Cierto procesos de producciónque ocurren en una empresa en particular puede tener un efecto negativo en el cuerpo de empleados. Para determinar la magnitud de los factores desfavorables, se lleva a cabo la certificación del lugar de trabajo, sobre la base de la cual se establece la cantidad máxima de salarios y la compensación monetaria por condiciones de trabajo dañinas, independientemente de la forma de propiedad de la empresa.

La presencia de condiciones de trabajo difíciles en la empresa presupone la obligación del empleador de compensar a los empleados por trabajar en tales condiciones. La compensación por condiciones de trabajo perjudiciales se lleva a cabo mediante la provisión de beneficios (por ejemplo, en forma de jornada reducida, licencia adicional, comidas especiales, equipo de protección, vales para sanatorios) y pagos en efectivo. Proporcionarlos es una obligación, no un derecho del empleador.

Cabe recordar que la presencia de condiciones de trabajo nocivas limita la posibilidad de contratar mujeres para ciertos puestos (artículo 253 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En virtud del artículo 265 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido utilizar el trabajo de personas menores de 18 años en trabajos con condiciones nocivas. Las listas de trabajos que involucran la presencia de factores nocivos están aprobadas en el régimen determinado por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Tipos de trabajo en los que es posible una compensación por condiciones laborales perjudiciales

Entre los factores que determinan la presencia de un impacto negativo en la salud de los empleados, cabe señalar que se superan los estándares en relación a:

• la severidad del trabajo de parto, que implica un mayor estrés físico en el cuerpo humano;
• intensidad del trabajo, lo que implica una mayor carga en los sentidos y el sistema nervioso central;
• factores externos que afectan el cuerpo del empleado (temperaturas ambiente, velocidad del viento, humedad del aire);
• efectos sonoros, ultrasónicos y de vibración;
• radiación infrarroja y ultravioleta;
• contaminación radioactiva;
• radiación de rayos X;
• exposición a campos eléctricos y magnéticos;
• nivel de iluminación;
• nivel de concentración de productos químicos, bacterias, microorganismos.

Para toda la gama de señales que afectan negativamente a los empleados, es habitual dividir legislativamente las condiciones de trabajo en 4 grupos, independientemente de. En base a esto, las condiciones por las cuales es posible la compensación por condiciones laborales perjudiciales, pueden ser:

• óptimo
• aceptable;
• dañino;
• peligroso.

El grado de exposición de los trabajadores a factores nocivos puede variar. En los casos en que supere ciertos valores, las condiciones de trabajo existentes se reconocen como perjudiciales. Se cree que al realizar funciones laborales en tales condiciones, el riesgo de contraer dolencias profesionales aumenta significativamente.

Las condiciones dañinas deben distinguirse trazando un límite de las condiciones peligrosas. Es costumbre hablar de condiciones peligrosas cuando el personal está expuesto a factores que repercuten directamente de forma negativa en su salud.

Un ejemplo en este caso es el trabajo de los pintores en talleres de pintura. Si dichos empleados cuentan con el equipo de protección necesario, las condiciones en las que trabajan se reconocen como perjudiciales. Trabajar sin un equipo de protección implica condiciones de trabajo peligrosas.

Para establecer si las condiciones de trabajo en un lugar de trabajo en particular son peligrosas o nocivas, se toman medidas para certificar los lugares de trabajo. En su marco, se realizan mediciones de parámetros ambientales, así como comparación de los resultados obtenidos con los estándares. La lista de profesiones nocivas se establece en el decreto núm. 10 del 26 de enero de 1991 del Gabinete de Ministros de la URSS.

Debe tenerse en cuenta que los nombres de los puestos de los especialistas que realizan trabajos en condiciones peligrosas deben corresponder exactamente a su designación en libros de referencia de calificación... Estos directorios cumplen con el Decreto No. 10 de 26.01.1991 y, a su vez, están sujetos a la aprobación del Gobierno de la Federación de Rusia.

Si los nombres de los cargos de los especialistas no se corresponden con la información contenida en los libros de referencia mencionados, estos especialistas pueden perder asignaciones, antigüedad preferencial, así como otras preferencias debido a estas categorías de empleados.

Características de la provisión de compensación monetaria por trabajo en industrias peligrosas y peligrosas

La regulación de los procesos de trabajo, los pagos y la provisión de beneficios adicionales a los trabajadores empleados en industrias peligrosas se lleva a cabo mediante los artículos 219, 92, 117, 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En particular, de acuerdo con los requisitos establecidos en el artículo 147 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en 2018 los empleados tienen derecho a recibir pagos adicionales por trabajar en condiciones perjudiciales. Debe tenerse en cuenta que en virtud del art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el establecimiento de subsidios está garantizado solo para las personas que realizan directamente trabajos con un impacto negativo de los factores de producción. Por lo tanto, las personas que se ven afectadas negativamente por factores negativos pueden esperar recibir un aumento de salario.

Cada empleado que realiza sus funciones laborales en impacto negativo factores de producción, tiene derecho a contar con la recepción de estos pagos, los cuales representan un incremento salarial, si se estableció con base en los resultados de las actividades de certificación antes de inicios de 2014. Este umbral se estableció debido a que hasta 2014 existían normas que exigían la certificación obligatoria de los lugares de trabajo para determinar la presencia de factores nocivos y peligrosos.

La Ley Federal No. 426-FZ de 28 de diciembre de 2013 reemplazó la certificación con una evaluación de las condiciones laborales del personal. Además, en virtud de la Parte 4 del art. 27 de dicho acto normativo, los empleadores tienen derecho a no inspeccionar los lugares de trabajo del personal que fueron evaluados hace menos de 5 años. La ley contiene una excepción a esta regla: antes de los 5 años, solo se evalúan aquellos lugares de trabajo donde se requiere un análisis adicional no programado del estado actual de las condiciones de trabajo.

La negativa a proporcionar a los empleados que realizan sus funciones laborales en condiciones peligrosas, el pago adicional requerido se reconoce como una violación de la ley y es la base para que los empleadores asuman responsabilidad legal.

¿Cómo se calcula la compensación monetaria por condiciones laborales perjudiciales?

En Rusia, la cuantía de los pagos mínimos a los empleados que realizan sus funciones laborales bajo la influencia de factores nocivos está fijada legislativamente. Entonces, el monto del pago adicional en este caso no puede ser menor al 4% del monto del salario, que se establece para tipos específicos de trabajo realizado en condiciones normales.

Se acostumbra utilizar como base para calcular el pago adicional por daños Disposición modelo sobre la evaluación de las condiciones de trabajo introducida el 03.10.1986. De acuerdo con él, se aplica el siguiente algoritmo de cálculo:

1. Identificación de la clase de peligro mediante la comparación de los indicadores máximos permisibles establecidos con los parámetros de peligro que realmente existen en una producción específica.
2. Recálculo de las clases de peligro industrial (establecidas en los documentos de informes para la certificación o evaluación de las condiciones de trabajo) en puntos según la siguiente tabla:

1. Establecimiento del período de influencia de factores negativos. El monto del pago adicional se forma tomando en cuenta el período de estadía real en la zona de influencia del factor negativo.
2. Determinación del monto del pago adicional por daños a un empleado específico. Al establecer la tasa de interés, se tiene en cuenta la suma de todos los factores negativos. En este caso, los datos de la siguiente tabla deben usarse como una guía al calcular:

El derecho del empleador es aumentar el porcentaje de pagos adicionales que establece la ley, tomando en cuenta la severidad y nocividad de las condiciones en las que el trabajador desempeña sus funciones laborales. La especificación del tamaño de tales asignaciones debe fijarse en documentos especiales, tales como:

• contratos laborales individuales;
• acuerdos colectivos;
• regulaciones locales.

La formación de estos documentos en términos de establecer mayores asignaciones para el trabajo en condiciones perjudiciales debe llevarse a cabo teniendo en cuenta la situación financiera y económica de la organización.

Además de los pagos en efectivo, los especialistas que realizan funciones laborales bajo la influencia de factores nocivos tienen derecho a exigir:

• reducciones semana de trabajo hasta 36 horas;
• proporcionando vacaciones anuales adicionales por un período de 7 días.

Además de los tipos de compensación anteriores, la legislación (artículo 222 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) prevé la emisión de productos alimenticios especiales a los empleados que están expuestos a factores negativos durante el trabajo. En particular, es responsabilidad del empleador proporcionar leche o productos alimenticios equivalentes a los profesionales que trabajan en industrias peligrosas.

La exactitud de la provisión de compensación por trabajo en condiciones perjudiciales tiene derecho a verificar a los representantes de:

• examen estatal de las condiciones de trabajo (según la parte 2 del artículo 216.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• servicio de impuestos en cooperación con especialistas del SZN (carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia No. 03-05-02-04 / 36 de fecha 07.04.2006)

Posibilidad de cambiar o cancelar el monto de la compensación por trabajo en condiciones difíciles

Las organizaciones que han implementado medidas destinadas a reducir el impacto negativo de los factores de producción en el personal a un nivel aceptable (permisible) están exentas de la obligación de pagar una compensación a los empleados por el trabajo en condiciones perjudiciales. Entre tales eventos, se acostumbra incluir acciones dirigidas a:

• modernización efectiva de equipos, locales y medios de trabajo;
• proporcionando a los especialistas kits de protección individuales que ayuden a reducir los efectos nocivos de los factores nocivos.

Si, como resultado de las medidas tomadas, el impacto en las personas de los factores nocivos no se eliminó por completo, sin embargo, se redujo la clase de peligro, los empleadores tienen derecho a reducir el porcentaje de los pagos de compensación. La decisión de proporcionar (o negarse a proporcionar) pagos de esta naturaleza la toman las organizaciones en el proceso de revisión de los informes de evaluación. las condiciones de trabajo trabajadores.

Los empleados tienen derecho a no estar de acuerdo con la decisión del empleador de negarse a proporcionar una compensación por condiciones de trabajo perjudiciales o con la decisión de reducir la clase de peligro. En este caso, el empleado puede presentar una apelación a la autoridad supervisora \u200b\u200bcon el requisito de revisar los resultados de las medidas para evaluar las condiciones de trabajo.

De acuerdo con la ley, el empleador debe aprobar la certificación de sus lugares de trabajo existentes para identificar la nocividad de las condiciones laborales. Este procedimiento es costoso, pero obligatorio para todas las organizaciones. Después de recibir los resultados de dicha verificación de certificación, el empleador debe elaborar una lista de todos los trabajos perjudiciales y aprobarlos en el convenio colectivo. Además, este documento establece todos los beneficios y compensaciones en los que se confía de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

Además, cada contrato de empleo (o el contrato) también debe referirse al hecho de que lugar de trabajo entra en la categoría de nocivo. En el caso de que la certificación del lugar se haya realizado con posterioridad a la contratación del empleado, entonces la empresa está obligada a renovar su contrato de trabajo.

Beneficios por daños previstos por la legislación de la Federación de Rusia

En el trabajo con condiciones laborales perjudiciales, la legislación de la Federación de Rusia estableció los siguientes tipos de beneficios:
- Emisión de leche u otros productos alimenticios equivalentes de dirección terapéutica y profiláctica a los trabajadores;
- provisión de vacaciones pagadas anuales y adicionales;
- una semana laboral reducida de no más de 36 horas en total;
- los salarios deberían ser más altos en comparación con los salarios oficiales establecidos para un lugar de trabajo normal con condiciones de trabajo óptimas;
- Pensión laboral preferencial, que puede asignarse a los hombres que hayan trabajado en la empresa en la producción de trabajo subterráneo y en condiciones laborales similares durante al menos 10 años, mientras que las mujeres deben haber trabajado en tales condiciones durante al menos 7,5 años.

Pensión preferencial merece una atención especial. Para obtenerlo se debe tener 45 años y los hombres 50 años, mientras que la experiencia laboral total debe ser de al menos 20 y 15 años. En el caso de que la edad de un hombre haya alcanzado los 55 años y la edad de una mujer sea de 50 años (mientras que su experiencia laboral en condiciones nocivas es de al menos 12,5 y 10 años), entonces su experiencia laboral total individual debe ser de 25 y 20 años. .

Además, estas empresas están obligadas a expedir ropa especial, zapatos y otros fondos necesarios protección, así como detergentes y desinfectantes.

Para que todos los beneficios se paguen regularmente, cada persona debe establecer como regla leer el contrato de trabajo antes de firmarlo. En casos de violación de la legislación vigente en Rusia con respecto al recibo de beneficios por condiciones de trabajo perjudiciales, siempre puede comunicarse con la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal para obtener ayuda.

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Las condiciones de trabajo nocivas son aquellas condiciones de trabajo que pueden causar algún daño a la salud del empleado. De acuerdo con la legislación laboral Federación Rusa, una persona que trabaja en tales condiciones tiene derecho a una compensación.

Instrucciones

En primer lugar, un empleado que realiza su actividad laboral en condiciones nocivas, se requieren recargos en efectivo. Se fijan por encima del salario normal y las tarifas salariales para trabajar en condiciones normales. El monto de dichos pagos adicionales se indica en el contrato de trabajo y el empleado y el empleador lo discuten de antemano. Además de estos pagos adicionales, el empleado tiene derecho a una compensación. Como Art. 219 Código de Trabajo Federación de Rusia, el monto de la indemnización es aprobado por el Gobierno.

De acuerdo con el art. 164 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se acostumbra referirse a la compensación como pagos en efectivo que están destinados a reembolsar al empleado los costos que están asociados con la ejecución de su responsabilidades laboralesvisto el futuro legislación actual.

Hay varios tipos de compensación que se deben al empleado que realiza sus funciones en condiciones de trabajo peligrosas. Estos incluyen aumentos salariales (artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), anual licencia adicional con pago apropiado (Art. 117 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), jornada laboral reducida (Art. 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Al introducir la contabilidad resumida del tiempo de trabajo de los trabajadores que realizan trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, es necesario tener en cuenta los detalles para determinar el período contable previsto en la Parte 1, 3 del Art. 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con esta categoría de trabajadores.

Si los empleados realizan trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, el período contable no puede exceder los tres meses (parte 1 del artículo 104 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). No obstante, si por razones de carácter estacional y (o) tecnológico, el horario de trabajo establecido no se puede cumplir en un plazo de tres meses, el período contable puede aumentarse, pero no más de un año. La posibilidad de este aumento debería estar prevista por un convenio industrial (intersectorial) y un convenio colectivo. Este procedimiento se establece en la Parte 2 del Art. 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Garantías y beneficios al trabajar en condiciones peligrosas:

• Pago adicional por trabajo en condiciones nocivas y (o) peligrosas
• Dispensación de leche
• Licencia anual adicional pagada
• La reducción de la jornada laboral se encuentra entre los tipos de prestaciones obligatorias que se ofrecen a las personas empleadas en condiciones de trabajo difíciles.
• Se pueden establecer beneficios adicionales mediante actos locales de la organización.

Pago adicional por trabajo en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas

Los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas reciben un aumento de salario (parte 1 del artículo 146, parte 1 del artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Esta compensación no se establece si las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se reconocen como seguras por los resultados de su evaluación especial o de acuerdo con la conclusión del examen estatal de las condiciones de trabajo (parte 4 del artículo 219 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia ).
El aumento del salario mínimo para trabajos con condiciones nocivas y (o) peligrosas es el cuatro por ciento de la tarifa (salario) establecida para diferentes tipos funciona con condiciones normales trabajo (parte 2 del artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Se puede establecer un monto mayor de compensación mediante un convenio colectivo, un acto regulador local de la organización (teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores) (parte 3 del artículo 219 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
No pagar la compensación debida a un empleado por un trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas es una violación legislación laboral, de la que es responsable el empleador.
Dado que al establecer un tamaño mayor de la parte principal (tarifa) salarios es difícil señalar su componente de compensación, es aconsejable aumentar los salarios en condiciones especiales estableciendo una compensación adicional para el empleado.

Dispensación de leche al realizar trabajos en condiciones de trabajo peligrosas

El artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula la obligación del empleador de proporcionar leche (u otros productos alimenticios equivalentes) de forma gratuita o proporcionar nutrición terapéutica y profiláctica a determinadas categorías de trabajadores.
Los gastos relacionados del empleador se incluyen en los costos laborales (cláusula 4 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Se ofrece leche gratuita a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones laborales perjudiciales (parte 1 del artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de factores de producción nocivos, bajo la influencia de los cuales se recomienda el uso de leche u otros productos alimenticios equivalentes con fines preventivos, aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 16 de febrero de 2009 N 45n (en adelante - la Lista de factores de producción nocivos).
La leche se emite de acuerdo con las normas y en la forma estipulada en las Normas y Condiciones de Distribución Gratuita de Leche u otros productos alimenticios equivalentes a los trabajadores ocupados en condiciones laborales peligrosas, la cual puede ser entregada a los trabajadores en lugar de leche (aprobado por Orden de el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 16.02.2009 N 45n, además - Normas y condiciones de distribución gratuita de leche).
La entrega gratuita de leche se realiza a los empleados los días de empleo real en trabajos con condiciones laborales perjudiciales.
La velocidad de dispensación de leche gratis es de 0,5 litros por turno, independientemente de su duración. La leche se emite cuando el trabajo se realiza en condiciones de trabajo peligrosas durante al menos la mitad de la jornada de trabajo (cláusula 4 de las Normas y Condiciones para la Distribución Gratuita de Leche).
La leche debe dispensarse el día en que se realiza el trabajo en condiciones de trabajo peligrosas. No se permite el despacho de leche para uno o varios turnos adelante, así como para turnos anteriores (cláusula 7 de las Normas y Condiciones para el despacho gratuito de leche). La leche debe ser dispensada y consumida en comedores, cantinas o en salas especialmente acondicionadas de acuerdo con los requisitos sanitarios e higiénicos (cláusula 3 de las Normas y Condiciones para la Dispensación Gratuita de Leche).
En lugar de leche, el empleado puede recibir productos alimenticios equivalentes, cuya lista y normas se dan en la Tabla 1 de las Normas y Condiciones de Dispensación Gratuita de Leche. La emisión de otros productos no está prevista por la legislación de la Federación de Rusia.
Previa solicitud por escrito del empleado, en lugar de dar leche u otros productos alimenticios equivalentes, se le puede pagar pago compensatorio (Cláusula 10 de las Normas y condiciones de distribución gratuita de leche, Parte 1 del artículo 222 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Vacaciones anuales adicionales pagadas

Junto con la licencia anual básica pagada, el empleado puede recibir una licencia anual pagada adicional.
Convencionalmente, estas vacaciones adicionales se pueden dividir en dos categorías:

• - permiso que el empleador está obligado a proporcionar;
• - permiso que el empleador puede proporcionar.
  Según la parte 1 del art. 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a proporcionar permisos anuales pagados adicionales, en particular, a las siguientes personas:
• - empleados cuyas condiciones de trabajo, en base a los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifiquen como nocivas a 2, 3 o 4 grados o peligrosas, - al menos siete días naturales. Esto se desprende de la Parte 1, 2 del art. 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

Se deben proporcionar vacaciones anuales adicionales pagadas a todos los empleados cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifiquen como nocivas 2, 3 o 4 grados o peligrosas (parte 1 del artículo 117 de la Ley de Trabajo Código de la Federación de Rusia).
La duración mínima de la licencia paga adicional anual por trabajos en condiciones de trabajo peligrosas y (o) peligrosas es de siete días naturales (parte 2 del artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Se pueden establecer vacaciones más largas para un empleado sobre la base de los siguientes documentos:

1. Convenio industrial (intersectorial) y convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (parte 3 del artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
2. Acto normativo local (parte 3 del artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
3. La lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales, trabajo en el que se da derecho a una licencia adicional y una jornada laboral más corta (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium de la Consejo Central Sindical de Sindicatos de 25.10.1974 N 298 / P-22; en adelante, la Lista), si la profesión o cargo del empleado se indica en la Lista. La Lista mencionada y la Instrucción sobre el procedimiento para su aplicación (aprobada por el Decreto del Comité Estatal del Trabajo de la URSS, el Consejo Central Sindical Central de Sindicatos del 21/11/1975 N 273 / P-20; en adelante referidas como la Instrucción) son válidas en virtud de la Parte 1 del Art. 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
   La condición para otorgar al empleado una licencia anual paga adicional para trabajar con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas debe reflejarse en el contrato de trabajo (párrafo 7, parte 2, artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Quién es la jornada laboral reducida?

Se establecen horas de trabajo reducidas para las siguientes categorías de trabajadores (partes 1, 4, artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- personas cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial, se reconocen como nocivas (3º y 4º grado) o peligrosas - no más de 36 horas semanales.
Se puede establecer un tiempo de trabajo reducido de menos de 36 horas semanales para un empleado que trabaja en condiciones nocivas (3er y 4to grado) o peligrosas por contrato de trabajo:

1. sobre la base de un convenio sectorial (intersectorial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (parte 2, artículo 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
2. de acuerdo con la ley reguladora local de la organización (parte 3 del artículo 219 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Sin embargo, la ley permite un aumento en el tiempo de trabajo de los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas (tercer y cuarto grado) o peligrosas, pero bajo la combinación de las siguientes condiciones (parte 3 del artículo 92 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Federación):

• - la posibilidad de aumentar el tiempo de trabajo está prevista por el convenio sectorial (intersectorial) y el convenio colectivo;
• - las horas de trabajo pueden aumentarse hasta un máximo de 40 horas semanales;
• - se requiere el consentimiento por escrito del empleado;
• - El empleado debe recibir una compensación monetaria en la forma, monto y en los términos que establezcan los convenios sectoriales (intersectoriales), convenios colectivos.

Según el art. 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a los trabajadores médicos se les asigna un tiempo de trabajo reducido de no más de 39 horas por semana. Pero para ciertas categorías profesionales médicos Dependiendo del puesto y (o) especialidad, el gobierno de la Federación de Rusia determina la duración específica de las horas de trabajo, por ejemplo:

1. - para médicos y otros trabajadores involucrados en la prestación de atención psiquiátrica - no más de 36 horas por semana (artículo 22 de la Ley de la Federación de Rusia de 02.07.1992 N 3185-1, Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14.02 .2003 N 101);
2. - trabajadores médicos, veterinarios y otros que participan directamente en la prestación de atención antituberculosa, así como empleados de organizaciones para la producción y almacenamiento de productos ganaderos que sirven a animales de granja con tuberculosis y cuyas actividades están asociadas con el riesgo de infección por micobacterias. tuberculosis: no más de 30 horas por semana (cláusula 1 del artículo 15 de la Ley Federal de 18.06.2001 N 77-FZ, Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 11.09.2013 N 457n, Orden del Ministerio de Salud de Rusia N 225, Ministerio de Defensa de Rusia N 194, Ministerio del Interior de Rusia N 363, Ministerio de Justicia de Rusia N 126, Ministerio de Educación de Rusia N 2330, Ministerio de Agricultura de Rusia N 777, FPS de Rusia N 292 de fecha 30/05/2003);
3. - empleados de organizaciones médicas que realizan diagnósticos y tratamientos de pacientes con SIDA e infectados por el VIH, así como personas cuyo trabajo está asociado con materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana, no más de 36 horas por semana (cláusula 1 del artículo 22 de la Ley de 30.03.1995 N 38-FZ, Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 03.04.1996 N 391, Apéndice N 1 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14.02.2003 N 101).
4. — educadores instituciones educacionales - no más de 36 horas por semana (parte 1 del artículo 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 1 de la parte 5 del artículo 47 de la Ley N 273-FZ).
5. - a los trabajadores empleados en trabajos con armas químicas (artículos 1 y 5 de la Ley Federal del 07.11.2000 N 136-FZ):
   a) trabajos de investigación y desarrollo de vanguardia, en cuyo desempeño se utilizan productos químicos tóxicos relacionados con armas químicas, etc., las 24 horas de la semana;
   b) realizar mantenimiento armas químicas, no relacionadas con muestreo de productos químicos tóxicos relacionados con armas químicas, transporte de armas químicas a los lugares de su destrucción, etc. - 36 horas semanales;
6. - mujeres que trabajan en campo, - no más de 36 horas semanales (cláusula 1.3 de la Resolución del Consejo Supremo de la RSFSR de fecha 01.11.1990 N 298 / 3-1);
7. - mujeres que trabajan en el extremo norte y áreas equivalentes - no más de 36 horas por semana, si no se les proporciona una semana laboral más corta las leyes federales (Artículo 320 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Teniendo en cuenta las peculiaridades de la organización de la producción, el empleador está regulación puede establecer categorías de trabajadores que no están especificadas en la ley federal, pero para quienes también se introducen horas de trabajo reducidas.