Der beliebteste Umsatzberuf ist vielleicht der Verkaufsassistent. Ein weiterer allgemeiner Name des Berufs ist der Verkaufsleiter.

Obwohl diese Spezialität nicht ausgebildet ist bildungsinstitutionenDie funktionalen Anforderungen an Kandidaten für diese Position werden am höchsten dargestellt.

Und es ist kein Zufall: Jedes Unternehmen, das mit dem Handel beteiligt ist, unter den Bedingungen eines großen Wettbewerbs versucht, seinen Kunden den besten Service anbieten, um eine lange Beziehung zu installieren, wodurch die Umsatzstufe erhöht wird.

Verantwortlichkeiten und Ziele

Die Jobanweisungen des Verkäufers enthält eine Beschreibung aller Aufgaben, die ein Spezialist ausführen muss.

Beispielanweisungen können heruntergeladen werden.

Der Verkaufsberater ist ein spezialisierter führender Beratungsverkäufe, dh der Verkäufer ist der Initiator und bietet dem Käufer die Ware mit den Glaubensmethoden an.

Die Besonderheiten der Arbeit ermittelt den Geltungsbereich des Unternehmens, Schlüsselfunktionen können wie folgt zugeteilt werden:

1. Berät Kunden der Kunden beruflich auf dem Produkt gemäß den in der Gesellschaft angenommenen Standards.
2. Macht die Berechnung der Waren, wenn dies die Arbeitsregeln erfordert.
3. Echtverkaufsvorbereitung. Überprüfen Sie die Integrität der Waren, Prüfung, Verpackung.
4. Führt die richtige Dokumentation durch (einen Verkaufsvertrag, schreiben Sie Overhead, Rechnungsgarantie-Gutscheine usw.).
5. Funktioniert mit Beschwerden, wenn es in seiner Kompetenz einbezogen wird. Meistens macht es Senior Manager oder eine separate Person.

Es ist nichts wert: wirksame Arbeit. Der Verkäufer-Berater ist eine der wichtigsten Sicherheiten für den Erfolg eines Unternehmens.

Bei der Arbeit des Verkäufers entwickelt sich der Käufer gesamteindruck Über das Unternehmen, und auch wenn der Kunde mit dem Kauf zufrieden ist, aber er hat den Service nicht gefallen, er sagt sicherlich Freunden und Verwandten. Im Gegenteil, ein zufriedener und treuer Kunde wird definitiv neue Käufer führen und sich selbst zurückgeben.

Bedarf

Die Hauptanforderungen, die Arbeitgeber zukünftige Kandidaten hinweisen:

1. Ausgezeichnetes Wissen des Produkts, sein technische Eigenschaften, Merkmale, Vor- und Nachteile.
2. Gute kommunikative Fähigkeiten, kompetente Rede, Besitz von Etikettenstandards.
3. Stresstoleranz . Der Verkaufsassistent sollte immer höflich sein und mit Einwänden arbeiten können.
4. Gute Gesundheit. Der Vertriebsassistent verbringt oft den ganzen Tag auf den Füßen, denn dies ist notwendig, um eine gute körperliche Ausdauer zu besitzen.
5. Training. Nicht jeder kommt in die Position des Verkäufers mit Kenntnis der Besonderheiten der Ware. Ein Anfänger-Spezialist kann zuerst als Helferassistentberater arbeiten, um alle Feinheiten des Berufs zu verstehen.
6. Teamfähigkeit. Gegenseitige und gegenseitige Unterstützung, Teilnahme an Kommandoprojekten - Dies sind die Hauptkomponenten der Teamarbeit.
7. Berufserfahrung. Da der Hauptauftrag des Verkäufers im Umsatz ist, sind Arbeitgeber von einem Spezialisten mit Erfahrung vorteilhafter.

Oft werden zusätzliche Anforderungen an den Antragstellern auferlegt, der für den Arbeitgeber wichtig ist:

1. Die Fähigkeit, an einem Computer, einem Kenntnis von Basisbüro oder Grafikprogrammen zu arbeiten.
2. Wissen kasse. Der Verkaufsassistent muss Fähigkeiten haben.
3. Besitz von Fremdsprachen. Bei der Arbeit mit ausländischen Partnerunternehmen kann dies der Hauptanforderung des Arbeitgebers sein.
4. Die Anwesenheit eines Führerscheins oder eines eigenen Autos. Zum Beispiel wird der Verkäufer-Berater für den Verkauf von Autos ohne das Vorhandensein von Rechten nicht arbeiten können.
5. Die Anwesenheit eines Sanitärbuchs. Wenn zum Beispiel der Ort der Arbeit in lebensmittelmarkt oder Supermarkt.
6. Verfügbarkeit profilausbildung. Um in der Apotheke zu arbeiten, muss der Kandidat eine pharmazeutische Ausbildung haben;
7. Präsentabel aussehen Es ist wichtig für die Arbeit als Juweliergeschäftsberater.

Fachrat: Durch das Senden eines Lebenslaufs auf die Position des Verkäufers-Beraters sollten Sie als zusätzliche Fähigkeiten schreiben, die Sie besitzen. Es wird nicht in dem Fragebogen persönlich überflüssig sein und professionelle Errungenschaften Bei der Arbeit.

Wo in der Nachfrage.

Dies sind in der Regel große Unternehmen anbieten ein großes Sortiment Die Waren, mit denen der Kunde selbst oft nicht vertraut ist oder zusätzliche Beratung und Unterstützung erfordert.

In den folgenden Sitzen sind die Verkaufsassistenten meistens erforderlich:

• geschäft (Einkaufshalle Arbeiter);
• einkaufen von Möbeln und Hausgütern;
• kosmetikkosmetik, weibliche und männliche Parfümerie;
• schuhladen;
• kleidung und Wäschegeschäft;
• autohändler;
• büro der Baugesellschaft;
• einkaufen von Bau- und Endbearbeitungsmaterialien;
• ergebnis .

Oft erfordert der Arbeitgeber den Verkäufer-Universal, der in einzelnes Liegen kann in der Lage sein, hochwertige Arbeiten des Ladens oder handelspunkt. . In der Beschreibung der Vakanz können Sie oft Bilder finden, die den zukünftigen Spezialisten zeigen - einen lächelnden attraktiven Verkäufer und einen glücklichen Käufer, so dass der Arbeitgeber auf den Mitarbeiter wartet.

Sehen Sie sich ein Video an, in dem Spezialisten die Grundlagen erklären erfolgreiche Arbeit. Verkäufer Berater:

Liebe Leser! Unsere Artikel erzählen von typischen Wegen, um rechtliche Probleme zu lösen, aber jeder Fall ist einzigartig.
Wenn du wissen willst so lösen Sie genau Ihr Problem - Wenden Sie sich rechts an das Online-Beraterformular oder rufen Sie das Telefon an:

Der Beruf des Verkäufers erfordert keine Profilausbildung oder hochspezialisierte Fähigkeiten. Es gibt jedoch eine Reihe von Ansprüchen für die Persönlichkeit des Antragstellers, die sich auf diese Stelle beantragt, immer noch existiert. Meistens sind sie allgemeine Wünsche, die sich auf den Lebensstil und die Art des Antragstellers beziehen:

• kommunikationsfähigkeit;
• goodwill;
• zurückhaltung;
• grammatikalisch korrekte Sprache;
• höflichkeit und Kenntnis der Standards der Etikette.

Außerdem, verantwortlichkeiten des Verkäufers BeratungSorgen Sien die Notwendigkeit eines langfristigen Aufenthalts an den Beinen ohne die Möglichkeit des Ruhes während des Arbeitstages. Daher können die Anforderungen der Ausdauer und des hervorragenden Gesundheitszustands als recht fair betrachtet werden.

Der Wunsch des Arbeitgebers, einen erfahrenen Angestellten zu erhalten, der sich schnell Entscheidungen im Falle freiberuflicher Situationen treffen kann, ist ebenfalls wahr.

Je nach Richtung der Tätigkeit des Unternehmens, das den Verkäufer-Berater zur Arbeit einlädt, können zusätzliche Anforderungen vorgelegt werden. Zum Beispiel freien Besitz fremdsprache, Kenntnis der Merkmale des verkaufsfähigen Produkts usw. Manchmal zählt er auch die Wahl eines Angestellten (z. B. ein Frauenverkäufer wird im Unterwäscherei der Frauen praktischer sein).

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Key Seller Skills Berater, Fähigkeiten und Funktionen

Der Verkaufsassistent ist ein Spezialist für den Beratungsumsatz. Im Gegensatz zur Transaktion, wenn der Käufer unabhängig voneinander die Initiative zum Kauf und die Auswahl der Waren manifestiert, schlägt der Umsatz von Beratungsumsätzen den Informationsunterstützung, die Verwendung von Überzeugungsmethoden und manchmal Überwachung der Einwände vor. All dies ist in enthalten verantwortlichkeiten des Verkäufers-Beraters.

Das heißt, es sollte die wichtigsten Techniken und Techniken für die psychologische und Sprachinteraktion mit Kunden besitzen und eine Vorstellung von bestehenden Vertriebstechnologien haben. Natürlich ist es in Abwesenheit von Erfahrung fast unmöglich, solche Fähigkeiten zu erhalten, so dass in vielen Unternehmen eine vorläufige Schulung der Mitarbeiter praktiziert wird: theoretische Kurse, Seminare, Schulungen usw.

Noch einer professioneller Verkäufer FertigkeitsberaterFür eine erfolgreiche Arbeit erforderlich ist die Fähigkeit, mit Dokumenten- und Produktabrechnungsprogrammen zusammenzuarbeiten (zum Beispiel "1c: Handel und Lager"). Andernfalls riskiert der Verkäufer den Kunden mit falschen Informationen in Bezug auf die Verfügbarkeit die gewünschte Einheit Waren im Laden.

Die wichtigsten Verantwortlichkeiten des Verkäufers-Beraters: Für einen Lebenslauf und erfolgreiche Arbeit

In der Regel in verantwortlichkeiten des Verkäufers Beratung Die folgende Funktionalität ist:

• verhandlung mit Kunden aller Ebenen;
• kundendienst gemäß Vertriebstechnologien;
• beratungshilfe an Kunden in Bezug auf die Immobilien, Merkmale von Waren, Regeln für ihre Verwendung, Vor- und Nachkombination, Pflege, zur Verfügung stellen;
• berechnung der endgültigen Kaufkosten;
• verpackung von Waren;
• mit Beschwerden arbeiten;
• empfang und Warenaustausch;
• Überprüfen der Gebrauchsfreundlichkeit des Produkts, der Korrespondenz seines Namens, die auf das Paket, die visuelle Inspektion usw. angewendet wird (d. H. Vorverkauf Vorbereitung).

Diese Liste in keinem Fall kann nicht als erschöpfend betrachtet werden - es hängt alles davon ab handelspolitik Unternehmen, Bereiche seiner Aktivitäten und viele weitere Faktoren. Zum Beispiel oft offiziell anweisungen für den Verkäufer-Berater Enthält einen Artikel zur Überwachung der Konsumnachfrage, obwohl dies eher auf die Kompetenz des Vermarkters betrifft.

Inhalt und Beispielaufnahme des Verkäufers des Verkäufers

Main verantwortlichkeiten des Verkäufers Beratung - Dies ist die Bereitstellung voller und zuverlässiger Informationen zum Produkt, die Bereitstellung von praktischer und beratender Unterstützung bei der Wahl und letztendlich - der Abschluss des Verkaufszyklus, dh den Verkauf von Waren.

Daher, damit ein potenzieller Arbeitgeber Interesse zeigt, consultant-Zusammenfassungmuss Informationen über das Eigentum an dem Subjekt des Umsatzes enthalten, dh Kenntnis der Eigenschaften, des Ziels, des Main zielgruppe usw. In Anwesenheit von Berufserfahrung in einem ähnlichen oder angrenzenden Kugel ist es wert, Ihre eigenen Erfolge an derselben Stelle ausführlicher zu halten und zu beschreiben.

Darüber hinaus ist das Unternehmen (Store) direkt vom Verkäufer-Berater abhängig, und daher der Treue der Treue von Käufern. So ist es in der Zusammenfassung eine Einhaltung der Anforderungen an die Anforderungen für Mitarbeiter wert, deren Arbeit Interaktion mit Kunden impliziert: Mangel an Konflikten, freundlich usw.

Manchmal wird ein kleiner Trick dazu beigetragen, die Chancen der gewünschten Position zu erhöhen: Der Arbeitgeber wird in der Regel über die Vakanz positioniert, wobei der Arbeitgeber die Anforderungen an den Antragsteller vollständig angibt; Indem Sie eine Zusammenfassung erstellen, reicht es aus, die angegebenen Eigenschaften neu zu formulieren - und hier ist es eine Compliance! Dies ist jedoch nur zulässig, wenn die Wahrheit nicht zu widersprechend ist - ansonsten können Sie in eine unbeholfene Situation einsteigen.

Überwindung von Schwierigkeiten mit dem Wortlaut und der Beschreibung des ehemaligen Verdienstes wird leicht helfen beispielaufnahme des Verkäufers-Beraters. Es ist leicht, es leicht im Internet zu finden, aber es ist besser, die Anfrage anzugeben und den Vertriebsbereich anzugeben, in dem die Beschäftigung geplant ist: zum Beispiel: " sample Sales-Berater wieder aufnehmen Haushaltsgeräte speichern.

Business Consultant Anweisung.

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Unternehmensberater bezieht sich auf die Kategorie der Spezialisten.

2. Eine Person, die über eine höhere professionelle (wirtschaftliche oder rechtliche) Ausbildung, zusätzliche Schulungen im Bereich Management, Marketing, andere verwandte Bereiche, Berufserfahrung in Controlling, Verwaltungs- oder Beratungsposition in der Produktion, in Handel oder Wartung geeignet ist, ist für die Position eines Unternehmensberaters.

.
(3 Jahre; Dr.)

3. Der Unternehmensberater sollte wissen:

3.1. Gesetzgebung und Regulierung. rechtsakteRegulierung unternehmerischer und kommerzieller Aktivitäten.

3.2. Marktwirtschaft, Geschäfts- und Handelsrecht.

3.3. Grundlegende Methoden und Geschäftsprinzipien.

3.5. Verfahren für Preise, Besteuerung.

3.6. Grundlagen der Unternehmensbewertung, Immobilien und beweglichem Eigentum.

3.7. Grundregeln der Arbeit mit wertpapiere, Bank- und Austauschvorschriften.

3.8. Akzeptanz der Arbeit mit Produkt- und Börsenmaschinen.

3.9. Das Verfahren zur Entwicklung von Geschäftsplänen.

3.10. Die Hauptwerkzeuge der finanziellen Erholung des Unternehmens.

3.11. Vertragsrecht.

3.12. Unternehmensmanagementstruktur.

3.13. Aussichten für innovative und Investitionstätigkeiten.

3.14. Grundlagen der Soziologie, Psychologie.

3.15. CD-Standards.

3.16. Ethik der Geschäftskommunikation.

3.17. Nutzungsbedingungen technischer Mittel, Kommunikation, Rechenanlagen.

4. Die Ernennung auf den Beitrag eines Unternehmensberaters und Befreiung vom Büro erfolgt in der Präsentation des Unternehmens.

5. Der Unternehmensberater ist direkt unterworfen.

Unternehmensberater:

1. Gibt Ratschläge zum Geschäft.

2. wertet den Geschäftsbedingung des Unternehmens, der finanziellen, erfinderischen und arbeitsressourcen Unternehmen.

3. Beurteilt die Produktion und innovatives Potenzial des Unternehmens, bestimmt die Probleme des Unternehmens auf dem Geschäftsfeld.

4. Beurteilt die Aussichten für die Entwicklung des Unternehmens.

5. Analysen vorhandene Projekte Unternehmensentwicklung; Entwickelt neue Projekte der Unternehmensentwicklungspläne, macht die Berechnung ihrer wirtschaftlichen Machbarkeit.

6. Entwickelt das Maßnahmenschemme für die finanzielle Erholung des Unternehmens (finanzielle Unterstützung (Darlehen, Kredite usw.), ändern organisatorische Struktur Unternehmen, Änderung der Struktur der Vermögenswerte und Verbindlichkeiten des Unternehmens usw.).

7. Entwickelt einen Plan für die finanzielle und materielle Gesundheitsrückgewinnung des Unternehmens (Maßnahmen zur Reduzierung der Kosten und Erzielung des Zusatzeinkommens, um die Produktion, eine Änderung der vertraglichen Systeme in Zusammenarbeit eines Unternehmens mit anderen Unternehmen zu erhöhen, um die Gesamtkapazität zu erhöhen und zu steigern Marktverkaufsmarktprodukte usw.).

8. Trades in Geschäfts- und Marktbedarf, bereitet schnelle Materialien für die Entwicklung von Geschäftsprojekten vor, erstellt eine finanzielle und wirtschaftliche Begründung von Projekten, Koordinaten arbeiten an der Umsetzung einzelner Projekte.

9. koordiniert seine Maßnahmen mit den Maßnahmen der Unternehmensabteilungen und einzelnen Spezialisten bei der Umsetzung von Geschäftsprojekten.

10. Bietet Beratungshilfe an einen Geschäftsleiter bei der Entwicklung von Geschäftsplänen, gewerbliche Bedingungen, die Vereinbarungen, Verträge und Verträge abgeschlossen sind, um den Abschluss zu bewerten mögliches Risiko.; Bei der Verhandlung mit Kontrahenten, wenn große Transaktionen hergestellt werden.

11. Macht Berichte über seine Arbeit.

1. Informationen über die gesamte Leistung des Unternehmens.

2. Zugang zur Planung von Spezialisten des Unternehmens.

3. Anfordern und Erhalten der erforderlichen Informationen und Dokumente aus den Köpfen von Spezialisten und Spezialisten.

4. Lassen Sie sich mit Dokumenten kennen, die seine Rechte und Pflichten für ihre Position, Kriterien für die Bewertung der Leistungsfähigkeit der offiziellen Aufgaben ermitteln.

5. Reichen Sie der Verwaltung der Unternehmensangebote zur Verbesserung der Arbeit mit den von diesem offiziellen Anweisungen zur Verfügung gestellten Verpflichtungen ein.

6. Die Führung des Unternehmens erfordern, um die organisatorischen und technischen Bedingungen für die Erfüllung der offiziellen Aufgaben zu gewährleisten.

IV. Eine Verantwortung

1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichtvermittlung seiner offiziellen Aufgaben, die durch diese offizielle Anleitung vorgesehen sind, innerhalb der von der aktuellen Grenzgebung arbeitsgesetze Russische Föderation.

2. Für Straftaten, die im Prozess seiner Tätigkeiten engagiert sind, innerhalb der von dem aktuellen Verwaltungs-, Straf- und Zivilrecht der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

3. Um dem Unternehmen Materialschäden zu verursachen - innerhalb der Grenzen, die durch das aktuelle Arbeits- und Zivilgesetz der Russischen Föderation festgelegt sind.

Geschäftsberater Jobbeschreibung

Geschäftsberater Jobbeschreibung

I. Allgemeine Bestimmungen
1 Unternehmensberater bezieht sich auf die Kategorie der Spezialisten.
2 Für die Position eines Unternehmensberaters wird eine Person mit höherer Fachmann (Wirtschaft oder Rechtsbildung) ernannt, zusätzliche Ausbildung im Bereich Management, Marketing, andere damit verbundene Bereichen, Berufserfahrung in der Controlling, Verwaltungs- oder Beratung in der Produktion, in Handel oder Wartung von mindestens _____ (3 Jahre; Dr.).
3 Wirtschaftsberater sollte wissen:
4 - legislative und regulatorische Rechtsakte, die unternehmerische und kommerzielle Aktivitäten regulieren.
5 - Marktwirtschaft, unternehmerisches und kommerzielles Recht.
6 - Grundlegende Methoden und Geschäftsprinzipien.
7 - Grundlagen von Marketing, Management, Werbung, Prüfung.
8 - Preisverfahren, Besteuerung.
9 - Grundlagen der Unternehmensbewertung, Immobilien- und Bewegungsmöglichkeiten.
10 - Grundregeln für das Arbeiten mit Wertpapieren, Bank- und Austauschvorschriften.
11 - Techniken der Arbeit mit Produkt- und Börsenmaschinen.
12 - Das Verfahren zur Entwicklung von Geschäftsplänen.
13 - Die wichtigsten Instrumente der finanziellen Erholung des Unternehmens.
14 - Vertragsrecht.
15 - Enterprise Management-Struktur.
16 - Perspektiven für innovative und Investitionstätigkeiten.
17 - Grundlagen der Soziologie, Psychologie.
18 - Standards der Büroarbeit.
19 - Ethik der Geschäftskommunikation.
20 - Regeln für den Einsatz durch technische Mittel, Kommunikation, Rechenausrüstung.
21 Termine zum Posten eines Unternehmensberaters und Befreiung vom Büro, das von dem Leiter des Unternehmens in der Präsentation erstellt wurde
.
22 Business Consultant Obeys direkt

II. Offizielle Pflichten eines Unternehmensberaters

Unternehmensberater:
1 gibt Ratschläge zum Geschäft.
2 Bietet eine Bewertung des Geschäftszustands der Unternehmen, der finanziellen, erfinderischen und arbeitenden Ressourcen des Unternehmens.
3 beurteilt die Produktion und innovatives Potenzial des Unternehmens, bestimmt die Probleme des Unternehmens auf dem Geschäftsfeld.
4 wertet die Aussichten für die Entwicklung des Unternehmens aus.
5 analysiert die aktuellen Projektentwicklungsprojekte; Entwickelt neue Projekte der Unternehmensentwicklungspläne, macht die Berechnung ihrer wirtschaftlichen Machbarkeit.
6 entwickelt das Regelung der Maßnahmen für die finanzielle Erholung des Unternehmens (fällige Finanzhilfe (Darlehen, Darlehen usw.), die Änderung der Organisationsstruktur des Unternehmens, der Änderung der Struktur der Vermögenswerte und Verbindlichkeiten des Unternehmens usw. .).
7 entwickelt einen Plan für die finanzielle und materielle Gesundheitsrückgewinnung des Unternehmens (Maßnahmen, um die Kosten senken und zusätzliches Erträgen zu senken, die Produktionsvolumina, eine Änderung der Vertrags-Systeme zu erhöhen, um Unternehmen mit anderen Unternehmen zusammenzuarbeiten, um die Gesamtkapazität zu erhöhen und den Marktverkaufsmarkt zu steigern usw.).
8 verfolgt die Trends in den Bereichen Geschäfts- und Marktbedürfnisse, bereitet schnelle Materialien für die Entwicklung von Geschäftsprojekten vor, erstellt eine finanzielle und wirtschaftliche Begründung von Projekten, Koordinaten arbeiten an der Umsetzung einzelner Projekte.
9 koordiniert seine Maßnahmen mit den Maßnahmen der Unternehmensabteilungen und einzelnen Spezialisten bei der Umsetzung von Geschäftsprojekten.
10 Bietet Beratungshilfe an einen Geschäftsleiter bei der Entwicklung von Geschäftsplänen, gewerbliche Bedingungen abgeschlossene Vereinbarungen, Verträge und Verträge, die den möglichen Risiko einschätzen; Bei der Verhandlung mit Kontrahenten, wenn große Transaktionen hergestellt werden.
11 ist Berichte über seine Arbeit.

III. Unternehmensberaterrechte

Der Unternehmensberater hat das Recht:
1 Informationen über die gesamte Leistung des Unternehmens.
2 Ziehen Sie die Planung von Spezialisten des Unternehmens an.
3 Anfordern und Empfangen der erforderlichen Informationen und Dokumente von den Spezialistenköpfen aus den Spezialistenköpfen.
4 Erleichten Sie sich mit Dokumenten, die seine Rechte und Verantwortlichkeiten für die Position des Amtes ermitteln, Kriterien für die Bewertung der Leistungsfähigkeit der offiziellen Pflichten.
5 Vorbehaltlich der Verwaltung des Unternehmensvorschlags zur Verbesserung der Arbeit mit den von diesem offiziellen Anweisungen zur Verfügung gestellten Verpflichtungen.
6 erfordern von der Verwaltung des Unternehmens, um sicherzustellen, dass die organisatorischen und technischen Bedingungen für die Erfüllung der offiziellen Pflichten erforderlich sind.

IV. Verantwortung eines Unternehmensberaters

Wirtschaftsberater ist verantwortlich:
1 Für unsachgemäße Leistung oder Nichtvermittlung seiner offiziellen Aufgaben in dieser offiziellen Anleitung - innerhalb der Grenzwerte, die durch die aktuellen Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt wurden.
2 für Straftaten, die im Prozess ihrer Tätigkeiten engagiert sind - innerhalb der von dem aktuellen Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetz der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
3, um dem Unternehmen Materialschäden zu verursachen - innerhalb der durch das aktuellen Arbeits- und Zivilgesetz der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
4
EINVERSTANDEN:
Kopf
Struktureinheit:
________
(Unterschrift)
______________________
(VOLLSTÄNDIGER NAME)
«____" ____________ ____ g.


________
(Unterschrift)
______________________
(VOLLSTÄNDIGER NAME)
«____" ____________ ____ g.
Die Anweisungen sind vertraut mit:
________
(Unterschrift)
______________________
(VOLLSTÄNDIGER NAME)
«____" ____________ ____ g.

"Der Henker und ein Glas Wodka. Wodka mich - der Rest von ihm! Denk - Bär! Kein Ferret nach allem ... andere leben, und nichts. Wir hätten ihn gezähmt, sammelte es, er hätte uns manchmal getanzt ... "" Gewöhnliches Miracle "wächst im Netzwerk und eroberte die Störung der Kollegen über die Verwendung ...

Genehmigen
Generaldirektor von AAA CJSC
_____________ A. A. Ivanov

"___" _______________ 2019

JOBBESCHREIBUNG
Verkäufer Berater

I. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Die Position des Verkäufers - der Berater wird mit einer Person ernannt berufsbildung Und Arbeitserfahrung im Profil ist mindestens _____________ Jahre.

1.2. Verkäufer - Berater sollte wissen:
- Unterstützung, Bestellungen, Bestellungen, andere Richtlinien und vorschriftenin Bezug auf die Arbeit des Handelsunternehmens;
- Bewegung, Normen und technische Bedingungen auf Waren, grundlegende Eigenschaften, qualitative Merkmale, Preise, die Geschichte der Erstellung von Herstellern, Lagerbedingungen, der Verwendung von Waren;
-Strukturmanagement, Rechte und Pflichten von Mitarbeitern und ihrer Arbeit;
-Die Methoden und Methoden der Organisation von Kundendienst;
-Polben in Innenräumen und Präsentationen;
- Ästhetik und Sozialpsychologie;
-Extechnik des persönlichen Umsatzes; Arbeitsgesetze;
-Federnd interne Arbeitsvorschriften;
- Richtige und Arbeitsschutznormen;
-Federnd Sicherheit, industrielle Hygiene und Hygiene, Zähler brandschutz, Zivilschutz;
- Mining-Wettbewerber, Firmenhersteller, Produkt, Preise;
- Rechts- und Normen von Arbeitsschutz, Sicherheit und Brandschutztechniken;
- Ausführung der internen Arbeitsregulierung.

1.3. Termin und Befreiung vom Büro erfolgt nach Bestellung
Leiter der Organisation zur Repräsentation ______________________
1.4. Verkäufer - Berater Gehorsam _________________
1.5. Während des Fehlens des Verkäufers - ein Berater (Krankheit, Urlaub, PR.) Seine Verantwortung erfüllt die in installierte Weise. Diese Person erwirbt relevante Rechte und ist für die qualitative und rechtzeitige Ausführung der ihm zugewiesenen Pflichten verantwortlich.
1.6. ___________________________________

II. Amtliche Verpflichtungen
Die Pflichten des Verkäufers - der Berater ist in:
2.1. Führen Sie eine vollständige Voraussetzung von Waren vor (Überprüfung der Namen, Quantität, Vollständigkeit, Befestigungsanlagen, Preise, Kennzeichnung, Kennzeichnung, Auspacken, Inspektion des Erscheinungsbildes.
2.2. Um Ihren direkten Vorgesetzten zu informieren, und in den erforderlichen Fällen und der Verwaltung des Unternehmens, in Fällen von Gütern, die nicht den Anforderungen der Vorbereitungsvorbereitung vor dem Verkauf entsprechen.
2.3. Post- und Post-Produkte gemäß den Grundsätzen von Merchandising in Gruppen, Typen unter Berücksichtigung der Häufigkeit der Frequenz, Häufigkeit der Nachfrage, Bequemlichkeit der Arbeit.
2.4. Kontrollieren Sie die Verfügbarkeit von Waren im Trading-Bereich, überprüfen Sie die Qualität, Verfügbarkeit und Übereinstimmung von Etiketten, Preisschildern und deren Richtigkeit.
2.5. Track-Kaufbedarf.
2.6. Antrag auf Waren für die vollständigste Erbringung von Käufern.
2.7. Informieren Sie den Käufer über das in seiner Abteilung abwesende Produkte, das jedoch in einer anderen ist, kann aber in einem anderen sein und ggf. zum Zeitpunkt der Übertragung.
2.8. Kenne deine ungefähren Fristen.
2.9. Für den Käufer erstellen. die notwendigen Bedingungen Für die Auswahl und Bekanntschaft der interessierten Waren steuern Sie das Mangel an Verstößen gegen Handelsregeln.
2.10. Betrachten Sie Käufer in Übereinstimmung mit der persönlichen Vertriebstechnik.
2.11. Um den Kunden bei der Auswahl von Waren zu helfen, beraten Sie Käufer bei Ernennung, Immobilien, Warenqualität, über die Regeln der Warenpflege, die Preise, den Vorschlag von austauschbaren Waren, neuer und verwandter Produkte.
2.12. Maßnahmen ergreifen, um Konfliktsituationen zu verhindern und zu beseitigen.
2.13. Informieren Sie den Leitfaden mit den bestehenden Mängeln in der Dienstleistung von Käufern, die durch Maßnahmen ergriffen werden, um sie zu beseitigen.
2.14. _________________

III. Rechte
Verkäufer - Berater hat das Recht:
3.1. Lassen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die ihre Rechte und Pflichten für die Position des Amtes definieren, die Kriterien für die Bewertung der Leistungsfähigkeit der offiziellen Pflichten.
3.2. Vorbehaltlich der Verwaltung des Vorschlags zur Verbesserung der Arbeit mit den durch diesen Anweisungen vorgesehenen Verpflichtungen.
3.3. Von der Verwaltung der Organisation erforderlich, um die für die Erfüllung der offiziellen Pflichten erforderlichen Bedingungen bereitzustellen.
3.4. _______________

IV. Eine Verantwortung
Verkäufer - Berater ist verantwortlich:
4.1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung ihrer offiziellen Aufgaben, der in diesem offiziellen Unterricht in den Grenzen, die durch die aktuellen Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt sind, vorgesehen.
4.2. Für Straftaten, die im Prozess ihrer Tätigkeiten engagiert sind, innerhalb der von dem aktuellen Verwaltungs-, Straf- und Zivilrecht der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
4.3. Um einer Organisation in den Grenzwerten, die durch das aktuelle Arbeits- und Zivilgesetz der Russischen Föderation festgelegt sind, materialschaden zu verursachen.
4.4. __________________________

Die Beschäftigungsanweisung ist in Übereinstimmung mit
_______________________________________________
(Name, Nummer und Dokumentdatum)
Kopf der strukturellen Einheit


00.00.2019

EINVERSTANDEN:
Leiter der Rechtsabteilung
_____________________________________________
(Signatur) (Nachname, Initialen)

Kopf des Personaldienstes
______________________________________________
(Signatur) (Nachname, Initialen)

Mit den Anweisungen sind vertraut mit:
___________________________________________________
(Signatur) (Nachname, Initialen)