⚡ División del trabajo ⚡ es una separación varios tipos actividad laboral. Este proceso fue iniciado por la división natural del trabajo según el sexo y la edad, que se desarrolló en el hogar. Fuera de esta economía, la división social del trabajo comenzó a crecer. El sistema moderno incluye los siguientes tipos de tal división del trabajo:

1. Especialización individual: la concentración de la actividad humana en alguna ocupación especial, dominio de una determinada profesión, especialidad.
2. La división del trabajo en la empresa (asignación en trabajo colectivo diferentes tipos obras, operaciones).
3. Separación de la actividad creativa en la escala de la industria, tipo de producción (por ejemplo, industria de energía eléctrica, producción de petróleo, industria automotriz, etc.).
4. La división de la producción nacional en grandes géneros (industria, Agricultura y etc.).
5. División territorial del trabajo dentro del país (con la especialización de la producción de determinados productos en diferentes regiones económicas).
6. División internacional del trabajo (especialización de la producción de países individuales en ciertos tipos de productos que estos países intercambian).

El desarrollo continuo de la división del trabajo está condicionado objetivamente por el progreso de la tecnología y el factor humano de la producción, así como por las condiciones para el perfeccionamiento de la compleja cooperación laboral. Estas condiciones ya aparecieron durante la transición de la simple cooperación del trabajo de los artesanos en una empresa capitalista a la manufactura: la unificación del trabajo de los trabajadores que realizan por separado muchas pequeñas operaciones.

Naturalmente, la transición subsiguiente de la manufactura basada en el trabajo manual a la producción industrial aumentó considerablemente la eficiencia de la división del trabajo.

Por lo tanto, la especialización de la actividad creativa sirve como el medio más importante para aumentar la productividad laboral (aumentar la producción de las personas). Esto es consecuencia del hecho de que:

• en primer lugar, la especialización de los trabajadores multiplica la habilidad, implica la adquisición de conocimientos y habilidades más avanzados
• en segundo lugar, proporciona un ahorro de tiempo de trabajo, ya que, al concentrar los esfuerzos, una persona deja de moverse de una ocupación a otra
• en tercer lugar, la especialización da ímpetu a la invención y aplicación de la tecnología de máquinas, lo que hace que la producción sea masiva y altamente eficiente.

De gran importancia es la formación en la formación profesional secundaria y superior Instituciones educacionales especialistas en diversos campos de la ciencia, la técnica y la actividad económica.

Estándares educativos estatales modernos de mayor educación vocacional, adoptadas en nuestro país en el año 2000, prevén el estudio por parte de los estudiantes de:

1. disciplinas generales humanitarias y socioeconómicas (historia nacional, estudios culturales, ciencias políticas, filosofía, economía, etc.)
2. ciencias naturales y matematicas generales
3. disciplinas profesionales generales
4. disciplinas de especialización

Así, todos los alumnos reciben una amplia Entrenamiento vocacional en combinación con una especialización estrecha, lo que mejora la calidad de la formación de los profesionales y su demanda de actividades prácticas.

División del trabajo

División del trabajo- el proceso históricamente establecido de aislamiento, modificación, consolidación de determinados tipos de actividad laboral, que tiene lugar en formas sociales de diferenciación y realización de diversos tipos de actividad laboral.

Distinguir:

División general del trabajo por ramas de la producción social;

División privada del trabajo dentro de las industrias;

Una sola división del trabajo dentro de las organizaciones según características tecnológicas, de calificación y funcionales.

Es la razón del aumento de la productividad global de un grupo organizado de especialistas (efecto sinérgico) debido a:

• Desarrollo de habilidades y automatismos para realizar operaciones repetitivas simples.
• Reducción del tiempo dedicado a la transición entre diferentes operaciones

El concepto de la división del trabajo lo describe completamente Adam Smith en los primeros tres capítulos de su tratado de cinco volúmenes Una investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones.

Asignar división social del trabajo- la distribución de las funciones sociales entre las personas de la sociedad - y la división internacional del trabajo.

División social del trabajo- esta es la división del trabajo principalmente en trabajo productivo y administrativo. (F. Engels "Anti-Dühringe" op., vol. 20, p. 293)

La división del trabajo ha llevado en el mundo moderno a la presencia de una enorme variedad de varias profesiones e industrias. Anteriormente (en la antigüedad), las personas se veían obligadas a proveerse casi por completo de todo lo que necesitaban, era extremadamente ineficiente, lo que llevó a una vida y comodidad primitivas. Casi todos los logros de la evolución, progreso cientifico y tecnologico puede explicarse por la continua introducción de la división del trabajo. Gracias al intercambio de los resultados del trabajo, es decir, al comercio, se hace posible la división del trabajo en la sociedad.

Desde el punto de vista de la ingeniería empresarial, la división del trabajo es una descomposición funcional de los procesos empresariales. A menudo es posible aislar esa parte de las funciones en un formulario separado, que luego se puede confiar a la automatización oa una máquina. Así, la división del trabajo continúa produciéndose en la actualidad y tiene una estrecha relación, por ejemplo, con los procesos de automatización. En el campo del trabajo intelectual también es posible y muy útil su división.

La división del trabajo es el primer eslabón de todo el sistema de organización del trabajo. La división del trabajo es la separación de varios tipos de actividad laboral y la división del proceso de trabajo en partes, cada una de las cuales es realizada por un determinado grupo de trabajadores unidos según características funcionales, profesionales o de calificación comunes.

Por ejemplo, el principal método de trabajo en contabilidad es la división del trabajo de especialistas. Distribuimos el trabajo de los empleados por secciones contabilidad bajo la guía de los principales expertos y auditores, lo que permite lograr la máxima eficiencia de su trabajo. Así, combinamos dinámicamente la experiencia en el campo de la automatización contable y la experiencia en el campo de la administración de servicios contables.

ver también

Fundación Wikimedia. 2010 .

• Economía política
• Masaryk, Tomás Garrig

Vea lo que es la "División del trabajo" en otros diccionarios:

DIVISIÓN DEL TRABAJO- El término r. T." utilizado en la sociedad. ciencias de diferentes maneras. Sociedades. R. t. denota diferenciación y coexistencia en la sociedad en su conjunto de varias funciones sociales, actividades realizadas por un determinado. grupos de personas ... ... Enciclopedia filosófica

División del trabajo- (división del trabajo) La división sistemática (pero no necesariamente planificada o impuesta) de funciones, tareas o actividades. La República de Platón (Platón) menciona la división funcional del trabajo: los filósofos determinan las leyes, ... ... Ciencias Políticas. Diccionario.

DIVISIÓN DEL TRABAJO Enciclopedia moderna

DIVISIÓN DEL TRABAJO- diferenciación, especialización de la actividad laboral, coexistencia de sus diversos tipos. La división social del trabajo es la diferenciación en la sociedad de varias funciones sociales realizadas por ciertos grupos de personas, y la asignación en relación con esto ... ... Gran diccionario enciclopédico

División del trabajo- DIVISIÓN DEL TRABAJO, diferenciación, especialización de la actividad laboral, coexistencia de sus diversos tipos. La división social del trabajo es la diferenciación en la sociedad de varias funciones sociales realizadas por ciertos grupos de personas, y la asignación... Diccionario Enciclopédico Ilustrado

DIVISIÓN DEL TRABAJO- (división del trabajo) El sistema según el cual se produce la especialización en el proceso productivo. Tiene dos ventajas: primero, los trabajadores se especializan en aquellos tipos de trabajo en los que tienen una ventaja comparativa (comparativa... ... Diccionario económico

División del trabajo- (división del trabajo) Especialización de los trabajadores en el proceso productivo (o cualquier otro actividad económica). Adam Smith (1723-1790), en su obra La Riqueza de las Naciones, describió la división del trabajo como una de las mayores contribuciones al aumento de... ... Glosario de términos comerciales

División del trabajo- separación funciones laborales entre los miembros del equipo de trabajo (enlace, equipo) de acuerdo con la división del proceso de producción en procesos y operaciones constituyentes. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Economía y sociología ... ... Enciclopedia de términos, definiciones y explicaciones de materiales de construcción.

División del trabajo- Diferenciación de las actividades de las personas en el proceso de trabajo conjunto. [GOST 19605 74] Temas de organización laboral, producción ... Manual del traductor técnico

DIVISIÓN DEL TRABAJO- Inglés. Division de trabajo; Alemán Arbeitsteilung. 1. Un sistema funcionalmente integrado de roles de producción y especializaciones dentro de la sociedad. 2. Según E. Durkheim, condición necesaria para el desarrollo material e intelectual de la sociedad; fuente… … Enciclopedia de Sociología

Libros

• La justicia en la economía nacional. División del trabajo, G. Schmoller. Se invita a los lectores al libro del célebre economista e historiador alemán Gustav Schmoller, dedicado al estudio de los problemas economía nacional. En la primera parte del libro, el autor trata...

En el núcleo desarrollo economico radica en la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, según la edad, el sexo, las características físicas, fisiológicas y otras. El mecanismo de cooperación económica supone que algún grupo o individuo se concentra en la realización de un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otro tipo de actividades.

Hay varias definiciones de la división del trabajo. Éstos son sólo algunos de ellos.

División del trabajo- este es un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de ciertos tipos de actividad, que se lleva a cabo en formas sociales de diferenciación e implementación de varios tipos de actividad laboral. La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente, y el sistema mismo de varios tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso laboral en sí mismo se vuelve más complejo y profundo.

División del trabajo(o especialización) es el principio de organización de la producción en la economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden obtener muchos más beneficios que si cada uno se proporcionara todo lo que necesita.

También distinguen entre la división del trabajo en un sentido amplio y estrecho (según K. Marx).

En un amplio sentido División del trabajo- este es un sistema de diferentes en sus características y simultáneamente interactuando entre sí tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus combinaciones, así como un sistema de relaciones sociales entre ellos. La diversidad empírica de las ocupaciones es considerada por las estadísticas económicas, la economía del trabajo, las ciencias económicas sectoriales, la demografía, etc. La división del trabajo territorial, incluso internacional, es descrita por la geografía económica. Para determinar la correlación de varias funciones de producción desde el punto de vista de su resultado material, K. Marx prefirió usar el término "distribución del trabajo".

en un sentido estrecho División del trabajo es la división social del trabajo como actividad humana en su entidad social que, en contraste con la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización del trabajo es la división de los tipos de trabajo según el objeto, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. La diversidad de tales especies corresponde al grado de desarrollo de la naturaleza por parte del hombre y crece junto con su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clases, la especialización no se da como una especialización de actividades integrales, ya que ella misma está influenciada por la división social del trabajo. Este último divide la actividad humana en tales funciones y operaciones parciales, cada una de las cuales en sí misma ya no tiene la naturaleza de la actividad y no actúa como un medio para que una persona la reproduzca. relaciones sociales, su cultura, su riqueza espiritual y él mismo como persona. Estas funciones parciales carecen de sentido y lógica propios; su necesidad aparece sólo como requisitos impuestos desde el exterior por el sistema de división del trabajo. Tal es la división del trabajo material y espiritual (mental y físico), ejecutivo y gerencial, funciones prácticas e ideológicas, etc. Una expresión de la división social del trabajo es la separación de la producción material, la ciencia, el arte, etc. esferas, así como la propia división. La división del trabajo históricamente se convierte inevitablemente en una división de clases.

Debido a que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de ciertos bienes, profesiones- actividades individuales asociadas con la producción de un bien.

Pero la división del trabajo no significa en absoluto que en nuestra sociedad imaginaria una persona se dedique a un tipo de producción. Puede resultar que varias personas tengan que dedicarse a un tipo particular de producción, o que una persona se dedique a la producción de varios bienes.

¿Por qué? Se trata de la relación entre el tamaño de la población que necesita un beneficio particular y la productividad de una profesión particular. Si un pescador puede capturar en un día suficiente pescado para todos los miembros de la sociedad, entonces habrá un solo pescador en esta granja. Pero si un cazador de la tribu mencionada no puede disparar codornices para todos y su trabajo no será suficiente para satisfacer las necesidades de codornices de todos los miembros de la economía, entonces varias personas irán a cazar a la vez. O, por ejemplo, si un alfarero puede producir tantas vasijas que la sociedad no puede consumir, entonces tendrá tiempo extra que podrá utilizar para producir algún otro bien, como cucharas o platos.

Así, el grado de "división" del trabajo depende del tamaño de la sociedad. Para una determinada población (es decir, para una determinada composición y tamaño de las necesidades), existe una estructura óptima de ocupaciones, en la que el producto producido por diferentes productores será suficiente para todos los miembros, y todos los productos se producirán al mismo tiempo. menor costo posible. Con el aumento de la población, esta estructura óptima de ocupaciones cambiará, aumentará el número de productores de aquellos bienes que ya han sido producidos por un individuo, y aquellos tipos de producción que antes estaban encomendados a una sola persona serán confiados a Gente diferente.

En la historia de la economía, el proceso de división del trabajo pasó por varias etapas, difiriendo en el grado de especialización de los miembros individuales de la sociedad en la producción de un bien particular.

La división del trabajo suele dividirse en varios tipos, dependiendo de las características por las que se lleva a cabo.

División natural del trabajo: el proceso de separar los tipos de actividad laboral según el género y la edad.

División técnica del trabajo: determinada por la naturaleza de los medios de producción utilizados, principalmente maquinaria y tecnología.

La división social del trabajo: la división natural y técnica del trabajo, tomadas en su interacción y en unidad con factores económicos, bajo cuya influencia hay un aislamiento, diferenciación de varios tipos de actividad laboral.

Además, la división social del trabajo incluye 2 subespecies más: sectorial y territorial. División sectorial del trabajo está predeterminado por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto que se fabrica. División territorial del trabajo- esta es la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral. Su desarrollo está predeterminado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas, como por factores orden economico.

Bajo división geográfica del trabajo entendemos la forma espacial de la división social del trabajo. Condición necesaria la división geográfica del trabajo es diferentes paises(o distritos) trabajaron unos para otros, de modo que el resultado del trabajo se transportaría de un lugar a otro, de modo que habría una brecha entre el lugar de producción y el lugar de consumo.

En las condiciones de una sociedad mercantil, la división geográfica del trabajo implica necesariamente la transferencia de productos de una economía a otra, es decir, intercambio, comercio, pero en estas condiciones, el intercambio es sólo un signo para "reconocer" la presencia de una división geográfica del trabajo, pero no su "esencia".

Hay 3 formas de división social del trabajo:

La división general del trabajo se caracteriza por la separación de grandes tipos (esferas) de actividad, que difieren entre sí en la forma del producto.

La división privada del trabajo es el proceso de separación de industrias individuales dentro del marco de grandes ramas de producción.

La división individual del trabajo caracteriza el aislamiento de la producción de componentes individuales de productos terminados, así como la asignación de operaciones tecnológicas individuales.

La diferenciación consiste en el proceso de separación de industrias individuales, debido a las especificidades de los medios de producción, la tecnología y la mano de obra utilizada.

La especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla sobre la base de concentrar los esfuerzos en una gama estrecha de productos manufacturados.

La universalización es lo opuesto a la especialización. Se basa en la producción y venta de una amplia gama de bienes y servicios.

La diversificación es la ampliación de la gama de productos.

La primera y principal afirmación de A. Smith, que determina el mayor progreso en el desarrollo de la fuerza productiva del trabajo y una parte importante del arte, la habilidad y el ingenio con que se dirige y aplica (el progreso), es una consecuencia de la división del trabajo. La división del trabajo es la condición más importante e inaceptable para el progreso en el desarrollo de las fuerzas productivas, el desarrollo de la economía de cualquier estado, cualquier sociedad. A. Smith da el ejemplo más simple de la división del trabajo en pequeñas y grandes empresas (manufactura en su sociedad contemporánea): producción elemental patas. Un obrero que no esté formado en esta industria y que no sepa manejar las máquinas que en ella se emplean (el impulso a la invención de las máquinas lo dio precisamente la división del trabajo) difícilmente podrá hacer un alfiler al día. Con la organización que existe en tal producción, es necesario subdividir la profesión en varias especialidades, cada una de las cuales es una ocupación separada. Un trabajador tira del alambre, el otro lo endereza, el tercero lo corta, el cuarto afila la punta, el quinto lo muele para adaptarlo a la cabeza, cuya fabricación requiere dos o tres operaciones más independientes, además de su boquilla, pulido el pin en sí, el embalaje productos terminados. Por lo tanto, el trabajo en la producción de alfileres se divide en una serie de operaciones de varias etapas y, según la organización de la producción y el tamaño de la empresa, se pueden realizar individualmente (un trabajador, una operación) o combinarse en 2 - 3 (un trabajador - 2 - 3 operaciones). ). Usando este ejemplo más simple, A. Smith afirma la indudable prioridad de tal división del trabajo sobre el trabajo de un trabajador solitario. 10 trabajadores elaboraron 48.000 pines al día, mientras que uno es capaz de 20 piezas a alto voltaje. La división del trabajo en cualquier oficio, por mucho que se introduzca, provoca un aumento de la productividad del trabajo. Mayor desarrollo(hasta el día de hoy) la producción en cualquier sector de la economía fue la confirmación más clara del "descubrimiento" de A. Smith.

La producción es un proceso público (social). La naturaleza social de la producción significa que todos sus participantes trabajan juntos, en estrecha interacción e interdependencia unos de otros. Se puede ver por lo ocupada que está la gente todos los días. cierto tipos de trabajo, teniendo las correspondientes profesiones y especialidades. Las empresas también difieren en el alcance y el tipo de actividad. Al mismo tiempo, los productos de cada fabricante, por regla general, son consumidos por otra entidad económica. Por ejemplo, el mineral extraído por los mineros llega a los metalúrgicos, ellos funden el metal, a partir del cual los constructores de máquinas, a su vez, fabrican grúas torre requerido para constructores, etc. Cuando esta cadena de interdependencias de producción se continúa consistentemente, resultará que incluiremos en ella prácticamente todos los resultados de producción que conocemos, porque los consumidores son tanto las empresas como sus empleados. Hoy es imposible encontrar una persona, a menos, por supuesto, que se tengan en cuenta casos anómalos, que estarían completamente aislados del proceso social de producción. No hay empresas que trabajen únicamente para satisfacer sus propias necesidades y las necesidades de sus empleados.

Relaciones e interdependencias de las personas en producción social tienen como base económica la división social del trabajo.

División social del trabajo- este es el aislamiento de varios tipos de actividad económica y su consolidación estable para los individuos y sus grupos en forma de especialización.

Sin embargo, la división social del trabajo no separa a las personas como productores especializados, sino que también las une. Después de todo, cuanto más profunda sea la especialización del trabajo, más fuerte será la interdependencia de los productores especializados. Este lado "invisible" de la división del trabajo se llama cooperación laboral o cooperación industrial. V cooperacion laboral(del lat. cooperación - cooperación) es una forma de organización del trabajo y la producción en una empresa separada, que se basa en la especialización de los trabajadores. V Cooperación industrial- esta es una forma de relaciones estables y a largo plazo entre empresas (firmas) económicamente independientes que se dedican a la producción conjunta de ciertos productos en función de la especialización de su producción. Así, la división social del trabajo es una forma, mecanismo o método de cooperación entre las personas en la vida económica.

Teóricamente, el fenómeno de la división social del trabajo está objetivamente condicionado, nuevamente, por la limitación de recursos. Esto significa que ni una sola entidad económica puede vivir normalmente de la autosuficiencia, simplemente no puede crear todo lo que necesita para sí misma. Por tanto, por razones de sentido común, todo el mundo se especializa en forma separada actividades en las que se sienta cómodo con sus conocimientos, calificaciones y habilidades.

Hace tiempo que la gente aprendió que el aislamiento, la producción de productos solo para su propio consumo, es un negocio irracional y no rentable. Una persona que asume cualquier negocio puede ser un experto en todos los oficios, pero su trabajo seguirá siendo improductivo.

La división del trabajo surgió en la sociedad primitiva. Era entonces, por supuesto, natural, ya que tenía en cuenta principalmente la edad y el género y las características fisiológicas de las personas. Por ejemplo, las mujeres se dedicaban a las tareas del hogar y los niños, y los hombres, a la extracción de alimentos, la construcción de viviendas. De no poca importancia en la distribución del trabajo era también la edad y la condición física de una persona, la voz, el oído, la intuición, el coraje y otros datos naturales.

Con el tiempo, la división del trabajo se vuelve cada vez más estable. La historia de la humanidad da motivos para señalar tres grandes etapas en el aislamiento del trabajo social, o tres grandes divisiones sociales del trabajo:

1) la separación de las tribus pastoriles de las tribus agrícolas (ocurrió hace 10-12 mil años);

2) la separación de la artesanía de la agricultura (tuvo lugar hace 7-8 mil años);

3) la asignación de capas de comerciantes como expertos en transacciones de intercambio (sucedió hace unos 4.500 años).

Habiendo comenzado hace mucho tiempo a partir de dos ramas (agricultura y ganadería), el desarrollo de la división social del trabajo hoy ha llevado a la formación de cientos de tipos de actividad económica diferentes y relativamente independientes. Lo que produjeron nuestros antepasados ​​lejanos se puede contar con los dedos. Hoy en día se fabrican en el mundo decenas de millones de diferentes tipos de productos y servicios, existen miles de profesiones y tipos de trabajo. Incluso cuando algo parece pequeño a primera vista (como clips o cerillas), en realidad es el resultado del trabajo cooperativo de muchos fabricantes especializados.

Los principales niveles de división social del trabajo:

división del trabajo en las empresas. Esta es la especialización de tiendas, departamentos, secciones, trabajadores;

división del trabajo entre empresas. Esta es la especialización de empresas en la fabricación de ciertos productos, obras, servicios (por ejemplo, una fábrica de prendas de vestir, una lechería, una organización de transporte o construcción, etc.);

división del trabajo entre industrias. Esta es la asignación de industrias individuales: minería (carbón, gas, etc.), acabado (metalurgia, refinación de petróleo, textiles, etc.), agricultura, comercio y otros.

división del trabajo entre las regiones del país. Esta es la especialización de ciertos territorios en una determinada producción (por ejemplo, la región de Vinnytsia en Ucrania es famosa como región azucarera, el Óblast, como región carbonífera, Crimea y los Cárpatos, como regiones turísticas).

división del trabajo entre países o división internacional del trabajo. Esta es la especialización de países enteros en una determinada producción (por ejemplo, Japón es un fabricante mundialmente reconocido de productos electrónicos y carros; Suiza - reloj de pulsera, quesos y chocolate; Brasil - café).

en moderno producción industrial perceptible tres tipos principales de especialización:

específico del tema o tienda de comestibles (fabricación de automóviles, calzado, medicamentos, etc.);

detallado (fabricación de cojinetes, caucho, cola, etc.);

postoperatorio, o tecnológico (instalación de motores o lunas, pintura, envasado de harina, etc.).

La profundización de la especialización del trabajo no conoce límites.

Los principales factores en el desarrollo de la división social del trabajo:

- Capacidades individuales de las personas. Cada individuo busca trabajo de acuerdo a sus fortalezas y habilidades. El problema de la idoneidad del solicitante para un puesto en particular también lo abordan las organizaciones, sus especialistas servicios de personal. Cuanto más responsable sea la obra, más cuidadosa será la elección de su intérprete. Entonces, uno de los factores importantes en la selección de un empleado es tener en cuenta su tipo psicológico, o las especificidades de su temperamento, ya que en este sentido las personas se dividen naturalmente en flemáticas, melancólicas, sanguíneas y coléricas;

- Condiciones naturales y climáticas. La presencia de ciertas riquezas minerales, especialmente las condiciones climáticas, la ubicación geográfica, etc. - esta es una factor importante, que determina la dirección de especialización de territorios individuales y países enteros;

- tradiciones (del lat. tradición - transmisión). El dominio de una actividad en particular se transmite de generación en generación. Tales tradiciones distintivas, por ejemplo, en Ucrania son la cerámica, la cestería, las camisas bordadas, etc. También existen tradiciones profesionales familiares donde se forman dinastías familiares;

- experiencia. Al elegir una profesión y un lugar de trabajo, las personas suelen centrarse en determinadas empresas situadas cerca de su lugar de residencia, o en la información y el asesoramiento de que disponen.

La división social del trabajo proporciona a las personas y a la sociedad gran beneficio económico a saber:

contribuye más uso racional recursos de producción. Las personas que están ocupadas con su propio negocio, dominan las habilidades más rápido y más fácilmente, su trabajo se vuelve más cualitativo. En la producción especializada, los equipos se utilizan de forma más completa, sin pérdida de tiempo, como sucede cuando se cambia de un tipo de trabajo a otro. En la división territorial del trabajo, se utilizan más eficazmente varios tipos de características locales;

abre amplias oportunidades para la mecanización y automatización de la producción. Esto se debe a que la especialización simplifica al máximo las operaciones tecnológicas. Apenas hay tal máquina universal, que podría, por ejemplo, convertir el tronco de un árbol en un escritorio de computadora. Cuando es esto proceso de manufactura dividido en operaciones especializadas separadas, entonces el uso de mecanismos apropiados e incluso autómatas se vuelve bastante posible;

contribuye a un aumento significativo de la productividad laboral. Consideremos la esencia de este concepto con más detalle.

Productividad laboral- el principal indicador de la organización eficaz de la producción. Está determinado por la cantidad de producto producido por unidad de tiempo de trabajo, o la cantidad de tiempo por unidad de producto: cuanto más producto, o cuanto antes se produce un producto, más productivo es el trabajo. El aumento de la productividad crea oportunidades de ahorro recursos laborales trasladarlos a otras industrias, reducir el costo de producción de bienes, mejorar el bienestar de la población. Los principales factores para aumentar la productividad laboral son su especialización, equipo técnico, calificaciones e interés del fabricante.

El clásico de la economía política Adam Smith comenzó su famoso libro "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations" (1776) con un ejemplo de organización de la fabricación de horquillas en un taller ordinario, con el que demostró que sólo gracias a la introducción de la especialización labor manual diez trabajadores, el volumen de producción aumentó 240 veces (!).

Al mismo tiempo, la división social del trabajo crea para la sociedad considerables Problemas, Por ejemplo:

desarrollo unilateral de la personalidad de una persona. Concentrándose en algún tipo de actividad laboral y dándole la parte principal de su vida, una persona se ve obligada a convertirse en un funcionario (una persona-función, un trabajador parcial);

monotonía y falta de atractivo de muchos tipos de trabajo. Esto se refiere, en primer lugar, trabajo físico cuando el trabajador actúa muchas veces como ejecutor mecánico de los movimientos especificados por la máquina. Las tecnologías de transporte establecen una tensión particular en el trabajo. La monotonía del trabajo provoca un rápido cansancio de los trabajadores y, como consecuencia, un aumento de la morbilidad y de las lesiones laborales;

dependencia total de los fabricantes entre sí, lo que predetermina la necesidad de su clara cooperación, el establecimiento de un intercambio ininterrumpido de resultados de desempeño. A través de él por encima especialización estrecha empresas aumenta el riesgo de interrupciones en la producción, con todas las consiguientes consecuencias económicas.

Sin embargo, las ventajas económicas de la división social del trabajo son más significativas, por lo que la sociedad está interesada en profundizar la división social del trabajo y minimizar sus consecuencias negativas.

Cabe señalar que la especialización de la producción no solo tiene ventajas absolutas, sino también relativas. V Beneficios absolutos de la especialización- estas son las ventajas claras de uno u otro productor (trabajador, empresa, país) sobre otros en términos de calificación, productividad laboral o costos de producción. V relativo, o ventaja comparativa de la especialización no son tan obvios, porque están asociados con costos de oportunidad. Se encuentran en el hecho de que la especialización en una dirección correctamente elegida y la cooperación racional (intercambio) con otros productores siempre proporcionan un mayor efecto económico.

Considere la esencia de las ventajas relativas de la división del trabajo en un ejemplo condicional. Digamos que el doctor Ivanenko también es un gran carpintero, necesita una librería, encajada en el área de la pared de una de las habitaciones. Por lo tanto, tenía dos alternativas de producción: hacer él mismo un armario o contratar a un carpintero a cambio de una tarifa. Supongamos además que si Ivanenko se comprometió personalmente a hacer un gabinete y pasó 20 horas en él, entonces tendría que sacrificar por este tiempo su práctica médica y los ingresos derivados de ella, por ejemplo, 800 hryvnias (el costo condicional de una hora de un médico (40 hryvnias). ) multiplicado por 20 horas). Si usa la segunda alternativa: contrata a un carpintero, entonces también hará un gabinete en 20 horas. y requerirá 500 UAH para su trabajo. (tarifa temporal de un carpintero - 25 UAH, multiplicado por 20 horas). Como puede ver, es económicamente más rentable para un médico Ivanenkov contratar a un carpintero para no perder sus 300 UAH. ingreso adicional (800 - 500).

La división del trabajo es un proceso que se desarrolla históricamente a través de la separación, cambio y consolidación de unos, se realiza en la sociedad en la forma de la realización de diversos trabajos por parte de sus miembros.

En la antigüedad, las personas se veían obligadas a valerse por sí mismas. Fue tan ineficaz y sólo contribuyó a la conservación de la vida primitiva que ya entonces tuvo lugar la primera división social del trabajo. Se hizo posible gracias a la llegada del comercio. Puedes leer más sobre esto al principio del tratado de Adam Smith.

Distinguir división social del trabajo e internacional. Este último tipo es una forma de organizar la economía en el mundo, cuando cada uno de los países se especializa en la producción de un determinado tipo de servicio o producto, y luego los intercambia. Y la división social del trabajo es cuando funciones sociales distribuidos entre los miembros de la sociedad. En primer lugar, se pueden distinguir dos grandes grupos: el trabajo directivo y el trabajo productivo.

El principio básico de la división del trabajo es la combinación de la especialización de un empleado en particular con un aumento en su nivel técnico y, por lo tanto, en la productividad.

Cuanto más rápido sea el desarrollo las últimas tecnologías, cuanto más difíciles se tornan los procesos para la división del trabajo, éstos deben corresponderles, no detenerse, sino también desarrollarse y profundizarse. Esto se debe a que sus formas afectan muchos aspectos: el equipamiento de los puestos de trabajo, su mantenimiento y especialización. También, los métodos y métodos de trabajo, sus normas dependen de ellos. Varias formas de su división y cooperación proporcionan una carga uniforme a los trabajadores, el sincronismo de su trabajo.

La esencia de la división del trabajo es la asignación de aquellos que no representan la totalidad del proceso de producción, sino sus partes individuales y se asignan a trabajadores específicos. Esto se hace para poder realizar varias operaciones en paralelo. Además, acelera la adquisición de competencias por parte de los trabajadores.

A su vez en la empresa, la división social del trabajo puede darse en las siguientes formas: sujeto, tecnológico, funcional, programático, de calificación y profesional.

Cuando se divide en operaciones, fases o etapas tecnológicas separadas, se produce una división tecnológica del trabajo. Depende del tipo de trabajo y puede ser operativo, sustantivo y detallado.

La división funcional del trabajo ocurre cuando un tipo específico de trabajo es realizado por un grupo de trabajadores que se especializan en realizar ciertas funciones.

La división profesional del trabajo depende del tipo de profesión adquirida por los especialistas. Los trabajadores realizan en sus lugares sólo el tipo de trabajo que corresponde al marco de la profesión que han adquirido.

La división de calificación del trabajo es causada por diferencias en el nivel de conocimiento y experiencia de los trabajadores.

La producción de tipos específicos de productos por empleados y departamentos provoca una división objetiva del trabajo. Estos pueden ser, por ejemplo, piezas, productos, conjuntos.

La esencia de la división lineal del trabajo (incluida en la división funcional) es establecer gerentes en un determinado objeto (taller, sección). Sus derechos, funciones y responsabilidades están claramente delimitados.

La formación de grupos de trabajadores para resolver problemas específicos forma una división del trabajo dirigida por programas. En la práctica, esto parece un conjunto completo de equipos (creativos, laborales) por un tiempo.

La forma de división del trabajo a elegir está influenciada por el volumen de productos que se producen, su complejidad y otros factores. Tales características, a su vez, dan lugar a ciertos límites del trabajo.