Wir präsentieren eine Kolumne, in der die Kolumnistin Yulia Demina zusammen mit Psychologen Ihre Fragen beantwortet. Schreiben Sie in den Kommentaren über alles, was Sie beunruhigt, und unsere Experten werden versuchen, Ihnen zu helfen.

kolumnist

Der Moment danach zur Arbeit zu gehen mutterschaftsurlaub Psychologen nennen eine der wichtigsten und schwierigsten im Leben einer Frau. Aber ich beeile mich, junge Mütter zu beruhigen, in der Regel besteht jeder diese "Prüfung" um fünf! Auch wenn oft und mit Tränen in den Augen ein Schuldgefühl vor dem Kind, ein Gefühl der Inkompetenz, aber das Ergebnis ist immer noch positiv. Letztendlich baut eine Frau wieder auf und passt sich neuen Lebensbedingungen an. Ihre Welt geht jetzt weit über das "Füttern / Setzen / Reinigen / Waschen" hinaus.

Aber das Gefühl der Nachlässigkeit wird nach wie vor nicht mehr bestehen. Noch nie. Und mach dich bereit dafür. Selbst an den arbeitsreichsten Tagen verlassen Sie die Gedanken an Ihr Baby keine Minute. Hast du gut gegessen? Hast du pünktlich geschlafen? Wie bist du gelaufen? Gott bewahre Rotz! In den ersten Tagen nach der Arbeit schaute ich mir das Foto meiner Tochter auf meinem Handy an. Ich habe dich sehr vermisst. Und als sie nach Hause zurückkehrte, konnte sie sie umarmen und weinen. Die erste Woche war emotional am schwierigsten. Dann wird es spürbar einfacher.

Leider denken HR-Spezialisten in Russland selten daran, dass eine junge Mutter Zeit braucht, um sich anzupassen. Am ersten Arbeitstag haben Sie die gleichen Aufgaben wie andere Mitarbeiter. Und Sie sind noch nicht im Fach und haben Schwierigkeiten zu denken, weil Sie nachts aufstehen, um das Kind zu füttern und nicht genug Schlaf zu bekommen, und Sie müssen um 18:00 Uhr und nicht eine Minute später gehen, um zu Haben Sie wenigstens Zeit, das Baby selbst zu baden. Und es ist gut, wenn die Mitarbeiter mit Ihrer pünktlichen Abreise einverstanden sind, aber es kommt vor, dass Sie nicht auf Seitenblicke verzichten können. Und unangenehm vor Kollegen, und gleichzeitig fühlen Sie sich vor dem Kind schuldig. Und zumindest geplatzt.

In Europa haben beispielsweise HR-Spezialisten Vorschriften zur Anpassung junger Mütter an den Arbeitsplatz entwickelt. Zum Beispiel darf eine Frau in der ersten Woche Teilzeit oder nur zwei oder drei Tage die Woche arbeiten. Den Mitarbeitern wird empfohlen, die junge Mutter in einem Empfehlungsformular zu unterstützen: alle ihre Fragen in einem freundlichen Ton zu beantworten, Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsproblemen anzubieten und Krankheitsurlaub und Freizeit verständnisvoll zu behandeln.

Wenn Sie sich entscheiden, zur Arbeit zu gehen, bevor Ihr Kind zwei Jahre alt ist, würde ich vorschlagen:

1. Wenn möglich, lassen Sie das Baby nicht bei einem Kindermädchen, sondern bei einer Großmutter oder einem nahen Verwandten. Oder das Kindermädchen muss überprüft werden. Nun, damit dein Herz nicht schmerzt. Ich würde einen Tag lang nicht arbeiten können, wenn ich wüsste, dass das Kind mit einem Fremden zusammen ist. Daher wurde im Familienrat beschlossen, dass der Ehemann in Mutterschaftsurlaub gehen würde! Wir haben die Plätze getauscht. Arm! In einem Monat verlor er 5 kg. Aber dazu ein anderes Mal mehr.
2. Im Mutterschaftsurlaub träumen wir von Kleidern, täglichem Make-up, Maniküre, Styling ... Also gehen wir zur Arbeit und dann heilen wir! Nichts dergleichen. Da gab es keine Zeit und Energie für mich und nein. Eine berufstätige Frau mit einem kleinen Kind ist ein Eichhörnchen, das ein Rad doppelt so schnell wie gewöhnlich dreht. Deshalb, Mütter, werden Sie im Mutterschaftsurlaub hoch! Es ist eine tolle Zeit! Trotzdem. Ehrenwort!
3. Schuldgefühle sind bei berufstätigen Müttern häufig. Die Hauptsache ist zu verstehen, warum und für wen Sie es tun. Wenn Sie zur Arbeit gehen, werden Sie sich Sorgen machen, dass Sie Ihrem Kind wenig Zeit gegeben haben. Wenn Sie nicht ausgehen, werden Sie sich immer noch Sorgen machen, dass Sie das nicht getan haben und dass Sie die Chance verpasst haben. Ewiges Thema!
4. Nach der Geburt ist der Körper erst nach 2-3 Jahren vollständig wiederhergestellt. Das Nervensystem der Frau ist die ganze Zeit sehr verletzlich. Im Allgemeinen helfen Vitamine, Glycin und MgB6! Es wäre schön, dies und acht Stunden Schlaf mit einer Massage zu ergänzen, aber dann geht das Kind in den Garten.
5. Zeit sparen. Mehrere Tage auf einmal kochen. Schnitzel und Fischsteaks im Gefrierschrank einfrieren. Online-Shops sind ein Lebensretter für berufstätige Mütter. Sie bringen Essen zu einem für Sie passenden Zeitpunkt. Du musst nirgendwo hingehen. Nutzen Sie einmal pro Woche die Dienste von Reinigungsunternehmen. Es ist nicht so teuer: 1.500 Rubel. - Reinigung einer Zweizimmerwohnung. Aber Sie sparen einen halben Tag. Und Sie können das Wochenende mit Ihrer Familie verbringen.

Und jetzt deine Fragen:

Victoria, 27 Jahre, Moskau:

Hallo! Vor einem Monat kam ich aus dem Mutterschaftsurlaub, um zu arbeiten. Mein Sohn ist 2 Jahre alt, ein Kindermädchen sitzt bei ihm. Und er mag keine Seele in ihr. Wenn das Kindermädchen nach einem Arbeitstag nach Hause geht, weint der Sohn. Ich versuche ihn zu beruhigen, ihn auf die Arme zu nehmen, ihn zu umarmen, aber er befreit sich und schreit: "Nein!" Man hat das Gefühl, dass ich dem Kind eine ständige Verleugnung verursache. Ich bin sehr besorgt, dass das Kind von der Kinderpflegerin und nicht von der Mutter angezogen wird. Direkt zu Tränen. Bitte sag mir was zu tun ist? Warten oder die Arbeit verlassen?

- Guten Tag! Bis zum Alter von 5 Jahren kann ein Kind noch keine so tiefe Zuneigung entwickeln, dass die Situation der Trennung es nicht betrifft. In einem so jungen Alter sind Kinder am meisten an diejenigen gebunden, die die meiste Zeit mit ihnen verbringen. Obwohl die Mutter auf besondere Weise auf dieser Liste steht, hat sich die Figur des Kindermädchens nun als "konkurrierende Zuneigung" für das Kind herausgestellt. Versuchen Sie, die Zuneigung Ihres Sohnes zu Ihnen zu stärken und zu vertiefen, um sie wieder auf sich selbst umzustellen. Verbringen Sie, wann immer möglich, Zeit mit Ihrem Baby, lassen Sie es gemeinsame Aktivitäten sein, auch wenn diese einfach sind: Gehen Sie zusammen einkaufen, backen Sie Kekse, erfinden und spielen Sie Ihr eigenes Spiel, umarmen und küssen Sie Ihren kleinen Sohn so oft wie möglich, beginnen Sie Ihre besonderen Rituale.

Treffen Sie Vorkehrungen mit Ihrem Kindermädchen, damit Sie auch mit Ihrem Sohn in Kontakt bleiben. Lassen Sie sie und das Baby sich tagsüber an Sie erinnern: Bringen Sie eine Blume für Mama nach Hause; Wenn du etwas Interessantes gesehen hast, wird Mama kommen und wir werden es ihr sagen. habe etwas Neues gelernt - jetzt wird Mama begeistert sein! Usw. Das Kindermädchen sollte nicht sofort weglaufen, sobald Sie nach Hause kommen. Geben Sie Ihrem Kind Zeit, von einem fürsorglichen Erwachsenen zu einem anderen zu wechseln. Es ist wichtig, dass für das Kind das Kindermädchen nicht seine Mutter ersetzt, sondern ihr Vertrauter ist, während die Mutter nicht da ist. Dann wird die Bindung an das Kindermädchen für Sie arbeiten. Wenn das Kindermädchen Sie nicht unterstützt und das Gespräch nicht hilft, müssen Sie sich vom Assistenten trennen und nach einem anderen suchen. Sie trugen, gebar und zogen Ihr Baby auf! Mama ist die wichtigste Person für ihn; Selbst wenn sich jetzt seine Arbeitsbindung auf eine andere Person verlagert hat, haben Sie die Kontrolle über die Situation. Und es liegt in Ihrer Macht, dies zu ändern.

Regina, 30 Jahre alt, Moskau

Ich bin jetzt seit dem dritten Jahr im Mutterschaftsurlaub. Ich habe zwei Kinder. Manchmal hilft die Schwiegermutter. Der Ehemann verschwindet die ganze Zeit bei der Arbeit. Im Allgemeinen habe ich in letzter Zeit das Gefühl, dass ich völlig aus dem Leben ausgestiegen bin. Und von der Schönheit, dass ich einmal in ein abgedroschenes Pferd verwandelt wurde. Und mein Selbstwertgefühl fiel bis zum Äußersten. Ich glaube nicht mehr, dass es ein Leben nach dem Dekret gibt. Nun, Make-up, Absätze, Kleider, Freunde treffen, Reisen. Und es scheint mir, dass ich beruflich nichts bin und nichts erreichen kann. Im Allgemeinen fühle ich mich wie ein Trottel. Ich hasse den Alltag. Ich ertappe mich dabei zu denken, dass ich von zu Hause weglaufen möchte ... Von meinem Mann und meinen Kindern. Ich werde verrückt? Oder ist es okay? Bitte sag mir, wie ich sein soll.

- Regina, hallo! Glauben Sie mir, dies ist eine Standardsituation für Frauen, die seit über einem Jahr ohne Pause im Mutterschaftsurlaub sind. Der Grund für Ihre Gefühle ist nicht die Abneigung gegen Ihren Mann und Ihre Kinder, sondern einfache körperliche Müdigkeit, emotionales Burnout. Ich sehe nur einen Ausweg aus dieser Situation - Ruhe und einen Szenenwechsel. Bitten Sie die Schwiegermutter, drei Tage lang bei den Kindern zu sitzen, und gehen Sie mit oder ohne Ehemann irgendwohin, um sich zu entspannen. Lassen Sie es drei Tage in St. Petersburg oder einer anderen Stadt sein. Du musst mit dir allein sein. Und es wäre schön, von Zeit zu Zeit zu etwas anderem als der Familie zu wechseln. Denken Sie darüber nach, etwas zu finden heimarbeitdas würde nicht lange dauern.

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2. Wenn in Plänen - kindergartenEs wird nützlich sein, im Voraus mit dem Baby dorthin zu gehen, es den Erziehern vorzustellen, in die Gruppe zu gehen und andere Kinder zu begrüßen. Lassen Sie das Kind wissen, mit wem es kommunizieren wird und wo es in Zukunft seine Zeit verbringen soll.

3. Ändern Sie den festgelegten Tagesablauf. Sie sollten Ihrem Kind beibringen, einzuschlafen und ohne Mutter aufzuwachen. Lassen Sie einen der Verwandten sich um den wichtigen Prozess des Niederlegens kümmern - zum Beispiel Vater oder Großmutter. Wenn Ihr Kind in den Kindergarten geht, sorgen Sie dafür, dass es gleichzeitig mit dem Kindergarten zu Hause ist. Gleiches gilt für den Fütterungsplan.

4. Verteilen Sie diese an alle Personen, die an der Pflege der Kinderbroschüren mit Notrufnummern und allen verfügbaren eigenen Nummern beteiligt sind. Davon abgesehen sollten Sie nicht alle fünf Minuten zu Hause anrufen, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist.

Eine sehr häufige Angst einer jungen Mutter, wenn sie aus dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit geht, besteht darin, das Haus zu "führen", das Kind und andere Haushaltsmitglieder ihres gewohnten Komforts zu berauben. Entscheiden Sie einfach selbst, dass Sie den Perfektionismus bei der Hausarbeit vergessen müssen, und kein Kind wird verärgert sein, weil die Dinge in seinem Schrank nicht in perfekter Reihenfolge angeordnet sind und die Spielsachen im Kinderzimmer nicht nach einem Lineal angeordnet sind. Versuchen Sie, Ihren neuen Lebensrhythmus so zu planen, dass Sie mehr Zeit für die Kommunikation mit Ihrem Kind haben, aber gleichzeitig, damit die Verwüstung in Ihrem Haus nicht beginnt.

1. Lassen Sie nicht "für später" ungelöst. alltägliche Probleme: Ihr Zuhause sollte keine Stapel gebügelter Wäsche, unbezahlte Rechnungen oder reparaturbedürftige Gegenstände haben, bevor Sie zur Arbeit gehen. Überprüfen Sie den Zustand und füllen Sie ihn nach. eine Bestandsaufnahme der wesentlichen Gegenstände vornehmen; Vorräte an Gemüse und Getreide auffüllen, die lange gelagert wurden. Machen Sie kleine hausgemachte Zubereitungen - zum Beispiel Knödel oder Lecho -, die Ihnen helfen, nicht viel Zeit mit Kochen zu verbringen.

2. Nehmen Sie das Fly Lady System ("fliegende Hausfrau") an Bord. Viele Frauen stehen der "wissenschaftlichen" Reinigungsmethode skeptisch gegenüber, aber vergebens: Sie lehrt den rationellen Einsatz ihrer eigenen Zeit bei der Ordnung. Und denken Sie an Geräte, mit denen Sie wertvolle Zeit sparen können. Denken Sie nicht, dass alle von ihnen "unnötige Luxusartikel" sind: Zum Beispiel bereitet das billigste Ei oder Multicooker ein einfaches, aber gesundes warmes Frühstück für alle Haushaltsmitglieder für Sie zu, sodass Sie zusätzliche Zeit haben, sich auf die Arbeit vorzubereiten.

3. Und vor allem zögern Sie nicht, um Hilfe zu bitten. Erklären Sie Ihrer Familie, dass Sie von nun an nicht mehr viel Zeit für den Haushalt aufwenden können und die Verantwortung in der Familie daher auf neue Weise verteilt wird. Ein Kind aktiver einbeziehen - selbst ein Dreijähriger ist durchaus in der Lage, seine eigenen verstreuten Sachen oder Würfel mit Spielzeugautos zu sammeln.

Wie schmerzhaft Ihr Entzug aus der Mutterschaft für Ihr Baby ist, hängt von vielen Faktoren ab. Einschließlich darüber, wie sehr Sie es geschafft haben, ihn an unabhängige Aktionen zu gewöhnen. Es wurde festgestellt, dass, wenn eine Mutter beschließt, den Mutterschaftsurlaub während des Beginns des Kindes zur Arbeit zu verlassen, dies hilft, das Problem weniger traumatisch zu lösen.

Die Maschine wäscht die Wäsche, der Ehemann übernimmt nach der Arbeit die Hälfte der Aufgaben, ich sammle die Kinder im Garten, er nimmt sie weg, er kocht das Abendessen, zu dieser Zeit gehe ich mit den Kindern aus (oder umgekehrt). Von den ersten Tagen an wurde der Alltag in zwei Teile geteilt, irgendwie keine Belastung, das sind gewöhnliche Alltagsangelegenheiten. Und ich werde immer Zeit für mich finden!

Das Kind erklärt der ganzen Welt sozusagen „Ich selbst!“, Und es liegt in Ihrer Macht, seine neue Sichtweise auf den richtigen Weg zu lenken. "Natürlich kannst du selbst auf dem Töpfchen sitzen und dich umziehen." Dies sind die Mindestfähigkeiten, ohne die sowohl das Kind als auch die berufstätige Mutter Schwierigkeiten haben werden und die im Voraus vermittelt werden müssen. Aber auch wenn Sie nach einem anstrengenden Arbeitstag nach Hause zurückkehren, können und sollten Sie diese Fähigkeiten weiter verbessern, und dafür müssen Sie lernen, sich selbst zu "wechseln".

Nehmen Sie sich nach Beendigung der Arbeit zehn bis fünfzehn Minuten Zeit - atmen Sie beispielsweise die Luft auf einer Bank im Park ein. Oder wenn Sie nach Hause kommen, legen Sie sich eine Weile hin und lassen Sie sich entspannen. Fahren Sie dann mit Abendaktivitäten fort, an denen das Kind, das Sie vermisst, auf jeden Fall teilnehmen sollte. Lassen Sie ihn herumwirbeln, während Sie das Abendessen vorbereiten und ein wenig putzen.

Egal wie müde Sie sind, brechen Sie nicht die üblichen "Abendrituale" ab: Das Baby muss sicher sein, dass es hört, dass Sie seine Haare kämmen, küssen und seinen Rücken streicheln.

Ihr Wochenende sollte auch voller Emotionen sein: Gehen Sie mit Ihrem Kind in den Park, zum Pool oder auf die Spielplätze. Sprechen Sie mehr mit ihm und vertiefen Sie sich in jedes Detail seines "neuen" Lebens. Spielen Sie zusammen, gönnen Sie sich etwas, lachen Sie und dann helfen die positiven Emotionen Ihnen und Ihrem Baby, die "Trennung" der nächsten Arbeitswoche zu überleben.

Wie kann man keine Angst haben, nach dem Dekret zur Arbeit zu gehen? Wie beantworte ich die Frage "Warum du" während eines Interviews? Wir haben diese Fragen für Sie beantwortet.

Egal wie lange Sie im Mutterschaftsurlaub bleiben, früher oder später müssen Sie zur Arbeit gehen. Es ist beängstigend und Arbeitgeber wollen keine Mutter mit einem kleinen Kind mitnehmen. Hör auf, Angst zu haben, wir haben für dich 7 Beweise vorbereitet, die eine Frau nach dem Dekret als wertvolle Mitarbeiterin charakterisieren.

1. Sie haben eine Arbeitspause eingelegt und möchten arbeiten. Das Dekret ist zwar kein Urlaub, aber Sie haben eine Pause von der Hektik der Arbeit gemacht, unzufriedene Kunden, erstellte keine Berichte für das Management, machte sich keine Sorgen über den Verkaufsplan und andere Probleme. Während dieser ganzen Zeit haben Sie Ihre ganze Zeit rund um die Uhr einem kleinen Kind gewidmet. Für die meisten Frauen ist die Arbeit eine Pause von der ständigen Pflege des Babys und der Hausarbeit.
2. Sie werden nicht bald schwanger und Sie werden nicht bald in Mutterschaftsurlaub gehen. Ein Mädchen, das kein Kind hat, geht schneller in den Mutterschaftsurlaub als ein Mädchen, das Kinder hat. Es gibt nur wenige Frauen, die dieses Kunststück nach dem ersten Baby nach ein oder zwei Jahren wiederholen. Der Arbeitgeber hat definitiv noch ein paar Jahre Zeit, nicht wahr?
3. Sind Sie glücklich. Ja, das hängt direkt mit der Arbeit zusammen! Eine Frau, die zu Hause einen geliebten Ehemann und ein geliebtes Kind hat, hat das Gefühl, dass ihr Leben stattgefunden hat, und sie hat sich als Mutter und Ehefrau verwirklicht. Und wenn die Seele ruhig ist, dann klappt alles mit der Arbeit. Dank der inneren Harmonie arbeiten Sie viel besser als viele Kollegen, die nur im Büro sitzen, weil Sie genau wissen, warum und warum Sie hier sind.
4. Sie haben den Wunsch, verwirklicht zu werden. Dieser Beweis folgt aus Punkt 3. Als Mutter und Ehefrau hat eine Frau mutig ihre kreativen Fantasien und Wünsche zum Ausdruck gebracht, sich in der Arbeit zu verbessern und ihre Kreativität, Ambitionen und Wünsche mutig zu befriedigen. Für viele Positionen ist dies ein großes Plus. Arbeitgeber lieben es, wenn ein Arbeitnehmer ein Augenzwinkern hat. Morgens mit Freude zur Arbeit zu gehen und abends mit einem glücklichen Lächeln nach Hause zurückzukehren, ist ein seltener Erfolg.
5. Sie werden keinen anderen Job suchen. Das Stereotyp, dass eine Frau mit einem kleinen Kind nicht die beste Arbeiterin ist, wurde noch nicht beseitigt. Die Argumente sind die gleichen: Das Kind ist regelmäßig krank, ständige Abwesenheit von der Klinik, in den Kindergarten usw. Wer braucht so einen Mitarbeiter? Wenn Sie also einen Job bekommen und jemand bei dem Kind bleibt, möchten Sie den Job nicht wechseln.
6. Sie verlangen kein hohes Gehalt. Normalerweise erhält eine Frau das gleiche Gehalt wie vor dem Mutterschaftsurlaub. Sie benötigen nicht viel Geld, weil Sie erkennen, dass Sie zuerst an Ihrer Stelle Fuß fassen müssen. Sie müssen sich wieder dem Team anschließen und sich an den neuen Rhythmus des Lebens gewöhnen. Sie haben keine Möglichkeit, lange bei der Arbeit zu bleiben, da das Kind zu Hause wartet.
7. Sie arbeiten fruchtbar. Nach dem Verlassen des Dekrets möchte die Frau ihr Niveau erhöhen lohnversucht daher, effizient und schnell zu arbeiten, damit das Management den Eifer schätzt. Sie haben keine Möglichkeit, lange bei der Arbeit zu bleiben, daher muss alles pünktlich oder im Voraus erledigt werden. Und angesichts des 5. und 6. Punktes sind Sie ein wertvoller Schuss!

Wenn es Zeit ist, zur Arbeit zu gehen, mach dir keine Sorgen. Bitte füllen Sie unsere Proofs aus. Schließlich sollten nur Sie selbst daran interessiert sein, Ihre Wirksamkeit zu beweisen.

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Jeder Mutterschaftsurlaub endet früher oder später. Und die junge Mutter beginnt sich Sorgen über Probleme im Zusammenhang mit der Rückkehr zur Arbeit zu machen.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn du wissen willst wie um dein Problem zu lösen - einen Berater kontaktieren:

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Wann sollte das passieren? Wie ist es dokumentiert? Wie können Sie genau zu Ihrer Position zurückkehren? Wird sie mit einem kleinen Kind im gleichen Modus und unter den gleichen Bedingungen arbeiten können?

Natürlich macht sich eine Frau Sorgen, zur Arbeit zu gehen, sei es ein alter Ort oder ein neuer Arbeitgeber.

Es besteht die Befürchtung, dass die Qualifikationen und die erworbenen Fähigkeiten verloren gehen. Darüber hinaus kann sich während des Mutterschaftsurlaubs im Unternehmen viel ändern: von der Zusammensetzung des Teams und des Managements bis zum Arbeitsplan.

Bestellen

Gemäß den Normen sind für die Registrierung des Mutterschaftsurlaubs einer schwangeren Frau nur ein Blatt vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in einer Geburtsklinik und ein Antrag in freier Form erforderlich.

Nach Einreichung dieser Unterlagen erstellt die Personalabteilung einen Urlaubsauftrag, mit dem sich der Mitarbeiter mit der Unterschrift vertraut machen muss. Dies ist in der Tat das ganze Design.

Wenn das Verfahren so verlaufen ist, sind am Ende der Mutterschaftsperiode keine zusätzlichen Dokumente erforderlich.

Der Arbeiter kehrt zu ihr zurück arbeitsplatz nach Ablauf der in der Bestellung angegebenen Frist und fährt mit seiner fort arbeitspflichten.

Rückstellungen Arbeitsgesetzbuch Die RF verpflichtet den Arbeitgeber, die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub zu halten.

Es ist logisch, dass für die Zeit der Abwesenheit eines solchen Mitarbeiters eine Person an ihrer Stelle aufgenommen wird, die sie vorübergehend ersetzt und ihre Arbeitsfunktionen wahrnimmt.

Für diesen Zeitraum wird mit einem solchen Mitarbeiter ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen. Darüber hinaus ist das Enddatum der Beschäftigung in dem Dokument nicht angegeben. Stattdessen sollte es den Satz "bis der Hauptangestellte geht" enthalten.

In diesem Fall muss der Leiharbeiter am selben Tag entlassen werden, wenn die junge Mutter zu ihrem Arbeitsplatz zurückkehrt.

Wie es im Arbeitsgesetzbuch angegeben ist

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagen, dass eine Arbeitnehmerin im Zusammenhang mit der Schwangerschaft und dem Auftreten eines Kindes das Recht hat, Mutterschaftsurlaub zu nehmen.

Dies kann wiederum Folgendes umfassen:

Am Ende jedes möglichen Urlaubs kann die Frau zur Arbeit zurückkehren. Darüber hinaus hat sie bei ihrer Rückkehr das Recht, sich genau für die Position zu bewerben, die sie vor dem Dekret innehatte.

Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, die Arbeitnehmerin während der gesamten Dauer eines solchen Urlaubs genau an ihrem Arbeitsplatz zu halten (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 256), hat nicht das Recht, ihre Position zu reduzieren, die Arbeitnehmerin zu entlassen und zu nehmen eine andere Mitarbeiterin an ihrer Stelle für dauerhaft.

Wie schreibe ich eine Erklärung

Wie bereits erwähnt, ist kein Antrag von der Arbeitnehmerin erforderlich, wenn sie den Mutterschaftsurlaub pünktlich verlässt.

Rechtzeitig bedeutet die Ausreise genau zu dem in der Bestellung angegebenen Datum für die Gewährung des entsprechenden Urlaubs. Dann kehrt die Mitarbeiterin einfach zurück und führt ihre Arbeitsfunktionen weiter aus.

Die Notwendigkeit eines Antrags entsteht nur, wenn die Arbeitnehmerin beschlossen hat, vor Ablauf ihrer Amtszeit, dh vorzeitig, aus dem Mutterschaftsurlaub zurückzukehren.

Dann muss sie ihren Arbeitgeber aufsuchen, um den entsprechenden Antrag zu schreiben und zuzustimmen exaktes Datum Rückkehr.

Der Antrag muss auf den Namen des Leiters der Organisation geschrieben werden. Darin muss die Arbeitnehmerin ihren Wunsch widerspiegeln, vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs mit der Arbeit zu beginnen, und das genaue Datum der erwarteten Rückkehr zur Arbeit angeben.

1. „Ich bitte Sie, die vorzeitige Beendigung meines Elternurlaubs unter 1,5 Jahren (bis zu 3 Jahren) zu genehmigen und ab __.__.____ g wieder zu den Arbeitspflichten zurückzukehren. Vollzeit. "
2. Oder: „Im Zusammenhang mit der vorzeitigen Abreise zur Arbeit und der Wiederaufnahme von beruflichen Pflichten von __.__._____ Ich bitte Sie, meinen Elternurlaub unter 3 Jahren (bis zu 1,5 Jahren) vorzeitig zu unterbrechen. Betrachten Sie __.__.____ als den letzten Tag im Urlaub. "

Bei Vorliegen einer solchen Erklärung wird eine Anordnung oder Anordnung beim vorzeitigen Austritt der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub erlassen, da sie die Bedingungen der ursprünglichen Anordnung, nämlich die Dauer ihrer Gültigkeit, ändert.

Eine einheitliche Form einer solchen Anordnung ist in den Rechtsnormen der Russischen Föderation nicht vorgesehen. Daher kann es eine willkürliche Form mit dem obligatorischen Inhalt nur bestimmter Details und Punkte haben.

Die Hauptsache ist, dass es Informationen widerspiegeln sollte, dass der Mitarbeiter seine Arbeit vorzeitig beginnt. Die Arbeitnehmerin wird gegen Unterschrift in den Inhalt einer solchen Anordnung eingeführt, wonach sie an ihrer Stelle und an ihrer Stelle ihre Arbeit aufnehmen kann (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 256).

Ist es möglich, wieder in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, ohne zur Arbeit zu gehen?

Aber was ist zu tun und worauf kann man für eine junge Mutter zählen, wenn sie noch nicht von dem Urlaub zurückgekehrt ist, der für die Betreuung des ersten Kindes vorgesehen ist, und bereits das Erscheinen des zweiten erwartet?

Kann sie einen Mutterschaftsurlaub für einen anderen verlassen, ohne die Arbeit wieder aufzunehmen? Was ist dafür zu tun und welche Zahlungen sind zu erwarten?

Wenn vor dem Ende des ersten Mutterschaftsurlaubs eine interessante Situation eingetreten ist, kann eine Frau zu Beginn eines bestimmten Zeitraums den Mutterschaftsurlaub erneut ausstellen und die entsprechende Zulage erhalten.

Es gibt jedoch eine Nuance: In diesem Fall kann eine Frau nicht beide Leistungen erhalten und muss eine auswählen. Offensichtlich ist in den allermeisten Fällen der Nutzen für das zweite Kind wünschenswerter.

Um wieder in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, aber mit einem zweiten Baby, muss eine schwangere Frau an ihrem Arbeitsplatz eine Erklärung schreiben.

Es sollte einen Antrag enthalten, den Elternurlaub für das erste Kind vorzeitig zu beenden und einen zweiten Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt zu gewähren.

Aber auch hier gibt es eine Besonderheit: Wenn Sie die Zulage für das erste Kind nicht verlieren möchten, kann ein anderes Familienmitglied, beispielsweise eine Großmutter, ein Großvater oder der Vater des Babys, einen unvollendeten Elternurlaub nehmen.

Darüber hinaus sind solche Zahlungen unter anderem Studenten und Arbeitslosen zuzurechnen, die unabhängig oder an der Betreuung eines Kindes teilnehmen.

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erhält die Frau weiterhin das erste Kindergeld. Aber jetzt werden die Zahlungen für das zweite Neugeborene und 1,5 Jahre zu seinem Betrag hinzugefügt.

Für den Fall, dass die zweite Schwangerschaft gegen Ende des Urlaubs zur Betreuung des ersten Kindes kam, ist die Situation noch besser. Dann wechselt die Frau einfach reibungslos von einem Urlaub zum zweiten, dh vom Stillurlaub zum Mutterschaftsurlaub für die Schwangerschaft.

Zu diesem Zweck muss der Arbeitsplatz auch einen Antrag mit der Aufforderung zur Ausstellung einer Mutterschaft stellen und krankenstand... Dann werden alle fälligen Leistungen analog zum ersten Fall erstellt und aufgelaufen.

Es sei daran erinnert, dass es Mindestzahlungen für die Betreuung des ersten und des zweiten Kindes gibt.

Die in der Organisation, in der die Mutterschaftsarbeiterin gearbeitet hat, berechnete Zulage sollte in keinem Fall niedriger sein durch Gesetzgebung festgelegt Beträge.

Besondere Aufmerksamkeit sollte der zweiten Schwangerschaft gewidmet werden, da die Höhe der Leistung für das zweite Kind viel höher ist als für das erste.

Ist es möglich, Teilzeit zu gehen?

Eine klare Antwort auf diese Frage findet sich in Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Es heißt, dass eine junge Mutter während des Urlaubs, der ihr für die Betreuung eines Kindes gewährt wurde, durchführen kann arbeitstätigkeit mit Teilzeitarbeit. In dieser Zeit hat sie auch die Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten.

Wenn ein Arbeitnehmer den Wunsch hat, unter der Bedingung einer Teilzeitarbeit vorzeitig aus dem Urlaub auszusteigen, müssen er und der Arbeitgeber eine zusätzliche Vereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag unterzeichnen.

Folgende Punkte sollten darin festgehalten werden:

• dauer der täglichen Arbeitszeit;
• die Länge der Arbeitswoche;
• arbeits- und Erholungsregime;
• die Höhe der Löhne während der Teilzeitarbeit.

Während dieser Zeit muss das Gehalt der Arbeitnehmerin der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit entsprechen oder im Verhältnis zum von ihr zu diesem Zeitpunkt geleisteten Arbeitsvolumen berechnet werden (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Vorteile sparen

Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation sieht die Wahrung der Leistungen bei frühzeitiger Beschäftigung einer Frau vor.

Diese Bedingung gilt jedoch nur, wenn der Mitarbeiter nicht in Vollzeit, sondern in Teilzeit (Teilzeit) zurückkehrt.

Informationen hierzu finden Sie in Teil 3 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Seine Bestimmungen ermöglichen es einer Frau, während des Mutterschaftsurlaubs zu arbeiten, ohne die Zahlung von Leistungen einzustellen, bis das Kind 1,5 Jahre alt ist.

Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht zum vorherigen Arbeitsplatz wechselt?

Wenn eine Frau in Mutterschaftsurlaub geht, rechnet sie wahrscheinlich damit, dass ihr Arbeitgeber gewissenhaft und ehrlich ist. Und nach Ablauf der Erlassfrist kann sie in ihrer vorherigen Position an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Leider sprechen die Realitäten der modernen Welt genau das Gegenteil. Oft äußert die Unternehmensleitung, die ihre eigenen Interessen verfolgt, nicht den Wunsch, eine junge Mutter eines kleinen Kindes zurückzunehmen.

Und das ist verständlich. In der Tat mögen es viele Arbeitgeber mehr, wenn sich die Arbeitnehmer ganz der Arbeit widmen und eine Frau nach dem Mutterschaftsurlaub viele andere Probleme und Bedenken hat, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen.

Darüber hinaus sind viele kleine Kinder häufig krank, was ständigen Krankenstand und Trennung von der Arbeit bedeutet.

Am Ende kann es im Unternehmen zu Personalverlagerungen, Umstrukturierungen, Entlassungen und anderen Aktivitäten kommen.

Unabhängig vom Grund für diese Zurückhaltung verstößt der Arbeitgeber grob gegen die Standards arbeitsrecht RF, nämlich Artikel 256.

Es heißt, dass während eine Frau in Urlaub ist, um sich um ein Kind zu kümmern, ihre Position für sie obligatorisch ist.

Derzeit kann sie weder entlassen noch entlassen werden, noch kann sie dauerhaft durch einen anderen Arbeitnehmer ersetzt werden (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn dies passiert ist und der Arbeitgeber kategorisch gegen die Rückkehr des Arbeitnehmers aus dem Mutterschaftsurlaub ist, können Sie die folgenden Optionen in Betracht ziehen:

1. Schreiben Sie eine Beschwerde an Arbeitsaufsichtund dann ist der Täter verpflichtet, einen solchen Mitarbeiter wieder in seine frühere Position zu versetzen und die Bestimmungen seines Arbeitsvertrags einzuhalten.
2. Hör auf, nur nicht von alleine, aber durch Vereinbarung der Parteien oder durch Reduzierung.

Bei der ersten Option wird die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde in 100% der Fälle auf der Seite des Arbeitnehmers stehen, da dies der Fall ist grobe Verletzung ihre Rechte und Arbeitsgesetze.

Die Frage ist nur, ob sie nach einer solchen Rückkehr an ihrem früheren Platz arbeiten möchte und wie ihre Kollegen und Vorgesetzten sie behandeln werden. Höchstwahrscheinlich wird die Situation äußerst ungünstig sein.

Im zweiten Fall liegt der Schwerpunkt genau auf der Tatsache, dass eine Erklärung ihres freien Willens keine Option ist, wenn sich eine Frau dennoch zum Rücktritt entschlossen hat.

Sie müssen versuchen, mit dem Arbeitgeber über eine Kündigung nach Vereinbarung der Parteien oder aufgrund von Entlassungen zu verhandeln.

Dann, wenn die Frau zum Zeitpunkt der Suche neue Arbeit Wenn sie sich beim Arbeitsamt anmeldet, sind die Arbeitslosenzahlungen an sie erheblich höher als aufgrund der Entlassung aus freiem Willen.

Jede Frau im Mutterschaftsurlaub sollte alle Nuancen und Merkmale ihrer Situation gründlich und gründlich untersuchen.

Und auch in Bezug auf diese Norm aktuelle Gesetzgebung... Dies ist erforderlich, um alle Ihre Rechte zu kennen und gegebenenfalls Ihre Interessen zu verteidigen.

Video: Dekretbedingungen

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