوری است که مدت زمان چنین کاری برای هر کارمند برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال نباید بیش از چهار ساعت باشد. برای این منظور ، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که اضافه کاری هر کارمند به طور دقیق ثبت شده است.

چه زمانی امکان انجام کارهای اضافه کاری وجود دارد؟

قانون کار کار اجباری را منع کرده و مقررات آن ، از جمله موارد دیگر ، برای اطمینان از حق هر کارمند در شرایط کار عادلانه است. قسمت 2 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، موارد محدودی وجود دارد که کارفرما می تواند کارمندی را بیش از زمان معمول کار جذب کند:

- در صورت لزوم ، کار آغاز شده (اتمام) را انجام دهید ، که به دلیل تاخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید ، در طول مدت کاری که برای کارمند تعیین شده است نمی تواند انجام شود (تکمیل شود) ، اگر عدم انجام (عدم اتمام) این کار منجر به آسیب یا از بین رفتن دارایی کارفرما شود (در از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار کارفرما ، اگر وی مسئول ایمنی این اموال باشد) ، اموال دولتی یا شهرداری ، یا زندگی و سلامتی افراد را به خطر بیندازد.

- هنگام انجام کار موقت در تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا ساختارها در مواردی که سو mal عملکرد آنها می تواند باعث خاتمه کار برای تعداد قابل توجهی از کارگران شود ؛

- در صورت عدم اجازه تعطیلات ، در غیاب کارگر شیفت کاری به کار خود ادامه دهید. در این حالت ، کارفرما موظف است بلافاصله تدابیری را برای جایگزینی شیفت با کارمند دیگر اتخاذ کند.

در چنین شرایطی ، کارفرما باید رضایت کتبی کارگران را بدست آورد. نحوه انجام این کار را کمی بعد به شما خواهیم گفت.

با این حال ، کارفرما می تواند یک کارمند را بدون رضایت او اضافه کار کند. ممکن است (بخش 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه):

- هنگام انجام کارهای لازم برای جلوگیری از یک فاجعه ، یک حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه ، یک حادثه صنعتی یا یک بلایای طبیعی ؛

- هنگام انجام علنی کار لازم برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده ای که عملکرد طبیعی سیستم های تأمین آب گرم متمرکز ، تأمین آب سرد و (یا) سیستم های فاضلاب ، سیستم های تأمین گاز ، تأمین گرما ، روشنایی ، حمل و نقل ، ارتباطات را مختل می کند.

- هنگام انجام کار ، نیاز آن به دلیل ایجاد وضعیت اضطراری یا نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است ، یعنی در صورت بروز یک فاجعه یا تهدید فاجعه (در صورت آتش سوزی ، سیل ، گرسنگی ، زلزله ، اپیدمی یا اپیزوتیک) و سایر مواردی که مطرح می شوند زندگی یا شرایط زندگی عادی کل جمعیت یا بخشی از آن در معرض خطر است.

توجه داشته باشید! در هر مورد دیگر ، دخالت کارمند در کار اضافه کار با موافقت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر ارگان منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است.

غرامت اضافه کاری

اینکه کارفرما چگونه باید کار اضافی را جبران کند ، توسط Art مشخص شده است. 152 قانون کار فدراسیون روسیه. به طور خاص ، این آیین نامه دو گزینه را ارائه می دهد.

1. افزایش حقوق کار اضافی برای دو ساعت اول کار کمتر از یک و نیم بار ، برای ساعات بعدی - کمتر از دو بار پرداخت نمی شود. میزان مشخصی از پاداش کار اضافی را می توان تعیین کرد:

- قرارداد جمعی ؛

- قانون نظارتی محلی ؛

- قرارداد کار

متأسفانه ، قانون کار روش محاسبه غرامت را تعیین نکرده است: کسی هزینه یک ساعت کار اضافه کار را براساس حقوق ماهی که در آن انجام شده است و تعداد عادی ساعات کار یک کارمند را با توجه به تقویم تولید برای آن ماه محاسبه می کند ، و کسی - براساس حقوق ماه انجام شده در کار و میانگین ماهانه ساعت کار که براساس تعداد ساعت کاری مطابق با تقویم تولید برای یک سال تقویم خاص و تعداد ماههای یک سال تعیین می شود. در نتیجه ، می توان مقادیر مختلف را با استفاده از روش های مختلف محاسبه کرد. بنابراین ، برای جلوگیری از اختلافات با کارمندان ، توصیه می کنیم روش محاسبه حقوق اضافه کار در یک آیین نامه محلی ثابت شود.

توجه داشته باشید که بیشتر سوالات در مورد پرداخت برای کار اضافه کار با حسابداری خلاصه ساعات کار بوجود می آیند. برای حل آنها ، ما به شما توصیه می کنیم که به توصیه هایی در مورد استفاده از رژیم های زمان کار انعطاف پذیر در شرکت ها ، م institutionsسسات و سازمان های شاخه های اقتصاد ملی ، مصوبه با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی شماره 162 ، شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های صنفی شماره 12-55 مورخ 30/5/1985 مراجعه کنید.

طبق بند 5.5 این توصیه ها ، در مورد کار اضافه کار توسط افرادی که به ساعت کاری انعطاف پذیر منتقل شده اند ، سوابق ساعتی این کار در کل نسبت به دوره حسابداری تعیین شده (هفته ، ماه) نگهداری می شود ، یعنی فقط ساعات کار بیش از مدت پیش بینی شده برای این کار اضافه کاری محسوب می شود. دوره هنجار ساعت کار پرداخت آنها مطابق با انجام می شود قانون فعلی: در یک و نیم مقدار - برای دو ساعت اول ، به طور متوسط \u200b\u200bبرای هر روز کاری دوره حسابداری ، در مقدار دو برابر - برای ساعات باقیمانده کار اضافی.

بنابراین ، اگر یک کارمند ، به عنوان مثال ، در 20 روز کاری دوره حسابداری 43 ساعت اضافه کار کرده باشد ، 40 ساعت (20 روز x 2) به او یک و نیم مبلغ و سه ساعت - به میزان دو برابر پرداخت می شود.

روش محاسبه پرداخت کار اضافی ، که در بند 5.5 توصیه های فوق ذکر شده است ، توسط نیروهای مسلح RF در تصمیم شماره AKPI12-1068 از 15.10.2012 به رسمیت شناخته شد ، اگرچه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی توضیحات دیگری ارائه داد. به یاد بیاورید که بخش در نامه مورخ 31.08.2009 N 22-2-3363 پرداخت اضافی در پایان دوره حسابداری را توصیه کرده است: دو ساعت اول کار - نه کمتر از یک و نیم ، تمام ساعات دیگر - نه کمتر از دو برابر. یعنی اگر یک کارمند در پایان دوره حسابداری 19 ساعت اضافه کاری داشته باشد ، دو ساعت باید در یک و نیم مبلغ پرداخت شود و 17 ساعت - در دو برابر مبلغ.

سوال: چگونه می توانم هزینه کار اضافه کار را در تعطیلات غیر کار پرداخت کنم؟

مطابق با قانون کلی، تعریف شده توسط هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه ، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کار حداقل دو برابر پرداخت می شود. با این حال ، با حکم کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی ، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه اتحادیه اروپا از 08.08.1966 N 465 / P-21 ، توضیحات N 13 / P-21 تصویب شد ، به موجب بند 4 که در هنگام محاسبه ساعات اضافی ، کار در تعطیلات بیش از هنجار زمان کار نباید در نظر گرفته شود از آنجا که قبلاً به میزان دو برابر پرداخت شده است.

2. استراحت اضافی به جای افزایش پرداخت هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه به یک کارمند اجازه می دهد تا زمان استراحت اضافی را برای کار اضافی دریافت کند. این استراحت چه مدت باید باشد؟ مطمئناً چیزی کمتر از وقت اضافه نیست. یعنی اگر کارمندی سه ساعت بیشتر از استاندارد زمان کار کار کرده باشد ، پس استراحت اضافی ارائه شده به عنوان غرامت نباید کمتر باشد.

توجه داشته باشید! کار اضافی کارکنان FIFA ، شرکت های تابعه FIFA ، طرفین فیفا ، کنفدراسیون ها ، اتحادیه های ملی فوتبال ، اتحادیه فوتبال روسیه ، کمیته برگزاری روسیه-2018 ، شرکت های تابعه آن ، که فعالیت های کاری آنها مربوط به اجرای حوادث است ، با ارائه زمان استراحت اضافی جبران می شود ، اما نه کمتر زمان اضافی کار کرد ، با در نظر گرفتن برنامه های سازمان های مربوطه برای اجرای فعالیت ها ، مگر اینکه با توافق طرفین قرارداد کار ، خلاف آن پیش بینی شده باشد. در همان زمان ، الزامات هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 11 قانون فدرال از 07.06.2013 N 108-FZ "در مورد آماده سازی و نگهداری در فدراسیون روسیه جام جهانی فیفا 2018 ، جام کنفدراسیون های فیفا 2017 و اصلاحاتی در برخی اقدامات قانونی فدراسیون روسیه ").

رویه کار اضافه کاری

1. مشخص کنید چه کسی می تواند در کارهای اضافه کاری شرکت کند. این نکته ی مهمی است. لازم به ذکر است که طبق قسمت 5 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، زنان باردار ، کارگران زیر 18 سال نمی توانند در کارهای اضافی شرکت کنند. استثنا ورزشکاران خردسال است (بخش 3 ماده 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه) ، و همچنین کارگران خلاق وجوه رسانه های جمعی، سازمان های فیلمبرداری ، مجموعه های فیلمبرداری تلویزیونی و ویدئویی ، تئاترها ، سازمان های تئاتر و کنسرت ، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایش) آثار (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه) مشارکت دارند ، لیست مشاغل و موقعیت های آنها با مصوبه دولت تأیید می شود RF مورخ 28.04.2007 N 252.

مشارکت افراد معلول ، زنان دارای فرزند زیر سه سال ، در کارهای اضافه کاری ، فقط با رضایت کتبی آنها مجاز است و مشروط بر اینکه طبق نظر پزشکی برای آنها از نظر بهداشتی ممنوع نباشد. در عین حال ، افراد معلول ، زنان دارای فرزند زیر سه سال ، باید با امضا از حق خود در امتناع از کار اضافه کار مطلع شوند. تحت همان شرایط ، ممکن است کار اضافی (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه) درگیر شود:

- مادران و پدران فرزندان زیر پنج سال بدون همسر را تربیت می کنند.

- کارمندان دارای کودکان معلول ؛

- کارگران مراقبت از اعضای خانواده بیمار.

2. ما رضایت کارمند را جلب می کنیم. برخی از کارفرمایان شامل قرارداد کار شرطی که در صورت لزوم ، طبق دستور ، کارمند بتواند در کارهای اضافی شرکت کند و آخر هفته ها و شب ها کار کند. آنها بر این باورند که وقتی کارمند با چنین شرایطی قرارداد کار امضا کرد ، پس از آن او قبلاً با انجام کارهای اضافه کار موافقت کرده است و نیازی به دریافت رضایت نامه کتبی خود ندارد. با این حال ، این طور نیست: تصویب رضایت برای انجام کار اضافه کار در قرارداد کار غیرممکن است ، هر زمان که لازم باشد مشارکت وی در چنین کاری انجام شود ، باید رضایت کتبی کارمند اخذ شود. این موضع با تصمیمات دادگاه تأیید می شود. به عنوان مثال ، دادگاه منطقه ای چلیابینسک در رأی خود در تاریخ 22/4/2014 در پرونده N 11-4403 / 2014 نشان داد که گنجاندن شرایط کار در قرارداد کار با الزام کارمند برای انجام کار خارج از ساعت کاری مشخص برای کارمند ، و همچنین در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار ، مغایر قوانین کار است.

بنابراین ، برای دریافت پاسخی از کارمند در مورد رضایت یا عدم رضایت وی برای انجام کارهای اضافه کاری ، باید اعلانی ارسال کند که دلایلی را که باعث لزوم درگیر شدن کارمند در چنین کارهایی شده است ، نشان دهد. در اینجا یک نکته مهم دیگر نیز وجود دارد: هنگام اطلاع رسانی به افراد معلول ، زنان دارای فرزند زیر سه سال و همچنین مادران ، پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر تربیت می کنند ، کارمندانی که فرزندان معلول دارند یا از اعضای بیمار مراقبت می کنند خانواده ها ، پدرانی که فرزندان بدون مادر را تربیت می کنند و سرپرستان (متصدیان) خردسالان در این سند باید حق امتناع از انجام کار اضافه کار را به آنها اطلاع دهند.

بنابراین ، اگر کارمندی با کار اضافه کار موافقت نکند ، مجبور خواهد شد که کار بیش از حد معمول را به کارمند دیگری ارائه دهد ، در حالی که مجازات انتظامی برای کسی که رد کرده است قابل اعمال نیست ، زیرا آنها غیرقانونی شناخته می شوند (به عنوان مثال به حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای چلیابینسک از 22/4/2014 در پرونده مراجعه کنید) N 11-4380 / 2014). موارد استثنا مواردی است که در Art نامگذاری شده است. 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، در صورت عدم رضایت کارمند.

3. ما نظر اعضای منتخب سازمان صنفی اولیه را در نظر می گیریم. اگر این شرکت دارای اتحادیه است و مواردی که نیاز به اضافه کار است در هنر مشخص نشده است. 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما علاوه بر رضایت کارمند برای چنین کاری ، نیاز به درخواست نظر منتخب سازمان اولیه اتحادیه صنفی دارد.

روش در نظر گرفتن نظر یک نهاد صنفی منتخب هنگام جذب کارمند به کار اضافه کار توسط Art تنظیم می شود. 372 قانون کار فدراسیون روسیه. ما به طور خلاصه آن را شرح خواهیم داد. قبل از صدور دستور جذب کارمند برای کار اضافه کار ، کارفرما باید پیش نویس چنین حکمی و توجیهی را برای نهاد منتخب سازمان صنفی اولیه ارسال کند ، که حداکثر پنج روز کاری از تاریخ دریافت پیش نویس دستور ، باید دلیل مستدل را به طور مکتوب به کارفرما ارسال کند.

اگر نهاد منتخب سازمان صنفی اولیه با پیش نویس دستور کار اضافی موافقت نکند یا پیشنهاد بهبود آن را بدهد ، کارفرما ممکن است با آن موافقت کند یا موظف است مشاوره های اضافی را ظرف سه روز پس از دریافت نظر مستدل انجام دهد تا به یک راه حل مشترک قابل قبول برسد. در صورت عدم توافق ، اختلافات بوجود آمده در یک پروتکل رسمی می شود و پس از آن کارفرما حق صدور حکمی را دارد که قابل تجدیدنظر در GIT مربوطه یا دادگاه است.

4. دستور صادر می کنیم. اگر کارمند موافقت کند که اضافه کار کند و ندارد موارد منع مصرف پزشکی، دستور مربوطه صادر می شود. هیچ فرم واحدی از چنین نظمی وجود ندارد ، بنابراین به هر شکلی تهیه می شود.

به یاد داشته باشید که اگر کارمندی موافقت خود را با اضافه کار اعلام کرد و دستور مربوطه را خواند ، اما بدون دلیل موجه کار را شروع نکرد ، می توان او را با در نظر گرفتن الزامات انجام این روش به دادسرای انتظامی کشاند (مواد 192 ، 193 قانون کار فدراسیون روسیه) ...

5- ما دستور تأمین خسارت برای کارهای اضافه کار را صادر می کنیم. این مرحله فقط درصورتی مناسب است که نوع خسارت قبل از صدور دستور تعیین نشده باشد و کارمند فقط پس از اضافه کار کارمزد افزایش یافته یا استراحت اضافی را انتخاب کند. در این مورد ، لازم است دستور اضافی برای تأمین خسارت مطابق با هنر صادر شود. 152 قانون کار فدراسیون روسیه.

سرانجام

- رضایت کتبی کارگران و نظر منتخب سازمان اولیه اتحادیه صنفی را جویا شوید.

- بررسی کنید که آیا طبق نظر پزشکی ، کارمندان درگیر مجاز به اضافه کار نیستند.

- جبران کار بیش از ساعات کار عادی.

با توجه به الزامات هنر. هنر 99 و 152 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر دادگاه و GIT در کنار شما خواهند بود.

قانونگذار کار بیش از ساعات کار عادی خارج از مدت حسابداری که برای این کارمند تعیین شده است را به عنوان اضافه کار یا کار در ساعت کاری نامنظم تعریف می کند.

اضافه کاری - این عملکرد کارگر است که کار او در خارج از حد معمول به ابتکار کارفرما یا با دانش او انجام می شود.

کار اضافی هم شامل اضافه کاری و هم تخلف است. در همان زمان ، طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، در برخی موارد ، رضایت کارمند لازم نیست (قسمت 3 ماده 99) ، در برخی دیگر ، کار فقط با رضایت کتبی کارمند انجام می شود (بخش 2 ماده 99) و با در نظر گرفتن نظر منتخب سازمان اولیه اتحادیه کارگری انجام می شود (بخش 4 ماده 99)

کار اضافی با افزایش مصرف انرژی و کاهش زمان استراحت همراه است ، بنابراین ، قانون کار تعدادی تضمین برای کسانی که آن را انجام می دهند ، تعیین شده است. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، این موارد به ویژه شامل موارد زیر است: محدودیت کار اضافه کاری (چهار ساعت برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال - قسمت 6 هنر 99). افزایش حقوق (برای دو ساعت اول کمتر از یک و نیم مقدار ، برای ساعات بعدی - نه کمتر از دو برابر - ماده 152) ؛ روش ویژه ای که روش انجام کار اضافی را تعیین می کند. ممنوعیت مشارکت کارگران در کارهای اضافه کاری که نیاز به افزایش دارند حمایت اجتماعیبه عنوان مثال ، زنان باردار و کارگران زیر 18 سال (بخش 5 ماده 99) ؛ روال ویژه ای برای جذب کارمندان دسته های خاص به کار اضافی. بنابراین کار اضافی توسط افراد معلول ، زنان دارای فرزند زیر سه سال ، فقط با رضایت کتبی آنها مجاز است و مشروط بر اینکه طبق گواهی پزشکی برای آنها از نظر بهداشتی ممنوع نباشد. این کارگران باید در برابر امضا با صلاحیت خود مبنی بر امتناع از اضافه کار مطلع شوند (قسمت 5 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

این ضمانت ها همچنین در مورد کارکنانی که قبل از رسیدن به سن 18 سالگی فرزندان را از کار انداخته اند نیز اعمال می شود. کارگران مراقبت از اعضای بیمار خانواده خود را مطابق با یک گواهی پزشکی صادر شده طبق روش تعیین شده توسط قانون کار ؛ مادران و پدران فرزندان را در سن مربوطه بدون همسر تربیت می کنند (بخش 3 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه) و برای سرپرستان (متولیان) خردسالان (ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه).

رئیس سازمان دستور (مصوبه ای) را برای جذب کارگران به کارهای اضافه کاری صادر می کند. این دستورالعمل مبنای انجام کارهای اضافی را نشان می دهد ، به عنوان مثال ، نیاز به از بین بردن عواقب یک حادثه صنعتی ، جلوگیری از یک حادثه صنعتی (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه). این دستور نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارکنان درگیر در اجرای آن و همچنین مدت زمان انجام چنین کاری را نشان می دهد.

عمل قضایی از این واقعیت پیروی می کند توسط قانون تاسیس شده است روش جذب کارگران به کار اضافی اجباری است. بنابراین ، اگر بر خلاف الزامات قانون ، دستور (دستور) جذب کار اضافی توسط رئیس سازمان ارسال نشده باشد و کارگران پس از پایان شیفت بر اساس دستورالعمل های شفاهی رئیس بخش ، به عنوان مثال رئیس مغازه کار کنند ، پس از آن پرداخت هزینه کار آنها باید به میزان بیشتری انجام شود در طول زمان.

قسمت 2 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی لیستی از کار اضافی است که برای انجام آن رضایت کتبی کارمند لازم است. چنین مواردی شامل نیاز به اتمام کار آغاز شده در صورتی که این شکست منجر به عواقب جدی شود ، تولید کار موقت در تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها ، سو mal عملکرد آن می تواند باعث خاتمه کار برای تعداد قابل توجهی از کارکنان و همچنین ادامه کار در غیاب کارگر شیفت شود ، اگر کار اجازه وقفه ندهد.

لیستی از شرایطی که به کارفرما اجازه می دهد کارمندان را بدون رضایت کتبی آنها در کار اضافه کاری مشارکت دهد ، در قسمت 3 هنر ارائه شده است. 99 قانون کار فدراسیون روسیه. این امر به شرایط خارق العاده ای که زندگی ، شرایط زندگی عادی مردم یا بخشی از آن را به خطر می اندازد ، انجام کارهای لازم برای جلوگیری از فاجعه ها ، سوانح صنعتی ، از بین بردن عواقب فاجعه ها ، حوادث و بلایای طبیعی ، انجام کارهای ضروری اجتماعی برای از بین بردن نقض سیستم های حمایت از زندگی اشاره دارد.

قسمت 4 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه علاوه بر شرایط فوق العاده و پیش بینی نشده ذکر شده در مقاله ، در سایر موارد امکان جذب کارگران به کار اضافه کار را نیز فراهم کرده است. این قانون مفهوم "موارد دیگر" را تعریف نمی کند ، که به کارفرما اجازه می دهد کار اضافی را در صورت بروز هر گونه عارضه در فعالیت های سازمان اعمال کند ، شخص کارآفرین... به عنوان یک تضمین اضافی برای محدودیت کار اضافی در غیاب شرایط فوق العاده یا پیش بینی نشده پیش بینی شده در قسمت 2 و 3 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما باید از الزامات هنر تبعیت کند. 372 قانون کار فدراسیون روسیه - برای درخواست نظر نهاد منتخب سازمان صنفی اولیه. اگر کارفرما پیش از این به ضرورت استفاده از اضافه کار ، دلایل چنین نیازی و میزان (مدت زمان) اضافه کار ، این نهاد را مطلع کرده باشد ، الزام به در نظر گرفتن نظر منتخب سازمان صنفی اولیه قابل تحقق تلقی می شود. هنگام تصمیم گیری نهایی ، کارفرما باید نظر اتحادیه صنفی را داشته باشد.

نوعی کار اضافه کاری ، که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر نشده است ، اما اغلب در عمل استفاده می شود ، در حین انجام وظیفه است. اصطلاح "تماشا" به سه معنا به کار می رود:

• انجام وظایف معمول کار توسط کارمند در داخل حرفه ، صلاحیت های کار شیفتی ؛
• انجام وظایف شغلی توسط وی که در محدوده وظایف معمول وی قرار ندارند.
• اقامت کارمند در وضعیت آمادگی برای انجام کار وظایف کارگری به درخواست کارفرما

در او تماشا کنید انواع متفاوت برای مثال در مسکن و خدمات عمومی ، سازمانهای انرژی ، آموزش ، سازمان های دولتی... معنای کاملاً متفاوتی که صنعت و مقررات محلی در مفهوم "وظیفه" می گذارند ، اجازه تعریف صریح ماهیت قانونی آن را نمی دهد. این امر اغلب به کارفرما امکان می دهد تا ضمانت هایی را که قانون کار برای وی تعیین کرده است ، از کارگر محروم کند.

مطابق با هنر. 97 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما حق دارد کارمندی را برای کار خارج از مدت زمان کار خود برای کار اضافه کار جذب کند.

مقاله ای که مورد توجه شما قرار گرفته مفهوم کار اضافه کاری را آشکار می کند ، ضمانت ها و جبران خساراتی را که هنگام استخدام خارج از ساعت کار به کارمند ارائه می شود و همچنین روش پردازش اسناد هنگام جذب کارمند به کار اضافه کار را در نظر می گیرد.

تعریف کار فوق العاده زمان

اضافه کار کاری است که به ابتکار کارفرما بیش از حد استاندارد زمان کار تعیین شده برای کارگر در طول روز کاری (شیفت) یا در طول دوره حسابداری انجام می شود و در مورد حسابداری خلاصه از زمان کار - بیش از تعداد معمول ساعت کار برای دوره حسابداری.

برای کارگرانی که ساعات کار کمتری دارند ، کار خارج از ساعت کار نیز اضافه کاری در نظر گرفته می شود.

توجه به این نکته مهم است که ساعات کار عادی 40 ساعت در هفته است (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). ساعات کاری کاهش یافته برای دسته های خاصی از کارگران تعیین شده است.

این شامل:

· کارمندان زیر 18 سال (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛

· کارکنانی که از گروه های I یا II معلول نیستند (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارگران شاغل در کار با شرایط کار مضر و یا خطرناک شرایط مضر کار ، کاری که به آن حق می دهد مرخصی اضافی و ساعات کار کوتاه تر ")؛

· زنانی که در شمال دور کار می کنند (ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه).

· معلمان (ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛

· کارگران پزشکی (ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین ، برای این دسته از کارگران ، کار اضافه کار به عنوان کار بیش از زمان کار کوتاه شده (کار روزانه ، شیفت) در نظر گرفته شده در نظر گرفته خواهد شد (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه).

مشارکت یک کارمند برای کار اضافی توسط کارفرما با رضایت کتبی وی در موارد زیر مجاز است:

1) در صورت لزوم ، کار آغاز شده را به اتمام برسانید ، که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده در شرایط فنی تولید ، در طول ساعات کاری تعیین شده برای کارمند نمی توان آن را انجام داد (تکمیل کرد) ، اگر عدم انجام (عدم اتمام) این کار منجر به خسارت یا از بین رفتن دارایی شود کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار کارفرما ، اگر کارفرما مسئول ایمنی این املاک باشد) ، املاک دولتی یا شهرداری یا زندگی و سلامتی مردم را به خطر بیندازد ؛

2) در حین انجام کار موقت در تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا ساختارها در مواردی که سوunction عملکرد آنها باعث خاتمه کار برای تعداد قابل توجهی از کارکنان شود ؛

3) ادامه کار در غیاب کارگر شیفت کاری ، اگر کار اجازه وقفه ندهد. در این موارد ، کارفرما موظف است بلافاصله تدابیری را برای جایگزینی شیفت با کارمند دیگر اتخاذ کند.

کارمند ، به عنوان یک قانون کلی ، حق رد دارداز کار اضافه کار ، که باید کتباً به کارفرما اطلاع دهد. امتناع یک کارمند از انجام کار اضافی را نمی توان با نقض نظم و انضباط کار برابر دانست. با این حال ، در موارد ذکر شده در قسمت 3 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، این قانون اعمال نمی شود ، یعنی رضایت کارمند برای کار اضافی لازم نیست... چنین مواردی عبارتند از:

1) انجام کار لازم برای جلوگیری از یک فاجعه ، یک حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه ، یک حادثه صنعتی یا یک بلایای طبیعی ؛

2) انجام کارهای لازم اجتماعی برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد طبیعی تأمین آب ، گازرسانی ، گرمایش ، روشنایی ، فاضلاب ، حمل و نقل ، سیستم های ارتباطی را مختل می کند.

3) تولید کار ، نیاز آن به دلیل ایجاد وضعیت اضطراری یا نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است ، یعنی در صورت بروز یک فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی ، سیل ، قحطی ، زلزله ، اپیدمی ها یا اپیزوتیک ها) و در موارد دیگر که ایجاد می کند زندگی یا شرایط زندگی عادی کل جمعیت یا بخشی از آن در معرض خطر است.

قانون کار محدودیت هایی را برای استفاده از کار اضافی برای گروه های خاص کارگران و همچنین مدت زمان آن تعیین کرده است.

قابل جذب نیستاضافه کاری:

· زنان باردار (قسمت 5 ماده 99 و قسمت 1 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛

· کارگران زیر 18 سال (قسمت 5 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه). استثنا ورزشکاران خردسال است (قسمت 3 هنر. 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه) ، و همچنین کارگران خلاق رسانه ها ، سازمان های فیلمبرداری ، تیم های فیلمبرداری تلویزیون و فیلم ، تئاتر ، سازمان های تئاتر و کنسرت ، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا ) عملکرد (نمایش) آثار (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه) که لیست مشاغل و مناصب آن با مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 28 آوریل 2007 به شماره 252 به تصویب رسیده است.

از جانب رضایت کتبی و در صورت عدم منعبرای کار اضافی به دلایل بهداشتی ، مطابق با یک گواهی پزشکی ، مجاز به انجام کار اضافی است:

· افراد معلول (قسمت 5 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛

· زنان دارای کودکان زیر سه سال (بخش 5 ماده 99 و قسمت 2 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛

· مادران و پدران فرزندان زیر پنج سال بدون همسر را تربیت می کنند (همسر 2 و 3 ، ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

· کارگران دارای فرزند معلول (بخش 2 و 3 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛

· کارگران مراقبت از اعضای خانواده بیمار (قسمت 2 و 3 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمندی به ابتکار عمل خود به تأخیر بیفتد ، مطابق با نامه روسترود به تاریخ 18.03.2008 به شماره 6586-0 ، چنین کاری اضافه کاری محسوب نمی شود.

بعلاوه، ساعت کاری نامنظمهمچنین به کار اضافه کاری هم نمی رسد.

ساعت کاری نامنظم یک نوع کار خاص است ، که به کارفرما این حق را می دهد که گاهاً کارمندی را خارج از ساعت کار تعیین شده در انجام کارها مشارکت دهد (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرط مربوط به رژیم ساعت کاری نامنظم باید در قرارداد کار ذکر شده باشد (بخش 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین ، با امضای قرارداد کار با شرط نامنظم بودن ساعت کار ، کارمند موافقت می کند که در چنین شرایطی کار کند.

کارهایی که در ساعات کاری نامنظم انجام می شوند مشمول پرداخت اضافی نیستند.

در عوض ، به چنین کارمندانی حداقل سه روز تقویمی مرخصی استحقاقی سالانه تعلق می گیرد (قسمت 1 ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

کار کردن قراردادهای مدنی(به عنوان مثال ، تعیین تکالیف ، خدمات پولی ، قراردادها و غیره) نیمه وقت(چه خارجی و چه داخلی) در مورد اضافه کاری اعمال نمی شود.

رضایت به کار اضافی را نمی توان در قرارداد کاری ثبت کرد ؛ برای هر مورد خاص از کار اضافی باید رضایت جداگانه کارمند اخذ شود.

مدت و پرداخت برای بیش از حد کار

ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی کرده است حداکثر تعداد ساعات مجاز برای کارمنداناضافه کاری در سال و برای دو روز متوالی. کار اضافی برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال نباید بیش از 4 ساعت باشد.

موافقت نامه های بخشی ، قراردادهای جمعی ، مقررات مربوط به ساعات کار و ساعات استراحت برای گروه های خاصی از کارگران نیز ممکن است حداکثر تعداد ماهانه ساعت های اضافه کار را تعیین کند. این ، به عنوان مثال ، برای کارمندان اعمال می شود حمل و نقل ریلی، مترو ، دسته خاصی از رانندگان ، کارگران جنگلداری و ... در این موارد ، قوانین اعمال ویژه حقوقی اعمال می شود.

به عنوان مثال ، برای رانندگان اتومبیل ، با حسابداری خلاصه زمان کار ، کار در طول روز کاری (شیفت) نباید بیش از 12 ساعت باشد. اتومبیل (تصویب شده توسط دستور وزارت حمل و نقل روسیه به تاریخ 20.08.2004 شماره 15). با این وجود می توان با برنامه راننده یک روز 12 ساعته تعیین کرد که در این صورت اضافه کاری وجود نخواهد داشت.

وظیفه کارفرما این است که سوابق دقیق اضافه کاری هر کارمند را ثبت کند.

قانون کار فدراسیون روسیه موارد خاصی را در نظر گرفته است دستور پرداختاضافه کاری.

به هر حال ، اضافه کاری که قبلاً انجام می شد بیش از ساعات کاری معمول در نظر گرفته می شد. تعداد کافی دسته کارگرانی وجود دارد که برای مدت زمان کمتری از ساعت کار کار می کنند و مفهوم کار اضافه کار برای آنها وجود ندارد ، به عنوان مثال ، همه کارگران پزشکی و آموزشی. آنها حق ندارند به کارهای اضافه کاری بپردازند و بر این اساس ، هزینه آن را پرداخت می کنند. طبق نسخه فعلی قانون کار RF این دسته از کارگران اکنون می توانند اضافه کار کنند.

در هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه موضوع پاداش کارکنان درگیر در کار اضافی را طبق روش تعیین شده تنظیم می کند. با استفاده از قوانین تعیین شده ، لازم به ذکر است که در حال حاضر:

1) بسته به اینکه کارمند قطعه کار می کند یا بر اساس سیستم حقوق و دستمزد مبتنی بر زمان ، هیچ تفاوتی در حقوق کارمندان وجود ندارد.

2) دستمزدهای خاص برای کار اضافه کار ممکن است در یک قرارداد کاری یا یک قرارداد جمعی تعیین شود ، اما کمتر از آنهایی نیست که توسط هنر تعیین شده است. 152 قانون کار فدراسیون روسیه ، که حداقل دستمزد کار اضافی را تعیین می کند. در این حالت ، اضافه کار باید صرفاً بدون توجه به اینکه کارفرما رویه مربوط به کار اضافه کار را رعایت کرده باشد ، به میزان بیشتری پرداخت شود.

بنابراین ، اگر در جلسه دادگاه مشخص شود که دخالت در کارهای اضافه کاری به صورت کتبی رسمیت نیافته است ، اما دستور شفاهی یکی از مدیران وجود داشته است ، کار نیز باید اضافه کاری در نظر گرفته شود. مدارک مربوط به انجام کار اضافی کارمند ، علاوه بر توضیحات خود و شاهدان ، ممکن است به عنوان مثال بارنامه های اتومبیل باشد که در آن مقامات کارفرما حقایق مربوط به کار اضافی کارمند را تأیید می کنند ، نه تنها تا زمان بازگشت خودرو به گاراژ ، بلکه همچنین زمان عزیمت و بازگشت در مسیرهای خاص پس از پایان روز کاری.

مطابق نتیجه گیری Rostrud (نامه 23.06.2005 شماره 956-6-1) ، اگر کارفرما رویه مربوط به کار اضافه کار را نقض کند (به عنوان مثال بیش از حداکثر تعداد مجاز ساعت کار اضافی در سال) ، این امر نمی تواند در اجرای حق کارمند کارگر تأثیری بگذارد. برای کار اضافه کاری

در همه موارد ، برای 2 ساعت اول کار اضافه کاری (به عنوان یک قاعده کلی - برای یک روز ، و با حسابداری خلاصه - برای یک دوره حسابداری) ، کار کارمند حداقل پرداخت می شود یک و نیماندازه ، و برای ساعات بعدی - کمتر از دو برابراندازه. به عبارت دیگر ، شما نمی توانید کمتر از محدودیت های تعیین شده در هنر پرداخت کنید. 152 قانون کار فدراسیون روسیه ، اما شما می توانید هزینه بیشتری پرداخت کنید.

شرایط کاری که موقعیت کارمند را در مقایسه با قوانین بدتر می کند ، فاقد اعتبار شناخته می شود. آنها هم در مواردی که با توافق طرفین قرارداد کار ایجاد شده و یا با توافق نامه جمعی پیش بینی شده باشند و هم در مواردی که با مقررات محلی تأسیس شده اند ، به این ترتیب در نظر گرفته می شوند. در همان زمان ، بندهای حقوق ، قراردادهای کار و کار جمعی ممکن است برای مثال ، پاداش بیشتری برای کار اضافی تحمیل کند.

قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا نه تنها افزایش حقوق برای ساعت های اضافه کار ، بلکه به عنوان یک جایگزین ، مقرر در صورت درخواست کارمند زمان استراحتبرای کار اضافه کاری - کمتر از تعداد ساعات کار اضافی کارمند نیست.

تمایل کارمند برای دریافت این نوع غرامت برای اضافه کار باید توسط وی کتباً بیان شود ، در حالی که کارفرما حق رد کارمند را ندارد و موظف است زمان استراحت اضافی را برای او فراهم کند. زمان استفاده از این نوع غرامت باید توسط طرفین توافق شود.

ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر مدت زمان استراحت اضافی را تعیین نمی کند ، فقط حداقل حداقل آن را محدود می کند: کمتر از زمان کار اضافی نیست. مدت زمان مشخص زمان مشخص شده را می توان در یک قرارداد جمعی ، در یک قرارداد کار فردی یا در یک قانون تنظیم کننده محلی کارفرما تعیین کرد.

از آنجا که هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه مشارکت یک کارمند در کار اضافی را با رضایت کتبی خود متصل می کند ، توصیه می شود نوع جبران خسارت را در آن تعیین کنید ، و همچنین زمان استفاده از زمان استراحت اضافی را هنگامی که کارمند این نوع غرامت را انتخاب می کند ، تعیین می کند.

ثبت اسناد جذب یک کارمند برای کار فوق العاده

وقتی درگیر کار اضافی هستیم ، هر یک از این موارد باید جداگانه بررسی شود.

همانطور که قبلاً ذکر شد ، در قرارداد جمعی ، عمل هنجاری محلی ، مقررات قرارداد کار که شامل رضایت کارمند برای انجام کارهای اضافه کار است ، مجاز نیست ، به عنوان مثال: " با دستور کارفرما ، کارمندان (کارمندان) موافقت می کنند که اضافه کار کنند».

در ابتدا دنبال می شود یک واقعیت را برطرف کنید، که پایه ای برای آوردن کار اضافه کاری است.

شایع ترین مورد عدم وجود شیفت کاری است که اجازه وقفه نمی دهد. عدم حضور (یا هر دلیل دیگری برای انجام کار اضافه کار) باید به رئیس شرکت یا مقام دیگری که مجاز به تصمیم گیری در مورد جذب کارکنان به کار اضافه کار است ، اطلاع داده شود. برای این ، رئیس بخش تدوین می کند یادداشت... این حادثه را توصیف می کند و نیاز به مشارکت کارگران در کارهای اضافی را توجیه می کند.

شرح شغل یا سفارش می تواند حق ناظر فوری را در اطلاع کارکنان در مورد نیاز به اضافه کار کار کند. در صورت عدم وجود چنین اختیاراتی ، یادداشت برای رئیس شرکت ارسال می شود.

برای اطلاع کارمندی که درگیر کار اضافی است و رضایت وی از یادداشت (قبل از ارسال به سرپرست) ، باید ویزای رضایت نامهکارمند

همانطور که قبلاً اشاره شد ، تقریباً در همه موارد ، به استثنای موارد ذکر شده در قسمت 3 هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، لازم است رضایت کارمند را برای مشارکت در کار اضافی دریافت کنید. در این حالت ، کارکنان رده های ترجیحی باید کتباً از حق خودداری در انجام کارهای اضافه کاری مطلع شوند. این اطلاعات را می توان در متن یادداشت یا اعلان کارمند برای اضافه کار اضافه کرد.

اگر کارمند امتناع کرده باشد ، پس نمی تواند در کارهای اضافی شرکت کند. علاوه بر این ، برای این ، نمی توان آن را اعمال کرد اقدام انضباطی تحت هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه. موارد استثنایی مواردی است که رضایت کارمند برای درگیر کردن وی در کارهای اضافه کاری لازم نیست.

اضافه کار در برگه زمانبا کد حرف "C" یا کد دیجیتال "04" مشخص شده است که بر اساس آن زمان صرف شده توسط کارمند برای اضافه کاری مهر می شود. برای کارکنانی که سابقه عادی (روزانه) ساعت کاری خود را دارند ، در روزهایی که اضافه کاری انجام داده اند ، توصیه می شود که زمان عادی و اضافه کار را در نظر بگیرند زمان کاری در دو خط جدول زمانی. برای کارکنانی که خلاصه ثبت ساعات کار را دارند ، ساعات اضافه کاری در صفحه زمان پایان دوره حسابداری ثبت می شود.

O. O. Sherstneva ،
مشاور حقوقی در امور مدنی