Proces pronalaska novog posla može se ubrzati ako. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir razne nijanse - sve do stila pisanja i volumena samog teksta. Također treba navesti prethodno stečene stručne vještine, jer će to poslodavcu omogućiti bolju procjenu kvalifikacija kandidata.

Tijekom pripreme dokumenta vrijedi napraviti dopunu određenog stava. Važno je uzeti u obzir specifičnosti budući posao i zahtjevima koje su postavili regruteri organizacije.

Što su profesionalne vještine?

Profesionalne vještine- radi se o prethodno stečenim znanjima i vještinama koje vam omogućuju da izvršite zadatak koji zaposleniku zadaje poslodavac. Da biste ih napisali, možete koristiti tri pravila:

1. Usklađenost sa zahtjevima posla.
2. Konciznost.
3. Prezentabilnost.

Mora odgovarati željenoj poziciji. Prilikom sastavljanja dokumenta potrebno je stil pisanja prilagoditi konkretnom radnom mjestu. Ponekad regruteri pokazuju više kreativnosti - posebno se često slobodna radna mjesta s nestandardnim opisom mogu pronaći u IT tvrtkama. U ovom slučaju, sam životopis i poželjno ga je prepisati (na primjer, zamijeniti riječ "programiranje" sa "kodiranje"). Nestandardni pristup stvorit će željenu sliku podnositelja zahtjeva u očimaHR menadžer.

Profesionalne vještine morate napisati sažeto i jezgrovito. Preporučljivo je navesti ne više od 5-6 pozicija prikladnih za određenu poziciju. Ne preporučuje se sastavljanje opsežnog teksta iz više razloga:

1. Teško je čitati.
2. Može ostaviti dojam hvalisavosti.
3. Postoji rizik od potpadanja pod filtar "prekvalificiranih".

O trećoj točki treba razgovarati zasebno. Ovaj se pojam u rječniku domaćih kadrovika pojavio nedavno. Neke tvrtke jednostavno ne vole stručnjake s velikim znanjem. Primjerice, za mjesto tajnice potreban je djelatnik s najmanje 1 godinom radnog iskustva i sposobnošću planiranja radnog dana voditelja. U ovom slučaju, životopis, gdje će profesionalne vještine ukazivati ​​na nekoliko više obrazovanje a pripravnički staž pomoćnika upravitelja otvorit će puno pitanja. Ostat će dojam da podnositelj zahtjeva jednostavno nije mogao pronaći slobodno radno mjesto koje odgovara njegovim kvalifikacijama i otići će u bilo kojem trenutku čim se pojavi željeno radno mjesto.

prof. vještine u životopisu trebale bi zvučati snažno. To je ono što se krije pod pojmom "prezentabilnost". Na primjer, umjesto fraze "iskustvo u prodaji" bolje je napisati "iskustvo u prodaji: 2 godine u maloprodaji i 4 u veleprodajnom odjelu." Svaka od ovih vještina mora biti navedena.

Važno: nije dovoljno steći znanja i vještine, potrebno ih je dokumentirati (primjerice potvrdom o završenom usavršavanju).

Često se u preuzetim na internetu mogu vidjeti vještine poput komunikacijskih vještina, predanosti, učenja i slično. Ne spadaju u stručne vještine! To su čisto osobne kvalitete.

Stručne vještine i sposobnosti u životopisu - primjeri

Lakše je pokazati stručne vještine na konkretnim primjerima. Posebno, za životopis računovođe, morate navesti:

1. Radni staž.
2. Iskustvo u reviziji i poreznim kontrolama.
3. Poznavanje poreznih zakona.
4. Izrada izvješća (MSFI i RAS).
5. Poznavanje programa (MS Office, 1C i sl.).
6. Obrazovanje i tečajevi osvježenja znanja.

Sve je vrlo jasno i sažeto. Regrut će odmah postati jasan snage podnositelja zahtjeva i njegove usklađenosti upražnjeno mjesto.

Vozačke vještine uključuju:

1. Kategorija prava.
2. Vozačko iskustvo.
3. Iskustvo u popravci automobila.
4. Poznavanje grada.

O kvaliteti sastavljanja ovog dijela životopisa ovisi vjerojatnost odgovora kadrovika i mogućeg poziva na razgovor.

Sumirati

Puno je rečeno o tome što napisati kao vještine i sposobnosti u životopisu. Međutim, kandidati i dalje rade iste greške, često brkajući osobne i profesionalne kvalitete.

Ponekad menadžeri ljudskih resursa zahtijevaju da u svom životopisu navedete negativne karakterne osobine. Teško je kritizirati sebe, pa u takvom pitanju možete ići "standardnim putem", pišući o pretjeranoj sklonosti formalizmu ili ljubavi prema kupnji.

Prije svega, vrijedi navesti one vještine koje su relevantne za željenu poziciju i nisu u suprotnosti s potrebnim kompetencijama.

Primjeri uobičajenih ključnih vještina u životopisu:

Razvijene usmene i interpersonalne komunikacijske vještine

Sposobnost određivanja prioriteta

Točnost i pažljivost

Gdje treba smjestiti odjeljak s vještinama?

Obično se odjeljak "Ključne vještine" nalazi nakon odjeljka "Radno iskustvo", sažimajući vaše kompetencije, objašnjavajući koja znanja i druge korisne kompetencije imate.

Međutim, postoji još jedna opcija za sastavljanje životopisa navođenjem ključnih vještina odmah nakon osobnih podataka i željenog položaja. Zatim u stupcu "radno iskustvo" točno objasnite gdje i kada ste stekli te vještine.

Profesionalne vještine u životopisu - primjer za VSS bez radnog iskustva

Slobodno mjesto: Marketinški analitičar

Znanja iz područja sociologije i marketinške analize;

Iskustvo u provođenju socioloških istraživanja tijekom studija;

Diploma na temu „Istraživanje marketinške aktivnosti poduzeća";

Odlično poznavanje ruskog i engleskog jezika;

Iskustvo u pisanju članaka za sveučilišnu web stranicu;

Iskustvo prodajnog savjetnika, što je pridonijelo razvoju komunikacijskih vještina;

Poznavanje računala, znanje Word programi, Excel, Power Point na razini naprednog korisnika.

Ključne vještine u primjerima životopisa za različite profesije

Prije svega, kada pišete životopis za određeno radno mjesto, morate pažljivo pročitati zahtjeve poslodavca. Često ovdje možete pronaći natuknice o tome što naznačiti u odjeljku o ključnim vještinama.

U nastavku ćemo navesti primjere različitih područja zapošljavanja i što se najčešće navodi u dobro napisanim životopisima.

iskustvo u komercijalnim poslovima;

vještine poslovna komunikacija, Pregovaranje;

radno iskustvo na izložbama, prezentacija proizvoda;

održavanje i širenje baze klijenata;

sastavljanje i sklapanje ugovora;

vođenje primarnog računovodstva;

kontrola otpreme i isporuke robe;

Iskusan korisnik računala, poznavanje 1C, Word, Excel;

Za radno mjesto voditelja odjela prodaje također treba dodati:

Iskustvo u zamjeni voditelja odjela;

Koordinacija rada podređenih;

Obično programeri ukazuju na poznavanje određenih tehnologija, programskih jezika:

poznavanje tehnologija i jezika: J2SE‚ J2EE, JPA, JAXB arhitektura, Hibernate;

programski jezici: Java, S++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL

softver za upravljanje: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Unix OS administracija: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

baze podataka: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

točnost i pozornost na detalje;

sposobnost učinkovitog rješavanja problema;

poznavanje: porezi, GAAP izvještavanje, ACCA Dip IFR certifikat, certifikat revizora;

softverske vještine: 1C, BEST, SUN, CMS, Konzultant, Garant, MS Office;

Za poziciju šefa računovodstva također vrijedi dodati:

više od 5 godina iskustva na poziciji šefa računovodstva;

Uspješno iskustvo u vođenju računovodstva (do 10 osoba);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Profesionalne vještine i sposobnosti u životopisu

Što su vještine i sposobnosti?

Riječ je o stečenom iskustvu, znanju stečenom u procesu rada u svojoj specijalnosti, ili ste se često morali suočavati s određenim situacijama u svom životu i naučili ste podrediti okolnosti svojim potrebama. Na primjer:

Uobičajena pogreška

Pravila za pisanje odjeljka

1. Iskrenost je ključ.
2. Morate ispunjavati uvjete navedene u natječaju (vidi dolje).
3. Konkretno razumjeti # 8212; što znaš i radiš.
4. Imati iskustvo u navedenim vještinama
5. Sposobnost primjene stečenog znanja i iskustva

Dajte detaljne informacije o važnim detaljima, na primjer:

Prodajna vještina#8212; 8 godina u prodaji, uključujući 5 godina kao voditelj odjela prodaje.

Ako nemate iskustva na bilo kojoj dužnosti, napišite svoje teoretsko znanje, na primjer:

Osnovno znanje pregovaranja#8212; Pohađao sam posebne tečajeve.

Koja znanja i kompetencije su važni za poslodavca

Primjer natječaja za radno mjesto menadžera:

Vaše ključne vještine i sposobnosti trebale bi neprimjetno ponavljati zahtjeve koje je odredio poslodavac, odricanje od odgovornosti koje će trebati izvesti. Na primjer ovako:

• Sposobnost organizacije i optimizacije procesa rada.
• Znanje i sposobnost rada sa #171;bilo kojim#187; vrste dokumentacije.
• Vještine upravljanja investicijskim kapitalom.
• Vještine za stvaranje protoka kupaca u novim industrijama.

Zapravo, sve što treba učiniti da se ispuni stupac # 8212; ovo je da parafraziram poslodavca, naravno s obzirom na vlastite sposobnosti.

Podudarnost znanja sa željenim položajem

Vještine i sposobnosti za menadžere (liderstvo)

• Sposobnost upravljanja svojim vremenom (time management).
• Vještine zapošljavanja i upravljanja kadrovima.
• Vještine poslovne komunikacije.
• Pregovaračke vještine.
• Vještina strateškog planiranja.
• Prodajna sposobnost.
• Sposobnost organiziranja tijeka rada.
• Vještine motivacije osoblja.

Vještine i sposobnosti za prodavače (komunikativnost)

• Sposobnost uvjeravanja.
• Vještine izravne telefonske prodaje.
• Učinkovite komunikacijske vještine.
• Vještina rada u timu.
• Vještine rješavanja prigovora.
• Sposobnost pisanja komercijalnih prijedloga.

Vještine i sposobnosti za stručnjake (tehničke)

Poznavanje ovog područja je čisto individualno za različite profesije, ukazuju na vještine na temelju iskustva i zahtjeva u slobodnom radnom mjestu, ali postoji nekoliko faktora koji ujedinjuju tehničare

• Sposobnost obavljanja posla.
• Sposobnost rada sa potrebnom opremom.
• Poznavanje potrebnog softvera.
• Vještine obrade podataka.

Vještine i sposobnosti za odvjetnike (pravo, upravljanje dokumentima)

• Vještine dokumentiranja.
• Sposobnost rješavanja složenih problema.
• Sposobnost rada s regulatornim tijelima.
• Poznavanje pravnog okvira.
• Sposobnost zauzimanja stava.

Ostale vještine i sposobnosti

• Sposobnost upravljanja proračunom;
• knjigovodstvene vještine. računovodstvo;
• vještine trgovačko pismo;
• vještine upravljanja bazom kupaca;
• vještine planiranja;
• analitičke vještine;
• vještine certificiranja;
• vještine dizajna;
• vještine programiranja;
• vještine rada s uredskom opremom;
• vještine upravljanja dokumentima;
• vještine sastavljanja ugovora, poreznih prijava, tužbi, žalbi;
• vještine vođenja reklamnih događaja, banketa;
• vještine dijagnostike opreme;
• vještine praćenja sustava;
• vještina organiziranja procesa rada;
• vještine rada s velikom količinom informacija;
• sposobnost određivanja prioriteta;
• vještine za rad elektronske baze podataka podaci;
• Računalne vještine;
• komunikacijske vještine;
• sposobnost rada u različitim područjima djelovanja;
• vještina multitaskinga;
• sposobnost prilagodbe;
• sposobnost rada s dobavljačima, nabavom, robom;
• znanje inventara.

Vještine i sposobnosti za životopis, pravi primjer

Ovi primjeri pokazuju da se svaka kompetencija dokazuje drugim činjenicama iz radnog iskustva, pa poslodavac neće sumnjati u vjerodostojnost informacija. Ako naznačite da znate raditi s upravljanjem dokumentima, napišite ovako:

Sposobnost rada s dokumentima primarna dokumentacija, sastavljanje ugovora, usklađivanje poreznih prijava itd.)

Što napisati ako nema iskustva

• Prolazak prakse i stjecanje teoretskog znanja.
• Honoraran rad na sličnim područjima, prodajni prostori.
• Sposobnost korištenja suvremenih i inovativnih metoda.
• Brzina obrade i asimilacije informacija.
• Posjedovanje sličnih vještina.

I uvijek treba paziti na navedene zahtjeve u natječaju, samo kvalitetan pristup pisanju životopisa pomoći će vam da prođete na intervju bez iskustva.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Ispravan dizajn ključnih vještina za životopis

Vještine se razvijaju iskustvom. U životopisu sastavljenom za prijavu na željeno radno mjesto, osobne, radne kvalitete, koje se nazivaju i kompetencije, moraju biti naznačene objektivno, sažeto, jasno.

Koje su ključne vještine

Ključ - znači glavni, uvjerljivi, težak argument. Ključne kompetencije mogu se definirati kao:

Kako saznati što poslodavac želi

Glavne točke pri pisanju životopisa trebale bi biti:

• stvarnost navedenih informacija;
• relevantnost kompetencija podnositelja zahtjeva za vrstu djelatnosti organizacije.

Tvrtke često odabiru zaposlenike na temelju “tri stupa”:

• kandidat mora biti uspješan;
• moći donositi odluke;
• raditi u timu.

• vrsta djelatnosti poduzeća;
• svoju poziciju na tržištu;
• stanja uspjeha.

Životopis bi trebao odražavati odgovore na upite postavljene u oglasu za posao.

Koja je razlika između ključnih vještina i osobnih kvaliteta kandidata

Učinkovitost rada zaposlenika ne ovisi samo o stečenom teoretskom znanju, praktično iskustvo, ali i na njegove psihofiziološke sposobnosti za obavljanje postavljenih zadaća.

Stoga je prilikom sastavljanja životopisa potrebno pravilno razdvojiti profesionalne zasluge od osobnih karakteristika:

Na primjer, ako govorimo o profesiji računovođe. Za njega je "brzo i učinkovito radim s izvješćivanjem" ključna kompetencija, a "savjesno, imam analitičko skladište um" - osobni parametar.

CV: stupac Profesionalne vještine i sposobnosti

Stupac "Profesionalne vještine i sposobnosti" smatra se jednim od najvažnijih u dokumentu. Stoga je vrijedno obratiti pozornost na sljedeće prilikom sastavljanja:

Ovaj odlomak opisuje:

• kratki popis vještina, od 4 do 6 pozicija;
• profesionalne zasluge.

Potrebno je ne zaboraviti na usklađenost popisa sa zahtjevima poslodavca.

ključne vještine

Ključne vještine formiraju se ovisno o poziciji, funkcijama koje se obavljaju, a sada su najtraženije usmjerene na menadžerske značajke ili učinak, na primjer:

Primjeri drugih posebnih vještina

Kandidat koji posjeduje:

• kritičko razmišljanje;
• genijalnost;
• sposobnost donošenja rizičnih odluka;
• adaptivna kompetencija;
• integrativne (određivanje prioriteta), konceptualne (sadržajne) sposobnosti;
• interpersonalna komunikacijska kompetencija.

Primjeri profesionalnih vještina za različite profesije

Vlasništvo softverski proizvodi, određene razine jezika potrebne su za gotovo sve profesije.

standardni set ključne kompetencije ne postoji, ali se svi mogu razlikovati na sljedeći način:

Vrlo česta greška

Profesionalne kompetencije proizlaze iz osobnih sklonosti osobe. Ali najčešća pogreška pri pisanju životopisa je kada podnositelj zahtjeva ne dijeli te koncepte, a osobne kvalitete opisane su u stupcu ključnih vještina.

Također, često, pokušavajući nadoknaditi nedostatak ključnih vještina ili postignuća, kandidat sebe slika kao nadčovjeka:

• inicijativa;
• visoko inteligentan;
• prenosiv;
• otporan na stres.

Lako je zamijeniti ove fraze s dvije rečenice, na primjer, takav plan:

• “Ne bojim se započeti teške slučajeve, uspješno ih privodim kraju”;
• “sposoban analitički i strateški razmišljati”;
• “Redovito pohađam seminare, pretplaćujem se na mailing listu specijaliziranih internet stranica.”

Koje ključne vještine navesti ako nema radnog iskustva

Kako opisati ključne točke, radna postignuća mladim stručnjacima nakon diplome obrazovne ustanove ili nedostatak znanja? Vrijedi pokušati sljedeće:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Mora postojati naznaka i popis glavnih vještina podnositelja zahtjeva. Bez ovog paragrafa životopis jednostavno neće imati nikakav značaj, bit će prazan i besmislen. Vrlo je važno osigurati da informacije navedene u ovoj koloni ne prođu pored poslodavca, već da postanu vaša snaga.

Blok o profesionalnim vještinama sam po sebi je popis svih sposobnosti podnositelja zahtjeva, što znači da mora nositi maksimum informacija uz pomoć minimalnih sredstava. Prtljaga iskustva koju je kandidat stekao na prethodnom radnom mjestu smatra se njegovim profesionalnim vještinama.

Zašto uključiti vještine i sposobnosti u svoj životopis?

Ako životopis tvrdi da je naslov, tada blok s nazivom "profesionalne vještine" ne treba samo popuniti - vještine trebaju biti opisane sažeto, zanimljivo i kvalitetno. Glavna svrha ispunjavanja ovog bloka je dati do znanja poslodavcu da ste po svom iskustvu prikladni za ovo radno mjesto.

Iskustvo je temelj za informacije pod ovim naslovom. Ponekad se dogodi da kandidat ima veliko radno iskustvo, promijenio je nekoliko poslova i ima dugo ukupno iskustvo. U tom slučaju potpuni podaci mogu zauzeti puno prostora, što nije sasvim prikladno za dobar životopis. Regrut će morati dugo proučavati takav životopis, potrošiti svoje vrijeme na njega. Postoji šansa da to jednostavno neće učiniti i poslati svoj životopis na popis neprikladnih. Kako se to ne bi dogodilo, informacije moraju biti strukturirane i opisane kratko i sažeto, uz naznaku samo najvažnijih točaka.

Kako opisati profesionalne vještine

Koja načela treba slijediti kada opisujete svoje profesionalne vještine?

1. Prvo, te vještine moraju odgovarati poslu za koji se prijavljujete. Uopće nije potrebno navesti iskustvo koje nema veze s mjestom rada koje Vam je potrebno.
2. Stupac "profesionalne vještine" u životopisu trebao bi biti prezentiran, inače njegovo pisanje jednostavno nema smisla.
3. Konačno, informacije trebaju biti sažete i lako razumljive.

Usklađenost sa zahtjevima posla

Nije ni čudo da je ovo pravilo prvo na popisu. Jedna od najčešćih pogrešaka je obilno opisivanje nepotrebnih informacija.

Vrlo je važno analizirati službene dužnosti poziciju za koju se prijavljujete. Da biste to učinili, morate pročitati nekoliko zahtjeva za slična slobodna radna mjesta, shvatiti koje su kvalitete glavne i popraviti one najbolje u svom životopisu.

Pozdrav uvijek dragi prijatelju!

Stirlitz je jednom rekao: "Ne sviđa mi se kada me drže za glupanu u starim poljskim preferencijama ..." Ova je fraza izgovorena kao odgovor Mulleru na njegovu porciju "teških argumenata".

Kakve to veze ima s tim što navesti u ključnim vještinama u životopisu? Hajdemo shvatiti.

Ako napišete svoje ključne vještine ovako:

• Orijentacija na rezultat
• Društvenost
• Aktivnost
• Radna sposobnost.
• Disciplina
• Visoka sposobnost učenja.
• sistemsko razmišljanje
• Otpornost na stres

Tada će, u najboljem slučaju, ovaj tekst preskočiti regrut kao "ni o čemu". U najgorem slučaju, vaš će životopis odletjeti u kantu za smeće. Objasnit ću zašto.

Vjerujete li i sami u to? Zašto onda to napisati? Tko će vjerovati? Već u fazi kandidat počinje trljati čaše ili prepisivati ​​tekstove koji nikome ne trebaju. I postiže rezultate koje zaslužuje.

Sada bliže stvari.

Što je vještina

Wikipedia daje podužu definiciju čije se značenje svodi na sljedeće. Vještina - vrsta aktivnosti dovedena gotovo do automatizma.

To je ponovljeno iskustvo.

• vještina masovnog odabira vozača špeditera. Bila su tri takva projekta i na ovom sam pojeo psa.
• pismene komunikacijske vještine na razini vodstva. Mislim da je ovo jasno bez komentara.

Uobičajene pogreške

a) Mnogi ljudi griješe ograničavajući popis samo na specijalizirane vještine.

U međuvremenu, poslodavac je zainteresiran ne samo za ovo.

Na primjer: navika da se stvari dovedu do logičnog kraja. Je li to vještina? Više kao navika.

Ali tko se treba baviti terminologijom? Posebno za tvoje dobre navike poseban odjeljak ne u skriptama. Slobodno uključite svoje dobre navike u odjeljak s vještinama i nećete pogriješiti.

Navika da se na probleme gleda kao na izazove. Navika pružanja besprijekorne kvalitete. Navika da radite više od onoga što se od vas očekuje. Da, nikad ne znate što zanimljivog možete reći o sebi. Tako da zakačit će poslodavca.

Gdje ćeš to napisati? U Dodatne informacije? Ali nije činjenica da će doći do njega, ali dio vještina je veći.

Vaše su navike često jednako vrijedne kao i vaše vještine stručnjaka.

Reći ću više: kandidat koji ima prosječnu razinu vještina stručnjaka, ali s korisnim navikama, često je poslodavcu zanimljiviji od zaposlenika s razvijenim vještinama koje on deklarira.

Fora je u tome što poslodavac ne zna kako to pitati. A ako to sami ne ispričate, jednostavno će ostati iza kulisa. Trebaš li to? Zato pišite hrabro.

b) Još jedna greška - neusklađenost vještina s razinom posla. Ključne vještine direktora i menadžera su različite. Na primjer, one vještine koje je vaš ponizni sluga opisao malo više relevantne su za položaje višeg menadžera za zapošljavanje ili voditelja odjela. Ali ne i direktorica ljudskih resursa.

Koje su vještine prikladne za životopis

Sjetimo se logike dizala kojom napredujemo na tržištu rada:

1. Tko sam ja?
2. Zašto ovo radim?
3. Kome mogu pomoći u svom radu?
4. Kako mogu biti od pomoći?
5. Zašto ja?

Vještine spadaju u odgovor na pitanje #4 i djelomično #5

Predložio bih takvu klasifikaciju vještina

profesionalac

• funkcionalni
• menadžerski ako ste vođa

b) osobni

Stvari koje možete raditi, ali nisu izravno vezane uz profesiju, na primjer:

• sposobnost javnog govora
• sposobnost pregovaranja
• prodajne vještine (ako niste prodavač)

c) navike

Razgovarali smo o ovome malo više. Sada algoritam.

Algoritam "prosijavanja".

Korak 1.Pisanje dugačkog popisa naših vještina

Sve čega se sjećamo o sebi.

1. Profesionalni

• Vještina izgradnje rada odjela za regrutaciju na temelju KPI (ipak je dvadeset godina bio na čelu odjela)
• Vještina regrutiranja kadrova za radnička zanimanja: vozači, skladištari.
• HeadHunting vještina na TOP pozicijama: HR direktor, direktor marketinga i prodaje, direktor logistike, direktor operacija.

2. Osobne vještine

• Pregovaračke vještine, uključujući i one "teške".
• Sposobnost govora pred publikom.

3. Navike

Navika odavanja kvalitete rada iznad očekivanja partnera. Malo uljepšano, ali kako bez toga)

Korak 2. Skratite popis

S dobivenog popisa odaberite pozicije koje zadovoljavaju sljedeće kriterije:

• Što radiš najbolje
• Što možete učiniti bolje od drugih
• Što želite učiniti najbolje. To su vještine koje imate na srednjoj razini, ali ih želite razviti.

Imam neki osnovni popis. Na primjer, 10 bodova. To je ono što možemo ponuditi na tržištu.

Većina bi trebala biti profesionalne vještine - na primjer, 6-7 pozicija.

Jedan - dva - osobne vještine i dobre navike.

Popis se može zapisati u Excel datoteku.

Korak 3. Listu prilagođavamo za određenu poziciju

Gledamo natječaj, proučavamo tvrtku. Pretpostavljamo što je poslodavcu potrebno, koje vještine će mu trebati danas iu budućnosti.

Otvara našu datoteku. Prvi list nazivamo imenom prvog poslodavca, drugi - drugim, itd.

Možete smisliti vlastitu metodu.

Na listu ističemo vještine prikladne za ovo radno mjesto (poslodavac).

Kopiraj za slanje životopisa.

Ključne riječi

Bilješka : Ako opis posla sadrži posebne zahtjeve za vještinama i vi ih ispunjavate, umetnite ih u svoj životopis na isti način kao u opisu posla. Ovaj ključne riječi. Ponekad regrut traži životopise po ključnim riječima.

Zahvaljujemo na interesu za članak. Cijenio bih komentar (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih medija) i primajte člankena teme po vašem izboru na svoju poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Životopis je sastavljen od sastavnih komponenti koje zajedno trebaju stvoriti prvi dojam zaposlenika koji želi dobiti posao na upražnjenom i zanimljivom radnom mjestu. Kako ga napisati kako bi informacije bile ispravne i što isplativije?

Profesionalci u području karijernog savjetovanja savjetuju svakom poslodavcu da sastavi zaseban životopis u skladu s karakteristikama pozicije i specifičnostima tvrtke.

Kandidatovo znanje, kvalifikacije, postignuća i vještine čine ključne vještine u životopisu. Vrlo često možete vidjeti standardni skup kvaliteta (ispod je dan kao primjer):

• izvođenje;
• svrhovitost;
• sposobnost timskog rada;
• komunikacija i tako dalje.

Sve to izgleda površno i ne stvara potrebnu sliku za ocjenu regrutera. Ovako se ne piše životopis! Vrijedno je napomenuti da ne postoje standardne ključne vještine za životopis. Različiti su za svaku profesiju. Kandidat za upražnjeno radno mjesto mora ispunjavati specifične zahtjeve i biti uvjeren da će se s njima nositi. Neke su profesije povezane s komunikacijom, druge s ustrajnošću, za treće je važna sposobnost dokazivanja vlastitog stajališta. Prilikom sastavljanja morate navesti sve sitnice.

Evo nekoliko primjera ključnih vještina:

• znanje strani jezici;
• razina poznavanja računala;
• vještina vođenja poslovno dopisivanje;
• znanja iz područja programa i tehnologija;
• iskustvo u pregovaranju;
• poznavanje tržišta;
• vještine statistički rad;
• sposobnost uvjeravanja;
• iskustvo u planiranju.

Popis primjera vještina životopisa može se nastaviti unedogled. Morate ih jasno naznačiti u skladu sa svojim znanjem i kvalitetama, jer se krivotvorenje podataka lako može prepoznati već u fazi razgovora. Prilikom označavanja profesionalnih vještina u životopisu potrebno je pridržavati se jedinstvenog stila, dobrodošli su kratkoća, jezgrovitost i specifičnost.

Sastavljanje popisa vještina

Iskustvo dolazi s godinama, tako da vrlo često podnositelj zahtjeva, sjedajući da piše, ne zna koje vještine treba navesti. Čak i ako osoba nije dugo ostala na svom bivšem radnom mjestu, uspjela je akumulirati neke vještine koje će mu kasnije biti korisne. Druga stvar je napisati dugačak popis potpuno besmislenih podataka, komplicirajući tako poslodavcu postupak selekcije.

Važno! Bez ključnih vještina, postignuća i profesionalnih vještina, životopis gubi snagu, postaje prazan. Čak i ako građanin prije nije nigdje radio, to ne znači da ne mora navesti te podatke u svom životopisu. Vještine i postignuća također se stječu tijekom studija, kao i pripravničkog staža.

Prije pisanja morate odlučiti koji profesionalna postignuća važno za specifična profesija. Također je važno navesti dodatne vještine, tako da nakon čitanja stručnjak za zapošljavanje ima jasno mišljenje o kandidatu o tome je li takav kandidat prikladan za tvrtku.

Primjeri ključnih profesionalnih vještina za neka zanimanja prikazani su u tablici u nastavku.

Usredotočite se na specifično znanje i profesionalne vještine, radno iskustvo na određenom području, sposobnost organiziranja ili izvođenja određenih radnji. Ako imate bilo kakvih poteškoća, uvijek možete napraviti popis na temelju primjera. Vještine koje su potpuno nepotrebne za poziciju treba nemilosrdno ukloniti. Najbolji životopis je onaj koji ističe bit, a ne daje što više informacija.

Glavne pogreške u sastavljanju

Istaknimo nekoliko ključnih pogrešaka koje upadaju u oči prilikom zapošljavanja osoblja.

1. Podnositelj zahtjeva operira standardnim frazama (primjer je naveden gore), što daje dojam da nema iskustva i razumijevanja ove pozicije.
2. Imajući višak iskustva za bilo koje radno mjesto, građanin se iznenada javi na mjesto ispod, što je samo po sebi čudno.
3. Prisutnost gramatičkih i pravopisnih pogrešaka u životopisu mnogi će poslodavci doživjeti kao nepoštovanje.

Sve te pogreške mogu se ispraviti u fazi pisanja. Činjenica je da su upravo te nijanse odlučujuće za uklanjanje kandidata u prvoj fazi. Često kandidati s takvim pogreškama nisu dopušteni čak ni prije intervjua. Ako vam se to dogodilo, bolje pogledajte svoj životopis.

Kada se suoči s objavom o traženju zaposlenika u poduzeću, poslodavac u pravilu postavlja niz zahtjeva. Ne morate ih prepisivati ​​u životopis. Ovo je formalna odjava, a ne kompilacija kvalitetnog dokumenta koji vam može napraviti reklamu.

Važno! Vještine, postignuća i iskustvo trebaju biti jasno opisani, ne smiju se predstavljati u obliku pohvalnih oda. Informacije moraju biti istinite.

Pisanje životopisa nije težak zadatak, međutim, kao i u svakom poslu, postoje neke nijanse kojih biste trebali biti svjesni. O kvaliteti ovog dokumenta ovisit će hoće li kandidat zauzeti traženu poziciju ili ne.

Broj pregleda posta: 1 240