Rossiyada majburiy ta'til 28 kalendar kunini (ya'ni 20 ish kuni) tashkil etadi va yiliga yana 14 kun dam olish kuni deb e'lon qilinadi. Ma'lum bo'lishicha, dam olish kunlaridan tashqari, Rossiyaning o'rtacha aholisi 34 kun dam oladi (va tartibsiz ish vaqti bo'lganlar qo'shimcha ta'til- uch kundan boshlab). Chet elda qancha dam olish kerak? Keling gaplashamiz!

Avstriya

Gretsiya

Finlyandiya

Ispaniya

Buyuk Britaniya

Fransiya

Litva

Daniya

Yaponiya

Italiya

Avstraliya

Argentina

Germaniya

Niderlandiya

Janubiy Koreya

Isroil

Singapur

Xitoy

Hindiston

Meksika

AQSH

Andrey M. sotuvchi yirik Xitoy kompaniyasida ishlaydi maishiy texnika. Bir necha yil davomida Andrey to'plangan katta soni qiziqarli hikoyalar uning xitoylik boshlig'i haqida. Yaqinda kompaniya tarixida birlashish sodir bo'ldi, shundan so'ng ikkita xo'jayin bor edi va qiziqarli hikoyalar soni mutanosib ravishda oshdi.

Janob Gennadiy bilan uchrashuvlar

Men ishlagan vaqtimda e'tibor qaratdim: Rossiya vakolatxonasi rahbari vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi, Pekindan Rossiyaga avvaliga bir rahbar, keyin boshqasi yuboriladi. Barcha tashrif buyuruvchilar bir vaqtning o'zida rus nomlarini olishadi: masalan, janob Ivan yoki janob Gennadiy. Va bizda maslahatlashishni juda yaxshi ko'radigan bitta rahbar bor edi. Biz uning kabinetida yarim kun o‘tirsak bo‘lardi, u tinmay gapiraverardi. Shu bilan birga, vaqti-vaqti bilan uni yig'ilganlarning fikrlari ham qiziqtirardi, lekin bu shunchaki ko'rish uchun ekanligi ayon edi.

Xuddi shu xo'jayin ba'zida o'zini haqiqiy despot sifatida ko'rsatdi. Xususan, u uni ofis kompyuteriga va shaxsiy kompyuterga o'rnatishni talab qildi (" shaxsiy iPhone”- bu uning qo'l ostidagilarga shaxsiy kuchli tavsiyasi edi) ICQ kabi maxsus suhbat dasturi. Hamma boshliqlar xitoylik ekan, ular o‘z buyruqlarini shu chat xonasiga o‘z ona tilida yozishadi, keyin esa tarjimon tarjima qiladi. Bundan tashqari, ushbu chat orqali to'g'ridan-to'g'ri Xitoydan kelgan rasmiylar xodimlarning qaysi biri saytda va kim yo'qligini nazorat qiladi. Xuddi shu messenjer orqali boshqa bo'limlar bilan ham aloqa o'rnatiladi - masalan, buxgalteriya hisobi yoki ombor bilan. Nazariy jihatdan, siz uni ishlata olmaysiz, lekin barchasi muhim ma'lumotlar u orqali o'tadi, hisobotlar - ham. Rad etish yaxshi emas. Aytgancha, agar xo'jayin ushbu suhbat xonasi orqali unga ko'rsatilgan kunlik ish natijalaridan qoniqmasa, sizga jarima solinadi - 500 rubl.

C - ziqnalik

Har qanday imkoniyat bo'lsa, rasmiylar mening maoshimdan yomon yolg'on rublni ushlab qolishga tayyor. May bayramlari sharafiga barchamiz to'rt soat oldin ishdan bo'shatilgan bir holat bor edi. Va oylik olish vaqti kelganida ma'lum bo'ldiki, bu to'rt soat hamma uchun chegirib tashlangan. Keyin har bir xodim rahbarga bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni ham mutasaddilarning tashabbusi, ham, umuman, qonun ekanligini eslatdi. Lekin yoq! Bizning barcha noroziligimiz uchun bosh direktor hayratda qoldi va biz ishlamagan vaqt uchun pul to'lashi kerakligini birinchi marta eshitganini aytdi.

Kirishda bizda xodimlarning ofisda borligini nazorat qiluvchi tizim mavjud. Avvaliga barmoqni qo'yish kerak edi, keyin rahbariyat maxsus kartalarni joriy qildi. Ular kirish va chiqishda ro'yxatdan o'tishlari kerak edi va oyning oxirida ular buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak edi, u erda qat'iy hisob-kitoblar mavjud edi: agar siz ofisda to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida bo'lmagan bo'lsangiz. oy (ta'til olish, kechikish, chekish uchun chiqish), siz maoshingizning yarmidan mahrum bo'ldingiz, agar olti soatdan ortiq bo'lsa - ishdan bo'shatilasiz. Kasallik ta'tilining alohida hikoyasi shundaki, Xitoyda odamlar bir kundan ortiq kasal bo'lmaydilar, shuning uchun Rossiyada sizda "bepul" sertifikat bo'lsa ham, siz bir kun kasal bo'lishingiz mumkin. Barcha keyingi ta'tildan yechib olinadi.

Xitoy rasmiylari shaxsiy va jamoat mulkiga juda o'ziga xos yondashuvga ega. Misol uchun, bizda faqat mijozlar uchun plastik stakan bor. Xodimlar shaxsiy shaxsiylaridan foydalanishlari kerak va agar ular plastikni olsalar, uning narxi ish haqidan ushlab qolinadi. Biz ham farroshga pul sarflamaslikka qaror qildik: biz ofisni o'z qo'llarimiz bilan birma-bir va haftada bir marta tozalaymiz.

Bu, shuningdek, ajoyib Rojdestvo sovg'asi edi. Kutilmaganda rasmiylar xodimlarni Goaga ta'tilga yuborishga qaror qilishdi. Ketish imkoniga ega bo'lganlarga aviachiptalar uchun pul to'langan (mehmonxonani o'z hisobidan joyida bron qilish kerak edi). Imkoniyati bo'lmaganlar esa ikki kun ko'proq ishlashga majbur bo'ldilar va rad javobi uchun tovon ololmadilar.

Bekor qilish ta'tili

2015 yilning yozida xo‘jayinimiz og‘ir iqtisodiy vaziyat tufayli kompaniyadagi ta’tillar bekor qilinganini ma’lum qildi. Yoz oxirida bizning kompaniyamiz boshqa kompaniya bilan birlashdi - unda hech kim ta'tilni bekor qilmadi. Va keyin xo'jayin qo'shilgan barcha xodimlardan zudlik bilan sumkalarini yig'ishtirib, dam olish maskanlaridan uylariga uchib ketishlarini talab qildi, chunki "bizning kompaniyamizda ta'til bekor qilindi".

Albatta, ijtimoiy paket yo'q. Ularning aytishicha, biz ishlaymiz xalqaro kompaniya yuqori standartlar bilan. Agar siz standartlarga javob bermasangiz, biz sizni ushlab turmaymiz. Umuman olganda, menimcha, bu biznesni qurishda o'ziga xos yondashuv: xitoyliklar xodimlarni qadrlamaydilar va o'qimaydilar, Evropada bo'lgani kabi ularni kompaniyada o'stirmaydilar. Xitoyda bu juda arzon. ishchi kuchi, bizning boshliqlarimiz boshqa davlatga kelganini unutib, bundan kelib chiqadi.

Siz kuniga uch-to'rt marta hojatxonaga borishingiz mumkin. Ajablanarlisi, rasmiylar buni tuzatmoqda. Tushlik uchun 13:00 dan 15:00 gacha yarim soat vaqt ajratilgan. Tushlik, asosan, hamma o'zi bilan olib yuradi - siz oshxonalarga kirmaysiz.

Mentalitetdagi farq

Xitoyliklar ruslarga biroz o'xshaydi: agar siz ulardan biri bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, u sizni himoya qila boshlaydi. Ammo umuman olganda, mentalitetdagi farq sezilarli.

Ularning bitta qiziq jihati bor. Misol uchun, agar siz xitoyni tanlovdan oldin qo'ysangiz, bugun yoki ertaga uch yuz rubl olasiz, keyin u darhol foydani tanlaydi. Yo u kelajak uchun ishlashni yoqtirmaydi, yoki u qanday qilishni bilmaydi.

Yana bir qiziq fakt: xitoyliklar negadir rus muhandislarini xizmat ko‘rsatish sohasida o‘qitishni istamaydilar, o‘z muhandislarini Xitoydan jo‘natishni afzal ko‘rishadi. Bir marta ular uzoq vaqt davomida oddiy tornavida bo'lib chiqqan super-asbob bilan super-mutaxassisni yuborishlarini e'lon qilishdi. Va bu super-mutaxassis, ular kelib, biror narsani tuzatishni iltimos qilib, unga qo'ng'iroq qilganda, buzilish tavsifini tingladi va o'ylanib: "Men buni 74% ga tuzataman", dedi. Va har safar u g'alati raqamga qo'ng'iroq qildi. Uni qanday hisoblaganiga haligacha hayronman. Ammo bu "mutaxassis" bir necha oydan keyin yanada malakali mutaxassis bilan almashtirildi.

Rossiyadagi Xitoy

Xitoyliklar boshqa davlatda ekanliklarini tushunishlari juda qiyin. Masalan, ular sizni tez-tez kasal bo'lganingiz uchun haqorat qilishlari mumkin (garchi siz Rossiya standartlari bo'yicha boshqalardan ko'p kasal bo'lsangiz ham). Siz iqlimning o'ziga xos xususiyatlari haqida tushuntirishga harakat qilasiz - ular tushunishdan va rozi bo'lishdan bosh tortadilar. Bunday lahzalar juda ko'p - ular ruslarning ishlashga bo'lgan motivatsiyasi butunlay boshqacha tarzda rivojlanishini, ruslar ko'p hollarda tunu-kun ishlashga tayyor emasligini tushunishlari qiyin (ayniqsa, agar maoshni Xudo biladi). nima). Bizning ofisimizda shunday hazil bor: "Xitoy kompaniyasining ideal xodimi kuniga 24 soat, haftada etti kun ishlaydigan va buning uchun ish beruvchiga pul to'laydigan odamdir."

…YOKI XITOY BAYRAMI

Ta'til Xitoyda bo'lganga o'xshaydi. Va u mavjud emasga o'xshaydi.

Va u erda nima bor, bizning tushunish hatto "dam olish" tushunchasiga ham yaqinlashmaydi.

Bu erdagi tizim shunday: agar siz o'z korxonangizda karnay gapirgan bo'lsangiz, yo'q bir yildan kam, lekin 10 yilgacha etib bormadi, siz kerak besh kunlik pullik ta'til.

10 yoshdan 20 yoshgacha - siz 10 kunlik ta'tilga chiqish huquqiga egasiz.

Va agar allaqachon ustida 20 yil Siz 15 kunlik dam olishga loyiqsiz.

Lekin bu so'zda. Xo'sh, yoki qog'ozda.

Aslida, u boshqacha bo'lishi mumkin.

Darhaqiqat, bu erda hamma ham dam olishni yoqtirmaydi.

Men jo'natmayman raqamlar, ammo statistik ma'lumotlar dam oluvchilar foydasiga emas: Xitoy mehnat armiyasining katta qismi butun umri davomida hech qachon ta'tilga chiqmagan.

Hattoki besh kunlar.

Ishlagandan keyin ham Ko'proq o'n yil.

Va umuman olganda, “Yillik to'g'risidagi farmon to'langan dam olish" Xitoyda faqat 2008 yilda paydo bo'lgan.

Biroq, rasmiylar tan olishlaricha, tizim nomukammal bo'lib chiqdi va hali kerakli natijani keltirmadi.

Biroq, xitoyliklar juda faol sayohat qilishadi. Xitoyda ham, butun dunyoda ham.

Xuddi shu AQShda men har qadamda xitoylik sayyohlik guruhlariga duch keldim.

Ular qachon muvaffaqiyat qozonishadi?!

Birinchidan, kimdir hali ham ular bilan ta'tilga ketadi (ayniqsa, menimcha, davlat korxonalarida).

Bundan tashqari, Xitoyda bugungi kunda etarli raqam mavjud Juda badavlat tadbirkorlar: ba'zan ular o'zlari bir oz dam olishga qurbi yetadi.

P haddan tashqari xitoylik sayohatchilarning bir xil qismi tom ma'noda yetib olmoq, yetkazmoq milliy ahamiyatga ega bo'lgan bayramlarga to'g'ri keladigan "oltin haftalar" deb ataladigan davrda.

Bunday haftalar yiliga faqat ikkitasi: Xitoy Yangi yili va XXR tashkil topgan kun (shuningdek, o'rta kuz festivaliga to'g'ri keladi).

Hali ham bor edi uchinchi bunday hafta - may oyida - lekin u bekor qilindi.

Umuman olganda, bu vaqtda Xitoy aholisi qarindoshlarini ziyorat qilish yoki shunchaki sayohat qilish uchun - samolyotlar, kemalar, poezdlar, avtomobillar bilan birga shoshilishadi.

Yaqinda haftalar ( 30 sentyabrdan 7 oktyabrgacha ) 740 million xitoylik sayyoh o'z uylarini tark etdi.

Tasavvur qiling: 740 million kishi bir vaqtning o'zida ular biror joyga ketyaptimi?

Aytgancha, bu bilan solishtirganda yangi turistik rekord edi o'tgan yil, deb yozadi nashr.

Ularning kreditiga: Birinchi imkoniyatda xitoyliklar o'z mamlakatining madaniy va tarixiy merosi joylarini ziyorat qilishga shoshilishadi.

Hafta davomida bunday turizmdan tushgan daromad deyarli ikki milliard yuanni tashkil etdi.

Shu bilan birga, sayyohlar uchun ko'plab ziyoratgohlar kamida o'n marta gavjum bo'lgan.

Bundan tashqari, jiddiyroq muammolar bor edi: transport tarmog'ida katta yuk va yo'llarda ko'p sonli baxtsiz hodisalar. Qurbonlar bilan.

Umuman olganda, Xitoy hali ham eslashga harakat qilmoqda to'langan bayramlar.

Ayrim kuzatuvchilarning fikricha, amalga oshirilishi kerak shunday ko'pchilik hali ham qila oladigan tizim foydalanish sizning ta'tilingiz, va bu davrda "jamoa sayohatda" buzilmasligingiz kerak oltin haftalar.

Bular. deyarli butun mamlakat qisqa ta'tilga chiqqanda.

Bayramlar mavzusi hali "sahnada tadqiqot, deb yozadi “Xalq so‘zi”.

Xitoy uchun bayram masalasi hali ham qiyin.

Axir, mutaxassislarning fikriga ko'ra, davlat iqtisodiyotining rivojlanishi xitoylarni boy qildi, lekin etakchilik qilish uchun etarli emas edi bo'sh Hayot tarzi".

Manba: Xalqning kundalik gazetasi onlayn,

XXR yangiliklari

Normlar va qoidalar "To'langan yillik otpuska, yilik ta'til ishchilar va xizmatchilar" 07.12.2007 yilda Xitoy Xalq Respublikasi Davlat Kengashining 198-yig'ilishida qabul qilingan, nashr etilgan va 01.01.2008 yil kuchga kirgan.

1-modda Ushbu Qoidalar va qoidalar Xitoy Xalq Respublikasining Mehnat to'g'risidagi qonuni va Xitoy Xalq Respublikasining davlat xizmatchilari to'g'risidagi qonuni asosida ishchilar va xizmatchilarning dam olish huquqini himoya qilish va ishchilarning faolligini oshirish maqsadida ishlab chiqilgan. va xodimlar.

2-modda. Ishchilar va xizmatchilar davlat organlari, jamoat tashkilotlari, korxonalar, xo'jalik yurituvchi sub'ektlar, notijorat xususiy tashkilotlar, maosh oluvchilar yakka tartibdagi tadbirkorlar (keyingi o'rinlarda tashkilotlar deb yuritiladi) agar ishchilar va xizmatchilar ketma-ket bir yil ishlagan bo'lsa, yillik to'lanadigan ta'til (keyingi o'rinlarda yillik ta'til) olish huquqiga ega. Tashkilot ishchilar va xizmatchilarga yillik ta'til berilishini ta'minlaydi. Yillik ta'til davridagi ishchilar va xizmatchilarning ish haqi muntazam mehnat faoliyati davridagi ish haqiga mos kelishi kerak.

3-modda. 1 yildan 10 yilgacha to'plangan ish stajiga ega bo'lgan ishchilar va xizmatchilar yillik 5 kunlik ta'til olish huquqiga ega; 10 yildan 20 yilgacha bo'lgan tajribaga ega bo'lgan ishchilar va xizmatchilar yillik 10 kunlik ta'til olish huquqiga ega; 20 yil va undan ortiq ish tajribasi bilan - 15 kunlik yillik ta'til huquqi. Belgilangan bayram va dam olish kunlari yillik ta’til davriga kiritilmaydi.

4-modda. Ishchilar va xizmatchilarga quyidagi hollarda yillik ta’til berilmaydi: 1) qonun hujjatlariga muvofiq ishchi va xizmatchilarga yillik ta’til muddatidan ortiq muddatga yozgi va qishki ta’tillar berilishi; (2) Agar tashkilot ushlab qolmasa, 20 kundan ortiq shaxsiy ta'til ish haqi ga binoan joriy qoidalar; (3) agar xodimning (xodimning) to'plangan ish staji 1 yildan 10 yilgacha bo'lsa, 2 oylik kasallik ta'tilining muddatidan oshib ketganda; (4) agar xodimning (xodimning) to'plangan ish staji 10 yildan 20 yilgacha bo'lsa, 3 oylik kasallik ta'tilining muddatidan oshib ketganda; (5) Agar xodimning (xodimning) to'plangan ish staji 20 yildan ortiq bo'lsa, 4 oylik kasallik ta'tilining davomiyligidan oshib ketish.

5-modda. Yillik ta'til vaqti tashkilot tomonidan ishchi va xizmatchilarning fikrini hisobga olgan holda ish va ishlab chiqarishning aniq holatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Yillik ta'til yilning bir davrida berilishi yoki qismlarga bo'linishi mumkin. Odatda, yillik ta'til keyingi yilga o'tkazilmaydi. Agar tashkilot mehnat va ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ishchilar va xizmatchilarning yillik ta'tilini keyingi yilga ko'chirishga to'g'ri kelsa, u holda bir yillik ta'tilni keyingi yilga o'tkazishga ruxsat beriladi. Agar tashkilot ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ishchilar va xizmatchilarga yillik ta'til bera olmasa, ishchilar va xizmatchilarning roziligi bilan tashkilot yillik ta'tilni bermasligi mumkin. Tashkilot bunday ishchilar va xodimlarga yillik ta'tilning foydalanilmagan har bir kuni uchun kunlik ish haqi miqdorining 300% miqdorida mukofot to'lashi shart.

6-modda. Tuman darajasidagi yoki undan yuqori bo'lgan mehnat va ijtimoiy ta'minot organlari va xalq hokimiyatlarining kadrlar bo'limi o'z vakolatlari doirasida tashkilotlar tomonidan ushbu Qoidalar va qoidalarning bajarilishini nazorat qiladi va tekshiradi. Kasaba uyushma tashkilotlari qonun hujjatlariga muvofiq ishchi va xizmatchilarning yillik mehnat ta’tillari huquqini himoya qiladi

7-modda. Agar tashkilot yillik mehnat ta'tilini bermasa, shuningdek, ushbu Qoidalar va Nizomlarda belgilangan ustama to'lamasa, mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari yoki tuman yoki undan yuqori darajadagi mahalliy xalq hokimiyatining kadrlar boshqaruvi organlari buyruq chiqaradi. ushbu organlarning vakolatlaridan kelib chiqqan holda buzilishlarni bartaraf etish. Agar qonunbuzarliklar tuzatilmasa belgilangan vaqt, tashkilot, bonusdan tashqari, bonus miqdoriga muvofiq kompensatsiya ham to'lashi kerak. Xodimlari davlat xizmatchisi bo'lgan yoki Xitoy Xalq Respublikasining davlat xizmatchilari to'g'risidagi qonuniga taalluqli bo'lgan tashkilot tomonidan ustama va kompensatsiya to'lashdan bosh tortgan taqdirda, tashkilotning asosiy mas'ul shaxslari va bevosita mas'ul shaxslar javobgarlikka tortiladilar; boshqa tashkilotlar tomonidan ustama va kompensatsiya to'lashdan bosh tortgan taqdirda, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlarga muvofiq ushbu tashkilotlarga nisbatan jarimalar qo'llaniladi.

8-modda Tashkilot va ishchilar yoki xodimlar o'rtasida yillik ta'til to'g'risida nizolar yuzaga kelgan taqdirda, ushbu nizolar amaldagi davlat qonunlari va ma'muriy qoidalarga muvofiq hal qilinadi.

9-modda. Xitoy Xalq Respublikasi Davlat Kengashi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi va Kadrlar vazirligi. alohida qoidalar ushbu bo'limlarning vakolatlaridan kelib chiqqan holda ushbu Qoidalar va Nizomlarni qo'llash. 10-modda

Ma’lumki, xitoyliklar o‘ta mehnatkash va tashabbuskor – ular qashshoqlikdan qutulish, farzandlarini o‘qitish, keksaliklari uchun jamg‘armalarni ta’minlash uchun juda jadal mehnat qilishga tayyor. Ushbu asosiy motivatsiya Xitoyni jiddiylik bilan ta'minlaydi iqtisodiy o'sish so'nggi o'n yilliklarda, bu yiliga 7-10% ni tashkil qiladi. To‘g‘ri, so‘nggi bir necha yil ichida yalpi ichki mahsulotning yillik o‘sishi 6,7 foiz darajasiga tushib ketdi. Rossiyada ko'plab siyosatchilar, deputatlar va iqtisodchilar Xitoyni misol qilib keltiradilar va bu iqtisodiy ideal deb hisoblaydilar.

Ammo biz ko'pincha Xitoy iqtisodiyotining jadal o'sishining boshqa tomoniga e'tibor bermaymiz. Va u, bu tomon, uning ta'siri bilan hayratda qoldiradi. Va bu shunchaki degradatsiya emas. muhit, Xitoy shaharlari ustidan tutun, katta chiqindilar oqimi. Kiyinishni ham hisobga olish kerak. inson kapitali, charchoq, ruhiy kasalliklar, stress va asabiy buzilishlar, bu uzoq muddatli ish va dam olishning etarli emasligi bilan bog'liq.

Eslatib o'tamiz, 10 yildan kam ish tajribasiga ega bo'lgan xitoylik ishchilar yillik 5 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. 10 yildan 20 yilgacha bo'lgan tajriba bilan - ta'til 10 kun. 15 kunlik haq to'lanadigan ta'tilni olish uchun ish tajribasi 20 yildan ortiq bo'lishi kerak.

Davomiyligiga kelsak ish haftasi, keyin Xitoyda u belgisi bilan belgilanadi " 996 ", ya'ni haftasiga 6 kun ertalab 9 dan 21 gacha ishlash .

Akademiya tomonidan e'lon qilingan hisobotda ijtimoiy fanlar XXR ta'tillar bo'yicha milliy mehnat bozorini o'rganish natijalarini taqdim etadi. Raqamlar quyidagilar: So‘rovda qatnashgan xitoyliklarning 40,1 foizi yillik haq to‘lanadigan ta’tilga ega emasligini, 4,1 foizi ta’til olish huquqiga ega, ammo undan foydalana olmasligini, yana 18,8 foizi ham ta’tilga chiqqanini, biroq ularning jadvali yetarlicha moslashuvchan emas, shuning uchun ta’tilga chiqishning iloji yo‘qligini ma’lum qilgan. ta'tilga chiqish, ma'lum bo'lishicha, respondentlarning atigi 31,1 foizi ta'tilga to'langanligini va undan o'z xohishiga ko'ra foydalanishini ta'kidlagan. .

Bundan tashqari, Xitoyda faqat davlat xizmatchilari pensiyaga ega. Qolganlari qarilik uchun o'z-o'zidan tejashlari kerak.

Bu Xitoy mehnat bozorining haqiqatlari. Rossiya fuqarolari sezilarli iqtisodiy o'sish uchun bunday narxni to'lashga tayyor bo'lishlari dargumon.