So nehmen Sie zusätzlichen Urlaub gemäß Artikel 173.1

Mitarbeiter, die Programme zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in Graduiertenschulen (Adjuncture), Residenzprogrammen und Assistenzpraktikumsprogrammen für Fernstudiengänge studieren, haben Anspruch auf: jährlichen Zusatzurlaub am Arbeitsplatz von 30 Kalendertagen unter Beibehaltung von Durchschnittsverdienst. Gleichzeitig wird die Fahrtzeit vom Arbeitsort zum Ausbildungsort und zurück unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes auf den jährlichen Zusatzurlaub des Arbeitnehmers angerechnet. Die angegebenen Fahrtkosten werden vom Arbeitgeber bezahlt; ein arbeitsfreier Tag pro Woche mit einer Vergütung in Höhe von 50 Prozent des erhaltenen Betrags Löhne. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmern auf deren Verlangen Folgendes zur Verfügung zu stellen letztes Jahr Ausbildung zusätzlich höchstens zwei arbeitsfreie Tage pro Woche ohne Bezahlung. Beschäftigte, die Studiengänge zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal im Graduiertenkolleg (Adjuncture) studieren, sowie Personen, die sich für den Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“ bewerben, haben außerdem Anspruch auf einen zusätzlichen Jahresurlaub von drei Monaten an ihrem Arbeitsplatz eine Dissertation für den akademischen Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“ bei gleichbleibendem Durchschnittsverdienst anfertigen zu können.

Rechtsberatung gemäß Art. 173.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Georgy Mamchenko

guten Abend. F: Ich arbeite in Haushaltsinstitution Werde ich für eine höhere Ausbildung bezahlt? aber sie haben mir bereits den Durchschnitt bezahlt

Lydia Dorofeeva

Guten Tag! Erzählen. Bitte senden Sie mir vom Dekanat eine Bescheinigung zu, in der die Passage enthalten ist Bachelor-Praxis Für wie viele Tage darf mich ein Arbeitgeber laut Gesetz freistellen, wenn ich Staatsexamen bestehe und eine Abschlussarbeit verteidige? Ich werde erklären, dass es insgesamt 144 Tage sind.

Frage telefonisch beantwortet

Stepan Nepomniachtchi

Ich arbeite in einem staatlichen Unternehmen, ich studiere in Abwesenheit an einer akkreditierten Universität, ich habe einen Zertifikatsanruf an die Personalabteilung gebracht. Ich arbeite für den Staat Unternehmen, ich studiere in Abwesenheit an einer akkreditierten Universität, ich habe einen Zertifikatsaufruf für 36 Tage zur Personalabteilung gebracht, um Prüfungen zu bestehen, in O.K. wurde mir gesagt, dass sie nur 34 Tage bezahlen würden und 2 Tage alleine belegt werden müssten Aufwand. Ist es legal?

Antwort des Anwalts:
Artikel 173 Bildungsinstitutionen höhere Berufsausbildung und an Arbeitnehmer, die diese Bildungseinrichtungen betreten, Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber zur Ausbildung entsandt werden oder sich selbstständig an Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung mit staatlicher Akkreditierung einschreiben, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform in Teilzeit und Teilzeit (Abend) Bildungsformen, die in diesen Einrichtungen erfolgreich studieren, gewährt der Arbeitgeber zusätzlichen Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für: Bestehen des Zwischenzeugnisses im ersten bzw. zweiten Jahr - 40 Kalendertage, in jedem der nachfolgenden Kurse jeweils - 50 Kalendertage Tage; Vorbereitung und Verteidigung des Abschlusses qualifizierende Arbeit und Lieferung der endgültigen Staatsexamen- vier Monate; Bestehen des Staatsexamens - ein Monat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den aufgenommenen Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub zu gewähren Aufnahmeprüfungen an Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsbildung - 15 Kalendertage; Mitarbeiter - Studierende der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung zum Bestehen der Abschlussprüfungen - 15 Kalendertage; Mitarbeiter, die an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung in Vollzeitausbildung studieren und Studium mit Arbeit verbinden, für das Bestehen des Zwischenzeugnisses – 15 Kalendertage im Studienjahr, für die Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit und das Bestehen der staatlichen Abschlussprüfungen - vier Monate, für das Bestehen des Staatsexamens - ein Monat. Arbeitnehmer, die erfolgreich eine berufsbegleitende Ausbildung an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung absolvieren, zahlt der Arbeitgeber einmal im Schuljahr für die Fahrt zum jeweiligen Ausbildungsort Bildungseinrichtung und zurück. Für Arbeitnehmer, die für einen Zeitraum von zehn akademischen Monaten vor Beginn einer Abschlussarbeit (Arbeit) oder dem Bestehen eines Staatsexamens in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung im Fern- und Teilzeitstudium (Abend) studieren, ist dies festgelegt auf ihren Wunsch hin Arbeitswoche um 7 Stunden verkürzt. Während der Zeit der Freistellung von der Arbeit erhalten die genannten Arbeitnehmer 50 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptarbeitsplatz, mindestens jedoch den Mindestlohn. Im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien erfolgt die Verkürzung der Arbeitszeit dadurch, dass dem Arbeitnehmer ein arbeitsfreier Tag pro Woche gewährt wird oder die Länge des Arbeitstages während der Woche verkürzt wird. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Studium an Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung verbinden, die nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügen, werden durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Michail Skalkin

Gibt es bezahlten Urlaub für das Bestehen von Prüfungen im berufsbegleitenden Aufbaustudium (Budgetform der Ausbildung)?

Antwort des Anwalts:
Auch Arbeitnehmer, die ihre Berufstätigkeit mit einem Aufbaustudium (Adjuncture) oder einem Doktoratsstudium kombinieren, erhalten bestimmte Leistungen. Sie werden jedoch nicht durch das Arbeitsgesetzbuch, sondern durch Artikel 19 des Bundesgesetzes vom 22. August 1996 Nr. 125-FZ „Über die höhere und postgraduale Berufsbildung“ festgelegt. Nun gilt das Bundesgesetz vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ „Über Bildung in.“ Russische Föderation„Ein Doktorand (Adjunct) ist eine Person mit einem höheren Abschluss Berufsausbildung, studiert in der Graduiertenschule (Adjuncture) und arbeitet an einer Dissertation für den Abschluss Candidate of Sciences

Georgi Awakumov

Was tun, wenn der Arbeitgeber Sie nicht zur Sitzung lässt?

Liegt ein Sozialpaket vor, sind sie zur Abgabe und Zahlung verpflichtet. Und so verhandeln Sie mit der Geschäftsführung – ich habe für die Sitzung gearbeitet und bin gelaufen. Ich bin verpflichtet, dafür zu sorgen! Schreiben Sie einen Antrag in zweifacher Ausfertigung und fügen Sie eine Anfechtungsbescheinigung bei. Registrieren Sie Ihre Bewerbung im Büro...

Diana Kiseleva

Urlaub auf eigene Kosten wegen Studienaufenthalt!

Sie sind gesetzlich dazu verpflichtet, einen Mindeststudienurlaub zu gewähren Gehalt. Shake. Sie müssen nicht nur entlassen, sondern auch bezahlten Bildungsurlaub gewähren. Studienferien gemäß Arbeitsrecht...

Elizaveta Petrova

Erlaubt Ihnen der Arbeitgeber nicht, zum Staat zu gehen und Ihr Diplom zu verteidigen? Hallo, ich arbeite in einer Geschäftsbank und erhalte die erste Hochschulbildung Als ich in meinem Fachgebiet einen Job bekam, warnte ich im Voraus, dass ich in 6-7 Monaten GOS-Prüfungen und eine Diplomverteidigung haben würde, worauf sie antworteten, dass sie mich ohne Probleme gehen lassen würden. Es ist an der Zeit, nach Gosy zu gehen, und ich bitte um meinen nächsten bezahlten Urlaub, worauf die Behörden antworten, dass sie mich nicht gehen lassen, ich erkläre den Grund, warum ich ihn nehme, sie sagten mir, dass dies meine Probleme seien, und das ist es liegt bei mir. Der Chef will mich nicht in den Urlaub fahren lassen, ich schreibe ein Kündigungsschreiben, sie unterschreiben es nicht für mich, sagen Sie mir bitte, ob der Arbeitgeber das tun muss? Was sollte ich jetzt tun? Ich musste mich krankschreiben lassen, aber ich bin tatsächlich krank, woraufhin der Leiter der Region sagte, dass er mir für Dezember kein Motivationsgeld zahlen würde, und das offizielle Gehalt beträgt 4.000 Rubel. Sagen Sie mir, was ich jetzt tun soll und ob der Arbeitgeber das Recht dazu hat?

Antwort des Anwalts:
Kapitel 26. GARANTIEN UND VERGÜTUNGSVERGÜTUNG FÜR ARBEITNEHMER IN VERBINDUNG MIT AUSBILDUNG Artikel 173 Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber zur Ausbildung entsandt werden oder sich selbständig in staatlich anerkannten Bachelorstudiengängen, Fachstudiengängen oder Masterstudiengängen in Fern- und berufsbegleitenden Bildungsformen einschreiben und diese erfolgreich meistern Bei diesen Programmen gewährt der Arbeitgeber zusätzlichen Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für: - Arbeitnehmer, die in staatlich anerkannten Bachelorstudiengängen, Fachstudiengängen oder Vollzeit-Masterstudiengängen studieren, die Ausbildung und Beruf verbinden, für das Bestehen der Zwischenprüfung - 15 Kalendertage pro Akademiker Jahr, für die Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit und das Bestehen des Staatsexamens - vier Monate, für das Bestehen des Staatsexamens - einen Monat.

Vera Sorokina

Frist für die Prüfung des Antrags auf Studienurlaub durch den Arbeitgeber Wir brauchen eine sehr dringende Antwort ...

Ksenia Melnikova

dürfen den Arbeitsplatz für eine Sitzung nicht verlassen. Vollzeitausbildung, 5. Jahr, Staat Ende Januar, Wiederholungsvorlesungen für den Staat beginnen morgen, habe einen Job bei einer Bank bekommen. Der Manager lässt nicht locker, sagt, dass es nicht genug Mitarbeiter gibt. Bevor ich mich beworben habe, sagte ich, dass ich in den ersten Februartagen einen Staat, ein Diplom und alles hatte. Sie stellten ein, formalisierten, Studienurlaub wird Vollzeitstudenten nicht gewährt, wie der Leiter sagt. was zu tun ist?

Glauben Sie, dass Sie danach mit einer solchen Führungspersönlichkeit zusammenarbeiten werden? Bildung ist wichtiger.

Kirill Kabanov

Habe ich Anspruch auf Studienurlaub zur Vorbereitung auf ein Vollzeitdiplom?

Artikel 173 ....-Vorbereitung und Schutz ...

Polina Markova

Bezahlung des Studienurlaubs

Die Amerikaner werden unser Volk leiden lassen http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhW so...

Ilja Smetanschtschikow

Bei der Arbeit lassen sie sie nicht zu einer Sitzung gehen, sie sagen einen Abzug von 1000 Rubel, für 1 Tag Abwesenheit von der Arbeit haben sie das Recht dazu. Bei der Arbeit lassen sie sie nicht zu einer Sitzung gehen, sie sagen, ein Abzug von 1000 Rubel für 1 Tag Abwesenheit von der Arbeit, haben sie ein Recht darauf? Ich habe gesagt, dass ich in diesem Fall kündige, und der Arbeitgeber sagt, dass ich auf jeden Fall 2 Wochen arbeiten werde. Was kann in dieser Situation getan werden? Sie können den Arbeitgeber in dieser Situation irgendwie belagern, damit das Geld nicht durchgeht ...

Was für eine Ausbildung? Erstens, zweitens, zehntens?

Grigory Mulin

Über Studienurlaub und Bezahlung

Artikel 173

Natalia Borisova

Bildungsurlaub

Der Studienurlaub wird bezahlt und wie jeder bezahlte Urlaub 3 Tage vor Beginn ausgezahlt. Grundlage für die Regelung ist der durch eine Anfechtungsbescheinigung bestätigte Antrag des Arbeitnehmers, der nicht vom Willen des Arbeitgebers abhängt. Nach...

Valery Kurchavov

Gehen Sie, bevor Sie gehen.

1. Wenn Sie ein Jahr gearbeitet haben, haben sie kein Recht, Sie nicht in den Urlaub fahren zu lassen. 2. Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, wird die Zahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts berechnet (nicht mit Gehalt verwechseln), wenn es in PM noch etwas Interessantes gibt ...

Evdokia Tarasova

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, Studienurlaub zu gewähren, wenn die Position, die ich innehabe, die einzige ist und es niemanden gibt, der ersetzt werden kann?

Ist der erste höher, ist er verpflichtet, ist der zweite, nein. Siehe Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Schreiben Sie zunächst einen Urlaubsantrag und beziehen Sie sich auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. „Arbeitgeber“ mögen solche Feiertage nicht... Viel Glück. Studium ist heilig, Kunst. 43 der Verfassung der Russischen Föderation, Urlaub auf jeden Fall am ...

Viktor Rezshchikov

Unterschreiben Sie keine Erlaubnis, um ein Diplom zu verteidigen! MIA-Hilfe. Guten Tag! Sagen Sie mir, gibt es einen Mitarbeiter des Innenministeriums, der in der Abendabteilung studiert, keinen Beamten, im Stab und der Chef weigert sich, eine Erlaubnis zu unterschreiben, um ein Diplom zu schreiben und zu verteidigen. Sie sagen, das sei nicht nötig und stellen Bedingungen – entweder aufhören oder nicht studieren. Inwieweit ist es legal und in welchem Umfang? Vorschriften Können Sie sich darauf verlassen? Vielen Dank an alle für Ihre Aufmerksamkeit!!

Verlassen Sie sich auf die Gesetzgebung zu Bildung und Arbeitsrecht(Ich kann keine genauen Hinweise aus dem Gedächtnis geben). Wenn Sie wirklich Urlaub brauchen, beschweren Sie sich bei höheren Behörden. Sonst werden sie gefeuert, sie werden etwas dafür finden ... Im Innenministerium sind solche Fälle eher die Regel als die Ausnahme.

- Antwort des Anwalts:
  Artikel 173 Staatlich anerkannte Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform für Teilzeit- und Teilzeit-(Abend-)Bildungsformen, die in diesen Einrichtungen erfolgreich studieren, gewährt der Arbeitgeber zusätzlichen Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnitts Verdienst für: Bestehen der Zwischenprüfung im ersten bzw. zweiten Studiengang - 40 Kalendertage, in jedem der weiteren Studiengänge jeweils - 50 Kalendertage (bei verkürzter Beherrschung der Hauptstudiengänge der höheren Berufsbildung im zweiten Jahr). - 50 Kalendertage); Vorbereitung und Verteidigung der abschließenden Qualifikationsarbeit und Bestehen der abschließenden Staatsexamen – vier Monate; Bestehen des Staatsexamens - ein Monat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren: Arbeitnehmern, die zu Aufnahmeprüfungen an Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsbildung zugelassen sind – 15 Kalendertage; Mitarbeiter - Studierende der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung zum Bestehen der Abschlussprüfungen - 15 Kalendertage; Mitarbeiter, die an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung in Vollzeitausbildung studieren und Studium mit Arbeit verbinden, für das Bestehen des Zwischenzeugnisses – 15 Kalendertage im Studienjahr, für die Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit und das Bestehen der staatlichen Abschlussprüfungen - vier Monate, für das Bestehen des Staatsexamens - ein Monat. Arbeitnehmer, die ein berufsbegleitendes Studium an staatlich anerkannten Hochschulen erfolgreich absolvieren, werden vom Arbeitgeber einmal im Schuljahr für die Fahrtkosten zum Standort der jeweiligen Bildungseinrichtung und zurück bezahlt. Angestellt sind Arbeitnehmer, die in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung für einen Zeitraum von zehn akademischen Monaten vor Beginn einer Abschlussarbeit (Arbeit) oder dem Bestehen eines Staatsexamens in Fern- und Teilzeit-(Abend-)Bildungsformen studieren Auf Wunsch eine um 7 Stunden verkürzte Arbeitswoche. Während der Zeit der Freistellung von der Arbeit erhalten die genannten Arbeitnehmer 50 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptarbeitsplatz, mindestens jedoch den Mindestlohn. Im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien erfolgt die Verkürzung der Arbeitszeit dadurch, dass dem Arbeitnehmer ein arbeitsfreier Tag pro Woche gewährt wird oder die Länge des Arbeitstages während der Woche verkürzt wird. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Studium an Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung verbinden, die nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügen, werden durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Oksana Orlova

Wird das Unternehmen die Schulung (Abwesenheitsstudium) bezahlen, wenn der Mitarbeiter eine Ausbildung erhält, die nicht im Profil vorgesehen ist?

Diana Denisova

Wer versteht das Arbeitsgesetzbuch!?. FRAGE? Ich möchte mir zur Vorbereitung auf mein Diplom eine dreimonatige Studienpause von der Arbeit nehmen. Der Arbeitgeber versucht mit einem Knarren, es mir nicht zu geben. Sie schrecken mich damit ein, dass sie mir während meines Studienurlaubs kein Gehalt auszahlen, sondern es mir erst zurückerstatten, wenn ich aus dem Studienurlaub zurückkomme (nur drei Monate vorher) und eine Bestätigungsbescheinigung mitbringe. Ist es legal? Haben sie das Recht dazu?

Antwort des Anwalts:
Wenn es sich um eine höhere Bildungseinrichtung handelt, dann: ARBEITSGESETZ DER RUSSISCHEN FÖDERATION Kapitel 26. GARANTIEN und VERGÜTUNGEN FÜR ARBEITNEHMER, DIE ARBEIT UND STUDIE VERBINDEN Artikel 173. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium in Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsbildung kombinieren, und Arbeitnehmer Betreten dieser Bildungseinrichtungen Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber zur Ausbildung entsandt werden oder sich selbstständig an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung einschreiben, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform in berufsbegleitenden und berufsbegleitenden (Abend-)Bildungsformen , die erfolgreich an diesen Einrichtungen studieren, gewährt der Arbeitgeber zusätzlichen Urlaub mit durchschnittlichem Verdienst für: Bestehen der Zwischenprüfung im ersten bzw. zweiten Jahr - 40 Kalendertage, in jedem der Folgestudiengänge jeweils - 50 Kalendertage (bei Beherrschung der Hauptbildungsprogramme der höheren Berufsbildung in verkürzter Zeit im zweiten Jahr - 50 Kalendertage); Vorbereitung und Verteidigung der abschließenden Qualifikationsarbeit und Bestehen der abschließenden Staatsexamen – vier Monate; Bestehen des Staatsexamens - ein Monat. Und laut Gesetz muss der Arbeitgeber mindestens zweimal im Monat das Gehalt zahlen. Artikel 136 Bestandteile der ihm für den betreffenden Zeitraum zustehende Lohn, die Höhe und die Gründe für die vorgenommenen Abzüge sowie den zu zahlenden Gesamtbetrag. Die Form der Gehaltsabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Gesetzbuchs für die Verabschiedung lokaler Vorschriften vorgeschriebenen Weise genehmigt. (Geändert durch das Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ) Der Lohn wird dem Arbeitnehmer in der Regel am Arbeitsplatz ausgezahlt oder auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zu den im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen überwiesen oder Arbeitsvertrag. Der Ort und die Bedingungen für die Zahlung des Lohns in nicht monetärer Form werden durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt. Der Lohn wird direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt, es sei denn, das Bundesgesetz oder ein Arbeitsvertrag sehen eine andere Zahlungsweise vor. (in der durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30.06.2006 geänderten Fassung) Der Lohn wird mindestens halbmonatlich an dem in der Betriebsordnung festgelegten Tag ausgezahlt Arbeitsplan, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag. (geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30.06.2006) Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kann das Bundesgesetz andere Bedingungen für die Lohnzahlung festlegen. Fällt der Zahlungstag auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages. Urlaubstage werden spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt ausgezahlt.

Egor Vodolazhsky

Praktikum. Guten Tag. Von der Universität wurde ich zu einem sechswöchigen Bildungspraktikum geschickt. Im Moment arbeite ich in einem Unternehmen, in dem es keine Möglichkeit gibt, dieses Praktikum zu absolvieren (verschiedene Fachrichtungen), daher sagte der Arbeitgeber, dass ich alle diese 6 Wochen „auf eigene Kosten“ schreiben sollte, und erklärte, dass sie mich nicht dorthin schicken dieses Praktikum. Davor hat der Arbeitgeber regelmäßig bezahlt und die Sitzung freigelassen, es gibt keine Beschwerden. Frage: Gibt es wirklich keinen solchen Artikel, nach dem sie mich für diese 6 Wochen von der Arbeit freistellen? Vielen Dank im Voraus!

Antwort des Anwalts:

Vera Bobrova

Sitzungsurlaub. Ich arbeite für eine staatliche Nachrichtenagentur. studiert immer noch bei Korrespondenzabteilung. Für die Sommersession (offizieller Termin vom 28. Mai bis 22. Juni) möchte ich Urlaub machen. Ich arbeite seit Februar dieses Jahres. Habe ich Anspruch auf Urlaub? Und doch kann ich neben dem Urlaub für die Sitzung einen Urlaub nehmen, um in den Urlaub zu fahren, oder nicht?
- Antwort des Anwalts:
  regulärer Urlaub erst nach 6 Monaten Arbeitsunfähigkeit, und schulisch: Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber zur Ausbildung entsandt werden oder sich selbständig an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung einschreiben, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform in Teilzeit und Teilzeit ( Abend) Bildungsformen, erfolgreiches Studium in diesen Einrichtungen, gewährt der Arbeitgeber zusätzlichen Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für: Bestehen der Zwischenprüfung im ersten bzw. zweiten Jahr - 40 Kalendertage, in jedem der folgenden Kurse - 50 Kalendertage (bei Beherrschung der Hauptstudiengänge der höheren Berufsbildung in verkürzter Form im zweiten Jahr - 50 Kalendertage); Vorbereitung und Verteidigung der abschließenden Qualifikationsarbeit und Bestehen der abschließenden Staatsexamen – vier Monate; Bestehen des Staatsexamens - ein Monat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren: Arbeitnehmern, die zu Aufnahmeprüfungen an Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsbildung zugelassen sind – 15 Kalendertage; Mitarbeiter - Studierende der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung zum Bestehen der Abschlussprüfungen - 15 Kalendertage; Mitarbeiter, die an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung in Vollzeitausbildung studieren und Studium mit Arbeit verbinden, für das Bestehen des Zwischenzeugnisses – 15 Kalendertage im Studienjahr, für die Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit und das Bestehen der staatlichen Abschlussprüfungen - vier Monate, für das Bestehen des Staatsexamens - ein Monat. Arbeitnehmer, die ein berufsbegleitendes Studium an staatlich anerkannten Hochschulen erfolgreich absolvieren, werden vom Arbeitgeber einmal im Schuljahr für die Fahrtkosten zum Standort der jeweiligen Bildungseinrichtung und zurück bezahlt. (Geändert durch das Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ) Arbeitnehmer, die in Teilzeit- und Teilzeit-(Abend-)Bildungsformen an Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung mit staatlicher Akkreditierung für einen Zeitraum von zehn akademischen Monaten studieren Mit Beginn der Abschlussarbeit (Arbeit) oder dem Bestehen des Staatsexamens wird auf deren Antrag eine um 7 Stunden verkürzte Arbeitswoche festgesetzt. Während der Zeit der Freistellung von der Arbeit erhalten die genannten Arbeitnehmer 50 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptarbeitsplatz, mindestens jedoch den Mindestlohn. Im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien erfolgt die Verkürzung der Arbeitszeit dadurch, dass dem Arbeitnehmer ein arbeitsfreier Tag pro Woche gewährt wird oder die Länge des Arbeitstages während der Woche verkürzt wird. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Studium an Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung verbinden, die nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügen, werden durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Lilia Romanova

Gibt es bezahlten Bildungsurlaub, wenn man an einer Universität einen Master-Abschluss anstrebt? Erstausbildung, Weiterbildung

Antwort des Anwalts:
Der Mitarbeiter studiert berufsbegleitend, arbeitet nach dem 5. Jahr (verteidigt einen Bachelor-Abschluss der Staatlichen Universität). Jetzt im 6. Gang. Bittet darum, den Studienurlaub und die Vorbereitung auf ein Diplom zu bezahlen. Gemäß Art. 177 des Arbeitsgesetzbuchs „Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung verbinden (gemäß Art. 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), werden gewährt, wenn sie zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhalten“, Absätze. 2, 5 Kunst. 6 des Bundesgesetzes „Über die höhere und postgraduale Berufsbildung“: 2. In der Russischen Föderation sind folgende Stufen der höheren Berufsbildung festgelegt: höhere Berufsbildung, bestätigt durch die Zuweisung an eine Person, die die Abschlusszertifizierung erfolgreich bestanden hat, Qualifikationen (Abschlüsse) „Bachelor“ – Bachelor-Abschluss; höhere Berufsausbildung, bestätigt durch die Zuordnung zu einer Person, die die Abschlussprüfung erfolgreich bestanden hat, Abschluss (Abschluss) „Fachkraft“ oder Abschluss (Abschluss) „Meister“ – Ausbildung zum Facharzt oder Magistrat. 5. Personen, die staatliche Dokumente über das entsprechende Niveau einer höheren Berufsausbildung erhalten haben, die durch den ihnen zugewiesenen Abschluss (Abschluss) „Bachelor“ bestätigt werden, haben das Recht, ihr Studium auf Wettbewerbsbasis im Bildungsprogramm einer höheren Berufsausbildung fortzusetzen Bildung - das Masterstudium. Als Erwerb einer zweiten höheren Berufsausbildung gilt der Erwerb einer Ausbildung in den folgenden Bildungsprogrammen der höheren Berufsbildung: im Rahmen der Bachelor-Studiengänge oder Fachausbildungsprogramme – durch Personen mit einem Bachelor-Abschluss, einem Fach-Abschluss, einem Master-Abschluss; für Masterstudiengänge - von Personen, die über ein Fachdiplom, einen Masterabschluss verfügen, sofern nichts anderes bestimmt ist Bundesgesetze. „Regeln für die Gewährung von Garantien und Entschädigungen an Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausbildung“: Bei der Gewährung von Leistungen an Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung verbinden, muss sich der Arbeitgeber an den folgenden Bestimmungen orientieren. 1. Garantien und Entschädigungen gemäß Art. Kunst. 173 - 176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, berufen Sie sich nur dann auf Arbeitnehmer, wenn sie zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhalten (Teil 1 von Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der eine zweite Hochschulausbildung absolviert, Bildungsurlaub zu gewähren, die Fahrt zum Studienort zu bezahlen und die Arbeitswoche zu verkürzen. Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. Die Leistungen können aufrechterhalten werden, wenn ein Arbeitnehmer, der bereits über eine entsprechende Berufsausbildung verfügt, auf Weisung des Arbeitgebers studiert. Dem Bedarf an einer solchen Schulung sollte Rechnung getragen werden Arbeitsvertrag oder eine besondere Schulungsvereinbarung, die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber schriftlich geschlossen wird. (Diese Situation fällt nicht unter diese Ausnahmen). Es scheint, dass alles klar ist, es gibt eine zweite höhere Berufsausbildung

ST 173.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Mitarbeiter beherrschen die Ausbildungsprogramme für wissenschaftliches und pädagogisches Personal in
Aufbaustudiengänge (Adjuncture), Residenzprogramme und Assistenz-Praktikumsprogramme in
Teilzeitausbildung haben das Recht auf:
zusätzlicher Urlaub am Arbeitsplatz von 30 Kalendertagen im Kalenderjahr unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes. Gleichzeitig wird die Zeit, die für die Fahrt vom Arbeitsort zum Ausbildungsort und zurück aufgewendet wird, unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes auf den festgelegten Zusatzurlaub des Arbeitnehmers angerechnet. Die angegebenen Fahrtkosten werden vom Arbeitgeber bezahlt;

ein arbeitsfreier Tag pro Woche bei Zahlung in Höhe von 50 Prozent des erhaltenen Lohns. Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmern auf deren Antrag im letzten Studienjahr höchstens zwei zusätzliche arbeitsfreie Tage pro Woche ohne Bezahlung zu gewähren.

Arbeitnehmer, die zum Auswahlverfahren für den Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“ oder „Doktor der Naturwissenschaften“ zugelassen sind, haben nach dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren Anspruch auf zusätzlichen Urlaub an ihrem Arbeitsplatz für die Dauer von drei und sechs Monaten bzw. unter Beibehaltung ihres Durchschnittsverdienstes.

Kommentar zu ST 173.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Der kommentierte Artikel legt Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter fest, die die Ausbildungsprogramme für wissenschaftliches und pädagogisches Personal in Graduiertenschulen (Adjuncture), Residenzprogrammen und Assistenzpraktikumsprogrammen sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit absolvieren.

Kunst. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Fragen und Antworten

Kunst. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Für Mitarbeiter, die ihr Studium mit der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit verbinden, wurden bestimmte Garantien und Entschädigungen genehmigt. In Kap. 26 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es mehrere ähnliche Artikel, die Präferenzen für Arbeitnehmer vorsehen, die gleichzeitig studieren. Kunst. 173 berücksichtigt die Interessen derjenigen, die eine höhere Berufsausbildung erhalten.

Für welche Kategorien von Studierenden gelten die Normen der Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation?

Die gesetzliche Unterstützung studentischer Hilfskräfte wird durch Art. geregelt. 173, 173.1, 174, 176 (Art. 175 nicht mehr in Kraft) Kap. 26 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, je nach Art der Ausbildung:

Kunst. 173 – für diejenigen, die eine Hochschulausbildung absolvieren und sich in die entsprechenden Universitätsprogramme einschreiben;
Kunst. 173.1 – für die Weiterbildung über die Standardprogramme hinaus sowie für den Erwerb eines wissenschaftlichen Abschlusses;
Kunst. 174 – für diejenigen, die eine weiterführende Berufsausbildung absolvieren;
Kunst. 176 – für Mitarbeiter, die grundlegende allgemeinbildende Programme beherrschen.

Gleichzeitig in Kap. 26 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation berücksichtigt solche Typen Bildungsprozess, Wie:

Vollzeitausbildung;
Teilzeit;
Korrespondenz.

Garantien und Vergütung variieren je nach Art der Ausbildung.

Was sind Studienferien gemäß Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs?

Der Urlaub für den Bildungsprozess ist unterteilt in:

Obligatorisch:

obligatorisch (was der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geben muss);
optional (nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber gegeben).

Gegen Zahlung:

nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezahlt;
unbezahlt nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
wird durch die Entscheidung des Arbeitgebers gezahlt (z. B. im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt).

Nach Dauer, abhängig von:

Art des Bildungsprozesses (Vollzeit, Teilzeit);
Urlaubstermine (zum Bestehen von Aufnahmeprüfungen, Zwischenzeugnissen, Vorbereitung einer Abschlussarbeit etc.).

IN Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Garantien gelten für Arbeitnehmer, die eine Hochschulausbildung auf Bachelor-, Fach- und Masterniveau absolvieren.

Entsprechend Kunst. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Neben der obligatorischen Gewährung von Urlaub, in bestimmten Fällen auch unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts, sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für erfolgreiche Studierende einige zusätzliche Prämien vor. Zum Beispiel eine jährliche Entschädigung für die An- und Abreise zum Studienort.

Der Hauptzweck von Art. 173, sowie im gesamten Kap. 26 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – zur Unterstützung von Bürgern, die sowohl arbeiten als auch ihre Arbeit verbessern professionelles Niveau durch eine Ausbildung. Indirekt trägt der Inhalt des Artikels auch zur Umsetzung der staatlichen Standardisierung von Berufen und Berufen bei effektives System Berufsausbildung.

Lesen Sie mehr dazu im Artikel. „Studienurlaub gemäß Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs (Nuancen)“ .

Wann ist bezahlter Urlaub gemäß Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation möglich?

Der Arbeitgeber muss Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts gewähren für:

Zwischenprüfungen beim Übergang von Studium zu Studium in berufsbegleitenden und berufsbegleitenden Studienformen;
Abschlusszertifizierung nach Abschluss der Ausbildung in Korrespondenz- und Teilzeitformen.

In diesem Fall handelt es sich um die im Titel des Artikels genannten Personen.

Beim Studienurlaub nach Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird gegeben, aber ohne Bezahlung?

In folgenden Fällen muss der Arbeitgeber Urlaub gewähren, darf ihn jedoch ohne zusätzliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer nicht auszahlen:

Bestehen der Aufnahmeprüfungen;
Abschlusszeugnis nach Abschluss der Vorbereitungskurse für die Zulassung;
Bestehen von Zwischenprüfungen beim Wechsel von Studiengang zu Studiengang im Vollzeitstudium;
Bestehen der Abschlusszertifizierung und Vorbereitung des Abschlussprojekts für die Vollzeitausbildung.

Urlaubsdaten können den in Art. genannten Personen gewährt werden. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Zahlung eines solchen Urlaubs kann auf Beschluss der Organisation erfolgen (z. B. wenn sie einen Mitarbeiter aus eigener Initiative zum Studium entsendet).

Wie lange sollte der Urlaub im Zusammenhang mit dem Studium gemäß Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Jahr 2017 dauern?

Die Dauer des Urlaubs wird in Kalendertagen festgelegt und hängt davon ab, wofür er gewährt wird:

für Aufnahmeprüfungen und Zertifizierung für Vorbereitungskurse der Universität - 15 Tage;
Zwischenprüfungen im Vollzeitstudium bestehen – 15 Tage;
für das Bestehen von Zwischenprüfungen für das berufsbegleitende und berufsbegleitende Studium - 40 Tage für den 1. und 2. Kurs und 50 für die Folgekurse;
für das Bestehen des Staatsexamens im Vollzeitstudium - 1 Monat;
zur Vorbereitung einer Abschlussarbeit (Projekt) für ein Vollzeitstudium - 4 Monate;
für die Abschlusszertifizierung für Teilzeit- und Teilzeitausbildung - 4 Monate.

Welche weiteren Maßnahmen zur Förderung von Studierenden nach Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation?

Bei einem Fernstudium muss der Arbeitgeber einmal im Jahr die Fahrtkosten zum und vom Studienort bezahlen. Aber in der Kunst. 173 gibt es eine Bedingung: für das erfolgreiche Bestehen des Programms. Wie Erfolg definiert wird, ist nicht angegeben. Nach gängiger Praxis gilt: Wenn ein Mitarbeiter die vorherigen Zertifizierungsprüfungen bestanden hat, sein Studium fortsetzt und ein Zertifikat der Universität über die nächste Sitzung vorlegt, kann sein Studium als erfolgreich angesehen werden.

Für Teilzeit- und Teilzeitstudierende in den letzten 10 Studienmonaten (vor dem Abschlusszeugnis) kann der Arbeitgeber eine verkürzte Arbeitswoche gewähren. Dazu reicht es aus, dass der Studierende einen solchen Wunsch (schriftlich) äußert. Bei einer Vergütung dieser Stunden in Höhe von 50 % des Verdienstes kann die Wochenarbeitszeit um maximal 7 Stunden verkürzt werden. Gleichzeitig darf der angerechnete Verdienst nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegen.

Die Abkürzung kann sein:

bei der Bereitstellung eines freien Tages pro Woche;
Reduzierung der Arbeitszeit unter der Woche.

Welche Bedeutung hat die staatliche Akkreditierung einer Bildungseinrichtung?

Voraussetzung für die Gewährleistung studentischer Mitarbeiter ist zusätzlich die staatliche Akkreditierung der Bildungseinrichtung, an der die Ausbildung stattfindet. Die Bestimmungen des Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezüglich der Pflichten des Arbeitgebers ist nur dann zu beachten, wenn die Universität über eine staatliche Akkreditierung verfügt. Ist dies nicht der Fall, geht das Recht über die Gewährung oder Nichtgewährung von Urlaub im Zusammenhang mit dem Studium sowie über die Zahlung von Urlaub im Zusammenhang mit dem Studium auf den Arbeitgeber über.

Wie werden Feiertage gemäß Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährt?

Der Urlaub wird auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers gewährt, dem eine Vorladungsbescheinigung der Universität, an der er studiert, und ein Dokument über die staatliche Akkreditierung der Universität beigefügt sind.

Fällt die Urlaubsentscheidung positiv aus, erlässt der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung, in der die Bedingungen und Termine des Urlaubs festgelegt werden.

Das Bestellformular erfahren Sie im Artikel .

Auch die verkürzte Wochenarbeitszeit für Teilzeitstudierende wird per Verordnung erteilt.

Die geleistete Entschädigung für die An- und Abreise zum Studienort erfolgt nach Vorlage der Reisedokumente (Tickets) des Studierenden durch den Mitarbeiter.

Was tun, wenn ein Arbeitnehmer während eines Urlaubs gemäß Art. erkrankt? 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation?

Im Krankheitsfall eines Arbeitnehmers wird dieser Urlaub nicht verlängert und die in den Urlaub fallende Krankheitszeit wird nicht vergütet. Die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist jedoch weiterhin erforderlich, denn wenn der Urlaub abgelaufen ist und der Arbeitnehmer weiterhin krank wird und nicht zur Arbeit gegangen ist:

das Blatt ist eine Bestätigung der Gültigkeit des Grundes für die Abwesenheit;
Tage nach Ende des Studienurlaubs wird der Krankheitsurlaub in der allgemeinen Weise vergütet.

Kann nach Art. verlassen. 173 TC zeitlich mit einem anderen Urlaub zusammenfallen?

Kann nicht. Befindet sich der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beantragung des Studienurlaubs bereits in einer Urlaubsform (z. B. zur Betreuung eines Kindes), sollte der laufende Urlaub unterbrochen werden, um den Studienurlaub in Anspruch nehmen zu können.

Kann Studienurlaub zu einem anderen Urlaub addiert werden?

Dürfen. Dies ist ausdrücklich in Art. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus sollte der Erhalt von Studienurlaub durch einen Arbeitnehmer keinen Einfluss auf den Erhalt anderer vorgeschriebener Urlaubstage durch ihn haben.

Mitarbeiter, die die Ausbildungsprogramme für wissenschaftliches und pädagogisches Personal in Aufbaustudiengängen (Zusatzstudien), Residenzprogrammen und Assistenzpraktikumsprogrammen für Fernstudiengänge beherrschen, haben Anspruch auf:

zusätzlicher Urlaub am Arbeitsplatz von 30 Kalendertagen im Kalenderjahr unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes. Gleichzeitig wird die Zeit, die für die Fahrt vom Arbeitsort zum Ausbildungsort und zurück aufgewendet wird, unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes auf den festgelegten Zusatzurlaub des Arbeitnehmers angerechnet. Die angegebenen Fahrtkosten werden vom Arbeitgeber bezahlt;